做好准备的名言

形容提前做好准备句子

1.持戈试马【拼音】： chí gē shì mǎ【解释】： 比喻作好准备，跃跃欲试。

2.有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。这是清代小说家蒲松龄撰写的读书联，说的是西楚霸王灭秦和勾践卧薪尝胆灭吴。

3.要留下人生足迹，就必须一步一个脚印；要少走人生弯路，就必须三思而行。

4.人生风雨几十年，路途遇艰险，之难，之难，人生无坦途，走过之后归于*淡，风雨历程几相担，苦练，苦练，方会得神仙，神若心，思索欲，情缘自忧虑，都说人生苦，可再苦也要走，都说人生累，可再累也不能醉，醉了，碎了，所谓何意淡若无意，人生何处无风雨，人生何处无心欲，淡淡相思泯恩仇，一笑还九州。

5.我们会不会终有一天在不断地假装里，忘记自己。

6.心累了，明星都要跳楼了；心累了，博士都在流落街头了；心累了，女人把手腕给割断了；心累了，男人把自己都灌醉了；心累了，成功人士坐拥万贯家财而英年早逝的消息传开了。心累了，心总会慢慢地起皱纹，心就迷失在时间的河流里，心就慢慢地死了。

7.他所在的角度，刚好是你余光所在的地方。

8.“讲效率”包含两层意思：一是不作不惜工本的事，二是作省时省力的事。动作快是讲效率;有条理是讲效率;聚精会神是讲效率;计划得当也是讲效率。

9.人生累，我们都知道空抱宏愿并无太大好处；漫无计划地急于求成徒然令自我身心疲累。人生务必立志，务必以热切的发奋来追寻自我的梦想。如何追求个人快乐与满足不必须能在课本中找到答案，只有在你用心实践与心灵共鸣的行为时，富具好处的体验才可驱赶心灵的空虚，让你享受富足人生的味道。

10.笑，全世界便与你同声笑，哭，你便独自哭。

11.如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。 ——富兰克林 明日复明日，明日何其多！日日待明日，万事成蹉跎。世人皆被明日累，明日无穷老将至。晨昏滚滚水东流。今古悠悠日西坠。百年明日能几何？请君听我《明日歌》。——文嘉

12.过往匆匆，回眸，往事成风。曲终人散，倾听，一调离伤。一低眉，一回首，末必是一帘幽梦千年醉。而千年回眸，却不知已非昔日容颜。红尘醉，伊人为谁憔悴，容颜苍老为谁流泪？繁华落幕，物是人非，割舍不掉你的柔情！

13.弄清题干语言的构成形式，确定答题语言形式。

14.不要急着去做题，在进入题目之前，必须读两遍文章。

15.与其临渊羡鱼，不如退而结网。意思是站在水边想得到鱼，不如回家去结网。比喻只有愿望而没有措施，对事情毫无好处。 或者比喻只希望得到而不将希望 付诸行动。语出《淮南子·说林训》，原文说：“临河而羡鱼，不如归家织网。”

16.忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度。无论今后的日子怎样，我仍会选取这样忙碌的方式生活，就如同此刻。我在忙碌的工作中享受着生活，感悟着生活。人的充实是能够用时刻来填充的，忙碌之时总感慨时光飞逝，那是思绪投身繁忙所获取的快慰，更是心怀在*和与烦躁下正确的取舍。我的生活就这样因忙碌而精彩起来，而生命因忙碌而存在着。

17.宝贝，明天你会是全新的你。让我们一起期待，一起努力。

18.成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

19.他们走呀走，终于来到了一座小屋前。小姑娘朝里面望了望，看到里面是空的，便想：“我们可以留下来，住在这里。”于是，她找来许多树叶和青苔，给小鹿铺了一张柔软的床。她每天早晨出去，为自己采集草根浆果和坚果，还给小鹿带回来一些嫩草。小鹿吃着她手里的草，总是高兴地围着她跳来跳去。到了晚上，累了一天的小姐姐做完祈祷后，便把头靠在小鹿的背上，像靠着枕头一样安静地睡觉。要是她的弟弟还保持着人的形状，这种生活倒也挺美!

20.夜晚的一个人是孤独的，尤其是在想你的时候，知道你很累了不想再吵你，即使多么想你陪我，多想听你声音，多想见你，但我依然要独自面对这没有你的寂寞。

21.该来的终究会来，该走的也一定会离开。凡事都存在前因后果，因缘成熟了，果报便产生了，无法阻挡。但是发生过了就会消失，有来就有走，一切都是过客，把握自己当下的因缘，承担起自己该承担的责任，做好眼前该做的事情，做的时候尽全力，过去便放下，放下即自在。

22.无论是谁，都不敢说自己终生与失败无缘，如果人生注定要与失败打交道，那就要学会做一个善败者，人生可以失败，但不可以被击败，精神和气魄才是真正的胜利，信念是人生的太阳。失败不失志，不言放弃，失败不失智，冷静面对，失败不失勇，哪里跌倒，就在哪里站起来，只有坚持，你才能继续前进，收获成功。

23.生活就像盒巧克力，你永远不知道你会得到什么。

24.造物之前，必先造人。意思是如果想创造更多的财富，必须首先做人。做人好了，做事就容易了。做人做不好，做事也不可能好，即使偶然成功，也不会维持多长时间。

25.眼睛的鲜活便滋润了奋斗的鲜活，拼搏的鲜活，智慧的鲜活，成功的鲜活。

26.用所有的微笑，去喜欢一个人。用一颗心，去爱一个人。

27.饿了有一口饭吃;累了有一个休息的家园;其实幸福就这么简单无时无刻不绕在我们身边!但愿收到短信的朋友能让你感到幸福常常身边伴快乐无边乐天天!

28.生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春：充满着力量，充满着期待志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望信心和青春。——奥斯特洛夫斯基

29.有时，太湖像一个活泼调皮的孩子，瞧那浪花，嬉笑着追逐着奔向岸边，刚一触摸到岸边的礁石沙滩，又害羞似的退了回去，然后又扑上来。几次反复，也许是累了，倦了，只见它们渐渐跑慢了，缓缓向远方退去，默默中，我仿佛听到了那离我越来越远的脆如银铃的笑声。

30.每一次爱的分离，不是对方不够好，而是爱的不够。

做好准备议论文

做好准备议论文（通用9篇）

　　大家或多或少都会接触过作文吧，尤其是写作中最基本、最常见的议论文，议论文是一种用于表达作者见解和主张的文体。优秀的议论文都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的做好准备议论文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　机会属于有头脑的人，有准备的人，善于行动的人……

　　看看一些想成功而没有成功的人，他们相信命运，没能成功，他们认为是没有成功的机会。他们坐在屋子里，怨天尤人，哀叹生不逢时，他们相信天上会掉下馅饼。然而，最终他们什么也没等到。

　　也有的人守株待兔，总认为机会会来的，兔子不是就来了吗?然而，终究，他们什么也不能得到。

　　不是没有机会，机会总会有的，机会偏爱那些有准备的人。一些人之所以能获得更多的青睐，他们之所以能够在机会来临时牢牢掌握命运，就是因为他们较之常人为此进行了更为漫长的和充分的准备。他们就像一颗种子，在黑暗的泥土里积蓄力量，一旦听到春的召唤，他们便会破土而出，茁壮成长。

　　不是没有机会，机会总会有的，机会属于那些流下辛勤汗水的人。他们一直在为自己的理想和目标而拼搏着，奋斗着，在他们的潜意识里，聪明、智慧、创新都整装待发，他们已经有了敏锐的洞察力，他们会迅速抓住随风而过的机会，并充分利用它。

　　不是没有机会，机会总会有的，机会属于那些善于行动的人。从前，有三个财主在一起散步，忽然其中一人发现前方地上有一枚闪闪发光的金币，他的眼睛顿时凝固了!几乎同时，其中的一个大叫起来：“金币!金币!”话音未落，第三个人已经俯身把金币拾起。这第三个人就是善于行动的人。

　　想成为一个成功者，最重要的是要学会创造机会。首先，要多学本领，不掌握真才实学，再多的机会，你也不会认识，就更不用说去抓它了;其次，要多接触社会，了解社会，如果你整天待在家里，希望天上会掉下馅饼，那可能吗?社会是你迈向成功的实验场，机会就在社会这个大舞台中徘徊着，它正等待着有理想有抱负有行动的人去发现它，亲*它;再次，多结交一些人，尤其是那些对你可能有帮助的人，一个人的力量是有限的，一个人的思维是有限的，当局者迷，旁观者清，朋友的指点，往往会使你茅塞顿开，智如泉涌。

　　机会不会自动降临，机会属于有头脑的人，有准备的人，善于行动的人。

　　“如何在一定的时间里砍伐更多的木头?这的确是一个值得我们思索的问题。

　　老实而执着的人说：“当然是不停地砍伐，不断的工作了。只有这样，才能使时间得到充分的利用。”

　　而聪明的人却说：“我会先磨好斧头，然后再开始砍伐，这样会使我们的工作效率大大的提高。”

　　两人的说法似乎各有道理，但结果证明，前者的伐木量远不及后者。原因很简单，他没有磨好斧头。

　　其实，生活也是这样。当你着手做一件事时，你有没有先磨好“斧头”?如果有的话，你在进行这件事的过程中，也许会感到格外轻松顺畅，迎刃有余。反之，则会力不从心，进度迟缓。因为“磨斧头”既是准备的过程，是每件事情和每件工作开展所不可或缺的重要环节。只有做好充分的准备，才可能创造奇迹，筑就辉煌。

　　还记得《吉尼斯名人大全》中的长跑冠军克里夫吗?他是一位年过花甲的老人。但他却以最短的时间跑完了875公里的全程，荣获冠军，并打破了此项比赛的最高纪录。这听起来似乎有些匪夷所思，因为很多年轻人都不一定有胆量把875公里跑完，而一个年纪老迈的人怎么可能做到呢?事情是这样的：克里夫是一位牧羊人，每到风雨到来之前，他都会徒步把十分庞大的羊群聚拢起来，这种*惯一直坚持了十几年，最终使他拥有了长跑冠军的资质。

　　克里夫之所以创造了奇迹，是因为他放羊时便做好了充分的准备，机遇总是垂青有准备的人。他便是最好的见证。是的，一切皆有可能，准备之中孕育成功。

　　苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”越王勾践为了牢记国耻，几十年如一日，卧薪尝胆，为复国作了精心而充分的准备，最终一举灭掉吴国。

　　正是因为勾践在灭吴之前“磨好了斧头”，才使得他最终一雪前耻。准备是黎明前的曙光，预示着成功的出现，只有努力做好准备，才有机会取得成功。

　　沙漠里的一棵白杨，因为做好了准备，才得以在恶劣的条件下茁壮成长;

　　悬崖边的一棵孤松，因为做好了准备，才能够在风雪的肆虐下傲然屹立;

　　秋天里的菊花，因为做好了准备，才得以在冷霜的极大下吐露芬芳。

　　聪明的你，在坎坷不*，荆棘丛生的人生路上你做好准备了吗?

　　成功只会给那些有准备的人。有一个女孩，她在面试中因没有工作经历而被拒绝录用，但她仍坚持参加了笔试并取得了第一名。在人事经理的亲自考察中，她因真挚的反应而被录用。在遇到一件时，无论它的开头是怎样的，都不能影响最终结果。

　　有一位名人说过：“庸人往往死在开头上。”当遇到一件事时，它的开头或好或坏，但只要你有足够的准备，它将不会影响最终的结果。

　　无论开头是怎样的，我们都不应该过分沉溺于其中。许多人倒在了起跑线上，不光是开头不好的人，还有很多开头良好的人。他们都过分沉溺于喜悦或悲伤中，所以影响了后面的路。著名数学家华罗庚，在出国留学时选择了考试只有五分的数学，而不是他最擅长的考了九十五分的语言。这完全违背了常人的思维方式，大家都不看好他，但是华罗庚自己并不相信自己开头比别人差结局也会比别人差。最终他解决了“哥德巴赫”猜想，为*人争了光。所以开头不能影响结局。

　　无论开头是怎样的，我们都应该尽力走好下一步。开头的好坏影响到了很多人的下一步。著名物理学家霍金22岁时被彻底禁锢在了轮椅上，他全身只有大脑和三根手指能动，但他并没有被这个足以将大多数人击垮的上帝开的残酷的玩笑击垮。他每天忍着巨大的痛苦学*和工作，只是为了在不知道有多远的死神来临之前绽放自己的光彩，于是有了许多举世震惊的著作。所以开有不应成为我们走下一步的枷锁。

　　无论开头是怎样的，我们都不应在还没结束时就对自己下定论。古今中外，因此而失败的人不在少数。西汉史学家司马迁，辩护受宫刑后一度认为自己完蛋了，但想到父亲的遗愿还没有完成，他忍辱负重，专心投入到对史料的整理中，最终完成了史学巨著——《史记》。如果司马迁没有振作起来，那么历史上将会多一个浑浑噩噩的太监，少一个举世皆惊的史学家。所以在事情还没有结束时不应该对自己下定论。

　　成功只会给那些有准备的人，无论开头是怎样的，只要有充足的准备，那么成功一定是属于你的。

　　今天早上，我在上学时，看到前面不远处有一个学生。我立刻加快脚步往前走。走到*处，我看到他原来是班上的同学钱运顺。我就叫住了他和他一起上学去了。我们边走边聊天。

　　钱运顺问我：“你知道今天数学课上会考试吗？”我说：“当然知道了，昨天老师不是说了吗？难道你忘记了吗？”接着，我们聊了一些其他的事情。

　　来到学校，我们就走进教室。我坐到座位上，放下书包拿出数学书就看了起来。我一页一页地仔细地看着。上过的部分我看了一遍。然后，我就背了起来。背着背着，有一个地方背不出来了，我想不背算了。我又想要是正好考到这一题怎么办，难道就放弃了不成。要想考试取得好的成绩就一定要付出代价。对，我还是把它背出来。我又看了一遍书，然后再背。好，我会背了。这时，正好上课了。我满怀信心地参加了考试。

　　等到老师批好发下考卷，我看到自己竟然考了一个满分，大声笑了。这是我值得自豪的事情。以后，我还会努力的，争取每一次考试都能够得到满分。

　　一个人做什么事情，都应该积极主动，而不是处于被动状态，因为那样会使我们失去好多机会。

　　“上课一定要积极举手”这是我上课前都会对自己说的，伴随着上课铃声，张老师两三步跨上了讲台，便开始讲课了，老师让大家阅读课文，读完并概括文章主要内容。大家读完之后，老师便问：“合上书，哪位同学能概括一下这篇课文的主要内容，”顿时，班级里鸦雀无声，仿佛连自己的心跳声都听的十分清楚，我低下头向周围看了看，有的同学在摆弄笔，有的在座位发呆，感觉老师说的话和他们一点关系都没有，好在班级有几个活跃分子，大胆地举手，从表情中洋溢着自信的微笑。

　　张老师向四周望了望，看见只有几个同学举手，从表情中流露出了一丝失望。“机会都是留给有准备的人，学*是自己的事！哪位同学站起来说一下。”这时，我下意识的甩甩胳膊，心跳加速。“怕什么，不就是概括内容吗？”我暗暗的鼓励自己，但内心又十分的矛盾，既想要老师看到并让我回答问题，又不想让老师看到我举手。终于，张老师还是让我站起来了，我吞吞吐吐地回答了问题，声音很小，但老师还是可以听见，在安静的教室里，我十分尴尬，感觉已经过了一个世纪，我才概括完内容，张老师满意地点了点头说：“概括的还不错，继续努力哟！”坐下后我才发现，其实回答问题并不是十分的困难。

　　人生积极主动，才能感受到光的明媚；人生积极主动，才可显露鹰之姿态，人生积极主动，方能驶向成功彼岸。

　　18岁生日很热闹。在蜡烛吹灭的那一刻，在房子的欢呼声响起，彩条在空中飞舞的那一刻，在时空停止的那一刻，我只听见自己的心跳。它说：“青春结束了。在未来的日子里，我们一定要做一个更成熟更坚强的人。”朋友在耳边喊：“许个生日愿望！”我笑了：“我已经许下承诺了。”

　　现代社会，除了智商高，情商高对成功人士来说也很重要。一颗成功的心应该坚韧不拔。它能抗风雨，抗风浪，能自由收缩，所以更自我满足。而只有承受过各种负担的心，才能达到这种境界。曾经，我有一颗脆弱的心，但它勇敢地承受了无数的'负荷，在力量的道路上大步前进。

　　误解和谣言

　　这种负荷非常讨厌，会像可恶的软糖一样粘在你身上。挥之不去的压力往往会让一颗脆弱的心感到坚硬和委屈，直到心灰意冷。初二，班上来了一个新同学。他来自一个“三等”学校，幽默健谈。作为班长，我和他聊的很好，更多的了解到了他笑容背后的不幸故事：父母的离婚给他带来了很大的伤害，同学的嘲笑迫使他转学。我很同情他，所以自愿帮他学*，希望能和他交个好朋友。这样普通纯粹的'交流，一度引来流言。愤怒和委屈不用我说。最让我难过的是，连身边的朋友都说我交朋友是因为他有钱。我一遍又一遍地问自己：“你做错了什么？”性格活泼的我变得沉默寡言，和他说话怕说不负责的话。我心情很沉重，感觉很糟糕。但我不甘心，不愿保持沉默，不愿让人觉得是真的，不愿放弃一段宝贵的友谊。在以后的日子里，我会坦然地和他交往，不避人言，不找借口，因为我相信“最大的鄙视就是沉默”，我相信“干净的人就会干净”，我相信“时间会证明一切”。时间久了，一切都淡了下来，他又因为各种原因转学了，但我从来没有后悔过为这段友谊付出的努力，我的心理可以承受。

　　爱与恨

　　很多青春期的青少年都有逆反倾向。他们讨厌父母的唠叨，他们讨厌控制，他们渴望自由和放纵。很多同学说，父母的影响是一个沉重的负担，让他们喘不过气来。我不这么认为。在我心里，父母倾吐出自己全部的爱，放在你的身上，放在你的心里，紧紧的包起来，不求回报。这不是压抑和克制，而是温暖，是体贴，是世界上最美的东西。有时候我也觉得压力是存在的，但我知道那是爱情的重量，由一颗感恩的心来承受，然后变成无形。

　　讨厌这种负荷，太可怕了，像刀割你的心，伤口还没愈合又开始流血。一颗健康的心，再强大，也承受不了这样的伤害。它要么让心脏伤痕累累，失去生命，要么变形，从红血丝发展到黑暗。因此，这种负荷应该迅速消除。宽容和心胸的宽广会忘记它，冲淡它。最好是变成爱情。如果你失去了一个敌人，得到了一个朋友，你的收获会加倍。

　　这就是灵魂的灵活性。有些载荷是相对的，从另一个角度看，它消失了；有些负荷太难承受，承受不了，就让它被自己的心包容融化吧。感恩、爱和宽恕，是“上帝”赐予我们的宝藏。江河皆入海，容忍度大。心灵的体积与承受负荷的能力成正比。

　　压力和动力

　　作为一个高中生，压力无处不在。作为一名“优秀学生”，我承受着巨大的压力。无数的挑战和比赛，无数热切的眼神和期待的话语，无数的汗水和对未来未知的恐惧。所有这些，一个坚强的头脑必须勇敢面对，勇敢承受，战斗，战斗，抢劫，因为我们逃不掉，因为无路可退。从20xx年12月到20xx年1月，我觉得自己成长了很多，加强了很多。20xx年12月25日，我代表学校参加了宜昌市中学生英语口语大赛。这是我的学校第一次参加比赛。作为一个“独生子”，我只有一个星期的准备时间，压力很大。那个圣诞夜，我拿着我的一等奖证书走在宜昌的大街上。压力过去后，轻松愉快。这是一种奇妙的感觉。这个在异地度过的圣诞节，我会永远记在心里！然后1月8号考了六级，第三天（1月10号）考了两天高中四科。1月14日，我飞往上海参加一所名牌大学的学生考试。20天打了四场仗，真的让人喘不过气来。焦虑，疑惑，担忧，期待都在我心里。但我告诉自己，选择坚强。给自己减压，减少对大脑的“负面”。站在宜昌的大街上，我有一种“其他的山在天底下都显得矮小”的精神。，放弃别人”，对六级感觉良好，甚至通过考试，增加了我的信心。在上海最艰难的战役中，有很多高手。我不敢想失败后会发生什么，更不敢想成功后会发生什么。站在邯郸路上，在网上写着，看着雄伟的建筑和上面的四个大字，对自己说：抓住机遇，努力奋斗。一定有一张属于我的桌子。漫长的等待过后，是巨大的喜悦。四门全A，6级英语88分，上海之战成为总分第一。我不敢相信这样的奇迹能在巨大的压力下产生。心一下子放松了许多，有一种苦中带甜，脱胎换骨的感觉，压力可以压垮一颗心，可以成为一种巨大的力量。之后因为心中有更高的目标，准备承受更多的压力，所以冷静下来。我自信无畏。

　　这样，一颗心就变得成熟、宽广、坚韧，依靠的是各种负荷，让自己承受、包容、转化负荷的力量，是我心中永不放弃的信念，是乐观面对、努力奋斗的精神。我为未来做好了准备，一颗坚强成熟的心可以战胜一切，让我飞得更高，走得更远。

　　我给你们讲过皮皮和淘淘在考试前临阵磨枪的事情吧！这一次就要轮到我们开始临阵磨枪了，我们每个人都要做一次皮皮和淘淘。

　　我可不想像他们一样，已经临阵磨枪了，但是考的还是一塌糊涂。我们考完试以后都像小鸟一样自由自在，但是考完试以后有可能就要又一次的被抓到笼子里了，自由就这样莫名其妙的消失了。复*的卷子如同小山一样高，我大概看了一眼，看到我头都大了，眼花缭乱，要是把全部都要写完，要写到猴年马月呀？我们简直比大人还要累，如果写不完的话就等着抱着这个大鸭蛋回家吧，哎！回家之后还会被打成照片了，后果真是不堪设想。到时候的暑假说不定就是一个非常惨的暑假，就不会是有欢声笑语，这个暑假了这你一定会觉得像监狱一样，生活非常艰难，我们还是好好的临阵磨枪吧，说不定到时候还能把枪磨尖，我们也能考一个好成绩，回家就能开开心心的过个暑假啦！

　　在这之前，我门要制定一个计划，除了今天，就还生两天复*的时间，临阵磨枪一定还要磨快，这样抢才能变更的更尖，才能更快的懂得更多知识，让我们每一滴汗水都变成我们的每一个分数吧！如果你考得好的话，说不定还可以和家长谈个条件了，如果你考得不好的话，嘻嘻！那你就别无选择之力了。

打仗做好准备的诗句

战争的古诗句1、人不寐，将军征夫泪（范《渔家傲》）2、一鼓作气，再而衰，三而竭。

3、朔气传金柝，寒光照铁衣。

（《木兰诗》）4、此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗。

（*《梅岭三章》）5、角声满天秋色里，塞上胭脂凝夜紫。

（李贺《雁门太守行》）6、夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。

（陆游《十一月四日风雨大作》）7、烽火连三月，家书抵万金。

（杜甫《春望》）8、 醉里挑灯看剑，梦会吹角连营。

八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声。

沙场秋点兵。

（辛弃疾《破阵子-为陈同甫赋壮词以寄之》）9、折戟沉沙铁未销，自将磨洗认前朝。

（杜牧《赤壁》）10、君子于役，不知其期。

（《诗经-君子于役》）11、国破山河在，城春草木深。

（杜甫《春望》）12、（《左传-曹刿论战》）听妇前致词：三男邺城戍。

一男附书至，二男新战死。

（杜甫《石壕吏》）从军行 王昌龄青海长云暗雪山，孤城遥望玉门关。

黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。

出塞 王昌龄秦时明月汉时关，万里长征人未还。

但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。

《从军行》 杨炯烽火照西京，心中自不*。

牙璋辞凤阙，铁骑绕龙城。

雪暗雕旗画，风多杂鼓声。

宁为百夫长，胜作一书生。

描绘战争的古诗五十首《从军行》王昌龄青海长云暗雪山，孤城遥望玉门关。

黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。

出塞.王昌龄.秦时明月汉时关,. 万里长征人未还.. 但使龙城飞将在,. 不教胡马度阴山..《从军行》杨炯烽火照西京,心中自不*. 牙璋辞凤阙,铁骑绕龙城.雪暗雕旗画,风多杂鼓声. 宁为百夫长,胜作一书生.陇西行陈陶誓扫匈奴不顾身, 五千貂锦丧胡尘. 可怜无定河边骨, 犹是深闺梦里人.凉州词 王翰葡桃美酒夜光杯, 欲饮琵琶马上催. 醉卧沙场君莫笑, 古来征战几人回.塞下曲王昌龄饮马渡秋水,水寒风似刀. *沙日未没,黯黯见临洮.昔日长城战,咸言意气高. 黄城足今古,白骨乱蓬篙.从军北征李益天山雪后海风寒, 横笛遍吹行路难.碛里征人三十万, 一时回首月中看.前出塞九首戚戚去故里， 悠悠赴交河。

公家有程期， 亡命婴祸罗。

君已富士境， 开边一何多

弃绝父母恩， 吞声行负戈。

出门日已远， 不受徒旅欺。

骨肉恩岂断

男儿死无时。

走马脱辔头， 手中挑青丝。

捷下万仞冈， 俯身试搴旗。

磨刀呜咽水， 水赤刃伤手。

欲轻肠断声， 心绪乱已久。

丈夫誓许国， 愤惋复何有

功名图麒麟， 战骨当速朽。

送徒既有长， 远戍亦有身。

生死向前去， 不劳吏怒嗔。

路逢相识人， 附书与六亲。

哀哉两决绝， 不复同苦辛

迢迢万里馀， 领我赴三军。

军中异苦乐， 主将宁尽闻

隔河见胡骑， 倏忽数百群。

我始为奴朴， 几时树功勋

挽弓当挽强， 用箭当用长； 射人先射马， 擒贼先擒王。

*亦有限， 列（一作立）国自有疆。

苟能制侵陵， 岂在多杀伤

驱马天雨雪， 军行入高山。

迳危抱寒石， 指落曾冰间。

已去汉月远， 何时筑城还

如何做好面试准备？

如何做好面试准备？

　　要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。以下是小编为大家整理的如何做好面试准备？相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水*、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　六、去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

　　八、学*一些实用的面试技巧。关键要在35分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

　　十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前510分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要*和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

　　要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。

　　初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。

　　团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，*级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。

　　用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：”请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何？“等。

　　在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考：

　　1、熟悉关于自己背景的所有细节

　　包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务（S/T），所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。

　　2、熟悉关于应聘企业的详细情况

　　包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。

　　曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。

　　3、了解关于职位的基本信息

　　包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。

　　4、整理你的薪资情况做到心中有数

　　有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。

　　5、准备适当的服装

　　许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档，比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。

　　6、心理准备

　　最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。

　　第一步：准备面试

　　基本准备

　　在面试前，确保自己清楚以下几点：①面试确切的时间和地点、路线、交通方式及到达目的地所花费的时间；②应聘的准确职位及全名；③了解公司的情况，涉及历史、财务状况、竞争者、产品和服务，可以通过公司网站获取这些信息；④关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，HR或会询问。

　　着装

　　衣着不要随便，要专业些。比如一套商务套装，配上整洁的衬衣和深色的皮鞋。

　　回顾简历和职位描述

　　回顾简历是否应把个人情况说清楚，另外也要准备一些工作或生活上的生动例子来证明自己的能力和水*。回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己是否适合，为面试积极准备具体的实例。

　　问HR问题

　　面试，是一个双向交流的'过程，不要趾高气扬，但也不要卑躬屈膝。HR会决定你是否是合适人选，同样，你也要确定下公司是否能为你提供事业发展机会和挑战。

　　你可以咨询HR的几个问题：

　　为什么这一职位会空缺？

　　这一职位在这个职位结构中的地位和作用是什么？

　　为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？

　　公司的未来发展规划是怎样的？

　　促使你加入公司的动机是什么？

　　第二步：面试

　　在面试过程中，你所有的一切都会被评估，不仅是能力和发展潜力，还有性格因素，比如态度、应变能力、稳定性、动机等。

晋升要做好哪些准备

晋升要做好哪些准备

　　考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。今天呢，小编就为大家推荐晋升要做好哪些准备的相关文章，希望能帮到大家哦~

　　为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。

　　因此十二月是预备的时间。在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做同样工作的人的薪水数目。使用网上的薪水比较资源。

　　下面有你能做的获得晋升的4件事：

　　1、理解你老板的想法。（这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公*的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。）

　　因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分－－这是雇用你的原因。你需要展现出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。（搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。）

　　2、扩大你的工作职责。（真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。）

　　如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，"我的能力完全在我的`工作量之上。请给我更多的工作。"一个混乱的办公桌像是在说，"救命啊，我快淹死了。"

　　（这不是我编出来的——研究人员的确研究过办公室。Heres a summary of why you should have a clean desk）

　　3、总要做的更好。（即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。）

　　超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。

　　超级明星不是一朝一夕的感觉——他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星把吧。

　　4、得到一个导师。（根据乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。）

　　一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。

4技巧帮你新年升职做好准备

4技巧帮你新年升职做好准备

　　为了获得晋升，你需要认真计划，到了年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。因此在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做同样工作的人的薪水数目。使用网上的薪水比较资源。

　　下面有你能做的获得晋升的4件事：

　　1、理解你老板的想法。

　　这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公*的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。

　　因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分--这是雇用你的原因。你需要展现出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。

　　搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。

　　2、扩大你的工作职责。

　　真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。

　　如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，“我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。”一个混乱的办公桌像是在说，“救命啊，我快淹死了。”

　　3、总要做的更好。

　　即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。

　　超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的`结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。

　　超级明星不是一朝一夕的感觉--他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星吧。

　　4、得到一个导师。

　　根据乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。

　　一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。

　　但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。

做客前的准备的礼仪常识

做客前的准备的礼仪常识

　　走亲访友是最常见的一种交际形式，在走亲访友之前应作好必要的准备，如果计划不周，到主人家里时会手忙脚乱，甚至出现令人尴尬的场面。下面是小编为大家收集的做客前的准备的礼仪常识，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　做客前的准备的礼仪常识：

　　1、预约。

　　当你决定去拜访某位亲友时，事先最好给对方去封信或打个电话，预先约定一个时间以便对方事先作好安排。如果事先已经约定好了时间，就应遵守约定，准时到达，以免让别人久等。如果发生了特殊情况不能前去，应尽可能提前通知对方，并表示歉意。随便失约是很不礼貌的事情。

　　2、应约。

　　当接到别人邀请做客的信件或电话后，要认真考虑是否愿意前往，无论答应还是拒绝都要及时告诉对方，以免让友人焦急等待。一旦应邀，一定要守约，没有特殊理由不能失约。

　　3、服装仪表。

　　应邀做客时服装和仪表都应该注意修饰，服装应整洁、庄重，仪表应端庄大方，以示对主人的尊重。但不要过于华丽，避免炫耀之嫌。

　　做客的礼仪要求：

　　1、准时到达。

　　做客的人要准时到达做客地点，不要迟到，以免主人等候，也不要早到，以免主人未作好准备。这是一个基本礼节问题。

　　2、叩门按铃。

　　到达主人门前，应先擦干净鞋上的泥土，然后按铃或敲门，敲门要把握好力度和节奏，切忌用力敲打或用脚踹门。

　　3、进门问候。

　　到达主人家里，不应直接入屋内，除了向主人问候寒暄外，还要同主人的家属及客人打招呼。待主人安排或指定座位后再坐下，同时要注意坐的姿势。

　　4、接受烟茶。

　　主人端茶递烟要起身道谢，双手应接，主人端上的果品，要等年长者先动手之后，自己再取，果皮果核不要乱扔乱放，烟灰烟蒂应弹在烟缸内。

　　5、谈话要专心。

　　不要在房间里走来走去，切不可左顾右盼，更不可乱翻东西。

　　6、辞行的机会。

　　在与主人谈话过程中，如果发现主人心不在焉、长吁短叹、蹙眉皱额或不时看表，来访者应寻找“煞车”的话题并告辞。告辞不应在对方说完一段话后立即提出，可选在两人沉默的空间。如果主人新客人来访，应同新客人打过招呼之后，尽快告辞，以免妨碍他人。

　　7、告辞的方式。

　　告辞之前要稳定，不要显得急不可耐。辞行时应向主人及家属和在场的客人一一握手或点头致意。如果来访的客人很多，自己有事提前离开，就应低声向主人告辞并表示歉意，以免惊动其他客人;如果已被其他客人发现，就应礼貌地致歉和告别。

　　做客的礼仪常识：

　　1、做客前

　　在你打算去拜访某位亲友之前，要做一些准备。

　　不管是你受到别人的主动邀约还是你主动去拜访，都要事前通知对方，确认双方都是时间空闲，这样才不会让一次聚会变得手忙脚乱草草收场。如果实在是碰到紧急事件不能赴约，一定也要事前通知，将事情原委解释清楚，表示歉意，不管怎么，失约了就是一件不礼貌的事情。

　　注意服装仪表，不要太过华丽，干净整洁就行。

　　适当带些礼品，礼品的选择在我的另外一篇文章里有详细写道，大家有兴趣可以翻看历史纪录。

　　到达时间可以适当提前，但不要迟到，提前的时间也不要太多，以免主人还没有做好准备，现场尴尬。

　　2、做客时

　　进门要按门铃或者敲门，即使是门开着也要敲一敲，得到回应之后才能进门。进门要先将鞋子上的`灰土擦拭干净，如果主人家有进门换鞋的*惯，要服从。

　　到达主人家中后，不要直接就进门到处张望，要先和主人招呼几句，主人引你去哪里入座就去哪里。如果主人的一些家人或者其他客人也在，要一一打招呼，长辈坐下了再跟着坐下。

　　主人递水递茶的时候，不要坐着接，要站起来双手接过以示尊敬。别人家中不比自己家中自在，该注重的礼仪一定要注重，比如不要四仰八叉地躺着，不要脱袜子，不要随意扔置物品，也不要任意摆弄主人家中的器件，*人虽内敛可能不会当场说出制止你的话，但你的一些不雅的行为举止是会让你的形象大大减分的。

　　跟主人说话要客气一点，人是主你是客，在别人的地盘上更加态度谦和，不要任性提各种要求，比如茶水太亮灯光太亮之类的。对于家庭琐事可以问，但不但问得过于详细，涉及到了隐私那谁也不会开心。

　　如果有正事要聊，那之前的闲聊时间不要占据太多时间，尽量快地切入主题。

　　3、离开

　　一般拜访的时间不宜过长也不宜太短，太短人家可能会觉得你是不是嫌弃他们款待不周；太长，你占据人家休息时间人家也不愿意。所以，基本上如果有饭局，吃完饭之后再坐着喝杯茶聊聊天就可以告别了。如果是专门上门谈事的，将正事言论完毕，主人总结性的语言一出，离开的时间也就差不多了。

　　离开的时间到了也不要表现出急不可耐的样子，比如一直看手表，抖脚之类的。一个字，就是要稳。说出即将要告别的话时，要选择在自己说完话之后，而不是在主人的话说完后来一句“我要走了”，这样太唐突没礼貌了。

　　离开之前要说几句客套话，“谢谢款待”“麻烦你了”之类的。这时主人应该也会说“再坐一会”“吃个饭再走”之类的话，这些基本都是客套，千万不要当真。

　　如果离开前还有其他的客人，也要依次打招呼表示歉意要先行离开。走出大门，要向主人握手表示感谢。

HR如何做好面试前的准备工作

HR如何做好面试前的准备工作

　　在我们*凡的学生生涯里，不管我们学什么，都需要掌握一些知识点，知识点是知识中的最小单位，最具体的内容，有时候也叫“考点”。为了帮助大家更高效的学*，下面是小编收集整理的HR如何做好面试前的准备工作，欢迎阅读与收藏。

　　面试前，通常我们都会准备这些工作，分别为：面试接待安排、面试地点确认、面试官通知、面试安排告知、面试简历的定位与分析。

　　A.面试接待安排：在面试人员到达前先将面试人员的基本情况（如姓名、面试职位、面试时间、面试流程）告知接待人员进行礼貌性接待，并根据天气情况给面试人员准备不同温度的水，如果大热天给面试者一杯100°的开水，可想而知面试人员会有什么样的想法！当然还需询问对方需要什么帮助吗？因为有些面试人员因长途跋涉过来面试想上洗手间但又难以启齿，这也会给对方留下一个好印象的。

　　B.面试地点安排：在有些企业里，由于办公地点较小，部门间又需要经常使用会议室开会，这是预先确认面试地点可以避免没有地方可以面试的尴尬局面。为了避免有些人员因未知会议室正在使用而开门直入的尴尬局面可先让行政人员在会议室挂上“请勿打扰”的标签！当然，有些企业使用会议室管理也可根据实际情况进行安排！

　　C.面试官通知：在面试人员到来之前需提前通知面试官并告知面试时间及面试流程安排，避免面试时面试官正在忙碌抽不开身而无人面试的尴尬境地，当然，这也是在提高面试效率的方法！

　　D.面试安排告知：在面试人员到达接待时，应先告知本面试的具体面试安排，如面试流程、面试时间、面试官信息，这样可避免面试人员不知所措、一无所知的局面，这也会为企业的形象加分的哦！

　　E.面试简历的定位与分析：面试前，最能了解分析面试人员情况的就是面试简历，那针对面试高效进行，我们需要做的是对简历进行定位及分析！

　　a、对于简历的定位，我们可以先将本职位的招聘人才分为1、2、3类（1类人才是综合情况非常符合企业招聘所需，2类人才是基本情况符合企业招聘所需，3类人才是大部分情况符合企业招聘所需。）可能大家看到这里不禁想问，这个情况具体怎么合理判断定位呢？我们招聘所希望招聘到的人才当然是希望对方不仅仅可以做好本职工作，而且在个人能力提升也能及时跟随企业的发展而发展，随时适应企业的发展需要！（我想这应该是大多数HR所想的）这也是我所定义的第1类人才。那第2类人才我个人的定位是能胜任目前所招聘的岗位，但是在个人能力提升随企业发展而发展的能力较弱。第3类人才个人的定位是在胜任招聘岗位能力还有所欠缺，这个时候我们需要关注的就是这位面试人员的发展潜力及学*能力！当然，大家也可以根据自身实际情况进行分类定位，这对于我们的面试会更有针对性，从而使面试更加高效。

　　b、那说到面试前简历的分析.我们在面试前都会让面试人员填写面试登记表,那这张面试登记表对于我们的面试有什么帮助呢，他的具体作用是什么呢？！

　　1.我们可以先看简历上的字体及句子的表达情况如何，是否有错别字、是否用词准确、是否表达清晰简单干练、是否资料填写完整，这些可以先判断面试人员的办事风格、性格、文字功底、表达能力等。这无疑都是我们增加对面试者判断的依据！当然不能一竿子打死，这只是作为参考依据！

　　2.简历内容分析：对于基本信息，一般我们关注的是居住地与企业办公地点的距离、年纪与性别及婚姻情况、户籍，居住地到公司需要2个小时及以上一般的求职者是难以接受的，年纪较大但未婚或年纪较大已婚，这可适当判断其价值观或心理问题，户籍可介意判断个人性格及个人求职真实动机，这针对的是特指一些需要本地户口才能任职的工作；对于家庭成员情况分析，可避免某些敏感职位如财务、审计出现直属亲属关系，家庭成员的价值观对个人的价值观的影响也是相当大的，因此家庭成员职业可以辅助我们进行判断；对于求职意向，我们可以借以判断面试者的兴趣，有时求职者会填写一两个或多个求职意向，这是可根据先后顺序判断面试者的求职意向情况，当然，也有一些面试者十分渴望加入本企业，会在求职意向有目的性的填写，这就需要根据整体情况进行综合判断；教育背景可以让我们判断面试者的所具备专业知识情况，这可辅助我们判断求职者能否胜任本职位，若面试者为名校毕业，但工作时间较长还处于较低职位，这时我们需要考虑面试者身上是否自我认知不客观、是否行为方式怪异、是否能力太差；工作经历是我们判断面试者工作能力的很好依据，若基本工作过企业相关度高，面试者是否在每份工作的薪酬、职位、管理团队是否都是呈向上发展，若基本工作企业相关度低，我们需要关注每家企业的规模、工作的关联度，从以上去判断面试者是否在职业上是呈向上发展、真实的求职动机是什么；社会实践更多的是让我们判断应届毕业生的实践经验、个人性格，这对于应届毕业生在之后胜任工作也是比较关键的影响因素，但是造假现象较多需要多用行为面试法进行判断佐证；所获奖项可以作为我们判断面试者学*能力、专业知识具备情况的判断，一般大的奖励更能辅助我们判断面试者的素质跟水*；专业课程、资质和证书、科研成果可以辅助我们判断面试者具备专业知识情况、素质跟水*；自我评价可以让我们判断面试者的个人认知及求职态度、求职动机，但由于自我评价的主观色彩比较强烈，作为辅助参考即可；爱好可以帮助我们间接判断面试者性格、个人兴趣等，但此部分虚假成分较多，一般都有投其所好或辅助作为招聘优势被加以利用，可用行为面试法判断辅助参考；期望薪酬可作为我们判断求职者对自我能力的认知，与之前的所处职位、公司规模、本职位市场薪酬结合分析，结合分析面试者的求职动机、离职原因、薪酬真实性等！

　　F.面试工具准备：如面试评估表、面试试题、笔等！

　　面试准备工作是否到位，是对一家企业的`正面形象宣传，是对每一位面试者的最大尊重，是自身素质的体现···

　　面试前的准备，你真的准备了吗？！

　　关于面试指导：求职怎样给HR留下面试的好印象

　　1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

　　你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

　　2、聆听面试者的问题、评论或者感受

　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

　　3、赞美时不要做得太过头

　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。

　　4、讲话停顿时显得像是在思考的样子

　　这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　　5、适当作笔记

　　随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

　　HR面试的问题

　　1.请谈一下你自己的一些情况

　　【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍

　　(1)有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是*铺直叙

　　(2)有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾!

　　(3)相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。

　　2.你对自己的学*成绩满意吗

　　【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。

　　3.你有什么优缺点

　　【思路】：优点在这个问题上，面试官关注的问题有两点。第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：

　　(1)找出自己的三至五个优点;

　　(2)每个优点找出N多个例子，举例最好来自学*、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面;

　　(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高?"面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到"实话实说"栏目组任职去吧!对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。

　　4.你觉得大学生活使你收获了什么?

　　【思路】：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。

　　范例：回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副*，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。首先是知识和技能方面的，我修了"地理科学"和"管理学"两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。除了知识，我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。

　　5.谈一谈你的一次失败经历”

　　【思路】：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~如果是国企，最好编一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加800米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练*，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练*，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话~~~

加入证券行业你需要做好哪些准备

加入证券行业你需要做好哪些准备

　　证券行业分析，是金融学术语，介于宏观和微观之间的重要的经济因素。以下是小编为大家收集的加入证券行业你需要做好哪些准备，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　*证券市场经过十几年的发展，已经初步形成了具有一定规模的由股票市场、国债市场、金融债券市场、企业债券市场、场外市场以及柜台交易市场组成的较为完善的证券市场体系。但与西方发展已有百多年历史的证券市场相比，仍然处于初始发展阶段。

　　在这个阶段中，需要大量人才加入到证券行业中，与*的证券市场一起发展壮大。目前，虽然国际大环境不尽如人意，但是国内的金融市场运行良好，证券企业并没有停止招聘计划，人才需求在一线城市和二线城市一直保持稳定增长的趋势，将来各大券商将设大批轻型营业部，这为大家提供了更多的机会。

　　竞争力分析

　　专业

　　证券公司对于基层岗位员工的专业要求并不高，但是，如果想在此行业内发展，拥有金融、经济、管理类的专业背景会有明显的优势。

　　学历

　　金融、证券等相关专业专科以上学历。部分岗位会要求本科学历或研究生学历。

　　社会实践背景(包括实*)

　　如果在校期间有过证券公司的实*经历，对于今后更好地与客户沟通很有帮助，还有利于积累客户资源。

　　职业准备

　　学业准备

　　从事证券行业，除了要掌握证券投资、金融学、经济学的基础知识外，还要注意积累证券市场的运作特点、市场营销策略方面的知识，了解行业相关的政策、法律法规和从业人员行为准则。最好在校期间可以养成时常关注宏观政策和财经热点时事的*惯。

　　良好的调查研究和市场推介能力

　　证券业务有很强的专业性特点，又有一定的技术操作要求，要想提高自己的竞争能力，就要学会主动承担工作任务，善于在市场实践中不断总结和再实践，发现调查研究中出现的问题和不足，逐步改善工作方法，同时不断开拓创新，发展新业务。

　　互助协作的团队精神

　　证券业务的运行有很多环节，需要从业人员和睦相处、发挥团队合作精神，相互配合与支持、彼此传递与回馈信息，妥善处理业务活动中出现的各种矛盾。碰到问题和矛盾时以*心静气的理智态度解决，才能提高工作效率，更好地为客户服务，才能适应证券市场快速变化的要求。

　　优秀的沟通能力

　　证券业是“窗口”行业，每天都要与客户打交道，所以沟通能力是不可缺少的基本职业技能。优秀的沟通能力更是留住客户的基本条件，除了满腔热情，积极主动，耐心周到，礼貌待人外，还要知道在于客户的沟通中一个问题的答案有时并不唯一，面对不同的客户时，预期、态度、回答方式都要与之匹配。想要做到这一点就要靠*时不断地锻炼。

　　拓展阅读：金融证券行业就业方向

　　银行

　　*银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰*介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。”而在*银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”

　　信托、证券基金

　　信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的`风控、法务、产品支持等。

　　信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于*几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。

　　投行

　　投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在*针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实*。根据摩根士丹利*执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”

　　基金风投

　　相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学*能力，因此基金风*司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。

　　金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。

　　银行客户服务

　　对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。

　　客户经理

　　根据金融研究院老师介绍，证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。

　　外资行的管理培训生

　　外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。

　　证券经纪人

　　证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。

　　证券分析员/金融研究员

　　主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学*过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。

　　风险管理/控制

　　金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。