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助产士个人名言

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形容助产士接生的诗词
阅读,文学
形容助产士接生的诗词
　　助产士是在正式助产学校学*或具有同等能力，能独立接生和护理产妇的护士。以下是小编整理的形容助产士接生的诗词，欢迎阅读。
　　形容助产士接生的诗词
　　水血泊拈蒂落，
　　喜将生命接迎。
　　欣聆入世第一声。
　　慰亲人企盼，
　　捧爱意结晶。
　　一手死生托两界，
　　攸关社会衰兴。
　　妖娆天使爱心倾。
　　擎家国巨栋，
　　扶技艺精英。
　　助产士简介
　　助产士一个有经验的助产士对产妇的帮助可能会超过一个产科大夫，因为其工作性质决定了助产士集接生、护理于一身，且在产程中对产妇的陪伴时间要较产科大夫多，因此也能更细致的捕捉到产妇在整个产程中细微的生理以及心理方面的变化。
　　助产士发展
　　助产士在欧洲的待遇
　　在英国，虽然医院中的大夫和全科医生更多地参与到妇女分娩过程，但助产士仍然在护理方面起主导作用。公元1902年，议会通过了助产士法案，确定了对助产士注册和资格证的要求，并一再主张助产士应该得到监督以确保他们高效地操作。这一法案的通过为助产士的未来提供了保障，尽管全科医生们起初很担心这会减少他们参与手术过程而得到的酬劳。在公元1911年国家保险法案颁布以来，全科医生们看到，除去分娩费，他们还是收入颇丰的，这使得他们和职业医师们的收入保持*衡。
　　公元20世纪20年代早期的助产士正规培训只是有限的三个月的课程，由中心助产士委员会提供。此后培训期不断地延长，尤其是女性助产士的培训经费也在不断增加。到公元1937年，助产士们能够得到长达两年的培训。到这个时候，地方*承担起了为她们付薪水的责任。同时，地方*还要为参与分娩手术的医生们付加班费。有些人觉得这使得许多妇女们不得不接受“受管理”的分娩，而这本是一件很简单的事情。
　　尽管助产士得到*的一再保证说她们的工作会保持长期性，她们仍很失望地发现英国产科医师协会并不允许她们实施镇痛术。她们只被允许使用有关气体，而却无法提供病人所必需的各种昂贵而复杂的仪器。英国医学联合会建议应当由全科医生来决定是否允许助产士来护理产妇，这样，助产士最后只能处理简单的“正常”分娩。
　　助产士在美洲的待遇
　　和英国同行相比，美国的'助产士为了生存所作的斗争就相当不成功了。随着医生活动的日益增加，助产士的角色及地位迅速衰落，而这一趋势也得到了医学行业的支持。医生们在接管助产士角色后的既得利益使他们力图使产妇相信助产士是不干净的、相信封建迷信及缺乏医学知识。尽管如此，工人阶级实际上仍极大地依赖于助产士提供的服务。
　　随着时间的发展，美国助产士注定要消失在历史舞台上。因为她们没有接受正式的训练，并且从公元1935年起助产被视为非法活动。产妇改由受过特殊训练的产科护士来护理。
　　助产士主要工作
　　1、助产士在分娩室担任以下工作：
　　（1）负责室内物品器械的清洁保管，保持室内安静整洁和注意温度、通风的调节。
　　（2）负责分娩室内应用物品的准备，并及时补充。
　　（3) 必要时充当难产助手，或担任一部分难产急救工作。
　　（4）在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及帮助进行无痛分娩的手法。并注意产程进展和变化情况。
　　（5）接正常产、处置新生儿。负责送产妇入休养室（病房），新生儿入婴儿室。
　　（6）担任值班工作。
　　2、助产士在门诊及病房可担任孕期检查、无痛分娩、孕期卫生、婴儿保健知识和避孕的宣传指导和一般的护理与处置工作。注意观察产妇回病房后子宫收缩情况，以及有无流血现象和预防交叉感染。
　　3、负责新生儿的护理工作。
　　4、在护士长（或助产士长）的领导下，协助完成对助产学校学生的临床教学及实*任务。
　　助产士职责
　　1、在产科主任和护士长的领导下及医师指导下进行工作。
　　2、负责正常产妇的接产工作、协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇并发症或婴儿窒息时，应采取紧急措施，并报告医师。
　　3、密切观察产妇分娩前后的情况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故发生。
　　4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项治疗护理工作，严防差错发生。
　　5、填写新生地登记及婴儿病案、产程观察记录和分娩登记、产后随防卡。根椐需要进行产后随防。
　　6、检查、补充分娩室应用的药品、敷料、器材、手（指）套等。
　　7、经常保持分娩室的清洁、整齐、定期进行消毒，遇有传染病者，做好隔离消毒，防止交叉感染。
　　8、做好计划生育、围产期保健和妇婴卫生工作的宣教工作，并进行技术指导。
　　9、指导进修、实*人员的接产工作。
　　10、根据需要，负责外出的接产和产后随访。

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助产士工作格言
格言,工作
助产士工作格言
　　格言指导人生走向成功之路的法宝，时刻激励人生取得进步。小编特地为大家整理了助产护士工作格言”相关内容，仅供参考！
　　1、俏丽的永远只是心情，心境好时看什么都是漂亮的，还自己一个温和的心情！
　　2、不任何一个职业能像护士职业这样集人类心灵之美与行动之善与双手之巧与意态之柔于一体并让它们得到最充足的展示
　　3、默默贡献是护士的本分
　　4、以仁慈之心对待众人，以乐观之眼看尽事件，以豁达之手处置世事，以风趣之口道尽世言！
　　5、当你非常懊恼跟迷茫时，想一下人的生命只是一瞬，我们都很快就要逝世去。
　　6、爱在咱们身边成长，我们在爱中成长
　　7、护士，如果你热爱惜理工作，请弯下身子，埋下头，由于酷爱仅仅是产生于你的事情，这是为你纺的生命之线。
　　8、事繁勿慌，事闲勿荒。有言必信，无欲则刚。和若东风，肃若秋霜。取向于钱，外圆内方
　　9、为大家服务，实在就是让本人成长
　　10、余谨甚至诚，於上帝及会众眼前宣誓：毕生纯粹，忠贞职守，努力进步护理专业标准，勿为有损之事，勿取服或故用有害之药，慎守病人及家眷之机密，竭诚帮助医师之诊治，务谋病者之福利。
　　11、岂能尽如人意？但求无愧我心！青春在这里闪光。
　　12、关照内心，拨去急躁，爱的源泉是在心坎，假如你发掘，它将汩汩的涌出
　　13、护士啊，爱所有人吧，包括那些爱你的人，也包括那些鄙弃你的人；包括那些你爱好的人，也包含那些你憎恨的人。
　　14、太阳天天是新的，来日会更好
　　15、认当真真工作，坦坦荡荡做人
　　16、病人的满足就是工作的独一尺度
　　17、护士，不要东家长西家短，你好我坏，噼里啪啦，这不是你工作的内容，工作是给自己干的。
　　18、护士，请不要申斥病人和家属，病人看病很不轻易，蔑视病人就即是鄙弃生命。
　　19、**如麻，保留性命，增进痊愈、履行革命人性主义
　　20、工作是眼睛可能看到的爱，护士会让所有的眼睛看到、让所有盲者感触到我们工作中所储藏、所展现的爱！爱，在我们的工作中流动；爱，通过我们的工作传布！
　　21、只为胜利找方式，不为失败找借口
　　22、青春在这里闪光
　　认识你自己我们的需要是越少，我们越*似上帝。
　　神灵为自己保留了那对于最为重要的东西的认识想左右天下的人，须先能左右自己。认识自己，方能认识人生。
　　美是难的德性就是知识或：美德即知识，愚昧是罪恶之源无知即罪恶别人为食而生存，我为生存而食。智慧意味着自知无知我*生只知道一件事，我为什么是那么无知。
　　这个世界上有两种人，一种是快乐的猪，一种是痛苦的人。做痛苦的人，不做快乐的猪。
　　如果把世上每一个人的痛苦放在一起，再让你去选择，你可能还是愿意选择自己原来的那一份。男人活着全靠建忘，女人活着全靠牢记。
　　唯有理智最为可贵我非常清楚地知道，我并没有智慧，不论大的还是小的都没有。教育是把我们的内心勾引出来的工具和方法最有效的教育方法不是告诉人们答案，而是向他们提问。
　　要想向我学知识，你必须先有强烈的求知欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。思想应当诞生在学生的心里，教师仅仅应当像助产士那样办事。
　　每个人身上都有太阳，主要是如何让它发光。教育不是灌输，而是点燃火焰。
　　问题是接生婆，它能帮助新思想的诞生。最优秀的人就是你自己知道的越多，才知知道的越少。
　　我知道自己的无知，我知我无知。未经审视的生活是毫无价值的或：一种未经考察的生活是不值得过的在多人之前，吾舌尤健。
　　暗恋是世界上最美丽的爱情不要靠馈赠来获得一个朋友告诉我你的朋友，我就知道你是什么样的人。在这个世界上，除了阳光、空气、水和笑容，我们还需要什么呢！我去死，你们去活，究竟谁过得更幸福，唯有神知道。
　　或我去死，你们去活，谁的去路好，唯有神知道。我到处走动，没有做别的，只是要求你们，不分老少，不要只顾你们的肉体，而要保护你们的.灵魂。
　　对哲学家来说，死是最后的自我实现。是求之不得的事，因为它打开了通向真正知识的门。
　　灵魂从肉体的羁绊中解脱出来，终于实现了光明的天国的视觉境界。我只知道一件事，那就是什么都不知道。
　　凡是原本可以做得更好的，也算是懒！人可以犯错，但是不可犯同一个错。在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。
　　如果我能忍受了自己的老婆，也就能忍受任何人了！好的婚姻仅给你带来幸福，不好的婚姻则可使你成为一位哲学家。没有人因为知道了善而不向善的任何确实的实验都说明，任何一种生理或心理的疾病都能靠吃素和喝纯水而减轻病情。

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形容助产士接生的诗词
形容助产士接生的诗词
　　助产士是在正式助产学校学*或具有同等能力，能独立接生和护理产妇的护士。以下是小编整理的形容助产士接生的诗词，欢迎阅读。
　　形容助产士接生的诗词
　　水血泊拈蒂落，
　　喜将生命接迎。
　　欣聆入世第一声。
　　慰亲人企盼，
　　捧爱意结晶。
　　一手死生托两界，
　　攸关社会衰兴。
　　妖娆天使爱心倾。
　　擎家国巨栋，
　　扶技艺精英。
　　助产士简介
　　助产士一个有经验的助产士对产妇的帮助可能会超过一个产科大夫，因为其工作性质决定了助产士集接生、护理于一身，且在产程中对产妇的陪伴时间要较产科大夫多，因此也能更细致的捕捉到产妇在整个产程中细微的生理以及心理方面的变化。
　　助产士发展
　　助产士在欧洲的待遇
　　在英国，虽然医院中的大夫和全科医生更多地参与到妇女分娩过程，但助产士仍然在护理方面起主导作用。公元1902年，议会通过了助产士法案，确定了对助产士注册和资格证的要求，并一再主张助产士应该得到监督以确保他们高效地操作。这一法案的通过为助产士的未来提供了保障，尽管全科医生们起初很担心这会减少他们参与手术过程而得到的酬劳。在公元1911年国家保险法案颁布以来，全科医生们看到，除去分娩费，他们还是收入颇丰的，这使得他们和职业医师们的收入保持*衡。
　　公元20世纪20年代早期的助产士正规培训只是有限的三个月的课程，由中心助产士委员会提供。此后培训期不断地延长，尤其是女性助产士的培训经费也在不断增加。到公元1937年，助产士们能够得到长达两年的培训。到这个时候，地方*承担起了为她们付薪水的责任。同时，地方*还要为参与分娩手术的医生们付加班费。有些人觉得这使得许多妇女们不得不接受“受管理”的分娩，而这本是一件很简单的事情。
　　尽管助产士得到*的一再保证说她们的工作会保持长期性，她们仍很失望地发现英国产科医师协会并不允许她们实施镇痛术。她们只被允许使用有关气体，而却无法提供病人所必需的各种昂贵而复杂的仪器。英国医学联合会建议应当由全科医生来决定是否允许助产士来护理产妇，这样，助产士最后只能处理简单的“正常”分娩。
　　助产士在美洲的待遇
　　和英国同行相比，美国的'助产士为了生存所作的斗争就相当不成功了。随着医生活动的日益增加，助产士的角色及地位迅速衰落，而这一趋势也得到了医学行业的支持。医生们在接管助产士角色后的既得利益使他们力图使产妇相信助产士是不干净的、相信封建迷信及缺乏医学知识。尽管如此，工人阶级实际上仍极大地依赖于助产士提供的服务。
　　随着时间的发展，美国助产士注定要消失在历史舞台上。因为她们没有接受正式的训练，并且从公元1935年起助产被视为非法活动。产妇改由受过特殊训练的产科护士来护理。
　　助产士主要工作
　　1、助产士在分娩室担任以下工作：
　　（1）负责室内物品器械的清洁保管，保持室内安静整洁和注意温度、通风的调节。
　　（2）负责分娩室内应用物品的准备，并及时补充。
　　（3) 必要时充当难产助手，或担任一部分难产急救工作。
　　（4）在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及帮助进行无痛分娩的手法。并注意产程进展和变化情况。
　　（5）接正常产、处置新生儿。负责送产妇入休养室（病房），新生儿入婴儿室。
　　（6）担任值班工作。
　　2、助产士在门诊及病房可担任孕期检查、无痛分娩、孕期卫生、婴儿保健知识和避孕的宣传指导和一般的护理与处置工作。注意观察产妇回病房后子宫收缩情况，以及有无流血现象和预防交叉感染。
　　3、负责新生儿的护理工作。
　　4、在护士长（或助产士长）的领导下，协助完成对助产学校学生的临床教学及实*任务。
　　助产士职责
　　1、在产科主任和护士长的领导下及医师指导下进行工作。
　　2、负责正常产妇的接产工作、协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇并发症或婴儿窒息时，应采取紧急措施，并报告医师。
　　3、密切观察产妇分娩前后的情况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规，注意保护*及妇婴安全，严防差错事故发生。
　　4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项治疗护理工作，严防差错发生。
　　5、填写新生地登记及婴儿病案、产程观察记录和分娩登记、产后随防卡。根椐需要进行产后随防。
　　6、检查、补充分娩室应用的药品、敷料、器材、手（指）套等。
　　7、经常保持分娩室的清洁、整齐、定期进行消毒，遇有传染病者，做好隔离消毒，防止交叉感染。
　　8、做好计划生育、围产期保健和妇婴卫生工作的宣教工作，并进行技术指导。
　　9、指导进修、实*人员的接产工作。
　　10、根据需要，负责外出的接产和产后随访。

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松下幸之助名言
名言,名人名言
松下幸之助名言
　　名言基本意思是很出名的说法，著名的话，一般指名人说的话。下面是小编整理的松下幸之助名言，欢迎阅览。
　　1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
　　2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
　　3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
　　4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
　　5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
　　6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
　　7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
　　8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
　　9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
　　10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
　　11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
　　12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
　　13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
　　14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
　　15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
　　16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
　　17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
　　18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
　　19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
　　20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
　　21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
　　22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
　　23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
　　24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
　　25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
　　26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
　　27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
　　28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
　　29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
　　30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
　　31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
　　32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
　　33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
　　34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
　　35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
　　36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
　　37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
　　38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
　　39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的.职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
　　40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
　　41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。
　　42、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的*庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
　　43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
　　44、信用既是无形的力量，也是无形的财富。
　　45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
　　46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
　　47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
　　48、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和*和幸福而奉献。
　　49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

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松下幸之助名言
名言,写作
松下幸之助名言（精选80条）
　　松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”。以下是小编推荐的松下幸之助名言（精选80条），欢迎阅读！
　　1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
　　2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
　　3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。
　　4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
　　5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
　　6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
　　7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
　　8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
　　9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
　　10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
　　11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
　　12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
　　13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
　　14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
　　15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
　　16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
　　17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
　　18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
　　19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
　　20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的`可能。
　　21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
　　22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
　　23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
　　24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
　　25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
　　26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
　　27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
　　28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
　　29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
　　30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
　　31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
　　32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
　　33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
　　34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
　　35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
　　36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
　　37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
　　38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
　　39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
　　40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
　　41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。
　　42、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的*庸;各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
　　43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
　　44、信用既是无形的力量，也是无形的财富。
　　45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
　　46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
　　47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
　　48、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和*和幸福而奉献。
　　49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

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安全生产的名言
名言,名人,语录
　　关于安全生产的名言
　　1、严格安全检查，避免严重后果。
　　2、人人讲安全，家家保*安。
　　3、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
　　4、十次隐患九次怠，思想麻痹事故来。
　　5、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
　　6、安全生产你管我管，大家管才*安。
　　7、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
　　8、祸患可销于未萌，祸患常识于忽微。
　　9、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
　　10、安全生产挂嘴上，不如现场走几趟。
　　11、企业效益最重要，防火安全第一条。
　　12、一人把关一人安，众人把关稳如山。
　　13、眼睛容不下一粒砂子，安全来不得半点马虎。
　　14、人才是企业之源，质量是企业之魂，效益是企业之本，安全是永恒主题。
　　15、安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。
　　16、安全生产只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。
　　17、时时注意安全，处处预防事故。
　　18、企业效益最重要，安全生产第一条。
　　19、安全是生命之本，违章是事故之源。
　　20、傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。
　　21、安全花开把春报，生产效益节节高。
　　22、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
　　23、以人为本，安全第一。
　　24、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
　　25、安全是人类的根本需要，健康是一切幸福的基础。
　　26、无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
　　27、抬头明责任，低头保安全。
　　28、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
　　29、质量是安全基础，安全为生产前提。
　　30、安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。
　　31、安全多下及时雨，教育少放马后炮。
　　32、骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。
　　33、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
　　34、事故牵动千万家，安全要靠你我他。
　　35、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
　　36、气是事故根，十斗九丧生，忍得一时气，免去后悔恨。
　　37、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
　　38、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
　　39、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
　　40、没有拉不直的绳子，也没有消不除的.隐患。
　　41、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
　　42、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
　　43、安全是十五的月亮，事故是三九的冰箱。
　　44、安全就是节约，安全就是生命。
　　45、事故出于麻痹，安全来于警惕。
　　46、安全为了生产，生产必须安全。
　　47、安全第一，预防为主。
　　48、生命至高无上，安全责任为天。
　　49、安全好、烦恼少，全家幸福乐陶陶。
　　50、安全警句千条万条，安全生产第一条。

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互助的名言名句_互帮互助的名言警句
名言
　　人与人之间应该要互帮互助，看到别人有困难就应该伸出自己的援手。今天好句摘抄小编分享的是互助的名言名句，希望你会喜欢。
　　互助的名言名句
　　1.人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。——华罗庚
　　2.每天要想着不计报酬地为别人做点事情。
　　3.你就会发现别人会回报你的善意，你的快乐也会在别人身上体现出来。
　　4.施比受更有福。
　　5.病人之病，忧人之忧。——白居易<策林>
　　6.助人为乐是一种美德。
　　7.好事须相让，恶事莫相推。——王梵志<全唐诗补逸>
　　8.你就会发现别人会回报你的善意，你的快乐也会在别人身上体现出来。
　　9.好事须相让，恶事莫相推。——王梵志<全唐诗补逸>
　　10.君子贵人贱己，先人而后己。——<礼记·访记> 　　互帮互助的名言警句
　　1.如果你对人友善，处处为别人着想，并总是显得很开心。
　　2.助人为快乐之本。
　　3.与人为善，乐于助人乃举手之劳，无需付出任何代价。
　　4.你要记住，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。()——高尔基
　　5.每天要想着不计报酬地为别人做点事情。
　　6.当你学会了，尝试去教人;当你获得了，尝试去给予。
　　7.真正的快乐来自于帮助别人。
　　8.病人之病，忧人之忧。——白居易<策林>
　　9.最好的满足就是给别人以满足。——拉布吕耶尔
　　10.世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。——狄更斯
　　11.为别人点一盏灯，照亮别人，也照亮了自己。
　　12.助人要从日常小事做起，不因善小而不为。
　　13.路见不*，拔刀相助。——元·马致远<陈情高卧>
　　14.若无任何慈善之心，你将拥有最严重的“心脏病”。
　　15.助人要从日常小事做起，不因善小而不为。
　　16.辅车相依，唇亡齿寒。——<左传·鲁僖公五年>
　　17.人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。——华罗庚
　　18.我们靠所得来谋生，但靠给予来创造生活。
　　19.赠人玫瑰，手有余香。
　　20.世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。——狄更斯　　互相帮助的经典名言
　　1.真正的快乐来自于帮助别人
　　2.我越多地帮助他人成功，我就越成功。
　　3.我们无法帮助每个人，但每个人能帮助到某些人。
　　4.帮助别人要忘掉，别人帮己要记牢。
　　5.帮助别人自己也会快乐，就是一件微不足道的小事也会令自己感到快乐。
　　6.不要因善小而不为，送人玫瑰，手留余香。
　　7.即使是一点小小的爱心行为，只要我们从自身做起，帮助别人，把爱洒向生活周围的人，就能把快乐留给自己。
　　8.每天要想着不计报酬地为别人做点事情。
　　9.你就会发现别人会回报你的善意，你的快乐也会在别人身上体现出来。
　　10.施比受更有福。
　　11.只有付出你才能拥有更多。
　　12.最好的满足就是给别人以满足。--拉布吕耶尔
　　13.世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。--狄更斯
　　14.人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。--华罗庚
　　15.每有患急，先人后己。--陈寿<三国志・蜀志>
　　16.路见不*，拔刀相助。--元・马致远<陈情高卧>
　　17.君子贵人贱己，先人而后己。--<礼记・访记>
　　18.辅车相依，唇亡齿寒。--<左传・鲁僖公五年>
　　19.病人之病，忧人之忧。--白居易<策林>

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松下幸之助名言80句
名言,励志,语录
松下幸之助名言80句
　　在学*、工作乃至生活中，大家都接触过比较经典的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。你知道什么样的名言才能称之为经典吗？以下是小编整理的松下幸之助名言80句，欢迎大家分享。
　　1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
　　2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
　　3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
　　4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
　　5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
　　6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
　　7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
　　8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
　　9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
　　10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
　　11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
　　12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
　　13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
　　14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
　　15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
　　16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
　　17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
　　18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是坏消息，也可使人觉得合情合理。
　　19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
　　20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
　　21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
　　22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
　　23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
　　24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
　　25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
　　26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
　　27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
　　28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
　　29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
　　30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
　　31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
　　32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
　　33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
　　34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
　　35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
　　36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
　　37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
　　38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
　　39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
　　40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
　　41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。
　　42、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的*庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
　　43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
　　44、信用既是无形的力量，也是无形的财富。
　　45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
　　46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
　　47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的.笑容。
　　48、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和*和幸福而奉献。
　　49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

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有关松下幸之助名言
名言,励志,语录
有关松下幸之助名言
　　松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。请和小编一起来看看有关松下幸之助名言。希望对大家有所帮助！
　　1、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
　　2、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
　　3、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
　　4、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
　　5、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
　　6、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
　　7、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
　　8、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
　　9、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
　　10、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
　　11、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
　　12、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
　　13、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
　　14、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
　　15、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
　　16、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
　　17、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
　　18、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
　　19、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
　　20、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
　　21、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
　　22、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
　　23、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
　　24、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
　　25、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
　　26、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
　　27、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
　　28、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
　　29、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
　　30、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
　　31、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
　　32、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
　　33、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
　　34、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
　　35、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
　　36、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
　　37、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
　　38、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
　　39、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的.人。
　　40、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
　　1、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
　　2、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。
　　3、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
　　4、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和*和幸福而奉献。
　　5、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。
　　6、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
　　7、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
　　8、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
　　9、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

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乐于助人的名言
名言,名人名言
1.一个人的价值,应当看他贡献了什么,而不应当看他取得了什么。爱因斯坦
2.人只有献身社会,才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。爱因斯坦
3.我的哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。爱迪生
4.既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。苏霍姆林斯基
5.没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。斯坦尼斯拉夫斯基
6.不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动着，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。奥斯特洛夫斯基
7.我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。奥斯特洛夫斯基
8.只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。车尔尼雪夫斯基
9.劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。拉·乔乃尼奥里
10.我们在我们的劳动过程中学*思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
11.落红不是无情物，化作春泥更护花。龚自珍
12.在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
13.劳动使人建立对自己的理智力量的信心。高尔基
14.所有现存的好东西都是创造的果实。米尔
15.我好象一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。
16.当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。冯学峰
17.一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
18.应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。童第周
19.世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。爱迪生
20.做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。谢觉哉
21.劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。马卡连柯
22.谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。*
23.牛吃草，马吃料，牛的享受最少，出力最大，所以还是当一头黄牛最好。我甘愿为党、为人民当一辈子老黄牛。王进喜
24.正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。休谟
25.我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。歌德
26.经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。薄伽丘
27.懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。杰普莉茨卡娅
28.有总是从无开始的;是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。松苏内吉
29.愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。乌申斯基
30.要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。拉·封丹
31.爱劳动是*道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件--劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。加里宁
32.我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。巴甫洛夫
33.劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。乌申斯基
34.无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。布莱希特
35.劳动是财富之父，土地是财富之母。威廉·配第
36.如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。乌申斯基
37.劳动是社会中每个人不可避免的义务。卢梭
38.体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。
39.灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。列宾
40.完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。欧文
41.我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。高尔基
42.锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦!李绅
43.老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧!让众人把你踩成路。孔繁森
44.人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。马克思
45.我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。高尔基
46.生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。裴多菲
47.生命的意义在于付出,在于给予,而不是在于接受,也不是在于争取。
48.热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。高尔基
49.人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。雷锋
50.私心胜者，可以灭公。林逋
51.劳动是一切知识的源泉。陶铸