工作生气的说说

个性签名工作心烦 生气想发火的签名不带脏字

霸气的工作格言

我是你转身就忘的路人甲，凭什么陪你蹉跎年华到天涯。

废话是人际关系的第一句。

美丽让男人停下，智慧让男人留下。

管理是一种严肃的爱，培训是最好的*。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

过去属于死神，未来属于你自己。

世上无难事，只要肯登攀。

我这人从不记仇，一般有仇当场我就报了。

真坏人并不可怕，可怕的是假好人。

那些离别和失望的伤痛，已经发不出声音来了。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

老娘法眼一开就知道你是个妖孽了。

失败乃成功之母。

我以为我很颓废，今天我才知道，原来我早报废了。

试金可以用火，试女人可以用金，试男人可以用女人。

一个今天胜过两个明天。

要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

人生最大的错误是不断担心会犯错。

幸福是什么？幸福就是你吃鱼，我吃肉，看着别人啃骨头。

你永远看不见我眼里的泪，因为你不在时我才会哭泣。

喝药递瓶，上吊给绳，跳楼的挥着小手绢送行。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。

要随波逐浪，不可随波逐流。

没有医保和寿险的，天黑后不要见义勇为。

人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。

爱情永远比婚姻圣洁，婚姻永远比爱情实惠。

时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。

低头要有勇气，抬头要有底气。

因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

人之所以活得累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情节。

不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

谈恋爱就像剥洋葱，总有一层会让你流泪。

成功有个副作用，就是以为过去的做法同样适应于将来。

阳光温热，岁月静好，你还不来，我怎敢老去。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

谁的寂寞覆我华裳，谁的华裳覆我肩膀。

要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

天行健，君子以自强不息。

仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。

获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

人生自古谁无死，留取丹心照汗青。

树愈静而风不止，我愈恋而他不在。

漂亮只能为别人提供眼福，却不一定换到幸福。

只有登上山顶，才能看到那边的风光。

记住该记住的，忘记该忘记的，改变能改变的，接受不能改变的。

愚痴的人，一直想要别人了解他，有智慧的人，却努力的了解自己。

发光并非太阳的专利，你也可以发光。

情侣间最矛盾的地方就是幻想彼此的未来，却惦记着对方的过去。

不要等待机会，而要创造机会。

天气热工作累的说说 天气热还要工作的说说

1、夏日炎炎难耐，出门注意防晒，睡觉肚皮要盖，贪凉可就不乖，浅色衣服常穿，多吃瓜果蔬菜，莫被烦躁侵害，切记心情愉快，祝你夏日清凉，快乐常在!

2、夏天气温热过度，要把身体多照顾;早晚凉时加衣服，外出防晒保皮肤;喝水多多身体护，常吃水果营养补;*时防暑别疏忽，生活才能更幸福!

3、夏日炎炎的酷暑，短信不忘送祝福，百元大钞不胜数，吉祥如意可劲数，开心快乐天天数，大暑酷热要防暑;多吃水果才舒服。祝福给你终有所属。

4、夏日星空月影迷，短信作船载着你，烟波江上风景秀，一缕清凉淀心底。抚去夏日烦躁意，波光粼粼映旖旎，点点祝愿点点在，换作静心醉梦里。

高温天气工作标语

　　1.发生山火要扑救，救火如同救生命。

　　2.保护绿色屏障，防火时刻莫忘!

　　3.森林火灾危害大，森林防火靠大家。

　　4.发生中暑别慌张，抓紧降温最重要。

　　5.安全生产牢牢记，性命不能当儿戏。

　　6.夏日的清晨清凉顺意，夏日的正午汗酣淋漓，夏日的夜晚宁静惬意，夏日的短信情谊诚挚，只愿夏日的你清心寡欲，烦恼不理，清凉神怡，心静悦意。

　　7.比武竞赛要绩效，安全训练最重要。

　　8.昼夜温差极大，极易发生感冒，请特别注意增减衣服保暖防寒。

　　9.安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

　　10.合理安排生产，注意防暑降温，保护劳动者健康。

　　11.安全隐患大于天，质量责任重于山。

　　12.防撞：路面湿滑开车出行的朋友们千万要小心驾驶，一方面要保持车距及时踩刹车，一方面要特别注意道路上的行人做好躲闪的准备，开车的朋友除了注意以上几点在遇到上坡路段时应保持车速换低档，如遇熄火应及时拉手刹。

　　13.外出时请注意关好宿舍办公室和教室门窗，以免雨雪吹入室内导致地面或桌椅板凳浸湿。

　　14.夏季外出要防晒，防暑用品随身带;

　　15.合理安排生产，注意防暑降温，保护劳动者健康

　　16.夏季电器用得勤，私拉乱接绝不行。

　　17.强度作业勤休息，高温潮热应避开。

　　18.人人当好护林员，保护绿色大家园。

　　19.防火人人用心，森林处处美景。

　　20.加强防暑知识宣传，提高自我防护能力。

　　21.我要送你清风，愿你清凉无限;我要送你绿叶，愿你活力无限;我要送你祝福，愿你快乐无限;最后送你关怀：夏天到，小心你的小冤家，它可是吸血鬼蚊子

　　22.赤日炎炎防中暑，每天喝水要充足。

　　23.每逢六月考军校，落榜战士真不少。

　　24.避日晒，多饮水，保睡眠，防中暑。

工作受气无奈的说说

　　一、我从不奢望，冇人能够，读懂我文字背后旳悲伤，

　　二、错过了，就错过了全部，就算在怎么努力也回不到从前了。

　　三、要是你不喜欢现在的工作要么辞职不干要么就闭嘴不言。

　　四、烦，最*感觉好累工作也不顺心哎。

　　五、地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

　　六、工作上哪怕遇到再多的不顺心，只要看到叮当，所有的烦恼都烟消云散了。

　　七、再傻再笨再呆再无知，也明白这样的工作，大家都不想理睬意味着什么了，可恶的上班，可恶的工作。

　　八、心情前所未有的差。工作不顺心，家庭不顺心，身体一堆毛病，最后信仰的德意志也兵败法兰西。眼睁睁地看着最后一根救命稻草逐水飘零而去，而我就站在茫茫洪水中，期待着被淹没。我能怎么办?如果我突然消失了，请不要奇怪。就算是懦弱吧!我不想继续这种生活了。

　　九、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。。

　　十、出来工作后收获的只有胃痛。

　　十一、自律的人生迟早要开挂!优秀是一种良好的行为*惯形成的，就看你怎样控制自己。

　　十二、如果有一天，小丑在街上哭了。你会不会认为他只是在搞笑。

　　十三、上学和工作的区别就是：学校里谁骂我我骂谁!在公司谁骂我，我也不能骂谁!

　　十四、小时候，父母说什么是什么。现在，我们说什么他们听什么。

　　十五、当你感到迷茫的时候，请你抬头看看天边的阳光。

　　十六、活着不是为了取悦这个世界，而是为了用自己的生活方式来取悦自己。

　　十七、在工作上经常会遇到不顺心，不开心，恼火的事情，事后还是要自我调节一下，本来拿的工资就少，还气坏自己的身子，消极的情绪影响到自己家庭和朋友，多亏啊?!对吧?!该吃吃!该喝喝!

　　十八、生活就像一面镜子，你若对她笑，她就对你笑。

　　十九、到了一个瓶颈期干啥都不顺心工作不顺心生活也不顺心，还竟特么有人给你找不顺心……凡事换个角度想别特么总上来就指责别人的错误不懂就别瞎逼逼……

　　二十、锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦!

　　二十一、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　二十二、世界旋转着我们的生命，一天一天的接*死亡。

　　二十三、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

　　二十四、不想上班，无聊又无趣，整天对着电脑，辐射忒大。

　　二十五、人生不如意事,十有八九,不为其他,为这一二件如意事,也要高兴起来。人生不是得到的太少,而是拥有的太多,感恩心态,让你享受知足之乐。朋友想开些,快乐些!

　　二十六、人在职场应该是一个扁豆，任何人怎么踩，结果还是一样，扁的。

　　二十七、幸福的微笑虽然简单，但是困境中的微笑却不简单。

　　二十八、别让梦想在变成现实前先破碎，未来总不会背叛你爱上别人。

　　二十九、原来剪刀石头布是，怎么我以前都没发现。

　　三十、当你在追求梦想的过程当中，会有许许多多的好朋友来找你，他们的名字叫困难挫折迷茫痛苦低潮恐惧，你一定要学会跟它们相处，并且还要不断继续前进!

　　三十一、工作不顺心，生活不开心，此刻脑海里一直盘旋着生无可恋四个字，我是怎么了?

　　三十二、你硬要把单纯的事情看得很严重，那样子你会很痛苦。

　　三十三、成熟的标志，不是会说大道理，而是你开始去理解，身边的小事情。

　　三十四、刚开始，是我们在走，到最后，仅剩我一个人了

　　三十五、任何小事情都有价值的存在，就看自己愿不愿意去做。

人生工作格言

人生工作格言

1、要成就一件大事业，必须从小事做起。

2、有希望，才有好好生活的勇气，才有努力工作的动力！

3、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

4、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

5、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

6、奋斗是我的性格，成功是我的目标！

7、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。

8、当一切似乎毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

9、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

10、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

11、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

12、一个男人最迷人的是一刻是什么呢？标准答案是，努力工作中的男人最迷人。

13、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

14、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

15、但不要放纵自己的欲望，那犹如一滩旋涡，会将你转入无底深渊，真正的青春应该学会掌握方向。

16、谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。

17、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。

18、这是个现实，我得面对这个现实。一辈子很长，我不想一个人走，要更加真诚，更加热爱生活！我要每天都健健康康地，快快乐乐地，我要努力工作，我要努力改善自己，就是为了那一天那个人出现我不会错过。

19、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

20、推动你的事业，不要让你的事业来推动你。

21、凡是重要工作，必须要做计划；凡是计划，必须要量化。

22、观念决定思路，思路决定出路。复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。

23、不干，固然遇不着失败，也绝对遇不着成功。

24、任何道路都是靠自己走出来的，而不是靠自己在梦中等来的。

25、不是事业为了思想，而是思想为了事业。

26、每天所做工作对你没有丝毫快乐，没有一点满足感，对工作有喋喋不休地不满，牢骚满腹地抱怨，会把所有事情做的一团糟，是失败的先兆，更不会使我们得到快乐。

27、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

28、阳光下做人，风雨中做事。

29、即使是最愚蠢的人，在指责别人的时候就会显得明智；即使是最聪明的人，在原谅自己的时候就会显得糊涂。

30、凡是不能做出合理解释，都必须接受惩罚。

31、工作，依靠个人能力和人际关系，可始终离不开金钱的支持。

32、事业是一切，名号只是虚声。

33、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

34、当爱情缺*的时候，你要努力上进，努力工作。有了事业，即便没有爱情，你至少还有钱。当爱情缺*的时候，你要学着潇洒。钱会溜走，什么都会失去，我们手上没有一样东西能够永远拥有。

35、我的人生我做主，命运由己不由人。

36、凡是量化，必须按时完成；凡是完成，必须要提交结果。

37、人生在世界是短暂的，对这短暂的人生，我们最好的报答就是工作。

38、流言蜚语好比你身后的一个个陷阱，只要你不回头一直向前走，你就不会受到伤害。

39、象蜜蜂一样勤劳工作才能享受蜜甜生活。

40、看得远。要高瞻远瞩，有战略眼光，万不可因小失大，因贪图眼前利益而影响全局。

41、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

42、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

43、没有完美的个人，只有完美的团队！

44、明天就是立冬了，冬天真的来了，在这个寒冷的季节，与其等待温暖，不如用力的拥抱自己，用左手温暖右手，吃饱饱，穿暖暖，努力生活，努力工作，人生，除了死亡，其他都是小事，路并不是只有前进或后退，我们还可以转弯，淡定，从容，努力活出自己的节拍，努力变成一个温暖的人，静静的微笑，只是微笑。

45、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

46、我们干工作要使每件日常事务适应于伟大的坚定目标。

47、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

48、维持一个人的生命的事物，是他的事业。

49、缺乏对事业的热爱，才华也是无用的。

50、销售是从被别人拒绝开始的！

生产调度工作职责

生产调度工作职责（精选7篇）

　　生产调度是企业生产运行的指挥中心,提高生产调度的质量和效率对于提高企业的经济效益和社会效益会起到重要的作用。小编整理了生产调度的工作职责，希望大家有所收获!

　　1、工作职责

　　1.1生产调度员在生产调度长的带领下工作。

　　1.2负责全公司日常生产、安全的协调调度和记录、统计、分析工作。

　　1.3做好“上传下达”工作。负责及时准确地向下传达生产任务、生产调度指令、各项通知、通报、命令等;负责向有关领导及时汇报生产情况及主要生产数据。

　　1.4随时掌握生产、安全动态;对主要设备、系统的运行情况进行重点了解，发现问题应及时如实逐级上报

　　1.5各生产单位如有大型设备检修、停产、装车延误、或其它影响生产的情况应及时向调度室报告并说明原因，调度员应按程序及时向有关领导汇报，。

　　1.6配合有关单位协调全公司范围内的停电、停水、设备检修、防洪、防汛、防雷电、防盗、防火、防寒、节假日或特殊情况安排等工作。

　　1.7负责建立完整的原始记录，及时提出调度报表和生产、安全动态分析资料，做到汇报及时、数字准确、内容完整、问题真实。

　　1.8定时检查调度室通讯设备，确保能够正常使用，各种信息能够及时传达到位。

　　1.9对各单位的组织机构、主要岗位人员、通讯方式及有关情况和变动要及时了解掌握。

　　1.10完成领导安排的其它工作。

　　2、工作权限

　　2.1有权向提供统计资料的部门提出报表格式要求。

　　2.2有权要求提供统计资料的部门按时提供。

　　3、工作要求

　　3.1工作目标

　　3.1.1完成部门下达的安全经济指标。

　　3.1.2及时传达各级部门的信息，保证工作的正常开展

　　3.1.4按时完成各种统计报表的统计工作。

　　3.2工作依据

　　《公司生产调度管理制度》

　　4、上岗条件

　　4.1基本条件

　　4.1.1具有中专及以上学历，具有初级及以上专业技术职称。

　　4.1.2从事煤矿生产统计工作1年以上。

　　4.1.3身体健康，能适应本岗位工作。

　　4.2专业知识

　　4.2.1了解煤矿各专业基础知识。

　　4.2.2熟悉安全生产规程以及与安全生产有关的其它技术规程。

　　4.2.3掌握企业生产、技术的各项规章制度。

　　4.3实际技能

　　4.3.1熟悉全公司机构组织设置及其职能与主要负责人。

　　4.3.2具有一定的统计分析能力。

　　4.3.3熟悉各生产单位的工艺流程和生产环节

　　4.3.4有较强的语言、文字表达能力，熟练掌握一般公文的书写格式，并能独立撰写一般性经验、总结材料。

　　1、自觉遵守、推行公司及部门的各项管理制度，负责检查监督公司管理制度的执行情况。发现违反制度的情况需立即记录，告知违规者，并根据考核规定提出处理意见，经车间主任批准后公布。

　　2、根据生产部下达的《月生产计划》及前道工序的具体情况于每日下午四点前编制《车间三日滚动计划》，经车间主任批准后在生产看板上公布第二天的工作计划。

　　3、跟踪检查每日生产完成情况，对未能完成计划的情况进行分析，并填制《生产延误日报表》。

　　4、由于设计更改、物料供应或生产部指令等原因，应根据要求及时调整作业计划，同时报车间主任审批。

　　5、协助班组长与技术、物供等相关部门进行协调沟通，努力解决影响生产进度的问题。当确认问题无法解决的时候，必须及时向车间主任汇报。

　　6、和负责生产线的检验人员保持密切联系，及时了解生产线各类质量问题，并协助检验人员分析质量问题产生的原因。对人为原因造成的质量问题在《车间人为质量问题记录表》登记，并根据质量管理的相关规定对责任人提出处理意见，报车间主任审批后公布在质量看板上。

　　7、根据检查发现的质量问题以及质量保证部提出的质量整改要求，及时安排整改责任人，规定整改完成时间，并负责监督、检查整改完成情况。

　　8、每日负责组织生产线早会：传达公司或部门的工作精神、总结前一天的工作得失、安排当天的工作。必须反复强调生产过程中的重要问题，正确引导员工，帮助其树立和公司步调一致的价值观。

　　9、统计各种车辆实际生产工时，对每辆车的生产工时做详细记录，在生产完毕后填制《车生产工时报表》。作为生产基础数据，以便确定工时定额及工资分配。

　　10、根据员工日常的工作表现，《优秀小组与员工评定管理办法》按照，评出每月(周)优秀班组与员工，经车间主任批准后及时公布于看板上。

　　11、在生产过程中值得表扬和宣传的先进行为，有权提出具体的奖励建议，经车间主任审核、生产部长批准后实施。

　　12、每月对当月生产情况进行统计、分析，并向车间主任提交书面的《月生产总结报告》。

　　13、负责车间现场5管理工作，保证生产车间的整洁有序。检查现场管理的实施情况，凡发现不符合要求的必须要立即告知责任班组负责人，并要求限期整改。同时根据相关考核办法提出处理意见，报车间主任批准后公布。

　　14、协助车间主任编制生产线各类管理制度，负责给员工讲解制度要求并推动制度的实施。

学生会的工作创新

学生会的工作创新

　　学生会是学生自己的群众组织。凡在学的*学生，不分民族、性别、宗教信仰均为学生会会员。学生会以全心全意服务同学为宗旨，发挥学校党政联系广大同学的桥梁和纽带作用。在党组织的领导和团组织的指导帮助下，依照法律、学校规章制度和各自的章程开展工作，接下来就就由小编带来以下内容，希望对你有所帮助！

　　学生会是学校学生管理工作体系中不可或缺的组成部分，她扮演着学校与学生交流的重要角色，是桥梁、更是媒介。如何管理好、组织好、发挥好应有的作用，突出榜样、示范效应是诸多学生管理部门一直思考研究的课题。学生会管理工作应立足于在严谨的制度下，选拔出真正有能力、有思想、有闯劲、能创新的学生会干部，带领所有学生会成员共同推动学校在学术、文艺、体育、宣传等方面的协调发展，引导大学生学会学*、学会做人、学会拼搏、学会创新。同时，更要注重与学生之间的沟通与交流，让学生会真正成为“为学生服务”的组织，让大学校园真正成为学生的“知识与精神家园”。

　　一、健全学生会规章制度，完善管理体制。

　　科学有效的'运行机制，对于推动学生会工作健康有序的发展至关重要。任何组织的长远发展都需要一个健全的组织机制，都需要一套井然有序的规章制度，都需要一个明确具体的目标规划。要充分发挥学生会组织在学校管理工作中的作用，使学生会的各项工作得以落实。必须建立、健全学生会组织的各项规章制度，完善学生会管理制度。

　　1、建立健全学生会组织的各项规章制度

　　高校应根据自身的特点完善各自《学生会章程》，指导学生会组织活动，细化《学生会工作条例》、《学生会干部职责》等规章制度，进一步完善关于学生会职责和任务方面的规定，同时必须建立严格透明的学生会财务管理制度。*年来，学生会不断加强与校外企业的联系，获取商业赞助，极大支持了学生会校园活动工作，但同时因商业赞助的用途，产生了很大的争议，也确实存在过一些问题，笔者在*几年的学生会管理工作中总结出，建立学生会商业赞助管理制度，并同时加大监督力度，通过这两项措施，规范了学生会与校外企业的联系，充分利用校外资源。随着形势的不断变化，高校应不断对学生会的规章制度进行增补和修改，以促进学生会工作顺利进行。

　　2、完善学生会管理制度

　　学生会管理工作中要积极引入考核评价机制，发挥考核评价机制的杠杆作用，激发学生会成员的工作热情，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。通过制定相关的制度如《学生会成员考核办法》、《学生会干部管理条例》等等，监督学生会成员的工作情况，落实学生会例会的考勤制度、民主评议制度，实行分级考核制度，即学生会*、*团成员、各部部长、干事，由上级对下一级分级考核的办法，同时把学生会成员考核评定与个人综合测评相挂钩，通过这些措施极大的调动学生会成员的工作热情，提高学生会的工作效率。

　　3、注重在学生会组织管理中引入弹性原则

　　弹性是指“一个组织的部门结构、人员的数量，人员的职责与职位都是可以变动的。”[1]学生会机构的设立和干部的任命工作都要打破常规，实行弹性原则。要根据实际工作需要对学生会的机构部门和干部人数做合理的增减，对那些工作量大的部门可以考虑增加干部人数，而对那些工作量小的部门可以减少干部人数，甚至可以对这些部门进行合并、撤销。从而调动学生会成员工作的积极性与主动性，避免机构臃肿、人浮于事的局面。

　　二、加大对学生会工作的支持力度，保障学生会各项工作顺利开展。

　　加大对学生会的工作支持力度主要有两个主渠道：一是政策支持，二是资金支持。学生会工作的开展，是在高校的党政领导下进行的，发挥学生会成员的积极性和创造性，高校在政策方面的支持起着决定性的作用，因此，只要是学生会开展的活动有利于促进学生健康发展；倡导良好的校风、学风，高校应放宽有利于对学生会开展工作的相关政策，加大支持力度，确保学生会工作的顺利进行。其次，作为学生会指导老师的团委老师或辅导员老师，应全方面的指导、帮助学生会开展工作，学生会指导老师作为高校和学生会之间的直接连接者，有义务为学生会做好与高校各部门的协调工作，提供必要的和充分的条件，从而减少学生会工作阻力和障碍，提高学生会工作效率，调动学生会成员的积极性。

　　在高校学生会的诸项工作中，组织校园文体科技活动是一项重要的工作，然而，许多高校学生会工作评价调研结果显示，广大学生对学生会组织的校园活动评价不高，究其原因，是因为活动筹划不合理、组织不到位等方面的原因，但在这当中，经费不足是一个重要原因，作为学生会的指导老师，要做一项活动，从氛围营造、细节处理到场地布置，都需要一定的费用，把每一项活动都做到最佳筹划方案的要求，经费是不足的。经费问题，往往是直接制约学生会活动举办的效果的主要因素。要做到高校所提倡的做校园精品活动、品牌活动，无充足的经费不可。为了提高校园活动的影响力和质量，丰富校园文化，办“同学满意的学生会”，高校须加大对学生会工作的资金投入。

生产部工作感想

生产部工作感想

　　就是工作中的体会,包括工作中遇到的问题、解决方法、学*到的东西、今后的打算。下面是小编为大家整理的生产部工作感想，欢迎大家分享。

　　来到东莞高埗镇冼沙工业区，看着这么多工厂，就想起家乡的工业区，只不过可能比家乡的大那么一点点，这也刚好兑现了爸爸曾说过的话：在外面和在家也没有什么区别，不过就是去的地方远一些。呵呵，看来跑了天南地北的爸爸最后是对的。这个地方的确很偏，原来所有的期许在进入工厂瞬间消失。

　　但是当我们进入办公大楼的时候又有些惊喜，办公楼的环境的确不错，我们应该就是在那上班吧，不过管人事的主任对另外两位姐姐说，先跟我们安排住宿，让我们先休息下。到了宿舍，3人一间，*梦思的床，一人一个衣柜，小床头柜，还有一把电脑椅子，再就是一个大的电脑桌子，卫生间热水淋浴，还有一个阳台和一个走廊，跟我们分配好房间，那两位姐姐走的时候说了句要把卫生打扫干净，随时抽查。顿时无语了，仿佛学校的管理一般。不过这个FRAMAS厂的确要求很严谨，不过在这上班以后，也发现了一些比较苛刻的管理。

　　休息几天后，这个工厂的副总---朴总来了，也安排我们填表后跟他见面。表填完以后，不知道过了多久终于见到了所谓的大人物，一般大人物都是最后出场，并且让我们从早上一直苦苦的等到中午十一点多，不过可以理解，这位副总负责两家公司，一般过来就只有2，3天，又要召开会议，又要审核各种文件，资料。我们在未见到之前还有些担心，不知道会不会为难我们，可是看到那位副总的时候，所有的想法都消失了。我们6个不知道天高地厚的丫头就按照自己的想法在那谈，最后也大致给我们分了一下部门，本来我是要去福州学*什么SPC，在即将走的前几天的下午，主任又说不用去了，不知道是什么原因，也懒得去问个究竟，只是遗憾不能去福州看堂哥了。可能在上班的时候人就要难得糊涂。

　　自己在QC和生产部之间，先在QC里面看他们的资料都看了两天，后来就在生产部，跟着一个姐姐学做日报表，看着她接单，排单，在车间来来*，看着那些工人在那里忙着，心里顿时明白了还是好点读书是个比较英明的选择吧。这个场主要生产ADIDAS和NIKE还有REEBOK的鞋子配件，看着那些名牌鞋子的配件和LOGO就那样的生产出来的，顿时不再有什么好奇了。原来名牌也不过如此。可能这几个月属于生产的淡季，所以订单不多，工作量也就不大。

　　一天八个小时，还是要老老实实的坐在办公室，我是处于流离状态，暂时天天坐在别人的电脑前，这里的电脑只有办公软件，就连聊天的也是腾讯通RTX的内部成员聊天系统，并且是处于被监控状态。或许每家公司都是这样吧，只是对于刚刚入社会的我来说还不那么适应。或许还是多了些愤世嫉俗的因子。

　　看着那个姐姐做了几天，自己今天也做了今天的日报表，说简单其实很简单，就是每台机器生产了多少产品都要做出来，不过是第一次，对于他们产品名称和规格有的地方也不是很熟悉，其中还是有一些小的漏洞，万事开头难就是这个道理。不过自己只想在这每一天，把自己份内的事情完成好就罢了，没有想去再学什么。就连当初以为自己来了会运用英语的，可是到最后这个期许也破没了，那英语都是简单的订单和鞋子的部位。每天面对的就是数字和电脑里的表格。头都大，眼都花了。

　　上午事情做完后，下午就自己消磨，看看电子书，打打自己的感想，几个主任从身边经过我也懒得管，你要说就说，看不惯就看不惯，反正我的事情完成了。

　　工作了*一个星期，用同学们的话说就是“度日如年”，

　　这个工场有一下的特点:

　　1.要求严格，我们每天上班上衣都是统一的工作服，下面必须是过膝盖的裤子，上衣还是不透气的那种，难看到30岁和20岁的穿上看起来是一样的，不过这也刚刚达到了统一的要求哦。现在真是怀念在学校的时光，真的要好好珍惜在学校的日子。

　　2.吃饭要排队，就是下班后，一个部门的最好是排队去，而不是三五成群的，哎。我也不知道这样的规矩是为何，只不过第一次听到很诧异。就连吃饭的时候你和同伴聊天都不能大声说笑。真是郁闷啊，我都不知道这究竟是为何，怪不得看到那些在这呆了很久人的脸上是麻木的标签列，估计是压抑太久了。

　　3.见到老总就是行礼问好，见到主任，老员工就要笑脸相迎，可是，看到的是老员工的一脸不屑。你不屑我还懒得理你列，所以我只对那些对我笑的人笑。我们每天早上都要集合点名还要打卡上班，在集合的时候，还要说公司的口号，还要训练我们的鞠躬。看着那样的场景就让我想到了xxx，呵呵，不知道自己的想法怎么会这么奇怪。这个公司真是注意这些礼节埃

　　4.公司在中途还会发一些小零食，虽然这些很便宜的东西，却能让人感受一点点体贴，这也是这个工厂的PEOPLEORIENTED的原则吧。

　　5.这家工厂的老总的确是个有头脑有眼见的人，对于新人是大大的培养，这用意何在列?依据大家的想法和自己的推理，因为那些主任级别人的工资不是一般的高。当他培养新人后，就会来一轮新的人才筛眩那这些大学生就会怀着感恩的心情位这位老总卖命，毕竟刚刚出校门啥都不懂，一无分文的时候是这加公司给了他一个*台，那这家公司就换去了那些需要高报酬的老员工，新员工就慢慢将他们美好而年轻的岁月奉献出来了。拿的工资应该只是老员工的一半而已吧。说白了：商人一般是不做赔本的生意，用最少的钱换来最大的利益是他的出发点。

　　6.在这里学会了如何灵活的应用EXCEL，工厂的一般流程，还见到了很多在学校没有见过的人情世故。

　　在没有事情做的空隙，我就用用WORD留下一点工作的记忆，如果你即将进入企业性质的工厂或者公司工作，我给你如下建议;

　　1，要学会忍受，学着*惯。

　　2，不适应不*惯就趁早改行，毕竟出名要趁早嘛!

　　3，对于公司那些喜欢闲言乱语的人，远而避之。

　　4，永远不要用学校的思维来看公司的一些要求，那样你注定会很累。

　　5，不管怎么样，保持自己依旧年轻的心，记得自己寻乐。

　　以上只是自己的一些零散的小感想罢了，只做自己成长的一种见证罢了。

　　20xx年在紧张及忙碌中过去了。这一年生产部没有赫赫战果，但也经历了一段不*凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我代表生产部将本部门一年来的工作情况及得失作出简要的总结，旨在总结经验，寻找差距，吸取教训，以求来年取得更大的进步。同时祈愿我们公司明年会更好！20xx年，在谭总的率领下，在兄弟部门的支持下，在生产部各位同事的密切配合下，较好地完成了公司交给的各项任务，基本上达到了预期的目标，主要体现在以下几个方面。

　　一、GMP方面：

　　从20xx年11月份起，生产部就着手GMP的软件编制工作，夜以继日，带领大家伙认真学*GMP条款，针对原有文件所存在的缺陷，按照GMP的要求，逐步完成了生产部所有相关文件的修订编制工作，其中包括：十一个《工艺规程》、《前处理操作规程》、《生产岗位SOP》、《生产管理规程》、《设备管理规程》、《设备操作规程》、《设备维护保养操作规程》、十一个产品的工艺验证、设备验证、设备清洁验证、厂房设施验证、空调净化系统验证、批生产（包装）记录等等。在省局GMP的现场认证检查过程中，以几条一般缺陷项得以通过，没拖公司GMP认证大局的后腿。在这里我想说的是，在整个GMP认证的准备过程中，幸好有谭总的英明领导与严格要求，有生产部各位同仁的密切配合与鼎力支持才得以完成所有工作。特别是王深军同志、李自慧同志、李觉玲同志，在这期间做了大量的工作，勤勤恳恳，任劳任怨。各班组长带领大家伙出色地完成了车间所有硬件设施的清洁卫生工作，为公司GMP认证的顺利通过奠定了坚实的基础。

　　二、生产任务完成方面：

　　20xx年全年生产总值为1100多万元，总件数14500件。其中成品为163批次，胶块90批次、提取41批次。今年生产部一边应付GMP认证工作，一边组织生产，克服重重困难，较好地完成了公司全年的生产任务，基本上能在预定的期限内交货，保障产品及时供给，满足客户需求。

　　在这一年中，制剂车间管理人员紧缺，岗位人员时常流动，给生产安排造成了很大困难。并且经常遇到原辅材料、包装材料不能及时供应，给车间生产带来了被动。但是，生产车间在谭总的感召下，在李主任的带领下，身体力行，加班加点，完成了看似完不成的工作。提取车间岗位人员少，一人身兼数职，既搞提取，又搞浓缩，有时还要完成公司临时交待的工作任务，全年完成了几个人的工作量。

　　三、成本控制方面：

　　全年的生产成本，未出现大的异常波动。从中药材投料到成品的产出，均以产品收率来衡量工作成效。严格控制废次品数量，坚决杜绝浪费。车间从节约一度电，一滴水做起，做到“人离水止，人走灯灭”。各工序的产品收率无大的异常偏差，捏合工序全年的胶块收率实际为90%-95%，涂胶工序收率≥85%，含膏量为1.7的产品，每公斤胶涂5.7米布，含膏量为1.6的.每公斤胶涂6米布，含膏量为1.5的，每公斤胶涂6.7米。切片工序每米膏布产片数126片左右。包装工序严格控制包材损耗率在千分之三以下。整个成品收率在90%附*徘徊。提取工序，大部分产品浸膏收率维持在20%-25%，有时甚至更高。特别是今年，提取工序自提颠茄流浸膏，生产成本是外购成本的50%左右，为公司赢得了更大的利润空间。

　　四、设备维护与改造方面：

　　生产车间大大小小的设备一共有132台，由于有些设备逐渐趋于老化，出现的故障频率有逐年上升之势，但是生产部维修班员工，一个人能坚持包揽所有的设备维修工作，还包括公司其他部门的水电及设备设施维修与维护，使公司设备设施能正常运转，为公司正常的生产生活提供了有力的保障。遇到特殊情况，节假日、晚上均须抢修设备，力保设备运行良好。20xx年，为了响应国家食品药品监督管理局的要求，所有药品均需实行电子监管码，因此公司添置了一台捆包机、一台药品电子监管码赋码系统。生产部组织人员认真学*设备的操作方法，掌握操作要领，在短时间内能够熟练独立操作，使产品升级顺利过渡。

　　五、生产工艺方面：

　　公司现有常年生产的品种八个，三个中药材提取物，由于各品种原辅材料不尽相同，在生产过程中所表现出来的特性大相径庭。因此出现了各种各样的状况，甚至影响到了产品质量。特别是伤湿止痛膏、麝香关节止痛膏、伤湿解痛膏三个品种。在捏合过程中，经常出现胶块偏稀，涂胶时胶块不黏布，或者切片时透胶透油严重，废品较多。针对此种情况，生产部在谭总的率领下，调查偏差发生的原因，通过深入细致的分析，找到了问题发生的症结，逐步逐个攻克了技术难关，使产品质量趋于稳定，工艺趋于成熟。还有颠茄流浸膏，曾经一度收率偏低，生产部组织技术力量，在质量部的密切配合与大力支持下，通过多次的小试与中试，最终回归到11%的收率水*。

　　六、生产现场管理方面：

　　20xx年自车间主任李自慧上任以来，在谭总的悉心指导下，将整个车间管理得有条不紊。李主任在岗位人员安排方面，雷厉风行。有时员工有情绪，就动之以情，晓之以理，从大局观念出发做通员工的思想工作，*时在自己权限范围内帮助员工解决实际困难，赢得了员工的拥戴。让员工在工作中甘心情愿服从调遣，有力地促进了工作的正常开展。现在制剂车间呈现出了一股很强的凝聚力与向心力，绝大部分员工都能自觉服从工作安排，使有限的劳动力得到了充分利用。车间严格按照GMP的要求组织生产，各种状态标志能及时悬挂，采取了相应的防止混淆差错的有效措施。每批产品生产完毕后或下班后及时做好清场工作，车间卫生状况在原来基础上有了很大的改观。各班组长能有效地组织本班员工完成本岗位工作，能及时做好批生产记录及设备运行记录。

　　七、安全教育方面：

　　20xx年全年车间未出现过大的安全事故。在*时的工作中，管理人员在现场对员工进行安全教育，提示员工注意安全，注意设备操作要领，督促员工上班时间集中精力，严格按照设备操作规程及岗位操作规程进行生产。新进员工上岗前进行了相关培训，包括安全教育（主要是现场培训，看老员工操作，手把手教），熟练后才上岗操作，特别是捏合、切片工序，再三强调安全事项，从源头上消除了安全隐患。

　　当然，生产部在20xx年的工作中，是取得了一点小小的成绩，但是存在的问题也是不少的，具体体现在如下几个方面。

　　一、产品质量事故出现的频率较高。

　　比如元月份到十一月份，伤湿止痛膏捏合，时常出现胶块偏稀的情形，后经返工才趋于正常，但给产品质量留下了隐患。内包打码工序，曾几次出现打错码的情况，造成了包材浪费及耽搁了生产进度。外包喷码亦是如此，最严重的是十一月份喷伤湿解痛膏小盒的时候，20变为2“V”，由于没有及时发现，造成了2700个小盒报废。还有麝香止痛贴膏外箱印字，操作人员将有效期印错后，直接在外箱上涂改，违反了药品管理法，我本人在这里作个检讨，知道事情原委后没有果断作出换纸箱的决定，让涂改过的纸箱流向了市场，造成客户拒收的严重后果，同时给公司造成了直接与间接损失，为此感到非常愧疚。还有包装工序，特别是外包工序，经常接到客户反馈与投诉，要么少装，要么有些小盒上没喷码，要么收缩膜里面有铁锈。林林种种的质量事故反映了我们员工产品质量意识有待加强，车间管理有待加强。

　　二、GMP执行情况离GMP要求还有差距。

　　具体表现在：

　　1、员工培训不到位。员工上岗前未按相关文件进行系统的培训，都是匆匆忙忙上岗，在岗位上临时培训，这样员工GMP意识不强，甚至不知道什么是GMP，因此留下了产品质量事故隐患及安全事故隐患；

　　2、员工的专业素质有待提高。象提取岗位与捏合岗位，需要具有一定的专业知识的员工才能够胜任。而目前来看，还达不到这个条件，员工没有专业知识，很多方面不能自律，需要外部力量进行干预，可管理人员监控力度不能完全跟上，因而时常造成员工操作过程中随意性强，产品质量事故频频发生。

　　3、有些相关文件、记录未同步跟上，如设备维护保养记录、设备维护计划。设备方面由于缺乏专业技术人员，设备真正的维护计划、维护措施未制订出来。

　　光阴如梭，即将过去，即将来临。在这一年中我在自己的岗位上有很多汗水也有泪水。回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的一年对我的人生来说亦是一次全新的开始。 在，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：

　　ai产量如下：

　　做的好的是维修成本控制和稼动率，差的是人员流失。维修成本比去年的每台机1100元最少要节约一半，约500元左右，不断换操作员给我们的培训和设备维护带来了很大的压力和挑战，同时也是我们工作的不足。

生产部工作小结

生产部工作小结

　　无情的时光老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，我相信大家都是有收获的，让我们好好捋捋，写一份小结吧。我们该怎么去写小结呢？以下是小编精心整理的生产部工作小结，欢迎大家分享。

　　我们xxxxxxx生物技术有限公司，在以董事长xxx先生为首的公司董事会的领导下，20cc年上半年在各位同仁的共同努力下，取得了骄人的业绩。下面我将20xx年度生产部上半年的工作总结向公司领导和同事们会汇报如下：

　　1、以人为本，实施管理标准化、科学化

　　我们生产部在今年上半年，围绕管理做了大量工作，我们深知"人"是所有工作中最基本的要素，最重要，所以我们的所有工作，都是以人为本，我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持;我们更明白：没有规矩不成方圆的道理，因此我们在以人为本的前提下，制定了生产部的各项规章制度，我们的管理理念是：以人为本，实施管理标准化、科学化;制度给我们的管理提供了管理的标准，提供了依据，只有有了标准，我们的管理工作才能更科学，才能更公*，才能更公正。同时我们也向广大的员工表明我们的思想：以人为本，实施管理标准化，科学化，并不是不要管理，以人为本是为管理服务的，所有的行为必须为管理这一中心任务服务，以人为本是为了我们更好的实施管理，以人为本只是说我们在管理时更人性化，我们在提倡管理的时候，坚决反对野蛮粗暴地管理。

　　2、定期召开员工会议，了解员工对我们管理人员的意见，对生产部管理的意见和建议，同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想，取得了很好的效果，增强团队精神：

　　我们有一句口头禅：生产部的门永远向我们所有的员工敞开，我们24小时可以接待员工反映问题和向我们提意见，只要有利于我们的工作，不论多难听的话我们都能听;我们欢迎所有员工提合理化建议，只有我们生产部所有员工思想统一了，有了团队精神，我们的工作才能做的更好。通过这一段时间的尝试我们认为效果很好，可以说我们的思想统一了，我们的行动统一了。

　　3、加大生产部门的软件建设，制定了生产部各项规章制度和各工序作业指导书以及操作规程。

　　生产部门人员相对较多，而且大多是刚从学校毕业的大学生。思想活跃，有活力，这些是他们的优点，但我们深知他们由于受各思潮的影响，普遍存在着组织观念淡薄，不能严格要求自己，相对的动手能力差等不足，针对这些情况，我们制定了《生产部管理制度》、《生产部员工违纪处罚条例》等规章制度，并组织员工学*，增强员工的组织观念。

　　针对员工相对的动手能力差这一情况，我们组织技术骨干编写各工序作业指导书，以及相关设备的操作规程，组织员工进行培训，努力提高员工的操作技能。

　　4、加大生产现场的管理力度，保质保量按时完成公司下达的各项任务：

　　上半年，我们一方面加大软件方面的建设，制定了各项规章制度和操作规范，另一方面我们加大了生产现场的管理力度，加强生产现场的巡检，发现问题及时解决，发现违反规章制度的，坚决处理，可以说我们通过处理极少部分人，教育了广大的员工，起到了很好的警示作用，这些工作的开展，我们知道有很大的压力和难度，但我们深知我们有公司领导的大力支持，我们做了，我们也可以说取得了阶段性的成绩。谢谢公司领导对我们工作的支持!

　　5、合理安排、积极调度，克服不利因素，努力提高人员的劳动效率和设备利用率。

　　今年上半年，公司根据个别员工思想不稳定，不安心工作的特殊情况，及时果断地采取整顿措施，我们生产部门积极主动配合公司行动，通过合理安排、积极调度，变被动为主动，不但没有影响我们的生产，相反我们通过这一特殊情况，发挥员工的主人翁精神，在提高员工劳动效率方面，做大做足文章，提高了员工的劳动效率，克服了设备不足等困难，现在我们的产量和质量比去年有了很大的提高。

　　6、存在的不足与问题

　　上半年通过全体员工的共同努力，我们在以董事长为首的公司董事会的正确领导下取得了一定的成绩，为下半年的各项工作打下了坚实的基础，但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方，亟待在今后的工作中加以解决，具体总结如下：

　　(1)思想方面:仍有极小部分员工思想懈怠，不积极主动，组织观念淡薄，进而表现在工作中不求上进，无工作热情，责任心差，这直接影响其他员工的`工作情绪。

　　(2)技能方面：由于人员流动较大，致使部分员工在技能方面得不到加强，在一定程度上影响了产品的产量和质量。

　　(3)制度方面:2006年上半年，生产部在公司领导的大力支持下，根据生产部的实际工作需要，制定了各项规章制度，保障了各车间的生产次序，规范员工在生产现场的行为，促进了生产部各项工作的开展，经过一段时间的施行，我们发现我们的制度还有许多不完善的地方，需要我们进一步的完善;另一方面，在制度执行方面，由于我们部分领导的认识仍然不高，在生产现场执行制度不够坚决，致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题，我们的管理工作真的有待加强。

　　7、20xx年下半年工作计划

　　下半年，我们将针对生产部存在的问题与不足，加强工作：

　　(1)进一步加强员工的思想教育工作，增强员工的组织观念、

　　团队精神以及对企业的忠诚度。

　　(2)加强培训工作：我们将进一步完善我们的培训体系，加强员工的操作技能和相关知识的培训工作，努力提高员工的操作操作技能和解决问题的能力，为我们的生产服务。

　　(3)进一步完善我们的规章制度，使我们的规章制度更合理、更科学。

　　(4)加强与相关部门的沟通、协调与配合。

　　20xx年上半年，由于各种原因，我们和相关部门的沟通、协调的不理想，致使我们在工作中配合的不好，尽管对工作没有产生太大的影响，我们认为这将严重影响公司的利益，是极大的人力资源的浪费。下半年我们将主动与相关部门沟通、协调，相互配合好工作，为公司创造一个xxx、有效的工作环境贡献出我们的一份力量。

　　6月是“全国安全生产月”，为进一步推进“隐患治理年”各项措施的落实，切实抓好安全生产工作，增强全员安全意识，我公司结合自身特点，认真研究制定“安全生产月”，围绕“治理隐患、防范事故”的活动主题，采取多种形式深入开展了“安全生产月”活动。

　　一、“安全生产月”活动

　　为有效开展好此次活动，要求各本部门结合工作实际，从提高安全意识，丰富安全知识的角度出发，扎扎实实开展好“安全生产月”各项安全宣传教育活动。从上到下建立起了监督、从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形**人关系安全，安全关系人人的良好氛围。

　　二、精心组织，收到实效

　　在今年的安全生产月活动中，按照公司统一部署，大力开展安全宣传教育工作，并有针对性地进行安全生产法律法规和安全知识普及教育;并根据实际积极开展了“安全生产月”主题活动，唱响了“安全发展”的主旋律，思想汇报专题促进了安全文化意识的提高，营造了良好的安全生产氛围。

　　三、深入检查，消除隐患

　　为使安全月各项活动开展富有成效，本部门组织了“安全生产月”专项检查。在部门范围内进行了一次安全生产大检查。

　　本着“高标准，严要求”的原则，高度重视此次检查工作，制定了检查方案，检查采取本部门部自查方式，深入检查并，采取听取建议。对每一项检查结束后，根据检查情况，均组织现场意见反馈会，对检查的情况进行了通报，并提出具体的整改要求，要求对检查出的问题认真整改，并将整改情况及时汇报。