考虑的英文短语

面试官说需要考虑考虑

面试官说需要考虑考虑

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家一定有过面试的经历吧。以下是小编帮大家整理的面试官说需要考虑考虑的相关资料，欢迎大家分享。

　　面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作，后者可能很多人没有意识到。沟通很奇妙，每个人都说自己能很好的别人沟通，在面试官看来，沟通不是让你不停的附和或者滔滔不绝讲述，而是从对话中能了解双方的立场，无论是支持和反对，都能深入对问题的探讨，怕的是无论对方说什么，自己都在说自己的那一套，这样的人也许是一个目标清晰的人，但不是一个好的沟通者，因为对方说什么都不能影响他的内容，他也不关心别人说什么。例如在面试的时候，面试官几次要求讲解和应聘职务最相似的一个工作经历，有人仍然坚持从第一个工作讲到最后一个，这样人其实是不可沟通的。面试官的问题千奇百怪，其目的还是了解你的水*和你是一个什么样的人，在过程中看你是否能和现有团队一致。

　　任何问题都必须从这两个方面来临场发挥，不用担心你没有很好的文凭和资历，也别担心你过去的公司不怎么样，只要通知面试，这些事情面试官都是知道的，他肯定看中了你简历上的某个方面。在回答问题之前，你首先得看看在座的人，总有一个人是主角，对他的问题，你要认真听取和仔细思考。第一类问题是面试官在确认你的简历和你的性格特点，通常是“你过去的工作经历”，“你简历上某个项目的说明”，“你的自我评价”，“谈一谈你的缺点”，“你的一次难忘成功经历/或者失败经历”，等等，其主要目的一方面看你的表达和沟通能力，另外一方面也在印证简历中面试官关心的问题是否真实，毕竟已经通过简历挑中了你做面试，肯定是看中了你过去的一些经验和业绩，这些问题他是在确认，因此回答时要注意和简历一致，千万别说出，简历是不对的，是胡乱写的，其实事情的真相是……不一致的.地方，主动说出并给出合理理由，其次，回答要好能和你应聘的工作有关系，包括兴趣爱好的回答，也应该是你喜欢解决问题，喜欢作出漂亮的结果等等有关工作的，如喜欢旅游唱歌之类，无助于说明你的能力，如应聘程序员，自我评价，成功经历应该说出和现在工作有关的内容，事先准备好主要经历的文字描述将对你临场发挥帮助很大。

　　现在的人力资源面试象相亲，问性格问爱好，而相亲又象面试，问工作单位问待遇，很多面试指南把侧重放在这些类似于业余爱好，性格特点，与人交往的问题等，其实没有用，因为到面试阶段，人力资源的意见很弱，业务面试官对这些没有兴趣，因为不懂，再说如业余爱好、优点和缺点，如果意见不一致你该怎么办之类的问题，谁也不知道正确答案，你只要回答得四*八稳，例如最难回答的缺点，你说有时不够细心，有时急于求成这种人人都有的缺点，面试官听不出什么名堂，如果他要问为什么不细心，那你正好大讲你在某次工作中如何废寝忘食的对一个有水*的技术问题考虑不周，经验不足，把那个问题讲得条理清楚，甚至是错得很有水*，那就变成了你的能力得自我表白。

　　此类问题只要能很快扯到你精心准备好的成功和失败经历，清晰的讲述问题的关键，那相当于给了你一个表演的机会。但是也注意一下逻辑合理性，您过去在公司又努力又重要且独挡一面，那为什么还要换工作，如果你讲到具体项目，你最好了解细节，如果你说你是某项目的主要开发者，别连有几个模块都说不上来，还有想想人情世故，有个面试者，在回答个人目标是什么的时候，他说他要在四年内做到公司CTO或者分管技术的副总经理，我当时吃了一惊，因为如果他做到了，那第一年我这个部门经理就得让位，CTO也在面试现场，我想他也不太喜欢这样的竞争者。

　　第二类问题是技术问题，了解你对相关领域的熟悉程度，在回答之前你必须明白，面试官知道他问的每个问题的答案，不了解的他不会问，而且还知道不同水*的人大致会怎样回答，你必须诚实，千万别想当然，不会就直接说明，你也别指望能回答出所有问题，面试官目的不是考倒你，他会更换问题直到了解你的水*，你不熟悉某些技能是正常的，面试官纠正你的错误绝对不是在卖弄，一连串的问题挤压下来，可以看你对不熟悉的问题和处于逆境中的态度，了解今后工作中是否能比较容易的和你沟通，很多人被面试官纠正几次错误，就会开始发急，甚至摆出不友好和极其不耐烦的态度，有人在回答问题时非常轻蔑，似乎所有技术都是小菜一碟，这些情况面试官将会认为你不是一个谦虚的人，可能以后在工作中很难管理。好的做法，应该是认真听他的纠正，并且用讨论的方式确认他认为你那些地方错了。

　　在技术问题上发散思维非常致命，因为技术问题是有清晰的对错，你的胡乱联想不会被认为是有创造力的表现，相反面试官会认为你是一个不爱学*的人，只有知道自己不懂，才会有学*的动力，我见过一个求职的系统工程师，在回答Linux下PS命令是什么的时候，他果断的说，这是图像处理，我怀疑他理解的系统工程师是版主。还有开发人员在把SQL中Group By的功能说成是排序，而且还认真的告诉我，他用这个命令做排序已经很多年，我很担心以后工作中，他们也是这样不懂装懂，而且还不停的对自己的无知辩护，清晰的回答不知道会更好，那还有人会问，那所有问题都不会怎么办，说实话我也不知道怎么办。第三类问题的是双向沟通的，例如是否能出差，是否能加班，对公司还有什么需要了解的，对于工作态度方面的问题，如果你不是有特别的原因，如家庭需要照顾导致你的工作地点时间有限制，那你判断一下，有资本说他不喜欢听的就说，否则还是说没有问题，对公司有什么了解的，千万别上手就问待遇、福利等，还不到时候，先问你的工作职责和内容，问评判标准，问的过程中去认真听，以项目开发为例，大致的团队是什么样组成，如你是否需要考虑界面，需求是有业务人员还是自己和用户谈，项目涉及到那些业务领域和技术领域，在面试官回答的时候，用你的理解重复，确保你明白他的意思，面试是个双向的过程，这部分问题你在回答中也应该问，去了解你到底是否喜欢和能做好这个工作。最后一步大家都会到薪酬，尽量多谈工资，少谈福利，福利通常是公司制度，改变可能性很小，而工资面试官的意见很重要，每个面试官心目中都有工资预算，问你对薪酬的要求，大部分时候不是要和你谈薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，这个数字相互匹配很重要，如果能知道出他的预算，那多要10%~20%很容易，结合业界的惯例和公司的规模，你应该能猜出这个数，你可以评判一下面试的情况，面试时间如果很长，你觉得他比较满意，那你可以适当调高，如你感觉他不满意，你又喜欢这个工作，用低工资是你翻盘的最后机会。待遇是个双刃剑，因为你得要求越高，他对你得期望就越高，你今后不能很快胜任工作，那你可能就会很难通过试用期。

　　工资要得低，那你会有竞争力，后面得工作中对你期望值低，你容易得到机会和容易出成绩，高手必须完美，低手有一点可取就是成绩，高手冒充低手出成绩容易达到后发制人的效果。当然，谁也不喜欢低工资，有这么个经验，如果你的得到略低于你得付出，那你的性价比会高，因而比较稳定，升职机会页大，但是你面临可能后期调整慢得风险，通常成熟业务或者大公司薪酬调整比较复杂，尽量谈高，新业务或小公司薪酬制度灵活，有成绩后调整会更有利。下面几条和面试无关：你很难为了物质利益而和一个不喜欢的人结婚而有幸福生活，找工作也一样，不是每个面试失败都是坏消息，因此面试中你不但要展示自我，也要观察这个公司是否适合你，例如面试官的说话方式，他们推崇的价值观，这些你能否接受。

　　所有的事都是一个逐渐成长的过程，你今天面试失败了，没有关系，但是你必须知道哪里导致你的失败，得做思考，技术太差，行业经验不行，沟通能力不行等等，那么你就总结下次我怎么提高，怎么回答老板才能让他觉得我行。如果你实在看不透自己的缺点，或者不理解问题所在，那么面试结束要张名片，写封邮件感谢并询问，不被录取可不可以给些建议，大部分的面试官很会乐意回复你的。你可以真正客观地评价自己以期待以后的机会。学会比较，面试完了后自己想想，我是不是比一年前的自己强了?如果进步了，那么是好事，恭喜一下，继续走下去，如果没有变化，那看看今天的面试中那些方面应该去加强。不要随便怀疑自己，最后成功的一定是你。

面试官说需要考虑考虑是怎么样？

面试官说需要考虑考虑是怎么样？

　　面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面是小编精心整理的面试官说需要考虑考虑是怎么样？的相关内容，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作，后者可能很多人没有意识到。沟通很奇妙，每个人都说自己能很好的别人沟通，在面试官看来，沟通不是让你不停的附和或者滔滔不绝讲述，而是从对话中能了解双方的立场，无论是支持和反对，都能深入对问题的探讨，怕的是无论对方说什么，自己都在说自己的那一套，这样的人也许是一个目标清晰的人，但不是一个好的沟通者，因为对方说什么都不能影响他的内容，他也不关心别人说什么。

　　例如在面试的时候，面试官几次要求讲解和应聘职务最相似的一个工作经历，有人仍然坚持从第一个工作讲到最后一个，这样人其实是不可沟通的。面试官的问题千奇百怪，其目的还是了解你的水*和你是一个什么样的人，在过程中看你是否能和现有团队一致。任何问题都必须从这两个方面来临场发挥，不用担心你没有很好的文凭和资历，也别担心你过去的公司不怎么样，只要通知面试，这些事情面试官都是知道的，他肯定看中了你简历上的某个方面。

　　在回答问题之前，你首先得看看在座的人，总有一个人是主角，对他的问题，你要认真听取和仔细思考。

　　第一类问题是面试官在确认你的简历和你的性格特点，通常是“你过去的工作经历”，“你简历上某个项目的说明”，“你的自我评价”，“谈一谈你的缺点”，“你的一次难忘成功经历/或者失败经历”，等等，其主要目的一方面看你的表达和沟通能力，另外一方面也在印证简历中面试官关心的问题是否真实，毕竟已经通过简历挑中了你做面试，肯定是看中了你过去的一些经验和业绩，这些问题他是在确认，因此回答时要注意和简历一致，千万别说出，简历是不对的，是胡乱写的，其实事情的真相是......，不一致的地方，主动说出并给出合理理由。

　　其次，回答要好能和你应聘的工作有关系，包括兴趣爱好的回答，也应该是你喜欢解决问题，喜欢作出漂亮的结果等等有关工作的。

　　如喜欢旅游唱歌之类，无助于说明你的能力，如应聘程序员，自我评价，成功经历应该说出和现在工作有关的内容，事先准备好主要经历的文字描述将对你临场发挥帮助很大。现在的人力资源面试象相亲，问性格问爱好，而相亲又象面试，问工作单位问待遇，很多面试指南把侧重放在这些类似于业余爱好，性格特点，与人交往的问题等，其实没有用，因为到面试阶段，人力资源的意见很弱，业务面试官对这些没有兴趣，因为不懂，再说如业余爱好、优点和缺点，如果意见不一致你该怎么办之类的问题，谁也不知道正确答案，你只要回答得四*八稳，例如最难回答的缺点，你说有时不够细心，有时急于求成这种人人都有的缺点，面试官听不出什么名堂，如果他要问为什么不细心，那你正好大讲你在某次工作中如何废寝忘食的对一个有水*的技术问题考虑不周，经验不足，把那个问题讲得条理清楚，甚至是错得很有水*，那就变成了你的能力得自我表白。此类问题只要能很快扯到你精心准备好的成功和失败经历，清晰的讲述问题的关键，那相当于给了你一个表演的`机会。

　　但是也注意一下逻辑合理性，您过去在公司又努力又重要且独挡一面，那为什么还要换工作，如果你讲到具体项目，你最好了解细节，如果你说你是某项目的主要开发者，别连有几个模块都说不上来，还有想想人情世故，有个面试者，在回答个人目标是什么的时候，他说他要在四年内做到公司CTO或者分管技术的副总经理，我当时吃了一惊，因为如果他做到了，那第一年我这个部门经理就得让位，CTO也在面试现场，我想他也不太喜欢这样的竞争者。

　　第二类问题是技术问题，了解你对相关领域的熟悉程度，在回答之前你必须明白，面试官知道他问的每个问题的答案，不了解的他不会问，而且还知道不同水*的人大致会怎样回答，你必须诚实，千万别想当然，不会就直接说明，你也别指望能回答出所有问题，面试官目的不是考倒你，他会更换问题直到了解你的水*，你不熟悉某些技能是正常的，面试官纠正你的错误绝对不是在卖弄，一连串的问题挤压下来，可以看你对不熟悉的问题和处于逆境中的态度，了解今后工作中是否能比较容易的和你沟通，很多人被面试官纠正几次错误，就会开始发急，甚至摆出不友好和极其不耐烦的态度，有人在回答问题时非常轻蔑，似乎所有技术都是小菜一碟，这些情况面试官将会认为你不是一个谦虚的人，可能以后在工作中很难管理。好的做法，应该是认真听他的纠正，并且用讨论的方式确认他认为你那些地方错了。在技术问题上发散思维非常致命，因为技术问题是有清晰的对错，你的胡乱联想不会被认为是有创造力的表现，相反面试官会认为你是一个不爱学*的人，只有知道自己不懂，才会有学*的动力，我见过一个求职的系统工程师，在回答Linux下PS命令是什么的时候，他果断的说，这是图像处理，我怀疑他理解的系统工程师是版主。还有开发人员在把SQL中Group By的功能说成是排序，而且还认真的告诉我，他用这个命令做排序已经很多年，我很担心以后工作中，他们也是这样不懂装懂，而且还不停的对自己的无知辩护，清晰的回答不知道会更好，那还有人会问，那所有问题都不会怎么办，说实话我也不知道怎么办。

　　第三类问题的是双向沟通的，例如是否能出差，是否能加班，对公司还有什么需要了解的，对于工作态度方面的问题。

　　如果你不是有特别的原因，如家庭需要照顾导致你的工作地点时间有限制，那你判断一下，有资本说他不喜欢听的就说，否则还是说没有问题，对公司有什么了解的，千万别上手就问待遇、福利等，还不到时候，先问你的工作职责和内容，问评判标准，问的过程中去认真听，以项目开发为例，大致的团队是什么样组成，如你是否需要考虑界面，需求是有业务人员还是自己和用户谈，项目涉及到那些业务领域和技术领域，在面试官回答的时候，用你的理解重复，确保你明白他的意思，面试是个双向的过程，这部分问题你在回答中也应该问，去了解你到底是否喜欢和能做好这个工作。最后一步大家都会到薪酬，尽量多谈工资，少谈福利，福利通常是公司制度，改变可能性很小，而工资面试官的意见很重要，每个面试官心目中都有工资预算，问你对薪酬的要求，大部分时候不是要和你谈薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，这个数字相互匹配很重要，如果能知道出他的预算，那多要10%~20%很容易，结合业界的惯例和公司的规模，你应该能猜出这个数，你可以评判一下面试的情况，面试时间如果很长，你觉得他比较满意，那你可以适当调高，如你感觉他不满意，你又喜欢这个工作，用低工资是你翻盘的最后机会。

　　待遇是个双刃剑，因为你得要求越高，他对你得期望就越高，你今后不能很快胜任工作，那你可能就会很难通过试用期。工资要得低，那你会有竞争力，后面得工作中对你期望值低，你容易得到机会和容易出成绩，高手必须完美，低手有一点可取就是成绩，高手冒充低手出成绩容易达到后发制人的效果。当然，谁也不喜欢低工资，有这么个经验，如果你的得到略低于你得付出，那你的性价比会高，因而比较稳定，升职机会页大，但是你面临可能后期调整慢得风险，通常成熟业务或者大公司薪酬调整比较复杂，尽量谈高，新业务或小公司薪酬制度灵活，有成绩后调整会更有利。

　　下面几条和面试无关：你很难为了物质利益而和一个不喜欢的人结婚而有幸福生活，找工作也一样，不是每个面试失败都是坏消息，因此面试中你不但要展示自我，也要观察这个公司是否适合你，例如面试官的说话方式，他们推崇的价值观，这些你能否接受。所有的事都是一个逐渐成长的过程，你今天面试失败了，没有关系，但是你必须知道哪里导致你的失败，得做思考，技术太差，行业经验不行，沟通能力不行等等，那么你就总结下次我怎么提高，怎么回答老板才能让他觉得我行。如果你实在看不透自己的缺点，或者不理解问题所在，那么面试结束要张名片，写封邮件感谢并询问，不被录取可不可以给些建议，大部分的面试官很会乐意回复你的。你可以真正客观地评价自己以期待以后的机会。学会比较，面试完了后自己想想，我是不是比一年前的自己强了?如果进步了，那么是好事，恭喜一下，继续走下去，如果没有变化，那看看今天的面试中那些方面应该去加强。不要随便怀疑自己，最后成功的一定是你。

　　如何看懂面试官

　　一、面试时间长

　　如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增；一般正常的面试时间会在30—45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。

　　二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节

　　当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。

　　三、面试官主动介绍公司情况与工作内容

　　在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。

　　因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。

　　四、进入下一轮面试

　　现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。

　　如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

　　五、主动谈及岗位薪酬待遇

　　正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水*及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。

　　六、主动留给你联系方式

　　面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。

　　七、面试中询问你最快的到岗时间

　　企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。

考虑（外一首）

我坐下来

　　或躺着

　　是一只装了

　　半瓢水的气球

　　四处伸开

　　如果我有

　　好看的乳房

　　这时也会像

　　梦想盛开的柿饼

　　但最终，更像

　　一团摊开的泥

　　沉默

　　我的内心

　　被嘴巴打开

　　它们俩个

　　是分居两地的

　　亲密爱人

　　心如果想

　　就搭乘一列

　　周渔的火车

　　让嘴去说

　　我作为局外人

　　只能听

不用考虑别人的感受(别人不考虑我的感受的句子)245句

1．

一百二十五、女人没魅力才觉得男人花心，男人没实力才觉得女人现实。

2．

七十九、当彼此爱得不确定时，最没信心的一方会想方设法考验对方，打算据此检验对方爱自己的程度。可是一旦你怀疑对方，即使对方通过了考验，也不能彻底消除你内心疑虑。当你不信任一个人时，无论对方做什么，你都会朝着不利于自己的方向思考——因为你已把对方假定为坏人，你会觉得对方变得越来越坏。

3．

七十七、哪里有希望，哪里就有失望。长大，就是学着明白人生总难免会有无数细碎的失望;那是对别人，也是对自己的失望。不管怎样，不要让这些细碎的失望破碎我心中的希望，别太苛求自己，也别太苛求那个如此爱你的人，他跟你一样，不过是个凡人。--张小娴

4．

二百〇五、我的人际关系究竟被动到什么程度大概就是你往后退一步我立马人间蒸发

5．

一百六十五、人生在世，幼时认为什么都不懂，大学时以为什么都懂，毕业后才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟一切都不懂。

6．

八十二、来个人，一起换情头，秀恩爱，聊污，感情的话。

7．

一百三十三、情断了，绑不住，试着放手，走与不走，留与不留，我不想懂。

8．

七十一、很多人闯进你的生活，只是为了给你上一课，然后转身离开

9．

一百五十五、对别人的期许，会成为自己的失望;对别人的依赖，会成为自己的伤痛;对别人的试图占有，会成为自己的禁锢;与之相反，对别人的忍耐，会成为自己的安宁;对别人的放手，会成为自己的自由;对别人的付出，会成为自己的获得;对别人的怜悯，会成为对自己的宽恕。

10．

三十、我的不合群不是装出来的本身就缺乏热情并且又懒显得孤僻也没有什么魅力让人家巴着我

11．

一百四十二、之前确实在说话和做事的时候不考虑别人的感受，确实是这样，其实被伤害了现在感觉也很好，因为只有真正触动到自己了，自己才能变得更好，可是我宁愿没有经历那次伤害，可是这应该是人成长所必须的吧

12．

一百三十九、如果一个人把生活兴趣全部建立在爱情那样暴风雨般的感情冲动上，那是会令人失望的。

13．

九十二、这世界上还有很多人跟你一样向着梦想努力着，虽然孤独却也不会放弃。

14．

一百二十八、随心所欲的做自己不代表可以不考虑别人感受如果连换位思考都做不到那么连锁反应的后果就准备好自己承担吧谁也帮不了

15．

六十六、好像一直都很幼稚，不考虑别人，总是觉得自己的感受最重要，还真是没长大呢，马上就30岁了。

16．

四十一、生活中有太多无可奈何的选择。社会就像江湖，总是让人身不由己，言不由衷。

17．

一百七十五、学着尊重每个人每个生物，就如向日葵喜欢面对太阳才会微笑。

18．

一百四十七、两个人一起是为了快乐，分手是为了减轻痛苦，你无法再令我快乐，我也唯有离开，我离开的时候，也很痛苦，只是，你肯定比我痛苦，因为我首先说再见，首先追求快乐的是我。

19．

一百一十二、爱总是想象比现实美丽，相逢如是，告别亦如是。

20．

五十二、"不要以为你放不下的人同样会放不下你鱼没有水会死水没有鱼却会更清澈

21．

七、你走的那天，我决定不掉泪，迎着风撑着眼帘用力不眨眼。

22．

一百九十四、在懒汉的眼里，汗是苦的，脏的，在勤者的心上，汗是甜的，在勤者的心上，汗是甜的，美的。

23．

一百八十三、有些东西，想起来总是很美好的，于是在你的想当然中，荒废了一场本来可以很开心的现实。

24．

一百三十七、有些话，适合藏在心里，有些痛苦，适合无声无息的忘记，有些回忆，只适合偶尔拿出来回味，若你没有经历过我的旅程，就不要来批判我走的道路。

25．

一百七十三、青蛙王子和白马王子的区别仅仅源于你从哪个角度看!换个角度看待事情将截然不同，有些事那不是事实，那只是你认为的事实。

26．

三十六、当你真正去做些什么的时候，往往也是很多事都无法回头的时候。

27．

一百九十二、有些人就是这样，做事情总是不考虑过别人的感受。

28．

四十七、有饥饿感受的人一定消化好，有紧迫感受的人一定效率高，有危机感受的人一定进步快。

29．

七十五、如果我爱你，我就会理解你，通过你的眼睛去看世界。我能理解你是因为我能在你身上看到我自己，在我身上也看到了你。

30．

一百八十二、替别人做点事，又有点怨，活着才有意思，否则太空虚了。

31．

九十六、一次又一次的等，一次又一次的痛，换回来的只有失望，结局永远不会完美。

32．

四十二、阿离---能将我阿爹引的生一场气，你也是个人才，就此别过，保重。

33．

八十七、佩服，嘴巴能说出什么就什么！完全不考虑别人的感受

34．

一百八十一、不论你是笼罩在失望阴影下的大学生，还是很不顺心的工作者，你都得找到自己的信心，找准方向，正确选择，然后去努力。别把命运寄托在痴妄上，天上落下的，除了雨滴，还有板砖，不要被敲打得痛彻心扉时，才知道慨叹人生的真实。所以，从今天起，要么努力追逐梦想，要么就做别人脚底的泥巴。

35．

一百九十一、维系一段感情的不是坦白，而是考虑对方的感受，并有所保留。

36．

一百八十、爱到分才显珍贵，很多人都不懂珍惜拥有。只到失去才看到，其实那最熟悉的才是最珍贵的。

37．

一百六十、现在的一切都是你咎由自取，怪不的任何人!是你太让我失望了太让我伤心了。所以我不会同情可怜你了，对你我已无话可说，只剩失望。你走了，带着我全部的爱走了，只是一句话也不和我说，好想最后在看你一次，好想在对你说一次“我爱你”。

38．

五十三、把你当姐妹放心里却忘了你的朋友有很多心里还是会委屈友情原来也会这样

39．

一百八十七、我想把整个夏天的阳光在冬天时寄给你就像我在拥抱你。

40．

六十九、一无所知的人什么都是不爱。一无所能的人什么都不懂。什么都不懂的人是毫无价值的。

41．

一百三十四、他明天就去香港了可能会去一年多我们的未来如此迷茫

42．

一百二十一、不要令爱你的人失望。一个对你绝望的人就算你是天下首富，她也不稀罕。因为她的心死了。

43．

十八、人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

44．

三十一、何必拿尊严去挽留一个变了心的人。友情也好，爱情也罢

45．

十九、泛交之人用不着。“情绪”这东西，你不在乎，它就伤不到你。——苏芩

46．

一百三十二、当一份感情不属于你的时候，它根本也对你没有一点价值，所以你也不必认为它是一种损失。

47．

六十七、我是会考虑别人感受的所以一般说话不会让人难堪，如果哪次我说话让你不舒服了别多想我就是故意的，你也别往我跟前挤我没兴趣认识你

48．

二百四十、在完美的彼岸刚刚上演了一场悲剧，所有的血与泪在枯萎的荆棘蕴育出一个花蕾，它将经历轮回的七场雷雨，然后绽放在潮湿的空气中。

49．

一百五十二、一个完全不懂拒绝的人，也不可能赢得真正的尊重。

50．

二百二十六、机会你给了我，让我看到了希望，然而我又看到了失望，等待很痛苦，漫长的时间会慢慢的把我想要的美好磨灭，然而我还是要等，尽管我很失望，很伤心，这就是代价。我不会再向你要什么机会了，因为我怕等。

51．

十三、别以为聊几次天,就认为你们是最好的姐妹,也许人家是因为无聊想找你解解闷呢。

少女可爱说说大全：你要不要考虑考虑来爱死我

★1☆　　女子很有才，是公子配不上我。

★2☆　　你们女朋友美，这件事我也很抱歉。

★3☆　　肥水不流外人田，网恋找我我超甜。

★4☆　　在的小朋友一个比一个甜，我是不是也得甜一些呢。

★5☆　　如果生活很苦的话，你要不要搬进我甜甜的心中。

★6☆　　实我想一路小跑，跳到你的身上，吧唧亲你一口。

★7☆　　生皆苦，只有我是酸甜酸甜的草莓味。

★8☆　　告警告，请放弃挣扎，束手就擒，不然你容易被我迷倒的。

★9☆　　情总要分前后你先全世界后

★10☆　　们又不熟，叫我小仙女就好了

★11☆　　不管你是小姐姐还是小哥哥都要笑啊

★12☆　　的猫很皮，可不可以帮我管它...

★13☆　　哥哥我给你卖个萌，你给我一个小爱心好不好。

★14☆　　我只是个仙女，为什么要让我这些。

★15☆　　你们女朋友美，这件事我也很抱歉。

★16☆　　要感情了，没啥好的

★17☆　　活好讨厌幸亏我可爱

★18☆　　间太大了，探头看了一下还是乖乖缩回你心间好了。

★19☆　　这阳光可真奔放，一见我出门就扑上来搂住我，快松手*。

★20☆　　我超可爱的，你要不要考虑考虑来爱死我。

★21☆　　时间跟你斤斤计较，我还要忙着可爱。

★22☆　　几岁匆匆忙忙慌慌张张一无所有

★23☆　　没时间跟你斤斤计较，我还要忙着可爱。

★24☆　　么正道邪道没有你的道我可不走

★25☆　　天天气很好适合打打闹闹，更适合亲亲抱抱。

★26☆　　把你深深藏在我心中

★27☆　　凡夫俗子，你不想尝尝本仙女的味道吗？

★28☆　　是我的睡梦轻轻满天星星

★29☆　　这个人可以有很多种模样你可以喜欢也可以深爱。

你怎么说走就走，都不考虑考虑我的感受

★1☆　　你怎么说走就走，都不考虑考虑我的感受。

★2☆　　“请用四个字描述你喜欢的人”“不喜欢我”

★3☆　　的眼睛会笑，却不是为我。

★4☆　　什么我小心翼翼守护疼爱的人被别人毫不费力的就占为己有。

★5☆　　眼泪是撕心裂肺后从眼睛内挤压出来的没有颜色的血液。

★6☆　　不会遇见第二个我，你要懂得，有些人一旦失去了就不会回来，就像没有人会永远站在原地等谁。

★7☆　　辈子，我做过最勇敢的事情，就是微笑着听你说你和她的故事。

★8☆　　就像我没赶上的公车，没尝到的小吃，没做完的美梦，没看全的电影，总归是憾事。

★9☆　　别问我分离的时候痛吗？驻扎在心里的大树被连根拔起，你说痛吗？

★10☆　　世界上最远的距离不是生与死，而是我隐身，你在线，你在线，我却隐身。

★11☆　　时候为一个人倾尽一切，却比不过别人什么都不做。

★12☆　　忆里，你微笑的侧脸是我最怀念的风景。

★13☆　　说的没关系，不是原谅也不是礼貌，是从今往后，再难过也和你没关系了。

★14☆　　你是不是觉得我哭的样子更好看，所以才总是惹我哭。

★15☆　　我按下删除键的那一刻起，你在我眼里就一文不值了。

★16☆　　她说她有心事不知道和谁说，我沉默着，突然好难过。

★17☆　　有的人因为太重要，便选择做朋友，因为朋友永远比恋人走的远。

★18☆　　总有一些人，原本只是生命的过客，后来却成了记忆的常客。

形容做事不考虑别人的感受的句子

我们不难发现有这样一些人，他们存在着过于浓厚的自我中心观念，凡事都只希望满足自己的欲望，要求人人为己，却置别人的需求于度外，不愿为别人做半点牺牲，不关心他人痛痒，表现为自私自利，损人利己。

要求所有的人都以他为中心，恨不得让地球都围绕他的意愿转，服从于他。

他们只要集体照顾，不讲集体纪律，否则就感到委屈、受不了。

却不愿从客观实际出发，不能服从他人及集体。

这种人强烈希望别人尊重他，却不知道自己也得尊重别人。

总之，这些人心目中充满了自我，却唯独没有他人，信奉的是人不为己，天诛地灭。

其问题出在自我意识过浓，走向了以自我为中心的极端，或者说个人主义思想严重 如何克服自我中心 人际交往都讲求互惠的原则，希望别人对自己好，那么自己也应该有相应的付出。

如果在交往中为了满足自己的，处处维护自己的自尊，与其他人造成对立，最终只能将自己封闭起来，将自己与外界隔离开来，处于自我封闭和自我隔绝的状态。

对有自我中心这种严重的心理障碍的人来说，应该正视社会现实，学会礼尚往来，在必要时做出点让步。

学会尊重、关心、帮助他人，这样才可获得别人的回报，从中也可体验人生的价值与幸福。

加强自我修养，学会控制自我的欲望与言行。

自我中心是一种人格缺陷，在社会交往中碰壁后回陷入懊恼和痛苦之中，从而诱发抑郁症、焦虑症等心理疾病

冷酷无情，唯我独尊

形容有些人只为自己考虑而不为别人考虑的诗句：1丶各人自扫门前雪'莫管他人瓦上霜.2丶事不关己'高高挂起

你太在乎别人的眼光，太在乎别人对你的评价了，想讨好所有人，到最后发现一个都没有讨好，说句难听的，做人做事太没有原则，烂好人一个。

太敏感了。

人要为自己而活，不是为别人而活，别人过得好不好，关你屁事，别人方不方便，关你球事

操那个心

做事前想想，那事跟自己有什么关系

这个社会很冷漠，没关系，少拿你的热脸贴别人冷屁股

吃力不讨好。

别太在乎别人眼光和对你的评价，侵犯老子利益就要反击

触及老子底线就要抗争。

哀其不幸，怒其不争，知道什么意思嘛

人善被人欺，马善被人骑。

一看你就怕得罪人，说的好听是善良，其实就是性格懦弱，窝囊的代名词。

做人原则：人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。

只要自己是对的，就要据理力争。

别蠢蛋一个。

看你也算个好人，话粗理不粗，你自己改改处世原则吧

自私的人是渺小的奉献的人是伟大的你自私，得到的只是一时的小利失去的却是人生的大道理

根本上是做人做事你*惯了以自己的利益和见解为出发点，这样会让别人产生烦恼，久而久之，自己的人脉也会受到影响，没有人愿意和一个说话做事让自己难受的人打交道。

一点一滴的，做事总是以利他为出发点，就能慢慢改变，让别人开心，他人愿意跟你打交道，你自己也是开心的。

见死不救 自私自利 明哲保身 漠不关心 不闻不问 置若罔闻【多一事不如省一事】指不管闲事，事情越少越好。

同“多一事不如少一事”。

【各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜】比喻每人只管自己的事，不管别人的事。

【各人自扫门前雪】比喻不要多管闲事。

【事不关己，高高挂起】认为事情与己无关，把它搁在一边不管。

独善其身：既指只顾自己，缺乏集体精神，也指人要搞好自身修养。

、洁身自好：指保持自身纯洁，不去同流合污。

也可用做只顾自己，怕惹是非。

如：对危害社会的不良行为，我们应当坚决制止，决不能采取洁身自好的态度。

旁若无人：这个成语既可以形容高傲，作贬义词，如“这个人一向自以为了不起，说起话来旁若无人”；也可以形容态度自然，作褒义词，如“他上台发言，侃侃而谈，旁若无人”。

建立虚拟公司要考虑的几个问题

建立虚拟公司要考虑的几个问题

　　虚拟公司，是指利用网络卫星等高科技通信和流通技术组成的不受地域时空限制的经营性组织。虚拟公司可能没有办公室 , 没有组织 , 没有系统层次与垂直整合，虚拟公司是看不到的公司，也称之为 " 影子公司 " 。下面是小编整理的建立虚拟公司要考虑的几个问题，欢迎阅览。

　　建立虚拟公司要考虑的几个问题：

　　1.要专注自己的特长

　　这也就是创业项目的选择，选择一个自己感兴趣的行业并且要知道自己对什么有专才 ，这样才能更好的在这个领域里发展，才能取得非凡的成就。宣传网店。

　　2.自身素质的锤炼

　　这样的一家公司基本老板是你员工也是你，这就要求你有较强的综合素质，一定要是一个多面手，否则很容易成也萧何败萧何。踏实肯干是必备的要素，同时也要有灵活的头脑，要懂得利用高科技来将自己的办公环境与外界隔阂起来，同时也要具有严密而精确的特点，这是虚拟公司最主要的东西。不能疏忽。

　　3.对待员工

　　尽管你是一个人办公，但也许你会有一些契约员工，或者会找一些兼职人员来为你干活，这都是最主要的，不要认为他们不重要，其实他们很重要，一定要善待他们，他们帮助你成就你的事业。

　　4.把握机会

　　机会从来都是稍纵即逝的东西，对于虚拟公司来说发展更困难，所遇到的机会更少，只有抓住一切可以利用的机会去发展才能实现突破。更要对各种状况有一个好的准确的把握，否则一旦一个环节出现问题就可能让你全盘皆输。

　　拓展阅读：探究学生虚拟公司模式在工商管理本科教学中的应用论文

　　大学生是没有社会阅历的一个群体，就算是有足够扎实的理论知识，但是缺乏工作经验。在工商管理这一学科中，需要的是综合能力以及适应能力强的人才，不仅要对市场经济进行整体掌握，还要具有分析解决实际问题的能力，通过将理论和实践结合在一起，发挥出工商管理学科真正的魅力。

　　一、工商管理教学

　　在传统的工商管理学科中，教学方式总是不能达到理想的效果，其一是学生在学*中缺乏积极性，教师在教学中占主导地位;其二是学生的实践能力缺乏，书本上的知识不能满足现在快速发展的社会。根据这两点问题，本文提出了虚拟公司这一新的教学模式，使教学内容有了新的变化。

　　二、学生虚拟公司

　　在20世纪50年代的德国，虚拟公司开始进入人们的视野，它是一种由人创造的仿真经济模拟环境，在90年代引入我国，在大学中开始实施教学。虚拟公司对真实公司进行结构功能方面的仿造，将真实数据作为其原始数据进行运用。在教学中进行虚拟公司的开展，学生可以根据个人的爱好与需要加入到各个公司中，对不同岗位进行选择。通过大量资料的查找与模拟业务开展，使学生通过感性与理性具体认识经营管理的内涵。虚拟公司进课堂，使学生长期处于模拟职场的环境中，可以锻炼学生的配合能力，形成一种特殊的教学模式。

　　(一)教学理念改变

　　对教学方式等进行全方位改革，从教师为主的理论课堂转变为学生为主的实践课堂，注重学生的能力发展和自学能力，通过培养其合作精神，形成积极主动的以生为本的课堂氛围。学生通过对虚拟公司的仿真实践，达到提升专业技能、提高专业认知和增强团队意识的目的。教师在这个过程中尽量满足学生的要求，不做决定性的`引导。以此形成新型的探究式教学模式。

　　(二)实施过程

　　虚拟公司作为一个教学*台需要深入到大学的每一个学期中，对课程体系重新设计和编排，打破原有的教学计划，成为一个相互促进的系统式教学方法。

　　1.实*阶段

　　也就是在第一学期，对专业知识的掌握还不熟练。进入虚拟公司，首先对其环境进行熟悉，通过交流了解基本的业务岗位职能。对管理模式有一个整体的认识。同时，对类似的现实企业进行了解，利用讲座等形式，对社会的热点问题进行进一步专业性的关注，提升同学的专业素质水*，提高学*兴趣。

　　2.发展阶段

　　在这一阶段，学生开始进行专业知识的学*与应用。对虚拟公司也有了全面的了解，成为其正式员工，开始进行各种工作。当学生对所接触的工作有了进一步的了解，就能够感受到自己对本专业一些知识领域涉猎的I乏，会对自己未来的工作、知识掌握、素质提高有更高层次的要求，主动地参与到学*专业知识的课程中去。这种情况下，教师进行课程的讲授、专业案例的分析、特殊问题的解决等，会有事半功倍的效果。

　　3.竞争阶段

　　通过学生对专业课的学*，在工商管理方面也有了自己的认知，在管理方面也会产生独特的见解，这个时候，可以根据自己的特长与兴趣通过职业规划的形式将自己安排到合适的岗位中，参与虚拟公司之间的竞争。学生也可以根据自己的创业计划，创建属于自己的公司，不断进行改善和发展。在这段时间，课程方面的设置主要以选修和专业课为主，让学生能有充分的时间和技术支持进行公司的组建发展与竞争。

　　4.过渡阶段

　　从虚拟向现实的过渡。这一阶段，教师可以同企业一起组建成一个小组，对虚拟公司的发展情况进行分析评价，结合学生的能力进行培养计划的制定。外来企业也可以根据虚拟公司情况进行人才选择，达到虚拟与现实的接轨。一些同学还可以通过调研和实践等手段对市场进行分析，在社会的支持下，达到创业的目的。

　　三、学生虚拟公司特点

　　(一)突出专业性

　　工商管理的学生在教学的过程中强调思维开放性、业务能力创新性与商业道德领悟性，在教学的过程中是针对知识进行强逻辑性的传授。虚拟公司实际上是对社会进行校园化的缩影，使学生与社会的距离变*，适应市场需求。

　　(二)强调系统性

　　虚拟公司改变了原有的教学体系，提出了工商管理的第三层发展，是在人才培养和制定培养计划之后的再发展，在教学过程中辅助教学，同时做好了教学的收尾工作，形成了一个完整的系统。

　　(三)体现新型教育理念

　　以生为本，在虚拟公司中对学生进行技能培训，增强学生团队意识。学生通过适应企业的管理模式，毕业后能够达到企业入职的标准，顺利度过应届毕业生的尴尬期。通过学生的实践，改变了传统的教学方式，在知识讲授过程中提高了自*，使学生进行个性化发展。

　　(四)促进教学能力构建

　　在虚拟公司的创建过程中，不能依靠老师单独的能力，在教学中也要采取团队模式，教师也要根据自己擅长的领域进行辅导教学，使教师能够对学生在发展中遇到的问题进行及时解答。学生在成长的同时，教师也在不断地进步。

　　(五)促进创业

　　对于大学生创业，学校和社会都给予很大的支持。通过在大学期间对实践能力的锻炼，使学生接触到企业的管理与经营，提高了综合素质，培养了创业能力，使学生在毕业之后能够有信心地在创业的道路上发展。

　　结语:

　　进行模拟公司建设这种教学模式给教育带来了新的教学发展思路，改变了教学内容、教学方式等。使学生能够在这种新型教育体系中进行全面、个性化的发展。而这一模式也需要在实践中进行不断地探索，使其更加贴*我国的国情，更加稳定健康地发展。

关于不考虑我的感受的说说你们从来都不考虑我的感受说说

1．本来就不喜欢，说话不考虑我的感受，说出来也没什么用，我更不可能听了。

2．夏天里我最爱的鞋，为了它我给剪指甲都美甲了，今天，他说断就断，丝毫不考虑我的感受，我难过的哭了*。

3．最讨厌这种情况，不考虑我的感受，我已经三十岁了吧，还要怎么样，你们啥都有，除了缺钱，我连个家都没有，真的是服了。

4．感觉好烦，老妈老是按照自己的愿望安排我，限制我，只考虑自己，不考虑我的感受。

5．允许自己意识到父母从小让我把零食和礼物首先分给爷爷、然后是他们、最后才是我自己的做法是完全不尊重我的感受，不考虑我的利益，从小培养供自己吸血的供养者的做法。这种做法的惯性使得我长大后任何好吃的、好玩的、好穿的，都不敢自己独享，一定要首先给爸妈享受过了之后我才有资格享用。允许自己意识到父母在培养我深深地不配得感。这种不配得感已经成为惯性。

6．没所谓了，知道你自私，算看清了，一次又一次，丝毫不考虑我的感受，不知道再继续下去有何意义，，你总觉得我在无理取闹，你又何曾想过我的委屈，你从未解决过，每次都是我在自我安慰，不知道还能不能坚持，我体谅你的辛苦，可你从未看到我的付出，快失去信心了。

7．为什么我就不知道怎么套路他们呢，我也不会抢，不属于我的我不会去要，这个道理我都明白为什么你不明白，音浪比我都重要吗？为什么从来不考虑下我的感受，我就那么几个愿意给我刷的粉，你真的当我面去问他们要，真的一点都不顾及我。你的粉我从来都不会多搭理，我就算是一天收不到多少我都不会去套路你家的。真的我有时候想想都很气，生闷气把自己唯一一个哥哥赶走了，我真是个废物。

8．真的很烦以关心我，为我好为理由束缚我的人。如果真的是为我好，为什么不考虑我的感受，我不开心难道你看不出来吗？

9．为什么从来不考虑我的感受？说来就来，说走就走，说挂电话就挂电话，想一出是一出，从没想过我要怎么去回旋。

10．慢慢的我会喜欢上做事靠谱，做什么都能想到我的人，而不是只要面子不考虑我的感受，凡事都要跟我争输赢的人。

11．从来不考虑我的感受发现他对我整个家庭也并没有尊重发现他的面子比什么都重要。

12．就只知道逼我逼我一直都在逼我还要全都怪在我身上根本不考虑我的感受，不能说过分的话那我去死总可以了吧，你们迟早要杀了我。

13．因为各种乱七八糟的大事小事都可以对我发脾气，不考虑我的解释和感受的发脾气给我的同时，我竟然还在因为那些事忍着难受。

14．我要疯了。到底是我的问题还是他们的问题，是我太自私还是他们不考虑我的感受？ATM机啊。我讨厌死他们了。

15．为什么不考虑我的感受，你想怎样就怎样，为什么从不会心疼我，我的伤心难过，在你眼里，那么无所谓

16．对于我不喜欢的事你还是会不考虑我的感受去做。

17．我的双手经常不受大脑控制，就好像我的嘴巴也老是不考虑肠胃的感受一样。别扭的器官一家人

18．我爸妈日常下馆子，我妈还发朋友圈，丝毫不考虑我的感受。

19．我发誓，如果他这次复读填志愿不考虑我的感受，不好意思，我不接受异地恋，我不想白白等待了一年。

20．真是累了一天天活的什么劲，干什么都得压着我，从小到大都不考虑我的感受。

21．这道题取决于另一半的态度。如果是为了一己之私不考虑我的感受，只为自己着想，当然不会；如果是两个人经过深思熟虑觉得换一个城市更有利于未来的发展，那么可以换。

22．诶，我这人说话很刻薄的，我很以自我为中心一人，说话基本上只是在表达我的直观想法，而几乎不考虑别人的感受，所以请不要在意我的恶意是针对谁，而是我的恶意是全方位的，实在不爽了可以在心里骂我到爽为止哈

23．不是我高高在上，一直都是你在变强势。你觉得对的就是对的，完全不考虑我的感受。手动拜拜。

24．生气了，我去遛狗，他根本不考虑我的感受，自己走那么快，别回家了，生气。

25．天水湖，时代，新街基，逛了一圈，这俩人丝毫不考虑我的感受呀。

26．这种情况使我很不开心。为什么不开心？因为这个表明一些人已经得寸进尺，根本不考虑我的感受和方便。

人太自私了就只考虑自己的感受的说说

1、有的人只会向别人表达自己的诉求 ，告诉别人自己想怎样， 却从来不会询问别人的情况 ，更别说考虑别人的感受了。

2、多希望可以回到无忧无虑的日子，我不是任何人的什么，只是我自己，什么都不用去想，不用考虑任何人的感受，只活我自己。

3、努力做到只考虑自己的感受， 自己开心最重要， 做自己。

4、笑死了，前面说要考虑她的感受，然后只字不提自己出轨，只说对方的逼迫，又当又立属实让你玩明白了。

5、有时会突然想逃离所有人， 到一个陌生的地方过自己的生活， 不用考虑各种大大小小的事情， 不用顾及其他人的感受， 只做我自己 只为了我自己。

6、小孩子没有自己的概念，不想着自己就不会害羞。只为人着想，不考虑自己的感受，不考虑自己的得失，这样就不会害羞，也不会伤害别人的感情。

7、不了解的人只会按照自己固有的思维模式给别人套上枷锁，这些人何曾考虑过他人的感受？

8、虽然刚开始会想要人陪，但是玩的过程中感觉就像放下了所有联系，这个世界只有自己，自己想怎么玩就怎么玩，不用担心和考虑同行人的感受，只为自己快乐。

9、及时释放负面情绪。不要只考虑别人感受不顾自己内心感受。

10、讨厌自我感动式的求爱！只感动自己，完全不考虑别人的感受。

11、只要不在意！只要不在意！只要不在意！不在意得失，只考虑自己的感受，那么事情就会变得简单起来。

12、今天是真的感受到了人的本性是不会变的， 自私的人永远是自私的， 只会为自己考虑。

13、讨厌冷暴力， 讨厌一直不回人消息我交心了之后你却不考虑我的感受只按自己的想法我讨厌。

14、不管什么时候，我总是只考虑自己不考虑你的感受，是啊，我这样有什么用啊，你还要开启新生活啊。

15、人归根结底应该只对自己负责。考虑了所有人的感受，但唯独忽略了自己的感受，可能就是一个错误的开始。

16、只为了自己的享受不考虑别人的感受， 这样的行为， 真的是太不道德了必须受到处理。

17、如果做事都只考虑自己的感受那很多事情，都会变简单很多。

18、太过考虑别人的感受，注定自己不好受！你的不好意思只会害了你自己！

19、当他只考虑自己的时候，你的内心是很无奈的，那也看出他是多的的自私，甚至已经感受不到他的爱了。

20、最*感觉好累，不想再考虑他人的感受，只想让自己快乐，活的独立点不好吗？为自己活不行吗？我已精疲力尽，感觉自己像个fool，谁能感受这种感受？

21、一个只会考虑自己情绪，在意他自己的感受，完全不考虑我一个人在外会怎样的男人，真真是足够狠心，而我，似乎也并不太需要这样的人。

22、别人都在劝你们为他人着想，多考虑他人的感受，而我只想告诉你们，自私一点，多为自己考虑，这样才能活的轻松自在。

23、人如果只考虑自己的感受，归根究底找不到快乐，要让自己的心灵越来越慈悲、智慧、光明，让自己的生命利益更多众生，这才是人生的价值所在。

24、总的来说还是太感性啊 ，什么时候能不在意别人的感受只考虑好自己呢

25、我永远看不起冷暴力的人，懦弱地不敢直视问题只会逃避，自私到只考虑自己的感受，可憎又可怜。

26、从现在起，努力做自己吧，不要再考虑任何人的感受心情，只在乎自己吧！

27、人不为己， 天诛地灭， 不能客观， 只要主观凡事只考虑自己的感受。