筛选朋友的句子

Excel数据筛选功能介绍

Excel数据筛选功能介绍

　　在日常生活或是工作学*中，大家一定都或多或少地了解过电脑操作的相关知识，下面是小编为大家收集的有关Excel数据筛选功能介绍相关内容，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　Excel数据筛选功能介绍

　　自动筛选

　　“自动筛选”一般用于简单的条件筛选，筛选时将不满足条件的数据暂时隐藏起来，只显示符合条件的数据。1为某单位的职工工资表，打开“数据”菜单中“筛选”子菜单中的“自动筛选”命令，以“基本工资”字段为例，单击其右侧向下的列表按钮，可根据要求筛选出基本工资为某一指定数额或筛选出基本工资最高（低）的前10个（该数值可调整）记录。还可以根据条件筛选出基本工资在某一范围内符合条件的记录，“与”、“或”来约束区分条件。根据给定条件筛选出基本工资大于等于300且小于350的记录。另外，使用“自动筛选”还可同时对多个字段进行筛选操作，此时各字段间限制的条件只能是“与”的关系。如筛选出“基本工资”和“职务工资”都超过380的记录。

　　高级筛选

　　“高级筛选”一般用于条件较复杂的筛选操作，其筛选的结果可显示在原数据表格中，不符合条件的记录被隐藏起来；也可以在新的位置显示筛选结果，不符合的条件的记录同时保留在数据表中而不会被隐藏起来，这样就更加便于进行数据的比对了。

　　例如我们要筛选出“基本工资”或“职务工资”超过380且“实发”工资超过700的符合条件的记录，用“自动筛选”就无能为力了，而“高级筛选”可方便地实现这一操作。如3所示，将“基本工资”、“职务工资”和“实发”三字段的字段名称复制到数据表格的右侧（表格中其他空白位置也可以），在位置输入条件，条件放在同一行表示“与”的关系，条件不在同一行表示“或”的关系。4即为上述操作在新的位置（B20起始位置）筛选的结果。

　　两种筛选操作的比较

　　由此我们不难发现，“自动筛选”一般用于条件简单的筛选操作，符合条件的记录显示在原来的数据表格中，操作起来比较简单，初学者对“自动筛选”也比较熟悉。若要筛选的多个条件间是“或”的关系，或需要将筛选的结果在新的位置显示出来那只有用“高级筛选”来实现了。 一般情况下，“自动筛选”能完成的操作用“高级筛选”完全可以实现，但有的操作则不宜用“高级筛选”，这样反而会使问题更加复杂化了，如筛选最大或最小的前几项记录。

　　在实际操作中解决数据筛选这类问题时，只要我们把握了问题的关键，选用简便、正确的操作方法，问题就能迎刃而解了。

　　拓展阅读：Excel表格自动排序的方法

　　Excel自定义排序

　　在制作完Excel表格以后，我们可能将要对Excel表格中的数据按照大小或日期、字母等方式排序一下，这样更利于我们预览观看了。Excel排序的方式有很多比如：Excel数字排序、日期排序、大小排序、姓名排序等。其实万变不离其宗，大家只要掌握了它的使用方法，无论是按字母或数字排序，都能够轻松完成。

　　设定自己需求的排序方法；

　　现在我有一张表，有“日期”和“地点”，我希望将“地点”按照我的方式如：北京、上海、天津、广州，这样来排序；地点排序很乱，我们该如何来将它按照自己的方式来排序呢？

　　步骤一、打开菜单栏的“工具”——>选项，然后在弹出的“选项”窗口中选择“自定义序列”，在右边的“输入序列”中依次输入北京、上海、天津、广州，每输入一个地点时，就回车一次，输入完成后点击“添加”按钮；

　　步骤二、回到Excel工作表，选中“地点”这一列；

　　步骤三、选中以后，单击“数据”——>排序——>选项，在“自定义排序次序”中找到刚才添加的“北京，上海，天津，广州”这种排序方式，然后确定；

　　好了，这时就已经完成了自己想要的排序效果了。

　　Excel姓名排序

　　将姓名按照A、B、C、D、E等方式依次排序，下面是我准备好的一份姓名表为大家作演示；

　　步骤一、打开需要排序的姓名表后，单击菜单栏的“工具”中的“选项”按钮，在弹出的“选项”窗口中，我们选择“自定义序列”，然后在“自定义序列”中选择从A—Z排序方式；

　　提示：如果您的“自定义序列”中没有从A到Z这个排序方式，那么你可以在右边“输入序列”中手动添加进去，手动输入从A到Z，每输入一个字母就按一下回车，全部输入完成后按“添加”按钮，然后再选择刚添加的“从A到Z”的排序方式，最后确定即可。

　　步骤二、选择排序方式以后，回到Excel工作表中，依次选中所有需要排序的单元格，然后单击菜单栏的“数据”——>排序——>选项，在弹出的“排序选项”中选择“字母排序”，然后确定。

　　Excel日期排序方法

　　这里我以为星期来排序作演示，如，从“星期一”到“星期五”，只是顺序打乱了而已，下面我们就来将这顺序排列好；

　　首先选中需要排序的区域，然后选择菜单栏的'“数据”中的“排序”——>选项，在“自定义排序次序”中找到“星期日—星期六”的排序方式，然后确定；

　　此时，所有的星期都会按照依次从小到大的排序方式来排序。

　　怎样Excel表格排序你学会了吗？如果还有其他如按数字大小排序、季节排序等，都可以用这种方法来操作。

　　Excel表格的快捷键

　　Excel中创建图表和选定图表元素的快捷键

　　创建当前区域中数据的图表F11或Alt+F1

　　选定图表工作表选定工作簿中的下一张工作表，直到选中所需的图表工作表

　　Ctrl+Page Down

　　选定图表工作表选定工作簿中的上一张工作表，直到选中所需的图表工作表为止

　　Ctrl+Page Up

　　选定图表中的上一组元素向下键

　　选择图表中的下一组元素向上键

　　选择分组中的下一个元素向右键

　　选择分组中的上一个元素向左键

　　Excel中处理工作表的快捷键

　　插入新工作表Shift+F11或Alt+Shift+F1

　　移动到工作簿中的下一张工作表Ctrl+PageDown

　　移动到工作簿中的上一张工作表Ctrl+PageUp

　　选定当前工作表和下一张工作表Shift+Ctrl+PageDown

　　取消选定多张工作表Ctrl+PageDown

　　选定其他的工作表Ctrl+PageUp

　　选定当前工作表和上一张工作表Shift+Ctrl+PageUp

　　Excel中编辑数据的快捷键

　　编辑活动单元格，并将插入点放置到单元格内容末尾F2

筛选简历

筛选简历

　　光阴如水，没想到也到了自己找工作的时间，感觉我们很有必要写简历了。一定要好好重视简历喔！以下是小编为大家整理的筛选简历，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　一、简历要真实

　　应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。总的来说，存在的主要问题是：

　　（一）千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。

　　（二）过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。

　　（三）夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

　　（四）缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

　　（五）盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。

　　其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么？你对你将要应聘的工作了解吗？你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长？如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望？如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。

　　其二，应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇；而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。

　　其三，个别学生在应聘中还暴露了自身素质上的问题。例如有一名男生在毕业生与用人单位的供需见面会上，竟然搂着女朋友的肩膀与招聘工作人员讲话；求职中，有的学生一旦被用人单位婉言拒绝或是自己对该工作不满意，扭头即走（不懂得道谢或道别）。还有的学生在找工作时表现得十分主动、急切，而当被用人单位同意录用后，自己却又另选工作单位，并迟迟不向用人单位说明情况，直到单位人事部门再三催促，才漫不经心地说自己已与另一单位签约了，使得该单位错过了进人的期限，对此连一句歉意的话都没有。这种素质的学生，即使简历写得再出色，又有什么用呢？在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多；二是社会地位要高；三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。概括地说，对于一个处于择业中的大学生，简历要真实，应聘要真诚，定位要现实。不仅要有出色的外表，更为重要的是要具备优秀的素质。

　　二、写作简历的几项原则

　　一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水*，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的`看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

　　银行筛选简历的标准

　　对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做？

　　很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。

　　说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。

　　各个单位筛简历的共同特征

　　1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

　　2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

　　一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。

　　我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。

　　说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。

　　如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?

　　3、实*经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实*经历，如果你有在银行或者金融机构实*的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

　　4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

　　在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

　　其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条件都不错，可是两个人就是不合适。

作为hr如何筛选简历

作为hr如何筛选简历

　　虽然hr阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，而是简历本身是会说话的。虽然它可能是一个电子版的，或者是文字版的，但是hr看到之后是能得到很多信息的。下面我们一起来分享一下，作为hr如何筛选简历，简历当中，会有哪些是hr要特别关注的信息。

　　1、看状态，是否已离职

　　就是所谓找工作的状态。他如果在职的话，要特别留意的是，他现在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘，但是有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少次。

　　如果一个人的简历本身就写的那么清楚了，可能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可以到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。

　　2、看业绩，看条件，看态度

　　就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，以及他具备的`一些硬性条件。比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。

　　再有，就是看态度，一个简历的态度。

　　我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么喜欢我们公司。

　　HR喜欢哪样的态度呢？可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况，但是你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。

　　3、看稳定程度

　　接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。

　　还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。

　　4、看离职原因

　　另外我有一个小提示给大家，大家可以看一下，特别要注意的是离职原因，就是经常换工作这个大家很理解，历史不连贯，刚才我有说到。要求的薪资待遇不合理，就是要的太高了，还有就是有些经验跟我要招的这些岗位没有关系。还有，离职原因有疑问的。

　　大多数人写离职原因都会写，职业发展，这个我们如果在简历当中觉得这个人还不错，在面试时是很有必要追问的。就是你在意什么样的职业发展，当时怎么就让你觉得想离开了，这有时候其实就是一个托辞，不是真正原因。

　　在我们过去碰到过这样的案例，他说是为了职业发展，但是，事实上在做后来的背景调查的时候，不是的。是公司根本不想跟他续签合同，这个都是面试者会打的一些小马虎眼。

　　5、看健康问题

　　这个中间还有就是健康问题，健康问题大多数在简历当中是不会写出来的，我们要很慎重的对待这个问题。

企业筛选简历的标准

企业筛选简历的标准

　　要说写简历，最感到头疼的估计就是应届毕业生了，毕竟应届生毕业生的工作经验少，在简历上会觉得没东西可写，但是，企业选择应届毕业生时，往往会更看中简历的内容。因此，怎样才能更好的把自己的优势在简历中展现出来，就显得很重要了。下面小编总结几点企业在挑选应届生简历的标准供您参考。

　　第一 、简历不宜过长

　　首先，说说简历的长度和厚度的问题，招聘者*均会在每份简历上花费1.4分钟，通常都会阅读1页半材料。因此，简历不宜过长，而且，过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据的相关调查，企业看简历，首选看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。

　　第二、企业招聘的硬性指标，这一点很重要

　　大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

　　常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：

　　1、六级英语证书

　　2、户口

　　3、专业背景

　　4、学校名声

　　5、在校成绩

　　不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。

　　第三 、外企重视英语和学校

　　说到关注的重点，*的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，*公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　第四、总体印象重要 所学课程次要

　　只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副*还是部长这些都不重要，关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，所以，所学课程相对来说不是那么重要。

　　另外，虽然说应届毕业生没有多少可以写的内容，但是必要的几个栏目还是要有的，总结了以下必须要有的几点：

　　第一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

　　第二、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实*等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。但是要挑重点写，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的`境地，这种情形在面试中是经常出现的。

　　第三、你学过什么。这是对你大学期间学*的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

　　第四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该要清楚这个单位提供哪些空缺职位。

　　总之，作为应届毕业生，千万不要因为简历没什么可说的，就不重视它，只要用心认真，同样也能写出一份好简历的!

　　拓展：快速筛选简历的技巧

　　1、看状态，是否已离职

　　就是所谓找工作的状态。他如果在职的话，要特别留意的是，他现在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少次。

　　如果一个人的简历本身就写的那么清楚了。能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。

　　2、看业绩，看条件，看态度

　　就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，及他具备的一些硬性条件。比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。

　　再有，就是看态度，一个简历的态度。

　　我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么喜欢我们公司。

　　HR喜欢哪样的态度呢?可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。

　　3、看稳定程度

　　接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。

　　还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。

　　4、看离职原因

　　另外我有一个小提示给大家，大家可看一下，特别要注意的是离职原因，就是经常换工作这个大家很理解，历史不连贯，刚才我有说到。要求的薪资待遇不合理，就是要的太高了，还有就是有些经验跟我要招的这些岗位没有关系。还有，离职原因有疑问的。

　　大多数人写离职原因都会写，职业发展，这个我们如果在简历当中觉得这个人还不错，在面试时是很有必要追问的。就是你在意什么样的职业发展，当时怎么就让你觉得想离开了，这有时候其实就是一个托辞，不是真正原因。

　　在我们过去碰到过这样的案例，他说是为了职业发展，事实上在做后来的背景调查的时候，不是的。是公司根本不想跟他续签合同，这个都是面试者会打的一些小马虎眼。

　　5、看健康问题

　　这个中间还有就是健康问题，健康问题大多数在简历当中是不会写出来的，我们要很慎重的对待这个问题。

　　虽然人力资源专员阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，而是简历本身是会说话的。虽然它可能是一个电子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通过上技巧达到快速有效的筛选简历的效果。

高通量筛选技术在药物研究方面的应用

高通量筛选技术在药物研究方面的应用

　　在**淡淡的日常中，大家都跟论文打过交道吧，借助论文可以达到探讨问题进行学术研究的目的。那么，怎么去写论文呢？下面是小编为大家收集的高通量筛选技术在药物研究方面的应用论文，希望对大家有所帮助。

　　摘要：

　　目的

　　对高通量筛选技术常用的仪器设备、检测方法以及高通量筛选技术在药物研究领域的应用进行综述。

　　方法

　　对国内外发表的有关文献加以归纳、总结。

　　结果

　　高通量药物筛选技术在药物研究中具有重要的研究价值、自身的特点和优势，是一种用于寻找新药的高新技术。

　　结论

　　高通量筛选技术在药物研发方面展现出了广泛的应用前景。

　　关键词：高通量筛选技术；药物研究；应用

　　当前，由于环境问题、污染问题以及饮食问题引起的“现代病”越来越多，并且越来越复杂，人类对药物的需求不断增加，传统的筛选药物已不能适应社会的需要。因此，快速、高效率、大规模的筛选药物技术已经成为人们研究的重要领域，由此产生了高通量药物筛选技术(HighThroughputScreening，HTS)。

　　1.高通量筛选技术

　　随着组合化学的出现，药物筛选者面临着愈来愈多的新靶标或潜在的有效成分，高通量筛选技术就在此背景下应运而生。具体而言，高通量筛选技术(HighThroughputScreening，HTS)是20世纪80年代出现的新的药物筛选方法，它以分子水*和细胞水*的实验方法为基础，以微板形式为实验工具载体，以自动化操作系统执行实验过程，以灵敏快速的检测仪器采集实验数据，以计算机对数以千计的样品验数据进行分析处理，并以得到的相应数据库支持整体运转的技术体系[1]。它应用了基因科学、蛋白质科学、分子药理学以及微电子技术等多学科理论和技术，以及与疾病有关的酶和受体作为靶点，对天然和合成化合物进行活性检测并在此基础上进行筛选[2]。该技术的应用极大地提高了对目标分子、活性物质以及药物的筛选速度，具有微量、快速、灵敏和准确等特点。简而言之，就是通过一次实验可以获得大量有价值的药物信息。

　　2.高通量药物筛选常用的仪器设备

　　由于高通量筛选技术采用的是细胞、分子水*的筛选模型，其具有样品数量大、样品用量少、体积容量小等特点，因此，仅依靠传统的实验方法和手工操作不可能实现高通量药物筛选，必须借助自动化的仪器设备。现根据仪器设备的功能和用途，可将高通量药物筛选技术设备分为四大类，即样品处理设备、实验操作设备、结果检测设备和相关配套设备[3]。

　　2.1样品处理自动化设备

　　高通量筛选是一种利用已有的化合物进行体外随机筛选，筛选时首先需要具备一个高容量的化合物样品库。化合物样品主要有人工合成和从天然产物中分离纯化两个来源。因此，通过高通量药物筛选发现先导化合物(leadingcompounds)的有效性就取决于化合物样品库中化合物的数量和质量。化合物样品的数量是指不同样品的数量，其质量主要由化合物结构的多样性决定。目前，高通量药物筛选的样品处理设备有多种类型，大多是在计算机控制下完成样品的处理过程，主要包括对样品进行自动化标记、识别称量、溶解、稀释、拣选和转移等[4]。

　　2.2药物筛选自动化实验操作设备

　　高通量药物筛选技术的自动化操作设备，又称为实验室自动化工作站，一般由计算机控制系统、实验操作系统和检测系统等部分组成[5]。

　　2.2.1计算机控制系统高通量药物筛选的特点是针对数以万计的化合物样品进行多模型的筛选。因此，计算机控制系统中的多种设备各有其专用的计算机软件，可根据筛选实验的实际操作步骤和要求，编制用于特定的筛选实验控制程序，使自动化操作设备完成筛选操作任务[6]。该系统具有四个方面的功能：

　　①样品库的管理功能，主要针对高通量药物筛选时化合物样品的各种理化性质进行存储管理；

　　②生物活性信息的管理功能，具体是贮存每一化合物经过不同模型检测后的结果，并根据多个模型的检测结果对化合物的生物活性进行综合评价；

　　③高通量药物筛选的服务功能，主要是对与药物筛选相关的档案管理、样品标签打印等进行管理，使高通量药物筛选的各个环节程序化、标准化；

　　④药物设计与药物发现功能，主要针对高通量药物筛选产生的大量化合物结构信息和生物活性信息进行构效关系分析，从而为药物设计提供可靠的参考依据。

　　2.2.2实验操作系统

　　实验操作系统是指执行程序指令的机械部分，可利用计算机操作软件控制整个实验过程。该系统采用微孔板作为反应容器，不同的微孔板以条形码加以标记，通过光电阅读器对特定的微孔板上的特定位置进行操作，并将操作结果及相关数据存贮在计算机内，筛选结果准确、快速。为保证筛选实验的顺利进行，根据需要实验操作系统中可配置样品的加样、温解、离心、分离、清洗、检测等部件[6]。

　　2.2.3检测系统

　　快速、高灵敏度的检测技术是高通量药物筛选的关键技术之一。高通量的药物筛选自动化操作设备中，结果检测是通过与自动化工作站连接的检测仪器完成的。因此，无论应用何种检测仪器，都必须实现与自动化工作站的对接，将处理完毕的实验载体转移到检测仪器中进行检测，以获得最终的原始筛选数据[7]。

　　2.3高通量药物筛选检测仪器

　　高通量药物筛选检测仪器是用于高通量药物筛选过程中检测样品生物活性的分析仪器。根据药物反应过程中生物活性变化产生的信号特点，高通量药物筛选仪器可分为多种类型，如放射活性检测仪、荧光检测仪、化学发光检测计数器、宽谱带分光光度仪等。

　　2.3.1放射活性检测仪

　　用于高通量药物筛选的光学检测仪是在早期的酶标仪基础上发展起来的，其灵敏度和检测效率均高于传统的酶标仪。其表现在仪器体积变小，检测灵敏度提高，可以对96孔板、384孔板或以薄膜为载体的实验结果进行检测，极大的减少了同位素的用量和闪烁液的用量。该仪器主要用于检测放射活性的强度，用于放射性同位素标记物质生物活性指示剂的实验结果检测等[8]。

　　2.3.2荧光检测仪

　　*年来荧光技术和化学发光技术在高通量的药物筛选领域应用越来越多，因此测定的仪器也应用而生并且快速发展。其不仅可以检测各种型号的微板，而且可检测各种类型的荧光，如荧光偏振检测法、荧光共振能量转移检测法、均相时间分辨荧光检测等[9]。

　　2.4相关配套设备

　　高通量药物筛选通常是针对大量的药品进行筛选，整个过程中涉及的相关配套仪器很多，如条码编制、打印、识别等，以用于样品管理、实验载体管理和筛选结果管理等，具体可根据实验室的条件和筛选的规模等装备配置[10]。

　　3.高通量药物筛选常用的检测方法

　　为适应高通量药物筛选技术的要求，将药物与分子、细胞间的相互作用结果灵敏的以各种可视形式反映出来，从而达到评价样品药用价值的目的，常用的检测方法有比色检测法、荧光检测法、放射活性检测法、分光光度检测法、核磁共振检测法等[11]。

　　3.1比色检测法

　　比色检测法主要用于检测具有吸光性物质的浓度，根据光线经过检测样品被吸收的.程度，计算吸光物质的含量，具体包括可见光和紫外光的比色分析，在高通量的药物筛选中这类方法被广泛的应用[12]。

　　3.2荧光检测法

　　荧光检测法基于多数荧光基团都有短暂的半衰期，即使用较弱的激发光源也能获得大量的光子流。*年来，除了常规的荧光检测又研发出许多新的荧光检测方法，可以在短时间内同时测定荧光的强度和变化，使荧光检测法的用途更加广泛。例如采用连续的激发光谱和测定光谱取代固定光谱，使模型的建立更具备灵活性；利用脉冲激发光源和相关调节技术，可在样品荧光信号采集之前让背景荧光信号消失等，大大地提高了检测的效果[13]。

　　3.3放射活性检测法

　　同位素标记放射活性检测技术在药物研究中应用了几十年，放射活性液闪计数的实验方法仍具有广阔的应用前景，特别是用于高通量检测仪器能够灵敏的在96孔板和384孔板上测定微量物质的放射活性。如韩闯等人[14]将放射性检测法应用到研究体内的生理生化反应、各种化合物的结合与分布、信号传导通路等试验中；美国学者GanieSM在高通量药物筛选研究中，采用亲和闪烁(SPA)检测方法，通过亲合结合，将放射性配基结合到具有受体的闪烁球上，从而产生光子，减少了放射配体标记分析中的游离配基与结合配基的分离过程，使得放射配基分析可完全以自动化的方式进行[15]。

　　3.4分光光度检测法

　　分光光度检测法与荧光检测法的原理基本一致，即通过测定物质在特定波长或一定的波长范围内的吸光度来对物质进行定性和定量分析[14]。为了适应高通量药物筛选，许多公司生产了具备计算机接口并能对多孔板进行同时检测的分光光度计。如以Molecular Device公司的spectra190为例[15]，采用8条光导纤维同时对8孔进行测定，测定波长以2nm为间隔，对未知物质在190nm～850nm间进行扫描，以确定其特征吸收光谱，大大增加了建立模型的多样性。

　　3.5核磁共振检测法

　　核磁共振检测法在化合物结构测定方面发挥了重要的作用，现已成为药物化学研究特别是天然产物化学研究中主要的技术手段之一。它不仅可以提供比其他生物活性检测方法更多的信息，同时在药物作用机理的研究中，发现该方法在研究小分子化合物与生物大分子相互作用时具有明显的优势[16，17]。

　　4.高通量筛选技术在药物研发方面的应用

HR怎么筛选合适的简历

HR怎么筛选合适的简历

　　筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。那么HR怎么筛选合适的简历呢，下面一起去了解一下吧！

　　一、查看个人基本信息

　　在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如，我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选，客户要求男性，年龄不要太小，家住公司附*或能自己开车上班的优先考虑。根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。于是，经过认真仔细的筛选，留下来的都是年龄在30~40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人，为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。

　　二、查看教育背景

　　在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下，我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

　　1、有的候选人有大学本科学历，但是没有学士学位，一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因，才会没有拿到学士学位。

　　2、有的候选人第一学历只有中专，但是工作之后利用业余时间不断学*进修，读了大专，又读了本科，现在在读硕士，这说明其上进心很强，有毅力，能坚持，可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。

　　3、如果是名校毕业的，双学士，MBA，EMBA或者硕士及以上学位，可以加分，给予优先考虑。

　　4、特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书，例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。

　　5、在了解学历的同时，也考察一下个人的英语水*，特别是听说能力，一般从高到低分为五个等级：流利沟通（与老外完全无障碍沟通）、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书，可以加分，给予优先考虑。

　　三、查看工作经历

　　这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下，我会特别关注最*3~5年内的工作经历尤其是最*一家公司的工作情况。在浏览简历的时候，我会在极短暂的时间内，对人才就职的企业、担任的职位、行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级（续致信网内容）、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

　　我想提请大家特别注意的有以下六个方面：

　　1、简历的工作经历部分写得太短或太长，我会迅速淘汰掉。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。

　　2、关注工作的连续性。

　　（1）如果人选前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，除有合理解释外，不予考虑。

　　（2）如果人选两段工作经历之间有3个月以上的空档期，除有合理解释外，不予考虑。

　　3、关注工作的稳定性。

　　（1）如果人选流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，除有合理解释外，迅速删除掉。

　　（2）如果人选工作至今转行（变动行业）二次以上的，除有合理解释外，迅速删除掉。

　　（3）在分析判断时，查看离职原因作为参考。

　　4、查看公司的情况。如果人选具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。如果人选工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，一般不予考虑。

　　5、分析工作内容。

　　（1）关注人选最核心的工作职责，它反映人选最核心的职业素质。注意工作的`广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

　　（2）关注人选最核心的工作业绩，它反映人选最核心的职业素养和综合竞争力。从人才*些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。例如，某一位美资服饰公司的营运经理，在工作业绩中写明："负责公司新引进国内的品牌女装直营、加盟店铺的日常营运管理工作，带领营运部全体同事，2005年完成销售业绩1000万，2006年完成销售业绩3000万，2007年完成销售业绩5000万。"这样的工作业绩就具有说服力，能够引起他人的兴趣和关注。

　　6、关注人选的工作地点和办公环境。区分人选的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Plant还是Retail Shops或者其他。

　　四、查看薪资情况

　　一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。

　　1。如果人选的薪资过高或过低，不予考虑。

　　2。如果随着工作经验的增加人选的薪资水*非但没有上升反而不断下降，不予考虑。

　　3。如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。

　　【拓展】HR筛选简历究竟筛选什么：

　　诚实

　　不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。

　　其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。

　　那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢？仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实*，他写的是腾讯实*，结果一下就被看出来了，果断被毙。

　　当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。

　　态度

　　一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。

　　如何在简历上看到一个人的工作态度？这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：

　　简历是不是用模板套用的？

　　文章中是不是有错字？

　　排版是不是很混乱？

　　简历是不是写的太长？

　　简历是不是突出了重点？

　　与众不同

　　说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。

　　如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……

　　事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。

　　学*能力&工作能力

精选朋友圈伤感句子

精选朋友圈伤感句子（通用100句）

　　无论是在学校还是在社会中，大家对句子都再熟悉不过了吧，从句法角度说，句子是使最大的语法单位。句子的类型有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的精选朋友圈伤感句子（通用100句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、无尽的思念，绝望的爱情，天堂的来信。

　　2、杯子里的水冒着白烟。缩了缩手指。失落，难过，落魄。想起那些忘记尘世之痛的快乐，你是我生命里最特别的赠予。只想把你给于的每一份快乐，每一份感动，每一个微笑，停留的每一个瞬间，刻录在我生命的年轮里。刻下这忘忧的诀别，这段生命里最为阳光的岁月。

　　3、在爱你的城市，愿做你的信徒。

　　4、若风将起舞，歌姬犹唱离欢，憔悴的风作人怜儿，问能有多少泪珠儿，夏流到冬。我早早把泪水擦干，换上明媚笑容，在这段青春时光，在初三的艰苦征程，心里的那段梦在焕发我的情志，千百度的人间轮回，敌过花开不败的谎言，我没有太多骄傲的权利，或许是我被剥夺太多，浊泪一杯的清酒在肠里是无奈的离殇，任凭自己说过要坚持，永不放弃的宣言曾撼动天地，可放弃的号角却早早响起。

　　5、没人可以代你悲伤，没人可以替你刚强。

　　6、挽留的爱，只会让自己痛苦。

　　7、你说你曾情深似海，可你想过我为何离开。

　　8、你说你会不放心的，可你现在还是离开了。

　　9、爱是我们彼此无数次伤害后，却仍然支持着彼此。

　　10、想和你在一起，在每个黄昏日落下饮茶，去看你心里每一个风景绝美的角落，共享一副耳机发呆，拍很多照片穿情侣装，老了也能亲亲你的眼睛和你在院子里种花。我是个懒惰惜命的人，可是我也会学做你爱吃的菜，拼了命的奔向你。日常想你，周而复始。

　　11、与你能量同频的人会：喜欢你、肯定你、欣赏你、陪伴你、珍惜你……能量振频比你低的人会：怀疑你、否定你、评判你、嫉妒你、攻击你……能量振频比你高的人会：理解你、接纳你、守护你、爱你、慈悲待你……这是一个你当下修行的道场指引！

　　12、我*惯拥抱你，就算最终变成憎恨，我也愿意死在你怀里。

　　13、就算 全世界背叛我 我也会好好的活下去。

　　14、情不问因果，爱不争朝夕，只是单纯的喜欢，简单的爱恋。默然相守，淡淡牵念，我心就足以愉悦。只为曾经的美好，所以念念于心。只因为曾有的温暖，所以把往事镌刻深藏。我是你早已遗失的蒹葭，独自在光阴深处，轮回的梦中，黯然销魂。

　　15、原来，我们真的成了陌路！原来，我们注定没有结局。

　　16、人生相逢是缘，红尘相望是歌，谁是谁的唯一，谁是谁的不弃，一生中一次邂逅，都是生命中美好的回忆。

　　17、余生太长，忘你太难，此情太短，爱却悠远。

　　18、我饮过最烈的酒，也牵过不该牵过的手。

　　19、爱情里有一种迟到，叫万劫不复。

　　20、我们都喜欢星星，因为距离太远，所以放弃了拥有。

　　21、谢谢你曾像光一样照亮我的世界。

　　22、你说我是虚无缥缈光，你抓也抓不住的光，可你于我而言有何尝不是呢？可惜现在我真的像你说的一样，走远了。

　　23、说好的一生一世，到头来变成一死一伤。死了心伤了情。明明不是陌生人，却装的，比陌生人，还要陌生。

　　24、信仰，愛情，欺騙，懺悔，一種稱作"死者復生"的神跡。

　　25、其实我一般不搭理人，我搭理的都不是一般人。

　　26、当繁华落尽时间破碎，我在落败的残花前看见了一地忧伤，所有海誓山盟终不及命运的一夕，转变繁华尽头皆是残缺。

　　27、就好像你说你不会离开我却还是没回头。

　　28、无论多么落寂和苍茫，那些身影总会过目不忘。

　　29、茅檐低小，溪上青青草。醉里吴音相媚好，白发谁家翁媪。大儿锄豆溪东，中儿正织鸡笼；最喜小儿无赖，溪头卧剥莲蓬。

　　30、爱你，良久了！等你，也很久了！当初，我要分开你了，比很久很久还要久。

　　31、缘起缘灭，缘浓缘淡，不是我们可能把持的。我们能做到的，是在因缘际会的时侯好好的爱护那短暂的时间。

　　32、要抱怨这个社会有很多不*等，如果你觉得你现在走的辛苦，那就证明你在走上坡路。

　　33、要幻想不要空想，要豪情不要矫情。凡事满足常乐。

　　34、雨天，你可以试着一个人走在家乡的路上，记得，一个人，一首歌，还有一点点对爱人的思念。晴天，你要试着两个人走在家乡的路上，记得，两个人，两个包，还有一场说走就走的旅行。

　　35、爱你的男人很多，追你的男人可能没有一个师也有一个团，但会爱你的男人恐怕只有他一个。他深爱着你，但他却知道什么时候该默默地离开，什么时候该靠*你的窗前，什么时候该回头望你一眼，什么时候该沉默，什么时候该对你说爱，他既爱你又懂你，既冷静又理智。

　　36、风，吹起粉碎的流年，我看见远方的寂寞，造句，泪流满面。

　　37、你爸妈把你当公主一样疼了十多年，不是让你在一个男人面前委曲求全。

　　38、如果你发现很久了你一直是一个人去食堂吃饭或者上自*，别在意，大学里一个人是正常的，你觉得孤独？你的朋友是怕你觉得你没有自由的空间，所以别以为你没有朋友。

　　39、很多人都是认为的幸福是"你能给予我什么"。其实，一切的希望，那些寄托在别人身上的快乐都是暂时，任何人在你的生活中都只是配角。幸福，那是在内心生长出的力量，那是一件只与自己有关的事。

　　40、最快乐的人，就是最幸福的人。

　　41、"不吝于付出就连分开前我都没有拥抱过你"。

　　42、放弃没那么容易不是每个人都可以。

　　43、这么多年，依旧不能*惯你的离开，还是不可以释怀，是不是因为我的生命里，从没有预料到你会弃我而去。

　　44、心情复杂，莫名的'伤感，可能触景生情了吧，抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁，不开心。

　　45、连续几个晚上梦到了你，不愿醒来。因为醒来没有你。不求你重新回到我身边。只求你**安安的过这一生。也许，我这种人不配有爱情。

　　1、大千世界，我们并不是缺少一个说话的朋友，而是渴望一个理解自己读懂自己的伙伴。

　　2、得寸进尺，四个字把你形容的彻彻底底。

　　3、第一次哭是因为你不在，第一次笑是因为遇到你，第一次笑着流泪是因为不能拥有你。

　　4、明明已经忘记，却总在不经意间，一个画面，心隐隐的疼。

朋友圈说说感谢朋友的句子精选44句

1、其实天很蓝，阴云总要散；其实海不宽，此岸连彼岸；其实泪也甜，当你心如愿。其实我要你快乐每一天！

2、生日那天收到你的意外之礼真让我欣喜万分，你还记得我真让人暖心，我打心眼里感激你的一片心意。

3、云朵妆点着天空的精彩，问候妆点着友谊的精彩，真情妆点着岁月的精彩，感谢我们多年的友情，感谢你曾经出现在我生命里。

4、偶然中相遇，有缘不容易。也许天注定，错过多可惜。明知相思苦，寸心难言荆春节又将至，何时见到你？祝你春节快乐。你想我吗？我好想你！

5、假如我能搏击蓝天，那是您给了我腾飞的翅膀；假如我是击浪的勇士，那是您给了我弄潮的力量；假如我是不灭的火炬，那是您给了我青春的光亮！

6、感谢的话毋宁多言，总之，你是我一生的知己好友！

7、感谢你在过去的一年对傅志成的包容和帮助，新的一年，希望你一帆风顺，心想事成，还有开心快乐每一天！

8、感谢有你，我亲爱的朋友，让我们的友谊如岁月般永远地久天长！

9、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远；感谢有你。

10、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远，感谢有你！

11、人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵；人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉；人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡！谢谢你！

12、感谢你，各位亲爱的朋友！感谢你对好心情的大力支持，感谢你对好心情的无私厚爱，感谢你对好心情的辛勤点击，感谢你对好心情的倾心关注。

13、天空因云朵而美丽，山川因河流而美丽，花朵因绿叶而美丽，生活因为有你而美丽，感谢你我最好的朋友，愿我的友谊地久天长。

14、感谢生活，给了我苦难的同时也给了我巨大的财富。让我在自己的人生道路上，始终能含笑面对风雨，坦然应对挫折，荣辱不惊，得失随缘。

15、谢谢你曾经给过我的，哪怕这幸福的代价是那么大，大到头破血流，我会永远真惜这一段感情，珍惜这一段记忆，谢谢你为我做过的一切！

16、没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。

17、你的友情，在我的生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩。

18、轻轻的风，吹开你紧锁的眉头，让所有的愁向后飞去。请不要回头去追你因该向前奔跑，因为快乐在前方！

19、不管是贫穷还是富有、疾病或是健康，永远与你不离不弃，就算死神也无法将我们分开！感谢你对我多年的照顾。

20、感谢那些关心我的朋友们，是你们让我知道我们彼此从未分开过，也是你们让我知道友谊是什么，对于你们的关心我不胜感激！

21、难忘您慈爱的微笑，常想您鼓励的眼神，牢记您谆谆的教诲，铭刻您无微不至的关心。亲爱的老师，发条短信祝您天天开心！

22、昨天，因为有缘相识，我们选择感谢；今天，因为你的亲切关注，我们选择感谢；明天，因为你的积极参与，我们继续选择感谢。感谢你，各位亲爱的朋友！感谢你对好心情的大力支持

23、懂得感谢的人才是最美丽的人，懂得付出的人才是最慷慨的人，懂得关怀的人才是最值得尊敬的人，感谢你最好的朋友。

24、感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢幸福让你如此幸福，感谢如意让你如此如意，感谢人民币让你如此有钱，祝你天天开心，一切顺利！

25、渴了、累了、喝红牛！闷了、烦了、找兄弟！这是你跟我常说的话，语轻情谊重，每当想到时候都会有一丝温暖。

26、懂得感激是一种人生的幸福，在这感恩的日子里，向所有帮助过我的人真诚的说一声谢谢你，没有你们的帮助就不会有我今天的幸福。

27、今天，在遥远的此处，我把你给予我的曾经，折起祝福的纸鹤，飞过千山和万水，只是为了告诉我的恩施你：谢谢你一直的栽培和照顾！

28、感谢上苍，使我与你相遇。愿上苍保佑你的善良和真诚，愿我们常相聚，永不分离。

29、谢谢你曾经给过我的幸福，哪怕这幸福的代价是那么大，大到头破血流……我会永远真惜这一段感情，珍惜这一段记忆，谢谢你为我做过的一切！

30、时间让人品味等待的魅力，空间使人倍感牵挂的美丽。喜欢在你空间留下属于我的脚印，那是来自真诚的问候。祝朋友一生幸福，永远快乐！

31、份心情，飘飞着心絮的痕迹；一段友情，彼此永远珍藏在心底。深深祝福你，我的朋友：永远幸福！永远快乐！

32、谢谢双语的校友和一种的校友们，谢谢曾经爱过我的和我爱过的人谢谢你们，是你们让我变得更成熟，更懂得社会，更了解人性！

33、你给我的最珍贵的礼品——真诚的友情，在我生活的银河中，犹如一颗明亮的星星。

34、向所有帮忙过我的朋友和我所爱的朋友说声感激，感激你走进我的生命，让我的生命丰富、美丽，我愿我有生韶光，带你无穷欢愉！

35、我们未来的道路是山路崎岖。但是只要有你陪伴，再苦也不觉得累。而且爬上山顶后看到的风景是最美的。

36、谢谢您一直以来对我们的关心！愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意！

37、甜蜜的爱情，温馨的亲情，真挚的友情，当我拥有这三种感情，我将是这世界上最幸福的人，拥有你们的爱，我的面前，不再有荆棘，不再有阻碍，感谢你们。

38、朋友就象太阳，时刻温暖我的心；朋友就象月亮，时刻照亮我前面的路；朋友就象星星，时刻提醒我对与错；亲爱的友友们，你们是我的明灯，感谢你们。

39、谢谢你帮我，祝你快乐，愿你岁岁*安，事事如意，我不知道说什么才好，除了谢谢。

40、自从俺得到你地关爱，好像在漫漫地黑暗中见到了光明，在无涯地沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，俺怎能不感谢你呢？

41、感谢你，陪伴我走过失落的日子；感谢你，在我无聊的时候，听我说废话；感谢你，在我无助的时候帮了我；感谢你，我最好，最知心的朋友！

42、意料外接到你的电话，*凡话语滋润我心田，善意提醒让我受益匪浅，真心真意地谢谢你衷心地关心，我也祝你一切如意，因为大家好才是真的好。

43、直到有一天，当我发现我们都已经渐渐地老去的时候，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于朋友之间的友谊！朋友，谢谢人生路上曾有你。

44、云感谢天，给了飞翔的空间；鱼感谢水，给了生命的源泉；鹰感谢山，给了傲视的双眼；我感谢你，给了友情的温暖。

祝朋友生日发朋友圈的句子(精选48句)

1、愿你此生尽心，赤诚善良。

2、愿你所愿成真，愿你此生无悔

3、你做自己的宝贝，祝你生日快乐

4、生日快乐，永远健康，美丽动人!

5、做自己的盖世英雄做自己的小公主

6、愿你心中无尘，只有愉悦和清风。

7、最特别的生日!满满的祝福和暖心。

8、愿你，往后余生，水远山长安适如常。

9、希望你活得烈马青葱不为他人的目光所困

10、今天是你的生日，在这里祝你们生日快乐!

11、今天又老了一岁，依旧那么孤寂!冰冷的心。

12、跟自己的影子说声对不起，这么多年跟着我。

13、我的生日，我很开心，祝我自己的明天更辉煌。

14、往后余生， 不负流年，不负自己。 祝自己生日快乐!

15、随便写点什么，然后让一哥们儿在底下回一句生日快乐。

16、你必须很有自信自我在我心里的位置，因为我永远不会不爱你。

17、愿以后有人陪你烧烤火锅焖大虾，也有人陪你素琴调弦品香茶。

18、承蒙时光不弃，终究又长大了一岁，感谢每个阶段不同的自己。

19、有生的日子天天快乐，又何必在意生日怎么过，祝自己生日快乐。

20、祝自己：越长越帅;生活的永远那么阳光;找到自己生命中的另一半。

21、成长不期而遇，生日如期而至，愿以后的生活能多点幸运，生日快乐。

22、祈愿您心灵深处，好花常开，好景常在，好运永远盈满胸怀!生日快乐!?

23、今天是自己岁的生日，感觉像是梦一场，睡前还是小孩，睡醒已经成年。

24、祝我无坚不摧，百毒不侵，祝我狼心狗肺，逍遥快活，祝自己生日快乐。

25、生日的烛光中摇曳一季繁花，每一支都是祝愿，又大一岁，祝自己生日快乐!

26、青春阳光欢笑。为这属于你的日子，舞出欢乐的节拍祝你生日快乐青春常驻!

27、深话浅说，长路漫，未来美好的岁月里，不将就也不辜负，祝自己生日快乐。

28、一晃眼，多少个年华已过，匆匆离去的是时光和背影，刻在心头的是回忆和期待。

29、又一年的生日，无鸡汤，无语录，祝自己生日快乐，愿以后的生活能多一点幸运。

30、又长大一岁，祝自己生日快乐，愿以后的生活能够多一些幸运，愿我所爱之人一切都好。

31、在这特殊的日子里，我想说我真高兴，时光没有改变我们的友谊，祝我的生日其乐无穷。

32、让我为你祝福，让我为你欢笑，因为在你生日的今天，我的内心也跟你一样的欢腾喜悦。祝你快乐!

33、长长的距离，长长的线，连着长长的思念。远远的空间，久久的时间，剪不断远方的掂念!祝你生日快乐!

34、生日，是人生一年中最重要的日子。每年的那一天，我们都将庆祝，我们那一个出生在这个世界上的时刻。

35、又长一岁，应该又成熟了许多，不能在浪费光阴了温柔不帅，祝自己永远开心快乐，找到幸福。祝我生日快乐!

36、青春的树越长赵葱茏，生命的花就越长越艳丽。在你生日的这一天，请理解我对你深深的祝福。老公生日快乐!

37、羡慕你的生日是这样浪漫，充满诗情画意，只希望你的每一天都快乐健康美丽，生命需要奋斗创造把握!生日快乐

38、亲爱的自己，今天是你的生日，生日快乐，学会聪明一点，不要老是问周围的人一些很白痴的问题，那真的很无聊。

39、不知不觉已快步入剩女行列，回头一看，感觉青春喂了狗，什么也没有，身边的人陆续交卷，莫名的恐慌。祝自己生日快乐。

40、这个生日祝福表达我对你的爱有多深，在我的日历里，你是一样的年轻迷人，而这异常的一年似乎令你越加美丽，风采翩翩。

41、绿色是生命的颜色，绿色的浪漫是生命的浪漫。因此，我选择了这个绿色的世界，馈赠给我的生日。愿我充满活力，青春常在。

42、心到，想到，看到，闻到，听到，人到，手到，脚到，说到，做到，得到，时间到，你的礼物没到，先把我的祝福传到。生日快乐!

43、成长不期而遇没有鸡汤语录也没有动人奔放的生日祝福深话浅说长路慢走快耍慢活愿从此生活多一点小幸运期望所有完美都如期而至

44、因为你的降临这一天成了一个美丽的日子，从此世界便多了一抹诱人的色彩。生日的烛光中摇曳一季繁花，每一支都是我的祝愿生日快乐!

45、为什么会天冷，因为有人在思念;为什么飘雪花，因为有人在呼唤;为什么有星星，因为有人在守望;为什么有玫瑰，因为有人在相爱。生日快乐!

46、点点烛光点点情，杯杯美酒杯杯福。愿烛光温暖你的每一年，愿美酒快乐你的每一天。熟悉的旋律送给你，真诚的祝福送给你：祝你生日快乐!

47、希望在每一次的失落里，每一次的忐忑不安里，每一次的理直气壮里，每一次的倔强直视里，每一次的愤愤不*里，都伴随着自己想要的成长。

48、来来来，生日的举起手来，不生日也举起手来，带礼物的举起手来，不带礼物的也举起手来，祝福的凑热闹的都举起手来，大声鼓掌吧，齐贺“生日快乐”啦!

朋友疏远的伤感句子 朋友疏远的句子(精选40句)

1、不管怎么样，你都不要放弃希望，只要相信期待就会成真，无论碰到什么挫折，只要坚持下去，就会如愿以偿。

2、"我*惯时不时的唤着你的名字，你总说我无聊，可你是否懂得我的寂寞?"

3、有些人会一向刻在记忆里的，即使忘记了他的声音，忘记了他的笑容，忘记了他的脸，但是每当想起他时的那种感受，是永远都不会改变的

4、风起，是我绵绵的牵挂;云涌，是我的柔柔的思念;雨来，是我细细的倾诉;阳光，是我暖暖的微笑。

5、咱们像是表面上的针，不停的转动，一面转，一面看着时刻匆匆离去，却无能为力

6、没有你的人生就像断了笔芯的铅笔，失去了存在的意义。

7、避免失望的最好办法，就是不寄希望于任何人、任何事。

8、沧海浮尘，芸芸众生，有缘相识，有幸相知，真诚对朋友，坦然对人生，希望我们能成为知己朋友。

9、你的问候是来致深山里的一股清泉，你的笑容让我今生迷醉，远方的朋友让我问候你一声还好吧。

10、仁爱的话，仁爱的诺言，嘴上说起来是容易的，只有在患难的时候，才能看见朋友的真心。

11、将心停泊在彩云升起的港湾，偷偷把幸福刻在你的心间，用一缕友谊的丝线，将你我紧紧绑在岁月变迁的终点!

12、还没等到午夜皱眉，清晨微笑，你便突然不再属于我。

13、友情是装在瓶里的佳酿，无色无味，多年后开启溢出的是那浓浓的情。

14、梦;总不够漫长可我们需要梦想。情;总让人受伤可我们还念念不忘。雨;下得再漂亮可我们还喜欢阳光。你;虽不在我身旁可我从未将你遗忘，亲爱的朋友，最*好吗?

15、“人生得一知己足矣!”，真的有一知己，才会更多体味人间那点点令人动心的美。

16、天空的飞鸟，是你的寂寞比我多，还是我的忧伤比你多，剩下的时光，你陪我，好不好，这样你不寂寞，我也不会忧伤……

17、累了要好好休息；错了别埋怨自已；苦了是幸福的阶梯；伤了才懂什么是珍惜；醉了就是折磨自已；笑了便忘记曾经哭泣；闷了给我发个信息．好好爱自已！

18、朋友是身边那份充实;是忍不住时刻想拨的号码;是深夜长坐的那杯清茶。

19、爱情应当使人的力量的感觉更丰富起来，并且爱情确正在使人丰富起来。

20、就是因为失望过太多次所以现在遇事干脆直接往最坏的地方想。

21、采一片雪花，洒向你心田，盛开幸福伴你；洒了一粒快乐种子，播入你心间，长出福气围绕你；做一件棉衣，披在你肩膀，植入温暖在你心底，愿你冬季甜蜜！

22、世界在这样一个温柔的角度里被切割。日光像水银般倒灌进去，所有的缝隙都被填满。凝固后发出镜面的光，反射出一千个世界。

23、不管未来有多遥远，成长的路上有你有我；不管相逢在什么时候，我们是永远的朋友。

24、你说你不会让我生气，不会让我缺乏安全感，可是你食言了。

25、当一个朋友突然冷落了你，那绝对不是你做错了什么，而是别人在背后说了你什么。如果她要是因此就不再理你，那么这种朋友、这类友谊，不要也罢。

26、你走了，送你一束鲜花，那花是我的微笑，那绿叶是我常青的思恋。

27、锦上添花是哥们，雪中送炭是朋友，有福同享有难同当是兄弟，心有灵犀一点通的是知己，一生知己不多，你就是我的知己。

28、惊叹号是勇士滴在攀登路上的血，那也是懦夫失望时流淌的泪。

29、世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。

30、流年易逝，时光容易把人抛，挂牵着的你有我千万种祝福伴你同行，一路走好。

31、友情如水，淡而长远；友情如茶，香而清纯；友情如酒，烈而沁心；友情如雨，细而连绵；友情如雪，松而亮洁。人生短暂，珍惜友情。

32、两个人交谈，一个人可以洗耳恭听。但是，三个人则无法互谈这人世最严肃而应深究的事。

33、岁月的河流上，会流走很多很多。相逢时的那片红叶，也会褪色吗？

34、很多显得像朋友的人其实不是朋友，而很多是朋友的倒并不显得像朋友。——希腊

35、很多显得象朋友的人其实不是朋友，而很多是朋友的倒并不显得象朋友。

36、朋友就像片片拼图，结合后构成一幅美丽的图画，如果不见了一片，就永远都不会完整，你-就是我不想遗失的那重要一片。

37、时刻没有等我，是你忘了带我走，我左手过目不忘的的萤火，右手里是十年一个漫长的打坐。

38、人间最珍贵是友情;最浪漫的是爱情;最动人的是恋情;最想要的是真情;我最想见到的是你有好心情!

39、有时感觉真的累，我很想放弃所有，可是又在等待着心中的一个未知的未来。

40、对一个尚未成熟的少年来讲，坏的伙伴比好的老师起的作用要大得多。