招聘土味情话

招聘会讲话稿

招聘会讲话稿（通用16篇）

　　在现实社会中，能够利用到讲话稿的场合越来越多，讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。那要怎么写好讲话稿呢？以下是小编为大家整理的招聘会讲话稿（通用16篇），希望能够帮助到大家。

各企业的领导、老师们、同学们：

　　上午好!

　　很高兴能参加第七中学举办的第三届就业招聘会，这次招聘会给企业和同学们提供了双向选择的机会，借此机会，我谨代表教育局向前来参加会议的各位企业领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎!

　　几年来，七中的职业教育发展迅猛，招生年年爆满，毕业生供不应求，已经办出了自己的专业特色，受到了桥东区委区*和教育局的高度重视和大力支持，使学校面貌焕然一新，教育质量和社会声誉逐年提升，已经成为我区职业教育的品牌学校、河北省唯一一所机电类重点职业学校。今后，教育局会更加重视七中的发展，希望七中全体教职工积极落实“双基”发展战略，扎实工作，树立更高目标，放眼全省、全国，把七中建设的更加美好!

　　今天的就业招聘会是第七中学面向市场办学、重视工学结合的具体体现，目前人才市场竞争激烈，企业对劳动者素质的要求越来越高，这就需要同学们不仅要奋发努力，刻苦学*，提高自己的知识和技能，更要转变观念，调整心态，提高自己的就业能力。通过在七中两年的学*，你们已经具备了较高的文化水*和专业技能，即将走向工作岗位，在这里我讲三点意见：

　　首先，辛勤创业是出路劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出了成绩，用人单位就会发现你、培养你，从而重用你。

　　其次，要理性看待待遇。刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。另外，要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个*台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你一定会成功的。

　　最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步!真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。祝招聘大会圆满成功!

　　谢谢大家!

尊敬的各位领导，各位老师，各位同仁：

　　大家好！

　　今天，我能够站在这里，作为考生代表发言，我感到万分荣幸。在此，我谨代表所有考生，向参加此次招录工作的每一位领导，每一位老师说一声：“谢谢，您们辛苦了！”

　　今天，是一个值得庆贺的日子。我相信，在座的每一位考生，此刻的心情，都和我一样的激动。此次考试，从报名审核到笔试、面试、体检、公示，直到今天，我们相聚在这里。一路走来，我们付出了很多，我们收获了更多。

　　在这三个多月的历程中，我们感触最深的，是此次事业单位招考全程公开、公*、透明。尤其是此次实行的“阳光面试”，在县纪委监察局的监督下，每一位考官都本着公*、公正、择优的原则为考生打分。我作为一名外县考生，能够在举目无亲的县谋得一份理想的工作，此时此刻，我的心中不仅仅是喜悦，更多的是感激。正是因为此次招考全过程阳光、透明，才能让我得偿所愿。

　　作为事业单位的新生军，我们肩上的担子还很重，我们前方的道路还很远。这一刻，我们欣喜于走上自己理想的工作岗位，下一刻，我们将更加致力于精益求精。我们勤学、善学、会学，我们将会加倍努力地学知识，学服务，学做人。

　　各位领导，各位老师，请相信我们。各位同仁，请相信自己。我们还年轻，我们在路上，我们将会走得更好！

　　谢谢大家！

尊敬的各位领导，各兄弟单位，各位求职人员：

　　大家好!

　　我们来自金桥教育集团的成员单位——金桥中专、金桥培训学校，首先，请允许我代表学校全体师生，感谢各级*部门为我们创造了这个互相认识的机会，搭建了一条用工单位和应聘者的桥梁，我相信这次盛会一定能进一步加深我们之间的了解和信任，促进双方的共同发展。

　　金桥教育集团现在已有在校生5000余名，教职员工*500人，也就是说为丰润区提供了*500人的就业岗位，并培养了大批的优秀教师。施教于金桥集团，已是大学毕业生的渴求，工作于金桥学校，已成求职应聘者的希望。我们金桥中专、金桥职业技能培训学校始建于20xx年。经过几年的努力，我校已经达到了在籍生人数1100人的规模，成为唐山市瞩目的民办中等专业学校。

　　我校现在开设九个专业，主打专业是机电和幼儿教育。几年来，我校广开就业门路，20xx年，我们安置了48名学生进入动车城的核心企业——唐山轨道客车有限责任公司工作，现在他们中的10几人已经拿到了4000元的高薪，最低的也在2500元以上;今年，我们又安置了八名学生进入了唐车的子公司——唐山华达总公司，安置了11名学生进入了首钢曹妃甸基地，成为企业的正式员工;我校20xx届、20xx届的幼儿教育专业学生已经全部就业，他们业务水*高、爱岗敬业，得到了各个用人单位的一致好评。另外，我们也有一部分学生进入了首都机场、北京铁路局工作。今年春季开始，我们积极谋划新的专业，继续和北京大学软件基地联办动漫专业、和北京中教国际联办空港专业、和北京商鲲教育集团联办铁路客服专业，和南厂技校联办高级技工专业等，这些举措提升了学校档次，拓宽了就业渠道。

　　在全体师生的努力下，学校的"办学成绩得到了社会各界和主管部门的认可，20xx年我校被评为唐山市民办教育先进单位、唐山市职校教学成绩先进校。20xx年我们被唐山市教育局评为“先进办学单位”，被区教育局评为“依法诚信办学学校”。

　　我们的培训学校是经就业服务局批准的再就业工程、阳光工程培训基地，20xx年培训能力500人。几年来，我们为金客隆超市、唐山轨道客车有限责任公司、唐山市劳动局派遣公司、天柱钢铁有限公司培训了营销员、电工、焊工、钳工等千余人，保障了企业的正常发展。

　　青年朋友们，正值五四青年节之际，招聘会更体现了区领导对我们的亲切关怀。我们希望有识之士加盟金桥，学校将为你们搭建一个事业发展的*台，为你插上腾飞的翅膀!最后，祝我区第四届青年大型专场招聘会圆满成功，祝各位领导和所有参会人员工作愉快，身体健康!谢谢大家!

尊敬的各位领导，同志们，女士们，先生们，朋友们：

　　上午好！

　　曾经从戎报国在军营，如今创业就业建家乡。今天我们在这里隆重举行退伍士兵专场招聘会暨招聘周启动仪式。首先请允许我代表县*向活动的举行表示最诚挚的祝贺！向在百忙中莅临活动的各位领导和朋友表示欢迎，向为此付出辛勤努力的每一位人员表示感谢！

　　这次活动的目的是为用人单位和退伍士兵搭建*台，促进就业。此举是县委县*重视就业关心退伍士兵的重要举措，是利国利民利军的好事大事。*年来，我县从双拥的角度，高度重视退伍士兵的安置就业和创业工作，想方设法为退伍士兵搭*台，找路子，供信息，解难题，建立了良好的军政、军民和军企关系。在加上我县正处在加快发展加速崛起的关键时刻，急需人才，尤其像退伍士兵这样的素质较高、经过特殊训练的人员，非常受欢迎。今天举办这次活动的初衷就在于此。通过大家的共同努力，这次共组织50余家企业，提供6000余个就业岗位，推介适于创业的项目70多个。在这里希望来应聘的退伍士兵们珍惜机会，把握机会，转变就业观念，合理选择就业岗位，早日走上就业道路，为家乡发展做贡献。同时，也要求人社、民政、武装等单位牢固树立服务意识，细化退伍士兵就业工作，把相关优惠政策落到实处，并建立长效机制，解决退伍士兵就业创业中存在的问题。也希望更多的企业切实担当起稳定就业的责任，为退伍士兵提供更多岗位。

　　最后，预祝活动取得圆满成功！祝各位退伍士兵都能找到适合自己的工作岗位！谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位来宾、各用工单位代表及广大求职人员：

　　按照国家、省人力资源和社会保障部门及教育、总工会、工商联等相关部门的通知要求，今天，我局联合市教育局、市总工会、市工商联在这里举办20xx年民营企业招聘周活动，首先，请允许我代表市人社局对长期关心支持人力资源和社会保障事业的各位领导及各部门、各单位表示衷心的感谢，对参加招聘周活动的各类用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!此次招聘周活动以服务高校毕业生就业为重点，兼顾进城农民工和就业困难群体实现再就业，积极为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生、进城务工人员就业铺路，努力实现社会充分就业。

　　就业是民生之本，多年来，市人社局认真贯彻国家、省、市关于“促进就业、保障民生”的就业政策，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、*促进就业”的指导思想，围绕市委、市*的中心工作，千方百计拓宽就业渠道，稳定就业形势，为全市圆满完成“xx”各项目标任务提供了强有力的人才智力支撑。

　　随着经济结构的优化调整，非公有制经济已成为全市经济的重要组成部分。为促进下岗失业人员及大中专院校毕业生实现就业再就业发挥了主渠道作用。20xx年，市委、市*制定出台了《关于加快非公有制经济发展的若干规定》，对鼓励大中专毕业生和退转军人自主创业，扶持下岗失业人员和残疾人立志创业都做了相关规定，民营企业招聘周活动是为党分忧、为群众办实事的民生工程，我们要充分发挥部门职能，搭好*台搞好服务，为促进全市经济社会和谐发展作出积极贡献。

各位董事、经理和员工朋友们：

　　大家下午好！

　　首先请允许我代表逸林假日酒店董事会向在场的诸位表示衷心的感谢和诚挚的问候！

　　酒店试业已经有一段时间，在此我感谢有三：一要感谢各级管理人员和员工献计献策，为酒店的经营方向奠定了坚实的基础；二要感谢酒店全体员工精诚团结，在逸林的日子里我们亲如一家人；三要再谢全体员工能理解酒店，与酒店同甘共苦，共同为逸林的明天努力拼搏！

　　战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了国家赖以生存的五个条件，它们是信、名、亲、财、功。我们也以这五个条件作为逸林发展的基础。信是企业存亡的最基本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何能发展！名是企业的名声，声名狼藉必不长久，人过留名，雁过留声，我们树立的是逸林威望！亲即是人心，我们将尽全力为全体员工提供最舒适的生活环境、最和谐的工作氛围和最大的发展*台！财是社会存在的物质基础，也是企业存在和拼搏的目的！功指的是建功立业，一个管理者不能造贤举能就不配做团队的带头人，我们将用人不疑，给你们发挥才能的机会，只要你们可以，四季桃源酒家的明天将由年轻的你们领导！

　　广州市的现代化建设突飞猛进，白云区也是如火如荼，未来的竞争将更加激烈，作为广州逸林假日酒店的具体运营者，我深知自己肩负的重担和使命，但是困难与希望同在，在场的你们是支撑四季桃源酒家存在和运作的信心和源泉，面对挑战，我坚信，四季桃源酒家必在市场上傲然挺立，拥有一方天空。为此，我们将携四季桃源酒家全体员工奋力拼搏，奏响最强音，创造一个永不落幕的舞台！

　　谢谢大家!

各位领导、企业代表、求职朋友们：

　　值此春暖花开的美好时节，我们在这里隆重举行xx区20xx年“春风送岗位”大型招聘会。在此，我谨代表*xx区委、区*向大会举行致以热烈的祝贺!向莅临指导的各位领导和奋发创业的企业代表表示由衷的感谢!向踊跃应聘的求职朋友表示热烈的欢迎!

　　就业是民生之本、安国之策、和谐之基。*年来，我区高度重视公共就业服务工作，把促进就业作为保障和改善民生的重要举措，通过落实优惠政策、加强技能培训、搭建就业*台、创造就业机会、增加居民收入，有力地促进了全区经济发展与扩大就业的良性互动。新的一年，新的开始，新的征程。今天，在此隆重举行招聘大会，目的是扶持和促进大学毕业生、妇女、下岗失业人员、就业困难人员等群体实现就业再就业，为各类企业选聘人才搭建对接*台。希望广大用工单位以此为契机，宣传企业，展示形象，广纳贤才，促进企业快速发展;更希望广大求职者能够转变观念，抢抓机遇，积极应聘，以诚实的劳动奉献社会，以出色的业绩赢得尊重，以努力的工作实现美好人生价值。

　　最后，衷心祝愿各用人单位如愿选到满意人才!生意兴隆，财源广进!祝愿各位应聘人员顺利找到称心工作!事业兴旺，大展宏图!祝愿各位领导、同志们、朋友们工作顺利，万事如意!

　　现在我宣布：xx区20xx年“春风送岗位”大型招聘会正式开幕!

尊敬的各位领导，各兄弟单位，各位求职人员：

　　大家好！

　　我们来自金桥教育集团的成员单位xx金桥中专、金桥培训学校，首先，请允许我代表学校全体师生，感谢各级*部门为我们创造了这个互相认识的机会，搭建了一条用工单位和应聘者的桥梁，我相信这次盛会一定能进一步加深我们之间的了解和信任，促进双方的共同发展。

招聘话术与面试话术

招聘话术与面试话术

　　给求职者打电话的目的就是在筛选人才，就是争取我们公司需要的人才到公司进行面试，通过面谈进一步留住人才。小编给大家提供招聘话术与面试话术，欢迎阅读和参考！

　　一、如果在网上挑选简历

　　1、HR：你好，请问你是xxx吗？ （停顿一秒等待求职者的回答）求职者：是；我是济宁58同城招聘人事部的，在网上看到你的求职简历，觉得你比较适合我们公司的电话销售这个职位，通知您今天下3点来我们公司参加统一的面试。一会儿我会给您面试邀请。如果找不到公司地址，请及时与我电话联系，下午见。

　　2、你好，请问你是xxx吗 我是58同城招聘济宁人事部的，在网上看到你的简历，你的工作找到了吗，没有 ，我想向你推荐我们公司电话销售这个职位，停顿 xxxx

　　二、如果是求职者主动投简历

　　HR：你好，请问你是xxx吗？（停顿一秒等待求职者的回答）求职者：是；我是58同城招聘人事部的.我在我们公司招聘网站看到了你投递过来简历，我们公司经过一个初步的审核觉得你比较适合我们公司，通知你明天上午9点-10点过来参加统一的面试。再次强调，明天上午9点-11点，请准时过来面试，明天见，再见！

　　1、入职电话邀请

　　你好，我是58同城招聘人事部的，经过我们公司的审核，我们觉得你是我们公司需要的精英，请你来带上相关证件（证件包括身份证、学历证明复印件2张1寸彩色照片）办理入职手续。很高兴你成为我们58同城的中的一员，期待你在58的表现。再见！

　　2、电话回访

　　你好，我是58同城招聘人事部的，我之前有打电话通知您来办理入职手续，可是你没来，想做一下电话回访，看看是不是我们公司在哪方面没有做到位，

　　邀约过程中求职者常会问到的几个问题：

　　1、你们公司做什么的？-----把公司简单介绍一下即可。

　　2、你们的薪资待遇？----关于公司的薪资待遇，如果觉得求职者很优秀，可以简单告诉一下岗位薪资待遇，这样可以增加到场面试率，如果觉得人才质量一般，就说：具体的薪资待遇我也不太清楚，需要由我们面试经理来和你谈，你要是对咱们这工作感兴趣的话，可以xxx时间到公司来参加面试。

　　3、薪水问题----这个的话你是对自己能力的怀疑吗？只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。（公司的发展，以及晋升空间……）

　　4. 觉得自己还是不太适合 您没有做过怎么知道自己做不到呢？ 凡事都有一个适应的过程，给自己一个证明自己的机会不是很好吗？况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训，能够让您更好的适应这个环境。

　　面试话术：

　　1、确定面试者的基本信息。

　　2、设定问题，我最常问的是你现在或者之前是做什么工作的，职责是什么，主要的工作内容（从他们的回答中可以知道他们的语言表达是否简介，明确，十分关注过之前的工作，是否了解自己工作内容的重点。）

　　3、为什么不在之前的公司上班，原因是什么?你觉得什么样的`工作适合你？(看着对方的眼睛，看他是否说谎，或者把原来公司说的一文不值。）

　　4、谈谈你之前工作情况、待遇、工作性质，满意度（关键在于追问应聘者对工作的满意度，综合其他情况判断求职者稳定性

　　相关话术

　　1、你好，请问你是xxx吗？ (确认对方身份)

　　2、我是xxx公司xx部门的招聘专员，我叫xxx (让对方知道你是谁)

　　3、现在和你通话方便吗？ (确保对方有时间在注意你说话)

　　4、我们在xxx渠道收到你应聘我们公司xxx部门xx职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)

　　5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)

　　6、面试时间安排在xxx，地点在xxx(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？ (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)

　　7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。

　　8、你到公司后可以找前台xx小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是xxx (让人家知道到公司来该找谁)

　　9、你有什么问题需要问我吗？

　　10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)

　　注意事项

　　1、你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。

　　2、如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。

　　3、如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没有路痴。

　　人 事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?

　　应聘者：是的，请问你这边是哪里?

　　人 事：我这边是XX公司人事部，我姓陈，在138美容人才网上看到您的简历，请问您还在找工作吗?

　　应聘者：在找呢。

　　人 事：恩，我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?

　　应聘者：对的

　　人 事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?

　　应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?

　　人 事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。

　　应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?

　　人 事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。

　　应聘者：多久可以转正呢?

　　人 事：一般3个月之内都是可以转正的。

　　应聘者：明白了。

　　人 事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系 。

招聘用句

1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

2、飞向你的舞台。

3、与就业同行，与成功并肩。

4、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

5、提供就业岗位，吸纳天下英才。

6、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

7、选人不能私情，用人必须公道。

8、美好前程，轻松搞定。

9、专业的服务，品质的保证。

10、*把握择业机会，成就精彩职场人生。

11、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

12、为公司寻将才，为人才找舞台。

13、伯闻天下，才成未来。

14、把握现在机遇，双赢美好未来。

15、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

16、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

17、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

18、伯乐识马，闻名遐迩。

19、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

20、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

21、搏于天地，闻于四下。

22、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。

23、求职好薪领航，创造人生辉煌。

24、人人是人才，能位匹配。

25、明朗人生，勇于优秀。

26、事业大舞台，人生更精彩。

27、牵手就业，心系人才。

28、招贤纳士，我选伯闻。

29、真金不怕火炼，人才勇上资源。

30、伯乐寻才，广纳精英。

31、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

32、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

33、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

34、伯乐之名，闻于天下。

35、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。

36、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。

37、作不用去远方，家乡就是好地方。

38、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

39、纳百川，唯才是举。

40、广纳人才，服务就业。

41、猎千里马，送好人才。

42、您的需求我提供，您的成就我帮您。

43、尊重人才就业，期待您的加入。

44、云集天下英才，荟萃梦想舞台。

45、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

46、真诚为你导航，寻找未来曙光。

47、搭建交流*添，人才企业双赢。

48、手就业，心系人才。

49、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

50、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

51、让人才找到舞台，让企业找到未来。

销售招聘技巧和话术

销售招聘技巧和话术

　　“面试话术：基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。下面是小编帮大家整理的销售招聘技巧和话术，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　第一篇：初试

　　你需要面试多长时间才有把握？——至少1小时

　　你需要面试多少人才有把握选择一个？——12个

　　你要用什么表情面试效果才好？ ——取悦

　　你要用什么样的身份来面试？——职业顾问

　　面试标准距离——2.8米

　　一、 观看：

　　1、语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌？

　　2、行走：是否自信

　　3、坐姿：是否符合礼仪标准化（男士：两脚*放，并拢或与肩同宽，手自然放于两腿上，身体坐直不斜靠；女士：坐在椅子前半部分，背直，两脚并拢或斜交叉，手自然交叉于腿上）

　　4、手势：是否自然大方，临走是否有握手动作

　　5、眼神：是否诚肯、坚定、友善

　　6、衣着：是否符合岗位要求（不宜太张扬、太暴露，理货员、中转员、货运司机要求朴实）

　　7、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹） 头发不宜太夸张但要精神而不乱

　　8、面容：是否面带微笑、友善、而不严肃、傲慢

　　二、 查看简历：

　　1、是否工整、细致、没有漏写，后面有签名

　　2、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求

　　3、写的过程中是否一笔呵成，还是慢慢吞吞，效率怎么样

　　4、符合简历标杆60分以上

　　三、 问话：

　　1、问好，欢迎你来到本公司面试！

　　2、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息？

　　3、请做个简单的自我介绍。

　　4、请问你对我们公司了解吗？

　　5、你是如何看待你现应聘的岗位职责？

　　6、你到本司应聘的动机是什么？

　　7、你认为你应聘此岗位的优势在哪？

　　8、能讲讲你为什么要离开原单位吗？

　　9、你一生中最崇拜的人是谁？

　　10、对你一生中成长影响最大的人是谁？

　　11、你有哪些兴趣爱好？

　　12、你的朋友或同事是如何评价你的？父母是如何评价你的？

　　13、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作？

　　14、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？

　　15、你希望在今后的工作中能学到什么？

　　16、问个私人问题，不好意思，你*时是如何处理工作和家庭的关系？家人对你的工作能否理解？

　　17、你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班？

　　18、你喜欢什么样的工作环境？

　　19、你在原单位的薪资是如何发放的吗？

　　20、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗？你认为这些很重要吗？

　　21、你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的？

　　四、 问话过程中观察和判断点：

　　1、应聘的动机

　　2、年龄、学历、工作经验、婚姻、家庭背景是否符合公司岗位要求

　　3、注重自己外表的程度

　　4、坐姿（端正安稳）、手势（频繁度）、眼神（是否直视或闪躲）

　　5、叙述时是否有条理？

　　6、回答问题时，是否简洁明了？突出主题？

招聘励志语录_人才招聘的经典励志话语

　　每家公司都有需要招兵买马的时候，那么怎样的招聘广告才能让准备应聘工作的人一眼看到，并且有兴趣加入公司呢?我们需要一些招聘的励志话语来吸引别人。下面是小编给大家整理的招聘励志语录，供大家参阅!

　　1. 智者一切求自我，愚者一切求他人。

　　2. 只要路是对的，就不怕路远。

　　3. 恐惧自我受苦的人，已经正因自我的恐惧在受苦。

　　4. 成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

　　5. 用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　6. 苦想没盼头，苦干有奔头。

　　7. "稳妥"之船从未能从岸边走远。

　　8. 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划--并去实践它。

　　9. 穷不必须思变，就应是思富思变。

　　10. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

　　11. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

　　12. 应对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，然后重振旗鼓，这是一种勇气心。应对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容，然后持续本色，这是一种达观心。

　　13. 每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

　　14. 自我打败自我的远远多于被别人打败的。

　　15. 世上并没有用来鼓励工作发奋的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　1. 只要我们能梦想的，我们就能实现。

　　2. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正好处。

　　3. 做对的事情比把事情做对更重要。

　　4. 伟大的事搜索业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

　　5. 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

　　6. 天空吸引你亮翅飞翔，海洋召唤你扬帆启航，高山激励你奋勇攀登，*原等待你信马由疆。前路漫漫踏歌行，心生双翼待时飞。愿你鹏程万里，前途无量!

　　7. 成功与不成功之间有时距离很短--只要后者再向前几步。

　　8. 听从命运安排的是凡人;主宰自我命运的才是强者;没有主见的是盲从，三思而行的是智者。

　　9. 社会犹如条船，每个人都要有掌舵的准备。――(丹麦)易卜生

　　10. 如果不想做点事情，就不好想到达这个世界上的任何地方。

　　11. 当一个小小的心念变成为行为时，便能成了*惯;从而构成性格，而性格就决定你生命的成败。

　　12. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　13. 没有哪种教育能及得上逆境。

　　14. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

　　15. 受伤害能磨练你的心志，受欺骗能增长你的见识，受遗弃会教你自立的本领，受批评能助长你的智慧。

　　1. 洒脱不是放弃，而是放下，放下不切实际的幻想，放下无法更改的过去，行云流水，任其所之。不管怎样，你总得有一样能拿得出手的东西，在某个方面总得有点过人之处，这样才能找到成就感。找到成就感不是为了向别人证明什么，而是让自己活得更自信、更有尊严。

　　2. 累了把心靠岸歇一歇。曾经拥有的不要忘记，已经得到的更加珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。选择了就不要后悔，苦了才懂得满足，痛了才享受生活，伤了才明白坚强。总有起风的清晨，总有绚烂的黄昏，总有流星的夜晚。不管昨天、今天、明天，能豁然开朗就是美好的一天。

　　3. 洒脱是人生的一种境界。洒脱不是无所事事、不思进取，也不是看破红尘、心灰意冷，更不是声色犬马、纸醉金迷。洒脱是一种世事洞明的豁达，一种淡泊名利的超脱，一种有所为有所不为的风度。

　　4. 过去的事，不后悔;将来的事，不害怕。对于那些应经发生的事，要坦然接受，无论它对你产生的不利影响有多大，它都已经发生了。对于那些尚未发生的事，要勇于面对，无论你把它想象得多么艰难可怕，它都还没有发生。我们控制不了天气，但是我们可以掌控自己的心情，否则，又如何去掌控人生。

招聘语录

1、伯乐精选，千里良驹。

2、伯乐之名，闻于天下。

3、知人善用，适才适用。

4、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

5、返乡就业光荣，建设家乡光荣。

6、伯闻纳仕，助您所需。

7、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

9、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

10、职场生涯，从这里开始。

11、锦绣前程，伯乐慧眼。

12、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

13、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。

14、为企为人，招贤铺金。

15、科技是第一生产力，人才是第一资源。

16、事业召唤人才，创业成就人才。

17、别人掌控历史，我们掌控未来。

18、高端人才任您选，优秀企业随您挑。

19、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。

20、选人不能私情，用人必须公道。

21、成功的抉择，美好的前程。

22、手触未来，求职天下。

23、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

24、伯闻天下名士，共创双赢未来。

25、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

26、猎头智慧，唯有伯闻。

27、美好前程，轻松搞定。

28、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

29、你有能力，我有空间。

30、求职赚钱，帮您实现。

31、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

33、你只需要换个位置，你只需要得一人才。

34、*把握择业机会，成就精彩职场人生。

35、科学发展，人才为先。

36、宁可小材大用，不可大材小用。

37、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

38、引四海栋梁，助企业辉煌。

39、你想飞，就给你一双翅膀。

40、成功之路，从此开始。

41、化难为易，助您显才。

42、有德无才，培训任用。

43、纳百川，唯才是举。

44、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

45、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

46、求职好薪领航，创造人生辉煌。

47、伯得天下才，闻名广宇间。

48、聚天下英才，招贤良能士。

49、伯乐识马，闻名遐迩。

50、成就精彩的职场人生！

51、以人为本，和谐发展。

招聘学生的招聘广告语

1.如果你不来，广告明星就是他 出自： 央视AD圣典

2.雅芳比女人更了解女人 出自： 雅芳

3.用团结友谊之情帮助所有同学，让我们的学校更美好。

4.生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景。来自生活部的咱们将用无微不至的工作态度为你铺条舒适的生活知道。

5.在学生会，心有多大舞台就有多大

6.在学生会，心有多大舞台就有多大。

7.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

8.在此，院学生会为广大有志青年带给了发挥自我才华。挖掘自我才华，挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。

9.给自我一个机会，创造自我的精彩。

10.广告语，又称广告词，有广义和狭义之分。广告，顾名思义就是广而告之。广义的广告语指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品文化娱乐等服务内容的一种宣传用语，包括广告的标题和广告的正文两部分。狭义的广告语指通过宣传的方式来增大企业的知名度，广告语也是市场营销里必不可少使商家获得利润的手段及其方式。

11.用学识与激情，刻印属于你的青春徽章。

12.磨砺意志，奋发冲刺；团结拼搏，展现自我。

13.想做执牛耳的人吗？加入我们吧！

14.化妆品广告：本品最能吸引男性，故随本品附送一份自卫教材。

15.你的加入才能让咱们生活的更完美。

16.。说人个一另”。媳养童是己自说她得记也我，没“。

17.%的学生是通过你的校招展位广告第一次了解你的招聘信息，所以你的核心要素统统需要在展位上展示出来，前面提的公司介绍和招聘岗位需要一一做成展架广告。如果展位空间允许，请制作两张广告纸，也有很多公司制作精美宣传页，见到同学就发，用广撒网的捞鱼方式。不管是展架广告还是宣传页，这里的核心思路是站在学生需求的角度制作广告，大多数公司制作广告的时候想得都是“我需要招什么样的学生”，而学生的思路是“我想找什么样的工作”。如果不去换位思考，那两者就没有交集点，成功的机率就大大下降。

18.给人才更多机会，给梦想更大舞台。

19.燕舞，燕舞，一曲歌来一片情。 出自： 燕舞收录机

20.提供就业岗位，吸纳天下英才。

21.。子下一是就部脑的人个那准对，手出经已颖余，候时这在就。

22.广告语要流畅，朗朗上口，适当讲求语音语调音韵搭配等，这样才能可读性强，抓住受众的眼球和受众的心。

23.在万众瞩目的舞台上，在汇聚期待的灯光里，我们点燃激情，我们沸腾青春，铸就你我惊世的璀璨。

24.无线你的无限 出自： 英特尔

25.就*参加招聘，个人大展宏图。

26.部 舞台尽显个性色彩，文艺谱写精彩未来。

27.加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放！

28.学生会来汇学生，学生来会会升学。

招聘会感想

招聘会感想（精选10篇）

　　当我们心中积累了不少感想和见解时，通常就可以写一篇感想将其记下来，这样我们可以养成良好的总结方法。那么感想到底应该怎么写呢？下面是小编精心整理的招聘会感想（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　透过我这天去市场招聘会，这次市场招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”

　　我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练*。另外，虽然我们有学*必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学*好多。

　　第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

　　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

　　大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学*用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发现和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。

　　对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

　　透过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得未来的成功。

　　本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实*的我们也被邀请去参加招聘会，有幸*距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

　　尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原先有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。

　　作为泰州师范高等专科学校xx级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水*和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链―物流链。所以我觉得，学*物流专业，不仅仅是学*物流的专业知识，还要广泛的学*与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们理解过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。但是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

　　因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选取职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎样办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有适宜自己专业的，就不去战斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力学*广泛学*身边的知识，不能仅仅学*专业知识，在这个竞争强烈的社会，应对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

　　透过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

　　在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们就应抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到必须的积淀作用。

　　作为以后走上社会的大学生来说，我们不就应一味的抱怨残酷的社会现实，而就应全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。此刻的企业和公司看重的是学生的外语潜力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通潜力，应变潜力。我们就应多多提高自己的外语潜力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。应对当前的招聘形势，我们就应明白“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

　　所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，还需要学*其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

　　以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

　　今天去参加了学校组织的招聘会。

　　说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。

　　在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。

　　由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。但来应聘的人还数以百计。由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的某些优势、条件能胜任这个职位等”。我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。

　　后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。

　　但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学*了企业所需要管理知识，也学*了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。 “可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表如是说。公司希望能找到任劳任怨的千里马，“千里马”希望能找到能赏识自己的伯乐，然而能让伯乐在万千人才中独具慧眼识人才的方法是千里马努力使自己具备一定的潜力，同时努力展现自己的才能，这样才不会使自己埋没于芸芸众生中。所以我们现在能为将来所做的就是积累知识，储备能力，同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己，只有以主动形式对待才能避免自己被招聘洪流所淹没。

　　在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同；记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会；那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会；然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。

　　对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：

　　1、准备好个人简历。

　　2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。

　　3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确！

　　4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了；在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，规划幸福人生！

　　为此自己得出如下结论：

　　一、公司看中的人才是能力——学*能力——自主学*能力；一个人如果他懂得自主学*，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息！

　　二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识；自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够*心静气的和别人说我们的专业如何如何。

　　三、技术水*，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践；社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会；不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀！

　　那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的；最*又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前；可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧！

　　经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。

　　具体规划有几点：

　　一、坚持今日事，今日毕的良好做事*惯。

　　二、在校期间，争取提高英语水*，为将来就业打下坚实的基础。

　　三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

　　四、健身；俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏！

　　今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息；希望自己能够很好的抓住在校学*的时间，尽我所能，学我所学；尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你！进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远！

　　今天是我们学校毕业生招聘会的日子，在早上的9点到11点，以前辅导员就说过大三一定要去看看招聘会，感受一下招聘会上你自己是多么的渺小，你自己还差在哪。

　　于是今天我和朋友去感受了一下招聘会的氛围。

　　我看见了*时不热闹的体育馆今天人满为患的场景，我看见了良莠不齐的招聘单位，我看见了一群人堆在一个招聘单位，我看见了一群拿着简历的学长学姐从这个招聘单位投完简历后又赶去下一个招聘单位，我也看见了有一些拿着简历不知何去何从的人。

　　说说我去的一个小时里发生的几件小事吧。

　　我和朋友去了一个排满人的招聘单位，是一个学院，对于本科生来讲，刚毕业能签到一个学院的工作也是蛮好的了。我们俩在旁边观望着，一个汉语言文学专业的学生来投简历，招聘单位的人翻了翻简历（我悄悄的看了一眼简历，获奖情况占了A4纸的1/4）说你只能报管理员这个岗位，同学说我会计算机，我会...巧舌如簧的学姐最后总结了一句话你看有没有别的岗位我能做的。没有，你只能报这个岗位。好吧，那请问管理员是做什么的呢？简单来说，就是管理一些日常事务比如桌子凳子，以及一些财务上的管理。听到这，我和我朋友就走了。

　　以前总会听到学姐学长老师说，以后你出来工作的时候，专业和工作往往是不对口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不对口啊，那是连边儿都搭不上啊。看到这，可能又有人疑惑，上大学有什么用，最后还不是去管理桌椅板凳。可是你要知道，如果你不上大学，你连这个机会都没有。

　　临走前，遇到了我们大四的学姐，我和朋友以为她也是来投简历的，学姐说我已经签约了，在张家口，我是参加小招然后签约的，我让同学去，他们都不去，都不愿意离家太远。

有关招聘方案

有关招聘方案（通用10篇）

　　为了确保事情或工作能无误进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编收集整理的招聘方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、招聘计划的内容包括哪些？招聘计划一般包括以下内容：

　　1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格等内容；

　　2、招聘信息发布的时间与渠道；

　　3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

　　4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计等；

　　5、招聘的截止时间；

　　6、新员工的上岗时间；

　　7、招聘费用预算，包括资料费、广告费等；

　　8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

　　9、招聘广告样稿。

　　二、招聘计划的编写步骤有哪些？

　　1、获取人员需求信息；人员需求一般发生在以下几种情况：

　　（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；

　　（2）企业在职人员离职产生的空缺；

　　（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。

　　2、选择招聘信息的发布时间与发布渠道；

　　3、初步确定招聘小组；

　　4、初步确定选择考核方案；

　　5、明确招聘预算；

　　6、编写招聘工作时间表；

　　7、草拟招聘广告样稿

　　一、目的

　　为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。

　　二、适用范围

　　本方案适用于公司内外部人员推荐各岗位入职及转正奖励

　　三、奖励要求及标准

　　1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。

　　注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。

　　2、条件：

　　(1)有同行业经验一年以上；

　　(2)年龄35周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下)。

　　3、普工奖励标准：

　　符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。

　　4、业务员奖励标准：

　　只符合上述条件且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。

　　四、奖励程序

　　(1)推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；

　　(2)领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；

　　(3)被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。

　　为进一步深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用机制，优化干部队伍配置，经行党委研究，面向全行公开招聘选拔中层干部，具体方案如下：

　　一、招聘职位及职数

　　具体职位及职数于3月13日公布。

　　二、竞聘人员应具备的条件和资格

　　参加竞聘人员必须同时具备以下基本条件：

　　1、政治立场坚定，思想素质好，坚持科学发展观，具有创新精神。

　　2、遵守国家法律法规和本行规章制度，认同桂林银行企业文化，无不良记录。

　　3、为人正直，作风正派，尊重领导，团结同志，大局观强。

　　4、有较强的组织协调能力和管理能力，具有所竞聘岗位相应的专业知识，工作经验和管理能力。

　　5、身体健康，能胜任本职工作，男性年龄45周岁以下（1968年4月1日以后出生），女性年龄42周岁以下（1971年4月1日以后出生）。

招聘一句话广告词

1、良禽择木而栖，贤臣择君而事

2、伯乐识马，闻名遐迩

3、中国移动研究院我的梦想，我的移动

4、协信集团协力同信共筑精彩人生！

5、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩

6、你想飞，就给你一双翅膀

7、点赞你的生活

8、天生有才，伯闻有道

9、收拾行李，寻找最新的自己

10、你只需要换个位置，你只需要得一人才

11、合适你就来

12、有才有职有伯闻，大展宏图共天下

13、中海地产海之子，中海地产——行业英才创造者

14、东方电气领航东方，实现人生理想

15、伯乐众里寻马，奇闻名满天下

16、你的年龄是在岁之间只要你是有志青年男女均可你确定你不是一个安于现状”而不求进取的人

17、四方英才，伯乐至爱

18、伯乐识马，伯闻知人

19、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基

20、中国广东核电集团无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

21、门当户对，高瞻远瞩

22、人活着就会有压力但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人

23、伯闻天下，万事发达

24、博拥穹宇之才，广觅华夏之职

25、聚天下英才，招贤良能士

26、阿斯利康生命激发灵感

27、协信集团 协力 同信 共筑精彩人生!

28、闻知今世伯乐，天下良才尽得

29、中国移动广东分公司领先，是一种*惯

30、先声药业我们需要比我们更强的人

31、诚·载未来，才·领天下

32、甲骨文Be br*eBe amazedBe admired Be inspired!

33、吃苦耐劳”是句老套词但我们认为这是销售人必须具备的本质，我们相信团队的力量是不可战胜的你的团队意识一定要很强并且能够服从团队的合理安排和指导

34、你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘

35、薪满益足，让你心满意足

36、上海大众 汽车 追求卓越 永争第一”

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38、为公司寻将才，为人才找舞台

39、招商银行梦想靠岸”

40、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程

41、聚九州人脉，纳四海英才

42、想神马有神马

43、煮酒论英雄，伯闻识精英

44、举贤纳仕，各尽所能

45、聚良材睿智，秀人生舞台

46、中国泛海控股集团未来地产精英的舞台

47、古有伯乐，今有伯闻

48、对技术实事求是，用数字说话