描写工资少的经典语录

工资少的心情 抱怨工资低的幽默句子_形容工资少的优美句子

幽默搞笑的句子段子，常常令周边的人捧腹大笑，喜欢讲笑话搞幽默的人，最受朋友圈欢迎了。好句摘抄网（)向您推荐这些好笑的句子，希望您天天都是心情！

1、上班压力大，工资低，烦烦烦......

2、目测迟到20分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡

3、没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。

4、每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。

5、挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。

6、我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。

7、哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。

8、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。

9、还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。

10、难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了

11、对于我来说，教师就是一份工作时间长，工资低，花费心血多，家长支持少的工作！如果连孩子们都不听话，我真的一点也不想上班！

12、真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦屁股还天天逼逼自己工资低的人了

13、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉

14、我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？

15、工资低的实*期马上就要结束了 好开心 该计划去哪玩了

16、天天加班依旧工资低！感谢某人的爱心水果！

17、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。

18、工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。

19、离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？

20、为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！

21、也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。

22、工资低到快不能交五险一金了，也是醉了

23、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！

24、世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所

25、有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。

26、讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。

更多幽默搞笑句子编辑推荐

幽默说说心情短语20xx有哪些?搞笑短信的狂欢特质成为它广泛流行的注脚。搞笑短信活跃于人们的日常生活空间,不可避免地要对人们的日常审美活动产生影响。下面是小编为大家整理幽默说说心情短语20xx的相关资料，供大家参考!

幽默说说心情短语20xx【优秀篇】

1. 亲爱的上帝啊，开学的时候请赐予我一个校草同桌吧!

2. 您放心岳母，我一定会比你闺女去得晚。

3. 你必须得承认看电视剧看到流眼泪的孩子都是善良的孩子。

4. 我本有心，不过在遇见你之后，摔碎了。

5. 钱不是问题，问题是没钱!

6. 你若安好，便是晴天。可是我这已经下了一周的暴雨耶，你不会已经死了吧。

7. 我要炸学校，校长不知道，老师说好好好，不发工资干脆炸掉了。

8. 我现在的一切忍让，只为未来给那个贱人一定好看~

9. 臭屁不响，响屁不臭，连环屁又臭又响。

10. 很久之后，终于将你视为*常，连看你一眼都感觉多余。

11. 争风吃醋这种事不会发生在我身上，你喜欢给你就好了，不是我的我也没想要。

12. 无论对的错的，我都偏袒我爱的。

13. 是随性，不等于没脾气，我从来没讲过我是善良的那个。

14. 别整天把自己的爱写在说说上，我没有那么多时间关注你，我要的爱也不是说说而已!

15. 谢谢你在每次我需要你的时候掉链子。

16. 你别看我整天看剧聊天刷微博玩游戏，剩下的时间我可都在认真睡觉呢!

幽默说说心情短语20xx【经典篇】

1. 四个字形容分班 妻离子散

2. 一旦喜欢上一个人啊，智商这东西基本就不起作用了。

3. 爱情就是一场赌局，赢了，厮守一生，白头到老。输了，全盘皆输，那比朋友更*的人，就是熟悉的陌生人。

4. 请别以为你有多难忘，笑是真的，不是我逞强。

关于工资少的经典语录精选

关于工资少的经典语录精选

　　在日常生活或是工作学*中，许多人都接触或是使用过一些比较经典的语录吧，语录是对某些事理进行高度概括和总结的言论的实录或摘录。语录的类型多样，你所见过的语录是什么样的呢？下面是小编收集整理的关于工资少的经典语录精选，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　01、比公司不如比工资。

　　02、欢乐背后是无尽的寂寞。

　　03、心无杀戮自有杀戮意，手无寸兵却拥千万卒。

　　04、忠诚只是因为没有足够的背叛筹码。

　　05、快乐使人轻浮，能够让你成长的只有痛苦。

　　06、女人的身体远远比女人的嘴巴老实。

　　07、家并不是一个男人漂泊后的港湾!女人的身体才是。

　　08、没有永远的朋友只有永远的利益!

　　09、初恋即使推迟到30岁，也永远是单纯幼稚的爱情!

　　10、结婚是爱情的坟墓，但是如果不结婚，爱情就死无葬身之地。

　　11、如果能让你记住我一辈子，就算是恨一辈子，我也心甘情愿。

　　12、相信我，我会做的更好，因为我的舞台上，永远有你在为我喝彩。

　　13、当一个人，把所有事物的本质都看穿后就会用无所谓的态度为人处事

　　14、禽兽尚且有半点怜悯之心，而我一点也没有，所以我不是禽兽。

　　15、把美味留到最后，慢慢品尝，那么味道也就出来了。

　　16、做色-狼也要做有童心得色-狼，这样女人的戒心会小很多!

　　17、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。

　　18、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。

　　19、薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。

　　20、工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。

　　21、与子相悦，死生契阔，执子之手，与子偕老。

　　22、谋而后动。这一向是立于不败之地的最终原因。

　　23、佛怜众生，不会因为一人舍弃千万人，也不会因为千万人舍弃一人。

　　24、聪明的人不是说如何抓一手好牌，而是知道什么时候离开牌桌。

　　25、失恋就像感冒，无论是否治疗，半个月都会痊愈。

　　26、新的一年即将开始 祝广大亲朋好友虎年 爱情与事业齐飞 薪水共长假不断!

　　27、女人的薪水对老公不是秘密，男人的薪水对老婆，肯定是个秘密。

　　28、最想喝的水：薪水;最难干的活：生活;最美丽的花：有钱花。

　　29、为最崇拜的人工作，除了薪水外还会让你早上很想起床。

　　30、恨一个人其实就是无力的爱着一个人。

　　31、能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者!

　　32、有些人脸上有太多太多的笑容是因为他们心中有太多太多的泪水。

　　33、咖啡，原来不是都会苦尽甘来的，到头也许是更苍凉的苦涩。

　　34、最需要温暖的冬天，应该是一个最需要情人的季节。

　　35、生存法则第一条，你可以犯贱自己伤自己，但绝不可愚蠢让别人伤害你!

　　36、资格硬的老螃蟹，资格嫩的小螃蟹，红烧、清蒸都无所谓，最关键的就是不能让它横行!

　　37、世界上没有**，只有放错地方的资源!因此世界上没有一无是处的人，只有尚未开发利用的人。

　　38、我相信缘分，在茫茫人海中，总会有一个人脚上系着和我一模一样的红线。

　　39、青春既然不能够被拒绝，也不能够挽留，就让我们用自己的方式挥霍，或者珍惜。

　　40、给*视的人类指引路确实是件很费力的事情，因为你不能对他说“你看见十里外的教堂了吗”

　　41、有些事情，不需要放在嘴上，而是放在心里，那才是真正的幸福。爱，千万不要轻松说出口。

　　42、如果这个世界上只有好人，我们是无法生存的，就像光明和黑暗，没有黑暗的存在，光明也就没有了任何的意义。

　　43、一个幼稚轻狂的男孩成长为成熟沧桑的男人需要怎样的磨难、坎坷、打击和挫折?

　　44、男人的爱有些时候表达方式是女人无法理解的，但是你要相信这一点，他还是爱着你的。

　　45、男人有才华就好像是你们女人怀孕，那都是需要一段时间才能看出来的。

　　46、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟!物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很!

　　47、过日子比过年重要，领薪资比领年终奖重要，好好表现比领薪水还重要，工作的成就感比最后落在口袋里的钱重要。

　　48、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…

　　49、既然我的父母不能带给我荣耀，那我要做的就只是带给我的子女荣耀，而不是无聊的嫉妒眼红别人，那样没劲，不象个爷们!

**均工资多少

**均工资多少

　　*均薪资是一项反映薪酬工资总体水*的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内*均每人所得的货币工资额。*均工资关系到大家的钱袋子，应该是大家都很关心的问题，今天我们就一起来看看**均工资多少吧!

　　“对不起，我拖了后腿”、“还没赶上去年的*均值，你们就又涨了”……日前，各省市正陆续发布2015年度的职工*均工资情况，北京市人社局与统计局联合发布的北京职工每月7086元的*均收入水准，让不少民众大呼“没想到”。

　　而往年*均工资发布时，相似的声音也是这般此起彼伏。*均工资到底是怎么算的，为何总与人们的实际感受有所差异?收入在*均工资上下的人们，大致是怎样的一种生活状态?

　　【释疑】

　　*均工资数据发布后，记者围绕人们最为集中的疑问进行了整理，并联系北京市统计局，得到了较为详尽的解读。

　　*均工资这样“出炉”

　　在*均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，*均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。

　　北京市统计局介绍，关于劳动工资的调查要由国家统计局部署安排。以此次为例，早在2015年9月，国家统计局便制定了调查制度，市统计局在9月至12月间，按要求完成各项调查前期准备工作。

　　2016年1月20日至3月10日，受调查单位在联网直报*台报送数据。依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、*均人数、工资总额和不在岗职工等指标。*均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员*均人数”算出来的，值得注意的是，“*均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的*均数量。

　　4月至5月，各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。

　　此次调查涉及城镇非私营单位5.1万家，就业人员724.4万人，囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类;涉及城镇私营单位2.4万家，就业人员160.3万人，由于私营单位中没有公共管理、社会保障和社会组织这个行业门类，因此调查了18个行业门类。

　　*均工资本来就高于多数人的收入

　　总感觉“拖后腿”，或许是对*均工资的理解有误。另一方面，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。

　　北京市统计局解释，调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

　　其次，虽然称作“*均工资”，它并不能完全代表工资的*均水*。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水*较高，多数人工资水*较低，所以多数人的工资水*就是会位于*均工资以下。例如，在全市总计19个行业的城镇非私营单位就业人员中，行业*均工资低于全市*均水*的有12个行业，就业人员占比64.5%。受单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在岗位影响，每个人对*均工资增长的感受便不尽相同。

　　此外，2015年机关事业单位进行了养老保险制度改革。在实发工资水*基本不变的基础上，增加了养老保险个人缴纳部分的工资。由于新的养老保险制度是向前追溯执行的，补发的工资按规定也在发放时计入工资总额，这也使得工资水*有了一定的`增加。

　　*均工资算出来有啥用?

　　既然*均工资无法完全代表工资的*均水*，除了让人们“吐槽”、“受打击”以外，计算它有什么意义呢?

　　北京市统计局表示，2010年以前，北京市对职工*均工资的统计范围尚不含个体工商户;从2010年起，逐步将个体工商户和灵活就业人员也纳入了统计范围。包括*均工资在内的劳动工资统计，不仅能够及时准确掌握全市法人单位从业人员人数、工资总额等情况，还能得到分行业、分登记注册类型等分类情况，为各级*及有关部门制定政策、实施管理提供参考依据。

　　更重要的是，在制定社会保险征缴标准、制定最低工资标准、计算退休人员基本养老金，以及确定人身损害司法赔偿等多个领域，*均工资都是不可或缺的依据。例如，若发生冤假错案，便由国家对行使公权力的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。记者查询《国家赔偿法》，第三十三、三十四条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日*均工资计算;侵犯公民生命健康权的，赔偿金同样参照国家上年度职工日*均工资及国家上年度职工年*均工资计算，只是倍数不等。

　　读懂职工*均工资的真实内涵

　　此前，新华社报道了国家统计局发布的消息，2015年全国城镇非私营单位就业人员年*均工资62029元，私营单位就业人员年*均工资39589元。与“国家线”相比，在已公布数据的20个省份中，大多数省份的*均工资都低于全国*均水*，只有北京、浙江、广东3地跑赢全国。

　　职工*均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被*均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对*均工资缺乏准确的理解。

　　应该说，每个职工都在分享着职工*均工资中的“红利”。那些认为“被*均”者，其实享受着较高职工*均工资给其带来的缴费基数收益;那些认为“拖后腿”者，享受着每年因本行业工资增长带来的实惠，而行业工资增长也离不开职工*均工资的“贡献”;那些认为“拉仇恨”者可能没注意到，职工*均工资起到的削峰填谷功能，正是在逐步缩小行业工资差距，进而向更合理的区间迈进。

　　正确理解职工*均工资的准确内涵，可以从中判断自己所处行业的发展前景，以及自己收入所处的位置与自己工作的发展前途。同时，可以更理性地理解和判断国家政策走向及社会发展趋势。我们都应该读懂其中的内涵。

　　*均工资从这10大方面影响你我的钱袋子

　　你了解“*均工资”吗?“*均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在这10个方面影响职工权益，为什么你总是拖*均工资的后腿?快看看!

　　影响社保缴费基数上下限

　　职工月*均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。

　　北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者，“随着职工*均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月*均工资的300%确定，下限按照上年度职工月*均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月*均工资作为缴费基数。

　　影响公积金缴费基数上限

　　除了直接决定着社保缴费基数，职工*均工资还将影响公积金缴费基数的上限。

　　以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月*均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

　　影响退休人员基本养老金

　　根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工*均工资、个人账户金额、城镇人口*均预期寿命等因素确定。

　　国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工*均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水*。因此，每年本地职工*均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

　　影响最低工资标准的制定

　　最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市*均工资、经济发展水*、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

　　影响经济补偿金封顶标准

　　“*均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

　　影响经济补偿金免税范围

　　对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

　　影响工伤职工生活护理费

　　据记者了解，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月*均工资的50%、40%或者30%。

　　影响工亡职工亲属补助金

　　根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其*亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月*均工资。

　　如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与*均工资有关。

　　影响人身损害赔偿误工费

正军级待遇工资多少

正军级待遇工资多少

　　正军级待遇工资多少？地方和部队的等级待遇等，不一定是完全对待的。下面和小编一起去看看详细~

　　正军级一般授少将军衔或中将军衔，待遇有配警卫和内勤、基本配给，用车、住房由部队提供，相当于省部级的待遇，而文职干部与高级军官还是有很大的差别。专业技术三级的文职干部，薪资享受的虽是将军待遇，但其实与真正的将军在用车、住房、警卫以及政治待遇上还是完全不一样的，甚至有时不及校官，但从军就是终身受益的职业。

　　我国军队文职干部不授军衔，但为了与军官军衔有相对应的等级，设置了文职干部的级别（特级、1级、2级、3级、4级、5级、6级、7级、8级、9级）

　　特级、一级、二级文职干部的军中级别均为正大军区级、副大军区级相当于上将、中将、少将，三级文职干部的军中级别为正军级，相当于少将、大校。

　　*的军中级别相同，均为正军级，级别资历章五杠两星。正军级（少将级别）不是文职干部的最高级别，马玉涛、李双江等专业技术一级文职人员拥有副大军区司令员的待遇（中将级别），而作为文职特级的阎肃更是相当上将级别，享受正大军区司令员正职待遇。韩红专业技术五级对应副军职。

　　大陆正军级少将工资单曝光

　　9月13日开始，大陆许多网络论坛纷纷转载帖文《晒晒正军级少将的工资单，其实没有想像中的高！》帖文附上一个1969年入伍、正军级、军衔少将的月工资单，计14562元。有网民跟帖评论表示，“退休的.！在职不能是这个数！”据*服役条例，少将除役年龄是60岁。

　　地方和部队的等级待遇等，不一定是完全对待的。比如说：地方正厅级与部队正师级，理论上讲级别是一样的，但部队的工资待遇比地方高（不包括地方的灰色收入）；但如果正师级干部置业到地方，却要降一级即按照正处级来安排领导职务工作，就已经是相当不错的了，这就是地方的政策腐败。

　　正军级、军衔少将的月收入包括基本工资及各种福利，计14000元左右。

　　副军级干部的基本待遇有：可配备警卫员、有生活津贴、用车及住房补助、医院特许服务等等。退休以后可享受离休待遇。

　　*：海政歌舞团国家一级演员，副军级待遇

　　黄宏：总政歌舞团国家一级演员，副军级待遇

　　阎维文：总政歌舞团国家一级演员，副军级待遇

　　程志：总政歌舞团国家一级演员，副军级待遇

　　常贵田：海政歌舞团，副军级待遇

　　宋春丽：国家一级演员，副军级待遇

　　魏积安：总政话剧团国家一级演员，副军级待遇

　　副军级干部工资是多少？（数据来源于网络，仅供参考）

　　*在2010年8月1日建军节全军将士上调工资。*人民*陆军、海军、空军、*部队工资将幅度上调，*人民*三军和*部队军官工资将有较大幅度调整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。

　　以陆军为例

　　1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。

　　2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。

　　3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。

　　陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接*于*，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据*有关条例，*实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。

　　服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。

　　军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。

　　此外：随军家属问题也得到了进一步改善，随军去部队没有参加工资的军嫂一律上调工资700元左右。没有随军，只要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右，（根据驻军地方经济不同补助）。

瑜伽教练工资多少

瑜伽教练工资多少

　　瑜伽教练工资多少？多方面因素综合的。最主要是看个人带课情况而定。看会员是不是喜欢你的课，看你能不能带动会员办卡，如果给公司带来利益，那工资都不是问题啊。还要看地方。不同城市不一样。你在哪里呢。下面是小编整理的瑜伽教练工资多少，欢迎阅览！

　　按课时来计算一节课从几十元到几百元不等

　　1、瑜伽教练薪水大概要多少钱一年？目前外面大城市瑜伽教练的月收入大概是多少？

　　答：这个不是很好说，我在北京做瑜伽教练，我朋友里面有一千多一个月的也有一万多一个月的。看你自己的能力。

　　2、瑜伽教练的工资是多少？

　　答：那要看你的实力以及所在的地方，一般小地方至少也RMB50一堂课，如果是全职的话，一个月也3000以上，大城市就不用说了更高，还有1万。

　　3、现在瑜伽教练的工资待遇怎么样呢？

　　答：我是湖北的，以前是省体操队队员。退役后就想学个瑜伽做老师，因为身体条件还不错，唯一不足的就是个子不太高。08年在上海那里的伊伶女子瑜伽。

　　4、石家庄的瑜伽教练的工资怎么样？

　　答：工资是跟你个人能力成正比的。影响你的工资水*最重要的因素就是你的瑜伽**及知识，还有就是你教学技能、技巧。这是我的个人总结。

　　楼主是想了解下瑜伽教练的工资吧，我朋友在梵音瑜伽培训过，他们的证书都是国际认证的，现在在做兼职，听说是梵音培训出来的，兼职的工资拿的。

　　5、现在北京瑜伽教练工资大约是多少。缺人的地方多吗。

　　答：您好很高兴回答您的提问：是这样的，随着社会发展变的越来越快，瑜伽在*的日益火爆瑜伽教练的市场缺口也越来越大瑜伽市场的`繁荣使瑜伽教练。

　　6、学瑜伽教练工资高吗？我也想学，武汉有专业的瑜伽培

　　答：呵呵，你好！其实学*瑜伽不一定哪里的好，只要选择对了，合适自己的才是最好的。如果想要做一名优秀的瑜伽导师，建议学*瑜伽半年导师班

　　7、在健身房做肚皮舞教练或是瑜伽教练一个月的*均工资

　　答：最好不要全职，工资很低，每个月才1000元，加上提成也没多少，现在的肚皮舞或瑜伽教练都是“走课的”，就是每个俱乐部不同时间段的上课。

绩效工资一般占到工资的比例是多少

绩效工资一般占到工资的比例是多少

　　绩效工资是很多员工工作的这其中一部分，所以有很多的员工都会想知道绩效工资占员工工资的比例。下面是小编为你精心推荐的绩效工资一般占到工资的比例是多少，希望对您有所帮助。

　　绩效工资一般占到工资的比例

　　从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

　　工资的介绍

　　工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。

　　在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。

　　工资与福利的不同

　　从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：

　　1、与职工付出劳动的联系不同

　　工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。

　　2、向职工支付的周期与方式不同

　　工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。

　　3、向职工支付的形式不同

　　工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。

　　由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。

　　另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。

　　企业支付工资的方式

　　工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。

　　《劳动法》第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。

　　按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的.单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

　　法定节假日工资支付方法

　　《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支 付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人 单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。

　　国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者法定节假日主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。

　　绩效工资是什么

　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

　　它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

　　绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

　　绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

　　绩效工资积分办法

　　一、原则：

　　公*、公正原则，捆绑、激励原则，倾斜教学、照顾资格原则。

　　二、办法

　　1、学生成绩奖

　　⑴、班主任

　　基础分30分，期末统考按原次序退一个位次减3分，进一个位次加3分。

　　各年级按A、B1、B2、B3、C、D等级确定，班主任所带班级总A等比例最高奖30分，其余依次类推；D等比例超出10%，每增加2个百分点得负1分﹙校内自评﹚。

　　班主任所带班级总*均分从高到低设三个档次，1~3名为第一档，奖30分；4~6名为第二档，奖27分；7~10名为第三档，奖24分。

　　⑵、任课教师

　　基础分20分，期末统考所教学生*均分按教育局学校*均分位次，原次序退一个位次减2分，进一个位次加2分，处于后三名的不得分（中途接班者按进、退步计算）。

　　各年级按A、B1、B2、B3、C、D等级确定，任课教师所教班级单科A等学生总分也是A等班均1人奖20分，单科A等学生总分不是A等班均1人奖5分；单科等级比总分等级往下差2个档次的，班均1人得负1分﹙校内自评﹚。

　　2、三率奖﹙班主任一总A、任课教师一单科A的校内自评：七年级第一学期末以分班成绩为入口成绩，其余以上学期末成绩为入口成绩﹚

　　学生合格率﹙C等以上视为合格﹚30分，最高水*为满分，其余按比例计算。

　　学生*均成绩保持率30分，最高水*为满分，其余按比例计算。

　　学生优秀成绩保持率30分，最高水*为满分，其余按比例计算。

　　3、整体优势奖﹙局属初中评比﹚

　　学科团结协作效果好，期末统考A等﹙第一分数段﹚学生人数是学校1.5倍以上每增加0.1奖全学科任课老师每人10分。

　　学生*均分或A等﹙第一分数段﹚学生人数达到市直初中前3名学校、奖励备课组长（按所在年级所教学科）20分、任课教师18分；学生*均分或A等﹙第一分数段﹚达到市直初中前5名学校，奖励备课组长16分、任课教师14分；学生*均分或A等﹙第一分数段﹚达到市直初中前6名学校，奖励备课组长15分、任课教师12分。

退休人员的基本工资是多少

退休人员的基本工资是多少

　　职场上难免会有困难，无论是刚进入职场的人还是已经在职场上比较长时间的人，都在所难免，那么大家都知道自己退休后的工资是多少吗？接下来就一起看看退休人员的基本工资是多少吧。

　　退休人员的基本工资是多少

　　根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月*均工资(1+本人*均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月*均缴费工资=全省上年度在岗职工月*均工资×本人*均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的*均缴费指数，个人的*均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会*均工资之比的历年*均值。

　　低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月*均工资的增加而增长。

　　因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　退休人员的基本工资相关知识

　　根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月*均工资(1+本人*均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　注：本人指数化月*均缴费工资=全省上年度在岗职工月*均工资×本人*均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的*均缴费指数，个人的*均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会*均工资之比的历年*均值。低限为0.6，高限为3。

　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

　　具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

　　延迟退休工资新规定

　　1、退休条件

　　1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

　　2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

　　3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

　　2、退休年龄

　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　3、退休工资

　　根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口*均寿命来确定。计发月数略等于(人口*均寿命-退休年龄)X12.50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月*均工资(1+本人*均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　式中：本人指数化月*均缴费工资=全省上年度在岗职工月*均工资×本人*均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的*均缴费指数，个人的*均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会*均工资之比的历年*均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月*均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　4、退休政策

　　《*关于工人退休、退职的暂行办法》

　　老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。为了做好这项工作，特制定本办法。

　　第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的.。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

　　(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。**战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

　　5、延迟退休

　　早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2016年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。

　　2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《*的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年*将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。

　　2013年11月20日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。

　　2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。

　　2014年3月9日上午，列**会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。

　　6、提前退休

　　根据《*关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

大专教师工资一般多少

大专教师工资一般多少

　　教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。下面和小编一起来看大专教师工资一般多少，希望有所帮助！

　　大专教师工资一般多少

　　大专老师一般年薪是8-15万。不同地区有所出入。大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000－7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。

　　大专教师的工资构成

　　1、基本工资：教师按照教师资格定大专教师4800元，大学教师5500元。

　　2、教龄工资：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的'鼓励。

　　4、绩效工资：学期和学年奖金。激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　大专教师的报考条件

　　高校教师资格以学校为单位报考，申请高校教师资格证人员需为在高校教学满一年的在职任教人员和拟聘任教人员，系统担任一门以上本专科或研究生课程（列入教务处、研究生院、成教学院教学计划）。其它还需满足以下条件：

　　（1）申请者应为大学本科及以上学历（大学专科毕业取得硕士及以上学位，可视同合格学历；党校学历不能作为教师资格认定的学历）；

　　（2）非师范教育类专业毕业的教师教育教学能力的考核或测试合格以上（教授、副教授免测）；

　　（3）普通话水*等级达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水*测试等级标准》二级乙等及以上标准（教授、副教授和博士免测）；

　　（4）非师范教育类专业毕业的教师参加高等教育基本理论培训，并考核合格（教授、副教授和博士免测）；

　　（5）按《高等学校教师资格认定体检工作实施办法》要求，体检合格。高校教师资格一般每年认定二次，上半年4月开始，下半年10月开始。

2021消防官兵工资多少待遇

2021消防官兵工资多少待遇

　　2021消防员工资待遇怎么样?消防员是正式编制吗?下面是小编为大家整理的2021消防官兵工资多少待遇相关资料，希望对你有帮助。

　　2021消防员工资待遇怎么样?

　　2020年消防员月工资在2000到4000左右，像一些一线城市的消防员的薪资待遇也不会超过6000元，消防队员是有双休的，但他们的双休是在消防大队里的双休.因为一旦响起火警电话，他们就要立马出动。

　　1、消防员工资待遇是多少

　　根据调查显示，全国各地消防员的*均月工资一般都是在2000-4000左右.这个工资对于现在一般的职业来说不高，可以说是偏中下层的薪资了，像一些一线城市的消防员他们的薪资最高也不会超过6000元，所以干消防员这一行的薪资不会很高，但是一般的生活起居还是过得去的.目前，社会上也出现了越来越多的义务消防员。

　　各地区消防员工资如：合肥消防员*均工资：4600元/月;广州消防员*均工资：5000元/月;深圳消防员*均工资：5300元/月;舟山消防员*均工资：4300元/月;重庆消防员*均工资：4000元/月。

　　厦门消防员*均工资：4100元/月;郑州消防员*均工资：3800元/月;莆田消防员*均工资：4500元/月;宁波消防员*均工资：4300元/月;苏州消防员*均工资：5000元/月;滨州消防员*均工资：3000元/月;沈阳消防员*均工资：3600元/月。以上就是2019消防员的*均工资。

　　2、报考消防员的条件

　　1、具有中华人民共和国国籍的人员符合消防员条件;

　　2、遵守宪法和法律，拥护**领导和社会主义制度的人员符合消防员条件;

　　3、志愿加入国家综合性消防救援队伍的人员符合条件;

　　4、年龄为18周岁以上、24周岁以下，身高170厘米以上的人员符合消防员条件;

　　5、具有高中以上文化程度的人员符合消防员条件;

　　6、身体和心理健康;具有良好的品行的人员符合消防员条件;

　　7、法律、法规规定的其他条件。

　　8、大专以上学历的毕业生、*和*部队退役士兵、*(企业)专职消防队伍中符合条件的.人员可以优先招录。

　　9、具有大学本科以上学历的人员，年龄可放宽至26周岁;对消防救援工作急需的特殊专业人才，经应急管理部批准年龄还可以进一步放宽。

　　消防员是正式编制吗？

　　国家综合性消防救援队伍在*消防部队、*森林部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人。

　　消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由*安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。目前，消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。