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公司员工手册范本范文3000字

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  • 设计公司员工手册范本

  • 范本,员工
  •   第一条着装仪表规范

      1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

      2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓妆。

      3、行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动。

      4、说话要和气、谦逊,要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

      第二条工作行为规范

      1、遵守党和国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度。

      2、各部门员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假,经领导批准后方可离开。

      3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

      4、各部门应每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序

      5、保守企业秘密和施工技术秘密,不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。

      6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等

      7、节约用电、用水,做到人走灯灭,人走水停。

      8、爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。

      9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益,爱护公司财产,严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象,

      第三条就餐制度

      1、开饭时间:早7:30中12:00晚6:00

      2、全体工作人员都要按时就餐,无故延时就餐者,不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者,要通知炊事员预留饭菜。

      3.、公司所有人员,除事假和出差之外,无论是否在项目部吃饭,均扣除生活费

      4、就餐人员要理解炊事员的辛苦,尊重炊事员的劳动。就餐时,如对饭菜不可口或有建议的,可向办公室反映,以便加以改进。

      5、众口难调,不能超标准要求饭菜质量,不能挑肥拣瘦,铺张浪费。

      第四条办公用品购买

      1、办公用品购买本着实用、节约的原则,每月由办公室统一购买。

      2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

      3、采购人员应严格遵守职业道德,及时了解市场商品信息,选择对口适用,质量可靠,价格合理的办公用品

      第五条办公用品发放和使用

      1、本着节约的原则使用办公用品。

      2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况,经常整理清点,库存不足及时申请和购进。

      3、已配发的各种生活用具,由使用部门和个人认真保管、爱惜使用,不得私自转借和处理。对无故损坏者,由个人负责。

      4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责,禁止其他人员随便使用;出现故障需以报告形式交办公室,由办公室报请经理批准后联系维修,并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚

      5、公用复印机,由办公室指定专人负责,实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

      6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外),

      第六条办公室负责全体员工的考勤工作。

      第七条考勤由办公室安排专人记录,记录必须准确真实,相关票据要和考勤表有照应可追溯。

      第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度,应按时上下班,事假及正常休假应按照请销假制度执行,到办公室备案。

      第九条考勤员应认真负责,加强考勤,做到不虚报、不乱报、不徇私情;

      第十条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理,旷工期间无工资奖金,月旷工天数累积超过3天者,扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者,扣除所有剩余工资福利,清退回公司。

      第十一条考勤表在每月的.1号由考勤员负责整理,报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

      第十二条印章种类

      1、公章:是单位的最重要的印章,代表单位的权利、凭信和职责。

      2、专用印章:是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章,这种印章有单位名称及用途。

      3、领导人名章:是项目领导或部门主管的身份印章,是行使职权的标志。

      4、其他印章:是起标识作用,如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。

      第十三条印章保管

      1、公章、领导人名章应有专人负责保管,专业印章由各部门指定专人负责保管,专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。

      2、印章要放在保险、安全的地方,放置印章的柜子钥匙不得乱放。

      3、印章保管人外出时,由领导批准后交给指定人代为保管。

      第十四条印章使用

      1、凡盖公章、领导人名章,必须经公司领导批准或授权。

      2、凡盖专业印章,须经部门主管批准。

      3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字,审阅用章文件和全部资料。

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  • 小公司员工手册范本

  • 范本,员工
  •   第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。

      第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。

      第三条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时30分,每周六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

      第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

      第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

      第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

      第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

      第八条员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。

      第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

      第十条上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

      第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。

      第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的'处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

      第十三条员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。

      第十四条当月全勤者,获得全勤奖金。

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  • 公司员工手册范本3篇

  • 范本
  •   一、致公司全体员工

      每次增添新人,我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的一员。

      公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

      同时,感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强,直至发展到今天这样的规模。

      正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

      公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严。

      如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从公司层面来讲,我们一直强调以人为本的管理理念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经开始着手建立一套科学公*的工作绩效评价体系。

      通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制,达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲,企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力,企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。

      我们将努力让企业进一步发展,让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。同时,我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人,你的一举一动,一言一行,都代表着公司的形象,你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

      公司正在系统地进行经营变革,管理创新,重新整合我们的企业文化,每一位XX公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解,只有理解才能达致共识。

      公司的制度规范需要每个XX公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益(同样也是员工利益)的言行,这也是一种最基本的职业道德要求。

      我们大家都希望、也一定会看到,在全体员工的努力推动下,公司将一步步接*我们的目标,而公司的每一位员工,都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中,迅速成长!

      过去的辉煌属于大家,美好的明天让我们共同去创造!

      二、公司简介

      XX公司的性质和行业属性。

      公司产学研概况。

      XX公司技术、销售概况。

      XX公司扩大投资概况。

      三、企业文化

      企业宗旨:

      企业理念:

      管理理念:

      经营理念:

      质量理念:

      发展理念:

      企业吉祥物:

      四、组织架构

      略

      五、员工行为准则

      (一)基本准则

      1、公司倡导“XX”的企业理念。

      2、全体员工的一切工作行为,都须以“XX”为准则。

      3、做每一件事、说每一句话之前,都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

      4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。

      (二)职责权限

      1、员工除本职日常工作外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动:

      (1)以公司名义考察、谈判、签约;

      (2)以公司名义提供担保、证明;

      (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

      (4)代表公司出*公众活动。

      2、员工未获公司书面批准,不得在外兼任任何获取薪金的工作。

      3、每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对手中的产品或服务负责。

      4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资:

      (1)直接参与经营管理的;

      (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;

      (3)以职务之便向投资对象提供利益的;

      (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

      (三)业务交往

      1、员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣,否则将构成受贿。

      2、员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

      3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

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  • 公司员工手册范本通用版 (菁华1篇)

  • 范本
  • 第一章:总则

    第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、*等协商原则,依据《劳动法》制定本手册。

    第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

    第三条、本手册之专有名称如下:

    一、公司---即指_____市_______________有限公司;

    二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;

    三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

    四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;

    五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;

    六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;

    七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

    八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

    九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

    十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

    十一、厂牌---员工身份之证明卡;

    十二、公假---依*法令及公司规定应给公假者;

    十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

    十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

    第四条、一般规定

    一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;

    二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

    三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

    四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。

    第二章:聘用

    第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。

    第六条、凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:

    一、*规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

    二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;

    三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

    四、经查学历和工作履历不实者;

    五、认定不适担任本公司工作者。

    第七条、应聘人员依下述面试程序办理:

    一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

    二、向行政人事部提供有关证件;

    三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;

    四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

    五、验证有关证件及工作履历;

    六、呈总经理批准录用;

    七、资料转回行政人事部备案。

    第八条、应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:

    一、居民身份证;

    二、学历证明正本(影印后退还);

    三、职称证(有职称者);

    四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;

    五、体检表或身体健康证明表;

    六、最*三个月内正面半身1寸照片四张;

    七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

    八、其他经指定应缴之文件。

    第九条、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。

    新员工由行政人事部填写《试用安排表》,经核准指派专人进行辅导或培训。

    试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工都可咨询辅导人员。

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  • 公司员工手册范本 (菁华8篇)

  • 范本
  • 一、值日生需提前到岗,7:50前卫生打扫完毕,卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃,柜台由个人负责,保持清洁明亮。

    二、服从分配、服从管理,不得损毁店面形象,透露店面机密,精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要大方得体。

    三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

    四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到30分钟扣50元,30分钟后扣100元,当天未来者按旷工处理,早退人员扣100元,旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请,经过经理同意方可请假。

    五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。

    六、员工服务态度:

    (1)热情接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情,面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

    (2)了解各产品性能,向顾客合理的介绍,说话语气要轻。

    七、员工奖罚规定:

    (1)全勤奖力60元,迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假10分钟罚5元,请假一天扣除当日工资,未经批准按照旷工处理,周六日不得请假。

    八、卫生区域不清洁扣罚5元一次,卫生未整理干净者扣罚5元一次。

    九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元一次,工作时间不得玩微信、QQ等违者罚10元。

    十、辞职条件

    (1)员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资,合同期满后如继续续约者当次奖励100元。

    (2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发工资,不发提成。

    公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完美经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!

    第一、“员工形象准则”

    一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象,公司员工礼仪手册范本。

    二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考:

    (一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;

    (二)上衣、裤子等最好相配,衣服*整,符合时节;

    (三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短*头;

    (五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。

    三、社交、谈吐

    (一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;

    (二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。

    (三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。

    四、举止、行为

    (一)遵守考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;

    (二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;

    (三)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;

    (四)开诚布公,坦诚相待,*等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;

    (五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;

    (六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;

    (七)出入会议室或上司办公司室,主动敲门示意,进入房间随手关门。

    第二、员工日常活动行为准则

    员工上班时间要始终以饱满的热情,尽心尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质,有错必改,不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。

    一、电话

    (一)员工电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练、有礼、客气;

    (二)及时接听,勿让铃声超过3声,迟接电话须表示歉意;

    (三)使用代表企业的规范用语问好,例如“您好,__信用社”、“您好,__办公室”等;

    (四)仔细、耐心倾听对方讲话,决不要打断对方解释;

    (五)准确记录,转告电话内容,主动帮助解决顾客要求,及时转告并敦促同事回复电话;

    (六)谈话结束,表示谢意,等对方先挂电话;

    (七)工作时间与业务无关电话应简短扼要,工作期间禁止接听电话,如有急事,由管理人员转告。

    二、工作证、胸牌

    (一)由单位发给工作证或者胸牌,员工要随时携带工作证。员工在工作时,必须佩戴胸牌;

    (二)工作证、胸牌如有遗失、被窃,应立即向部门报告,经部门领导签字,可到办公室补领,如因长久磨损,应及时以旧换新。

    第一章 总 则

    第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、*等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。

    第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

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  • 公司员工手册3篇

  •   第一章日常管理制度

      着装仪表规范

      公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

      仪容要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓妆。

      行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动。

      说话要和气、谦逊,要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

      工作行为规范

      遵守党和国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度。

      各部门员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假,经领导批准后方可离开。

      办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

      员工手机应保持上班时间畅通。

      行政部每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

      上班时间不得干与工作无关的事,严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

      保守企业秘密和技术秘密,不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现,将根据情节轻重,给予经济及行政处罚,严重的将以辞退。

      工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

      节约用电,做到人走灯灭。

      爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。

      每位员工都有权利、有义务维护集体利益,爱护集体财产,严禁将集体财产居为私有。

      加强学*,学*型组织是分公司的追求目标,每个人都应该积极主动的参与到各种学*活动中来,不能以各种理由逃避和拒绝学*。

      第二章办公室管理制度

      办公室人员管理制度

      办公室人员执行签到的考勤制度

      每天早9:00上班,晚6:00下班,禁止无故迟到早退现像发生,违者予以20元处罚。不允许代替签到,9:00起不再签到;

      忘*到者须在2小时内向部门领导说明,并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工

      办公用品管理规定

      办公用品发放和使用

      本着节约的'原则使用办公用品。

      购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。

      领用办公用品用具必须认真履行手续,应提交OA《办公用品申请(领用)表》。

      严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。

      第三章考勤管理制度

      行政综合部负责全体员工的考勤工作。

      考勤由办公室安排专人记录,记录必须准确真实,相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。

      出勤规定

      周一到周六上班,周日休息;

      上班时间:9:00-18:00

      午餐时间:12:00-13:00

      所有职员应按时上下班,事假及正常休假应按照请销假制度执行。

      考勤员应认真负责,加强考勤,做到不虚报、不乱报、不徇私情;

      考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理,旷工期间无工资奖金,月旷工天数累积超过3天者,扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者,扣除所有剩余工资福利。

      考勤表在每月的1号由考勤员负责整理,报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

      员工请假不超过12小时,由部门主管批准;超过12小时需报经理批准。

      国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假.病假需经领导批准后休息

      各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。

      所有批准假期时间包括往返时间。

      第四章会议制度

      公司实行例会制度,主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。

      周会在每周一上午9:30召开一次.周会须有会议记录,由办公室负责记录。

      月例会每月月末召开一次,会议由经理主持,公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要,会议纪要由办公室负责在会后一天完成,同时分发各部门。

      各部门临时性会议根据工作需要召开,各部门可根据需要自行组织时间召开,但原则上要务实简单。

      每次会议凡通知到的与会人员,因故不能出*应向部门领导请假。并形成书面理由,主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的,将给予通报批评。

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  • 公司员工合同范本

  • 合同,实用文
  • 公司员工合同范本

      随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同起到的作用越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编整理的公司员工合同范本,欢迎大家分享。

      甲方(用人单位)名称:_____________地址:_____________法定代表人(主要负责人):____________乙方(劳动者)姓名:________性别:________年龄:________身份证号码:________现在住址:________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

      第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。

      第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。

      乙方同意按甲方生产(工作)需要,在______,承担任务,担任______工种。

      乙方应达到的数量、质量指标:_________.第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:_________.第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:_________. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

      第五条 工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

      2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_________. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%,赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水*。

      第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%,乙方按不超过本人工资的___%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

      2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

      3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。

      4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。

      5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

      6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

      7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:

      (略)

      第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

      2.在下列情况下,甲方可以解除合同:

      (1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;

      (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      (3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

      (4)双方约定的其他事项:____________. 3.下列情况下,乙方可以解除合同:

      (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

      (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

      (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

      (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

      甲方:___________________________________乙方:____________________________________

      兹于我方(__________________)对乙方的专业知识考核,根据工作需要决定聘用乙方担任设计师及工程管理的职务;工资待遇(底薪)__________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况,甲乙双方本着自愿*等的原则,经双方协商一致特签订本协议,以便双方共同遵守。

      一、协议时间

      ________年_____月______日至_________年_______月______日(试用期____个月)。

      二、协议内容

      (一)、甲方权利与义务:

      1、为乙方提供优良的办公环境。

      2、协助乙方开展工作,提供业务机会。

      3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差,不能严格遵守公司的各项规章制度,甲方有权终止本协议并予以劝退。

      4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

      5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。

      6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工,坚决开除,公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放,给甲方带来损失的由乙方补偿,情节严重的可追究法律责任。

      (二)、乙方权利与义务:

      1、如果甲方连续______个月不按时发放工资、提成及奖金的,乙方有权终止本聘用协议。

      2、乙方在协议期间,享有公司一切福利待遇及奖励。

      3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。

      4、乙方有义务维护公司的声誉和利益,对公司的业务信息进行保密。

      5、乙方应认真做好公司的每一项工作,服务好每一位客户,认真学*本行业专业知识;与公司同事搞好团结,不拉帮结派,遵守国家的法律。

      6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。

      (三)、工资待遇:

      1、具体薪金如下:

      本公司员工工资由基本工资、附加现场管理费、业务提成费等三部分构成,每月底按时发放当月基本工资底薪。

      A、业务费

      1、本公司人员:按____%;

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  • 公司员工手册样板(小型公司) (菁华1篇)

  • 公司
  • 本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学*此手册,以适应我们__________公司的工作环境和公司文化。

    此手册并非有公司信息的唯一来源,每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外,公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。

    第一章、劳动关系管理

    一、招聘原则

    _____市__________公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公*、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。

    二、招聘程序

    1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。

    2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。

    3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试

    4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选

    5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试

    6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:_______________身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等

    7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任

    8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作

    9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退

    10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。

    11、应聘人员义务

    (1) 应聘人员必须身体健康,应根据公司要求出家有效的身体健康证明。

    (2) 有过工作经理的录用人员,若与原单位存在业务竞争的,应主动告知。若不存在,公司有权要求出具承若书。弄虚作假者,由此导致的一切责任,由其自身承担。

    三、劳动合同

    根据《劳动法》相关法律规定,公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制,实*生等。

    1、 新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系,公司自新员工入职起1-3个月内雨员工签订固定期限劳动合同。

    2、 根据公司实际工作需要,经双方协商一致,公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    员工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效,具有法律效力,双方必须严格执行。

    四、试用期、转正及续约

    1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期,特殊情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。

    2、试用期结束后,部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写《人事通知表》,经总经理审核后决定其是否转正。

    3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的,公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。

    (1)伪造学历、证书及工作经历者;

    (2)个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者;

    (3)经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者;

    (4)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者;

    (5)拒绝接受公司领导交办的来临时任务者;

    (6)不愿与公司签订劳动合同者;

    (7)非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者;

    (8)有任何违反公司规章制度规定行为者;

    (9)其他不符合录用条件情形者。

    5、晋升/加薪

    (1)普通员工的晋升/加薪,由部门主管填写《人事通知表》,报总经办审核,经公司总经理批准后,报总经办备案,由总经办签发《人事通知表》;

    (2)部门主管级以上的员工晋升/加薪,由总经办填写《人事通知表》,经总经理审批后再由总经办签发;

    6、工作岗位与职务调整

    (1)根据工作需要及员工的表现,公司有权合理调动员工工作部门及岗位,员工调换部门由总经办填写《人事通知表》,经部门主管批准,报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。

    (2)如员工不能胜任本职工作的,公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整,员工拒不配合的,属于严重违反公司规章制度,公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。

    (3)员工个人提出调职或调换岗位,必须在本岗位工作满一年以上;

    (4)新员工在试用期内一般不适用本调职条款,特殊情况除外。

    7、劳动保护和劳动条件

    (1)公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务,对可能产生职业病危害的岗位,应当向员工如实告知,并按照《职业病防治法》的规定保护员工的健康及相关权益。

    (2)员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。

    8、劳动合同的终止与续签

    (1)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止;

    (2)劳动合同期满前,经双方协商一致,可续签劳动合同;

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  • 人力资源公司员工手册奖惩制度 (菁华1篇)

  • 人力资源
  • 人力资源顾问公司《员工手册》:奖惩制度

    一、奖励原则:通过物质或精神上的奖励,以鼓励员工正确的行为,形成良性循环。公司每年评选各类优秀部门、优秀职工等优秀团队和个人,并给予物质和精神奖励,希望您也能通过自己的努力成为其中的获奖者。

    二、对于下列表现,公司将给予奖励:

    1、为公司的社会形象、业务推进做出重大贡献者,为公司取得显著效益者。

    2、获得社会、*或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者。

    3、为公司经营管理、改善服务、提高安全、开源节流及改善员工关系和公共关系提出的书面建议被采纳并有实际成效者。

    4、坚持原则、不徇私情,对工作提出正确意见或建议,维护公司利益事迹突出者。

    5、对弄虚作假、违法乱纪行为敢于揭露,事迹突出者。

    6、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者。

    7、顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者。

    8、对在对客户服务中表现突出,受到客人赞誉,给公司赢得荣誉者突发事件、重大客户投诉妥善处理者。

    9、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有强烈敬业精神者。

    10、在本职工作中兢兢业业、勤奋苦干、自觉奉献、业绩显著者。

    11、超额完成个人业务、公司经营业绩完成情况优秀者。

    12、在公司举办的各类培训中表现突出,取得优良成绩者。

    13、培养和举荐人才方面成绩显著者。

    14、在公司服务达到三年以上、历年考核合格者。

    15、满足公司设立的其它奖励条件者。

    三、主要奖励项目:

    1、个人奖:最佳员工奖、专业成就奖和特殊贡献奖。最佳员工奖、专业成就奖和特殊贡献奖是由总裁签发表彰令,在公司范围内进行通报表彰的奖项。A、"最佳员工奖":由公司组织评选的最高年度奖项,授予优秀员工,其中最佳员工金奖1名,最佳员工银奖2名,最佳员工铜奖3名。B、"年度专业成就奖":以专业为导向,评估个人或团体在其领域内的成就,公司每个达标专业体系各一名。C、"特殊贡献奖":特殊贡献奖指员工通过努力,在某一方面对企业做出特殊贡献,使企业明显获利或减轻损失。

    2、组织奖:每年度评选优秀部门奖、优秀团队奖。

    3、临时的实时奖励:根据实际情况和员工的表现随时给予的奖励。

    四、奖励方式:通报表扬、表彰、职位晋升、现金奖励、物质奖励、奖励性假期、奖励性境内外旅游、参加外部培训等。依据员工所做出贡献的程度,上述奖励方式可以并行执行。

    五、惩罚:

    1、____人力资源顾问有限公司是规范的现代企业,纪律是现代企业管理体系中不可缺少的重要保障因素。出于对公司和员工共同目标和利益的需要,保障管理制度能合理、合法的有效实施,公司与职工代表共同制定对于违反本手册所列条款的行为给予处罚的办法。

    2、惩罚方式包括经济处罚、辞退。

    3、本手册中所列各项条款,除了违反带有"严禁"、"必须""严重违反规章制度"字样的条款外,均属于一般性过错行为,对于一般性过错行为,公司根据所犯过错程度给予绩效扣减1分/次以上的处罚。

    4、对于一般性过错行为的员工,人力资源部对公司内部下发惩罚通知,由过错人确认惩罚事实,签字确认。

    5、严重违反公司规章制度的范畴:A、严重失职、营私舞弊给公司利益造成 元(含)以上重大损害的。B、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿。C、故意泄露公司机密、侵占公司财产、私自挪用公款、利用工作之便或公司名誉谋取私利。D、员工在公司服务期间以任何形式参与与本公司有竞争关系的组织的经营活动,给公司造成负面影响。E、故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其它文件。F、煽动、鼓动员工*、怠工,挑拨是非、闹事。G、不服从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常经营活动。H、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的)。I、采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益者。J、员工被查实向公司提供的其个人信息是虚假的;应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。K、驾驶员因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因驾驶员原因发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损3000元以上的。L、不服从部门领导及公司的工作调遣及工作安排。M、月累计旷工3天或连续累计旷工15天、年累计旷工30天、迟到早退月度累计达6次(含)以上或年度累计达60次(含)以上。N、擅自带领闲杂人员进入办公区域者。O、议论打听他人的工资、奖金或其它福利待遇者。P、泄露公司机密,遗失公司钥匙、票据等重要物品者。Q、对客户有失礼行为,受到客户投诉,造成不良后果者。R、违反安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度,造成事故隐患者,或知有隐患不汇报者。S、明知公司财物受损或丢失,不管不问不汇报者。T、工作时间睡觉者、不按规定时间就餐、开会迟到、培训旷课二次以上者。U、触犯国家法律,从事违法违纪活动,被*机关追究刑事责任者。V、三次(含)以上的一般性过错行为即视为一次严重违反规章制度行为。W、本手册所列各项条款,凡属违反带有"严禁"和"必须"字样的条款,均属于严重违反公司规章制度行为。__、严重违反公司其它有关规章制度的行为和法律法规规定的其它情形。

    6、按照国家《劳动合同法》规定,凡属严重违反公司规章制度者,公司有权随时解除劳动关系,且无需向员工支付经济补偿金,造成恶劣影响和经济损失的,按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失,情节严重的送交司法机关处理。

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  • 公司员工手册完整版 (菁华4篇)

  • 员工守则

    1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

    2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

    3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

    4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

    5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

    6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

    7、严格执行个人薪资保密的工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。

    8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

    9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。

    10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。

    公司文化

    公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工,作为公司企业文化的一部分,公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

    一、从整体上塑造公司形象

    1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水*。

    2、 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。

    3、 公司参与社会的公*竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。

    4、 公司要求员工全力维护公司形象,爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

    二、从个体上塑造公司形象

    作为公司朝气激情的创业团队中的一员,各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是个人文化素质的直观反映,更是公司形象的再现。公众的亲疏,客户的取舍,将与每一位员工的个体形象息息相关。

    1、形象意识

    公司要求员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好个人形象。

    2、员工仪容仪表

    员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落。

    3、社交、谈吐

    (1) 在交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不清或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人。

    (2) 与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确。业务之外,注意话题健康、客观。采用迎送礼节,主动端茶送水。

    (3) 与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不涉及同行机密。

    4、举止、行为

    (1) 遵守考勤制度,准时上、下班,不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单。

    (2) 办公室内禁止吸烟,保持良好的精神状态,精力饱满,乐观进取。

    (3) 对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。

    (4) 开诚布公,坦诚待人,*等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异。

    (5) 热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉。

    (6) 保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。

    (7) 出入会议室或上司办公室,主动敲门示意。

    人事管理

    一、人员招聘

    1、人员任用流程

    根据公司发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,确认录用人选。

    2、新进员工报到时应提交资料

    (1) 人事资料登记表及最*半身脱帽二寸照片二张;

    (2) 最高学历原件及复印件;

    (3) 居民身份证及本人所在地户口复印件;

    (4) 其它能证明本人经历和成绩的证件;

    (5) 部分职位需提供担保书;

    (6) 人事部门要求的其它资料。

    以上资料请在5个工作日内交人事部门。

    3、试用期

    所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者,经部门负责人考评后报总经理批准,聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。如有必要,经部门负责人同意,可延长试用期,否则通知办理离职手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。

    4、正式录用

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