面试名言

适合面试的名言警句50句

　　适合面试的名言警句50句

　　导读：世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。励志故事网的小编为大家面试整理了一些适合面试的名言警句50句，希望对大家有帮助!

　　1. 千磨万击还坚韧，任尔东南西北风。——郑板桥(清代书画家、文学家)

　　2. 宁做清官甘苦一生莫当贪官遗臭万年。

　　3. 一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。——俞敏洪

　　4. 大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。(老子)

　　5. 一两重的真诚，其值等于一吨重的聪明。——德国谚语

　　6. 做了好事受到指责而仍坚持下去，这才是奋斗者的本色。——巴尔扎克

　　7. 与其用华丽的外衣装饰自己，不如用知识武装自己。(马克思)

　　8. 有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿。——*

　　9. 盛年不重来，一日难再晨;及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明

　　10. 草生峰不显伟岸松长谷底不失高节。

　　11. 己所不欲，勿施于人。(论语·颜渊)

　　12. 一指之穴，能涸千里之河;一脔之味，能败十世之德。(清·唐甄)

　　13. 不以规矩，不能成方圆。——《孟子·离娄上》

　　14. 只有不合格的干部，没有不合格的群众。(*)

　　15. 在位奉廉应当;退位守节尤重。

　　16. 什么叫领导?领导就是服务。(*)

　　17. 恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮

　　18. 无论什么时候，不管遇到什么情况，我绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生

　　19. 封侯非我意，但愿海波*。(宋·欧阳修)

　　20. 莫以廉小而不为莫以贪小而为之。

　　21. 地上种了菜就不易长草心中有了善就不易生恶。

　　22. 做人低三分，做事高三分。

　　23. 官职高一步，责任便大一步，忧勤便增一步。(明·吕坤)

　　24. 古今中外，凡成就事业，对人类有所作为的人，无一不是脚踏实地、艰苦登攀的结果。——钱三强

　　25. 积累知识，胜过积蓄金银。(欧洲谚语)

　　26. 民惟邦本,本固邦宁。——《尚书·五子之歌》

　　27. 人之所以能，是相信能。

　　28. 富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。——程颢

　　29. 神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

　　30. 多行不义必自毙。(左传)

　　31. 好事尽从难中得，少年勿向易中求。——李成用

　　32. 埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。——泰戈尔

　　33. 人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。——司马迁

　　34. 日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。

　　35. 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——陆游

　　36. 人生自古谁无死，留取丹心照汗青。——文天祥

　　37. 立身以立学为先，立学以读书为本。(欧阳修)

　　38. 修辞立其诚。(《周易·乾·文言》 )

　　39. 业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。——韩愈(唐代文学家、思想家)

　　40. 对人以诚信，人不欺我;对事以诚信，事无不成。——冯玉祥(著名爱国将领)

　　41. 改革是*发展生产力的必由之路。(*)

　　42. 人生价值的大小是按人们对社会贡献的大小来衡量的。——向警予

　　43. 世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底

　　44. 不要怀有渺小的梦想，它们无法打动人心。——歌德

　　45. 人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。(清·康有为)

　　46. 天行健，君子以自强不息。——《周易》

　　47. 在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

　　48. 人的理想志向往往和他的能力成正比。——约翰逊

　　49. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

面试例子名人名言23条

1.有自信心的人，可以化渺小为伟大，化*庸为神奇。——萧伯纳

2.对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。——李约瑟

3.天时不如地利，地利不如人和。

4.每时每刻都有无穷的利息；日计不足，岁计有余。——富兰克林

5.只有不合格的干部词语，没有不合格的群众。

6.你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。——歌德

7.我们国家的干部是人民的公仆，应该和群众同甘苦，共命运。

8.对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠

9.为自我寻求庸俗乏味的生活的人，才是真正可怜而渺小的。——约尔旦

10.“要像保护眼睛一样保护生态环境”。要把生态环境保护放在更加突出位置，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，在生态环境保护上一定要算大账算长远账算整体账算综合账，不能因小失大顾此失彼寅吃卯粮急功*利。

11.大人物爱干什么就干什么，小人物能干什么才干什么。——雨果

12.生活需要不断的刷新，工作每天都在复制，希望爱情不会只有粘贴。——网友

13.我应当生活得仿佛我的生命完全是为了别人的利益而存在似的。——塞涅卡

14.人民不仅有权爱国，而且爱国是义务，是一种光荣。

15.青春并不是指生命的某个时期，而是指一种精神状态。——塞·厄尔曼

16.有了朋友，生命才显出它全部的价值。——罗曼·罗兰

17.人生的悲剧不在于人们受了多少苦，而在于人们没有得到什么。——卡莱尔

18.国以民为本，社稷亦为民而立。

19.我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。

20.绿水青山和金山银山决不是对立的，关键在人，关键在思路。保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。让绿水青山充分发挥经济社会效益，不是要把它破坏了，而是要把它保护得更好。

21.你是如何理解“吏，不畏吾严而畏吾廉;民，不服吾能而服吾公。”这句话的?

22.民心所归，大事可成；民心所离，立见灭亡。

23.木秀于林风必摧之，堆高于岸流必湍之，你怎么理解?等等一些带有文言文色彩的面试题目。这些题目如果是考官读题那么确实解答起来有难度，如果考官读题的时候还带着当地方言，考生真是叫苦连天。

关于面试的名词解释

关于面试的名词解释

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理的关于面试的名词解释，欢迎阅读。

　　1、英文注译

　　interview[英][intvju：][美][ntvju]

　　2、面试目的

　　一般来说，面试有以下几个目的：

　　1、考核求职者的动机与工作期望；

　　2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

　　3、考核笔试中难以获得的信息。

　　3、面试形式

　　面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

　　问题式面试

　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

　　压力式面试

　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

　　随意式面试

　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

　　情景式面试

　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

　　综合式面试

　　招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水*，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

　　以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

　　4、面试的种类

　　集体面试

　　即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。

　　个体面试

　　即用人单位对求职者单独进行的面试。

　　视频面试

　　1、在线视频面试

　　通过即时性视频聊天软件进行在线同步的视频面试方式

　　2、异步视频面试

　　异步面试是一种新型的面试方式，利用异步视频面试系统，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。

　　5、基本程序

　　准备阶段

　　1、制定面试指南；

　　2、准备面试问题；

　　3、评估方式确定；

　　4、培训面试考官。

　　实施阶段

　　1、关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的

　　2、导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的

　　3、核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的

　　4、确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的

　　5 结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的

　　总结阶段

　　1、综合面试结果

　　2、面试结果的反馈

　　3、面试结果的存档

　　评价阶段

　　6、重要因素

　　成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

面试者面试流程话术

面试者面试流程话术

　　面试者面试流程话术，每一个应聘者都希望自己在面试的时候能够表现出最好的状态，让面试官对自己眼前一亮，从而抓住这个机会，顺利入职。很多人可能不太清楚面试有什么流程话术，下面和大家介绍面试者面试流程话术。

　　1、请你自我介绍一下自己好吗？

　　我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。

　　（下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述）

　　2011年6月毕业之后，我在*电光开封分公司担任电气工程师， 每年*均负责安装100万以上自动化系统2个，均安装调试运行正常，获得客户好评。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。记得有一次我为了拿下一个难缠的客户，持续拜访了二十多次，才把客户搞定。

　　3、说说你最大的缺点？

　　做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。

　　4、你对薪资的要求？

　　我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。我相信公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。

　　5、你对加班的看法？

　　如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　我会不断学*，虚心向领导和同事学*业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　7、谈谈你对跳槽的看法？

　　①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　贵公司的晋升机制是什么样的？

　　公司销售冠军的年收入？

　　9、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

　　“销售同种产品的公司”

　　10、为什么选择我们公司？

　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　11、如果录用了你，你将怎样开展工作？

　　首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份*期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　13、怎样对待自己的失败？

　　我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　一、开场

　　您好！感谢参加xxx公司的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

　　二、主要问题及参考要求

　　1、以往工作中您的职责是什么？

　　如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

　　2、请讲一下您以往的工作经历。

　　考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条清晰

　　3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

　　从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

　　4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

　　“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。

　　5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

　　这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作的稳定性。

　　6、您离职的原因是什么？

　　这涉及应聘者和组织的融合性。

　　7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求？

　　这涉及应聘者和组织的切身利益。

　　8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个）

　　三、结束

面试的作用

面试的作用

　　面试有什么功能和作用,面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，下面小编带来的面试的作用。

　　1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容

　　笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水*素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。

　　例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。

　　2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征

　　面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

　　3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者

　　有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。

　　笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

　　4、面试可以测评应试者的多方面素质

　　从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。

　　形象问题

　　到了面试的地点之后，要注重面试礼仪，不要四处张望，以免被保安盯上；最好在进去面试之前把手机设为静音或者关机，不要吸烟或者咀嚼口香糖，以免在面试时留下不好的印象。一进面试单位，献给工作人员说明你的来意，然后按照指引的路线到达招聘单位。到达办公室后，要先轻敲门，有时候办公室没人的话，就在外边稍等，绝不能贸然地走进办公室内。当办公室的门有人打开后，就先有礼貌的说一句：“打扰您啦。”然后说明来意，询问自己能否进去面试。得人家同意后，方可进入。忌讳在面试单位四处走动、接打电话、盯着别人观看人家工作等等，这些行为都会给以后带来严重的后果。

　　时间观念

　　时间观念很重要，若果你面试的公司离你那远的话，要早起，要实现了解一下路线和熟悉一下地理位置，因为有些大城市，交通拥挤很厉害，经常堵车，最好是提前十分钟左右到达面试地点。如果你提前过早到达面试地点的话，会给自己增压。有些大公司面试都是成批的，万一你迟到的话，可能你就会浪费掉一次重要的机会，丧失掉一份有前程的工作。这可是面试的第一道测试题。面试的人员是可以允许迟到的，但是求职者对面试的人迟到不要介意，因为如果你的你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。面试礼仪很重要。

　　细节决定成败

　　在面试的时候，若果喊到你的名字，应该先敲门，再进入。敲门时千万不可敲得太用劲，听到里面说：“请进”后，再进入房间。开门关门要有礼仪，进门后要转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。然后转过身来，面带微笑对面试的人说 “你好”，要体现出你的谦卑和修养。在没有听到“请坐”之前，绝不能自作主张的坐下。坐要有坐姿，椅子的话，坐三分之二左右，上身要挺直，保持轻松的姿势，身体略向前倾。并拢双腿，把手自然地放在上面。切忌不要吊儿郎当的，跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或者做一些小动作。

　　面试时，握手是最重要的一种肢体语言。怎么样握手？握多长时间？这些都是面试礼仪的一部分。首先你与面试官是初次见面，正确的握手能体现出一个应聘者是否有自信和魄力。标准的握手是当面试官跟你握手时，你递过去手，整个手臂呈L型(90度)，用力地摇两下（当然不能使劲摇，也不能乱晃。最好不要用两只手），然后把手自然地放下。握手的时候，手要干净、干燥，要不然会留下不好的印象。

　　自我介绍

　　不要小瞧了这几分钟的自我简述，它能体现一个人的智慧和道德品质，简短而富有内涵的几分钟描述，会给面试官留下很深的印象。切勿在讲话时紧张，而导致前言不搭后语。

　　维立克面试对美国高中面试准备有什么作用?首先，我们来看看什么是维立克面试。维立克是最被北美学校广泛认可的第三方留学面试机构，在设计面试内容和形式时，维立克把面试设计的重点，放在为学校找到最合适的学生上。

　　维立克面试成绩，除了包含对学生英语交流和应用能力的考核和评估之外，还有隐含的考量标准，即考察面试者的性格和思维能力，这也是为什么很多学校还要看学生录像。维立克的创始人在宣讲时，也不断强调学生要加强自我认知。

　　学生想要在维立克面试中获得高分，并且给学校留下好印象，首先要有很强的自我认知能力，明白我要呈现一个怎样的自己。

　　目前已经有超过80所美国高中和维立克合作，通过维立克来初步甄选适合的学生。维立克成为了*学生申请美国私立高中的第一道关卡：部分学校要求*申请者必须参加(或者强烈建议)维立克面试，否则不予考虑，他们会从面试结果中选择合适的申请者并安排他们参加第二轮面试。也有学校使用维立克面试替代自己的面试，即学生参加过维立克面试后，学校完全依据面试结果判断是否录取该学生，无需其他面试。

　　很多申请美国高中的学生，即使学校不要求，仍然会选择做维立克面试，通过这个第三方机构来评估自己的面试表现。这也意味着，如果学生可以胜任维立克的面试，他们也能胜任美国学校的面试。

　　有很多学生申请签证, 为了证明自己回国的工作情况,请所在单位或是找一家公司开出将来雇用证明。一般是这样写：

　　兹证明某学生完成学业后由我公司聘任，承诺给予优厚待遇和升职等。甚至拟定月薪和职位。

　　有的学生跟公司有协议，由公司支付在美国学*的费用或给予补贴，毕业后回公司工作，由家庭承诺担保，如果违约由其家全额偿付公司付出的费用，并附加违约金。

　　究竟这样的工作证明在签证面试中起什么作用？

　　先说第一种情况：学生一般处于知识和经验积累阶段，并不是什么专家和特殊人才，公司为什么承诺你学成之后一定要您？现在的人才是不难找的，学生回国还要几年时间，双方变化都会很大。这个证明，对学生不会有大影响，学生就是滞留在美国，公司不可能去追回来，而如果有一天学生想到这家公司，就可以据此提出要求。所以说，公司从自身的角度出发，一般不会签发这样的承诺，尤其是外企，至多是写一封推荐信。所以说，这类的证明没有什么意义，也不可信。

　　第二种方式，是带有旧体制的思想烙印。以前的单位或公司对职工负有无限，什么也统包。现在是市场经济，如果学生不是唯一的人才，企业为什么要花几年的时间、几年的费用，去培养一位还不确定能否回原公司的人员呢？

　　长沙有一位学生申请签证，出示了这样类似的材料。签证官不解地问：你为什么给我看这些东西？表示不相信。所以，最好还是不要出示这类证明，不合情理。

　　签证小常识:

　　商务签证：主要指有关人员因公务或个人原因去加拿大从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。

　　安排面试，是每个公司人力资源部门几乎每天都在做的工作之一。面试是企业与人才接触的第一界面，企业在考虑是否能招聘到符合自己需要的人才的同时，也要考虑，企业或者至少代表这个企业的面试官，将为候选者留下怎样的印象？韩国企业，会为未被录取者提供返程的出租费用，也是出于这方面的考虑。事实上，只有真正尊重人的企业，才会懂得尊重人才，由此才可能获得并运用好人才。但在我国的企业在面试过程中却常常出现一些令人遗憾的事情。例如在面试的过程中，经常出现面试官与被面试者不对等的情况。不止一次，有朋友和我说起他们在面试过程中的不快，从而甚至对进行招聘的企业招聘的诚意产生怀疑。

　　比如：某企业在招聘该企业的高级人力资源经理时，在初次应聘人员的筛选过程中，由该企业的一个人力资源专员负责面试工作，而该专员是年仅25岁，从事人力资源工作不过1年左右。试想，这样一个人力资源专员，怎么能对该企业要求的在大中型企业从事人力资源工作5年以上，具备硕士以上学历的人力资源经理的能力进行正确的判断呢？

　　再如：一次某国有大型企业招聘负责该企业人力资源工作的总裁助理，而首次负责面试工作的，却是本企业内，也同时在竞争这个岗位的一个人力资源主管。在这种情况下，这位人力资源主管会允许真正具备竞争能力的竞争者，进入该企业的下一轮面试的几率会有多少呢？

　　还有：一些企业通过猎头等专业机构进行特定人才的招聘，但是现在我国的猎头公司的能力参差不齐，我本人就曾经在面试中发现，猎头公司提供给我的应选者简历，与应选者自述的工作及学*经历存在较大差异，后经确认，其实该猎头公司与他们所提供的应选者，并没有太多的联系，甚至他们提供给我的简历，连应选者自己对其详细内容都不甚了解。

　　由此，我想我们需要重新认识一下面试，以及面试方法的选择还是很有必要的。这里我尽量抛开各种教科书上所述的内容，而尽可能根据自己的实际工作经验，并以在韩国的这段时间里，对韩国一些企业可取的面试方式作为补充，来反思企业的面试。

　　那么，首先企业为什么要进行面试呢？在人力资源发展过程中，面试又是怎样的在发展着呢？

　　其实，所有人力资源工作者，当都会理解，面试的意义实际上，是根据企业的需求，选择在知识、能力、品质等各方面都与岗位要求接*，趋于一致的人进行的考核方式。是用人企业与应聘人员的第一界面。而面试的发展，也是从企业少数的随机性人员需求的招聘开始;逐渐通过具体业务能力的选拔，到现在的根据企业发展策略，根据岗位能力要求而进行的能力测试等几个阶段发展并演化而来。

　　面试的重点，也从最开始看应聘人员对于企业现实问题的处理能力为核心，逐步转向对于应聘者的能力、品质、发展趋势及潜力等综合方面的评价，一些欧美的先进企业，在对于一个人员的招聘之初，便已经不再仅仅以当前岗位需求为目标，更同时在考虑应聘人员在企业的职业发展空间及方法。比如：美国通用公司，便有全球经理人计划。

　　为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间内，对面试者各方面有较充分的了解。而在实际实施过程中，由于企业自身的能力和条件限制，大多数企业往往采用不同的组织形式和测试方法，基本情况如下：

　　组织形式

　　单独面试：即由一名主考官和一名应聘者，在主考官的办公室或者，招聘企业的会议室等工作场合内，进行一对一的面试，也是绝大多数企业都会采用的几个面试方法。面试期间，往往15至30分钟，其间主要测试重点在于对应聘人员的基本素质和工作能力进行判断。

　　个别面试：即由两至三名，有的企业甚至多达5名面试官，对于一名面试者进行测试。测试时间往往在30至45分钟，期间不同的主考官可以就各自感兴趣的问题，对于面试者进行提问，也可以就一个问题，由不同的主考官，从不同的侧面反复提问。测试的重点，是对于应聘者的综合能力以及个人特性进行判断。其进行地点，往往是招聘企业的会议室。

　　集体面试：即由几个面试官，同时对于几名面试者进行测试，在面试期间，面试官各自根据事前分工，无顺序的对应聘者进行测试，测试时间通常在30至60分钟，从有效性的角度出发，主考官和应试者的数量以各5名为佳。其目的是通过对于应聘同一职位的人员同时进行面试，更容易比较出各自的长处及补足。也更容易了解面试者处于竞争和无序状态下的心理素质。测试地点可以是企业的办公场所，也可以是在公司以外，另寻酒店、商务中心等场所。

　　讨论式面试：即由招聘企业，组织一定数量的应聘者（每次5名为佳），就设定的某个主题进行讨论，面试官则在旁观察讨论过程中的应聘者各自的表现，从而对应聘者进行判断。而讨论主题当是表面上看似与面试者将从事岗无关，但实则存在内在联系的。其面试方法，相对容易看到应试者较容易出现的工作状态，以及工作方式和个性。为了避免片面性，或错漏，除了主考官一人以外，应当同时有至少一人，至多两人的辅助人员，在侧观察。也有的企业，让企业正是员工，混杂于应试者中，参与应试讨论，从而感受与应试者共同工作时应试者的工作状态。

　　主题演讲面试：采用这种方式的企业，往往安排与应聘者应聘岗位相关的中高级主管的大多数甚至是全部作为主考官参加该测试，测试的方式是，由企业提前一段时间，给应聘者指定一个与其应聘岗位具有强相关性的主题，让应聘者根据这个主题，准备一个类似工作方案式的演讲，并接受在场主考官的现场提问。从而判定应聘者的工作思路，和问题解决能力。对一名面试者的测试时间往往在30至60分钟，主要是针对企业中高层职位的应聘者采用的一种面试方法。

　　测试方法

面试礼仪

面试礼仪

　　面试的第一印象是非常重要的，那我们面试的时候又该注意什么呢?下面小编整理了一些面试礼仪，供大家参考!

　　服装

　　庄重典雅的套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。

　　尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。

　　参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。

　　不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。

　　裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

　　服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。

　　虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但 T 恤衫、 迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。

　　鞋子

　　中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。

　　相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿*跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。

　　同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。

　　袜子

　　袜子，穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。

　　拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。

　　画龙点睛的装饰品，当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。

　　应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。

　　否则， 容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

　　皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。

　　仪表大方青春靓丽。

　　妆容

　　女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。

　　用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。

　　但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。

　　越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。

　　发型

　　发型，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。

　　发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，

　　则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，

　　在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

　　提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。

　　自己也增加自信，在面试中发挥更好。

　　要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。

　　站姿、坐姿、走姿

　　在考场中，考官不一定是要求考生必须站如松、坐如钟、走如风，也就是不要求考生必须和军人、模特、空姐一样的标准，但是起码要有不弓背，不哈腰，摆臂自然，不急不慢，从容淡定。

　　在考场中，如果肢体绷得太紧，显得过度紧张，表现出来的是心理素质不好;如果太过放松随意，弯腰驼背的，则显得没有精气神，给考官的感觉是考生不太在乎这个岗位，因此必然会影响打分。

　　眼神

　　在考场中，不少考生因为紧张而不敢与考官有直接的眼神交流。

　　因此很多考官也就必然会非常重视考生与他们的眼神交流这个环节，这是考核考生心理素质的一个重要的途径，考官当然不会忽略。

　　因此建议考生要调整自己的状态，在考场中大胆与考官进行眼神交流，与此同时*时和朋友、师长、领导交谈的时候就要学会进行眼神交流，其实这也是基本的礼貌。

　　当别人和你聊天的时候，你却和对方没有眼神交流，这是对对方不尊重的表现。

　　刚开始的时候，难免会不*惯，因此建议先看对方的嘴巴、鼻子或额头，这样比直接的眼神交流会自然点。

　　慢慢的，也就会敢于进行眼神交流了，但是又不可一直盯着一个考官看，因此要适当在考官、工作人员、草稿纸三者之中分配时间，让自己表现的更自然。

　　笑容

　　在考场中，女生比男生更需要笑容，笑容能够凸显亲和力。

　　然而不擅长微笑的考生，必须把握微笑的时刻，不然也会显得尴尬，所以不擅长微笑的考生，可以在刚看到考官和将要离场的时候，可以有淡淡的微笑，其它时候保持相对轻松的表情即可。

　　如果擅长微笑的考生，则可以有更多的笑容面对考官，想必会把考官的疲惫融化了的。

　　问候

面试物流主管的面试经历

面试物流主管的面试经历

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是小编帮大家整理的面试物流主管的面试经历，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　面试过程：

　　一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。

　　终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗压

　　面试官问的面试题：

　　一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。

　　终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗。

　　面试相关细节：

　　你是通过何种渠道获得这次面试机会的？

　　答：网上申请

　　整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）

　　答：2天

　　面试形式包括哪些？

　　答：群面

　　你觉得这次面试的难度如何？

　　答：难度一般

　　你对这次面试的整体感觉怎么样？

　　答：一般

　　这次面试的结果如何？

　　答：面试未得到工作压

　　面试过程：

　　在智联招聘上投的简历，接到HR电话，简单了解了我的情况，说可能会约我面试，让等通知。大约过了一个月，我主动联系HR，自己找上门请求面试，部门经理接待了我，超大的办公室，足有一百余人。面试大约半小时，详细了解了我的从业经历，重点是项目经历，我的简历里没有描述最重要的'内容。通过沟通，让对方有了一个较直观的认知。

　　最后答复，向上级汇报情况，综合评估后再给答复。

　　面试官问的面试题：

　　1、要求做简短的自我介绍，重点是工作经历和项目经历。

　　2、原单位离职的原因，选择北汽的目的。

　　3、自身的优劣势描述。

　　4、对应聘岗位的认知，专业角度描述工作内容。

　　5、期望的月薪收入，和其他的愿望需求。

　　面试过程：

　　首先会让做一份测试题。基本网上能有。

　　第二步HR面试，主要聊下职业规划。以前的职业经历。比较简单。以上为上午面试过程。

　　第三步是部门经理面试。主要谈下以前工作经验和这个岗位的切合度。涉及到专业性的问题比较多。还有物流市场的一些情况。不会很困难。

　　第四步是部门总监面试。问了一个记忆深刻的问题。你能为公司带来多大利益。

　　面试官问的面试题：

　　HR问为什么离职，有没有听过他们公司。等等一些HR经常会问到的问题。

　　部门经理主要问了物流方面的问题。海运和空运，还有市场价格成本等等。

　　部门总监问了如果公司录用，可以为公司带来多大利益。

面试法务面试的问题及答案

面试法务面试的问题及答案

　　务法是指在企业、事业单位、*部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。小编整理的面试法务面试的问题及答案，希望大家能够喜欢!

　　一、说说我当年应聘法务的经历：

　　1、我当年应聘，首先是笔试，法律知识的考察倒不难，但有一些法律思维和工作思维考察的题目，主要是设计一些纠纷的场景，问你如何处理，还有一个题目就是纠纷解决机制，我认为他们考察的目的主要是：是否能较为成熟的处理纠纷事务，考虑问题是否全面、细致，这就要求你不仅仅作为一个法律人，还要作为一个社会人来处理问题。因为作为一个公司，诉讼是最下策的处理纠纷的方式，运用法律知识，如何使公司防患于未然或者采用沟通、协调等非诉的方式解决问题，才是他们想要的答案。

　　2、我记得，进入面试一共10个人，一个一个进入面试考场，其他人在一间办公室等候，这时办公室进来一个40来岁的人，跑到桌子旁边打电话，这人看着不太起眼，穿个夹克衫(公司其他人都是着正装)，我们当时都围坐在桌子旁边，他打电话有点困难，其他人可能都没太注意，我就起身说：坐在这里打吧，你站着打不方便，他很客气的冲我点点头，坐下打完了电话，什么话都没说就出去了。到我面试了，我进去后，发现他也是面试的考官之一(后来才知，他是一个教授，是公司的一个高级经济顾问，说话很有分量)，我相信，他一定投了我一票。其实当你进入你要应聘公司的那一刻，也许你没注意，但是可能很多人已经在观察你了，你的言行举止都将反映出你的素质、品格，这些也许都将成为你胜利的因素之一。

　　3、面试，其实就是考察你说话的条理性，临场反应的应变性，还有就是一些你对问题的一些理念是否符合公司的企业文化和发展方向，我记得面试时，主考官提出一个问题：你对我们公司的发展怎么看，我马上在大脑中搜索我对这公司的了解，或者对这个行业的认识，可是实在对这个公司和行业都没什么了解，能想到的信息就是公司招聘公告对这个公司的简介：“公司主营投资、房地产、酒店”反正涉足行业一大堆，我突然想起来前几天看的一个对“王石”的采访，他谈到了一个企业从初级阶段的原始积累到将来如何作大、做强，其中就谈到：一个企业上规模后，一定要做到专而精，宁可做一个行业的老大，不能做十个行业的老三等等，我马上结合这个公司的情况，谈到了公司将来应该收缩行业范围，做好现有主业等等，反正是王石的一大堆话，全部搬上去了，看着考官频频点头，我又继续发挥了下，知道这个问题回答的不错，后来才知道，当时公司正在考虑收缩行业这样的战略规划，还研讨过几次，没想到说道他们心坎了。这里面当然有一定运气成分的偶然性，也有一定你的洞察力、企业经营知识的必然性。

　　二、下面随便说说法务工作的性质。

　　1、说到哪算哪，法务工作首先是公司的一个部门，而不单单是一个法律顾问的角色，有人说这点是个废话，其实不是废话，我举个例子：在审核合同时，很多刚毕业的学生首先考虑合同条款的法律审查，这就错了，首先要考虑的是，这个合同怎样写才能对公司有利，在这个思想指导下，才考虑合同条款的合法性问题。

　　如果全部按照这个思想改出的合同，仍然无法用，因为全是公司自己的利益，不论对方看到会怎样，首先自己公司业务部门都无法拿着这样的合同去和别人谈判，那么就需要增加一些貌似保护了很多对方权利的条款，实际为法律规定，即使你不这样约定，按照法定也会这样处理，表面看起来双方的权利、义务似乎就*等了，对方看着也会舒服。

　　2、一般设有法务部门的公司，都还有外聘专职律师，搞好和这些律师的关系很重要，在*时的工作中既要显示自己的法律水*，又要包容他们的.工作(大公司的法律顾问一般都是比较有名气的律师，他们都很忙)，有些他们顾及不到的你可以提醒或帮着处理，能包容的就包容，不要什么事情都汇报，因为这些人可能是老板的朋友或能够直接和老板交流，他们不同于公司的同事，没有你上我下的利益冲突，往往他们在老板面前不经意对你的美言，能使老板对你有很好的印象(刚分配来的学生很长时间都难以有和老板直接接触的机会，中间隔得层级太多)。

　　3、有的公司法务非常重要，有的公司法务部门可有可无，当然和公司的性质有一定关系，但是和自己部门的运作也有一定关系，当你处理的几件事情让老板看到了你的重要性，取得老板信任后，许多只要和法律占一点边的事情，老板都想听听你的意见，这时候你的身价已经很高了。

　　因为有些公司内部的事情是不愿意让律师知道的，律师毕竟交际面太广，在老板内心都还是刻意的隐藏一些东西，而你是公司的一名员工，要靠他吃饭，有些事情，虽然律师更权威，但他也愿意问问你，有些不便于让律师出面的场合，希望你以公司员工的身份出面……这时候，你已经是公司不可缺少的人物了。

　　4、在做法务时，必然会和一些部门出现分歧，因为具体承办部门考虑的是简便、快捷，而法务部门考虑的是预防、后果，工作性质决定了必然会给业务部门带来繁琐的手续和谈判的难度，有时候，他们甚至不听你们的意见，但是出了问题，你还要承担责任，怎么办?一定要对这些问题形成书面意见，报送、留存，出了问题，他们既无法推脱，也会慢慢重视你们提出的意见。

　　1、 您是如何看待工作计划的呢？（需要写出详细的工作计划，并能详细记录其完成过程和问题分析）

　　答：在工作中我很重视计划性。我认为工作若没有计划就等于没有目标、没有指标、没有制约，也就不可能保量、保质地完成工作任务，是一种极不负责任的表现。我对自己有个人计划，部门里有部门计划，其中有日计划、周计划、月计划、季度计划、以及任务周期计划和年度计划。

　　2、 您是如何看待项目报告的呢？（需要服务项目完成后和每周要为客户提供项目报告）

　　答：制作项目报告能够体现现代管理的科学性和先进性。通过项目报告可以让我们更清楚自己的工作和成效及客观存在的问题、难度，更容易让客户了解自己，让领导了解自己，让自己了解自己，有利于对工作状况的监督，也有利于确定下一步的工作重心和安排。

　　3、若是客户的要求或提出的问题不是您擅长的领域，您会怎么做呢？

　　答：首先任何专家对于自己的专业不应存有意外，即便是争议领域或开发领域，自己也应该有充分客观的认识和见解。如果遇到与自己专业相关连但自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求，我不喜欢装腔作势、不懂装懂地应付人家。这样早晚会因为自己的这个行为而丢掉这个客户及更多的其他客户，给企业造成难以估量的损失。但也不宜拒绝人家，应当实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或是一个自己专业以外的问题，并将此问题详细记录下来，告知客户自己马上查找资料，联系有关方面研讨，以及时给出正确答复。让客户心明眼亮，产生信任。

　　1.什么叫“八不准”？（此问题被问过41次）——答案见宝典和《律师法》。

　　简化版：

　　（1） 不准私自收案、收费；

　　（2） 不准泄露案件秘密和个人隐私；

　　（3） 不准向办案人员请客送礼；

　　（4） 不准与办案人员有不正当交往；

　　（5） 不准故意提供伪证；

　　（6） 不准侵害委托人权益；

　　（7） 不准煽动、教唆当事人采取非法手段表达诉求；

　　（8） 不准参与非法活动。

　　详细版（《律师法》第四十条）：

　　（1） 私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；

　　（2） 利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；

　　（3） 接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；

　　（4） 违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；

　　（5） 向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员，介绍贿赂或者指使、诱导当事人，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；

　　（6） 故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；

　　（7） 煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议；

　　（8） 扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。

　　2.哪些案件不能风险代理？（此问题被问过23次）——本题答案有较大的变化，建议以最新的规定作答

　　下列律师服务收费实行*指导价（也就是不能乱定价，也不能风险代理），其他服务实行市场指导价（也就是协商价，爱咋定就咋定，可以风险代理，也可以突破30%的限制），依据是《广东省司法厅转发国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》（粤司办[2015]255号，发布日期2015年8月27日）：

　　（1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；

　　（2）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人；

　　（3）担任公民请求国家赔偿案件的代理人。

　　需要注意的是，对于上述实行*指导价的服务，其具体的定价规则需由新的政策进行规定。在新的政策没有出台前，上述实行*指导价的服务仍适用《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》（粤价[2006]298号文）的规定。

　　3.群体性案件该如何处理？（此问题被问过17次）（群体性案件的定义见详细版回复）

　　简化版回复：

　　（1） 报告备案制度；

　　（2） 集体讨论，加强督导；

　　（3） 做好咨询接待工作；

　　（4） 律师应*有关部门要求参与接待工作，既要维护社会稳定，也要维护群体当事人的合法权益；

　　（5） 根据情况，律师所可以与群体当事人签订委托代理协议，也可以和他们的代表人签订委托代理协议；

面试着装

面试着装

　　面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的面试着装的相关内容，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　大学生面试如何着装

　　现在面试拼的不仅仅是实力，更是颜值！不少姐妹们纷纷发出这样的感慨。

　　可是颜值不高怎么办?难道永远只能在面试中**成渣吗?不，只要掌握了面试如何着装，带给面试官眼前一亮的感觉，一样能拿到offer成为职场达人。

　　不会穿不要紧，看完下面几条攻略，教你变身最亮眼的面试者。

　　1、行业决定穿衣风格

　　面对着不同行业的面试官，要选对他们的口味要看行业风格。

　　比如互联网公司的风格是比较活泼又富有创造力的，假如你穿着一套正装去面试就会让你的面试官对你产生死板*淡的印象。

　　在法律、银行、会计等传统行业，传统的西装会使你看起来稳重、诚实。

　　色彩最好为中性、深沉的颜色，如藏蓝色、灰色为主基调，但一定不要穿一身的黑色，这样会显得太过老成。

　　在零售、教育、房地产、销售等行业，亲和的职业装才会受欢迎，如上身衬衫与简洁的配饰搭配，但下身较正式。

　　在一些新兴时尚的行业，比如时装、艺术、软件、设计等比较现代或有一些自由感的行业，表现自我个性的服装能更好地表现出你的专业水*，但切忌太过时髦与暴露。

　　另外在面试之前要对所面试的公司文化、氛围进行了解，最好观察一下这个公司的员工和领导的穿衣风格是什么样的。

　　因为当人们看到和自己的穿衣风格相似的人的时候，会自然而然地认为彼此是同类人，这样就会给对方留下一个好印象。

　　大学生面试的着装技巧

　　打开衣柜，大多数姐妹们是不是思考穿衣搭配都要几个小时?这件颜色太亮不行！那件搭配不了包包也不行！还有那件虽然好看但是已经穿不进去了！关于面试如何着装这更是让人头疼的事。

　　一个不注意，穿个荧光色的裙子去见面试就分分钟亮瞎面试官的眼睛！姑娘确实吸睛没错，但合适的服装搭配才能把人衬托得更加美丽大方。

　　大学生*时的服装搭配都比较学生气，在选择面试服装搭配时，牢记以下小技巧，把普通的衣服也穿出合适亮眼的效果吧！

　　1、上装

　　深色系的服装：深色给人一种沉稳踏实的感觉，让面试官认为你具备可靠认真的特质。

　　但也要避免一身黑的搭配，这样会让人感觉老气横秋，缺乏年轻人的朝气。

　　同时也可以在服饰上搭配一些小饰品，增加亮眼的效果。

　　合身的小西装：这是大学生面试着装的最佳选择，既不会太老成也不会过于花哨，可以搭配一些小饰品，让细节之处体现你的个性。

　　套装：这是大学生面试着装最为方便的选择，可以给面试官职业化的感觉。

　　但是可能会因为是大多数人的着装选择而显得没有特色。

　　所以在搭配套装的时候可以选择比较有特色的包和鞋子来凸显自己的个性。

　　衬衫：一件好的衬衫可以凸显自己的品味，也是面试着装的百搭单品。

　　不论是外面搭配一个小西装还是毛衣、大衣，都是不错的选择。

　　大学生面试的着装礼仪

　　一个人的细节之处可以反映一个人的品质。

　　在面试过程中，面试者的着装礼仪也是面试官十分注重的一点。

　　要想在细节之处就给面试官留下好的印象，以下几条姐妹们认真看！*时不化妆的、懒得理发的赶紧收拾收拾，让你的着装礼仪为你的面试加分！

　　1、*整如新：不要折皱与折扣

　　面试前的你需要留意一下自己的衣服是不是皱皱巴巴的，穿着这样的衣服去面试，小心面试官会觉得你是个生活邋遢的人。

　　一般在存放衣服的时候可以把衣服挂起来，让衣服保持*整。

　　如果衣服太皱还可以用熨斗烫一下，保持面试当天你的衣服是工工整整的。

　　2、一尘不染：衣服干净整洁

　　穿着得再得体，如果衣服上有汗渍、污渍、油渍还不如不穿。

　　一旦被面试官发现你的衣服有脏的地方，就会给他留下不讲卫生的印象。

　　3、拒绝异味：勤洗澡勤洗衣物

　　面试的时候千万别让面试官闻到你身体的异味，特别是夏天的时候，出汗运动之后记得洗澡换衣。

　　4、纹丝不乱：切忌蓬头垢面

　　女孩子洗完头不打理最容易变成“疯婆子”的造型了，要以这样的形象出场面试官岂不是被你吓了一跳。

　　好好打理下自己的头发，做到工整不乱。

　　5、淡妆修容：显出靓丽气质

　　适当的修饰可以让大学生看起来更加靓丽，在装容上主要选择淡妆，轻薄的粉底、肉色口红、棕色的眉笔、睫毛膏让眼睛更加有神。

　　但不可浓妆艳抹，不符合大学生清纯的形象。

　　大学生面试的着装注意事项

　　职场新鲜人若得到面试机会千万马虎不得，谨守下面几条大学生面试的着装注意事项，让你稳步通过面试首关，走好职场第一步。