被人算计的说说
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学会这6点没人敢在算计你
- 职场
学会这6点没人敢在算计你
你知道什么是学会这6点没人敢在算计你吗？在生活中难免会遇到小人算计，那我们需要怎么样有效的预防小人算计呢？你想知道学会这6点没人敢在算计你吗？以下是小编精心整理的学会这6点没人敢在算计你相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、学会心思缜密，因为心思缜密的人才会具有有强大的观察能力。看透不说透，看破不说破，看不清楚，看不明白要糊涂，这才是保护自己的最有效的武器，告诉别人不知道，有的时候也并不是一件丑事。
2、与人打交道，不要和别人过于亲密，不要随便泄露自己的隐私，避免受制于小人或是被小人算计。所以，穷时不要过于寒酸，也不要打肿脸充胖子，富贵的时候更不要炫耀自己。
3、说话要有情商，办事要有智慧，说话想好了再说，办事要三思而行，自己做不到的事不要乱说，自己不能作主的事，也千万不要乱做，争取防患于未然。
4、不要与小人来往，但也不拒绝和小人来往，什么样的人都可以来往，只不过是交往的方式方法有所不同。人要学会适应形形色色的人群。
5、宁可说谁谁谁认识我，也不要说我认识谁谁谁。因为谁谁谁认识你，也许是你的本事；你认识谁谁谁，或许都是假的，都是你逞能的.表现，不要以为你骗得到别人。
6、不要把别人看得很愚蠢，也不要欠别人的人情。别人的愚蠢也许是假的，你的愚蠢，那才是真的愚蠢，欠了别人的情，别人要你还的时候，也许你会很尴尬。
一、心细才能查微，看透不说透，看不清楚，不交心，看不明白，就装糊涂
细节决定成败，也能看出一个人的人品，做人，要心细，这样才能于微查人。当你知道了对方是什么样的人，你才知道如何去和他打交道，如何更好地保护自己。
有些人，看透了，别说透；有些人，看不清楚，就别交心；还有些人，看不明白，你就要学会装糊涂。人与人之间相处，以和为贵，尽量不要给自己树立敌人，更不要轻易去相信一个人。
二、与人相处，不要过于亲密，不要泄露隐私，避免被小人伤害
逢人只说三分话，不可全抛一片心，与人相处，不要过于亲密，不要将自己的隐私泄露给别人，就算关系再好，也要注意，避免被人伤害，被人算计。
人与人之间相处，要保持适当的距离，要把握好分寸，这样对彼此都好。自己的隐私，藏在心里就好，这个世上没有不透风的墙，你自己都藏不住，你还希望别人能帮你藏好吗？
三、不要和小人来往，但也不要拒绝与小人来往
算计你的人，一般都是小人，面对小人，最好不要来往，但也不要拒绝来往。如果非要和小人打交道，要么忍，要么狠，千万不要和他们纠缠，否则，最后输的一定是你。
小人心小，也喜欢记仇，但他们欺软怕硬，如果是一些不要紧的小事，你就忍着点，让着点，但是在大是大非面前，你一定要让他们知道你的厉害，让他们觉得你不好惹。
四、天上掉下来的，不是馅饼，而是陷阱
做人，不要贪小便宜，小便宜的背后，往往藏着巨大的陷进，稍不留神，就会掉入陷进，损失巨大，会吃大亏的。
做人要懂得，这个世上，没有无缘无故的好处，天上掉下来的，绝对不是馅饼，而是陷进，你如果不能控制自己内心的贪婪，就容易掉入陷进，被人算计。
五、不要欠人人情
人情好欠，但人情难还。这个世上，除了至亲，还有很要好的朋友，别人不可能轻易帮你的，因为别人没这个义务。另外，就算是亲人朋友，你欠了他们人情，终究是要还的。
做人，最好不要欠人人情，小心被别人所利用。不要轻易接受别人的帮助，不要去贪什么好处，最好一切靠自己，这样，别人就无法利用你，算计你。
六、要学会捧，而不是贬
遇到了小人，不一定就要和他们对骂起来，这很有可能就是一顿争吵，完全就是可以捧杀他们。将他们高高的捧在上面，让他们觉得自己很厉害。这类人其实是没有什么能力的，所以才会去嫉妒别人的才能，一直找别人的错误，有能力的人，一天都忙得飞起来了，才没有那个闲工夫去管别人的事情，将自己的事情做好，就已经时间不够用了。
1、心细才能察微，看不透不说，看不清不交心。
2、与人相处要有尺度，不要过于亲密泄露隐秘。
3、多观察周围的人和事，防患于未然。
4、不主动与小人来往，但不要拒绝来往。
5、不要欠人情，天上掉下来的不是馅饼而是陷阱。
6、敢于说不，对方提出无理要求时，敢于说不。
1、心思缜密
心思缜密的人观察能力很强，经常是看透不说透，这也是保护自己的一种能力。说自己不知道，这也未必就是一件丑事。
2、和人不过于亲密
在和人打交道的时候，就不要随便的将自己的隐私给泄露掉了，以免被小人算计。所以，穷的时候，不要过于的寒酸，也不要在自己富贵的时候炫耀自己。
3、说话要有情商，办事要有智慧
说话一定要想好了，再开金口。办事要三思而后行，自己做不到的事情，就不要乱说，自己不能做主的事情，可千万不要乱干，要防患于未然。
4、不与小人来往，但也不拒绝
这世界上是有很多人的，什么人都是可以交往的，只不过是交往的方式方法有所不同而已。人是要学会适应形形色色的人群的。
5、不要说我认识谁谁谁
谁谁谁认识你，那也许就是你的本事。而你认识谁，或许只是假的，是逞能的表现，可不要将别人当成傻子，以为你能骗得了他。
6、不要把别人看得很愚蠢，也不要欠别人人群。
别人的愚蠢，很有可能是装出来的，你的愚蠢，那就是真的了。欠别人人情，别人要你还的时候，你就会很尴尬了。
学会这6点没人敢在算计你
学会这6点没人敢在算计你
学会这6点没人敢在算计你
你知道什么是学会这6点没人敢在算计你吗？在生活中难免会遇到小人算计，那我们需要怎么样有效的预防小人算计呢？你想知道学会这6点没人敢在算计你吗？以下是小编精心整理的学会这6点没人敢在算计你相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、学会心思缜密，因为心思缜密的人才会具有有强大的观察能力。看透不说透，看破不说破，看不清楚，看不明白要糊涂，这才是保护自己的最有效的武器，告诉别人不知道，有的时候也并不是一件丑事。
2、与人打交道，不要和别人过于亲密，不要随便泄露自己的隐私，避免受制于小人或是被小人算计。所以，穷时不要过于寒酸，也不要打肿脸充胖子，富贵的时候更不要炫耀自己。
3、说话要有情商，办事要有智慧，说话想好了再说，办事要三思而行，自己做不到的事不要乱说，自己不能作主的事，也千万不要乱做，争取防患于未然。
4、不要与小人来往，但也不拒绝和小人来往，什么样的人都可以来往，只不过是交往的方式方法有所不同。人要学会适应形形色色的人群。
5、宁可说谁谁谁认识我，也不要说我认识谁谁谁。因为谁谁谁认识你，也许是你的'本事；你认识谁谁谁，或许都是假的，都是你逞能的表现，不要以为你骗得到别人。
6、不要把别人看得很愚蠢，也不要欠别人的人情。别人的愚蠢也许是假的，你的愚蠢，那才是真的愚蠢，欠了别人的情，别人要你还的时候，也许你会很尴尬。
一、心细才能查微，看透不说透，看不清楚，不交心，看不明白，就装糊涂
细节决定成败，也能看出一个人的人品，做人，要心细，这样才能于微查人。当你知道了对方是什么样的人，你才知道如何去和他打交道，如何更好地保护自己。
有些人，看透了，别说透；有些人，看不清楚，就别交心；还有些人，看不明白，你就要学会装糊涂。人与人之间相处，以和为贵，尽量不要给自己树立敌人，更不要轻易去相信一个人。
二、与人相处，不要过于亲密，不要泄露隐私，避免被小人伤害
逢人只说三分话，不可全抛一片心，与人相处，不要过于亲密，不要将自己的隐私泄露给别人，就算关系再好，也要注意，避免被人伤害，被人算计。
人与人之间相处，要保持适当的距离，要把握好分寸，这样对彼此都好。自己的隐私，藏在心里就好，这个世上没有不透风的墙，你自己都藏不住，你还希望别人能帮你藏好吗？
三、不要和小人来往，但也不要拒绝与小人来往
算计你的人，一般都是小人，面对小人，最好不要来往，但也不要拒绝来往。如果非要和小人打交道，要么忍，要么狠，千万不要和他们纠缠，否则，最后输的一定是你。
小人心小，也喜欢记仇，但他们欺软怕硬，如果是一些不要紧的小事，你就忍着点，让着点，但是在大是大非面前，你一定要让他们知道你的厉害，让他们觉得你不好惹。
四、天上掉下来的，不是馅饼，而是陷阱
做人，不要贪小便宜，小便宜的背后，往往藏着巨大的陷进，稍不留神，就会掉入陷进，损失巨大，会吃大亏的。
做人要懂得，这个世上，没有无缘无故的好处，天上掉下来的，绝对不是馅饼，而是陷进，你如果不能控制自己内心的贪婪，就容易掉入陷进，被人算计。
五、不要欠人人情
人情好欠，但人情难还。这个世上，除了至亲，还有很要好的朋友，别人不可能轻易帮你的，因为别人没这个义务。另外，就算是亲人朋友，你欠了他们人情，终究是要还的。
做人，最好不要欠人人情，小心被别人所利用。不要轻易接受别人的帮助，不要去贪什么好处，最好一切靠自己，这样，别人就无法利用你，算计你。
六、要学会捧，而不是贬
遇到了小人，不一定就要和他们对骂起来，这很有可能就是一顿争吵，完全就是可以捧杀他们。将他们高高的捧在上面，让他们觉得自己很厉害。这类人其实是没有什么能力的，所以才会去嫉妒别人的才能，一直找别人的错误，有能力的人，一天都忙得飞起来了，才没有那个闲工夫去管别人的事情，将自己的'事情做好，就已经时间不够用了。
1、心细才能察微，看不透不说，看不清不交心。
2、与人相处要有尺度，不要过于亲密泄露隐秘。
3、多观察周围的人和事，防患于未然。
4、不主动与小人来往，但不要拒绝来往。
5、不要欠人情，天上掉下来的不是馅饼而是陷阱。
6、敢于说不，对方提出无理要求时，敢于说不。
1、心思缜密
心思缜密的人观察能力很强，经常是看透不说透，这也是保护自己的一种能力。说自己不知道，这也未必就是一件丑事。
2、和人不过于亲密
在和人打交道的时候，就不要随便的将自己的隐私给泄露掉了，以免被小人算计。所以，穷的时候，不要过于的寒酸，也不要在自己富贵的时候炫耀自己。
3、说话要有情商，办事要有智慧
说话一定要想好了，再开金口。办事要三思而后行，自己做不到的事情，就不要乱说，自己不能做主的事情，可千万不要乱干，要防患于未然。
4、不与小人来往，但也不拒绝
这世界上是有很多人的，什么人都是可以交往的，只不过是交往的方式方法有所不同而已。人是要学会适应形形色色的人群的。
5、不要说我认识谁谁谁
谁谁谁认识你，那也许就是你的本事。而你认识谁，或许只是假的，是逞能的表现，可不要将别人当成傻子，以为你能骗得了他。
6、不要把别人看得很愚蠢，也不要欠别人人群。
别人的愚蠢，很有可能是装出来的，你的愚蠢，那就是真的了。欠别人人情，别人要你还的时候，你就会很尴尬了。
适合发朋友圈的爱情说说：一往情深,胜过百般算计
- 朋友圈,爱情,情深
★1☆ 有些事只适合收藏。不能说，也不能想，却又不能忘。它们不能变成语言，它们无法变成语言，一旦变成语言就不再是它们了。它们是一片朦胧的温馨与寂寥，是...
★2☆ 你不必流离失所也不必像一个拾荒者那般寂寥无色，只要在路边等待便不会错过末班车。
★3☆ 他耸耸肩，端着他的酒杯来到窗前。天已经黑了，但雪还在下。事情在变，他说。我不知道它们是怎么变的。但总在不知不觉中，也不照着你的愿望来变。
★4☆ 一切都在于选择，我们在学*真诚的时候，也在学*背叛，一个人如果永远不能背叛自己，那么他就永远不会有明天，他就只能活在过去。
★5☆ 人生就是如此，你以为已经从一个漩涡逃离，其实另外一个漩涡就在你的脚下。用力蹬一脚，就进去了。所以，不需要对生活太用力，心会带着我们去该去的地方。
★6☆ 一往情深，胜过百般算计。
★7☆ 没有天经地义的事，只有懒得思考的人一直以来都是这样抽离地活着，并不是不喜欢眼前的一切，它们都很好，但我知道，这些并不是我最想要的。
★8☆ 生命易老，人终有暮。日子流动无声，喧哗的白昼过去了，黄昏在不意间来临，一竿残阳，一抹晚霞，有令人流连的明丽，又有好景难留的苍凉，此时此刻，由于心境不同，感觉颇不一样，“伤情处，高城望断，灯火已黄昏”。
★9☆ 是北方人，论季节，北方也许正是搅天风雪，水瘦山寒，云南的春天却脚步儿勤，来得快，到处早像摧生婆似的正在摧动花事。
★10☆ 在路上，迎风奔跑，回顾过去想起人生中无数次告别的时候，风会吹掉所有的坏，*出所有的好。
被别人算计的后伤感的句子60条
- 伤感,心情
1.这个世界本来就很真实，只是你太假而已。
2.上学换座位的时候，和喜欢的人一桌，是最幸福的事。
3.当年老夫的武功确实在江湖上一时无量只是不明白江湖上的险诈被人算计不但中了蛊毒被人逼的连性命都险些保不住。
4.如果你爱一个人，要么勇敢的告诉他，要么就勇敢接受他被别人爱上。
5.你不要怪命运，也不要怪我，算计别人的时候，就要有被人算计的觉悟，同时，行走在这个江湖之上，也要有死的觉悟！蓝领笑笑生
6.幸福的事不是有很多人爱你，而是你爱的人也爱你。
7.这个世界，看你笑话的人，永远比在乎你的多。
8.老娄跟我说白天只有她和寿司在家的时候，寿司很黏她总缠着她可是我一回家猫就不理她了她感觉自己被利用了寿司只是想在她那骗取小零食而内心真正爱的是我哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈一个被猫伤透了心的女人
9.日久也许不一定生情，但一定会看透人心。
10.有一首歌，会以纪念的方式，在我的耳边扎根；有一种关心，会以朋友的身份，在你的生活打圈；有一个人，会以切肤般的残忍，在我生命里留下深痕。
11.不属于我的东西，我不要。不是真心给我的东西，我不要
12.三十多个职工在煮一锅肉准备吃，赛虎嗅出了肉里有毒，拼命吠叫阻止人们去吃，但人们并不明白，只以为狗想吃肉，就扔给它几块，但赛虎不肯吃，还是不停吠叫，甚至开始哀嚎。 最后，在人们正要去吃肉的时候，这只狗狗流着眼泪，一声悲鸣，吃掉了地上的几块肉，当场中毒而死
13.我在梦里与他相爱过几场 那里他一点也不酷 肌肤有温度 也不讨厌我 眼里满是温柔 是我即使在他身上栽了一千个跟头还愿意踉踉跄跄再栽第一千零一次的类型 每次他说话 我都恨不得一个箭步冲过去 我来了我来了我来了还不成吗 爱情可真浪漫 不醒就更好了。
14.指腹为婚，多少心酸被人算计，命丧黄泉。
15.偷偷在草稿纸上写你名字的人是我，下雪时偷偷在雪地里写你名字的是我，对反光镜哈气写你名字的是我，为了和你偶遇不惜绕路的是我，想为你瘦下来的是我，可是不知道的是你。
16.广告就是告诉别人，钱还可以这么花。
17.“人力有穷时，再精于算计，只一个脑袋。”作者：周梦 出处：妃子血
18.什么是坚持？就是一天，又一天，你告诉自己，再坚持一天。
19.人实在了，骗你的人就多了。你有用了，跟你的人就多了，你没用了，远离你的人就多了，这就是现实。这世上最难看清的就是人心，这世间最难把握的就是感情，别去试探人心，它会让你失望。有些事知道了就好，不必多说。有些人认识了就好，不必深交。 世上有两样东西不要直视，一是太阳，二是人心;前者伤眼，后者伤心!
20.被在乎的人忽略，会难过。而更难过的是还要装作根本不在乎。
21.不主动，怕错过，主动，怕自作多情。
22.孤独的人不会伤害别人，只会不断地伤害自己罢了。
23.人越是得意的事情，越爱隐藏，越是痛苦的事情，越爱小题大做。
24.喜欢你的时候你是全世界，可以无下限对你付出，也会时时刻刻想看见你；累了想放手的时候你什么也不是，不会回头的往前走。
25.被欺骗是因为你值得别人花心思敷衍，被利用是因为你值得别人花时间算计，被忽视是因为你一切安好无可八卦，所以，别伤心，那是因为你很好，一切都还好。洗个澡，睡个觉，明天的阳光会比今天更好！
26.同样不懂相思的两个人，算计过，伤心过，悔恨过。 蹉跎过三百年的光阴，恍然回首，才惊觉，情爱二字不过是问一句喜欢不喜欢作者：公子欢喜 出处：纨绔
27.塞翁失马，焉知非福，失恋帮我们看清一个人，也看清自己真正想要的是什么。从失恋出来的人要比没有失恋过的人更经得起挫折，更懂得爱情。
28.没有什么过不去，我不相信幸福，我只相信你。
29.一个人在炫耀什么，就说明它的内心缺少什么;一个人在掩饰什么，就说明他正为此而自卑。
30.寂寥潜藏在岁月的背后，我的心复起以往的灰色，那些伤感的歌，听着是那么卑微的落寞，一遍又一遍擦着湿润的眼睛，凋谢这枕边的梦里，彼岸花开的一种独世芬芳，被你搁放在一角的漫漫长夜，突然间，一种钻心的疼掩盖苍白，整个空间都是思念，记忆空缺，不再完整，合上岁月，告诉自己你已远逝，睁着眼不肯闭上，以至于泪水模糊了眼前，你的身影终究不再有。
不代表我是软柿子活该被你算计 一句话的霸气说说带有失落
- 霸气,失落
1、若天压我，劈开那天，若地拘我，踏碎那地，我等生来自由身，谁敢高高在上。
2、如果你越来越冷漠，你以为你成长了，但其实没有，长大应该是变得温柔，对全世界都温柔。
3、人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。
4、他把前任加回来了，我删了。他又加回来了。这次我没删，而是把我的所有前任都加回来了。
5、来，我敬你。这第一杯，我敬你，终有一日，身败名裂。这第二杯，我敬你，有生之年，病魔缠身。这第三杯，我敬你，孤独一生，异死他乡。
6、不要跟其他女人聊的那么嗨不然以后如果我们在一起了我翻旧账的时候你怕是十个键盘也不够跪。
7、当现实抬手给你一巴掌的时候你应该和他击个掌。
8、做自己的王，何须理会背后的狗，这个世界就是你没实力就算是狗也会骑在你头上拉屎。
9、我有脾气有性子，不会因为谁改变多少，别没事跟我屡条子谁没编过筐，在我地盘你就是乘以三在开*方都不好使，你可以高估你的手段，但请你别低估我的智商，我这柿子你捏不动。
10、趁着年轻你需要多受一些苦，然后才会真正谦恭，不然你那自以为是的聪明和藐视一切的优越感迟早要毁了你。
11、你过的不开心的原因是即无法忍受目前的状态又没能力改变这一切。
12、喜欢就得表白，大不了连朋友都做不成，做朋友有个屁用，我又不缺朋友我缺你。
13、把自己过得像王后，你才能吸引国王。你是怎么样的人，就会吸引什么样的人。
14、面对强大的敌手，明知不敌，也要毅然亮剑，纵然倒下，也要化成一座山，一道岭。
15、我要努力赚钱，不是因为我爱钱，而是这辈子，我不想因为钱和谁在一起，也不想因为钱而离开谁，如果问我爱情和面包我选择什么，我会说，你给我爱情就好，面包我自己买。
16、现代女人三从四得，三从：从不温柔从不体贴从不讲理。四得：说不得打不得骂不得惹不得。
17、不属于我的伞，我宁愿淋雨走。不属于我的心，我宁愿不要。不属于我的人，我不会挽留。不是真心给我的东西，我不稀罕！
18、人和畜生最大的区别就是，畜生永远是畜生，而人有时候却不是人。
19、喜欢一个人没有理由，就是那个刚刚好的瞬间就喜欢了，就是你不小心看到了别人没看到的那个很美的微笑。
20、你没资格对我吹毛求疵背后乱嚼舌根，就算我有多差多烂，我没吃过你家一口饭。
21、多希望有一天我们可以变回陌生然后还能和你再重新认识一遍你看我怎么玩死你。
22、用自己的努力换取成功，然后成功就会像一个大巴掌，打在那些曾经看不起你的人脸上，要多响有多响，要多爽有多爽！
23、人生的第一百万很难赚，但后面的第一千万就容易得多。第一百万靠的是苦力和脑力，省吃俭用慢慢积累而成。后面的一千万，靠经验和资源，用钱赚钱，自然轻松得多。
24、喜欢你的人对你说我去洗澡了，之后还会说我洗完了，不喜欢你的人在说完我去洗澡后就像死在浴室一样
25、偷偷告诉你，明年我还会喜欢你，后年也是，大后年也……
26、你有了另一半别忘了请我喝酒冲掉心酸，你大可放心，我不会哭闹着追问你为什么不爱我，也不会不甘心的咒骂让你为难，我会举杯敬风尘安心接受。
27、他若真爱你，你可以是任何一种女生的任性，可以不完美，可以无理取闹。他若爱你不够，你才需要完美，才需要服从，才需要温柔体贴，才需要委曲求全。
28、全班作业拖交，班主任发脾气：“为什么你们学*不能像吃饭一样积极。”同桌在底下用不大不的声音说：“你一天吃九顿试试！”
29、“我真想用浓硫酸泼他”“没用，浓硫酸不与杂质反应”
30、即使有人骂我神经病，我也会坚强的抬起头蔑视的对他说“你难道和我一个医院的？”
31、别在我面前做作摆脸色指桑骂愧我比你出色对我有意见你就放开胆子说既然都不敢说出口你有什么能耐看我不惯。
季度离职率计算
- 离职,职场
季度离职率计算
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。以下是小编整理的季度离职率计算，仅供参考，大家一起来看看吧。
离职率(Dimission Rate)：离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。以公式表示：离职率=离职人数/(期初人数+当月入职人数)X100%
按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工*均人数之比来表示，正式职工*均人数又为单位时间期初人数与期末人数的*均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的情况，即离职率超出100%，难道员工全部离职了吗?如果不考虑其他因素，员工真地全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常情况下理解的离职率是矛盾的。
现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份开始大量招聘新员工，四、五、六月份员工的变动则较为*稳。我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。
一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计
期初人数 50 18 33 47 55 52
录用人数 3 35 20 13 0 3 74
离职人数 35 20 6 5 3 1 70
期末人数 18 33 47 55 52 54
1、将分母定义为期初数量和期末数量的*均，那么一月份的离职率为：
离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%，用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%。
2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18×100%=111%
这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。
3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：离职率=35/18×100%=194%。
4、如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。以一、二月份的情况计算离职率：
1)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
2)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。通过上面的讨论，可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)，这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。
那么如何计算半年或一年的离职率呢?半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的*均呢?还是以上述提供的数据来讨论。
方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：
上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
方法二，以离职率等于各个月的离职率*均来计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，然而这种方法科学吗?从两方面来分析：
1、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率*均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月*均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。
2、若以各月*均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率*均为19%，比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。
拓展阅读：降低离职率的激励方案
一、劳累过度
没有什么比让员工劳累过度更提高员工离职率的了。过度使用员工确实能带来价值，但会给员工带来困扰：过人的表现带来的不是奖励而更像是惩罚。
繁重的工作量也会带来工作效率的下降。斯坦福大学的最新研究表明。超过50个小时每周的工作量导致生产率的大幅下降，而超过55小时人就无法应付工作之外的其他任何事情了，生产率降到低谷。
所以如果仅仅简单粗暴的增加员工工作量而不给予其他好处，不久就会有另一份工作提供员工应得的一切。
二、员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
管理者很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些人来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果能够做到这点，他们会更加卖力的工作。
三、没有得到应有的尊重
超过一半以上的员工离职是因为和上司的关系紧张。聪明的管理者懂得如何达到工作管理和人性化管理的*衡。
所以管理者需要认可员工的成就，安慰处于“战斗前线”的员工，激发员工斗志。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。而一个不给予员工关注的管理者只会令员工感到不快甚至反感。
四、管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果管理者立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质）。但如果撕毁了之前的承诺，管理者就将失信于人。连管理者都不遵守承诺，为什么员工还要遵守呢？
五、提拔错误的人
努力工作的员工愿意和志同道合的同事共事。如果管理者没有招来合适的人，则容易对员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的.侮辱。这也难怪他们会辞职了。
六、不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感。不过很多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。事实上这并无据可寻。有研究显示有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
七、管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽，常常会以信任员工并给予员工充分的自*为由为自己开脱，这一说法显然不对，正确的做法是优秀的管理者即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
八、员工的创造力无处可用
优秀的员工无时无刻不在试图提升自己。如果仅仅安于现状对他们的才能无度的使用，这会使他们憎恶这份工作。把员工天生对提升知识的渴望困在狭小的牢笼里不仅限制了他们，也限制了管理者更好的开展工作。
九、大材小用
优秀管理者会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。优秀管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。
总结
残保金的计算方法
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残保金的计算方法
残疾人保障金如何计算?残保金如何计算?下面是小编给大家带来残保金的计算方法，希望对大家有帮助！
残疾人保障金如何计算：
根据残保金新政财税【20xx】72号第八条规定：
障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年*均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民的*规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年*均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年*均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年*均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
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残疾人就业保障金征收使用管理办法
第一章 总 则
第一条 为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。
第二条 保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
第三条 保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条 本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
第五条 保障金的征收、使用和管理应当接受*门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章 征收缴库
第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民的*根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民的*规定比例的，应当缴纳保障金。
第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的`，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年*均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民的*规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年*均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年*均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年*均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
第九条 保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行。
第十条 保障金一般按月缴纳。
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年*均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
第十一条 保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，征收机关应当催报并追缴保障金。
第十二条 残疾人就业服务机构应当配合保障金征收机关做好保障金征收工作。
用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给保障金征收机关。
第十三条 保障金征收机关征收保障金时，应当向用人单位开具省级*门统一印制的票据或税收票证。
第十四条 保障金全额缴入地方国库。
地方各级人民的*之间保障金的分配比例，由各省、自治区、直辖市*门商残疾人联合会确定。
具体缴库办法按照省级*门的规定执行。
第十五条 保障金由税务机关负责征收的，应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。
第十六条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。
第十七条 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市*门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
第十八条 保障金征收机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。
第十九条 任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。
第二十条 各地应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。
残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位应安排残疾人就业人数、实际安排残疾人就业人数和未按规定安排残疾人就业人数。
保障金征收机关应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况。
第三章 使用管理
残保金计算方法
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残保金计算方法
残保金如何计算?有什么方法和技巧？以下是小编为大家收集的残保金计算方法，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、残保金代征的范围和对象
凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。
二、残保金代征的标准
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工*均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。
缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（*均人数）×1.7%—在职残疾人职工数）×上年度全市职工*均工资×60%。
三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算
成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。
四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额
按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。
例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7%]。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例，2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%]。
五、征收管理：
保障金按年计算，分季缴纳。每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机关申报缴纳当季应缴纳的`保障金。
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年*均工资等信息，并对申报信息的真实性和完整性承担责任，征收机关对用人单位提供的信息进行审核，对申报信息完整的，受理申报；对信息不完整的，一次性告知用人单位补正。
法律依据：按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交*门，由*门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
企业残保金计算方法
一、征收标准
如果注册公司安排残疾人就业的数量达不到规定比例，则按差额人数全额征收保障金。差额不足一人按差额比例计算缴纳。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年*均工资。
安排残疾人就业需要满足的条件必须是单位正式职工或与单位依法签定1年及1年以上劳动合同，按国家规定由所在单位为残疾人缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的，经鉴定符合*规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
二、举例计算
1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。
2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算;不满一个月的按一个月计算。
3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。
考勤计算工资怎么算
- 工资,加班
考勤计算工资怎么算
早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。下面是爱汇小编给大家整理的考勤计算工资怎么算，供大家阅读!
考勤计算工资怎么算
根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
工资的基本介绍
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的`劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在*，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
公司员工工资怎么算
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
第一种对老员工有利 第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多
扩展：企业考勤制度
一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
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