公司发福利说说心情

新年公司发福利的感言

新年公司发福利的感言

　　一、获奖感言的相关范例

　　举例：（来自文若河老师在北京大学的张嘴就来课程）

　　尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

　　大家好！作为一名工作不久的新员工，有机会参加比赛并获奖，我很高兴，也非常激动。此时此刻，我想用三个词来表达我的心情。

　　第一个词是感谢。我要感谢单位领导和同志们对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们！（鞠躬）

　　第二个词是自豪。人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上！我非常自豪在人生的韶华之年，来到工行光明支行这片沃土。在她的培养、造就下，在领导的信任和同志们的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。

　　第三个词是行动。为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报光明支行对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给光明支行，勤奋敬业，激情逐梦，在做大做强企业的道路上执着前行，努力做到更好！

　　二、新年公司发福利的感言（精选50句）

　　在学*、工作或生活中，我们时常会受到启发，对某些事或人产生新的感悟，这时可以寻思将其写进感言中。相信许多人会觉得感言很难写吧，下面是小编为大家整理的新年公司发福利的感言（精选50句），欢迎大家分享。

　　1、感谢公司多年来对我的栽培，我会用自己实力报答公司。

　　2、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；您的可敬，则在于总是给别人提供方便。

　　3、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。

　　4、我感谢你在最初的陪伴，却同样感激你教我的信任要有所保留。

　　5、没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导！

　　6、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！

　　7、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*，祝您在新的一年里健康如意。

　　8、点点滴滴全员的努力今天终于成就了我们公司的现在，回首往事我们感慨，面对未来我们畅怀。

　　9、我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。

　　10、无论是助人还是助己，无论是大事还是小事，只要用心付出，一定会有所收获的。

　　11、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，愿您幸福快乐！

　　12、多谢领导提拔，我一定继续努力，不会让您失望，也祝您工作更上一层楼，身体健康。

　　13、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。

　　14、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

　　15、选择这个公司，就是选择希望。

　　16、谢谢您一直以来对我们的关心！愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意！

　　17、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。

　　18、在您的身上，我懂得了人生的意义，看到了真正的生命之光！

　　19、谢谢贵公司多年以来对我的关怀，我会不懈努力的。

　　20、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*，祝您在新的一年里健康如意，马到成功。

　　21、我很感激，这都有赖于您得每份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。

　　22、非常感谢领导对我的提拔，我心里十分的激动，我以后工作会更加努力！

　　23、让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。

　　24、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。

　　25、在今后的'岁月里，希望能够继续得到您的信任。

　　26、您好！给您写这封短信，是为了表达我内心由衷得感谢，谢谢您—直以来对我得支持和信任！

　　27、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢您对我的帮助和培育。

　　28、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！

　　29、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，请接受我的祝愿，祝你健康幸福。

　　30、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图。

　　31、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！

　　32、祝你虎年：大名鼎鼎，大吉大利，大红大紫，大显身手，大炮而红，大鸣惊人，大马当先！

　　33、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！

　　34、感谢领导多年来对我的工作支持，感谢领导的培养，我将以以后的工作成果来证明自己。

　　35、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。

　　36、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导*日的指点，才有我今天的成就。

　　37、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。

　　38、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，任何时间，请接受我最真心的祝愿！

　　39、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水*。

　　40、感谢领导这段期间的细心栽培，对我的帮助非常大，让我全面的提升了自己的业务水*。谢谢！

　　1.在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！

公司发福利通知

公司发福利通知

　　通知的注意事项

　　一、通知一般都要有一个符合标题“三要素”(即发文机关、事由、文种)的标题，使人一看标题就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些机关简单地使用“通知”作标题，这是不确切的，应尽量避免，更不应提倡。

　　二、被通知单位就是文件的主送单位，有的通知往往不写被通知单位，这是不妥当的。

　　三、如果所通知的事项需要被通知的单位尽快知道，可在“通知”之前加“紧急”二字，这就是常见的“紧急通知”。

　　公司发福利通知（通用10篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的公司发福利通知（通用10篇），希望对大家有所帮助。

公司全体员工：

　　公司为了感谢全体员工为公司的'发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：

　　1、发放范围：依据20xx年xx月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放。

　　2、发放时间：20xx年xx月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

　　特此通知！

公司全体员工：

　　在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会“以人为本”的管理理念，公司为在职员工及退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

　　特此通知

公司各职能部门：

　　春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春。x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。

　　春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意!

公司各部门：

　　春节即将来临，为感诺每位员工20xx年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：

　　一、发放范围：

　　公司全体在职员工

　　二、发放标准：

　　1、转正员工发放500元的购物卡

　　2、试用期员工发放300元购物卡

公司全体员工：

　　一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的.凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份

　　本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份

　　主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人

　　经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

总公司各部门、各分公司：

　　20xx年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：

　　一、 发放范围：

　　1、 依据20xx年8月22日之前（包含8月22日当天）公司人事系统在册在岗的员工名单为准 ，进行发放。

　　2、 20xx年8月22日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

　　二、 发放标准

　　北京稻香村中秋月饼一盒

　　三、 发放时间

　　总公司会在9月4日统一发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。

　　祝全体员工及家人中秋节快乐！

　　特此通知！

公司各部门：

　　值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。

　　根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。

　　特此通知！

　　祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！

各基层工会：

　　20xx年春节将至，为体现公司对员工的关心、关爱，使广大员工过一个欢乐祥和的春节，让员工共享企业发展成果。经集团工会研究，并报公司领导批准，现就20xx年春节工会会员福利发放事项通知如下。

　　一、 发放条件

感谢公司发福利的说说

1、感谢公司多年来对我的栽培，我会用自己实力报答公司。

2、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；您的可敬，则在于总是给别人提供方便。

3、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。

4、我感谢你在最初的陪伴，却同样感激你教我的信任要有所保留。

5、没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导！

6、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！

7、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*，祝您在新的一年里健康如意。

8、点点滴滴全员的努力今天终于成就了我们公司的现在，回首往事我们感慨，面对未来我们畅怀。

9、我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。

10、无论是助人还是助己，无论是大事还是小事，只要用心付出，一定会有所收获的。

11、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，愿您幸福快乐！

12、多谢领导提拔，我一定继续努力，不会让您失望，也祝您工作更上一层楼，身体健康。

13、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。

14、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

15、选择这个公司，就是选择希望。

16、谢谢您一直以来对我们的关心！愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意！

17、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。

18、在您的身上，我懂得了人生的意义，看到了真正的生命之光！

19、谢谢贵公司多年以来对我的关怀，我会不懈努力的。

20、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*，祝您在新的一年里健康如意，马到成功。

21、我很感激，这都有赖于您得每份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。

22、非常感谢领导对我的提拔，我心里十分的激动，我以后工作会更加努力！

23、让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。

24、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。

25、在今后的岁月里，希望能够继续得到您的信任。

26、您好！给您写这封短信，是为了表达我内心由衷得感谢，谢谢您—直以来对我得支持和信任！

27、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢您对我的帮助和培育。

28、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！

29、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，请接受我的祝愿，祝你健康幸福。

30、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图。

31、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！

32、祝你牛年：大名鼎鼎，大吉大利，大红大紫，大显身手，大炮而红，大鸣惊人，大马当先！

33、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！

34、感谢领导多年来对我的工作支持，感谢领导的培养，我将以以后的工作成果来证明自己。

35、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。

36、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导*日的指点，才有我今天的成就。

37、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。

38、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，任何时间，请接受我最真心的祝愿！

39、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水*。

40、感谢领导这段期间的细心栽培，对我的帮助非常大，让我全面的提升了自己的业务水*。谢谢！

公司年会福利通知

公司年会福利通知

　　年会的场地策划

　　1、 年会活动场地的选择，室内还是室外。

　　2、年会现场控制：年会活动现场总控由谁负责，现场效果的把控。

　　3、 年会场地布置：年会现场需要布置成什么效果，热烈隆重还是文雅大方或表现企业文化、品牌风格等。

　　4、 年会预算控制：年会总预算控制，餐费预算控制，节目预算控制等。

　　5、 年会物料的管理：演出服装管理，酒水管理，礼品管理，公司资料管理等。

　　6、 年会背景板、舞台设计搭建：背景、舞台设计搭建是否请专业公司完成。

　　公司年会福利通知（精选10篇）

　　随着社会不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编整理的公司年会福利通知（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

各部门领导及全体员工：

　　20xx年春节即将到来，感谢大家一年为公司做出的辛勤努力。公司决定于xx年x月x日举办公司年会，在总结一年工作的同时，也希望全体员工可以能够借此机会展现自我的才华。公司要求以部门为单位，准备一些娱乐节目，节目数量1~2个，希望广大每个人都能参与，节目形式不限，最好能够自编自演一些喜闻乐见的`节目。年会活动由公司xxx负责组织事宜，望大家予以配合和支持，增加羊年年会的喜庆气氛。

　　为了激扬士气、振奋精神、营造积极向上的工作氛围，同时为新一年的'工作吹响前进的号角，20xx年会希望能够充分展现xxx员工积极进取、乐观向上的精神风貌，给广大员工提供表现自我、展示才艺的*台，公司年会策划组现向全公司征集节目。

　　年会时间：xx年x月x日(腊月xxx)

　　年会地点：xxx

　　节目参与人员范围：xxx公司全体员工

　　节目形式：表现形式不限，内容健康向上，节目建议原创。

　　建议形式如下：

　　1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等;

　　2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等均可;

　　3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等;

　　4、特长表演：武术、魔术等;

　　5、喜剧演出：小品、相声等形式。

尊敬的投资者：

　　您好！20xx年春节即将来临，感谢所有投资者一直以来的信赖与支持，同时为了总结20xx，展望20xx，表彰所有图腾员工的辛勤付出，现我公司决定于20xx年xx月xx日（星期五）举办公司年会，并作以下安排：

　　一、xx月xx日上午正常上班；下午不上班，并暂停发标、处理提现（上午11点前的'提现申请可正常处理，11点之后的提现申请将延后至下个工作日处理）；

　　二、xx月xx日晚不安排客服值班；

　　三、发标、提现处理于2月1日（周四）正常进行。

　　因此对您带来的不便，敬请谅解！

　　特此公告！

各部门及全体工作人员：

　　在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出积极贡献，公司将于20xx年1月27日晚举办年会，现将年会相关事宜通知如下：

　　1、年会举办时间：20xx年1月27日（星期六）下午17:30—20:30，17:30是晚会正式开始时间，有节目人员以及布置会场人员请在14:00到场，其它人员请于17:00准时到场入*，以便年会能在17:30准时开始。

　　2、年会举办地点：xxx

　　3、年会内容包括领导讲话、娱乐互动、各类表演节目。

　　4、请大家积极关注住友电木工会，*期会有相关年会的消息推送。

　　5、特别小的孩子参与年会表演的,原则上可以有一个家长陪同,但是小孩与家长只能共用一个坐*.

　　关于公司年会通知事宜如上，希望大家按时到场。

　　谢谢配合！

各部门及全体工作人员：

　　为了活跃公司文化气氛，打造企业文化，增强凝聚力，让全体职工以积极向上的精神风貌迎接新年的到来，增进同事之间的了解，增加员工之间的感情，强化了每个人的主人翁意识和集体荣誉感，举办此次活动年会。

　　请各部门做好准备，会将详细策划活动，发到各部门。

　　聚餐地点：xxxxxx

　　聚餐时间：xxxxxx

　　望全体员工准时参加，欢聚一堂。无特殊情况不得请假。请大家积极配合响应，共同搞好这次聚餐活动。

各部门及全体工作人员：

　　在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于xx年1月21日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：

　　1.年会举办时间：xx年1月21日(星期六)下午14：00--19：00，有关节目人员以及会场布置人员上午8：00到场彩排。

　　2.年会举办地点：xx市白金汉爵大酒店，xxx省xx市x区xx大道xx号。

　　3.年会内容主要包括领导致辞、娱乐节目、颁奖活动、抽奖以及聚餐等项目。

　　每年的年会是招标集团展示员工风采的的一场盛会，请广大年轻员工积极主动参与进来。年会小组现向全公司人员征集年会节目创意、甄选有唱歌、舞蹈、乐器、表演、主持等才艺的员工，请小伙伴们在xx年12月25日之前上报至办公室许凡处，年会筹备小组会从中选出节目创意和有才艺的员工进行组合编排。另外造价、优质采两大团队年轻人众多，请两大团队集思广益，或主创出有代表性的节目，或上报有才艺的员工。

端午节公司福利发放通知

端午节公司福利发放通知

　　在社会发展不断提速的今天，用到通知的地方越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编整理的作文端午节公司福利发放通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　传统佳节端午节将至，为向员工表达节日的祝福和辛苦工作的感谢之情，公司将给予员工发放端午节礼品。具体发放情况如下：

　　一、发放对象及标准

　　对象：20xx年6月XX日(含当日)在岗的员工

　　标准：1盒端午节礼盒(6个粽子、4个咸鸭蛋、4个红豆冰糕)

　　二、发放时间

　　钣金事业部：6月XX日下午17:00;

　　彩晶事业部：6月XX日下午17:20;

　　模具事业部：6月XX日下午17:40;

　　其他部门：6月XX日下午17:40。

　　三、发放形式

　　各事业部员工福利由各事业部部长助理携带所属事业部部门文员统一至行政部柯海燕处领取后发放;

　　其他部门员工福利由部门文员统一至行政部柯海燕处领取后发放。

　　四、注意事项

　　1、各部门在分发员工福利时，请严格按照行政部提供的人员名单进行发放，必须由员工本人签字领取，不可代领，发放完毕后请务必于6月xx日12:00前将签字表交由行政部柯海燕处;

　　2、沈阳事业部及各办事处人员根据合肥发放福利标准，在当地购买礼品发放给员工。

　　特此通知!

公司全体员工：

　　“艾草幽香，龙舟竞渡，今又端午!”为庆祝这个千年传统佳节，特作安排如下：

　　1、福利内容：为每位在职员工发放粽子(2个)+饮料(1瓶);

　　2、发放时间：6月xx日中午12：30;

　　3、发放地点：中门打卡处;

　　4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员，由部门提供名单到人力资源部，确认后统一安排由指定人员于12：20到发放点领取。其余人员正常下班打卡后领取;

　　5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取;

　　6、6月xx日全体职员工带薪休假一天。

公司全体员工：

　　20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的'坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

　　一、发放范围：

　　1.依据20xx年x月x日之前（不包含x月x日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

　　2.20xx年x月x日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

　　二、发放标准

　　五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。

　　三、发放时间：

　　公司会在x月x日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

　　特此通知！

端午节公司发福利通知

端午节公司发福利通知

　　现如今，我们越来越需要通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编收集整理的端午节公司发福利通知，欢迎阅读与收藏。

各部门：

　　年初以来，公司全体员工兢兢业业，辛勤工作，为公司的发展壮大做出了积极贡献。又到艾草菖蒲飘香时，公司向每一位伙伴送上端午的.祝福，为大家准备礼品一份。届时请各部门配合办理领取手续，现将相关事宜通知如下：

　　一、礼品明细

　　1、三全凌龙舟粽(猪肉、双豆沙/金丝蜜枣) 300g/袋 2袋

　　2、伊利营养舒化奶 250ml/盒*12盒/提 1提

　　3、康师傅蛋酥卷 350g礼盒装 1盒

　　4、三湖高邮咸鸭蛋 60g/枚*8枚/装 1盒

　　二、领取时间、地点

　　1、时间：x月15日 15：00开始

　　2、地点：一楼仓库顾佳佳处

　　三、领取方式

　　1、以部门为单位领取，由企管部统一发放，提前通知至各部门;

　　2、各部门负责人员派人准时到领取地点，办理领取手续。

　　特此通知。

公司全体员工：

　　xxxx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

　　一、发放范围：

　　1.依据xxxx年x月1日之前(不包含x月1日当天)公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

　　2.xxxx年x月1日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

　　二、发放标准

　　五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。

　　三、发放时间：

　　公司会在x月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

　　特此通知!

通典泰阔的亲们:

　　大家好!

　　端午节将至，在此赠上通典公司最诚挚的祝福：“粽”希望快乐将你围绕;“粽”盼望幸福把你拥抱;“粽”期望健康与你同在;愿亲们工作顺利，天天开心!预祝：端午节快乐!

　　同时通典公司也为亲们准备了精美的端午节礼品，下面附上端午福利领取注意事项：

　　一、领取时间

　　xxxx年x月1日—x月3日、xxxx年x月6日—x月8日

　　上午8:30—下午17:30

　　注：x月8日(星期三)下午两点截止，过时不候哦!

　　二、领取地点

　　xx市新吴区龙山路2号融智大厦E栋15楼(通典集团)

　　三、领取对象

　　在通典公司工作满三个月的员工(必须在职)方可领取端午福利!

　　四、领取要求

　　必须带上本人身份证和厂牌方可领取哦!

　　看到此通知的亲可以互相转告一下通典的其他成员，谢谢喽!

公司员工的福利制度

公司员工的福利制度

　　公司员工的福利待遇包括哪些

　　1、社会保障

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

　　2、住房津贴

　　传统的*国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

　　3、交通费

　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

　　4、工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

　　5、有偿假期

　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

　　（1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

　　（3）法定节假日：*规定*公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

　　公司员工的福利制度（精选10篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司员工的福利制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　第一章 总则

　　第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

　　第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的.报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

　　第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

　　第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

　　第二章 福利待遇的种类

　　第五条 集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

　　第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　第七条 集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

　　第三章 福利待遇的标准

　　第八条 法定福利

　　（一）社保保险

　　1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

　　2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

　　3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会*均工资水*由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

　　（二）取暖费、降温费

　　1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省*当年文件标准执行。

　　2、发放方式：按月与工资合并发放。

　　第九条 补贴福利

　　（一）节庆福利

　　1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

　　2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

　　3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

　　4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

　　（二）假期福利。

　　集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

　　（三）生活福利

　　1、餐费补贴

　　（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

　　（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

　　2、交通补贴

　　（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

　　（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。

　　3、通讯补贴

公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，预先制定方案是必不可少的，方案属于计划类文书的一种。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编为大家收集的公司员工生日福利方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　一、目的

　　为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

　　二、适用范围

　　适用于公司全体员工

　　三、福利项目

　　1、生日贺卡

　　公司设计制作统一格式的贺卡，（贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名）。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

　　2、生日礼物

　　不限定礼物种类；选用实用价值的物品作为生日礼物。

　　3、集体活动

　　每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

　　四、费用预算

　　人数：

　　消费卡：

　　蛋糕：

　　贺卡：

　　年度合计：

　　五、发放规定

　　1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。

　　2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

　　3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并以书面形式向总经理报备。

　　一、适用范围

　　中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心

　　二、适用人员

　　东威所有的员工（暂不包括驻外人员）

　　三、福利项目

　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

　　2、加餐或生日礼物

　　员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。

　　经理级别及以上的职员，发放礼物一份（礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品）

　　3、生日贺卡

　　公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的.简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

　　4、生日专栏

　　在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

　　5、集体活动

　　在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。

　　经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

　　四、责任部门

　　1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。

　　2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。

　　3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。

　　五、具体要求

　　1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

　　2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

　　3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。

　　4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

　　5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。

　　六、费用预算

　　（一）经理级以下员工每人每次12元/左右（不包括经理级），具体分解如下：

公司简短端午节福利通知

公司简短端午节福利通知（通用14篇）

　　在当下社会，我们越来越需要通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么你有了解过通知吗？下面是小编为大家整理的公司简短端午节福利通知，希望对大家有所帮助。

　　xx年端午节即将来临，为体现公司对全体同仁的关怀，让全体同仁感受到节日的欢乐气氛，经工会委员会讨论决定，为全体在职同仁发放端午节礼品。凡在xx年6月6日前入职同仁，均可获得端午节节日礼品一份。

　　一、发放时间：

　　xx年6月6日、7日(已安排白夜班发放时间，请依公告时间领取)

　　白班：中午11:50-12:40;下午：17:20-21:00;

　　夜班：上午：08:10-10:00

　　二、发放地点：

　　会员：工友之家(一栋一楼宿管旁)

　　非会员：1104室(一栋一楼宿管斜对面)

　　温馨提示

　　1.本人凭厂证领取，报序号(生活区公告栏查询序号);

　　2.派驻、休假、出差同仁，由部门助理提供相关证明统一于6月14日上午10:00-12:00在工友之家领取;

　　关于“端午节员工福利发放”事宜

　　致：全体员工

　　值此中华民族传统节日来临之际，公司衷心地感谢全体员工竭忠尽智，恪守职位，为公司的发展不辞辛劳;福委会决定给全体员工发放端午节礼品，具体如下：

　　1、发放范围：所有在册在岗的员工(未加入福委会除外)。

　　2、发放时间：(具体时间以通知为准)

　　因统一发放，请各部门以组为单位，在接到通知后，有序到生活区-图书室领取。

　　提前祝大家节快乐!

　　传统佳节端午节将至，为向员工表达节日的祝福和辛苦工作的感谢之情，公司将给予员工发放端午节礼品。具体发放情况如下：

　　一、发放对象及标准

　　对象：xx年6月xx日(含当日)在岗的员工

　　标准：1盒端午节礼盒(6个粽子、4个咸鸭蛋、4个红豆冰糕)

　　二、发放时间

　　钣金事业部：6月xx日下午17:00;

　　彩晶事业部：6月xx日下午17:20;

　　模具事业部：6月xx日下午17:40;

　　其他部门： 6月xx日下午17:40。

　　三、发放形式

　　各事业部员工福利由各事业部部长助理携带所属事业部部门文员统一至行政部柯海燕处领取后发放;

　　其他部门员工福利由部门文员统一至行政部柯海燕处领取后发放。

　　四、注意事项

　　1、各部门在分发员工福利时，请严格按照行政部提供的人员名单进行发放，必须由员工本人签字领取，不可代领，发放完毕后请务必于6月xx日12:00前将签字表交由行政部柯海燕处;

　　2、沈阳事业部及各办事处人员根据合肥发放福利标准，在当地购买礼品发放给员工。

　　特此通知!

公司全体员工：

　　20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

　　一、发放范围：

　　1.依据20xx年x月x日之前（不包含x月x日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

　　2.20xx年x月x日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

　　二、发放标准

　　五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。

　　三、发放时间：

　　公司会在x月x日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

　　特此通知！

公司全体员工：

　　xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的.坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

　　一、发放范围： 全体员工;

　　二、发放标准：食用油、王老吉、啤酒等;

　　三、发放时间： 公司会在6月5日下午17:30统一发放，请全体人员按时到厂，按标准规范，有序的进行领取。

公司上市的利弊分析

公司上市的利弊分析

　　公司上市是不少企业家的梦想和目标,但是,任何事都是利弊共存,只有充分认识 它,才能正确把握权衡,引领企业健康发展。以下是小编整理的公司上市的利弊分析，一起来看看吧。

　　一、公司上市的优点

　　1 改善财政状况

　　通过股票上市得到的资金是不必在一定限期内偿还的，另一方面，这些资金能够立即改善公司的资本结构，这样就可以允许公司借利息较低的贷款。此外，如果新股上市获得很大成功，以后在市场上的走势也非常之强，那么公司就有可能今后以更好的价格增发股票。

　　2 利用股票来收购其他公司

　　(1)上市公司通常通过其股票(而不是付现金)的形式来购买其他公司。如果你的公司在股市上公开交易，那么其他公司的股东在出售股份时会乐意接受你的股票以代替现金。股票市场上的频繁买进卖出为这些股东提供了灵活性。需要时，他们可以很容易地出卖股票，或用股票做抵押来借贷。

　　(2)股票市场也会使估计股份价格方便许多。如果你的公司是非上市公司，那么你必须自己估价，并且希望买方同意你的估算;如果他们不同意，你就必须讨价还价来确定一个双方都能接受的“公*”价钱，这样的价钱很有可能低于你公司的实际价值。然而，如果股票公开交易，公司的价值则由股票的市场价格来决定。

　　3 利用股票激励员工

　　公司常常会通过认股权或股本性质的得利来吸引高质量的员工。这些安排往往会使员工对企业有一种主人翁的责任感，因为他们能够从公司的发展中得利。上市公司股票对于员工有更大的吸引力，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证了员工利益的兑现。

　　4 提高公司声望

　　(1)公开上市可以帮助公司提高其在社会上的知名度。通过新闻发布会和其他公众渠道以及公司股票每日在股票市场上的表现，商业界、投资者、新闻界甚至一般大众都会注意到你的公司。

　　(2)投资者会根据好坏两方面的消息才做出决定。如果一个上市公司经营完善，充满希望，那么这个公司就会有第一流的声誉，这会为公司提供各种各样不可估量的好处。如果一个公司的商标和产品名声在外，不仅仅投资者注意到，消费者和其他企业也会乐意和这样的公司做生意。

　　二、公司上市的弊端

　　1. 失去隐秘性

　　(1)一个公司因公开上市而在产生的种种变动中失去“隐私权”是最令人烦恼的。美国证监会要求上市公司公开所有账目，包括最高层管理人员的薪酬、给中层管理人员的红利，以及公司经营的计划和策略。虽然这些信息不需要包括公司运行的每一个细节，但凡是有可能影响投资者决定的信息都必须公开。这些信息在初步上市时就必须公开披露，并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报。

　　(2)失去隐密性的结果是公司此时可能不得不停止对有关人员支付红利或减薪，本来这些对于一家非上市公司来说是正常的，对上市公司来说则难以接受。

　　2. 管理人员的灵活性受到限制

　　(1)公司一旦公开上市，那就意味着管理人员放弃了他们原先所享有的一部分行动自由。非上市公司一般可以自作主张，而上市公司的每一个步骤和计划都必须得到董事会同意，一些特殊事项甚至需要股东大会通过。

　　(2)股东通过公司效益、股票价格等等来衡量管理人员的成绩。这一压力会在某种程度上迫使管理人员过于注重短期效益，而不是长远利益。

　　3. 上市后的风险

　　许多公开上市的股票的盈利没有预期的那么高，有的甚至由于种种原因狂跌。导致这些不如意的原因很可能是股票市场总体上不景气，或者是公司盈利不如预期，或者公众发现他们并没有真正有水*的专家在股票上市时为他们提供建议。股票上市及上市后的挫折会严重影响风险投资的回收利润，甚至使风险投资功亏一篑。因此在决定上市与否时，风险投资家和公司企业家会综合权衡其利弊。

　　延伸阅读：不上市未必是坏事

　　国内的民营企业上市大多处于三种原因：一是企业发展到一定程度，企业自有资金难以满足需求，迫切要通过上市融资;二是迫于各方压力，需要把上市作为企业发展的终极目标;三是一夜暴富，在短时间内获得资本回报后离开去。

　　有的企业坚持不上市，是想把家族企业做到极致;有的选择只走专业化道路，做出强而稳定的现金流等;但是，企业发展到一定阶段，该上市的时候不上市，恐怕更多的是出于对公众公司的恐惧，如顺丰速运。

　　与急于上市的企业相比，这些企业选择不上市，才能够不受外来股东的影响，在属于自己的轨道上越走越远，成为*资本市场的“脊梁”

　　【拓展】公司上市的'条件

　　一、公司的主体资格

　　从公司的组织形式上看，公司分为有限责任公司和股份有限公司。只有股份公司才具备上市的基础条件。因此，如果有限责任公司有上市的发展需要，首先进行的就是股份制改造，将有限责任公司改造成股份有限公司。如果有限责任公司不改造成股份有限公可，有限责任公司本身是不能上市的。

　　1.从公司的经营状态看

　　（1）对公司的经营期限有严格要求，公司必须持续经营3年以上。由有限责任公司按原账面净资产整体折股，改制变更设立的股份有限公司的经营期限可以连续计算。

　　（2）公司的生产经营范围要合法、合规，并且符合国家的产业政策。

　　（3）公司最*3年的主营业务和董事、高级管理人员未发生重大变化。

　　2.从公司的设立上看

　　公司的股东出资按时到位，不存在虚假出资的情况，如发起人或者股东以实物出资的，应当办理完成财产所有权的转移手续，即已经将出资的财产由出资人名下转移到公司名下。公司的股权清晰，不存在权属争议。

　　3.从公司的艘本数额来看

　　公司的注册登记显示的注册资本不少于3000 万元，公司公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上。

　　二、公司的独立性

　　公司的独立性主要是考察公司是否被大股东、实际控制人非法控制，是否侵犯了中小股东的合法权益，公司在独立性方面应当符合以下条件：

　　（1）公司应当有自己的资产并且该资产与公司的生产经营相配套。

　　（2）公司的人员独立、公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员未在控股股东公司任职；公司应当有自己的员工。

　　（3）公司的财务独立，公司要有自己的财务体系，能够独立作出财务决策，有自己独立的银行账户，不存在与控股股东共用银行账户的情形。

　　（4）公司的业务独立。公司与控股股东、实际控制人之间不存在不正当的关联交易，公司业务不依赖于控股股东或者实际控制人。

　　三、公司规范运行

　　公司已经依法建立了股尔大会、董事会、监事会等决策机构，并制订了股东大会议事规则、董事会议事规则和监事会议事规则，公司能够按照制度规范运行。公司的董事、监事和高级管理人员没有受过严重的行政处罚，也没有受过刑事处罚、公司自身在上市前的最*36个月内没有受到过工商、税务、环保等部门的行政处罚，也没有涉嫌刑事犯罪被立案侦查，没有未经合法机关批准，擅自发行证券或者变相发行证券的情形等。公司章程中已明确对外担保的由谁审批，以及具体的审批程序等，公司有严格的资金管理制度，资金不能被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形。

　　四、公司的财务与会计

　　1.从财务角度看

　　对于上市公司来说，首先要求公司的业绩良好，即公司具有良好的资产，资产负债率合理，现金流正常；公司不能有影响持续盈利能力的情形；公司应当依法纳税。具体来说，公司应当符合下列条件：

　　（1）最*3个会计年度净利润均为正数且累计超过人民币3000万元，净利润已扣除非经常性损益，前后较低者为计算依据；

　　（2）最*3个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币5000万元；或者最*3个会计年度营业收入累计超过人民币3亿元；

　　（3）发行前股本总额不少于人民币3000万元；