关于福利的句子

发放福利通知

发放福利通知

　　在当下社会，越来越多人会去使用通知，通知是运用广泛的知照性公文。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编为大家收集的发放福利通知，希望对大家有所帮助。

总公司各部门、各分公司：

　　20xx年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：

　　一、发放范围：

　　1、依据20xx年8月22日之前（包含8月22日当天）公司人事系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

　　2、20xx年8月22日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

　　二、发放标准

　　北京稻香村中秋月饼一盒

　　三、发放时间

　　总公司会在9月4日统一发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。

　　祝全体员工及家人中秋节快乐！

　　特此通知！

全体员工：

　　20xx年中秋将至，为了感谢全体员工为公司的发展不辞辛劳的工作，体现公司对广大员工的关怀，决定发放中秋福利，具体如下：

　　一、发放标准。

　　1、在岗员工每人发放安琪月饼一盒；

　　2、为了感谢努力工作而没有时间谈恋爱的'单身男女同事们，

　　在中秋放假期间，表白成功的，奖励800—1600元现金（牵手800元，现场kiss1600元），确定婚期的，总裁赠送情侣对戒。（现场视频录像，照片为证，如发现作弊的，取消奖励，罚做公司卫生一个月。）

　　二、放发时间

　　月饼定于9月14日统一发放，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。另外表白成功的同事，把现场图片或视频邮件发送给总裁审批，并抄送给所有同事分享您的喜悦，总裁审批通过，奖励将于国庆前统一发放（具体时间另行通知）。

　　特此通知！

全体员工：

　　值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品一份。

　　另根据国家法定节假日规定，三月八日给予女员工放假半天（当天上午或下午，由其直接上司安排），请各部门提前做好工作安排。

　　顺祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！

　　20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现酒店领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：

　　一、发放对象：

　　截止到20xx年9月13日在岗的所有酒店员工。

　　二、发放标准：

　　所有在岗员工每人一盒月饼，共186盒；另已转正员工发放200元购物卡一张，共162张，费用32400元；试用期员工发放100元购物卡一张，共24张，费用2400元，总计费用34800元。

　　附件：

　　1、各部门发放福利详单

　　2、20xx年中秋节发放福利人员名单

　　妥否，请领导批示。

谈工资福利的英语口语句子

谈工资福利的英语口语句子

　　对于找工作的人来说，要学会推销自己，学会揣测面试官的心理。但是别忘了谈条件和工资福利也是很重要的。下面，小编整理了一些谈工资福利的英语口语句子供大家参考，希望大家满意。

　　1)You can have Saturdays and Sundays off.

　　你可以周六和周日不工作。

　　2)Besides you may have a paid month holiday every year.

　　此外，你每年可休一个月的带薪假。

　　3)We would like to start you off at 1,500 yuan a month，not including bonus and overtime pay.

　　我们可以付你起薪每月1500元，不包括奖金和加班费。

　　4)We don't give bonus every month，but we offer a semi-annual bonuses.

　　我们不发月度奖金，我们每半年发一次奖金。

　　5)And you will receive two weeks' paid vacation a year，as well.

　　此外你还可以有每年两周的带薪假期。

　　6)Does it suit you?你觉得合适吗?

　　7)Our girls have a three-week vacation a year.

　　我们的女职工每年有三个星期的休假。

　　8)We'll sup* you with an apartment of two bedrooms and a living room.

　　我们会给你一套两室一厅公寓房。

　　9)Are you familiar with our pay scale?

　　你熟悉我们的工资级别吗?

　　10)We offer 1% commission on all your sales.

　　对你的'销售额我们将给予1%的佣金。

　　11)You'll also enjoy life insurance and health insurance，a two-week paid vacation a year，a five-day work week.

　　你将享受人寿保险和健康保险，一年一次为期两周的带薪假，每周工作五天。

　　12)You'll get bonus at the end of each year.

　　年底你会得到年终奖金。

　　13)But we do expect you to work overtime when it's necessary.

　　但必要时我们需要你能加班。

　　14)Is that acceptable to you?你能接受吗?

　　15)If you are satisfied with the conditions here，please sign on this contract and give it to me.

　　如果你对这里的条件满意，请在合同上签名，然后给我。

　　拓展：旅游英语口语经典句子

　　1.You look very energetic today.

　　你今天看上支精力充沛啊。

　　2.We are going to do drifting this afternoon.

　　下午我们要去玩漂流。

　　3.This place is funded by local government.

　　这个地方是当地*筹资建的。

　　4.You can smell the fresh air.

　　你可以闻到清新的空气。

　　5.You need to handle the hovercraft during the journey.

　　整个行程中你需要控制好充气阀。

　　6.Oars are very important for changing directions.

　　船桨是用来改变方向的。

　　7.You should avoid huge rocks and fast current.

　　你需要避开巨石和湍流。

　　8.Can you feel the excitement and fear?

　　你感受到兴奋和恐惧了吗？

　　9.Now we embark on our drifting expedition.

　　现在我们登上了我们的漂流征程。

　　10.This is a man-made river.

　　这条河是人工河。

员工福利方案

员工福利方案（精选16篇）

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编整理的员工福利方案，希望能够帮助到大家。

　　一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

　　一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

　　1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

　　缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

　　2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

　　缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

　　春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

　　缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

　　二、发放对象：xxx

　　三、费用预算

　　500元× 人= 元

　　四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

　　五、春节福利发放人员名单。公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

　　一、春节前福利：

　　1、1月福利：对20xx年xx月xx日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*xx;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。

　　2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

　　3、春节礼物：截止于20xx年xx月xx日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。

　　4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

　　5、新春晚会福利：--组长及以上+13年xx月xx日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

　　6、年终红包：截止于20xx年xx月xx日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

　　7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。

　　二、春节后福利：

　　8、开工利是：截止于20xx年xx月xx日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支

　　9、旅游：--工会列支，20xx年上半年，公司将组织员工两日游。

　　1、实物福利

　　在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。

　　2、现金福利

　　最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。

　　3、卡券福利

　　很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉*了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。

　　4、休假福利

　　过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。

　　5、其他福利

　　其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。

　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

　　一、福利礼品内容：

　　福利礼品：超市购物卡

　　入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

　　福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；

　　二、发放对象：润泉公司所有员工

　　三、费用预算

　　100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元

　　四、费用由集团总公司统一承担。

　　以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

　　为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地*有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

　　1、职责

高社会福利弊端

高社会福利弊端

　　无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地会接触到作文吧，作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。还是对作文一筹莫展吗？以下是小编整理的高社会福利弊端作文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　和北欧高福利国家一样，美国也是一个社会福利较高的国家。除了中小学生上学免费和其它的一些公共福利，单是对所谓贫困家庭的生活救济，就很够意思了。其覆盖面之宽、金额数量之大、持续时间之长、服务之周到，让外来者为之一震。

　　美国的社会福利具有利弊两重性，利为济困扶危，振济他人，弊在喂养懒汉。其特点如下：

　　一是社会福利对象的涉及面宽广。各行各业以及社会的方方面面，凡是符合救济条件的，均可获得及时救济。救济对象，包括没有经济来源的`老弱病残及儿童、失业人员、流浪者以及外来经济困难者和外来意外受伤者，等等。救济面含盖了各阶层人员及整个社会的全方位。有一位年纪稍大的*女士，去美国西雅图探亲，因打扫卫生推垃圾桶碰伤下肢，当地社会福利救济组织知道后，便给予住院医疗经济补助，使其尽快治愈康复。足见其福利覆盖面之宽广。

　　二是社会福利金额数量巨大。拿失业救济金来说，先是有媒体说，失业在家待业者，每人每年可领失业救济金2万2千美金。后来又有报道说，失业救济普遍提升，各个州标准不同，南方有的州发放可多达4万美金。在美国中小学教师和大学助教(含某些讲师)薪金不过三、四万，而失业者所获竟与在岗劳动者报酬等同。

　　三是福利金获得时间较长。待业者领取救济金，一般是有时间限制的。领取时限，一季度、半年为一期不等。但有的待业者找个临时工干几天又失业了，回头照领不误。不过，这只是领取者中的少部分人。有一位华人女士的白人丈夫，在一次失业中领取救济金时，觉得很不光彩，决心要自食其力，养活自己。后来真的很快就找到了工作，不再吃救济了。

　　四是救济服务周到。当地失业救济组织，只要听说哪里出现生活困难者，就立即赶去了解情况，帮助解决困难，发放救济。纽约市曼哈顿等区的救济组织，长时间不辞辛劳募集救济金和救济粮，使领取者得以足数按时领到粮食劵。

　　“当官不为为民作主，不如回家卖红薯”。当官掌权为民谋福利，乃当今世界潮流趋势。美国*为老百姓谋得社会福利，让老弱病残及儿童、失业人员、流浪者以及经济困难者得到救助，解决了别的国家难于解决的重大社会问题。

　　如前所述，美国的社会福利政策和制度，也还存在某些弊端。高福利本是一件好事，但在客观上也助长了一些人的惰性和依赖思想。国家给了他们救济，领取者却既不感激，也不汗颜。有的领取者甚至于理直气壮，挑三拣四，稍不合意，还对施恩者提出非难。纽约市曼哈顿等地的被救济者，年年领取免费粮食券和救济金，不劳而获，长年累月靠吃*救济过日子，居然心安理得。有的甚至开着宝马车去领救济金和救济粮。所以，有人批评说，美国的福利政策和制度，是助长和喂养懒汉的政策和制度。长此以往，会使一个民族变得懒散无为，悄然失去进取心和奋发精神。

　　其实，福利社会为民谋福利，没有什么不好;而助长和培养懒汉之说，也没什么不对。关键在于权衡利弊和对“度”的把握。一个国家，不可以没有福利，也不可以让有力不使者，取其所需，助长不劳而获。

　　由此看来，美国的福利政策和福利制度，并非十全十美，所存弊端，不得不让人清醒与审视。

国企的福利都有哪些

国企的福利都有哪些

　　由于职工福利费列支内容名目繁多、标准不一,在实际工作中企业滥用应付福利费科目的现象司空见惯。这是爱汇网小编整理的国企的福利都有哪些，希望你能从中得到感悟!

　　国企的福利都有哪些

　　国企的福利是一个很完善的系统，大致分为一下几个方面：

　　一是保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;

　　二是公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了;

　　三是职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础;

　　四是物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

　　福利待遇包含的内容

　　基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

　　国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。最*为一家企业做薪酬咨询时，老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了这么钱，员工为什么觉得这些都不是钱?只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢?员工的福利到底应该怎么办?”

　　大家不妨看看以下两组数字。数据一、跨国大公司在过去的50年里，*均工资增长了40倍，而福利增长了500倍;数据二、在世界500强企业中，员工的工资与福利已几*达到1：1的比例。

　　笔者在企业进行咨询时，常常发现企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。我问过不少员工：“福利是不是收入?”大多数人坚持认为福利不是收入，是企业应该给员工的待遇。在我的建议下，该公司人力资源部将员工的福利方面的开支列出明细，和员工一起开了个沟通会。不少员工听完人力资源经理的汇报说明后幡然醒悟，“哦!原来企业还支付了这么多我不知道的收入”。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少?是不是要改变福利的“价值和作用”?

　　目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：

　　社会保障

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

　　住房津贴

　　传统的*国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

　　交通费

　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

　　工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

　　有偿假期

　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

　　1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2、公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3、法定节假日：*规定*公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

　　福利待遇的基本原则

　　弹性福利设计的原则

　　弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首要原则。此外弹性福利设计还需要遵循以下原则:

　　1、组织战略导向。

　　传统的福利项目往往是普惠的，福利基本属于保健因素，它只可以消除员工的不满，却不能带来更大的激励作用。弹性福利某种程度增加了福利的激励性，福利项目的设计和方案的实施范围上要与组织的战略发展目标相结合，以保证企业战略发展目标的实现。

　　2、成本控制原则。

　　在现代企业中，福利在整个薪酬包中的比例越来越大，企业要满足员工对多元化福利的需求，同时也要对福利成本进行合理的控制，应有切实可行的成本预算，在可接受的成本支出情况下，尽可能为员工提供高品质的福利项目。因此企业

　　3、系统性设计原则。

　　弹性福利设计不仅要考虑不同福利项目的匹配，更要注意福利导向与直接报酬激励的一致性，弹性福利设计时要考虑福利总额与企业整体绩效相结合，尽量实行有限的成本、效益最大化。

　　4、遵纪守法原则。

　　设立福利项目必须符合国家相关法律对于福利金提取使用等要求，按照国家规定比例走税前列支，非税前列支福利项目需要将其纳入员工个人收入中。2009年11月12日，*《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》对不能纳入福利费的'项目作了进一步明确。

　　5、行政与人力成本之投入。

　　弹性福利制度对公司带来最大的困扰，在于必须花许多人工审核处理员工申请补助的单据，而每年与合作厂商议价也必须花上许多时间成本，此为企业导入弹性福利制度前应审慎考虑之处。

　　6、动态调整原则。

　　弹性福利不是一成不变的，员工的需求在不同时期往往有着显著的差异，必须及时根据新的情况做出相应的调整，维持短、中、长期结合的福利体系的*衡，保持一定的弹性和自由度，建立动态纠偏制度，以适应员工需求。

　　拓展阅读：

关于发放福利通知

关于发放福利通知

　　在我们*凡的日常里，我们都不可避免地要接触到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编精心整理的发放福利通知，欢迎大家分享。

全体员工：

　　20xx年中秋将至，为了感谢全体员工为公司的发展不辞辛劳的工作，体现公司对广大员工的'关怀，决定发放中秋福利，具体如下：

　　一、 发放标准。

　　1、 在岗员工每人发放安琪月饼一盒;

　　2、为了感谢努力工作而没有时间谈恋爱的单身男女同事们，

　　在中秋放假期间，表白成功的，奖励800-1600元现金(牵手800元，现场kiss1600元)，确定婚期的，总裁赠送情侣对戒。(现场视频录像，照片为证，如发现作弊的，取消奖励，罚做公司卫生一个月。)

　　二、放发时间

　　月饼定于9月14日统一发放，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。另外表白成功的同事，把现场图片或视频邮件发送给总裁审批，并抄送给所有同事分享您的喜悦，总裁审批通过，奖励将于国庆前统一发放(具体时间另行通知)。

　　特此通知

各基层工会：

　　年终与春节前福利发放工作即将开始，今年福利仍发放大米、食用油、面粉和木耳。校工会本着全心全意为教职工服务的宗旨，福利发放形式采用个人凭票到金花校区指定地点领取。具体发放安排如下：

　　一、 发放原则：

　　20xx年10月31日前学校在编在岗人员发放福利。

　　下列人员不享受此次福利：

　　（1） 已调离学校的职工；

　　（2） 停发工资的职工；

　　（3） 不履行劳务输出合同者。

　　二、发放标准：

　　1、6月1日－10月31日期间入校的职工发大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。

　　2、8月31日前退休职工的福利由退休办发放。

　　3、离岗休养的职工发大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。

　　4、除以上教职工外，其他在职教职工（含9月1日以后退休的职工）每人发放大米二袋，食用油两桶、面粉二袋、木耳二袋。

　　三、发放时间与地点：

　　1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基层工会*负责到校工会办公室领取《 20xx年职工年终福利领取卡》。

　　2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教职工凭福利领取卡到金花校区教三楼东头教职工活动室领取。

　　具体时间为：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30

　　周六、周日为上午9:00-12:00；下午14:00-18:00

　　四、注意事项：

　　1、各基层工会要在12月10日（周四）前务必将福利领取卡按规定发至本单位教职工，并提醒立即在领取卡上自己填写有关信息，福利领取卡务必妥善保管，丢失概不负责。

　　2、请教职工务必在指定时间内携带福利领取卡前往领取福利。

　　3、在校工会登记自购福利的教职工请在12月15日以前，领取福利时一并交款购买，逾期不予保证。

　　4、在校工会登记购买福利的离退休职工请在12月15日以前交款购买，逾期不予保证。

　　请各基层工会认真做好组织发放工作，确保本次福利发放工作顺利进行。

　　如有疑问可打电话咨询，联系电话：8xxx0,86xxx10，校工会办公室

公司各部门：

　　值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。

　　根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。

　　特此通知！

　　祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！

　　长沙市xx有限公司

浅谈外企的薪酬福利待遇

浅谈外企的薪酬福利待遇

　　在职场中有这样的规律，那就是国有企业的薪酬福利待遇要好于民营企业，而外资企业的薪酬福利待遇又略微好于国有企业，所以很多时候你会发现，国有企业的员工热衷于向外企跳槽，其实就是为了求得更好的薪酬福利待遇。尤其是在北京和上海等一些大城市，外企的薪酬待遇据说一直不错，以下是小编为大家收集的浅谈外企的薪酬福利待遇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　优异的薪酬待遇

　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3p+2m的原则，既实际业绩、岗位职责、个人能力三个要素，参照行业市场和人才市场的薪酬水*而制订。大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月，这一点在目前很多国内企业中显然还不够完备。

　　年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司和员工的业绩来进行绩效考核。工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。

　　完善的福利计划

　　为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。

　　补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的`医疗保险。

　　出国培训对优秀的员工，送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期权计划；联想，给达到一定级别的员工期权，大约80%的联想员工拥有公司期权。

　　多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴，以关心员工的日常生活为主，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。

关于春节福利发放的通知

关于春节福利发放的通知（通用9篇）

　　通知缘由发布指示、安排工作的通知，这部分的写法跟决定、指示很接*，主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。晓谕性的通知，也可参照上述写法。以下是小编收集整理的关于春节福利发放的通知（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

各基层工会：

　　年终与春节前福利发放工作即将开始，今年福利仍发放大米、食用油、面粉和木耳。校工会本着全心全意为教职工服务的宗旨，福利发放形式采用个人凭票到金花校区指定地点领取。具体发放安排如下：

　　一、 发放原则：

　　20xx年10月31日前学校在编在岗人员发放福利。

　　下列人员不享受此次福利：

　　（1） 已调离学校的职工；

　　（2） 停发工资的职工；

　　（3） 不履行劳务输出合同者。

　　二、发放标准：

　　1、6月1日－10月31日期间入校的职工发大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。

　　2、8月31日前退休职工的福利由退休办发放。

　　3、离岗休养的`职工发大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。

　　4、除以上教职工外，其他在职教职工（含9月1日以后退休的职工）每人发放大米二袋，食用油两桶、面粉二袋、木耳二袋。

　　三、发放时间与地点：

　　1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基层工会*负责到校工会办公室领取《 20xx年职工年终福利领取卡》。

　　2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教职工凭福利领取卡到金花校区教三楼东头教职工活动室领取。

　　具体时间为：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30

　　周六、周日为上午9:00-12:00；下午14:00-18:00

　　四、注意事项：

　　1、各基层工会要在12月10日（周四）前务必将福利领取卡按规定发至本单位教职工，并提醒立即在领取卡上自己填写有关信息，福利领取卡务必妥善保管，丢失概不负责。

　　2、请教职工务必在指定时间内携带福利领取卡前往领取福利。

　　3、在校工会登记自购福利的教职工请在12月15日以前，领取福利时一并交款购买，逾期不予保证。

　　4、在校工会登记购买福利的离退休职工请在12月15日以前交款购买，逾期不予保证。

　　请各基层工会认真做好组织发放工作，确保本次福利发放工作顺利进行。

　　如有疑问可打电话咨询，联系电话：xx，校工会办公室。

各基层工会：

　　20xx年新春佳节来临之际，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。公司领导为通达的家人们准备了丰厚的新春福利，并对新年假期进行如下安排：

　　年会时间：20xx年2月10日（周六）上会9点

　　年会地点：大会议室

　　放假时间：20xx年2月11日至2月20日

　　开工时间：20xx年2月21日（正月初六）

　　请各位同事在节假日期间要保持通讯畅通，并做好安全防护工作，临走时关闭电源，关好门窗等，保护公司财产安全。

　　小清新分割线（毛毛提供）

　　新春福利发放如下：

　　大米一袋

　　食用油一桶

　　水果罐头一箱

　　苹果一箱

　　新年大礼包

　　红酒一瓶

　　发放时间：20xx年2月10号（下午）

　　领取方式：部长带领，按部门领取

　　公司对20xx年度表现优秀、成绩突出的“劳动模范”、“销售标兵”准备了一份新年大礼！

　　希望20xx年在新时代、新思想、新目标、新征程的指引下，通达的家人们携手共进在*凡的岗位上创造出灿烂的辉煌！

各基层工会：

　　20xx年春节将至，为体现公司对员工的关心、关爱，使广大员工过一个欢乐祥和的春节，让员工共享企业发展成果。经集团工会研究，并报公司领导批准，现就20xx年春节工会会员福利发放事项通知如下。

　　一、 发放条件

　　（一） 集团及股份公司本部、驻亳子公司全体工会会员；

　　（二）凡是20xx年6月30日（含）前进入公司工作（与公司签订正式劳动合同）的现在册在岗正式工会会员，发放瑞福祥面粉20kg/人、鲁花牌一级压榨玉米油5L/人、金健牌大米5kg/人；

公司春节发放福利通知

公司春节发放福利通知（精选7篇）

　　在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的公司春节发放福利通知（精选7篇），欢迎阅读与收藏！

公司各职能部门：

　　春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春。x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。

　　春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意!

公司全体员工：

　　在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

　　特此通知。

各基层工会：

　　年终与春节前福利发放工作即将开始，今年福利仍发放大米、食用油、面粉和木耳。校工会本着全心全意为教职工服务的宗旨，福利发放形式采用个人凭票到金花校区指定地点领取。具体发放安排如下：

　　一、 发放原则：

　　20xx年10月31日前学校在编在岗人员发放福利。

　　下列人员不享受此次福利：

　　（1） 已调离学校的职工；

　　（2） 停发工资的职工；

　　（3） 不履行劳务输出合同者。

　　二、发放标准：

　　1、6月1日－10月31日期间入校的职工发大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。

　　2、8月31日前退休职工的福利由退休办发放。

　　3、离岗休养的职工发大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。

　　4、除以上教职工外，其他在职教职工（含9月1日以后退休的'职工）每人发放大米二袋，食用油两桶、面粉二袋、木耳二袋。

　　三、发放时间与地点：

　　1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基层工会*负责到校工会办公室领取《 20xx年职工年终福利领取卡》。

　　2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教职工凭福利领取卡到金花校区教三楼东头教职工活动室领取。

　　具体时间为：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30

　　周六、周日为上午9:00-12:00；下午14:00-18:00

　　四、注意事项：

　　1、各基层工会要在12月10日（周四）前务必将福利领取卡按规定发至本单位教职工，并提醒立即在领取卡上自己填写有关信息，福利领取卡务必妥善保管，丢失概不负责。

　　2、请教职工务必在指定时间内携带福利领取卡前往领取福利。

　　3、在校工会登记自购福利的教职工请在12月15日以前，领取福利时一并交款购买，逾期不予保证。

　　4、在校工会登记购买福利的离退休职工请在12月15日以前交款购买，逾期不予保证。

　　请各基层工会认真做好组织发放工作，确保本次福利发放工作顺利进行。

　　如有疑问可打电话咨询，联系电话：xx，校工会办公室。

公司各部门：

　　春节即将来临，为感诺每位员工20xx年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：

　　一、发放范围：

　　公司全体在职员工

　　二、发放标准：

　　1、转正员工发放500元的购物卡

　　2、试用期员工发放300元购物卡

各基层工会：

　　20xx年春节将至，为体现公司对员工的关心、关爱，使广大员工过一个欢乐祥和的春节，让员工共享企业发展成果。经集团工会研究，并报公司领导批准，现就20xx年春节工会会员福利发放事项通知如下。

　　一、 发放条件

　　（一） 集团及股份公司本部、驻亳子公司全体工会会员；

　　（二）凡是20xx年6月30日（含）前进入公司工作（与公司签订正式劳动合同）的现在册在岗正式工会会员，发放瑞福祥面粉20kg/人、鲁花牌一级压榨玉米油5L/人、金健牌大米5kg/人；

　　（三）20xx年7月1日至20xx年12月31日新招聘进入的员工（与公司签订正式劳动合同）的现在册在岗正式员工（工会会员）给予照顾，发放面粉20kg/人、大米5kg/人，其它不享受；

　　（四）热爱工会工作，积极参加工会组织各类活动。

　　二、发放时间

　　发放时工会将提前通知各单位，请给予配合及时到指定地点领取。

　　特此通知。

xx校区各分工会：

感谢公司发福利的说说

1、感谢公司多年来对我的栽培，我会用自己实力报答公司。

2、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；您的可敬，则在于总是给别人提供方便。

3、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。

4、我感谢你在最初的陪伴，却同样感激你教我的信任要有所保留。

5、没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导！

6、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！

7、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*，祝您在新的一年里健康如意。

8、点点滴滴全员的努力今天终于成就了我们公司的现在，回首往事我们感慨，面对未来我们畅怀。

9、我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。

10、无论是助人还是助己，无论是大事还是小事，只要用心付出，一定会有所收获的。

11、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，愿您幸福快乐！

12、多谢领导提拔，我一定继续努力，不会让您失望，也祝您工作更上一层楼，身体健康。

13、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。

14、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

15、选择这个公司，就是选择希望。

16、谢谢您一直以来对我们的关心！愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意！

17、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。

18、在您的身上，我懂得了人生的意义，看到了真正的生命之光！

19、谢谢贵公司多年以来对我的关怀，我会不懈努力的。

20、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*，祝您在新的一年里健康如意，马到成功。

21、我很感激，这都有赖于您得每份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。

22、非常感谢领导对我的提拔，我心里十分的激动，我以后工作会更加努力！

23、让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。

24、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。

25、在今后的岁月里，希望能够继续得到您的信任。

26、您好！给您写这封短信，是为了表达我内心由衷得感谢，谢谢您—直以来对我得支持和信任！

27、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢您对我的帮助和培育。

28、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！

29、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，请接受我的祝愿，祝你健康幸福。

30、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图。

31、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！

32、祝你牛年：大名鼎鼎，大吉大利，大红大紫，大显身手，大炮而红，大鸣惊人，大马当先！

33、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！

34、感谢领导多年来对我的工作支持，感谢领导的培养，我将以以后的工作成果来证明自己。

35、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。

36、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导*日的指点，才有我今天的成就。

37、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。

38、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，任何时间，请接受我最真心的祝愿！

39、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水*。

40、感谢领导这段期间的细心栽培，对我的帮助非常大，让我全面的提升了自己的业务水*。谢谢！