考虑到句子

属狗男人结婚对象考虑哪些

　　属狗男人结婚对象考虑哪些

　　很自律

　　属狗男喜欢自律的女人，因为他们觉得一个人只有自律，才能够做好大事。属狗男是完全没有办法接受家庭主妇的，他们觉得女人也是要有一定的事业心的。如果对方天天都想要窝在家里，那么以后两个人差距越来越悬殊，肯定也是越来越无法沟通的，到时候婚姻一定会出现问题。

　　对未来有规划

　　当然了，对方对自己的未来也要有一定的规划。想要做什么事，有什么目标，自己应该要怎么努力，应该都是心里有数的。属狗男觉得那种傻乎乎的女生一点都不可爱，他们反正是完全没有办法跟那样的人相处的。属狗男还是喜欢这种聪明一点的，厉害一点的女生，大家旗鼓相当最好。

　　喜欢孩子的`

　　属狗男本身是特别的喜欢孩子的，虽然他们总是一副比较严肃的神情，但是他们其实特别的疼孩子。对孩子都是有求必应，尽量给孩子最好的生活。而他们自然也是希望另一半是喜欢孩子的那种女人了，而不是对孩子特别的无感的。否则以后对方不要孩子了，自己是不能接受的。

　　很爱自己

　　属狗男觉得找一个很爱自己的女人，这是最基本的了。他们不想要将就的爱情，他们觉得相亲或是其他方式都是有交易的感觉，谁知道对方心里都在打什么小九九。而只有真爱，那么在自己遇到麻烦的时候，对方才能够对自己不离不弃的，才能够一直都陪在自己的身边。

个人送礼需要考虑什么3篇

　　(1)送礼目的：

　　每个人送礼都有一定目的，朋友送礼是加深友谊，父母给孩子送礼是增进亲情，丈夫给妻子送礼是升华爱情。职员给领导送礼是为深化私情。因此，不同的送礼目的决定购买不同的礼品。

　　(2)送礼对象：

　　针对不同性格，不同地位和品味的人，所送礼品也各不相同。一个事业心很强的人，在生日或喜庆之日，若能送些含有"大展鸿图"、"马到成功"之意的礼品，他定会心满意足。晚辈给长辈送礼，要选择保健、滋补类的礼品为宜。送礼对象是一个商人，您一定要送些"财源广进"、"生意兴隆"之象征意义的礼品。

　　(3)送礼时节：

　　"每逢佳节倍思亲"自然会让您想到与亲人团聚，这时不妨送上一些吉祥、团聚之物;六一儿童节，大人就会靠考虑给小孩送些玩具、学*文具之类的礼品，这也是增进亲情，鼓励上进的一种方法。因此，不同时间，赠送礼品将表达不同的感情。

　　(4)送礼环境：

　　"兰舟催发，执手相看泪眼"是情人离别的意境，如送上饰品之类礼品则更能表达情人间的绵绵真情。火车的一声长鸣，四年同窗，今朝各奔天涯，给亲爱的学友留下一本纪念册或精美电话薄，将是情深意长。不同环境，需不同的礼品来表达心意。

　　1、具体情况和场合。

　　赠送礼品应考虑具体情况和场合。一般在赴私人家宴时，应为女主人带些小礼品，如花束、水果、土特产等。有小孩的，可送玩具、糖果。应邀参加婚礼，除艺术装饰品外，还可赠送花束及实用物品，新年、圣诞节时，一般可送日历、酒、茶、糖果、烟等。

　　2、把握送礼的时机与方式。

　　礼物一般应当面赠送。但有时参加婚礼，也可事先送去。礼贺节日、赠送年礼，可派人送上门或邮寄。这时应随礼品附上送礼人的名片，也可手写贺词，装在大小相当的信封中，信封上注明受礼人的姓名，贴在礼品包装皮的上方。通常情况下，当众只给一群人中的某一个人赠礼是不合适的。因为受礼人会有受贿和受愚弄之感，而且会使没有受礼的人有受冷落和受轻视之感。

　　给关系密切的人送礼也不宜在公开场合进行，以避免给公众留下你们关系密切完全是靠物质的东西支撑的感觉。只有礼轻情义重的特殊礼物，表达特殊情感的礼物，才适宜在大庭广众面前赠送。因为这时公众已变成你们真挚友情的见证人。如一份特别的纪念品等。

　　3、送礼时要注意态度、动作和语言表达。

　　*和友善、落落大方的动作并伴有礼节性的语言表达，才是受礼方乐于接受的。那种做贼式的悄悄地将礼品置于桌下或房某个角落的做法，不仅达不到馈赠的目的，甚至会恰得其反。在我国一般*惯上，送礼时自己总会过分谦虚地说：“薄礼!薄礼!”“只有一点小意思”或“很对不起……”这种做法最好避免。当然，如果在赠送时一种*乎骄傲的口吻说：“这是很贵重的东西!”也不合适。在对所赠送的礼品进行介绍时，应该强调的是自己对受赠一方所怀有的好感与情义，而不是强调礼物的实际价值，否则，就落入了重礼而轻义的地步，甚至会使对方有一种接受贿赂的感觉。因人因事因地施礼，是社交礼仪的规范之一，对于礼品的选择，也应符合这一规范要求。礼品的选择，要针对不同的受礼对象区别对待。一般说来，对家贫者，以实惠为佳;对富裕者，以精巧为佳;对恋人、爱人、情人、以纪念性为佳;对朋友，以趣味性为佳;对老人，以实用为佳;对孩子，以启智新颖为佳;对外宾，以特色为佳。

　　关于赠送礼物的礼仪

　　送礼时要讲究语言的表达，*和友善、落落大方的动作伴着得体的语言表达，才能使受礼方乐于接受礼物。那种做贼似地悄悄将礼品置于桌下或房间的某个角落，不仅达不到馈赠的目的，甚至会适得其反。

　　在呈上礼物时，送礼者一般应站着，双手把礼品递到主人手中，并说上一句得体的话。送礼时的寒暄一般应与送礼的目的吻合，如送生日礼物时，说一句“祝您生日快乐”，送结婚礼物时说一句“祝两位百年好合”等，拜年送礼时可说一句“新年发”。

　　送礼时，有人喜欢强调自己礼品的微薄，如“区区薄礼，不成敬意，请笑纳”、“这是我们的一点小心意，请收下”。其实，此时可以说出自己在礼品上所花的心思，以表示自己的诚意，如“这是我特意为您挑选的”。总之，得体的寒暄既可表达送礼者的心意，又能让受礼者受之心安。

　　西方人在送礼时，喜欢向受礼者介绍礼品的独特意义及价值，以表示自己对对方的重视。与西方不同的是，谦虚是*人的传统美德，*人在送礼时，也常常有自谦的*惯。

　　一般而言，送礼时运用谦和得体的语言，会营造一种祥和的气氛，无形中增加相互间的友谊。但过分的谦虚最好避免，如“薄礼”、“微薄”、“不成敬意”或“很对不起”等，这可能会引起对方的轻视。

　　当然，如果在赠送时以一种*乎骄傲的口吻说：“这可是很贵重的的东西!”也不合适。在对所赠送的礼品进行介绍时，应该强调自己对受赠一方所怀有的好感与情义，而不是强调礼品的实际价值。否则，就落入了重礼轻义的地步，甚至会让对方觉得您是在炫耀，这样，好端端的情意礼品，反被您的一番话给糟蹋了，那岂不冤枉?

　　受礼者需要注意的礼仪

　　受礼者在接受礼品时通常应站着相接，表示尊重对方的礼品和送礼的诚意，并说一些客气或感谢的话，如“您太客气了”、“让您破费，真不好意思”，或是简单地说声“谢谢”。切忌收到礼品时，什么也不说，随手放到不起眼的地方，这样会让对方认为您对他不重视，不感兴趣。这是一种失礼的行为，是不尊重他人的表现。

　　现在，有不少人喜欢当着送礼者的面，表示自己对礼物的喜爱，以此来感谢送礼者。受礼者最不恰当的寒暄，是告诉对方并不需要对方所送的礼品，如“这东西我家里很多，您还去破费”等。

　　即使当您打开包装，发现是一条您不喜欢的橘色围巾时，也不可用语言表达您不喜欢，因为，太过直率会破坏人们对您的印象，而且，更会使送礼者感到尴尬和坐立不安。当某人送了您一个皮制的年历，而这样的物品您已经有四个了，您还是应该说：“好漂亮!”如果您感到收到的礼物品质低劣，就不要在随后的答谢函上加以赞美。您只要简单地答谢送礼者说：“在这个节日里，谢谢您还记得我们。”

　　当您确实喜欢收下的礼物，您就应该让送礼者知道礼物在您心中所引起的热切之情，这会令他兴奋不已。在送接礼物的过程中，寒暄、客套的人比较重视礼仪，然而寒暄时如果说话不得体，反倒更加失礼。

　　如有人收下礼物时，顺口问了一句：“这东西很贵吧?”对受礼者来说，这本是一句客套话，然而会使送礼者感到生气、难堪。因为在您收到礼物时，脱口提及价钱，会令人觉得俗不可耐，仿佛只懂得以金钱来衡量礼物的价值，如此一来，众人对您的评价自然很低。倘若这番询问是冲着送礼者提出，对方往往会在心里嘀咕：“这家伙真不识货，把两块钱的破盘子当古董。”或是：“这家伙太过分了，明知道我最*手头很紧，买不起好东西，居然还说这礼物看起来很昂贵，这不是在讽刺我嘛!”从此之后，他还把您当作朋友吗?所以，收到礼物的人只须表示感激或赞美，不应询问价格高低。

　　赠送礼品要注意哪些礼仪

　　(1)选择礼物。涉外交往的馈赠更多是为了表示对他人的祝贺、慰问、感谢的心意，因此在选择礼品时应挑选具有一定纪念意义、民族特色，或具有某些艺术价值，或为受礼人所喜爱的纪念品、食品、花束、书籍、画册、一般日用品等。事先了解收礼人的性格、爱好、修养，以及所在国的*俗等，因人而异。

　　(2)讲究礼品包装。国外非常讲究礼品包装，礼品一定要用彩色纸包装，然后用丝带系成漂亮的蝴蝶结或梅花结。

　　(3)对等*衡。注意送礼双方身份的对等，双方身份和礼品规格要一致。送礼要讲究*衡，有多方外国友人在场的情况下尤其要注意，避免厚此薄彼。

　　商务礼品的赠送细节选对最好的送礼时机

　　大多数礼品赠送者认为，选择送礼时间相当重要。对大多数公司来说，选择新春、元旦、中秋、圣诞节仍然是最流行的做法，但也有选择新公司的成立日、公司成立纪念日、大客户的生日、一个重要部门的领导需要公关时、感谢某人提供你获得生意的信息时、感谢一个同事或朋友把一个商业机会介绍给你时、感谢某人不计利益地在工作上帮助你时、恭喜某人高升、你的下属或是有业务上往来的人结婚、生小孩、生日、重病初愈等时候。

　　有些公司*惯当面把礼品送给客户，如展销会、促销日以及定货会等。美国某制造公司的发言人说：“我们选择与生产线有关的礼品，在客户参观工厂时，我们就用礼品来吸引他们。我们送的礼品能使他们回想起参观活动，而且赠送的礼品能带回家。牛排餐刀对我们来说是极好的礼品，因为它是我们自己生产的材料做成的。在推销定货会上我们把不锈钢钢笔作为礼品赠送，笔上刻有公司标识，这将使客户永远记住我们的公司，他们为随身带着这样一只高质量钢笔而自豪。

　　适当回赠礼物

　　*有句俗话，“有来无往非礼也”，有来访送礼，必有回拜还礼。通过还礼，主客关系得到相应的转化，收礼者又转变成送礼者。在*，还礼中通常有二忌:一忌将原物送还，因为只有在拒收对方馈赠时才会这样做。二忌马上就作相应还礼，这也被认为有不愿接受对方礼物的嫌疑。

　　国际商务礼仪中的颜色禁忌

　　黑色：在西方，黑色是礼服用色;蒙古人则将黑色视为不祥之兆，认为它意味着不幸、贫穷;俄罗斯人也忌讳黑色，甚至传说黑猫会带来厄运。

　　紫色：紫色在秘鲁，*时是禁用的，只有在十月份举行宗教仪式时才开禁;在拉美地区大多数国家，紫色与死亡联系在一起;在巴西，紫色只在丧礼和扫墓时使用;在*和日本，紫色常因代表庄重和高贵受到人们的喜爱。

　　花色：土耳其人认为花色是凶兆，布置房间时不用花色。

　　白色：白色在亚洲一些国家是丧服用色，在欧洲则代表纯洁和神圣。在欧洲，婚礼上用白花;在*，丧礼上用白花。

　　红色：红色在*、印度等国家代表喜庆和幸福，是吉祥色;在*地区、非洲一些国家如尼日利亚以及美洲的墨西哥不受欢迎，认为有晦气之意。

全面考虑问题的作文3篇

　　今天我给大家说一说伊索寓言里面的《盲人摸象》。

　　有一天，四个盲人坐在树下乘凉。有人赶着一头大箱过来，大声喊着“请借光，请借光，象来了”一个盲人提议说“也不知道象是什么样子，咱们去摸摸吧。”另外三个盲人齐声说：“好啊。”他们向赶象人说了他们的想法，赶象的人同意了。一个盲人摸到了象的身子说：“我知道了，象像一堵墙”，一个盲人摸到象的象牙说：“不对，象是一根棍子。”第三个盲人摸捉了象腿，说：“象和柱子差不多."第四个盲人摸到象的尾巴，说”象是一根很粗的绳子”。

　　要摸象应该摸象的全身，不能只摸一个地方;以后，我们做事不能只做一半，要做就要全部做完。

　　星期天下午，我在尚书里学奥语奥数兴趣班。

　　上第一节语文课时，我们和杨老师互相行过礼后，杨老师便问我们：“世界上第一高峰是哪座?”“珠穆朗玛峰”我和同学们哄堂大笑的说。“那第二高峰呢?”杨老师追问道。

　　这时，刚才还议论纷纷地同学们转眼间就安静下来，没一个人举手。只见杨老师微微一笑，说：“大家请听第二题，有一个农民，一次，他烧水烧了一半时，才发现柴不够用了。他这时应该干什么呢?”只见同学们又开始七嘴八舌的议论起来，有的说应该去买柴、有的说去借柴等等等等。反正都跟柴有关。

　　可杨老师却说：“这样做太浪费时间，太费事了，把壶里的水倒掉一点不就行了吗?”我想：“对呀，我怎么没想起来呢。”最后，杨老师又问：“古时候，有一个人想学一身本领，他经过反复比较后，准备去学屠龙之技，他拜了名师，日夜苦练，终于练成了一身好武艺。大家说这个人将来会怎样?”同学们兴致勃勃，说他一定受世人崇拜。

　　但杨老师越听越摇头，接着高声说道：“他肯定穷苦一生，因为世界上根本没有龙。”

　　这个星期，我们学*了课本上的从别的地方看问题。现在，我开始用这种方法去看我的动物了。我发现，它们确实不是我想象得那么好，那么可爱，它们也有令人毛骨悚然的一面。我的家里，养着很多在去黄花溪游玩的时候捉到的蝌蚪，把它们放到鱼缸里的时候，我粗略地数了一下，发现一共有二十六只蝌蚪。

　　起初，我可是很喜欢它们，天天去观察它们。它们也不是一个小球，而是有眼睛，有嘴巴，我细细观察，发现它们的黑色小触须的下面，有像小鱼儿一样的嘴巴。眼睛也就是在那个小头的上面一点儿，如果不仔细看，根本看不出来。它们还特别胆小（也许是刚刚来到我家的原因）。我轻轻动一下它们的屋子——小鱼缸，它们就惊慌失措地游来游去；有时候，妈妈拉开抽屉，它们也会大惊失色地游来游去，过一阵子才安静下来。我感觉它们可真是一些天真、可爱的小动物。

　　但是很快，我就发现了不对头——小蝌蚪们越来越少，而且那个小缸子里面有很多黑色的小颗粒。我上网上查了查，发现上面说小蝌蚪如果饿极了的话，就会自相残杀的。难道，是这些大蝌蚪吃掉了小蝌蚪吗？我越想越害怕。为了不让这种情况继续出现，我立刻采取了措施——查了一下网上，看看小蝌蚪们都吃些什么。看到它们吃馒头碎末的时候，我立刻给它们放了一些小馒头碎末，希望它们能够吃掉，而不继续吃自己的同伴。过一阵，我去看它们，里面的馒头碎末已经没有了，我稍微松了一口气，觉得稍微有了一些它们安全的保证。

　　然而，这种疯狂的行为并没有结束，它们仍然继续。妈妈那天问我：“你知道不知道小蝌蚪们会自相残杀呀？”“我知道，妈妈，”我苦着脸说，“我最初发现了，就喂了它们，如果它们还这样，我可真是无能为力了。”

　　那天，我又怀着紧张、不安的心情去看他们。结果那一幕令我感觉浑身发冷——两只小蝌蚪共同争夺一只死蝌蚪，一个咬着头，另一只咬着尾巴。它们互不相让，互相争夺。我看的毛骨悚然，感觉浑身都在发抖。现在，小蝌蚪们已经锐减为五只了。我虽然面无表情，可是心在暗暗哭泣。小蝌蚪，你们怎么也有这么可怕的一面？

　　我总结出了一句话——谁都有善良的一面，谁也都有邪恶的一面。我们如果只看它的阴暗面（或人类），不看它（或人类）的好的一面，那么我们就会考虑什么都太片面；如果我们只看它的（或人）好的一面，不看它（或人类）、善良的一面，也会是我们看问题太偏激。所以，我们已经要学会全面看问题，那我们的一些矛盾就会解开，不快就会消失，伤心就会离开！

　　让我们全面看问题，不要片面地看。这样，我们的生活才能够美好！

职场上什么情况该考虑跳槽

　　1、这份工作总让你生病

　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　2、创造力下降

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

　　3、不再能学到新技能

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　4、屡次和升迁擦肩而过

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　5、工作重组与你无关

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　6、付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　7、付出和回报不成正比

　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　8、对工作失去兴趣

　　31%准备跳槽的.人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

　　9、公司在萎缩

　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

　　10、公司价值观和你不再合拍

　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

　　职场跳槽攻略

　　保持清醒的头脑

　　不管新公司给你开出了多么诱人的待遇，你也要小心这里边所隐藏的陷阱。俗话说天下没有免费的午餐，这份待遇的背后很可能需要你付出的比你想象中还多。

　　眼光放长远

　　有些机会看起来似乎很普通，但如果是一个非常有前景的行业，你也不妨去尝试，是所谓“人生难得几回搏”。

　　保持好奇心

　　到了新公司，无论你是什么职位，都要以一个新人的态度去面对一切，当你对眼前的一切感到新鲜时，就会激发你的求知欲和创造力，从而做出更好的成绩。

职场上什么时候该考虑跳槽

　　1.赚的钱太少。

　　要买房、养家、旅游，甚至和邻居攀比谁家的车好……这个物质世界诱惑太多，永远觉得赚钱的速度赶不上花钱的速度。别为这此感到自己的浅薄，因为“为了钱”永远是排名第一的跳槽理由。

　　考量重点：你具备了赚更多钱的职业技能了吗?

　　工作倦怠。“星期一逃离症”、“假期综合症”……当上班成了令人头痛的责任，浑身提不起劲、注意力不集中、无限期拖延工作任务时，你要考虑一下是否该调整自己的状态。需要注意的是，这个跳槽理由最容易招致逃避心态，没厘清头绪的话，会形成“跳槽依赖症”，跳到任何地方任何岗位都想再逃离。

　　考量重点：在产生倦怠之初就应该考虑另辟蹊径，坚持拓展知识层面。除非你是土豪，否则无法逃离工作的命运。认清楚自己吧!

　　2.工作瓶颈。

　　这工作一开始就是个错误的选择;或者这份工作已经无法带给你更多，无论在技能上还是薪酬回报上;或者是太安逸的工作磨损了自己的斗志。

　　考量重点：别因为是“鸡肋”工作就犹豫不决，“止损”才是良药。一个健康的职业应该充满生机和挑战，毕竟退休还是很久远的事情。

　　喜欢的上司/同事跳槽了。你对现在的工作比较满意，可是和你很合得来的上司或是同事跳槽了，你心生失落。

　　考量重点：除非是你的职位因上司和同事的离职遭遇到危险，否则不要因人情而冲动跳槽。时间能够治愈一切，况且真的关系好，跳槽之后还是能做朋友，还多了一条人脉。

　　3.中年危机。

　　人到中年，来自年轻同事的压力，来自升职的压力，来自家庭的压力，来自精力大不如从前的压力，来自倦怠麻木的精神状态的'压力……

　　考量重点：分析家中的财政状况，这永远是对付中年危机最理智的办法。

　　跳槽策略：

　　1、对面试的公司和岗位进行全面分析，包括工作内容、职责范围、岗位等级、工资报酬、工作环境、直接上级、发展前景进行全面的分析，不要贸然跳槽。

　　2、不要让自己的求职行动影响自己的正常工作。最好的策略是不要让现在的公司知道你正在外部寻找机会，也不要对公司内的任何人说你想要跳槽。

　　3、离职前做好工作交接，别在最后时间里留下口舌上“黑名单”。

　　最后，工作和人生一样没有十全十美，审视自己，三思后再做决定。

为别人考虑的星座3篇

　　Top1白羊座：宁伤自己不伤他人

　　白羊座的性格单纯，他们有着孩子般的天真无邪，他们希望世界能够简简单单的没有伤害，他们会害怕自己的某些举动会伤害到他人，所以总是常常会以他人的角度思考问题，为他人着想，宁愿伤害自己也不愿伤害他人，他们的心愿就是世界和*。

　　Top2金牛座：处事圆滑老练

　　金牛座的人性格憨厚老实，不会欺负别人也不会欺骗他人，他们一直都是踏踏实实的做事，他们的处事方法是比较圆滑老练的，希望能够把问题处理的既不伤害自己也不伤害别人，他们总是会为他人着想，尽量做到在不伤害他人的前提下处事。

　　Top3双鱼座：多愁善感且单纯

　　双鱼座的性格比较温柔、善良，他们多愁善感，不愿意伤害他人，他们不是没有心机、比较傻，他们只是不希望看到每个人都在互相伤害，尽管这个世界有他黑暗的地方，他们也依旧相信世界还有它的光明，他们会处处为他人着想，尽量不伤害他人。

　　1：巨蟹座

　　人生能拥有一个巨蟹座的朋友是幸运的，也是幸福的。这个星座女心地善良、待人宽厚。总是能够设身处地的为别人着想，凡事都先考虑到别人的利益，最后想到的才是自己。对于巨蟹座的女孩子来说，忘我的状态时常存在，无法抵抗别人的各种诉求，总是义无反顾的去帮助需要帮助的人。身边几乎没人说巨蟹座人不好的，提起她们都会竖起大拇指。

　　2：水瓶座

　　见不得自己身边的人受苦受罪，她们总是心肠太好，只要是有人开口求助，她们可以义无反顾的去帮助对方。哪怕牺牲自己的利益都在所不惜，水瓶座女虽然有时候说话不好听，但办起事情来是很果断干脆的，她们总是在为身边的`人各种操心，把朋友的事情当做自己的事情来做，没有一点私心。

　　3：金牛座

　　金牛座女身边的朋友不多，她们不喜欢过多交友，认为友在精而不在多。性格直爽、大大咧咧的金牛座大义凌然，朋友的事就是自己的事，只要对方开口没有她们不帮忙的理由。凡事都能设身处地的为别人考虑，不顾自己的利益。金牛座就是这么直爽，这么掏心掏肺的对身边的人好，人生得一金牛座好友，无憾！

　　4：摩羯座

　　大多数不理解摩羯座的人总是黑她们，天生就是招黑的体质，从来不为自己辩解些什么。摩羯座女性格内敛，不喜欢说很多话，她们只会无声的去付出行动。时常为身边的人着想，不会自私自利，善良热心肠的她们是一个大好人星座女。

　　若是在你遇到麻烦事的时候，摩羯座不会哄你，但会第一时间站在你身边，给你力量，设身处地的为你着想，懂得换位思考，也能妥善的帮助你来解决面前的问题。

　　巨蟹座：

　　巨蟹座就给人一种很善良的感觉，们的外表就是这样，最喜欢乐于助人的事情，因为他们愿我能乐在其中，对每个认识的人都非常好，时常会主动为他们着想，冬天会提醒别人加衣服，晚上提醒别人早点睡，当别人遇到困难的时候，只要巨蟹座知道了，不需要人家开口，他们就会主动地去帮助对方，并且不会索取任何的回报，真的能够成为巨蟹座的朋友是很幸福的。

　　天秤座：

　　天秤座的人温文尔雅、善于交际、性格温柔，这个星座的男人都比较绅士，女人都非常淑女。因此，很多人都愿意跟天秤座的人交往。同时，天秤座对待朋友的时候也非常用心，他们能够了解到朋友的需求，也能够体谅到朋友的难处。跟天秤座的人相处根本不需要掩饰自己的内心，因为天秤座太善解人意了，只要你不触及他们的底线，他们都会给予你足够的理解和帮助。

　　双鱼座：

　　温柔如他双鱼座，双鱼这个星座，男女都是一样很体贴，善解人意。给人的感觉就是很温暖。双鱼座懂得站在他人的角度去考虑问题。双鱼座的人天生性格就较为善良软弱，并且为人处世很容易心软，总是经不得别人三言两语的请求，并且双鱼座的人天生不懂得如何拒绝别人，在别人向他们提出要求时，即使很为难，双鱼座也不知道该如何拒绝，总是勉为其难地答应下来。

　　水瓶座：

　　很多人都说水瓶座的人不*人情，其实只是他们喜欢“做好事不留名”罢了。如果真正了解水瓶座的人应该就会知道，水瓶座的人其实是很会为别人着想的，他们总是会为别人考虑的很周到，能够将身边的所有人都照顾的非常好，而如果有压力，却总是他们自己一个人扛下来了，超级伟大！

职场跳槽前要考虑的事情有哪些

　　一、在现有的单位所建立与管理的人际关系，价值如何呢?人生存与发展，需要组织的人际关系作为后盾。现有单位的人际关系是自我在组织里工作花了很多的时间成本、精神成本所建立起来的，若选择跳槽，这些成本可能就无法得到回收，这可比钱更重要。若你本来就不善于建立与管理人际关系，那么选择跳槽就要更小心了，到新单位，新单位的文化理念是否了解了?若没有了解，应该要再深层次了解一下，进行比较。若新单位人际文化比较适合你建立与管理人际关系，那么你可以选择，若更不行，那么你还是不要急着跳槽。

　　二、真的在现有的单位，没有发展空间了吗?对现有工作单位的思考与评价，应该以这个问题为第一问题。因为其它的问题都是小问题，如待遇问题，可能新的单位会更高些，但是若现有的单位在新的一年里有新的规划，那么若有发展空间，待遇问题就不是问题了。当然，你若对现有的单位已经失望了，那么就没有必要去思考这个问题了。

　　三、你自己对新单位的期望值结构是怎样的?新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗?人生要有目标，每次抉择应该是向人生目标前进一大步，这关键的是自己的努力环境要支持，若环境不支持，反而不利那么努力化为乌有，对自我的打击会丧失掉信心的，这就是许多人士连续几年跳槽不断选择的主要原因所在。说期望值，它应该是结构性的，而不只是简单的待遇与发展空间这两个点。希望有个好的上司培养自我也应该是期望值的重要组成部分。希望能够得到独立操作或管理的机会更应该是期望值的组成部分。理清自我的期望值，再对可以选择的新单位进行比较，可以减少跳槽的盲目性。如在新单位，你的上司专业与你一样，工作阅历比你深，而你正需要再在本专业上提高，是可以选择的。若你想独立操作或管理，那么你就不适应选择这样的新单位了。因为上司的专业特长需要发挥空间，会占领你想发挥的空间。你应该考虑到你的专业知识能够得到补充或突显的新组织里，可能这个新组织其它条件不一定好，但是正因为他们现在需要你，你的期望值得到实现的概率就会相对较大。考虑组织环境，一定要考虑组织成员的知识结构，同一知识或能力结构的组织，竞争力不一定是强大的，并且常常潜存着帮派势力，对新员工来说是不益于生存与发展的。

　　四、新单位是别人请你去的，还是你自己应聘得到的?注意：别人请你去，他们对你的需求紧急度较高，对你的期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值呢?要达到新单位的期望值要求，你在知识结构与能力结构方面应该要做哪些准备呢?新单位的市场情况、组织结构你了解了多少呢?现在就要相结合研究。如果你只是自己应聘得到的岗位，那么新单位对你的期望值不一定很高，只是想把你这新人组合进组织中作为一成份，你与他们在谈待遇时可能就清楚很多了，如说待遇仿佛买卖产品，双方讨价还价。但你也要有思想准备，有空到他们公司看看，或到他们的客户处了解一些情况，如以顾客身份到终端看看他们的终端管理。在这段时间内的这些准备，是为了更好地到新单位后能够立马上手工作，缩短新单位对你的全面认知时间，从而得到价值肯定。至于，连单位还没有确定的经理人来说，想跳槽年底最好不要太声张，还是把现有的工作做好。

家庭健身器材购买的考虑3篇

　　现代人工作的日益繁忙，人们虽然意识到锻炼身体的重要性，但迫于挤不出时间最后只能望而兴叹。实际上，买回健身器材在家里锻炼，也不失为一个两全其美的好办法。选购健身器材最好还是看看你健身的目的，不然，浪费了金钱不说，还不能达到很好的锻炼效果，那就得不偿失了。 购买健身器材要考虑自己的锻炼目的和喜爱的运动项目： 以健身为目的，一般应购买多功能健身器，多功能项目中包括划船、蹬车、腰部旋转、各种力量练*、按摩等功能，可以综合锻炼手臂、腿部、腰背部和胸腹部肌肉，它对全面提高身体素质有显著效果。 旨在康复或体质较差、行动不便的消费者，可以选购固定健身自行车、跑步机、划船器，这三种器材属慢型耐力性运动器材，利用它们进行运动，有助于提高心肺功能和腿臂力量。蹬、跑都可以掌握快和慢，对行动不便的老人和康复病人尤其适用，在锻炼的过程中再添加上哑铃、弹簧拉力器、弹力棒、橡皮筋配合运动效果更好。 经济条件和住房条件略好一点的消费者可以选购多功能健身器。

　　如：四、五、十、十二和三十功能的跑步机，它同单功能的健身器械比起来，一是价格较高，二是需要有三到五*米的空间。 经济条件和住房条件略差一点的消费者可以选购单功能健身器械。如：健身自行车、划船器等。这些器械使用后可以往床下塞放，也可以安放在阳台上，从价格上也比较便宜，一般在500-1000元左右。

做好职业规划要考虑的问题3篇

　　第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间;第二，由于经验不足，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。

　　第二点，任何企业都有问题。 不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。

　　第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是基础，要打牢;后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学*力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。

　　第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。

　　岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等;在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代相同的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。

　　职业生涯规划的重要性不容置疑，我们所从事的每种职业都是一场赌博，它有可能开拓你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围。在现实生活中，遇到一些应聘者对自我的认知、对就业环境的认知、对就业行业和职业的认知缺乏，导致就业的盲目，以致于发展到一定阶段后产生职业困惑，最突出的表现是：一种是在职业选择上往往为了实现他人的理想，比如父母、配偶等等;一种是盲目追捧社会就业热点行业或者职业;还有些是迫于生活的压力和现实的选择，以上种种情况若与个人的特长和兴趣爱好脱节，会导致职业生涯走到一定阶段后的停滞，职业发展的瓶颈将难以突破，转换成本将非常高。

　　因此，像企业发展一样重视战略，给我们自己制定人生战略，意义重大。

　　首先，进行自我认知，自我认知是一个非常重要的课题，充分、客观的自我认知是选择职业的依据。对自己进行全面认识和剖析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，了解自己具备哪些能力，明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处，还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人，以确定什么样的职业比较适合自己。自我分析要客观冷静，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，很重要的是结合自己的爱好和兴趣，只有这样，才能避免规划中的盲目性，有效地促进职业发展。

　　其次，进行职业认知和职业生涯机会的评估，主要是要对期望进入的.行业和职业要有清晰认识，分析期望进入行业的发展趋势和变化、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。曾经面试一个来公司应聘的面试者，谈起对咨询行业的认识、公司对咨询顾问的要求、对北大纵横的了解，基本是模糊的，不太了解的，这对自己来说非常盲目的、也是不负责任的。

　　然后，设定职业目标，明确差距。通过自我认知分析得出自己的优劣势，通过职业认知和职业生涯机会的评估，得出外部环境的机会和威胁，通过这样的SWOT分析，结合自我的需求和兴趣，确定一个长远目标，以及*期目标，并分析对比目标，确定自己在知识、技能、经验方面的差距，为具体职业生涯规划的举措奠定基础。

　　最后，职业生涯策略，制定行动计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

不考虑他人感受的道歉信3篇

亲爱的女友大人：

　　很抱歉，跟着我让你受了那么多的委屈，这是一封延迟了的道歉信，拖到今日才付诸实现，希望你能接受这迟来的道歉。

　　自从认识你之后，很快乐，很幸福，但经过最*一连串的事情过后，我才意识到：是我真的错了，只顾及到了自己，不知足不断地索取而没有注意到你那强颜欢笑背后的苦味。

　　我那样笑你，其实真的不知道我是中了什么邪，我深刻的思量着 对你的挑剔 说穿了 完全都是我的错 握在手里的却不知道去珍惜 往往考虑不到你的感受，往往因由自己的任性固执。说去那些伤害彼此感情的，而你总是一而再的退让，来迎合我。在此，我真诚的和你说一声：对不起！老婆，是我不好，都是我的错。

　　现在我真的好后悔，对你很愧疚，但是在你面前却仍无法完全表达出来，是我的勇气不足。我承认从昨天开始，我也尝试和花店老板闲聊和出租车司机胡侃，感觉嘛说实在的。

　　回忆过去，我们并不是没有美好时光，共进餐食，共同分享，你吃肉来我吃菜，可不是吗？说来说去，都是我的问题。我该负责，我要好好学*，尽最大的努力去争取美好的未来。还有也要学*欣赏你，我会每天对你说三声“我爱你”“我爱你”“我爱你”！