制度的名言

关于制度的名言大全

1.强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿

2.制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。——*

3.没有无例外的规则。——克劳塞维次

4.任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿

5.我认为，与制度结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存，而且还须臾缺不了它们。——伯克

6.例外恰恰证明了规章的合理性。——乔·拜伦

7.制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无偿充分做好事，甚至会走向反面。——*

8.例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

9.规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特

10.正确的政治路线要靠正确的组织来保证。——*

11.有道之君，行治修制，先民服也(管子)

12.仁圣之本，在乎制度而已——唐·

13.强加于人的规章总以“合理”为外衣——约·弥尔顿

奖惩制度的名言警句 制度名人名言

1、过分了。它不可能是正方形。

2、爱是不受限制的；当系统试图发挥它的力量时，爱就飞走了；爱，像所有其他的神一样，是自由的。

3、心如尺，气如尺，静如水，直如绳。

4、避免极端的社会组织和家庭制度。

5、如果力矩不直，就不能是直角；正方形不可能是圆的。

6、强制性的社会制度不会永远存在。

7、正确的**路线取决于正确的组织来确保。

8、一切律法都是枉然。因为善之人毫无用处，恶之人毫无用处。德米特里厄斯

9、不解决制度问题，就解决不了意识形态问题。

10、民主不是一件好事，但它是迄今为止我们能找到的最好的制度。

11、在我看来，唯一的自由是与制度相结合的自由。自由不仅必须与制度和道德共存，而且必须是必不可少的。

12、创业创新还不够，还需要一个好的制度、制度、团队、盈利模式。

13、创业和创新是不够的，它需要一个良好的制度、制度团队和良好的盈利模式。

14、当然也有例外，否则就没有规则了。

15、强加于人的规则总是披着理性的外衣。

16、社会主义制度的建立为我们开辟了一条通向理想状态的道路，而理想状态的实现也有赖于我们的努力。

17、要成为一个圆圈，并遵循它的规则是一切的结果，而所有的事情都没有规则，说话者的法律，它也是。

18、有制度比没有制度危害更大。

19、法律和制度必须跟上人类思想的进步。

20、废除奴隶制并不容易，但追求爱情却更难！

21、任何规则都有某些例外，绝对普遍的规则是没有例外的。

22、按照一定的规则和秩序，世界上的一切事物必须各就其位。

23、在一切民主制度中，只有两个基本功能，即国家意志的表达和国家意志的执行。前者称为**，后者称为管理。

24、没有时间思考的科学家是没有希望的科学家。如果他不能改变他的日常生活的规则，并有足够的时间思考，他最好放弃科学。

25、有道之王，行治修制，先人也。

26、众道仲景，万道天下医术之门也，欲以方圆为之，则取焉也。

27、入乡随俗。这是规则的规则，法律的法律。

28、任何规则都有例外。clausovitz

29、中国有审查制度，但没有分级制度。一部电影允许观众在8岁到80岁之间观看。如果未来审查制度放松，导演们将会创作出更多的好故事。

30、更多的人遵守法律是因为他们对做坏事感到羞耻，而不是因为他们没有动机。

制度名言警句

制度名言警句

　　在我们*凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学*拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的制度名言警句，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　秩序，只有秩序才能产生自由（法国）

　　良好的秩序是一切美好事物的基础（伯克）

　　秩序就是正确的规律和事物永久的合理性（菲尔丁）

　　秩序意味着光明和安宁，意味着内在的自由和自我控制；秩序就是力量，……秩序是人类最大的需要，是真正的幸福所在——（阿米尔）

　　万事离不开方法，世界离不开秩序（斯威夫特）

　　每件东西都有自己的位置，每件东西都应在自己的位置上——（塞·斯迈尔斯）

　　遵守秩序最有礼（法国）

　　喜欢条理吧，它能保护你的时间和精力（希腊）

　　秩序美是所有美之最（法国）

　　在人类中，秩序起着支配作用，这就证明了理性和道理最为强大（沃夫拿格）

　　旧秩序总是要让位于新秩序（莱蒙特）

　　世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位（莱蒙特）

　　秩序是主客观之间的一致；是在事物中发现自我的精神——（柏格森）

　　如果无序是你必须遵守的法则，你就会因谋求秩序而受到惩罚——（瓦莱里）

　　有秩序才会有*惯，有杂乱才会有生活（亨·亚当斯）

　　生活是一座迷宫，我们还没有学会行走，就已经迷失了方向——（西里尔·康诺利）

　　秩序从混乱中产生了出来（弥尔顿）

　　秩序之外有混乱，进步之外退步（柏格森）

　　天下大乱，达到天下大治（*）

　　人们过于*惯借助力量来维持秩序，因此不可能考虑没有压制的社会组织（托尔斯泰）

　　所谓的秩序就是想做不让做，不想做的偏让做；为了用一只眼睛看清东西，而将另一只眼睛毁坏（罗曼·罗兰）

　　有道之君，行治修制，先民服也（管子）

　　仁圣之本，在乎制度而已（唐·白居易）

　　我认为，与制度结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存，而且还须臾缺不了它们（伯克）

　　制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无偿充分做好事，甚至会走向反面（*）

　　制度问题不解决，思想作风问题也解决不了（*）

　　任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有（罗·伯顿）

　　例外恰恰证明了规章的合理性（乔·拜伦）

　　例外是有的，否则就不人有常规的了（汉姆生）

　　没有无例外的规则（克劳塞维次）

　　规章与模范会毁灭天才与艺术）（赫兹里特）

　　强加于人的规章总以“合理”为外衣（约·弥尔顿）

　　正确的政治路线要靠正确的组织来保证（*）

　　1、没有无例外的规则。——克劳塞维次

　　2、仁圣之本，在乎制度而已。——白居易

　　3、不以规矩。不能成方圆。——孟子

　　4、凡事都有规矩。——德谟克利特

　　5、例外恰恰证明了规章的合理性。——乔·拜伦

　　6、法律和制度必须跟上人类思想进步。——杰弗逊

　　7、规矩，是用来打破与创造的。——*绢

　　8、仁圣之本，在乎制度而已。——唐·白居易

　　9、有道之君，行治修制，先民服也。——管子

　　10、强制的社会制度不会是永存的。——罗曼·罗兰

　　11、民主制度，天下之公理。——梁启超

　　12、有心师事者，当以规矩入，再从规矩出。——蒋和

　　13、例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

　　14、规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特

　　15、制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。——*

　　16、制度不执行，比没制度危害更大。——培根

关于制度的名言警句

　　关于制度的名言警句

　　1、例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

　　2、任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿

　　3、制度不执行，比没制度危害更大。——培根

　　4、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。——马云

　　5、仁圣之本，在乎制度而已。——白居易

　　6、如果世间有什么确定不移的就是：我们党和工人阶级只有在民主共和制的形式下，才能取得统治，这甚至适于无产阶级*的特有形式。——*

　　7、我认为，与制度相结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存，而且还须臾缺不了它们。——伯克

　　8、仲景诸方，实万世医门之规矩准绳也，后之欲为方圆*直者，必于是取则焉。——朱震亨

　　9、旧籍于礼仪特重，记述甚繁，由今日观之，其制度大抵仅为纸上之空文，或其影响所届，止限于少数特殊阶级，似可不必讨论，此意昔贤亦有论及者矣。——陈寅恪

　　10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯

　　11、规矩，是用来打破与创造的。——*绢

　　12、制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。——*

　　13、民主制度，天下之公理。——梁启超

　　14、教你的孩子规矩勤劳，不要在穷苦中失措，败坏了品德而行为不检。——裴斯泰洛奇

　　15、隋唐职官之名号任务，其渊源变革记载本较明显，而与此章有关之隋唐制度之三源复已于前章详悉考论，其涉及职官者尤为易知，故此章仅择其要点言之，其余可从简略。——陈寅恪

　　16、父亲子女兄弟姊妹等称谓，并不是简单的荣誉称号，而是一种负有完全确定的异常郑重的相互义务的称呼，这些义务的总和便构成这些民族的社会制度的实质部分。——*

　　17、欲成方面圆而随其规矩，则万事之功形矣，而万物莫不有规矩，议言之士，计会规矩也。——韩非

　　18、在一切的政治制度中只有两种基本的功能，即国家意志的表现和国家意志的执行。前者谓之政治，后者谓之行政。——古德诺

　　19、强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿

　　20、强制的社会制度不会是永存的。——罗曼·罗兰

　　21、强制的社会制度不会是永存的。——罗曼·罗兰《托尔斯泰传》

　　22、毋率尔破坏社会组织及家庭制度，幸免各趋极端。——黎元洪

　　23、道有因有循，有革有化。因而循之，与道神之。革而化之，与时宜之。——扬雄

　　24、也就是他们都受到自己仅知的某种形式的拘束!真实的观察，只有在放弃形式之后才可以获得，而真正的自由意见，也只可在跳出制度以外才能发生。——李小龙

　　25、心如规矩，志如尺衡，*静如水，正直如绳。——严遵

　　26、宗教是被压迫生灵的叹息，是无情世界的感情，正像它是没有精神的制度的精神一样。宗教是人民的*。——马克思

　　27、正确的政治路线要靠正确的组织来保证。——*

　　28、在我们这样自由制度的国家，任何人只要高兴，只要肯花钱，就能自己毒害自己。——马克·吐温

　　29、没有无例外的规则。——克劳塞维次

　　30、有心师事者，当以规矩入，再从规矩出。——蒋和

　　31、欲知*直，则必准绳;欲知方则圆，则必规矩。——吕不韦

　　32、*电影有审查制度，但没有分级制度。一部电影让观众从8岁到80岁都可以看。如果未来审查制度能宽松些，导演们会拍出更多好故事。——张艺谋

　　33、一个普通人，只能作出规规矩矩的东西，只有非凡的天才才能驾驭创作。——雨果

　　34、我国的发展世人瞩目。以现在每年*万亿人民币的财力，再不彻底解决贫团地区的义务教育问题，纠正教育制度中的不公正，说不过去，也对不起子孙后代。——*涛

　　35、金钱是新式的奴隶制度。它与旧式的奴隶制度不同的是：与奴隶之间没有任何人性的关系，没有任何人格上的往。——列夫·托尔斯泰

　　36、就算富人真的通过不公*不合理的手段致富了，那么我们要反对的也不应该是富人，而是法律和制度。——白岩松

　　37、事将为，其赏罚之数必先明之。——管仲

　　38、民主并不是什么好东西，但它是我们迄今为止所能找到的最好的一种制度。——丘吉尔

　　39、矩不正，不可为方;规不正，不可为圆。——刘安

　　40、入乡随俗，这是规矩中的规矩，法律中的法律。——蒙田

　　41、有人也骂过我：郭德纲那个相声没有品味，不规矩。要规矩你看升**去。——郭德纲

　　42、职称制度世界各国都有，其他国家并没有因此造假成灾。*学术造假成灾是多方面的因素造成的，例如与权力紧密结合的学术体制，不合理的评估机制，以及对造假缺乏监督和处罚。——方舟子

　　43、资本主义必不可免地要为新的社会制度所代替，这种制度将实行计划经济。——列宁

　　44、爱情是不受制约的;一旦制度想施淫威，爱神就会振翅远走高飞;爱神和其他诸神一样，也是自由自在的。——乔叟

　　45、有道之君，行治修制，先民服也。——管子

　　46、制度名言事将为，其赏罚之数必先明之。——《管子·立政》

　　47、世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位。——莱蒙特

　　48、解通银汉应须曲，才出昆仑便不清。——唐·罗隐《黄河》

　　49、废除黑奴制度虽然不是那么容易，但追求爱情更难!——林肯

　　50、因为耻于作恶而遵守禁规的人(cqxqz)，要多于因为本无作恶动机而规规矩矩的人。——塞内加

薪酬制度

薪酬制度

　　薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

　　在生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的薪酬制度（精选18篇），欢迎大家分享。

　　一、目的

　　为适应社会发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。

　　二、制定原则

　　本制度本着公*、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

　　1、公*：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同德工资差异。

　　2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

　　3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

　　4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。

　　5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。

　　三、薪酬体制

　　1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“饮食设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交由行政人事部汇总后，报总经理确定。

　　2、年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一次）。

　　（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

　　（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后，按月*均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。

　　3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

　　（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定员工。

　　（2）月新标准：由部门经理确定，行政人事部审核，公司总经理审批。

　　4、日制工资：工人

　　日制工资工人不属于公司固定员工，日工资制工人工资标准根据工种不同由生产部门拟定，经总经理审批后执行。

　　5、公司固定员工分类：

　　（1）高层管理人员：总经理、副总经理、总经理助理

　　（2）中层管理人员：部门经理、工程师、生产厂长、项目经理

　　（3）基层管理人员：各部门和项目部的主管，包括财务部主管会计、行政主管、人事主管、技术主管等

　　（4）专业技术人员：出纳、会计、人事专员、行政专员、技术员、安全管理员、实验员、物流员、驾驶员等

　　（5）行政后勤人员：文员、仓管员、前台接待

　　四、薪资结构：

　　固定员工薪资由基本工资+岗位津贴+通讯补助+住房补助+工龄工资+餐补+年终奖金+绩效考核奖金组成。

　　1、基本工资：

　　（1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。

　　（2）每个岗位的基本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同协商，报总经理审批后确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。

　　2、岗位津贴

　　（1）主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴，不担任该职务之日起停止支付；不满一个月时间按比例计算发放津贴；代管主管职务时，也发给该职务的津贴，但代管职务时间必须在一个月以上。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。

　　（2）岗位津贴等级标准由行政人事部起草，总经理审批。

　　3、通讯补助

　　（1）通讯补助是指公司管理部门和各职能部门按规定给予报销的员工手机费等。

　　（2）通讯补助标准参见《财务报销制度》。

　　4、住房补助

　　本市户籍员工不享受住房补贴，非本市户籍的所有员工每人每月享有xx元住房补贴。

　　5、工龄工资

　　（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。

　　（2）工龄工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按100元逐年递增。

　　（3）工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算。

　　（4）新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，年满55周岁的所有员工不再计算工龄工资。

　　6、餐补：参考xxx地区基本生活标准，每天给予x元生活补助。

　　7、年终奖金：公司年终奖金采取年底双薪的发放方式。

　　（1）年底双薪：年底双薪体现公司对每位员工的关怀和回馈，于每年春节放假前予以发放，计算公式如下：

　　年底双薪=月标准工资+月标准工资x12个月（员工本年度实际工作月数）

　　实际工作时间不足月的按整月计算。

消毒制度

　　在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的消毒制度范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　根据《消毒管理办法》规定，制订本制度：

　　一、成立消毒管理组织，严格执行国家有关规范、标准和规定，定期开展消毒与灭菌效果检测工作。

　　二、按照批准的诊疗范围购置必须的消毒、灭菌设施，并保证正常使用。

　　三、加强对工作人员的消毒技术培训，掌握消毒知识，并按规定严格执行消毒隔离制度。

　　四、各种注射、穿刺、采血器具应一人一用一灭菌。凡接触皮肤、粘膜的器械和用品必须到达消毒要求。

　　五、建立并执行进货检查验收制度，采购消毒产品时，应当索取加盖鲜章的《生产企业卫生许可证》、《产品备案表》或者《卫生许可证》复印件。一次性使用的医疗用品用后应当及时进行无害化处理。

　　六、治疗换药处置工作前后均应洗手，各种治疗护理及换药操作应按清洁伤口、感染伤口、隔离伤口依次进行，感染性敷料应放在黄色防渗漏的污物袋内及时焚烧处理。

　　七、发现感染性疾病暴发、流行时，及时报告当地卫生局，并采取有效消毒措施。

　　1、建立健全室内外环境清扫制度，每一天一小扫，每周一大扫。

　　2、幼儿玩教具要坚持清洁，每周清洗消毒一次。

　　3、经常坚持室内空气流通，阳光充足，备有防蚊蝇、防暑、取暖设备，活动室每周用84消毒液消毒。

　　4、室内桌椅、楼梯、扶手、护栏、户外大型玩具定期清洗消毒。

　　5、厕所清洁通风，每日打扫并消毒。

　　6、幼儿一巾一杯，定期清洗消毒。

　　7、幼儿饭前便后须用流水洗手，饭后漱口。

　　8、保护幼儿视力，室内注意采光。

　　9、教师及食堂工作人员要坚持仪表整洁，饭前便后要用肥皂洗手。

　　10、幼儿及工作人员患传染病立即隔离治疗。所在班级活动室、卧室必须彻底消毒。患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可回班。

　　11、对患传染病的幼儿所在班级与传染病患者接触过的幼儿进行检疫，检疫期间受检疫班不收新幼儿，不参加团体活动。检疫期满无续发患儿方可解除隔离。

　　12、幼儿离园一个月以上回到时，需查肝功及乙肝系列，合格方可回班，工作人员及幼儿家中发现传染病人，应及时报告医务室，采取必要措施做好各项卫生消毒登记。

　　为规范餐饮服务餐饮具清洗消毒保洁工作，保障学生餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

　　一、设置专用的'餐饮具清洗、消毒、保洁区域（或专间）及设备，清洗消毒设备设施的大小和数量应能满足需要。

　　二、餐饮具清洗消毒水池应专用，与食品原料、清洁用具及接触非直接入口食品的工具、容器清洗水池分开。采用化学消毒的，至少设有3个专用水池。各类水池应以明显标识标明其用途。

　　三、接触直接入口食品的餐饮具使用前应洗净并消毒，不得使用未经清洗、消毒的餐饮具。不得重复使用一次性餐饮具。

　　四、餐饮具做到当餐回收，当餐清洗消毒，不得隔顿、隔夜。

　　五、餐饮具应首选热力方法进行消毒，严格按照“除残渣、碱水（或洗涤剂）刷、清水冲、热力消、保洁”的顺序操作。使用化学药物消毒的严格按照除残渣、碱水（或洗涤剂）刷、清水冲、药物泡、清水冲、保洁的顺序操作，并注意要彻底清洗干净，防止药物残留。

　　六、消毒后的餐饮具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味、无泡沫、无不溶性附着物，贴合GB14934《食（饮）具消毒卫生标准》。

　　七、消毒后的餐饮具及时放入保洁柜密闭保存备用。盛放消毒餐饮具的保洁柜要有明显标记，保洁柜应当定期清洗，坚持洁净。已消毒和未消毒的餐饮具要分开存放，保洁柜内不得存放其他物品。

　　一、根据《食品卫生法》第八条规定，餐具使用前必须洗净，消毒。应设兼职消毒员，负责餐具的洗涤、消毒。

　　二、从事餐具消毒的人员，必须坚持个人卫生，每年进行一次健康体检，不合格者不得从事餐具消毒工作。

　　三、餐具根据不一样消毒方法，应按规定的操作程序进行。

　　四、餐具的洗涤池与消毒池应分开，并有明显的标记和足够的容积，不得一池混用或一池多用。池子内，外壁要完整、光洁，下水道通畅。污物要有盛装容器，并加盖，当日清除。

　　五、消毒剂的使用量，作用时间，应根据所用消毒剂的性能和要求浓度进行配制和操作。使用含氯浓度必须在100—200毫克升，坚持3———5分钟。

　　六、消毒柜应无油垢、霉斑、异味。

　　七、经热力消毒后的餐具，感官检查到达光、洁、涩干。药物消毒后的餐具，感官检查到达光洁、无味。消毒后的餐具应置于保洁柜或其他保洁容器中，避免污染，坚持清洁。

　　八、消毒人员应严格按操作程序进行消毒，并理解监督部门检查和监督。

　　为保证学生的身心健康，做好学校传染病发生后的消毒工作，防止学校传染性疾病的传播和蔓延，特制订消毒制度。

　　一、消毒时间

　　每一天放晚学后，消毒人员对学校重点部位进行消毒。持续一周。

　　二、消毒范围

　　学校所有教室（地面、桌椅、门扶手等）、走廊、宿舍、厕所以及手能够触摸的地方都要进行彻底消毒。

　　三、消毒药品浓度配置、

　　使用1：100的84消毒液或用二氯异氰尿酸钠每20克（1小袋）兑8000毫升水（浓度为0、05%）。

　　四、消毒方式方法

　　放晚学后消毒员对地面、桌椅、门扶手先用消毒液进行第一遍擦拭，第二天早晨学生到校前再用清水进行第二遍擦拭。

　　五、消毒员设置

　　学校指派专人负责每一天消毒工作。学校分管领导监督、指导消毒员消毒工作。

　　六、消毒员要每一天将消毒情景填入《学校消毒情景登记表》。

　　餐具清洗消毒制度

　　1、餐具、菜具、熟食容器等餐后应立即清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。

家委会制度

家委会制度（精选8篇）

　　在生活中，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的家委会制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　为保证本班家委会工作的顺利开展，充分发挥家委会的作用，确保家委会有效运转，特制定该规章制度，请家委会各成员遵照执行。

　　一、家委会宗旨

　　1、家长在学校、班级管理中的参与度，支持、监督、促进学校和班级的各项工作

　　2、加强学校、班级与家长之间的沟通和交流，传递信息、交流经验、促进教学

　　3、在孩子学好课本知识的同时，参加一些有益的社会实践活动，使孩子的课余生活充实、生动、有益

　　4、充分发挥广大家长的才能，充分利用资源更好的为班级综合提升贡献力量

　　二、成员要求

　　1、各成员要有高度的责任心，服从于家委会宗旨

　　2、各成员要负责家委会的总体管理，禁止出现拉帮结派情况

　　3、各成员积极响应家委会号召，积极参加组织的各项活动。

　　三、经费管理要求

　　1、家委会活动费用原则上每学期收取一次，收取额度原则上与本学期预算费用相当

　　2、每学期如出现费用结余自动转入下学期，如出现费用不足，根据需要予以补收。

　　3、家委会经费主要用于班级辅助教材、教学用具、活动宣传、实践活动等班级统一事项支出。如涉及聚餐、小范围活动的，原则上单独缴纳，如得到家长的全体同意才可以用于支配。

　　4、采购部在进行采购时应做到货比三家，并且留存购买发票（收据）、网购抓图作为报账凭证。

　　5、家委会账目建立收支明细表，逐笔记录各项支出，财务部、采购部负责按月对账，做到帐物相符、帐帐相符。并且做到每月、每半年进行公示。

　　四、活动组织

　　1、班级活动的组织要提前准备活动方案，做到最大限度的通知到所有家长、孩子

　　2、各位家长、孩子参加活动要按照要求报名、填写信息，非特殊情况不要临时取消

　　五、信息反馈机制

　　1、家委会各成员的重要建议、意见，原则上采取逐级反馈制度，首先向本部副部长或者副部长反馈，由部长或者副部长向会长反馈。

　　2、沟通的形式可以通过邮件、qq、微信、短信、面谈、电话等多种形式。

　　3、针对比较好的建议，由会长负责安排实施。

　　4、对需要征求意见的建议，由会长安排通过qq群或者班级博客进行意见征集。

　　5、家委会各成员如需在博客发送内容需征得会长同意，由会长或者副会长或者宣传部部长予以发布。

　　六、进入、退出机制

　　1、家委会热烈欢迎广大家长的加入，每个家庭不局限参入人数

　　2、如要继续报名参入可与各分部部长、会长报名

　　3、如涉及部门间人员调整，需经得会长同意，部门间部长沟通后调整

　　4、如因特殊原因需退出家委会，会员可向分部部长申请后退出，各部部长、副部长需经会长同意，与班主任沟通后确定。

　　5、副会长、会长退出需与班主任沟通后确定。

　　为充分发挥家庭教育的作用，及时改进与完善学校各项工作，协调家庭教育与学校教育的和谐发展，促使家校双方密切联系，形成合力，为孩子今后发展奠定坚实基础，特成立桑园子学校家长委员会，具体制度如下：

　　一、设立家长委员会办公室，在校长的领导下，负责家长委员会的日常工作，办公室由秘书处秘书长负责，再聘请二名兼职干部负责处理秘书处日常工作，秘书处下设信息宣传组，专家咨询组，家校通业务指导组和政务服务组处理家长委员会常务事务。

　　二、每学期召开一次家长委员会，情况特殊时可增加次数，听取学校的工作汇报，征求家长对学校意见，并且广泛交流学校、班级的学*、活动情况，集思广益，博采众长，并将所了解到的新信息、新观念及时反馈学校相关部门或班级中去。

　　三、每学期召开一次家长学校常务委员会，常委将学校的会议精神贯彻到各班。

　　四、举办家长学校，建立家长学校通讯、家校联系卡。

　　五、建立家长学校有关制度。

　　六、家长委员会成员由关心孩子成长、热心教育、热情支持学校工作的在校学生的家长组成。组**员由班主任提名推荐或家长自荐，由校方领导审定。家委会成员可自由来校参与学校相关领域的工作，出谋划策，提供合理建议

　　七、认真开展好家长学校工作，真正体现学校的“一切为了孩子、为了一切孩子、为了孩子的一切”的办学思想。

　　八、家长委员会职责：

　　1、听取、联系、反映全校家长所关注的问题，如教师师德、教育水*、教育质量、学生发展水*等问题，采取口头汇报、书面建议等多种形式，对有关信息进行归纳、分析，把急需解决的意见、建议提供给学校领导或老师，促进学校各项工作的改进与提高。

　　2、积极跟进学校各级管理层对家长们意见和建议的落实情况，并及时反馈给相关家长。

　　3、宣传学校教学成果和向学校提供教学改革信息，形成全社会尊师重教舆论的氛围。

　　4、向家长宣传教育政策，帮助家长端正教育观念，宣传家庭教育的重要性、迫切性、目的性，帮助家长树立科学育儿的观念。

　　5、参与学校重大活动策划，提供挖掘周边资源，帮助促进学生发展。

　　6、积极参与，配合学校和班级开展各类活动，协助学校加强科学管理。

　　7、有义务主动为学校的公益建设和事业发展提供帮助和支持，发动家长共同解决办学中的困难。

　　一、家长委员会制度:

　　1、家长委员会成员由关心孩子成长、热心教育、热情支持幼儿园工作的在园幼儿的家长、幼儿园园长和领导班子成员、教研组长代表组成。

权健的奖金制度

权健的奖金制度

　　为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则， 特制订本奖金制度。下面是小编整理的权健的.奖金制度，欢迎大家阅览。

　　A：身份证号码+农行卡号+工商卡号

　　B：6700PV（7480元）——经销商

　　享受待遇

　　1、产品代理权（权健医院的利润也能分配）

　　2、市场开拓权（国际贸易200个国家）

　　3、可以免费培训火疗技术和业务技能。

　　4、买一赠一（零售直接50%的利润）

　　5、世袭或转让

　　6、可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。

　　7、参与权健集团奖金制度的分配（基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖）

　　PV和人民币换算

　　A类产品：1元=0.9PV

　　B类内服产品：1元=0.8PV

　　B类外用产品：1元=0.9PV

　　卫生巾19.6元计15PV

　　1单=960PV（约等于1200元）

　　经销商=7单=6700PV（约等于7480元）

　　二）推广奖（双轨制、周结周发）

　　1、推广奖——— 2单 ：2单 = 260元

　　（2*960PV）：（2*960PV）=260元

　　一个经销商（6700PV）只需建立A、B两个消费区，两区累积达到6700PV：6700PV时，可获取910元推广奖，只要左右各55个经销商就封顶。

　　周薪封顶为50000元。

　　2）培育奖（周结周发）

　　当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

　　3）合作奖10%（周结月发）

　　1、享受直接上属推广奖的10%（合格紧缩）。

　　条件：

　　个人累积完成1000PV零售。

　　个人当月完成300PV零售。

　　个人当周完成

　　一次1920PV ：1920 PV

　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%

　　合格紧缩，越往后就越多）

　　条件：

　　个人累积完成1000PV零售（同上）；

　　个人当月完成300PV零售（同上）；

　　个人当周完成

　　一次1920PV ：1920PV。

　　例如，按每人每周收入1000元算总共最少每周分红：

　　（1+4+32+256）人X10%X1万=2.93万/周

　　三、销售奖

　　一）零售奖金：级差制、业绩终身累积不归零，级别只升不降（月结月发）

　　1）个人或团队零售业绩累积达：

　　1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→…

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　级 别一星 二星 三星 四星 五星

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　回馈额9% 12% 15% 18% 21%

　　例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩，那么您就上五星，假如C做了2.8万业绩，那么大家都上了五星

值班制度

值班制度

　　制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有：1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。出自《易·节》：“天地节，而四时成。节以制度，不伤财，不害民。”

　　在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学*、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的值班制度（通用26篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　为规范学校值班人员安排和学校值班人员的工作情况，特制订学校值班制度

　　1、学校值班人员分成四类：门卫保安、学校行政人员、教师、后勤人员。

　　2、学校需要值班的五种情景：*时、双休日、暑期、节日、台风等特殊时候。

　　3、*时值班人员有门卫保安、行政人员和教师。门卫全天候负责学校安全、学校行政人员、负责校园内的安全和行为规范等情况、教师负责年级组和班级的安全等情况，学校行政人员需做好行政值日记录，教师需做好年级值日记录。

　　4、双休日由保安值班。门卫保安人员必须经常巡视，完全遵照保安公司对保安的要求做好工作。

　　5、暑期由保安、行政人员和后勤人员值班。保安人员的值班要求与*时一样。行政人员和后勤人员须遵守时间安排，做好来访来电的接待工作，巡视校园，并做好详细记录。

　　6、节日由保安和行政人员值班。要求同暑期值班。

　　7、特殊时期全部人员值班。根据需要，必须住在学校的就必须住在学校，根据不同的情况制订不同的值日方式。

　　为了加强对学校日常工作的制度化管理，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。

　　一、学校值班工作由办公室具体负责。值班领导代表学校领导、协调、督促、检查值班人员开展工作，代表学校处理值班时间内发生的重大问题。

　　二、所有值日人员须佩戴值日标志，行政、年级组教师值日人员须在7:00前准时到岗。(作息时间变动另行再定)

　　三、严格值班责任制。值班期间遇到问题，一般性事项由值班人员协调处理，并报告值班领导;对需要答复又把握不准的，请示领导后再予答复;紧急情况和重要事项要及时向领导报告，根据领导指示迅速处理，确保工作不耽误。

　　四、抽查值日教师到岗情况，发现问题及时与相关人员进行沟通。值班人员督促学生会值周学生干部做好学生课外期间的安全、纪律、卫生等管理工作。

　　五、严格值班纪律。值班实行滚动式轮值制，每班实行周值班制，值班人员要按时到岗到位，做到不脱岗、不空岗。临时有事要先向同伴和带班领导请假，并向门卫值班人员说明情况。值班人员要经常保持值班室的清洁，对当天当班期间的情况要按照要求做好记录。并在周一早上8:00前作好值班交接工作。

　　六、实行值班考勤制度。学校建立值班考勤簿，政教处负责不定期检查。值班情况作为对个人年终考核的依据之一。

　　七、值班要求:

　　1、值班人员接待客人、接听电话、下达通知或处理其他事项，态度要和蔼，语言要规范，记录要清楚准确，请示报告要及时，处理要及时迅速，办理结果要作记录。值班期间要保持联络信息畅通。

　　2、值班人员要坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，通知有关部门及时处理，并迅速向带班领导汇报。

　　3、值班人员在值班期间必须认真负责，按照要求和安排常巡视、勤观察，个人不得擅自离开工作岗位，一旦出现问题，值班人员要承担事故责任。

　　4、值班人员必须详细做好值班记录和学校日志，整理好当日值班记录.在第二天早8点前将值日记录本交办公室。向值班领导及时报告值班期内的重要和重大事项。

　　5、值班人员必须按时保质完成总值班或学校领导交办的临时性工作任务。

　　6、值班过程中有关事项的应急处理程序按照学校的有关规定办理。

　　7、发生特别紧急的情况时，各类人员应以保护师生的安全、各类财产安全为第一原则，紧急处理可不受上述一般程序的制约。

　　为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。

　　一、值班安排

　　机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。具体值班安排由综合科负责，每月1号前公布机关值班具体安排。

　　二、值班要求

　　（1）白天值班

　　正常工作日值班由综合科承担，不再安排机关其他人员；周六、周日和节假日值班由综合科统一安排值班表。

　　节假日白班值班时间：

　　夏季：8：00——20：00

　　冬季：8：00——19：00

　　（2）晚上值班

　　值班时间：20：00——次日早8：00（冬季19：00——次日早8：00），具体值班要求见《行政服务中心机房值班管理制度》。

　　三、值班人员职责

　　1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。

　　2、负责机关安全保卫工作，同时监督检查保安、保洁到岗工作情况。

　　3、负责机房的设备安全及有关工作业务。

　　4、值班人员按要求做好值班记录和交接班工作。

　　5、值班安排实行每月一公布，值班情况纳入*时考核，因脱岗，缺岗，工作失职，渎职等原因造成责任事故的，视情节给予值班人员通报批评，并追究相应责任。

　　1、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、公司重点部位、车间及公司内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班。不得擅离职守，如有事必须经总经理的批准。

　　2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下一班交代清楚。

　　3、遇有重大事项和异常情况，应及时向总经理或有关领导报告，并采取响应的措施。

　　4、值班期间应集中精力，不得从事与值班无关或影响值班的事情。

　　5、值班人员在公司下班后，要认真检查公司内部各项安全措施，对技术防范设施设防，发现防范漏洞和安全措施不落实的隐患并及时排除。

　　6、值班人员遇有职能单位进行检查等公务活动，要积极主动配合，协助搞好相关工作，重大问题应立即报告公司主要领导。

　　7、值班人员负责单位内部巡逻工作的检查监督，对巡逻人员不尽职责及违反公司相关制度的行为，向公司有关领导提出处理意见。

　　8、值班人员负责处理单位内部夜间发生的案件的处置，公司发生案件时，要保护好现场，及时报告*机关，重大案件要及时报告公司领导。

ktv规章制度

ktv规章制度（精选15篇）

　　在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的ktv规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、每一位KTV服务员都必须要坚守岗位，不准到无关区域乱窜、闲谈、忠于职守，保证宾客安全，勤巡查，及时发现问题，解决问题，解决不了的立即向上级主管报告。

　　二、KTV收银员填写单据时，字迹清楚，书写工整，不可遗漏。

　　三、KTV服务员要讲标准普通话，对客人热情、礼貌、周到、责任心强、服从管理，与本部门员工通力合作，遵守员工守则，做好本职工作。

　　四、负责检查各部设备的运转情况，发现问题及时向上级报请维修项目。

　　五、KTV服务员必须要熟练掌握服务技能、清洁标准，保持部门各部位设备洁净、物品整齐、空气清新、环境优雅。

　　六、客人等待服务时间限定为60秒，不得超过规定时间，不得冷遇客人。

　　七、KTV服务员要提醒客人保管好自己的物品，不要擅自减少部门所规定的服务流程并根据客人的要求合理安排。

　　八、拾到任何遗留物品，要立即上交部长或主任，之后由主任交付总台大堂副理保管并做好记录以备存查，如客人认领，须通过大堂副理，请客人详细描述物品特征(如手机、BP机请其讲出机号拨打验证)出示有效证件并登录备案，方可返还，如长时间无人领取，上交公司另行处理。

　　九、客人到达时，应马上有礼貌地打招呼，并根据客人的要求合理安排。

　　一、日常管理制度

　　1、作息时间：

　　（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人则待客人离店后下班。

　　（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。

　　2、仪容仪表：

　　（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。

　　（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。

　　（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。

　　3、人事管理：

　　人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。

　　二、营业操作规范

　　1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

　　2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

　　3、结算：

　　第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。

　　第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。

　　第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。

　　第四步：埋单结算，打印正式收银票据。

　　第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。

　　三、优惠赠送和免单、签单

　　1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由KTV经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。

　　2、果盘赠送由KTV经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。

　　3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。

　　4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后补签方可执行。

　　四、其它规定

　　1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到第二天。

　　2、任何人包括员工和客人均不得在KTV包房睡觉过夜，如有特殊原因应向执行经理申请同意。

　　3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。

　　4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身安全，但也应与客人以礼相待，巧妙周旋，尽自身努力去化解纠纷。

　　5、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基金，其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。

　　6、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工作在一线。

　　五、禁止行为与处罚

　　1、违反日常管理制度按现行制度规范处罚，对暂无文件制度依据但明显有损酒店和集体利益的行为，执行经理有权现场开据处罚单。

　　2、员工不按营业规定流程操作，罚款5~50元，经理则以员工罚款金额的2倍罚款。

　　3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元/分钟，经理2元/分钟罚款。

　　4、预打收银小票客人确认无误后，收款并立即在电脑系统中结算打印正式收银小票，严禁客人离开或事后再从系统中结算，有上述行为对收银员罚款20元/次，经理2倍罚款。

　　5、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本酒店激光防伪标签的商品（按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外），处罚经理以商品销售金额2倍罚款。

　　6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。

　　7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10分钟以上的，经理罚款50元/次。

　　8、当月水果销售额未达到采购额时，视为赠送水果超标并为酒店造成失，差额部分由KTV经理补足。