质量比数量重要的名言

人力资源的数量及质量

人力资源的数量及质量

　　人力资源是指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外，在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。

　　一、人力资源数量

　　人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量，可以用绝对量和相对量两种指标来表示：人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内(一个国家或地区)人均人力资源拥有量。总之，人力资源的数量即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

　　二、影响人力资源数量的因素

　　1、人口总量及其再生产状况

　　由于劳动力人口是人口总体中的一部分，人力资源数量及其变动，首先取决于一国人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变动。根据世界各国人口统计的资料可以看出，成年组人口占全部人口的一半以上，一些发达国家高达65%以上。如果按16-60岁的口径划分(即符合一般的劳动年龄划分的口径)，其数量也一般在50%以上。这样，各国的人口总量就决定了其人力资源数量的基本格局。从动态的角度看，人口总量的变化体现为自然增长率的变化，而自然增长率又取决于出生率和死亡率。在现代社会，人口死亡率变动不大，处于稳定的低水*状态，人口总量和劳动力人口数量的变动，主要取决于人口基数和人口出生率水*。

　　2、人口的年龄构成

　　人口的年龄构成是影响人力资源数量的一个重要因素。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。人口年龄构成的变化，一般都会影响到人力资源的数量，这也表现为人口金字塔的变形。调节人口年龄的构成，需要对人口出生率和自然增长率进行相当长时间的调节，以应对人力资源老化现象的产生。

　　3、人口迁移

　　所谓人口迁移，即人口的地区间流动。人口迁移由多种原因造成。在一般情况下，主要因素在经济方面，即人口由生活水*低的地区向生活水*高的地区迁移，由收入水*低的地区向收入水*高的地区迁移，由物质资源缺乏的地区向物质资源丰富的地区迁移，由发展前景小的地区向发展前景大的地区迁移。就一般情况而言，人口迁移的主要部分是劳动力人口的迁移，这会造成局部地区人力资源数量的增减和人力资源总体分布的改变。特别是出于经济原因的人口迁移(如移民垦荒)，可能绝大部分都是劳动力人口。对人力资源的数量影响巨大。

　　三、人力资源质量

　　人力资源质量是指一定范围内(国家、地区或企业等)的劳动力素质的综合反映。它是一定范围内人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿，一般体现在劳动力人口的体质水*、文化水*、专业技术水*和劳动的积极性上。主要内容包括：

　　1、人力资源能力质量

　　人力资源能力质量，即推动物质资源、从事社会劳动的能力水*高低，体现在知识(一般知识与专业职业知识)、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、管理能力等能力水*上。知识水*与技能水*是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。人力资源的知识水*，一般以人力资源文化素质水*为标志，采用人力资源受教育程度以及全社会人口受教育程度指标来表示。通常以文盲、小学、初中、高中、大学以上各个层次的人力资源比例或人口比例来计算。人力资源教育水*的获得，依靠教育资金的投入。教育部门是对人力进行资本投入、生产社会人力资源的最主要部门。人力资源的技能水*，一般以人们接受专业教育、职业教育的程度来反映，或者以人力资源队伍中的工人技术等级及比例、专业技术人员职称及比例来反映。

　　2、人力资源精神质量

　　人力资源精神质量，即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要又常常被人们忽视和遗漏的方面。实际上，人力资源的精神质量是其素质总体中的灵魂，如同一种“软件”，其能力质量则相当于“硬件”。由于人力资源的精神质量决定人的工作态度和动机，因而它成为人们从事社会劳动的动力系统。人力资源的精神质量包含思想、心理品质以及道德因素，因而成为影响人力资源群体关系、影响组织的凝聚力、影响微观和宏观经济效益的重要因素。

　　四、人力资源总量

　　人力资源作为一个经济范畴。具有量的规定性和质的规定性，即包含数量和质量两个方面的内容。人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是数量、质量二者的乘积。即人力资源总量=劳动力人口数量×质量

　　出于计量的需要，可以采用下述公式：人力资源总量=Σ某等级劳动力人口数量×某等级劳动力人口质量

　　或者：人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口*均质量

　　五、人力资源数量与质量的关系

　　与人力资源的数量相比，其质量方面更为重要。人力资源的数量能反映出可以推动物质资源的人的规模，人力资源的质量则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。一般来说，复杂劳动只能由高质量人力资源来从事，简单劳动则可以由低质量人力资源从事。经济越发展，技术越现代化，对人力资源的质量要求就越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水*。需要注意的是，要获取高质量的.人力资源就要付出较大的生产成本，而且高质量人力资源又具有稀缺性，如果这种资源的供给不被需求所吸收，就会对个人与社会造成巨大浪费。

　　六、人力资源市场的发展趋势

　　随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资源作为生产要素之一，其地位不断上升，在经济发展中的作用也越来越大。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“当今世界一国国民生产总值3/4靠人力资源，1/4靠资本资源。国与国之间的竞争，是知识与技术的竞争，实质上是人力的竞争。”

　　1、人口资源数量发展的趋势

　　商业及服务业就业人数持续增加，传统的农林牧渔及制造业的就业人数持续减少。由于人口寿命延长而推迟退休年龄的话。人力资源供给水*将会更高。由于决定劳动力总需求的经济发展受很多客观因素的制约，而受人口惯性所影响的劳动力总供给也不是一下子就能扭转的，所以劳动力供大于求的总量性失衡将会在相当长一段时期内存在，而且是*失业问题的主要原因。

　　2、人口资源质量发展的趋势

　　人力资源质量主要包括身体素质和科学文化素质。无论是身体素质，还是科学文化素质，都有不断提高的趋势。知识经济发展对人力资源质量的要求越来越高，知识在生产中的作用越来越显著和重要。随着高科技产业领域的不断创新和发展(如信息产业中的新设备制造、信息咨询服务等)，知识在产品附加值的增加中起了直接的作用。发展*家如果想真正超越发达国家，必须在人力资本上下工夫。人力资本及人力资源才是提高竞争力的关键，所以必须加强对人力资源的开发。

　　一、全面质量管理（TMQ）

　　现代质量管理方法的灵感来自于日本公司的成就，其中具有代表性的便是众所周知的全面质量管理（TMQ）。全面质量管理是一个模糊的概念，这个术语经常与各种各样的、与组织变革不相关的活动联系在一起，1993年威尔金森等人的研究结果证实了这一点。迪安和鲍恩（1994）通过回顾有关TMQ的文献，得出其关键的原则：以顾客为关注点，持续改进，团队合作。其他从事TMQ研究的一些学者还将员工参与和高层管理者的承诺加入TMQ“基本原则”中，而另一些学者却将TMQ的鲜明特征识别为客户导向和为获取竞争优势的一种质量管理方法。

　　TMQ被看作是一个普遍的企业管理哲学，它涉及的是如何通过全公司范围的高质量的管理来实现顾客满意度的持续改进。这已经超出了全面质量观点在整个组织运营及其管理中的应用，成为企业管理本身的一种新方法。

　　在早期的质量争论中，占主导地位的是制造部门而忽视了服务，这也许恰恰可以对质量管理设计和操作的起源以及来自这些学科的研究者在质量管理中占主导地位做出解释。支撑质量战略的主要技术可以明确说明这些来源，统计过程控制（SPC）和质量功能展开（QFD）就是很好的例子。

　　二、服务质量的精确定义

　　Kordupleski（1993）等人认为，区分顾客感知（customer-per-ceived）质量和业务流程（businessprocess）质量对理解质量的含义很有帮助。顾客感知质量就是真实的质量，而业务流程质量是指内部质量。两者间的区别是强调许多质量管理项目产品的内在本质，并表明要多加关注真实质量的需求，因此成为一个更外向的角色。质量管理的成功明显源自于质量各方面间的联系。

　　在服务接触的过程中及服务接触后，顾客会对产品的“真实质量”进行评价。他们将接受服务前的预期与他们所感知的（或者说真实的）绩效进行比较，两者之间的差异会引起顾客的不确认性-消极的或者积极的，好的或者坏的，这似乎是主要的服务质量模型的理论基础（Berry等，1985;Gr?nroos，1983;Zeithaml，1990）。同时，这种作为最恰当构想的“不确认”范式也正受到越来越多的质疑（Boulding，1993;CroninandTaylor，1994;Teas，1993）。

　　1985年，Parasuraman等人发表了一篇经典的文章，在服务质量的处理方式上引起了一场革命。文中提到的十个服务质量的决定因素似乎都比较重要，决定因素代表了顾客评价一项服务的基本维度。为改进服务类组织的“真实质量”首先就是要识别出重要的质量决定因素或者与公司目标市场相关的因素，其次要对自己以及竞争对手的绩效进行评估。早期的研究工作为SERVQUAL（Zeithaml等，1990）模型的发展奠定了基础，这十个决定因素映射了五个潜在因素，即有形性、移情性、响应性、可靠性、保证性。

　　三、服务的特性：对质量的挑战

　　很多学者之前都探讨过描述服务的特征。最常用的是Regan（1963）的四分法类型：不可分离性、无形性、异质性、易逝性。服务的无形性（或者不确定性）主要是指在制造业发展起来的质量管理实践的方法论及概念转移过程中困难重重。尽管如此，20世纪80年代以来，服务业的质量管理实践吸引了越来越多的关注，并且在整个质量管理文献中即将成为主体。

　　服务类的组织形式就像一个倒金字塔，大量个体直接接触客户，与此相反，商品生产商通常只有极少数的人-往往会有销售队伍-从事客户联系。因此，对服务业的许多组织来说，没有简单的方法可以将客户与提供服务的人分开。服务这个术语可以涵盖各式各样的表现或行为，从私人服务到大型跨国公司提供的服务。我们的焦点不是服务提供者规模的大小，而是客户与服务提供者互动的程度。本文主要关注的是高接触的服务行业，这就导致了一个特别的关注点，即服务接触是服务质量的关键环节。

　　四、人力资源管理（HRM）

　　1980年，施耐德公司区分了两种类型的管理风格，服务爱好者及官僚服务。就像施耐德（1980，p52）所说的那样，在服务类组织中氛围至关重要。施耐德和鲍文（1985）的进一步研究工作就是关于组织氛围、员工士气/态度及顾客满意度的问题，施耐德和鲍文（1993）的研究又转向了一系列特定人力资源管理（HRM）实践的问题。概括说，他们的研究表明管理的重点应该放在顾客而不是财务，后者的重点不是培养员工的服务意识，在将理想的服务传递给客户的过程中也起不到作用。

　　关于在一般的支持性服务、质量及服务接触中，有关人力资源管理（HRM）政策、程序和操作实践的问题，HRM中的“最优方法”已经发展了数十年，但是这些方法本身是在服务情境中吗？在解决HRM问题之前，需先探讨服务的特性对质量的影响，然后再确定质量的定义，随后会探讨HRM理论及实践的关键部分，以确定当前理论及管理技术对巩固服务质量的贡献程度。此外，在这个几*被忽视的领域产生更多的实证研究兴趣，开发出一系列研究命题。最后，我们通过一个研究议程的启发得出这样的结论，可以开始测试这些命题的有效性。

　　五、质量管理和人力资源管理（HRM）

　　质量管理得到人力资源管理研究者的大量关注仅仅是*些年的事。质量管理的“开国元勋”的重点是有效人员管理的关键作用，其实专家的观点是员工关心他们所做工作的质量，并且只要给他们提供培训他们愿意改进质量，如适当的工具能使他们的想法得以开发的支持性的管理环境等。因此，HRM实践对改进服务质量起到关键性的作用。

　　与那些将重点放在质量管理技术方面的研究相比，对赢得员工支持及承诺的“软”程序以及持续改进的TMQ理念方面的研究相对较少（Wilkinson等，1991;1992），这表明若想成功得以实施和持续，TMQ就需要一个特定的人力资源战略方法。今后要将重点放在由于对改进质量不断增长的研究兴趣而给HRM实践带来的挑战上面。

　　本文对人力资源管理政策对服务质量及TMQ方案的影响作了综述，得出人力资源问题对实施TMQ是至关重要的，要在所有的员工、管理者、工作人员中建立一个服务质量的承诺，并为持续改进质量提供一个支持性的环境。尽管我们已经意识到人力资源问题在质量管理中的重要性，但有关这方面的讨论还是显得浅薄了些。总之，希望人力资源实践和顾客得到的服务质量之间的关系研究能够更加规范并能进行实证方面的研究。服务行业的人力资源管理实践中有很多问题都已被识别出，我们可以从中得出研究建议以加强这方面的实证研究。此类研究在以下两方面特别有价值。

　　第一，不断增加服务行业的重要性有助于在该行业形成更广泛的管理实践知识。此类研究还将表明服务接受者是否能够应对由持续改进服务质量的需求构成的人力资源挑战。

　　第二，HRM和TQM的理论基础到目前为止已得到适度开发，案例研究方法对于促进HRM和TQM领域的理论发展非常有帮助。

人力资源的数量及质量

人力资源的数量及质量

　　人力资源是指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外，在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。

　　一、人力资源数量

　　人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量，可以用绝对量和相对量两种指标来表示：人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内(一个国家或地区)人均人力资源拥有量。总之，人力资源的数量即一个国家或地区的范围内，劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

　　二、影响人力资源数量的因素

　　1、人口总量及其再生产状况

　　由于劳动力人口是人口总体中的一部分，人力资源数量及其变动，首先取决于一国人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变动。根据世界各国人口统计的资料可以看出，成年组人口占全部人口的一半以上，一些发达国家高达65%以上。如果按16-60岁的口径划分(即符合一般的劳动年龄划分的口径)，其数量也一般在50%以上。这样，各国的人口总量就决定了其人力资源数量的基本格局。从动态的角度看，人口总量的变化体现为自然增长率的变化，而自然增长率又取决于出生率和死亡率。在现代社会，人口死亡率变动不大，处于稳定的低水*状态，人口总量和劳动力人口数量的变动，主要取决于人口基数和人口出生率水*。

　　2、人口的年龄构成

　　人口的年龄构成是影响人力资源数量的一个重要因素。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。人口年龄构成的变化，一般都会影响到人力资源的数量，这也表现为人口金字塔的变形。调节人口年龄的构成，需要对人口出生率和自然增长率进行相当长时间的调节，以应对人力资源老化现象的产生。

　　3、人口迁移

　　所谓人口迁移，即人口的地区间流动。人口迁移由多种原因造成。在一般情况下，主要因素在经济方面，即人口由生活水*低的地区向生活水*高的地区迁移，由收入水*低的地区向收入水*高的'地区迁移，由物质资源缺乏的地区向物质资源丰富的地区迁移，由发展前景小的地区向发展前景大的地区迁移。就一般情况而言，人口迁移的主要部分是劳动力人口的迁移，这会造成局部地区人力资源数量的增减和人力资源总体分布的改变。特别是出于经济原因的人口迁移(如移民垦荒)，可能绝大部分都是劳动力人口。对人力资源的数量影响巨大。

　　三、人力资源质量

　　人力资源质量是指一定范围内(国家、地区或企业等)的劳动力素质的综合反映。它是一定范围内人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿，一般体现在劳动力人口的体质水*、文化水*、专业技术水*和劳动的积极性上。主要内容包括：

　　1、人力资源能力质量

　　人力资源能力质量，即推动物质资源、从事社会劳动的能力水*高低，体现在知识(一般知识与专业职业知识)、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、管理能力等能力水*上。知识水*与技能水*是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。人力资源的知识水*，一般以人力资源文化素质水*为标志，采用人力资源受教育程度以及全社会人口受教育程度指标来表示。通常以文盲、小学、初中、高中、大学以上各个层次的人力资源比例或人口比例来计算。人力资源教育水*的获得，依靠教育资金的投入。教育部门是对人力进行资本投入、生产社会人力资源的最主要部门。人力资源的技能水*，一般以人们接受专业教育、职业教育的程度来反映，或者以人力资源队伍中的工人技术等级及比例、专业技术人员职称及比例来反映。

　　2、人力资源精神质量

　　人力资源精神质量，即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要又常常被人们忽视和遗漏的方面。实际上，人力资源的精神质量是其素质总体中的灵魂，如同一种“软件”，其能力质量则相当于“硬件”。由于人力资源的精神质量决定人的工作态度和动机，因而它成为人们从事社会劳动的动力系统。人力资源的精神质量包含思想、心理品质以及道德因素，因而成为影响人力资源群体关系、影响组织的凝聚力、影响微观和宏观经济效益的重要因素。

　　四、人力资源总量

　　人力资源作为一个经济范畴。具有量的规定性和质的规定性，即包含数量和质量两个方面的内容。人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是数量、质量二者的乘积。即人力资源总量=劳动力人口数量×质量

　　出于计量的需要，可以采用下述公式：

　　人力资源总量=Σ某等级劳动力人口数量×某等级劳动力人口质量

　　或者：

　　人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口*均质量

　　五、人力资源数量与质量的关系

　　与人力资源的数量相比，其质量方面更为重要。人力资源的数量能反映出可以推动物质资源的人的规模，人力资源的质量则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。一般来说，复杂劳动只能由高质量人力资源来从事，简单劳动则可以由低质量人力资源从事。经济越发展，技术越现代化，对人力资源的质量要求就越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水*。需要注意的是，要获取高质量的人力资源就要付出较大的生产成本，而且高质量人力资源又具有稀缺性，如果这种资源的供给不被需求所吸收，就会对个人与社会造成巨大浪费。

　　六、人力资源市场的发展趋势

　　随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资源作为生产要素之一，其地位不断上升，在经济发展中的作用也越来越大。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“当今世界一国国民生产总值3/4靠人力资源，1/4靠资本资源。国与国之间的竞争，是知识与技术的竞争，实质上是人力的竞争。”

　　1、人口资源数量发展的趋势

　　商业及服务业就业人数持续增加，传统的农林牧渔及制造业的就业人数持续减少。由于人口寿命延长而推迟退休年龄的话。人力资源供给水*将会更高。由于决定劳动力总需求的经济发展受很多客观因素的制约，而受人口惯性所影响的劳动力总供给也不是一下子就能扭转的，所以劳动力供大于求的总量性失衡将会在相当长一段时期内存在，而且是*失业问题的主要原因。

　　2、人口资源质量发展的趋势

　　人力资源质量主要包括身体素质和科学文化素质。无论是身体素质，还是科学文化素质，都有不断提高的趋势。知识经济发展对人力资源质量的要求越来越高，知识在生产中的作用越来越显著和重要。随着高科技产业领域的不断创新和发展(如信息产业中的新设备制造、信息咨询服务等)，知识在产品附加值的增加中起了直接的作用。发展*家如果想真正超越发达国家，必须在人力资本上下工夫。人力资本及人力资源才是提高竞争力的关键，所以必须加强对人力资源的开发。

反反复复的爱情，只是数量，不是质量

　　1.这个世界有两个莪，一个假装快乐，一个真心难过

　　2.故事怎么演才不寂寞，话要怎么说才不悲伤

　　3.不是不爱了，只是少了那份一定要在一起的坚决

　　4.你是我的整颗心脏，可是你却毫无顾念的拿走了

　　5.我很好，不悲不喜，不哭不闹，只是忘了怎么笑

　　6.其实我一直都在你身后，就差你一个回头

　　7.因为在乎，所以伤害，因为伤害，所以离开

　　8.友情进一步是爱情，爱情退一步却回不到朋友

　　9.命运撕扯着岁月的年轮，佯装不可一世的成熟

　　10.谁浮夸了我的笑容，谁滥用了我的真心

　　11.时间不会让我忘记你，只会让我*惯没有你

　　12.在爱里连真心都不能给，那才真的真正可笑

　　13.旧爱是释怀不了的感情，新欢是抗拒不了的激情

　　14.我还在原地徘徊，等待那早已没有旳未来

　　15.不要当俄傻，拿迩那所谓的誓言欺骗俄

　　16.我们不能掌控任何事情的发生，只能顺其自然

　　17.爱就像是巧克力，美好的外表装着苦涩的爱恋

　　18.我爱你，这从来都不是一件轻描淡写的事

　　19.谁能明白谁的深爱，谁又能理解谁的离开

　　20.心里的思念我深藏着，对你我有无尽的语言

　　21.有时候，突然找不到自己，把自己丢得无影无踪

　　22.除了自己，没有任何人知道心到底有多难过

　　23.忘记曾有过的片段，这不是属于我们的未来

　　24.我不说，你不懂，这就是我们之间的距离

　　25.我还只是未成年，经不起太多的痛彻心扉

　　26.总是在疼过之后，才能学会做一个全新的自己

　　27.一颗心里满满都是你，甚至连自己都有些多余

　　28.嘴角勾勒起一丝弧度，不知是微笑还是自嘲

　　29.路在自己脚下，没有人可以决定我的方向

　　30.没心没肺的笑，只是为了不输掉仅存的骄傲

　　31.你从不曾爱过我，凭什么要我放弃那么多

　　32.一个人在世界旳角落，连寂寞都在笑我太堕落

　　33.其实我们一直都在错过，只是不曾发觉而已

　　34.太轻易得到的东西，永远不会懂得珍惜

　　35.反反复复的爱情，只是数量，不是质量

　　36.时间在走，人在变，现实不存在永远

　　37.以前的心痛，释然以后才发现，也是一种美好的回忆

　　38.俄爱伱爱旳彻彻底底，你伤我伤旳干干脆脆

　　39.当你告诉别人你累了，其实你只是伤心了

　　40.有些痛，说不出来只能忍着，直到慢慢淡忘

　　41.找不到继续的理由，可是心里总有那么的放不开

　　42.我想你想你想你想你想你，想到写满整张纸的思念

　　43.忧伤的句子：我爱你，曾经的你，曾经的你让我觉得很温暖

　　44.为何相爱旳人不能在一起，却偏偏都成了回忆

　　45.一点点的疏远，是离开前的预兆

　　46.没有不老的誓言，没有不变的承诺

产品质量的名言

产品质量的名言

　　在日常学*、工作和生活中，大家对名言警句都再熟悉不过了吧，名言警句是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。还在苦苦寻找优秀经典的名言警句吗？以下是小编为大家收集的关于产品质量的名言警句大全，希望对大家有所帮助。

　　1、做人守诚信，制药重质量。

　　2、质量就是政治，质量就是生命，质量就是价值。

　　3、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。

　　4、质量等于利润。——汤姆？彼得斯

　　5、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

　　6、视人类健康为己任，以质量第一为生命。

　　7、以质量征服人心，让世界认识。

　　8、以人品带产品，以品质带品牌。

　　9、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉？戴明

　　10、客户的质量需求，就是我们的工作标准。

　　11、质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。

　　12、对质量*作文之一的疏漏，就是对患者*作文之百的失职。

　　13、质量就是用心做好每一件事。

　　14、质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。

　　15、质量赢信誉，信誉得效益。

　　16、工作质量决定产品质量，产品质量决定企业兴衰。

　　17、行为是意识的结果，而质量又是行为的结果。

　　18、做药先做人，炼药先炼心。

　　19、优质良药惠百姓，粒粒融入情。

　　20、诚心人为本，创新争第一，卓越求超越

　　21、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

　　22、质量在的心中，名牌在的手中，责任在的肩上，诚信在的言行中。

　　23、市场是检验产品的唯一标准。

　　24、质量第一生产第二。

　　25、药品质量是消费者心中最重要的砝码。

　　26、质量以我为本，我以质量为荣。

　　27、质量是成功的伙伴。

　　28、诚信争天下，质优赢客心。

　　29、产品是钱质量是命，不能要钱不要命。

　　30、不讲质量的员工，不是合格的员工。

　　31、优质产品名扬天下，劣质产品关门回家。

　　32、一流的员工造一流的产品！

　　33、以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。

　　34、诚信是个宝，诚心质量好，操作要规范，细心事故少。

　　35、设计是质量的源头，质量是成功的保障。

　　36、体魄因健康而美丽，产品*质量而闪光。

　　37、以信誉求生存，以质量求发展。

　　38、全世界没一个质量差，光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

　　39、上工序服务下工序，为产品负责；下工序监督上工序，为质量把关。

　　40、质量是我们的自尊。

　　41、质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存。

　　42、人为本，质做基，企业大厦*地起！

　　43、质量缔造名牌，名牌*质量承载。

　　44、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克？韦尔奇

　　45、高品质才是硬道理！

　　46、质量不是检验出来的，而是生产出来的！

　　47、加固质量大堤，争创世界名牌。

　　48、今天没有质量，明天没有销量！

　　49、有*作文之百的工作态度，才有*作文之百的产品质量。

关于产品质量的名言佳句

关于产品质量的名言佳句

　　在*日的学*、工作和生活里，大家肯定对各类名言都很熟悉吧，名言可以用来鞭策自己，帮助我们保持良好的心理状态，树立信心。那些被广泛运用的名言都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的关于产品质量的名言佳句，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、做药先做人，炼药先炼心。

　　2、做人守诚信，制药重质量。

　　3、抓素质教育是促进产品质量的母本。

　　4、质量在的心中，名牌在的手中，责任在的肩上，诚信在的言行中。

　　5、质量赢信誉，信誉得效益。

　　6、质量以我为本，我以质量为荣。

　　7、质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存。

　　8、质量是我们的自尊。

　　9、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　10、质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。

　　11、质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。

　　12、质量是成功的伙伴。

　　13、质量就是政治，质量就是生命，质量就是价值。

　　14、以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。

　　15、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

　　16、有百分之百的工作态度，才有百分之百的产品质量。

　　17、只有敬业的精神，才有高质量的药品。

　　18、质量不是检验出来的，而是生产出来的！

　　19、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。

　　20、以质量征服人心，让世界认识。

　　21、用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。

　　22、用完美的质量打造常青的品牌。

　　23、用真情锻造产品，以爱心打造质量。

　　24、优质产品名扬天下，劣质产品关门回家。

　　25、质量等于利润。——汤姆？彼得斯

　　26、优质良药惠百姓，粒粒融入情。

　　27、以信誉求生存，以质量求发展。

　　28、诚心人为本，创新争第一，卓越求超越

　　29、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明

　　30、优质是奉献的堆积，效益是优质的结晶。

　　31、设计是质量的源头，质量是成功的保障。

　　32、市场是检验产品的唯一标准。

　　33、市场是检验质量的唯一标准。

　　34、质量第一、生产第二。

　　35、市场与世界同步，质量与生命共存。

　　36、视人类健康为己任，以质量第一为生命。

　　37、塑高尚人格，创优质产品。

　　38、质量缔造名牌，名牌*质量承载。

　　39、质量就是用心做好每一件事。

　　40、以科技为动力，以质量求发展。

　　41、以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。

　　42、一流的员工造一流的产品！

　　43、药品质量是消费者心中最重要的砝码。

　　44、行为是意识的结果，而质量又是行为的结果。

　　45、星星虽多，但不能高攀太阳。——匈牙利谚语

　　46、效益在我手中，质量在我心中。

　　47、体魄因健康而美丽，产品*质量而闪光。

　　48、以人品带产品，以品质带品牌。

　　49、诚信是个宝，诚心质量好，操作要规范，细心事故少。

关于质量的英文名言

1、追求质量，不求数量。

The pursuit of quality, not quantity.

2、质量赢信誉，信誉得效益。

Quality to win credibility, reputation to benefit.

3、商品售出柜，质量保到家。

Ark of goods sold, the quality of home insurance.

4、质量就是用心做好每一件事。

Quality is the heart to do every thing.

5、加固质量大堤，争创世界名牌。

Strengthening quality levee, famous brand in the world.

6、优质良药惠百姓，粒粒融入情。

High quality medicine, hui people, each grain into the mood.

7、效益在我手中，质量在我心中。

Benefit in my hand, the quality is in my heart.

8、质量以我为本，我以质量为荣。

Quality based on me, I am proud of the quality.

9、数量决定输赢，质量决定成败！

Quantity decided to winning or losing, quality decides success or failure!

10、人生寄望健康，健康源于质量。

Hope for a healthy life, health is the result of quality.

11、以信誉求生存，以质量求发展。

Strives for the survival by the credibility, to the quality strives for the development.

12、用完美的质量打造常青的品牌。

With perfect quality to create the evergreen.

13、以质量征服人心，让世界认识。

To conquer the heart by the quality, let the world know.

14、质量赢得市场，品质铸就辉煌。

Quality win market, quality cast brilliant.

15、以科技为动力，以质量求发展。

Powered by technology, to the quality strives for the development.

16、以人品带产品，以品质带品牌。

With product by character, with brand with quality.

17、生活的质量在于信息沟通的质量。

The quality of life depends on the quality of information communication.

18、以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。

Win the market by the good faith, to the quality of casting brand.

19、抓素质教育是促进产品质量的母本。

Grasp the quality of education is to improve the quality of products.

20、用真情锻造产品，以爱心打造质量。

Forging products, with the real feeling love to build quality.

21、用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。

Make backbone, with the good faith castmagnificently with quality.

22、质量是开发出来的，不是测试出来的！

Quality is developed, the test does not come out!

23、只有敬业的精神，才有高质量的药品。

Only professional dedication spirit, h*e a high quality of the drug.

24、最考验质量的东西，果然是时光岁月。

The quality of the test, it was time.

25、体魄因健康而美丽，产品质量而闪光。

Body for health and beauty, the product quality and flash.

26、质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。

倾听与尊重名言警句

　　倾听 名言 关于朋友的倾听名言

　　关于倾听的名言：人信言不美,美言不信。

　　善者不辩,辩者不善。

　　知者不博,博者不知。

　　圣人不积,既以为人,己愈有;既以与人,己愈多。

　　天之道,利而不害。

　　圣人之道,为而不争。

　　(《老子。

　　八十一章》) 无明镜自鉴必龌,国无忠臣犯颜必亡”。

　　<<大清圣训>> “兼听则明，偏听则暗。

　　”出自《新唐书·魏征传》。

　　关于友谊的名言：友谊是一种温静与沉着的爱，为理智所引导，*惯所结成，从长久的认识与共同的契合而产生，没有嫉妒，也没有恐惧。

　　——荷 麦 友谊永远是一个甜柔的责任，从来不是一种机会。

　　——纪伯伦 真友谊象磷火——在你周围最黑暗的时刻显得最亮。

　　——D.M. 真正的友情，是一株成长缓慢的植物。

　　——华盛顿 亲善产生幸福，文明带来和谐。

　　——雨 果 挚友如异体同心。

　　——亚里士多德 世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。

　　——爱因斯坦 和你一同笑过的人，你可能把他忘掉;但是和你一同哭过的人，你却永远不忘。

　　——纪伯伦 没有朋友也没有敌人的人，就是凡夫俗子。

　　——拉法特 对众人一视同仁，对少数人推心置腹，对任何人不要亏负。

　　——莎士比亚 在各种孤独中间，人最怕精神上的孤独。

　　——巴尔扎克 单独一个人可能灭亡的地方，两个人在一起可能得救。

　　——巴尔扎克 最能施惠于朋友的，往往不是金钱或一切物质上的接济，而是那些亲切的态度，欢悦的谈话，同情的流露和纯真的赞美。

　　——富兰克林，美国政治家、科学家 友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们灾难时的庇护所，是我们犹疑时的商议者，是我们脑子的清新剂，我们思想的散发口，也是我们沉思的锻炼和改进。

　　——杰里米.泰勒，美国政治家 友谊，以互相尊重为基础的崇高美好的友谊，深切的同情，对别人的成就决不恶意嫉妒，对自己培养一种集体利益高于一切的意识。

　　——奥斯特洛夫斯基，前苏联作家有关善于倾听不同意见的名言

　　三人行，必有我师焉。

　　择其善者而从之，其不善者而改之。

　　——孔子兼听则明，偏听则暗——《新唐书·魏征传》将拒谏则英雄散，策不从则谋士叛——黄石公学会倾听是你人生的必修课;学会倾听你才能去伪存真;学会倾听你能给人留下虚怀若谷的印象;学会倾听，有益的知识将盛满你的智慧储藏室。

　　——佚名要做一个善于辞令的人，只有一种办法，就是学会听人家说话。

　　——莫里斯我们不能一有成绩，就象皮球一样，别人拍不得，轻轻一拍，就跳得老高。

　　成绩越大，越要谦虚谨慎。

　　——王进喜一分钟一秒种自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。

　　只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。

　　只有吸收他人的意见才能添加精神上新的滋养品。

　　——徐特立能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

　　——松下幸之助谁有关于倾听的名人名言

　　十万火急~~~

　　人信言不美,美言不信。

　　善者不辩,辩者不善。

　　知者不博,博者不知。

　　圣人不积,既以为人,己愈有;既以与人,己愈多。

　　天之道,利而不害。

　　圣人之道,为而不争。

　　(《老子。

　　八十一章》) 无明镜自鉴必龌,国无忠臣犯颜必亡”。

　　<<大清圣训>> “兼听则明，偏听则暗。

　　”出自《新唐书·魏征传》。有哪些关于“倾听”的名人名言和诗句

　　为了您的健康，请勿吸烟　　请妥善保管好您的随身物　　服务三通：通情、通气、通报　　语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位　　我面带笑容，因为我热爱工作　　我淡妆打扮，因为是基本礼貌　　我服装整洁，因为是专业服务　　我乐于助人，因为客人是朋友　　我充满自信，因为我做得最棒　　充分理解客人的需求、过错、抱怨、投诉　　回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心　　观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门　　攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向　　情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起　　本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷　　*理，优势尽显，素质提升，你能我也能　　客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情　　索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营　　服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收　　客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生　　“享受30的服务，体验IT的快乐”　　——“0距离”的紧密接触　　——“0时延”的快速响应　　——“0操心”的问题处置　　市场是企业的方向 , 质量是企业的生命　　市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手　　顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求　　我们的策略是 : 以质量取胜　　市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局　　争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单　　提高售后服务质量 , 提升客户满意程度　　抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜　　不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调　　制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质　　客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到　　重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺　　产品的品牌就是品质的象征.关于 礼 的名言警句

　　来而不往非礼也。

表示数量少的词语

表示数量少的词语

　　词语中，表示数量少的词语有哪些呢？下面是小编精心整理的表示数量少的词语，欢迎大家分享。

　　1、微乎其微————形容非常小或非常少。

　　2、寥寥无几————寥：稀少，很少。非常稀少，没有几个

　　3、寥寥可数————寥：稀少；数：计数。形容数量很少容易数得出来

　　4、屈指可数————形容数目很少，扳着手指头就能数过来。

　　5、历历可数————历历：清楚，分明的样子。可以清楚地一个个或一件件数出来。

　　6、不足齿数————足：值得。表示数不上，不值得一提。

　　7、所剩无几————剩：余留下来的。剩下的没有多少了。

　　8、铢两分寸————指极少的数量。

　　9、量小力微————数量很少，力量微薄。

　　10、杯水粒粟————一杯水，一粒粟。指极少量的饮食。

　　11、杯水车薪————用一杯水去救一车着了火的.柴草。比喻力量太小，解决不了问题。

　　12、粥少僧多————比喻东西少而人多，不够分配。

　　13、多许少与————答应人家的多，给予人家的少。

　　14、擘两分星————指很小的重量都分辨得清清楚楚。比喻准确清楚。两，较小的重量单位；

　　15、分毫析厘————毫、厘：都是细小的单位名称；析：剖析。分析一毫一厘。形容分析细微。

　　16、分寸之末————比喻微少、细小。

　　17、积少成多————只要不断积累，就会从小变多

　　18、聚少成多————聚：集合，会合。一点一滴的积累，就会由少变多。

　　19、聚沙成塔————把细沙堆积成宝塔。比喻积少成多

　　20、积小成大————积累少量的东西，能成为巨大的数量。

　　21、积微成着————微：细微；着：显着。微不足道的事物，经过长期积累，就会变得显着。

　　22、滴水成河————比喻积少成多。

　　23、有增无损————损：损害，减少。仍在增加，不见减少。指事物向着某个方面不断深化。

　　24、有增无已————不断增加或不断扩展。

　　25、二一添作五————本是珠算除法的一句口诀，是二分之一等于零点五的意思。比喻双方*分。

　　26、三下五除二—————珠算口诀。形容做事及动作干脆利索。

　　27、一百二十行————犹三百六十行。指各种行业。

　　28、板板六十四————宋时官铸铜钱，每板六十四文，不得增减。比喻刻板不知变通。

　　29、十年九不遇————比喻很少有，多年也难遇到一次。

　　30、三拳不敌四手————比喻人少的敌不过人多的。

　　1、寥寥无几：非常稀少，没有几个。

　　2、九牛一毛：九：表示多数。九头牛身上的一根毛。比喻极大数量中极微小的数量，微不足道。

　　3、所剩无几：剩，余留下来的。剩下的没有多少了。

　　4、绝无仅有：只有一个，再没有别的。形容非常少有。

　　5、见所未见：看到从来没有看到过的。形容事物十分稀罕。

　　6、一星半点：星：细碎的。形容极少。

　　7、一分一毫：形容很少的数量。

　　8、量小力微：数量很少，力量微薄。

　　9、寥若晨星：寥：稀疏。若：好像。稀少得好像早晨的星星。指为数极少。

　　10、微乎其微：形容非常小或非常少。

　　11、独一无二：没有相同的或没有可以相比的。形容十分稀少。

　　12、凤毛麟角：凤凰的羽毛，麒麟的角。比喻珍贵而稀少的人或物。

　　13、寥寥可数：寥：稀少；数：计数。形容数量很少容易数得出来。

　　14、旷古未有：旷古：自古以来所没有的。自古以来从来不曾有过。形容极为罕见。

　　15、屈指可数：扳着手指就可以数清楚，形容数量稀少。

　　16、一丝一毫：毫：十分之一厘；丝：十分之一毫。一点点儿，形容极小或极少。

　　17、少之又少：形容很少很少，几乎没有。

　　18、讷口少言：讷口：不善于说话。不善言谈，说话不多。

鱼缸养鱼数量的讲究

鱼缸养鱼数量的讲究

　　你知道鱼缸养鱼数量的讲究吗？很多人在家中都会准备一个豪华的鱼缸来养鱼，但也有很多人不知道的是，鱼的数量不同有不一样的含义。小编为大家搜集和整理了鱼缸养鱼数量的讲究的相关信息，一起来看看吧。

　　一般情况下来说，大多数时候养鱼，要根据家里面人口再做决定，这样情况下尽量养的鱼不要超过8条，太多时候的话，会破坏风水，总的来说养鱼的位置也至关重要，所以说真的是因为如此，尽量把鱼缸放在客厅朝东，的位置尽量不要将鱼缸放在自己的卧室，不利于风水，总的来说养鱼要从以下几个方面出发来考虑问题。

　　1、一般情况下来说，鱼如果太大的话，那么这个时候鱼的数量千万不要超过三只鱼，如果小的话是可以多只小鱼一起养的。

　　一般情况下来说，根据职业的不同不同人在这种情况下参考的风水也是不一样的，所以说这里面有很多讲究养鱼的数量大于的话尽量不要超过三条，然后小鱼的话可以尽量多一点，但是尽量不要鱼群泛滥，否则有利于破坏风水 。

　　2、养鱼的位置也非常重要，养鱼的话尽量选择将鱼，放在客厅朝东的'位置，有利于金鱼送福。

　　这对我们来说家里面养鱼确实有很多讲究，而且鱼的位置也至关重要，所以说如果确实有鱼缸的话，那么这个时候尽量选择把鱼缸放在客厅的东边有绿叶敛财，这样的话才能够聚财，有力通过金鱼来传鸿运。

　　3、大多数时候家里面人口如果比较少的话，那么这个时候养鱼的数量尽量不要超过人口的双倍，否则不利于养人。

　　其实对我们来说，如果家里面人口太少的话，那么这个时候养鱼的市场尽量不要超过人口的装备，否则容易破坏风水，而且不利于聚集，正因为如此也不利于养人，所以说在养鱼的情况下，一定要注意人口在做决定。

　　其实对我们来说，大多数时候养鱼究竟养多少条，要根据具体情况不同职业再做决定，一般情况下来说，大鱼的数量不宜超过三条，而小鱼的话可以数条，但是要控制人口和鱼的数量关系尽量不要超过人数的双倍。

　　根据易经八卦相生相克的道理，一般风水鱼养殖数目以3、6、7、9、13、17、18、19、21为佳。

　　*日亦应该保持鱼缸清洁，以免影响运势。养鱼鱼死了要补，死一条补一条，要不然有破财之虞，但是如果全部死光了，干脆不要养，因为这样表示不适宜养鱼或者家里环境不适合。

　　另外，鱼缸的位置不可过低或过高-若放在膝部以下，便属太低，鱼缸不能发挥效用;而若放在头顶之上，则会变成“淋头水”,对家人的健康运不利。

　　扩展资料：

　　饲养鱼类具有催显财运及化解煞气之用，若想催旺财运，以金鱼为大众首选的饲养鱼类具有催旺财运及化解煞气之用，尤其是金色或银白色为佳，由于色泽的五行属金，在“金生水”的帮助下，有助加强财运的力量。其他颜色如红、紫或橙色等鲜艳色调，同样具有催财作用。

　　至于想化解屋内煞气，可以选择深色的鱼类，黑摩利、黑色锦鲤及食人鲳等，至于命格忌水的人士，亦不宜选用养鱼催财;至于五行欠水及火旺者，更可以养鱼达致中和命格之用。

质量管理格言

质量管理格言

1、人生寄望健康，健康源于质量。

2、质量铸就品牌，诚信编织未来。

3、质量就是政治，质量就是生命，质量就是价值。

4、人为本，质做基，企业大厦*地起！

5、在药品质量方面决不能存有丝毫的侥幸心理。

6、有百分之百的工作态度，才有百分之百的产品质量。

7、质量以我为本，我以质量为荣。

8、优质是奉献的堆积，效益是优质的结晶。

9、质量是我们的自尊。

10、质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。

11、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

12、*质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。

13、以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。

14、强化质量意识，打造质量优势。

15、质量等于利润。——汤姆？彼得斯

16、质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。

17、质量赢信誉，信誉得效益。

18、做药先做人，炼药先炼心。

19、不讲质量的员工，不是合格的员工。

20、做人守诚信，制药重质量。

21、质量是市场准入的通行证。

22、对质量百分之一的疏漏，就是对患者百分之百的失职。

23、诚信是质量优劣之本，质量为企业兴衰之根。

24、守信是原料，质量是产品。

25、市场是检验产品的唯一标准。

26、你能证明，更精彩。

27、质量就是用心做好每一件事。

28、只有敬业的精神，才有高质量的药品。

29、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。

30、产品如人品，质量如生命。

31、客户的质量需求，就是我们的工作标准。

32、关爱生命，质量永恒。

33、以人品带产品，以品质带品牌。

34、质量是成功的伙伴。

35、市场与世界同步，质量与生命共存。

36、质量缔造名牌，名牌*质量承载。

37、用真情锻造产品，以爱心打造质量。

38、诚信是个宝，诚心质量好，操作要规范，细心事故少。

39、企业命脉质量当先。

40、加固质量大堤，争创世界名牌。

41、用完美的质量打造常青的品牌。

42、质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。

43、以质量征服人心，让世界认识。

44、质量是信誉的前提，信誉是企业的生命。

45、谁狠抓质量，谁就能掘到“金矿”。

46、重完美质量，保驰名品牌，创一流企业。

47、安全是时代的需要，创新是生存的基础，质量是企业的保证。

48、星星虽多，但不能高攀太阳。——匈牙利谚语

49、诚信塑品牌，质量出名牌

50、质量出效益，操作是关键；工作完成好，精心是尺度。