达成目标的口号

团队达成目标口号

团队达成目标口号

　　每一次在逆境当中坚持你的态度的时候，你相信自己的程度就会越升高，一直到你毫无拦阻地往前直冲，走到成功的目标上。下面由小编精心整理的团队达成目标口号，希望可以帮到你哦！

　　1、同心协力，争创第一。

　　2、快乐奋斗，展示精彩。

　　3、思想决定高度，科技引领未来。

　　4、闻战则喜，有我无敌。

　　5、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。

　　6、拓宽视野，创新科技；志诚高远，威风八面。

　　7、自信、诚信；用心、创新。

　　8、有一分耕耘，就有一分收获。

　　9、引领一流的队伍，创造一流的业绩，展现一流的风彩。

　　10、追求高效，锁定名校。

　　11、要铺垫未来，先改造自己。

　　12、自信心、进取心、刻苦性、专注性、科学性。

　　13、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

　　14、凝聚团队梦，汇成公司梦。今朝同努力，梦圆有保证。

　　15、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

　　16、永不言退，我们是最好的团队。

　　17、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

　　18、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　19、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

　　20、e心e意打造精品，尽职尽责服务社会。

　　21、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。

　　22、人各有责，物各有主，加强保管措施，完善管理制度。

　　23、加油炽热，炽热加油，手感炽热，热情炽热。

　　24、公司业绩，我说话，团队未来，看我的。

　　25、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

　　26、强化竞争意识，营造团队精神。

　　27、团结就是力量，力量改变世界。

　　28、为推而销，为售而卖。

　　29、学海弄潮，态度决定一切。

　　30、追求客户满意，是你我的责任。

　　31、数帐出入定期存盘，不良物料及时处理。

　　32、用心才能创新，竞争才能发展。

　　33、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

　　34、用一流的人才，创一流的品质，供一流的服务，收一流的效益。

　　35、博观而约取，厚积而薄发。

　　36、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　37、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

　　38、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效。

　　39、竭成服务，拼博创新，开拓进取，通往直前。

　　40、精诚团结，服务创新。

　　41、顾客是咱们的上帝，品质是上帝的需求。

　　42、成功决不容易，还要加倍努力。

　　43、责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

　　44、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

　　45、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。

　　46、志存高远，勇争第一。

　　47、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

　　48、相信本身，相信伙伴。

　　49、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

达成目标的名言(关于达成目标的名言)

1．人生最重要的事情是确定一个伟大的目标，并决心实现它。

2．没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。

3．每一场雨，都会让我想起你；满天的星，我会天天望着它想你；有没有星星会下雨，让我许个心愿落到你的身边。

4．人生的目标是指路明灯。没有人生目标，就没有坚定的方向；而没有方向，就没有生活。

5．一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。

6．我们的生活就像旅行，思想是导游者，没有导游者，一切都会停止。目标会丧失，力量也会化为乌有。

7．目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

8．并非神仙才能烧陶器，有志的人总可以学得精手艺。

9．江无回头浪，人无再少年。年华若虚度，老来恨不浅。时光容易逝，岁月莫消遣。碌碌而无为，生命不值钱。

10．个人没有远大的目标，那么凡事只能停留在思考阶段，不想去行动。

11．向着某一天终于要达到的那个终极臼标迈步还不够，还要把每一步骤看做目标，使它作为步骤而起作用。

12．没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。

13．我愿为不知道什么是目标的目标，甘愿为奴。只为不骄不躁，为心找个宁静的身躯。

14．一个人抱着什么目的去游历，他在游历中，就只知道获取同他的目的有关的知识。

15．目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。

16．惊叹号是勇士滴在攀登路上的血，也是懦夫失望时流淌的泪。

17．当你有了追求的目标，就要勇于去实现，不要蹉跎时光，因为错过了就是一辈子的遗憾。

18．目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。

19．克服困难，勇敢者自有千方百计，怯懦者只感到万般无奈。

20．不知你现在好不好，我的感觉可不妙。只觉得前后左右，脑子上下里外，嗡嗡的都是你。你想我吗？

21．胸怀目标，无论达到与否，都能使生活有意义。争取做个莎士比亚，其余的事听由命运决定。

22．沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。

23．欲望是指向目标的，但是它自己却从来不会停留在目标上，这注定是一场令人绝望的追逐。

24．你的人生核心目标是什么？杰出人士与*庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

25．理想是石，敲出星星之火，点燃熄灭的灯，理想是灯，照亮夜行的路，理想是路，引你走向黎明。

26．生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚毅来完成它。

27．千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。

28．目标一旦设定，你若是认真的，就要想方设法去实现。只要是你能想到而又坚信的事情，就一定能做到！

29．宁可追求崇高的目标而失败，像我那样，胜似那追求卑下的目标而成功。谢谢上帝，我不是那样。

30．通过云端的道路，只亲吻攀登者的足迹。

31．以什么为目标是评价一个人的重要标准，对目标的追求在我心目中就像一个人的品味一样重要。

32．明确的目标和执着的精神几乎可以让你实现任何理想，达成任何目标！

33．人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。为何如此。因为他们只能读它一次。

34．只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。

35．她们把自己恋爱作为终极目标，有了爱人便什么都不要了，对社会作不了贡献，人生价值最少。

36．现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

37．鲜花因有了目标而开放，泉水因有了目标而奔流，大雁因有了目标而飞翔，生活因有了目标而精彩。

38．人若软弱就是自己最大的敌人；人若勇敢就是自己最好的朋友。

39．生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

40．当悲伤深入骨髓，人不是多话，就是沉默，人就是这样，痛过哭过，一切还得从头再来。

41．不离不弃，潮涨潮落，花开花落，世间万事有起有落，惟有我对你的爱永不落。

42．一个人应当摈弃那些令人心颤的杂念，全神贯注地走自己脚下的人生之路。

形容达成目标的句子

不负苦心人 [拼音]huáng tiān bù fù kǔ xīn rén[释]天公不会辜负苦心人的谓只要肯下苦功，坚持干下去，愿望一定能实现。

[出处]茅盾《子夜》十六：“再说一句笑话，内人保的寿险后天满期，要是当真今天出了事，就算皇天不负苦心人。

”

无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点心丧气。

不要以为努力只是自己的事，别忘了生命赐给你的春光。

你不勇敢，没有人替你坚强。

锲而不舍,金石可镂只要工夫深 铁杵磨成针杵：舂米或捣衣的棒。

谚语。

比喻只要有决心，肯下功夫，多么难的事也能做成功。

成语：酬勤、苦尽甘来 、皇天不心人对联志者事竟成,破釜沉舟,秦关终属楚苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴 诗句：千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金.昔日龌龊不足夸,今朝旷荡恩无涯； 春风得意马蹄疾,一日看尽长安花.

古之立大事者,不惟有超世之材,亦必有坚忍不拨之志

遥不可及遥不，指很远很远。

非常遥难以得到的东西。

不及：力所不及 ( lì suǒ bù jí ) 解 释 及：达到。

凭自己的力量不能做到独木难支：独木难支 [dú mù nán zhī] [解释] 一根木头支不住高大的房子。

比喻一个人的力量单薄，维持不住全局。

[出自] 隋·王通《文中子·事君》：“大厦将颠，非一木所支也。

” 难以企及 释 义 ：企：希望；及：达到.没有希望达到.形容远远赶不上.

1、要达成伟大的成就，最重要的秘诀在于确定你的目标，然后开始干，采取行动，朝着目标前进。

——　　2、相信就是强大。

怀疑只会抑制能力，而信仰却是力量。

——弗烈德利克·罗伯森　　3、有了长远的目标，才不会因为暂时的挫折而沮丧。

——·C·诺布尔　　4、为时代的伟大的目标服务，才是不朽的。

　　5、锦城虽乐，不如回故乡；乐园虽好，非久留之地。

归去来兮。

——　　6、家不只是房子，更重要的是人。

——有时候你会想方设法的离开他，有时候你却要不顾一切地回归他的怀抱。

　　7、将无法实现之事付诸实现正是非凡毅力的真正的标志。

——　　8、学校的目标应当是培养有独立行动和独立思考的个人，不过他们要把为社会服务看作是自己人生的最高目标。

——　　9、每走一步都走向一个终于要达到的目标，这并不够，应该每下就是一个目标，每一步都自有价值。

——歌德　　10、人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。

——　　11、伟大的目标构成伟大的心灵。

　　12、当人们感到自己没有能力获得巨大的成功时，他们会鄙视伟大的目标。

——沃维纳格　　13、行动也许不一定会带来快乐；但是没有行动就决没有快乐。

——·狄斯拉理　　14、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

——华特·贝基霍　　15、生活里没有奇迹，大部分的时候奇迹是你自己创造的。

　　16、一个人绝对不可在遇到危险的威胁时，背过身去试图逃避。

若是这样做；只会使危险加倍。

但是如果立刻面对它豪不退缩，危险便会减半。

决不要逃避任何事物，决不

——温斯顿·邱吉尔　　17、我一向憎恶为自己的温饱打算的人。

人是高于温饱的。

——　　18、作为一个人，要是不经历过人世上的悲欢离合，不跟生活打过交手仗，就不可能懂得人生的意义。

——杨朔　　19、瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射得高。

　　20、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。

没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。

——查士德斐尔爵士　　21、成名的艺术家反为盛名所拘束，所以他们最早的作品往往是最好的。

——　　22、要有自信，然后全力以赴--假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功……——　　23、凡是有良好教养的人有一禁诫：勿发脾气。

——爱默生　　24、价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。

——华特·H·柯亭姆　　25、自信是向成功迈出的第一步。

激励员工达成目标的方案

激励员工达成目标的方案（精选6篇）

　　为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家收集的激励员工达成目标的方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　酒店业面临的最大困惑之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与酒店采取的激励手段的有效性不足是密切相关的。当前国内酒店业中普遍存在着激励方式重点不突出、对象不明确（如对不同层次员工的激励）、缺乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。这在一定程度上产生了激励与需要的错位。酒店业应该重视激励手段和措施的创新，根据自身的一些实际情况综合运用多种“另类”激励手段，以达到预期的目标。

　　1、雇佣保障———让员工感受职业安全

　　酒店应通过设计保障政策减少员工失业，不到迫不得已不轻易提出裁员计划，让员工有职业安全感。日本的一些酒店就倡导终身雇佣制，使员工与酒店成为一体，员工对酒店就产生了更多的认同感和主人翁的意识，实现员工对酒店的忠诚。

　　2、系统培训———让员工持续充电

　　酒店不仅应让员工有充电的机会，并且有持续的充电机会，为每一个有需要的员工建立

　　培训档案，与员工一起进行职业规划，将员工的发展与酒店的发展联系起来。同时倡导建立一个学*型组织，让员工感觉到这个酒店的氛围可以让他不断地提升自己的技能，充实自己的经验。

　　3、即时支付———让员工感受及时雨

　　薪酬支付的时间也是有技巧的，支付的时间不同，产生激励的效果也不同。不同的员工会有不同的心理需求，而员工年龄的增长，经济状况的改变和酒店经营环境的变化也会影响到薪酬的支付效果。例如，对年轻的员工必须即时支付，无论是发奖金还是给予休假，给予奖励或表扬都必须即时。另外当员工情绪低落时，也应该采取即时的薪酬支付，而情绪高涨时则可采取延迟支付，这样有利于保持员工稳定情绪。

　　4、小型激励———让员工乐不思蜀

　　酒店应增加小型激励，在不减少激励分量的同时，适当提高激励的覆盖面。实际上频繁的小规模奖励会比大规模奖励更有效。小型激励会让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。

　　5、心理契约———让员工有意外收获

　　减少定期奖励，增加不定期奖励，以抑制员工由于对固定奖励的模式化的思维而产生惰性心理。酒店应建立无制度的心理契约，这样员工不知道谁会在什么时候得到意外的奖励，这会给员工带来意外的惊喜，让他觉得工作更有乐趣。

　　6、联络家属———让大家、小家成为一家

　　酒店应设立一些专门为员工家属提供的特别福利，比如在节日之际邀请家属参加酒店的联欢活动，赠送酒店特制的礼品，让员工和家属一起旅游，给孩子提供礼物、奖学金等，让自己的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满足。

　　7、充分尊重———让员工在*等中进取

　　尊重能够赢得人心。酒店应视员工为合作者，酒店的所有者、管理者和员工在人格上是*等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。一些国外的酒店推行“同一公民”制度，总经理与员工穿相同的制服。野餐的时候，总经理也会给普通员工烤牛排，这样就拉*了双方的距离，消除了双方的情感屏障。

　　8、量身定做———让员工享受一对一激励

　　现在大多数酒店激励措施针对性不强，对员工的最佳需要的捕捉仍然停留在简单的粗略估计上，没有以真实的调查和科学的需要分析为基础，也没有结合酒店自身的特点来制定激励政策和措施，所以激励政策缺乏针对性和及时性，出现了激励空当现象和激励错位现象，造成了人力、物力、财力资源的浪费。酒店要提高激励的效率就应该对员工（特别是A类核心员工）采取“一对一”的激励。根据员工不同的情况和需要量身定制不同的福利，并确保让这项福利对该员工是最有吸引力的。

　　一、激励理论的研究与发展，为员工激励带给了理论基础：

　　1、需求层次论：人的需求从低到高为五种类型：生理需求（衣食住行）、安全需求（老有所养、病有所医）、社交需求（亲情友情与归属）、尊重需求、自我实现的需求（成就感）。不一样人在不一样状况下主导需求不一样，强烈程度不一样；未满足的需求是主要激励源，已满足的需求不再具有激励作用；低层次需求满足后，才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。

　　2、成就需要理论：人的需要分为成就需要、权力需要、亲和需要。出色的经理，往往都有较高的权力需要，成就需要和亲和需要相对较低。因为成就需要高的人只关注自我的工作业绩，而不关心如何影响他人干出优秀的业绩；而过分强调良好关系会干扰正常的工作程序。

　　3、公*理论：员工倾向于将自我的所得、投入比率与他人（能够是本单位的，也能够是其他组织的）的所得、投入比率横向比较，或与自我过去（在同一组织或不一样组织）的所得、投入纵向比较，投入包括员工认为贡献给工作的——教育背景、资历、经验、忠诚、时光、努力、创造力、业绩等；所得包括工资、奖金、福利、荣誉、职位等。而且往往过高地估计自我的投入和他人的所得，低估自我的所得和他人的投入。一旦觉得不公*，就会改变自我的投入或产出（降低努力或要求加薪）、他人的投入与产出、改变参照对象、改变知觉甚或辞职。所以，外资企业一般都对薪资讳莫如深，反对员工打探，减少内部横向比较。

　　4、期望理论：激励力=效价×期望。“效价”是指某项工作或目标对于满足个人需要的价值，“期望”是指员工决定努力到达这个目标的可能性。这一决定包括两个环节：努力转换为业绩的可能性，业绩转换为预期报酬的可能性。所以一项目标如果对于员工具有高价值，而且实现目标的可能性很大，且一旦实现目标就能够满足需要，其激励效果最佳。这就启示我们：言必行，行必果，及时兑现奖励；低调承诺，超值兑现，使之喜出望外；抓住效价最大的激励措施；适当控制期望值和实际概率，期望值不是越大越好，也不是越小越好；薪资设计既要思考外部竞争，又要内部公*。

　　5、双因素理论：满意感是激励员工努力工作的重要力量，而导致满意和不满意的因素是完全不一样的。“保健因素”包括工资福利、工作环境、劳动保护等，这些方面满足了只能消除“不满意”，而不能令员工“满意”，只能安抚员工，而不能激励员工；也就是说，员工不会去投诉，但也不会感激你。“激励因素”主要涉及工作资料和工作本身带来的成就感、职责感和尊重感，这些方面具备了就能够产生“满意”，发挥激励作用，反之如果不具备也不会“不满意”，只是“没有满意”。“保健因素”能够吸引员工走进公司，“激励因素”才能保证员工尽职尽责。这就解释了为什么有些企业薪资福利好，仍然有人抱怨，有员工外流。所以不能一味加薪，还要丰富工作资料，扩大工作范围，委以重任，增加工作的自豪感、成就感、职责感。

　　6、鲶鱼理论：挪威渔民透过一条充满活力的鲶鱼激活一船死气沉沉的沙丁鱼，企业能够把一个潜力很强的人放在普通员工中间，同时规定每年淘汰5—10%的员工，增强员工危机感。

　　二、员工激励要取得最佳效果，务必遵循以下原则：

　　1、物质激励与精神激励相结合。只有物质激励是害人，只有精神激励是愚人。金钱是短期而最有效、长期而最无效的激励方法，低金钱价值、高名誉价值的奖励往往更能激励人。

　　2、内激和外激相结合。内激是工作本身的挑战性与成功感，外激是工作之外的回报、奖赏、赞扬。

　　3、正激与负激相结合。正激指奖励贴合组织目标的行为，使之强化和重复；负激是指约束和惩罚违背组织目标的行为，使之消退。正激应持续间断性，时光和数量尽量不固定，连续性既费时费力，也易出现效力递减。负激则要坚持连续性，及时予以惩罚，消除员工的侥幸心理，而且惩罚的刺激比奖励更易见效。

　　4、按需激励。把握不一样员工不一样时期的不一样主导需要，进行正确引导和满足，能够开展需求调查或制作“需求菜单”让员工选取。

　　5、公开公*公正原则。

　　三、在激励理论与激励原则的指导下，激励措施异彩纷呈，殊途同归：

　　激励的原则的固定不变的，激励的形式和方法却千变万化，意趣无穷，任何企业都可结合经营管理的实际需要和特点，采取独具特色的激励办法，点燃团队激情。推荐以下几种激励方法和措施：

　　1、提升绩效管理水*。年初定义员工工作绩效目标、度量标准、预期价值，增强其工作动机，*时带给资源，减少障碍，年终进行评估。一个振奋人心、切实可行的目标能够鼓舞士气，激励员工去努力拼搏；一个期望值低（可望不可及）的目标，只会适得其反。人只有了解自我努力到达的目标是什么，并且真正愿意实现它，才有可能受到激励。在绩效考评水*提升的状况下，能够对关键的中高层管理岗位实行与企业效益部分相关的年薪制。

　　能够说，绩效管理是纲，纲举目张，科学公正的绩效管理能够为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、末位淘汰、奖励等激励措施打下良好的基础，否则很多激励措施都难以实施。所以绩效考核力量要加强，彻底解决目前“多做多错、完不成的任务越多，工资也扣得越多”的问题。

　　2、薪酬激励。这是企业激励机制中最易采用也最重要的激励手段，也较容易控制，但操作技巧很有讲究，薪酬总额相同，支付方式不一样，激励效果也截然不一样，并不是越多越好。收入越多，边际效用越低，工作越多，边际成本越高。也就是说，工资水*务必随工作量增加而递增，收入越高激励成本越高（几百块钱他不在乎）；确定的收入和不确定的风险收入不是等价的，承担风险越大的人需要的补偿越多；就应把害怕风险的人放在薪水固定的位置，把愿意承担风险的人放在收入波动大的位置，这样能够使*均工资水*下降。但目前我们企业几乎没有高风险的岗位，而且企业比较成熟，风险更小，销售经理一年几百块钱的利息损失根本不构成风险，这种几乎没有风险的年薪制对销售经理有必须激励作用，但对其他非相关的管理人员则会抵消其用心性，这可能也是我们企业目前管理思想和管理水*落后的一个重要原因。

　　薪酬既是对员工过去工作的肯定和补偿，也是员工对未来工作得到报酬的预期，不仅仅仅是劳动所得，也代表着员工自身价值、企业的认同，所以在薪酬设计上既要具有市场竞争力，又要确定内部岗位价值的相对公*，还务必与工作绩效挂钩，同时与职位等级设计相配套多设计一些层次，让员工在努力工作中得到薪酬层次的提升，体验到提升所带来的自我价值实现感和被尊重被认可的喜悦，从而激发创造性。每年根据绩效评出20%的优秀员工给予加薪，10%的员工予以淘汰、减薪或换岗，70%的员工在普遍加薪的状况下给予思考。加薪和高薪要谨慎，因为人们最在乎自我已经得到的东西，而且占有时光越长，失去的痛苦越大，所以在加薪时能够使用浮动工资。

　　推出持股计划，让技术、经营、管理的关键骨干认购股票期权，也能够让技术、管理成果入股，增强员工对企业的忠诚度，调动用心性。既能够长期保留和吸引优秀人才，为他们带给比较优惠的税率积累资本，同时也将企业支付给高级人才的现金水*控制在最低水*。股票的期权性质，使企业牢牢控制高级人才日益积累的庞大资产，使其在“金手铐”下努力工作。反之，年薪支付现金越多，企业长久安全性越受威胁，长期奖励占报酬比重越高，高级人才自身跳槽风险越高。

　　3、“因人设岗”巧中取胜。基于能者多劳也多得的人力资源高效配置观点，将适宜的人放到（或兼职）适宜的位置，既能够实现人力资源利用的最大化，降低人力资源成本，也利于充分发挥员工潜力，实现工作资料丰富化、工作范围扩大化的激励效应，也利于人力资源的积累与发展。当然，“因人设岗”并不是在没有工作资料的状况下人为照顾所设计的空闲岗位，而是务必以“因事设岗”为前提。同时在布置任务时尽量让某个部门或人担任整个任务，并给予充分信任和授权，这样能够提高效率，增强工作动机。还能够透过内部跳槽制度，实行岗位轮换，丰富工作资料，防止职业疲劳和怠惰，也有利于培养综合型人才。在此过程中要注意任人唯贤，用对一人，鼓舞一片，用错一人，冷落一片。

　　4、建立企业共同愿景与个人目标。让全体员工共同参与和提议，全方位建立完善企业共同愿景，并在建立共同愿景过程中找到自身发展的坐标，从而实现企业大我与员工小我的统一。在此基础上抓好职业管理，打造两条晋升通道，让每个员工行有方向，干有盼头———管理类分7个级别：初级职员、中级职员、高级职员、主任职员（主管）、三级经理、二级经理、一级经理、高级经理等，专业类分7个级别：初级工程师、助理工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师、高级工程师、专家。每一职位等级享受相应待遇，每年年终考核后，根据企业总体战略和必须条件，确定晋升比例和名额。同时，帮忙员工进行职业生涯规划，每季与部属开展一次职业发展对话，为部属带给指导和推荐，进行赞扬和批评，开展针对性培训，及时有效输送高素质人力资源。

　　在各级管理岗位推行继任计划，要求各级主管都要做好接班人的培训，作为关键绩效指标纳入年度绩效考核，事实上，一个不能培养接班人而使部门永远离不开他的经理，绝对不是一个称职的经理（而传统观点恰恰相反，认为部门离不开的经理才是优秀的）。透过推行继任计划，既能够培养人才，让员工看成长的期望，保证人力资源素质的持续提升，同时也是增强在岗人员的危机感，并保证在关键岗位人员突然离职状况下工作不受影响。

　　5、根据活力曲线进行末位淘汰。

　　根据活力曲线原理，一个组织总有20%的人是优秀的，70%的人是基本称职的，10%的人是就应淘汰的。淘汰比例是对优秀员工的'激励，年初要在全体人员大会上宣布这个规定，并透过各种载体让所有员工清楚了解，这是为了企业生存与发展，能够增强企业竞争力，这一做法能够有效使员工明白企业不是养人的地方，能够有效地在每年裁掉一些潜力差、职责心不强的人员，还能够避免因裁员而引起与员工的矛盾，因为这是制度裁人，而且早已有言在先，为了不被裁掉，员工们会暗暗努力，设法提高自我的潜力和工作质量，最差的人努力了，中间那部分人就会有压力，行动起来，中间的人行动了，最前面的人也会有触动，他们也不能坐以待毙。这样一来，整个企业就会活起来。

　　具体如何操作？一是透过绩效考核结果，排出比例；二规定20条违规条件违反18条以上的，自动进入辞退行列；违反12—17条的，可有可无。

　　6、奖励激励。除每年底的表彰外，不定期的开展一事一奖，这样保证奖励的及时性、针对性和多样性，根据事情大小，经自我申报、部门审核、总经理审批等程序，设鼓励、记功、记大功、嘉奖、个性嘉奖等，并给予相应物质奖励。具体奖励名称能够多样化，如销售个性奖、培养人才奖、装修奖、管理成果奖、技术成果奖，最好能巧立名目，保证奖励的新颖性，奖励方法也要不断创新，能够制作奖励菜单，让受奖者自我点菜，奖励时光也不要固定。同时注意：奖励过频，刺激作用也会减少。

　　7、知识员工激励。知识员工激励的四个主要因素为职业发展与个体成长、工作独立自主性、工作成就、利润分享。他们期望以自我认为有效的方式开展工作，企业应带给施展才华的舞台，带给宽松的工作环境，不指手划脚，同时善于倾听他们的心声，一般应以长期激励为主。

　　8、参与激励。创造各种机会与员工沟通，让员工发表意见，增进了解，让员工感受到关怀。*时注意情绪调节，学*和运用一些心理暗示技巧来影响员工，如果管理者情绪低落，你的手下也将受到影响变得缺乏动力，相反如果管理者满腔热情，你的手下也必然会充满活力。

　　要善于支持创造性推荐，充分挖掘员工聪明才智，使大家都想事，想干事，都创新，放手让其大胆工作。不要轻易否定员工的推荐，一旦受到否定，员工可能再也不敢提意见了，而且用心性也会受到损伤。谁提出的推荐能够让谁负责去落实，委以重任，如果有创意，有实效，还能够用他的姓名来命名，如海尔的“云燕镜子”、“伍雷操作法”等。

　　9、开展满意度调查。“激励从不满意开始。”只有了解员工不满意什么，才明白员工需要什么，激励措施才能有的放矢，同时透过满意度调查也能够证明企业关心员工需求和意见。同时管理者最好能对员工做到“9个了解”（姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现）和“9个有数”（工作状况、住房条件、身体状况、学*状况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往），关心员工家属，解决后顾之忧。还可透过建立各类兴趣小组和体育娱乐活动，提高组织和谐度和凝聚力，增加社交的机会，满足其追求快乐和社交需求。

坚决达成目标励志的句子33条

1.目标越接*，困难越增加。但愿每一个人都像星星一样安详而从容地不断沿着既定的目标走完自己的路程。

2.不达成功誓不休。——陈潭秋

3.没有目标，哪来的劲头?

4.人生目标越高，取得的成功就越大。

5.目标不高不低，现实就行；梦想不远不*，坚持就行；奋斗不快不慢，快乐就行，梦想在前，拼搏不止，已经远去，信念还在继续，祝你心想事成，早日成功！

6.放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。

7.伟大的目标构成伟大的心灵。

8.当天生的爱好发展成为一个强烈的愿望时，一个人会以惊人的速度向着他的新目标大跨步地奔去。

9.要想心系祖国，我们应该从小树立起爱国精神。**主张学*要有崇高的理想和远大的目标。他曾经说过，有的人学*看起来是努力的，但是目的却是为了自己将来的穿衣吃饭，为了自己个人的利益，为了谋取个人的功名利禄，这是很没有出息的人。我们应该时刻寻求救国救民的真理，为了改造国家和社会而发奋学*，努力健康成长，才能为祖国做出贡献。

10.从今天起每天记录自己的奋斗坚持到最后

11.在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功—— 爱因斯坦

12.目标越接*，困难越增加。但愿每一个人都像星星一样安详而从容地不断沿着既定的新目标走完自己的路程。

13.在这个世界上，既然燕尔打捞婚乃至重大决战都在不断发生，我们大家每天到了一定时间，又能有滋有味利利索索把一堆好吃的东西一劳永逸有来无回地塞进我们这个身之所寄的皮囊里，那么，这个成绩看来也就算不小了。粗粗一看，在这是非蜂起的世上，只要尽其在我有所获得，也就可以算达到了人生惟一的目标。然而，从人的精神状态看来，这仅仅是皮相之见。—— 史蒂文生

14.目标的实现建立在我要成功的强烈愿望上。

15.反抗命运，不是那么容易的，但正因如此，反抗命运才会有价值，成就新目标才会有意义。

16.当我们为自己树立目标时，首先要思考一下这个目标是否切合实际。设立一个永远达不到的目标是愚蠢的，但同时我们也要勇于向自己提出挑战，做一些需要花大力气才能完成的事，不断用更高的目标来激发自己的潜力。只有这样，我们才会不断进步，我们才会突破局限，我们生命的地*线才会越来越广阔。

17.意志薄弱的人不可能真诚。——拉罗什富科

18.追求幸福和快乐是人类生活的终极目标，但人类经常在追求幸福和快乐的过程中迷失自己。有人以摧残自己的肉体来寻求快乐，有人把幸福寄托给死后的解脱。但我们却活在今生今世。因此幸福快乐的最终源泉是如何过好每一个今天。

19.昨天的我为了某个人某件事而努力，而今天，我需要重新找个目标了。

20.生活不是局限于人类追求自己的实际目标所进行的日常行动，而是显示了人类参加到一种宇宙韵律中来，这种韵律以形形*的方式证明其自身的存在。—— 泰戈尔

21.目标是你人生的方向，是大海中的指南针，是沙漠之中的北斗星，有目标存在，你永远不会失去未来。

22.目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。

23.等到自私的幸福变成了人生唯一的目标之后，不久人生就变得没有目标。—— 罗曼罗兰

24.目标，只是为了不孤单罢了。

25.人总是在不断的选择而我总是在不断的寻找新的动力！锻炼身体能锻炼人的意志加油！

26.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

27.为了达到目的，大家首先要设立一个目标。你要有一个对自己的计划，最起码要知道你未来的三年内要干什么，如果你不知道这个问题的答案，就意味着你的生活失去了目标。因为假如你不知道自己三年后要干什么，你就不会知道今年要干什么，不知道这个月要干什么，也就不知道今天要干什么。

28.最理想的朋友，是气质上互相倾慕，心灵上互相沟通，世界观上互相合拍，事业上目标一致的人。—— 周汉晖

29.只有努力奋斗才能有自我只有有了自我在家里才有我发言的机会我不想一直被安排

30.要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底：至死都不能放手。——伏尔泰

31.“不耻最后”。即使慢，弛而不息，纵会落后，纵会失败，但一定可以达到他所向的目标。——鲁迅

32.“不可能”只存在于蠢人的字典里。

33.人做事当然有着无数的具体目的，但它们必须从属于一个远大目标。

有关坚决达成目标的句子70条

1.伟大的精力只是为了伟大的目的而产生的(*

2.在这个如花的世界里，我们都是生命的主宰，只有感受生命，珍爱生命，生命才会更有意义，生命之花才会在时间的长河中永不凋谢!

3.每走一步都走向一个终于要达到的目标，这并不够，应该每下就是一个目标，每一步都自有价值。——歌德

4.在这个世界上，既然燕尔打捞婚乃至重大决战都在不断发生，我们大家每天到了一定时间，又能有滋有味利利索索把一堆好吃的东西一劳永逸有来无回地塞进我们这个身之所寄的皮囊里，那么，这个成绩看来也就算不小了。粗粗一看，在这是非蜂起的世上，只要尽其在我有所获得，也就可以算达到了人生惟一的目标。然而，从人的精神状态看来，这仅仅是皮相之见。—— 史蒂文生

5.人生短短数十载何必怕这失败怕那不成功的当你真的去努力了去奋斗了上天会眷顾你的只是你也许会死在你成功的昨晚上。

6.甲乙丙三人进城。甲只顾匆匆赶路，很快就到了城里，有人问他沿途风景怎样，他却什么也没记住。乙一边赶路一边欣赏风景，最后也到了城里，他把沿途的趣闻轶事及风景讲给城里人们听，人们认为他是个有趣的人。丙被沿途的风景迷住了，流连忘返，尽然忘了进城的事，待他想起来，城门已经关了。甲乙丙代表了三种人生，甲成功，但无趣，不懂得享受生活。乙不仅享受了生活的乐趣，同时也获得了成功。而丙只 追求 生活的享乐，却忘记了人生的目标，最终一事无成。我们多数 时间 在做甲，少数时间在做丙，只有在甲与丙都没得做时才会被迫做乙。

7.古人有一句话：自古英雄出少年。每一个想获得成功的人都应该在 青春 少年的时候找到自己人生的目标，否则就会像一艘在大洋中漫无目的的漂流的船。

8.每个人都会有或多或少的梦想，也许有的梦想微不足道，但是我们的世界正是有了梦想，才有了这个多姿多彩的世界。所以，请坚持你的梦想，哪怕有多么渺小。

9.要达成伟大的成就，最重要的秘诀在于确定你的目标，然后开始干，采取行动，朝着目标前进。——博恩·崔西

10.漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。

11.如果一个人缺乏人生的目标，就象东飘西荡的水上浮萍，缺乏自己前进的方向，缺乏自己生活的意义，缺乏自己存在的价值。不知道自己想获得什么，也不知道为什么而活着。其实世上没有懒惰的人，只有没有目标的人；世界上最可怜的人，就是没有目标的人；因为连“梦想”都没有，你还想拥有些什么呢？

12.野心，是一种人生在世的伟大理想，一定要实现的宏伟目标。在这个世界上，只有不敢想不敢做的事，却没有干不成的事！你的野心有多大，前路就有多宽广。

13.学校的目标应当是培养有独立行动和独立思考的个人，不过他们要把为社会服务看作是自己人生的最高目标。——爱因斯坦

14.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

15.斯莱特林行为守则二十一坚持自己的信仰，并且努力为之奋斗。 斯莱特林行为守则二十二学会踏着前人的脚步，利用身边一切资源。 斯莱特林行为守则二十三这是个警告，但有时候替罪羊是很有必要。 斯莱特林行为守则二十四不把自己置于危险之地。 斯莱特林行为守则二十五如果不能直击目标，那么试一试迂回手段。 斯莱特林行为守则二十六抓住灵感闪现。 斯莱特 林行为守则二十七有勇气怀疑一切。 斯莱特林行为守则二十八学*担负责任，责任意味着不可推卸。 斯莱特林行为守则二十九重视沟通的技巧，远胜于容易被拆穿的谎言。 斯莱特林行为守则三十言多必失。作者：天望 出处：生而高贵

16.对真正的 成功 者来说，不论他的生存条件如何，都不会自我磨灭自身潜藏的智能，不会自贬可能达到的 人生 高度。他会锲而不舍地去克服一切困难，发掘自身才能的最佳生长点，扬长避短地踏踏实实地朝着人生的最高 目标 坚定地前进！

17.人生目标越高，取得的成功就越大。

*移动团队目标口号

*移动团队目标口号（精选55句）

　　在*凡的学*、工作、生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号在句式上，除了简短，容易记忆之外，还要容易念，容易传。那什么样的口号才算得上是经典呢？以下是小编帮大家整理的*移动团队目标口号，欢迎阅读与收藏！

　　1、沟通从“心”开始

　　2、移动改变生活。

　　3、未来在我手中——全球通。

　　4、我的地盘听我的——动感地带。

　　5、轻松有我——神州行。

　　6、神州行，我看行。

　　7、动感地带，我的地盘我做主。

　　8、全球通，我能！

　　9、移动改变生活

　　10、*移动通信，移动信息专家

　　11、手机上网，世界时刻围着我转

　　12、*移动通信，引领5G生活

　　13、*移动，满意100。您的满意是我们不断的追求！

　　14、移动的朋友，欢迎您来XX！

　　15、未来并不遥远，我们用心创造*移动

　　16、全球通：吕味，探索，卓越，掌控。

　　17、动感地带：没错，我就是M—ZONE人，我的地盘听我的。

　　18、移动的朋友，祝您一路*安！

　　19、关键时刻，信赖全球通*移动全球通。

　　20、金牌服务，满意100。

　　1、阳光与你我同在！

　　2、河海不择细流，故能就其深；服务不舍点滴，故能就其善。

　　3、客户感觉好，才是真的好。

　　4、让我们的热情服务，使得您满意；让我们的.专业服务，使得您认可。

　　5、真诚沟通，真诚服务。

　　6、只有用心服务，才能赢得客户的心。

　　7、在服务中感受快乐，在快乐中享受工作。

　　8、改变不了的事情，就要改变对事情的态度。

　　9、只要心里有阳光，生活就会有希望。

　　10、微笑挂在脸上，服务记在心里。

　　11、带微笑上路，与阳光同行。

　　12、服务100—1=0！

　　13、阳光驱散黑暗，微笑融化冷漠，愿我的真诚服务能给您带来阳光般的温暖……

　　14、在服务中享受快乐！

　　15、用心为您服务！

　　16、一个会心的微笑比任何言语都重要，以诚感人者，人亦诚而应。

　　17、只要有决心，凡事可成真！

　　18、真诚服务，满意100！

　　19、努力做到最好，让您称心如意。

　　20、我爱客户，和谐服务，服务永无止境。

　　21、心情阳光，心态阳光，态度阳光，服务阳光。

　　22、优质服务，你我共创。

　　23、诚心做好每一步！

　　24、客户满意是我们永恒的追求！

　　25、只有全情投入全心全意为客户提供服务，才能真正做到令客户满意！

　　26、微笑服务是最美丽，最动听的语言，它可以拉*客人与我们之间的距离。

　　27、讲究实效，完善管理，提升品质，争创效益。

　　28、品质你我做得好，客户留住不会跑。

　　29、只要有真情在，处处有阳光！

最新团队目标口号

最新团队目标口号（精选50句）

　　在日常的学*、工作、生活中，大家总少不了接触一些耳熟能详的口号吧，口号具有文字简练、意义鲜明的特点。你知道什么样的口号才能称之为经典吗？以下是小编为大家收集的最新团队目标口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、凝心聚力，开创未来。

　　2、超越自我，追求卓越！

　　3、欲望提升热忱，毅力磨*高山。

　　4、品质源于责任，效率源于诚信。

　　5、播撒汗水，绽放青春。

　　6、创新时代，永不言败。

　　7、团结一致，再创佳绩。

　　8、快乐奋斗，展示精彩。

　　9、开拓进取，励志图强。

　　10、要想飞，就得追；要成功，努力干。

　　11、团结凝聚力量，努力缔造辉煌。

　　12、携手绽放青春，创新共铸辉煌。

　　13、质创未来，成就精彩。

　　14、今日的努力，明天的辉煌。

　　15、团结一心，其利断金。

　　16、谋发展之道，走共赢之路。

　　17、众志成城，飞越颠峰。

　　18、磨练技术，服务全球。

　　19、创业不怕累，无怨也无悔。

　　20、因为自信，所以成功。

　　21、与君共创，尚品天下。

　　22、一鼓作气，挑战佳绩。

　　23、共同努力，齐创辉煌。

　　24、完美个体，团队无敌。

　　25、科技掌控世界，服务成就生活。

　　26、团结显现和谐，创新带动发展。

　　27、创新思维，燃烧激情。

　　28、需求万变、努力不变！

　　29、团结求实，开拓进取。

　　30、以己之力，革新科技。

　　31、思想决定高度，科技引领未来。

　　32、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。

　　33、要铺垫未来，先改造自己。

　　34、集一流人才，创一流品牌。

　　35、用心才能创新，竞争才能发展。

　　36、同创美好视界，共赢辉煌人生。

　　37、激扬青春，励志图强。

　　38、精义求精，团队永恒。

　　39、着手小处，放眼未来。

　　40、同甘共苦，铸就未来。

　　41、成就自己，服务世界。

　　42、激情成就价值，使命铸造未来。

　　43、创造无止境，成就美一天。

　　44、激发工作激情，博取人生精彩。

　　45、精诚团结，服务创新。

　　46、团结合作，创新超越。

　　47、一鼓作气，调战佳绩。

　　48、精心创造完美，合作实现超越。

　　49、科技生活，由我开创。

销售目标宣誓口号合集

销售目标宣誓口号合集

　　口号是供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子。下面是小编收集整理的销售目标宣誓口号合集，希望大家喜欢。

　　1、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

　　2、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

　　3、提高一分，干掉千人。

　　4、时间是海绵里的水，挤一挤总会有的。

　　5、永不言退，我们是最好的团队。

　　6、与其明日后悔，不如今天努力。

　　7、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

　　8、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

　　9、气象万千新风貌，全员举绩开门红。

　　10、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

　　11、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*。

　　12、业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

　　13、流血流汗不流泪，争时争分更争位。

　　14、成功者决不放弃，放弃者决不成功。

　　15、夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。

　　16、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

　　17、我自信，我拼搏，我出色，我成功。

　　18、现在多流汗，考后少流泪。

　　19、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　20、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。

　　21、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　22、梦想很*，道路不远。

　　23、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

　　24、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

　　25、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　26、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

　　27、观念决定思路，思路决定出路。

　　28、职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。

　　29、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

　　30、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。

　　31、只要功夫深，铁杵磨成针。

　　32、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

　　33、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

　　34、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　35、用心用情，无悔无憾。

　　36、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

　　37、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

　　38、相信自己，相信伙伴。

　　39、不做口头的巨人，要做行动的标兵。

　　40、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

　　41、成功决不容易，还要加倍努力。

　　42、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

　　43、百日积淀，百日辉煌。

　　44、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

　　45、道路是曲折的，钱途无限光明。

　　46、观念身先，技巧神显，持之以恒，加油向上。

　　47、功夫老道，热忱为本，永续经营。

　　48、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

　　49、扎实拜访，本月破零，坚持管理，营销真谛。

企业质量目标口号

企业质量目标口号

　　在现实生活或工作学*中，大家最不陌生的就是口号了吧，高效的口号具有针对性，时效性，鼓动性和简洁性的特点。你知道什么样的口号才能称之为经典吗？下面是小编帮大家整理的企业质量目标口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、追求至善。

　　2、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。

　　3、整理有心做长度，处处整齐好管理。

　　4、百尺竿头，更进一步。

　　5、整理有心做彻底，处处整齐好管理。

　　6、企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。

　　7、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

　　8、人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据。

　　9、百分之一的失误，百分之百的损失。

　　10、若要产品好，个人品质要提。

　　11、清扫给油照基准，设备精度合标准。

　　12、推行ISO9000不走样，企业生存发展有希望。

　　13、品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　14、品质观念须放眼于大局，着手于微小。

　　15、顾客满意是我们永远不变的宗旨。

　　16、质量前进一步，管理花十分努力。

　　17、清扫给油照基准，质量安全皆顾到。

　　18、9000推行无难事，同心协力好办事。

　　19、人人把好质量关，经济改入能翻番。

　　20、整洁有序有品质的保证。

　　1、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　2、用户就是上帝，下道工序就是用户。

　　3、宁愿事前检查，不可事后修改。

　　4、一流的质量来源于一流的管理。

　　5、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

　　6、“上帝”在您心中，质量在您手中。

　　7、全员培训，同步提高，创新进步。

　　8、开展“5S”活动，形成良好素养。

　　9、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

　　10、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

　　11、坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

　　12、小事能确保完美，而完美无小事。

　　13、确立标准是品质管制的第一步。

　　14、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　15、精益求精，铸造品质的典范。

　　16、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

　　17、处处讲质量，贯彻生产线。

　　18、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　19、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

　　20、创质量第一，让顾客满意。

　　1、你思考，我动脑，改善问题难不倒。

　　2、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

　　3、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

　　4、严师出高徒，精工出细活。

　　5、企业要兴旺，质量是保证。

　　6、培训要付出，不培训将付出更多。

　　7、品质管制人人做，优良品质有把握。

　　8、精益求精，有条不紊，以诚相待。

　　9、检查百次不如处置一次。