渔业资源
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我国淡水资源在全球水资源占比 中国淡水资源在全球水资源占比我国淡水资源在全球水资源占比是百分之六。地球上水的总量为14亿立方千米，淡水储量仅占全球总水量的2.53%，然而我国的淡水资源总量为28000亿立方米，占全球水资源的6%，名列世界第四位，但是我国拥有十三亿人口，人均淡水资源低于世界*均。 淡水是什么水 淡水指的是含盐量小于500mg /L的水是淡水，几乎不含盐的水或是几乎没被污染的水是淡水。人们通常的饮用水都是淡水。地球上水的总量为14亿立方千米，地球上的水很多，但其中的68.7%又属于固体冰川。 人类实际能够利用的水只占地球上总水量的0.26%左右。而且由于水域污染严重，淡水水质恶化。我国大部分城市和地区的淡水资源已经受到了不同 -
我国淡水资源在全球水资源占比 我国淡水资源在全球水资源占多少没有水，就没有生命。淡水资源就是我们通常所说的水资源，它是由江河及湖泊中的水、高山积雪、冰川以及地下水等组成的。我国是一个干旱缺水严重的国家，虽然淡水资源总量为27 000亿立方米，占全球水资源的6%，名列世界第六位，但是我国拥有十三亿人口，人均淡水资源低于世界*均。在世界范围内，按水资源储备量大小排名，前几名的国家依次是：巴西、俄罗斯、美国、印尼、加拿大、中国、孟加拉国、印度、委内瑞拉、哥伦比亚。 由于人口增长和经济发展所导致的人均用水量的增加，在过去的三个世纪里，人类提取的淡水资源量增加了35倍，1970年达到了3500*方公里。随着人们对淡水需求量的不断增长，淡水成为许多干旱地区 -
人力资源有哪些模块 人力资源的模块是哪些人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学*等；绩效管理就是比如绩效管理准备、实施、考评等；薪酬福利管理就是比如构建全面的薪酬体系等；劳动关系管理就是比如进行员工沟通等。 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被 -
人力资源有哪些证书 人力资源有什么证书关于人力资源的证书有：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或者同等学历)，必须具有较强的学*能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。高级人力资源师报考的条件有：1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得二级企业人力资源管理师职业资格 -
可再生资源有哪些 再生资源有什么可再生资源是指通过天然作用再生更新，从而为人类反复利用的资源。主要有太阳能、地热能、水能、风能、海洋能、光能、生物质能等。 可再生资源在现阶段自然界的特定时空条件下，能够持续再生更新、繁衍增长，保持或扩大其储量，依靠种源而再生。如果开发利用不合理、不科学，会使这些资源数量减少，质量降低，甚至耗尽。工业革命以来，随着人口的激增和科学技术的迅速发展，人类对可更新资源的破坏日益加剧。因此，对可更新资源的合理保护、利用和管理，使之保持不断更新能力，是当前环境保护工作的主要任务之一。 -
可再生资源 可再生资源有哪些可再生能源有：1、太阳能。2、生物能。3、风能。4、水能。5、海洋能。6、地热能。7、氢能。8、核能。上述能源都是可再生能源，而且都是直接来自于自然界的一些能源。1、太阳能：直接来自于太阳辐射。主要是提供热量和电能。2、生物能：由绿色植物通过光合作用，将太阳能转化为化学能，储存在体内，可沿食物链单向流动，最终转化为热能散失掉。通过燃烧和厌氧发酵获得沼气来取得能量。3、风能：由太阳辐射提供能量，因冷热不均产生气压差异，导致空气水*运动——风的形成。主要是通过风力发电机来获得能量。4、水能：由太阳辐射提供能量，产生水循环，来自海洋的暖湿空气，受热上升，太阳能转化为势能，当在高山上形成降水后，水往低