焦点访谈经典语录

访谈提纲

访谈提纲

　　如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编给大家整理的访谈提纲（通用7篇），希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

　　一、访谈对象：

　　假定该访谈对象是以为知名教育家

　　二、访谈目的：

　　本次访谈的目的是想通过访谈的问答中给青年教师以启示

　　三、访谈提纲：

　　1、人生中有很多第一次，您还记得当初第一次走上讲台，面对下面几十张稚嫩的面孔时的心情吗？

　　2、第一次等登上讲台是肯定是经过精心的备课，尤其对新教师来说，甚至要写下上课时所讲的每一句话。那么您在参加工作之前有对自己要从事的教师职业发展有一定的了解吗？还是在工作之后？在了解之后您又是怎样规划自己的职业发展的呢？

　　3、能否谈谈您现在是怎样认识自己所从事的这份工作？

　　4、您这一路走来，一步步走向教育家，在您成长过程中，您认为推动自己发展的最关键因素是什么？……为什么？

　　5、在您从事教育事业时，一定有某个老师或者学者对您有特别深的影响，您能和我们分享一下吗？

　　6、在您成长过程中，您觉得自己发展的低谷时什么时候，您又是怎样走出低谷的呢？

　　7、在您这么多年的工作中，什么事情让你特别有成功和喜悦的感觉？

　　8、您对现在的在职教师有什么寄语？

　　访谈主题：新产品研发与投放问题

　　访谈对象：主管产品开发的公司领导或研发部门经理。

　　1、请就计划的新产品进行介绍、研究所与公司之间是否已有合同、意向及时间表。

　　2、关于拟导入产品的可研报告及所涉及的技术转让合同及专利资料，是否有侵权的可能。若没有可研报告时，请根据目前的数据介绍各个产品的单价及变化、成本等预算资料。

　　3、请介绍企业可能存在的经营风险。

　　4、请介绍各个产品的经济寿命。

　　5、是否有企业所做或第三方为企业所做涉及新产品的咨询报告。

　　访谈主题：市场问题

　　访谈对象：公司市场主管副总——先生/女士

　　1、请介绍国家及地方*的相关行业产业政策及影响。

　　2、公司现有产品的市场竞争情况，包括销售量在行业内的地位、主要竞争对手的数量、市场占有率，竞争优势等。

　　3、主要竞争对手及份额，公司未来销售规模。

　　4、请介绍公司现有产品的经济寿命、未来的增长点。

　　5、公司产品所在市场是否具有季节性，每个周期时间多长。

　　6、公司的主要客户名单，是否存在对少数客户的依赖，未来5年购买需求增长潜力的分析。

　　7、请介绍企业市场开发活动及方式，提供未来市场开发计划，可能的话，请提供企业准备用于市场开发的宣传资料。

　　8、国家有无开放市场或完全由企业直接销售的政策趋向。

　　9、请提供长生公司所在行业的宏观分析资料，行业统计资料。

　　10、请提供企业所做或其他第三方为企业所做的咨询报告，例如市场分析或研究报告、项目建议书和项目可行性研究报告。

　　11、您认为本企业主要存在哪些风险因素，比如贵企业在生产经营过程中可能存在的风险因素、行业风险、市场风险等。

　　访谈主题：生产问题

　　访谈对象：公司生产主管副总——先生/女士

　　1、产品定价机制和历年的价格变化及预测。

　　2、请介绍公司所生产的各类产品历年占公司主营业务收入比例及其变化。

　　3、企业的生产计划，有无季节性。

　　4、请介绍公司产品变动成本和固定成本的变化分析和单位成本明细的预算和计划。

　　5、企业配套生产能力，有无增大配套生产能力的可能？增产的瓶颈环节在那里？解决瓶颈环节的投资为多少？完成时间为多长？改造完成后配套生产能力为多大？

　　6、企业产能利用状况，主要设备资产的年利用率。

　　7、企业生产工艺特点，在同行业中是否具有先进性，有无改善的余地。

　　8、本行业通常的质量考核指标，企业目前执行的质量标准。

　　9、是否存在对主要供货单位的依赖。

　　一、访谈目的

　　了解模仿与创新战略对腾讯公司的影响及被访谈对象对模仿与创新战略的评价

　　二、访谈方式

　　面对面的访谈

　　三、访谈对象

有关访谈提纲

有关访谈提纲

　　访谈提纲怎么写？

　　一、确定采访主题：

　　一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。

　　二、熟悉被采访人资料：

　　举例来说，采访的是某个事件的某个人，那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么？最*他发生了什么样的事情。

　　三、深入了解采访背景：

　　如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查？你需要调阅大量的资料，你可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道，媒体不一样报道的角度也会有不同。

　　四、整理线索：

　　通过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。

　　五、设计问题：

　　通过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记者需要做的是沿着这条流水线向下走。

　　六、罗列你的问题：

　　将问题设计之后你就可以在纸上罗列你的问题了，罗列完之后你需要再看一遍你的采访提纲是否有什么漏洞。

　　有关访谈提纲（精选5篇）

　　提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。 提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。以下是小编收集整理的有关访谈提纲（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、访谈目的

　　了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。

　　二、访谈方式

　　面对面的访谈。

　　三、访谈对象

　　阳光团队

　　四、提问提纲

　　（一）访谈开场语：

　　你好，我是09社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。

　　（二）访谈对话

　　第一部分：对话部分

　　1、所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等）

　　2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？

　　3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？

　　4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？

　　5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？

　　6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？

　　7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？

　　8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先介绍一下社会工作的个案工作）

　　9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力）

　　第二部分：访谈结束语。

　　再次感谢你的配合，祝你学*进步，生活愉快！

　　五、采访步骤

　　（1）观察活动现场。

　　（2）选取对象。

　　（3）开始访谈并记录。

　　（4）访谈的反思与评估。

　　访谈主题：

　　企业运营与发展战略问题

　　访谈对象：

　　公司总经理/规划战略主管副总

　　访谈过程：

　　1、贵公司未来经营计划及其发展方向和主要内容。

　　2、贵公司的分公司、子公司以及长期投资的基本情况。

　　3、未来年度固定资产投资计划。

访谈提纲模板

访谈提纲模板

　　如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是小编帮大家整理的访谈提纲模板（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一、访谈目的

　　了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。

　　二、访谈方式

　　面对面的访谈。

　　三、访谈对象

　　阳光团队某人。

　　四、提问提纲

　　（一）访谈开场语：

　　你好，我是xx社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。

　　（二）访谈对话

　　第一部分：对话部分

　　1、所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等）

　　2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？

　　3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？

　　4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？

　　5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？

　　6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？

　　7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？

　　8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先介绍一下社会工作的个案工作）

　　9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力）

　　第二部分：访谈结束语。

　　再次感谢你的配合，祝你学*进步，生活愉快！

　　五、采访步骤

　　（1）观察活动现场。

　　（2）选取对象。

　　（3）开始访谈并记录。

　　（4）访谈的反思与评估。

　　六、可能碰到的问题

　　（1）被访者拒答。

　　（2）访谈地点受干扰性大。

　　（3）访谈过程中被访者不耐烦。

　　（4）访谈过程中被第三者打断。

　　（5）被访谈者敷衍回答

　　七、设想解决的方法

　　（1）选取适当的访问对象，考观察选取容易接*的，明确告知其我们的目的。

　　（2）选取适当的访谈时机和地点。

　　（3）也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式。

　　（4）如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废。

　　八、采访前要携带的器材备注

　　（1）本子、笔及相关个人证件。

　　（2）录音笔。

　　（3）访谈提纲。

　　访谈主题：新产品研发与投放问题

　　访谈对象：主管产品开发的公司领导或研发部门经理。

　　1、请就计划的新产品进行介绍、研究所与公司之间是否已有合同、意向及时间表。

　　2、关于拟导入产品的可研报告及所涉及的技术转让合同及专利资料，是否有侵权的可能。若没有可研报告时，请根据目前的数据介绍各个产品的单价及变化、成本等预算资料。

　　3、请介绍企业可能存在的经营风险。

　　4、请介绍各个产品的经济寿命。

　　5、是否有企业所做或第三方为企业所做涉及新产品的咨询报告。

生涯人物访谈

　　访谈是管理咨询获取信息的一个常用方法，是研究者对被研究者进行寻访、访问、交谈的一种活动方式。咨询顾问通过与客户组织中各类人员的接触谈话，能够获取客户组织的重要的主观问题，被访谈的人也感到他们在为项目作贡献。以下是小编为大家收集的生涯人物访谈，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　孙女士：人力资源组长

　　人物简介：孙某，女，大学毕业

　　访谈形式：应对面

　　访谈资料：

　　1、您是如何找到这份工作的？

　　我是在大学学的是金融，经过多方比较的还是人力资源管理的更有前途，经以前同学的介绍进了此刻这个公司。

　　2、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会供给哪些培训？

　　一般都会有入职培训的，还有关于我们部门需要的本事且经过培训能够掌握的。总的说来，还是得看培训需求。

　　3、我此刻能够经过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？

　　尽量多找一下实*的机会吧，理论与实践是有很大的不一样的。要敢于应对挫折，不管是在哪方面都虚心些。

　　4、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

　　看你是否经过绩效考核和完成任务目标，当然这也不是唯一的标准。不一样的部门有不一样的标准。

　　5、这个行业前景如何？

　　挺好的吧！我公司的人事部同事好几个到尚德职业培训机构考证书。据说此刻劳动部的要求是做人事工作的都要有证书。

　　6、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？

　　一般是大学及以上学历吧，要做到管理高层的话就要有5年以上的工作经验了。

　　7、您部门的主要职责是什么？

　　根据企业的战略以及企业的人力资源战略制定出企业的培训计划，并对培训的过程进行监督、控制、反馈和应用。在这个过程中需要同企业的高层管理人员、各部门负责人以及基层工作人员技术人员进行沟通，以确定一套有效的可实施的培训计划，同时也使整个企业对企业的培训予以重视。

　　王先生：个体户

　　人物简介：王某，男，高中毕业

　　访谈形式：视频聊天

　　访谈资料：

　　1、首先您觉得在您求学期间哪些经历为您在这之后在做这方面的成功打下了基础？

　　担任班干部的经历。

　　2、您的第一份工作，是什么公司的什么职位？对你今后的职业生涯有什么影响吗？你所从事的所有职业中哪个对您的影响最深？为什么？

　　第一份工作是在印刷公司担任机修员。这份工作使我熟悉印刷行业对市场的需求，材料的采购有必须的帮忙。影响最深的也是做印刷，因为印刷我让我看到印刷行业的不足之处，材料的供不用求，所以我开始去从事材料买卖。

　　3、您认为什么样的个人品质、性格和本事对做好这份工作是比较重要的？同时应具备哪些知识、技能和经验？

　　自信，知错改错认错。看清别人的心理，捉透别人的需求。

　　4、您觉得在这个管理行业中哪些要素是比较重要的？

　　作为管理人员，你需要十分清楚了解被你管理的下属，要言而有信。

　　1、访谈人物：

　　张教授女40上海体育学院博士副教授硕士生导师主讲课程《教育学》研究方向：体育教育问题

　　2、访谈方式：

　　网络访谈

　　3、访谈问题：

　　①请问您如何选择并获得这份工作的？

　　答：受家庭影响，从小就喜欢教师这份职业。高考填报志愿，第一志愿就是师范大学，期望实现从小做教师的梦想。在大学里，跟大学教师接触，感觉他们跟中学教师最大的不一样就是时间自由。除此之外，人际交往氛围也很自由，不仅仅同事跟同事之间是朋友，教师跟学生之间也是朋友。并且，大学学校十分美丽，大学生活也十分丰富。这就在我的心里埋下一粒种子：将来要是能在大学里做个教师多好啊！大学毕业后第一份小学教师工作没有编制，更促使心里做大学教师的那粒种子不断发芽，于是辞职决定考研。研究生三年级，参加上海市师资招聘，经过面试到上海体育学院任教。

　　②请问您的主要职责及日常工作有哪些？

　　答：在体育教育学院担任教师，所在学院学生毕业去向主要为体育教师。教师资格证书是其大学阶段重要备考证书之一，教师教育类课程是体育教育专业重要课程。我主要负责此类相关本科课程讲授，如《教育学》、《教师职业道德》、《教育政策法规》等。

　　除此之外，还任体育教学专业硕士研究生导师，研究方向为体育教育。每年指导3名研究生，负责其学位论文指导工作。所带学生毕业后，均在大中小学担任体育教师。

　　③请您结合您的个人经历，给高中生提一些提议

　　答：高考是人生重要转折点。老辈人这么跟我说，至今我也这么认为。学*是永不亏本的投资，高中阶段是投资自我的最好阶段。学会时间管理，才能高效学*。时间管理的基础是精力管理，体育锻炼让你坚持精力。繁重学*的同时，请别忘体育运动！

　　4、访谈感悟:

　　听了张教授的话，我明白了坚定信念，努力学*，朝着既定目标一步步前行，实现梦想也是触手可及的！高中阶段就是逐梦之路，要敢于大胆尝试，迎接挑战，要敢于自主学*，克服困难，要敢于理解失败，总结经验，要敢于肯定自我，增强自信！我要把控好自我的时间管理，制定好学业规划，锻炼好身体，脚踏实地追寻梦想！

　　罗先生：畜牧站管理员

　　人物简介：罗某，男，高中毕业

　　访谈形式：视频聊天

　　访谈资料：

　　1、您是如何找到这份工作的？

　　经过参加选调生考试。

职业生涯人物访谈要点

职业生涯人物访谈要点

　　职业生涯规划是对职业发展的一种预期,是自我认知、环境分析、目标确立与合理计划的动态过程.而生涯人物访谈作为职业信息探索与获取的基本途径之一,对大学生职业生涯的规划起到指引与导向作用。那么访谈生涯人物有哪些要点?以下是小编整理的相关资料，希望对大家有帮助。

　　生涯人物访谈是什么

　　生涯人物访谈是通过对自己感兴趣的领域的职场人士进行访谈，获得关于该领域行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。访谈的对象一般是在该领域工作三年以上的职场人士，为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两个以上的人士。注意，既要访谈到该领域内成绩卓越者，也要访谈到默默无闻者，才能保证访谈的客观效果，和收集到尽可能多的信息。

　　特别需要注意：不要利用生涯人物访谈现场来找工作或开展职业面试，这样不但会使双方感到尴尬，也会使潜在的雇主反感。

　　生涯人物访谈的目标

　　生涯人物访谈的目标是收集可以促进你做出明智职业生涯决策的信息。

　　生涯人物访谈的意义

　　对处在你感兴趣的行业、领域相应职位的人进行职业生涯的访谈是获得具体职业详细情况最有效的方法之一。

　　生涯人物访谈可以帮助你: 获得最新的职业信息

　　扩大你的职业人际关系网

　　树立找工作时面试的信心

　　确定你的专业实力和不足

　　从职业要求看自己的实力与不足，从自己看与职业的距离，促成提升自己的行动和澄清自己对职业的认知。

　　生涯人物访谈的要点

　　如何找到生涯人物：熟人介绍最好。如果能找到20个亲戚，朋友寻求介绍和帮助，会更容易找到理想的访谈对象。

　　怎样获得访谈机会：与访谈对象联系时，告诉对方，因为你有一些问题需要获得指教，所以访谈时间至少会有20分钟，要让对方对被占用的时间有心理准备。适当的谈话技巧是被接纳的关键，联系访谈对象时要表达对对方的肯定和对对方在行业/领域内取得的成绩的钦佩;以师弟师妹的身份可以拉*与被访谈对象的距离感，得到对方一些有价值的指导。访谈中，要能表达出你对该行业有一定的了解，可以适当谈谈你搜集到的相关信息，让对方觉得你是真诚求知而不是完全无知或一时兴趣。

　　参考话术：“我叫XX，小李说你在这个领域工作，经验非常丰富，我对这个工作非常感兴趣，我知道这是……工作(内容和要求)，非常希望将来能够进入这个领域工作，希望先做些了解好做准备，您是前辈，一定可以给我很多指点，不知你有没有时间，我去找你，20分钟就可以，请你一起吃饭，简单跟我谈一下”

　　生涯人物访谈的准备

　　在访谈前做好准备是非常重要的，这些准备包括：了解自己，了解自己有助于你深入思考和挖掘访谈的信息。对自己了解得越多，生涯人物访谈时才能切中自己对职业世界的困惑，澄清对该领域的认识，为未来的职业决策做好准备。

　　通过你所能了解到的信息，列出你感兴趣的组织和可访谈的人：

　　组织：行业领域内，你感兴趣的组织或者有资源可以接触到的组织

　　访谈对象：业内人士，尤其是在该行业有稳定发展的人;你心仪的那个岗位(职位)的人

　　访谈人数：2―3位，不要少于两位，这样有助于你收集到尽可能多的信息。

　　访谈方式：最佳方式――面对面;电话次之;其他方式：邮件;社交媒体。

　　访谈时间：20―60分钟

　　生涯人物访谈过程计划与安排

　　访谈前，打电话或者发邮件与你要访谈的人联系，进行自我介绍并说明联系的意图。把你获得对方联系方式的途径告知对方，让对方感觉到你的真诚和安全度。(电话联系的效果会好一些，但也要先关注到对方接听你的第一个联系电话时的态度，以便调整沟通节奏和方法。)

　　获得对方对访谈的允许后，说明访谈中你感兴趣的工作类型、原因以及进行正式访谈时需要占用的对方的时间。如果你要访谈的人不能与你面谈，可问问对方，是否能给出你五分钟的电话访谈时间。如果他依旧很忙，还可请求他介绍一位与他所做工作相似的人。

　　如果访谈预约成功，要感谢他能够接受访谈，并进一步确认访谈的日期，时间，地点。如果预约没有成功，表示遗憾，仍然表示感谢。如果得到了其他被推荐人的信息，对推荐人表示感谢。

　　生涯人物访谈中

　　根据自身需要，如果需要在访谈过程中做记录，应先征得访谈对象的同意后再做记录。

　　生涯人物访谈中可以提问的问题(供参考，在选用其中的问题时，要关注到自己提这个问题的目的是什么?明确每一个问题后的目的有助于你厘清访谈思路。)

　　问题：

　　你(您)是怎样决定自己的职业选择的?做了哪些准备?

　　这个工作要求具备些什么技能?

　　工作中，你的主要职责是什么?

　　工作中，哪一些是你很喜欢很乐于去做的?有没有哪一些是你不太愿意去做的，或者如果以选择你会更喜欢做哪一些，而不是哪一些?为什么?

　　能否描述一下一个典型的工作日是什么样子的?一周呢?

　　你的工作条件如何?包括时间，环境，着装等?

　　这个行业的起薪和*均水*是多少?有哪些福利?

　　你对这个职业的发展前景是怎么看的?

　　这个行业还与哪些职业和行业紧密相关?什么样的经历(兼职，实践，实*等)能让我离这里更*?

　　方便推荐我其他的行业人士谈谈吗?

　　你所在领域的职业生涯发展通道是怎样的?

　　这个工作，哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性?

　　对于一个即将进入该领域的人，你愿意给出一些建议吗?

　　访谈中必须注意的事项：

　　一次访谈的问题不宜过多，一般5-10个;

　　问题要简洁，明确，按照约定时间结束访谈，不可浪费被访谈人的时间。

　　访谈过程中，对你特别关注的问题，如果没有得到清晰解答，尽量在访谈现场告诉被访谈人，能否再详细说说，比如，能举个例子吗?

访谈提纲怎么写

访谈提纲怎么写

　　提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。以下是小编为大家整理的访谈提纲怎么写相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　一、访谈目的

　　了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。

　　二、访谈方式

　　面对面的访谈。

　　三、访谈对象

　　阳光团队某人。

　　四、提问提纲

　　（一）访谈开场语：

　　你好，我是09社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。

　　（二）访谈对话

　　第一部分：对话部分

　　1、所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等）

　　2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？

　　3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？

　　4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？

　　5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？

　　6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？

　　7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？

　　8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先介绍一下社会工作的个案工作）

　　9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力）

　　第二部分：访谈结束语。

　　再次感谢你的配合，祝你学*进步，生活愉快！

　　五、采访步骤

　　（1）观察活动现场。

　　（2）选取对象。

　　（3）开始访谈并记录。

　　（4）访谈的反思与评估。

　　六、可能碰到的问题

　　（1）被访者拒答。

　　（2）访谈地点受干扰性大。

　　（3）访谈过程中被访者不耐烦。

　　（4）访谈过程中被第三者打断。

　　（5）被访谈者敷衍回答

　　七、设想解决的方法

　　（1）选取适当的访问对象，考观察选取容易接*的，明确告知其我们的目的。

　　（2）选取适当的访谈时机和地点。

　　（3）也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式。

　　（4）如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废。

　　八、采访前要携带的器材备注

　　（1）本子、笔及相关个人证件。

　　（2）录音笔。

　　（3）访谈提纲。

　　访谈主题：财务问题

　　访谈对象：主管财务副总——某某先生/女士

　　1、20xx年预算的依据，为什么比去年少？

　　2、公司的税收优惠的介绍（所得税率、增值税）、及未来可能的改变。（如新所得税法的设立的影响）

　　3、根据（财务人员和市场人员）销售收入和经验，估计年*均坏帐比例。

　　4、请介绍技术转让费的支付情况，以及存在的问题。

　　5、请指出企业的非正常的和对企业经营业绩有重大影响的费用支出项（包括历史和今后的）。

教育访谈提纲模板

教育访谈提纲模板

　　教育访谈的回答原则

　　1简明扼要地说明访谈目的；

　　2具体说明我们需要何种信息(如有可能的话，举例)，让被访者了解访谈所需的时间；

　　3说明项目背景情况；

　　4确定访谈对象能提供可靠的、必要的信息，向访谈对象说明他所提供的信息的重要程度，对其丰富的专业知识应加以赞赏；

　　5这些意见应该听从领导的而不是我的；

　　6如有必要，向访谈对象保证我们不会泄露任何谈话内容；

　　7如有可能，向访谈对象提供调查结果等资料。

　　教育访谈提纲模板（精选6篇）

　　访谈过程是一个耗费时间的过程，需要巧妙周全的构建，访谈之前要做好充分的准备，包括材料准备、思想准备等。下面小编整理了教育访谈提纲模板（精选6篇），供大家参考！

　　为了解掌握当前xx工作中存在的问题，分析问题产生的原因，与各部门人员结合实际共同研究对策措施，拟在基层一线进行调研。

　　一、调研主题

　　聚焦聚力重点工作，确保完成xx目标任务。

　　二、调研资料

　　聚焦如何提高xx、做好xx、推进xx、抓好xx、开展xx等重点资料，深入基层调研，掌握情景、发现问题，找准症结、研究解决，确保各项重点工作扎实推进，确保年度各项目标任务顺利完成。

　　三、调研方式

　　与各部门中层干部、普通职工等各岗位人员进行座谈，深入经营一线的xx车间与职工进行应对面交流，到各工作区域实地检查，了解真实情景，发现存在问题。

　　四、调研情景

　　（一）基本情景

　　xxxx

　　（二）存在问题

　　今年xx是xx年，在xx的大势下，xx出现xx等实际问题，具体表此刻：

　　1.xx。

　　2.xx。

　　3.xx。

　　4.xx。

　　（三）原因分析

　　对于存在的问题，分析原因，一方面是受大环境影响，xx，另一方面，与xx管理不善和队伍不强有关，xx。

　　五、对策措施

　　（一）xx。

　　（二）xx。

　　（三）xx。

　　（四）xx。

　　（五）xx。

　　目录

　　一、前言概述

　　二、选题背景

　　三、调查实施方案、计划

　　四、附件

　　一、前言概述

　　（一）调研课题：乡村教育助学金的可行性与可持续性---以四川省凉山州盐源县盖租乡为例

　　（二）调研目的：考察助学金计划是否可行性与可持续性，是否能支持更多大山里的孩子能够理解教育，继续完成学业。

　　（三）调研对象：当地的公益组织、学校（主要以中学为主）、孩子（受资助与未受资助的）、孩子的家长、其他村民。

　　（四）调研资料：

　　1、现有助学金的发放状况：

　　2、现有乡村助学金的发展的不足与盲区；

　　3、助学金的可行性与可持续性；

　　4、如何使得助学金如何避免盲区（如：在实施过程中如何保证有效、透明，资助学生的考察条件是否合理适宜等）。

　　（五）调研方式：文献研究法、问卷法、访谈法等社会研究方法进行研究。

　　（六）调研时间：2013年07月13日--2013年07月25日（依实际状况将会小幅波动）

关于焦仲卿的一点想法

关于焦仲卿的一点想法

　　焦仲卿，出自《孔雀东南飞》中，是东汉末年的一个庐江郡的一个小官吏，与妻子刘兰芝一同殉情，是一个性格鲜明、内涵丰富的艺术形象。接下来由小编为大家整理出关于焦仲卿的一点想法，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　　内容提要：对于乐府双璧之一的《孔雀东南飞》中的男主人公焦仲卿应该重新审视他的思想价值。他冲破封建礼教中的忠孝思想、男权思想、门第观念，忠于爱情，用生命维护爱情。是*传统文学中难得的男性人物形象，具有重要的思想价值，应该提升对他的认识和评价高度。

　　关键词：《孔雀东南飞》；人物形象；封建礼教；反叛；思想价值

　　被誉为乐府双璧之一的《孔雀东南飞》，一直是人们喜爱的优秀文学作品。不仅是因为其优美的诗歌语言和重要的文学价值，更是因为两位主人公那凄婉动人的爱情。两个对爱情忠贞不渝的年轻人，竟然不顾父母家人的阻拦，不顾社会舆论的阴险，为了纯真的信念，双双殉情。每每读到此处，无不让人潸然泪下。

　　一直以来，人们对于刘兰芝的评价要高出焦仲卿。这是一位绝世佳人，可以说，在刘兰芝的身上，集中体现了*妇女在传统审美观念下的所有优点。她有惊人的美貌：“指如削葱根，口如含朱丹。纤纤作细步，精妙世无双”；她勤劳善良：“鸡鸣入机织，夜夜不得息”，昼夜勤作息，伶俜萦苦辛”；她对爱情执着：“君当作磐石，妾当作蒲苇。蒲苇韧如丝，磐石无转移”。而她最后那毅然决然的一跳，已经成为封建社会妇女反抗压迫的标志。

　　在这里，我想说一说另一个重要的，却差不多被人们忘记的人物——焦仲卿。在这里我想说的是，焦仲卿的死要比刘兰芝的死，意义更加重大。

　　首先，他出身于官宦人家，自己还是一个官府衙门里的小吏，家中的经济条件属于当时社会中的上层等级。而刘兰芝的家庭出身就要低一点，这也许是焦母驱逐刘兰芝的一个原因。门当户对是婚姻的一个重要条件。那么，即使焦母驱逐了刘兰芝，焦仲卿没有随之殉情，他也可以再次娶到和刘兰芝一样的，甚至比刘兰芝还要好的女子。

　　其次，是他的.性别因素。为什么把这一条单独列出来呢？我想大家仔细想一想就会明白。封建礼教对于妇女的束缚可谓严之又严，紧之又紧。“三从四德”、“三纲五常”就像两道锁链，使得妇女没有丝毫的自由空间，社会地位十分低下。而相反的，对于男性却几乎没有什么限制。男人可以有三妻四妾，妻子或者妾不能让自己满意的话，一纸休书就可以把她们送回娘家。皇帝三宫六院，豪门权贵娶十个八个老婆是十分寻常的事情。一般人家，休妻再娶也不为过。因此，对于焦仲卿来说，母亲驱遣了刘兰芝，他完全可以再娶一个，甚至更多。而且，焦母已经为他选择好了对象。

　　但是，他并没有这样做。为什么？

　　他对母亲说：“儿已薄禄相，幸复得此妇。结发同枕*，黄泉共为友”，“今若遣此妇，终老不复取”！在那个极端蔑视妇女自身权利的时代，一个男人能说出这样的话，虽不说是空前绝后，也算是石破天惊。他不顾年迈的母亲，不顾“不孝有三，无后为大”的古训，不顾自己也许能飞黄腾达的前程，竟然义无反顾的追随刘兰芝殉情。

　　再进一步说，刘兰芝的死，我们可以理解为封建社会的罪恶，逼迫她不得不走这条路。说一句不大恰当的话，刘兰芝的选择，对于遭受封建礼教迫害的妇女来说，是最终的、必然的选择。而焦仲卿的死，就没有这么简单。当然，封建礼教对于叛逆的人，是一视同仁的。但不同的是，刘兰芝没有退路，而焦仲卿完全是有退路的，而且他可以退得理所当然。

　　为什么？

　　思前想后，只有一个结论：为了爱情！也只有爱情，才有如此大的动力，促使他做出上面的重大决定。他放弃了可以逃避的道路，而选择了勇敢的对抗；他放弃了对爱情的可耻背叛，而选择了用生命来维护它的纯洁。。他的行动，完全是出自于对爱情百分之百的忠诚。那么，在*几千年的封建社会中，在对忠孝思想的绝对强化、对爱情的极端忽视的情况下，他做出这个选择的难度，要比刘兰芝艰难得多。唯其不易，方显的弥足可贵。

　　因此，我认为，对于焦仲卿的评价，应该提高一点，虽不说高过刘兰芝，最起码，两个人，应该是同一高度。

　　参考书目：

　　《人教版语文必修二》人民教育出版社

　　《*古代文化史》北京大学出版社

职业生涯规划访谈心得感受

职业生涯规划访谈心得感受

　　职业生涯规划访谈心得感受（精选5篇）

　　当我们积累了新的体会时，可以将其记录在心得体会中，这样能够给人努力向前的动力。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编为大家收集的职业生涯规划访谈心得感受（精选5篇），欢迎大家分享。

　　通过这次生涯人物访谈，我了解了三位访问对象的相关情况，获知很多大学校园及职场生活的经验与意见，让我学*到了很多课本上无法学到的知识。首先我获知了会计专业的就业情况、入职要求和发展前景，总结如下：

　　我校会计专业的毕业生就业的情况还是较为乐观的，但是整个国内会计行业人才结构的矛盾，使得会计专业就业易，择业难。但总体来说，从事财会工作的人员，在单位或行业的发展前景还是比较好的。

　　进入财会工作领域，最基本的要求要通过会计资格考试并取得证书，同时需要具备会计电算化证。进入领域后要随职位的变化，对职称有相应的要求，初期要有初级会计职称，而要做到会计总管，需要有中级以上职称。规模较大的企业的财务负责人，至少要具备大本毕业，会计师或注册会计师任职资格。

　　财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风，有足够的耐心和细心。而良好的道德品质，诚实守信，客观公正，坚持原则也是非常重要的。同时也需要具备一定的协调能力、沟通能力和管理能力。

　　从校园到职场，再到最后实现我的职业目标，我还有很多的路要走，而这次的访谈让我更明确了各个阶段的努力方向，以下是我的几点启示：

　　(一)重视基础，提高技能

　　财务工作是一项实践性很强的技术工作，要工作人员既掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。因此在大学阶段，以及刚刚走上工作岗位的几年里，要努力掌握专业知识，不断提高专业技能才能在行业内站稳脚跟。尤其是会计相关专业有很多资格性考试，证书就是砝码，就是我们走上职场的敲门砖。

　　(二)积极实践，实干乃成

　　实践出真知，这是千古以来不变的真理，也是我们提升自我的最佳途径，在于三位生涯人物的交谈中，他们都提到了在实践中锻炼自我。规划改变命运，实践成就未来。这里的实践其实有着多重的含义，在现阶段，大学中的实践有学校组织的实*，有担任学生干部的锻炼，有各种各样的社会实践，这样都有助于我们提升自己的专业技能，更能锻炼我的领导能力、组织能力，以及统筹协调能力。而在踏入工作岗位的初期，实践则更多指在工作岗位上的不断积累锻炼，让自己在实际的财务工作中，增长才干，真正的融入工作，融入社会。而在不断前行的道路中，不断在实践中积累经验，总结得失，都是在为最终目标的实现打下良好的基础。

　　(三)全面提高，学会做人

　　面对当今社会的竞争，除了要有过硬的专业技能，也需要掌握各方面的能力。例如现阶段的我要把握大学的良好机会，不断锻炼自己。不仅仅局限在课本与课堂里，更要在大学中学会做人。培养自己与他人合作交往的能力，经营和维护好自己的人脉资源。

　　(四)与时俱进，不断学*

　　财务管理模式不是一成不变的，而是随着社会经济的进步不断发展变化的。因此想要从事财务方面的工作就必须培养自己不断学*、与时俱进的精神。要提高自己的英语能力，时常关注世界上最先进的财务管理模式，广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力。

　　(五)摆正心态，严谨乐观

　　心态决定成败，细节铸就辉煌。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。每一个成功的背后都有着不为人知的付出和汗水，机遇只会青睐做好准备的人，因此无论是在校园还是职场，我都必须保持严谨、认真、负责的态度，把自己应做的事尽自己的全力完成。我们可以看出，财务工作仍然是一个生机勃勃而且充满前景的行业。因此我更要有一份乐观的心态，积极的为职业目标并做好充分的准备，在机遇出现时，毫不犹豫的把握住。

　　(六)明确目标，勇敢前行

　　三位访谈人物都是我职业生涯规划各个阶段，优秀的代表人物，而他们最大的共同点就是对自己的现状和未来有着清楚的认知与规划。每个人都是自己未来的制定者和主宰者，因此我们必须有着明确的目标和方向。在有明确的规划之后，给予自己足够的自信，勇敢的向着目标努力，一步一个脚印，目标终会抵达。

　　生涯人物访谈，简简单单几个问题，我却收获颇多。大学是一个多姿多彩的舞台，专业知识的学*非常重要，把握各种机会培养自己各方面的能力也同样重要，在职业发展道路上，要做好充足的准备和合理规划，多了解职场相关知识，培养相关方面的技能和能力，我相信，多一份努力就多一份收获！

　　在大一的寒假中学校给我们布置了一项特殊的作业，就是职业生涯人物访谈，我觉得这是一项非常有意义的作业，因为访谈职业生涯人物不仅可以让我们提前预知我们将来所处的职业的形式也发展如何，还可以使我们进一步的接触社会，感受社会的竞争压力。

　　通过这次访谈让我感到自己是那么的无知，对社会上的种种状况不甚了解，甚至对自己的强势和弱势也不知道，空有一脑袋的幻想。这促使我陷入深思，如何把自己打造得更强大，使自己在职场中少一些困难，时刻提醒自己要往哪些方面努力，在*静的大学生活里给自己寻找压力，把压力化为动力。学校为了让我们及时了解社会就业现状，从而及早规划人生，积极为未来的事业做准备，为我们开设了职业发展与就业指导课程。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受到的。

　　为了进一步了解社会，获取关于未来工作行业的现实且专业的信息，我特别采访了已经经过社会历练的校友。通过和她的谈话，我改变了一些旧有错误观点，对未来职业有了新的认识与思考，对自己的人生有了具体而崭新的`规划。 通过与校友的谈话，我意识到：

　　(一)要重视和精通自己的专业知识。

　　要充分利用在校学*时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，用知识丰富自己，要肯学、肯钻、精益求精、勤于动手，多多培养我们的动手能力，此外还要广泛关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争力。

　　(二)要学好英语。

　　面对想在全球化的今天，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的。许多企业招人都需要英语四六级证书，所以我们必须虚心学*英语。因此英语是我们将来立足本行业的必备品。

　　(三)要学会做人，努力经营自己的人际关系

　　大学不仅是学*的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学*的我们，交际圈不能仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，这样的人际网络非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

　　每个人都满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求我们要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地！

　　有人说过这么一句话：想到和得到中间还有两个字，那就是做到，只有做到才能得到。不经意间，大学生活即将过半，却发现自己一直处在一个迷茫的状态，对社会上的种种状况知之甚少，甚至连自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的学*来逃避现实。这个暑假见到了好多的朋友，有人已为人父母，有人也已开始赚钱养家，甚至自己的表弟表妹都已经有了工作或是自己创业。这给了我很大的震动，甚至有很强的挫败感。也让我好好的想了想自己的未来，我到底想要什么?我该怎么做?通过此次的生涯人物访谈让我收益匪浅！

　　因为该访谈人物是父母朋友的孩子，所学专业和我一样相*，在竞争如此激烈的时代，他算是一个很幸运的人，没有在求职的过程中感受到太大的压力，而且他在学校的成绩也非常优异，大学期间他也很努力参加各种实践活动，对他的求职路打了很好的基础。或许在走出大学的那一刻我们会面临各种各样的困难和挫折，我们没有他那样幸运，但我们可以像他那样努力，不断完善和充实自己，机会总是留给有准备的人，如果我们能做好充分的准备，相信我的在今后的求职路上也会有所收获。良好的准备是踏入社会上的第一步，也是整个人生的重要一步，这是我最大的启发。

　　通过这次的访谈，我了解了许多大学生所面临的选择与彷徨，在严峻的就业压力形势下，部分毕业生选择了读研，继续深造自己 ，也有的选择了就业，但我个人觉得这要视每个人的性格，兴趣，价值取向而定，无论哪种选择，最好是最适合自己的选择。

　　目前对大学生来说由于连年的扩招带来的毕业生人数急剧增加，*机构改革、人员分流，国企深化体制改革、精兵简政，私企就业岗位少，全球性经济危机又雪上加霜，大学生就业仍然存在很大困难。所以有很大一部分的学生都转向考研，引起新一轮的“考研热”。也就是说现在的研究生情势也不乐观。因此只有脱颖而出的人才会有更好的优势考研进而就业。这也是组多大学生需要认清需要面对的现实问题。

　　对我个人而言，读研以后也不一定能找到一份好的工作，不一定能缓减就业压力，高学位并不等于高职位、高薪水。其实就业难不难，主要看个人能力与内心期望值之间的差距，综合素质很强，到哪里都是抢手货;但如果是眼高手低的话，现实与期望落差会很大，高不成，低不就的，自然很难找到工作。所以，给自己一个合理客观的分析，定位，是很重要的，克服浮躁情绪，踏下心来才能更好，更快的融入社会。

　　这次访谈的结果真的印证了老师在上课时所讲授的内容，可以称之为实用知识。这种实用知识相当于哲学上的理论知识。首先，一个人应当对自己的职业有个大致的规划，而不是毫无目标。只有这样确定了方向，我们才能更好的朝着目标努力。其次，影响人们选择职业的方面真的是多方面的，正如老师上课让我们选择的：待遇，福利，工作环境，发展前景，个人兴趣爱好。而我们需要根据自己的需求不同选择自己的职业。其实，我个人觉得，个人的兴趣爱好还是很重要的。试想，如果邵秀英对考研完全不感兴趣，那她又怎么会在丰富多彩的大学里，当周围的人都去忙于社团、交际、娱乐活动等时，而她却一直默默地学*，对考研矢志不渝呢。只有有了兴趣爱好，才后有动力，有进步，才会像邵秀英同学一样取得那么多的成绩，进而有更大的发展空间。最后，我觉得人应该认清自己，认清自己包括很多，比如明白自己的优势、劣势;知道哪些对于自己来说是机遇，哪些是威胁;更要明摆自己的方向所在。只有这样，我们才能抓住机会，勇往直前，达到我们自己想要的目标。而在我们确定了自己的目标后，就应该逐步向目标奋进了。应该有目的性的，一步一步向前走。明白将来那个工作所要求的是什么，我们需要具备怎样的知识、技能、素质。如果自己还有所欠缺，就应该抓紧时间做功课了。只有让自己足够配得上那份工作，我们才有十足的把握赢得那份工作。

　　然而，理论最终是要付诸到实践中去的。我们不能只靠理论生存。在现实中进行访谈是有根据性，有目的性的，跟自己所学的专业有很强的挂钩性，这样我们可以有针对性的去考察实际情况，比如借鉴他人的学*模式如何来提高自己的学*效率，增加也他人的交流，不闭门造车，打开我们的视野，多与实际接轨，这样才能更加提高我们自身的修养。

　　而课堂上所讲的毕竟不是我们的实际经验，所以不能完全依赖课堂。我们要把课堂的理论与实践更好地结合起来。当然，人的实践活动需要理论来指明方向。但是也不能唯理论是从，应以理论为指导，以实践检验理论。在这次访谈中，我了解到一个人的知识和技能不再是决定职业发展中达到的高度的唯一因素。就算我将来考取了研究生，有了高学历，获取了更丰富的知识，到头来我还得回归到社会实践中去，通过实践来检验我的实力。所以真正决定一个人能否成功的，是个人品质和能力。这是课程教授中所没有提到的。其实，现实访谈结果与课程讲授内容的差异性是我所预想到的，社会在发展，时代在进步，理论知识有时候有一定的滞后性，需要在实践中发现。这就更要求我们在掌握好专业知识的前提下，将理论应用于实践，理论与实践相结合更高效的做好本职工作。

　　一次简短的访谈到这就结束了，首先感谢我朋友能在百忙的学*中抽出时间接受我这个人物访谈，通过这个访谈我受益匪浅，以下是我的感受也收获。

　　想当初刚步入大学时，一心想着四年后一定会有一个属于自己的职场天下的，到时候就尽自己最大能力去实现自己的职业价值，并抱着这个信念努力着。那会儿的确很单纯，很天真，空有一腔热血并踌躇满志。等大学上到现在心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

　　此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

　　也上过学校开设的就业指导课程;也积极关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学*，以后找实*单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

　　(一)要重视和精通自己的专业知识。

　　*的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接*饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学*时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

　　(二)要学好英语。

　　面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学*国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

　　(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。

　　大学不仅是学*的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学*的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

　　(四)要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

　　心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，*的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

十年砍柴访谈：告别不合时宜的《水浒》情结

十年砍柴访谈：告别不合时宜的《水浒》情结

　　访谈是管理咨询获取信息的一个常用方法，是研究者对被研究者进行寻访、访问、交谈的一种活动方式。咨询顾问通过与客户组织中各类人员的接触谈话，能够获取客户组织的重要的主观问题，被访谈的人也感到他们在为项目作贡献。以下是小编为大家带来的十年砍柴访谈：告别不合时宜的《水浒》情结，希望能帮助到大家。

　　*的人性，*的世情

　　记者：*的文学典籍汗牛充栋，你为什么想到了《闲看水浒》呢？

　　十年砍柴：评《水浒》要出新意确实很困难。但一部小说问世后，受到了那么多不同层次、不同职业的国人关注，从达官显贵到引车卖浆者之流，从博学鸿儒到陋村的穷秀才

　　都愿意对《水浒》说上几句，这个社会现象本身就值得研究。所以我想，《水浒》所描写的一切，和我们这个民族的精神内核可能有太多的契合点。

　　记者：宋江等三十六人横行河朔是历史上一场规模很小的起义，它没法和陈胜、吴广，黄巾、绿林以及黄巢起义相比；从和现代的时间距离来看，也不如洪秀全起义离得更*，可为什么《水浒》的'故事能如此影响*人呢？

　　十年砍柴：首先水浒中的人不仅仅是造反，也不仅仅是招安。他们根本没有像那种如洪秀全从金田起义就开始要与清廷决一雌雄的气魄，《水浒》中的人物都是小人物，他们曾经只想过着殷实、安逸的日子，可在社会的惊涛中，他们没办法把握自己。这种深深的无助感、这种小草一样的生存状态，历史上大多数*人都能体验到，最后风云际会他们都上了梁山。这是小人物在生存的困境中结下的一种“互助组织”，梁山人所谓的兄弟情谊其实都是建立在彼此结盟才能生存的需要上的。

　　记者：你在书中分析了不能文不能武的小吏宋江能坐第一把交椅的原因。你认为宋江这样的人在历史上是否是一个“标本”？

　　十年砍柴：没错，宋江就是一个“标本”，从秦朝完蛋后，在权力场上成功的基本上是宋江这样的人，如出身贵族的项羽有扛鼎之勇，就是斗不过出身小吏的地痞刘邦。这不能简单地用厚黑、用虚伪来解释。吴思先生在《闲看水浒》的序言中提到：“在宋江和刘备身上，我们可以找到一个深刻答案。这二位都以仁慈体贴著称，在他们身上，暴力集团的成员们寄托了最佳预期，血酬收入的最大化预期，在他们的麾下卖命，可以卖个好价钱。因此，刘备和宋江无须逞匹夫之勇，他们的才干是当好一个商人，扩大地盘，获取血利，然后公*分配。”宋江和刘备的成功就在于他们深刻地了解当时*人的人性，当时*的世情。这种人性和世情就是：实在的人情，虚幻的原则。

　　告别梁山，前路漫漫

　　记者：在你看来，《闲看水浒》中揭示的这种“实在的人情，虚幻的原则”在当代是不是还在继续起作用呢？

　　十年砍柴：应该是吧。我的职业是记者，而且关注更多的是法制类的题材。法制最重要的就是“规则”，社会按规则运行。可在实际生活中，我发现我们这个社会并不缺已经公布的规则，立法的步伐这些年很快，可越到基层越变样，往往是规则让步于人情(人情是广义的，它可以由交情构成，也可由金钱来购买)，在呼吁法治建设的同时，我想不能忽视于对国民性的改造。这个工程比颁布公正的法律、选拔优秀的司法人员、强化各种监督体制还要艰巨。

　　记者：书中的几篇曾经发布在网上，在网友中影响较大，你认为原因何在？

　　十年砍柴：从19世纪末，*经历着“三千年未有之大变局”，这种转型、这种变化至今尚未完成。这是种朝着民主、法治、文明方向变化的转型。在这种转型中，每个*人特别是年轻人或多或少会思考，我们如何走向未来。尊重规则，告别梁山可能是许多人共同的愿望。告别国民心中那些不合时宜的《水浒》情结，一个民族必须具备创新能力，当然是创新的题中应有之义。如果《闲看水浒》能够发生影响，我想意义应该就在这里吧。(涂志刚)

　　南方都市报