关于工资低的说说

调侃工资低的句子

1，工资低到尘埃里……

2，人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。

3，工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。

4，年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。

5，现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！

6，白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…

7，爱要越挫越勇，我却越来越看不到希望，因为工资低么？爱要肯定执着，为何我却越来越不肯定，因为工资低么？每一个单身的人得看透，为何我一点都看不透，因为工资低么？想爱就别怕伤痛，伤痛是因为工资低吗？

8，你不喜欢风，可它还是自顾自地刮着。你不喜欢这座城市人山人海、处处拥堵、工资低、房价高，可它们还是自顾自地存在着。你不喜欢的东西，还是自顾自地存在着，所以，你不喜欢有什么用呢？别再说你厌恶这个厌恶那个了，接受它、*惯它、热爱它。

9，工作辛苦工资低，有事请假很难批；年年打工年年愁，天天加班像只猴；加班加点没报酬，天天挨骂没理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。

10，薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。

11，时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资低。

12，不怕工资低，就怕命归西。不怕挣钱少，就怕死得早。

工资低辞职信

工资低辞职信（精选15篇）

　　在某个公司奋斗时间长了，即使工作很好，但也可能会选择辞职，这时候写好辞职信就十分重要了。辞职信应该包括什么内容?下面是小编精心整理的工资低辞职信（精选15篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！

尊敬的领导：

尊敬的各位领导：

　　我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

敬礼！

xxxxx总经：

　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼

xxxxx总经：各位领导，

　　我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的予以考虑并批准为盼。

各位经理您好！

　　本人xxx（现汽车售后三包索赔员），于20xx年02月23日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。

　　但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司。具体原因：待遇低，公司规定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃红萝卜及**、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶尔可以吃到韭菜跟鸡蛋。

　　为不影响到公司工作的展，本人决定还是应放弃现有工作，因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和杨经理给予我的宝贵学*机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆！ 如果可以希望能在离职后一个月领取到本人应得的工资、补贴和提成。

　　请批准我的申请！不胜感谢！

　　此致

敬礼！

尊敬的总编及公司领导：

　　我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。过去的岁月里，公司给予了我良好的学*空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的`一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢！这段时间以来一直觉得很疲惫，而且*来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

亲爱的XX：

　　xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学*和成长舞台。

　　您好！

　　就说到这里吧！（我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的）我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

　　是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去？我已作出了决定！我已经在这里工作*2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值；因为专业和工作本身；我是一个用心去做工作的人；知识积累上的满足应该比金钱更重要！

　　我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

　　对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

　　在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

　　我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷！你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒！我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

　　在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧，工资别少我的。

　　祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

尊敬的公司领导：

　　因为工作累、工资低、且工作环境恶劣，导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下，进而严重的摧残了我的健康，再加之某些人实在恶心，所以决定辞职，请领导批准！

　　在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

尊敬的公司领导：

　　你们好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职申请。

　　在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实*时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！

　　请公司各领导审查批准！

　　谢谢！

尊敬的公司领导：

　　在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧......

　　由于薪金的原公司因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的*台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在*期完成工作交接工作。

工资太低的诗句-形容工资少的古文？

　　什么诗句能表达自己受到了不公*的待遇？

　　十年磨一剑， 霜刃未曾试。

　　今日把示君， 谁有不*事？

　　这首五言绝句诗名《剑客》，是晚唐诗人贾岛的名作。诗中文字率性，简短有力，直抒胸臆，颇显豪侠之风，与贾岛之前的凄清荒寂的诗风大相径庭。诗中的感情奔放，气势充沛，建功社稷之情跃然纸上。

　　这首诗相传创作于贾岛科举名落孙山之后，皆因为自视甚高的诗人在考场上写下了《病蝉》一诗，被考官怀疑是讽刺自己，自然大为光火，遂认为此人无才，不堪大用，诗人也还因此落得个“考场十恶”的坏名。

　　在落第之后，诗人也感叹自己时运不济，所以写下这首以剑客自喻的诗。诗中说自己十年寒窗苦读，悬梁刺股，铁砚磨穿不必多说，自己也熬了过来。但最郁闷的是经纶满腹却无处施展。而且原因自己屡试不中，并非无才少学，只是玉在椟中，没有识货的人赏识。

　　言下之意，自己遇到的这些都是不识货的，自己是千里马，关键是约不到伯乐啊，这才是最让人愤愤不*。好在遭受的不公*的待遇的诗人，也没有消磨雄心壮志，认为自己剑鸣匣中，必然会一飞冲天，即使身陷困顿，他日也必能宏图大展。

　　形容工资少的古文？

　　“今之为仁者；犹以一杯水救一车薪之火也。”

因工资低辞职的辞职申请书

因工资低辞职的辞职申请书（通用5篇）

　　在人们物质精神需求不断增长的今天，用到申请书的地方很多，不同的使用场景有不同的申请书。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编为大家整理的因工资低辞职的辞职申请书（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的xxx领导：

　　您好！

　　我是xxx，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职书的。自我进入本单位以来，单位对我生活上的关心，工作上的指导，使我感激万分。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感谢。

　　自从xx以来，我从不脱岗、迟到、早退，工作中团结同事，尊重领导，有事请假或者跟同事换班。*时认真做好份内之事，负责完成好领导交办的工作任务。

　　当前，物价飞涨，单靠1000元左右的工资很难生活，更不用说照顾家人和供孩子上学读书。经过深思熟虑之后我决定辞去目前的工作。我知道这会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我已准备好在月底辞职，并且在这段时间里完成好工作交接，以减少因我的辞职而给单位带来的不便。

　　非常感谢单位在这段时间里对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经在xx上班而感到荣幸。我确信在这里的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝单位领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的辞职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

　　此致

敬礼！

各位领导

　　你们好！

　　首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

　　在xx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

　　请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的`力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好！

　　本人从来到XX公司的第一天开始就一直秉承着为公司创造出最大的价值而努力工作，更是在*时的日常的工作当中，做到足够的严谨细致，对老板及领导交代的工作也是不管什么时候，什么情况都会及时完美的完成，对待办公室的同事也是能够帮助的地方就不遗余力的帮助他们。所以在自己加入公司的X年的时间里，我对公司是问心无愧，更是在现在到了离开公司的时候，我也对公司没有任何的亏欠，但是还是希望通过这个辞职报告向您和公司说明自己的离职的原因并且希望能够公司能够同意我的离开。

　　从自己第一天开始进入公司开始，从自己在公司为公司做第一件事情开始，我就一直严格的要求自己遵守公司的规章制度，并且对领导和主管的要求做到足够的满足，并且对公司和办公室上班的纪律要做到完完全全的遵守和执行，从来没有发生迟到或是早退的事情，所以更加不用说是旷工以及任何严重违反公司制度和纪律的事情。我来到公司也已经有X年了，虽说算不是公司的元老级别的成员，但是好歹也是公司的一名老成员了，对公司就算是没有功劳或多或少还是会有一点苦劳的吧，更是因为自己的努力，我在自己来到公司之后也为公公司创造了比较大的价值，给公司带来了很好的利益。

　　其实现在对于自己的离开还是非常的不舍的，我知道现在的我已经不再年轻，可能现在换工作对于自己来说会非常的困难，但是在自己考虑再三之后还是选择要离职，哪怕之后的道路会比现在要难上百倍，我也希望自己能够有机会获得更多更大的收入，我相信您也清楚，我从来到公司之后，除了试用期之后转正的工资涨了一点，到现在为止我的工资还是和之前一样，从未有过一丝一毫的变化，但是毕竟我也是一个成年人，我也有很多的地方需要靠自己的经济去支撑，而且在自己工作的这些年里面，我给公司带来的价值远远与公司给自己的薪酬所不能成正比，但是因为自己对公司的责任，总是想着可能公司下个季度就会给我涨了，可是现在一个又一个季度过去了，自己的工资还是一样的没有发生变化，所以自己只能选择辞职，我也不祈求公司能够体谅我，但是还是希望能向公司解释这一切，不让自己对公司有任何的缺欠。也希望公司可以尽快同意我的离开，我们好聚好散。

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好!

　　能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。

　　但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

　　人比人得死。网名大全这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?

　　人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。

　　考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!

　　离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!

　　因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。

　　此致

敬礼！

xxxxx总经：

　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

　　但由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

敬礼!

关于工资少的心情说说抱怨工资低的幽默句子

1．对于我来说，教师就是一份工作时间长，工资低，花费心血多，家长支持少的工作！如果连孩子们都不听话，我真的一点也不想上班！

2．真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了

3．上班压力大，工资低，烦烦烦......

4．为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！

5．难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了

6．工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！

7．哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。

8．离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？

9．天天加班依旧工资低……！感谢某人的爱心水果！

10．工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。

11．每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。

12．时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。

13．没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。

14．挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。

15．工资低的实*期马上就要结束了好开心该计划去哪玩了

16．目测迟到20分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡……

17．也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。

18．我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？

19．还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。

20．有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。

21．我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。

22．有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。

23．讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。

24．虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉

25．世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所

26．工资低到快不能交五险一金了，也是醉了

工资很低心情很不好的说说 抱怨工资低的郁闷文案

　　2.真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了

　　3.虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉

　　4.我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？

　　5.工资低，工作地方远，附*东西又难吃，等车还这么久，要溜了不陪你们玩了。

　　6.工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。

　　7.工资再怎么努力也不涨，年龄不需要奋斗照样涨。

　　8.*期的工资都拿来买水果了，不是水果贵，而是我工资低。

　　9.加班累吗？其实加班不累，加班工资低才累。

　　10.公司除了工资低了，其他都好，就这伙食要减肥有点难呀！啥时候工资多点，体重低点。

　　11.突然觉得现在的工作真不好找，不是离家远，就是工资低，想兼顾家好难呀！

　　12.我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。

　　13.哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。

　　14总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。

　　15.确实，时间长了越来越怀疑自己当初的选择偏偏选择了一个熬夜、辛苦、工资低、社会地位低的工作熬不完的夜，收不完的病人，断不了的苦请问什么时候是个头

　　16.天天加班依旧工资低……！感谢某人的爱心水果！

　　17.有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。

　　18.加班啊，工资低还没有加班费的那种啊。

　　19.没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。

　　20.每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。

　　21.挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。

　　22.时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。

　　23.还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。

　　24.难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了

　　25.知道工资低，没想到低成这样；想过会很低，没想到越来越低。拿着卖白菜的钱，操着那什么的心，彻底无话可说了。

　　26.感觉在这个城市真的好难。赚钱慢，花钱快。工资低，套路多。唉.........自己的未来又在哪里和何方呢？

　　27.开学了连食堂的饭都涨价了，爸你说我的工资是不是也该涨了，哎。

　　28.真是超级烦！这个工作简直度日如年！每天加班！工资那么一丢丢！没有任何补助！天天挨骂！我都想不明白我图啥了？

**均工资多少

**均工资多少

　　*均薪资是一项反映薪酬工资总体水*的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内*均每人所得的货币工资额。*均工资关系到大家的钱袋子，应该是大家都很关心的问题，今天我们就一起来看看**均工资多少吧!

　　“对不起，我拖了后腿”、“还没赶上去年的*均值，你们就又涨了”……日前，各省市正陆续发布2015年度的职工*均工资情况，北京市人社局与统计局联合发布的北京职工每月7086元的*均收入水准，让不少民众大呼“没想到”。

　　而往年*均工资发布时，相似的声音也是这般此起彼伏。*均工资到底是怎么算的，为何总与人们的实际感受有所差异?收入在*均工资上下的人们，大致是怎样的一种生活状态?

　　【释疑】

　　*均工资数据发布后，记者围绕人们最为集中的疑问进行了整理，并联系北京市统计局，得到了较为详尽的解读。

　　*均工资这样“出炉”

　　在*均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，*均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。

　　北京市统计局介绍，关于劳动工资的调查要由国家统计局部署安排。以此次为例，早在2015年9月，国家统计局便制定了调查制度，市统计局在9月至12月间，按要求完成各项调查前期准备工作。

　　2016年1月20日至3月10日，受调查单位在联网直报*台报送数据。依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、*均人数、工资总额和不在岗职工等指标。*均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员*均人数”算出来的，值得注意的是，“*均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的*均数量。

　　4月至5月，各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。

　　此次调查涉及城镇非私营单位5.1万家，就业人员724.4万人，囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类;涉及城镇私营单位2.4万家，就业人员160.3万人，由于私营单位中没有公共管理、社会保障和社会组织这个行业门类，因此调查了18个行业门类。

　　*均工资本来就高于多数人的收入

　　总感觉“拖后腿”，或许是对*均工资的理解有误。另一方面，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。

　　北京市统计局解释，调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

　　其次，虽然称作“*均工资”，它并不能完全代表工资的*均水*。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水*较高，多数人工资水*较低，所以多数人的工资水*就是会位于*均工资以下。例如，在全市总计19个行业的城镇非私营单位就业人员中，行业*均工资低于全市*均水*的有12个行业，就业人员占比64.5%。受单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在岗位影响，每个人对*均工资增长的感受便不尽相同。

　　此外，2015年机关事业单位进行了养老保险制度改革。在实发工资水*基本不变的基础上，增加了养老保险个人缴纳部分的工资。由于新的养老保险制度是向前追溯执行的，补发的工资按规定也在发放时计入工资总额，这也使得工资水*有了一定的`增加。

　　*均工资算出来有啥用?

　　既然*均工资无法完全代表工资的*均水*，除了让人们“吐槽”、“受打击”以外，计算它有什么意义呢?

　　北京市统计局表示，2010年以前，北京市对职工*均工资的统计范围尚不含个体工商户;从2010年起，逐步将个体工商户和灵活就业人员也纳入了统计范围。包括*均工资在内的劳动工资统计，不仅能够及时准确掌握全市法人单位从业人员人数、工资总额等情况，还能得到分行业、分登记注册类型等分类情况，为各级*及有关部门制定政策、实施管理提供参考依据。

　　更重要的是，在制定社会保险征缴标准、制定最低工资标准、计算退休人员基本养老金，以及确定人身损害司法赔偿等多个领域，*均工资都是不可或缺的依据。例如，若发生冤假错案，便由国家对行使公权力的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。记者查询《国家赔偿法》，第三十三、三十四条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日*均工资计算;侵犯公民生命健康权的，赔偿金同样参照国家上年度职工日*均工资及国家上年度职工年*均工资计算，只是倍数不等。

　　读懂职工*均工资的真实内涵

　　此前，新华社报道了国家统计局发布的消息，2015年全国城镇非私营单位就业人员年*均工资62029元，私营单位就业人员年*均工资39589元。与“国家线”相比，在已公布数据的20个省份中，大多数省份的*均工资都低于全国*均水*，只有北京、浙江、广东3地跑赢全国。

　　职工*均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被*均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对*均工资缺乏准确的理解。

　　应该说，每个职工都在分享着职工*均工资中的“红利”。那些认为“被*均”者，其实享受着较高职工*均工资给其带来的缴费基数收益;那些认为“拖后腿”者，享受着每年因本行业工资增长带来的实惠，而行业工资增长也离不开职工*均工资的“贡献”;那些认为“拉仇恨”者可能没注意到，职工*均工资起到的削峰填谷功能，正是在逐步缩小行业工资差距，进而向更合理的区间迈进。

　　正确理解职工*均工资的准确内涵，可以从中判断自己所处行业的发展前景，以及自己收入所处的位置与自己工作的发展前途。同时，可以更理性地理解和判断国家政策走向及社会发展趋势。我们都应该读懂其中的内涵。

　　*均工资从这10大方面影响你我的钱袋子

　　你了解“*均工资”吗?“*均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在这10个方面影响职工权益，为什么你总是拖*均工资的后腿?快看看!

　　影响社保缴费基数上下限

　　职工月*均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。

　　北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者，“随着职工*均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月*均工资的300%确定，下限按照上年度职工月*均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月*均工资作为缴费基数。

　　影响公积金缴费基数上限

　　除了直接决定着社保缴费基数，职工*均工资还将影响公积金缴费基数的上限。

　　以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月*均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

　　影响退休人员基本养老金

　　根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工*均工资、个人账户金额、城镇人口*均预期寿命等因素确定。

　　国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工*均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水*。因此，每年本地职工*均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

　　影响最低工资标准的制定

　　最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市*均工资、经济发展水*、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

　　影响经济补偿金封顶标准

　　“*均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

　　影响经济补偿金免税范围

　　对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

　　影响工伤职工生活护理费

　　据记者了解，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月*均工资的50%、40%或者30%。

　　影响工亡职工亲属补助金

　　根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其*亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月*均工资。

　　如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与*均工资有关。

　　影响人身损害赔偿误工费

工资扣税标准

工资扣税标准

　　我们知道,依法纳税是公民应尽的义务。不是所有公民都需要缴纳个人所得税的,我国法律规定,月收入超过3500的。公民,需要缴纳个人所得税。以下是小编整理的工资扣税标准，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、工资扣税标准是怎样的

　　工资扣除标准5000元/月（工资、薪金所得适用）

　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数

　　应纳税所得额=扣除五险一金后月收入—扣除标准

　　二、工资交税计算

　　应纳税所得额=月度收入—5000元（免征额）—专项扣除（三险一金等）—专项附加扣除—依法确定的其他扣除。

　　工资税=应纳税所得额×工资税税率

　　专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人

　　个人所得税税率标准：

　　1、工资范围在1—5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

　　2、工资范围在5000—8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

　　3、工资范围在8000—17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

　　4、工资范围在17000—30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

　　5、工资范围在30000—40000元之间的`，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；

　　6、工资范围在40000—60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；

　　7、工资范围在60000—85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；

　　8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

　　一、个人所得税计算公式

　　工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　实发工资=应发工资-四金-缴税。

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

　　【举例】

　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　二、征收方法

　　个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

　　扩展阅读

　　工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水*。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷*均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水*、工作岗位等等级不同设定。

　　计算方法

　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。

　　标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是"标准工资"相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为

　　全国主要城市工资标准

　　*社会科学院日前公布了20xx年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水*、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素(单位:人民币。外地务工者在以下基础上增加1800元。)共分七档(见下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，广州月入4750元才算白领。

　　一档:香港 18500，澳门 8900;

　　二档:上海 5350，深圳 5280，温州5020，北京 5000;

　　三档:杭州 4980，广州 4750，苏州4300，厦门 4100，青岛4000;

　　四档:南京 3780，福州 3380，无锡3200，天津 3150，济南3120，

　　大连3000;

　　五档:郑州 2880，昆明 2800，武汉2680，海口 2600，长沙2480，

　　三亚 2360，重庆 2250，沈阳2100，乌鲁木齐 2100，西安2080;

　　六档:成都 1900，哈尔滨 1700，呼和浩特1700，贵州 1600，

　　长春:1500，兰州 1500，银川1100，西宁 1000;

　　七档:* 900。

工资奖励制度

工资奖励制度

　　在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学*、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工资奖励制度，欢迎阅读与收藏。

　　目的

　　本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。

　　工资原则

　　员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水*，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。

　　适用对象

　　办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的'计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。

　　一、薪资构成

　　工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。

　　1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴（交通/误餐/工具补贴）

　　2、基准外工资：加班费+缺勤工资

　　1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定。

　　2）缺勤时的处理（含病、事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中（含奖金）扣除。

　　计算：缺勤工资扣除额=（基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴）x缺勤N日/当月应出勤天数

　　3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。

　　4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以（在职或实*生）短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。

　　5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。

　　1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。

　　2）从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级（参照表一），奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准（X月薪），并经年终考评后发放。

　　6、行政奖惩：所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50—500元不等（以50元为一级递增），奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现（截止到当月25日，超出时间自动结转至下月）。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握（应考虑被奖惩员工的工资水*、事件的性质、初犯或屡犯等方面）。

　　7、工龄奖

　　工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工（工厂除外）。具体标准为三年以上（含三年）按50元/月发放，六年以上（含六年）按80元/月发放，八年以上（含八年）按100元/月发放，工龄将应随员工工资每月发放。

　　8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。

　　9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补发补扣+奖惩（以上工资的构成均为含税工资）

　　10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。

　　11、其他扣除金（下列规定各项从每月工资中直接扣除）：

　　1）个人工资所得税；

　　2）小灵通话费个人承担部分；

　　3）与公司借款应清还部分；

　　4）员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分；

　　5）员工在职时公司已提前缴纳的相关费用（如档案、户籍、保险等）。

　　二、上述标准中基本工资定级及调整方法

　　1）适用对象

　　参与提成制及年薪到月制的员工

　　2）基本工资的定级及调整

　　三、从动性岗位奖金级别定级及调整方法

　　1）奖金定级

　　依据社会薪资水*，同行薪资水*，同时参考本公司上一年度各岗位薪资水*，由部门主管/根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决权，各分管总监/总经理/董事长有审批权和否决权，部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。

　　2）奖金的调整

　　为确保年薪的相对稳定性和严肃性，每年年初第一个月为集中调整期，其他时间调整必须有充分的理由，并报上一级批准；试用期员工可以有两次调整（其中一次为转正定级）。

　　注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金；但有一年以上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。

　　3）奖金的考核

　　参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每月5日前由上一级制定填表并报人事部备案，每月17日将考核结果提交人事部，人事部计算奖金。

　　四、工资的偿还与处理

　　1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。

　　2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。

　　五、离职时的工资

　　1、工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定之日起（严重违纪）。

　　2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的，另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。

　　3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至离职办理日。

形容工资很低的个性说说 物价上涨但是工资不涨的句子

1、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…

2、这点工资还不如低保及时。

3、白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了。

4、让你加班是看重你，不发工资是磨练你。

5、工资就像大姨玛，一个月一次，一周左右就没了。

6、年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。

7、没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。

8、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

9、发工资后，嚣张一个星期，将就一个星期，节约一个星期，期待一个星期，这个月就完了！

10、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

11、发工资时，会计对我说：“你半年领一次工资吧，现在零钱太少了。”

12、欠工资不给的讽刺幽默句子

13、那一天算完工资的涨幅后再算算猪肉的，我发现自己连猪都不如！

14、年底讨薪，比西天取经还难！

15、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！

16、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

17、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

18、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。

19、为最崇拜的人工作，除了薪水外还会让你早上很想起床。

20、最想喝的水：薪水；最难干的活：生活；最美丽的花：有钱花。

21、发现薪水还没上学时的生活费多，发现老板比自己爹还凶猛，发现人生的路比下水道还窄，发现自己比气球还轻，爹妈一撒手，自己连怎么飘都掌握不了，别说飞了。