感谢快递员敬业的古诗

快递员求职简历

快递员求职简历

　　求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。下面为大家带来了快递员求职简历，欢迎大家阅读！

　　个人概况

　　姓名：CNrencai

　　民族：汉族

　　状况：已婚

　　户籍：广东湛江

　　毕业学校：郑州大学

　　学历：本科

　　专业名称：英语

　　工作年限：四年

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：教师

　　贸易

　　行政/后勤

　　职位名称：教师;翻译;

　　待遇要求：可面议

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：英语专业八级;日语良好;普通话标准

　　计算机能力：证书高校非计算机专业二级;

　　教育培训

　　教育经历：时间所在学校学历

　　2004年9月-2006年7月郑州大学本科

　　2001年9月-2004年7月黄淮学院专科

　　培训经历：时间培训机构证书

　　工作经历

　　所在公司：广州口岸报关公司开发区分公司

　　时间范围：2006年3月-2008年1月

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：运输、物流、快递

　　担任职位：总经理助理

　　工作描述：辅助总经理开展各项日常工作。负责新客户的.开发和维护。进行各项进出口报关工作。相关单证的操作与翻译。

　　离职原因：个人搬迁。

　　所在公司：汇宝科技股份有限公司

　　时间范围：2008年2月-2009年1月

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：其他

　　担任职位：翻译

　　工作描述：公司内部资料的翻译与整理。公司英文网站的翻译和维护工作。外国客户的开发，日常联系及接待工作。

　　其他信息

　　自我介绍：精通英语，听说读写各项能力俱佳精通电脑，熟练操作Word，Excel，PPT等办公软件，3年以上清关物流相关工作经验，3年以上英语翻译经验，较强的学*适应能力。

　　发展方向：英语相关岗位，可以更好的锻炼和提高自己的专业水*。有挑战性和创新性。

　　姓名：

　　性别： 男

　　民族： 汉族

　　出生年月： 1986年2月6日

　　证件号码：

　　婚姻状况： 未婚

　　身高： 174cm

快递业员规章制度

快递业员规章制度（通用8篇）

　　在我们*凡的日常里，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的快递业员规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　第一章 总 则

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学*专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水*，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供*等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　第二 章招聘制度

　　一、招募

　　公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

　　1、公司内部无合适人选时。

　　2、需求量大，内部人力不足时。

　　3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

　　二、甄选

　　员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。

　　三、录用手续

　　1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：

　　（1）录取通知书。

　　（2）居民身份证。

　　（3）资历、资格证书、上岗证。

　　（4）一寸相片三张。

　　2、填写《人事资料单》，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。

　　3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。

　　四、试用

　　为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

　　五、正式任用

　　1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

　　2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

　　3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。

　　（1）联系地址、电话号码及婚姻状况。

　　（2）遇紧急事故联系人。

　　（3）现时参加的学*课程（学历证明）现时参加的专业性团体。

　　第三章 工作规则

　　一、工作时间

　　公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

　　二、超时工作

　　1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。

　　2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。

　　3、加班工资按下列情况计算：

　　（1）工作日加班=加班工时x小时工资率x150%

　　（2）休息日加班=加班工时x小时工资率x200%

　　（3）法定日加班=加班工时x小时工资率x300%

　　（4）小时工资率=月基本工资÷21.5÷8

　　三、考勤制度

　　1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

　　2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

信子快递员

我虽是一朵引人注目的风信子。

　　但——

　　我的调皮让人嫌弃；

　　我的粉红遭人冷眼；

　　我的清新惹人嫉妒。

　　却忽闻天使说，

　　不一样的美丽不一样的精彩，

　　信子的美丽定有信子的精彩。

　　片刻后，

　　我尝试着舒展我的身体，

　　释放我愁如青石的沉重，

　　我尝试嘴角微扬15度，

　　笑出我美如碧玉的纯净。

　　风爷爷，快载我一程，

　　我要吻上春的额头，

　　穿过林的童话，

　　分享浓的幸福，

　　快递信的热情！

春节快递不打烊快递员怎么办

春节快递不打烊快递员怎么办

　　春节快递不打烊快递员怎么办，网购已经成为大家离不开的一种购物方式，为了更好地保障消费者的体验，多家快递企业发布公告称今年春节又不“打烊”。春节快递不打烊快递员怎么办。下面是小编为大家整理的春节快递不打烊快递员怎么办，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　顺丰、EMS、三通一达等16家，快递企业“春节爆炸模式”

　　邮政EMS、顺丰、三过一、百世、德邦等快递公司都有春节期间的服务安排。与往年相比，春节运营制度在时间安排、价格监管和维护快递小哥权益方面都有新的特点。

　　春节模式的时间不同

　　服务公告显示，全国主要的快递公司在春节期间都不营业，但由于各公司的组织模式不同，其春节运营模式也不尽相同。三通一达、百世、优速等加盟快递公司的春节运营模式通常为7-10天，邮政EMS、顺丰等直营快递公司的春节运营模式为20天以上，而京东物流、苏宁物流、品骏快递等电商独立设立的物流公司则保持正常运营。

　　价格调整符合市场规律

　　一些快递公司在其服务公告中明确表示，由于成本和其他因素，快递服务的价格会有一些调整。邮政EMS在一些地区提出了EMS标准快递服务的收费标准，每件不超过10元。

　　另一方面，顺丰表示，对小票零担运输、物流普通运输和重型包裹业务加收不低于10元的资源调整费，并在主要城市的城际邮件业务中加收不低于10元的资源调整费。

　　"韵达"和"寨库"将对每批货物加收10元的服务费。此外，中通、申通等快递公司也提出了与往年相比的价格调整，但调整的幅度并不明确。事实上，"价格调整"是所有服务行业的普遍现象：家居、理发、洗车、餐饮、住宿旅游、运输等行业都出现了不同程度的.价格上涨。春节期间快递业利用价格杠杆调节市场需求，是市场竞争主体运用市场规律的重要手段之一，也是符合价值规律的。

　　维护快递小哥的合法权益

　　众所周知，*快递业的大多数工人都不是本地人，他们通常利用春节与家人团聚，探望父母和亲戚。"春节工作模式"并不全是随叫随到的工人，据说快递公司会根据业务预测，并结合网络实际情况，合理确定工人的班次。会议还强调了春节期间值班的快递小哥的权益保护问题。国家邮政局*日召开企业座谈会，传达*常务会议精神，落实今年春节期间通过保障邮政投递服务，严格执行劳动法关于节日期间工资保障的规定，以更加务实的举措体现对员工的关爱，让邮局的小伙伴们同样感受到温暖和节日气氛。

　　网购已经成为大家离不开的一种购物方式，这也带动了快递行业的发展。临*春节，为了更好地保障消费者的体验，中通、申通、韵达、德邦、京东、极兔等多家快递企业纷纷发布公告称，今年春节又不“打烊”。

　　例如，极兔速度就发布公告称，为满足客户节日期间的快件寄递需求，保障防疫及民生物资的运输畅通，2022年1月30日00:00-2022年2月4日24:00期间提供“春节无休服务”，其他时间提供常态快递服务。

　　除了今年继续提供春节无休服务外，各家快递公司还将提高快递单价。极兔速度表示，春节期间，受疫情、交通、天气等因素的影响，快件价格、时效及服务范围将有所调整，详情需要咨询当地极兔收派员或者拨打客服电话。中通快递则直接将涨价幅度告知了消费者，快件重量1kg以内，涨幅不超过1.5元/单；快件重量1kg以上，首重报价涨幅不超过1.5kg/单，续重报价涨幅不超过0.3元/kg。

　　快递企业春节不打烊对于消费者而言本来是件好事，但是根据2021年的经验，停留中转站好几天、快递员不配送、没有物流信息等，这样的体验让消费者们很难说满意。今年快递企业春节不打烊会对这些问题进行优化吗？或者还是和去年一样形式大于内容？

　　*日，中通、申通、韵达、德邦、京东等多家快递企业都发布公告，宣布“春节不打烊”，以满足节日期间的寄递需求，保障防疫和民生物资的畅通运输。费用方面，有快递公司也出台了具体指导价，单价比*时有所上调。

　　快递“不打烊”已成为常态，是受几方面影响。如受到疫情影响，选择就地过年的人多了起来，不少人“人不到礼到”，通过网购邮寄来表达对亲人的思念之情。需求决定市场，快递行业要赢得消费市场，就要满足好消费需求。另外，快递行业竞争激烈，快递企业都有危机意识，这就需要企业能够提高服务质量，能够吸引用户，增强用户黏性，提供“春节不打烊服务”就成了必然之选。而今年又有多地提倡就地过年，不少快递员也选择就地过年，快递行业的“春节用工荒”得到了一定程度的缓解，这也为春节期间“不打烊”提供了一定的人力支撑。

　　不过，虽然各快递公司纷纷推出“春节不打烊服务”，快递的时效性和价格还是会受到影响。“春节不打烊服务”不比*时，而是快递行业的“春节模式”。比如价格会比往常贵，快件时效也会比往常下降。再者，相较*时，春节期间的劳动力数量有所减少、成本会大大提升，商家、快递员在春节仍不休息，加收合理的服务费，也是对他们的一种必要补偿。所以，快件价格比往常贵，时效性受到影响，都是正常现象。

　　但对于企业来说，推出“春节不打烊服务”，就要尽量提供优质服务，在内部定好规矩，避免服务“打折扣”。比如，快件比*时慢一点可以理解，如果快件到达网点后几天仍不派送，这样的“春节不打烊服务”就有名无实了，而这样的现象在去年春节期间就较为常见。另外，春节期间加收服务费也要处于合理区间，不能胡乱加价。

　　由此及彼，不仅是快递行业，其他的服务行业都是如此。春节期间，不少行业都提供了“春节不打烊服务”，现实是，一些商家将“春节消费服务费”当成乱涨价的借口，不仅乱涨价，服务质量也不能保障。“春节不打烊服务”要多一些诚意，保护好消费者合法权益，对于一些商家趁机乱收费行为，要加强监管，予以叫停和处罚。“春节不打烊”，要*衡好各方利益，让消费者、商家、劳动者的权益都能得到有力保障，才能保护春节市场的健康有序，实现各方共赢。

快递员与快递公司是不是存在劳动关系？

快递员与快递公司是不是存在劳动关系？

　　网络购物的普及催生了快递业务的快速发展，快递员穿梭于城市乡村，为人们的生活带来了许多方便。在快递公司的快速发展的同时，快递员的劳动保障问题依然没有得到较好解决。快递员与快递公司之间的劳动关系的确定则是快递员劳动保障解决的根本、起始的问题。快递员与快递公司之间存在劳动关系吗？下面小编为大家整理了一些相关资料，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动关系的界定

　　劳动关系的界定是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有界定劳动关系。在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。但是最终通过的《劳动合同法》及其实施条例都删除了上诉界定。

　　理论上一般认为，劳动关系的实质性特征或者说判断劳动关系的根本标志在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。

　　二、快递员与快递公司之间是否存在劳动关系

　　快递员工作具有一定的特殊性。在实践中，很多快递员工作时自备交通工具，每天定时按规定到快递公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为没送达一件快递，公司支付若干元，但是一般没有保底工资。虽然对于快递员与快递公司之间是否存在劳动关系争议很大。快递员事实上还是从属于快递公司，在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥和管理。就自备交通工具（实践中多为电动自行车）的快递员而言，每天按时到快递公司处取件，标明快递员服从快递公司的指挥，在工作时间方面并没有自*。另一方面，快递员一般负责特定区域的快递送达，这一般也是快递公司安排的结果，表明在工作地点上，快递员服从快递公司的安排。至于劳动报酬有无保底工资，是以计件还是以时间计算，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，快递员与快递公司之间存在劳动关系。

　　网络购物的普及催生了快递业务的快速发展，快递员穿梭于城市乡村，为人们的生活带来了许多方便。在快递公司的快速发展的同时，快递员的劳动保障问题依然没有得到较好解决。快递员与快递公司之间的劳动关系的确定则是快递员劳动保障解决的根本、起始的问题。快递员与快递公司之间存在劳动关系吗？

　　一、快递遇车祸，主张工伤赔偿

　　2014年6月，张某按照要求自带装饰有“XX快递”标识电动车一辆到某快递公司，从事包裹快件的投递、揽件工作。工作内容为，每天上午9点按规定到公司领取其所负责区域的快递并送达下去，把客户需要寄送的报裹快件收回来。报酬，投递件为每送达一件快递公司支付2元，收揽件则按价格比例提成，没有保底工资。2014年9月16日，张某在送达快递的途中被汽车撞伤，花费医药费86532元，伤残评定为4级。张某向快递公司主张支付医药费并给付工伤赔偿，但快递公司不同意，认为公司与快递员之间是劳务关系，不存在劳动关系。张某申请劳动仲裁，仲裁委以张某与快递公司不存在劳动关系为由不予受理。2015年3月16日，张某向法院起诉，要求认定张某与快递公司之间存在劳动关系，快递公司支付医药费并给付工伤待遇。

　　二、劳务或劳动，各执一词

　　张某与快递公司之间是否存在劳动关系，有两种不同观点：

　　一种观点认为，张某与快递公司不存在劳动关系。快递员张某每投送一件快递公司支付2元，没有保底工资，也就是张某完成了投递任务才有报酬，没完成则没有，投送的快递多则收入多，完成的少则收入少，这完全是由张某的工作量来决定的，尤其是在张某是自备交通工具完成工作任务的情况下更为明显。从工作时间来看，张某只要在一定时间内把快递件投送到相应地点即可，其自主、自由程度较大，快递公司对其支配力、管理较小，其人身依附性、从属性不明显。所以，张某与快递公司之间的关系符合是民事关系中的承揽关系特点，构成承揽合同属劳务关系，不属于劳动关系。

　　另一种观点认为，张某与快递公司之间存在劳动关系。本案中，即便张某自备电动车辆作为包裹投递的劳动工具，没有保底工资，按投递数量计件取酬，多劳多得，不劳不得，但快递员是以快递公司的名义投递、揽收包裹，事实上是从属于快递公司的，而且在投送业务中的工作地点、时间、服务要求等方面均服从于快递公司的指挥安排，快递员是不能自主决定变更的，所以张某与快递公司之间是劳动关系。

　　三、司法裁判，成立劳动关系

　　法院认为，判断劳动关系的关键在于认定主体双方是否具有从属关系，即雇工是否在雇主的指挥监督下劳动。具体表现在于工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定，付出劳动一方是否服从接受劳动一方管理。报酬的支付方式不是确定劳动关系的标准，是否自备劳动工具只是认定劳动关系的的一个方面，但不是主要方面。

　　结合案件事实，张某的工作时间由快递公司决定，负责送达的区域（即工作的地点）也由快递公司决定，同时，张某按公司规定的方式方法完成送达工作，可以认定张某是在指挥监督下工作，即张某与快递公司之间存在从属关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张某和快递公司均符合法律、法规规定的主体资格，张某快递投送和揽件工作受快递公司管理，且快递投送揽收工作也是快递公司业务的组成部分。综上，判决认定张某与快递公司之间存在劳动关系。

　　四、承揽关系和劳动关系辨析

　　快递员工作具有一定的特殊性，很多快递员工作时自备交通工具作为劳动工具，每天按时到规定的地点领取包裹快件并按地址投送下去，报酬没有保底工资，多以投送件数计算，体现多投多得的计酬原则，对此种情形下是否存在劳动关系，意见存在分歧。

　　劳动关系的'确定是劳动者享受劳动法律保障的前提条件和起点问题，但在目前的劳动法律中却没有确定、辨识、界定的标准，给劳动法律实施带来混乱。法学理论上一般认为，劳动关系的实质特征或者说是判断劳动关系的根本标志是：“劳动”关系中“劳动者”对“用人单位”是否具有依附性、从属性或者隶属性。实务中则多以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] 12号）的规定作为判断参照。

　　劳动关系的主要内容是劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。本案中，快递公司主张的是承揽关系，不是劳动关系。承揽关系成立，则张某与快递公司之间的关系是劳务关系，张某的损失只能按照一般的民法原理获得赔偿，要求工伤待遇就无从谈起。这就要分辨承揽关系和劳动关系两种不同的法律关系。

　　民法中承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的法律关系。承揽关系与劳动关系分辨的关键在于认定“劳动者”与“用人单位”之间是否存在从属关系，即“劳动者”是否在“用人单位”的指挥、监督下劳动工作，服从“用人单位”的管理规定。具体表现在工作地点、工作时间、工作方式等是否由“用人单位”单方面决定，“劳动者”是否服从“用人单位”的管理支配，在工作时间内是否处于“随时待命”的状态。劳动报酬的支付方式不是判断劳动关系的标准，是否自带劳动工具只是判断劳动关系的一个方面，但不是主要方面。

　　快递员自备电动车，每天按规定时间到快递公司领取包裹快件，在规定的时间内完成投递，表明快递员服从快递公司的指挥，在时间上没有自*，受快递公司约束支配，劳动关系特点体现了用人单位既要“结果”，也要“过程”。而承揽关系中的劳务，承揽人只需要在一定时间期限内完成承揽任务，至于在这段时间内什么时间工作、什么时间休息，是否加班加点等等完全由承揽人自主决定，定作人要的是“结果”，“过程”不重要。快递员一般负责一定区域的快件投递，这一区域也是快递公司安排决定的，表明在工作地点上快递员是服从公司安排管理的，服从快递公司服务规范，具备劳动关系构成的特征，他们快递员与快递公司之间构成劳动关系。至于报酬无底薪，是以计件工资还是以标准工资支付，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。

快递员心累的说说(赞美快递员辛苦的语段)共29句

1．干了快递才知道快递员的辛苦，不光辛苦，还要遭受委屈，五根手指不一般齐，人的素质也是，原来还有很多人瞧不起送快递的。

2．年后快递员真的辛苦，就在刚刚还把螺蛳粉给我送来了，十点多了妈耶。

3．一个20出头的小伙，每天为客户派取件，每天辛苦的奔波于城市的大街小巷，不爱说话的他却有着一个爱唱歌的梦想。每一个人都有追逐梦想的权利，无论你是企业的基层还是管理者，他就是这样一群草根快递员的代表。

4．在这个网购充斥着人们生活的时代，在这个秉承顾客就是上帝理念的时代，快递送货员成为必不可少又无比艰辛的职业，而总有那些个他们，无畏风雨，无畏冷眼，无畏寒冷。在无数个白天穿梭于大街小巷

5．职业无高低贵贱之分，每个行业都值得尊重，所以快递员每天辛苦的工作，值得被尊重。

6．京东的快递员也太辛苦了吧，上午买的糖，十点多给送来的。

7．每一个小小的包裹都要经过许多流程，夹着快递员们的汗水，在一通电话之后“轻松”来到大家的手里，可是，又有谁看到快递员们奔波劳碌的辛苦呢！顿时，有股暖流涌进了我的心田……

8．大家都知道，现在很多服务行业都很辛苦，像快递员、外卖配送员等等，都需要在大热天的辛苦跑腿。

9．快递员蛮辛苦的，风吹日晒，又没假期。

10．他在同事眼中是个厉害帅气的小伙子，骑摩托车、打包、派件可都难不倒他！他给快件打包或者派送快件，动作迅速，非常麻利。他每天大约派送100件左右，在高峰的时候则达到140票左右，由于摩托车装载有限，不能一次把快件都装上，只能多次的返回取剩下的快件。

11．快递员，早出晚归，风雨无阻，健步如飞！你们辛苦了。

12．他们总是很容易满足，拥有的原本就少，得来一点就更显得珍贵；他们总是带着笑脸，不仅仅是工作需要，更因为脸上的笑是他们心里的晴天，他们是这个城市必不可少的风景线。

13．路上遇到很多快递员这个点还在辛苦的送着快递，想到我的睡衣丢了的事情，虽然有点小贵肉疼，但看到他们真的好辛苦。

14．他从来都没有被客户投诉过，并且多次受到过客户的好评。他说：“客户很照顾我，有时我不能及时取件的时候，客户宁愿等一天，也不会找其他的快递公司，长春的冬天常常下大雪，不能及时将快件送到客户手中，我会给每个客户打电话，客户也非常的理解我，有这么多的客户照顾我，给我的工作带来很大的方便，我就只能用优质的服务来报答他们了！”

15．看面包车，三轮车，像蜜蜂一样来往穿梭，那里面必然就是个快递公司了。快递公司的房子就像蜂房，络绎不绝的快递员就像忙碌中的蜜蜂一样在酿造自己的生活。

16．小女孩因为还是看不到奶奶，便踮起脚尖，往外看，忽然重心一失，从窗台上翻了出去，她惨叫了一声……刚想进这栋楼的一位快递员听见了，他健步如飞地跑到女孩即将摔下的地方，伸出长满老茧但强壮的手，稳稳地接住了女孩。女孩并没有受伤，但快递员叔叔却因为强大的冲击力，双手严重骨折，住进了医院。

17．部队战士和快递员其实有很多相似之处，最大的共同点就是责任：战士的责任是保家卫国，任务面前不退缩；快递员的责任是不管春夏秋冬还是寒暑雨雪，都要将快件及时安全地送到客户手中。

18．无数*凡岗位的快递人，用他们最朴实的行动，兑现着一份对客户最纯真的承诺，他们的事迹感动了客户，也感动着无数快递人！

19．昨天在亚马逊下的单，今天就到了，过年期间也能送的这么快，快递员们真的辛苦了。

20．快递员、外卖小哥其实挺辛苦的，风吹日晒真的很不容易，可是个别人的行为，给这个职业蒙羞，每个人都应该为自己的行为负责，无论职业高低贵贱！

21．有人说，要体谅快递员的辛苦。我说，要体谅好的快递员的辛苦，不原谅坏的快递员的恶行。不按职业区分，只按人的好坏分。

22．网络车司机，这个词汇或许只有在“快递”业内的人才能真正体会和了解他们的工作，日夜兼程，披星戴月，他们不仅要时刻紧绷安全这根弦，更要保证快件时效。一年365天他们能够与家人团聚的日子或许只需要用10以内的数字来计算。

23．虽然在有的人看来快递员的工作时间自由，可以到处跑，工资也高，但是各行各业都有他们的辛苦，快递员需要风里来雨里去，有时候还要受气，所以说都不容易啊。

24．

25．12点半还收到快递。快递员很辛苦。抱怨自己的时候想想别人。每个人都不容易！

26．做快递员不像工厂打工那样，赤条条的来、赤条条的走。需要自备车，还需买够足额的保险，再交付一万以上的押金，才能正式上班。快递行业一般都是不包食宿的。开始一个多月没有工资拿，吃住油钱都得自己先拿钱搭。所以要有足够多的钱才能做快递员。刚去时自己带着干粮跟班，每天帮着师傅搬货。真有：前途光明我看不见，道路曲折我走不完之感。究竟能不能做、能不能挣钱？自己心里也没底。只感觉，进快递公司之难，难于上青天。

27．正式上班远远没有别人眼里那么潇洒，整天开车溜达。刚开始路线不熟悉，做单不熟练，往往都是事半功倍，付出比老员工更多的时间与汗水。忙的时候经常会忘记吃饭。从周一到周六，基本上都是起五更睡半夜。一天大约只能睡五六个小时的觉。白天爬楼梯、转商场，饥肠辘辘；晚上做完单、交完单，开车回家，已经是恹恹欲睡了。

28．这个点了，快递员还坚持把快递送到我家，都这么晚了，真是辛苦了。

29．他穿着的黑色雨衣被雨水淋得油光发亮，他那乌黑的头发上已经被雨水完全打湿了，一绺绺的，好像是刚洗过还没来得及擦干一样。虽然天气很冷，但他却因为忙碌而流下了汗水。汗水和雨水融合在一起，并顺着他的脸颊淌了下来。确认过姓名之后，叔叔小心翼翼地解开雨衣，伸手从怀里掏出了一个棕色的、包得严严实实的包裹，一把塞到了我手中，很热情地说道：“在这儿签个字吧。”

共享快递盒在快递行业的发展策略研究论文

共享快递盒在快递行业的发展策略研究论文

　　在社会的各个领域，大家总免不了要接触或使用论文吧，论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。还是对论文一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的共享快递盒在快递行业的发展策略研究论文，希望对大家有所帮助。

　　摘要：

　　*年来，我国快递行业发展迅速，与此同时，快递包装的需求量也不断增加，因此产生了大量的废弃快递包装，造成了环境污染和资源浪费，越来越多的人意识到，经济发展不能建立在牺牲环境的基础上，具有可社会化循环利用环保特性的共享快递盒的出现打破了快递包装市场资源过度浪费的局势，符合新时代的环保主题。

　　关键词：

　　共享经济；绿色物流；环保；创新与阻力；共享快递盒；

　　引言：

　　从前，人们印象中的“双十一”是个仅仅属于光棍的单身节，而如今却变成了一个全国性的购物节。“双十一”的来临不但使电商行业火爆，也滋润了快递行业。物流配送埋头苦干，快递小哥马不停蹄，使得“剁手党”们收获了满满的一堆包裹。划开一层纸箱，撕开一层胶带，拿掉一层填充物，打开一层塑料包装袋，经过一系列的“翻山越岭”后买家终于见到等了几天的宝贝的“庐山真面目”，而令许多人苦恼的是，这些废弃掉的包装材料该如何解决呢?想留着却无处放置，想扔掉又觉得浪费。其实，在快递行业里普遍存在着过度包装的问题，卖家使用多种材料层层包装是为了能够将货物安全送达。但是这些材料一旦被随意乱扔不仅会消耗大量的纸浆原材料，还会污染环境。

　　1、社会大众对共享快递盒的认识

　　为了研究共享快递盒可行性的分析，通过问卷随机对200名无锡市民做了市场调查，分析中发现，人们的网购频率很高，44.12%的用户每月至少网购1～4次，尤其在“双十一”等活动日，快递数量更是成倍增长，由此可见随着电商的发展，网购规模不断加大。在调查中发现，包装物有86.27%是纸箱，82.35%是泡沫箱及塑料袋，这些材料在生产、使用中对生态环境产生危害，生产时需要消耗很多的林业资源，产生很多污水，使用中难以被循环利用，对环境造成破坏是快递业不可承受之重。83.17%的用户表示，拆开快递后会将包裹快递包装直接扔到垃圾箱，这说明大多数人还没有意识到随意丢弃废弃包装物带来的危害。根据调查，87.33%的用户愿意使用共享快递盒，12.67%的用户不愿使用共享快递盒，他们不支持的原因主要是怕共享快递盒使用过程中保密性不好而泄露个人隐私以及快递盒回收会给自己增加不必要的麻烦。由此可见，共享快递盒得到多数人们的支持还是有望普及的，但要注意共享快递盒的保密性还有回收过程需要简单化。

　　2、共享快递盒刮起绿色风

　　说到底“羊毛出在羊身上”，消灭垃圾的最好办法就是不产生垃圾。因此，在绿色物流时代的背景下，成本低、环保性强的“共享快递箱”应运而生，对解决包装过度和快递垃圾问题起到了重要作用。2017年4月，苏宁物流首次推出共享快递盒1.0版本，以漂流箱的形式用于3C、母婴、快消易碎商品的自提，送货上门服务，结合智能包装推荐，有效减少了包装箱的使用和产品运输过程中的损耗。随着苏宁物流的`“试水成功”逐渐放大了共享和循环包装在绿色物流中的应用。2018年3月23日，丰合物联计划投放300万个“快递宝”共享包装箱。而阿里巴巴旗下的菜鸟网络也在全球范围内推出了20个绿色仓库，这些绿色仓库使用无胶带快递箱和100%可降解的快递袋。据统计，这些共享快递盒一旦推广使用后，每年可以减少使用纸箱3.65亿个，节约46.3个小兴安岭的树木，同时可以为电商节省2亿～3亿元的包装费用，为一线回收人员和回收网络企业创造3.6亿服务性收入。

　　3、苏宁物流2.0版本脱颖而出

　　在物流领域特别是快递领域，采用纸盒包装或者塑料袋包装快递，是目前普遍的现象。传统纸质快递包装盒，很难重复利用，回收难度大，且纸盒价格一直在不断上涨，导致电商卖家的成本不断提高。因此，苏宁物流坚持“绿色包装”的环保理念，对共享快递盒不断升级，推出了2.0版，使得共享快递盒更智能、更环保、更轻便有效地解决了这些问题。苏宁物流推出的2.0版本共享快递盒能够在众多共享快递盒中取得一*之地，优势在于其实现了入仓、分拣、包装、配送、回收的全流程在线，每个箱体码都有唯一的身份证。并且采用环保高科技材料，密度小、轻便易用、表面刚度高、抗划痕、柔韧性好、不容易开裂，回收后的快递盒可以无污染循环再造，再生产过程中不产生任何废水废气。一体化生产制造体系，降低了中间成本，稳定了原材料价格，使新共享快递盒能够有效循环使用60次以上，单次使用价格比纸箱低30%以上。更值得一提的是，折叠化的设计更轻便，打开使用仅需5个步骤，折叠回收只要4个动作，在仓库与运输途中堆叠码时十分方便，可以有效提高物流运输效率，节省仓库容量，提高物流周转率。

　　4、共享快递盒难推广普及

　　“理想很丰满，现实很骨感”，共享快递盒虽然达到了环保的目的，在经过流转后，却不易回收。*年来，“暴力分拣”事件屡见不鲜，快递员分拣时将快递件有多远扔多远，更是随意坐在快件上。如此反复折腾，一个共享快递盒能循环几次?若使用寿命短，将导致网购高峰期时共享快递盒供不应求，如此必然要加大生产量，而这种用特殊材料制作的快递盒成本比普通纸盒要高，无疑增加了包装费用，这也使得一些因刚起步而资金不足的小型电商头疼。再者，如今的快递都是直接放在“菜鸟驿站”之类的快递存放处让收件人自己去取，完全省略了签收这一步，收件人很难与快递员产生交集，要想将快递盒回收需要依靠中介人或中介物，但这种做法灵活性很低。若收货人不在家中呢?若有人想将包装箱据为己有呢?这样回收不但耗费人力物力，还会增加额外的费用，更需要收件人的配合。这些问题都为共享快递盒的回收增加了难度。

　　5、共享快递盒发展对策

　　想真正开启绿色时代，一方面要加大对共享快递盒的研发力度，提高盒子的质量，更要根据消费者的需求设计。另一方面也可以补充使用其他快递包装方法来解决共享快递盒成本高和供不应求的问题，比如推出循环包装袋、百分百可降解的包装等。除此之外，还应完善共享快递盒的回收体系，比如设立相应的回收站点，鼓励企业开展包装回收业务，可对他们适当的税收减免。对主动归还共享快递盒的民众进行奖励，调动民众的积极性。

　　6、绿色物流时代任重道远

　　总而言之，绿色物流，并不是一件容易的事，大范围普及共享快递盒需要消费者的配合，更需要一系列完善的体系来支持。共享快递盒的出现是一种进步，同时也只是个开始。怎么避免过度包装?怎么将“共享快递盒”推广普及?这些都是摆在面前的一道难题。创新总会伴随着阻力，“共享快递盒”在实际应用上依然存在许多问题，然而我们不能因此裹足不前，而是要具体问题具体分析，勇于迎接挑战。想真正让快递行业完成转型升级，仍然需要我们作出努力。

　　拓展：

　　毕业论文题目

　　1、商业银行参与企业环境信用规制的法律责任研究

　　2、都市型现代农业产权法律制度之构建--评《都市型现代农业法律制度体系研究》

　　3、村民小组的法律主体地位探析

　　4、浅谈公司合同管理的法律风险及防范策略

　　5、非遗视角下蒙医药法律保护路径研究

　　6、中概股回归A股的路径选择及法律风险防范

　　7、高校学生心理危机事件法律风险浅析

　　8、股权质押的法律风险分析

　　9、民宿热背后的相关法律问题研究

　　10、探析知识产权跨境交易与创新市场法律风险

　　11、论法律语境下的金融科技与监管科技-以融合与创新为中心展开

　　12、无居民海岛保护利用中的军民融合法律政策研究

　　13、论公海水下文化遗产的法律保护

　　14、*部队使用无人机实施反恐*的法律规制研究

　　15、论我国电动自行车的行政法律规制

　　16、董事性别结构多样化的法律规制

　　17、基于OBE理念的法学本科生法律职业能力培养研究

　　18、铁路电子客票法律问题思考

　　19、自动驾驶汽车致害的法律责任问题探究

　　20、破坏性膜拜团体法律规制路径分析

　　21、人工智能创作物的作品认定及法律保护

　　22、探究中职生的"职业道德与法律"课程的教学对策

　　23、试论*法律文化视角下辩诉交易的可行性及构建

　　24、浅析农民工法律援助的实施现状、存在问题及解决方法

　　25、*采购中的供应商法律责任存在问题和完善对策

　　26、论商品外观的法律保护

　　27、公司初创期法律问题简析--以公司章程自治不足为角度

　　28、公司并购的法律风险防范措施研究

　　29、环境影响下企业生产经营中承担刑事法律责任分析

苏宁快递员工资怎么样

苏宁快递员工资怎么样

　　运送货物的快递人员缺口日益显现。苏宁快递员工资怎么样?相信很多人都想了解，下面小编来给大家带来苏宁快递员工资详情，希望对你有帮助。

　　据了解，苏宁的快递员工资是底薪加提成，快递员每送一件快递可以获得一定金额的提成，如果是货到付款的话提成还会增加。陈建*告诉北青报记者，他们*时的薪资水*基本上在4500元至7000元之间，“但如果赶上像今年苏宁易购‘8*促’时，靠*中关村这种业务繁忙地区的不少快递员月薪都能过万，而一些业务熟练的老快递员甚至能达到15000元以上!”

　　每天送单接*百单

　　不过在这种不低的收入背后则是快递员们超乎其他工作的额外辛劳。陈建*和他的同事们每天早上7点之前就要到达快递点了，这显然就要比做其他工作“早起很多”。早点开工分拣完货物，就可以在很多单位8点一上班就开始投递了。

　　他告诉记者，在苏宁干快递三年来最明显的感受就是淡旺季区分不再是那么明显了，似乎天天工作都安排的满满当当。他介绍，当初刚来工作时，能够感受到很明显的淡旺季，往往周一周二业务多，一方面是周末挤压下来的货，还有就是很多人喜欢周末宅在家里网购;还有就是搞大型促销活动时要忙翻了天，此外的其他时候则相对轻松一些。不过现在可不一样了，*时的订单量就很大相当忙，到了促销季就更别提了。陈建*告诉记者，他*时每天的工作量都是接*百单，如果苏宁易购有大活动的话，每人每天的工作量都要涨2倍以上，他和同事们早上6点就得赶到快递点拣货。

　　这样一天下来，陈建*和他的同事们通常都得晚上七八点才能下班。从早上领取工单到晚上结束工作，工作时间一般都要12个小时左右，货物多的时候他们就在店里找个地方将就一宿。目前他们一般一周只能休息一天，赶到大忙的时候，甚至一个月都不能休息。这些多出来的加班时间就都只能等到淡季时再补休了。

　　快递不只是体力活

　　据了解，现在苏宁执行的是“一日三送”和“次日达”，一般来说，每天的早上7点、11点和15点中心仓的调拨车都会送一批货过来，而中午这个时间段的.货物比早上和下午要多。而且中午的时间比较特殊，有人会外出吃饭或者午休，他们就只能在楼下等着。“如果不是这些问题，中午这拨两小时就能送完，但往往因为等候时间较长还会影响下一家的配送，甚至连午饭都耽误了。

　　据陈建*介绍，他们干这一行最基本的技能就是要对自己负责区域内的每条街道、每个大厦都很熟悉，每个快递员都要根据路程远*和配单量来规划自己的配送路线，越是熟练的员工路线就越合理、配送效率就越快。随着工作有了经验，现在金融街【-2.57% 资金 研报】周边各个写字楼里的不同单位哪家是8点上班、哪家8：30、哪家9点，陈建*他们都已经门清，然后再合理安排出最佳的送货线路。

　　陈建*告诉记者，快递不仅是体力活，也要求快递员细心、有耐心。顾客的支付方式一般为直接网上支付或者货到付款。而选择货到付款的顾客有可能刷卡，也有可能直接支付现金。这时，他们就需要仔细清点货款，回到快递点完成销单之后再统一清点上交门店财务。所以，他们的工作其实是非常具有挑战性的，不仅要确保配送效率，在商品保护、开箱验机、货款收取等方面也不能马虎大意，只有顾客确认无误之后才可以完成这单配送。

　　据北京苏宁区域物流中心总监胡潘向记者介绍，苏宁的物流配送基本都靠自己的快递队伍完成而不外包，从而能实现以统一的标准完成服务，目前苏宁已在北京及环首都经济圈有100多家这样的快递点，快递员数量超过千人。

表扬员工爱岗敬业的话

1.XX吃苦耐劳争取更上一层楼。

2.．“只要今天比昨天强就好。”——赞美孩子的每一点进步

3.在依法执教方面，我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违背党和国家方针政策的言行，但同时也认识到，对新*颁布的政策还不能深入领会，需要进一步学*。依法治教就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向，这是教师职业道德的首要准则。

4.以提升职工敬业度为导向的激励管理的涵义：

5.勤恳务实，善于学*，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

6.．全体立正； ．出旗（鼓号齐奏，全体队员敬礼）； ．唱队歌； ．队长讲话，宣布活动开始； ．进行活动； ．辅导员讲话； ．呼号； ．退旗。

7.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水*优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

8.她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

9.．“自己去做吧。不要依赖别人。”——培养孩子的自立自强的品性

10.勤恳务实，善于学*，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

11.XX吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

12.如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业以认真负责的态度做任何事!经过一段时间后，敬业就会变成一种*惯。

13.．“告诉自己：?我能做到?。”——正确诱导帮助孩子树立信心

14.．“凡事都要有个计划，学*也一样。”——让孩子学会制订学*计划

15.热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作完成职责，这样的人是注定要失败的。

16.该优秀员工勤恳务实，善于学*，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

17.他是个聪明的孩子，精灵得像个小猴儿。

18.制定职工的职业生涯发展计划和以职业发展为导向的培训计划

19.少先队的标志是什么？有什么含义？

20.在此，对营销中心黄小玲李小元各奖励元，研发中心成本核算组奖励元，由主管王海英为代表前往财务领取部门奖励，就以上人员和集体在工作中所做的贡献，特提出书面表扬和现金奖励，希望在今后的工作中再接再厉，再立新功！同时希望全体员工以他们为榜样，扎扎实实的做好本职工作，为公司美好的明天添砖加瓦！

21.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水*优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水*优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

22.执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

23.此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水*优秀，业务水*也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学*的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

24.．“别怕，你肯定能行!”——鼓励是孩子最大的精神支柱

25.表扬和批评的反差要大斜适度。

26.高老师高高的个儿，非常瘦，由于常年在室外教体育，他的皮肤有点黑，说话声音像口洪钟。虽然他的外貌很普通，但他的敬业精神却是常人所不及的。 教师的职责就是教书育人，就是把一棵棵幼苗培育成参天大树，就是为人类的未来培养人才。 教师是克服人类无知和恶*的大机构中的一个活跃而积极的成员，是过去

27.．“你将会成为了不起的人!”——激励会在孩子身上产生神奇效应

28.该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

29.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

30.．“你将来会成大器的，好好努力吧。”——用语言暗示培养孩子的自信心

31.*来你工作各方面的表现相当不错，认真细心勤勤恳恳，从不抱怨，并且与上下游部门的沟通非常融洽，希望你再接再励！

32.销售世界上第一号的产品――不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

感谢的诗句古诗

1、惟将终夜常开眼，报答*生未展眉。——元稹《遣悲怀三首·其三》

2、未知天地恩何报，翻对江山思莫开。——李建勋《离阙下日感恩》

3、母称儿干卧，儿屎母湿眠。——《劝孝歌》

4、一生傲岸苦不谐，恩疏媒劳志多乖。——李白《答王十二寒夜独酌有怀》

5、无父何怙，无母何恃？——《诗经》

6、投我以桃，报之以李。——佚名《抑》

7、昔孟母，择邻处。子不学，断机杼。——《三字经》

8、尚怜终南山，回首清渭滨。——杜甫《奉赠韦左丞丈二十二韵》

9、不论*地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？——罗隐《蜂》

10、莫以今时宠，能忘旧日恩。看花满眼泪，不共楚王言。——王维《息夫人》

11、*生多感激，忠义非外奖。——李白《酬裴侍御对雨感时见赠》

12、一往情深深几许？深山夕照深秋雨。——纳兰性德《蝶恋花·出塞》

13、折花逢驿使，寄与陇头人。江南无所有，聊赠一枝春。——陆凯《赠范晔诗》

14、今年何以报君恩。一路繁花相送、过青墩。——陈与义《虞美人》

15、投我以桃，报之以李。——诗经《大雅·抑》

16、民感桑林雨，云施李靖龙。——赵汝愚《雨后送李将军还祠偕同寅饮一杯亭》

17、感君缠绵意，系在红罗襦。——张籍《节妇吟·寄东*李司空师道》

18、犹有报恩方寸在，不知通塞竟何如。——皮日休《宏词下第感恩献兵部侍郎》

19、意内称长短，终身荷圣情。——杜甫《端午日赐衣》

20、一生大笑能几回，斗酒相逢须醉倒。——岑参《凉州馆中与诸判官夜集》

21、横戈从百战，直为衔恩甚。——李白《塞下曲六首》

22、新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。——郑燮《新竹》

23、数人世相逢，百年欢笑，能得几回又。——何梦桂《摸鱼儿》

24、十月胎恩重，三生报答轻。——《劝孝歌》

25、但将千岁叶，常奉万年杯。——赵彦昭《奉和元日赐群臣柏叶应制》

26、孔子著孝经，孝乃德之属。——徐熙《劝孝歌》

27、镇时贤相回人镜，报德慈亲点佛灯。——李洞《感恩书事寄上集义司徒相公》

28、行来北凉岁月深，感君贵义轻黄金。——李白《忆旧游·寄谯郡元参军》

29、剧辛乐毅感恩分，输肝剖胆效英才。——李白《行路难三首》

30、报答春光知有处，应须美酒送生涯。——杜甫《江畔独步寻花七绝句》

31、投我以木瓜，报之以琼琚。——佚名《木瓜》

32、孤之有孔明，犹鱼之有水也。——陈寿《隆中对》

33、感君心缱绻，念我口中食，分君身上暖。——白居易《寄元九》

34、功名炊黍寻常梦，怪事书空感激人。——王逊《西夏重阳》

35、仗剑行千里，微躯感一言。曾为大梁客，不负信陵恩。——王昌龄《答武陵太守》

36、万爱千恩百苦，疼我孰知父母？——《小儿语》

37、儿行千里路，亲心千里逐。——徐熙《劝孝歌》