团队拓展培训
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团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
一个团队的人把手都放在一起，象征着团队合作，共同进步，共同努力。
1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了"团队"的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于"团队合作"的理念风靡全球。当团队合作是出于自觉和自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，团队合作是绝大多数公司鼓励提倡的一种工作方式，灵感的火花总是在团队成员们的思维之间相互碰撞时迸发出来。
团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自**的大小将团队分为四种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
培训不仅体现了公司领导对员工的关心，也体现了公司各项工作的不断改进与完善。通过培训，让自己认识到自身的许多不足之处，在领悟的过程中心灵也受到很大的冲击，通过这次培训后，在今后的工作当中，会与其他同事更好地协作，不断创新，不断向前发展，努力为公司及中心的发展贡献力量!
现在社会注重的是团队能力，一个人的精力是有限的，若是一个团队分工明确，那么成功是看得见的。
商场上现在比拼的是团队的力量，而不是个人的力量，毕竟个人能做的事比较少，精力有限。
现如今，面对日新月异的科技发展和激烈的竞争，单打独斗已不合时宜，团队协作才是寻求发展的前提。
团队（Team）是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
团队合作是指团队里面通过共同的合作完成某项事情。1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。
团队力量胜于个人英雄，启发我们在工作中要更多地注重合作，善于发挥合力，不但在公司内部，也要在整个多元社会，精诚团结，相助互惠，才能将个人的才智得以充分展现。因为我们所处的社会越来越成为一个有机整体，恰如一个球队，一损俱损，一荣俱荣。