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德鲁大叔名言

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中年大叔个性签名
中年,大叔
1.待人谦逊些，包容些，不骄矜，不恃宠，*常思己过，闲谈莫论人非，经常反省自己的缺失，而不是睚眦必报斤斤计较别人的过错。怀一颗“宁可他人负我，我决不负他人，以责人之心责己，以恕己之心恕人”的心来约束自己。如果能以宽容的心体谅的心来对待生活里的一切，摆在眼前的必定是一条坦荡的大道。
2.如果一个人必须完成一件自己不喜欢的事，最好的办法就是尽快做好，然后结束。
3.什么山盟海誓，因为这个世界有你们个兄弟，不求同年同月生，只求同年同月死，这就是山盟海誓。
4.人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
5.我内心固执的追求，只有我自己看得见。但我但愿我没有错。
6.一个成熟而有主见的男人，才能够给身边的爱人最大程度上的安全感。
7.喜欢就该珍惜，珍惜就别放弃。
8.好的生活就是不瞎想，做得多，要得少，常微笑，懂知足。
9.你是典型的缺乏女性荷尔蒙的男人群众。
10.用感性感受生活，用理性思考人生！
11.人生的贵人，永远是――自己，取悦男人不如取悦自己，只取悦自己的女人注定可以倾倒世人。
12.天地之大，人太渺小，不要奢望太多，能够拥有一道属于自己的风景就不错了。适合中年男人哲理签名
13.人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
14.草率的结了婚已经是个错了，再也不要草率地去离婚。先试试看，真的不行在离也不迟。
15.男人，在我最需要你的时候你若不在，那以后都不必在了。
16.人经不住千言，树经不住千斧。
17.有些人不能在一起，可他们的心在一起;有些人表面上在一起，心却无法在一起;有些人从没想过要在一起，却自然而然地在一起;有些人千辛万苦地终于在一起了，却发现他们并不适合在一起。就算最后，我们没有在一起，至少爱，还是会在一起。爱在一起，就在一起!
18.命里有时终须有，命里无时莫强求，不要去强求那些不属于自己的东西，要学会适时的放弃。
19.所有男孩子在发誓的时候都是真的觉得自己一定不会违背承诺，而在反悔的时候也都是真的觉得自己不能做到。
20.中年女人个性签名女人的成就就是找个把自己捧在手心的人，然后嫁出去。
21.我要朝着那个方向寻找，才能找到寄托着爱的希望
22.自己选择的路，不管有多艰难，就算用爬，也要爬完。
23.对于我在乎的人，我对你两肋插刀不是说着玩。对于我讨厌的人，随时插你两刀也不是说着玩。
24.能将你击垮的不是压力，而是你承受压力的方式。
25.人生最大的贵人，永远是——自己，取悦男人不如取悦自己，只取悦自己的女人注定可以倾倒世人。
26.固执的女人容易失掉幸福，因为她们太过于捏紧红线。
27.三角形在图形中是最稳定的而在人际关系中是最不稳定的
28.成长，带走的不只是时光，还带走了当初那些不害怕失去的勇气。
29.女人，忍的住敷衍，受的了欺骗，忘的掉承诺，放的下一切。
30.看过大浪淘沙，经过人生心酸苦辣，中年男人的心中藏有太多委屈!
31.谁也不知道你的底细，会觉得很富有，能明白么，那种感觉很微妙。
32.每一个现在，都是我们以后的回忆。昨天，是一道风景，看见了，模糊了;时间是一个过客，记住了，遗忘了;生活是一个漏斗，得到了，失去了;迷惘是一种态度，放纵了，收敛了;生命是一种坦然，也哭了，也笑了。
33.我会用我的最大热诚去演这出人生的戏不怕失败不怕孤单不怕绝望!一直坚信雨後总会有彩虹!
34.向日葵要的不是太阳从天而降，而是他用不停止的温暖。
35.当我明白自己迷失方向的时候，我已经找不回原路。
36.人生与命运无关，与自己的选择有关。
37.我宁愿坦然地，不完美的过一辈子，也不要一辈子都假装自己很完美。
38.幸福不是人生的商标，而是生活的品质。生活是开水，不论冷热，只要适合的温度，生活是口味，不论酸甜苦辣，只要适合的口感，就是最好。生活，是实实在在的一种生存。不甘寂寞也好，甘于寂寞也罢，生活，只要适合自己，就是幸福。
39.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
40.靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。
41.多用心去倾听别人怎么说，不要急着表达你自己的看法。
42.人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
43.不喜欢做决定，小事情随便怎么样都行，没所谓。如果你是天秤可以信赖的人，他们会问你的意见。你需要做的只是分析，决定天秤会自己来做。孤单是你想约朋友逛街，结果发现朋友已经约了别的朋友，于是他对你说抱歉;孤单是你再也不会为一个人的生日而费尽心机地去挑礼物。
44.我们总是像智者一样劝慰别人，然后像傻子一样折磨自己。
45.如果真的决定要开始一件事，就让自己开始。如果已经决定出发，就不要把生命浪费在犹豫上。
46.现在?是??男人，?不要再招惹别的女人。
47.这一秒不放弃，下一秒就会有希望。
48.放弃自己，相信别人，这就是失败的原因。
49.坏的过去，以后你的人生就只剩下好事。
50.我不是客服中心工作人员，你没权要求我答这答那的。
51.女人的温瞳犹如深渊，给的只是毫无感情的黑色。

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德鲁克名言
名言
1.有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
2.谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
3.决策的反面，是不做任何决策。
4.除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
5.卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
6.今天的组织需要的是由一群*凡的人做出不*凡的事。——彼得·德鲁克
7.谁必须利用我的产出以使我的产出卓有成效?——彼得·德鲁克
8.管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。
9.一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
10.有效的管理者在用人所长的同时，务必容忍人之所短。
11.智力想像力及知识，都是咱们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
12.管理能量，而非时间，能量来自身体思想精神情绪。
13.要看“正当的决策”是什么而不是“人能接受的”是什么。——彼得·德鲁克
14.有效的guǎn lǐ者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
15.把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
16.有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的用人不是为了克服人的弱点而是为了发挥人的长处。
17.有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
18.对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
19.经理人五大核心工作：设立目标;任务分派;激励沟通;绩效评估;培育人才。
20.并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
21.领导者应该是引导属下做正确的事因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
22.没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理**是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
23.我们该知道运用自己上司的长处这也正是下属工作卓有成效的关键。——彼得·德鲁克
24.有效的管理者在用人时会先考虑某人能做些什么而不是考虑职位的要求是什么。
25.效率是“以正确的方式做事”而效能则是“做正确的事”。对企业而言不可缺少的是效能而非效率。
26.谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
27.卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时刻，他首先务必要知道自我的时刻实际上是怎样花掉的。
28.除非方法评价被认真地和系统地实施，也除非方法制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时刻和精力开拓这天，更不用说去创造明天。
29.如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。
30.可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时刻？”
31.我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
32.管理的对象是人。管理的任务是让人们能够合作，发挥他们的长处，使他们的短处无关紧要。
33.管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。——彼得·德鲁克
34.明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。
35.效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
36.时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
37.为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。
38.管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
39.首先要说的是，CEO要承担职责，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
40.有效的管理者需要的是决策的冲击而不是决策的技巧；要的是好的决策而不是巧的决策。——彼得·德鲁克
41.变不是最重要的变化的趋势或趋势的变化是最重要的趋势的变化能让人发现看得见的未来。

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德鲁克名言
名言,名人,语录
1.有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
2.谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
3.决策的反面，是不做任何决策。
4.除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
5.卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
6.今天的组织需要的是由一群*凡的人做出不*凡的事。——彼得·德鲁克
7.谁必须利用我的产出以使我的产出卓有成效?——彼得·德鲁克
8.管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。
9.一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
10.有效的管理者在用人所长的同时，务必容忍人之所短。
11.智力想像力及知识，都是咱们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
12.管理能量，而非时间，能量来自身体思想精神情绪。
13.要看“正当的决策”是什么而不是“人能接受的”是什么。——彼得·德鲁克
14.有效的guǎn lǐ者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
15.把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
16.有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的用人不是为了克服人的弱点而是为了发挥人的长处。
17.有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
18.对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
19.经理人五大核心工作：设立目标;任务分派;激励沟通;绩效评估;培育人才。
20.并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
21.领导者应该是引导属下做正确的事因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
22.没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理**是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
23.我们该知道运用自己上司的长处这也正是下属工作卓有成效的关键。——彼得·德鲁克
24.有效的管理者在用人时会先考虑某人能做些什么而不是考虑职位的要求是什么。
25.效率是“以正确的方式做事”而效能则是“做正确的事”。对企业而言不可缺少的是效能而非效率。
26.谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
27.卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时刻，他首先务必要知道自我的时刻实际上是怎样花掉的。
28.除非方法评价被认真地和系统地实施，也除非方法制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时刻和精力开拓这天，更不用说去创造明天。
29.如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。
30.可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时刻？”
31.我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
32.管理的对象是人。管理的任务是让人们能够合作，发挥他们的长处，使他们的短处无关紧要。
33.管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。——彼得·德鲁克
34.明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。
35.效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
36.时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
37.为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。
38.管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
39.首先要说的是，CEO要承担职责，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
40.有效的管理者需要的是决策的冲击而不是决策的技巧；要的是好的决策而不是巧的决策。——彼得·德鲁克
41.变不是最重要的变化的趋势或趋势的变化是最重要的趋势的变化能让人发现看得见的未来。

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德鲁克的名言
名言,名人,语录
　　1、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
　　2、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
　　3、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
　　4、领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。
　　5、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
　　6、……除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
　　7、卓有成效是一种*惯，是不断训练出来的综合体。
　　8、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
　　9、经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。
　　10、没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。
　　11、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
　　12、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
　　13、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。
　　14、决策的反面，是不做任何决策。
　　15、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构（如工商企业），就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。
　　16、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
　　17、创新就是创造一种资源。
　　18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
　　19、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
　　20、认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
　　21、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
　　22、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策？
　　23、有效的管理者会顺应自己的*性，不会勉强自己。
　　24、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有有效性才能将这些资源转化为成果。
　　25、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
　　26、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
　　27、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
　　28、今天的组织需要的是由一群*凡的人，做出不*凡的事。
　　29、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。
　　30、企业管理者，就必须卓有成效。
　　31、决策需要熬受痛苦。
　　32、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行*衡。最佳的战略决策只能是*似合理的，而且总是带有风险的。
　　33、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
　　34、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
　　35、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
　　36、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的.。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
　　37、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。
　　38、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
　　39、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
　　40、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。
　　41、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
　　42、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
　　43、卓有成效是可以学会的。
　　44、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向，而不跟随别人目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
　　45、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
　　46、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
　　47、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！
　　48、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
　　49、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。
　　50、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
　　51、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

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彼得·德鲁克名言大全
名言,名人名言
1.管理者五忌：(1)、缺乏正直的品质;(2)、只注意别人的弱点而不是长处的人，这是狭隘的表现;(3)、将才智看得比品德更重要的人，这是不成熟的表现;(4)、害怕手下强过自己的人，这是软弱的表现;(5)、管理者对自己的工作没有高标准，使员工轻视管理者的能力，从而进一步轻视工作。
2.无人能够左右变化，唯有走在变化之前。在动荡不定的时期，变化就是准则。但是，只有将领导变革视为己任的组织，才能生存下来。
3.没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行*衡。最佳的战略决策只能是*似合理的，而且总是带有风险的。
4.在组织所有可运用的资源中，只有人是可以成长和发展的。
5.常识往往是不可靠的，理所当然的想法往往是错误的。
6.企业家为什么一定要学*商业模式?当今企业之间的竞争，不是产品和服务之间的竞争，而是商业模式之间的竞争!
7.每三年或四年，我就会选择另外的主题。这些主题非常丰富，包括统计学、中世纪历史、日本美术、经济学等。只学三年，虽然不能彻底掌握这个领域，但是足以了解这个领域究竟是什么。六十多年间，我就这样每隔三年或四年改变主题，坚持学*。
8.管理上司和同事，上司并非组织图上的一个职称，也不是一种“功能”，他们是人，也要用自己最擅长的方式来做事，和他们共事的部属应观察他们，了解他们如何工作，并调整自己来配合上司，让上司展现最佳成效，其实这就是“管理”上司的秘诀。同样的做法，也适用于同事。
9.目前快速成长的公司，就是未来问题成堆的公司，很少例外。合理的成长目标应该是一个经济成就目标，而不只是一个体积目标。
10.卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
11.预测未来的最好方法就是去创造未来。
12.一个人越好，他犯的错误就越多。因为他会努力尝试更多的新东西。我永远不会提拔一个从不犯错误、特别是从不犯大错误的人担任最高层的工作。否则，他肯定将成为一个工作*庸的管理者。
13.决定优先要点的原则：重将来而不重过去，重机会而不只看到困难。选择自己的方向，而不跟随别人目标。要高，要有新意，不能只求安全和方便。
14.时间是最稀有的资源，丝毫没有弹性，无法调节、无法贮存、无法替代，永远是最短缺的。而任何工作又都要耗费时间，因此一个有效的管理者最显著的特点就在于珍惜并善于利用有限的时间。这包括三个步骤：记录自己的时间，管理自己的时间，集中自己的时间，减少非生产性工作所占用的时间。
15.沟通的关键是听到没有说的内容。
16.如何发现自己的长处?要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法(feedback*ysis)。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。我本人采用这种方法已有15到20年了，每次使用都有意外收获。
17.管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
18.企业首先是把事做好，然后是做好事。
19.时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。

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跟大叔相爱的个性签名47句
相爱,个性
　　1、你活着我爱你你老了我伴你你死了我守你。
　　2、我说过：无论发生什么事，我们都会在一起一辈子！
　　3、明天是我家宝贝天恩的生日，祝她生日快乐好吗，宝贝儿，生日嗨皮～！
　　4、幸福其实很简单。有人爱，有事做，有所期待！
　　5、营养美味，用心搭配，迩是莪一辈子旳宝贝。
　　6、世界上最好闻的味道就是你身上的味道。
　　7、爱不需要言语，即使在远方，也能感受到。
　　8、我不愿意爱他一生一世，因为我想要爱他生生世世。
　　9、会有一天，我们一起起床，一起刷牙，一起拉着手走出家门
　　10、我只想为你挡风遮雨、护着你、永远爱着你
　　11、亲爱的，把握我们的现在，未来谁也无法预测。
　　12、真正的幸福是一点一点争取的，是一天一天积累的。
　　13、看天空的云，堆在了一起。看躺在地上的你，微笑的脸庞。
　　14、因为爱、所以思念。因为迩、涐永远快乐。
　　15、幸福，就是和你一起白头到老。
　　16、心底最柔软的阳光、来自于你孩子般的模样
　　17、能够在最美好的时光与你相遇、这就是幸福。
　　18、最幸福的时刻，就是找对了人，他纵容你的*惯，并爱着你的一切。
　　19、谁也不能体会莪对迩旳感觉，迩是幸福音节作成旳跳针唱片。
　　20、我的世界有你才会完美。所以我不能失去你。
　　21、不管我们是什么关系，你永远都是我的那缕阳光
　　22、就算全世界离开你，还有一个我来陪
　　23、谢谢你，不论我怎么任性，怎么胡闹，你都一直守在原地，从不离开。
　　24、我想牵你手大街小巷走
　　25、电话里的沉默不是拖延，而是舍不得。
　　26、自己的媳妇哄着惯着不丢人这叫爱
　　27、大爱挂嘴边小爱藏心里
　　28、愿你不负众望陪我到永久
　　29、其实最幸福的事是：你喜欢的人，比你更加喜欢你.
　　30、我愿意跟随感觉勇敢一次，只是为了你。
　　31、我能想到最美好的事，就是在喜欢你的每一天里，被你喜欢
　　32、你给的糖果，我含在嘴里，一直甜到心里。
　　33、世界上最好闻的味道就是抱着你时你身上的味道
　　34、那一刻，不是你吻我，而是我吻你、很幸福....
　　35、是迩是迩还是迩，给莪快乐跳动旳旋律。
　　36、今日长分别，莪要永遠的祝福伱、伱會狠狠的幸福滴！
　　37、把你的温柔你的暴躁全都交给我好好珍藏
　　38、择一城终老，遇一人白首。
　　39、我们相遇时最美的那一瞬间，我们，彼此，心动、
　　40、我会用尽我所有的感情去爱你。
　　41、睡梦中，有属于你的笑脸。很甜很甜。
　　42、你是我世界里百看不厌的电影
　　43、我和你的的关系就像咖啡和甜甜圈一样
　　44、疯子最幸福的时光是有傻子的陪伴，而我最美好的时光只是有你在身边
　　45、親愛。將來我們做最幸福的那雙戀人。心若相惜、白首不離
　　46、我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老
　　47、既然可以拥抱，那就不要放掉。

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彼得德鲁克名言
名言
　　彼得·德鲁克，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。
　　1、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
　　2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
　　3、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
　　4、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
　　5、卓有成效是一种*惯，是不断训练出来的综合体。
　　6、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
　　7、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命;每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
　　8、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
　　9、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
　　10、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
　　11、重视贡献也就是重视成效。
　　12、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
　　13、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
　　14、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
　　15、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策?”

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奥利给大叔正能量语录
正能量,语录
我们都很善良，只是无意中伤害了谁，人生总是有许多的不如意，我们要放宽心。下面是小编为大家整理的奥利给大叔正能量语录，希望大家喜欢。
1、不知道是越来越独立，还是越来越心虚，走了这么久，发现唯一能够靠得住的还是自己。
2、努力做一个善良的人，做一个心态阳光的人，做一个积极向上的人，用正能量激发自己，你阳光，世界也会因你而精彩!
3、年轻不怕跌倒，永远地，让自己活的很漂亮，很漂亮!
4、真正的强者，不是流泪的人，而是含泪奔跑的人。
5、走一个坚强的人生，坦然面对，勇敢体会，酸甜苦辣，各种滋味，忘记消逝的人和事。
6、每个人都有属于自己的舞台，这个舞台，是那么光灿，美丽，生命从此辉煌无悔!只要坚韧不拔的走下去!
7、学会理解，因为只有理解别人，才会被别人理解。
8、相信自己拥有无限的潜力，只要你有一刻渴望成長，它就会支撑你开花结。
9、生活是开水，不论冷热，只要适合的温度，就是最好的。
10、大多的时候，都是生活选择你，而不是你去选择生活，尽管如此不情愿，可是必须去面对，这就是人生。
11、任何一个创造者，都在他的人生中制造过无数垃圾。
12、日益努力而后风生水起，众生皆苦，你也不能认输。
13、能力不大，欲望就不要太大，否则你会很痛苦。
14、一个人的生命是短暂的，但如果他卑鄙地度过，那就太长了。
15、世界是很大的，风景很美的，生活中的每一个瞬间，对我们来说，那都是一种成长。

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彼得德鲁克管理名言
管理,名言
1、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
3、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
4、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
5、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
6、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
7、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
8、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。
9、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
10、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
11、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
12、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
13、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
14、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。
15、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
16、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
17、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
18、决策的反面，是不做任何决策。
19、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
20、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
21、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
22、可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？”
23、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。
24、我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学*的知识是无限的，用有限的生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会“定向”，选择和努力同样重要！
25、重视贡献也就是重视成效。
26、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。
27、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
28、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则——个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把资源投注在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。
29、管理者，就必须卓有成效。
30、“认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路。
31、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
32、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
33、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
34、卓有成效是可以学会的。
35、卓有成效是一种*惯,是不断训练出来的综合体。
36、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”.
37、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
38、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
39、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
40、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。
41、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
42、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
43、有效的管理者会顺应自己的*性，不会勉强自己
44、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
45、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
46、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”
47、决策需要熬受痛苦。
48、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
49、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
50、今天的组织需要的是由一群*凡的人，做出不*凡的事。
51、创新就是创造一种资源。

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德鲁克名言好句子
名言,经典
1、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。
2、管理是科学，领导是艺术。
3、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
4、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
5、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
6、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。
7、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。
8、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
9、今天的组织需要的是由一群*凡的人，做出不*凡的事。
10、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
11、有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
12、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。
13、观念的改变并未改变事实本身，而是改变了它们的含义。
14、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
15、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
16、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
17、时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。
18、除非有不同见解，否则就不可能有决策。
19、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
20、充分发挥人的长处，才是组织存在的唯一目的。
21、成功意味着你下定决心，义无反顾。
22、管理是正确地做事，领导则是做正确的事。
23、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。
24、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。
25、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。
26、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
27、职位是为普通人设计，而不是圣人。
28、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
29、变化不是威胁，而应该把它看作机会。
30、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。
31、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
32、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键。
33、作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。
34、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
35、战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。
36、管理能量，而非时间，能量来自身体、思想、精神、情绪。
37、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
38、上之所好，下必随之。
39、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
40、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
41、提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观。
42、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。
43、组织的目的是使*凡的人做出不*凡的事情。
44、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
45、管理无定式，事事皆学问！
46、不要去评估一个人的“潜力”，它只是“希望”的代名词。
47、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
48、互联网消除了距离，那正是它的影响。
49、人们通常抱怨管理人员不“放权”，就是由于管理人员没有足够的事情可做，因而承担了本应该由下属去做的工作。
50、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。
51、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。