拿到奖金的说说

发奖金感谢领导的短信 拿到奖金感谢公司的话 发奖金时怎样答谢领导

1.朋友，让我轻轻的说声你好，虽然人生难免有聚有散，但你却是我心中，最珍惜最难忘的朋友。

2.感恩节来到送你一个招财猫，愿你财源滚滚来;送你一只纸帆船，愿你事事都顺利;送你一个红苹果，愿你*安又红火;送你一条短信语，愿你幸福加快乐!

3.感谢您坚强的笑容，为我照亮一角别愁的雨空，此后的多少天里，我将因为这笑容而盼望着相遇的美丽。

4.鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。中华民族自古有“滴水之恩，当涌泉相报”的说法。然而我实在是无以回报您这一辈子的恩情，只能以您为高标和榜样，在实战中学*，以报您的知遇之恩。

5.感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

6.有一种花出泥不染，叫莲花;有一份情温暖人间，叫慈善;有一群人广施仁爱;叫慈辉;有一个我感触念于心，叫感恩;这个感恩节，祝你一生*安幸福快乐!

7.心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！

8.相逢于偶然，相伴于必然，历经风雨多少年;感谢你帮助，感谢你祝福，人生蹉跎多少路;感恩节祝你*安健康，永远幸福!

9.亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐！

10.上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲*不如我俩今天就实现*吧！今后你的就是我的啦。

11.那么，让我们合上双手，闭上双眼，向上天诚心地祷告，愿天下人，铭记感恩，铭记恩情！

12.感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿！

13.一个个日子升起又降落，一届届学生走来又走过，不变的是您深沉的爱和灿烂的笑容。祝福您亲爱的老师。

14.上次你帮了我的大忙，我想对你说一声：谢谢，并祝你在新的一年里：事事顺心，身体健康！

15.老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!

16.您好！给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任！也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远！

17.地球很大，但让二个不同城市的人相遇又觉得它好校这是什么？这就是缘分，感谢上苍让我认识了他。

18.你在向后弯曲的我。请让我报答你，如果只注意告诉你我是多么感激你们的爱和支持。

19.你的帮助无异于雪中送炭，让我感激涕零!没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。

20.人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您。

21.我最真挚的朋友，今天是感恩节，感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……请接受我最真心的祝愿一生*安如意健康快乐!

22.真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力!

23.你的友情，在我生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩！祝你感恩节快乐！

24.如果有一天，我迷失在风雨中，我知道你会为我疗伤止痛。也许我们最终的世界会不同，可我知道你将会陪伴我在风雨中。谢谢你，祝感恩节快乐!

25.感恩节要到了，我的一句问候，穿越冷冷的秋风，越过山川的阻隔，带一缕温暖的阳光，一份温馨的祝愿，降临你身边。给你我的祝愿和感谢，谢谢你的友情!

奖金制度

奖金制度

　　在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的奖金制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　*级奖

　　奖金比例为：2%

　　1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；

　　2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；

　　3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　5、该*级奖可让你成为富翁。

　　双*级奖

　　奖金比例为：1%

　　1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　5、该*级奖可让你成为富豪。

　　旅游奖励

　　完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续六个月符合高级经理资格的业务员，

　　可获得公司安排的8天豪华海外旅游。

　　特别奖励

　　尾线五星另奖励380元。

　　连续六个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

　　促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车，摩托车，电脑，手机，手表，公文包等。

　　互联网时代已经到来，网络运作方兴未艾。网商王菁，清华才子，推荐冠军，被众多专业网站誉为网商天才，直销神话，优秀的领导人群体，卓越的系统和管理每天几场免费培训和会议。网络运作，网络地面全面开花，人脉无限，零成本，光速度。前期发展快，后期团队倍增快，团队不涣散。彻底解决了推荐难，存活难和运营成本高这三个老大难问题，是传统直销人的'福音和救星。

　　丁建权谈完美的价值远景

　　一个学历高深，知识渊博的专家；

　　一个位居高管，奉公廉政的领导；

　　一个求真务实，脚踏实地的楷模；

　　一个充满爱心，慈善和祥的使者……

　　60年代毕业于清华大学。后在*科学院就读研究生。研究生毕业后，第一批被公派到美国休斯顿大学攻读博士，并完成博士后课题研究获得生物化学专业博士后学位。

　　留美回国后，先后在国家科委科技干部管理局、国家人事部工作；曾历任副处长、处长，人事部职称司副司长、司长等职；

　　离任前任国家劳动人事部考试中心党委*；

　　丁博士热衷于人类健康事业，其自身高深的专业知识使他对保健理念有深刻的理解和探讨。

　　丁博士从领导岗位退任后，受家人影响，有机会对完美（*）日用品有限公司进行了全面深刻的了解，并由此对完美产生了深厚的感情！

　　流畅的语言，健谈的风格，以及严谨的学术态度深受人们的喜爱与尊重，先后被邀请到全国各地巡回讲座，将健康的理念传遍*的大江南北。

　　我为什么走进完美（丁建权，原国家人事部职称司司长、归国生化博士）、产品的理念（丁建权，原国家人事部职称司司长、归国生化博士）

　　第1章总则

　　第1条目的：为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。

　　第2条适用范围：企业全体员工。

　　第3条奖金分配的原则：

　　1、鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。

　　2、贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。

　　第2章奖金的类型

　　第4条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目：

　　（1）全勤奖；

　　（2）绩效奖；

　　（3）项目奖金；

　　（4）优秀部门奖；

　　（5）优秀员工奖；

　　（6）创新奖。

　　第3章全勤奖

绿之韵奖金制度

绿之韵奖金制度

　　绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港*批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。以下是小编整理的绿之韵奖金制度。

　　绿之韵公司的基本内容

　　绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于2003年， 国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园)，注册资金1亿元，主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种，在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地，拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”两大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和地区。

　　绿之韵始终坚持“关爱生命，绿色产品，天然环保，质高品优”的产品理念，持续加大科研资金投入，注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方面人才，努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势，具有长远战略发展眼光。绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作，共同服务于人类健康，全力打造“产学研”成功合作典范。绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链，不断增强核心竞争力。为此，绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大产业集群，围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展，绿之韵斥资3亿建绿之韵科技产业园，主要规划包括绿之韵科技展示中心，保健品生产车间、产品科研中心组成。

　　绿之韵奖金资格获得

　　绿之韵业务员申请必要信息及条件：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立A、B两组市场，良性循环，层层复制。

　　详细奖金制度如下：

　　一、零售推荐奖：22%

　　680X22%=150元

　　个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的'朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。

　　二、提成奖：20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

　　A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

　　实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

　　三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：

　　A组 　 　B组

　　8000 　　4000 　　当达到11800分 业务代表 发给380元

　　2万　　　1万　　　当达到28000分 业务主任 发给800元

　　5.2万　　2.6万　　当达到7.8万分 经理 发给1800元

　　10万　　　5万　　 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元

　　14.8万 发给12980元

　　当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩(12980元)，但公司严格控制在4个，即4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

　　A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。

　　四、福利待遇4%

　　旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)X10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

　　车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)X20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。

　　五、分红4%

　　完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。

工资、年终奖金、绩效奖金怎样扣税

工资、年终奖金、绩效奖金怎样扣税

　　我们的工资、年终奖金、绩效奖金怎样扣税大家都知道吗?工资单中哪些项目需要缴税?跟着小编一起来看看工资、年终奖金、绩效奖金怎样扣税相关的知识吧。

　　工资单中哪些项目需要缴税?

　　小马：我的工资之前一直没有扣过税，上个月加了薪，加班也较多，发工资时发现被扣了税。是不是以后每个月，公司都要从我的工资里边扣稅?扣多少?

　　解答：每个月的工资是否要扣税，要看工资总额有多少。依照目前法律的规定，个人薪资收入减去免税部分后，所得超过3500元的，就要缴税。至于每个月要缴纳多少的个人所得税，则是依照个人收入乘以相应的税率计算得出来的，收入越高，缴税越多，并没有一个固定的数额。

　　小马：我们的加班费、夜宵补贴也要缴税吗?

　　解答：是的。依法律规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，基本上我们从公司得到的所有收入都要缴税。

　　小马：工资单中有哪些收入是不用缴税的?

　　解答：工资单中不用征税的部分包括，不属于工资收入的保险赔付款、差旅费补贴、误餐补贴、特殊补助(如某些地区*发放的独生子女费和托儿补助费等)等，和个人依照规定缴纳的社会保险、住房公积金，即“五险一金”。

　　小马：既然社保费用和住房公积金不用扣税，公司可否将一部分工资缴纳入社保费用中，让一些工资较高的员工少缴点税?

　　解答：不可以。单位和个人超过规定比例和标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金，超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入，缴纳个人所得税。

　　员工工资、薪金怎样扣税?

　　小刘：依我国税法规定，个人收入超过3500元的部分就要征收个人所得税，为什么这个数字是3500元，而不是其他?

　　解答：3500元叫做免征税所得额。依个人所得税法规定，个人收入越高，适用的税率也会越高，征税越多。为了维持社会的稳定，使居民能维持一定的生活水*，个人的收入必须要先满足生活开支，然后才是向国家缴税。因此,个人所得税法规定的一定数额内的收入不需要征税，也就是免征税所得额，是国家对低收入者的保护。

　　免征税所得额会随着社会生活成本的变动而变化，我国现行的免征税所得额是3500元，2008年3月~2011年9月之间是2000元，2006年1月~2008年3月之间是1600元，2003~2005年之间是800元。

　　小刘：现在的个人所得税具体是怎么计算的，税率是多少?

　　解答：我们工资薪金部分的个人所得税采用七级超额累进税率，即将个人的应纳税所得额分成七个不同的等级范围，每个等级范围内的收入适用不同的税率，收入越高，税率也越高。例如，减去五险一金后,小张的收入为12000元，那他的应纳税所得额是12000-3500=8500。依照目前个税的规定(详见下表)，8500元又要分为三个级别征税，其中1500元按级数1-3%征税，3000元按级数2-10%征税,4000元按级数3-20%征税。小张的应纳税总额为1500*3%+3000*10%+4000*20%=45+300+800=1145元。

　　个税税率表还为我们提供了一种更简单的'计算办法(详见下表)，应纳个人所得税税额= 应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。上述小张的个税计算公式为8500*20%-555=1700-555=1145元。

　　个税税率表

　　(工资薪金所得适用，2011年9月1日起正式执行，个税免征额3500元)

　　级数

　　全月应纳税所得额

　　（含税级距）

　　全月应纳税所得额

　　（不含税级距）

　　税率(%)

　　速算扣除数

　　1

　　不超过1500元

　　不超过1455元的

　　3

　　0

　　2

　　超过1500元至4500元的部分

　　超过1455元至4155元的部分

　　10

　　105

　　3

　　超过4500元至9000元的部分

　　超过4155元至7755元的部分

　　20

　　555

　　4

　　超过9000元至35000元的部分

　　超过7755元至27255元的部分

　　25

　　1005

　　5

　　超过35000元至55000元的部分

　　超过27255元至41255元的部分

　　30

最新权健奖金制度

最新权健奖金制度

　　在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学*、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的.最新权健奖金制度，欢迎阅读与收藏。

　　资格确认(注册)：

　　A:身份证号码+农行卡号

　　B:6720元--经销商，960元--VIP会员

　　当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

　　1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

　　2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

　　3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

　　4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

　　5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

　　6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

　　7.可以获得一个网上办公*台。

　　一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)

　　会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

　　经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

　　以您推广的全是经销商为例您

　　1 1第一个月 910元

　　2 2第二个月 1820元

　　4 4第三个月 3640元

　　8 8 第四个月 7280元

　　16 16 第五个月 14560元

　　32 32 第六个月 29120元

　　二、培育奖：(周结周发)

　　当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

　　当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

　　您

　　推广奖：260x100=2600元

　　培育奖：3000元

　　共收入：5600元

　　这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

　　三、上下合作奖：10%(周结月发)

　　1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

　　2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

　　您A B

　　A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

　　A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖：

　　A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周

　　A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

　　A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周

　　A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到

　　A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

　　A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

　　146.5万/周*52周=7618万/年

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累计完成1000PV的零售，

　　个人当月完成300PV的零售，

　　个人当周完成1920：1920。

　　四、销售奖：21%(月结月发)

　　个人或团队零售业绩累积达到：

　　级 别 一星 二星 三星 四星 五星

关于奖金打油诗

关于奖金打油诗

　　诗歌一：奖金打油诗

　　他发的工资按时到账，

　　虽然奖金总扣得你摸不着方向

　　他交的'保险样样齐全，

　　但是计算的方式往往和你想的不太一样

　　他给你做十年的职业规划，

　　告诉你很有盼头

　　他和你签三年的劳动合同，

　　是怕你赖着不走。

　　诗歌二：奖金打油诗

　　工资啊低，北风呼啸穿单衣；

　　待遇啊差，一分扳作两分花！

　　工资啊低，只买糙米不买鸡；

　　待遇啊差，回乡栽稻种南瓜！

　　工资啊低，茅屋安身凉**；

　　待遇啊差，献了青春献晚霞！

　　工资啊低，以步代车莫打的；

　　待遇啊差，何时南北像一家？！

　　诗歌三：奖金打油诗

　　水电房费齐等交，

　　可钱只够买把刀。

　　买把菜刀去你家，

　　问君奖金几时发？

　　审批到底咋样鸟，

　　财务锁门惹人闹。

　　天长地久有时尽，

　　奖金绵绵无发期。

　　呜呼，哀哉，痛苦，痛苦......

　　诗歌四：奖金打油诗

　　工资啊低，春光融融也叹气；

　　待遇啊差，独我无心赏百花！

　　工资啊低，夏日炎炎臭汗滴；

　　待遇啊差，电扇空调在别家！

　　工资啊低，秋风阵阵家四壁；

　　待遇啊差，妻儿老小空牵挂！

　　工资啊低，冬雪飘飘缺寒衣；

　　待遇啊差，下等公民枉嗟呀！

最新权健奖金制度范本

最新权健奖金制度范本

　　权健奖金制度权健自然医学集团注册资金达8500万，年产值逾数亿，集研发生产服务于一体，涵盖养生美容医疗领域的产业化集团。权健奖金制度包括什么内容？以下是小编搜集整理的最新权健奖金制度范本，欢迎阅读。

　　奖金制度

　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的'10%。

　　当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

　　（1） 长期享受未病工程产品买一赠一（5折）优惠。

　　（2） 长期享受末病工程产品3折优惠。

　　（3） 长期享受销售和分享产品的奖励。

　　（4） 免费培训火疗技术（市场价5000————8000元）

　　（5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

　　（6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

　　（7） 可获得一个网上办公*台。

　　一、品牌推广奖：（周结周发）

　　1、一个VIP顾客资格（960）只需要建立A、B两个业务区， 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

　　2、一个经销商资格（6720）只需要建立A、B两个业务区， 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

　　二、培育奖：（周结周发）

　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

　　三、合作奖：（周结月发）

　　1、享受直接上属推广奖的10% ；

　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；

　　个人当月完成300PV零售；

　　个人当周完成一次1920PV：1920PV。

　　四、销售奖：

　　（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）

　　个人或团队零售业绩累积达：

　　业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　级别： 一星 二星 三星 四星 五星

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　回馈额： 9% 12% 15% 18% 21%

　　条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

　　五、卓越奖：

　　（零售业绩的1.5%，月结月发）

　　任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

　　六、管理奖：

　　（零售业绩的29%，月结月发）

　　级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 *均收入/年

　　初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 3~~5万

　　中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 5~~10万

　　高级经理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 10~~30万

　　钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 30~~50万

　　皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 50~~100万

　　皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%） 100万以上

　　（1 2 3 4 5 6 7 8）代

　　条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

　　T ——合格的五星部门；

　　GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

　　G ——个人业绩；

公司员工奖金方案

公司员工奖金方案

　　一、公司设立奖金的作用是什么

　　奖金作为物质激励的主要形式之一，对于充分调动广大职工的积极性，具有不容忽视的作用。奖金之所以具有较强的激励作用，在于它属于物质利益激励手段，而物质利益激励手段是最基本的激励手段，符合人们的生理需求，甚至更高层次的需求。无怪许多经济学家倾向把金钱看作比其他激励因素更为重要的因素。

　　奖金作为激励，不能不考虑它的激励力度。所谓力度，说白了就是奖金额度。激励者至少应了解被激励者在每个时期的期望值，以致所给与的实际值能否足以促发起激励对象的兴趣与行为。笔者认为，奖金额度应与本企业的效益相同步，应与职工的人均收入大致成比例，即可为人均收入的20%-50%。但奖金比例低于20%时，会觉得没劲；高于50%以上，那也不是补充形式了。过高的奖额也会导致职工积极性的脆弱，因为附加报酬的增大意味着风险部分增大，同时影响企业的积累与发展。

　　二、公司员工奖金方案（通用9篇）

　　为了确保事情或工作能无误进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编精心整理的公司员工奖金方案（通用9篇），欢迎大家分享。

　　为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公*、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。

　　一、工资构成

　　1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。

　　2、增调部分

　　为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700元/人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。

　　二、工资核发

　　1、基本工资、补贴和奖金(80%)由人力资源部、财务部按月核发。

　　2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。

　　三、考核方式

　　考核领导小组对部门按季度考核。

　　四、考核程序

　　依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。

　　1、部门考核、自查。

　　各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。

　　2、考核领导小组考核。

　　考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告(含绩效考核奖金发放比例)。

　　3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果(作为部门负责人的考核结果)，并公示三天。

　　4、二次调整。

　　人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一天后报人力资源部调整核发。

　　五、其他事宜

　　1、各部门结合工作实际，制定各自的员工绩效考核办法，经全体员工讨论通过，提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行。

　　2、本办法适用于公司在岗员工。　

　　一、总则

　　第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度；本着激励员工的工作热情和用心性，提高员工的忠诚度和归属感；按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公*的原则进行奖金分配；根据工厂的经营状况及发展规划特制定本年终奖金分配方案。

　　第二条本规定适用于柳州市xxxxx总厂除经营班子以外的所有员工。

　　第三条本规定只作为工厂分配年终奖金总额的依据，工厂下属各部门需在所分配的奖金总额范围内，制定本部门发放年终奖金的明细分配方案。

　　第四条工厂下属各部门制定的年终奖金发放方案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公*。

　　第五条工厂下属各部门制定的发放年终奖金方案需报综合办公室备案。

　　二、年终奖金总额的提取及系数的确定

　　第六条年终奖金提取总额从柳州市xxx总厂每年度利润总额中提取。具体比例视当年工厂经营状况及发展计划而定。

　　第七条年终奖金提取数额由工厂经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定。

　　第八条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导成员讨论确定。

　　第九条年终奖金系数一般设定为[0，2]，如工厂经营效绩突出，也能够大于2。

　　第十条年终奖金系数是每年工厂年终奖金系数的*均数。

　　三、年终奖金分配方案

　　第十一条：年终奖金的分配流程

　　（一）评分阶段

　　1、由工厂相关部门结合自身状况，依据《人事考核制度》、《质量奖惩条例》、《员工守则》等开展自评，并将结果上报到综合办公室；

　　2、综合办公室根据各部门上报的自评结果为参考，并依据掌握的各项综合信息为部门打分；

　　（二）数据分析阶段

　　1、综合办公室将各部门上报的评分结果汇总，作为工厂年度的经营效绩成绩；

　　2、综合办公室并依据工厂下属各部门的成绩按照从高到低的顺序排序；依据排序结果进行分档；

　　3、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。

　　（三）构成方案

　　1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内工厂下属各部门的不一样级；

关于权健自然医学最新奖金规章制度详解

关于权健自然医学最新奖金规章制度详解

　　在我们*凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的关于权健自然医学最新奖金规章制度详解，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　奖金一共有七项：

　　一、 推广奖：

　　一个经销商（6720pv）只需建立A、B两个业务区，两区产生6720pv ： 6720pv时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。 您 懒人计划

　　A B 第一个月 910元

　　C D E F 第二个月 1820元

　　C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2 第三个月 3640元

　　8 8 第四个月 7280元

　　16 16 第五个月 14560元

　　32 32 第六个月 29120元

　　二、 培育奖：

　　当A、B业务区首次累积达到3x6720pv ： 3x6720pv时，可获得一次性培育奖3000元。 您

　　A B 推广奖：3x910=2730

　　C D E F 培育奖：3000

　　共收入：5730元

　　三、 上下合作奖：

　　1、享受直接上属推广奖的10% 上一层

　　（合格紧缩，电脑自动搜索） 您

　　2、享受下2、5、8层推广奖的10% A B

　　（合格紧缩，电脑自动搜索） C D E F

　　C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2

　　A B

　　A2 （ 4人） B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

　　A3 8人 B3 那么，您的合作奖：

　　A4 16人 B4 50000x292x10%=146万/周

　　A5 （ 32人 ） B5 假如只有10%的人做到，

　　A6 64人 B6 146万x10%=14。6万/周

　　A7 128人 B7 假如只有1%的人做到，

　　A8 （ 256人 ） B8 146万x1%=1。46万/周

　　共 292人 1。46万x4周=58400元/月

　　获取上下合作奖的`条件：

　　个人累计完成1000PV的零售

　　个人当月完成300PV的零售

　　个人当周完成1920pv ： 1920pv

　　四、 销售奖：

　　（个人零售业绩当月不低于300pv）

　　个人或团队零售业绩累积达到：

　　一星 二星 三星 四星 五星

　　1000———— 6000 —————12000 —————20000 ————— 28000 —————

　　9% 12% 15% 18% 21%

　　五、 卓越奖：

　　个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1。5%的分红。

　　六、 管理奖：

　　T—————————————合格五星部门（累积完成28000，当月≥8000 ）

　　GX—————————个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）

　　G———————————个人业绩

　　合格初级经理条件：当月 T≥8000 GX≥4000 G≥300

　　七、福利奖

　　*均年收入

　　初级经理 1T 16% 3，0000—————5，0000

心情说说：过年哪个亲戚问我成绩，我就问他年终奖金!

★1☆　　对于我这种过年既管不住嘴又懒得要死的人，没有继续发胖已经算是在减肥了。

★2☆　　小时候，我哥哥总骗我的钱，有一次他问我想不想要小贝壳？我给了他五十块钱，结果晚上的时候，他真的给我带了一堆小贝壳，我视如珍宝好多年，直到有一次过年，我见到了开心果。

★3☆　　“中国人的矛盾用哪四个字能*息？”“大过年的”

★4☆　　过年哪个亲戚问我成绩，我就问他年终奖金！

★5☆　　今年过年不收礼呀，收礼还收大红包。

★6☆　　过年期间千万别给我发什么节日祝福，一个红包就可以让我感受到你的诚意。

★7☆　　.快过年了，都晒晒自己对象吧，万一有同款呢。

★8☆　　过年最害怕看到小屁孩捂着耳朵冲你笑，你却不知道炮在哪。

★9☆　　过年我最害怕，我客气推掉你的红包，你却信以为真。

★10☆　　如果遇见你要花光我所有的运气，那么麻烦你离我远一点，我的运气要留着过年打牌，谢谢