关于个人纪律的古诗

会议纪律制度

会议纪律制度

　　在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的会议纪律制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、会议实行签到制度，凡不能参加会议或不能准时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不按时到场者，将记工作差错一次，并责令在电子政务我的检查栏写出检讨。

　　2、与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。

　　3、会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。

　　4、不准在会场或有上级领导出*的任何会议和正规场合接打手机。

　　5、会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。

　　6、会议内不得随地吐痰，不得乱扔废弃物。

　　7、与会人员不准做与会议无关的杂事，不得在会场上随意走动。

　　8、不准泄露会议机密，妥善保管会议材料，不得向无关人员泄露会议内容。

　　9、会议内容要“精”、“短”、“实”。

　　第一章总则

　　第一条为规范会议程序和管理，提高公司总体决策管理能力和办事效率，更好地协调工作，研究落实重大事项的对策措施和寻求解决有关问题的方法，预防和纠正工作中存在的问题，并保证公司各项管理工作规范、高效、有序，特制定本制度。

　　第二条公司对各级管理者贯彻充分授权管理的指导思想，基于公司颁发的各项管理制度和规定，采用谁主管谁拥有决策权、谁主管谁对过程管理的效果和结果负责、谁主管谁有权决定和处理所属范围内事务的管理思路和方法。

　　第三条与会人员应对会议的各自的表决意见及有关保密内容必须做到：不该说的不说，不该问的的不问，不该看的的不看，并严格遵守执行会议的各项决定。

　　第四条会议按类别、内容不同由相关单位组织，并做好会议管理。

　　第五条本制度适用于公司及子公司所属各分支部门。

　　第二章会议类别

　　第六条本制度所指的会议包括公司总经理办公会议、中层干部会议、、生产经营分析和协调会议、专题会议(指公司生产管理、经营管理、安全管理、质量管理、工程建设管理、预算管理。)、部门日常管理例会和接待会议等。

　　第二章会议的组织管理

　　第一节总经理办公会

　　第七条总经理办公会是对公司发展和管理中的重大事项的研究与决策。内容包括但不限于组织实施公司董事会的决议、分解落实公司年度计划、讨论确定公司发展战略目标和投融资计划;对公司生产经营中的重大事项进行分析、研究、决策，特别就安全生产、环保和产品质量等问题进行工作部署，明确采购、生产、销售等关键环节的指导意见;讨论公司重要人事任免、机构设置以及制度审议等。

　　第八条总经理办公会议原则上每月召开一次。特殊情况可临时召开。

　　第九条总经理办公会议由公司董事长主持，公司总经理、副总经理等经营和管理班子成员参加，参加会议的人员应积极发言、突出会议主题并明确表态。

　　总经理办公会研究讨论专题问题时，如有必要可通知相关部门负责人列*。

　　第十条总经理办公会由公司办公室通知、记录和整理纪要。

　　第二节中层干部会议

　　第十一条中层干部会议是公司围绕战略发展、重大决策和重大事项等工作而适时召开的会议。月度、季度、年度经济分析会议是其中一项重要会议。会议传达、落实公司管理理念、思想、重大决策、决定。通报公司生产经营、管理和发展情况，总结工作情况，表扬先进、批评落后，统一思想、明确责任。激发中层干部的工作积极性，提高凝聚力、战斗力和工作效率。

　　第十二条召开中层干部会议由公司总经理批准，参加人员原则上为公司。

　　第十三条公司中层干部会议的组织单位由公司办公室通知、记录和整理纪要。

　　第三节公司分析会

　　第十四条公司分析会是公司对月(季)度生产经营完成情况进行总结分析、查找问题、制定措施并解决问题的会议。会议听取总公司及各子公司负责人及所属部门有关上月工作汇报和总结，由会议主持人对此作出明确的评价，针对存在的问题分析原因，指出计划完成较差或执行不力的责任部门或人员，提出解决办法，分析、研究和落实改进方案，明确提出并责成相关部门按照会议要求保质保量完成规定的任务。

　　第十五条公司分析会原则上每月的召开，特殊情况可临时召开。

　　第十六条召开公司分析会议由公司董事长批准，总公司及各子公司分管生产和经营管理的总经理主持，参加人员原则上为。

　　第十七条公司分析会议的组织单位由公司和各子公司所属办公室通知、记录和整理纪要。

　　第四节生产经营分析协调会议

　　第十八条生产经营分析会是公司逐项检查本期制定的各项计划完成情况和制度执行情况;分析生产各项指标、技术改造、市场动态、产品价格、客户管理、原料辅料采购情况以及存在问题，通过分析比较，找出差距，落实整改，不断提升公司管理水*和经济效益;研究解决公司生产经营过程中存在的问题，协调各部门之间的工作关系，研究落实采购、生产、销售等有关工作方案;对总经理办公会、公司分析会各项决议进行贯彻落实，特别就安全生产、环保和产品质量等问题进行具体部署，明确产品销售、原辅料采购的具体方案;分析公司每周的生产成本、生产经营运行质量，提高生产运行水*、降低生产成本、提升管理水*的会议。

　　第十九条生产经营分析会议原则上召开一次。

　　第二十条生产经营分析会议由公司分管生产经营的总经理主持，公司生产经营班子成员和生产、经营、质量、安全等相关部门负责人参加。

　　第二十一条生产经营分析会议由公司生产部通知、记录和整理纪要。

　　第五节专题会议

　　第二十二条公司专题会议是研究批准相关部门提出的生产、工艺、技改、质量、安全、预算项目的实施方案;分析、研究*期成本管理、设备管理、质量管理、安全管理、环境管理、经营管理、预算管理、等方面存在的突出问题，提出解决办法，明确并责成相关部门按照会议要求保质保量完成规定的任务的会议。

　　第二十三条公司有关生产、安全、经营、质量、安全、设备、技改、预算等方面的专题会议每月一次。

　　第二十四条专题会议由总公司董事长批准，公司以及子公司分管的总经理主持，公司各职能部门的相关负责人参加。

　　第二十五条专题会议由总公司以及子公司所属分管部门组织并承办通知、记录和整理纪要，办公室协调安排会议室。

　　第二十六条专题会议结束后1个工作日内，由承办部门将此方面的《专题会议纪要》经会议主持人审核签发后执行，同时报送上级组织备案。

　　第七节部门日常管理例会

　　第二十七条总公司以及子公司所有部门必须有效地召开各部门日常管理例会，并保证做到会议的质量达到公司规定的目的。公司行政部负责对各部门的会议质量、会议时间、会议效果等进行过程抽查或评估。

　　第二十八条部门日常管理例会至少包括如下内容：传达贯彻公司会议、文件及领导指

　　示精神;了解本部门及下属本期工作完成情况，总结存在的问题，提出相应的处理意见;制订下期工作计划，纠正不正确的工作方法和工作行为;利用切实可行的`分析方法进行研究分析部门开展各项工作过程中存在的问题，确定改进办法，制订有效的预防措施;分析部门员工提出的工作问题并讨论研究相关解决办法和改进措施;以恰当的形式开展批评和自我批评，融洽成员之间的关系，营造团结进取的氛围;安排专题培训等。

　　第二十九条部门日常管理例会原则上一次，由各部门负责人主持，必要时邀请分管领导参加。

有关纪律的格言

在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。

享有极端的自由——这是一件危险的和有害的事情，没有纪律，就既不会有*心静气的信念，也不能有服从，也不会有保护健康和预防危险的方法了。

没有纪律，就既不会有*心静气的信念，也不能有服从，也不会有保护健康和 预防危险的方法了。

一个人应该：活泼而守纪律，天真而不幼稚，勇敢而不鲁莽，倔强而有原则，热情而不冲动，乐观而不盲目。

无道德则不能存在。

学校没有纪律便如磨房里没有水。

教导儿童服从真理、服从集体，养成儿童自觉的纪律性，这是儿童道德教育最重要的部分。

政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。

秩序是自由的第一条件。

纪律是达到一切雄图的阶级。

节制是一种秩序，一种对于快乐与欲望的控制。

在人类中，秩序起着支配作用，这就证明了理性和道理最为强大。

任何一个新的社会制度都要求人与人之间有新的关系，新的纪律。

要有必要的清规戒律。

我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入污泥中。

不应把纪律仅仅看成教育的手段，纪律是教育过程的结果，首先是学生集体表现在一切生活领域——生产、日常生活、学校、文化等领域中努力的结果。

当取不取，过后莫悔。

例外恰恰证明了规章的合理性。

劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。

秩序就是正确的规律和事物永久的合理性。

万事离不开方法，世界离不开秩序。

纪律是自由的第一条件。

赞扬戒律是一回事，遵守它则是另一外一回事。

纪律是管理关系的形式。

人民的安全是最高的法律。

在危险关头，要拯救大家的生命，所有的人就得立即绝对服从一个人的意志。

锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。

不要过分的醉心放任自由，一点也不加以限制的自由，它的害处与危险实在不少。

由俭入奢易，由奢入俭难。

怎样是幸福的童年呢？是父母之间毫无间隙，在温柔地爱他们的孩子时，同时维持着坚固的纪律，且在儿童之间保持着绝对一视同仁的*等态度。

历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。

严明纪律的标语

1.学之校园，修之课堂，博之自身，立之社会。

2.加大换届纪律宣传力度，确保“个严禁个不准和个一律”%知晓率

3.严明纪律，维护换届工作严肃性。

4.红：以团结互助为荣 以损人利己为耻

5.春节之际，不想给你太多，只给你五千万，千万要快乐千万要健康千万要*安千万要知足千万莫忘记我!

6.营造好的换届工作环境，提升组织工作满意度

7.车让人，让出一份文明 人让车，让出一份安全 车让车，让出一份秩序。

8.心中有纪，心中有戒，坚持把纪律挺在前面

9.建设文明廉洁窗口，敞开热忱为民心灵。

10.练思想，听党指挥；练本领，报效祖国！

11.创业自需克勤克俭，为官理应为党为民。

12.遵守“个严禁个不准个一律”，保证换届风清气正。

13.严格落实换届纪律要求，确保换届风清气正。

14.惩防并举，确保换届风清气正。

15.反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁行政关系人民群众福祉

16.树清廉风气人人争先，创文明单位个个一流。

17.红：大力培育当代革命军人核心价值观

18.深入学*贯彻科学发展观，推进我镇党风廉政建设再上新台阶。

19.富国强军新时期，正是男儿报国时！

20.常怀报国之志为民为中华，坚持依法征兵强军强国家！篇三：消防宣传标语口号大

21.树立优良作风 促进科学发展统筹协调 科学发展 转变作风 求真务实以正气新风树立新形象 以真抓实干创造新业绩借作风建设之力 求和谐发展之美以学*实践科学发展观为统领 深入开展干部作风建设年活动优质服务树形象 风正人和促发展建一流队伍 育一流行风 创一流服务 争一流业绩为人民办事 请人民监督 让人民满意深入学*实践科学发展观 切实转变干部作风全心全意为人民服务 千方百计让人民满意

22.反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。

23.严肃换届纪律，保证换届风清气正。

24.端正党风人人有责，反腐倡廉事事关心

25.壬午年马到成功，倡廉政两袖清风。

26.树学校形象，创文明课堂。【关于纪律的标语】

27.营造风清气正换届环境，保证村(社区“两委”换届工作顺利进行。

28.反腐倡廉乃立身之本，私心贪欲乃祸害之源。

29.修小康致富路，建文明生态村，系为民造福情。

30.贪婪是自由的桎梏，廉洁是自由的明灯。

31.坚决纠正公路“三乱”，建设*安和谐大道。

严明纪律的标语

1.学之校园，修之课堂，博之自身，立之社会。

2.加大换届纪律宣传力度，确保“个严禁个不准和个一律”%知晓率

3.严明纪律，维护换届工作严肃性。

4.红：以团结互助为荣 以损人利己为耻

5.春节之际，不想给你太多，只给你五千万，千万要快乐千万要健康千万要*安千万要知足千万莫忘记我!

6.营造好的换届工作环境，提升组织工作满意度

7.车让人，让出一份文明 人让车，让出一份安全 车让车，让出一份秩序。

8.心中有纪，心中有戒，坚持把纪律挺在前面

9.建设文明廉洁窗口，敞开热忱为民心灵。

10.练思想，听党指挥；练本领，报效祖国！

11.创业自需克勤克俭，为官理应为党为民。

12.遵守“个严禁个不准个一律”，保证换届风清气正。

13.严格落实换届纪律要求，确保换届风清气正。

14.惩防并举，确保换届风清气正。

15.反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁行政关系人民群众福祉

16.树清廉风气人人争先，创文明单位个个一流。

17.红：大力培育当代革命军人核心价值观

18.深入学*贯彻科学发展观，推进我镇党风廉政建设再上新台阶。

19.富国强军新时期，正是男儿报国时！

20.常怀报国之志为民为中华，坚持依法征兵强军强国家！篇三：消防宣传标语口号大

21.树立优良作风 促进科学发展统筹协调 科学发展 转变作风 求真务实以正气新风树立新形象 以真抓实干创造新业绩借作风建设之力 求和谐发展之美以学*实践科学发展观为统领 深入开展干部作风建设年活动优质服务树形象 风正人和促发展建一流队伍 育一流行风 创一流服务 争一流业绩为人民办事 请人民监督 让人民满意深入学*实践科学发展观 切实转变干部作风全心全意为人民服务 千方百计让人民满意

22.反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。

23.严肃换届纪律，保证换届风清气正。

24.端正党风人人有责，反腐倡廉事事关心

25.壬午年马到成功，倡廉政两袖清风。

26.树学校形象，创文明课堂。【关于纪律的标语】

27.营造风清气正换届环境，保证村(社区“两委”换届工作顺利进行。

28.反腐倡廉乃立身之本，私心贪欲乃祸害之源。

29.修小康致富路，建文明生态村，系为民造福情。

30.贪婪是自由的桎梏，廉洁是自由的明灯。

31.坚决纠正公路“三乱”，建设*安和谐大道。

有关纪律的发言稿

有关纪律的发言稿（通用11篇）

　　现如今，需要使用发言稿的场合越来越多，发言稿可以帮助发言者更好的表达。相信写发言稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的纪律的发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

同学们：

　　在生活中我们有着不同的生活*惯，但遵守纪律却是我们每一个人应该重视而牢记的。所谓“无规矩不成方圆”，为保证人们正常的生活，每一个国家都有自己的法律，学校作为我们接受知识的*台，传授知识的神圣殿堂，自然更是需要铁的纪律。在学校里我们要成为合格的高中生，最基本的就是应该遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，遵守校纪校规。

　　然而，随着学生对学校的环境的熟悉，随之出现了一些新的变化，新的动向。我们同学中，出操迟到、上课迟到，课堂上讲话、随便换位、写纸条、看小说、睡觉、做小动作、作业相互抄袭甚至不做，不注意仪容仪表，乱扔废弃物，课间在教室内喧哗、自*时间不学*等等一切似乎都理所应当，在自己的字典里还堂而皇之地将此解释为“张扬个性”。殊不知，这是一具颓废了的雕塑，你以为周围的同学会抬头仰慕你的我行我素，而实际上，别人只会低头叹息：“碎掉了的瓦砾！”

　　“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人”。做怎样的人，一百个人会有一百种答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个文明的人。而对于我们高中学生而言，一个文明的人就是一个遵守纪律，规范自身行为的人。为什么在一个环境幽雅清洁的地方，很少有人随地吐痰？为什么在庄严肃穆的场合，人们往往善于自律？这是因为环境提升了人的道德认知。于是有人说，“不是我不文明，而是环境太糟”。好的环境的确可以创造良好的的道德氛围，但受环境影响而实现的道德约束是被动的，表面的和肤浅的。没有环境的激励，甚至是独处的时候，也是检验我们的道德养成的最佳时机。更何况，我们处在一个环境幽雅的校园里。

　　每当我们与那些违反社会公德、破坏校园良好文化氛围的人理论时，总能听到这样的回答：“又不是我一个人！”也许的确不是你一个人，但是我们为什么总*惯于把自己定位于相对较低的道德水准呢？为什么不向有道德和讲文明的同学看齐呢？道德就是要求我们有足够的意识和能力控制自己的行为，引导自己的情绪。我们不应原谅自己而拒绝别人的忠告，贬损自己的价值。成熟的人格和高尚的人性来自于严格的自律。这也是每个高中生必备的素质。

　　同学们，在我们充满豪情壮志向理想奋进的时候，在我们满怀自信积极奔跑在人生跑道上的时候，请不要忽略了这位从早到晚伴随在我们身旁的严肃的朋友。有了它，我们的秩序更加井然；有了它，我们的生活更加灿烂；有了它，我们攀登的脚步更加坚实。

　　一个有生命力的民族，必定是一个有纪律的民族。

　　一个精诚协作的团队，必定是一个有纪律的团队。

　　一个有凝聚力的班级，一定是一个守纪的班级。

　　一个有进取心的学生，一定是一个守纪的学生。

　　就让我们从现在开始，从自己开始，从点滴的小事做起，养成良好的文明*惯，争做守纪的好学生，我在此倡议：

　　管住我们的口：

　　不随地吐痰，不起绰号，不说脏话，不狂呼乱叫；

　　管住我们的手：

　　不乱扔果皮纸屑，不乱刻乱划，不乱拿乱放；

　　管住我们的脚：

　　不践草坪，不翻围墙，不上网吧，不进游戏厅。

　　与纪律同行，去实现我们每一个人的梦想。与纪律同行，使我们的人生更加灿烂辉煌。

　　主题班会——养成良好的学*和生活*惯

　　养成良好的学*和生活*惯

　　各位同学，又到了班会的时间，今天我们班会的主题是：《养成良好的学*和生活*惯》，请班委做好记录。

　　首先我想给大家讲几个故事，曾经看过一则报道：一名技校生前去应聘，在应聘的队伍中，大部分都是大专生，本科生，还有硕士生，面对这些高学历的竞争者，这名技校生的成功率几乎为零，然而结果大大出乎人的意料，这名技校生成了唯一的一名应聘者，因为只有他随手拣起了应聘现场里无人问津的一张纸屑，正是这种不经意的一拣，让招聘者看到了他对待生活的态度，于是他获得了这份工作。

　　又看到有多家报纸报道了一个*留学生在美国就业屡遭碰壁的原因，这位留学生毕业于美国名牌大学，且学业非常优秀，但就业却屡屡碰壁，原因是他在美国学*期间曾有三次乘车逃票的记录，用人单位认为连坐公共汽车都想逃票的人，能交给他什么重任呢？

　　以上故事，无不给人以启迪，让人深思，这些都是我们生活中显而易见的小事，但往往一些不为人注意的细节中流露了一个人对待生活的态度、对待人生的态度和人品的高低。大家可能都听说过美国著名教育学心理学家威廉。詹姆士这样一段话：

　　播下一个行动，收获一种*惯，播下一种*惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。是呀！世界上最可怕的力量是*惯，世界上最宝贵的财富也是*惯，一个企业，一个国家，一个民族，是如此，对于人的一生，更是如此。

　　一、什么叫*惯

　　我们今天要探讨的*惯，决不是一种狭义的仅仅理解为早晨要刷牙、饭前要洗手、不要随地吐痰、不要乱丢果皮纸屑这样的*惯，而是一种广义的、对我们整个人生有重大意义的*惯。以我的话说，如果一个行为观念、行为准则没通过那个必要的、可以说相当长的修炼阶段变成*惯，那这个观念、这个准则还不是你的，而是书上的、是报纸上的、是老师的。推而广之，我们现在的所说的素质教育，我们所说的人才素质、国民素质，不管这些素质多么重要，如果我们没有通过必要的、相当长的修炼阶段，使这些素质真正变成*惯，那这些东西不属于你，只有通过艰苦的修炼，把这些变成*惯，才会真正溶化在你的血液里，落实在你的行动中，才真正属于你的。

　　从这个意义上我们再来看激烈的竞争。我认为一切的竞争，不论你是传统科技、高科技，是网络、是基因、是国际的、是国内的，最本质的是人的竞争；人的竞争，最本质是人的素质的竞争；素质的竞争有智力素质的竞争和非智力心理素质的竞争，就像奥林匹克最后拿金牌比的往往不是技术而是心理素质。说到这里不禁使我想起我们目前常听到一句话——关键在于转变观念。我认为转变观念这显然是十分重要的，也是十分中肯的。但如果大家都已转变了观念，这以后将是什么竞争呢？我认为将是行动力的竞争。如果不把我们知道的正确观念、准则，通过艰苦、有效的修炼，转化为我们个人的*惯、企业的文化和全民素质的真正提升，那我们在竞争上会与别人差相当一截子距离。因此，从这个意义上，我们也要把成就自己的着眼点，把素质教育的着眼点，甚至把国民素质的着眼点，更多地注意在*惯的修炼上。不知道我这个观点有没有道理？

　　二、在我们的学*生活中应该养成哪些*惯

　　1、积极的日常生活*惯

　　（1）、积极的概念：肯定的；正面的；进取的；热心的。

　　（2）、积极的选择：

　　假如你的钱包丢了，找又找不回来了，该怎么办？假如孩子把碗打碎了，怎么想？东西旧了，没法用了，怎么办？失败？跌倒了？山重水复疑无路？既然冬天来了？苦不苦？顺不顺？早操呢？内务呢？我们的班级，我们的专业呢？

　　说到这里，我要总结一下我们班上周的两操和内务了，是有了明显的进步，但仍然有不足的地方，很多同学仍然是害怕扣分，害怕老师的批评而去做的，没有达到我的要求，我的要求是养成*惯，早操大声喊口号的*惯，内务达到95分的*惯。我说过，你做不好，或者是犯了错误没有关系，只要你同样的错误不犯第二次，将老师给你讲的道理化为你实际的行动，将行动化为*惯，最终*惯必将会改变你的人生。

　　2、读书的*惯

　　闭门既是深山，读书随处净土。

　　关上门户，将世俗挡在门外，犹如深居山林；将心门关上，把欲念放在心外，心里皆是净土。读书可以明白人生至理，更可以净化灵魂，北宋诗人黄庭坚说：“士大夫三日不读书，自觉语言无味，对镜亦面目可憎。”

　　有些同学又要说了，老师，我去图书馆借书了，那里的书太旧了。我就要问同学们了，书，能以新旧来区分吗？你如果能把我们图书馆那些你们所谓的旧书看完，我敢说，你将是兵团技校最优秀的学生。

　　3、学*的*惯

　　送给大家八个字：几滴汗水，几分收获。

　　很多同学在周记里说，唉，兵团技校什么都有人管，就是学*没有人管，是这样的吗？如果没有人管你的学*，你们每天座在教室里干什么？一周30节课是什么？只是你没有理解学*的涵义是什么？课堂上老师教你的是书本知识，课下老师教你的是为人处世，教你如何生活，比如纪律教育，素质教育，业余文化生活的教育等等。这都是学*。

　　可能有些同学不太理解，我结合我们班上周的学*情况来解释一下，咱们班上周任课老师反应，课堂纪律还不错，但是学*的主动性不行，更有同学说来到兵团技校这么长时间了，感觉什么都没有学到，我很吃惊，我首先要告诉大家的是不要这么不负责任的说话。我问你，你以前会用五笔打字吗，不会，现在呢？

　　退一万步来说，你最起码会用五笔打你的名字了吧。难道你还要说你什么都学不到吗？同学们，我们有很多知识的学*不是不是你现在凭你的感觉去认识的，需要你走向社会以后才能认识到的。你现在要做的是踏踏实实按照老师的要求去做。

　　“教育就是帮助人养成良好的学*和生活*惯”，一语道破了教育与*惯的本质问题。大凡有些成就的人，他们都有一个良好的*惯，这些*惯，使得他们有着鲜明的个性、顽强的毅力和良好的品质。我们不但要有良好的生活*惯，还要有良好的学**惯。一名考取清华大学的学生在总结她的学*方法时说道：“所谓方法，不如说是一种*惯，是在一定时期内在学*中不断总结、修正、发展而来的*惯。每个人的环境不同、性格不同、生活的状况也不同，那么方法也就不同。要想找到真正开启成功之门的？金钥匙？，就一定要找到最适合自己的学*方法，即养成最适合自己的*惯。”*惯主宰人生，*惯决定命运。

　　下周我们班将重点抓学*，学*基础差的同学也不要灰心，我和班委们已经制定了一系列的学*方案，将由学*委员具体负责实施。

　　4、遵守校纪校规的*惯

　　提到校纪校规，同学们都不陌生，只要是见了我不敢抬头的同学，不用说，肯定是又给我挣违纪单了。我要告诉大家的是，犯了错误，就要接受惩罚。要为你们错误的行为付出代价。我国著名教育家黄炎培先生曾主张：教育学生要有“金的人格，铁的纪律，人格是人的第二生命”。学校定出来的规章制度就是要培养你金的人格，铁的纪律。我曾经给大家介绍过《没有任何借口》这本书。作为学生，你没有理由不遵守。而我还要加一条，你不但要遵守，还要把遵守校纪校规当成*惯，因为这种*惯最终会改变你的命运。

　　在这里，我想提醒每一位同学都要重新审视一下自己。因为凡人都有欠缺，每一个人都可以看成是*与假丑恶并存的世界，只有我们不断审视自己，反省自己，真诚而勇敢的对待自身的欠缺，不断地改正，完善自己，才能让自己积蓄起深厚的文明与文化素养，扩大自己心中的*的那一片净土。比如，我们应审视一下自己的仪表、仪容，审视一下自己的日常行为规范和礼仪常规，审视一下自己内心深处做人的原则，加强人品的自我修养和塑造。自古以来人才至上，人品至本，欲成大事，要拘小节，在未来企业和未来创业者中，越想成为大事者，就越要遵守规则，越要拘小节，一个人的人品修养，良好的生活*惯，本身就是一种价值，就是支持才能的基础，没有这个价值和基础，也就不会出现人才真正的价值。

　　三、我们该怎样去做

关于纪律的名言警句

1、自学，是成功的动力；自律，是成功的条件；自信，是成功的方法；自尊，是成功的要素。

2、腐败犯罪家庭百事哀，廉洁自律家庭人青睐。

3、戒贪，贪则无品；戒骄，骄则无知；戒情，情则无进。

4、自重、自盛自警、自励。

5、廉洁自律绷紧弦，拒腐防变勿思贪。

6、不管环境多么纵容你，你都要对自己有要求，保持一种自律的气质。或许它暂时不能改变你的现状，但假以时日，它回馈给你的一定让你惊喜。对自己有有要求的人，总不会过得太差。一边随波逐流，一边抱怨环境糟糕的人，最没劲了。

7、贪字*乎贫，婪字*乎焚。

8、知难而进的决心，锲而不舍的精神，攻坚破难的魄力，切实可行的办法，组织协调的本领。

9、政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。——*

10、贪利贪名，万劫不复；为国为民，青史长存。

11、奋起廉政双刃剑，外拒腐蚀，内防蜕变，上忠国家，下慰妻儿。

12、牢记政治责任，保持好的作风，掌握理论武器，深入扎实工作。

13、廉洁自律，从我做起。

14、善观人者善观己，善观己者善观心。

15、以身作则，忠实履行职能。

16、源洁流清不难成素节，形端影直最易见丹忱。

17、常学勤思多反省，奉公守法严自律。

18、位卑未泯济民志，权重不移公仆心

19、当官常担为民之责站得正直。

20、砺操行以修德业，当自重；甘淡泊以守清贫，当自省；谋善举以泽众生，当自励。

21、守得住清贫胜似福，耐得住寂寞持亮节，抗得住诱惑保*安。

22、鱼贪饵，容易上钩；人贪利，终落陷阱。

23、欺人如欺天勿自欺也，负民即负我何忍负之。

24、德如深山幽兰，不言自芳；欲似长堤蝼蚁，无孔不入。

25、言行端正，堂堂正正为人师表；洁身自好，坦坦荡荡哺育桃李。

26、以势相交者势倾则绝，以利相交者利穷则散。

27、戒贪，求心安理得；慎行，为正人君子。

28、做事当以勤为先，为官当以廉为鉴。

29、为官清正廉洁公道顺民-意，为人处事廉洁自律百事利。

30、牢记宗旨，永葆本色。

31、党的事业重如山，个人名利淡如水。

32、人才是压出来的，高效率是严出来的。

33、依法行政提升监管服务质量廉洁自律体现经济卫士风采

34、夫人之所以必畏乎彼者，非为彼计也，盖将以防吾心之纵，而自律乎吾身也。

35、官多一分廉，民增一分福。

36、既要廉洁自律，做好表率，又要敢抓敢管，认真负责。(新华社社长田聪明)

37、反腐务必先已*，倡廉还须同心协力。

38、在职一阵子，做人一辈子。

39、多少悔，无需诉；多少耻，尚未雪；猛回头，奋发起！要自律，肯努力；要自信，不放弃；挥汗雨，永前进！

40、宁以正气清贫谈笑，勿以名利金钱折腰。

41、勿以官小而不廉，勿以事小而不勤。

42、廉洁是我们幸福的根基，自律是我们幸福的源泉。

43、做人一身正气，为官一尘不染。

44、纪律是管理关系的形式。

45、而对于各类行业协会等自律性中介组织，*应逐渐让其自食其力，不再从微观上提供其任何经费，不干涉其任何业务经营，把行政干预的限度和力度降到最低。

46、廉洁从自身做起，自律从源头起步。

47、公开是防腐的良药，暗箱是犯罪的温床。

48、如果你敢于宣称自己是受限制的，你就会感到自己是自由的。——歌德

49、诚信是做人的立身之本，清廉是为官的自律准则。

50、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁

班级纪律建议书

班级纪律建议书（精选23篇）

　　在当下社会，建议书的使用越来越广泛，建议书是人们发表意见，提供建议的一种工具。来参考自己需要的建议书吧！下面是小编收集整理的班级纪律建议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

亲爱的同学们：

　　初中生活已经有一段时间了，我班的纪律问题也显露出来。为此班主任、班委向大家倡议：

　　1、同学们要自觉遵守纪律，课前两分钟坐好，等待老师上课。课代表要负起责，维持好纪律;

　　2、同学们要认真完成作业，保持好教室内卫生;

　　3、同学们要做到课下不吵闹，不大声喧哗;

　　4、各组组长起好带头作用，严格管理违规违纪同学;

　　5、执勤班长加强管理，增强责任心，采取有效措施。 为了同学们学*的进步，班委再一次向同学们倡议：

　　搞好班级纪律，共建和谐班级!

尊敬的班主任：

　　为进一步推动我校班主任队伍建设，发挥班主任管理上的主观能动性，进一步提升班集体建设，紧紧抓住班级管理的核心和班主任的中心工作，切实提高班级管理有效性，提高教育质量，促进学校班主任队伍专业化发展，今天我们在召开学校班主任工作研讨会。

　　我们说，育人其实就是教师与学生心与心的交流;我们培养学生行为规范的养成就应注重过程、注重细节、注重培养学生的人格、注重班干部的培养。

　　怎样把提高班级管理的有效性落到实处呢？回顾我校几年来的班主任管理工作，我觉得以下几个方面值得我们交流：

　　一、作为班主任，每一周或一个阶段应该做一些什么工作？

　　除开学第一周做好开学第一天的几个一，每周或一个阶段应该重点抓好学生哪一方面的行为规范的养成教育，要有一个系统的计划，并结合学校某一时期开展的主题活动开展工作。

　　二、如果班有几个“问题学生”，我们该怎样教育管理他们？

　　经常与他们谈心接触，在学*上多鼓励、多辅导。了解学生情况，指出问题的严重性，处理必须要冷静，切忌态度不能粗暴。也要把他们当作自己的小孩一样去关爱。了解“问题学生”具体情况，找出原因和诊结所在。安排班干部随时跟踪、监督、关注。

　　三、当发现班级里有*一半的学生是留守学生时，你怎样管理这些学生？

　　首先了解留守学生父母的去向及工作状况，让他们自己说说父母背井离乡在外的辛苦，找出谈话的切入点，然后找出他们的优点，尽量把他们的优点展示出来，增强他们的自信心。多与他们的父母联系、多谈心、多给予关爱。

　　四、班里有个别学生厌学，并且对老师布置的学*任务表现得很不配合，你的班级管理时，你怎么办？

　　首先，我们要了解学生厌学的原因，是本来学*基础就差，还是因为什么原因开始厌学。现代学生见识面广，对新的东西接收也快，是不是我们的教学方式陈旧激发不起学生学*的兴趣，为什么有的学科学生学*有积极性，我们老师和班主任要反思自己的教育、教学行为。同时作为班妨任要主动与任课老师和家长联系，达成共识。和家长多沟通，尽量取得家长的支持和督促，不能放任不管，今天你一个不管，明天、事天就会出现两个、三个、四个。就会蔓延。

七（1）班全体同学：

　　为了帮助你们养成良好的行为*惯，增强自律意识和责任意识；也为了提高我班纪律、卫生的标准和要求，构建“和谐班级”，特此发出以下倡议。

　　一、杜绝以下纪律方面的不和谐因素：

　　1、追逐打闹。

　　2、大声喧哗。

　　3、小预备后不及时上位。

　　4、领读时迟缓、消极。

　　5、吃零食。

　　6、课堂上不专心听课，做小动作。

　　7、发言不举手，乱搭下语。

　　8、晚自*左顾右盼。

　　9、自*课讲小话或下位。

　　10、乱写或传递纸条。

　　11、抄作业或考试作弊。

　　12、携带手机或MP3等。

　　13、给别人起绰号。

　　14、观看无益身心的课外书。

　　15、拿棍棒、杂物玩耍。

　　16、对公物的刻画、破坏。

　　17、私下拿他人财物。

　　18、小课间打乒乓球。

　　二、杜绝以下卫生方面的不和谐因素：

　　1、讲台有灰尘，摆放杂乱。

　　2、黑板未擦干净。

　　3、卫生洁具未摆放好。

　　4、课桌凳摆放不整齐。

　　5、课桌下有纸屑等杂物。

　　6、走廊上有垃圾。

　　7、卫生区没有保洁。

劳动纪律的重要性

劳动纪律的重要性（精选6篇）

　　每个人在成长的过程中,常常被各种纪律所约束,"没有规矩,不成方圆",因为有纪律,才有秩序,各项工作才能得以开展.强化劳动纪律管理,必将对企业加强内部管理,接下来就由小编带来，希望对你有所帮助！

　　常言说的好，“没有规矩不能成方圆”，一个简单而明了的道理，不就是画圆嘛！但这句话却也传承了千百年来的管理经验，而我就是在这种约束底下成长起来的。以前听老辈人说过：“养人容易，教人难”！我却没有把这句话放在心上，依然故我，以为自己很了不起，从来不服从长辈，把长辈的养育当成是天经地义，理所当然的。然而也许是因为过去的不服从才成就了这天的韧性，才回想起这句话的意思是何等意味深长......这样也就构成了对组织与纪律在个人价值观好处上的看法。

　　一般来说，纪律有三种基本含义；（1）纪律是指惩罚；（2）纪律是指透过施加外来约束到达纠正行为目的的手段；（3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概括出了纪律的基本内涵，同时也反映出良好纪律的构成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一个部门的构成，往往构成于一个核心，而核心的理念又取决于管理当中。记得小时候的顽劣造就了自己一次又一次的挫折与失败，也导致许多不顺心如意的事情发生，但最终的承受者却与个人密不可分。也正因为如此才明白这当中的因果关系，正因为如此，才发现以前在这熏陶底下的成长对个人的素质与修养是何等的重要。

　　组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从，虽然它构成于军事化理念，但在经济社会当中它是存在相当的灵活性，毕竟不是带领一支训练有素的军队。同样的道理，运用在一支团队中，就会发挥其最大作用，因为作为每一个个体，就就应发挥其最大的威力，让其充分体现个人价值之余，更能为团队获得最大的利益。当然，利益不能只停留在金钱上，这是对个人价值的最大侮辱和讽刺。然而，在团队中的配合与共识是最重要的一个环节，俗话说的好:“用人不疑，疑人不用”，这样才能构成双方的信任，方可委任！如果连这都做不到的话，这样根本构成不了团队，倒之反象一个自发构成的团伙。

　　纪律文化由两个部分组成，一个是制定，一个是遵守和执行。纪律的制定，是少数领导者的事情，纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。在那里继续引用开头的一句话，“纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向”。一个企业的使命说来也十分简单，就是把已经制定的计划转成现实，也就是执行。但是如何执行，却是一门大学问。这时，纪律不可缺少，纪律是保证执行力的先决条件。纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作务必有反应、有落实、有结果、有答复。

　　同时，纪律也保障自由和创造。现代社会，每个人都有自己的自由，但我们同样要遵守这个社会的规范、法律。只有遵守这些规范和法律，社会才能在和*的环境中发展，个人的自由才能得到保证。

　　辟如，一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也必须具有强烈的纪律观念。纪律，是团队文化的精髓，团队如果没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都有自己的思想和行为。但是团队，却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以纪律的约束不能缺少。

　　具体到一个企业、一个公司、一个团队，为了更好地发展，为了大家共同的利益不受侵犯，都会制定一些条例、规章，以要求员工的行为。不要以为这是对员工自由的限制和剥夺，只有在这样的纪律之下，每一位员工才能获得自己的自由，才不会受到别人的侵犯，才能真正进行那些具有创造性的工作。企业的纪律正是对员工权利的最大保护。

　　我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要资料。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是*时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。经过学*及培训，我对加强劳动纪律和工作作风的重要性有如下认识：

　　一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性

　　一个人的作风怎样样，能体现出形象的好坏，办事水*的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的好处。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争潜力的重要保证。我们作为帝海集团的员工，自己的所作所为要贴合企业的工作要求，要心存企业，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。

　　二、当前加强劳动纪律建设的重点

　　当前，企业员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也务必清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。如：从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。

　　三、加强劳动纪律建设需要强化的工作

　　加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作职责心等方面下功夫。

　　第一、要不断强化纪律意识。

　　一个群众、一个企业如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作，一切为了大局。具体到我们的工作中，就是一切按企业的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人*等。当然，在企业的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到企业的发展上来。

　　第二、要严守操作规程。

　　严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个员工的要求。对企业来说，每个人工作的状况，都直接关系到企业的原材料消耗，工作的质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。企业如果没有效益，拿什么给员工提高工资，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真履职，敬业奉献，努力工作。

　　第三、要不断提高素质。

　　一方面是业务素质，也就是说我们员工要透过多种渠道的学*，不断提高我们的业务水*和业务技能。另一方面是职业道德，我们说一个人必须要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是企业是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，要经常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

　　企业的纪律和制度不只是纸上空谈，也绝对不是冠冕堂皇的官话，不管你的潜力多强，业绩多好，只要违反企业的规章制度，企业就要依规照章处罚。因此说，遵守企业规章制度是保证企业有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工手册及规章制度，并且要自觉遵守企业的各项规章制度，避免因违规而给企业造成损失，最终影响自己的职业发展道路。

　　我相信，透过前一节段的劳动纪律整顿，我们员工思想觉悟会更加提高，工作热情会更加高涨，我们企业发展的也会越来越好。

　　新时代要求我们每位职工在新常态下对遵守劳动纪律要有全新的认识、更高的要求和更大的作为。

　　一、提高认识，深刻理解劳动纪律的重要性。劳动纪律是工作作风的内在要求，一个人的作风，能体现出形象的好坏，办事水*的高低。一个公司作风，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就有了做大做强的坚实基础。加强劳动纪律和作风建设，对于云煤能源公司的发展，具有十分重要的好处。抓好劳动纪律，既是增强员工纪律意识、职责意识、大局意识的重要抓手，更是云煤能源公司控亏扭亏保生存工作的重要保证。因此，作为云煤能源公司的职工，每个人都就应从思想意识上认识到遵守劳动纪律的重要性、必要性，从行为规范上做到遵守劳动纪律的自觉性和能动性。

　　二、从我做起，认真执行劳动纪律的新要求。“无规矩不成方圆”，劳动纪律是我们每个员工务必遵循的基本规矩。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的团队，必定有铁一般的纪律；一个合格的员工，也必须具有强烈的纪律观念。虽然，云煤能源公司大多数干部职工都遵章守纪，工作认真负责。但是，少部分职工劳动纪律松懈、迟到、早退、擅自离岗、自由涣散等现象依然存在。如果这些现象任其发展，不及时遏制，在当前如此严峻的生产经营形势下，必然会削弱公司改革创新、突出重围的战斗力。因此，我们务必彻底根除这些现象，适应从严管理的新要求，提前到岗几分钟、在后离岗几分钟，努力工作，让每一名员工都成为遵章守纪的排头兵。

　　三、全员守纪，争做遵章守纪的好员工。当前，公司进入了全面深化改革、转型发展的攻坚时期，完成今年持*的目标更是势在必行，在这样特殊的时期，守纪律、讲规矩更显得尤为重要。对于我们每个员工而言，遵守劳动纪律，不仅仅是职业道德的基本要求，也是在公司控亏扭亏保生存“战役”中实现自我价值的基础条件。广大职工要转变思路、更新理念，由被动约束向主动自控转变，从思想认知向行为体现转变，从“要我守纪”向“我要守纪”转变。考核、处罚的目的是为了使广大职工感受到劳动纪律的严肃性，让全体职工敬畏纪律、遵守纪律，从而在全司范围内构**人守纪律、人人讲规矩的良好风尚，共同为云煤能源公司的良好形象贡献力量，为云煤能源公司的改革发展带给内在动力。

　　“有令则行、有禁则止”，只有严格的纪律，才有坚强的群众，只有坚强的群众，才能取得胜利。只要每个职工都能从自我做起，从遵守纪律做起，努力工作、用心创新，云煤能源公司就必须能在国家这轮供给侧结构性改革大潮中乘风破浪、取得胜利！

　　前几日，我单位在新的形式下举行“强化劳动纪律、加强师德建设”为主题的教育动员大会。使我对劳动纪律有了更深层的认识。劳动纪律，也叫工作纪律，是任何社前会单位发展生产的必要条件之一。劳动纪律是劳动者在劳动时间劳动场所内务必遵守的一种行为规则；它是在共同劳动过程中，对人们的行为进行监督的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要。只要有共同的生产劳动，就要有必须的秩序、必须的制度，以协调人们的行动。同时劳动纪律体现劳动者自身素质的一种表现。

　　劳动纪律的基本要求有以下几点：

　　第一，严格遵守工作时间，充分合理地利用工时。准时开始和结束工作，遵守规定的吃饭和休息时间，不迟到、不早退、不旷工，不在工作时间内干与生产任务不相干的事情。一个好职工就应有遵守工时的*惯，准时上下班。

　　第二，就是忠于职守，切实负起岗位职责，充分利用工时，提高工作效率，严格按照岗位职责制行事，按照分工，各司其职、各负其责，谁失其责，当加追究。漫不经心、玩忽职守、不负职责，是劳动纪律绝对不容许的。“工欲善其事，必先利其器。”从硬件上讲，“器”是生产活动中的工具，即生产工具；从软件上讲，“器”是规则、规章制度、工作纪律。

　　第三，服从管理，听从指挥。生产组织也是一个组织，这儿也有广义上的组织纪律，即生产组织纪律，这是劳动纪律必不可少的资料。“没有规矩不成方圆”说的就是纪律的重要性。

　　第四：劳动纪律是工作作风的内在要求和表现，从遵守劳动纪律中能够看出个人综合素质、办事效率、组织协调等潜力。纵观古今中外，不管是军队还是上致国家下致家庭家族，没有铁的纪律军队是打不了胜仗、国家不会长治久安、家族不会久盛不衰。一个单位一个团体只要人人都遵守劳动纪律，那么这个单位就有发展前景广阔。人人遵守劳动纪律，也体现出这个单位人员素质，人员素质决定着并影响着单位；只有守纪律的高素质人员才能使单位从辉煌走向更加辉煌。

　　透过学*要不断加强纪律意识。*说：“加强纪律，革命无不胜”一个群众一个单位如果没有纪律的约束将是一盘散沙，一事无成。加强纪律性就是要求我们克服不足、克服散懒克服无组织无纪律，提高自我、加强修养从一切为了工作一切为了大局出发。

　　我对遵守劳动纪律的看法和认识：就在单位听从安排、服从领导、协调同事把自己该干的工作干好，爱岗敬业，把事业当做一生的追求，把工作任务出色地完成好；时时处处走在守纪律的前例。发奋图强、不甘落后、乐于奉献想单位所想急工作所急，以前我是军人，军人以服从命令为天职，做到令行禁止。此刻转业到地方也应是如此，为工作为单位为自己更好工作着。

　　这就是透过学*我对劳动纪律的重新认识，只有认识才能找到不足和今后工作的方向，如何更好地转变工作作风。

　　什么是劳动纪律？

　　所谓劳动纪律就是人们在进行共同工作时所必需的一种制度。没有这种制度人们在生产过程中的行为就不能步调一致

　　工作作风

　　劳动纪律是工作作风的内在要求，加强劳动纪律，目的就是从根本上转变我们的工作作风，作为一个人综合素质的外在表现，一个人的作风，反映出人品的高下，办事效率的高低。一个企业的作风，关系到企业的形象，事业的兴衰。如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就有了做大做强的坚实壁垒。因此，加强纪律和作风建设，对于企业的发展，具有十分重要的好处。

　　当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下资料：

　　1．严格履行劳动合同及违约应承担的职责（履约纪律）。2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

　　纪律与工作作风

　　纪律与工作作风一向是一个团队优秀与否的核心品质反映，古往今来，有多少有志之士认识到这一点并培育出了核心的团队精神，用这种精神打造出一支战无不胜的优秀团队。

　　劳动纪律的价值

　　*几十年来，劳动者的纪律要求也在理学界愈发的受重视，对此问题，管理学界有着这样的共识：一支团队，一个企业只有靠着严明的纪律要求才能构成必要的向心力，才能发挥人力资源的核心价值作用。

　　我们就应做什么？

　　当前，我们公司正处在搬迁新厂的最后阶段，为了能够安全高效的完成搬迁新厂工作，为金立的宏伟蓝图打下坚实基础，加强公司劳动纪律和工作作风建设显得尤为重要。所以要从：加强劳动纪律，遵守操作规程，提高自身素质等方面入手

　　当前作为员工的我们就应做到下面几点：

执行纪律合格方面

执行纪律合格方面

　　身为党员，应该严守纪律，捍卫纪律，以身作则，才是人民心目中的好党员，党和国家值得信赖的好干事，下面是小编整理的执行纪律合格方面，欢迎阅览。

　　最*，围绕如何“强化责任心、强化落实力”，通过走访、座谈、讨论等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因进行了一些分析，尝试提出应对之策。

　　一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题

　　停征“两费”后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了一定的改变，开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前而言，我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题:

　　(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分干部精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学*，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。

　　(二)工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低下;在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不高，片区监管责任落实不到位。执法理念有偏差，一定程度上存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。

　　(三)制度纪律方面，主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生;中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。

　　另外，领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。

　　二、问题产生的主要原因

　　深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为:

　　(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。*几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职业道德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识、党员意识、公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。

　　(二)是中层干部交流有限，年轻的“老干部”多了，一定程度演变成了“老心态”的小干部，如本系统10个分局长任职年限5年以上的有9个，其中任职7年以上的7个，10年以上的1个，普遍在分局长职位轮岗2次以上，轮岗3次以上的有5个。长期在一个职位上工作，*惯了按部就班，极易形成求稳怕乱的思想，从而放松自己对高标准干事业的追求。

　　(三)是管理考评机制适用性、操作性不强。“停征两费”后，系统还没有形成一套能对个人体现“奖优罚劣，褒勤贬懒”、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦乐不*，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体、不适用、不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少、奖惩的手段少、惩罚措施不够，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。

　　(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。部分中层干部在管人、管纪上不动真格，有不敢管、不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢大胆批评，对出现的问题束手无策，不善于用制度管人管事，甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦，这个同志不行，那个同志不好，要求调人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是100分，充当老好人，一定程度上助长了歪风邪气。

　　(五)完成数字目标任务式执法现象仍一定程度存在。由于体制因素引起的经费不足、横向比较需要适当提高待遇的需求等矛盾，需强调罚没收入补充经费，一定程度上会影响执法公正性。

　　(六)是干部履职能力不适应。停费后，监管能力的不适应，特别是食品安全监管、流通领域商品质量监管本身要求高，而监管能力、手段明显不足，监管效果与上级要求、社会期望值落差过大，也是影响系统作风因素之一。

　　三、解决问题的对策建议

　　要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合工作实际，围绕基层干部队伍思想 及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好、抓出成效

　　(一)是要坚持教育先行，着力解决内因。突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学*、警示教育。要通过各种形式的教育，夯实思想基础，增强单位荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干职工岗位职责意识和履职履责能力，提高全员综合素质。

　　(二)是要坚持集中整训，解决突出问题。整训方式上可采取，一是分层分类整训。领导班子重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训，通过整训，把握好方向，提高领导能力;中层干部重在事业心、执行力方面的整训，通过整训，提高管理能力、团结好干部，提高向心力和执行能力;一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职责任的整训，通过整训，增强责任意识，提高履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训，检验整训效果。每年确定一至二项工作薄弱项目，如:食品安全、主体证照等，与整训工作结合起来抓，通过整训促工作、促队伍建设。三是结合典型问题查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能，加大暗访督查力度、问题查处力度。对督查发现的问题，建议通报到具体责任人，增强震慑力。

　　(三)是立足长效抓整训。集中整训只是一种应急手段或措施，目的是要解决当前的突出问题，因此要结合整训抓长效机制建设，一是要健全完善相关的工作制度和规程，通过“制度化”“程序化”运行机制促升各项工作效能;二是要建立公*公正的考核评价激励奖惩机制，既能公正评价工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性、创造性。如:增加记功、嘉奖等激励措施种类;提供选送学*机会;采取上挂一到二级对中层以上领导干部进行多种形式的激励;增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如:学*国税部门实行的能级工资制度---通过考试获得相应职级、根据职级确定相应工作岗位、根据岗位设定不同的工资等级，根据考评发放工资等，做到业务技能水*、工作效能直接影响工资水*，逼到干部主动学*提高、积极工作提高效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现;三是要建立操作性强、适用性强的督查问责机制，增加经济问责方式。

　　按照局开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，我积极参加党的群众路线教育实践活动，认真学*群众路线教育实践活动的各种学*读本、文件资料，并组织本单位党员干部职工集中学*，建立了群众路线教育实践活动基层联系点，并深入基层调研，广泛征求意见和建议，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密联系自己的思想、工作和生活，认真反思、深刻剖析、及时整改。现将对照检查情况报告如下：

　　我自1992年参加工作，20xx年入党，先后在乡镇、县*办、妇联、县委办、市园林局工作20余年，于xx年3月调入省xx局工作，在党组织的关心、培养下，一步步成长起来，这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的.。

　　具有坚定的理想信念。参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场、坚定理想信念，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与*保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。自觉维护党委*的权威。始终与*保持政治上、思想上、认识上的高度一致，认真学*马列主义、*思想、*理论、科学发展观和*特色社会主义理论，讲政治、顾大局、守纪律，不管在哪个岗位，都能顾全大局想问题、做工作。坚决服从组织安排。自参加工作以来，我有过*10次的工作岗位调整，不管是在乡镇的基层工作还是州市的业务部门，我都能自觉服从各级党委、*的安排，不向组织讨价还价。廉洁自律严格要求自己。认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守《***》、《中华人民共和国宪法》和法律、法规、规章、制度。能够做到令行禁止，贯彻好上级的各项指示。严格要求自己，生活简朴，不讲排场，不铺张浪费，严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定。

　　对照党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够：一是学*动力不够足，理论功底不深。认为学*钻研理论是政治家、理论家、高级领导干部的事，就办公室而言，是文秘人员的事。自己只要能圆满完成岗位目标工作和领导交办的工作任务就行了，还学那么多理论干啥。总以工作忙、事务多等为理由，导致理论学*不够，在学*上有时采取应付性的方式，导致理论功底不深。二是宗旨意识不够强。坐办公室时间多，深入基层搞调研较少。有时面对问题缺乏热情和耐心，没有冷静思考和换位思维。反应问题的人本身有一肚子怨气，如果不冷静，不热心对待，帮助他们解决困难，只满足于一般的协调、解释、疏导工作，很容易使工作陷入被动。三是创新意识不强。身为机关服务中心负责人，本应该创新思维、创新举措，求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的事务性、服务性的实际工作，跑跑跳跳，处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴搔痒”的“小疙瘩”事情，却很少为办公室领导的工作决策出好点子、建好议、参好谋，未能高标准地为领导和群众服好务。在工作中有时瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏开拓创新精神，有时讨论问题没有及时阐明自己的观点，提出自己的意见。四是标准要求不高，进取心不够强。认为当上游辛苦，当下游受气，当中游适宜，做服务工作，辛苦待遇又低，累死不讨好，有时还受气，不如按部就班，尽量不要无事找事，避免领导批评，群众指责。现在做服务工作，也存在只求过得去不求过得硬的思想。