家里添了新成员说说

win10添加家庭成员出错的解决方法

win10添加家庭成员出错的解决方法

　　最*在使用时Windows10系统下加入家庭组时出错了，系统提示“加入家庭组时遇到错误”，这种情况大多是由于系统设置不当造成的，下面看看具体的解决办法。

　　相信很多win10用户都会系统当中添加家庭成员，为了更好的共享文件，可是有用户在添加的时候，系统一直提示“发生了错误，请重试，或选择“取消”，以后在设置设备。”那么win10添加家庭成员出错怎么解决呢?下面小编就为大家介绍win10添加家庭成员出错的解决方法。

　　win10添加家庭成员出错的解决方法 篇1

　　win10添加家庭成员出错解决方法：

　　1、在开始菜单按钮上单击鼠标右键，选择【控制面板】

　　2、将控制面板的查看方式修改为【大图标】，在下面点击【internet 选项】

　　3、在internet 属性界面点击【高级】选卡，在设置框中将“使用SSL 3.0”、“使用SSL 1.0”、“使用SSL 1.1”、“使用SSL 1.2” 5项勾选起来，点击应用并确定。

　　win10休眠如何设置

　　查询、打开休眠命令

　　1、右键开始菜单，选择命令提示符（管理员）

　　2、输入命令：powercfg /a

　　查看电脑支持的睡眠模式，是否休眠未打开

　　3、如果你显示的和上图一样，则继续输入命令：powercfg -h on

　　完成后，按↑键，调出刚才执行的powercfg /a命令，确保已经打开

　　如本来就是打开的可以直接跳到步骤2

　　设置休眠按钮

　　1、右键开始菜单，选择电源选项

　　2、选择“选择电源按钮的功能”

　　3、单击“更改当前不可用的设置”

　　4、选择需要的设置“休眠”

　　5、不要忘记“保存修改”

　　休眠

　　1、打开开始菜单，选择“电源”现在可以休眠了

　　2、设置成功后别忘了投票

　　注意事项

　　命令行要管理员模式的

　　win10添加家庭成员出错的解决方法 篇2

　　方法一

　　1、按快捷键“win+R” 打开 运行窗口

　　2、这时候输入“msconfig”后 ，点击“确定”或者按“ENTER”键

　　3、这时候会打开一个名为“系统配置”的窗口，在“常规”选项框下 勾选“有选择的启动”下的“加载系统服务”和“加载启动项”

　　4、后依次点击“引导——高级选项“在”引导高级选项“窗口勾选”处理器个数“ ”处理器个数“下的数字选一个最大的数 小编这里是”4“，点击”确定“

　　5、接下来在”超时”对话框中输入“3”，最后点击“确定”

　　方法二

　　1、右击“此电脑”(计算机) 点击“属性”

　　2、这时候会打开一个系统的窗口，点击“高级系统设置”

　　3、这时候会弹出一个“系统属性”窗口，点击“启动和恢复故障”下“设置”

　　4、在“启动和恢复故障”窗口里，把以下两栏的时间改短一些，小编这里改为“0”，你们可以改为“3”，然后“确定“

　　5、回到“系统属性”窗口，点击“性能”下“设置”，在“性能选项窗口”点击“高级——更改”

　　6、点击“更改”后，来到”虚拟内存“窗口，取消勾选“自动管理所有驱动器的分页文件大小”，勾选“无分页文件”，勾选过后，点击“设置”，点击“设置”后会出现一个“系统属性”窗口，点击“是”，点击“是”后，点击”虚拟内存“窗口下的“确定”

　　7、“性能选项窗口”和“系统属性”窗口点击确定后，一定要重启电脑，重启电脑后还会有操作

　　8、重启后再来打开下图这个界面，然后又把“自动管理所有驱动器的分页文件大小”勾选了，最后保存

　　方法三

　　1、右击开始图标 打开“控制面板”

　　2、在控制面板里 (查看方式为小图标)。点击“电源选项”

　　3、在“电源选项”窗口里 点击“选择电源按钮的功能”

　　4、点击“选择电源按钮的功能”后悔弹出“系统设置窗口”，在这个窗口里 先点击“更改当前不可用的设置”，然后勾选“启用快速启动”，最后“保存修改”

　　方法四

　　1、按快捷键“WIN+R”。输入“gpedit.msc” 确定

　　2、依次点击“管理模板——系统——关机”，然后双击“要求使用快速启动”

我们家又添新成员,开心说说(家庭欢迎新成员的话)22句

1．家庭新成员，蛋炒饭弟弟，第一天回家，有点懵～健康成长哟～

2．家庭新成员小宝贝，欢迎你成为我们家的一员，未来这几天将由我们几个小姐姐照顾你哦。

3．热烈欢迎家庭新成员奥尼尔和黑珍珠期待收获

4．机场等了三个小时，终于等到你，欢迎我们家的新成员，就给你取名“花花”可好。

5．家庭新成员，黑妹。拿回家玩了一个小时后隐隐有点后悔，上次的柯基当土狗养给丢了，这次怎么着也要让你把上次柯基留下的狗粮。

6．我们家的新成员，肉包子，欢迎欢迎，热烈欢迎

7．来自今天的喜悦～超级软萌的小羊和酷酷的猫咪～家庭新成员啦，真的好可爱哦～又是幸福的一天。

8．爱是一座有许多房间的房子：一个供爱就餐，一个供爱娱乐，一个供爱沐浴，一个供爱休息；每一个房间同时也可以用作欢笑的房间、聆听的房间、倾诉秘密的房间、生闷气的房间、道歉的房间，或亲密相处的房间，当然，也可以是迎接家庭新成员的房间。爱是这样一座房子：每天清晨水管里汩汩涌出崭新的情感，下水道冲走昨日的争吵；推开明亮的窗户，清风扑鼻而来，满是友善的味道…——《葡萄牙的高山》扬·马特尔

9．家庭新成员，阿拉斯猪。这狗简直太胖了。

10．家庭新成员，用吊兰搞了点氧气进去，也不知道能不能行。

11．欢迎我们家的新成员汉堡！！！从此我们过上了两人四猫一狗的生活。

12．家庭新成员，丸子小姐给它起名叫巴扎嘿！接它回来的路上一直在流泪，我们会好好爱你！放心！

13．嘟宝！2020年1月24号生日、3月15号成为家庭新成员！希望你健健康康的成长哦。

14．有狗一族，欢迎我们家的新成员：三色桃臀小帅哥。

15．家庭新成员～刚来第二天就放下警惕了，睡得还挺香。

16．家庭新成员，感谢我的男闺蜜。

17．欢迎我们家的新成员，一只内向的小可爱今晚先委屈你睡纸箱子了，明天就给你升级。

18．哇偶欢迎我们大家庭的新成员，小朋友你好呀，男孩子喝奶瓶不帅哟，要健健康康长大保护妈妈。

19．欢迎我们家的新成员以后我们都会爱你保护你照顾你的。

20．我们家新成员这只小狗狗是自己来到我们家的，早上我才发现他，他的右后脚受了伤，一直抬着。欢迎狗狗加入。

21．生命总会带来无数的欣喜与感动，欢迎我们家的新成员。

22．孩子同学家的鹦鹉生了小鹦鹉送了我们一只，欢迎我们家的新成员。

欢迎我们家的新成员的说说

1、欢迎我们家的新成员以后我们都会爱你保护你照顾你的。

2、有狗一族，欢迎我们家的新成员：三色桃臀小帅哥。

3、机场等了三个小时，终于等到你，欢迎我们家的新成员，就给你取名“花花”可好。

4、欢迎小红、小灰、小黄、小黑4条金鱼成为我们家的新成员。

5、我们家新成员 这只小狗狗是自己来到我们家的，早上我才发现他，他的右后脚受了伤，一直抬着。欢迎狗狗加入。

6、生命总会带来无数的欣喜与感动，欢迎我们家的新成员。

7、记录一下我们家的新成员，欢迎它来到我们家，来啦就是我的小宝贝啦。

8、欢迎我们家的新成员——小蓝精灵和小绿魔仙！！俺不再是个孤家寡人了！

9、欢迎我们家的新成员，一只内向的小可爱今晚先委屈你睡纸箱子了，明天就给你升级。

10、家庭新成员 小宝贝，欢迎你成为我们家的一员，未来这几天将由我们几个小姐姐照顾你哦。

11、我们家的新成员，肉包子，欢迎欢迎，热烈欢迎

12、热烈欢迎我们家的新成员， 法斗宝宝，来福，争取让你做最幸福的狗子。

13、终于吃上了心心念念的烧烤 还看了桃花，最后欢迎我们家的新成员，小泰迪妞妞。

14、欢迎我们家的新成员汉堡！！！从此我们过上了两人四猫一狗的生活。

15、我们家的新成员，第三只狗子了，欢迎你我得想一下你的名字了。

16、欢迎我们家的新成员金小橘宝宝，一起和麻麻等你小九哥哥回来吧。

17、孩子同学家的鹦鹉生了小鹦鹉送了我们一只，欢迎我们家的新成员。

18、欢迎我们家的新成员，欢迎来到这个世界哦！恭喜自己荣升小姨哦！

19、终于把他接回家了！中秋节出生，叫他小团团！欢迎成为我们家的新成员。

我是团队成员的“黏合剂”

我是团队成员的“黏合剂”

　　现实生活中，一些不足为奇的事，一些不足挂齿的事，生活中需要的一切，不可能自己生产。所以，人类是生活在团结合作的生活中，人类无疑是幸福的，但人类的团结有虚伪的团结。下面是小编精心整理的我是团队成员的“黏合剂”，希望对你有帮助!

　　在日常工作中，很多工作都需要通过与别人合作才能完成，几乎每个人也都知道团队合作的重要性。但在真正的工作中，如何展开团队合作也许并不是一件易事。工作几年来，我在这点上更是深有体会。

　　■沟通与协调促进合作

　　研究生毕业后，我进入一家国企。单位招了很多新员工，并成立了一个新的部门，准备从事新产品的研发。新部门里除了经验丰富的专家，还有不少博士、硕士研究生等高学历人才，大家都踌躇满志地开展工作。

　　工作一段时间后，有的同事发现工作并没有想象中的顺利，每天都要加班到很晚，却无法推动整个项目研发的进展。大家想把事情做好，但有的人觉得有劲儿没处使，有的人感觉劲儿没使到一块儿。时间一长，团队士气受到了很大影响。公司高层领导组织大家分析原因，经过研讨发现，虽然每个人都很优秀，但却缺乏有效的沟通和协调，导致团队合作无法展开，影响了项目进度。为此，领导调整了日常工作流程，增加了开会讨论和交流的次数，并请大家集思广益。在日常工作中，也不再将考核的重点放在个人的工作量上，而是把考核内容转移到了整个项目的进度上。就这样，同事们逐渐有了互相促进和提高的感觉，有时还觉得整个团队成员之间是在互相推着一起前进，项目组的工作逐渐步入了正轨。

　　■要做团队成员的“黏合剂”

　　尽管领导采取了很多促进团队合作的措施，但这仅仅是外界因素，团队内部更需要像黏合剂一样的人，把各个成员之间融合在一起，才能更好地开展工作，我主动承担起“黏合剂”的角色。和各种人打交道，首先要让对方感觉到诚意。我经常在自己工作已经完成的情况下陪着别人加班，帮别人出主意，找出如何解决问题的方法。有些时候，同事之间会因为工作中的问题产生摩擦，这时我不仅仅是充当“和事佬”，还要主动找到发生问题的原因，努力把问题解决。

　　有一次，两名同事因为一个问题的解决方法发生争执，我主动和这两位同事沟通，先是用尽美言，把两人各自都夸一遍，然后旁敲侧击找出双方的不足，最后表达自己的看法——你们再这样闹下去就会让别人看笑话，而解决问题的方法也很简单，由我来承担最后的工作量，把二者的解决方法取长补短，以此给两人一个下台阶的`机会，最后双方握手言和。经过一段时间，大家遇到问题的时候都会主动找我，我成了团队中名副其实的“黏合剂”，团队成员之间的关系也拉*了。

　　■个人成功与团队成功并不矛盾

　　在有些人的观念里，团队成功往往会让人觉得和自己关系不大，甚至还有人认为自己努力了半天却让别人享受了胜利的果实。因此在一个团队中，总会有一些喜欢自我表现的人，把整个团队的工作当作自己的表演秀，有时还会打乱整个工作计划。究其原因，就是他们把个人成功摆在团队成功的前面，或者说是希望用个人的成功带动团队的成功，其实这完全是本末倒置的。

　　记得项目刚刚开始时，每个人的工作量都很大。当大家都在辛苦地进行具体工作时，有位同事却总喜欢表达一些他的新鲜想法，而忽视了他本该完成的任务。其实，对于一个研发团队来说，必要的创新是应该的，而在项目刚刚起步的阶段，必须先把一些基础工作完成。但这个同事却把工作的重心放在了一些所谓的“高级”想法上，而本来分配给他的工作却总是拖后腿，最后还需要别人帮他完成。时间一长，大家都很有意见。为此，领导严厉地批评了他，并且特别指出，即便是很多人一起分享一个团队成功所带来的成果，也远远要大于你个人成功的荣耀。

　　如今，我的这个团队已经逐渐成熟，回望走过的路，也充满了曲折和艰辛。团队合作是一个永恒的话题，但对于一个团队成员来说，只要以团队的成就为目标，就有机会实现自我价值。

关于家庭成员英语单词歌

关于家庭成员英语单词歌

　　英语是一种西日耳曼语支，最早被中世纪的英国使用，并因其广阔的殖民地而成为世界使用面积最广的语言。以下是小编为大家整理的关于家庭成员英语单词歌，仅供参考，希望能够帮助大家。

　　famliy family是我家，

　　father mother是爸妈。

　　Son是儿子他是我，

　　女儿dangther也是她。

　　Grand father年纪大，

　　grang mother眼睛花。

　　Uncle aunt来做客，

　　我给他(她)们倒杯茶，

　　consin表妹和我过家家，

　　她扮wife我演husband，

　　大家一起笑哈哈。

　　father,mother是爸妈

　　parents父母一样的啦

　　叔叔大大是uncle,

　　aunt也是姑妈和姨呀

　　Brother是兄baby brother弟,

　　brother本是兄和弟。

　　sister是姐baby sister妹

　　sister本是姐和妹。

　　词语含义有多样,

　　大家用时需思量,

　　family是个大家庭,

　　团结协作是榜样.

　　英语语法顺口溜：形容词和副词的比较级口诀及用法

　　英语语法顺口溜：形容词和副词的比较级口诀

　　一者比较用原级。比较级限二者比。三者三者往上比，最高级的用法起。

　　若要比项掌握齐，比较范围要搞细。比较级二句型记，做出句子没问题。

　　若甲乙程度相同，as…as 结构体。甲某方面不及乙，用 not so/as…as表示。上述内容全记起，比较等级谈完毕。

　　英文中的形容词和副词一般都有三种级的形式即：原级(The Positive Degree)，比较级(The Comparative Degree)和最高级(The Superlative Degree)。

　　1) 同级比较往往由"as + 形容词/ 副词的原形 + as"的句式表达;当然也要注意它的否定形式、以及在第一个as前加倍数或程度副词的情况。

　　2)"比较级 + than"引导不同级的比较。"比较级" 前同样可以加倍数或程度副词。另外"no more …than"意思是"A和B一样不……" 。

　　3) 形容词的最高级前一般必须有定冠词the;但是也有不加定冠词the的几种情况。

　　一、 同级比较中有两种情况：

　　A 表示双方情况"一模一样"，用as + 原级 + as的结构;

　　B 表示双方情况"不(那么)一样"，用not so / as + 原级 + as的结构。在这两种结构中，第一个as是副词，而第二个as是连词;在第二个as的后面接名词、句子或代词的主格(一般不要接代词的宾格)。例如：

　　My parcel is as heavy as yours . 我的包裹与他的一样沉。

　　His bedroom is not as neat as his sister's. 他的卧室没有他姐姐的整洁。

　　It is not so hot as yesterday. 今天不象昨天那么热。

　　* 在as … as 的结构中，我们还常见这样两种句型：as much + 不可数名词 + as 和as many + 复数可数名词 + as 。例如：

　　He has learned as many English words as his brother (has ) . 他已学了和他哥哥一样多的英文单字。

　　二、形容词比较级的用法:

　　形容词的比较级用于两个人或事物的比较,其结构形式如下:

　　主语+谓语(系动词)+ 形容词比较级+than+ 对比成分。 也就是, 含有形容词比较级的主句+than+从句。注意从句常常省去意义上和主句相同的部分, 而只剩下对比的成分。

　　Our teacher is taller than we are. 我们老师的个子比我们的高。

　　It is warmer today than it was yesterday. 今天的天气比昨天暖和。

　　This picture is more beautyful than that one. 这张照片比那张照片漂亮。

　　The sun is much larger than the moon. 太阳比月亮大得多。

　　三、形容词最高级的用法:

　　形容词最高级用于两个以上的人和物进行比较, 其结构形式为:

唐太宗的家族成员

唐太宗的家族成员

　　导语：唐太宗李世民的文治武功，自古就为人所津律乐道，颂扬备至。下面是语文迷小编收集整理的关于唐太宗李世民的家族成员，欢迎大家阅读参考!

　　唐太宗的家族成员

　　家世

　　①父族

　　高祖父：李天赐

　　曾祖父：李虎，西魏陇西郡公(襄公)，追尊唐太祖

　　曾祖母：梁氏，追尊景烈皇后

　　祖父：李昞，北周唐国公(仁公)，追尊唐世祖

　　祖母：独孤氏(北周大司马独孤信第四女)，追尊元贞皇后

　　父亲：李渊，唐高祖

　　②母族

　　母亲：窦氏，追尊太穆皇后，即李渊的窦皇后

　　外祖父：窦毅，北周神武郡公(肃公)。

　　外祖母：宇文氏，北周襄阳长公主(其父：宇文泰，西魏安定郡公(文公)，追尊北周文帝)

　　外曾祖父：窦岳

　　兄弟姐妹

　　兄弟：李建成、李玄霸、李元吉、李智云、李元景、李元昌、李元亨、李元方、李元礼、李元嘉、李元则、李元懿、李元轨、李凤、李元庆、李元裕、李元名、李灵夔、李元祥、李元晓、李元婴。

　　姐妹：长沙公主、襄阳公主、*阳公主、高密公主、长广公主、房陵公主、九江公主、庐陵公主、南昌公主、安*公主、淮南公主李澄霞、真定公主、衡阳公主、丹阳公主、临海公主、馆陶公主、安定公主、常乐公主。

　　后妃；皇后

　　长孙皇后，小字观音婢，名不见载。隋右骁卫将军晟之女。八岁丧父，由舅父高士廉抚养，13岁嫁李世民。武德元年册封秦王妃。武德末年竭力争取李渊后宫对李世民的支持，玄武门之变当天亲自勉慰诸将士。武德九年(公元626年)六月，被册封为皇太子妃。李世民即位13天即册封为皇后。在后位时，善于借古喻今，匡正李世民为政的失误，并保护忠正得力的大臣。先后为皇帝诞下三子四女。贞观十年崩。谥号文德皇后。上元元年，加谥号为文德顺圣皇后。李世民誉之为“嘉偶”“ 良佐”并筑层观望陵怀念。尝著有《女则》三十卷，尚有翰墨存世，今均佚。仅存《春游曲》一首。幼子即唐高宗。

　　子女

　　儿子

　　太子李承乾：母长孙皇后，贞观十七年谋反按律应赐死，因太宗不舍，最后只废为了庶人，后卒于黔州

　　楚王李宽：母不详，出继给叔父楚哀王李智云，早薨，无后

　　吴王李恪：妃杨氏，母隋炀帝女杨妃

　　魏王李泰：母长孙皇后，争夺皇位被贬后，又重新进封为濮王。永徽三年逝于郧乡县

　　齐王李佑：妃韦氏，母阴妃，贞观十七年发动叛乱。事败，赐死于内省，贬为庶人。国除

　　蜀王李愔：母隋炀帝女杨妃。后被废为庶人，死于流配地巴州

　　蒋王李恽：母王氏，妃元氏。诬告谋反，惶惧自杀

　　越王李贞：母燕德妃。后来与韩王李元嘉、鲁王李灵夔、霍王李元轨反武则天失败，服毒自尽

　　唐高宗李治：母长孙皇后

　　纪王李慎：母韦贵妃，妃陆氏

　　江殇王李嚣：母燕德妃，贞观六年薨

　　代王李简：母不详，贞观五年薨，无后，国除

　　赵王李福：母杨贵妃，贵妃之位是否为追封待考，妃宇文氏

　　曹王李明：母巢刺王妃，妃元氏。永淳年间，因为和废太子李贤通谋，降封零陵王，贬至黔州。都督谢佑逼李明自杀。玄武门之变后，巢刺王妃居于宫内抚养李元吉庶女归仁县主。归仁县主生母去世，太宗亲写诏令安慰县主。

　　女儿

　　襄城公主：母不明，下嫁萧锐，永徽二年薨，陪葬昭陵

　　汝南公主：第三女，母不明，早亡

　　南*公主：母不明，先嫁王敬直，王敬直获罪流放岭南，改嫁刘玄意，陪葬昭陵

　　遂安公主：母不明，下嫁窦逵。逵死，又嫁王大礼，陪葬昭陵

　　长乐公主：名丽质，母长孙皇后，下嫁长孙冲，贞观十七年薨，陪葬昭陵

　　豫章公主：母下嫔，长孙皇后养，下嫁唐义识，陪葬昭陵

　　巴陵公主：母不明，下嫁柴令武，因“房遗爱谋反案”，永徽四年赐死，显庆中追赠比景(北景)公主，立庙于墓

　　普安公主：母不明，下嫁史仁表，陪葬昭陵

　　东阳公主：母不明，下嫁高履行

　　临川公主：第十二女，字孟姜，母韦贵妃，下嫁周道务，永淳元年薨，陪葬昭陵

　　清河公主：李敬，字德贤，母不明，下嫁程怀亮，薨麟德元年，陪葬昭陵

　　兰陵公主：李淑，字丽贞，母不明，下嫁窦怀悊，卒年不晚于显庆四年;墓志为第十九女，与新唐书不符，陪葬昭陵

　　晋安公主：母不明，下嫁韦思安，又嫁杨仁辂，陪葬昭陵

喜添丁的佳句-家里喜添新丁的句子

1、喜鹊喳喳叫，小孩哇哇叫，快乐心情喜眉梢。

2、她露出一口排列整齐的牙齿，好像珍珠一般。

3、诚祝健康快乐成长，诚愿如歌日日随，祝福号角谒云飞，健生英俊神仙助，康硕聪明山海随，快令海天凝**，乐将山水绘成梅，成功再把朝阳谢，长眷春风熠熠辉。

4、床前明月光，好事总成双。举头望明月，低头短信响。闻君得贵子，哭声好嘹亮。祝愿体健康，乖乖地成长。别学你爹娘，当年老尿床。

5、朋友喜得贵子，是件值得庆祝道贺的事情，再此祝福你的朋友，身体早日康复，小朋友健健康康，茁壮成长。

6、有一种哭声叫呱呱坠地，有一种欢喜叫喜得贵子，有一种祝福叫恭贺生子，祝你添丁进口，家业兴旺；妻贤子孝，家庭幸福。

7、床前明月光，好事总成双。举头望明月，低头短信响。闻君得贵子，哭声好嘹亮。祝愿体健康，乖乖地成长。别学你爹娘，当年老尿床。

8、当新生宝宝的降临，意味着为世界增添亿分之一的色彩，但又意味着为一个家庭增添无比的欢乐和喜悦。衷心祝福你们全家幸福美满，祝愿宝宝健康成长，聪颖过人！

9、宝宝降生，恭喜贺喜，愿新生的小宝贝给你们带来数不尽的快乐，祝小宝贝身体健康，茁壮成长，祝新妈妈您甜蜜美满！

10、你得贵子我祝福，送副对联来祈福，上联：一声啼哭天使降，慰藉母亲十月怀胎苦；下联：双亲抚育必成才，回报父母多年养育恩。横批：得子成才。

11、“祝”贺来到，“喜”气盈门，“得”子得福，“贵”人天相；“子”为栋梁，“福”德吉祥，“运”在四方，“亨”泰可享，“通”达无上。祝你添丁之喜，福运亨通。

12、闻君喜得贵子，甚是欢喜，真乃天赐石麟，德门生辉，特来恭祝弄璋之喜，真诚祝愿贵公子健康成长，快乐幸福，前程无量！

13、幸福是山西的米醋、四川的辣椒、韩国的泡菜、美国的汉堡，幸福还是宝宝给你的啼哭、你给他的微笑，祝贺你拥有这幸福的味道！

14、喜得贵子。
 

15、喜鹊喳喳叫，小孩哇哇叫，快乐的心情喜眉梢。一家喜气声，觥筹交错声，凑出一家的其乐融融。炮竹声声响，锣鼓咚咚响，震出一家的新希望。祝你孩子身体棒，聪明伶俐有理想。祝你喜得贵子，家庭兴旺。

16、辛劳了半辈子，贡献了几十年，在这春暧花开的日子，恭贺您再婚之喜，正所谓“夕无限好，萱草晚来香”！ 人生三大喜，亲爱的朋友，在你新婚的日子，让我诚挚地祝你新婚快乐！？ 愿爱洋溢在你甜蜜的生活中，让以后的每一个日子，都像今日这般辉煌喜悦！？ 今天是你们喜结良缘的日子，我代表我家人祝贺你们，祝你俩幸福美满，永俦偕老！ 在这春暧花开群芳吐艳的日子里，你俩永结同好，正所谓天生一对地生一双！祝愿你俩恩恩爱爱，白头偕老！ 愿你俩用爱去绾着对方，彼此互相体谅和关怀，共同分享今后的苦与乐。

17、呱呱坠地日，万家同欢庆，哭一声，心欢喜，哭两声，乐开花，哭三声，门庭若市福运齐到，祝贺祝贺，喜得贵子，愿他少时英俊少儿郎，长成国家之栋梁，恭喜喜得贵子。

18、一抹夏日为新生宝宝送来祝福，一缕清风为美丽的新妈妈送来甜蜜，愿新妈妈、乖宝宝健健康康，幸福无极限！

19、你事业有成，爱情甜蜜，友情纯真，现在你又喜添贵子，祝贺你的人生完美无瑕，祝你的宝宝*安成长！合家幸福！

20、贺喜贺喜！听说你家人全掉蜜罐子里了，原因是家里添了一个大胖儿子。所以我前来送祝福，祝你们家宝宝身体健康，茁壮成长。

领导班子成员相互批评意见

领导班子成员相互批评意见

　　批评意见：指出所认为的缺点和错误，对缺点和错误所提出的意见。下面是小编帮大家整理的领导班子成员相互批评意见（精选280句），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XXX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委*，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。

　　2、大局意识有待加强。*时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　　3、能够做到坚持学*、加强修养，但在学*的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　　4、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是*的表现。

　　5、担当精神不足。表此刻：一是给市委*反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

　　6、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

　　7、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

　　8、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，*时很少到群众中去。

　　9、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。

　　10、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是*的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。

　　11、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种*惯来养成。

　　12、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。*时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。

　　13、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

　　14、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　15、XXX分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

　　16、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

　　17、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接*，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　　18、工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是*的表现。

　　19、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对*章和《准则》《条例》的学*不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

　　20、明XX同志的意见：郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！

　　21、*严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在*的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，特别是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。

　　22、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作*惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的*工作经验，*惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些*遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些*人员缠访越级直接向县领导反映状况。

　　23、理论学*不够深入。对理论知识的学*缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。

　　24、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　　25、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。

　　26、反“*”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议，特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在*思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。

　　27、作为党委*，XXX在组织班子学*方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学*的内容吃不透，弄不清，学*效果不佳。对一些违反规章制度的苗头性倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

　　28、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

　　29、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“*”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委*，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。

　　30、对*工作重视不够。虽然能对*疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对*困难群众关心关爱救助不够。

　　31、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结在提升。

　　32、工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。

　　33、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　　34、部分方面还存在*现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。

　　35、王XX的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。

　　36、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。

　　37、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

　　38、XX同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。

　　39、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。

　　40、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

　　41、业务学*不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学*更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　42、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　43、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学*热情不够，*惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　44、搞*均照顾。作为常务副*分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞*均主义。

　　45、向XX同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

　　46、满足于老经验老办法，*惯于老一套旧框框，创新意识不强干事动力不足。一种工作思路形成以后，就*惯于这种工作路子，创新动能不足。

　　47、密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。

　　48、工作抓落实不具体不深入，*惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　49、不爱学*，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，*时只是在电脑上浏览新闻，这是*的突出表现。你可能认为自己年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

班子成员之间相互批评意见

班子成员之间相互批评意见

　　参加民主生活会的党员领导干部应当严肃认真开展批评和自我批评，坚持实事求是，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。以下是小编为大家整理的班子成员之间相互批评意见（精选6篇），希望对大家有帮助。

　　我感到，我们班子成员政治理论素质普遍较高，工作能力具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心。

　　对xx的建议：

　　第一、存在求稳怕乱的思想，缺乏创新意识。主要表现在：在**思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。建议：以3000*米载体建设为契机进一步务实创新，针对本院的各项工作状况，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，团结和带领本院干部职工振奋精神，又好又快地协调发展工作。

　　第二、当工作繁忙时，在履行院长职责中偶有不够规范情况。*期有时在工作上出现情绪化，当班子成员提出异议或建议有时存在抵触情绪。比如：在给个别科室调整绩效考核指标事情上；中心某个职工岗位调动事情上；职工福利发放上等等。

　　第三、对政治理论全面系统的学*缺乏深度和广度。有时一边按要求学*理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学*与实际工作没有完全结合起来。

　　对xx的建议：

　　第一、急于求成。说话太直，好急躁，批评不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位“懒人”更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干“不愿干”的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会“弹钢琴”，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

　　第二工作执行力不强，落实不到位，缺乏务实管用的工作措施主要表现为：医政日常性基础工作不扎实，不重视日常规范管理。工作墨守成规，落实不到位。比如；医疗、护理质量管理，药事质量考核有欠缺。建议：用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿扯皮等影响执行力的因素。要严格按制度办事，靠制度管人，加大问责力度，切实做到有规必依、违规必究，决不搞下不为例，决不让制度“打折”，确立起良性的责任导向。

　　对xxx批评意见:

　　1、对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是*的表现。

　　2、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

　　3、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。

　　对xxx批评意见:

　　1、对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

　　2、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

　　3、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

　　对xxx批评意见

　　1、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重*衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

　　2、存在重实际工作、轻理论学*的情况，对理论学*的意义认识不到位。

　　3、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

　　一、对xx的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对xx的批评意见：

　　1、业务学*不够。应加强业务知识的学*更新，更好地指导分管工作。

　　2、上进心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对xx的批评意见：

　　1、工作上缺少上进、创新精神，满足于现状。

　　2、*惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对xx的批评意见：

　　1、业务学*不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学*更新，以便更好高效地工作。

　　2、上进心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对xx的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、上进心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　根据集团公司党委统一安排部署，围绕本次民主生活会主题，四方国贸采取了多种形式征求党员干部群众的意见。实事求是向领导班子和班子个人反馈意见，领导班子认真查摆存在的突出问题，主动认领问题。真正把个人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等，做到谈透，谈到具体人和事，以诚相见、以心换心，把心结谈开、把隔阂消除。真正谈透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。

　　一、对吕xx的意见

　　（一）在学*教育阶段，有时存在以干代学现象，特别是当工作与学*发生矛盾时，往往将学*当做“可选项”，以至于有的理论学*流于形式、浅尝辄止。

　　（二）因考虑团结，维护单位和谐的想法，有时对个别小节方面存在的问题，没有及时批评纠正，还有网开一面的老思想。

　　（三）学*中，对理论体系，特别是系列讲话的掌握上有时囫囵吞枣，不能够因地制宜的运用理论学*成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致学用脱节。

学生会*团成员竞聘发言稿

学生会*团成员竞聘发言稿（通用6篇）

　　随着社会一步步向前发展，需要使用发言稿的事情愈发增多，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。相信写发言稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的学生会*团成员竞聘发言稿（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

　　大家好！

　　我是来自xx班的xx，现任我院分团委学生会组织部部长一职，今天很高兴也很荣幸能够站在这个讲台上参加我院学生会*团成员的竞聘。在此，我首先要向两年来对我工作给予支持和指导的老师和同学致以最诚挚的感谢。

　　组织部的职责是评奖评优和团员的思想建设，进入大学以来，我就一直在组织部参加工作，从干事到部长，两年间，顺利完成了计算活动加分，核算专业成绩、综测成绩，评奖评优，团籍注册和缴纳团费等工作，组织并开展了特色团日活动，社会实践动员，“红色”历史宣传等活动。在按时完成老师给予任务的同时，我也将自己的部分心得与独特想法应用在工作中，例如团活的制度化，规范化，流程化开展，社会实践的班级整体化评定，综合测评班级建档等，带领组织部成员取得了部分成绩。

　　虽然在工作中也存在失误，但每一次改正都能得到一次提高，使以后的工作更加简便、出色。也让我切身的体会到什么是真正的学生干部，怎样用行动服务于广大师生，让我感受到作为学生干部的价值与意义就是在同学中服务，在服务中成长。在组织学生工作时，我也严格要求自己，保持了良好的学*成绩，两年内专业成绩排名均在前百分之十，获得了两次专业二等奖学金，并通过英语四级考试。

　　在我看来，加入*团不仅是一份职务更是承担一种责任。我认为，如何把握新一届学生会的发展方向，如何加强学生会的自身建设，是新一届*团所应思考的首要问题。假如我能够竞选成功，我会做好以下九个字——“树风气，提质量，促合作”。

　　首先是创建良好的工作氛围和学*风气。我觉得一个真正令人信服的学生会团体，不仅要有骄人的业绩和工作能力，更要拥有良好的学*成绩。*团在做好指导和培训工作的同时，也要在学生会整体上形成良好的工作氛围，争取做到“人人有活干，人人争活干，人人干得好”。在工作之余，要拿出更多的自由时间学*，在学生会整体上营造良好的学*风气，学*能力是作为领导者的基本能力，要让同学们知道在工作中我们有较强的责任心，吃苦耐劳的精神，独挡一面的气魄；在学*上我们也是拥有骄人成绩的学*榜样，是学生中真正的楷模，使同学们信服。

　　另一方面是打造精品活动，提高活动质量。上学年，学生会组织了大量的特色活动，在取得辉煌成绩的同时，也暴漏出精品活动少、参与人数少、活动冗杂等问题。各部门在开展原有工作的同时，应该放宽思路，创新思维，多开展一些与专业、科技有关的创新类活动，带动同学们的积极性，提高同学们的创新意识和科研能力。在举办活动时，各部门们应该协调好时间，避免活动开展的冗杂和拥挤，集中精力打造学院的精品活动，提高我院在学校以及社会上的影响力，成为全校学生会的榜样。

　　最后一方面是虚心学*，竭诚合作。想要成为全校学生会的模范，就必须不断改进和提高自身能力，积极引进其他院、校学生会的先进制度，努力改正自身缺点。以举办联合培训和交流联谊会等形式互相学*、互相提高。学生会各部门之间也要精诚合作，树立大局意识，集众人之力量，合力打造学院的精品活动。在内部合作的同时，学生会也要与社联，志愿者，班委进行多方面的合作，互助互利，努力做好我院的学生工作，提高我院学生会的知名度和影响力。

　　以上便是我对过去工作的总结和未来学生会工作地思考，假如我有幸当选，我有信心将我的理念付诸于行动。两次专业二等奖学金的获得是我作为学生干部的资本，两年工作成果的积累是我综合能力的体现，一个崭新的*台是我努力奋斗地希望。最后愿你我携手，把能动学生会这面大旗扛好，向全校同学展现能动学生会，能动学院的风采。

　　我的演讲完毕，谢谢大家。

各位老师、同学：

　　大家上午好！

　　首先感谢学校、老师、同学能提供给我、以及我们这样一个展示自己的机会。

　　我的名字叫王胜寒，取自苏轼《水调歌头》中的“高处不胜寒”一句。我毕业于淮安市开明中学，现在是高一12班的一员。我的爱好比较杂，有的时候会碰碰琴弦，有的时候喜欢敲敲键盘。

　　我这次来竞选学生会*团的成员，首先非常坦诚地告诉大家，我没有在学生会工作的经验，但是在十年的学校时光中，班级管理的经验我并不缺少。其实我觉得，经验总是从零开始慢慢积累起来的，并非那么重要。真正重要的是，是否具备管理的责任感以及承担这份责任的能力。

　　如果我能当选，我会从以下几个方面入手，和其他同学一起，让学生会变得看不见却摸得着。

　　第一，我会让学生会有形化，成为一个摸得着的学生会。

　　我们会加强与班级、同学之间的交流、互动。这分为两个方面。一是与学校各大社团加强联系，联合组织一些活动以及特色节日。二是加大学生会的透明度，比如说开设现实和网络的信箱，同学们可以反映一些学生会工作中或学校中存在的不足甚至问题，也可以交流自己身上遇到的一些麻烦，我们将尽力为你解答，并且我承诺，会保密。同时，我们会组织学生会以外的同学参与我们的工作，我认为这既是体验，也是监督。

　　第二，让学生会无形化，成为一个看不见的学生会。

　　我们要告诉同学们，学生会不代表条条框框，我们要将学生会的工作、学校的制度融合进我们的日常生活之中，从而化于无形，让同学们感受不到学生会的存在。

　　最后，我想与大家分享我自己对学生会*团工作的理解。

　　它不是学生会的全部，它起到的真正作用是协调各部门之间的行动，使工作能够有条不紊地展开。而学生会更不是淮中的全部，它只是一个将我们的智慧、能力聚集起来，发挥每个个体最大才华的地方。我认为，真正的卓越，应该属于在座的每一位同学，属于江苏省淮阴中学每一个同学！真正的精彩，也应该属于在座的每一位同学，属于江苏省淮阴中学每一个同学！

　　谢谢大家！

尊敬的各位评委老师，亲爱的同学们：

　　大家晚上好！

　　我叫王利锋，河南洛阳人，化学化工学院化工专业10级学生，现任校学生会*部长。

　　我竞选*团的优势有：

　　第一：性格开朗，精力充沛，热爱学生会工作。

　　20xx年9月，我怀揣满腔激情，走进了河南科技学院。同年10月，我如愿加入学生会这个温馨的家。在这个大家庭里，先后曾担任过校*干事，院自律部干事，校*部长及院宣传部副部长。我是农民家庭的孩子，正是因为学生会的工作，使我的大学生活变得丰富多彩，能够自信的面对这个越来越物质和现实的社会。我坚信，任何事情通过自己的努力都是可以实现和改变的。

　　我乐观，因为喜欢和别人交朋友，我自信，因为我身边有一大帮好朋友。学生会的工作让我有了一个更大的空间去和老师、同学们交往，去体验实现自身价值的快乐，体味予人玫瑰、手留余香的境界。这些经历都成为了我竞选学生会*团的。资本和动力。

　　第二：努力学*，踏实肯干，为同学服务的能力得到了提高。

　　加入学生会后，各种工作占用了我大部分课余时间，我没有抱怨，反而觉得更加充实。在搞好自己专业课学*的同时，全身心投入到我热爱的学生会工作中，任劳任怨、勤于思考，高效率、高质量地完成了自己负责的各项工作，综合能力得到提高。

　　两年来，我在保证学*优秀的前提下，参与组织过卫生例查、卫生抽查90余次，抽查宿舍达7200多。大功率检查60多次，检查宿舍达20000多。

　　第三：积极主动，时间充足，形成令行禁止、敢于负责的办事风格。

　　对于五年制的我来说，今年大三，有更充足的时间和精力奉献在学生会工作中。在学生会工作中，我坚决服从组织安排，恪尽职守，较好地完成了工作任务，同时积极思考、善于学*，在老师和同学们的支持下创造性的开展工作，逐渐养成了身先士卒、严谨务实的工作作风和乐于奉献、开拓创新的工作态度。

　　学生会*，是一种荣誉，更是一种责任，如果我能当选，我将任劳任怨、大胆创新，做好各项工作。

　　1、强调奉献，从我做起，树立学生干部无私、无畏新形象。

　　通过完善和学*各项制度，加强学生干部的纪律性，树立学生会的正气，增强学生会的凝聚力。学生会的干部只有做到公*、正义、没有私心，才能树立威信，在学生中起到先锋模范作用。

　　2、强调学*，拓展视野，全力打造学*型学生会。

　　学生会干部要学*好自己的专业课，保证优异的考试成绩，为形成良好学风做榜样；学生干部还要积极学*时事政治、学*先进理论、学*管理方法；学生干部更要在学*和工作的过程中培养自己在一点一滴中持续汲取经验的能力，凡事皆学问，俯下身子、坚持不懈就会有意想不到的收获。

　　3、强调团结，增加交流，做到全校学生会是一家，一个同学们共同的家。

　　学生会培养了乐观自信的我，学生会工作锻炼了吃苦耐劳的我，我为能在学生会中为同学们服务感到幸运。我感谢学生会，感谢关心我、支持我的老师和同学，而这份感激不仅仅是对工作的尽职尽责，更要将这份感激几倍、几十倍回报与我朝夕相处的同学们，将这份感激一点一点蔓延于校园，浸染身边每个人的心。

　　我不去想身后会不会袭来狂风暴雨，既然选择了远方，就只管风雨兼程……校学生会副*，带给我的是命运的恩赐还是磨练，我不知道，不论这次竞聘的结果如何，我都将一如既往的为同学们努力服务，为学生会认真工作，为学校的发展增光添彩！

　　我的演讲到此结束，谢谢大家！

尊敬的各位领导、老师、同学们：

　　大家晚上好。

　　今天，我感到很高兴和很荣幸能够参加校学生会*团竞选的最后演讲。来参加竞选的目的不是为了扬名，而是为了学校美好的明天尽自己的一点微薄之力。我很珍惜这次学校给的机会，为同学服务、为老师服务是作为一名有志大学生的基本要求，也是一件非常光荣和幸运的事，所以，我时刻以位同学服务而感到光荣。

　　经过几次的竞选活动，虽然我们都有了基本的了解，但还是请容许我做个简单的自我介绍：我叫xxx，来自计算机与信息工程系20xx软件工程，在大二一年中我担任计算机系学生会分团委体育部部长一职。回想起已经结束的一年工作，每一次活动的场景，都历历在目。