春夏访谈语录

访谈提纲

访谈提纲

　　如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编给大家整理的访谈提纲（通用7篇），希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

　　一、访谈对象：

　　假定该访谈对象是以为知名教育家

　　二、访谈目的：

　　本次访谈的目的是想通过访谈的问答中给青年教师以启示

　　三、访谈提纲：

　　1、人生中有很多第一次，您还记得当初第一次走上讲台，面对下面几十张稚嫩的面孔时的心情吗？

　　2、第一次等登上讲台是肯定是经过精心的备课，尤其对新教师来说，甚至要写下上课时所讲的每一句话。那么您在参加工作之前有对自己要从事的教师职业发展有一定的了解吗？还是在工作之后？在了解之后您又是怎样规划自己的职业发展的呢？

　　3、能否谈谈您现在是怎样认识自己所从事的这份工作？

　　4、您这一路走来，一步步走向教育家，在您成长过程中，您认为推动自己发展的最关键因素是什么？……为什么？

　　5、在您从事教育事业时，一定有某个老师或者学者对您有特别深的影响，您能和我们分享一下吗？

　　6、在您成长过程中，您觉得自己发展的低谷时什么时候，您又是怎样走出低谷的呢？

　　7、在您这么多年的工作中，什么事情让你特别有成功和喜悦的感觉？

　　8、您对现在的在职教师有什么寄语？

　　访谈主题：新产品研发与投放问题

　　访谈对象：主管产品开发的公司领导或研发部门经理。

　　1、请就计划的新产品进行介绍、研究所与公司之间是否已有合同、意向及时间表。

　　2、关于拟导入产品的可研报告及所涉及的技术转让合同及专利资料，是否有侵权的可能。若没有可研报告时，请根据目前的数据介绍各个产品的单价及变化、成本等预算资料。

　　3、请介绍企业可能存在的经营风险。

　　4、请介绍各个产品的经济寿命。

　　5、是否有企业所做或第三方为企业所做涉及新产品的咨询报告。

　　访谈主题：市场问题

　　访谈对象：公司市场主管副总——先生/女士

　　1、请介绍国家及地方*的相关行业产业政策及影响。

　　2、公司现有产品的市场竞争情况，包括销售量在行业内的地位、主要竞争对手的数量、市场占有率，竞争优势等。

　　3、主要竞争对手及份额，公司未来销售规模。

　　4、请介绍公司现有产品的经济寿命、未来的增长点。

　　5、公司产品所在市场是否具有季节性，每个周期时间多长。

　　6、公司的主要客户名单，是否存在对少数客户的依赖，未来5年购买需求增长潜力的分析。

　　7、请介绍企业市场开发活动及方式，提供未来市场开发计划，可能的话，请提供企业准备用于市场开发的宣传资料。

　　8、国家有无开放市场或完全由企业直接销售的政策趋向。

　　9、请提供长生公司所在行业的宏观分析资料，行业统计资料。

　　10、请提供企业所做或其他第三方为企业所做的咨询报告，例如市场分析或研究报告、项目建议书和项目可行性研究报告。

　　11、您认为本企业主要存在哪些风险因素，比如贵企业在生产经营过程中可能存在的风险因素、行业风险、市场风险等。

　　访谈主题：生产问题

　　访谈对象：公司生产主管副总——先生/女士

　　1、产品定价机制和历年的价格变化及预测。

　　2、请介绍公司所生产的各类产品历年占公司主营业务收入比例及其变化。

　　3、企业的生产计划，有无季节性。

　　4、请介绍公司产品变动成本和固定成本的变化分析和单位成本明细的预算和计划。

　　5、企业配套生产能力，有无增大配套生产能力的可能？增产的瓶颈环节在那里？解决瓶颈环节的投资为多少？完成时间为多长？改造完成后配套生产能力为多大？

　　6、企业产能利用状况，主要设备资产的年利用率。

　　7、企业生产工艺特点，在同行业中是否具有先进性，有无改善的余地。

　　8、本行业通常的质量考核指标，企业目前执行的质量标准。

　　9、是否存在对主要供货单位的依赖。

　　一、访谈目的

　　了解模仿与创新战略对腾讯公司的影响及被访谈对象对模仿与创新战略的评价

　　二、访谈方式

　　面对面的访谈

　　三、访谈对象

有关访谈提纲

有关访谈提纲

　　访谈提纲怎么写？

　　一、确定采访主题：

　　一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。

　　二、熟悉被采访人资料：

　　举例来说，采访的是某个事件的某个人，那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么？最*他发生了什么样的事情。

　　三、深入了解采访背景：

　　如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查？你需要调阅大量的资料，你可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道，媒体不一样报道的角度也会有不同。

　　四、整理线索：

　　通过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。

　　五、设计问题：

　　通过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记者需要做的是沿着这条流水线向下走。

　　六、罗列你的问题：

　　将问题设计之后你就可以在纸上罗列你的问题了，罗列完之后你需要再看一遍你的采访提纲是否有什么漏洞。

　　有关访谈提纲（精选5篇）

　　提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。 提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。以下是小编收集整理的有关访谈提纲（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、访谈目的

　　了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。

　　二、访谈方式

　　面对面的访谈。

　　三、访谈对象

　　阳光团队

　　四、提问提纲

　　（一）访谈开场语：

　　你好，我是09社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。

　　（二）访谈对话

　　第一部分：对话部分

　　1、所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等）

　　2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？

　　3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？

　　4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？

　　5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？

　　6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？

　　7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？

　　8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先介绍一下社会工作的个案工作）

　　9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力）

　　第二部分：访谈结束语。

　　再次感谢你的配合，祝你学*进步，生活愉快！

　　五、采访步骤

　　（1）观察活动现场。

　　（2）选取对象。

　　（3）开始访谈并记录。

　　（4）访谈的反思与评估。

　　访谈主题：

　　企业运营与发展战略问题

　　访谈对象：

　　公司总经理/规划战略主管副总

　　访谈过程：

　　1、贵公司未来经营计划及其发展方向和主要内容。

　　2、贵公司的分公司、子公司以及长期投资的基本情况。

　　3、未来年度固定资产投资计划。

访谈提纲模板

访谈提纲模板

　　如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编帮大家整理的访谈提纲模板（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、访谈目的

　　了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。

　　二、访谈方式

　　面对面的访谈。

　　三、访谈对象

　　阳光团队某人。

　　四、提问提纲

　　（一）访谈开场语：

　　你好，我是xx社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。

　　（二）访谈对话

　　第一部分：对话部分

　　1、所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等）

　　2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？

　　3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？

　　4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？

　　5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？

　　6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？

　　7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？

　　8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先介绍一下社会工作的个案工作）

　　9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力）

　　第二部分：访谈结束语。

　　再次感谢你的配合，祝你学*进步，生活愉快！

　　五、采访步骤

　　（1）观察活动现场。

　　（2）选取对象。

　　（3）开始访谈并记录。

　　（4）访谈的反思与评估。

　　六、可能碰到的问题

　　（1）被访者拒答。

　　（2）访谈地点受干扰性大。

　　（3）访谈过程中被访者不耐烦。

　　（4）访谈过程中被第三者打断。

　　（5）被访谈者敷衍回答

　　七、设想解决的方法

　　（1）选取适当的访问对象，考观察选取容易接*的，明确告知其我们的目的。

　　（2）选取适当的访谈时机和地点。

　　（3）也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式。

　　（4）如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废。

　　八、采访前要携带的器材备注

　　（1）本子、笔及相关个人证件。

　　（2）录音笔。

　　（3）访谈提纲。

　　访谈主题：新产品研发与投放问题

　　访谈对象：主管产品开发的公司领导或研发部门经理。

　　1、请就计划的新产品进行介绍、研究所与公司之间是否已有合同、意向及时间表。

　　2、关于拟导入产品的可研报告及所涉及的技术转让合同及专利资料，是否有侵权的可能。若没有可研报告时，请根据目前的数据介绍各个产品的单价及变化、成本等预算资料。

　　3、请介绍企业可能存在的经营风险。

　　4、请介绍各个产品的经济寿命。

　　5、是否有企业所做或第三方为企业所做涉及新产品的咨询报告。

企业人物访谈录

企业人物访谈录

　　他们有强大的人格魅力和浓厚的人文色彩,也非常愿意向外界诉说他们的创业故事。以下是小编为大家带来的企业人物访谈录，希望大家喜欢。

　　访谈人物：一位负责外贸的秘书从事职业：秘书访谈日期：20xx年x月x日访谈地点：网*谈

　　访谈方式：qq访谈

　　访谈实际过程：

　　问题：您是如何找到这份工作的呢？

　　回答：我大学刚毕业是在另一家公司实*的，之后就在那家公司工作。经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。刚好那时我朋友在此刻这家公司。他就介绍我来这边。

　　问题：目前，要成为一个外贸秘书需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。

　　回答：怎样说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的潜力。找工作，学历的作用比其他地方要小。至于专业，我觉得也是不必须的。就像我，其实我大学学的是计算机，呵呵。主要要看你的学*潜力。学*潜力强的人就能很快掌握所需的技能。比在大学中所学的更使用。问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？

　　回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。

　　问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些资料呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。明白一个订单从产生到完成的过程。明白一些注意事项。

　　问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯??有一点很重要，就是你务必很用心，外贸工作要的时候很靠个人争取，还有就是负责，通常一个订单不是一个人负责到底，上一个阶段的人做事要为下一个阶段的人思考，每一个订单都要交接的清清楚楚。

　　问题：你*常在工作方面都做些什么呢？

　　回答：我此刻主要工作就是收发邮件，联系客户，跟客户介绍商品，商议价格等等。严格说我此刻不能算是一个秘书了。呵呵，这个行业就是这样，等你熟悉了之后能够做很多工作。

　　问题：此刻？那你刚开始的时候做的和此刻不一样吗？

　　回答：我刚开始的时候就是个打杂的，呵呵，其实所谓秘书就是这样，*时端茶送水，有什么做什么。你们毕业后进企业都会有实*期，那段时间是很难熬的，那时候是一腔热情，遭到一盆冷水啊。问题：那一般毕业生刚开始工作工资是什么水*呢？

　　回答：说实话我都忘了当时是多少了。大概是一千左右吧。此刻是翻了两三倍了。呵呵。

　　问题：回想大学的生活，你最大的收获是什么？

　　回答：学校对我影响最大的，我想就是“务实”两个字。而且，大学是最没有压力的地方，能够让我不断地试错，积累经验。于是，我就有了在工作中尽可能不犯错的基础。但是，此刻回想大学生活，最深的体会，一句话：那是我最珍贵的也是最留恋的时光。

　　问题：此刻的很多大学生都想要考研，那您有没有选取考研这条路呢？

　　回答：没有，我是毕业后直接就开始了我的事业。我想先去社会上去看看，看看社会上到底需要什么样的人才，然后再选取自我有没有必要再回到学校继续深造，其实不一样的职业要求不一样，有时候经验更

　　重要，在社会上同样也能够学*，深造，而且会更贴合社会的需求！问题：你觉得在大学里当学生干部的好处是什么？

　　回答：在当时组织参加的许多社会活动中，我学到了许多此刻我工作中所应学到或者说会用到的很多潜力。如果我们把大学看成是走向社会的台阶，看成半个社会的话，那么这半个社会也是由寝室、班级、学院等多个小型社会所组成的。在这些社会里，我们要学会如何去应对不一样的人，和他们打交道，如何去把一件十分困难的事情做成功。无论是在策划企业的工作还是在学校组织活动，策划者和组织者所要做的就是最大程度上调动员工或学生的用心性，发挥所有人潜在的潜力，使工作做到最好，取得最广泛的反响。

　　问题：上大学期间兼职、实*，你觉得打工对我们大学生有帮忙吗？

　　回答：我认为实*也好，兼职也好，我们首先就应看清自我做这件事的目的。不是所有的实*经历都是有价值的，社会经验的'积累就和专业知识的积累一样，我们要先看清自我，要给自我一个准确的定位，再以客观的角度看待实*与打工进而选取一条最适合自我的路。选取培养个人潜力的渠道多种多样，但是我们就应选取一些具有指导性好处的工作去做。

　　问题：谈谈你找工作和面试经验吧，给像我这样的在校大学生一些指点。

　　回答：首先，他们第一是看你简历上的成绩和奖学金状况，还要看你参加或者组织过什么活动以及你的实*状况，才决定要不要给你面试机会，所以写简历是有技巧的，此刻很多大学生不会写简历是找不到工作的一个重要原因。我想在面试的时候，对于自我的表现不要太过强求，这样可能会让自我太紧张。最自然、最简单地将自我展现就能够了。在这之前多了解一些他们的企业文化，毕竟你是要在人家的公司工作。还有着装也很重要，大方得体就好了。工作上注重的是你的潜力，而不是你的学历有多高。同时你的忠实度和你的用心性也是用人单位十分看重的。当然，在大学期间就要努力提升自我综合素质，

　　同时还要把握住每次求职的机会，因为求职过程真的是实力加机遇的过程。

　　访谈时间：20xx年x月x日

　　访谈方式：电话采访

　　访谈人：

　　被访谈人：

　　被访谈人简介：云南省曲靖市沾益县白水靖源焦化厂原厂长，初中毕业进厂从基层做起，慢慢进修学历，现为中专学历。

　　问题1：您是如何找到这份工作的？

　　答：从基层做起，持之以恒的努力工作，从一个普通工人做起，烧了三年的锅炉，做了一年的班长，工作一向很认真负责，得到上级的看好，之后送到专科学校培训，获得大专学历。进修回来升为副厂长一年后升为厂长。

　　问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人就应具备什么样的教育和培训背景？

　　答：根据各厂的规模来衡量，现今最少大专以上或本科学历才能胜任厂长一职，而且具有一年以上的管理经验，并且对厂里的各项机械设备有简单的认识；对公司的发展有独特的展望和独到的运筹方案。

　　问题3：您认为做好这份工作就应具备哪些知识、技能和经验？

　　答：《经济学》、《管理学》、《心理学》，对工厂里的机械设备初步的认识和了解；必须的管理经验。

　　问题4：您认为什么样的个人品质、性格和潜力对做好这份工作来讲是重要的？

　　答：吃苦耐劳、坚韧不拔、踏实认真、谦虚谨慎、公正廉洁、有大局意识，对人对事高瞻远瞩，会看人，会用人。

　　问题5：这项工作需要的个人品质、性格和潜力同别的工作要求的有什么不一样吗？

　　答：只是比较操心。

　　问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会带给哪些培训？答；每年一次的技术培训和知识方面的进修。

　　问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

　　答：从基层做起，从一个技术员到一个领班人再到领导阶层。

　　问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

　　答：随着煤炭资源的紧缺，而且污染严重，不会有太好的发展。

　　问题9：最*这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？答：发生了，随着科学发展观的渐渐深化，重污染企业渐渐撤销。

　　问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？

生涯人物访谈

　　访谈是管理咨询获取信息的一个常用方法，是研究者对被研究者进行寻访、访问、交谈的一种活动方式。咨询顾问通过与客户组织中各类人员的接触谈话，能够获取客户组织的重要的主观问题，被访谈的人也感到他们在为项目作贡献。以下是小编为大家收集的生涯人物访谈，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　孙女士：人力资源组长

　　人物简介：孙某，女，大学毕业

　　访谈形式：应对面

　　访谈资料：

　　1、您是如何找到这份工作的？

　　我是在大学学的是金融，经过多方比较的还是人力资源管理的更有前途，经以前同学的介绍进了此刻这个公司。

　　2、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会供给哪些培训？

　　一般都会有入职培训的，还有关于我们部门需要的本事且经过培训能够掌握的。总的说来，还是得看培训需求。

　　3、我此刻能够经过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？

　　尽量多找一下实*的机会吧，理论与实践是有很大的不一样的。要敢于应对挫折，不管是在哪方面都虚心些。

　　4、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

　　看你是否经过绩效考核和完成任务目标，当然这也不是唯一的标准。不一样的部门有不一样的标准。

　　5、这个行业前景如何？

　　挺好的吧！我公司的人事部同事好几个到尚德职业培训机构考证书。据说此刻劳动部的要求是做人事工作的都要有证书。

　　6、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？

　　一般是大学及以上学历吧，要做到管理高层的话就要有5年以上的工作经验了。

　　7、您部门的主要职责是什么？

　　根据企业的战略以及企业的人力资源战略制定出企业的培训计划，并对培训的过程进行监督、控制、反馈和应用。在这个过程中需要同企业的高层管理人员、各部门负责人以及基层工作人员技术人员进行沟通，以确定一套有效的可实施的培训计划，同时也使整个企业对企业的培训予以重视。

　　王先生：个体户

　　人物简介：王某，男，高中毕业

　　访谈形式：视频聊天

　　访谈资料：

　　1、首先您觉得在您求学期间哪些经历为您在这之后在做这方面的成功打下了基础？

　　担任班干部的经历。

　　2、您的第一份工作，是什么公司的什么职位？对你今后的职业生涯有什么影响吗？你所从事的所有职业中哪个对您的影响最深？为什么？

　　第一份工作是在印刷公司担任机修员。这份工作使我熟悉印刷行业对市场的需求，材料的采购有必须的帮忙。影响最深的也是做印刷，因为印刷我让我看到印刷行业的不足之处，材料的供不用求，所以我开始去从事材料买卖。

　　3、您认为什么样的个人品质、性格和本事对做好这份工作是比较重要的？同时应具备哪些知识、技能和经验？

　　自信，知错改错认错。看清别人的心理，捉透别人的需求。

　　4、您觉得在这个管理行业中哪些要素是比较重要的？

　　作为管理人员，你需要十分清楚了解被你管理的下属，要言而有信。

　　1、访谈人物：

　　张教授女40上海体育学院博士副教授硕士生导师主讲课程《教育学》研究方向：体育教育问题

　　2、访谈方式：

　　网络访谈

　　3、访谈问题：

　　①请问您如何选择并获得这份工作的？

　　答：受家庭影响，从小就喜欢教师这份职业。高考填报志愿，第一志愿就是师范大学，期望实现从小做教师的梦想。在大学里，跟大学教师接触，感觉他们跟中学教师最大的不一样就是时间自由。除此之外，人际交往氛围也很自由，不仅仅同事跟同事之间是朋友，教师跟学生之间也是朋友。并且，大学学校十分美丽，大学生活也十分丰富。这就在我的心里埋下一粒种子：将来要是能在大学里做个教师多好啊！大学毕业后第一份小学教师工作没有编制，更促使心里做大学教师的那粒种子不断发芽，于是辞职决定考研。研究生三年级，参加上海市师资招聘，经过面试到上海体育学院任教。

　　②请问您的主要职责及日常工作有哪些？

　　答：在体育教育学院担任教师，所在学院学生毕业去向主要为体育教师。教师资格证书是其大学阶段重要备考证书之一，教师教育类课程是体育教育专业重要课程。我主要负责此类相关本科课程讲授，如《教育学》、《教师职业道德》、《教育政策法规》等。

　　除此之外，还任体育教学专业硕士研究生导师，研究方向为体育教育。每年指导3名研究生，负责其学位论文指导工作。所带学生毕业后，均在大中小学担任体育教师。

　　③请您结合您的个人经历，给高中生提一些提议

　　答：高考是人生重要转折点。老辈人这么跟我说，至今我也这么认为。学*是永不亏本的投资，高中阶段是投资自我的最好阶段。学会时间管理，才能高效学*。时间管理的基础是精力管理，体育锻炼让你坚持精力。繁重学*的同时，请别忘体育运动！

　　4、访谈感悟:

　　听了张教授的话，我明白了坚定信念，努力学*，朝着既定目标一步步前行，实现梦想也是触手可及的！高中阶段就是逐梦之路，要敢于大胆尝试，迎接挑战，要敢于自主学*，克服困难，要敢于理解失败，总结经验，要敢于肯定自我，增强自信！我要把控好自我的时间管理，制定好学业规划，锻炼好身体，脚踏实地追寻梦想！

　　罗先生：畜牧站管理员

　　人物简介：罗某，男，高中毕业

　　访谈形式：视频聊天

　　访谈资料：

　　1、您是如何找到这份工作的？

　　经过参加选调生考试。

小学生采访的访谈提纲

小学生采访的访谈提纲

　　如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是帮大家整理的小学生采访的访谈提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　采访时间：20xx年11月8日

　　采访地点：XX报社

　　采访目的：了解新闻记者的工作情况和新闻工作的知识

　　采访对象：1位文字记者、1位摄影记者、1位编辑

　　采访要提的问题：

　　1、叔叔（或阿姨），您好！我是xxx附小的学生，在今天这个特别的日子里（11月8日是*记者节），我们新闻社团的老师带领我们来XX报社（或XX电视台）开展小记者采访活动。请问我能占用您几分钟时间采访您吗？

　　（如果叔叔、阿姨表示同意就接着问下一个问题） （第2至第7个问题用于采访文字记者；第9至第12个问题用于采访摄影记者；第13至第18个问题用于采访编辑。）

　　2、叔叔（或阿姨），请问您当记者有多长时间了？

　　3、请问您小时候是不是特别喜欢语文、语文成绩特别好？

　　4、请问在您的采访工作中给您留下最深印象的是哪一次采访？

　　5、请问在您去采访时，如果采访对象不接受采访或者不喜欢说话怎么办？

　　6、请问在采访时，提问有什么诀窍呢？

　　7、您能给我们讲讲怎样才能写出一篇好的新闻稿吗？

　　8、我们写作文常常为题目发愁，请问取个好标题有什么窍门吗？

　　9、叔叔（或阿姨），请问您当记者有多长时间了？

　　10、请问您拍过的新闻图片中您最深印象最深的是哪一张呢？能给我们讲讲吗？

　　11、请问您觉得要拍出好的照片是相机性能重要还是摄影技术重要？

　　12、请问怎样抓拍镜头，将事件发生的瞬间定格下来。

　　13、叔叔（或阿姨），请问您当编辑有多长时间了？

　　14、请问当编辑是不是要经常值夜班，很辛苦啊？

　　15、请问一篇新闻稿从记者采访到最后印刷出来，要经过哪些程序？

　　16、请问报纸是怎么印出来的？

　　17、我们写错别字老师要扣分，你们的报纸如果出了差错怎么办？

　　18、请问外地发生的新闻你们是怎么知道的？

　　谢谢您接受我们的采访！让我们学*到这么多的新闻知识，再次感谢您！（敬少先队队礼）

　　采访时间：

　　xxx年xx1月xx日

　　采访地点：

　　XX市XX消防大队

　　采访目的：

　　了解消防队员叔叔的工作情况和防火知识

　　采访对象：

　　2至3位消防队员

　　采访要提的问题：

　　1、叔叔，您好！我是XXXX附小的学生，在今天这个特别的日子里（11月9日是消防活动日、消防安全宣传日），我们新闻社团的`X老师带领我们来消防大队开展新闻采访活动。请问我能占用您几分钟时间采访您吗？

　　（如果消防队员叔叔表示同意就接着问下一个问题）

　　2、叔叔，请问您当消防队员有多久了？

　　3、请问您参加过多少次救火救灾行动？

　　4、请问在您的工作中您印象最深的是哪一次？

　　5、请问消防队员为什么要戴消防帽？

　　6、为什么消防员没有女生呢?

　　7、您能给我们讲讲如何预防火灾吗？

　　8、如果发生火灾，应该如何报火警呢？

　　9、如果发生火灾，我们应该如何从火场逃生呢？

　　10、您能给我们讲一下消防车上有哪些灭火设备吗？它们有些什么用途？

　　11、如果发生火灾，消防队员赶赴现场救火，火场附*的居民应该注意些什么呢？

　　非常感谢您接受我们的采访！让我们了解到这么多的消防知识，使我们增强了防火意识，认识到火灾的危害性和防火的重要性，我们将把这些知识告诉更多的同学，提高大家的消防安全意识。也非常感谢您为贵阳市的*安、为保护我们的家园作出的贡献。谢谢叔叔，我们向您致敬！（敬少先队队礼）

关于访谈提纲模板

关于访谈提纲模板

　　如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编帮大家整理的关于访谈提纲模板（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　访谈主题：市场问题

　　访谈对象：公司市场主管副总——先生/女士

　　1、请介绍国家及地方*的相关行业产业政策及影响。

　　2、公司现有产品的市场竞争情况，包括销售量在行业内的地位、主要竞争对手的数量、市场占有率，竞争优势等。

　　3、主要竞争对手及份额，公司未来销售规模。

　　4、请介绍公司现有产品的经济寿命、未来的增长点。

　　5、公司产品所在市场是否具有季节性，每个周期时间多长。

　　6、公司的主要客户名单，是否存在对少数客户的依赖，未来5年购买需求增长潜力的分析。

　　7、请介绍企业市场开发活动及方式，提供未来市场开发计划，可能的话，请提供企业准备用于市场开发的宣传资料。

　　8、国家有无开放市场或完全由企业直接销售的政策趋向。

　　9、如有，请提供长生公司所在行业的宏观分析资料，行业统计资料。

　　10、如有，请提供企业所做或其他第三方为企业所做的咨询报告，例如市场分析或研究报告、项目建议书和项目可行性研究报告。

　　11、您认为本企业主要存在哪些风险因素，比如贵企业在生产经营过程中可能存在的风险因素、行业风险、市场风险等。

　　访谈主题：生产问题

　　访谈对象：公司生产主管副总——先生/女士

　　1、产品定价机制和历年的价格变化及预测。

　　2、请介绍公司所生产的各类产品历年占公司主营业务收入比例及其变化。

　　3、企业的生产计划，有无季节性。

　　4、请介绍公司产品变动成本和固定成本的变化分析和单位成本明细的预算和计划。

　　5、企业配套生产能力，有无增大配套生产能力的可能？增产的瓶颈环节在那里？解决瓶颈环节的投资为多少？完成时间为多长？改造完成后配套生产能力为多大？

　　6、企业产能利用状况，主要设备资产的年利用率。

　　7、企业生产工艺特点，在同行业中是否具有先进性，有无改善的余地。

　　8、本行业通常的质量考核指标，企业目前执行的质量标准。

　　9、是否存在对主要供货单位的依赖。

　　访谈主题：企业运营与发展战略问题

　　访谈对象：公司总经理/规划战略主管副总

　　1、贵公司未来经营计划及其发展方向和主要内容。

　　2、贵公司的分公司、子公司以及长期投资的基本情况。

　　3、未来年度固定资产投资计划。

　　4、贵公司有无任何企业收购、兼并计划。

　　5、投资并购活动的操作程序，有无投资预测和可行性研究报告或第三方所提供的咨询报告，及实施后的运营情况。

　　6、贵公司有无人员扩充计划。

　　7、贵公司的资金筹措和运用计划。

　　8、国家或行业的宏观经济形势（如通货膨胀、经济增长）对贵企业可能产生的影响。

　　9、国家的政策、法规、制度（国家产业政策、税收政策、环境政策）对企业产生的影响。

　　10、贵公司为对付任何预计的成本上涨而导致的成本上升采取的策略。

　　11、贵公司是否有改变业务结构或规模、提高公司竞争力的计划和策略。

　　12、有无公司自身或第三方所作的市场分析及研究报告，或改善企业经营情况。

　　访谈主题：财务问题

　　访谈对象：主管财务副总——某某先生/女士

　　1、20xx年预算的依据，为什么比去年少？

　　2、公司的税收优惠的介绍（所得税率、增值税）、及未来可能的`.改变。（如新所得税法的设立的影响）

　　3、根据（财务人员和市场人员）销售收入和经验，估计年*均坏帐比例。

　　4、请介绍技术转让费的支付情况，以及存在的问题。

　　5、请指出企业的非正常的和对企业经营业绩有重大影响的费用支出项（包括历史和今后的）。

　　6、说明企业的或有负债和其它资产负债表以外事项，包括已决或未决诉讼、仲裁，环境保护，租赁、抵押、担保及其它法律法规所要求的事项等7、未来公司举债的可能性以及金额、时间表。

　　8、请提供历年管理费用和销售费用的明细，介绍未来各项费用可能增长较大的项目。

　　9、请介绍公司员工的*均工资水*及与当地工资*均水*的比较，未来人工成本增加的幅度。

　　10、有无加快公司应收帐款周转速度的可能性（该项对企业价值影响很大）。

职业生涯人物访谈要点

职业生涯人物访谈要点

　　职业生涯规划是对职业发展的一种预期,是自我认知、环境分析、目标确立与合理计划的动态过程.而生涯人物访谈作为职业信息探索与获取的基本途径之一,对大学生职业生涯的规划起到指引与导向作用。那么访谈生涯人物有哪些要点?以下是小编整理的相关资料，希望对大家有帮助。

　　生涯人物访谈是什么

　　生涯人物访谈是通过对自己感兴趣的领域的职场人士进行访谈，获得关于该领域行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。访谈的对象一般是在该领域工作三年以上的职场人士，为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两个以上的人士。注意，既要访谈到该领域内成绩卓越者，也要访谈到默默无闻者，才能保证访谈的客观效果，和收集到尽可能多的信息。

　　特别需要注意：不要利用生涯人物访谈现场来找工作或开展职业面试，这样不但会使双方感到尴尬，也会使潜在的雇主反感。

　　生涯人物访谈的目标

　　生涯人物访谈的目标是收集可以促进你做出明智职业生涯决策的信息。

　　生涯人物访谈的意义

　　对处在你感兴趣的行业、领域相应职位的人进行职业生涯的访谈是获得具体职业详细情况最有效的方法之一。

　　生涯人物访谈可以帮助你: 获得最新的职业信息

　　扩大你的职业人际关系网

　　树立找工作时面试的信心

　　确定你的专业实力和不足

　　从职业要求看自己的实力与不足，从自己看与职业的距离，促成提升自己的行动和澄清自己对职业的认知。

　　生涯人物访谈的要点

　　如何找到生涯人物：熟人介绍最好。如果能找到20个亲戚，朋友寻求介绍和帮助，会更容易找到理想的访谈对象。

　　怎样获得访谈机会：与访谈对象联系时，告诉对方，因为你有一些问题需要获得指教，所以访谈时间至少会有20分钟，要让对方对被占用的时间有心理准备。适当的谈话技巧是被接纳的关键，联系访谈对象时要表达对对方的肯定和对对方在行业/领域内取得的成绩的钦佩;以师弟师妹的身份可以拉*与被访谈对象的距离感，得到对方一些有价值的指导。访谈中，要能表达出你对该行业有一定的了解，可以适当谈谈你搜集到的相关信息，让对方觉得你是真诚求知而不是完全无知或一时兴趣。

　　参考话术：“我叫XX，小李说你在这个领域工作，经验非常丰富，我对这个工作非常感兴趣，我知道这是……工作(内容和要求)，非常希望将来能够进入这个领域工作，希望先做些了解好做准备，您是前辈，一定可以给我很多指点，不知你有没有时间，我去找你，20分钟就可以，请你一起吃饭，简单跟我谈一下”

　　生涯人物访谈的准备

　　在访谈前做好准备是非常重要的，这些准备包括：了解自己，了解自己有助于你深入思考和挖掘访谈的信息。对自己了解得越多，生涯人物访谈时才能切中自己对职业世界的困惑，澄清对该领域的认识，为未来的职业决策做好准备。

　　通过你所能了解到的信息，列出你感兴趣的组织和可访谈的人：

　　组织：行业领域内，你感兴趣的组织或者有资源可以接触到的组织

　　访谈对象：业内人士，尤其是在该行业有稳定发展的人;你心仪的那个岗位(职位)的人

　　访谈人数：2―3位，不要少于两位，这样有助于你收集到尽可能多的信息。

　　访谈方式：最佳方式――面对面;电话次之;其他方式：邮件;社交媒体。

　　访谈时间：20―60分钟

　　生涯人物访谈过程计划与安排

　　访谈前，打电话或者发邮件与你要访谈的人联系，进行自我介绍并说明联系的意图。把你获得对方联系方式的途径告知对方，让对方感觉到你的真诚和安全度。(电话联系的效果会好一些，但也要先关注到对方接听你的第一个联系电话时的态度，以便调整沟通节奏和方法。)

　　获得对方对访谈的允许后，说明访谈中你感兴趣的工作类型、原因以及进行正式访谈时需要占用的对方的时间。如果你要访谈的人不能与你面谈，可问问对方，是否能给出你五分钟的电话访谈时间。如果他依旧很忙，还可请求他介绍一位与他所做工作相似的人。

　　如果访谈预约成功，要感谢他能够接受访谈，并进一步确认访谈的日期，时间，地点。如果预约没有成功，表示遗憾，仍然表示感谢。如果得到了其他被推荐人的信息，对推荐人表示感谢。

　　生涯人物访谈中

　　根据自身需要，如果需要在访谈过程中做记录，应先征得访谈对象的同意后再做记录。

　　生涯人物访谈中可以提问的问题(供参考，在选用其中的问题时，要关注到自己提这个问题的目的是什么?明确每一个问题后的目的有助于你厘清访谈思路。)

　　问题：

　　你(您)是怎样决定自己的职业选择的?做了哪些准备?

　　这个工作要求具备些什么技能?

　　工作中，你的主要职责是什么?

　　工作中，哪一些是你很喜欢很乐于去做的?有没有哪一些是你不太愿意去做的，或者如果以选择你会更喜欢做哪一些，而不是哪一些?为什么?

　　能否描述一下一个典型的工作日是什么样子的?一周呢?

　　你的工作条件如何?包括时间，环境，着装等?

　　这个行业的起薪和*均水*是多少?有哪些福利?

　　你对这个职业的发展前景是怎么看的?

　　这个行业还与哪些职业和行业紧密相关?什么样的经历(兼职，实践，实*等)能让我离这里更*?

　　方便推荐我其他的行业人士谈谈吗?

　　你所在领域的职业生涯发展通道是怎样的?

　　这个工作，哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性?

　　对于一个即将进入该领域的人，你愿意给出一些建议吗?

　　访谈中必须注意的事项：

　　一次访谈的问题不宜过多，一般5-10个;

　　问题要简洁，明确，按照约定时间结束访谈，不可浪费被访谈人的时间。

　　访谈过程中，对你特别关注的问题，如果没有得到清晰解答，尽量在访谈现场告诉被访谈人，能否再详细说说，比如，能举个例子吗?

个人访谈提纲模板

个人访谈提纲模板

　　个人访谈提纲模板（精选7篇）

　　提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。 提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。以下是小编收集整理的个人访谈提纲模板（精选7篇），欢迎鉴赏！

　　步骤1. 沟通问题是什么？

　　问题是理想状态和现实状态之间的差别

　　不同的人立场和角度都不一样，经过转述可能会定义出不同的问题。必须清楚知道问题提出的背景，且最好（有可能的话）能与问题的最初发起人确认。

　　经过进一步沟通，提出的背景是想看是否能找到新的增长机会点，挖掘潜力城市和潜力客群，同时提炼产品卖点。

　　步骤2.分解问题的关键点

　　依靠经验或大量事实研究输入，将一个复杂业务问题简化成几个关键模块

　　步骤3. 扩充3-5个具体问题

　　用一些思考法则拆解问题，试着找到适合自己的逻辑

　　可以使用5W2H去拆解「使用体验」

　　也可以基于行为轨迹，绘制用户体验地图

　　或用漏斗思维拆解每一层的「流失原因」

　　记得符合MECE原则（独立且穷尽）相互独立说的是拆分的子问题要没有交叉，完全穷尽说的是拆分的子问题要尽可能周密和面面俱到。如有必要，问题可以继续拆分下去，最后形成一个逻辑图，得到一个具体的问题清单。

　　步骤4. 转化成话术

　　四个字：简洁清晰

　　接下来列一个提纲，感受下设计过程（以教育行业为例）

　　1.目的：

　　了解家长对在线英语学*的体验和需求，为未来产品组合及服务流程设计提供参考

　　1. 用户群体画像（家庭情况、生活状态、消费观&教育理念）

　　2. 对英语辅导机构的需求及期望（英语学*情况、选择动机和决策过程、在读机构的学*过程、满意度评价、推荐意愿）

　　3. 英语辅导机构品牌认知及转化（主流品牌认知&形象、未来续费&不续费影响因素）

　　3.扩充（部分）：

　　用户群体画像（家庭情况、生活状态、消费观&教育理念）

　　1.1 家庭情况

　　孩子信息（孩子上几年级、性格如何、在什么类型学校、几岁开始学*英语、学*几年）

　　家长信息（学历、行业、*时对孩子英语的辅导、英语水*）

　　家庭主要成员及分工

　　1.2 生活状态

　　工作日/周末/节假日的一天

　　一年旅行、寒暑假安排

　　1.3 教育理念

　　目前孩子在就读什么学校？学校的教学质量？

　　课外辅导班or兴趣班情况

　　2. 对英语辅导机构的需求及期望（英语学*情况、选择动机和决策过程、在读机构的学*过程、满意度评价、推荐意愿）

　　2.1英语学*情况

　　英语学*时长

　　孩子在校内的英语学*情况

　　在同龄孩子中的英语水*

　　英语学*中的难点

　　2.2 选择动机和决策过程

　　曾经报过的英语培训班及报名初衷

　　目前在读的机构及选择原因

　　选择同时学*多家机构的原因

　　4.转化成话术

　　比如：对孩子未来的规划

　　话术：咱们这边的升学政策是怎么样的？你对孩子以后的学*成长有什么考虑？具体打算怎么做？

　　比如：曾经报过的英语培训班及报名初衷

　　话术：当时是怎么产生给孩子报班的想法的？什么样的信息打动了你？最后你选择了哪家？为什么？

　　一、访谈目的

访谈节目获奖感言

1、华，1936年11月30日出生于中京，评剧、影视演员。

1982年，和赵丽蓉合作，出演电影《花为媒》。

1993年，开始涉足荧屏，在电视剧《武夷仙凡界》中饰演老巫婆。

1998年，与张丰毅、陈小等合作，在电视剧《龙堂》中饰妮子母亲。

2000年，与张少华、何赛飞等合作，在电视剧《大宅门》中饰李香秀的母亲。

2005年，因在电视剧《秘密》中的演出，张少华获得了第十一届上海电视节“白玉兰奖”最佳女主角。

2007年，她参演电视剧《常回家看看》，同年在第七届数字百合奖颁奖礼获得“十佳演员奖”。

2008年，张少华参演电视剧《我的丑娘》，塑造了一位母亲的形象。

2009年，张少华获得《超级访问》8周年颁奖盛典“超级艺术成就奖”。

2010年，张少华获得第四届中国演艺界十大孝子，并发表了获奖感言。

2013年，张少华做客综艺节目《我爱我家》；同年参加综艺访谈节目《超级访问》。

2014年，出演江苏卫视播出的电视剧《勇敢的心》，与杨志刚饰演的“霍啸林”，上演了一出祖孙版的“欢喜冤家”。

2、张少华并没有儿子，只有一个女儿叫做苏岩。

苏岩，1974年9月5日生于山东济南，中国内地女演员，毕业于山东艺术学院戏剧系表演本科班。

1993年10月，苏岩在山东艺术学院上大一时，被张艺谋选中，在电影《活着》里扮演了一个小护士。

2004年，主演电影《风起云涌》，获得中国电影华表奖优秀新人提名。

2006年凭《长恨歌》片提名金像奖“最佳女配角”。

2007年，在李安导演的《色，戒》中出演“马太太”一角。

2009年12月12日，罗嘉良与苏岩在北京举行婚礼。

2012年，苏岩在谍战剧《青盲》中饰演女主角，一个40年代的当红影星张兰。

2013年4月18日下午，苏岩在香港剖腹产女。

2013年，接拍产后复出首部作品亲情励志剧《我的左手右手》。

2014年5月拍摄电视剧《还是夫妻》

没有整容张少华，1936年11月30日出生于中国北京，评剧、影视演员。

1982年，和赵丽蓉合作，出演电影《花为媒》。

1993年，开始涉足荧屏，在电视剧《武夷仙凡界》中饰演老巫婆。

1998年，与张丰毅、陈小等合作，在电视剧《龙堂》中饰妮子母亲。

2000年，与张少华、何赛飞等合作，在电视剧《大宅门》中饰李香秀的母亲。

2005年，因在电视剧《秘密》中的演出，张少华获得了第十一届上海电视节 白玉兰奖最佳女主角。

2007年，她参演电视剧《常回家看看》，同年在第七届数字电影百合奖颁奖礼获得十佳演员奖。

2008年，张少华参演电视剧《我的丑娘》，塑造了一位母亲的形象。

2009年，张少华获得《超级访问》8周年颁奖盛典超级艺术成就奖。

2010年，张少华获得第四届中国演艺界十大孝子，并发表了获奖感言。

2013年，张少华做客综艺节目《我爱我家》;同年参加综艺访谈节目《超级访问》。

2014年，出演江苏卫视播出的电视剧《勇敢的心》，与杨志刚饰演的霍啸林，上演了一出祖孙版的欢喜冤家。

张少华，1936年11月30日出生于中国北京，评剧、影视演员。

柏青（1938年-2014年4月14日）1938年出生于长春市，祖籍吉林省松原市，中国评剧、影视演员，国家一级演员。

代表作品：《美丽的契约》《喜临门》《欢乐农家》《柳树...张少华，1946年9月25日出生于中国北京，评剧、影视演员。

1982年，和赵丽蓉合作，出演电影《花为媒》。

1993年，开始涉足荧屏，在电视剧《武夷仙凡界》中饰演老巫婆。

1998年，与张丰毅、陈小等合作，在电视剧《龙堂》中饰妮子母亲。

2000年，与陈宝国、何赛飞等合作，在电视剧《大宅门》中饰李香秀的母亲。

2005年，因在电视剧《秘密》中的演出，获得了第十一届上海电视节 “白玉兰奖”最佳女主角。

2007年，她参演电视剧《常回家看看》，同年在第七届数字电影百合奖颁奖礼获得“十佳演员奖”。

2008年，参演电视剧《我的丑娘》，塑造了一位母亲的形象。

2009年，获得《超级访问》8周年颁奖盛典“超级艺术成就奖”。

2010年，获得第四届中国演艺界十大孝子，并发表了获奖感言。

2013年，做客综艺节目《我爱我家》；同年参加综艺访谈节目《超级访问》。

2014年，出演江苏卫视播出的电视剧《勇敢的心》，与杨志刚饰演的“霍啸林”，上演了一出祖孙版的“欢喜冤家”。

2018年，参演由郭靖宇担任编剧、总导演，巨兴茂执导的传奇剧《娘道》。