祝福团队发展的话语

五个团队发展建设的阶段

五个团队发展建设的阶段

　　企业作为一个团体，是由每个成员组成的，每个成员作为一个独立的个体，有生老病死的生命周期，那么作为一个企业，是不是也有生命周期呢?今天应届毕业生网小编为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！

　　阶段

　　1.形成阶段。这个阶段是指团队确定其任务宗旨，并且被团队成员广泛接受的过程。在这个阶段，团队成员第一次被告知，他们的团队成立了。而且，团队成员也都大致了解团队成立的原因，使命和任务。在团队组建的初期，企业内部的职能部门与团队的关系是非常重要的。

　　2.锤炼阶段。在该阶段，团队成员们开始逐步熟悉和适应团队工作的方式，并且确定各自的存在价值。在这个阶段，矛盾会层出不穷，主要包括团队成员之间的矛盾，经理人的矛盾还有团队规则与企业规则之间的矛盾。而这时候最好让矛盾和分歧充分地暴露，将各种冲突公开化，并且学会倾听，理解和调整。

　　3.规范阶段。这个阶段经过锤炼期后，团队逐渐*静下来，走向了规范。那么这个阶段的主要任务就是协调成员之间的矛盾和竞争关系，建立起流畅的合作模式。要让成员们意识到，团队的决策过程是大家共同参与的，应当充分尊重各自的差异，重视互相之间的依赖关系。合作成为了团队合作的基本规范，而这时团队应该不断充实自我，努力让自己的团队成为学*型团队。

　　4.运作阶段。团队成员们开始忠实于自己的团队，并且减少了对上级领导的依赖。成员们相互鼓励，积极提出自己的意见和建议，也对别人提出的意见和建议，也对别人提出意见和建议给出积极评价和迅速反馈。

　　5.要认识到团队的每一个阶段都是有机联系的。不能把每个阶段分裂开来看。要建造一个高效的团队，作为一个管理者，在每个阶段都不能掉以轻心。只有在整个过程中抓好每一个环节的工作，才有可能建立起一个好的团队。

　　【拓展】

　　建设建议

　　第一：人才是团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队最宝贵的资源和资本。

　　第二：尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点.

　　第三：我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人*等，在发展机会面前人人*等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系.

　　第四：打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独当一面的综合性人才，是企业一项重要使命.

　　第五：我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富.

　　第六：学*是一种生活方式.希望每一位员工，以空杯的.心态，培养自己的学*能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对思想黑箱操作，反对任何形式的*.

　　文化建立

　　首先应该是建立共同的奋斗目标，让奋斗目标把人心统一起来，亮出自己的旗帜，选择响亮的团队名称和呼号。

　　其次要树立共同的人生价值观，让团队的每一个属员都知道“为什么奋斗？怎么奋斗？奋斗之后能达到什么样的结果”，让灿烂的政治思想工作之花，结出丰硕的团队发展的效益之果，并让每一个属员都能够分享到。

　　第三就是采取切实有效的工作方式，如谈心、培训、激励、团康活动等，提升团队的凝聚力、战斗力。

　　第四就是努力提高每一位主管的组织协调能力，提高管理效率，用自己的一言一行去感染自己的属员，去带动团队的前进，真正显示出政治思想工作在团队建设中不可缺失的作用。

　　危险信号

　　随着社会分工越来越细化，个人单打独斗的时代已经结束，团队合作提到了管理的前台。团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设。以下几种情况的出现在团队建设中发出了隐密的，容易蒙蔽团队管理者的眼睛，如果不引起管理层的重视，团队建设将会前功尽弃。

　　精神离职

　　这是在企业团队中普遍存在的问题，其特征为：工作不在状态，对本质工作不够深入，团队内部不愿意协作，个人能力在工作中发挥不到30%，行动较为迟缓，工作期间无所事事，基本上在无工作状态下结束一天的工作。但是也有积极一面，上、下班非常准时，几乎没有迟到、事假、病假，团队领导指派任务通常是迅速而有效地完成。

　　精神离职产生的原因大多是个人目标与团队愿景不一致产生的，也有工作压力、情绪等方面原因，国内几大保险公司普遍运用的是团队精神激励来降低团队精神离职率。

　　针对精神离职者有效方法是：专业沟通，用团队精神与团队愿景来提升工作状态，用激励手段提升工作热情。具体做法可以是安排假期，让精神离职者冷静思考，调整状态，下一步就是要根据实际情况考虑团队中是否会重新接纳的问题。

　　超级业务员

　　团队需要的是整体的行动力、销售力、目标完成率等等。逐个的分解就是要求团队的个体之间技能必须具有互补性，个体能力较大。正是因为个体差异导致了超级业务员的出现，其表现特征为：个人能力强大，能独当一面，在团队中常常以绝对的销售业绩遥遥领先于团队其它成员，组织纪律散漫，好大喜功，目空一切，自身又经常定位于团队功臣之例。

　　超级业务员的销售能力是任何团队所需要的。因此面对这种矛盾时，常常令组织的领导者无所适从，经常采用的办法是：听之任之，采用有别于团队其他成员的特殊政策，超级业务员对团队的破坏力是巨大的，长期采用放纵策略其结果会破坏团队的凝聚力，引导团队的组织愿景向非团队发展，迅速地瓦解团队组织。　团队是由工作任务挑战性高而且环境不确定性而建设的组织，成员差异性非常大，个人素质、工作技能常常也有区别，超级业务员的出现，需要组织领导者正确领导、全面沟通，把超级业务员融入团队精神、团队文化中，建立超级业务员正确的榜样，同时要把超级业务员的分力转为团队的合力，用团队的价值观、团队的约束力等方面对超级业务员作出正确的管理。

　　非正式组织

　　团队是全体成员认可的正式组织，而非正式组织产生有两种原因，一是团队的领导故意行为；二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。前者是管理者强化自身管理职能的需要，培养亲信，增强管理效力，客观上形成的非正式组织，虽然表面上能够很好进行日常动作，能够提高团队精神，调合人际关系，实施假想的人性化管理，在团队发展过程中，基本上向有利于团队的方向发展，但长期而言，会降低管理的有效性，团队的精神、工作效率会低下，优秀团队成员流失。这种非正式组织通常是松散型组织；后者则是紧密型非正式组织，其愿景通常与团队愿景不一致，在团队中常常不止一个这样式非正式组织，随着这种组织的产生，团队的瓦解之日就不会远。这种紧密型非正式组织会偏离团队的价值观，破坏团队文化，阻挠团队的创新精神和开拓精神。通常松散型组织又会向紧密型组织发展，紧密型组织又会和松散型组织对抗。因此团队领导者在团队中建立非正式组织是不可取的，是基于一种管理水*低下同时对团队极不信任的结果。

　　四戒

　　一戒：“团队利益高于一切”

　　团队首先是一个集体，由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个论断。但是，在一个团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”，可能会导致两方面的弊端。

　　一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。

　　比如说，一个企业内部各团队都有相应的任务考核指标，出于小团体利益的考虑，某个团队采取了挖兄弟团队墙脚等不正当的手法来完成自己的考核指标，而当这种做法又没有及时得到纠正时，其他团队也会因利益驱动而群起效仿，届时一场内部混战也就不可避免，而企业却要为此支付大量额外成本，造成资源的严重浪费。此外，小团体主义往往在组织上还有一种游离于企业之外的迹象，或另立山头或架空母体。

　　另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情况。目 前不可否认的是，在团队内部，利益驱动仍是推动团队运转的一个重要机制。作为团队的组成部分，如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会因此受损。团队的价值是由团队全体成员共同创造的，团队个体的应得利益应该也必须得到维护，否则团队原有的凝聚力就会分化成离心力。所以，不恰当地过分强调团队利益，反而会导致团队利益的完全丧失。

　　二戒：“团队本身的内斗”

　　团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不断强化的。这里提及的竞争，往往很自然地被我们理解为与外部的竞争。事实上，团队内部同样也需要有竞争。

　　在团队内部引入竞争机制，有利于打破另一种形式的大锅饭。如果一个团队内部没有竞争，在开始的时候，团队成员也许会凭着一股激情努力工作，但时间一长，他发现无论是干多干少，干好干坏，结果都是一样的，每一个成员都享受同等的待遇，那么他的热情就会减退，在失望、消沉后最终也会选择“做一天和尚撞一天钟”的方式来混日子，这其实就是一种披上团队外衣的大锅饭。通过引入竞争机制，实行赏勤罚懒，赏优罚劣，打破这种看似*等实为压制的利益格局，团队成员的主动性、创造性才会得到充分的发挥，团队才能长期保持活力。

　　在团队内部引入竞争机制，有利于团队结构的进一步优化。团队在组建之初，对其成员的特长优势未必完全了解，分配任务时自然也就不可能做到才尽其用。引入竞争机制，一方面可以在内部形成“学、赶、超”的积极氛围，推动每个成员不断自我提高；另一方面，通过竞争的筛选，可以发现哪些人更能适应某项工作，保留最好的，剔除最弱的，从而实现团队结构的最优配置，激发出团队的最大潜能。

　　三戒：“团队内部皆兄弟”

　　不少企业在团队建设过程中，过于追求团队的亲和力和人情味，认为“团队之内皆兄弟”，而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了管理制度的不完善，或虽有制度但执行不力，形同虚设。

　　纪律是胜利的保证，只有做到令行禁止，团队才会战无不胜，否则充其量只是一群乌合之众，稍有挫折就会作鸟兽散。南宋初年的岳家军之所以能成为一支抗金主力，与其一直执行严明的军纪密不可分，以至于在金军中流传着这样一句话：撼山易，撼岳家军难。另外一个典型的例子就是三国时期的诸葛亮挥泪斩马谡的故事，马谡与诸葛亮于公于私关系都很好，但马谡丢失了战略要地街亭，诸葛亮最后还是按律将其斩首，维护了军心的稳定。 严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要，在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。比如说，某个成员没能按期保质地完成某项工作或者是违反了某项具体的规定，但他并没有受到相应的处罚，或是处罚根本无关痛痒。从表面上看，这个团队非常具有亲和力，而事实上，对问题的纵容或失之以宽会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉，久而久之，贻患无穷。如果他从一开始就受到严明纪律的约束，及时纠正错误的认识，那么对团队对他个人都是有益的。GE的前CEO杰克·韦尔奇有这样一个观点：指出谁是团队里最差的成员并不残忍，真正残忍的是对成员存在的问题视而不见，文过饰非，一味充当老好人。宽是害，严是爱。对于这一点，每一个时刻直面竞争的团队都要有足够的清醒认识。

　　四戒：“牺牲‘小我’，才能换取‘大我’”

　　很多企业认为，培育团队精神，就是要求团队的每个成员都要牺牲小我，换取大我，放弃个性，追求趋同，否则就有违团队精神，就是个人主义在作祟。

　　诚然，团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义，但追求趋同的结果必然导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没。而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。其实团队不仅仅是人的集合，更是能量的结合。团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我去完成一项工作，而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。

　　战国时期，招揽门客、扩大家族势力的做法在豪门望族中十分流行。很多人在对门客的录用上采取了一定准入标准，因此招揽的人才的特长基本上都差不多，而齐国的孟尝君则不同，凡有一技之长的，他都一律以礼相待，投奔他的门客特别多。后来他在秦国担任宰相时，秦昭王因听信谗言要杀他。他的一个门客用“狗盗”之术潜入皇宫，盗取已献给昭王的白狐裘，贿送给昭王宠姬，才得以逃脱。等到他与门客日夜兼程来到函谷关时，城门已经关闭了，必须等到鸡叫之后才能开门。这时又有一个门客模仿鸡叫，引得城内的公鸡一起叫起来，终于骗开城门脱险出关。鸡鸣狗盗之徒在当时是非常不入流的。试想一下，如果当初孟尝君在招揽门客时也像其他贵族一样坚持非饱读诗书、出身高贵的门客不要的话，那么他后来就不得不冤死他乡。

　　因此，团队的综合竞争力来自于对团队成员专长的合理配置。只有营造一种适宜的氛围：不断地鼓励和刺激团队成员充分展现自我，最大程度地发挥个体潜能，团队才会迸发出如原子裂变般的能量

　　一是不懂得团队的重要性，从而忽视团队建设，甚至缺乏对员工的重视；

团队发展规划书

团队发展规划书（精选12篇）

　　团队的发展离不开规划，下面小编给大家推送团队发展规划书，欢迎阅读！

　　一、 活动宗旨：

　　激发个人潜能、打造高效团队、培养积极心态，丰富员工业余生活，提高员工稳定性及属感，宗旨在提高企业团队的质量，增加集体核心力和向心力，通过活动，使组成员更多的增强了解，体验团结协作的重要性及更多地了解自我和所在的团队。

　　二、 活动对象：

　　泰利物流集团有限公司 全体同仁

　　三、 活动时间：

　　一天

　　四、 活动主题：

　　1 天五星精品纯玩团队游（早去晚回）

　　五、 活动主办：

　　行政部（负责方案的制定、管理与协调活动的组织实施）

　　运输部（车辆的安排）

　　财务部（活动经费管理）

　　六、 行程安排：

　　野外自助烧烤，分团队的互动小游戏，自由活动（内容的具体形式文中将详细说明） 活动要求：活动参加者请遵守相关纪律，严禁个别人脱离群体独自活动，同时必须注意安全，安全第一。

　　活动内容安排：

　　集合出发时间暂定为0月0日09.00

　　09：00分到暂定在公司大厅前集合，做好出发准备

　　到达目的地路途时间暂定为9:10~10：10

　　9：10分准时出发，约60分钟即可到达

　　准备时间暂定为10：10~10：30（自由活动和炒菜比赛等，自由活动时要切记安全，不提倡以个人为单位独自活动）

　　活动步骤：

　　1、美味对抗赛;

　　1．将人员划分成若干个由4~5个人组成的小组（根据我们的人数大致可以分成4组，1、2报数法）。

　　2．各组在3分钟内给自己的团队起一个名字，名字可以有实际意义，也可用符号代替。

　　3．各组长进行自我介绍，介绍他们的队名以及为什么选用这个名字。

　　4.各组做好自我介绍之后用10分钟做比赛看谁捡的木材多谁就获胜，获胜者将得到其他队员的驼背待遇（捡木材是用来烧烤）

　　4．游戏过程中各个组长要负责队员的安全，安全第一。

　　烧烤开火时间暂定为11：00 - 领取烧烤工具和食物，

　　项目特征：团队娱乐活动项目

　　项目简介：以全员烧烤作为公司公司户外活动午餐内容，自己动手，丰衣足食。 项目的意义：增进员工之间的沟通与交流，培养大家的动手能力和团队合作意识。 2:穿插小游戏：你比我猜

　　项目特征:团队娱乐活动项目

　　项目简介:两人一小组，一名比划一人猜。每组30个词。限时90秒。比划者可以用肢体语言和口述语言来向猜着传递信息，但不得说出词语中带有的字。猜不出可以喊过，每组不得超过5个。观众嘉宾不得提醒。最低分的三组将进行残酷的惩罚。

　　项目意义：考验个人敏捷程度、侦查能力、反应速度。以及培养团队合作能力及默契。

　　3、自由活动：

　　项目特征：个人或个人与团队活动项目

　　项目简介：根据个人意愿自由活动，可钓鱼、打牌、休闲散步等健康的休闲活动。 项目意义：丰富员工的业余生活，释放员工的快乐情绪，放松员工身心。 3 、公司费用预算

　　汽油费：车辆的加油费用，每辆加油 元。

　　烧烤烤炉及场地租用:

　　烧烤材料及饮料水果:

　　总计：

　　九、 其他说明：

　　1、在活动期间不允许员工离开其所在的小组单独活动；

　　2在活动中，若员工身体如有不适，要及时向本部门领导汇报；

　　3在活动中，所有员工要爱护各项设施及自然环境，不能乱丢垃圾；

　　4活动结束后，全员参与清理活动垃圾，爱护自然。

　　为进一步贯彻落实《上海市中长期教育改革和发展规划纲要》和《xx区教育事业发展“十二五”规划》，积极申报参加“上海市中小学（幼儿园）中青年骨干教师团队发展计划”，鼓励区内有志于在教育教学领域有所作为的骨干教师潜心进行教育教学的实践探索和理论研究，建设学科高地，创新优秀教师发展模式，提升教师队伍整体水*，持续推进虹口绿色生态教育，现正式启动xx区中小学（幼儿园）中青年骨干教师团队发展计划，具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　“打造专家型的教育团队”是xx区践行绿色生态教育、创建绿色生态学校的主要路径之一，也是xx区“十二五”教育转型发展的重要任务。配合上海市教委实施的“上海市中小学（幼儿园）中青年骨干教师团队发展计划”，xx区教育局围绕加强教师队伍建设、提高教育教学质量的要求，以提高教师的教育实践智慧与能力为核心，从区级层面特别推出“xx区中小学（幼儿园）中青年骨干教师团队发展计划”，为区内优秀教师的专业发展提供全方位的支持与保障，创新教师管理体制机制，助力虹口教育的改革与创新。

　　二、工作目标

团队发展座右铭

团队发展座右铭

　　一、长期经营，积累客户。充分准备，伺机而行。

　　二、追求卓越，挑战自我。全力以赴，目标达成。

　　三、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

　　四、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。

　　五、钟不敲不鸣，人不学不灵。

　　六、有你有我有梦想，梦想成就未来。

　　七、因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。

　　八、最伟大的力量，就是同心合力。

　　九、成功的关键不在于知而在于行。1、众人种树树成林，大家栽花花才香。

　　十、水的状态是温度决定的'，人的状态是态度决定的。

　　十一、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。

　　十二、内行看门道，外行看热闹。

　　十三、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！

　　十四、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。

　　十五、在前进中曲折，在曲折中前进！

　　十六、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。

　　十七、创业无处不在，创新只等你来！

　　十八、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　十九、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　二十、成功的关键不在于知而在于行。

　　二十一、没有最棒的，只有最好的。

　　二十二、勤劳是个宝，一生离不了。

　　二十三、一根稻草抛不过墙，一根木头架不起梁。

　　二十四、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。

　　二十五、莫学蜘蛛各结网，要学蜜蜂共酿蜜。

　　二十六、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

　　二十七、事成于和睦，力生于团结。

　　二十八、团队作战不能出力，个人作战没有能力。

　　二十九、人之所以能，是相信能。

团队展示一句话

1、所谓的管理，不过是让团队中的每个人都发挥出所能发挥的最高效率，施展出为团队总目标的实现所能展现的全部优势，仅此而已

2、在讨论相关内容时，能够积极主动的提出自己的想法或者意见的视情况得分；

3、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧

4、人是要有帮助的荷花虽好，也要绿叶扶持一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮

5、以周到的服务赢得广大客户的信任和满意

6、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！

7、再冷的石头，坐上三年也会暖

8、给自己一点掌声，不只只是对空虚的灵魂的一种填充，更是在人生道路上经历的风雨多了而对于生活的一种从容，两份自信，三分欣赏以及四分责任

9、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲

10、假如你认同这个推断，那么，作为一个，对您来说，关键的问题是用一种吸引激发扩展和激励员工精神的方式行事有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化

11、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人

12、成功者要做的三件事，遇贵人定方向建团队

13、世间许多*凡之辈，都要一些小优点，但由于自卑常被忽略了其实，每个*淡的生命中，都蕴涵着一座丰富金矿，只要肯挖掘，就会挖出令自己都惊讶不已的宝藏……

14、项目的意义能够帮助老师快速的发现作业的抄袭的，也能够减少同学们的抄袭的，从而增加了同学们的学*氛围和能力；

15、每次对本周任务提出意见或者其他方式能够促进本次任务跟加好的视情况得分;

16、失败，其实就是一次机会，它打击我们，让我们从高处坠落*地或深渊，但同时也让我们得以凭借此时卑微的身份，以谦虚的态度，审视我们在行进的道路上所犯的错误所缺少的能力越是谦虚，所看到的东西往往越多

17、天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗？之后，还不是得靠自己！

18、有了坚强的理由，一切顺风顺水，虚伪的懦弱，也会在真诚的诺言面前，显得苍白无力，无所适从因此，坚强也就成了你人生中一道靓丽的风景！

19、一个人要想真正的获得成功，单凭单打独斗是不行的——美国总统的身后也站着一个团队

20、共同的事业;共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量

21、口号东风吹，战鼓擂，代码全队，怕过谁？

22、面对困难挫折挑战只要你肯相信自己，不断努力的付出，哪怕你现在的人生是从零开始，你都可以做得到

23、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步

24、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的

25、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越

26、人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景！

27、激励不是激励个人，激励是激励团队

28、人生中最大的成就，是从失败中站起来我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼

29、测试美工编写代码资料查询代码的修改个得分

30、对于一个团队来说，领导者的我相信”是一个境界，他带领整个团队的我们相信”则是一个更高的境界

31、相信自己，相信伙伴!

32、永不言退，咱们是最好的团队

33、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量

34、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走

35、我要用全身心的爱迎接今天，因为这是一切成功的最大秘诀

36、队名代码全队

37、队员风采介绍每一队员的风格擅长的技术编程的兴趣希望的软工角色(开发测试PM等一句话宣言等；理解MSF的点的基本原则

38、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓

39、真诚服务，师生至上

40、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的

41、师生的需求就是我们工作的目标

42、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量

43、未遭拒绝的成功决不会长久

44、选取自信，就是选取豁达坦然，就是选取在名利面前岿然不动，就是选取在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采

45、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功

46、一个人只有保持快乐和满足，才能远离痛苦；一个人只有保持青春活力，才能激流勇进；一个人只有坚持学*，才能与时俱进；一个人只有坚持奋进，才能永远年轻

47、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者

48、天时不如地利，地利不如人和

49、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成

50、团队特色风趣幽默，男女比例分配比较均匀，有较强的动力；

51、财富是一时的朋友，而朋友才是永久的财富；荣誉是一时的荣耀，做人才是永久的根本；学历是一时的知识，学*才是永久的智慧！

浅谈企业团队建设对企业发展的作用

浅谈企业团队建设对企业发展的作用

　　团队的建设的好坏是通过每个个体的有效价值发挥决定的，以下是小编搜集整理的一篇探究企业团队建设对企业发展作用的论文范文，欢迎阅读参考。

　　企业团队建设对企业发展的作用

　　摘要：

　　团队建设在现代企业管理理念中占有核心地位，对企业发展具有非常重要的作用，是保障企业持续发展的重要保障，是企业获得市场竞争力采取的主要措施，而且团队建设的好坏直接决定企业的名誉和经济效益，是企业是否能够长远发展的关键性决定因素之一。但目前我国的企业发展过程中，其各企业内部的团队建设都存在着大大小的各种各样的问题，最终导致团队的散乱，无法团结一致的发挥集体的有效力量，使企业的发展管理仍然是一篇混乱。本文就团队建设的作用进行分析，探讨了能如何加强企业的团队建设的一些建议。

　　关键词：

　　企业团队建设；企业发展；作用

　　1、概述

　　团队建设，顾名思义是指一个有效集体的组织，是能够很好发挥团体一致性、共同对外的团结作用的集体组织。团队建设是现代企业发展管理的重要途径，是企业可持续发展的必经之路，是有效提高企业社会地位和经济效益的重要措施。随着*年来的经济发展，我国的很多企业越来越重视团队建设的作用，重视对人才的选拔和聘用，努力为企业打造一支具有高价值水*的优秀团队，进而更好的为企业发展效力，更好的帮助企业提升社会市场竞争力。

　　2、企业团队建设对企业发展的重要作用

　　2.1、提高了企业的管理水*

　　团队建设的质量对企业的管理水*具有重要的作用，一个良好的团队建设理念能有效的提高企业的管理水*。

　　一方面，团队建设的目的是为了实现更好的团队团结一致、和谐融洽的员工内部关系，为企业创造更多的经济效益，通过团体组织的建设能最大化的发挥集体呈现出的价值总和，更减少了企业对员工的强制性要求。

　　另一方面，团队的建设能够帮助员工之间进行更明确的责任义务分工，在不需要企业硬性规定、要求和安排的情况下，自觉的将企业内部的每一项工作安排的合理到位，而且在团队内的工作安排并不会产生部门阶级的矛盾，或是产生其他不公*的对待等问题，反而更好的促进了员工之间的团结、友好的合作能力，使企业整体营造出一个积极向上的工作氛围。所以，团队建设在无形的企业发展过程中增强了企业内部的团结凝聚力，在很大程度上为企业提高了管理水*，减少了企业内部一些矛盾问题的产生。

　　2.2、提高了企业的社会市场竞争力

　　团队的建设的好坏是通过每个个体的有效价值发挥决定的。在企业管理过程中，一个优异小团队的建设通常是“麻雀虽小五脏俱全”的微型企业，其团队人数虽少，但能保证每个工作、每个岗位、每项任务都责任到人，分工合理，工作安排的十分妥当并无重复、缺失等问题的产生，在一定程度上提高了工作效率、工作质量，而且在无形中提升了企业的形象，增强了企业的社会信誉，提高了企业的社会市场竞争力，是企业在市场中占有一*之地。

　　2.3、增强了企业内部的凝聚力

　　在企业的团队建设过程中，每个人都有自己合适的位置，做个人职责所在的工作，互不干扰，没有高低阶级层次差异，组织成员之间能够互相尊重，*等公正对待，充分发挥自己的个人价值并得到肯定，这样能做到为了公司的共同目标而努力奋斗，便于大家能够更好地团结在一起，汇集出一种强大的凝聚力。另外，如果这种良好的团队建设模式一旦形成，就会为公司营造一种和谐友爱的工作氛围，能够提高每个人的工作积极性，充分发掘员工的工作潜力，使成员的个人价值能够最大化的实现，同时，更能增强团队的凝聚力，为促进企业更好、更长远的发展，提高企业的经济效益等提供了牢靠的保障。

　　3、企业团队建设过程存在的问题

　　3.1、团队建设的力度不够

　　要想为企业打造一支强有力的优秀团队，必须有一定的团队建设力度，而不是分组的管理形式化组织。现在许多企业的团队建设仅是企业内部小组的划分，而不理解真正团队建设的意义，没有充分意识到团队的凝聚力和团结力及价值体现，导致整个企业的团队建设力度不够，达不到团队建设的要求，从而不能够发挥团队的预期作用。

　　3.2、团队建设的中心思想不明确

　　良好的团队建设需要有明确的中心思想，通常所说的团队向心力，只有当企业的员工明确其企业的中心理念，才能更好地向一个方向努力，才能够使团队的向心力和凝聚力、团结力朝一个方向发展，才能够更好地为企业发展效力。现代企业的团队建设缺少明确的中心理念，公司内部犹如一盘散沙，导致整个团队建设的中心概念不强，团队内部无组织无纪律，团体的工作能力下降，使团队的价值得不到体现，降低了企业的市场竞争力，进而影响企业良好的发展。

　　3.3、团队建设的执行力迟缓

　　一支优秀的团队是靠团队内部员工之间的齐心协力才能实现的，所以，要求团队内的每个员工必须具备一定的工作能力，在学*能力上、工作执行能力上都达到一定的水*，而不是仅团队里面几个人的高能力。现代企业团队建设的主要问题就是团队建设的执行力迟缓，安排的工作不能及时完成，大大减低了工作效率和工作质量，使企业的制度不能很好地落实，导致工作达不到预期的效果，在一定程度上阻碍了企业的正常运行和良好发展。

　　4、加强企业团队建设的建议

　　4.1、加大对企业团队建设的组织力度

　　企业在进行团队建设时，要根据企业内部发展的实际情况和市场的竞争情况入手分析，进而对企业团队建设制定一些列合理的管理工作管理制度，增加团队建设的组织力度，保证团队建设的质量和效率，达到团队建设的预期效果。增加企业团队建设的组织力度，能保证团队建设执行工作的效率，增强团队内员工的责任义务意识，能公*对待和接受企业奖罚制度之间利益关系，保证企业顺利的向前发展。

　　4.2、明确企业的中心思想，增加企业的向心力和凝聚力

　　企业的中心思想是引领企业向前发展的重要核心，使员工的企业归属感和安全感增加，有利于员工更好的与企业利益融合到一起，有利于增加企业的向心力和凝聚力，从而保证员工的工作积极性和工作热情。而增加企业的向心力和凝聚力能使每个员工的企业意识感更强，能够以富有热情积极的状态投入到企业的实际发展中去，切身的为企业的效益尽心尽力，以实现企业的目标。所以，企业应该多从员工的角度考虑，满足员工的愿望，实现员工的价值，保证员工之间具有强大的向心力，才能增加企业的凝聚力，进而加强团队内部建设，更好的为企业效力。

　　4.3、对企业员工的学*能力和执行能力进行强化训练

　　要想实现优秀团队的预期目标，必须对企业内部每个员工的学*能力和工作执行能力进行强化训练，首先，要更新其员工的培训内容，增加其学*能力的'方法，对工作的执行能力进行专项强化练*。其次，要增加员工之间的协作沟通能力，这是对员工之间学*和执行能力的有效保障，以便更好的提高工作效率。

　　5、结束语

　　综上所述，团队建设对于企业发展具有至关重要的作用，是企业在日益竞争激烈的社会市场中立足的最佳且有效途径。因此，为了企业更好、更长远地可持续发展，企业应该明确企业的中心理念，改变其管理方式，增加企业内团队的向心力和凝聚力的建设，对企业员工进行能力强化训练，进而使企业营造出一个大家庭团结向上的积极工作氛围，提高员工的工作效率，进而促进团队建设的价值体现，保证企业良好的发展。

　　参考文献：

　　[1]杨天顺.团队建设在企业发展中的作用[J].经济论坛.2012,(08).

　　[2]周欢.浅谈团队建设在企业发展中的重要作用[J].企业天地.2013,(05).

　　[3]陈俊成.日本企业文化对提高国内企业团队建设有效性的价值[J].现代企业文化.2013,(21).

　　[4]唐岢.试论以特色企业文化为视角的团队建设和企业发展[J].管理观察.2012,(10).

　　拓展：企业团队建设的有效沟通

　　重视沟通

　　如何做好企业的团队建设，一直都是困扰企业的老难题。性格各异的个体，组成了不同风格的团体，而不同风格的团体组成一个组织性的群体，形成了我们的企业，因此团队建设的好与坏直接影响了企业的运作与发展。如果说企业是一盘棋，那么我们每一个人便是一颗颗棋子,如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠哪一个人或者某一个部门的努力是远远不够的，企业的生存和发展要从全局出发，需要所有部门、全体员工紧紧围绕企业目标，相互协作，相互配合，共同努力，才能实现公司的发展壮大。而要做好一切工作的关键，我认为：是“人”的工作。营造团队团结、和谐、积极、向上的工作氛围，成员之间始终保持着健康积极的工作沟通、互动方式，组织成员之间心无戒备，坦荡面对，达成对工作目标任务的共识，产生对企业的凝聚力、向心力和战斗力至关重要。

　　保持团队精神与凝聚力

　　在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，企业成员之间的良好沟通是一个非常重要的环节，有关研究表明：我国企业管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。在我们实际工作中有时也存在工作开展效率低下，互相推诿、扯皮，甚至有牢骚、埋怨之类的现象出现，我认为同样也是因为企业内部成员缺少沟通或者是缺乏有效沟通导致的。

　　管理服务创新与技术运用变革

　　目前，五兴公司要想在激烈的市场竞争中塑造核心竞争实力且立于行业不败之地，就必须要不断地进行管理服务创新和技术运用变革，如果有效沟通和动员工作没有做好，势必会使部分员工迷惑不解甚至会产生消极、隐性抵触情绪，如果我们不注意加强沟通与有效互动，就有可能出现对公司规划性的工作产生消蚀作用。

　　如何实现有效的沟通

　　1、采取民主型领导方式

　　在领导方式上，我们应较多地采取民主型领导方式，在团队决策上应共商共议，力求最大限度反映民意，切忌独断专行，这样可以使公司骨干成员之间更友爱，相互之间情感更积极，思想更活跃，凝聚力更强，工作目标共识更明确。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工才容易产生对公司的信任，士气才会提高，团队凝聚力才能更深刻地体现出来。

　　2、互动一致

　　公司中高层管理者把确定的长远发展战略和*期工作目标任务下达给下属时，一定要保持信息沟通互动和协调配合的一致性，员工才会积极承担工作任务，员工们才会有较强的事业心和责任感，对工作业绩才会表现出成就感和荣誉感，工作气势将会处于最佳状态。

鼓励团队的话语

　　1、做人诚实信用，做单精明干练。

　　2、调节好兴奋期，学*一浪高一浪。

　　3、我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。

　　4、付出不一定有收获，努力了就值得了。

　　5、脚下的路还很长，活着就要坚决走下去。

　　6、外在压力增加时，就应增强内在的动力。

　　7、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　8、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

　　9、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　10、念头端正，福星临，念头不正，灾星照。

　　11、其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。

　　12、只要努力抬起你的双脚，胜利将属于你。

　　13、只有相信自已，才能让别人肯定的相信你。

　　14、你是你人生的作者，何必把剧本写得苦不堪言。

　　15、待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨！

　　16、胜利是不会向我们走来的，我们必须自己走向胜利。

　　17、人们总是在努力珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

　　18、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

　　19、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下！

　　20、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

　　21、时间埋葬了多少具青春的*，撕心裂肺的践踏着回忆。

　　22、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！

　　23、人不能只有一双美丽的眼睛，应该拥有一双智慧的眼光。

　　24、怀古而观今，三思而后行人的思想有多深，人就会走多远！

　　25、得失，失得，何必患得患失。舍得，得舍，不妨不舍不得。

　　26、人如果没有诚信，就算有聪明能力，永远只是个危险人物。

　　27、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。

　　28、倘若往事是惊梦一场，那半梦半醒时，才是地地道道的人生。

　　29、任何道路都是靠自己走出来的，而不是靠自己在梦中等来的。

　　30、要想成为强乾，决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。

　　31、奔跑不单是一种能力，更是一种态度，决定你人生高度的态度。

　　32、充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。

　　33、攀登山顶的脚力，生于欲穷千里目的壮心和不到长城非好汉的意志。

　　34、顺境的美德是节制，逆境的美德是坚韧，这后一种是较为伟大的德性。

　　35、不是一场赛跑，而是一次旅行。比赛在乎终点，而旅行在乎沿途风景。

　　36、别在意那些在你背后说三道四的人，那只不过说明你走在了他们的前面。

　　37、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能地抓住一切改变生活的机会。

　　38、祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，愿你岁岁*安，事事如意！

　　39、天下没有不可能的事，只要你有信心、有勇气，腔子里有热血，灵魂里有真爱。

　　40、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。

　　41、没有清醒的头脑，再快的脚步也会走歪；没有谨慎的步伐，再*的道路也会跌倒。

　　42、人生难免经受挫折，风雨过后就是彩虹；生活难免遭受苦难，雨过天晴终有阳光。

　　43、人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。

　　44、生活是个势利眼，他眼里只有高高在上的人，要想让他瞧得起，你就得直起腰板做人。

　　45、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。

　　46、懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。

　　47、活得*和，才能在心里装下满满的幸福。*和的人，放得下，看得开，想得明白，过得洒脱。

　　48、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

　　49、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　50、但不要放纵自己的欲望，那犹如一滩漩涡，会将你卷入无底深渊。真正的青春应该学会掌握方向。

　　51、当生活心怀歹毒地将一切都搞成了黑色幽默，我顺水推舟把自己变成了一个受过高等教育的流氓。

表扬团队的话语大全

表扬团队的话语大全

　　无论在学*、工作或是生活中，越来越多人钟情于在线上发布话语，话语是指与社会权力关系相互缠绕的具体言语方式。那什么样的话语才是新颖独特的呢？下面是小编为大家收集的表扬团队的话语大全，欢迎阅读与收藏。

　　1、坚强是一种精神，一种自强不息的精神，一种坚忍不拔的精神；坚强也是一境界，一种“为伊消得人憔悴”的境界，一种“直挂云帆济沧海”的境界。

　　2、用强烈欲望作为达成梦想的后盾，使欲望变得狂热，让它成为你脑中最重要的一件事。

　　3、生活总是这样，不能叫人处处都满意。但我们还要热情地活下去。人活一生，值得爱的东西很多，不要因为一个不满意，就灰心。

　　4、世上没有白费的努力，更没有碰巧的成功，不要揠苗助长，不要急于求成，只要一点一点去做，一步步去走，成功，不过是水到渠成！

　　5、“吃亏是福”不但是一种人生策略，更是一种生活智慧。吃小亏不但可以赢得人们的景仰，还可学到人生大智慧。

　　6、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

　　7、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣；一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。

　　8、友谊与爱情一样，只有生活在能够与之自然相处，无需做作和谎言的朋友中间，你才会感到愉快。

　　9、自信就如一副眼镜，帮助*视的人打开光明之路；自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野；自信就如一台学*机，帮助学*差的同学提高成绩。

　　10、每个人的经历都是一本书，至于写得好写得坏、写得厚写得薄、写得精彩写得*庸，全看你自己如何下笔，别人没有办法代替。

　　11、无奈的是，语言这东西，在表达爱意的时候如此无力，在表达伤害的时候，却又如此锋利。

　　12、人生给予了我们每一个人很多的礼物，只是有的人忘了拆开它，有的人丢弃一旁，有的人甚至没找着，那些礼物叫“经验”。

　　13、一颗祝福的心把你的事业燃烧的红红火火，一封真诚的短信帮你引来八方滚滚财源，朋友，在即将开业的日子，愿你人旺，财旺，事事都旺！

　　14、如果你向神求助，说明你相信神的能力如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。

　　15、少壮不努力，老大徒伤悲。成功的道路上充满荆棘，苦战方能成功。给我一个支点，我能把地球撑起来。一分辛劳，一分收获。

　　16、对上帝的造物和工作的沉思产生了知识；但涉及到上帝本身时，却没有完满的知识，只有知识破灭后的惊异。

　　17、当你不够强大的时候，你想要一个小小的机会都没有。当你足够牛逼的时候，你的面前有一万个机会，你挡都挡不住。当你足够优秀的时候，你想要的一切都会主动来找你。

　　18、要有自信，然后全力以赴——假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。

　　19、女人千万要工作，千万要独立，千万要自信。不要让阳台，灶台，成为你的人生舞台。不要让油味，烟味，成为你的女人味！

　　20、新的一天，还是要迈开脚步，轻装上阵！愿吃过的苦都结成果实，愿有过的累都变成回馈！谢谢自己，带着微笑接住了每一个挑战！

　　21、不要贪图无所不有，否则你将一无所有；不要试图无所不知，否则你将一无所知；不要企图无所不能，否则你将一无所能。

　　22、现实是此岸，成功是彼岸，中间隔着湍急的河流，兴趣便是河上的桥，只要行动就可以通过。

　　23、浮华的化妆舞会，散场以后，一个落寞而黯淡的女子，是烟花一样虚空的美丽。

　　24、吃一堑长一智，上期的教训将给我学*的新勇气，在新学期将是新的开始，时间将证明我改变了很多。

　　25、我们最需要的有时候不是快乐，不是梦想，而是相信事情，相信自己的勇气。勇敢地相信自己的勇气，勇敢地相信某些信念，是最坚强的。

　　26、其实有些事说出来真的需要很大的勇气，我想，拒绝你大概是我这辈子做过的最勇敢的事。

　　27、确立起一种正确的人生哲学，于每个人乃是生死攸关的需要。失去了人生目标的人，是最不幸的人。

　　28、人生只有三天，活在昨天的人迷惑，活在明天的人等待，活在今天的人最踏实。

　　29、苦想没盼头，苦干有奔头。自信使我们快乐，自信使我们敢于挑战自我，自信使我们获得快乐，自信使我们拥有勇气。

　　30、成功根本没有秘诀可言，如果有的话，就有两个：第一个就是坚持到底，永不言弃；第二个就是当你想放弃的时候，回过头来看看第一个秘诀，坚持到底，永不言弃。

　　1、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰

　　2、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。——华罗庚

　　3、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福

　　4、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧

　　5、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多

　　6、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克

　　7、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思*

　　8、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

　　9、一燕不能成春。——克雷洛夫

　　10、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍

　　11、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。——贺拉斯

　　12、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——*

　　13、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克

　　14、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。——罗曼·罗兰

　　15、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多

　　1、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。

　　2、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

　　3、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。

　　4、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个zz都按照自己的想法自行其事。

早上激励团队的话语

　　挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发；而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。

　　早上激励团队的话语

　　一、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　二、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

　　三、不要等待机会，而要创造机会。

　　四、能用一个字鼓励别人，能用一首歌激励别人，能不经意的帮忙别人，能宽容明白对待别人，能把愉悦带给别人，能用善良感染别人，你没有虚度此生！

　　五、成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还能保持微笑。

　　六、现实会告诉你，不努力就会被生活踩死。

　　七、人生也是如此，同样是进退留转，对心态好的人来说是一种责任，是一股动力；而对心态差的人来说，把握不好，则会给心理身体家庭和事业带来负面影响。

　　八、可以不美，但不可以没有魅力。

　　九、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　十、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

　　十一、受伤害能磨练你的心志，受欺骗能增长你的见识，受遗弃会教你自立的本领，受批评能助长你的智慧。

　　十二、高山，立地顶天；流水，明明朗朗。为人，坦坦荡荡；处事，胸怀宽广。少些私心私欲，多些感激感恩。淡定从容，步步为营。人间正道沧桑，积极乐观向上！

　　十三、自我反省，轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹？茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。

　　十四、先知三日，富贵十年。

　　十五、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

　　十六、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

　　十七、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　十八、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

　　十九、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

　　二十、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。

　　二十一、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。

　　二十二、只要路是对的，就不怕路远。

　　二十三、要有所行动，然后认识你自己。——蒙田

　　二十四、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

　　二十五、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　二十六、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。

　　二十七、成功的人是跟别人领悟经验，失败的人只跟自我领悟经验。

　　二十八、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。

　　二十九、最大的危险是无所行动。——肯尼迪

　　三十、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　　三十一、销售失败了时：不要放弃，每一次失败都是成功对你的考验，再坚持一次，成功将离你不远。

　　三十二、人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和失败。在危困时刻，有人向你伸出温暖的双手，解除生活的困顿；有人为你指点迷津，让你明确前进的方向。其实帮助他人只是一种手段，提升自己心灵美的方法。助人就为了利己，是美化心灵的一种途径，如果人人都有这种想法，人人都这样做，人人都有如此高的觉悟，和谐社会也不再是梦想。而觉悟是需要修养，是需要提升的。

　　三十三、人生的路要靠自己走;人生的希望和机遇是自己去争取和创造的，不是别人给予的，不能把希望寄托在别人身上。

　　三十四、用行动开启美好，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用努力打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来!

　　三十五、敞开心扉，让爱拥抱自己！其实快乐是件很容易的事情。

　　三十六、你可以随时转身，但不能一直后退。

　　三十七、收起了无力的笑脸，卸下了虚伪的话语，用疲惫写完了今天的工作日记，不知道是否还有勇气去追赶明天那开不完的烦人会议，现实，我们用什么鼓励自己，活着。

　　三十八、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

　　三十九、嚣张冷酷狂躁冷漠，不是善良人用的字眼；坚强充实自由奋斗进取与悲观的人无缘。

　　四十一、每一所付出的代价都比前一日高，正因你的性命又缩短了一天，因此每一都要更用心。这天太宝贵，不就应为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住这天，它不再回来。

　　四十二、一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。

　　四十三、危险没来时，懦夫就害怕；危险发生时，常人感到害怕；危险过去后，勇士才知道害怕。

　　四十四、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　四十五、学会发现幸福、感受幸福，我们就要有一颗感恩的心，学会发现幸福，感受幸福，就要有一颗立于善于观察的心，学会发现幸福，感受幸福就要有一颗微笑、乐观的、积极向上的心……

　　四十六、这世上的一切都借期望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾期望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾期望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾期望因此而有收益。

　　四十七、人们常嘲笑别人，但那样是无知的，在嘲笑别人的同时，别人也在心里看不起你。

　　四十八、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

　　四十九、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。

　　五十、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。

团队激励话语_正能量激励团队的话语

九库说说的语句，常常简短而有霸气，充满正能量。人生常常遇到困难，而那些好句子，不经意间直击内心柔软的地方，进而一改颓丧的心情。励志的句子网向您推荐团队激励话语。

1、你不勇敢，没人替你坚强。

2、人的志向，应崇高而远大。

3、进步很大，希望你更上一层楼。

4、没有失败，只有暂时的不成功。

5、没有人会让你输，除非你不想赢。

6、用脑思考，用心琢磨，用行动证实。

7、目光短浅的人，是没有远大理想的。

8、心随境转是凡夫，境随心转是圣贤。

9、理想的路总是为有信心的人预备著。

10、微笑比皱眉好看，请求比呵斥自然。

11、我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。

12、人生如月，残缺后终有圆满的到来。

13、起跑领先一小步，人生领先一大步。

14、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。

15、不为失败找借口，只为成功找方法。

16、害怕攀登高峰的人，永远在山下徘徊。

17、多用善眼看世界；不必一味讨好别人。

18、长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。

19、心灵的创伤是最悲哀，最令人痛苦的。

20、希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。

21、骄傲是胜利的敌人，努力是成功的朋友。

22、小小的好事，做出来就变成大大的好处。

23、不比智力，比努力；不比起步，比进步。

24、齐心的蚂蚁吃角鹿，合心的喜鹊捉老虎。

25、成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。

26、一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力。

27、我的言行，我自己负责。我不鼓励别人效仿。

28、好的木材并不在顺境中生长，风越强，树越壮。

29、黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面。

30、岸边的奇花异草，是留不住奔腾向前的江水的。

31、你用一百分的努力和成功做交换，没有不成交的。

32、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

33、一旦第一个钮扣没扣好，就不可能把其他的扣好。

34、跌倒了，要自己爬起来。你将会成为了不起的人！

35、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。

36、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

37、生命价值不在于获取多少，生命价值在于付出多少。

38、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。

39、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。

40、在逆境或困难中经受住考验，这样的人生才有价值。

41、如果你比别人更具智慧，别人会从你的行为看出来。

42、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我要加油，冲向我的理想。

43、自信者不疑人，人亦信之。自疑者不信人，人亦疑之。

44、幸福就是在快乐的时刻，一颗宁静之心对着世界微笑。

45、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

46、人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。

47、不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。

48、懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。

49、不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。

50、时间是治疗心灵创伤的大师，但绝不是解决问题的高手。

离开团队感恩的话语

1、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！

2、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。

3、没有你对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢你！

4、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢你。

5、感谢你关切地注视我在人生道路上不断迈进，用友谊启发我对未来的追求。

6、感谢有你，我亲爱的朋友，在曾经的岁月里，我们一起走过飞扬的青春。

7、兄弟，感谢你一直以来对我的关心，对我的帮助，我会记得你对我的好的。

8、谢谢你，总是在我最失落的时候出现，有你这样的好朋友在我身边，我真的感到很幸福。

9、很感激你，正式因为你一直以来的容忍和提拔，才有我今天在公司的成绩！谢谢你！

10、虽然要离开公司了，但还是很感谢您一直以来的照顾这将是我在公司最大的收获。也许我们以后不会在一起工作，但我会珍惜我们的友谊。衷心的感谢你！祝步步高升，事事顺心，常联系！

11、经常觉得自己是一个个很幸运的人，因为无论何时何处总会有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，衷心感谢你们，我亲爱的同事们！

12、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢你*日的指点，才有我今天的成就。

13、感谢我身边每一位好友，为你祝福，为的敲起祈祷钟！伴你走过每一天。

14、谢谢你一直以来对我们的关心！愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意！

15、感谢你对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。

16、感谢有你，我亲爱的朋友，在时光的更迭中，我们一起为这份纯洁的友谊而珍惜自己。

17、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿！

18、让我们怀着感恩的心情面对生活，为所有关心我们的人，展开我们的笑容！

19、感谢上苍，使我与你相遇。愿上苍保佑你的善良和真诚，愿我们常相聚，永不分离。

20、没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。

21、感谢你在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！

22、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远；感谢有你！

23、感谢有你，我亲爱的朋友，让我们的友谊如岁月般永远地久天长！

24、我刚来公司没多长时间，工作上遇到了很多问题，是同事和领导帮我一次又一次的帮我解决问题，我非常感谢你们。

25、感谢你这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水*。