面试名言

适合面试的名言警句50句

　　适合面试的名言警句50句

　　导读：世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。励志故事网的小编为大家面试整理了一些适合面试的名言警句50句，希望对大家有帮助!

　　1. 千磨万击还坚韧，任尔东南西北风。——郑板桥(清代书画家、文学家)

　　2. 宁做清官甘苦一生莫当贪官遗臭万年。

　　3. 一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。——俞敏洪

　　4. 大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。(老子)

　　5. 一两重的真诚，其值等于一吨重的聪明。——德国谚语

　　6. 做了好事受到指责而仍坚持下去，这才是奋斗者的本色。——巴尔扎克

　　7. 与其用华丽的外衣装饰自己，不如用知识武装自己。(马克思)

　　8. 有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿。——*

　　9. 盛年不重来，一日难再晨;及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明

　　10. 草生峰不显伟岸松长谷底不失高节。

　　11. 己所不欲，勿施于人。(论语·颜渊)

　　12. 一指之穴，能涸千里之河;一脔之味，能败十世之德。(清·唐甄)

　　13. 不以规矩，不能成方圆。——《孟子·离娄上》

　　14. 只有不合格的干部，没有不合格的群众。(*)

　　15. 在位奉廉应当;退位守节尤重。

　　16. 什么叫领导?领导就是服务。(*)

　　17. 恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮

　　18. 无论什么时候，不管遇到什么情况，我绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生

　　19. 封侯非我意，但愿海波*。(宋·欧阳修)

　　20. 莫以廉小而不为莫以贪小而为之。

　　21. 地上种了菜就不易长草心中有了善就不易生恶。

　　22. 做人低三分，做事高三分。

　　23. 官职高一步，责任便大一步，忧勤便增一步。(明·吕坤)

　　24. 古今中外，凡成就事业，对人类有所作为的人，无一不是脚踏实地、艰苦登攀的结果。——钱三强

　　25. 积累知识，胜过积蓄金银。(欧洲谚语)

　　26. 民惟邦本,本固邦宁。——《尚书·五子之歌》

　　27. 人之所以能，是相信能。

　　28. 富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。——程颢

　　29. 神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

　　30. 多行不义必自毙。(左传)

　　31. 好事尽从难中得，少年勿向易中求。——李成用

　　32. 埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。——泰戈尔

　　33. 人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。——司马迁

　　34. 日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。

　　35. 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——陆游

　　36. 人生自古谁无死，留取丹心照汗青。——文天祥

　　37. 立身以立学为先，立学以读书为本。(欧阳修)

　　38. 修辞立其诚。(《周易·乾·文言》 )

　　39. 业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。——韩愈(唐代文学家、思想家)

　　40. 对人以诚信，人不欺我;对事以诚信，事无不成。——冯玉祥(著名爱国将领)

　　41. 改革是*发展生产力的必由之路。(*)

　　42. 人生价值的大小是按人们对社会贡献的大小来衡量的。——向警予

　　43. 世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底

　　44. 不要怀有渺小的梦想，它们无法打动人心。——歌德

　　45. 人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。(清·康有为)

　　46. 天行健，君子以自强不息。——《周易》

　　47. 在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

　　48. 人的理想志向往往和他的能力成正比。——约翰逊

　　49. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

面试例子名人名言23条

1.有自信心的人，可以化渺小为伟大，化*庸为神奇。——萧伯纳

2.对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。——李约瑟

3.天时不如地利，地利不如人和。

4.每时每刻都有无穷的利息；日计不足，岁计有余。——富兰克林

5.只有不合格的干部词语，没有不合格的群众。

6.你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。——歌德

7.我们国家的干部是人民的公仆，应该和群众同甘苦，共命运。

8.对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠

9.为自我寻求庸俗乏味的生活的人，才是真正可怜而渺小的。——约尔旦

10.“要像保护眼睛一样保护生态环境”。要把生态环境保护放在更加突出位置，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，在生态环境保护上一定要算大账算长远账算整体账算综合账，不能因小失大顾此失彼寅吃卯粮急功*利。

11.大人物爱干什么就干什么，小人物能干什么才干什么。——雨果

12.生活需要不断的刷新，工作每天都在复制，希望爱情不会只有粘贴。——网友

13.我应当生活得仿佛我的生命完全是为了别人的利益而存在似的。——塞涅卡

14.人民不仅有权爱国，而且爱国是义务，是一种光荣。

15.青春并不是指生命的某个时期，而是指一种精神状态。——塞·厄尔曼

16.有了朋友，生命才显出它全部的价值。——罗曼·罗兰

17.人生的悲剧不在于人们受了多少苦，而在于人们没有得到什么。——卡莱尔

18.国以民为本，社稷亦为民而立。

19.我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。

20.绿水青山和金山银山决不是对立的，关键在人，关键在思路。保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。让绿水青山充分发挥经济社会效益，不是要把它破坏了，而是要把它保护得更好。

21.你是如何理解“吏，不畏吾严而畏吾廉;民，不服吾能而服吾公。”这句话的?

22.民心所归，大事可成；民心所离，立见灭亡。

23.木秀于林风必摧之，堆高于岸流必湍之，你怎么理解?等等一些带有文言文色彩的面试题目。这些题目如果是考官读题那么确实解答起来有难度，如果考官读题的时候还带着当地方言，考生真是叫苦连天。

hr面试官面试技巧

hr面试官面试技巧

　　面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是小编精心整理的hr面试官面试技巧，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：

　　1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。

　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

　　2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

　　主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

　　4、对个人未来职业发展的规划。

　　有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

　　5、对薪酬的'期望。

　　在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

　　以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

　　面试经典问题分享

　　1、我们为什么要雇请你呢? 有的 面试 只有这么一个问题。

　　2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

　　6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过Microsoft Access和Word的 培训 ，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：Access 培训 要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的 培训 费用呢。

　　7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。

　　9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

　　16、你有什么问题吗? 一定要提问。

　　17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次 面试 弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次 面试 。

　　19、你最*看过的电影或者小说是什么? 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

　　20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢? "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。"

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

面试者面试流程话术

面试者面试流程话术

　　面试者面试流程话术，每一个应聘者都希望自己在面试的时候能够表现出最好的状态，让面试官对自己眼前一亮，从而抓住这个机会，顺利入职。很多人可能不太清楚面试有什么流程话术，下面和大家介绍面试者面试流程话术。

　　1、请你自我介绍一下自己好吗？

　　我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。

　　（下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述）

　　2011年6月毕业之后，我在*电光开封分公司担任电气工程师， 每年*均负责安装100万以上自动化系统2个，均安装调试运行正常，获得客户好评。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。记得有一次我为了拿下一个难缠的客户，持续拜访了二十多次，才把客户搞定。

　　3、说说你最大的缺点？

　　做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。

　　4、你对薪资的要求？

　　我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。我相信公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。

　　5、你对加班的看法？

　　如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　我会不断学*，虚心向领导和同事学*业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　7、谈谈你对跳槽的看法？

　　①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　贵公司的晋升机制是什么样的？

　　公司销售冠军的年收入？

　　9、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

　　“销售同种产品的公司”

　　10、为什么选择我们公司？

　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　11、如果录用了你，你将怎样开展工作？

　　首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份*期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　13、怎样对待自己的失败？

　　我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　一、开场

　　您好！感谢参加xxx公司的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

　　二、主要问题及参考要求

　　1、以往工作中您的职责是什么？

　　如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

　　2、请讲一下您以往的工作经历。

　　考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条清晰

　　3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

　　从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

　　4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

　　“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。

　　5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

　　这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作的稳定性。

　　6、您离职的原因是什么？

　　这涉及应聘者和组织的融合性。

　　7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求？

　　这涉及应聘者和组织的切身利益。

　　8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个）

　　三、结束

面试的作用

面试的作用

　　面试有什么功能和作用,面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，下面小编带来的面试的作用。

　　1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容

　　笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水*素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。

　　例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。

　　2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征

　　面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

　　3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者

　　有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。

　　笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

　　4、面试可以测评应试者的多方面素质

　　从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。

　　形象问题

　　到了面试的地点之后，要注重面试礼仪，不要四处张望，以免被保安盯上；最好在进去面试之前把手机设为静音或者关机，不要吸烟或者咀嚼口香糖，以免在面试时留下不好的印象。一进面试单位，献给工作人员说明你的来意，然后按照指引的路线到达招聘单位。到达办公室后，要先轻敲门，有时候办公室没人的话，就在外边稍等，绝不能贸然地走进办公室内。当办公室的门有人打开后，就先有礼貌的说一句：“打扰您啦。”然后说明来意，询问自己能否进去面试。得人家同意后，方可进入。忌讳在面试单位四处走动、接打电话、盯着别人观看人家工作等等，这些行为都会给以后带来严重的后果。

　　时间观念

　　时间观念很重要，若果你面试的公司离你那远的话，要早起，要实现了解一下路线和熟悉一下地理位置，因为有些大城市，交通拥挤很厉害，经常堵车，最好是提前十分钟左右到达面试地点。如果你提前过早到达面试地点的话，会给自己增压。有些大公司面试都是成批的，万一你迟到的话，可能你就会浪费掉一次重要的机会，丧失掉一份有前程的工作。这可是面试的第一道测试题。面试的人员是可以允许迟到的，但是求职者对面试的人迟到不要介意，因为如果你的你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。面试礼仪很重要。

　　细节决定成败

　　在面试的时候，若果喊到你的名字，应该先敲门，再进入。敲门时千万不可敲得太用劲，听到里面说：“请进”后，再进入房间。开门关门要有礼仪，进门后要转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。然后转过身来，面带微笑对面试的人说 “你好”，要体现出你的谦卑和修养。在没有听到“请坐”之前，绝不能自作主张的坐下。坐要有坐姿，椅子的话，坐三分之二左右，上身要挺直，保持轻松的姿势，身体略向前倾。并拢双腿，把手自然地放在上面。切忌不要吊儿郎当的，跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或者做一些小动作。

　　面试时，握手是最重要的一种肢体语言。怎么样握手？握多长时间？这些都是面试礼仪的一部分。首先你与面试官是初次见面，正确的握手能体现出一个应聘者是否有自信和魄力。标准的握手是当面试官跟你握手时，你递过去手，整个手臂呈L型(90度)，用力地摇两下（当然不能使劲摇，也不能乱晃。最好不要用两只手），然后把手自然地放下。握手的时候，手要干净、干燥，要不然会留下不好的印象。

　　自我介绍

　　不要小瞧了这几分钟的自我简述，它能体现一个人的智慧和道德品质，简短而富有内涵的几分钟描述，会给面试官留下很深的印象。切勿在讲话时紧张，而导致前言不搭后语。

　　维立克面试对美国高中面试准备有什么作用?首先，我们来看看什么是维立克面试。维立克是最被北美学校广泛认可的第三方留学面试机构，在设计面试内容和形式时，维立克把面试设计的重点，放在为学校找到最合适的学生上。

　　维立克面试成绩，除了包含对学生英语交流和应用能力的考核和评估之外，还有隐含的考量标准，即考察面试者的性格和思维能力，这也是为什么很多学校还要看学生录像。维立克的创始人在宣讲时，也不断强调学生要加强自我认知。

　　学生想要在维立克面试中获得高分，并且给学校留下好印象，首先要有很强的自我认知能力，明白我要呈现一个怎样的自己。

　　目前已经有超过80所美国高中和维立克合作，通过维立克来初步甄选适合的学生。维立克成为了*学生申请美国私立高中的第一道关卡：部分学校要求*申请者必须参加(或者强烈建议)维立克面试，否则不予考虑，他们会从面试结果中选择合适的申请者并安排他们参加第二轮面试。也有学校使用维立克面试替代自己的面试，即学生参加过维立克面试后，学校完全依据面试结果判断是否录取该学生，无需其他面试。

　　很多申请美国高中的学生，即使学校不要求，仍然会选择做维立克面试，通过这个第三方机构来评估自己的面试表现。这也意味着，如果学生可以胜任维立克的面试，他们也能胜任美国学校的面试。

　　有很多学生申请签证, 为了证明自己回国的工作情况,请所在单位或是找一家公司开出将来雇用证明。一般是这样写：

　　兹证明某学生完成学业后由我公司聘任，承诺给予优厚待遇和升职等。甚至拟定月薪和职位。

　　有的学生跟公司有协议，由公司支付在美国学*的费用或给予补贴，毕业后回公司工作，由家庭承诺担保，如果违约由其家全额偿付公司付出的费用，并附加违约金。

　　究竟这样的工作证明在签证面试中起什么作用？

　　先说第一种情况：学生一般处于知识和经验积累阶段，并不是什么专家和特殊人才，公司为什么承诺你学成之后一定要您？现在的人才是不难找的，学生回国还要几年时间，双方变化都会很大。这个证明，对学生不会有大影响，学生就是滞留在美国，公司不可能去追回来，而如果有一天学生想到这家公司，就可以据此提出要求。所以说，公司从自身的角度出发，一般不会签发这样的承诺，尤其是外企，至多是写一封推荐信。所以说，这类的证明没有什么意义，也不可信。

　　第二种方式，是带有旧体制的思想烙印。以前的单位或公司对职工负有无限，什么也统包。现在是市场经济，如果学生不是唯一的人才，企业为什么要花几年的时间、几年的费用，去培养一位还不确定能否回原公司的人员呢？

　　长沙有一位学生申请签证，出示了这样类似的材料。签证官不解地问：你为什么给我看这些东西？表示不相信。所以，最好还是不要出示这类证明，不合情理。

　　签证小常识:

　　商务签证：主要指有关人员因公务或个人原因去加拿大从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。

　　安排面试，是每个公司人力资源部门几乎每天都在做的工作之一。面试是企业与人才接触的第一界面，企业在考虑是否能招聘到符合自己需要的人才的同时，也要考虑，企业或者至少代表这个企业的面试官，将为候选者留下怎样的印象？韩国企业，会为未被录取者提供返程的出租费用，也是出于这方面的考虑。事实上，只有真正尊重人的企业，才会懂得尊重人才，由此才可能获得并运用好人才。但在我国的企业在面试过程中却常常出现一些令人遗憾的事情。例如在面试的过程中，经常出现面试官与被面试者不对等的情况。不止一次，有朋友和我说起他们在面试过程中的不快，从而甚至对进行招聘的企业招聘的诚意产生怀疑。

　　比如：某企业在招聘该企业的高级人力资源经理时，在初次应聘人员的筛选过程中，由该企业的一个人力资源专员负责面试工作，而该专员是年仅25岁，从事人力资源工作不过1年左右。试想，这样一个人力资源专员，怎么能对该企业要求的在大中型企业从事人力资源工作5年以上，具备硕士以上学历的人力资源经理的能力进行正确的判断呢？

　　再如：一次某国有大型企业招聘负责该企业人力资源工作的总裁助理，而首次负责面试工作的，却是本企业内，也同时在竞争这个岗位的一个人力资源主管。在这种情况下，这位人力资源主管会允许真正具备竞争能力的竞争者，进入该企业的下一轮面试的几率会有多少呢？

　　还有：一些企业通过猎头等专业机构进行特定人才的招聘，但是现在我国的猎头公司的能力参差不齐，我本人就曾经在面试中发现，猎头公司提供给我的应选者简历，与应选者自述的工作及学*经历存在较大差异，后经确认，其实该猎头公司与他们所提供的应选者，并没有太多的联系，甚至他们提供给我的简历，连应选者自己对其详细内容都不甚了解。

　　由此，我想我们需要重新认识一下面试，以及面试方法的选择还是很有必要的。这里我尽量抛开各种教科书上所述的内容，而尽可能根据自己的实际工作经验，并以在韩国的这段时间里，对韩国一些企业可取的面试方式作为补充，来反思企业的面试。

　　那么，首先企业为什么要进行面试呢？在人力资源发展过程中，面试又是怎样的在发展着呢？

　　其实，所有人力资源工作者，当都会理解，面试的意义实际上，是根据企业的需求，选择在知识、能力、品质等各方面都与岗位要求接*，趋于一致的人进行的考核方式。是用人企业与应聘人员的第一界面。而面试的发展，也是从企业少数的随机性人员需求的招聘开始;逐渐通过具体业务能力的选拔，到现在的根据企业发展策略，根据岗位能力要求而进行的能力测试等几个阶段发展并演化而来。

　　面试的重点，也从最开始看应聘人员对于企业现实问题的处理能力为核心，逐步转向对于应聘者的能力、品质、发展趋势及潜力等综合方面的评价，一些欧美的先进企业，在对于一个人员的招聘之初，便已经不再仅仅以当前岗位需求为目标，更同时在考虑应聘人员在企业的职业发展空间及方法。比如：美国通用公司，便有全球经理人计划。

　　为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间内，对面试者各方面有较充分的了解。而在实际实施过程中，由于企业自身的能力和条件限制，大多数企业往往采用不同的组织形式和测试方法，基本情况如下：

　　组织形式

　　单独面试：即由一名主考官和一名应聘者，在主考官的办公室或者，招聘企业的会议室等工作场合内，进行一对一的面试，也是绝大多数企业都会采用的几个面试方法。面试期间，往往15至30分钟，其间主要测试重点在于对应聘人员的基本素质和工作能力进行判断。

　　个别面试：即由两至三名，有的企业甚至多达5名面试官，对于一名面试者进行测试。测试时间往往在30至45分钟，期间不同的主考官可以就各自感兴趣的问题，对于面试者进行提问，也可以就一个问题，由不同的主考官，从不同的侧面反复提问。测试的重点，是对于应聘者的综合能力以及个人特性进行判断。其进行地点，往往是招聘企业的会议室。

　　集体面试：即由几个面试官，同时对于几名面试者进行测试，在面试期间，面试官各自根据事前分工，无顺序的对应聘者进行测试，测试时间通常在30至60分钟，从有效性的角度出发，主考官和应试者的数量以各5名为佳。其目的是通过对于应聘同一职位的人员同时进行面试，更容易比较出各自的长处及补足。也更容易了解面试者处于竞争和无序状态下的心理素质。测试地点可以是企业的办公场所，也可以是在公司以外，另寻酒店、商务中心等场所。

　　讨论式面试：即由招聘企业，组织一定数量的应聘者（每次5名为佳），就设定的某个主题进行讨论，面试官则在旁观察讨论过程中的应聘者各自的表现，从而对应聘者进行判断。而讨论主题当是表面上看似与面试者将从事岗无关，但实则存在内在联系的。其面试方法，相对容易看到应试者较容易出现的工作状态，以及工作方式和个性。为了避免片面性，或错漏，除了主考官一人以外，应当同时有至少一人，至多两人的辅助人员，在侧观察。也有的企业，让企业正是员工，混杂于应试者中，参与应试讨论，从而感受与应试者共同工作时应试者的工作状态。

　　主题演讲面试：采用这种方式的企业，往往安排与应聘者应聘岗位相关的中高级主管的大多数甚至是全部作为主考官参加该测试，测试的方式是，由企业提前一段时间，给应聘者指定一个与其应聘岗位具有强相关性的主题，让应聘者根据这个主题，准备一个类似工作方案式的演讲，并接受在场主考官的现场提问。从而判定应聘者的工作思路，和问题解决能力。对一名面试者的测试时间往往在30至60分钟，主要是针对企业中高层职位的应聘者采用的一种面试方法。

　　测试方法

面试物流主管的面试经历

面试物流主管的面试经历

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是小编帮大家整理的面试物流主管的面试经历，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　面试过程：

　　一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。

　　终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗压

　　面试官问的面试题：

　　一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。

　　终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗。

　　面试相关细节：

　　你是通过何种渠道获得这次面试机会的？

　　答：网上申请

　　整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）

　　答：2天

　　面试形式包括哪些？

　　答：群面

　　你觉得这次面试的难度如何？

　　答：难度一般

　　你对这次面试的整体感觉怎么样？

　　答：一般

　　这次面试的结果如何？

　　答：面试未得到工作压

　　面试过程：

　　在智联招聘上投的简历，接到HR电话，简单了解了我的情况，说可能会约我面试，让等通知。大约过了一个月，我主动联系HR，自己找上门请求面试，部门经理接待了我，超大的办公室，足有一百余人。面试大约半小时，详细了解了我的从业经历，重点是项目经历，我的简历里没有描述最重要的'内容。通过沟通，让对方有了一个较直观的认知。

　　最后答复，向上级汇报情况，综合评估后再给答复。

　　面试官问的面试题：

　　1、要求做简短的自我介绍，重点是工作经历和项目经历。

　　2、原单位离职的原因，选择北汽的目的。

　　3、自身的优劣势描述。

　　4、对应聘岗位的认知，专业角度描述工作内容。

　　5、期望的月薪收入，和其他的愿望需求。

　　面试过程：

　　首先会让做一份测试题。基本网上能有。

　　第二步HR面试，主要聊下职业规划。以前的职业经历。比较简单。以上为上午面试过程。

　　第三步是部门经理面试。主要谈下以前工作经验和这个岗位的切合度。涉及到专业性的问题比较多。还有物流市场的一些情况。不会很困难。

　　第四步是部门总监面试。问了一个记忆深刻的问题。你能为公司带来多大利益。

　　面试官问的面试题：

　　HR问为什么离职，有没有听过他们公司。等等一些HR经常会问到的问题。

　　部门经理主要问了物流方面的问题。海运和空运，还有市场价格成本等等。

　　部门总监问了如果公司录用，可以为公司带来多大利益。

面试中良好的语言*惯

面试中良好的语言*惯

　　说口头语是很多人日常说话中的一个*惯，而且*时不会觉得这是一个多严重的问题，殊不知，但在面试这个正式而严肃的场景中，下面是小编收集整理的面试中良好的语言*惯，希望大家喜欢。

　　除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言*惯也是求职面试应达到的水准。养成良好的语言*惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。

　　良好的语言*惯

　　不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语不断，口头禅连篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。

　　发音清晰

　　发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。

　　语调得体

　　无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说："我刚丢了一份工作。"使用同样的反问句："是吗?"作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。

　　有研究说，使用上扬语调易造成悬念，提高听者的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。

　　得体的.语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但定富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷*板的语调感人。

　　声音自然

　　用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

　　音量适中

　　音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。

　　语速适宜

　　适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的重要性，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。

　　除了上述五点，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象--过分使用语气词，口头语。例如，老是用"那么"，"就是说"、"嗯"等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的"well"，"and"，"you know", "OK"及故作姿态的"yeah"等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

　　最后很值得一提的是掌握母语，也就是说*话的能力问题。许多人在学*外语时很舍得花功夫模仿所谓标准语音，却忽视了本国语的重要性，不会说像样的普通话，或者在中文的表达中夹进一串英语单词,还意识不到这是语言缺陷的一种.且看外国人怎样评论这个问题。

　　专家曾听一位英国文化官员告诫我国国内一些希望在外资企业投职的青年们说，"请务须牢记，要你们外国上司或同事的得力助手，作为当地人，你们所具有的关于*，国家、人民和语言和知识，是最不可放弃的优势。

　　大多数人对自己的说话在*惯，语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常发生失误。如果把自己日常生活中的语言录下来再放出来听，往往很容易找到不尽人意之处，这是自我检查和调节的很适宜的办法。

　　形成个人良好的语言*惯，绝非一蹴而就，但有针对*地对以下几个方面进行加强，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是很有好处的。

　　1、语调得体

　　有些相同的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果，得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

　　2、声音自然

　　用真嗓门说话，语调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

　　3、音量适中

　　音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳、有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既干扰环境，又有咄咄逼人之势。

　　4、语速适宜

　　适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要*、难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适中比急迫的“机关*”式的节奏更容易使人接受。

　　5、发音清晰

　　发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难的。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

　　6、减少口语

　　面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。

面试评语

面试评语

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家总少不了要接触或使用评语吧，评语是指含有说明、解释或评论的话。那么问题来了，到底什么样的评语才是好的评语呢？以下是小编收集整理的面试评语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　面试评语的作用：

　　1、在面试环节和录用决策上提供参考;

　　2、如候选人成功入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评;

　　3、评估面试人员的评价水*;

　　4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流

　　面试评语参考：

　　作为HR进行面试评价时，一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。

　　以下是一个面试评语的例子：

　　候选人基本情况(略)

　　招聘职位(产品专员)

　　面试人(略)

　　面试时间(略)

　　沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求;

　　抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班;

　　实际操作能力(以用人部门评价为准)：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题;

　　发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与公司共同成长，有经培养后跳槽的风险;

　　求职动机：对公司目前的产品感兴趣，现在所在公司没有发展空间;

　　总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试

　　建议：

　　由HR牵头，对面试评价标准进行界定和培训，将候选人的情况分几个方面进行评价：沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。

　　如果某个方面比较难以界定，则再进一步细分，例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。

　　在这个阶段，就能对各能力的情况做个界定了，例如沟通能力中的语言表达能力，分ABC三个档次：

　　语言表达能力

　　A-表达流畅通顺，直击核心，条理清楚，有较强的感染力与说服力

　　B-语音清晰、标准，表达准确、流畅通顺，条理清楚，有一定的感染力与说服力

　　C-表述略有含糊，需重复方可表达自己的想法，有一定的条理性

　　通过这种评价方式，对候选人的评价会相对客观些。

　　该标准执行一段时间，产生了一定效果后，还需要解决两个问题：

　　1、评价标准是否能保证客观性?

　　例如上例中的“较强”和“一定”，各面试官的理解不一致;

　　2、面试者对评价标准是否认同?

　　这两个问题，需要大量的交流和沟通方可解决：

　　1、评价标准的客观性，通过对几个典型案例的分享，大家能达到一致。

　　2、对评价标准本身，则需要与各用人部门的面试官进行定期和不定期交流，并且分析面试评语与实际入职人员的表现，再进行调整和培训，统一大家的看法。

　　总之，*均标准要尽量让面试官们既有大致的标准，又能保持自己看问题的角度，以更全面地了解候选人。

　　与此同时，面试评价标准实际上是企业的用人、晋升等评价标准的一部分，在这方面经常沟通交流，统一看法，对企业发展的好处就不言而喻啦。

　　面试评语的几个因素

　　一、基本信息

　　1、时间观念

　　求职者到达面试现场，与预约时间的差异。

　　比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。

　　这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。

　　这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

　　面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。

　　灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

　　2、面貌着装

　　求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。

　　求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯。

　　3、其他

面试着装

面试着装

　　面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的面试着装的相关内容，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　大学生面试如何着装

　　现在面试拼的不仅仅是实力，更是颜值！不少姐妹们纷纷发出这样的感慨。

　　可是颜值不高怎么办?难道永远只能在面试中**成渣吗?不，只要掌握了面试如何着装，带给面试官眼前一亮的感觉，一样能拿到offer成为职场达人。

　　不会穿不要紧，看完下面几条攻略，教你变身最亮眼的面试者。

　　1、行业决定穿衣风格

　　面对着不同行业的面试官，要选对他们的口味要看行业风格。

　　比如互联网公司的风格是比较活泼又富有创造力的，假如你穿着一套正装去面试就会让你的面试官对你产生死板*淡的印象。

　　在法律、银行、会计等传统行业，传统的西装会使你看起来稳重、诚实。

　　色彩最好为中性、深沉的颜色，如藏蓝色、灰色为主基调，但一定不要穿一身的黑色，这样会显得太过老成。

　　在零售、教育、房地产、销售等行业，亲和的职业装才会受欢迎，如上身衬衫与简洁的配饰搭配，但下身较正式。

　　在一些新兴时尚的行业，比如时装、艺术、软件、设计等比较现代或有一些自由感的行业，表现自我个性的服装能更好地表现出你的专业水*，但切忌太过时髦与暴露。

　　另外在面试之前要对所面试的公司文化、氛围进行了解，最好观察一下这个公司的员工和领导的穿衣风格是什么样的。

　　因为当人们看到和自己的穿衣风格相似的人的时候，会自然而然地认为彼此是同类人，这样就会给对方留下一个好印象。

　　大学生面试的着装技巧

　　打开衣柜，大多数姐妹们是不是思考穿衣搭配都要几个小时?这件颜色太亮不行！那件搭配不了包包也不行！还有那件虽然好看但是已经穿不进去了！关于面试如何着装这更是让人头疼的事。

　　一个不注意，穿个荧光色的裙子去见面试就分分钟亮瞎面试官的眼睛！姑娘确实吸睛没错，但合适的服装搭配才能把人衬托得更加美丽大方。

　　大学生*时的服装搭配都比较学生气，在选择面试服装搭配时，牢记以下小技巧，把普通的衣服也穿出合适亮眼的效果吧！

　　1、上装

　　深色系的服装：深色给人一种沉稳踏实的感觉，让面试官认为你具备可靠认真的特质。

　　但也要避免一身黑的搭配，这样会让人感觉老气横秋，缺乏年轻人的朝气。

　　同时也可以在服饰上搭配一些小饰品，增加亮眼的效果。

　　合身的小西装：这是大学生面试着装的最佳选择，既不会太老成也不会过于花哨，可以搭配一些小饰品，让细节之处体现你的个性。

　　套装：这是大学生面试着装最为方便的选择，可以给面试官职业化的感觉。

　　但是可能会因为是大多数人的着装选择而显得没有特色。

　　所以在搭配套装的时候可以选择比较有特色的包和鞋子来凸显自己的个性。

　　衬衫：一件好的衬衫可以凸显自己的品味，也是面试着装的百搭单品。

　　不论是外面搭配一个小西装还是毛衣、大衣，都是不错的选择。

　　大学生面试的着装礼仪

　　一个人的细节之处可以反映一个人的品质。

　　在面试过程中，面试者的着装礼仪也是面试官十分注重的一点。

　　要想在细节之处就给面试官留下好的印象，以下几条姐妹们认真看！*时不化妆的、懒得理发的赶紧收拾收拾，让你的着装礼仪为你的面试加分！

　　1、*整如新：不要折皱与折扣

　　面试前的你需要留意一下自己的衣服是不是皱皱巴巴的，穿着这样的衣服去面试，小心面试官会觉得你是个生活邋遢的人。

　　一般在存放衣服的时候可以把衣服挂起来，让衣服保持*整。

　　如果衣服太皱还可以用熨斗烫一下，保持面试当天你的衣服是工工整整的。

　　2、一尘不染：衣服干净整洁

　　穿着得再得体，如果衣服上有汗渍、污渍、油渍还不如不穿。

　　一旦被面试官发现你的衣服有脏的地方，就会给他留下不讲卫生的印象。

　　3、拒绝异味：勤洗澡勤洗衣物

　　面试的时候千万别让面试官闻到你身体的异味，特别是夏天的时候，出汗运动之后记得洗澡换衣。

　　4、纹丝不乱：切忌蓬头垢面

　　女孩子洗完头不打理最容易变成“疯婆子”的造型了，要以这样的形象出场面试官岂不是被你吓了一跳。

　　好好打理下自己的头发，做到工整不乱。

　　5、淡妆修容：显出靓丽气质

　　适当的修饰可以让大学生看起来更加靓丽，在装容上主要选择淡妆，轻薄的粉底、肉色口红、棕色的眉笔、睫毛膏让眼睛更加有神。

　　但不可浓妆艳抹，不符合大学生清纯的形象。

　　大学生面试的着装注意事项

　　职场新鲜人若得到面试机会千万马虎不得，谨守下面几条大学生面试的着装注意事项，让你稳步通过面试首关，走好职场第一步。