休假的祝福词

休假申请书

休假申请书（通用20篇）

　　在现在的社会生活中申请书起到的作用越来越大，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。来参考自己需要的申请书吧！下面是小编帮大家整理的休假申请书，欢迎阅读与收藏。

xx领导：

　　根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

尊敬的领导：

　　您好！

　　本人xx，于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学*，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！

　　盼望领导能给我一个学*的'机会！谢谢！

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　本人已*临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从年2月15日年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　本人休产假期间（年2月至20年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月*均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

　　关于社保，本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到。

林经理：

　　本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。

　　1、我女儿预计20xx年元月初在洛阳生孩子，家中还有80多岁的老人需要照料，为此请求休假。请假时间20xx年12月20日。

　　2、本人项目休假时间应在11月9日（已达3个月），考虑到12月20日还要请年休假（连续3年没有请过年休假），因而向项目领导提出推迟本人项目休假时间，并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难，也可使*期陆续到货质检工作不受太大影响。

　　3、考虑到请假时间接*年底及春节之际，估计相对到货不会太多，并且项目还有质检人员。因此提前申请休假，以便领导及时安排现场质检工作。

　　根据上述原因本人提出项目休假与年休假连用申请，期盼领导给予批准。

　　此致

敬礼！

公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期20xx年xx下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年x月x日至20xx年x月x日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给该同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

尊敬的学校领导：

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

尊敬的公司领导：

　　本人于xx年xx月xx日登记结婚，属于早/晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。

　　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计xx天。望给予审批。

　　特此申请！

尊敬的公司领导：

　　本人于20xx年x月x日登记结婚，属于早/晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。自20xx年x月x日至20xx年x月x日，共计天。望给予审批。

　　特此申请

　　此致

敬礼！

尊敬的学校领导：

　　因本人x期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自x年x月xx日至x月xx日共天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

　　此致

敬礼！

公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期20XX年XX下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20XX年X月X日至20XX年X月X日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给该同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年X月X日休假XX天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

　　特此申请!

XX县联社:

　　XX管理组:XX信用社:本人已*临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个月。望领导根据有关规定审批。此致!

尊敬公司领导：

　　本人已*临产(预产期xx月xx日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假xx个月(从xx年xx月xx日至月日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

休假请假条

休假请假条（通用17篇）

　　在我们*凡的日常里，我们或多或少都会接触到请假条，请假条应该简洁明了，避免长篇大论。相信很多朋友都对写请假条感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的休假请假条，希望能够帮助到大家。

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年10月8日至20xx年xx月12日休假5天。

　　批准为盼!

　　特此申请

xxx单位名称：

　　根据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日,望领导给予批准为感

xxx单位名称：

　　员工xx申请公休假xx天，自xx年xx月xx日至xx日，特此请假，谢谢!

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日进行年休xx天。

　　特此申请，批准为盼！

　　申请人xx部门xx岗位xx

　　联系方式

　　休年假时间

　　20xx年xx月xx日----20xx年xx月xx日共天

　　入职时间

　　20xx年xx月xx日

　　疽庭住址

　　申请理由：

　　备注

尊敬的'领导：

　　您好!

　　我是xx教育局计财股的xx，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为xx恳请领导批准。

　　申请人xx部门xx职位xx在本单位参加工作起止时间20xx年xx月xx日，已满年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间20xx年xx月xx日～20xx年xx月xx日共天总经理审批备注

　　1、已满1年不满XX年的，年休假5天；

　　2、已满XX年不满20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

　　5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准！

尊敬公司领导：

　　兹有xxxx部门单位，xx(姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxxxxxxxx。

　　望领导批准为盼!

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，我拟申请休公假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准为感！

x公司领导：

　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

　　现将有关资料附后，请依法予以核准。

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定，本人拟申请休公假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准为感!

尊敬的(科长、处长、主任)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼!

　　特此申请

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准为感!

　　姓名xx所在科室xx

　　参加工作时间xx年月

　　工作年限xx年；应休天数xx天

休假的说说

　　1、为中华老字号护国寺小吃赞一个，春节不休假，大年初一能买到早点了。

　　2、奔向家的方向，蓝天白云大好河山，正式开启休假模式。

　　3、今天正式休假，谢谢大家一年来的陪伴和支持，祝大家猴年万事如意，身体健康，阖家欢乐！

　　4、正常的单位都休假了，我们属于不正常的单位。

　　5、我不开心大家都休假了我自己在公司里玩手机哎好无聊啊。

　　6、我的运动信息。我这命啊，休假也按时醒。

　　7、记不清从何时起厌恶过年。虽*年来头一次提早休假，可丝毫没有痛快欣慰的感觉。不是悲观主义，也不是矫情。不知所云。唯一可以肯定的是，糟糕透顶！

　　8、一年到头，*凡又普通的生活方式，乐而不厌。今天坚守最后一班岗啦，然后开始休假模式。

　　9、过节了，就别来医院了，多买点年货，做的麻叶什么的，毕竟，医生也想休假。

　　10、太阳好好，我也想休假啦！()

　　11、难得休假，再做一次春饼和家人一起迎接“立春”。阳和起蛰，品物皆春。

　　12、提前休假回家后放纵不羁精神涣散。。。不想看新闻、也不想扒资源。。。反正你挪和你芬的联赛都还没开赛。

　　13、只希望有更多的人能明白你不说出来的那些困难，好歹让你少走一段曲折的路吧，毕竟你说你要当个让大家每天都开心的偶像。新年休假好好玩儿，晚安。

　　14、实体店开始休假了，各位年后见。

　　15、休假模式开启，我出发了，祝大家还留守的朋友今天大涨。

　　16、在酒店吃早餐碰到了老板也来出差，好久没见他了，以为他早就休假回家了呢。年前最后一次出差了，明天就回家啦。

　　17、工作已完成！坚守到最后一刻！明起休假！好好陪女儿！过年假期也没几天，且休且珍惜！

　　18、继连续两晚23点到家，今天中午是年前最后一顿工作餐，吃完就正式打开休假模式了。领导真会选地方，这么有调调。

　　19、忙碌杂乱的一早上，从来没有清闲的休假。

　　20、上班睡不醒，休假特精神，什么毛病？

　　21、纪念下最后一个工作日迫不及待休假的心情。

　　22、过年少不了的富贵锦鲤，过完明天锐刺青就开始休假了，休假期间正常预约，2.18正月初十一恢复工作，提前祝大家猴年猴赛雷了。

　　23、从今天开始，正式启用休假模式，床，请你牢牢拽住我，我是个休假的人。

　　24、休假第一天出去逛了逛，到处都挂上了装饰物。

　　25、早上一到公司就流鼻血了，难得啊！这是在提醒我该休息了吧。还好老板仁慈，让我今天下午就可以休假了。忙忙碌碌一年了，也该停下来好好休息一下了。

　　26、休假模式已启动！可以天天和晗宝粘一起了！

　　27、私家车兄弟们告别了公交大哥和的士小妹妹，深南大道准备休假过年了。

　　28、休假模式开启！从七点半醒了一直躺床上玩手机到十点！有时间！任性！继续！如果有人伺候我吃早餐就更完美了。

　　29、我们的领导都休假了，别的领导过来跟我们说，你们现在都可以回家了。还是吃个午饭再走吧。

　　30、提前休假也闲不下来，那么冷的天，还得打开电脑发邮件，我怎么就那么强的事业心呢。

　　31、倒数第3天。8小时课。感觉身体已经提前进入休假模式，早上起来就觉得很累。晚上的局很完美，不但饭菜好，还抢了不少的红包。明天的计划是：上课+做指甲！

　　32、西班牙经理都休假了，整个公司四处洋溢着*了的感觉。这两天上班实在是太开心太轻松了！

　　33、暂时完成了国内的工作…马上进入北美时间表…边工作边休假…

　　34、我不知道明天会不会比今天更好，但如果不过好此刻可能下一刻会更糟。休假前夕。

　　35、需要下午茶的伙伴们，明年再订吧，明天开始到我休假了。

　　36、休假模式…因为感冒提早一天，为了避免这个春节的无聊节奏，除了初一一天值班，其它时间就由以下陪我过节啦！

　　37、春节提前休假，这么多年还是头一次，却没有过年的心情。人生无常。愿坚强。

　　38、在某人的护送下坐上了空荡荡的公交车...简单的生活简单的快乐...虽然没有提前休假...依然觉得。

　　39、休假的日子真好，虽然没什么事，每天睡到自然醒，困了接着睡，玩玩电脑，拨弄下花草，弄点*时不怎么做的复杂菜式，也挺惬意。。

　　40、休假与我无关；很多事情都与我无关。与我有关的是味觉，是美食，是编织，是孩子，是我的容颜，我的心情，我的健康，我的睡眠。

　　41、你们这些*，大早上给我打电话，在新疆八点才起床，我好不容易休假，能不能让我睡足。*，让我把时差倒过来行不行！

　　42、正式休假，大家春節快樂！接下來除夕陪家人、年初一陪媽媽去廟裡祈福、初三六怪大縱走，敬請期待。

　　43、推掉两个聚会陪妈妈的年会玩游戏给妈咪赢了两个休假只要她开心就好。

请假休假制度

请假休假制度

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的请假休假制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。

　　一、假期的审批

　　1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

　　2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

　　3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

　　二、请假类别

　　1、病假/事假

　　①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

　　②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。

　　2、婚假

　　①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

　　②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

　　③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、丧假

　　公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地*机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

　　4、伤假/公假

　　①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

　　②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

　　③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

　　④公司批准的脱产参加会议、培训学*、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

　　5、探亲假

　　①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远*探亲假10—20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

　　②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

　　三、规定及说明

　　1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

　　2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

　　3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

　　4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

　　5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

　　6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

　　7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

　　8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

　　9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

　　1、请假审批手续程序《员工请假申请单》

　　E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日

　　如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日

　　D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日

　　C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日

　　A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日

　　2、请假

　　2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

　　2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

　　3、迟到、早退

　　3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

　　3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

　　4、旷工

　　4.1以下情况，一律视为旷工：

　　4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

　　4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

放假休假的心情说说

1、国庆只放假七天，根本不足以表达我们对祖国的热爱。

2、再忍两个月，又是一个可爱的寒假，哈哈哈

3、十月的阳光，弥漫着喜庆；十月的微风，翻阅着心情；十月的天空，展现着美好；十月的烟花，绽放着快乐。国庆佳节，愿幸福住进你心上！

4、唉，放假也是一种痛….可我就是喜欢这样痛不欲生，，

5、对我们来说，放假就是换了个地方写作业。

6、我对放假的概念就是：我的充电器从来没闲过。

7、呼，还素农村滴好，还有农忙假放，关键是还放九天。。。。啦啦啦啦啦啦啦啦。。。

8、放假在家每天必做三件事[吃饭睡觉挨骂]

9、只是因为不能再每天看见你。这你都不懂吗。

10、“关闭放假模式，正式开启学霸模式！”“对不起，您的配置太低，无法启动该功能”

11、放假再无聊，我也不愿上学；就像爱你再无助，我也不愿放手。

12、徘徊在兴奋与失落中。

13、现在的放假，暑假放得和寒假一样，寒假放得和国庆一样，国庆放得和五一一样，五一放得和周末一样，周末放得和没放一样，总结，放假就跟放屁一样。

14、放假没意思想上学,上学太痛苦想放假，尼玛太纠结。

15、同学们放假一月了你们有没有想我呢。

16、读书的时候觉得不怎么擅长学*，放假以后发现原来玩也不太在行。

17、“放假了，是否激动？”“恩，可作业会让你更激动！”

18、放假了，又想上学；开学了，又想放假；有木有？

19、考完试了，爱咋咋地。

20、放假了才发现，只有爱你的人才会和你保持联系。

21、所谓放假，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲~

22、所谓放假————家里挨骂，出门没钱，一天特闲.

23、荒废了一整夏，容易嘛？

24、不就是国庆作业嘛，我只用了半个小时就在所有试卷上写好了名字！

25、“放假你快乐吗？”“只有快，没有乐。”

26、放假以后，学神在刷难题，学霸在刷作业，学渣在刷动态。

27、昨天同学问我写作业没，我说，才放假几天啊，写什么作业，一看，快开学了

28、留几年的长发五分钟就剪完，学几年的知识一放假就忘光。

29、祝没有布置作业的老师国庆快乐。

30、作业加载失败，请学校重新放假。

31、所谓放假就是在家挨骂，出门没钱，一天特闲。

32、上课是为了下课，上学是为了放假。没有这么伟大的心念支持着，都不敢想象我是怎么有勇气来学校。

33、在接下来的一个月里，你将听到七大姑八大姨各种亲戚各种家长的深情问候：考试考多少分啊？班里多少名啊？

34、这年头，放假真不容易，清明节放假还是沾老祖宗的光。

35、“感觉自己和放假之前一样轻盈啊”“说人话”“作业没写”

休假的开心句子

1、海水的快乐，是一波浪漫的波涛;天空的宁静，是多变云的映衬;我的幸福，是有你相依，亲爱的，周末快乐!    

2、也许祝福只是一种形式，但却能给心灵带来温馨，我们都把关心发给彼此，一样的日子一样的心声：周末愉快!    

3、周末转瞬到眼前，我用真心许个愿：愿你天天赚大钱，时时刻刻喜开颜;事事顺心都欢喜，工资翻几番。哈哈，祝你周末愉快!    

4、终于又熬到周末，就得洒脱快活!头发可以乱得像鸟窝，拖鞋不分左脚右脚，一觉可以睡到天黑，拧开手机，再跳出我的信息：祝你周末愉快!

5、时间轻轻流逝，转眼又到了周末的日子，来到充满轻松自在的空气中，让心灵随意放松，给自己一个开心的假期，祝周末愉快。    

6、别因太多的忙碌冷淡了温柔，别因太多的追求湮没了享受，工作不是人生的全部，停停匆匆的脚步，请享受生活的赐福!周末愉快!    

7、周末到了，请蛟龙携你入海，愿你眼界越来越宽，幸福越来越多。请神九带你上天，愿你负担越来越轻，心情越来越美。祝周末快乐。    

8、周末手机再次响起，收获一份意外惊喜：理一理心绪，笑嘻嘻，烦恼忧愁远离你;亲友聚一聚，乐盈盈，幸福快乐与你相依。祝你周末快乐无敌!    

9、周一无奈，周二忙坏，周三倦怠，周四期待，周五天籁，周末痛快。周末到，愿你过得快乐精彩，自由自在，轻松悠闲体康泰，无拘无束心花开!    

10、周末到了，我冥思苦想终于为你酝酿煽情诗一首，打开手机却发现灵感早已溜走，但经过我不懈努力还是想出了一句颇有文采的话送给你：祝周末快乐!    

11、轻轻地，写下一纸问候，被秋风吹走了;淡淡地，落下一叶牵挂，被霜露染红了;悄悄地送出一声祝福，注意聆听了：周末了，愿你驱走疲劳，心情好好。    

12、朋友是一盏灯，指引彼此的方向，所以要互相努力，朋友是一面镜，借鉴彼此的真实，所以要互相鼓励，朋友是一扇窗，打开明亮，敞开心里，周末愉快。    

13、忙碌一周已疲惫，一到周末好陶醉，见见好友谈谈心，看看父母表孝心，陪陪恋人献爱心，自己放松才舒心，心情舒畅万事顺，美好心愿都实现，祝周末愉快，快乐好心情。

14、把气息给予大海就欢腾了，把爱心布施人间就温馨了，把目光留给苍穹就深远了，把祝福发给你就开心了，又是一周最好时，周末了要你开开心心、温温馨馨。    

年休假可否跨年补休

年休假可否跨年补休

　　你的年休假计划真的实现了吗?去年没休的年假，有补偿吗?可以补休吗?不少人准备离职跳槽，到新单位，年假怎么算?原单位没休的年假，又怎么算?下面和小编一起来看年休假可否跨年补休，希望有所帮助！

　　新人进单位，年休假怎么算?

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　2、已满10年不满20年的，年休假10天;

　　3、已满20年的，年休假15天。

　　新人进单位，当年度年休假，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数之前工作年数可累计

　　没休的年假，怎么补偿?因工作需要没休的

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

　　用人单位应当根据实际情况采取以下方法：

　　①征得职工本人同意(或根据职工申请)，安排职工跨年度休假;

　　②对当年度未休完年休假的.职工进行工资补偿。

　　对于工资补偿

　　《办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　自己放弃的

　　职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　这几种情况不能休年假

　　①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　离职了，原单位没休的年休假，怎么办?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

　　计算公式

　　(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2.5天休假模式是真的吗？

2.5天休假模式是真的吗？

　　2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在*办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。以下是小编精心整理的2.5天休假模式，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　2.5天的周末小短假是“水中月”? 来看看昆明人的3种模式

　　今年以来，我国官方至少已有5次公开强调落实带薪休假，而在最*一次吹风会中，鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现2.5天的小短假，让人十分期待。在周五下午这个特别的半天时间，目前昆明人一般是怎么度过的呢?

　　真的吗

　　不是小道消息，但关键点不明朗

　　有人觉得“官方鼓励周五下午+周末小短假”这则新闻看上去像不靠谱的小道消息，甚至预测很快会被有关部门辟谣……事实如何呢?

　　据新华社报道，“周末小短假”是国家旅游局副局长吴文学7月31日在*政策例行吹风会上的表态。在被记者问及“国家旅游局下一步计划怎么样积极落实带薪休假制度”时，吴文学说了3点，第二点就是“要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件”。

　　所以，“鼓励周五下午+周末小短假”的说法并非小道消息，只不过它没有在第一时间引起大家的关注和讨论。

　　不过，目前关于“周五下午+周末”休假模式的全部信息，仅有吴副局长的这几句话。《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》尚未正式发布，大家并不知道这个文件中是否有相关表述。

　　在“周五下午+周末”的模式如何休假、是否带薪、是否强制等关键问题上，目前的权威信息都是空白的。针对网上出现了各种令人眼花缭乱的猜测式分析和解读，人社部的官方回应是，暂未研究增加每周休息时间的问题，目前以完善带薪休假制度为突破。

　　咋实施

　　专家：真要实施应该会先试点

　　根据*现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天，如果落实到位，国人每年三分之一的时间都处于休假中。

　　但在现实操作层面，带薪休假却面临着落实难的尴尬。人社部的一项调查显示，*目前带薪休假落实率仅为50%。所以，在2.5天的周末模式被提出以后，不少网友都在吐糟，认为自己的双休和年假能有保证就已经感恩了。

　　云南大学社会学教授金子强认为，“实际上，*带薪休假的落实率可能比50%还要低”。今年官方至少5次强调带薪休假与经济增速放缓的大环境有关，生产部门实行带薪休假甚至直接休假，可以缓解产能过剩，同时在拉动消费，特别是旅游业的发展方面有一定的作用，可以助力经济稳定增长。

　　对于周五下午加周末小短假的可行性，金教授认为应该先做试点工作，按照岗位职能、工种等不同来实行。例如*服务部门就不可能实行小短假，否则将导致行政效率降低。

　　看现状

　　周五下午 绝大多数人须上班

　　1、刷屏约饭有点分心

　　对于绝大多数昆明人来说，周五下午虽然心思难免有些飘荡，但还须正常上班。

　　“我们*时一般5点半下班，但星期五基本提前半小时。”宋小姐就职于一家国企，她的周五下午一般都在刷屏约饭中度过，“工作上的事一般都尽量在早上搞定”。

　　和宋小姐一样，公务员小杨周五下午的工作一般也有些分心，他说办公室里的同事个个都在盼着早点下班，整个气氛比较浮躁。

　　2、提前回家看看父母

　　对于在外地工作的上班族来说，如果公司打卡制度不严格，周五下午提前回家的吸引力非常大。

　　杨先生家在昆明，但他的公司设在蒙自，由于妻儿都在昆明生活，所以每周很盼着回家的时间。他说，其实只要之前把工作提前完成，周五基本也就没什么事了，“我的员工很多也是家在个旧或者石屏，让他们早点回家陪陪父母，*时的工作效率反而更高”。

　　3、服务部门反而更忙

　　对于呈贡的学生党来说，办事挑周五下午最好。课程较多导致他们只有在周五下午才有空。今年3月，小陈的身份证丢了需要补办，就挑了周五下午，不过他到达派出所时，发现早已排起了长队，因为上班族也趁着周五下午这个领导不在的“好时间”来办事。

　　“周五下午是各单位比较松散的时间，但是对*服务部门来说，却是比较忙的时间。”派出所办理户籍的工作人员告诉小陈，周五下午他们经常要加班。

　　突然多出的半天假?

　　事实上，“2.5天休假”并非在这次全国旅游工作会上首次提出。2015年8月，*办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的'若干意见》提出，鼓励错峰休假。

　　正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

　　其实，任何事情都不是无缘无故的。先了解一下大背景：在当前世界经济复苏乏力的大背景下，旅游业发展却逆势而上，甚至成为很多国家创造就业和创业、出口创收以及拉动基础设施的关键驱动力。

　　据联合国世界旅游组织数据，2015年国际游客预计增幅为3%至4%，继续超过全球经济增长速度，对全球GDP综合贡献约7.8万亿美元，占全球GDP总量10%;创造2.84亿个就业岗位，占全球总量9.5%。

　　在国内，去年旅游业对全国GDP的直接贡献为3.32万亿元，占GDP总量4.88%;综合贡献占GDP10.8%。旅游直接和间接就业7911万人，占就业总人口的10.2%。此外，旅游投资去年首次突破万亿元大关，增长42%。已成为促进经济增长、扩大消费供给的重要动力。

　　“旅游业带动性强、乘数效应大、综合效益高，已成为促进经济增长的新动力。”李金早说。也就是说，调整休假安排对于激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模的作用明显，对抵御当前经济下行压力“很值得想象”。

　　别忙着高兴：“具备条件”很重要

　　要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但也有不少网友质疑：“我每周两天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能?”

　　“对于2.5天的小短假，要看三大关键词：‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部，说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”*旅游未来研究会副会长刘思敏说。

　　国家旅游局也表示，要在不影响各单位和企业正常生产经营活动，也不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

　　“这一方式与劳动法没有任何关系，它并不是意味着每周40小时工作制减为36小时工作制。在保证工时的基础上，它是一种调休的形式，所以对它抱有这样的期待实际上是一场美丽的误会。”刘思敏说。

　　南开大学旅游与服务学院副教授杜炜指出，落实错峰休假首先要合理安排和调整休假制度，在保证国庆、元旦等传统重要假期基础上，结合各地特色，适当调整假日品种。在带薪休假制度相对完善的前提下，可拆分现有的长假，分解成多个与民族节日相契合的“小长假”。

员工休假申请书

员工休假申请书

　　在现在的社会生活中申请书起到的作用越来越大，在写作上，申请书也具有一定的格式。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编为大家收集的员工休假申请书，希望能够帮助到大家。

尊敬的公司领导：

　　你们好!本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了2014年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。

　　母亲患胃癌于2014年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不十分理想，一旦复发就无法医治了。(由于母亲开始不想动手术，一直隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。)我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估计春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。

　　我一直在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必须要有强烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望，我一直都在给母亲希望，让她活在希望之中。

　　只要我在船上，母亲总有一份担心与不安，还有一份牵挂，上船之前我就向母亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期待有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加忙碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能延续，老人恐怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。

　　春节!是团圆时节，也是希望时节。由于种种原因，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2009年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团圆与希望的`时节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度与厚度，有质量有尊严的活着，金钱或许能增加生命长度，但我希望母亲生活得更有意义更有价值，而不是让母亲仅仅多活几年，这不是靠金钱能做到的，要用心用爱去做。

　　我不想让自己有遗憾，我更不想让母亲在人生的最后几年因为我而留下遗憾，母亲的一生中有许多遗憾，那时我没有能力，现在，我应该给母亲更多的希望，因为希望能够创造生命奇迹。我是一个善于创造希望，给予别人希望的人。我也相信活在希望之中的母亲能够创造生命奇迹。

　　然而现在春节悄悄地过去了，母亲的思念、牵挂增加了，母亲也会问我们离索马里有多远?*安就好!我只能对母亲说：清明我一定回来，为父亲做清明，更重要的我应该抽时间陪陪母亲。

　　希望公司能理解我这份心情，恳请公司安排本人在新加坡加油休假。由于我轮在沙特达曼港卸货时间较长，再开航后清明已过。

　　本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。

　　请假原因：□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补休，附《加班申请表》

　　请假事由：____________________________________________

　　请 假 人：____________日期：________

　　代 理 人：____________日期：________

　　部门经理/主管：____________日期：________

　　人力资源部：____________日期：________

　　部门总监：____________日期：________

　　总 经 理：____________日期： ________

　　说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。

带薪年休假怎么算

带薪年休假怎么算

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是小编整理的带薪年休假怎么算，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　带薪年休假计算方法

　　《职工带薪年休假条例》的配套法规，《企业职工带薪年休假实施办法》于今年9月18日正式实施。 带薪年休假计算方法

　　跳槽多年，现在怎么算？

　　市民：我在原单位工作了8年，3年前才跳槽到现在的单位，我的带薪年休假要怎么算？

　　市劳动和社会保障局：今年1月1日开始实行的《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满XX年的，年休假5天；满XX年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

　　但是，后面发布的《实施办法》却对累计工作时间进行了明确：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者*规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

　　根据以上规定，员工在a单位工作了8年，后又跳槽到b单位工作了3年，那么其累计工作时间应为XX年。也就是说，员工在b单位的带薪年休假天数，应按累计工作时间XX年计算，因此可享受10天的年休假。

　　进单位没多久怎么算？

　　市民：我是今年10月1日才跳槽到现在单位的，以前在原单位工作了3年，那么我的带薪年假该怎么休？

　　市劳动和社会保障局：根据《实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　由于职工在a单位已经工作了3年，今年10月1日跳槽到b单位 （其前后工作是连续的），那么该职工今年在b单位剩余的“日历天数”为92天。按规定，该职工原本可享受的年休假天数为5天，那么该职工今年的年休假天数应为（92÷365）×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天，因此该职工今年的年休假天数是1天。

　　但是，从第二年起，该职工在b单位的休假天数就应按《实施办法》第四条规定的累计工作时间计算，可享受5天休假。

　　请了探亲假后怎么算？

　　市民：前段时间，经公司批准，我请假了5天回老家探亲，请问这段假期会抵消我的带薪年休假吗？

　　市劳动和社会保障局：根据《实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　《实施办法》还规定，当职工享受寒暑假天数多于其应享受的年休假天数时，不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　因此，该职工还可依法享受带薪年休假。

　　终止劳动合同后怎么算？

　　市民：我是一公司的人事部人员，我们公司有职员还没休年假就提出辞职并向我们要未休年假的工资报酬，那么我们要怎么算给职工？

　　市劳动和社会保障局：根据《实施办法》第十二条的'规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。如果用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假天数的，不再扣回。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

　　另外，《实施办法》还规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，可按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假前12个月工资报酬剔除加班工资后的月*均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月*均工资。