保障口号

劳动保障宣传口号

劳动保障宣传口号

　　口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。下面是小编整理的劳动保障宣传口号，欢迎大家分享。

　　1、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献！

　　2、把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程！

　　3、参加失业保险，终生有保障。

　　4、大力塑造海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和的新形象！经典爱情语句.

　　5、发扬党的优良传统，全心全意为人民服务！

　　6、工作岗位任意变，失业保险给保障。

　　7、广泛开展群众性精神文明创建活动！

　　8、加强爱国主义、集体主义、社会主义教育！

　　9、坚持*等、互助、团结、合作，努力捉进各民族的共同繁荣！

　　10、精彩人生始于劳动，和谐社会基于保障。

　　11、切实关注和改善民生，协调推进社会建设，努力开创徐汇和谐城区新局面。

　　12、认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题！经典爱情语句.

　　13、社会保险，关乎国运，惠及子孙。

　　14、失业保险进万家，真情温暖你我他。

　　15、失业保险全覆盖，哪里就业都一样。

　　16、提高上海市民素质，提高城市文明程度!

　　17、宣传科学理论、传播先进文化、弘扬社会正气、倡导科学精神！

　　18、依法征收失业保险，严肃查处违法行为。

　　19、在全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的.文明风尚！.

　　1、工作岗位任意变，社会保险接着算。

　　2、劳动保障你我他，同奉关爱建和谐。

　　3、就业是民生之本，社保是民生之安。

　　4、心的服务，新的期待。

　　5、送岗位、送政策、送服务、送技能。

　　6、稳定就业、促进就业、我们共同努力。

　　7、培育创业能人，关注百姓就业。

　　8、搞好失业调控，加强就业管理。

　　9、劳动保障为你撑起保护伞。

　　10、聚焦民生热点，关注就业动态。

　　11、禁止使用童工。

　　12、坚持诚信用工，促进社会和谐。

　　13、坚持和实施积极的就业政策。

　　14、完善社会保障体系，营造良好就业环境。

　　15、劳动保障，利国利民。

　　16、人民公仆，恩暖民心。

　　17、支付工资要诚信，按时足额是原则。

　　18、加强创业培训，实现自主创业。

　　19、强化职业培训，提高就业能力。

　　20、文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。

　　21、就业是民生之本，社保是民生之福。

　　22、劳动有为，保障无忧。

　　23、关注民生，保障民安，维护民权。

　　24、促进就业，利国利民。

　　25、用法律的力量扞卫劳动者的尊严。

　　26、积极开发就业岗位，创建充分就业社区。

　　27、促进民众就业，构建和谐社会。

　　28、以服务为宗旨，以就业为导向。

　　29、大力实施农村劳动力转移培训工程。

　　30、严格执行最低工资制度。

劳动保障服务宣传口号

劳动保障服务宣传口号

　　在*凡的学*、工作、生活中，大家都接触过比较经典的口号吧，口号在句式上，除了简短，容易记忆之外，还要容易念，容易传。那么你有真正了解过口号吗？以下是小编为大家收集的劳动保障服务宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、工作岗位任意变，社会保险接着算。

　　2、劳动保障你我他，同奉关爱建和谐。

　　3、就业是民生之本，社保是民生之安。

　　4、心的服务，新的期待。

　　5、送岗位、送政策、送服务、送技能。

　　6、稳定就业、促进就业、我们共同努力。

　　7、培育创业能人，关注百姓就业。

　　8、搞好失业调控，加强就业管理。

　　9、劳动保障为你撑起保护伞。

　　10、聚焦民生热点，关注就业动态。

　　11、禁止使用童工。

　　12、坚持诚信用工，促进社会和谐。

　　13、坚持和实施积极的`就业政策。

　　14、完善社会保障体系，营造良好就业环境。

　　15、劳动保障，利国利民。

　　16、人民公仆，恩暖民心。

　　17、支付工资要诚信，按时足额是原则。

　　18、加强创业培训，实现自主创业。

　　19、强化职业培训，提高就业能力。

　　20、文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。

　　21、就业是民生之本，社保是民生之福。

　　22、劳动有为，保障无忧。

　　23、关注民生，保障民安，维护民权。

　　24、促进就业，利国利民。

　　25、用法律的力量扞卫劳动者的尊严。

　　26、积极开发就业岗位，创建充分就业社区。

　　27、促进民众就业，构建和谐社会。

　　28、以服务为宗旨，以就业为导向。

　　29、大力实施农村劳动力转移培训工程。

　　30、严格执行最低工资制度。

　　31、实现就业、稳定就业、我们真情相助。

　　32、参加工伤保险，化解工伤风险。

　　33、打造劳动的天堂。

　　34、开展工资集体协商 推动企业和谐发展。

　　35、履行义务，保障权利，维护权益。

　　36、加强劳动保障工作，构建*安和谐社会。

　　37、关注民生，促进就业。

　　38、劳动创造生活，监察维护你我。

　　39、关注就业，立足今日，领航未来。

　　40、劳动保障，和谐共享。

　　41、就业是民生之本，社会保障是安邦之策。

　　42、劳动者，请保护好您的合法权益。

　　43、依法保障劳动者，精心呵护农民工。

　　44、社会保障，关乎国运，惠及子孙。

　　45、落实创业政策，以创业带动就业。

　　46、社会保险作保障，哪里就业都一样。

　　47、全面实行劳动合同制度。

　　48、执法为民，主持公道。

　　49、规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。

2020年保障饮用水安全口号大全

　　保障食品和安全饮用水的供应、尝试恢复良好的卫生条件，这些至关重要。下面是小编为大家精心准备的2020年保障饮用水安全口号大全，希望对您有帮助！

　　1、用心服务，满意你我他；优质供水，惠泽千万家。

　　2、共享清洁水源，同建和谐农村。

　　3、饮水工程，善行天下。

　　4、水环境工程人人抓，和谐幸福千万家。

　　5、安全供水促发展，优质服务惠民生。

　　6、节约用水，利在当代，功在千秋。

　　7、饮水安全人人参与，安全饮水家家受益。

　　8、饮水工程进农家，健康伴随你我他。

　　9、集中供水水为大家，千秋功业人人夸。

　　10、农村饮水工程进农家，健康伴随你我他。

　　11、珍惜生命之源，关注饮水安全。

　　12、对自己健康的负责，就是对家人幸福的承诺。

　　13、安全供水，利国利民。

　　14、精诚团结，众志成城，誓建优质安全和谐文明工程。

　　15、农村饮水工程，好水好生活。

　　16、保护河口生态湿地，保障饮用水源安全。

　　17、饮水工程，滴水怀恩。

　　18、实施水库除险加固，保障农业受益群众安全。

　　19、舍小家，为国家，集中供水利大家。

　　20、倡优质服务，建惠民水业。

　　21、保护饮用水水源，让百姓喝上干净水。

　　22、水，生命之源；水，健康之本。

　　23、保护水源，健康你我。

　　24、饮水安全你我参与，健康保障人人共享。

　　25、滴水穿石并非由于水滴有巨大的力量，而是由于水一滴接着一滴。

　　26、保障饮水安全，构建和谐农村。

　　27、喝安全水，走健康路。

　　28、保护饮用水水源，建设绿色健康家园。

　　29、安全优质供水，用心服务社会。

　　30、保护河口生态湿地，抵御咸潮侵蚀。

　　31、保护水资源，改善水环境。

　　32、关注饮水卫生，共享健康生活。

　　33、保护水资源，保护水环境，防治水污染。

　　34、安全饮用，一生健康。

　　35、实施饮水工程，享受幸福生活。

　　36、为了百姓生命健康，请您保护饮用水源。

　　37、切实保护饮用水源，让人民群众喝上安全放心水。

　　38、引健康安全好水，心怀善行行天下。

　　39、保护饮用水源，共建健康家园。

　　40、民以食为天，食以水为先。

　　41、共享健康水源，同建和谐农庄。

　　42、保护饮用水源，保障饮水安全。

　　43、饮水关乎你我他，保护水源靠大家。

　　44、农村饮水工程进万家，幸福生活伴同你我他。

　　45、建设节约型社会，走循环经济道路，节约水光荣，浪费水可耻。

　　46、保障饮水安全，维护生命健康。

　　47、多一份理解，少一份误解，同心协力成就农村集中供水大业。

　　48、保护饮用水源，造福遂昌人民。

　　49、保护饮用水源，共建生态文明。

　　50、集中供水，造福子孙，上下齐心，众志成城。

春节值班保障方案

春节值班保障方案

　　春节值班保障方案（通用13篇）

　　为有力保证事情或工作开展的水*质量，我们需要事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的春节值班保障方案（通用13篇），欢迎大家分享。

　　春节即将来临，为切实做好春节期间的安全和稳定工作，确保各类突发事件能够及时、迅速、高效、有序地得到处理，保障各项目部生命财产安全和身心健康，维护社会稳定，结合各项目部实际情况，使项目部全体员工春节度过一个*安、快乐、和谐的节日，确保节日期间安全形势稳定，特制定本安保措施。

　　本安保措施所称突发事件，是指“春节”期间突然发生的，造成或者可能造成用电、防火、防盗、场容场貌等重大安全事件。

　　1、春节期间的岗位值班巡检工作

　　春节期间值班工作，实行24小时值班制度，有规律的在项目巡查，对项目防火、防盗等进行重点巡查，遇到紧急情况要及时赶赴事故现场，组织抢救和处置，并及时、如实上报。

　　落实好春节期间安全保证应急救援组织机构等应急资源，加强应急准备情况的检查，完善应急救援机制，达到有效防范和应对突发事故的发生。各项目要排出春节假期值班人员表，安排好专人值班，公布值班电话，严肃值班纪律，值班人员一定要坚守岗位，尽职尽责，做好上情下达，下情上报工作，保证24小时值班信息畅通，明确负责人。春节期间每天的值班负责人必须实时对项目工作进行监督检查。

　　2、春节期间防火安全保证措施

　　春节期间，在项目要严格遵守防火规定和现场的防火制度。在工作中要认真执行个人的防火责任制。

　　一旦发生火警要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。

　　值班室内不准用电暖气烘烤衣物，不准堆放易燃物。

　　春节期间为防止火灾事故，不准在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用电，不准在宿舍、库房等地生火取暖，不准私自乱拉乱搭电线等。如不按上述规定执行，造成火灾事故的，要按照“谁违章谁负责”的原则给予责任处罚，赔偿经济损失，追究事故责任。在办公室、配电房、门卫值班室、材料室、宿舍等重点位置已布置消防灭火器，以便迅速控制火势。

　　3、春节假期项目防盗

　　外来人员进入项目前，保安必须做好登记，确认无嫌疑后，可进入否则不得进入项目。

　　闲杂人员、无关车辆严禁进入项目。

　　保安对出入物品进行必要的核查、登记，严格执行门岗出入制度。对乱拿、偷盗者，保安扣留交上级领导处理，情节严重者送交*部门处理。

　　4、管理人员值班

　　1、值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，做好当日工作的检查、督促。发现问题及时处理。值班人员必须做好白天、晚上的、值班记录。

　　2、值班人员凡有事外出者，必须事先请假，并请好代班人员，值班人员必须履行职责，对项目发生的一切事情全面负责，值班期间不得关机，保证通讯联系畅通。

　　3、值班人员巡视好夜间工作，督促好夜间员安全工作。

　　一、目的

　　春节将至，为了切实做好节日期间的施工现场稳定和安全生产工作，进一步巩固安定团结和谐的局面，确保项目部渡过一个安定、祥和的节日，按照国家﹑中航天建设工程有限公司成都分公司关于社会稳定和安全生产工作的要求，结合我们项目部的实际情况，特制定如下应急预案：

　　二、灾害预防

　　1、烟花爆竹安全管理：

　　（1）施工现场禁止购买、存放烟花爆竹，节日期间禁止燃放任何类型的烟花爆竹。

　　（2）施工现场及外围显著位置张贴烟花爆竹禁放标识。

　　（3）开展可燃物清理专项行动，确保施工现场主体结构、主要通道无可燃物，无法清理的可燃物用不燃材料围挡或遮挡，严防燃放烟花爆竹引发可燃物起火。

　　（4）保持施工现场消防管道水流畅通，确保消防器材完好，储备充足，由保卫队兼任施工现场临时消防队，随时待命。

　　（5）在资阳市烟花爆竹燃放期间，对周边“三包”区域及现场内的施工道路﹑材料堆放场地等进行喷水湿润，尽可能的降低可燃性，对施工现场内的可燃物采用不燃材料进行遮挡。指派专人在施工现场有可燃物的地段进行不间断巡逻，以便及时发现火情并及时制止。

　　（6）开展普及性消防宣传教育活动，并在春节前完成一次全员消防安全教育培训，强化烟花爆竹安全管理和消防基本常识的宣传教育，确保全员做到“三知”、“三会”和“一禁止”，即知道本单位火灾危险性，知道火灾预防措施，知道火灾扑救和火场逃生方法，会正确报火警，会扑救初期火灾，会组织和引导人员疏散。施工现场禁止燃放任何类型的烟花爆竹。

　　（7）全面开展消防安全检查，立即整改火灾隐患。

　　（8）施工现场在节日期间，安排落实消防值班人员，防火巡逻检查人员，配组、配齐消防器材和设备，认真做好火灾事故的应急处置准备工作。

　　（9）组织专门的巡逻看护力量，严密盯防施工现场200米范围内烟花爆竹燃放情况，发现燃放烟花爆竹行为，立即向*机关举报，通知要积极引导市民远离施工现场安全燃放。

　　2、春节期间防火安全保证措施：春节期间，在施工现场与生活区要严格遵守防火规定和施工现场与生活区的防火制度。在工作中要认真执行个人的防火责任制。

　　一旦发生火警要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。

　　值班室取暖用电暖气时有专人负责看管。不准用电炉子取暖。人走电源断，春节期间为防止火灾事故，不准在堆放易燃、易爆材料的地方用火，吸烟；不准在库房生火取暖做饭，不准私自乱拉乱搭电线等。如不按上述规定执行，造成火灾事故的，要分别按照“谁违章谁负责”及“三不放过”的原则给予责任处罚，赔偿经济损失，追究事故责任。在施工现场及办公室、配电房、门卫值班室等重点部位已布置消防灭火器，以便迅速控制火势。

　　三、注意事项

　　（1）贵重要的`档案资料等，一旦着火不可用水扑救。

　　（2）那些比重轻于水的易燃液体着火后不宜用水扑救，因为着火的易燃体会漂在水面上，到处流淌，反而造成火势蔓延。

　　（3）高压电器设备失火不能用水来扑救，一是水能导电容易造成电器设备短路烧毁，二是容易发生高压电流沿水柱传到消防器材上，造成消防人员的伤亡。

　　（4）硫酸、硝酸、盐酸遇火不能用水扑救，因为这三种强酸遇火后发生强烈的发热反应，引起强酸四溅，甚至发生爆炸。

　　（5）金属钾、钠、锂和易燃的铝粉、锰粉等着火后，千万不可用水扑救，因为它们会与水发生化学反应，生成大量可燃气体——氢气，不但火上浇油，而且极易发生爆炸。

　　1、春节期间施工现场用电安全措施：

　　春节期间施工现场的用电：施工用电、生活用电。除值班室照明电以外其余用电均断电。确保春节期的用电安全。春节期间定期检查电路是否有雨水打湿而导电的情况、配电箱是否进水、现场机械设备电机用采取防雨防风措施。

　　2、春节假期施工现场场容、场貌

　　施工现场将木方、模板堆放整齐，钢筋等材料进行遮盖，施工现场清理干净；施工现场道路畅通、整洁，工棚内已清扫干净、整洁。

　　3、食品卫生安全管理：

　　（1）所有食堂工作人员必须持有健康证才能上岗，食堂工作人员必须保持个人卫生，上岗必须穿工作服。

　　（2）食堂采购必须严把质量关，对于过期、变质、来历不明的食材不得采购，豆角、土豆等容易产生毒素的食材不得采购，所有采购来的食材必须登记在册，采购时间、采购地点、生产厂家，是否检疫合格等信息必须登记，特别是肉食、熟食、食物添加剂等。

　　（3）砧板和菜刀必须按生、冷、熟食分开使用，生、冷、熟食必须分开清洗。餐具使用后必须消毒。洗池必须按生、熟食、餐具分开，要有单独的消毒池。

西安高新保障房

西安高新保障房

　　保障性住房是指*为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房、政策性租赁住房、定向安置房等构成。这种类型的住房有别于完全由市场形成价格的商品房，接下来就由小编带来以下内容，希望对你有所帮助！

　　西安高新区：让保障房管理“智能”起来（1）

　　高新高新，寸土寸金。

　　用地紧张的西安高新区因地制宜，启动了公共租赁住房项目建设，并在“十二五”期间规划建设4个公租房小区，项目总投资35亿元，规划占地290亩，总建筑面积95万*方米，建成1。7万余套公租房，以解决2。5万名区内就业人员的住房困难问题。

　　为了让保障房更高效地发挥作用，西安高新区在创建保障房“和谐社区、幸福家园”的过程中，瞄准保障房管理“信息化、便捷化”的亮点，实施让保障房管理“智能”起来的计划。

　　以“信息化、便捷化”为主导，提高保障房管理效率。

　　随着公租房承租人员的入住，高新区公租房社区逐步形成，因高新区特殊的区位和产业环境，在公租房小区居住的人群多为新就业职工以及住房困难的外来务工人员，流动性较大。

　　为此，高新区提出创建公租房“和谐社区、幸福家园”的目标，突出“信息化、便捷化”亮点，着力构建属于公租房社区的管理模式。

　　高新区建立了公租房管理信息系统，信息化控制贯穿公租房管理运营的全过程，使行政审批、运营、维护等各个环节得以协调运行，保证效率。

　　该系统对管理方实现了监督、控制功能，对使用方实现了预订、申请、投诉等在线服务，对运营方实现了入住、费用和维护管理功能，最终使各方在同一*台上协调运作。

　　信息管理系统对于租房者来说可以减少办事程序，对运营管理部门来说不仅提高了办事效率、保证了出租收益的稳定，同时也使后续房源管理和各项统计工作更为直观。

　　高新区还倡导公租房“过渡性”功能，提供配套齐全的优质住房服务。

　　高新区以人才资源是第一资源作为服务宗旨，大力倡导公租房的保障性住房类型建设，为区内新就业及外来务工人员提供优质的住房服务和生活保障。

　　高新区公租房按住宅公寓模式建设，户型设计为一居室、一室一厅以及宿舍类，结构以建筑面积不大于45*方米为主，室内配备满足基本生活需要的家具。

　　走进高新区兰博公寓公租房小区，记者看到，小区内配置有健身设施、篮球场、阅览室、自助式银行、餐饮、超市、网吧、美发、干洗店等配套设施，基本满足了生活需求。

　　高新区通过构建公租房社区管理体制和信息化管理模式，完善了公租房社区管理组织体系、管理制度、运行机制，实现了公租房管理标准化、物业管理市场化、公共事业管理程序化、社区生活和谐化，保障了公租房社区的持续健康发展，真正体现了公租房的“过渡性”功能，实现了为更多人谋福利的目标。

　　西安高新区保障房申请流程有哪些（2）

　　实施细则（暂行）。

　　西安市高新区公租房供应对象为区内用工单位和区内就业人员。

　　用工单位是指注册地、生产经营场所和财税关系（如有）在高新区的单位。

　　就业人员是指在区内用工单位就业的人员。

　　公租房可为用工单位申请或就业人员个人申请（个人申请含家庭申请）。

　　（一）用工单位申请的，单位为申请人，员工为共同申请人（申请个人）。

　　（二）家庭申请的，需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人（申请个人），其配偶、未成年子女（18周岁以下）和具有法定关系的赡养人、扶养人为共同申请人。

　　（三）个人申请的，本人为申请人（申请个人）。

　　未婚人员、不带子女的离婚或丧偶人员、独自进城务工或外地独自来高新区工作的人员可以作为个人申请。

　　（四）个人申请合租的，需确定1名符合申请条件者（申请个人）为申请人，其他申请人（申请个人）为共同申请人。

　　申请人与共同申请人须为同性且达成合租协议。

　　公租房申请个人应为具有完全民事行为能力，在高新区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力且住房困难的人员。

　　（一）申请个人是指年满18周岁，具有西安市城镇户籍或 暂住证（居住证），并与区内具有独立法人资格的用工单位签订1年（含1年）以上劳动合同，且连续缴纳6个月以上的社会保险费、住房公积金的就业人员。

　　（二）住房困难指： 1、申请个人和共同申请人在西安市主城区无私有产权住房（私有产权住房包括已签订合同未取得产权证的房屋）； 2、申请个人和共同申请人未承租公租房或廉租房； 3、 申请个人和共同申请人居住自有型住房面积不足人均17*方米； 4、申请个人和共同申请人居住在危险房屋或不具备基本生活设施等不适合居住的房屋。

　　高新区内各类企业（机构）建设的公租房可优先用于解决本企业或机构的住房困难职工，其余房屋向符合本细则规定的人员出租，租金收益归投资建设单位。

　　申请公租房应提交以下材料： （一）《公共租赁住房申请表》； （二）身份证或户口簿（卡）、劳动（聘用）合同，单位出具的住房公积金缴费证明或高新区社保中心出具的社会保险缴纳证明； （三）申请个人提供本人、配偶、父母、子女住房情况说明； （四）共同申请人为配偶提供婚姻证明； （五）单位申请人除提供共同申请人基本信息外，还需提供单位法人登记证（如有）、税务登记证（如有）、组织机构代码证（如有）复印件； （六）其他需要提供的材料。

　　以上规定材料属证明的提交原件，属证件、证书或合同的提交复印件，并提供原件核对 公租房住房资格由保障房中心调查、初审及公示；初审无异议或异议不属实者，由领导小组办公室进行复审及公示；复审无异议或异议不属实者，获得承租公租房资格。

　　关于西安市市本级租赁型保障房申请的通知（3）

　　西安市租赁型保障房是指*提供政策支持，限定户型面积、供应对象和租金标准的保障性住房。

　　1、租赁型保障房

　　目前西安市保障方式有两种，即租赁补贴和实物配租，符合租赁型保障房保障条件的家庭只能享受其中一种保障方式。

　　且根据《陕西省保障性住房管理办法》，住房保障只能享受一次，已经申请住房保障或已享受住房保障的保障对象，则不能再次申请；若需申请，应当办理已申请或已享受的住房保障退出手续。

　　租赁补贴是指未享受实物配租的城镇低收入住房困难家庭，自行租赁社会住房，由*在一定时期内核发的货币补贴。

　　实物配租是指*提供住房，出租给符合条件的保障家庭，并按照保障家庭收入水*分档收取租金。

　　2、租赁型保障房供应对象

　　租赁型保障房供应对象为本市城镇中等以下收入住房困难家庭和新就业职工、有稳定职业且在本市居住一定年限的外来务工住房困难人员。

　　中等收入家庭人均收入标准按照本市上年度城镇居民人均可支配收入确定。

　　两人家庭人均收入标准上浮10%，单身人员收入标准上浮20%。

　　住房困难家庭人均住房面积标准按照本市上年度城镇人均住房建筑面积的.60%确定。

　　市住房保障主管部门根据上年度城镇居民人均可支配收入、人均住房建筑面积的变化情况，及时调整享受租赁型保障房待遇的准入标准，报市*同意后公布执行。

　　3、申请租赁型保障房的申请条件

　　申请租赁型保障房应当同时符合下列条件：

　　（1）具有本市城镇户籍的家庭及人员（不含在校大中专学生）；或具有本市城六区居住证，在本市连续缴纳社会保险半年以上、已与用人单位签订1年及1年以上的劳动合同、持有本市营业执照和税务部门完税证明1年以上、从事个体生产经营1年以上等情形之一的家庭及人员；

保洁春节保障方案

保洁春节保障方案

　　为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编整理的保洁春节保障方案，希望对大家有所帮助。

　　为切实做好春节期间的营运生产组织工作，确保市民和游客节日期间的交通出行，春节期间的公交运营保障方案如下：

　　一、除夕和大年初一的首末班时间调整

　　（一）除夕

　　1、岛内线路：

　　岛内各公交线路（含常规公交、BRT快3线，不含28路）末班发车时间不早于21：00。

　　火车站南广场的28路，保持现有末班时间23：30不变，21：00以后每半小时一班。

　　2、进出岛线路（不包含厦门北站的线路）：

　　往返集美、同安、翔安各区的公交线路（含常规公交、BRT快2线）末班发车时间，进岛方向不早于18：30，出岛方向不早于19：00。

　　往返海沧区的公交线路末班发车时间，进岛方向不早于19：00，出岛方向不早于20：00。

　　3、岛外线路（不包含厦门北站的线路）：

　　岛外各区内及各区间公交线路末班发车时间不早于18：00。

　　农客线路根据居民的.出行需求合理安排。

　　4、快速公交链接线：

　　快1、快2路的.岛内链接线L15、L16、L17、L18、L19路末班时间调整为19:00；岛外链接线L21、L22路末班时间调整为18:00；快3路的链接线L1、L5、L11、L27路末班时间调整为21:00。

　　5、跨地区线路：

　　853路（轮渡—角美）双向末班发车时间为16：30。

　　6、厦门北站的公交线路：

　　950路、898路、690路、792路，保持现有厦门北站的末班时间23：20不变，21：00以后每半小时一班。

　　BRT快1线厦门北站末班21：00，第一码头末班20：00。

　　其他线路厦门北站末班时间早于21：00的，保持现有末班时间不变，末班时间晚于21：00的，末班时间为21：00。

　　（二）正月初一（1月19日）

　　1、岛内线路：

　　岛内各公交线路（含常规公交及快速公交）首班发车时间不晚于6：30。

　　2、进出岛、岛外区间及跨地区线路：

　　进出岛及岛外各公交线路（含常规公交及快速公交）首班发车时间不晚于7：00。

　　3、快速公交链接线：

　　快1、快2路的链接线L15、L16、L17、L18、L19、L21、L22路等7条线路首班时间调整为7:00；快3路的链接线L1、L5、L11、L27路等4条线路首班时间调整为6:30。

　　（三）春节期间，公交机场专线运营时间保持不变。

　　（四）除夕至初六期间，高峰区间线暂停运营。

　　二、配合节日期间的交通管制措施，厦大站始发的两条线路临时调整

　　（大年初一至初四），21路和751路临时调整，不进厦大公交场站停靠发班，具体如下：

　　21路，往厦大方向，行至思明南路，改右转经演武路、大学路、环岛南路到至胡里山公交场站，往返一致。增停：厦大西村站；减停：厦大站。

　　751路，往厦大方向，行至演武路，停靠厦大西村站后，在思明南路口转盘调头返回，减停：厦大站。

　　三、海峡春节焰火晚会的运营保障

　　20xx年海峡春节焰火晚会定于20xx年2月19日在环岛路黄厝沙滩举行，为确保晚会期间道路交通安全，当晚19时至21时，环岛南路的云顶南路口至“一国两制”路口段禁止一切车辆通行，我司18路、29路和751路绕行环岛干道。晚会结束后，相关线路恢复原走向和停靠站点，并根据客源情况适当延长运营时间。

　　为切实加强春节期间公园安全工作，有效防止安全事故的发生，确保入园市民人身和公园财产安全，让广大市民度过欢乐、祥和、*安的节日。现就加强公园春节期间安全保障工作制定如下实施方案:

　　一、指导思想和工作目标

　　以党的*精神为指导，全面落实科学发展观，“以人为本”，牢固树立“安全工作无小事”、“责任重于泰山”和“防患于未然”的思想，坚持从严要求，严格管理的原则，对公园存在的重大安全隐患做到早预防、早发现、早整治，为营造和谐、*安公园环境奠定良好的基础。

　　二、成立领导小组

　　为强化春节期间公园安全保障工作，公园管理局成立工作领导小组。

　　组长：梅宗华

　　成员：张华虎吴贞荣周燕芳

　　春节期间，领导小组将对公园安全保障工作有关情况进行全面巡查。

　　三、主要措施

　　1、落实领导带班制度，做好信息反馈。每日由主要领导督查分管人员在岗情况，分管人员督查督查公园管理人员的在岗情况和巡查结果。发现脱岗，严格按管理局有关规定进行处理，所有人员要保持通讯畅通，加强信息报告机制，遇到重要事项和紧急情况，应按规定及时向上级部门报告，做到不迟报、不漏报、不瞒报。

　　2、安排丰溪明珠广场夜间值班。值班人员必须按时到岗到位，对攀爬雕塑人员进行劝阻、制止，确保雕塑周边夜间稳定。

　　3、聘请管理人员。我局聘请了1名屏风山公园管理人员，管理人员夜间必须住在管理房，至少每3小时对公园整体巡查一次，并做好记录。发现脱岗或弄虚作假，从严处理。

　　4、制作安装警示牌。在公园各路口和显要位置设置各类安全警示牌、安全导游牌和温馨提示牌36块，提醒市民文明游赏，强化安全意识，提高市民的自我防范能力。

　　四、工作要求

《妇女权益保障法》问答

《妇女权益保障法》问答

　　为什么要制定《妇女权益保障法》?《妇女权益保障法》保障了哪些权益?那么，下面请看CN人才公文网小编给大家整理的《妇女权益保障法》问答，希望对大家有帮助。

　　单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗?

　　根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这是因为：

　　(一)按照劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。

　　(二)女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资，不仅侵害了女职工个人的合法权益，也侵害了社会利益。

　　为什么强调在执行国家退休制度方面不得歧视妇女?

　　妇女权益保障法第27条对女职工退休制度方面作出了新的规定,即：“各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”正确理解这一新的规定，应当把握以下三点：

　　(一)国家通过立法规定的退休制度是具有法律强制力的，保护着所有劳动者的劳动权益以及其退休后的养老等社会保障利益。因此，在执行国家退休制度时,必须坚持公民在法律面前一律*等的原则、男女*等的原则，不得以性别为由歧视妇女，损害妇女的劳动权益和社会保障利益。

　　(二)用人单位不得违反国家规定的退休制度，以性别为由强迫女职工提前退休或者变相提前退休。

　　(三)如果用人单位违反国家法律规定的退休制度，以性别为由强迫女职工退休的，女职工可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院依法纠正用人单位的违法行为，并赔偿给女职工造成的损失。

　　《妇女权益保障法》规定的劳动和社会保障权益有哪些?

　　1、国家保障妇女享有与男子*等的劳动权利和社会保障权利。

　　2、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

　　3、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子*等的权利。

　　4、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女*等的原则，不得歧视妇女。

　　5、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

　　6、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

　　7、国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

　　国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。

　　8、国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。

　　地方各级人民*和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

　　为什么要制定妇女权益保障法?

　　妇女权益保障法是我国第一部以妇女为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法，它是我国人权的保护法律的重要组成部分。制定妇女权益保障法主要出于以下几方面的考虑：

　　(一)为了保障妇女合法权益、促进男女*等;

　　(二)为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用;

　　(三)为了推进社会主义民主法治建设。

　　1992年，妇女权益保障法的颁布施行对保护妇女权益、促进妇女发展起到了积极的推动作用，但也逐渐显现出一些问题和不足。正是在这个背景下，2005年8月28日，*常委会第十七次会议通过了关于修改妇女权益保障法的决定，对其进行了修正。

　　为什么要将男女*等基本国策写入妇女权益保障法?

　　将男女*等基本国策写入妇女权益保障法是为了进一步保障妇女合法权益，推进妇女事业的发展;是为了进一步贯彻男女*等宪法原则，促进国策的贯彻落实。

　　为什么要保护妇女的特殊权益?

　　妇女权益保障法第2条第3款规定：“国家保护妇女依法享有的特殊权益。”

　　妇女依法享有的特殊权益是指妇女基于生理特点产生的特殊利益需要。

　　妇女权益保障法保护妇女特殊权益的内容主要包括：在劳动和社会保障方面，规定了经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，以及母婴保健、生育保险、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚以及在离婚时采取照顾子女和女方的原则等。

　　拓展阅读：《中华人民共和国妇女权益保障法》全文

　　目录

　　第一章 总则

　　第二章 政治权利

　　第三章 文化教育权益

　　第四章 劳动和社会保障权益

　　第五章 财产权益

　　第六章 人身权利

　　第七章 婚姻家庭权益

　　第八章 法律责任

　　第九章 附则

　　第一章 总 则

　　第一条　为了保障妇女的合法权益，促进男女*等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

复工复产疫情保障方案

复工复产疫情保障方案（通用12篇）

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编为大家收集的复工复产疫情保障方案，希望能够帮助到大家。

　　当前正值新型冠状病毒肺炎疫情流行期，防控形势依然严峻。各工业企业将陆续进入复工期，为做好我市企业的防控，制定如下工作方案。

　　一、企业做好准备工作

　　(一)进行企业复工备案登记。

　　企业有复工意愿的，必须严格按照省市相关规定提出复工的申请备案，审验批准后方可复工。

　　(二)成立防控领导小组。

　　按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，各企业对本企业疫情防控负主体责任，成立由企业主要负责人任组长的疫情防控领导小组，制定疫情防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，每项工作必须明确专人负责。

　　(三)制订应急处置措施。

　　制订应对员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，有条件的企业要配备有独立通风系统的隔离房间以及防疫应急车辆。要与附*的医院建立沟通，确保突**况能及时送医就诊和住院治疗。

　　(四)备齐疫情防控物资。

　　复工前要做好充足的消杀物资准备，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。

　　(五)提前对人员聚集场所进行消毒防护。

　　复工前，安排人员对工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等人员聚集场所进行消毒防护及环境清洁，落实专门疫情防控管控人员、设立企业测温点及临时隔离室。员工进入工作场所前必先进行健康检查,相关信息必须登记在册。

　　(六)加强复产安全管控

　　加强节后复产安全管控，做好重要设备复产方案，排查事故风险，及时消除隐患。

　　二、督促员工做好返程及上下班防护

　　(一)进行人员核准。

　　企业通过电话联系等方式，提前掌握返岗返工人员情况，提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作，对14天内有湖北等重点区域旅行史、生活史、与当地人接触史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切接触者，一律劝其暂时不要返岗。

　　(二)指导工人做好返程防护。

　　对于返岗员工，倡导员工错峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火车、公交、地铁时，可以用携带的消毒用品(比如消毒液、消毒湿巾)，对扶手、座椅等身体能够接触到的地方进行清洁消毒处理。减少接触公共场所的公共物品和部位;从公共场所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

　　(三)优化上下班方式。

　　提倡员工上下班尽量不乘坐公共交通工具，减少交叉感染，优选步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量减少接触公共场所的公共物品，抵达公司或居住地后第一时间用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不参加聚会和集体活动，不去影院、商场等人群密集场所。

　　三、严格人员管控

　　(一)严格执行员工排摸、登记，做好人员隔离及医学观察工作。

　　严格执行员工摸排、登记，按照“一人一档”做好建档筛查工作。对于来自重点地区不能劝返的员工必须严格执行集中隔离14天的要求;隔离期结束后，如无感染症状，采集咽拭子标本检测阴性后，方可正常上班。从其他地区返岗的员工必须严格执行居家隔离14天的要求，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就*定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。

　　(二)加强消毒、安保人员防疫。

　　大厅接待、门岗检查等对外部接触人员，需注意自身防护安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔离衣，防止交叉感染，并定期对工作场所进行消毒。

　　(三)严格执行出入人员体温检测制度。

　　企业应在单位入口设置体温监测点，严格执行出入人员体温检测制度，体温正常方可进入工作，一旦发现可疑症状，立即指导其就诊。

　　(四)严格落实员工戴口罩上岗工作制度。

　　确保员工防护到位，严格落实职工戴口罩上岗工作制度，职工开展协作工作、公共作业场所必须佩戴口罩。员工应佩戴符合要求的一次性医用口罩或医用外科口罩;在存在化学毒物或粉尘的作业场所作业时，员工应根据接触浓度佩戴相应的防毒、防尘口罩或面罩。

　　(五)建立员工病假记录制度。

　　员工每天开展健康监测，出现发热、咳嗽、乏力或腹泻等呼吸道症状，应劝其尽早到附*发热门诊就诊。

　　(六)严把企业工作区域入口关。

　　做好来访车辆和人员询问、登记，对来自疫情高发地区或接待过疫情高发地区人员尚不满14天的，禁止其入内;对其他人员进行体温检测，并进行相关信息确认后方可入内。

　　四、加强公共区域防护

　　(一)每日对公共区域进行全面消杀。

　　每日开始工作前，安排人员对门厅、通道、会议室、电梯、楼梯、卫生间、更衣室等公共区域进行消毒，尽量使用喷雾消毒，并做好消毒记录。对高频接触的物体表面，如电梯间按钮区、扶手、会议室的话筒、桌面等，可用含有效氯250mg/L-500mg/L的含氯消毒剂进行喷洒或擦拭，每日至少1次，可根据人流量等实际情况适当增加消毒频次。个人办公工位区域内，对办公桌椅、电脑等每日进行消毒清洗作业，保持工位整洁干净。

　　(二)空调系统定期消毒，加强工作场所通风，保持空气流通。

　　定期对空调系统进行消毒，办公区域空调温度建议控制在18-20度。建议加大过滤网更换频率，每2小时对所有空调滤网、热回收机组滤网、空调机房地漏等区域用酒精消毒一次。2-4小时开窗通风一次，每次20-30分钟。

　　(三)大幅精简现场集中开会和集体活动。

　　大幅精简大型会议、集中培训、大型活动和大型外部接待等人员聚集活动。对于必须的会议，应控制会议规模、会议时间，保持会场通风，参会人员应佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒，会议时保持间隔，尽量不使用公共杯具。会后用0.5%的84消毒液抹擦物体表面及地面。

　　(四)规范垃圾处理，进一步加强垃圾的分类管理。

　　规范垃圾处理，及时收集并清运，加强垃圾桶等垃圾容器清洁，定期消毒处理。放置废弃口罩专用箱，安排专门保洁人员对废弃口罩专用箱及周边进行清洗、消毒。

　　五、完善后勤管理

　　(一)加大防疫知识宣传。

　　利用企业宣传栏、公告栏、微信群、企业网站等途径开展多种形式新型冠状病毒感染肺炎和呼吸道传染疾病防治知识健康宣教，使员工充分了解健康知识，掌握防护要点，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗、早控制。

　　(二)进行员工心理干预。

　　密切关注员工心理健康，一旦发现苗头问题，及时安排企业医务人员或专业心理干预专家开展心理健康干预和辅导，消除和减少疫情带来的感染恐慌和心理伤害，避免极端事件发生。

　　(三)加强对餐饮、安保、保洁、驾驶等服务及人员的管理。

北京市通州区保障房

北京市通州区保障房

　　保障性住房是指*为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房、政策性租赁住房、定向安置房等构成。下面是小编带来的关于北京市通州区保障房最新消息，仅供参考!

　　北京市通州区保障房【1】

　　昨天，从市住建委了解到，通州区将在下月15日前摇号配售2000多套保障房。

　　其中经适房1039套，限价房1182套。

　　此次为通州区调配的房源中，经济适用住房有1039套，其中一居306套，二居679套，三居54套。

　　具体房源为通州区半壁店大街西侧的怡然世家小区经适房，包括1号楼整栋548套，2号楼整栋491套。

　　同时，此次调配的限价房源有1182套，其中一居220套，二居702套，三居260套。

　　具体房源为通州区宋庄镇的北美静水园限价商品住房。

　　市住建委要求通州区于下月15日前组织此次调配房源的公开摇号选房，并在项目具备预售许可条件后1个月内，会同开发单位完成签约。

　　如在规定时限前不能完成选房，房源由市住建委收回重新调配。

　　北京市通州区保障房【2】

　　根据相关政策规定，申请通州区公共租赁住房实行“三审两公示”的审核程序，现对申请通州区公共租赁住房初审(含一次公示)及复审合格家庭情况进行媒体公示(二次公示)，公示期为5天。

　　请广大居民及社会各界对本次公示给予监督，如对此次公布的名单中所列家庭的.申请条件有异议，您可通过来电、来访的方式向通州区住建委举报。

　　为了便于调查核实，鼓励署实名并提供联系方式，区住建委将按有关规定对举报者予以保密。

　　举报受理单位：通州区住房和城乡建设委员会

　　举报电话： 80880620 69554681

　　工作时间：上午：9：00—11:30;下午：1:30—5:00

　　序号申请人姓名工作 单位申请人口家庭年收入(元)人均住房使用面积(㎡)家庭总资产 (万元)优先情况配租方案(居室/元)

　　1辛谦无1360000保障性住房:60周岁(含)以上老人宿舍、单居或小套型

　　2贾永顺无33072000　中或大套型

　　3王蕊万宁连锁商业(北京)有限公司13508404　宿舍、单居或小套型

　　4屈丽芬北京东方石油化工有限公司东方化工厂141339085保障性住房:60周岁(含)以上老人宿舍、单居或小套型

　　5张乐灵活就业312000031.8　中或大套型

　　6白露露无3001　中或大套型

　　7李娜无337200025　中或大套型

　　8杨柏亮北京东仁天宇丰田汽车销售服务有限公司330751.1506.5　中或大套型

　　9郭牧男北京市朝阳区翠成幼儿园368820.7806　中或大套型

　　10刘 志军北京骏宝捷汽车销售服务有限公司475057.1907.76　中或大套型

　　11张硕北京市通州区新华医院149545.7100　宿舍、单居或小套型

　　12郝庆周无279841010保障性住房:60周岁(含)以上老人单居、小或中套型

　　13李文文无340842017.8　中或大套型

　　14于国华北京中科印刷有限公司223964.200　单居、小或中套型

　　15罗红北京金鼎轩酒楼有限责任公司12268002　宿舍、单居或小套型

　　16韩坤《*火炬》杂志社26000003　单居、小或中套型

　　17车宇婷北京富盛视联图像系统运营服务有限公司122266.7100　宿舍、单居或小套型

　　18李阳北京安智科为科技有限公司17177201　宿舍、单居或小套型

　　19姚欣悦无1000　宿舍、单居或小套型

　　20孟昭淑无11563600保障性住房:60周岁(含)以上老人宿舍、单居或小套型

　　21赵莹无494975.0230　中或大套型

　　22陈月无346954.1100.28　中或大套型

　　23张玉松北京挚友建业咨询有限公司296480023.48　单居、小或中套型

　　24白晓伟北京市通州区大方居幼儿园159674.4500　宿舍、单居或小套型

　　25李艳超无366000010　中或大套型

　　26薛静无169271.9808　宿舍、单居或小套型

　　27杨云北京五湖四海人力资源有限公司262415.506.7　单居、小或中套型

　　28王建军北京飞利信科技股份有限公司147200.4303　宿舍、单居或小套型

　　29祁海娇北京潞同行人力资源咨询有限公司12810700　宿舍、单居或小套型

　　30朱影北京东方慧博劳务派遣有限公司128473.0601　宿舍、单居或小套型

　　31唐辉北京聚星房地产经纪有限公司110471.5700　宿舍、单居或小套型

　　32刘斌无1000　宿舍、单居或小套型

春节后勤保障方案

春节后勤保障方案

　　方案是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而形成的文件，然后报上级或主管领导批准实施。方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的春节后勤保障方案，希望对大家有所帮助。

　　按照公司春节服务总体安排，行政部作为员工后勤保障责任部门，做以下计划保障春节服务工作的顺行：

　　一、督促分部做好内务管理，改善员工饭菜质量：

　　1、行政部将尽快组织落实各分部宿舍及内务管理工作，督促分部解决员工宿舍设施配备并确保各种设施的安全性，为员工解决住宿问题；同时督促分部抓好宿舍的卫生及食堂管理管理工作，确保食品卫生安全。

　　2、20xx年12月20日至20xx年1月25日，要求分部每日中午菜品为两菜（一翘荤、一素菜）。每个分部的厨师拟定好每周的菜谱，并公布出来，保证菜品数量充足，不重复，干净清洁，所有人员共同监督，并由行政部随时抽查。

　　3、从12月20日至1月25日，每周增加一次固定肉荤时间，调整为每周三次；每周增加一次，保证每人每次为5两，35天内共增加6次；由行政部统一购买发放。

　　4、对各分部生活管理情况进行不定期抽查，凡出现不按时开饭、出现食品变质以及不能保证加班员工吃上热菜热饭的分部，将对分部进行严惩。

　　二、做好冬季防病工作：

　　1、为一线员工统一发放防寒用品（手套或围巾），在各分部员工动员会后发放。

　　2、为各分部配备防感冒中草药。

　　3、为各分部配备抗病毒冲剂和感冒清药片。

　　4、要求各分部做好员工宿舍卫生，保持通风，减少发病机率。

　　5、为信息中心话务员配发金嗓子喉宝（两盒）及眼药水（一盒）。

　　三、春节放假前为员工发放春节礼物，由公司统一购买。

　　四、加强信息联络和行政督办工作：

　　1、设置行政督办邮箱：

　　为了提高管理部门工作效率，做好对分部管理工作的指导和服务，行政部将设置行政督办邮箱。

　　对各分部工作提出的问题各管理部门应在当天给予回复，若不能及时解决完毕的，也应给出一个解决的时间承诺。分部各分部在工作中不能得到各管理部门及时响应，可将事由及时间要求发往督办邮箱，由行政部按督办规定进行督促。

　　2、建立分部联系人制度。

　　为及时了解员工状况和分部管理信息，行政部将在员工中有手机者建立联系，确定为联系人，定期与之联系了解情况。

　　3、设置员工服务热线：

　　为了便于员工反映生活中以及分部管理中存在的问题，了解公司的各项政策和情况，将行政部办公电话在员工中公布，以便行政部能及时了解和解决员工所关心的问题。

　　4、行政部每周不定时对各分部的后勤管理情况进行抽查，对不合符公司要求的分部要求其限期整改，对于不按要求执行的`分部按公司规定给予处罚。

　　在“春节”来临之际，根据国家、市及上级公司和xxxxx公司的安排部署，为了更好地贯彻“安全第一，预防为主，的安全生产方针，实现“以人为本，和谐发展”和谐社区，维护xxxx家园的安全稳定工作，确保xxxx项目安全度过春节，真正有效防止春节期间各类安全事故的发生，结合园区实际情况，特制定安全保障措施：

　　一、成立春节期间安全保障领导组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　值班电话：

　　安全保障组职责：

　　领导小组具体负责春节期间安全保障工作方案的制定、审核、负责春节期间安全隐患，以及突发性事件的防控等，对春节期间各岗位执勤情况的检查落实。

　　检查各岗位人员在岗情况，人员值班情况杜绝饮酒、酒后上岗情况发生，对违反规定事宜提出处理意见。

　　三、明确责任、高度重视做好节日期间安全工作：

　　各部门要利用各种形式，广泛进行安全意识及服务意识的教育及培训。结合当前的社会治安形势，特别是结合园区实际，提高今年安全工作重要性的认识，特别要做好防火、防盗工作，要把各项应急预案的具体实施内容落实到每个人。现场各岗位人员要明确责任，把安全工作做深、做细、做实，在服务方面要有超前意识，要把问题和困难想得再多一点，准备工作做得更充分一点，现场服务更加热情周到一点。要通过每个系统、每个岗位、每个人的责任落实，为业主创造一个安定、和谐、愉快、祥和的环境。

　　三、节前安全隐患排除检查：

　　1、检查时间节点：20xx年2月1日星期五上午9点30分

　　2、集合地点：园区南门

　　3、参加人员：各部门代表

　　4、工作内容：

　　4.1、春节前各系统要进一步加大检查力度。对电、水、气、空调、电梯、消防、治安等设备、设施进行一次综合性排查和保养，力争在节前排除各种较大安全隐患，保证各种设施的正常运行；

　　4.2、认真落实各项安全及管理责任，各岗位人员要认真履行职责，自觉遵守公司的各项管理规定，遵守公司的劳动纪律；

　　4.3、现场所有人员要熟悉防火灾、防盗窃、及各类治安案件的现场处置程序，节日期间加强对消防疏散通道和盲区死角的检查力度，保证疏散通道的畅通；

　　4.4、消防中心人员要加强火险报警的检查落实工作，同时节日期间要严格执行动用明火的规定；

　　四、防火、防盗工作：

　　1、节前对所有员工进行消防安全培训，培训时间20xx年2月4日晨会进行。

　　2、划分区域指定位置作为燃放区，对燃放区周边进行清理，摆放灭火器材做好防火防爆炸工作。

　　3、张贴告知通知业主燃放区域，节日期间加大巡视力度对楼宇顶层进行巡视，发现火情及时消除避免火灾发生。

　　4、园区绿篱喷水，防止火花洒落引起绿篱着火引发火灾。

　　5、节日当天xxxxxx级以上人员，现场盯守指挥控制烟花燃放区域以及园区秩序。

　　6、检查测试周界红外对射，对灵敏度不高迟钝现象及时进行调试，当有人员跳入时能及时发现及时控制，避免盗窃事件发生。