关于延迟退休的古诗

延迟退休计算器

延迟退休计算器

　　中央关于退休年龄延5至10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。以下是小编精心整理的延迟退休计算器，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　延迟退休年龄计算方法

　　尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”中金网3月2日

　　目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。

　　延迟退休年龄计算公式

　　3月2日，根据“迟退休一年增加3个月”，继而可以推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份—2021）/12

　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份—2021）/12

　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份—2021）/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=52。25岁

　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58。5岁

　　1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=64。75岁

　　哪些年龄段受到延迟退休的影响？

　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

　　1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　这项政策有三方面原则：

　　第一、小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄；

　　第二、区分对待，分步实施；

　　第三、事先预告，做好公示。

　　哪些人受退休年龄最新规定影响

　　如果20xx年落地实施，那么以下群体将会受到新政影响：

　　1、到20xx年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到20xx年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到20xx年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行"渐进式"延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的'法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　具体到每个人会工作到何时退休？

　　比如说，如果从20xx年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么20xx年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

　　据早前的报道，延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

　　男女是同龄退休还是有区分？

　　除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

　　社保费率是不是会降低？

　　有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。

　　尹蔚民早前表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。

　　一位在基层*工作的*建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。

　　我国现行退休年龄政策

　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。

延迟退休计算器

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　　最新延迟退休年龄计算器入口，2016退休年龄计算方法。人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时，再度提到了延迟退休改革方案，并表示我国将以小步慢走的方式，推行渐进式延迟退休改革政策。下面为大家带来延迟退休计算器，快来看看吧。

　　2018延迟退休年龄怎么计算公式

　　2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。

　　也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。

　　新规定退休年龄的计算方法

　　新规定后的退休年龄为：

　　男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，1955至1960年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。

　　女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1970年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。

　　女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，1965至1980年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。

　　最新退休年龄计算器

　　目前法定退休年龄：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的;

　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　对于延迟退休提出的方案是：

　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

　　如何实行延迟退休

　　1.延迟退休要“小步慢走，渐进到位”。

　　每年延迟退休几个月，设立一定过渡期，直至最后达到目标退休年龄。

　　2.延迟退休要“区别对待，分类推进”。

　　要考虑女职工、女干部、男职工和特殊群体实际情况，制定不同的措施，分类推进。

　　3.延迟退休不能单兵突进，要有相关的配套政策。

　　如结合养老保险制度改革，建立“多缴多得、长缴多得”的养老待遇机制，鼓励延迟退休;利用税收手段，减免延退期间人员的个人所得税;针对工作时间长、养老保险缴费时间长的人员，符合条件的情况下，可以提前退休。

　　4.加强宣传，使延退政策赢得更多人的支持。

　　广泛宣传实施延退政策的必要性;宣扬树立“劳动光荣、劳动美丽”的价值取向;改善劳动环境、劳动条件和劳动福利等;多措并举营造“人人都想劳动、人人都能劳动”的氛围。

　　对延迟退休的一点看法

　　延迟退休是适应人均预期寿命延长的需要;是适应教育年限延长、充分利用人力资源的需要;是应对人口老龄化的需要;是缓解未来劳动力不足的需要;是保持社会养老保障基金持续健康发展的需要。延迟退休符合社会经济发展客观规律，是社会经济发展新形势下的必然选择。

　　现在社会上对延迟退休有一些负面评论，如延退会挤占年轻人就业岗位;延退领取养老金的时间短了，养老水*下降了等等。我认为应该理性看待延迟退休，延退是对就业有一定的影响，但影响有限，现在就业最应关注的问题是伴随经济结构变化和产业升级进行的结构性调整。延退按照养老保险“多缴多得”的原则，退休后领取的养老金多了，养老水*变高了。

　　一项新政的推行，一个新事物的出现，总有一些人持怀疑的态度，总有一个慢慢接受的过程，如将“延迟退休”改为“建立高龄职工劳动激励机制”,这样公众会比较容易接受吧。

　　对延迟退休的一点看法

　　延迟退休是人均寿命提高、人口老龄化、养老保险可持续背景下的必然选择

　　首先，延迟退休年龄是适应我国人口预期寿命增长的需要。我国现行的'退休年龄政策是在建国初期，根据当时的人口年龄结构来确定的。当时的人口预期寿命只有40多岁，而几十年来我国的人口预期寿命显著增加。根据第六次全国人口普查的数据，2010年已达到74.83岁。因此，需要通过改革退休年龄来适应这种变化。

　　其次，延迟退休年龄是应对我国人口老龄化的需要。人口老龄化已经成为一个全球性的问题。按国际标准衡量，我国在1999年进入老龄化社会。我国的人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人，占总人口的1/3，快速发展的老龄化是我国面临的巨大挑战。为应对人口老龄化带来的社会经济影响，世界上许多国家，如美国、英国、德国等都将延迟退休年龄作为一项重要措施加以推行。

　　最后，延迟退休是保持我国基本养老保险制度持续健康发展的需要。养老保险制度是一种互助共济、风险共担的制度安排，这种内在逻辑要求待遇领取年限和缴费年限的比例(称为自我负担系数)，应当处在一个合理的区间范围。按照国际经验，一般是在0.25到0.5之间，世界*均水*大概是在0.3左右，即缴费3年领取1年，这是合理的逻辑。但如果是缴费1年领取1年，甚至缴费1年领取2年，那就不符合养老保险制度互助共济、风险共担的内在逻辑。

　　按照目前的养老保险制度，城镇职工缴费满15年便可在退休时享受养老保险待遇，随着我国人口预期寿命增长，将来退休人员享受养老金待遇的时间很可能超过缴费年限。因此，延长退休年龄是为了把自我负担系数调整到一个科学的数值，进而实现基本养老保险制度的持续健康发展。

延迟退休消息：哪年出生不用延迟退休

延迟退休消息：哪年出生不用延迟退休

　　退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。以下是小编整理的延迟退休消息：哪年出生不用延迟退休，欢迎阅读！

　　退休年龄还是按以前的规定。

　　个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。

　　反对节奏太快。要慢慢延迟。

　　建议：

　　2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。

　　2020年 50 55

　　2025年 51

　　2030年 52 56

　　2035年 53

　　2040年 54 57

　　2045年 55

　　2050年 56 58

　　2055年 57

　　2060年 58 59

　　2065年 59

　　2070年 60 60

　　2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

　　为什么要落实“延迟退休”？

　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

　　2012年7月，社科文献出版社和*人事科学研究院曾发布了《人力资源发展报告（2011—2012）》。报告认为*退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者身体依然比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了*人力资源的浪费。

　　人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，2015年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

　　他称，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的`做法。

　　落实延迟退休的矛盾点是什么？

　　“延迟退休，以人为本。各岗位从事的劳动强度不同，对人员要求不同，不该统一年龄线。”网友“石晓泉”评论道。

　　“延迟退休可商量，关键是退休后待遇啥时相对公*一些？”网友“叶檀”说。

　　关于落实“延迟退休”政策，*网记者调查发现，网友支持和反对的声音皆存在。实际上，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

　　对此，*对*网记者表示，针对不同人群，延迟退休应该有不同标准，“例如一线劳动者延迟退休，他的体力、劳动力是否能跟得上？这是需要进一步细化政策的。”因此，具体方案要考虑不同职业性质区别对待，不进行“一刀切”则较好实行。

　　此外，针对盛传的“延迟退休是为了补充养老金缺口”这一说法，*表示，靠延迟退休来解决养老金的缺口只能“治标不治本”，若养老金真有缺口，*应加大投入。

　　同时，*也表示未来社保费率下降多少、落实程度如何也会成为大家关注的焦点。

　　据*网记者统计，截至目前，至少已经有上海、北京、天津、四川、重庆、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏等16个省份宣布下调了企业养老保险费率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

　　延迟退休将如何推行？

　　今年2月29日，人社部部长尹蔚民在*新闻发布会上曾表示：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策。

　　第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

　　第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

　　第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

　　据了解，北京市人社局和市*已联合公布了《关于印发北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划的通知》，明确提出要落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。

关于延迟退休和提前退休的条件分析

关于延迟退休和提前退休的条件分析

　　社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面跟着小编来看看关于延迟退休和提前退休的条件分析吧！希望对你有所帮助。

　　“延迟退休”是这两年来大家关注的重点，毕竟每个人都想早点退休安享晚年。

　　目前我国法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性职工50岁。据人社部报道：我国退休人员*均退休年龄不到55岁，这与许多国家相比相距甚远，这是不合理的现象，随着老龄化程度的加深，许多人过早的退休，在这种情况下，不光增加了养老金发放的压力，也导致了大量的人才流失。

　　其实早在2017年，人社部就已经提出了“延迟退休”，因为争论很大，所以没能正式实施，2020年6月提出了将退休年龄延期到60岁退休。

　　这个提议遭到了许多人的抵制。其中打算退休的女性职工抵制非常强烈，本来已经要50岁退休了但结果现在晚了10年，由于身体原因又不能继续工作。失业后，很难找到好工作。现在超过了40岁，很多公司和工厂都不招聘了。

　　对此，社科院郑秉文提出了“弹性退休”的新方案，简单来说是“具体情况具体分析”，根据人的身体状况实行不同的退休制度。

　　劳动力强的工人，因为工种，身体老化更快可以早点退休。但是，在高人才、医生、律师等体力消耗比较小的职业中，可以适当地推迟退休。这类人群进入社会很晚，即使到了退休年龄一般也可以继续工作，领取工资和养老金，不需要继续缴纳社保，所以增加了我国养老金储蓄的负担。

　　这个提议得到了很多人的`支持，但依然有不同的声音，因此相关的政策也没有实施。但是，还没有等到延迟退休，却等来了这几个好消息。

　　在此之前，山西省发布通知，宣布了从2020年7月1日开始实施“提前退休”的方案。

　　那么谁符合条件呢？

　　1、从事特殊工种的人

　　从事对重劳动和健康不利的工作，连续工作10年以上为前提，男性55岁，女性45岁就可以提前退休。

　　2、失去劳动力的人

　　男性50岁，女性45岁，持续工作10年以上，因病或其他原因完全失去劳动力的人可以提前退休。

　　3、公务员

　　从法定退休年龄起不到5年、工龄达到30年或25年的公务员可以提前退休。

　　实际上，除了山西省之外，河北省也发出了关于“提前退休”的通知，关于将来退休的规定会更有人情味。

　　人社部虽然明确表示现在的延迟退休是“必然趋势”，但延迟退休关系到数亿人的利益，为了满足更多人的需要，需要制定更完善的政策，因此国家对此格外慎重。延迟退休、弹性退休、提前退休都有其优势。

延迟退休申请书

延迟退休申请书

　　现今社会公众的追求意识不断提升，申请书与我们的生活息息相关，在写作上，申请书也具有一定的格式。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编收集整理的延迟退休申请书，欢迎大家分享。

A单位：

　　本人生于xx年，xx年参加工作，xx年进入A单位工作，历任xxxx，xxxx等职务，按规定应于xxxxx年xxxx月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件和规定，申请延期退休一年，继续在A单位工作。

　　特此申请，请领导批示。

公司领导：

　　我叫XXX（社保号XXXXXXXXXXXX），出生于XXX年X月，现公司从事xxxxxx工作。20XX年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员（或高级工程）并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。

　　特此申请！

尊敬的XX领导：

　　本人XX，XX年XX月XX日出生，今年10月满55周岁；XX年参加工作，工龄XX年。现为XX工程师，XX市首届优秀专家，XX市劳动模范，XX省五一劳动奖章等称号。

　　本人主持研究的.课题《XXXX》、《XXXX》等两项科研成果均获XX奖。因科研工作需要以及本人意愿，申请延迟退休。特此说明：

　　一、本人主持的科研课题《XX》被评为xx年度xx市科学技术进步一等奖，现已申请XX省科学技术进步奖，课题评审进入关键阶段。

　　二、本人在XX单位工作了XX年，对单位抱有深厚的感情，对科研依然抱有很大的热情，希望继续做出自己的贡献。

　　综上所述根据有关文件精神，申请延期退休，继续在XX工作。

　　特此申请，请领导批示。

　　此致

敬礼！

市xx中心：

　　本人生于xx年，xx年参加工作， 年进入市xx中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20XX年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市xx中心工作。

　　特此申请，请领导批示。

市xxxx中心：

　　本人生于20xx年，xx年参加工作，xx年进入市xxxx中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20XX年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市xxxx中心工作。

　　特此申请，请领导批示。

延迟退休年龄哪年开始

延迟退休年龄哪年开始

　　人社部将在*期向社会公开延迟退休改革方案，并表示每年推迟几个月，那么，延迟退休年龄哪年开始呢?下面小编就为大家简单介绍下。

　　日前，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

　　这些人将“摊上”延迟退休

　　1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3.小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!

　　延迟退休什么时候启动?

　　尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“*”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。

　　工作到几时可以退休?

　　如果延迟退休年龄时间表落地实施了，那么以下三个群体会首当其冲受到影响：

　　1、到2022年，小于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、到2022年，小于等于55岁的女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、到2022年，小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年开始实施，72年以后出生的人，一定会延迟退休(法律规定的可提前退休的情况除外)。而据了解，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

　　政策落实时不会一步跨太大，而是每年推迟几个月时间，在经过一段相当长的时间以后再达到法定的退休年龄。举个例子，原本你是60岁退休的，政策实施后可能会变成60岁零三个月，然后再过一年，会变成6年零6个月，以此类推。

　　为什么要延迟退休?

　　人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

　　所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。

　　为什么国家一直在提延迟退休

　　延迟退休的原因归根到底，其实世界各国都一样：养老金压力大。

　　数据显示，截止目前，我国60岁以上的老人高达2.6亿，5年内将突破3亿。可是这么多老人，谁来养？

　　根据*社科院世界社保研究中心《*养老金精算报告2019~2050》显示，全国城镇职工基本养老金将在2035年前后耗尽，2050年则会出现巨大的负数:负11.28亿元。

　　延迟退休后，自己的退休年龄怎么计算

　　延迟退休基本上是已成定局，总体是渐进式。具体延迟退休的年龄怎么计算，目前还没有公布最终的计算公式。目前，有一些媒体上公布了初步的计算公式（是否真实，不太确定），具体退休年龄如下：

　　退休年龄=（现退休年龄+出生年份—2021）/12*4+现退休年龄

　　通过这个公式计算出来的，如果是1990年出生的同志，退休年龄为67.2岁，这个年龄可能对于很多人来讲是不能接受的。

　　但是我们要说的是，即便是有计算的公式，但退休年龄必定是有上下限的，不可能完全按照公式来计算。如果未来将65岁定为退休的上限，那用公式计算出来的，只要超过65岁的.都要统一按65岁退休。

　　内容扩展

　　一、哪年出生不用延迟退休？

　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

　　二、延迟退休方案初步成型会影响哪些人？

　　基本上1963年以后的女性干部特别是有高级职称的专业技术干部，1962年以后出生的男同志不管是工人还是干部身份，1967年以后从事繁重体力劳动的男性工人差不多都赶上了延退政策。

　　延迟退休以后我们的养老保险金当然是继续缴纳，直到退休才可以领取的，养老保险缴的越多，退休以后待遇越高，如果你中途离职了也要自己到当地的社保中心缴足养老保险，最起码也要达到最低缴费年限15年。

　　生育保险都60多岁了着实没啥用了，但医疗保险是必要的，这两个险种是捆绑的，反正生育保险也不用自己出钱，随便吧，只要医疗保险别中断了就行，有的地区医疗保险个人账户的钱除了买药，看病外还都可以到指定银行提现了，功能是不是很强大。

　　三、延迟退休有什么好处？

　　1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造**才浪费。

　　2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。

　　3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。

　　4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。

退休祝词

　　退休祝词（一）

　　同志们：

　　今天，我们欢聚一堂，隆重举行退休干部职工欢送会。首先，我代表矿党委、矿行政向光荣退休的62名干部职工及其你们的家庭表示热烈的祝贺！向你们为企业所做的卓越贡献表示衷心的感谢！

　　几十年来，你们在各自的岗位上，勤勤恳恳，任劳任怨，忘我工作，把自己的青春和力量无私地奉献给了煤炭事业，把自己的工作热情和智慧-

　　奉献给了钟爱的工作岗位；你们一心为公，心地无私，顾大局，识大体，始终与企业同呼吸共命运，风雨同舟，共渡难关；你们心系企业发展，心怀报企之志，想企业之事，解企业之忧，自觉参与一系列改革改制，积极参加急难险重的建设任务，为企业发展献计献策、贡献自己的力量；你们立足本职，奉献岗位，扎实工作，拼搏实干，特别是多数同志长年以来在井下采掘区队工作，不怕苦，不怕累，起早贪黑，风风雨雨几十年，把一切都献给了矿山，有的同志身体上甚至留下了伤病。你们的精神和业绩将永远铭记在××煤矿的发展史上。对此，矿党委、矿领导不会忘记你们，全矿广大干部职工家属更不会忘记你们。让我们再一次以热烈的掌声向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

　　退休是人生的一大转折点，这是自然规律，不可抗拒。大家辛辛苦苦几十年也该休息休息了，可以多腾出时间照顾家庭，锻炼身体，享受美好生活。希望退休同志们尽快调整心态，放下思想包袱，适应新环境，开始新生活。同时，要求全矿特别是老干部科、离退休党支部、工资财务、物业公司、家委会等单位和部门对退休职工要高看一眼，厚爱一层，多一些理解，多一些关注，多一些便利，经常找他们谈心，帮助他们解决实际困难和问题，让他们感受到企业的温暖、社会的和谐和各级领导对他们的关心。

　　同志们，“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，当前我矿的大好形势为大家奉献余热，再立新功，提供了广阔的舞台，我衷心的祝愿各位退休同志们，老有所乐，老有所为，身体更健康，阖家更欢乐，万事更如意！

　　谢谢大家！

　　今天是我校德高望重的老领导、桃李天下的老教师**同志的退休喜宴。在这祥和喜庆的美好时刻，我代表xx县xx中学、代表**校长，向光荣退休的**校长表示崇高的敬意！向前来祝贺的各位来宾表示深深的谢意！

　　一支粉笔两袖风华，三尺讲台四季晴雨，滴滴汗水滋润桃李芬芳满天下。**校长既是我们的同事，又是我们的长辈，更是我们的老师。从他的身上，最能体现xx中学教师的精神，最能看到xx中学的成就与辉煌。

　　**校长1972年4月投身教育事业，踏上了为师从教的漫漫人生路。从那时起，他就扬起了理想的风帆，勇敢而坚定地摇动着人生的小舟，历经时代变迁的风浪，紧跟教育发展的步伐，终于声闻遐迩、功成名就。我们为我们有**校长这样一位师长而倍感骄傲和自豪！

　　**校长几十年如一日，为xx教育作出了巨大的贡献。xx中学的每一项成就，xx中学的每一个变化，xx中学的每一次发展，都饱含着**校长的心血和汗水。不管是在教学岗位上还是在领导岗位上，都兢兢业业，甘于奉献，像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。“倾尽丹心育桃李，奉献韶华铸师魂”。他以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。让我们再次用最诚挚的谢意，感谢**校长对教育的倾注和执着，对学校的关心和厚爱！

　　xx教育的兴盛，决然离不开这样无私奉献的人民教师！xx人民的记忆，也决然忘不了这样辛勤付出的人民教师！尊敬的x校长，学生、家长、学校、社会将永远不会忘记您的！

延迟退休年龄时间表计算器

延迟退休年龄时间表计算器

　　延长退休年龄是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑*人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。以下是小编整理的延迟退休年龄时间表计算器，欢迎阅读。

　　了解到，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。下面为大家搜集延迟退休年龄时间表计算器，以供阅读和参考！

　　延迟退休年龄计算方法

　　尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

　　目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.岁、55.5岁和50.5岁。

　　或每迟1年退休加3个月

　　对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”

　　上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，记者粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。

　　以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

　　而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

　　延退统一年限很关键

　　有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的.男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

　　新退休年龄计算公式

　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

　　按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份—2021）/12

　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份—2021）/12

　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份—2021）/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=52.25岁

　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58.5岁

　　1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=64.75岁

　　注：当（目前退休年龄+出生年份—2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。

北京延迟退休时间表对照

北京延迟退休时间表对照

　　目前我国还没实施延迟退休政策，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。下面是小编整理的北京延迟退休时间表对照，一起来看看吧。

　　方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见延迟退休“群体有别”，延迟退休被提及的频率越来越高，实施细节也越来越明晰。

　　7月13日，人社部部长尹蔚民表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。

　　据记者了解，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。

　　女士优先

　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

　　人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

　　据记者了解，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

　　此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”

　　根据尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。第二，区别对待，分步实施。

　　也就是说，根据我们国家现在不同群体的退休年龄，延迟退休会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

　　地区有别

　　延退之所以成为政策选项，在于*目前是世界上退休年龄最早的国家。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的'赡养比也下降到了3：1。延迟退休被指是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公*的有效选择。

　　其实，针对延迟退休，有部分地区已先行探索。

　　2010年10月1日，我国老龄人口最多的城市——上海市在延迟退休方面率先试点，上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。所谓“柔性”，即职工和用人单位协商达成一致，就可最多延长五年退休，“男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁”。

　　而就在7月6日，北京市 也公布社会保障发展规划，明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。

　　有专家明确表示，对于延迟退休的试点选择，试点的城市必须足够多，考虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这些不同的城市都要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。

　　也就是说，延迟退休也要地区有别，因地制宜。

供应链的延迟制造流程

供应链的延迟制造流程

　　供应链是指围绕核心企业，从配套零件开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的，将供应商、制造商、分销商直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。下面是小编整理的供应链的延迟制造流程，一起来看看吧。

　　供应链运作业务流程通常分为两类:推式流程与拉式流程，这取决于流程的运作是对客户订单的预测还是对客户订单的响应。随着市场需求的变化，供应链运作的业务流程发生变化，延迟制造就是供应链业务流程的一种创新。

　　延迟制造实施中的问题

　　延迟制造将供应链上的产品生产过程分为“不变”与“变”两个阶段，将不变的通用化生产过程最大化，生产具有通用性的标准部件，当接到客户订单时，企业便能以最快的速度完成产品的差异化过程与交付过程，以不变应万变，从而缩短产品的交货提前期，降低供应链运作的不确定性。但并非所有的产品生产过程都可以采用延迟制造，即延迟制造的实施必须具备以下几个条件:

　　产品可模块化生产。产品在设计时，可分解为几个较大的模块，这几个模块经过组合或加工便能形成多样化的最终产品，这是延迟制造实施的重要前提。

　　零部件可标准化、通用化。产品可模块化只是一个先决条件，更重要的是零部件具有标准化与通用化的特性，这样才能彻底从时间上与空间上将产品的生产过程分解为通用化阶段和差异化阶段，并保证最终产品的完整。同时，由于各模块产品具有标准化与通用化的特性，企业可将一些技术含量低，增值能力弱的模块外包出去，自己只生产技术含量高，增值能力强的核心产品，从而提高供应链的核心竞争力。

　　经济上具有可行性。实施延迟制造一般会增加产品的制造成本，除非它的收益大于成本，否则延迟制造没有必要执行。如果最终产品的制造在重量、体积和品种上的变化很大，推迟最终的产品加工成型工作，能节省大量的运输成本和减少库存产品的成本，并简化管理工作，那么延期策略的实施便会带来巨大的'经济利益。

　　适当的交货提前期。通常来说，过短的提前期不利于延迟制造的实施，因为它要求给最终的生产与加工过程留有一定的时间余地，过长的提前期则无需延迟制造。

　　顾客需求切入点的定位

　　在延迟制造中，通常将推式流程与拉式流程的分界点称为顾客需求切入点(简称CODP)。它是供应链中产品的生产从基于预测转向响应客户需求的转折点。在上面PC例子中，物流中心内进行的装配业务便是CODP的起点，在PC装配之前的业务流程为推式流程，而装配流程及其之后的业务流程都始于响应客户订单，为拉式流程。

　　在供应链中，CODP的定位是延迟制造成败的关键，因为它直接影响到规模与变化的程度，若CODP过于偏向供应链的上游，那么通用化阶段就无法产生相应的规模经济;反之，若CODP过于偏向供应链下游，差异化阶段也无法获得多样化的优势。在供应链中，CODP常会出现在五个位置:

　　CODP处于装配与发运之间，此时装配及其上游的所有生产业务均已按通用化阶段要求生产，产品已经被制造出来，顾客只能在其中选购，常见于日常生活用品、家用电器等产品生产模式中。

　　CODP处于加工与装配之间，这是一种常见的定位，也是实现大规模定制最常用的手段，一般发生在ATO环境下，常见于汽车、个人计算机等产品生产中。

　　CODP处于原材料采购与零部件加工之间，一般发生在MTO方式中，常见于机械产品、一些软件系统如ERP、MRP等产品生产中。

　　CODP处于设计与采购之间，顾客对产品的原材料、加工装配工艺有特殊要求，常见于BTO方式中。

　　CODP处于设计阶段之前，此时设计及其下游生产业务均按顾客的特定要求进行，一般发生在ETO方式中，常见于大型机电设备和船舶等产品的生产以及建筑行业中。

　　因此，CODP的定位既要考虑到规模与变化的因素，还要结合具体产品结构与顾客需求的特点，在权衡利弊，综合分析后才能加以确定。

　　推式流程

　　在推式流程中，企业根据对客户订单的预测制订出生产计划，然后将产品分销给各级经销商，最终推向市场。在企业开始生产时，客户的需求是未知的，支持这种业务流程的主要理论是规模经济，企业通过大规模生产与运输必然使单位产品*均成本降低，从而增加消费者剩余，有益于整个社会。因此，许多规模定量方法如EOQ、定期订货法等在推式流程中得到了广泛的应用。但不可忽视的是，推式流程也使供应链中的库存总量与提前期增加，并降低了供应链上企业间的协调合作能力，“一切以生产为中心”忽视了供应链运作“活水源头”――顾客需求，导致了存货量逐级放大的“牛鞭效应”。

　　拉式流程

　　拉式流程充分弥补了推式流程的缺点，从响应客户订单开始，以订单需求为依据进行生产，由顾客需求来激发产品供给。生产企业根据用户实际需求来生产定制产品，降低库存量，缩短提前期，既可满足顾客个性化需求，又使供应链中企业间的协调性得以增强，为此，QR、CRP等作为重要的方法得以广泛应用。但拉式流程生产批量小，作业更换频繁，设备利用率不高，难以产生规模效应。

　　拓展：四个流程

　　供应链一般包括物资流通、商业流通、信息流通、资金流通四个流程。四个流程有各自不同的功能以及不同的流通方向。

　　物资流通

　　这个流程主要是物资（商品）的流通过程，这是一个发送货物的程序。该流程的方向是由供货商经由厂家、批发与物流、零售商等指向消费者。由于长期以来企业理论都是围绕产品实物展开的，因此物资流程被人们广泛重视。许多物流理论都涉及如何在物资流通过程中在短时间内以低成本将货物送出去。

　　商业流通

　　这个流程主要是买卖的流通过程，这是接受订货、签订合同等的商业流程。该流程的方向是在供货商与消费者之间双向流动的。商业流通形式趋于多元化：既有传统的店铺销售、上门销售、邮购的方式，又有通过互联网等新兴媒体进行购物的电子商务形式。

　　信息流通

　　这个流程是商品及交易信息的流程。该流程的方向也是在供货商与消费者之间双向流动的。过去人们往往把重点放在看得到的实物上，因而信息流通一直被忽视。甚至有人认为，国家的物流落后同它们把资金过分投入物质流程而延误对信息的把握不无关系。

　　资金流通

　　这个流程就是货币的流通，为了保障企业的正常运作，必须确保资金的及时回收，否则企业就无法建立完善的经营体系。该流程的方向是由消费者经由零售商、批发与物流、厂家等指向供货商。