不能做好人的说说

鬼节不能做的事有哪些

鬼节不能做的事有哪些

　　大家都知道鬼节有禁忌，而且还不少，一般迷信的老人们都会说鬼节不宜戴红绳什么的。那么鬼节除了这些禁忌，还有些什么不能做的事情呢?接下来，就随小编一起来看看那些鬼节千万不能做的事有哪些吧。

　　床头挂风铃

　　风铃容易招来好兄弟，而睡觉的时候是最容易被“入侵”的时刻，你说呢?

　　夜游

　　八字轻的人千万不要夜游，否则只会自找麻烦。

　　拔脚毛

　　俗话说：「一支脚毛，管三个鬼」，所以脚毛越多的人鬼越不敢靠*。

　　非特定场合烧冥纸

　　冥纸是烧给好兄弟的，金纸是烧给神的，烧冥纸的结果只会招来更多的好兄弟。

　　偷吃祭品

　　这些是属於好兄弟的食物，未经过他们的同意就动用，只会替自己招来难以解决的厄运。

　　晚上晒衣服

　　当好兄弟觉得你的衣服好看，他就会借去穿，顺便在衣服上留下他的味道。

　　喊名字

　　夜游的时候千万不要叫出名字，尽量都以代号相称，以免被好兄弟记住你的名字。

　　游泳

　　此时好兄弟会和你玩鬼抬脚的游戏，一不小心，命就被抬走了。

　　乱看

　　好兄弟喜欢躲起来吓人，万一乱看被吓到了，就是他们入侵你最好的时候。

　　榕树放在家门口

　　因为榕树是聚阴的植物，同时也是好兄弟的最 爱，除非你希望好兄弟来家里坐坐。

　　熬夜

　　人气最虚的时候是在深夜，鬼气最旺的时候也是在深夜，相较之下，谁会赢。

　　靠墙

　　好兄弟*时喜欢依附在冰凉的墙上休息，此举很容易引起鬼上身。

　　捡路边的钱

　　这些钱是用来买通牛头马面的，如果侵犯了他们东西，就很容易被他们教训。

　　轻易的回头

　　当走在荒郊野外或人烟稀少的地方时，觉得『好像』有人叫你，不要轻易回头，那可能是好兄弟。

　　不能随地勾肩搭背

　　人的身上有3把火，头顶一把，左右肩膀各一把，只要灭了其中1把，就容易被好兄弟”上身“。

　　拖鞋头朝床的方向

　　好兄弟会看鞋头的方向来判断生人在哪里，如果鞋头朝床头摆，那麽好兄弟就会上。床和你一起睡。

　　筷子插在饭中央

　　这是祭拜的'模式，就好比香插在香炉上，此举只会招来好兄弟来与你分享食物。

　　一个人

　　一个人容易引起好兄弟的觊觎，是真的。

　　晚上拍照

　　此举动容易将灵界的朋友一起拍进来，然后带回家。

　　玩碟仙

　　*常时刻玩碟仙就很容易发生事情，更何况在这鬼节时分。

　　拖鞋整齐的放床边

　　在外旅行时，拖鞋整? 籅漫韘b床边，会招来灵界朋友的好奇，造成他们的闹床。

　　鬼节，顾名思义，与鬼有关的节日、祭祀鬼的节日。鬼是在人类蒙昧时期，对生命的一种延伸。东西方文化对于生命延伸的概念略有不同，但人死为鬼一直是鬼文化的主流。鬼节有中西之分，在*有很多鬼节，分别有七月半，清明节，三月三，十月初一等。西方鬼节中有墨西哥鬼节等，但最著名的是万圣节。此词条将详细介绍中外各个鬼节的起源文化等内容。

　　*的鬼节与西方的鬼节“万圣节”不同，现代的“万圣节”几乎变成了一个特殊意味的狂欢节，其本身也并不具有缅怀先祖的功能，而*的中元鬼节，则更具有严肃性和孝教性，并产生不少禁忌，比如在鬼节里，不能独自一个人去河边，以免被溺死鬼拖下水，而成为它的替死鬼;做工程的，这一天不能开工奠基，商店和工厂也不选择在这一天作为开张日子等等。

如何才能做好档案的管理

如何才能做好档案的管理

　　档案管理工作做得如何，是衡量单位工作业绩与管理水*的重要尺度，是提高单位工作质量和工作效率的必要条件。为进一步促进单位科学发展提供了第一手资料。以下是小编整理的如何才能做好档案管理的相关内容，大家一起来看看吧。

　　一、规范公文处理，把好公文形成关

　　档案就是完成了书面工作处理程序，将接收的信息和所记叙的内容进行备案的历史工作文件。因此书面方式的公文的准备工作是档案工作的第一步，要规范的处理公文，细致的审查公文，公文形成的过程要严格把关，这是把档案管理工作做好所需的基础。

　　公文的草案拟制是公文形成所需的一个重要环节，有了大致的计划方向才能更好的进行下一步，不同单位的草案拟制部门各不相同，有些单位的公文草案拟制是由相关办公室统一拟制，有些则是由相关的部门先立草案然后递交给办公室负责印制。但各个部门公文起草人员的水*和质量有一定差异，对于公文拟制所需的要求理解分析不一致，可能会导致拟制的文件质量上不尽人意。主要存在着以下几个问题：

　　1、体裁使用不正确，比如请示公文和报告公文没有明确区分;一份公文却请示多个事件;没有按照规则运动文种。

　　2、一些公文的附件标识不明确，一些公文有附件，没有在规定的地方作出任何标识，也没有在公文附件的名称前标注出详细的序号，整个公文的行文程序混乱。

　　3、公文主题标注不明确，不便查阅。

　　4、公文中没用规范的使用数字。

　　以上情况，对于公文转变成档案的立卷和归档有着较大影响。因此，负责公文起草拟制的工作人员，有责任和义务对各个部门的公文进行查看，仔细审核，尤其是一些关键的字、句、词要严格把关，在有问题的情况下，要尽快通知提供公文初稿的单位，告知对方具体情况，将出现错误的地方及时协商解决。

　　二、档案整理工作，从公文的评估分类做起

　　在将公文相关事务处理结束之后，便可以将公文进行保存，并把公文的类别进行整理和分类，将其中内容不重要和普通的另外保存，不能丢弃。如果遇到涉及到重要内容的公文，例如涉及单位的重大开会、重大事件以及单位要求保存的公文，这类公文就需要明确标注，以备随时查阅。要做好这项工作，务必要遵守以下几个条件：

　　1、对于这项档案整理工作，需要有清晰的认知，要把管理档案工作做好，就要把公文的'管理规范熟知，才能将公文员工作真正融合，还要提前对所负责部门的档案翻查，掌握所有档案信息，保证档案有高质量，以防档案重复，使档案管理更便捷、科学。

　　2、作为档案工作人员，必须要有职业责任感，对工作也要有较强的学*能力，将档案记载在大脑中，对每一份档案都要认真细心，对每一份档案都做出正确的评价。将档案工作生活化、日常化。

　　3、作为公文文秘要时常学*新的专业知识，及不断提高自身的职业素质。公文工作员的档案工作是一项比较专业带有技术性的工作，在日常中要加强学*档案方面的知识，随身携带相关的专业书籍，时常范围，做到在工作中积累经验，在工作中加强学*。这样才能较高的工作效率。

　　三、完善公文材料，做好档案收集工作

　　档案管理部门在文公分类入档的时候，需要先检查形成公文的前期材料，在过程中，需要翻阅其他附属资料，如果发现公文前期资料中有没入档的附件要向相关部门或单位催要，过程中发现同一公文中有个别公文没有按照规定时间交还的，要跟踪回收，坚决不能让公文档案长时间的的停留在他人的手中，这不但可能会对档案造型损坏、遗失，也会因为时间过长而遗忘档案的收归，对档案管理工作带来重大的失误。所以在档案管理的工作中，要不断的复查过去的历史进程，对档案流向掌握清晰，在过程中，需要注意以下几个方面：

　　1、档案整理工作必须从*时做起

　　对于上级发文，做完收文登记后，首先应鉴别该文件是否具有保存价值，如果其中一部分随着现行效用的完成，便失去其保存的社会价值而被淘汰;而另一部分文件，退出现行领域之后，却具有储存价值，能使后人通过其载录进行借鉴和利用，因此应按档案整理规范要求，用不锈钢钉子重新装订，后进行传阅，阅办完毕后，已初步进入归档程序，进一步归整，以备*时查阅。

　　2档案整理工作应注重细节

　　对于单位的文件以及领导签发后，一定要及时的将所有的文件资料收集完整，按照资料的内容顺序，依次为正式文件、签发文、定稿、改稿、初稿等程序集中归整并统一装订成册，初步完成“件”，由零散“页”到集中归整为“件”，到正式整理时装盒为“卷”。这档案管理工作入档以前需要做的必须事件，过程务必不能有所遗漏，否公文档案不完整，会给后期的查阅工作带来误导，影响整个档案管理的完整性。

　　档案的管理工作的良好运作，不仅对单位管理层对单位情况能够随时调查翻阅，了解单位目前的大致情况以外，还能给单位调整政策带来依据，为单位改革提供历史数据;也是向社会各界证明其单位优越成绩的证明，和其他的方面的合作的基础。

　　做好档案的管理工作不仅仅是对于单位有益，对于整个社会档案管理工作也具有进步性。在我国现目前不断的发展的背景之下，不断对档案管理手段进行创新，以更创新、更方便的方式整理单位档案，可以全面的反应单位的整体情况。

　　四、善于交流，接受新信息，达到资源共享

　　一个档案管理的工作人员，需要不断的积累经验，对于不断遇到的难题要积极的向上级部门或者同事请教，不能够随意的凭借自己主观随意把档案归类，需要结合实际情况对档案和调查的资料相结合，也可以有创造性的进行归档，但切记要根据相关规范来处理。在工作期间，档案管理人员要不断强化自身的责任意识感，建立良好的职业精神。迅速的接纳新兴信息，扩宽知识面，将知识经验融入到档案管理的工作中。

　　五、结语

　　档案管理工作是我国*、企业良好长远发展的重要一环，是为了让我国现在的档案管理工作更加的完善，提高档案管理工作人员的工作水*及素质，加强档案管理员对于档案管理工作的热情和责任感，全心身的投入到档案管理的工作之中。使得档案管理更加科学规范化，更好的完成与各部门的工作配合，提高整个工作流程效率，减少繁琐的环节，为*、企业发展形成良性循环。

　　高速公路的运营不仅对高速公路的建设负责，还对高速公路的管理以及维护负责，因此，高速公路系统单位需要动用到大量的人力物力资源，在运营管理规模不断扩大的过程中，也面临着大量的人事变动。高速公路系统人事档案管理对系统内人力资源开发以及人才政策制订方面提供依据，具有非常重要价值。

　　1.高速公路系统人事档案管理概述

　　人事档案是以个人为单位根据人员的自身情况、个人经历和思想道德表现等情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。是系统全面考察人员和管理、使用人才的重要参考依据。人事档案对高速公路系统单位人力资源管理工作的发展、人事改革和调动等行政工作的开展都是极为重要的。我们有必要对高速公路系统人事档案管理工作进行分析和总结，提出更多有利于人事档案工作发展的建议，使人事档案管理工作能够更好地发挥其对系统内其他部门工作的辅助作用。

　　2.目前高速公路人事档案管理中的问题

　　2.1 档案管理的信息化程度低

　　高速公路系统人事档案管理的信息化程度低，是高速公路系统单位人事档案管理中最主要的问题。在信息化时代，无论是人事档案查阅、调动，还是应用，都离不开网络，但高速公路系统内人事档案管理尚不能满足信息化档案应用的要求，使得档案管理工作本身的效率大大降低。

　　2.2 档案管理工作人员素质不足

　　在现代企业管理中，人本管理是最主要的思路，这就意味着，高速公路系统单位各项工作都应该遵从“以人为本”的理念。但档案管理工作并没有完全体现出“以人为本”的特征，员工调取档案步骤繁琐、档案服务性较差，主要是因为档案管理工作人员素质不足造成的，这也是高速公路系统单位人事档案管理中亟待解决的问题。

　　2.3 档案管理制度不完善

　　高速公路系统单位人事档案管理中存在着档案工作积极性不足，档案调用程序复杂、档案利用率不高的问题，同时，还有许多人事档案因为格式不一致需要重新整理，加大了档案工作的难度。究其根本原因，在于档案管理制度不完善，现行的档案管理制度并没有对档案管理工作人员的绩效考核、薪酬待遇等方面建立一套规范的人事档案管理体制的标准。

　　3. 做好人事档案工作的策略

　　3.1 加强人事档案信息化建设

　　高速公路系统单位人事档案管理技术落后是导致档案管理工作效率低的主要原因，采用信息化的档案管理方式是必要的。信息化的档案管理方式既能保证档案信息的快速获取，也可以有效提高档案的安全性。要实现全面的信息化档案管理，首先需要增加对档案管理的资金投入，购置档案管理信息化所需要相应的软、硬件设施，如最基本的办公室常用设备，打印机、扫描仪、电脑等，档案管理部门必须及时了解工作需要哪些设备;其次，应该制定档案管理信息化的战略，包括建立人事档案数据库、档案工作软件的应用、系统单位档案库与*档案库的联网、系统内各部门之间的档案联网等，并真正实施这些信息化管理战略，设立专门的监督部门对信息化过程进行全程掌控。

　　3.2 提高档案工作人员的职业素质

　　提高档案工作人员的职业素质，是提高高速公路系统人事档案工作效率的必要途径之一。首先，应针对年龄偏大的档案管理工作人员进行计算机类的职业技能培训，使他们能够熟练使用计算机进行网上档案管理和文件传输，以提高工作效率;其次，应重视优秀的人才的引进，以保证先进的档案管理模式能够有效推行;最后，应根据档案管理使用的新技术、新软件的特点，对在岗档案管理人员的技术培训，让工作人员掌握基本的操作技能。档案管理工作人员还必须提高保密意识，维护档案的安全稳定。

　　3.3 完善档案管理制度

　　进一步完善档案管理制度。首先，高速公路系统单位应该就人事档案的类型进行严格的标准格式制定，要求系统内各部门按照人事档案的标准格式提供纸质档案和电子档案，以此减轻档案工作人员的工作压力;其次，系统单位应该就档案工作人员的岗位职能和岗位责任制定明确的岗位说明书，并对人事档案工作人员制定相应的、合理的绩效考评制度，保证在绩效考评制度之下，人事档案工作人员能够根据工作的积极性不同、责任心发挥的程度不同、对档案工作的贡献不同得到不同的薪酬待遇，只有这样，才能对档案工作人员起到有效的激励。

　　4. 结语

　　综上所述，高速公路系统单位人事档案工作对本单位各项事务发展都起到重要的辅助作用，而目前系统内人事档案管理还存在管理方法不够先进、档案工作人员职业能力不足、档案管理制度不完善的问题。高速公路系统单位应该根据自身人事档案管理的现状进行一系列的改革，使档案工作真正达到高效、有用，体现出其对高速公路运营发展的服务作用。

疼到骨子里心碎的说说 你不能做我的诗，正如我不能做你的梦

1、爱那么短，遗忘却那么长。

2、等你发现时间是贼了，它早已偷光你的选择。

3、辈子有多少真心话，以玩笑的方式说了出去？

4、老想通过别人的眼睛看世界，我们的眼睛慢慢就会瞎了。

5、听说，注定在一起的人，不管绕多大一圈，依然会回到彼此的身边。

6、你笑一次，我就可以高兴好几天；可看你哭一次，我就难过了好几年。

7、没有防备的伤害，会伤得越深；你认为安全的地方，越多温柔的陷阱。

8、醉过才知酒浓，爱过才知情重。你不能做我的诗，正如我不能做你的梦。

9、够漂亮不代表幸福就会降临，再倔强也不代表伤痛就能痊愈。遇上爱，谁都不聪明。

10、没有尽头的付出与守候，并不能令我害怕，我害怕的是在时光的尽头，你依旧不在。

11、心很脆弱，你得学会哄它，不管碰到多大困难，告诉你的心“Alliswell一切顺利”。

12、只有经历地狱般的磨难，才能炼出创造天堂的力量；只有流过血的手指，才能弹奏出世间的绝唱。——泰戈尔

13、有的人因为怕鱼刺刺到自己，便不再吃鱼。很多人，因为怕做事情的过程中给自己带来伤害，便拒绝了一切的开始。

14、每个人都想召唤上帝，每个人都常觉得自己快要过不去。他人鼓励你，那是你助燃的汽油；他人笑话你，也许是你汽油里的添加剂。

15、生活的乐趣不是生活本身的，而是我们对升入一种更高的生活的恐惧；生活的折磨也不是生活本身的，而是我们因那种恐惧而进行的自我折磨。——卡夫卡

16、独处是人生中的美好时刻和美好体验，虽则有些寂寞，寂寞中却又有一种充实。独处是灵魂生长的必要空间，在独处时，我们从别人和事务中抽身出来，回到了自己。

17、感情有时会如小孩，淘气迷路。然而它本性是纯良。只要你能够用等待一树花开的*静之心，静候它的回归。某天它欠你的，一定会以你不自知的方式静静偿还。——安意如

18、每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，只有自己知道。而当日后说起时，连自己都能被感动的日子。

怎样才能做好自我介绍

怎样才能做好自我介绍（通用10篇）

　　当来到一个新环境中，我们时常会需要作自我介绍，自我介绍是一展示自己的手段。那要怎么写好自我介绍呢？以下是小编帮大家整理的怎样做好自我介绍，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　大凡进入面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧！自我介绍因此成了一个面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，如果能做好自己的自我介绍，那么将会是事半功倍，否则事倍功半。

　　本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示。

　　首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，HR并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。

　　看过很多关于面试自我介绍的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对！

　　我的自我介绍因此就分为三部分：

　　1、突出我的英语的优势

　　2、突出我的金融专业的优势

　　3、突出我的性格方面的优势

　　那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢？首先，姓名是少不了了，我叫***，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌。

　　下面第一句话，我用的是：“和其他应聘者相比，我的竞争优势主要集中在三方面（或：我感觉自己和其他应聘者相比有三大优势），第一是我的英语优势。我比较喜欢英语，在大学期间我努力学*了英语，因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩；同时我也很重视实用性的英语，通过自己的不懈努力我通过了上海市英语中级口译和高级口译考试，获得了资格证书，这两张都是含金量高难度高的考试；同时利用课余时间我通过了法语四级考试。所以说，应于是我的一大竞争优势。”

五笔不能做速录的三大原因

五笔不能做速录的三大原因

　　速录，是由具备相当的信息辨别、采集和记忆能力及语言文字理解、组织、应用等能力的人员运用速录机、速录软件对语音或文本信息进行实时采集，整理的工作。由于工作环境，工作内容，工作要求的巨大差异，速录完全不同于打字。速记是会议、论坛经济和网络经济的产物。下面和小编一起来看五笔不能做速录的三大原因，希望有所帮助！

　　从本质上进行分析，五笔最大的缺陷与不足是，使用五笔进行输入与*人的思维与语言*惯不相一致

　　使用五笔进行输入，要想做到输入速度快，就必须将单字作为基本的`输入单位，而这与*人思维和语言的基本单位不相一致，因为*人思维和语言的基本单位是词，而双音词在其中占有相当大的比重。

　　为了与*人的思维与语言*惯保持一致，五笔的使用者就必须大量使用双音词，而一旦使用双音词，五笔中的重码率就大幅增加，从而立刻使输入速度下降。此种两难的困境，令五笔的使用者莫可适从。

　　另外，五笔的字词库很小，不过几万，根本就不能与“超音速录”高达*30万的词库相提并论。由于五笔的字词库很小，因此在使用五笔输入时根本就做不到如同人在思维和说话时那般流畅。这一点实际上正是五笔最大的缺陷与不足!

　　即使五笔熟练后达到每分100多字，五笔也不能被用于电脑速记即听打

　　要想使用五笔进行输入，首先必须要有并且一直要有视觉刺激存在，即通常所说的使用五笔进行输入必须要不断地看着需要输入的字并不断地分解字形，否则就不能进行输入，或输入极端困难，或输入速度明显变慢。

　　因为五笔完全依赖于视觉刺激而和听觉刺激无关，因此使用五笔不能同步跟踪人的语音进行输入即不能用于电脑速记也就是不能用于听打。如果勉强将五笔用于听打，那么五笔的使用者就必然会因疲于奔命而过度疲劳，因为五笔的使用者要不断地将语音在头脑中转换为字形然后再进行输入。

　　北京法官学院系统在采用“超音速录软件”之前曾经先期采用过五笔输入法，在庭审现场实际使用之后发现，打字速度可达100多字的所谓五笔高手只能在听打开始后坚持5～10分钟，然后就不得不选择放弃，因为她们需要不断地在脑中进行语音与字形的反复切换而过度疲劳因此无法坚持长时间的听打输入。

　　五笔熟练后快的也能达到每分100多字，这对于一般人来说，是很难做到的

　　要想使用五笔进行输入，五笔的学*者首先必须记背一大堆繁杂的字根，完全并准确地记背熟练之后，还要进行长时间的拆字练*，以求得某种程度的熟练。

　　实践证明，普通人学五笔要想达到每分钟100字的速度是很难的，这不仅需要学*者在时间上而且在精力上都付出极大的代价，换句话说，五笔对人的要求太高，这也是每分钟可打100多字的五笔高手不多，而多数乃至绝大多数学*使用五笔输入的人其速度大都停留在30～60字的根本原因之所在。

有含义的说说 能说不能做，不是真智慧

★1☆　　*生不做皱眉事，世上应无切齿人。

★2☆　　恶是犁头，善是泥，善人常被恶人欺，铁打犁头年年坏，未见田中换烂泥。

★3☆　　无论你是怎样的性格或是多么怪戾的脾性，这人世，总会有与你处得来的一些人出现，因此，谁都不会是永远孤单的存在。

★4☆　　曾经以为，爱情是人生的全部；然而有一天我发现，那只是我浪废了最多光阴的一部分。曾经以为，爱上了，就不会寂寞；然而有一天我发现，寂寞还是爱上了我。

★5☆　　我爱你，不是因为你是一个怎样的人，而是因为我喜欢与你在一起时的感觉。

★6☆　　爱情是兴致勃勃的外来客，是外来的自我

★7☆　　曾经试着，用微笑细数你给的伤，无奈最后，泪却随微笑流出眼眶。

★8☆　　孤单不是与生俱来，而是由你爱上一个人的那一刻开始。

★9☆　　没有远见就会寻短见。

★10☆　　世事忙忙如水流，休将名利挂心头。粗茶淡饭随缘过，富贵荣华莫强求。

★11☆　　没有人值得你流泪，值得你流泪的认识不会让你哭的。

★12☆　　缘起缘灭，缘浓缘淡，不是我们能够控制的。我们能做到的，是在因缘际会的时候，好好的珍惜那短暂的时光。

★13☆　　守着一时悸动。寂寞一世，花开不败！一笑千年，醉红尘，独饮那杯苦酒！

★14☆　　人之初，性本善，每个人的心底都有一颗善良的种子，善良是灵魂的微笑，善良是对生命的感恩，是一种至善至美的心灵境界，善良可以驱赶寒冷，横扫阴霾，人生路上用一颗善良的心来对待生命的际遇，生活就会处处明媚。

★15☆　　生活有时就像金庸小说里的江湖，杨过没有胳膊，老顽童属于智障，梅超风是盲人……，永远微笑吧！在人生的旅途中，最好的身份证就是微笑。朋友，微笑着面对一切吧！微笑是给予他人，送给自己最好的礼物，它价值丰盛，却不费分文。

★16☆　　生活于我们，是一道绚丽的风景，而经历，恰似一把锁，锁着风轻云淡，锁着或悲或喜，锁着无奈和忧郁……

★17☆　　如此，只将清愁锁在红尘里，放开我生命中被束缚的情调，一瞬间的恍然，呼唤被埋藏在前世的姻缘，是否苏醒。

★18☆　　能说不能做，不是真智慧。

★19☆　　顺境是幸福，享受上天的恩赐；逆境也是幸福，在奋斗的汗水陪伴下拼搏。

★20☆　　在生活中，很多事情总是有一些失败悲痛伤心难过丧气……在生活中，又有多少次事情能实现呢？也许这些事无关紧要，你只要打开心灵的窗户，会发现一切都是那么和谐美丽。呈现在你眼前的是一个精彩纷呈的世界。

★21☆　　许多时候，女人以为自己伤到了男人的心脏，而实际上，男人觉得只是擦破了点皮罢了。

★22☆　　话语能安慰人，而有时候，无言则是最大的安慰

★23☆　　别把自己想的太伟大，要知道，在别人的世界里，不管你做的多好，你都只是个配角而已。

★24☆　　时光荏苒，我自清欢，是否有一个地方，可以安置我漂泊的心灵港湾。

★25☆　　很多人一开始为了梦想而忙，后来忙得忘了梦想。

★26☆　　仇恨永远不能化解仇恨，只有慈悲才能化解仇恨，这是永恒的至理。

★27☆　　勤奋可以弥补聪明的不足，但聪明无法弥补懒惰的缺陷。

★28☆　　生活路上，总是充满着这样或那样的挑战，你若不坚强，没人帮你分担，你若不努力，没人给你让路。你若不自信，没人替你勇敢。

电子商务行业的人力资源管理如何才能做好

电子商务行业的人力资源管理如何才能做好

　　电子商务是以网络通信技术进行的商务活动。以下是小编精心整理的电子商务行业的人力资源管理如何才能做好，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　电子商务行业的人力资源管理如何才能做好

　　对于大多数发展历程较短的电子商务行业企业，企业整体还处于业务探索阶段，经常出现战略目标不明确，对人力资源管理认识尚有欠缺的问题。随着电子商务行业企业业务的扩张，企业内部人力资源管理建设的弊端也日益显现出来，人员流动大，严重影响了电子商务行业企业的进一步发展。一个企业的发展根本在于人才，企业要想获得长远发展，就必须重视企业战略目标与人力资源管理的结合。此时，为电子商务行业企业搭建系统完善的人力资源管理的体系以为企业发展提供有力的人力资源支持就成为了当务之急。本文是人力资源专家——华恒智信为某电子商务行业企业进行人力资源管理方案设计的项目纪实。

　　【客户行业】电子商务行业

　　【问题类型】人力资源管理

　　【客户背景】

　　凯捷(化名)公司是*首批从事航空电子客票开发与销售的合资公司，由N航空股份有限公司与X投资有限公司在*境内共同投资设立。公司的主营业务包括N航空公司电子客票售后服务、系统开发、机票直销业务等。随着信息技术的发展，电子客票已经在消费者中推广开来，该公司正在考虑如何拓展原有业务，如何把握机票电子化的机遇，使公司经营业绩迅速增长。同时，随着公司业务的扩张，属于内部管理建设的弊端也日益显现出来，特别是薪酬的多轨制及基层人员薪酬的竞争力和公*性等问题愈发突出，员工的流动较大，严重影响了企业的进一步发展。

　　【现状问题及分析】

　　经过对凯捷公司实际管理情况的深入分析，我们认为该公司的人力资源管理方面存在以下问题：

　　1.公司战略目标不明确，导致公司缺乏系统的人力资源规划。由于E公司仍处于业务探索、变革时期，两家合资公司派驻的管理团队和市场招聘的团队仍在不断磨合，加上传统航空客票销售渠道的历史原因，以及电子客票销售业务的不成熟，各方面配套措施不到位，公司发展的方向和战略目标，以及战略目标实现的途径，尚未形成一个统一的共识，因而也难以在公司范围内贯彻传递。公司管理机制的导向、资源的配置与控制、薪酬管理与绩效管理等都不同程度地反映出组织战略导向的不确定性。这进而导致了公司的人力资源规划与公司发展阶段性要求脱节，无法保证公司发展过程中的人才供给和调控。

　　2.人力资源管理基础工作薄弱，薪酬体系的激励作用不明显。该公司缺乏整体的人力资源规划，导致很多组织管理的基础工作无章可循，对于组织架构及职位规划、管控规范管理力度不足，直接影响了薪酬、绩效管理机制的有效性。另外，薪酬分配的水*和标准不规范，很多自发的方式方法由下而上地产生，系统化程度低。由于公司缺乏明确的工作分析和岗位评价，公司上下所有职位全部采用“低工资、高奖金”、“低保障、高激励”的分配模式;而预期中按销售任务完成情况计提奖金的模式，实际执行的难度较大，不利于真正实“低保障、高激励”，导致基层员工对薪酬的保障性要求得不到满足，中层管理人员对薪酬的公*性提出质疑，削弱了薪酬管理预期的激励作用。

　　扩展资料：电子商务

　　电商定义

　　电子商务是以网络通信技术进行的商务活动。自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。

　　电子商务即使在各国或不同的领域有不同的定义，但其关键依然是依靠着电子设备和网络技术进行的商业模式，随着电子商务的高速发展，它已不仅仅包括其购物的主要内涵，还应包括了物流配送等附带服务等。电子商务包括电子货币交换、供应链管理、电子交易市场、网络营销、在线事务处理、电子数据交换（EDI）、存货管理和自动数据收集系统。在此过程中，利用到的信息技术包括：互联网、外联网、电子邮件、数据库、电子目录和移动电话。

　　首先将电子商务划分为广义和狭义的电子商务。广义的电子商务定义为，使用各种电子工具从事商务活动；狭义电子商务定义为，主要利用Internet从事商务或活动。无论是广义的还是狭义的电子商务的概念，电子商务都涵盖了两个方面：

　　一是离不开互联网这个*台，没有了网络，就称不上为电子商务；

　　二是通过互联网完成的是一种商务活动。

　　狭义上讲，电子商务（Electronic Commerce，简称EC）是指：通过使用互联网等电子工具（这些工具包括电报、电话、广播、电视、传真、计算机、计算机网络、移动通信等）在全球范围内进行的商务贸易活动。是以计算机网络为基础所进行的各种商务活动，包括商品和服务的提供者、广告商、消费者、中介商等有关各方行为的总和。人们一般理解的电子商务是指狭义上的电子商务。

　　广义上讲，电子商务一词源自Electronic Business，就是通过电子手段进行的商业事务活动。通过使用互联网等电子工具，使公司内部、供应商、客户和合作伙伴之间，利用电子业务共享信息，实现企业间业务流程的电子化，配合企业内部的电子化生产管理系统，提高企业的生产、库存、流通和资金等各个环节的效率。

　　联合国国际贸易程序简化工作组对电子商务的定义是：采用电子形式开展商务活动，它包括在供应商、客户、*及其他参与方之间通过任何电子工具。如EDI、Web技术、电子邮件等共享非结构化商务信息，并管理和完成在商务活动、管理活动和消费活动中的各种交易。

　　电子商务是利用计算机技术、网络技术和远程通信技术，实现电子化、数字化和网络化，商务化的整个商务过程。

　　电子商务是以商务活动为主体，以计算机网络为基础，以电子化方式为手段，在法律许可范围内所进行的商务活动交易过程。

　　Commerce（E-Commerce）的概念，到了1997年，该公司又提出了Electronic Business（E-Business）的概念。E-Commerce集中于电子交易，强调企业与外部的交易与合作，而E-Business则把涵盖范围扩大了很多。广义上指使用各种电子工具从事商务或活动。狭义上指利用Internet从事商务的活动。

　　构成要素

　　四要素：商城、消费者、产品、物流。

　　⒈买卖：各大网络*台为消费者提供质优价廉的商品，吸引消费者购买的.同时促使更多商家的入驻。

　　⒉合作：与物流公司建立合作关系，为消费者的购买行为提供最终保障，这是电商运营的硬性条件之一。

　　⒊服务：电商三要素之一的物流主要是为消费者提供购买服务，从而实现再一次的交易。

　　关联对象

　　电子商务的形成与交易离不开以下四方面的关系：

　　一、交易*台

　　第三方电子商务*台（以下简称第三方交易*台）是指在电子商务活动中为交易双方或多方提供交易撮合及相关服务的信息网络系统总和。

　　二、*台经营者

　　第三方交易*台经营者（以下简称*台经营者）是指在工商行政管理部门登记注册并领取营业执照，从事第三方交易*台运营并为交易双方提供服务的自然人、法人和其他组织。

　　三、站内经营者

　　第三方交易*台站内经营者（以下简称站内经营者）是指在电子商务交易*台上从事交易及有关服务活动的自然人、法人和其他组织。

　　四、支付系统

　　支付系统（Payment System）是由提供支付清算服务的中介机构和实现支付指令传送及资金清算的专业技术手段共同组成，用以实现债权债务清偿及资金转移的一种金融安排，有时也称为清算系统（Clear System）。

　　电子商务，有门户网站经营比较完善信息流、资金流、物流等。

　　扩展资料：人力资源

　　人力资源管理的概念解析及其特点

　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理的概念解析极其特点是什么?经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

　　在分析人力资源管理的概念解析极其特点中，通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水*。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。

　　人力资源管理的概念解析及其特点

　　基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

　　关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休，不包括60岁)，女性为55周岁(不包括55岁)，所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

　　人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

　　1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

　　2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

简短有深意的说说图片：生命中有许多你想做却不能做的事，这就是

★1☆　　这世上没有谁活得比谁多容易，只是有人呼天抢地，有人在默默努力。

★2☆　　很喜欢一句话：脸上的泥土不能阻止眼中的光芒，生活的艰辛不能阻止内心的渴望！

★3☆　　卑微的讨好别人，只会换来别人的无视，这世界只有自身的强大，才能换来别人对你的重视，只有*等的对待，才能换来真正的尊重。

★4☆　　这个世界上没有人有义务对你好，所以你应该这样想，那些冷漠和刻薄是理所当然，那些温柔相待才更应该珍惜。

★5☆　　不要总是被外人的言语所左右，我们只要明白自己是怎样一个人，该做怎样的事就好。

★6☆　　我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。

★7☆　　生命中有许多你不想做却不能不做的事，这就是责任；生命中有许多你想做却不能做的事，这就是命运。

★8☆　　其实，没有什么东西是不能放手的。时日渐远，当你回望，你会发现，你曾经以为不可以放手东西，只是生命里的一块跳板，令你成长

很赞的QQ说说：我不能与你感同身受，却能做你的最佳听众

★1☆　　．我放弃了太多只为了你，到头来发现，你才是最应该被放弃的那一个。

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★6☆　　．永远不要挑战我的底线，否则，我又得修改底线。

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★9☆　　．木兰，我喜欢你！我们在一起吧！*你知道我是女的了？！*你是女的。

★10☆　　．但愿多年以后你仍能想起，曾有个人爱你入骨，喜你如命。

★11☆　　不要以为女生所谓的减肥只是嘴上说说而已，她们真的还会发到空间和朋友圈。

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★14☆　　你为什么这么无情？善良的时候被欺骗过。

★15☆　　．别再抱怨自己在十三亿人中找不到一个对的人，要知道选择题就四个选项你也经常找不出一个对的。

★16☆　　．走过的路不要再走，错过的人别再回头。

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★19☆　　知道五四运动为什么爆发吗？因为五一只有三天假。

★20☆　　．异地恋就是有时我已哭湿了枕头说不出话，你却以为我闹脾气不理你。

★21☆　　．停下休息的时候，不要忘记有人还在奔跑。

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★23☆　　．以后只要是我朋友，谁没钱了就和我吱一声，我可以给你讲诉一下，没钱的日子我是怎么度过。

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★25☆　　．现在想想，当初那份深情倒像是在胡闹。

★26☆　　．闺蜜说：如果我是男的就好了，这样你就不会遇见他，而我会给你幸福的

★27☆　　．研表究明，汉字的序顺并不定一能影阅响读，比如当你看完这句话后，才发这现里的字全是都乱的。

★28☆　　．有些事情可以笑着说出来，前提是你早已经哭够了。

★29☆　　．别人喜欢你，我可以抢回来，但你喜欢别人了，我只能放手。

★30☆　　相关推荐很赞的说说短语：最了解你的人，有时不是朋友，而是敌人

★30☆　　．摘下倔强的面具，会不会是一张哭花的脸。

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★33☆　　．这学校，穿的一个比一个危险，长的一个比一个安全。

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★35☆　　．什么都能控制得住，唯独想你，越想控制，就越想念。

★36☆　　．我不能与你感同身受，却能做你的最佳听众。

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★44☆　　．我所想到的最浪漫的事就是在各种地方跟你用遍所有姿势。

★45☆　　退一步，得寸进尺；忍一时，变本加厉；这就是现实。

★46☆　　．拿成绩通知单那天就像玩撕名牌一样：语文out！数学out！英语out！历史out！政治out！地理out！

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★50☆　　新出生的宝宝，还插着心率监视器，的的侄子在旁边看了一会儿幽幽的问：弟弟要充电充多久才能充满。

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不能当好人的句子 关于从此不再做好人的说说(精选27句)

1、做人难，做好人更难，做男人难，做好男人更难！做好女婿更是难上加难！

2、再也不想做的力不讨好的事。真是好人难做，关心又说烦，不关心又说不理，算了算了，我选择沉默。沉默是金

3、只有这样才能彻底忘记，我真的伤透了。我也决定不再做好人了。

4、好人难做呀，决定以后不再做好人了，一步错步步错，相信你有哭的那天

5、好人难做，做好人比做坏人艰难的多。所以这个世界好人少，坏人多。

6、从此以后不再做好人，不再让自己受伤，好人没有好报得到的只是虚伪的回报，装纯的结果，恶心的对待！

7、我以前没得选，现在我想做一个坏人。一个很坏很坏的人，决定不再做好人了。

8、以后不要管了，这年头，好人难做，不如两眼一抹黑呢！

9、有些东西随缘就好，原来一直想做个好人，但是最*觉得好人难做，所以只要不做坏人就好了。

10、不再做好人了，以后自己开心就好。对别人再怎么好也是假的，符合她自己说的"没良心"人间不值情同事终究是同事！自闭了

11、好人注定会受伤，这是做一个好人必须付出的代价，但是这绝不是从此你不再做好人的理由——很多时候，做一个好人，不是一种选择，而是一种*惯。

12、好人难做，做人好累……往后余生做一个不好说话的人，矫情点儿事儿逼点儿，没毛病。

13、以后不再轻易做好人、做好事，本来单纯的一片好心，最后弄得自己里外不是人。

14、我发现世界上善良的好人是最难做的，当你不再做好人，不在为难自己的时候，你才知道让自己活的舒服是多么重要快乐的事！

15、以后得改改身上的毛病了，比如：实在，心软，太好说话，既然好人难做，那就做一个坏人得了。

16、这世道，难道不是好人难做么？就算是守住嘴守住心，也没多大作用，想要给你泼脏水，有的是方法、最多也就是自己无愧于心罢了

17、好事多磨，好人难做，但正因为难做，好人才弥足珍贵；正由于多磨，好事才名副其实。

18、太多的话语汇成了无语，全部都只在叹息中和无声的哭泣中，做人好难，好人难做。

19、从今天起，再也不要做好人！再也不要去承受和忍受不愿受之事！我不会去做坏事，不会去害人，不会去做坏人，但是，绝不再做好人！

20、尽心尽力为别人做事，别人还说你做人很假。好人难做，但我们仍然要做个好人！

21、好人难做，不如干脆做个坏人。提起斗志，击垮看你笑话的人。

22、好人难做，难在太多人根本就不知道什么是好，碰到这样的人，别说做好人，人你都不好做。

23、共患难有屁用，要走的不管经历过什么都还是会走！不再做好人，大难临头各自飞，情愿做坏人，好比自己受伤

24、上半生温良恭俭让，但我发现做好人得不到好报，下半生尝试不再做个好人。

25、好事多磨，好人难做。每个人的处事方式本来就不同，也无法做到让所有人都满意，尽做一些吃力不讨好事的我们最后的初衷都是好的！

26、好人难做，为何？好人有良知，坏人无底线。与坏人斗，不能爱惜名声，也得适当用点非常手段。以其人之道还治其人之身。

27、没有任何可以阻挡我前进的方向，做人真的不能太好，没钱你什么都不是，做好人人家当你是傻子，只会变本加厉的。有钱了坏人也能变好人。从今以后不再做好人了！