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关于招人的说说

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春招和秋招哪个好
女人,悠闲
春招和秋招哪个好
　　春招和秋招哪个好，校园招聘一般分为春招和秋招两次，秋季招聘一般在每年9月到次年1月，春季招聘一般在3月到五月。那么春招和秋招到底有什么区别呢？春招和秋招哪个好？
　　（1）从针对人群上来说，虽然都是校招，但秋招更倾向于社会人员，春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期，更持观望态度，或者有其他的安排，比如准备考研或者准备考公务员等；春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。
　　（2）从提供的岗位上来说，秋招提供的岗位大多并不太适合学生，针对性不是很强，这个时候找工作的学生可以多投简历试试，积累面试经验；而春招不同了，针对学生的岗位比较多，这个时候的学生面临毕业，也更想找到工作稳定下来以求发展。
　　（3）经过这几年对校招的观察，很多大型企业或者银行系统，均是在秋招的时候发布校园招聘信息，经过1-2个月的简历收集筛选工作，笔试面试等流程一般都在2-4月完成，横跨两个招聘时期。如果没有招够的企业，一般都会在第一轮校招结束之后，再进行补招录。
　　1、有实力的公司，校招重点在秋招
　　因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。
　　2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果
　　从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
　　3、有些单位不会春招
　　对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
　　4、春招机遇会更大
　　需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。
　　5、春招的企业多数具有人才危机意识
　　优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
　　其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前*几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。
　　区别一：招聘规模不同
　　秋招属于统招,即全国统招；而春招属于补招,各银行各网点还缺人时才会进行，故有些商行无春招。
　　区别二：招聘岗位不同
　　秋招是银行招聘的主要时间，从银行的质量和招聘岗位来说，秋招各大银行都在进行招聘，招聘的'岗位也非常多。
　　并不是说春招就没有好的银行进行招聘了。需要开展春季校园招聘的银行，通常是因为需求量较大，所以一般会在组织春季招聘。
　　区别三：招聘人数不同
　　秋招招聘人数较多，而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行，故相对而言在春招时名额相对较少。
　　区别四：招聘周期不同
　　秋招招聘规范化，备考周期较长，从八月底九月初出公告到十一月份左右面试，时间相对较长；而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序，期间流程时间较短。
　　区别五：招聘要求不同
　　秋招招聘要求较高；而春招招聘要求相对而言会有所降低。
　　区别六：招聘试题不同
　　秋招笔试题目难度较大；而春招笔试难度相对有所下降，有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。
　　区别七：招聘流程不同
　　秋招为全国统招，在整个招聘流程中比较规范、公*；而春招由各地区单独自行组织招聘，形式多变。
　　那我们怎么选择？
　　对于应届生毕业生而言，秋招的时间也是大四的第一个学期，
　　是考银行的最好时间！其相对具有招聘规范化、人数多、备考时间长等优势，方便考生备考。
　　并且在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。
　　如果还茫茫然，不知该怎么从何找起的，你可能还在烦恼“该找什么的单位？”“选什么地方呢？”“专业要不要对口啊？”等种种问题，那么一下方法供你参考：
　　1、首先明确你毕业的第一选择是不是找个单位上班工作，因为有的同学志向创业，有的想考研、考公务员，有的出国，所有的选择可以同时兼有以作备用，但是一定要有一个第一位的，那才是你的重点。
　　2、把个人感兴趣的工作放在目标工作的第一位。个人兴趣是最好的指引成功的方向，跟专业、跟性格都无关，有时候跟着自己的兴趣走才可能是最正确的选择。
　　3、如果没有明确自己感兴趣的工作或是找不到那就把个人最擅长的放在第一位。每个人成长过程中都会在不同的成长环境经历不同的事情，那就把你成长过程中最擅长的事情是什么找出来去找工作，最擅长的不一定会带你走向成功，但它可能会帮助你比别人快一步。
　　4、很多同学又说了，我没有感兴趣和擅长的或是暂时没发现自己兴趣点和擅长点，那就选择跟专业相关的工作。也许你所学的专业不是你感兴趣的也不是你擅长的，但它伴随你四年的成长或多或少留存了一些知识在你的记忆里，这一条也是多数毕业生的选择，虽然不是最佳选择。
　　5、最后这一条是针对找不到第1条和第2条的，又不想从事本专业相关工作的同学，为了能够在毕业后能够开始经济和生活自立，这部分同学建议通过和接受亲人、朋友、同学的帮助、推荐、扶持等去暂时找一份工作（包括回家种地、帮助父母做生意、富家子弟等），这样不至于一毕业就失业，可以在工作的同时去发掘跟好的目标。
　　在什么都不断更新的时代，工作种类、工作形式都在发生变化，做自己想做的事，做自己感兴趣的事，包括做自己擅长的事，可能比其他一切都那么简单却来之不易，愿你在找工作的路上包括以后的职业生涯里，一切都能找到答案。

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撩人情话十八招，招招入心
撩人,情话
　　一. 请管好你的嘴
　　为什么
　　因为我随时会亲它
　　二. 你喜欢吃糖吗
　　–喜欢呀
　　怪不得那么甜
　　三. 我遇见你的时候，上帝在我耳边说了四个字
　　那四个字啊？
　　在劫难逃！
　　四. 如果有一天我说想你了，不是说当时我想你了，是我憋不住了。
　　五.我身材怎么样？
　　说一句很有内涵的诗句
　　一懒众衫小
　　六.你如果是别人，你愿意和自己处对象么？
　　想都不敢想，哪有这种福气
　　七.我要是在古代，姐的颜值能撑起整个青楼！
　　你是说你长得像柱子吗？
　　八.我们可能不太合适
　　不可能，我百搭
　　九.你怎么一个人逛街啊？
　　半个人逛街我怕吓着你！
　　十.我想你应该很忙吧，那就只看前三个字就好了。
　　十一. 我知道有三个人喜欢你
　　-谁呀
　　我呀我呀我呀
　　十二. 老虎不发威
　　你当我……当我女朋友吧。
　　十三. 你喜欢你自己吗？
　　-喜欢呀
　　那我要做你一辈子的情敌。
　　十四. 你又胖了
　　真好我能喜欢你的地方又多了一圈。
　　十五. 我懒你也懒后来我变勤奋了是为了能让你接着懒。
　　十六. 我其实不太敢爱你
　　怕爱的太用力弄疼你。
　　十七. 其实晚安有两层意思：a.熬夜对身体不好，要早点睡。b. 你要是能再陪我聊一会儿就好。
　　十八. 你要是奶茶就好了，那样我就可以把你捧在手心里。
　　学到用到，才是最好，祝天下有情人终成眷属！

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撩妹情话十八招,招招入心
情话
　　让女生蠢蠢欲动的情话，你都会几句？但会了也不能乱用哦，用好是是情话，用不好就尴尬了，要双方都有好感的才叫撩，没好感的就成骚扰了。还有撩只是一时的感动，若想要长久伴在她身边，还是要付出行动的，不能光说不练，那你得要付出一点努力了。不是怕遇不到对的人，而是遇到之前已经耗尽了最好的自己。
　　一. 请管好你的嘴
　　为什么
　　因为我随时会亲它
　　二. 你喜欢吃糖吗
　　–喜欢呀
　　怪不得那么甜
　　三. 我遇见你的时候，上帝在我耳边说了四个字
　　那四个字啊？
　　在劫难逃！
　　四. 如果有一天我说想你了，不是说当时我想你了，是我憋不住了。
　　五.我身材怎么样？
　　说一句很有内涵的诗句
　　一懒众衫小
　　六.你如果是别人，你愿意和自己处对象么？
　　想都不敢想，哪有这种福气
　　七.我要是在古代，姐的颜值能撑起整个青楼！
　　你是说你长得像柱子吗？
　　八.我们可能不太合适
　　不可能，我百搭
　　九.你怎么一个人逛街啊？
　　半个人逛街我怕吓着你！
　　十.我想你应该很忙吧，那就只看前三个字就好了。
　　十一. 我知道有三个人喜欢你
　　-谁呀
　　我呀我呀我呀
　　十二. 老虎不发威
　　你当我……当我女朋友吧。
　　十三. 你喜欢你自己吗？
　　-喜欢呀
　　那我要做你一辈子的情敌。
　　十四. 你又胖了
　　真好我能喜欢你的地方又多了一圈。
　　十五. 我懒你也懒后来我变勤奋了是为了能让你接着懒。
　　十六. 我其实不太敢爱你
　　怕爱的太用力弄疼你。
　　十七. 其实晚安有两层意思：a.熬夜对身体不好，要早点睡。 b. 你要是能再陪我聊一会儿就好。
　　十八. 你要是奶茶就好了，那样我就可以把你捧在手心里。
　　学到用到，才是最好，祝天下有情人终成眷属！

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招聘的口号
招聘
招聘的口号
　　招聘的口号（精选200句）
　　无论在学*、工作或是生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。那么你有真正了解过口号吗？以下是小编帮大家整理的招聘的口号（精选200句），欢迎阅读与收藏。
　　1、克明，只为赢取胜利！
　　2、克己，明理；克敌，明途！
　　3、克艰难，名未来。
　　4、克己于心，明志于行。
　　5、攻无不克，盛世光明。
　　6、一面之交，知人之明，克明面业诚邀您的加入。
　　7、凭勇气和才能，来克明独当一“面”。
　　8、克敌制胜，光明在前。
　　9、克服重重，光明必现！
　　10、克勤克俭如你，必定前景光明。
　　11、选择此克，明智之举。
　　12、克明：克尽厥职，明日楷模。
　　13、不求面面俱到，但求勤勤恳恳。
　　14、克明：克敌制胜，面向明天。
　　15、面向克明，前途光明。
　　16、以克勤美德，博光明前程。
　　17、快乐每一克，光明每一天。
　　18、克苦力行，明朝你赢。
　　19、攻克未来，明智现在！
　　20、克己求学，辉煌明天。
　　21、选择克明招聘，成就青春光彩。
　　22、克心明业，精彩未来。
　　23、克不至微，贤聚日月！
　　24、克己服人，明天会更好！
　　25、选择此克，明达一生。
　　26、克明的面业，面业的未来。
　　27、克明峻德，意思是能发扬大德。
　　28、一克之选，万钧之明。
　　29、克明有你，明见万里。
　　30、克己奉公，明明白白我的心！
　　31、克”服困难，“明”天更好！
　　32、克己无心，*慧心。
　　33、明美一克，明媚一天。
　　34、寻有志之士，创克明辉煌。
　　35、克天下以己任，明圣贤而齐聚
　　36、克己以诚，明择贤俊。
　　37、克己宽人，诚信勤勉；*于心，务实创新。
　　38、工”无不克，前途光明。
　　39、生命的责任，克明的存在。
　　40、沉潜刚克，明定江山。
　　41、克求职难题，明就业方向。
　　42、克坚明志，聚首同行！
　　43、择业选克明，明明白白我的心！
　　44、你我的克明，你我的.未来！
　　45、克服心理，明白自己，你行的。
　　46、沉潜刚克，明德惟馨。
　　47、克明起航，前程无疆。
　　48、克胜人生，明亮前程。

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招聘计划
招聘,计划
招聘计划
　　人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。
　　内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的，对着重内部培养的人才招聘标准上，可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质，而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法；对于引进的人才，则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准，要确保引进的人才马上都能进入工作角色，这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则，在”挖人"上，HR*常就要注意竞争对手那里的人才，并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人"对象。
　　人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。
　　人才规划要结合企业发展的战略和经营规划，HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求，也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力，避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。
　　因此这就需要HR在制定招聘计划时，一方面要考虑企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。对于需要储备的人才，HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生，然后让他们在老员工实施传帮带计划，等企业需要人力时，让这些储备人才相应的补充到岗位上去。
　　详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。在实践中，许多企业缺乏相应的薪资等方案，而这些方案的缺乏会给HR的招聘工作带来极大的困扰和困难，因为没有这些相应的方案来支撑HR的工作，在招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题从而导致人才不敢加入企业，同时缺乏这些方案会让招聘者以及入职者感觉企业管理不规范，以至于人难以招进和人招进来难以留住。所以HR在制定招聘计划时，一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案，如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。
　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。想学*拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招聘计划（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　一、招聘人数及工种
　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
　　二、招聘要求及条件
　　1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；
　　2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；
　　4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
　　5、物流企业工作者优先；
　　三、招聘时间及方式
　　1、招聘信息发布时间：
　　①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；
　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作
　　③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
　　2、招聘方式：
　　①在周边地区大量张贴广告；
　　②通过中介等渠道招聘员工；
　　③联系各中专院校，招聘技术人才；
　　④公司内部员工转介等。
　　一、招聘细则
　　在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者。
　　笔试评分细则、客观题20分、智力题20分、案例分析题60分。
　　面试评分细则、面试由基本礼节知识面试和无领导小组讨论两部分组成。其中基本礼节知识面试总分100分，占面试总成绩比重的70%，无领导小组讨论总分100分，占面试成绩比重的30%。即：面试总分=基本礼节知识分数*70%+无领导小组讨论分数30%。
　　二、人员分组
　　组员：陈玲、王婷、何菲菲；
　　任务：制作招聘广告；负责前期的宣传工作；保证面试的顺利进行组员：李佳慧、杜依蔓、许洋洋、范红；
　　任务：收集并筛选简历；通过笔试选拔进入面试的应聘者；保证面试的顺利进行组员：钱奔、王梦鸽、杨艺、邓欣星、霍冉；
　　任务：准备面试题目；负责面试相关工作；
　　三、活动流程
　　1、11月5日成员开会讨论分组；分配小组工作；确定第一阶段任务、招聘组：制作招聘广告；笔试组：讨论笔试方式及题型；面试组：讨论面试形式及面试题目。
　　2、11月8日成员开会汇报第一阶段任务完成情况。
　　3、11月9日招聘工作正式开始招，聘组发放招聘信息，完成宣传工作；笔试组开始收集简历。
　　4、11月10日成员开会总结前期工作情况；确定笔试题目；确定面试题目；确定评分表格，并于11月12日汇总表格。
　　5、11月13日简历投递截止日
　　6、11月14日笔试组，筛选简历，准备笔试环节相关工作笔试组筛选简历（按招聘要求筛选）；准备笔试的相关工作，确定笔试的具体时间及地点，并在当天晚上6点之前通知进入笔试环节的应聘者。
　　7、11月15日开始笔试，笔试组根据笔试成绩取前四名进入面试；在当天晚上6点之前通知进入面试环节的应聘者。
　　8、11月16日开始面试；面试结束后总结本次活动，面试组负责现场面试工作；招聘组及笔试组负责现场秩序，以保证面试顺利进行。面试结束后总结本次活动。
　　9、11月18日录用阶段，在课堂上宣布被录取的名单。
　　一、企业简介
　　二、招聘岗位及要求
　　一、前台文员：1名
　　1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;
　　2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
　　3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
　　4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

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招聘用句
经典
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、飞向你的舞台。
3、与就业同行，与成功并肩。
4、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
7、选人不能私情，用人必须公道。
8、美好前程，轻松搞定。
9、专业的服务，品质的保证。
10、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
11、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
12、为公司寻将才，为人才找舞台。
13、伯闻天下，才成未来。
14、把握现在机遇，双赢美好未来。
15、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
16、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
17、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
18、伯乐识马，闻名遐迩。
19、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
20、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
21、搏于天地，闻于四下。
22、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
23、求职好薪领航，创造人生辉煌。
24、人人是人才，能位匹配。
25、明朗人生，勇于优秀。
26、事业大舞台，人生更精彩。
27、牵手就业，心系人才。
28、招贤纳士，我选伯闻。
29、真金不怕火炼，人才勇上资源。
30、伯乐寻才，广纳精英。
31、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
32、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
33、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
34、伯乐之名，闻于天下。
35、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。
36、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。
37、作不用去远方，家乡就是好地方。
38、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
39、纳百川，唯才是举。
40、广纳人才，服务就业。
41、猎千里马，送好人才。
42、您的需求我提供，您的成就我帮您。
43、尊重人才就业，期待您的加入。
44、云集天下英才，荟萃梦想舞台。
45、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
46、真诚为你导航，寻找未来曙光。
47、搭建交流*添，人才企业双赢。
48、手就业，心系人才。
49、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
50、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
51、让人才找到舞台，让企业找到未来。

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招聘学生的招聘广告语
招聘,学生,广告语
1.如果你不来，广告明星就是他出自：央视AD圣典
2.雅芳比女人更了解女人出自：雅芳
3.用团结友谊之情帮助所有同学，让我们的学校更美好。
4.生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景。来自生活部的咱们将用无微不至的工作态度为你铺条舒适的生活知道。
5.在学生会，心有多大舞台就有多大
6.在学生会，心有多大舞台就有多大。
7.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
8.在此，院学生会为广大有志青年带给了发挥自我才华。挖掘自我才华，挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。
9.给自我一个机会，创造自我的精彩。
10.广告语，又称广告词，有广义和狭义之分。广告，顾名思义就是广而告之。广义的广告语指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品文化娱乐等服务内容的一种宣传用语，包括广告的标题和广告的正文两部分。狭义的广告语指通过宣传的方式来增大企业的知名度，广告语也是市场营销里必不可少使商家获得利润的手段及其方式。
11.用学识与激情，刻印属于你的青春徽章。
12.磨砺意志，奋发冲刺；团结拼搏，展现自我。
13.想做执牛耳的人吗？加入我们吧！
14.化妆品广告：本品最能吸引男性，故随本品附送一份自卫教材。
15.你的加入才能让咱们生活的更完美。
16.。说人个一另”。媳养童是己自说她得记也我，没“。
17.%的学生是通过你的校招展位广告第一次了解你的招聘信息，所以你的核心要素统统需要在展位上展示出来，前面提的公司介绍和招聘岗位需要一一做成展架广告。如果展位空间允许，请制作两张广告纸，也有很多公司制作精美宣传页，见到同学就发，用广撒网的捞鱼方式。不管是展架广告还是宣传页，这里的核心思路是站在学生需求的角度制作广告，大多数公司制作广告的时候想得都是“我需要招什么样的学生”，而学生的思路是“我想找什么样的工作”。如果不去换位思考，那两者就没有交集点，成功的机率就大大下降。
18.给人才更多机会，给梦想更大舞台。
19.燕舞，燕舞，一曲歌来一片情。出自：燕舞收录机
20.提供就业岗位，吸纳天下英才。
21.。子下一是就部脑的人个那准对，手出经已颖余，候时这在就。
22.广告语要流畅，朗朗上口，适当讲求语音语调音韵搭配等，这样才能可读性强，抓住受众的眼球和受众的心。
23.在万众瞩目的舞台上，在汇聚期待的灯光里，我们点燃激情，我们沸腾青春，铸就你我惊世的璀璨。
24.无线你的无限出自：英特尔
25.就*参加招聘，个人大展宏图。
26.部舞台尽显个性色彩，文艺谱写精彩未来。
27.加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放！
28.学生会来汇学生，学生来会会升学。

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什么是高职单招单招的好处有哪些
高考
什么是高职单招单招的好处有哪些
　　对于高三学生来说，越来越多的考试模式展现在我们面前，不再是一考定终生了，比如：高职单招、对口单招、单考单招等等，那么，什么是高职单招?单招的好处有哪些?下面跟小编一起来了解一下吧！
　　单招是什么意思
　　单招即单独招生。教育部为进一步完善具有*特色的高等职业教育体系和高等教育多元化选拔录取机制，贯彻落实《教育部*关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》文件精神，积极探索引导高中毕业生和中职毕业生向优质高等职业院校合理分流，提升高等职业教育的生源质量，决定由高等职业院校在高考前组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线，确定录取名单，直接报省教育考试院核准备案录取。这种招生形式就叫做高职院校“单独招生”，参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇。
　　我国高等职业院校实行单独招生最早开始于2007年，命题主体单位由国家示范性高职院校逐步扩权到国家骨干高职院校、各省级示范性高职院校、国家高等职业教育综合改革试验区内高职院校。
　　单招是由国家教育部单独对中等专业学校应届毕业生高考招生的一种形式，高等职业教育单独招生考试(简称单考单招)，参加招生录取的学校主要是一些独立设置的全日制普通高职院校，除少量招收本科师资班外，其余的招生计划均为普通专科。
　　单招本是为广大中专学校、职业高中和技工学校毕业生(简称三校生)设计的一种招考方式，现在普通高中毕业生也可报考，其志愿填报和专业课加试都有特殊要求。单招的考试采取3+X，“3”是指语文、数学、外语，“X”是指综合专业课一科或专业基础课、职业技能课两科。文化课语、数、外的考试时间与普通高考一致，在6月7日和8日进行，但考试内容和要求一般会简单一些。
　　专业课加试一般在高考之后进行，由招生学校负责组织。专业课加试要求的程度从一个侧面反映出学校的招生情况，热门学校和专业由于报名考生较为集中，加试要求比较高。三校生所报专业与原来所学专业跨度最好不要太大，以减轻专业课考试压力。
　　单招的好处有哪些
　　(1)考试时间不一样：高职单招考试时间为每年4月20日左右，普通高考考试为每年6月7、8号;
　　(2)组织出题不一样，单招考试是由省考试院统一组织，各单招院校独立命题，自主组织测试;
　　(3)考试范围不一样，单招考试普通高中学生只考4科，语文、数学、英语和综合科(职业素质综合测评)，不考文综或理综，“三校生”(职高、中专、技校)考文化基础(各学校考试科目和分值不一样，以各学院招生简章为准)和专业水*测试;
　　(4)考试分值不一样，单招考试中的语文、数学、英语原则上为180-200分(个别学校是300分)，素质测评分值即面试测评分值为100-120分，具体分值以报考学院的招生简章为准;
　　(5)考试题难度不一样，普通高考考试题相对要难度大一些，而高职单招文化基础考试题考的很基础，加之面试得分相对容易。
　　拓展阅读：高职单招怎么报名
　　一、用户登录
　　1、登录考试院网站，选择右侧栏的“网上志愿填报”链接，进入系统。
　　2、在考生登录区域输入考生的考生号、密码和验证码，点击登录，登录普通高招服务*台。
　　3、如果考生忘记自己的考生号和密码可以通过菜单栏的“忘记考生号”和“忘记密码”菜单项找回自己的考生号和重置自己的密码。
　　二、填报志愿
　　考生只能选择1个院校和5个专业，并在系统规定时间内完成志愿填报操作。
　　本*台仅为考生选报高校及专业意向提供便利条件，同时为高校提供生源信息服务。考生应认真阅读相关院校招生章程，涉及单招考试、录取等有关事宜请向有关高校咨询，考生录取与否及录取专业均由高校决定，相关问题由高校负责解释。
　　1、登录普通高招服务*台后，先点击右侧专业目录下的“高职单招”，下载专业目录。然后点击菜单栏的“填报志愿”菜单项，下拉菜单显示出当前可以填报的志愿，或者通过工作进度栏的“点击填报”直接进入填报页面。
　　2、点击填报，进入志愿填报须知页面。
　　3、点击同意，进入志愿填报页面，填写报考院校及专业意向。
　　根据下载的专业目录，输入相应的院校代号和*号，系统自动显示该院校和专业的名称。
　　4、志愿填报计时，进去志愿填报页面后，填报区域右侧有一个倒计时提醒，志愿填报必须在30分钟内完成。
　　5、保存和重新填写志愿。考生如果确认自己填报的志愿信息无误后，点击志愿填报页面最下方的点击“保存志愿”按钮保存志愿信息。
　　如果信息有误，想全部重新填写志愿，可以点击页面最下方“重新填写”按钮，清空已填写的志愿信息。
　　8、志愿保存成功后，系统自动跳转到志愿信息浏览页面，显示考生已经填报的志愿信息，考生可以点击打印按钮打印志愿信息。
　　三、修改志愿
　　1、考生志愿保存一小时后方可修改志愿，在志愿填报截止时间前有两次修改并保存志愿的机会。
　　2、在工作进度栏中点击修改，如果考生已经保存过志愿，则显示上次保存过的志愿信息。
　　3、修改志愿信息，确认无误后保存。
　　四、浏览志愿
　　1、如果考生已经保存志愿数据，考生可以登录普通高招考生服务*台浏览填报的志愿信息。
　　2、点击菜单栏的“浏览志愿”既可查看已填报的志愿信息。
　　五、安全退出
　　1、使用过程中，同一台电脑同时只允许一名考生进行操作。
　　2、考生保存志愿后，点击“退出”，安全退出系统，然后关闭浏览器，避免造成信息泄露。
　　六、注意：
　　（1）考生在报名前请仔细阅读招生院校的招生简章。
　　（2）考生填报的专业志愿应当符合院校的招生简章要求。
　　（3）报名成功后，请您在规定时间完成网上支付工作，未经足额支付报考信息一律无效！
　　（4）一旦完成支付，考生的报名信息将不得修改！
　　单招学哪些专业好
　　1、物流工程技术专业
　　培养目标：本专业培养具备物流学、运筹学、管理学、交通运输组织学、运输经济学、运输商务管理等基本理论和基本知识，适合于物流企业、交通运输企业及机械或电子制造企业、科研院所、*机构等部门，从事物流系统规划与设计、物流技术设备和物流自动化系统的设计与集成、物流系统运行与维护的复合型、应用型的高级工程技术与管理人才。
　　2、英语专业
　　单招学生热门专业当属外国语专业。外语专业毕业生毕业后能到金融、通信、传媒、物流等领域就业，获得较多的出国机会。学生毕业后多数能顺利地进入外资、中外合资企业工作，拥有良好的工作环境和较高的待遇。还有部分毕业生在国家机关或者事业单位工作，工作环境优越。
　　3、计算机专业

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招工启事
招工启事（精选13篇）
　　招工启事是企业向社会发出的招聘通知，以下是小编收集整理了招工启事，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　本报经xx人才交流服务中凡批准，需招聘夜班修改一名。条件如下：
　　1、男性，35岁以下，本科毕业，有修改工作经验者优先。
　　2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
　　3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
　　有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。
　　联系人：xxx
　　因业务发展需要，*xx市分公司面向社会公开招聘营业岗外包工作人员若干名。相关事项如下：
　　一、应聘人员基本条件
　　(一)遵纪守法，无不良记录；
　　(二)大专及以上学历，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作本事，有电信产品及相关销售工作经验者优先；
　　(三)身体健康，五官端正，吃苦耐劳，普通话表达流畅。
　　(四)具有较强的事业心，组织纪律性强，服从公司安排；
　　(五)年龄在28岁以下(截止20xx年9月28日)。
　　二、招聘岗位
　　具体数量如下：
　　三、招聘程序
　　填写打印报名表报名表格及相关证件扫描件发送至招聘邮箱资格审查组织面试综合评审择优聘用。
　　按照有关规定，应聘合格人员试用期3个月。
　　四、报名方法
　　(一)报名时间：自招聘信息发布之日至20xx年9月28日18:00止。
　　(二)报名方式：应聘者下载填写《报名表》，将电子版报名表及相关证件扫描件发送至xxx(邮件主题注明“xxx(报名人姓名)+应聘岗位类别”)，相关证件包括：身份证、学历证、学位证书，以及各种资格证件和荣誉证书等。公司不理解口头或电话报名，收到电子版报名表后，请经过电话形式予以确认。
　　联系人：xxx
　　(三)注意事项
　　1、报名表格签字版纸质材料请妥善保管，以便后续备查；
　　2、经资格审核经过后，通知应聘者进入计算机操作考试与面试环节，参加面试时，应聘者须将身份证、学历证、学位证书、资格证件和荣誉证书等相关材料复印件、原件提交至我公司；
　　3、报名者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消应聘资格。
　　4、应聘合格人员，劳动关系隶属贵州xx劳务有限公司，享受与公司同岗级人员的薪酬、五险一金及通信补助待遇。今后表现优秀者，按照公司相关规定，经考核合格后可转为公司正式合同制员工。
　　xxxx人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一，从xxxxx年1月推出首款分红保险至今，已覆盖少儿两全，终身，养老等各方面的保障，尤其是xxxx独特的保额分红方式，受到了广大客户的青睐。
　　一、服务项目：
　　代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务；
　　医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等
　　二、福利及待遇：
　　1.周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假。
　　2.底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等
　　3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障
　　4.国内外免费旅游方案
　　三、公司提供免费专业系统化培训：
　　新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等；长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学*交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。
　　四、招聘条件：
　　25-48岁，大专及以上学历。
　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
　　本公司现招聘
　　1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
　　2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
　　3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
　　4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
　　5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。

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招聘用语
招聘
1、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
2、伯乐识马，伯闻知人。
3、作不用去远方，家乡就是好地方。
4、天生有才，伯闻有道。
5、伯乐显千里马，闻其名于天下。
6、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
7、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
8、伯采众长，相马天下。
9、伯乐之名，闻于天下。
10、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
11、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
12、人尽其才，各尽所能。
13、煮酒论英雄，伯闻识精英。
14、人尽其才，你最有才。
15、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
16、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
17、职场生涯，从这里开始。
18、众伯乐的*台，千里马的舞台。
19、你想飞，就给你一双翅膀。
20、伯闻纳仕，助您所需。
21、择业者的乐园，求贤者的天堂。
22、名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。
23、博揽精英，鸿程似锦。
24、建就业*台，满足企业需求。
25、飞向你的舞台。
26、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
27、伯乐精选，千里良驹。
28、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
29、把握“先机”，创赢人生。
30、伯乐识良马，明主觅贤才。
31、成功之路，从此开始。
32、唯才是用，唯德重用。
33、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
34、创新用人理念，引入竞争机制。
35、伯闻众业纳贤才，天下奇士俱欢颜。
36、牵手就业，心系人才。
37、招聘新时代，就业更精彩。
38、岗岗有人才，绩效论精英。
39、参加人才招聘，实现事业梦想。
40、让你的职场梦想从这里起飞！
41、不会马上成功，一定有所发展。
42、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
43、宁可小材大用，不可大材小用。
44、求职新途径，成功新道路。
45、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。
46、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
47、云集天下英才，荟萃梦想舞台。
48、施展你才华，绽放你的青春。
49、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。
50、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
51、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。