按要求写古诗写一种职务的

预防职务犯罪制度

预防职务犯罪制度

　　一、职务犯罪常见类型

　　常见的职务犯罪包括：贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位行贿罪、隐瞒境外存款罪、私分国有资产罪、私分罚没财物罪、滥用职权罪、玩忽职守罪、枉法追诉裁判罪、私放在押人员罪、国家工作人员签订、履行合同被骗罪等。

　　二、预防职务犯罪制度（通用7篇）

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的预防职务犯罪制度（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　第一章总则

　　第一条为了预防职务犯罪，促进国家工作人员依法、公正、廉洁履行职务，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条本省行政区域内预防职务犯罪工作适用本条例。

　　第三条本条例所称的职务犯罪，是指国家工作人员的贪污贿赂犯罪，国家机关工作人员的渎职犯罪和利用职权实施的侵犯公民人身权利、民*利犯罪及其他犯罪。

　　第四条预防职务犯罪工作贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持教育、制度、监督并重和内部预防、专门预防、社会预防相结合的原则。

　　第五条预防职务犯罪工作实行国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体各负其责，社会共同参与的工作机制。

　　预防职务犯罪工作实行领导责任制，单位主要负责人为预防职务犯罪工作的责任人，其他负责人根据分工承担相应领导责任。

　　第六条检察机关、监察机关和审计机关在各自职责范围内，加强监督、指导，做好预防职务犯罪工作。

　　第二章职责和措施

　　第七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体应当履行下列预防职务犯罪的职责：

　　（一）制定、实施内部预防职务犯罪工作措施，将预防职务犯罪工作列入年度工作计划和廉政建设责任制；

　　（二）开展内部预防职务犯罪教育，加强对隶属单位预防职务犯罪工作的指导、监督；

　　（三）建立健全内部监督管理制度，加强对公共采购等重点岗位、环节的监督与管理；

　　（四）建立、完善任职和公务回避、经济责任审计、领导干部个人重大事项报告等制度；

　　（五）实行信息公开，自觉接受社会监督；

　　（六）按职责查处职务违法违纪行为，发现涉嫌犯罪的，及时移交检察机关依法处理；

　　（七）其他预防职务犯罪职责。

　　第八条国家机关应当履行下列预防职务犯罪的职责：

　　（一）严格执行财经管理制度和干部离任审计制度，加强内部审计监督；

　　（二）建立健全廉洁准入、失信惩罚制度，促进*、企业和个人信用体系建设；

　　（三）推进电子政务建设，建立健全网上审批、网上招标、网上招生等技术预防系统；

　　（四）规范行政许可、行政处罚、行政强制等行政行为，建立、完善行政执法责任制；

　　（五）对*投资建设项目、经营性土地使用权出让、*采购、国有资产产权交易等依法实行招标；招标时可以向检察机关查询投标人行贿犯罪档案；

　　（六）加强行政程序制度建设和行政层级监督，建立依法行政情况考核制度；

　　（七）建立健全案件办理的监督制约机制和司法纠错机制，依法及时纠正司法过错行为；

　　（八）其他预防职务犯罪职责。

　　第九条国有公司、企业、事业单位、人民团体应当履行下列预防职务犯罪的职责：

　　（一）遵守法律、法规，严格执行企业经营决策、分配、财务、工程招标投标等方面的有关规定、制度；

　　（二）建立投资、资产处置、资金运作、物资采购及其他重要经济活动的决策、执行的监督制约机制；

　　（三）完善职工*和监事会制度，加强对经营管理和财务活动的监督；

　　（四）加强对人事、财务、采购等重点岗位人员的教育、管理和监督，不得任用、聘任不具有法律规定资格的人担任董事、监事和高级管理人员；

　　（五）其他预防职务犯罪职责。

　　第十条检察机关应当履行下列指导、监督预防职务犯罪工作职责：

　　（一）依法查处职务犯罪；

　　（二）收集、分析、处理职务犯罪信息；

　　（三）提出预防职务犯罪的对策和建议；

　　（四）开展预防职务犯罪的法制宣传、警示教育和预防措施咨询活动；

　　（五）建立和完善行贿犯罪档案查询制度，受理行贿犯罪档案查询；

　　（六）在重点行业、领域与有关单位共同建立预防职务犯罪的工作机制；

　　（七）检查、通报预防职务犯罪工作情况；

　　（八）其他预防职务犯罪职责。

　　第十一条监察机关应当履行下列指导、监督预防职务犯罪工作职责：

　　（一）调查处理监察对象违反行政纪律的行为；

　　（二）开展廉政法制教育；

　　（三）建立健全廉政建设责任制；

　　（四）收集、分析、处理行政违纪信息；

职务犯罪的客观要件

职务犯罪的客观要件

　　“职务”在我国是一个内涵丰富的，内容复杂的组合性概念。那么犯罪的客观条件是什么呢，以下是小编搜集并整理的职务犯罪的客观要件，希望对大家有所帮助！

　　职务犯罪的概念

　　指国家工作人员、企业工作人员或者其他工作人员利用职务上的便利，进行非法活动或者对工作严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，破坏国家对职务的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为的总称。

　　根据我国刑法第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。当然，刑法还规定了斡旋受贿、利用影响力受贿等特殊情形，笔者在这暂且介绍最常见的两种受贿情形，即主动索贿与被动受贿。

　　客观条件：

　　所谓主动索贿，是指国家机关工作人员利用职务便利，主动索取他人财物。这种情形要想构成受贿罪，在客观方面应当具备以下两点：第一，行为人必须存在利用职务便利的情节，具体就是指利用本人职务范围内的权力，也即利用本人在职务上直接处理某项事务的权利，比如后勤部门负责人利用其所拥有的采购权、调配权等。但如果利用的是自己的亲属关系或者私人关系，则一般不应当认定为受贿。第二，行为人必须存在索取财物的情节，也即行为人主动明示或暗示行贿人向自己行贿，而对于行贿的财物形式是现金还是实物、行贿的对象是本人还是指定的第三人，则在所不问。

　　应当注意的是，在主动索贿时，刑法并不要求受贿人一定要为行贿人谋取利益，只要具备上述两点，一般即可认定客观方面符合受贿罪构成要件。因此，在一些商人不堪官员频繁索贿而检举告发的案例中，受贿官员通常会被定性触犯受贿罪。

　　而所谓被动受贿，一般是指行贿人主动以各种方式主动进行收买腐蚀，而受贿人一般是被动接受他人财物或者是接受他人允诺给予的财物，而为行贿人谋取利益。在这种情形下，受贿罪的客观方面除了仍需具有“利用职务便利”的情节外，尚需满足“非法收受他人财物”和“为他人谋取利益”两个构成要件。

　　其中，“非法收受他人财物”说明，构成被动受贿的犯罪对象必须既是“非法”的，又是“财物”属性。强调“非法”，是要将受贿罪中的贿赂与正常商业往来中的折扣、让利等加以区别，通常受贿罪中的贿赂会以佣金、信息费、顾问费等形式加以掩盖，笔者认为区分关键在于是否明示及入账。强调“财物”属性，则是要将索贿受贿的标的严格限定为具有价值的可以管理的有体物、无体物及财产性利益。虽然现在各类非财产性利益、性贿赂等新的行贿形式层出不穷，引发社会各界的广泛热议，但在遵循罪刑法定原则的基础上，仍应当对受贿罪的处罚范围严格限定，不可随意入罪。

　　此外，在收受财物的时间问题上，一般应为在职时收受贿赂。而最高人民法院《关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复》指出，国家工作人员利用职务上的.便利为请托人谋取利益，并与请托人事先约定，在其离退休后收受请托人财物，构成犯罪的，以受贿罪定罪处罚。因此如果在职时约定利益，为行贿人谋取利益，在离退休后收受受贿，则同样构成受贿罪。但是，如果国家工作人员在任期间没有与行贿人约定事后行贿，那么行贿人基于“感恩”、“答谢”等目的无偿提供给国家工作人员的财产，现阶段并不能认定为受贿。

　　而“为他人谋取利益”则是被动受贿区别于主动索贿的关键。简单的说，也就是如果国家工作人员收受他人财物，但没有利用职务关系为他人谋取利益，那么就不能构成受贿罪。在司法实务中，判断是否有为他人谋取利益，主要在于国家工作人员是否明示或暗示地对当事人作出允诺，至于行贿人谋取的利益是否正当、最终有无谋取利益等因素，则并不影响定罪。因此，检察机关若想证明被告人构成被动受贿，至少要证明国家工作人员有对行贿人做出过谋取利益的允诺，否则很难认定其触犯受贿罪。

　　谈及受贿罪中的允诺，或许有的被告人在法庭上会辩称自己只是假意应承，并没有在实际职务行为中为其提供便利，或谋取不正当利益，即所谓虚假允诺的情形。对此，从刑法理论上宜做区别对待，主要考察虚假允诺的发生时间、允诺内容与其职务的关联程度以及是否客观形成为他人谋取利益的约定等因素，但虚假允诺毕竟没有造成社会公共秩序或公私财产的严重损失，因此虚假允诺构成受贿罪应当从严规定。

团支书的职责职务

团支书的职责职务

　　团支书是在院团委的指导下，从事团工作并协助班长搞好班级日常工作的学生干部。下面，小编为大家分享团支书的职责职务，希望对大家有所帮助！

　　主要职责：

　　1、负责学生政治学*的召开，团结同学，使同学们端正政治方向，树立正确的世界观，人生观和价值观。

　　2、协助班长更好的开展班内、院内工作，使同学们在思想上认识到各项活动的必要性。

　　3、了解同学思想动态，增加集体意识，定期与同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现问题应立即想办法解决或及时上报。

　　4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学*生活等方面的规章制度，创建一个良好的班风，学风。

　　5、积极在班内大面积发展党员，使同学们在思想上积极向党组织靠拢，按时按量做好班级推优发展入党积极分子等工作。

　　6、开展丰富、有益的课外活动，增强同学们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极向上，和睦，有朝气的学*、生活环境。

　　7、做好团费的及时收缴和上交工作。

　　团支书工作计划范文：

　　新的班级，新的兄弟姐妹，在今后的日子中我们将携手走过2年的大学之路，首先感谢大家对我的信任，能够让我担任本班的团支书，不仅给我锻炼能力的机会，也能让我为班团支部建设贡献自己的力量。对于未来有如何打算，如何把班团支部建设得更好，现将本学期工作计划如下：

　　一、工作宗旨：

　　作为一名团支书，肩负着把握整个班级的思想方向的重要职责。因此将以抓好自身思想建设，提高工作积极主动性为重点，在理论学*、活动和*常生活学*中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟，并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

　　二、工作计划：

　　九月份工作提要

　　1、按照学院安排，积极认真地做好同学新学期团员证注册、团费收缴、团员信息核对的工作，并做好与同学们的沟通交流；

　　2、宣传落实贯彻好班级管理制度及团支部工作制度；

　　3、妥善安排好团支部内部的建设工作，把工作精细规范化。

　　十月份工作提要

　　1、总结上个月的工作经验，不足改进，力求进一步深化组织工作建设；

　　2、继续认真努力贯彻工作管理制度；

　　3、开好团委生活会，积极主动和老师同学们沟通，拓展大家的思维；

　　4、做好班级的推优工作；

　　5、随机做好对个部分的考核工作；

　　6、适当的搞一些小型有意义的活动。

　　十一月份工作提要

　　1、开一个工作总结会议，并要求做好下一步工作计划，总结前面的经验，全面改进工作方法，力求工作更加顺畅，效率；

　　2、继续深入完善工作管理制度，进一步加强思想的教育；

　　3、做好支部会议工作，开好生活会。

　　十二月份工作概要

　　1、前面的工作继续保持并加强；

　　2、本月进一步更深的多搞一些活动，拓展同学们的思想；

　　3、进一步的加强“外交”工作，加强支部交流；

　　4、认真作好表彰考察工作。

　　一月份

　　1、前面的工作继续按步进行；

　　2、结合前面所有工作经验，更多的再举行一些活动；

　　3、认真贯彻班级老师的管理方案；

　　4、认真作好期末考的复*准被工作，组织同学积极复*迎考。加强考试诚信教育，创倒好一中积极向上的学*氛围；

　　5、开一个研讨会研*一下本学*的工作效果；

　　6、开好支部工作总结会议，将所有资料全面整理好，处理好，全面做好放假工作。

　　三、工作略述：

　　（一）活动方面：

　　在活动方面，要提高活动的质量、效果和影响。其中在活动影响方面不仅仅注重对本班同学的'影响，有可能的话要提高本班在院乃至学校中的活动影响力。要凸现出活动的目的和意义，着力重点办好几次活动。在活动中应该职责明确，使同学们在活动中感悟到本次活动的目的和班级凝聚力。在活动中思想的到升华，提高同学们的思想政治素养。

　　（二）常规工作方面；

　　1、在常规工作方面，要做好学院布置下来的各项活动。要注意与其他团支部的经验交流。同时也要注意与老师、辅导员的工作交流。

　　2、要做好团员日记工作。在团员日记中观察、发现到同学们的思想状况，及时与同学沟通。

　　3、要加强与同学的沟通与交流，做到关心、关注、关爱同学。

　　4、要注重团支部内部建设。明确团支书、组织委员以及宣传委员的指责和工作。学会统筹安排，科学合理地工作。

　　5、做好“团推优”工作。做好班级优秀班干部，奖学金获得者的评比。团推优”工作要在公开、公*、公正的前提下严格按照有关规定执行。

辞去现任职务申请书

辞去现任职务申请书（通用15篇）

　　在如今这个年代，我们会使用上申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是小编收集整理的辞去现任职务申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的主管：

　　我于X年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

　　由于父亲现年五十三岁，于X年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

　　对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好！

　　由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗“对工作过于负责”的热诚之心，本人现提出辞职申请。

　　在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此辞职之际，我的内心久久难以*复。

　　对于我的这份辞职报告。我已经考虑好久了。我现在所有的一切都是公司所给予的，每思至此，热泪盈眶，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。

　　我知道自己的能力和工作表现。对于公司如此的看中我、给我一个展示自我机会，我真心的说声谢谢。感谢几个月以来公司对我的培养和帮助，让我这个刚出校门只知玩乐的学生知道了什么是“责任”，什么是工作，什么是生活，也让我迅速地从幻想中回到了现实。

　　公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

　　xx是我告别学校与社会接触的第一站。在这里我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情。公司的每一个人都给过我无私的关怀和热情的帮助，让我能够迅速融入社会。兄弟般的情谊也让我在公司的每一天都是色彩斑斓的。所有的这一切，除了一声感谢，我不知道还可以怎样去表达我的心意。

　　选择离开，也是一种无奈。迅速的身份改变以及一直以来的风风雨雨，让我不能及时有效地调整自己，从而导致情绪及心理的疲惫。心累了，我想是时候该让自己休息一下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年轻一次。如果没有闯荡江湖的勇气和阅历，那会是很苍白和无趣的。

　　我要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学*更高深的本领，成为一个不只对公司有用，更对社会有用的人。

　　再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培和关心及器重，也感谢公司每一个一直以来爱护和帮助我的人。对于我之前的任性和无知，还请公司谅解！

　　再次想对大家说一声，谢谢！

　　愿公司能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加！

尊敬的领导：

　　您好！

　　首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

　　这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到X工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

　　在X的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激X给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

　　请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望领导们及各位同事工作顺利！

尊敬的张总：

　　您好！

　　曲指算来，我到企业已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在企业同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境！但犹豫再三，我还是写了这封信。

　　我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开企业的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。

　　很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及企业对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！再一次真诚地感谢您及企业全体同事对我的关爱与信任！

　　恳请您接受我的辞职申请！

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好！

　　我非常遗憾在此时向您提出辞职！

　　来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职！

　　非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学*机会，您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

　　这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

　　在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

尊敬的领导：

　　您好！

　　首先感谢公司*段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的*台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

　　望公司批准，谢谢！

　　祝公司业绩蒸蒸日上。

尊敬的xxx：

　　您好！

　　在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学*时间，学*了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。

　　辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。

辞去现任职务申请书

辞去现任职务申请书（通用10篇）

　　随着时代在进步，我们会使用上申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是小编精心整理的辞去现任职务申请书，希望能够帮助到大家。

尊敬的领导：

　　您好！

　　我非常遗憾在此时向您提出辞职！

　　来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职！

　　非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学*机会，您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

　　这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

　　在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

尊敬的领导：

　　您好！

　　我心情十分沉重地递交这份辞呈。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

　　请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交个人辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的1年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

　　我只有衷心祝愿公司的业绩1路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

尊敬的张总：

　　您好！

　　曲指算来，我到企业已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在企业同事们的帮住下，学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境！但犹豫再三，我还是写了这封信。

　　我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开企业的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。

　　很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及企业对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！再一次真诚地感谢您及企业全体同事对我的关爱与信任！

　　恳请您接受我的辞职申请！

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好！

　　由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗“对工作过于负责”的热诚之心，本人现提出辞职申请。

　　在公司的`这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此辞职之际，我的内心久久难以*复。

　　对于我的这份辞职报告。我已经考虑好久了。我现在所有的一切都是公司所给予的，每思至此，热泪盈眶，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。

　　我知道自己的能力和工作表现。对于公司如此的看中我、给我一个展示自我机会，我真心的说声谢谢。感谢几个月以来公司对我的培养和帮助，让我这个刚出校门只知玩乐的学生知道了什么是“责任”，什么是工作，什么是生活，也让我迅速地从幻想中回到了现实。

　　公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

　　xx是我告别学校与社会接触的第一站。在这里我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情。公司的每一个人都给过我无私的关怀和热情的帮助，让我能够迅速融入社会。兄弟般的情谊也让我在公司的每一天都是色彩斑斓的。所有的这一切，除了一声感谢，我不知道还可以怎样去表达我的心意。

　　选择离开，也是一种无奈。迅速的身份改变以及一直以来的风风雨雨，让我不能及时有效地调整自己，从而导致情绪及心理的疲惫。心累了，我想是时候该让自己休息一下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年轻一次。如果没有闯荡江湖的勇气和阅历，那会是很苍白和无趣的。

　　我要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学*更高深的本领，成为一个不只对公司有用，更对社会有用的人。

　　再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培和关心及器重，也感谢公司每一个一直以来爱护和帮助我的人。对于我之前的任性和无知，还请公司谅解！

　　再次想对大家说一声，谢谢！

　　愿公司能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加！

尊敬的主管：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

　　由于我所学*的专业与现在冲压岗位的交集很小。但同时在过去*半年的时间里，公司给予我很多学*和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

　　我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好！

　　首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

　　这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到X工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

　　在X的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激X给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

　　请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望领导们及各位同事工作顺利！

尊敬的xxx：

　　您好！

　　在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学*时间，学*了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。

　　辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。

职务犯罪包括哪几大类

职务犯罪包括哪几大类

　　职务犯罪简单来说是指国家工作人员、企业工作人员或者其他工作人员利用职务上的便利，进行非法活动或者对工作严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，破坏国家对职务的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为的总称。那么针对职务犯罪，小编将在下文与大家详细讲解职务犯罪包括哪几大类。

　　职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民*利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“*”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民*利犯罪。2010年11月18日最高人民*印发《关于加强对职务犯罪案件第一审判决法律监督的若干规定(试行)》。

　　一、职务犯罪，划分为三大类：贪污贿赂犯罪;*;侵犯公民人身权利民*利的犯罪。

　　其中贪污贿赂犯罪包括：

　　1、贪污罪

　　2、挪用公款罪

　　3、受贿罪

　　4、单位受贿罪

　　5、行贿罪

　　6、对单位行贿罪

　　7、介绍贿赂罪

　　8、单位行贿罪

　　9、巨额财产来源不明确罪

　　10、隐瞒境外存款罪

　　11、私分国有资产罪

　　12、私分罚没财物罪

　　*包括：

　　1、滥用职权

　　2、玩忽职守

　　3、枉法追诉裁判罪

　　4、私放在押人员罪

　　5、国家工作人员签订

　　6、履行合同被骗罪

　　二、什么是职务犯罪?

　　1、在职务犯罪这个名词里面我们必须了解什么是“职务”。“职务”在我国是一个内涵丰富的，内容复杂的组合性概念。目前在我国的职务分类中主要有：法定职务、事定职务、执行职务、管理职务、决策职务、临时职务、固定职务、领导职务、非领导职务等等，我国的职务分类大典中记载有：8大类，66个中类，413个小类，1838个职业。 在职务这个名词中，所谓的“职”：就是职责、职权、职掌、这个职业就是“掌管”的意思。“务”呢，就是由职而产生的，所应承担的任务、事务、也就是具有一定的“职”，就要承担一定的事物，同时，根据职务的不同，相应地承担的责任也不同。 职务犯罪的概念就是：指国家工作人员、企业工作人员或者其他工作人员利用职务上的便利，进行非法活动或者对工作严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，破坏国家对职务的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为的总称。

　　2、职务犯罪的构成及其要件 要了解职务犯罪的构成就必须知道一般犯罪的构成我国刑事法律中规定，某一行为构成犯罪所必需的主观与客观要件的总和。这种主观要件与客观要件是法定的是一般犯罪的基本要求。

　　(1)职务犯罪主体：职务犯罪的主体在我国法律中规定：一是国家机关工作人员、二是国有公司、企事业单位中的国家工作人员、三是人民团体中的工作人员、四是受国家机关国有公司、企事业单位、人民团体的委托管理、经营国有财产的人员。

　　(2)职务犯罪的主观要件：是指行为人对其行为的危害后果，所持的一种心理与心理状态。

　　(3)职务犯罪的客体要件：侵害的是国家对职务活动的管理职能。

　　(4)职务犯罪的客观要件。我国法律规定职务犯罪的客观要件主要有以下三种形式：

　　一是利用职务之便;

　　二是滥用职权;

　　三是严重不负责任，不履行或不正确履行职务。

　　3、职务犯罪主要是指掌握一定管理、支配公共财产、人事关系等多种实权的国家公务人员滥用职权、谋取私利、侵犯公共利益的高层次、高智商犯罪，其本质特征是以权谋私、权钱交易。主要表现是贪污贿赂、挪用公款等经济犯罪和渎职侵权犯罪，是腐败现象最突出的表现。腐败制造社会矛盾，引发社会冲突，对经济建设和政局稳定起着破坏作用，使国家和人民身受其害。当*全面进入现代化进程和市场经济建设的关键阶段的今天，反腐败斗争是关系到我国改革开放的成败，关系到党和国家的兴衰命运甚至生死存亡的严峻斗争。随着高科技的`运用和人民法律意识的逐步提高，职务犯罪的特点也就呈现出“犯罪主体特殊性”“犯罪手段隐蔽性”“追求犯罪安全性”“犯罪形式智能化”等多元化特点。其产生和发展的原因是多方面的，有微观层次上个人素质方面的，也有宏观层次上制度结构方面的。

　　4、修订后的刑法规定，检察机关管辖53种国家工作人员职务犯罪，划分为三大类：

　　贪污贿赂犯罪(第八章);

　　*(第九章);

　　侵犯公民人身权利民*利的犯罪。

　　贪污贿赂犯罪，在我国刑法中第八章中用了十五个条文，规定了十二个罪名(394—396)包括：

　　1、贪污罪

　　2、挪用公款罪

　　3、受贿罪

　　4、单位受贿罪

　　5、行贿罪

　　6、对单位行贿罪

　　7、介绍贿赂罪

　　8、单位行贿罪

　　9、巨额财产来源不明确罪

　　10、隐瞒境外存款罪

　　11、私分国有资产罪

向老板示弱也是一种职场艺术

向老板示弱也是一种职场艺术

　　示弱是人际交往的艺术，如果能领悟其中的真谛，你就能成为人际交往的大师了。下面是小编帮大家整理的向老板示弱也是一种职场艺术，希望能够帮助到大家。

　　总以为在老板面前表现自己的神勇和坚强是聪明之举，其实适度地表现自己的弱势更是明智之举。

　　Maple最拿手的绝活就是面对客户的劝酒，会向善于喝酒的老板投去救助的眼光，并在众人面前大呼：老板，帮帮我啊！这时的老板显得很有男子风度和气度，挡开所有的'杯子，用英雄救美人的神情一口干了。Maple顺势会感谢老板一番，引得众人齐羡慕：有这样的老板真好。实足给了老板一个面子，当然也因为自己的弱小引得了老板的关注。Maple在工作上也会运用弱势哲学，比如最*一次的展览会，公司要求Maple部门的人全线到场，当然加班搭建也就成了少不了的职责。Maple无法推卸责任，但聪明的她在将*午夜的时候，用瞌睡朦胧的神情对老板说，我家小区的大门12点会关，如果走边门实在远而且很不安全。老板也正好想找个借口开溜，于是顺势说：那你先走，我顺便用车载你一段。这下可好老板既落得体恤民情的好名声，又能让自己突围。几次下来 Maple对自己的高招颇为得意，她逢人边说，老板也是人，也不喜欢手下个个比自己强，特别女员工显得弱势，不仅让老板有怜惜之情，也让老板觉得自己在员工心目中的位置有多高。

　　由此看来向老板求助的确有一番实用价值，只是要认清几个原则，第一通常不能把求助变成对老板的挑衅，第二要摸清老板的强项和性格，并不是所有人愿意在众人面前出头，第三场合和时间很关键，不能把求助转变成众人的起哄抬杠，否则吃不了兜着走的人就一定是自己了。Maple的做法虽然有矫情之嫌，但其实日常工作中，最常见的求助还包括自己信心不足的时候，这个时候敞开心扉把自己的困惑和疑虑一起告诉老板，不仅能让老板看到自己的真诚面，而且也能得到老板的指点和鼓励。或许这个世界上老板最大的满足感除了带领团队完成目标之外，就是能够帮助那些需要他帮助的队员，那个时刻与其说是成就感，不如说无私的奉献。

　　老板，请帮帮我！不是一种无能，而是一种真正的智慧。

求职必备的十种技能

求职必备的十种技能

　　美国《福布斯》杂志总结了求职必备的10种技能。你占了几项，需要加强哪些技能?下面一起跟小编来看一下呗。

　　1、批判性思维能力

　　批判性思维能帮你从逻辑和理论上出发思考工作方案的长处和短处，然后得出结论并找到更好的拓展方向。

　　2、解决问题能力

　　解决问题能力能帮你分析复杂问题，斟酌考虑各种相关信息，来寻找更多解决方案。

　　3、判断决断能力

　　判断决断能力能让你做事时更全面考虑相关成本和利益，并做出最佳选择。

　　4、主动聆听能力

　　主动聆听周围不同的意见，深刻理解对方话意，并恰到好处地提问，这会促使你人际沟通更顺畅。

　　5、电脑和电子工学知识能力

　　有必要掌握包括配电盘、处理器、电子设备以及电脑程序等在内的各种电脑电子软硬件方面的知识。

　　6、数学知识能力

　　有必要掌握算数、代数、几何学、微积分学、统计学等方面的数学知识。

　　7、操作和系统分析能力

　　你如果能判断某个系统或某种操作的工作原理，一级条件、操作、环境对结果的影响，便能理解特定设计的需求和产品需求，更快适应高科技的工作环境。

　　8、监测能力

　　能监测和评价你自己、其他人或组织的表现，并提出改进意见，纠正其不足——这会让你大受欢迎。

　　9、程序设计能力

　　能设计电脑程序，这种能力一定会派上大用途。

　　10、销售和市场能力

　　有必要掌握展示、推广、销售产品或服务的原理和方法，包括市场战略和策略、产品展示、销售技巧和销售控制系统。

　　附：五大职场经典定律

　　零和游戏原理

　　当你看到两位对弈者时，你就可以说他们正在玩“零和游戏”。因为在大多数情况下，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得1分，而输棋为-1分，那么，这两人得分之和就是：1+(-1)=0。

　　这正是“零和游戏”的基本内容：游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远是零。在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。

　　从个人到国家，从政治到经济，似乎无不验证了世界正是一个巨大的“零和游戏”场。这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺。但20世纪，“零和游戏”观念逐渐被“双赢”观念所取代。

　　人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但这要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的`局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。

　　手表定理

　　手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。

　　两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。”如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所适从，心力交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心地选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。

　　手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。

　　一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个人(或这个企业)无所适从。手表定理所指的另一层含义还在于：每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。

　　不值得定律

　　不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忽。

　　不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言，这取决于三个因素。

　　1、价值观。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。

　　2、个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。

　　3、现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。

　　因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特征，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体*同工作;这样才能激发职工的热情

　　彼得原理

　　彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得研究晋升现象得出的结论。在各种组织中，由于*惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。

　　彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下。

　　因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业机制，建立科学、合理的人员选聘机制、奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停升职，但与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。

　　华盛顿合作规律

　　华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。

　　在人与人的合作中，假定每个人的能力都为1，那么10个人的合作结果就有时比10大得多，但有时又比1还要小。因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。目前国内大多数行业的管理制度都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。

　　值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学*合作。邦尼人力定律：1个人一分钟可以挖一个洞，60个人一秒钟却挖不了一个洞。合作是一个问题，如何合作也是一个问题。

　　一、解决问题的能力

　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

　　二、专业技能

五种最佳求职方法

五种最佳求职方法

　　一般是指为获得某种东西或达到某种目的而采取的手段与行为方式。方法在哲学，科学及生活中有着不同的解释与定义。以下小编为大家将为大家介绍五种最佳求职方法，希望可以帮到你!

　　利用关系

　　请亲戚、朋友、同学帮忙，利用你的关系。你只需要向他们表达你的关心，讲清楚你的求职目标，保持乐观、积极向上的心态，问他们一个简单的问题：你那招不招人?你知道其他地方招人吗?这种求职方法的成功率是33%。

　　直接登门拜访

　　不管他们招不招人，直接去感兴趣的公司、工厂、代表处登门拜访。这种求职方法的成功率是47%。别忘了充分准备呀!

　　自己利用黄页查询

　　自己利用电话号码簿黄页，直接查询感兴趣的行业，然后给你感兴趣的公司打电话，问他们是否招聘你这样的人员(你的求职意向或感兴趣的职位)，讲明你胜任这份工作，而且可以做得很好。这种求职方法的成功率是69%。

　　求职互助

　　和几个求职者一起，互相帮助，利用电话号码簿黄页，直接查询感兴趣的行业，然后给你感兴趣的单位或公司打电话，问他们是否招聘你这样的人员(你的求职意向或感兴趣的职位)，讲明你胜任这份工作，而且可以做的很好。这种求职方法的成功率是84%。加入JobFind求职互助俱乐部(BBS)，你会得到更多帮助;加入年薪10万俱乐部，您会有更多机会，更美前程……

　　成功特快方式

　　遵循WHAT(职位)→WHERE(行业/专业)→HOW(怎样找)的程序，用PLEASURE(快乐时光)→INFORMATION(情报约会)→EMPLOYMENT(招聘面试)方法(PIE)，不论你是找工作还是转换职业，成功率是86%。

　　小贴士：求职面试后的必备礼仪

　　许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。

　　一、感谢

　　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。 感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。 感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的.不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。 面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

　　二、不要过早打听面试结果

　　在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3?5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情 面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。 四、查询结果 一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。 五、做好再次冲刺的思想准备 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。

　　有效求职方法介绍

　　1.都要见面

　　找工作要面试，找老公要相亲。既是见面，少不得梳妆打扮。相亲更要注重外表，男人都是胆小动物，灰头土脸去赴约，有多少吓跑多少。于是，二者成本一样高。

　　2.都要失望

　　找工作需要运气，找老公需要缘分。

　　假如筐里可供选择的对象是一万个，适合的只有一个，机缘最好的人一下手就能抓个准，而绝大多数都碰错了。麻雀大的公司也号称规模庞大，月薪一千也吹嘘报酬丰厚，摆几台电脑就说是高科技，就像某些男人，海拔还没你高也敢说是玉树临风……唉，可惜了精心打扮的工夫！

　　3.都要有所失有所得

　　失去了学生时代的自由无忧，得到了工资薪水；失去了石榴裙下的众多追逐者，得到了一人实在的扶助。

　　4.都要看人脸色

　　在单位看上司的脸色，回家看婆婆的脸色。

　　上班，不得不仔细观察管理者面部的阴晴变化。虽然婆婆已经没了“不顺父母”即可“逐妻”的权力，可如今房子小了，不管你如何聪明伶俐，同在一个屋檐下，磕碰是难免的。

　　5.都能修改

　　工作不满意，跳槽；老公不满意，改嫁。

　　实在倦怠了无聊乏味的工作，换之；实在头疼了没意思的婚姻，离之。档案放人才交流中心，离婚手续10分钟就能办完，方便、快捷。

　　6.两者必择其一

　　不想工作，好，就不找工作，找到老公就能找到饭票（一般情况下）。不想结婚，讨厌男人，好，新时代女性，单身贵族，有工作就行。但两者必择其一，否则，就会饿死了。

　　既不工作又不嫁人且能活下去的生存之道，没门儿，窗户也没有！

有一种情，不求朝暮相见

　　有一种情，不求朝暮相见，

　　只想在灵魂深处相偎，

　　能多久，就多久。

　　有一种朋友不在生活里，

　　却在生命里。

　　有一种陪伴不在身边，

　　却在心间。

　　每天在朋友圈都可以看到

　　你的行踪或心语，

　　有空回复一下，

　　感觉彼此就在面前，

　　全心一笑，

　　如暖阳照身。

　　人和人相遇，靠的是一点缘分。

　　人和人相处，靠的是一点诚心。

　　珍惜生命中的每一个人,

　　无论今生怎样，

　　也许下辈子我们都不会再相见!

　　朋友相遇没有早晚，

　　有心同，有语暖，

　　有美好，是心灵的伴，

　　是自己的影，

　　是开心时的果，

　　是脆弱时的肩。

　　好好珍惜现在吧，

　　其实一辈子真的不长，

　　等哪天醒来，

　　或许我们都老了。