关于领导表率作用的古诗名句

作表率发言稿

作表率发言稿

　　在社会一步步向前发展的今天，发言稿的使用越来越广泛，发言稿在写作上具有一定的格式要求。为了让您在写发言稿时更加简单方便，下面是小编精心整理的作表率发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　各位领导和同事：

　　作为一名普通党员干部，应该从四个方面带好头、做表率。

　　一是要坚持党性锻炼，在坚守信仰、坚定信念上作表率。要始终坚持自我完善、自我净化、自我更新、自我提高，把对马克思主义和*的崇高信仰作为终身追求，作党性锤炼的表率；作为党员在任何情况下都要带头做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，要带头增强“*”，作坚定理想信念的表率。

　　二是要坚持好学善思，在提升履职尽责能力上作表率。在国际、国内发生深刻变化的今天，每位党员都要带头学*各方面知识，提高本领。既要重视学“显性知识”，努力成为业务工作的行家里手，又要注重感悟和总结，提高“隐性知识”积累，做到学以致用。

　　三是要坚持服务经济发展，在求真务实、干事创业上作表率。要始终对工作和事业充满激情，做到兢兢业业、一丝不苟，**岗敬业的表率；当我们遇到的事情难度大，面对困难和压力，要义无反顾地担起，要迎难而上，以不懈的钻劲和执著的韧劲把任务完成好，不达目的决不罢休，作干事创业的表率，特别是在项目和投资调度上，要找准加快建设的重点和突破口；要带头树立服务于项目和投资的意识，要围绕全委的中心工作，站位高一点，眼界远一点，学会融入，善于结合，在服务经济发展中彰显价值，作服务发展的表率；我们还应具备宽广的胸襟、豁达的气度和容人的雅量，大事要讲原则，小事要讲风格，形成舒心共事、快乐工作、优势互补、众人拾柴火焰高的局面，作团结和谐的表率，共同维护好*的良好形象。

　　四是要坚持严于律己，在遵规守纪、廉洁自律上作表率。

　　在新的时期下，党员要带头严守政治纪律和政治规矩，坚持政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，始终以党规规范自己的言行。在工作中，要做到不该说的不说，不该做的不做，严格按制度办事、按原则办事、按规定办事、按程序办事，作遵规守纪的表率；党员要有高尚的人格修为，“打铁还要自身硬”，要带头反对拜金主义、享乐主义、个人主义，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，谨言慎行、修身养德、陶冶情操，做时代风气的先觉者、先行者、先倡者，作道德自律的表率。脚踏实地干事业，埋头苦干促发展。

　　通过*期认真，系统的学*，我个人认为，作表率既是行为标杆，更是一种思想境界，是对交通党员干部综合素质和内在素质的`总体要求。作表率，必须落实到实处，就是要带头加强党性修养，带头转变工作作风，带头加强学*，主要表现在以下几个方面。

　　一是强化政治意识，争作忠诚坚定的表率。面对考验，我们不仅要做到忠诚，而且要做到绝对忠诚。一是要坚守信仰，把牢理想信念这个“总开关”，始终坚定对马克思主义的信仰、对*特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心，对党绝对忠诚、坚如磐石。二是心中有党，始终牢记自己的第一身份是*员，第一职责是为党工作，任何情况下都要与党同心同德。三是严守纪律，把纪律和规矩挺在前面，在思想上、政治上、行动上始终同*保持高度一致。

　　二是提高实践能力，在学以致用、推动工作中作表率。衡量党员干部理论水*的高低，不仅要看掌握了多少理论知识，更要看能不能把掌握的知识主动运用到实践当中，解决实际问题。做为一名财务工作者，不仅要提高业务知识，还要经常的思考，如何在工作中得以运用。

　　三是强化大局意识，争作团结协作的表率。一是大事要讲原则，用民主集中制保证团结。财务人员内部要搞好团结，互相帮助，取长补短。二是小事要讲风格，用感情增进团结。在小事小节、个人问题上，多做换位思考，多一些理解和包容，工作上互相支持，生活上互相关心，使我们这个大家庭更加和睦，同志们工作生活更加舒心。三是多沟通、多规范、多理解。有些事出误会，就是沟通不够，认识有偏差。多规范，就是按套路出牌，不随性而为。多理解，就是互相体谅。只有这样，大家才能同心同德同向，形成舒心共事、快乐工作、优势互补、众人拾柴火焰高的局面。

　　四是多一份责任、多一份担当，争作能干事，干成事的表率。当前，交通工作任务艰巨繁重，对于财务人员，尤其需要强化责任意识与担当意识，以优良的作风、过硬的能力履职尽责，为交通重点工作提供资金保障，搞好服务。一是工作上要充满激情。始终对工作和事业充满激情，把全部心思和精力用到工作上，做到兢兢业业。二是对于职责范围内的事，要责无旁贷地抓好，尽职尽责，尽心尽力，于需要协调解决的事，要积极主动作为，不等不靠，积极协调，争取支持；对于工作中难题，要迎难而上，以不懈的钻劲和执著的韧劲把任务完成好，不达目的决不罢休。

　　五是增强纪律观念，在遵章守纪、清正廉洁中作表率。纪律是执行路线的保证，纪律严明、清正廉洁，历来是我们党的政治优势，也是保证党的路线方针政策贯彻执行的前提条件。党员干部必须模带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉洁从政的各项纪律，堂堂正正做人，老老实实干事，展现交通党员良好形象。

领导力作用的是什么

领导力作用的是什么

　　说到领导力，不可不谈的就是领导者。成功的领导者善于总结经验，善于向榜样学*，善于阅读，并有强烈的使命感。但若认为只有领导才具有领导力，那便大错特错了。就像*的百家之说，每个人的领导力都各不相同，但这不同之中又互相关联，我们无法定义，甚至无法学*，只有靠不断汲取前人的经验，不断亲身实践，才能唤醒心中沉睡的意识。由此可见，领导力并非头衔、特权，而是一种能力。那么领导力作用的是什么?下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考!

　　领导力作用的是什么

　　然而，太多人误解了领导力的含义。正如前文所提到的，人们普遍认为，只有高高在上的领导者、老板、管理者和决策者才具有领导力。这种根深蒂固的错误思想，正在不断浇灭人们心中领导力的火花。的确，管理者能正确地做事，他们按章行事、维持现状、事必躬亲、维持局面、独善其身;拥有领导力的人就不同，他们不光专注于正确的做事，而是更懂得做正确的事，他们以身作则、展望未来、与人同行、挑战现状、激励人心。任何一个人都可以通过自身的努力，专业的培训发挥领导力。

　　何为领导力呢?我认为领导力是一种能力，是带领团队更好的达成目标的能力。这种能力是有高低之分的，有两种维度来衡量：一是基于现在的目标，是否更快、更低成本、更好效果的达成;二是基于对未来更大的目标，即队员是否快乐、队员是否成长。

　　此部分也可以用马斯洛需求层次理论来说明，如果能更快、更低成本、更好效果完成目标，但过程中出现队员不愉快，这将影响团队的凝聚力，未来发展存疑。如果上述不存在问题，但实现的过程中队友没有成长，而随着目标逐渐完成，未来的目标将是更大、更困难，这样也会影响到目标的实现。所以，好的领导人会规避、解决此类问题。

　　领导力的构成

　　前文说到，构成领导力的基础：一是目标;二是带领团队。另外，我个人认为领导力还应该包括专业与技术。

　　因为领导力是带领团队更好地完成目标，而目标的完成是需要有专业的。我认为专业应该有四部分组成：知识、包装、态度、工具。知识可以让我们精确了解因果关系;包装可以提升客户对我们的印象;态度是工作的基本，没有良好的态度很难赢得成功;工具是帮助我们提高处理、分析数据的水*。

　　带领团队需要技术，需要了解团队以及团队中各个成员的特征。团队是由不同层次队员构成，每个层次的队员对应的马斯洛需求层次理论也是不一样的。工资不是解决或者满足这些队员的唯一方法。需要采取不同的需求策略提供给队员，如高层管理者对薪资的敏感度较低，得到尊重或者帮助其实现自我价值是更好的激励政策;对于基层队员，生理需求、安全需求是主要方面，我们需要提供其舒适的环境，相应的薪资福利解决这些人的后顾之忧，让他们更好地完成目标。

　　技术部分还需要领导者有前瞻性、沟通能力、策略性与规划性。

　　前瞻性是领导者具有眼光的长远能力，能够预判未来的发展走势以及完成目标的过程中团队会遇到的困难，并给出解决方案。需要有不断学*的能力，与同行业高层深层次交流，把握行业趋势。

　　沟通能力毋庸置疑是领导者必备的。清楚地给队员下达任务并且让队员清楚地了解任务，而这点往往很多广告公司难以做到，其中重要的因素是缺乏有效的沟通。另外，作为领导者通常综合能力要高于队员，如何将自身的想法让队员有效地理解，是一件困难的事情，这里还是需要沟通。

　　团队是执行层面的人员，而提供策略则是领导者的工作内容，有效的工作规划可以增加目标达成率。多让团队做执行层面的内容，少做策略性和规划性内容，并且这些内容是小范围的，这样可以避免上下策略不对接，导致结果与预期脱轨。

　　如何用好领导力

　　领导力离不开领导者，从领导者的角度来看需要有三个层次。第一个层次：需要相信领导力是一种能力，需要有专业与技巧。第二个层次：领导者风格，企业在不同的生命周期需要的领导者的风格是不一样的，如创业期的领导者亲力亲为，树立勤奋的榜样。而管理方面扁*化较为合适，若按照大型成熟企业的管理模式来进行，未必有利于企业的发展，甚至将会成为阻碍;在成熟期需要进行授权，需要充分相信团队成员的能力，帮助其建立自信。第三个层次：领导者的修养，这个与*较为接*，对领导者的要求更高。

　　从公司未来发展角度来看，我大致归纳为三种：一是自然死亡，二是上市，三是整合。很多企业都是第一种情况，经历2-3年便倒闭了。而存活的公司与其领导者有关，他们有四个特征，即：勤快、节俭、关系、运气。而随着企业的发展壮大，过程中会遇到瓶颈，需要有团队建设、管理制度、人事制度等，需要有不同的背景的人员参与进来，更好地发展公司，达成目标。如刚刚上市的阿里巴巴，原始团队是18人，而最*一次的公布其合伙人达到27人。企业成熟后会形成一套自己的`系统，如P&G，可口可乐等。这些好的系统会更好地发挥领导力，更好地达成目标。

　　与此同时，领导者的魅力也是非常重要的。随着企业发展，精兵猛将也会越来越多，如何让他们愿意跟着自己一同发展公司，“德”起着重要的作用。*的传统一直讲究以德服人，得到更多的信任，才能更好地完成目标。

　　领导力的作用

　　我将领导力比喻为火车头，有方向地、*稳地、高速地引领企业的发展。

　　方向，即发挥领导力指挥的作用。领导者不是站在群体的后面去推动群体中的人们，而是站在群体的前列去促使人们前进并鼓舞人们去实现目标。

　　*稳，即发挥领导力协调的作用。在组织实现其既定目标的过程中，人与人之间、部门与部门之间发生各种矛盾和冲突及在行动上出现偏离目标的情况是不可避免的。因此，领导者需要协调各方面的关系和活动，保证各个方面都朝着既定的目标前进。

　　高速，即发挥领导力激励的作用。领导者为了使组织内的所有人都最大限度地发挥其才能，以实现组织的既定目标，就必须关心下属，激励和鼓舞下属的斗志，发掘、充实和加强人们积极进取的动力。

　　领导力提升路径

　　（一）培养技能。

　　如果你工作效率非常低、拖沓，那么你与人合作的时候效率就不可能高。所以大多数人和别人合作不好的原因，首先在于自己本身的工作技能不过关。假如你拿到一个项目的时候，完全没有思路，不知道怎么入手，那么即使你和别人合作，仍然也不会好。我们很多人独立工作时就没有一个逻辑，缺乏有效的流程，所以要想和别人合作顺畅，你必须把自己的工作效率提升起来。

　　如何提升自己的工作效率？首先我们要知道工作技能包含哪些内容，一个人的工作技能至少有五个方面：制定目标能力、思考能力、学*能力、专注能力、还有给出反馈能力。而我个人觉得高效思考、分析问题的能力很关键，有了正确的分析，才能找到正确的解决路径，所以思考解决问题的能力是基础。我们大多数人遇到问题的时候，很容易会从问题的表象跳到解决方案上，你有什么问题我告诉你答案，其实这就缺少了一个有逻辑的中间系统思考过程。当你拥有一个规范的思考框架去抽象思考时，就可以根据这些规范思考的流程提出一些更有效的建议。

　　这就是思考问题的“四个步骤”：

　　（1）分析问题是什么，描述我们过去的现状是什么。

　　（2）分析问题可能的原因是什么，就是我们分析现在已存在的问题，理论上的原因。

　　（3）分析该采取的策略是什么，就是给我们的行动找抓手、找方向。

　　（4）具体的步骤是什么，就是要落实到我们接下来行动内容。这“四个步骤”也可以简称为：问题、分析、战略、策略。

　　推动落实“三大法宝”同样是在培养技能，这是我们每一个团队领导者的基本技能。在我们的系统中培养技能，首先要培养“三大法宝”的技能，一个团队间的合作，团队和团队间的合作，“三大法宝”都是落脚点，不能掌握“三大法宝”技能，在我们的系统中你很快就会被淘汰。我们在推动落实的过程，必须注重团队内每一个人的“三大法宝”技能，把“三大法宝”系统地连接起来运用。如果每个人都具备了这个基本技能，我们的团队运转效率就会大大提升。

　　（二）明确目标。

　　我们很多人对团队合作有一个误区，就是觉得团队合作就是把一帮人聚集起来，干一件事，开始工作就好了。事实上一帮人在一起并不代表就是团队，也可能是团伙。只有一帮人心在一起，目标一致，这才是团队。

　　如果团队中的每个人都有自己的想法，大家都一意孤行往自己想要的方向干，这样大家的力气能使到一块吗？反之，如果每个人目标都非常清晰，都知道如何去实现目标，那整个团队的效率和士气绝对很高。

　　如何让团队的每一个人都能够清楚团队目标？关键要做到以下两点：

　　（1）不要直接给大家布置一个任务和目标，你要让大家明白每个任务和目标背后的原因是什么。

　　（2）让大家共同参与到制定目标中，你可能觉得团队中的人很多，如果大家一块参与目标，那就乱套了，而且太困难、不现实。其实这个问题解决起来也很简单，就是充分发挥我们的*台作用，统一价值观和相互学优，再往深入说就是统一目标和工作方向，并将别人的长处通过学*变成自己的技能。从我们的高级*台到柜组管理*台，其实每个*台都发挥着统一价值观和相互学*的作用。

　　结合我们实际工作，就是提升管理人员的*台主持能力，让每个*台都发挥价值，而不是流于形式，我们不要无效的*台。

　　（三）影响别人。

　　影响别人只需要你掌握三个技巧：提问、作答和示范。改变别人最好的方法就是“提问”，通过问答形式来统一我们的工作目标和思路。第二个技巧就是“作答”，这一步也是我们最容易犯错的地方，因为我们往往是知道有很好的方法，告诉大家就行了。比如你经常会听到这样的说法：“来，大家这么做，我们先联系经理、主任讨论，然后制定一个计划……”如果你这么说，就会让大家觉得你在命令他。我们要知道“告诉别人你的想法”和“提出你的想法”是不一样的，所谓“告诉别人你的想法”就是“我命令你这是一个好主意，你该这么做”，而“提出想法”是“我给你解释一下，我有这么一个想法，你看行不行”。第三个技巧就是“示范”，以身作则影响别人是最好的方法。柳传志说过：激励员工的唯一办法就是以身作则。不过特别要注意，不是你采取了行动别人就会跟你做，想要让以身作则的示范发挥效果，也是有技巧的，你的示范行动必须能够被别人看见。作为团队领导的人，如果每天都在坚持去做，那么就能影响到团队里的每一个人，落实“三大法宝”更要以身作则，带动和影响他人更好地去落实和运用。

　　打铁还需自身硬，把能力练到极致，把一切日常工作纳入“三大法宝”来提升我们的团队领导力，变被动为主动，主动提升自身的一切能力，用自己的能力去帮助下属理清思路，让下属更好地实现价值，从而提升团队胜任能力和工作效率。

表达善于写作的古诗名句

表达善于写作的古诗名句

　　1、文章千古事，得失寸心知——唐.杜甫《偶题》

　　2、一日不作诗，心源如废井——唐.贾岛《戏赠友人》

　　3、作诗火急追亡逋，情景一失后难摹——宋.苏轼《腊日游孤山访惠勒思二僧》

　　4、文章自得方为贵，衣钵相传岂是真——金.王若虚《论诗诗》

　　5、我手写我口，古岂能拘牵——清.黄遵宪《杂感》

　　6、纵横正有凌云笔，俯仰随人亦可怜——金.元好问《论诗三十首》

　　7、须教自我胸中出，切忌随人脚后行——宋.戴复古《论诗十绝》

　　8、天籁自鸣天趣足，好诗不过*人情——清.张问陶《论诗十二绝句》

　　9、春江秋月冬冰雪，不听陈言只听天——宋.杨万里《读张文潜诗》

　　10、莫将死句入诗中，此诀传来自放翁——清.袁枚《仿元遗山论诗》

　　11、一语天然万古新，豪华落尽见真淳——金.元好问《论诗三十首》

　　12、预支五百年新意，到了千年又觉陈——清.赵翼《论诗五绝》

　　13、不求好句，只求好意——宋.欧阳修《吊僧诗》

　　14、天机云锦用在我，剪裁妙处非刀尺——宋.陆游《九月一日夜读诗稿有感走笔作歌》

　　15、片言可以明百意，坐驰可以役万里——唐.刘禹锡《董氏武陵集记》

　　16、清水出芙蓉，天然去雕饰——唐.李白《忆旧游书怀赠江夏韦太守良宰》

　　17、不薄今人爱古人，清词丽句必为邻——唐.杜甫《戏为六绝句》

　　18、二句三年得，一吟双泪流——唐.贾岛《题诗后》

　　19、吟安一个字，拈断数茎须——唐.卢延让《苦吟》

　　20、为人性僻耽佳句，语不惊人死不休——唐.杜甫《江上值水如海势聊短述》

　　21、爱好由来落笔难，一诗千改始心安——清.袁枚《遣兴》

　　22、奇文共欣赏，疑义相与析——晋.陶渊明《移居二首》

　　23、论文期摘瑕，求友惟攻阙——清.黎志远《汉阳舟次》

　　24、读书破万卷，下笔如有神——唐.杜甫《奉赠韦左丞丈二十二韵》

　　25、屈*词赋悬日月，楚王台谢空山丘——唐.李白《江上吟》

　　26、李杜文章在，光焰万丈长——唐.韩愈《调张籍》

　　27、杜诗韩集愁来读，似倩麻姑痒处抓——唐.杜牧《读韩杜集》

　　28、汝果欲学诗，工夫在诗外——宋.陆游《示子聿》

关于写作的古诗名句

形容团队领导者作用的句子

1.不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

2.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

3.一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

4.作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持

5.为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

6.如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水

7.个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的

8.没有完美的个人，只有完美的团队。

9.一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。

10.“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，“人心齐，泰山移”，无不说明团结的神力，团结是红军二万五千里长征胜利的结晶，是实现宏伟目标的源泉。

11.不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。

12.只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

13.团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分。每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。

14.企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通*台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。

15.人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。

16.有句古话“千人同心则得千人之力；万人异心则无一人之用”意思是说如果一千个人同心同德就可以发挥超过一千人的力量可是如果一万个人离心离德恐怕连一个人的力量也比不上了！这就是团队的力量！这就是我们需要的团队精神！

17.军民团结如一人，试看天下谁能敌。

18.活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。

19.狼的生存就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧就是在强者之列不断竞争超越

20.单独一个人可能灭亡的地方，两个人在一起就可能得救。

21.失败是什么？没有什么，只是更走*成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

22.单靠自己的双翅，鸟儿是很难在高空翱翔的。

23.谁若认为自己是圣人是埋没了的天才谁若与集体脱离谁的命运就要悲哀集体什么时候都能提高你并且使你两脚站得稳

24.品牌构建行业标准角度：由于行业内部相互封闭对译员的认知和评价标准不统一，同一个译员品牌在不同翻译公司的评价结果是不同的，无法形成基于行业的共同品牌，因此，言值录的“重塑”是站在行业角度对译员品牌认知有一个公认的趋同的标准;

25.每一粒葡萄会酿成美酒，就像我们的分分秒秒凝聚为回忆的美丽。

26.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

27.一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。

28.在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性主动性，充分发挥团队成员的创造力。

29.老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。russell hewing

30.团结就有力量和智慧没有诚意实行*等或*等不充分就不可能有持久而真诚的团结

31.很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接*于整体的*均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此stevejobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。

32.我们是一个团队，我们要拧成一股绳!

33.当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。

34.一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰

35.人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。

36.谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

37.什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

38.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量

39.三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。

40.失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！

41.一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。

42.每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。

43.劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

44.作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。

45.团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

46.一支优秀的团队塑造出优秀团队文化一个优秀的团队文化酿造出优秀的人

47.为了达到伟大的目标而团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

48.人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

49.若不团结，任何力量都是弱小的。

50.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

51.每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜

形容领导起关键作用的句子

1、好帅不在多，一个顶十个。

2、领导水*的高低，决定一个单位发展水*的高低。

3、领导对企业具有决定作用。

（制定、决策、领导、管理）4、大海航行靠舵手。

5、火车跑得快，全靠车头带。

主要为精神或物质，针对新一代的90后员工，老板的和蔼可亲与谅解就是最好的精神支持，物质就是薪金与工作环境，额外可设定抽奖娱乐活动。

小家子气的老板不会这样考虑，他们只是钱奴，所以很难发展起来；但大家的老板是与员工同舟共济，一起在创业路上卖命的

气势毕露，所向披靡

领导理论发展的三个阶段分别是：第一阶段，性格理论阶段，20世纪开始到30年代，研究侧重于领导人的性格、素质方面的特征。

研究集中在身体特征、个性特征、才智特征方面。

第二阶段，行为理论阶段，20世纪40年代到60年代，侧重研究领导者的领导方式、领导作用和领导方法。

第三阶段，权变理论阶段，20 世纪70年代迄今，权变理论主要特点是：认为一种领导行为效果好不好，不仅取决于领导者本人的素质和能力，而且还取决于许多客观因素。

领导行为是一个很多因素的函数

党员干部是团结带领周围群众落实上级政令、调配社会力量、创造幸福生活的谋划者、组织者、实践者，是保证党和人民事业兴旺发达的“关键少数”。

实现中央决策部署的贯彻落实，核心是要抓好“关键少数”，引导各级领导干部勇于担当、以上率下，充分发挥好关键作用，不负组织重托，不负人民期待。

抓好“关键少数”，必须念好“选、训、管、督”四字经。

“选”就是要认真落实好干部“五条标准”，按照“五个大胆、五个注重”的用人导向，大力选拔开拓者、创业者、改革者、实干家、清白人，引导领导干部争做*思想、促进发展、开拓创新、服务群众、廉洁奉公、高尚道德“六个表率”。

“训”就是要加大干部教育培训力度，围绕“十三五”发展需要，综合利用党校、行政学院、教育基地等资源，创新干部教育手段，切实增强领导干部战略谋划能力、创业创新能力、攻坚克难能力、依法执政能力、执行落实能力。

“管”就是要加强干部日常管理，持续深入推进“两学一做”学*教育、“三严三实”专题教育、“市民问政”、治庸问责等，进一步巩固电子日志管理成果，大力整治“为官不为”，真正把规矩立起来，让纪律严起来，促进领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

“督”就是要认真贯彻落实《*党内监督条例》，加强对权力运行的制约监督，绷紧防患于未然的“警戒线”，念好约束权力的“紧箍咒”，促进领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。

上有所率，下有所进；上有所行，下有所仿。

抓好“关键少数”，不仅需要各级党委和组织部门的努力，更需要各级领导干部切实增强表率意识，发挥好示范引领作用。

当前，我市正处在冲刺全年目标的关键时期，领导干部这个“关键少数”就要在关键时期发挥关键作用，要坚持在敢于担当上作表率。

日前，广东猛狮新能源科技股份有限公司发布公告称，将投资88亿元在宜城建设战略新能源产业基地。

这正是襄阳、宜城两级党委、*中的“关键少数”发挥表率作用，带头抓招商、招大商的生动体现。

领导带头就是鲜明的旗帜，上级垂范就是无声的命令。

“关键少数”要在重任面前，敢迎敢接、敢拼敢搏；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任，时刻保持干事创业、开拓进取的精气神。

党员是全面推进依法治重要组织者、推动者、实践者。

政治路线确定之后部就是决定因素。

因此，全面推进依法治国的总目标实现的过程中，培育和提高党员干部特别是领导干部在建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家过程中的法治思维和依法办事能力是一项极为关键的重要工作，应充分发挥其在贯彻落实依法治国总目标实现过程中的引领和示范作用。

由于我国缺乏民主法治传统、封建人治残余仍未根除，许多工作仍然惯性地需要由上而下地推动，这种特殊国情决定了公权力的行使者——党政机关工作人员特别是各级领导干部在建设法治国家的过程中起着举足轻重的作用：一方面党政机关工作人员特别是其中的领导干部要以身作则，带头具备和运用法治思维，能够依法办事，使本地区、本单位、本部门工作顺利开展，使自己与本地区、本单位、本部门的法治状况形成良性互动；另一方面，党政机关工作人员特别是各级领导干部以身作则带头具备和运用法治思维还能给全社会起着良好的示范作用，引领社会各界人士形成依法行事的共识与合力，使自己与全社会的法治状况形成良性互动。

所以，党员干部特别是各级领导干部的法治思维、运用法治方式解决问题的能力如何，将直接决定党依法执政理念的落实、影响各级党政机关依法行政的效果，亦直接关系到整个社会主义法治国家建设的成败。

各级党员干部必须具有较高的法治思维水*和依法办事能力，就像其必须具有较高的理论思维、战略眼光、辩证思维能力一样。

唯有他们善于运用法治思维和法治方式，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐，才能对其他社会成员产生潜移默化的示范和感化作用。

唯有他们事先正己，用行动作出表率，才能将依法治国贯彻到治国理政的具体行为中去，才能对全社会形成法治氛围起到滴水穿石之效。

领导干部给人民群众起榜样作用、表率作用，如果领导干部不能很好地依法办事，就不能去严格要求广大群众依法办事。

只有干部积极起到表率作用，严格地守法、执法，群众才能以干部为榜样严格要求自己。

领导干部不仅是全面推进依法治疆的组织者，也是实施者，法律法规、政策的贯彻落实，很重要的力量就是领导干部，如果这部分人的作用发挥不好，我们的法律法规就不能很好地准确地贯彻落实。

所以领导干部的作用很关键。

同时，领导干部的廉洁作风问题、以及密切联系群众的问题也事关新疆的稳定团结。

如果干部脱离了群众，不能全心全意为人民服务，就会引起干群关系的紧张，尤其是在基层，老百姓对干部的不满，就会导致对社会的不满，对党的不满。

所以说，领导干部必须要发挥好“关键少数”作用。

写雪的古诗名句

写雪的古诗名句

　　才见岭头云似盖，已惊岩下雪如尘；千峰笋石千株玉，万树松罗万朵云。（元稹）

　　六出飞花入户时，坐看青竹变琼枝（高骈）

　　（这两句诗的前半部分，描写的是典型的北方雪天的情景，"是典型的'千山鸟飞绝，万径人踪灭'"的足不出户的恶劣天气。但是，诗句的后半部分，作者通过自然景色抒发的情感，却是积极向上的，作者通过'千株玉、万朵云、琼枝'，把北国的冬天变得温情脉脉，不在因雪而凌厉肃杀。作者把自己热爱大自然、热爱生活的激情表达的具体贴切。从中我们可以得出结论，对自然景物的描写，必须与自己丰富的心理世界结合起来，才能真切感人。）

　　山回路转不见君，雪上空留马行处（岑参）

　　云横秦岭家何在，雪拥蓝关马不前（韩愈）

　　这两句诗是作者运用雪去表达人与人之间的真挚情感。这是典型的借景生情的表现手法，这种手法是借助对自然景色渲染，让读者在情感上产生共鸣。

　　忽如一夜春风来，千树万树梨花开（岑参）

　　雪消门外千山绿，花发江边二月晴（欧阳修）

　　雪与春天，这是我们对诸多写雪的诗句最熟悉的。这两句诗，表达了作者饱满的热情和乐观的人生观。作者利用诗句，为我们提供了一个万紫千红的春天画卷，提示我们联想春天的美丽，正是文学作品对人思想的'启迪。

　　燕上雪花大如*，纷纷吹落轩辕台。

　　地白风色寒，雪花大入手（李白）

　　这是李白直接描写大片雪花的诗句，我们可以直接引用来描写雪。我们要学*诗人通过细致观察、进行形象刻画的创作品质。

　　战退玉龙三百万，败鳞残甲满天飞（张元作）

　　这是作者经过大胆的想象，把雪写成是天上一场激战而飘下的龙鳞，赋予雪以侠客的性格。在环境氛围和心理感觉与之相适应时，可引用这比较独特诗句。

　　柳絮因风起（谢道蕴）

　　帘外雪初飘，翠幌香凝火未消。独坐夜寒人欲倦，迢迢，梦断更残倍寂寥。（沈佩）

　　这是雪与人的静思之情的很好结合，是封建社会才女的寂寥，窗内窗外人与雪的情景交融，反映了一定的社会背景，这是文学作品与一定的社会背景有联系的典型例子。雪来比色。对澹然一笑，休喧笙笛。莫怪广*，铁石心肠为伊折。偏是三花两蕊，消万古、才人骚笔。尚记得，醉卧东园，天幕地为*。回首，往事寂。正雨暗雾昏，万种愁积。锦江路悄，媒聘音沈两空忆。终是茅檐竹户，难指望、凌烟金碧。憔悴了、羌管里，怨谁始得。

　　一团春雪，抛在玉炉中煎。炎炎进火不住添。要晓得通红无焰烟。须管莫亏折，斤两依然。如此三千。锻炼待不摇不动，方可为禅。全真养命，只在恁么之间。家园自有甘露泉。要浇灌黄芽长瑞莲。

　　千门万户雪花浮，点点无声落瓦沟。全似玉尘消更积，

　　半成冰片结还流。光含晓色清天苑，轻逐微风绕御楼。

　　*地已沾盈尺润，年丰须荷富人侯。

　　云雪离披山万里，别来曾住最高峰。

　　暂到人间归不得，长安陌上又相逢。

　　散漫天涯色，乘春四望*。不分残照影，何处断鸿声。

　　缭绕先经塞，霏微*过城。因风低未敛，带雨重还轻。

　　干吕知时泰，如膏候岁成。小儒同品物，无以答皇明。

写鸟的古诗名句

写鸟的古诗名句

　　人将死其言亦善，鸟将死其鸣亦哀

　　在天愿做比翼鸟，在地愿为连理枝

　　落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色

　　高原的鹰才会飞得更高

　　草枯鹰眼疾，雪尽马蹄轻

　　长风万里送秋雁，对此可以酣高楼

　　落花人独立，微雨燕双飞

　　云无心以出岫，鸟倦飞而知还

　　映阶碧草自春色，隔叶黄鹂空好音

　　晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲

　　山气日夕佳，飞鸟相与还

　　碧云天，黄花低，西风紧，北雁南飞，晓来谁染霜林醉，总是离人泪

　　关关雎鸠，在河之洲

　　白鹭下秋水，孤飞如坠霜

　　蝉噪林愈噪，鸟鸣山更幽

　　云无心以出岫，鸟倦飞而知还

　　落花人独立，微雨燕双飞

　　千山鸟飞尽，万径人踪灭

　　羁鸟恋旧林，池鱼思故渊

　　鸟宿池边树，僧敲月下门 。

表达情谊深厚的古诗名句

表达情谊深厚的古诗名句

1、洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。——王昌龄《芙蓉楼送辛渐》

2、人攀明月不可得，月行却与人相随。——李白《把酒问月·故人贾淳令予问之》

3、念故人，千里至此共明月。——寇准《踏莎行·寒草烟光阔》

4、嵩云秦树久离居，双鲤迢迢一纸书。——李商隐《寄令狐郎中》

5、前经洛阳陌，宛洛故人稀。——王维《送魏郡李太守赴任》

6、欲寻芳草去，惜与故人违。——孟浩然《留别王侍御维/留别王维》

7、青天有月来几时？我今停杯一问之。——李白《把酒问月·故人贾淳令予问之》

8、今夜故人来不来，教人立尽梧桐影。——吕岩《梧桐影·落日斜》

9、相逢一醉是前缘，风雨散、飘然何处。——苏轼《鹊桥仙·七夕》

10、不才明主弃，多病故人疏。——孟浩然《岁暮归南山》

11、算阴晴，浑似几番，渭城故人离会。——吴文英《永遇乐·乙巳中秋风雨》

12、南去北来徒自老，故人稀。——贺铸《钓船归·绿净春深好染衣》

13、客路相逢难，为乐常不足。——苏轼《送顿起》

14、休对故人思故国，且将新火试新茶。——苏轼《望江南·超然台作》

15、丈夫贫贱应未足，今日相逢无酒钱。——高适《别董大二首》

16、故人溪上，挂愁无奈，烟梢月树。——史达祖《留春令·咏梅花》

17、浮云一别后，流水十年间。——韦应物《淮上喜会梁川故人/淮上喜会梁州故人》

18、长安故人问我，道寻常、泥酒只依然。——辛弃疾《木兰花慢·滁州送范倅》

19、山将别恨和心断，水带离声入梦流。——罗隐《魏城逢故人》

20、家童扫萝径，昨与故人期。——钱起《谷口书斋寄杨补阙》

21、湖水无端浸白云，故人书断孤鸿没。——黄庭坚《秋怀二首》

22、故人在其下，尘土相豗蹴。——苏轼《送顿起》

23、今日因君试回首，淡烟乔木隔绵州。——罗隐《魏城逢故人》

24、何处相逢，登宝钗楼，访铜雀台。——刘克庄《沁园春·梦孚若》

25、松江上，念故人老矣，甘卧闲云。——吴文英《沁园春·送翁宾旸游鄂渚》

26、翠微高处，故人帽底，一年最好，偏是重阳。——吴文英《惜黄花慢·菊》

27、羁旅长堪醉，相留畏晓钟。——戴叔伦《客夜与故人偶集》

28、江汉曾为客，相逢每醉还。——韦应物《淮上喜会梁川故人》

29、欢笑情如旧，萧疏鬓已斑。——韦应物《淮上喜会梁川故人/淮上喜会梁州故人》

30、海内存知己，天涯若比邻。——王勃《送杜少府之任蜀州/送杜少府之任蜀川》

31、相逢成夜宿，陇月向人圆。——杜甫《宿赞公房》

32、喜得故人同待诏，拟沽春酒醉京华。——高启《清明呈馆中诸公》

33、故人一去无期约。尺书忽寄西飞鹤。——孙道绚《忆秦娥·季温老友归樵阳人来闲书因以为寄》

34、就解佩旗亭，故人相遇。——吴文英《扫花游·西湖寒食》

35、相逢意气为君饮，系马高楼垂柳边。——王维《少年行四首》

36、但东望、故人翘首。——戴复古《贺新郎·寄丰真州》

37、前年伐月支，城上没全师。——张籍《没蕃故人》

38、桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。——李白《赠汪伦》

39、巴子城头青草暮。巴山重叠相逢处。——张先《渔家傲·和程公辟赠》

40、还与去年人，共藉西湖草。——苏轼《卜算子·感旧》

41、十年离乱后，长大一相逢。——李益《喜见外弟又言别》

42、料因循误了，残毡拥雪，故人心眼。——张炎《解连环·孤雁》

43、浮云一别后，流水十年间。——韦应物《淮上喜会梁川故人》

44、为惜故人去，复怜嘶马愁。——高適《送魏八》

45、相逢清露下，流影湿衣襟。——袁枚《夜过借园见主人坐月下吹笛》

46、忽忆故人天际去，计程今日到梁州。——白居易《同李十一醉忆元九》

47、无人收废帐，归马识残旗。——张籍《没蕃故人》

48、丈夫贫践应未足，今日相逢无酒钱。——高適《别董大二首》

49、绿树村边合，青山郭外斜（）。——孟浩然《过故人庄》

50、还作江南会，翻疑梦里逢。——戴叔伦《客夜与故人偶集/江乡故人偶集客舍》

表达心情复杂的古诗名句

表达心情复杂的古诗名句

1、故园便是无兵马，犹有归时一段愁。——陈与义《送人归京师》

2、想得此时情切，泪沾红袖黦。——韦庄《应天长·别来半岁音书绝》

3、丈夫非无泪，不洒离别间。——陆龟蒙《别离》

4、坐上别愁君未见，归来欲断无肠。——苏轼《临江仙·送王缄》

5、桐花半亩，静锁一庭愁雨。——周邦彦《琐窗寒·寒食》

6、扬子江头杨柳春，杨花愁杀渡江人。——郑谷《淮上与友人别》

7、寻河愁地尽，过碛觉天低。——岑参《碛西头送李判官入京》

8、这次第，怎一个愁字了得！——李清照《声声慢·寻寻觅觅》

9、绿杨芳草几时休，泪眼愁肠先已断。——钱惟演《木兰花·城上风光莺语乱》

10、似醉烟景凝，如愁月露泫。——崔护《五月水边柳》

11、梨花自寒食，进节只愁余。——杨万里《寒食上冢》

12、秋风吹到江村，正黄昏，寂寞梧桐夜雨不开门。——顾彩《相见欢·秋风吹到江村》

13、移舟泊烟渚，日暮客愁新。——孟浩然《宿建德江》

14、昨风一吹无人会，今夜清光似往年。——白居易《八月十五日夜湓亭望月》

15、坐愁群芳歇，白露凋华滋。——李白《秋思》

16、无情最是台城柳，依旧烟笼十里堤。——韦庄《台城》

17、一枕新愁，残夜花香月满楼。——项鸿祚《减字木兰花·春夜闻隔墙歌吹声》

18、人世几回伤往事，山形依旧枕寒流。——刘禹锡《西塞山怀古》

19、淇水昨送泪沾巾，红妆宿昔已应新。——萧子显《春别诗四首·其三》

20、江心云带蒲帆重，楼上风吹粉泪香。——严仁《鹧鸪天·惜别》

21、伤心故人去后，冷落新诗。——李邴《汉*·梅》

22、不信比来长下泪，开箱验取石榴裙。——武则天《如意娘》

23、老景萧条，送君归去添凄断。——毛滂《烛影摇红·送会宗》

24、易得凋零，更多少无情风雨。——赵佶《宴山亭·北行见杏花裁剪冰绡》

25、我寄愁心与明月，随风直到夜郎西。——李白《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》

26、泪湿罗巾梦不成，夜深前殿按歌声。——白居易《后宫词》

27、恨萧萧、无情风雨，夜来揉损琼肌。——李清照《多丽·咏白菊》

28、待到黄昏月上时，依旧柔肠断。——程垓《卜算子·独自上层楼》

29、夜夜相思更漏残，伤心明月凭阑干，想君思我锦衾寒。——韦庄《浣溪沙·夜夜相思更漏残》

30、落絮无声春堕泪，行云有影月含羞。——吴文英《浣溪沙·门隔花深梦旧游》

31、有情风、万里卷潮来，无情送潮归。——苏轼《八声甘州·寄参寥子》

32、愁损翠黛双蛾，日日画阑独凭。——史达祖《双双燕·咏燕》

33、客里相逢，篱角黄昏，无言自倚修竹。——姜夔《疏影·苔枝缀玉》

34、若问二妃何处所，零陵芳草露中愁。——屈大均《潇湘神·零陵作》

35、伤心莫语，记那日旗亭，水嬉散尽，中酒阻风去。——纳兰性德《摸鱼儿·午日雨眺》

36、沅水通波接武冈，送君不觉有离伤。——王昌龄《送柴侍御》

37、好去不须频下泪，老僧相伴有烟霞。——金地藏《送童子下山》

38、心断新丰酒，销愁斗几千。——李商隐《风雨》

39、黄花本是无情物，也共先生晚节香。——于谦《过菊江亭》

40、春愁难遣强看山，往事惊心泪欲潸。——丘逢甲《春愁·春愁难遣强看山》

41、残月出门时，美人和泪辞。——韦庄《菩萨蛮·红楼别夜堪惆怅》

42、玉骨那愁瘴雾，冰姿自有仙风。——苏轼《西江月·梅花》

43、离愁渐远渐无穷，迢迢不断如春水。——欧阳修《踏莎行·候馆梅残》

44、蜡烛有心还惜别，替人垂泪到天明。——杜牧《赠别》

45、故园目断伤心切。——向子諲《秦楼月·芳菲歇》

46、向露冷风清，无人处，耿耿寒漏咽。——周邦彦《浪淘沙慢·晓阴重》

47、万里乡为梦，三边月作愁。——岑参《送人赴安西》

48、阁道步行月，美人愁烟空。——李白《上之回》

49、不枉东风吹客泪。——欧阳修《青玉案·一年春事都来几》

50、湘娥竹上泪痕浓。——辛弃疾《浪淘沙·赋虞美人草》