恶搞巴拉拉小魔仙台词

我是杜拉拉经典台词

　　我是杜拉拉经典台词

　　1、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。

　　2、大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。

　　3、男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。

　　4、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。

　　5、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。

　　6、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。

　　7、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。

　　8、看了一圈就这个图最爱

　　9、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。

　　10、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。

　　11、看着洗涤剂，我们家还有这个啊。

　　12、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。

　　13、如果不喜欢去自*室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。

　　14、外企混，不以升职为目的就是耍流氓

　　15、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。

　　16、难不难想想柯南和小兰

　　17、妈，你要养猫？

　　18、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧！

　　19、流行就喜欢，那么流行病呢？

　　20、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。

　　21、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。

　　22、把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。

　　23、你鱼抹盐了吧

　　24、不怕贼偷就怕贼惦记

　　25、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。　　

恶搞网警台词

易心安全网有发送网警信息的生成地址

你可以找个小号把名字改成 网警0921已经进入监视该群，申请加入群，前提是你是群主，禁了别的管理员就收到加群信息，可以瞒过别人用来恶搞

扯淡的，网警要查看群消息的话，依照程序，向腾讯发出申请就可以了，根本就不需要进群。

最多网友都发现，在QQ群里聊天，有时候现“网警正在监控聊录”，“*始监控本群聊天”等内容，请问这些是怎么弄的

怎么在群里发这样的聊天内容

其实这是用一个软件生成的内容，只能分享到群里面

如果你看到别人在某个群发了这样的内容，你可以选中该内容，然后分享到其他QQ群就可以了。

楼上一本正经胡说八道，分明是谁用来整人的，长按转发就可以了.

。

。

我们聊着动漫突然冒出这个 网警监视。

。

。

是恶搞么

是一个聊天机器人实现的。

已经不能用了。

杜拉拉升职记经典台词

1、认可要及时。认可不及时，不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的效果好了。

2、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

3、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

4、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

5、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。

6、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。（www.fuhaoku.net）即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。

7、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

8、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

9、不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

10、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

11、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。

12、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；

13、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

14、经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；

15、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

16、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

17、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。

18、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。

19、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。

20、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

21、多参加集体活动，能增加良性进程。

22、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

23、*ART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。

24、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

25、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

26、遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。

27、公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。

28、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、

29、总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；

30、通知老板大项目的重要阶段进程。

31、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。

32、与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。

33、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。

34、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

35、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的*，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

36、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

37、“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

38、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。

39、关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学*）。

40、VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

《杜拉拉升职记》经典台词语录_超甜歌词语录

句子大全的语句，常常简短而有霸气，充满正能量。人生常常遇到困难，而那些好句子，不经意间直击内心柔软的地方，进而一改颓丧的心情。好句摘抄网向您推荐《杜拉拉升职记》经典台词语录。

小编本次为大家带来精彩的句子。

真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。

经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；

经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；

总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；

Vp和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

多参加集体活动，能增加良性进程。

商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

和上司建立一致性。

只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

EQ在斗争中成长得最快。

忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

干了活还受气该怎么办？

把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。

遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。

通知老板大项目的重要阶段进程。

与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。

Youdeserveit！的两层含义–名至实归和罪有应得。

关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学*，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学*）。

所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。小编出自:

SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。

SOp（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。

人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。

齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、

support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

早日实现退休理想–你需要眼光和资格。

就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。

MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。

认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。

12下一页

希望您能喜欢这些唯美的句子，优美的说说，在您的朋友圈能经常分享值得与他人分享的句子。好句摘抄网向您推荐更多好内容，请阅读超甜歌词语录，希望您有一个好心情！

dota 熊猫酒仙台词

熊猫1技能如果双方装备水*没有太离谱的伤害都是很客观的，但是到了后期出了对一些好使以外基本上减移速+减攻速才是使用的主要目的；而技能是减少移动速度和攻击miss的；另外还有3技能的闪避和暴击让他在和别人对点的时候非常有优势特别是差不多30分钟以前，没有BKB没有猴棍的根本点不过，加上熊猫这么好的弹道，只要不是被针对的很惨一般打钱很容易的，打野效率也不会很低，所以熊猫中期很强势，如过前期顺了可以考虑的装备是狂战+相位+疯狂+碎骨；不开大没有打断技能确实很蛋疼的，如果对面限制不是很足团控不是很多的话狂战可以换成双刀，这样单杀能力更强，（感觉和小狗差不多定位了）。

如果自这边有明显的后期像，一类的建议还是以控制为主，可以出跳刀或者推推杖，鞋子出相位假腿都可以，如果阵容十分缺蓝秘法鞋也不错，gank比较多的熊猫都很缺蓝的，特别是出了跳刀不补点护腕九级十级的抓人踩两脚扔个酒壶的蓝都够呛，碰到很容易悲剧（貌似*战控制都有这情况了）抓人比较high的话就是流浪斗篷+活力球。

打到四十多分钟能出到推推+蓝帐+非草鞋+先锋或者挑战就可以了。

团战的时候如果自己阵容里面没有太肉的肯定就拿熊猫当肉了，对面控制不足+沉默不够的情况果断冲进人群吧，踩一脚，如果对面要跑就是分身+石头晕一个+吹起一个，如果不跑就看看自己位置，说实话熊猫跟一些真正肉的英雄比还是有差距的，就退一下，吸引到仇恨就好，千万不要被秒什么都不放出来。

如果自己这边有肉一点的可以分担伤害的，雷霆一节和醉酒的雾可以很淡定的奉献给对面dps，注意酒雾的CD和持续时间把握，手要勤，如果对面跑当然是开大留人，如果明显打不过了，对面控制足的话主力熊猫就可以站桩输出了，二三号位的能不能走的了就看和对面水*了。

对面一类的脆皮多的话还是建议团战立刻开分身，操作好的话能很容易的先知对面的技能释放，特别是有跳刀放技能类英雄的。

以上是我个人玩熊猫的见解，如果有什么偏颇，希望和我互动交流。

不好。

。

。

。

。

。

假腿是可以的 分身斧就算了，他不适合那玩意。

。

。

。

熊猫前期GANK去 你要假腿分身斧那是要狂打钱的。

。

。

。

你的后期又不是特别的IMBA。

再说了 分身斧属性不适合熊猫。

熊猫主要是皮厚耐操......一个坚韧球 狂战用不着.然后出个龙心什么的都行

两种路线 第一种 纯粹的团战先锋（肉+光环塔+控制)这种熊猫建议出的装备有秘法鞋，战鼓，跳刀，祭品，笛子，蓝杖，强袭。

看情况出黑黄。

后期做个飞鞋就完成了。

第二种 伪输出这种熊猫加以出假腿，跳刀，蓝杖，之后转dps，金箍棒，强袭，龙心，中期恢复能力以瓶子，骨灰，回程为主，后期做飞鞋。

杜拉拉升职记电影经典台词

　　《杜拉拉升职记》是由徐静蕾执导改编自李可的同名小说的都市爱情片，影片讲述了职场女性杜拉拉在外企经历八年，见识了各种职场变迁及职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理，同时收获爱情的故事。下面小编给大家分享一些该影片中的经典台词，欢迎大家欣赏!

　　电影《杜拉拉升职记》经典台词

　　1、男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。男人不应该存在于童话里，而是战场上。

　　2、大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。作为一个男人，你是失败的。

　　3、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。

　　4、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。

　　5、如果不喜欢去自*室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。

　　6、不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。

　　7、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。

　　8、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。

　　9、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。

　　10、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。

　　11、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。

　　12、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。

　　13、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。

　　14、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。

　　15、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。

　　16、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧!

　　17、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。

　　18、男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。

　　19、大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。

　　20、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。

　　21、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。

　　22、不要对女孩太好，会宠坏她们的;不要对女孩太热，会灼伤她们的。如果可以，选择忽冷忽热吧。

　　23、把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。

　　24、不能做到的，就不要承诺。男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。

　　25、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。

　　电影《杜拉拉升职记》剧情简介

　　在当今这个社会，找工作难。找一份好工作更难。找一份有发展前景的好工作难上。菜鸟杜拉拉(徐静蕾 饰)居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为“狗屎运”成为DB的前台。

　　DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，升职成为她的前进动力。

　　刚刚进入职场的杜拉拉立下鸿鹄之志豪情万丈，但她的闺密满意却恰在此时离开了职场，去过自主创业的生活，两个人形成了鲜明的对比。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场*裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身!

　　更重要的是，杜拉拉在成长的道路上同时收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟(黄立行 饰)从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战，并在某一瞬间产生了化学反应，他们的爱情出乎意料却顺理成章，他们的情感唯美浪漫却真诚隽永，然而拉拉上司玫瑰(莫文蔚 饰)与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。

　　面对职场的严酷竞争，内心欲望的不断膨胀以及爱情的种种考验，杜拉拉该何去何从。

　　电影《杜拉拉升职记》影片评价

　　正面评价

　　定位准确是电影《杜拉拉》成功的一大关键，拍的是职场电影，针对人群那就是都市白领，在中国，白领人群要按千万来计，有这样庞大的受众群体，《杜拉拉》想不火也难。当然不能指望白领全部都去看，或者只是白领在看，《杜拉拉》的主题是职场和爱情，想进影院体会爱情和时尚生活的观众，也同样会得到满足。

　　该片的宣传也是该片成功的一大法宝，电影上映之前，在公交和电视、网络、报纸等诸多媒介上，《杜拉拉》的电影广告已经是铺天盖地了，在美国来说，这叫做“事件电影”，即造成一定的话题性，让你觉得不去看就落伍了，这必然会让很多追赶潮流的观众涌入电影院。《杜拉拉升职记》走的就是好莱坞商业的包装路线，从拍摄到宣传，每一步都紧扣时尚主题，像这样一部节奏轻快的职场爱情电影，在目前的中国影坛还是不多见。

　　负面评价

　　该影中的植入广告是观众热议的焦点，片种白领们喝立顿红茶，出入CBD著名商业区，开马自达各款轿车，用联想电脑，使诺基亚手机，去泰国旅游，解压的时候还要狂吃德芙巧克力，每份简历上都有老徐代言的某招聘*台的LOGO，甚至连坐地铁公交、开车都必备某口香糖。这样比比皆是的商标的确为《杜拉拉升职记》节约了不少拍摄经费，但是也让观众感觉“被植入”。这也是该片的不足之处。

　　小编有话说：作为一部商业片，在市场影响力上它无疑是很成功的，但是与它的票房形成对比的是它的口碑。

蓝色的小考拉台词

1 ソライロノカサ 天蓝色的伞 2007年4月6日　　2 ミアゲルアオ 仰头望的蓝 2007年4月13日　　3 オダヤカノヒ *静的日子 2007年4月20日　　4 ネガイフタリ 二人的希望 2007年4月27日　　5 フリソソグヒカリ 倾泻的光芒 2007年5月4日　　6 イケニエノチ 牺牲者的血 2007年5月11日 (依人和茉莉接吻了)　　7 ハイイロノヨル 灰色的暗夜 2007年5月18日　　8 キエナイオモイ 难消的思念 2007年5月25日　　9 ヤクソクノハテ 约定的尽头 2007年6月1日　　10 ユレルマボロシ 摇曳的幻影 2007年6月8日　　11 ムソウレンガ 梦想恋歌 2007年6月穿抚扁幌壮呵憋童铂阔15日　　12 ユウメイノサカイ 幽冥的境界 2007年6月22日　　13 ソラ 天空（sola） 2007年6月29日

它是史迪奇（） 英文名：stitch626号试验品 由强霸·超级霸 Jumba Jukiba 创造刚制成时：好动，野蛮，破坏欲强盛。

成为Lilo的伙伴后：忠诚，友好，机灵懂事，在乎家人。

它可是个超级可爱的朋友勒

李白青莲剑仙台词

青莲剑-李白 独白：剑道本是生有，有中化无，武学宗师所言 一手提酒一手执剑 七剑酒已尽敌也散 哈 哈 哈第一剑出风云起 四面竹音奏一曲 一人一步映歌语 浩然正气天地许第二剑舞黑白鉴 正与恶由神明辫 是非因果轮回现 尔等可敢接一剑 第三剑起白鹤回 山涧流水气游随 白衣素素一去一回不染鲜血不染尘 第四剑是剑中锋寒霜雪落伴孤灯 名与利已化残风 一剑过后万物生第五剑伴杯中酒 青莲剑意心中有 九句诗在男儿手 十步千里不回首 第六剑唤灵中隐 剑走龙蛇神来笔 吾身此剑相融一体英雄不畏敌几 第七剑含侠骨香 万朵莲开破四方 *明拂剑我朝天去 一剑独舞穹苍独白：一饮尽江河，再饮吞日月 你们谁来与我饮酒作诗啊您要的是这个吧

李白（701762年） ，字太白，号青莲居士，又号“谪仙人”，是唐代伟大的浪漫诗人，被*誉为“”。

甫并称为“”，为了与另两位诗人李商隐与杜牧即“小李杜”区别，杜甫与李白又合称“大李杜”。

其人爽朗大方，爱饮酒作诗交友。

小说名称：道印txt下载小说分类：玄幻小说小说作者：贪睡的龙小说进度：TXT版权来源：小说大小：1894KB小说格式：TXT小说

一本小说，里面李白是青莲剑仙

看你的描述，绝对是《风姿物语》

Dota2杰拉考台词

“杰拉杯”，前身为顶尚文化节，由杰拉网咖主办，杰拉电竞馆、顶尚网咖、顶尚网吧联名协办，至今已成功举办七届，积累了超高的知名度，吸引了多达2千多万玩家的关注。

经过7年发展，“杰拉杯”已经成为国内备受瞩目的全国性电子竞技大赛

第八届“杰拉杯”竞技项目由《英雄联盟》、《守望先锋》、《DOTA2》三款高人气游戏组成。

此次比赛杰拉网咖不仅与时俱进的将《守望先锋》纳入比赛项目，而且在直播系统，专业解说，后勤服务等方面也下足了功夫。

这也是源于杰拉网咖对第八届“杰拉杯”赛事提出了更高的要求，力争为所有心怀电竞梦想的玩家提供展示自己的舞台。

Kunkka：昆卡 CoCo 库克船长 Daelin Proudmoore：，，WoW里吉安娜的老爹 Rexxar：雷克萨，WoW的兽王 Bradwarden：布兰德瓦登 Raigor Stonehoof：瑞格.石蹄 后面的石蹄取自WOW里Taur Stonehoof Purist Thunderwrath：普里斯特．雷霆之怒, Mangix： Sven：斯温 wow Tiny：小小 Cairne Bloodhoof：， Rooftrellen：鲁夫特伦 Razzil Darkbrew：拉泽尔.黑酿 Rigwarl：瑞格沃 Rattletrap：瑞托崔普，(beast wars)中的老鼠勇士 Knight D*ion： Magnus：马格纳斯，物理学效应，Magnus效应中文翻译 Huskar：哈斯卡，desired man 中文翻译 Crixalis：克里瑟历斯 Barathrum：巴拉森 Leviathan：利维坦，取自中象征*的一种海怪的名字，国内*惯翻译 Mogul Kahn：蒙哥．卡恩 Nessaj：涅沙，西方神话 Lucifer：路西法，圣经 N'aix：奈克斯 Abaddon：亚巴顿，圣经第九章 Banehallow：贝恩霍勒，WOW Balanar：巴拉那 暗黑2 Azgalor：阿兹加洛，WoW Pudge：帕吉 King Leoric： 暗黑2 Slardar：斯拉达 Dirge：挽歌 Magina：玛吉纳 Kardel Sharpeye：卡德尔．鹰眼 Yurnero：由涅若 Syllabear：悉拉贝尔，古罗马* Luna Moonfang：露娜·月痕，罗马神话，月之女神 Morphling：变体精灵 Slithice：司里希丝，希腊神话，河神埃克罗厄斯的女儿 Azwraith：阿兹瑞斯 Mirana Nightshade：米拉娜.夜影 Rikimaru：力丸，游戏天诛 Jah'rakal：杰拉考 Gondar：刚铎，字母变动一个，取魔戒的谐音 Traxex：崔希丝 Darkterror：暗惧者，游戏名 Meepo：米波 6.71b版本中选取该英雄时有几率出现牛蛙的ID(MeePwn) Razor：剃刀 Wow，Razor hill 剃刀岭 Medusa：美杜莎，希腊神话 Lanaya：拉娜娅，*成的英文姓名直译 Ulfsaar：乌尔萨 WoW Shendelzare Silkwood：仙德尔莎·丝木 Strygwyr：史德利古尔 Clinkz：克林克兹 Black Arachnia：布蕾克．艾拉齐娜，超能勇士(beast wars)中的蜘蛛勇士 Anub'arak：阿努巴拉克，WoW Anub'seran：阿努伯瑟伦 Mortred：茉崔蒂 Nevermore：奈门摩尔 Terrorblade：恐怖利刃，WOW 恐怖利刃战甲 Mercurial：墨丘利，希腊神话 Lesale Deathbringer：里瑟尔．死亡使者 Viper：蝮蛇 Rylai Crestfall：莉莱·克丽丝芙 Aiushtha：爱由莎 Puck：帕克 Chen：陈 Ezalor：艾萨罗 Zeus：宙斯，希腊神话，奥林匹斯之王 Furion：法里奥，War3 Nortrom：诺崇 Lina Inverse：莉娜·茵巴斯，动漫 Raijin Thunderkeg：雷神·风暴烈酒 Alleria：奥蕾莉亚，War3 Jin'zakk：金扎卡，WOW Squee Spleen and Spoon：斯奎，斯布林和斯布伦 Kael：卡尔，War3 Visage：维萨吉 Aggron Stonebreaker：阿格隆·碎石者 Dazzle：戴泽 Rhasta：罗斯塔 Boush：鲍什 Leshrac the Malicious：恶毒的拉*克，魔法风云会 Jakiro：杰奇洛 Vol'jin：沃金，wow Atropos：阿特洛波斯，古代希腊、罗马神话里面的命运三女神之一 Ish'kafel：依什卡菲尔 Krobelus：克萝贝露丝，召唤者2 Lion：里昂X Darchrow：达克罗 Kel'thuzad：克尔苏加德，War3 Rotund'jere：罗坦德吉利 Pugna：帕格纳 Harbinger：先兆者wow Vengeful Harbinger Akasha：阿卡莎，安妮·赖斯，吸血鬼系列 Demnok Lannik：戴蒙·莱尼克 Tau Thunderhorn：陶.雷霆号角，wow ，前面取自Taur Stonehoof， 后面取自Thunderhorn Water Well Thrall：预言者，萨尔。

Aurgelmir：巨牙海民 Rubick：大魔导师，麦迪

第八届杰拉杯的比赛项目有守望先锋，英雄联盟和dota2

现在DOTA都用哪个版本

6.73c在哪里能下到绿色版的DOTA

dota.uuu9.com就是没地图，什么都没的，就个游戏，安装的

这个不行吧，dota是基于魔兽争霸3这款游戏作为创作于运行*台，而创作出来的一张自定义地图，目前为止dota2还没有面向大众发售，所以暂时只能在魔兽争霸3上面玩新手怎么入门DOTA

上dota.uuu9.com上下载几张最新的AI地图，与电脑进行练*，先随意选择一个英雄进行熟悉，包括上网看这个英雄的介绍、推荐装备等攻略怎么玩好DOTA

更多的练*——提高补刀水*；找个好基友带你上浩方对战*台练*——提高意识（通过对于小地图的观察躲避敌人的偷袭）；

英文名我就不罗嗦了，纯手打，我会打详细点的巨魔战将 杰拉考（没什么好说的）发条地精 瑞托崔璞灵魂守卫 恐怖利刃（terrorblade的中文直译，不是伊利丹，尤迪安是War3错误的翻译）哥布林 斯奎督军和斯普林（这个也没什么好说的）牛头人酋长 卡恩血蹄（这个来源于魔兽正史的卡恩牛头人酋长）炼金术师 拉泽尔 黑酿（这是一个人的名字（有名有姓），应该是上面的小地精，下面的只是他的坐骑工具）食人魔魔法师 阿格隆 碎石者（前面是名字，后面的姓氏应该是*根据其特征起的称号形式 的姓氏，两个头指一个人）月之女祭司 米拉娜 夜影（偶见*，不是魔兽正史的泰兰德 风语）水晶室女 利莱 克丽丝芙（不是魔兽正史吉安娜，虽然模型和语音是同一个，但是架不住人家有个爹，吉安娜全名：吉安娜·普罗德摩尔）其他的差不多我都清楚，而且也能和魔兽正史的区分开来。

。

不过还要上学，手打辛苦。

《杜拉拉升职记》经典台词语录_超甜歌词语录

九库说说的语句，常常简短而有霸气，充满正能量。人生常常遇到困难，而那些好句子，不经意间直击内心柔软的地方，进而一改颓丧的心情。励志的句子网向您推荐《杜拉拉升职记》经典台词语录。

小编本次为大家带来精彩的句子。

真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。

经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；

经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；

总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；

Vp和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

多参加集体活动，能增加良性进程。

商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

和上司建立一致性。

只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

EQ在斗争中成长得最快。

忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

干了活还受气该怎么办？

把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。

遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。

通知老板大项目的重要阶段进程。

与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。

Youdeserveit！的两层含义–名至实归和罪有应得。

关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学*，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学*）。

所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的*，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。小编出自:

*ART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。

SOp（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。

人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。

齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、

support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

早日实现退休理想–你需要眼光和资格。

就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。

MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。

认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。

12下一页

希望您能喜欢这些唯美的句子，优美的说说，在您的朋友圈能经常分享值得与他人分享的句子。励志的句子网向您推荐更多好内容，请阅读超甜歌词语录，希望您有一个好心情！