cv考核台词

男cv练戏感台词

推荐你去卖萌和YY找找看，里面很多，而且有意思PIA戏的，但是注意cv戏感要多练*，不要端腔，普通话标准，咬字清楚，有设备。

这是作为一个cv最基本的标准。

玩游戏就到51wan哦(≧▽≦)/

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华妃凉凉： 我没有要杀你的孩子，是你自己不中用，才跪了半个时辰就会小产，你自己保不住自己的孩子，何苦要来怪我，我是恨皇上专宠于你，我从来没有见过皇上如此宠爱一个女人，有你在，皇上就不在意我了，我不想再从天黑等到天亮了，只要是敢跟我争宠的女人，就都得死，我是让余氏下毒杀你，可是我没有想过要杀你的孩子【花千骨】——（痴痴的）白子画，黄泉路上，忘川河中，三生石畔，奈何桥头，我可曾见过你

——（恐慌）我。

。

。

我是花千骨。

。

。

本来是想上茅山来向清虚道长拜师求道的。

这里„„到底、到底发生了什么事啊

——（痛苦）唔。

。

。

（内心）我不会。

。

认输的。

。

绝对

不可以输。

。

尊上在。

。

在那边看着我。

。

——（不好意思）师父，我肚子饿了，在找吃的。

【鱼玄机】（念白）：飞卿为我谋划了一切，除了爱情。

他身持父辈之礼，亲手将我送上花轿„„他以为从此我嫁做李家妇，便拥有了他所不能给的幸福。

只是他没想到„„这份碾碎了爱情的幸福婚姻竟然比爱情更加的脆弱和短暂

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去下载YY语音软件，到里面的各种配音频道去，有专门的PIA戏伴侣软件，里面的本子还是挺全的。

发了，查收

这个 没有

男cv配音台词

去下载YY语音软件，到里面的各种配音频道去，有专门的PIA戏伴侣软件，里面的本子还是挺全的。

详细点如何

角色啊什么的

◆‖花千◆【人物设定】浮屠堡堡主魔头于 邪魅无情冷酷嗜血心谋诡秘霸业者不在乎世俗花记年的父亲【声线要求】强势青年音、略带邪魅感【试音台词】1 (杀气腾腾)无知小儿，我若有心，比你老七八倍的武林星宿看到我也得三跪九叩，你算什么东西

2 (含笑)等到你神功大成时，却发现耳边一片晨钟暮鼓，眼前万丈青灯黄卷--你拈起花叶千里*，可这时你已经心如槁木了，为什么还要*

3 (叹气)我原以为你懂进退，识大体，不该做的，不能做的，便不会做，不敢做。

却不知我还是高估你了。

你这……歹毒的女人。

(威胁)我再问你一句，你把他带到哪里了

4 (柔声)记年……也许我们不能一起活着了，这世上的人，真真可恶，谁都跟我们作对，可我知道一个地方，那里谁都不敢打搅我们，千年万年的，我们都能一起度过，你愿意在那里等我吗

5 (大笑)你听好了，从今日起，你不是我儿子，我也不认你，你我从此陌路……不，比陌路更糟，如果你还敢出现在我面前，我见一次，杀一次

滚吧

◆‖花记年‖◆【人物设定】浮屠堡少堡主花千绝之子自傲别扭执着坚韧早熟工于心计性格孤僻 年芳十四而入江湖大隐三年后以薄情之名名满江湖【声线要求】清脆温润少年音【试音台词】1 (轻声)一世又一世，百年复百年，明知纠缠无益却仍心有不甘，尊上，这便是最後一世吧。

原我能看著你，守著你，与你相知，却永世不被你离弃相伤，今生今世，愿求相爱.2 (期盼)如果有人年年月月站在同一个地方等你，站了千年万年，日夜翘首而待，你……会有一丝动容吗

……如果真有……真有能让我永远陪在你身边的方法，我只求到时候，你牢牢抓紧我……3（怒吼）原来你不是添香姐，你是我母亲的丫环，你是我父亲的姬妾，你还说喜欢我

骗记年真的很好玩吗

你滚

滚4 (哽咽)我做不到……我既然知道了你不是我父亲，我就永远也不能装作不知道，我不能强迫自己留在你身边，我不能骗你，更不能骗我，我不能，我更不敢……我怕……5 (自嘲)我不是早就说过，我不介意为你而死，可你却为何又要这样折辱我

你给我安排的结束，我怎会逃避

◆‖阮惜羽‖◆【人物设定】金刀门阮从云独子(实际身份浮屠堡堡主花千绝与方红衣之子) 争强好胜 腹黑绝情工于心计对于自己重视的人却很温柔【声线要求】叛逆少年音【试音台词】1 (嘲笑)我从未想过这首《离枝曲》还有这样的妙用，‘花在树则生，离枝则死；鸟在林则乐，离群则悲。

’公子你可是想用这曲子劝群鸟回巢

2 (恳求)求你，算我求你，放阮家一条生路，放我父母一条生路，求你让我孝顺一回……我还来不及*懂事，求你别让我失了赡养他们的机会

我求你

3（阴狠）我也一直牵挂着公子你，不知道那一夜良辰美景是否销魂，不过……看公子你满脸满足，便知自那夜后恩宠不断，琴瑟欢愉了……4（低声怅然）我在这里等他，本想对他全盘托出的，他既然没有来，我还有什么好说的，每个人都有些故事，会要瞒一辈子，就像花兄你。

◆‖沈频真‖◆【人物设定】还真山庄主人狠毒善于用计为达目的不择手段【声线要求】正直温和青年攻音【试音台词】1 (微怒)你做错什么

你做的很好，好的过头了

是我做错了

我跟他说好了要好聚好散，你参合什么

2 (喝道)他要卖什么家当，你就双倍的付钱给他，他要兑现什么银两，你就成箱装好了雪花银送上门去，他要押送什么东西，你就规规矩矩的出镖

他父母危在旦夕，若是出了什么岔子我就唯你是问

3（苦笑）花兄多疑了，你我既然同怀大恨深仇，为何又要互相猜疑

我这番安排，实则是希望能在这次围剿中布下我方的人手，到时候他们两虎相伤後，再里应外合，将他们一举击破。

◆‖苏媚娘‖◆【人物设定】浮屠堡扶苏堂堂主人送外号情海飞花外表娇媚举止*轻浮易容圣手师承百毒蛊母【声线要求】成熟妖媚御姐音【试音台词】1（娇媚）小公子，好久不见了，奴家可想念你的紧。

2（低斥）呸，你早就是个眠花宿柳的道士，几时守过什么清规戒律

3（叹息）无论如何……你，似乎是受苦了。

真不该让你出堡的，也好，记年，快跟苏姐姐回去，好好沐浴一番，再别像这个模样──4（苦涩）我怎能拒绝你，你叫我一声苏姐姐，却从没求过我什么，我怎能让你白叫我一声姐姐。

◆‖吴秋屏‖◆【人物设定】浮屠堡妙法堂堂主人送外号花间修道好女色医术通神又称毒华佗幼年曾内定为白云观观主后师承百毒蛊母【声线要求】玩世不恭青年音【试音台词】1 (朗声大笑)媚娘你这就不懂了，贫道又不同丹霞观那种正道名门，贫道一向守观里的规矩，只可惜白云观自古就修的是合籍双修，求的是西天极乐。

2 (喃喃自语)媚娘，媚娘，一直忘了告诉你，就算你教会我历尽花丛，道士心中，还是只有你一人……3（调笑）小公子莫非是不举了。

红香绿瘦，万千妖娆，可都是在这脂粉之中。

4（恳求+急切）小公子，我和媚娘，从小看着你长大，堡主九年未曾回堡，我和媚娘教你识字，陪你*武，伴你玩乐……说句以下犯上的，就像你的亲哥哥亲姐姐一样。

你实话告诉我吧，媚娘她人在哪儿

【这是我们CV考核部的一段测试台词，希望对你有用

网配圈就是网络配音这个圈子=中抓圈(中国dram圈)广播剧就是只听很美的女声或者很美的男声声音让人能够臆想(脑补)出唯美的画面的剧 就像电视剧是靠脸长得好看 广播剧没有画面通常是mp3 比有声小说更有画面感CV就是网络配音人 和演员一个道理 只是他们用声音演绎角色ED就是ending 也就是片尾曲BGM就是back ground music 也就是背景音乐(配乐)staff 就是工作人员表 包括策划 导演 编剧 后期 宣传cast就是演员表 那个CV配了那个角色刚入圈推荐《纨绔》《天涯客》

江户川莫尔（可攻可受，在难言之语饰演受~被痞子狼攻下了）、奇迹（攻受皆可，，饰演攻音比较多）天海无贝（很萌的一个攻音）雷欧、蓝幻、轻薄の假相、多多、蝾襄丸、轻薄の假相、痞子狼、三井寿和紫川景（剧不多）、维维豆奶（只有旧剧）A大（全名amuro，，，半隐退的状态。

。

。

）阿春，强大的~~~石头海洋（声音不错~和遥遥cp很深印象。

。

。

）狼狗和天屿流方我个人觉得可攻可受，不过狼狗MS没配过受音宫保鸡丁（现在基本不出现，，，可以听他以前的剧）江暠，只在天生一对中听过的攻音牛妈，松阪牛，声音多变，个人觉得偏受音，不过配的攻音也不少超正小龙包、TOTO伏羲殇、太阳雨，个人觉得都偏受，，，其实要看cp对手，，遇攻则受，遇受则攻，小江一样情况。

古风女cv台词

╯﹏╰急

已私信，从网上收集的 ，不过没有没有歌词。

解压后在酷狗或其他播放器播放就可以搜到歌词。

就像古风广播剧里那些古风cv一样...

亲不要轻易地去练*古风腔

我很负责的告诉你，有些人一旦找到这个感觉就很难从那里面*了

我就是，我现在只要一拿到古风本，就有很浓的古风腔

你千万不要以为有古风腔就是好的，现在就是说太多人都这样去pia本子，让人觉得，啧，怎么说呢，很无趣吧，总之，按照你的方法来就好，不要忙目盲目的去学*古风腔

来YY3236吧，那是陌上网络拨弄广播剧学员，我相信你在哪里会有很大的进步的

cv轻薄の假相　　因声线风流华丽，富有磁性而闻名于网络，网友称其“话音中自带三分笑意” ，“ 听起来富贵多金”等等。

网上作品甚多，从配音到翻唱无所不有。

曾参与剑侠情缘网络版三和仙剑奇侠传五的配音工作。

现居地：天津生日：1月26日所属社团：星之声中文配音组《尼罗河三部曲系列之天狼之眼》俄塞利斯 （全一期）《纨绔》澜渊 （1-5期，已完结）《纨绔》预告 澜渊《何以笙箫默》向恒 （预告，1-5期）《轮回》龙飞羽（全一期）《无殇》唐卓远 （全一期）《月满西楼 天翔》沈重元 （2期；未完）《不疯魔不成活》叶臻（1-4期；2011.5.21完结）叶师公大爱，花痴，T T求FT啊各种求《白求剑》 爱捣乱俏妖仙 （短篇）《雪难故事》旁白 天佑 （短篇）《宝珠鬼话人面桃花》碧落/狐狸 （全一期）妖媚的狐狸，鼻血ing《宝珠鬼话预告》狐狸《宝珠鬼话无霜》碧落《芙蓉散·官样栩》秦怀锐 （短篇）《叶飞》独白（短篇）《天降宏福》九王爷 （CV生日剧）《妖孽横生》龙套 （2期；未完）《妖精生日祝福》《踏歌流年紫菱洲》玄霄《十二国续-云间刹那芳华》 惑莲 （1-2期，未完）《结》第三训 前卷——揭幕篇 瑞弗士《中华异想集》 顾爷爷（预告）《灯花不堪剪》 死士（全一期）《进化》 翔手下《1945战争启示录——玩具》（全一期）-- 士兵乙《什么乱七八糟的= =b》邪魅攻（CV生日剧）《夏矽09年生日剧》 假相公子《共婵娟》念白 （一期）《亚拉那一卡》小白受《灰色》《债》渣男《kiss-战场上的Merry Christmas》钢琴老师《纨绔日本语版制作决定》预告 男声编辑本段动画游戏　　《Kamon七界之诗》 罗德王《黑执事》塞巴斯蒂安《仙剑奇侠传五》玉书《仙剑奇侠传四》重光《真三国无双Ⅳ 之 小乔传》周瑜《蜂蜜与四叶草》森田忍《调酒师》结花的男友《战国无双Ⅱ》佐佐木小次郎《云之彼端 约定之所》列车广播《宝珠鬼话-无霜》狐狸《全职猎人》西索《江湖》天之羽大型游戏视频武侠剧 木子麟（预告，第1期； 未完）《凤凰长离》玄霄《九龙缚丝剑穗》慕容紫英《执手予诺》李逍遥《犬夜叉完结篇第8话中文配音片段》 杀生丸（传说中的一句半，泪目）《天墉二三事》陵端《小米的森林》影通.刀疤、影通.小六《古域之域》剧情片 枭《共婵娟》古剑奇谭配图广播剧 旁白《剑侠情缘三网络版》牡丹《黑执事》剧情版预告 塞巴斯蒂安编辑本段Cos*中的配音　　《江湖》逆水寒说英雄 同人剧 顾惜朝、天佑《边城荒月 之 谁家天下》顾惜朝《小楼传说之笑语轻尘》方轻尘《面具时代——九功舞之香初上舞》李陵宴《纨绔》澜渊《前尘应念组出品仙剑奇侠传四预告》玄霄《真三国无双4/丕云━匪石之暮歌》 赵云《前尘应念》玄霄《第四届新星杯颁奖典礼 霹雳COSPLAY舞台剧-情倾钱塘》 慕少艾 羽人非獍《霹雳同人——三界烟云》（麟云社）拂樱斋主/凯旋侯《秦时明月》黑天2011COS舞台剧 张良编辑本段FT　　《纨绔》FT《决意五周年 共话网配那些事》第二期（主持：冷月 嘉宾：轻薄的假相 FOXMAN1）编辑本段国语配音　　《朱萧·傻人》朱闻苍日《SHINOBI忍》甲贺弦之介《最终幻想VII降临之子》Rufus《大奥之男女逆转》鹤冈《七界之诗》罗德王编辑本段其它　　《变声》《抽风一帘幽梦》《月令花》手机铃声《假相数羊》《假相的告白》《富江－砍人狂》《富江－顶尖模特》《抗灾朗诵》《十诫诗》《见与不见》微小说有声化——灰色《离骚》萌歌《白金网配游戏渣》编辑本段歌曲　　Valentine+Day.KISS[抽风版]一帘幽梦爱我别走爱我的人和我爱的人断弦 （Finale+轻薄の假相）翡色彼方芙蓉散+官样栩广岛之恋 （燚翾+轻薄の假相）花好月圆夜 （Finale+轻薄の假相）幻灭の假相——轻薄の假相生日贺礼江湖尘侠DEMO凤凰长离--玄霄+夙玉九龙缚丝剑穗--紫英+菱纱执手予诺--林月如+李逍遥玄霄VS九天玄女前尘应念就是爱你梦回醉暖 （晃儿+轻薄の假相）女人花千本樱情丝 （燚翾+轻薄の假相）少年行 （AYACO+轻薄の假相）盛唐夜唱纨绔 （夏矽+轻薄の假相）纨绔--狐长老角色歌仙四--玄霄角色歌考试免挂歌压力歌伤逝—瓶邪cp歌（原曲：江城子）也许有一天翡色彼方（念白）诉衷肠 夏矽/轻薄の假相（念白）李弘逆天赋--玄霄 延聆/轻薄の假相（念白）逆天赋--玄霄 晃儿/轻薄の假相（念白）霸业封神 （念白）杨戬历书·诉情 轻薄の假相（念白）秦暔三国杀OL同人（念白）赵云风华录（念白）温庭筠古域之域（念白）枭一剑浮生梦 策藏 （念白）三千年后 晃儿 轻薄の假相（念白）白金网配游戏渣（轻薄の假相）【家庭小作坊2】峥嵘旧梦(念白）编辑本段其他相关　　《假相数羊》【经典剧组】【抽风电台】【love假相】(在介绍音频怪物时提过的那个有爱的剧组）生日剧及周边：2009年——假相生日庆典伪FT-轻薄 假相-特别播报假相生日剧[真相，假相

] 温柔版假相生日剧[真相,假相

] 喵版幻灭の假相——轻薄の假相生日贺礼[薄君一笑] - 电子杂志2010年——《阿落阿落，澜渊澜渊

》轻薄の假相角色桌面精灵和伪春菜系列人格生日剧《澜渊思过》2011年——生日剧《盗梦真相》　生日剧《假相真意》

这个 没有

网站上多看看后YY也有PIA戏里面有许多剧本

求师父带

十二国记 里，17.18.19集里，泰麒回到蓬莱那段儿，蓬莱里都是女官，用语都是古风。

请问需要的时间是多少，多少字即可。

不过事先说明，剧情不一定能够很好。

若是采用，在人员名单里写上我就好。

考核与考评的区别

考核与考评的区别

　　绩效考核绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。这是小编整理的考核与考评的区别，希望你能从中得到感悟!

　　考核与考评的区别

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。

　　明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。

　　绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。(以员工为考评对象)绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对*部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。 (对*部门的绩效考评)

　　绩效考核：收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。

　　绩效考评的基本原理

　　1、结构——功能原理结构和功能原理

　　表明：客观事物都有自身的结构，任何结构都由一定的要素构成。任何一个要素的功能都由它的结构所决定，并对结构具有反作用。因此，依据结构——功能原理，就应该科学设计员工绩效考评指标体系。绩效考评指标体系的功能结构是一个系统，评价指标体系包括“德”、“能”、“勤”、“绩”、“关键事件”五大子系统，是素质结构，能力结构、态度结构和业绩结构等子系统的有机结合。这些子系统中体现功能的各个评价要素指标，又反映了不同员工绩效的不同功能。如素质结构中的各项评价指标反映了员工的思想品质功能，能力结构反映了员工的实际能力或特殊能力的功能，业绩结构则反映了实际工作效果的功能等。

　　2、测量——评定原理

　　员工绩效考评是一个有机的整体，测量是它的基础，评定是它的关键环节。为了使测量更加公正客观，建立全公司的《员工职能基准说明书》和《员工职务基准说明书》两份规范化文件，同时对“德”和“勤”评价子系统的各项指标也给予了较准确的界定。以保证员工绩效的评定更加科学合理。同时，员工绩效评价的实施，也可以为进一步补充和调整上述规范化文件，提供有价值的参考依据。测量和评定都是员工绩效考核的重要内容。两者相辅相成，互为补充。

　　3、定性——定量原理

　　员工绩效考评方法，是一种兼有测量之长和评定之优，对所有员工的素质(德)、能力(能)、态度(勤)、业绩(绩)进行计量、鉴别的方法，是一种定性与定量相结合的方法。

　　运用定性——定量原理，我们将人事管理的丰富经验与先进的考评方法有机结合起来，从而实现了测评标准和计量方法的有机统一。

　　4、静态——动态原理

　　静态评价是指一定阶段内员工绩效评价诸要素的相对稳定状态。动态评价则是指一定的时间、空间和情景序列上员工绩效的变化状态。

　　从根本上讲，员工的职务内容及绩效指标具有动态性和过程性。《员工职务基准说明书》是建立在相对稳定的职务说明书的基础上的。这样做，便于我们将评价要素在各项制约的条件下予以简化，并把评价的标准和尺度稳定在相对稳定的条件下开展。当然，在建立相对稳定的评价要素系统和评价标准系统的基础上，我们还需要从一些关键行为和事件中考核员工的业绩和能力。因此，设计《月工作记录表》，用以记录哪些员工在职务说明书之外所做的创新性工作或关键事件的业绩，从而从动态评价的角度完善员工的工作业绩。

　　绩效考评的主要条件

　　从广义上说，绩效考评贯穿于销售管理过程的始终。要想有效地开展绩效考评，必须具备以下三个基本前提条件：

　　必须要有明确的绩效考评标准

　　明确的标准是实施有效评价的首要前提。考评标准是评价销售业绩的基本依据。它主要包括销售人员的个人应该完成销售目标的数量、质量和时限要求，以及进行考评选取的评价尺度等。

　　制定考评标准时，应该注意以下几个问题：

　　第一，考评的项目名称、计量单位、成绩计算方法应与销售目标体系相一致，以避免混乱。

　　第二，评级尺度要明确。修改考评内容时，让考评内容更加明确，能够量化的尽可能做到量化，这样可以让考评人能够更加准确地进行考评。对每个销售人员而言，企业都会对他做的事情抱有期望和要求。这种期望大致可以分为两个方面：一方面是对工作成绩的期望，另一方面是对能力水*的期望。前者称为职务标准，是考评业绩的尺度;后者称职能条件，是考评工作能力的标准。这两种标准都要依据每个销售人员或销售队伍的工作性质和职能资格等级来加以正确制定。

　　第三，制定各种考评标准时，要充分利用集体智慧，让被考评者也参与考评标准的制定，这样才能做到客观公正。

　　第四，选择绝对考评标准。避免让不同的考评人对相同职务的员工进行考评，尽可能让同一考评人进行考评，这样员工之间的考评结果就有了可比性。避免对不同职务的员工的考评结果进行比较，因为不同职务的人的考评人不同，所以不同职务之间的比较意义不大。因为存在销售区域潜力及资历等方面的差异，以销售人员之间相互比较为基础的考评就缺乏合理性。因此相对标准可能既损害销售队伍的团结，又不能正确判断销售人员的实际能力和业绩。

　　必须要有完整的信息

　　要对销售人员进行有效考评，就必须充分掌握相关信息，这些信息必须能够全面、准确地反映实际状况与预定标准之间的差异程度。信息不完整，就不能形成有效的绩效考评。所以，绩效考评必须要有足够的、准确的信息供给。

　　保证完整而必要的信息供给要求销售人员做好日常工作纪录。销售信息主要来源于销售报表、销售发票、销售访问纪录、销售费用账单等。公司一方面要依据考评的目的和标准，将各种记录分门别类整理好，并督促有关人员及时、如实地填制各类记录报告。另一方面则要建立起完善的信息系统，科学地处理各类数据，以得出正确的考评结论。

　　必须要有科学权威的考评组织

　　考评组织包括考评人员和考评方式。不管考评制度如何完善，如果考评人员缺乏必要的培训，也决不会有效运用这一制度。有效的考评组织应该兼具权威性与科学性。

　　考评组织的权威性要求考评人员应该是作风严谨、坚持原则、精通业务并且值得信赖的。考评人员依据管理层次的不同可分为决策层、协调层和执行层等三个层次。决策层一般指企业决策者，协调层一般指区域销售经理等人员，执行层一般指销售人员的直属上级。

　　考评组织的科学性源于对考评人员坚持不断地加以培训。培训的主要目的是：统一调整考评人员使用的评定标准;明确考评规则;加深对考评方法的理解;加深对考评制度及目的的理解等。

　　绩效考核的指标和方法

　　绩效考核表

　　如何设定目标

　　目标绩效来源于对企业经营目标的分解，即为完成战略而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。

　　从管理学上说，目标是比现实能力范围稍高一点的要求，也就是“蹦一蹦，够得着”的那种。“目”就是眼睛看得到的，想得到的，愿意得到的，它是一种梦想;“标”者，尺度也。目标就是有尺度的目标，没尺度的梦想叫幻想、空想、异想天开。

　　目标不是凭空吹出来的，不是虚刻画出来的，不是闭门造车想出来的，而是企业上下一心，大家一起缔造出来的，要有详实的数据，有人认同，有完成的周期，还要有激情，要经过精确的预算和计划。

　　目标设立后，企业一定要想办法把它变成大家的梦想，要让每一个员工都去认同它。只有当员工和公司存在共同信念时，员工才能在一家公司深入长期地发展。

　　通过目标分解所得到的指标，其考核的内容是每个岗位、每个人最主要的且必须完成的工作。各层级人员的目标指标是层层分解而得的。绩效考核必须是由上而下的，董事长、总经理要以身作则，单纯地只对普通员工做考核是不能形成企业的考核文化的。

　　常见的指标

　　销售额(销售收入) 生产成本(次品率、产品成本、生产员工产值、生产成本降低率)

　　采购成本(原材料成本、设备成本、进货成本)

　　管理成本(运营成本节约率)

　　营销成本(费销比)

　　人员工资成本(人才达成率、人才培训率、工作饱和度、工资效益比)

　　税务成本(节税率、税销比)

　　商业模式建设(商业模式的量化、标准化、有形化)

　　生产系统建设(生产流程、标准的制定、颁布、培训、实施、修订)

年度考核领导考核评语

年度考核领导考核评语

　　评语是含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话。以下是小编给大家整理收集的年度考核领导考核评语，供大家阅读参考。

　　一：xx能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

　　二：xx能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

　　三：思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中用心为乡*主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

　　四：xx注重领悟，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　五：xx注重政治理论领悟，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的xxxxxx计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　六：xx能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效，用心克服飘浮作风浮躁情绪。发奋做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功*利。

　　七：xx自年月走上企业领导岗位以来，*理想信念坚定，具有极强的政治敏锐性和领导潜质，从政治上思想上行动上与*始终持续高度一致。牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，他坚持原则，务实创新，廉洁勤政，体现党员先进性，贯彻科学发展观，坚持民主集中制，维护领导班子团结;生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉理解群众的监督，为党员干部职工起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位上，团结和带领广大党员干部职工，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进企业改革和两个礼貌建设做出了用心的贡献。

　　八：xx高度重视做好新形势下的思想政治工作，为维护企业稳定，促进企业发展做出了用心贡献。他认真贯彻落实中央省市委以及市*党委关于*工作的要求，对困难职工摸底建档，采取定期慰问和急事急办相结合的办法，及时走访和探望家庭生活困难或看病住院的干部职工群众，用心筹办干部职工的婚丧嫁娶。透过多渠道多层次多方位创造就业和再就业岗位。坚持预防与处理相结合，认真做好*工作。落实“两个待遇”，关心老干部生活。在全公司大力倡导“愉悦工作”的理念，开展形式多样寓教于乐的文体活动。在公司干部职工中大力宣传社会主义荣辱观和字公民道德规范以及省级礼貌示范单位建立标准，开展“知荣辱树新风除陋*”活动。大力搞好职工文化教育基础设施建设。由于思想上高度重视，措施上具体得力，工作上扎实细致，长期以来职工队伍思想*稳，企业稳定。

　　九：xx能够坚持以创新的观念和科学的方法推动发展。透过**思想，更新观念，注重方法思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

　　十：xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局，用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要方法任务来抓，透过**思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

　　十一：xx能够应对新形势新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

　　十二：xx用心探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民主集中制原则，注重发挥领导班子群众的智慧和力量，实行了重大事情群众研究决策制度，确保了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的领悟潜质，实践潜质，创新潜质，发展潜质，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗群众。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的用心性，为企业改革发展稳定带给坚强有力的组织保证，自我鉴定《提拔干部考察鉴定材料》。同时严格按照《*》的规定和发展党员的“十六字要求”，认真做好发展党员工作，不断为党组织增添新生力量，使党组织更具吸引力，使党员队伍呈现出前所未有的朝气与活力。

　　十三：xx素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，发奋改造自我的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，发奋做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。综合素质高，统筹潜质强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；

　　十四：xx注重政治理论领悟，服从组织安排，加强与基层单位的联系，用心参与xx安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

　　十五：xx在xxx年度中，服从xx党委工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真领悟业务知识，能认真履行岗位职责，工作热情高，职责心强，在文化馆图书馆剧团被拆除的状况下，对自我所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯”“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖个，二等奖个，三等奖个，并获得优秀组织奖。为人诚实本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。期望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

　　十六：xx始终坚持把党建工作与企业各项工作相结合，透过创新和实践，使党建工作在企业改革发展中发挥有效作用。把党建工作与制度建设紧密结合起来，用心带头和参与制定了《党委工作例会制度》《党委会议事规则》《加强企业作风建设六条禁令》《进一步加强机关作风建设的若干规定》《中层干部管理办法》《党费收缴管理使用办法》等一系列规章制度，使党员干部做到有规可依，有章可循。把党建工作与企业文化建设紧密结合起来，透过形式多样的载体和丰富多彩的资料，极大的丰富职工文化生活。在廉政文化进企业活动中开展了“十个一”活动;在领悟型企业活动中开展了“**思想，科学发展，加快发展”大讨论活动;在文体活动方面，举办了“庆七一”文艺汇演，“赏明月迎国庆话粮食谋发展”大型中秋联谊晚会等，极大的调动了党员干部职工爱党爱祖国爱企业的热情，增强了企业凝聚力和活力。

　　十七：该同志能够着眼长远，以方法思维和发展眼光分析客观事物科学决定形势，把握时代要求，总揽发展全局。用心扩大经济总量，发奋提升发展质量水*;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，发奋加快经济社会协调发展，真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。

　　1、 xxx注重学*，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　2、 xxx注重政治理论学*，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的`xxx、xxx、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　3、 xxx注重学*，政治理论水*较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。

　　4、 xxx注重政治理论学*，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的xx管理、政策法规、xxxx等工作都取得了可喜的成绩。

　　5、 该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学*认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观*稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

　　6、 该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名*员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

　　7、 在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。

　　8、 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学*政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

　　1、以科学发展观为统领，以重大项目为抓手，以项目的大发展推动经济又好又快发展。

　　2、以大开放促进大发展，全方位推动全民创业，使经济发展快起来、人民生活富起来、机制体制活起来、发展后劲强起来。

　　3、增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚定不移地用科学发展观武装头脑、指导实践，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的方方面面。

　　4、该同志为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强党性锻炼，坚持“三严四自”，严格要求自己管理办公室人员；能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒变大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领干部务实。能按照党员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀*员。

　　5、坚持改革创新，奋发图强，在**思想上跃上新的高度和境界。

　　6、坚持新增财力向基层倾斜、向农村倾斜、向困难群体倾斜、向社会事业倾斜，通过大力实施民生工程，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让全省人民过上更加美好、幸福的生活。

　　7、该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓；勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展管理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓管理于服务之中。

　　8、在经济发展的基础上着力改善民生。坚持以人为本，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。努力使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，积极推动和谐社会建设。

　　9、**思想、开拓进取团结奋斗。

　　10、按照形成城乡经济社会一体化新格局的要求，突出加强农业基础建设，积极促进农业稳定发展、农民持续增收，切实解决农村民生问题，推动新农村建设不断取得新进展。

　　11、坚定不移地把做好“三农”工作作为重中之重。在实践中探索并形成了“发展新产业、培育新农民、建设新村镇、树立新风尚、创建好班子”的新农村建设模式，农村面貌发生了喜人的变化。农民富，全民富。

干部考核评语

　　评语是含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话。以下是小编精心整理的干部考核评语，欢迎大家分享。

　　1、团结协调合作。团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质，是做好工作的前提，自从到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一项系统的工程，市政管理委员会是一个协调的*台，需要多方协调和合作，才能做好工作，目前每周召开一次市政委员会会议，协调有关工作，并注重了方式方法，收到了较好的效果。

　　2、xx注重政治理论学*，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的xx管理、政策法规、xxxx等工作都取得了可喜的成绩。

　　3、该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学*政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。克服困难学*电脑有关的知识和技术，成功的利用电脑浏览网上的新闻，查找资料，答疑解难。还通过聊天交友，书写日志实现了与人交流和沟通，促进了网友之间的了解，信任，实现了共同进步和提高的目的。

　　4、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水*也在学*中不断提高，关心同事，非常值得大家学*，新晋社会如此努力难能可贵。

　　5、该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳任劳任怨。勇于开拓锐意创新，能够虚心向老教师学*，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

　　6、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学*进步较快受到大多数客户的好评。

　　7、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

　　8、xxx自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

　　9、xxx专业技术水*优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

　　10、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名*员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

　　11、思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡*主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

　　12、xxx服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

　　13、该员工*时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

　　14、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水*优秀，业务水*也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学*的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

　　15、不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

　　16、进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

　　17、工作期间一贯积极主动，认真学*业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学*弥补自己的不足。

　　18、该教师遵章守纪，爱岗敬业，认真履行中学级教师职责，全面完成了本学年度各项工作任务。

　　19、该员工*时积极向上，不仅配合度较好，且*时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

　　20、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　21、该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。

　　22、责任心强每天上班早到晚归，工作安排井井有条，安排员工工作合理，时刻将餐厅工作挂在心间，多次牺牲休息时间主动回餐厅加班。

　　23、该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;积极参加中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。希望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。

　　24、该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学*，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

　　25、同志注重学*，政治理论水*较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。

　　26、该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　27、对客服务热情周到细心，让客人很满意，在接待全球骨科会议时，给来自各国的外宾留下深刻印象。客人表示下次来一定要住你们酒店。

　　28、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水*优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水*优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　29、xxx注重学*、政治素质较高，大图画是强大的，而且保持团队合作，明确工作思路方法得当，廉洁自律，较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。

　　30、希望该同志在新的一年里进一步加强学*，不间断的接受新鲜事物，真正做到与时俱进。注意克服急躁情绪，坚持与人为善，进一步实现与他人和谐相处，保持良好的生活*惯和健康心态，发挥余热为社会、为他人做出贡献。

　　1、以科学发展观为统领，以重大项目为抓手，以项目的大发展推动经济又好又快发展。

　　2、以大开放促进大发展，全方位推动全民创业，使经济发展快起来、人民生活富起来、机制体制活起来、发展后劲强起来。

　　3、增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚定不移地用科学发展观武装头脑、指导实践，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的方方面面。

　　4、该同志为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强党性锻炼，坚持“三严四自”，严格要求自己管理办公室人员；能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒变大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领干部务实。能按照党员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀*员。

　　5、坚持改革创新，奋发图强，在**思想上跃上新的高度和境界。

　　6、该同志在xx乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学*不断线，争做学*型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。*年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。

　　7、该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓；勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展管理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓管理于服务之中。

　　8、在经济发展的基础上着力改善民生。坚持以人为本，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。努力使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，积极推动和谐社会建设。

　　9、**思想、开拓进娶团结奋斗。

　　10、按照形成城乡经济社会一体化新格局的要求，突出加强农业基础建设，积极促进农业稳定发展、农民持续增收，切实解决农村民生问题，推动新农村建设不断取得新进展。

　　（1）xxx注重政治理论学*，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与xx安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

　　（2）xxx注重学*，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　（3）xxx注重政治理论学*，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的`xxx、xxx、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　（4）xxx注重学*，政治理论水*较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。

　　（5）xxx注重政治理论学*，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的xx管理、政策法规、xxxx等工作都取得了可喜的成绩。

　　（6）该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学*认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观*稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

　　（7）该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名*员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

　　（8）在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。

　　（9）利用业余时间开动脑筋，改善家庭生活质量、完善生活设施，以最少的投入换取最大的改善效果，也是该同志的生活内容之一。坚持勤俭节约，朴素简约的生活方式和治家理念，是有限的财力发挥了最大的经济效益，促进了生活质量的改善和提高。

　　（10）通过学*和实践不断加强思想道德修养，树立淡定*和、善待他人、仁爱宽厚的处世理念，学*不悦生、不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会、他人、家庭的融洽与和谐，同时自己也享受到了心情的愉悦。

年终奖考核方案

年终奖考核方案

　　为了确保我们的努力取得实效，通常需要提前准备好一份方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编整理的年终奖考核方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一、考核宗旨

　　本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。

　　二、考核程序

　　1、员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；

　　2、农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；

　　3、各单位主管考绩由总经理初复核；

　　4、春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；

　　5、年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。

　　三、绩效分等

　　年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。

　　注：考绩分数一律为整数。

　　四、考核限制

　　1、员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。

　　(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；

　　(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者；

　　(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。

　　2、于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。

　　(1)曾受记过以上处分未予撤销者；

　　(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者；

　　(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。

　　(4)人数限制：

　　①特等：

　　人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。

　　人数5人以上的单位(不舍)，特等考绩人数最高限为2人。

　　初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。

　　②各部门考缋*均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。

　　注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。

　　五、分数增减

　　1、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：

　　(1)记大功或大过一次者：加减5分；

　　(2)记小功或小过一次者：加减3分；

　　(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分；

　　(4)旷工1日者：扣2分；

　　(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0 5分。

　　2、本项增减分数，独立于第四条考绩*均总分数(80～85分)限制之外。

　　1、年底双薪制：只要员工仍然在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水*决定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1—2个月的薪水，即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。

　　民营企业较少采用这种模式，即使有，一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大，企业采用这种发放年终奖的方式，更多的是出于关怀的角度。

　　2、绩效考核：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的'，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法（KPI）等。

　　通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，体现了公司的价值观，也有效地减少了企业成本的压力。同时，由于绩效考核方式是公开、公*、透明的，也有利于激励员工的积极性。

　　3、隐性红包：有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包；还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。这种模式可能更多的是在民企采用。

教师品德考核评语

教师品德考核评语

　　在日复一日的学*、工作或生活中，大家最不陌生的就是评语了吧，评语的内容、格式、那么你所知道的评语都是什么样子的？以下是小编精心整理的教师品德考核评语，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、xx老师思想端正、作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。作为一名体育学校教师，她能够认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。作为食堂管理员，她肩负着全校师生安全饮食的重任。不仅认真学*相关法律法规，严格执行，也率先士卒，事事干在前面。确保师生吃的健康、舒心。

　　2、xx老师有心、用心、且有一颗巧心。她不仅积极参加政治学*，认真领会践行上级精神，还用心学*各种专业书刊，不断提高自身的专业素养及教学能力。面对性格各异，基础参差不齐的学生，她耐心想办法，有条不紊地组织学生互助互学，实施分类教学。面对学校的一次次接待任务，她静心接受，细心准备，圆满地完成了一次次接待课，尽显聋校师生在面点专业的风采，使得一批批来宾喜笑颜开。面对副班主任工作，她主动配合班主任协调好各项工作，灵活到位，使得班级的日常教育工作秩序井然，班级氛围积极和谐。

　　3、总之，一切以大局为重，以工作为重，从不计较个人得失，踏踏实实高质量地完成了一个学年的工作。

　　4、经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。

　　5、作为副班主任，她主动配合班主任协调好各项工作，灵活到位，使得班级的`日常教育工作秩序井然，班级氛围积极和谐。对待其他班的学生，她也总是耐心地以温情相待，学生说：“王老师爱笑，不跟我们发脾气，手语清楚……”都喜欢找她倾诉聊天。

　　6、该同志拥护**的领导，热爱社会主义教育事业，坚持四项基本原则，坚持改革开放；积极参加政治和业务学*，认真学*贯彻党的教育方针、政策，尊重领导，团结同志，关爱学生，具有良好的思想品德修养。

　　7、xx老师一贯认真服从安排，扎扎实实、尽职尽责地完成每一项工作。政治学*中，她认真听、仔细记、积极发言，总能按时高质量地完成每一次学*。教研、进修活动中，她以行动珍惜着每一次提升自己的机会，学思结合，学以致用，与时俱进，力争于己有提高，对同事有贡献，最终惠及学生。

　　8、面对新接手的图书室管理工作，她虚心请教，认真记录，点滴中尽显细致；她按时送取文件，她定时精心挑选报纸布置学校的报刊栏，及时高效完成琐碎却费时费力的工作。

　　9、xx老师温雅、*和、踏实、细致。作为一名党员学校教师，她能够模范带头参与各种政治学*活动，她尊敬领导、尊重同事、待人真诚、热爱学生，人际关系和谐融洽，是老师们的好榜样。作为一名政治学校教师，她为了上好课，看教参、查资料、找实例……乐在其中。由于尊重学生，能够切中学生的兴趣点进行教学，她的课堂上，学生积极主动，气氛活跃。作为一名对外联络员，她一趟一趟地奔波，为毕业生寻找合适的工作，智慧地和用人单位恰谈协商，使得每个学生都能有用武之地，能够扬其所长。作为团支部*，她积极开展团的工作，加强了校内外的联系，有条不紊地组织了各项有声有色的活动，开拓了学生视野。因此被评为市特教学校先进学校教师。

　　10、xx老师答疑认真，对同学们提出的问题能够详尽的解答，态度和蔼，十分有耐心，深得学生好评。李老师在生活工作中给人的感觉是生活朴素，工作认真负责，是一位十分称职的老师!

艺体教师考核方案

艺体教师考核方案

　　方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。

　　1、标题

　　方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《北华大学五年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。

　　2、正文

　　方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。

　　方案也可以是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而形成的文件，然后报上级或主管领导批准实施。写法要求同上。

　　方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。下面是小编整理的艺体教师考核方案，欢迎阅读与收藏。

　　为评价教职工履职情况，落实师德师风第一标准，突出教育教学实绩，引导教师潜心教书育人，发挥年度考核的导向和激励作用，根据有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

　　一、考核对象

　　全校在职在岗人员

　　二、考核类别

　　考核分专任教师、教辅后勤二个类别进行。按初中、高一、高二、高三、体艺微心、教辅后勤等分别考核。

　　三、考核等级及考核原则

　　1、考核等级与比例：考核等级按职称划分，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀占15%。

　　2、考核原则：德才兼备、全面考核

　　四、考核内容及考核细则

　　第一部分：专任教师系列

　　（一）师德师风（30分）

　　1、师德评价（10分）。坚持多主体多元评价，采取学生评价（40%）、同事评价（30%）和年级考核（30%）综合计分。每学年中每学期组织一次评价，两次评价的*均分作为师德评价得分。

　　2、处理处分（10分）。教师因违反职业道德行为受到批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等处理的校级每次扣1分、县级每次扣2分，受到警告、记过等以上处分的县级每次扣3分。

　　3、到岗情况（10分）。上下课、开会、升旗、*等迟到或早退一次扣1分，缺旷一次或一节扣2分。事假每天扣1分。

　　（二）专业发展（10分）

　　1、业务进修（3分）

　　以培训时间为准，年内参加业务培训累计高于72学分及以上记3分，低于72分按学分完成比例记分。

　　2、教研成果（2分）

　　在学校及教育部门组织或认可的教学论文（含教学设计、反思、总结、案例等）评比中，获县校级一等奖记0.5分，二等奖0.3分，三等奖0.2分；市级相应级别加0.2分，省级相应级别在市级上加0.3分。在有正式刊号或书号的期刊、书报刊等发表论文或文章记1分。

　　年度内参与课题研究，省级规划课题主持人记1分，参与者记0.6分；市级课题主持人记0.5分，其他参与人员记0.3分；校级课题记0.2分，其他参与人员记0.1分。省教育学会、教育科研工作者协会课题相当于市级课题。

　　3、课堂教学能力（3分）

　　每学年至少上一节校内公开课或示范课记1分。参加教学比武或教学技能竞赛获得县校级一等奖记1分，二等奖加0.8分，三等奖记0.5分；市级相应级别加0.5分，省级相应级别在市级上加0.5分。

　　4、辅导学生竞赛（2分）

　　辅导学生参加由学校及教育部门组织的各类竞赛，学生获得省级三等奖以上记2分，市级辅导一、二等分别记1.5、1分，各学科省竞赛委员会颁发的奖项按照市级对待，县校级辅导一、二等奖分别记0.5、0.3分。

　　参加高校自主招生认可的学科知识、能力、作文、演讲等比赛，按比赛评委和阅卷机构所属等级给予计分：县级辅导奖记1分，市级辅导奖记1.5分，省级及以上辅导奖记2分。

　　（三）教育工作（10分）

　　1、工作量（4分）。工作量满量记4分，每少1分扣0.1分。

　　2、班级管理（4分）。班级考核中优秀班级记4分，其他班级记2分。班主任以所担任班级得分记分，科任老师以所教班级得分的*均分记分。

　　3、家访工作（2分）。每学年家访次数不得少于2次，每少1次扣1分。家访需要有图片资料。

　　（四）教学常规（20分）

　　落实市教育局教学工作常规要求，分计划、备课、上课、教学反思、作业布置与批改、课外辅导、测试与评价、教研与培训、实验教学等方面进行考核。

　　1、课堂教学中教师有迟到、早退、不带教案、玩手机、吸烟、私自调课、不管理学生等违规现象的每发现一次扣1分。

　　2、教案、学生作业检查发现一次问题（含无故不参加）扣1分。

　　3、每期听课达不到规定节次，少一节扣0.5分。

　　4、按时上交各种教学计划及总结、课外辅导计划及总结、学分表、成绩册、质量分析表，逾期不交者每项扣0.5分。

　　5、实验教学进实验室动手实验次数未达到规定次数的每少一次扣1分。

　　6、抓好学生辅导，认真开展1+4（2位较好学生和2位较差学生）的培优辅潜工作。有年级组明确的对象、有计划、有活动、有总结，少一项扣1分。

　　（五）教学实绩（30分）

　　1、文化课教师考核

　　为适应新形势下高中学校评价制度的改革以及新高考选课走班教学的需要，教学实绩的考核按照过程性评价和终结性评价相结合的原则进行，所有年级教学实绩以15分为基本分，且不超过30分权重分。

　　高一年级参考*均分和及格率两项，各占15分。以初中毕业考试成绩为参考，计算所任教班级的*均分（及格率）与年级*均分（及格率）的'比值，再根据学年末考试的班级*均分（及格率）与年级*均分（及格率）的比值进行比较，达到即可分别计13.5分，超过或者低于这个比值，按增减百分比以每一个百分点发动1分计算。如因出现及格率为零的情况，该项分值只计7.5分。

　　高二年级按照学业水*考试成绩和市期末考试成绩考核。学业水*考试成绩占15分，按照单班的各学科合格率x 15计分。期末全市统考成绩占15分，计分办法同高一年级（以上一年度期末成绩作参照，高三年级同）。

　　高三年级考核分上下两学期分段进行，各占15分，三年一期按照省市统一测试成绩考核，计分办法同高一年级，高三第二期的考核按照该班级高考本科目标任务的完成率x15计分。

面试考核评语

面试考核评语

　　能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学*和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，以下是小编为大家整理分享的面试考核评语，欢迎阅读参考。

　　该同事在201*年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

　　该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于*时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

　　该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

　　该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

　　该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的`缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

　　该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学*，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

　　该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

　　工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

　　该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，201*年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

　　该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能*和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

　　该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学*的榜样。

　　该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学*和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

　　该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学*。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

　　该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

　　该员工从201*年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学*的榜样。

　　该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学*的榜样。

　　该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排;对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一，是员工学*的好榜样。

　　该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二，工作效率达99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。