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招聘说说经典

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招聘的标语
招聘
招聘的标语
　　在我们*凡的日常里，大家都知道一些经典的标语吧，标语在一定程度上反映了社会经济制度的本质和社会的文明程度，它的意义十分重大。标语的类型有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的招聘的标语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
　　2、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
　　3、给人才创造学*和提升的空间。
　　4、事业大舞台，人生更精彩。
　　5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
　　6、以人为本，和谐发展。
　　7、就*参加招聘，个人大展宏图。
　　8、广纳人才，服务就业。
　　9、伯乐识良马，明主觅贤才。
　　10、网络天下英才，共创辉煌明天。
　　11、伯乐识英才，就业大舞台。
　　12、待遇好工资高升职快。
　　13、招聘新时代，就业更精彩。
　　14、施展你才华，绽放你的青春。
　　15、就*把握择业机会，成就精彩职场人生。
　　16、想在佛山买房的请过来。
　　17、你有能力，我有空间。
　　18、毕业来应聘，工作更带劲。
　　19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
　　20、职海茫茫，人才领航。
　　21、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
　　22、以博大的胸襟，广纳天下英才。
　　23、参加人才招聘，实现事业梦想。
　　24、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
　　25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
　　26、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
　　27、选择就业，成就事业。
　　28、创造就业机会，实现心中梦想。
　　29、牵手就业，心系人才。
　　30、发挥个人特长，掌握就业机遇。
　　31、尊重人才就业，期待您的加入。
　　32、创业新时代，就业好“薪”情。
　　33、海纳百川，唯才是举。
　　34、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
　　35、发挥潜能，施展才华，创造成功。
　　36、与就业同行，与成功并肩。
　　37、待遇福利丰厚晋升多。
　　38、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
　　39、就*择业，共创佳绩。
　　40、参加就业，各尽其才。
　　41、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
　　42、把握现在机遇，双赢美好未来。
　　43、打破边框，迎接（放飞）梦想。
　　44、无边世界，无边梦想。
　　45、个性，才有位来
　　46、有态度，有位来
　　47、你的舞台，你的精彩
　　48、来努比亚，遇见另一个你！
　　49、心”的启点，新的征程

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招聘语录
招聘,语录
1、伯乐精选，千里良驹。
2、伯乐之名，闻于天下。
3、知人善用，适才适用。
4、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
5、返乡就业光荣，建设家乡光荣。
6、伯闻纳仕，助您所需。
7、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
9、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
10、职场生涯，从这里开始。
11、锦绣前程，伯乐慧眼。
12、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
13、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。
14、为企为人，招贤铺金。
15、科技是第一生产力，人才是第一资源。
16、事业召唤人才，创业成就人才。
17、别人掌控历史，我们掌控未来。
18、高端人才任您选，优秀企业随您挑。
19、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。
20、选人不能私情，用人必须公道。
21、成功的抉择，美好的前程。
22、手触未来，求职天下。
23、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
24、伯闻天下名士，共创双赢未来。
25、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
26、猎头智慧，唯有伯闻。
27、美好前程，轻松搞定。
28、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
29、你有能力，我有空间。
30、求职赚钱，帮您实现。
31、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
33、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
34、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
35、科学发展，人才为先。
36、宁可小材大用，不可大材小用。
37、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
38、引四海栋梁，助企业辉煌。
39、你想飞，就给你一双翅膀。
40、成功之路，从此开始。
41、化难为易，助您显才。
42、有德无才，培训任用。
43、纳百川，唯才是举。
44、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
45、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
46、求职好薪领航，创造人生辉煌。
47、伯得天下才，闻名广宇间。
48、聚天下英才，招贤良能士。
49、伯乐识马，闻名遐迩。
50、成就精彩的职场人生！
51、以人为本，和谐发展。

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招聘用句
经典
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、飞向你的舞台。
3、与就业同行，与成功并肩。
4、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
7、选人不能私情，用人必须公道。
8、美好前程，轻松搞定。
9、专业的服务，品质的保证。
10、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
11、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
12、为公司寻将才，为人才找舞台。
13、伯闻天下，才成未来。
14、把握现在机遇，双赢美好未来。
15、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
16、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
17、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
18、伯乐识马，闻名遐迩。
19、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
20、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
21、搏于天地，闻于四下。
22、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
23、求职好薪领航，创造人生辉煌。
24、人人是人才，能位匹配。
25、明朗人生，勇于优秀。
26、事业大舞台，人生更精彩。
27、牵手就业，心系人才。
28、招贤纳士，我选伯闻。
29、真金不怕火炼，人才勇上资源。
30、伯乐寻才，广纳精英。
31、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
32、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
33、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
34、伯乐之名，闻于天下。
35、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。
36、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。
37、作不用去远方，家乡就是好地方。
38、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
39、纳百川，唯才是举。
40、广纳人才，服务就业。
41、猎千里马，送好人才。
42、您的需求我提供，您的成就我帮您。
43、尊重人才就业，期待您的加入。
44、云集天下英才，荟萃梦想舞台。
45、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
46、真诚为你导航，寻找未来曙光。
47、搭建交流*添，人才企业双赢。
48、手就业，心系人才。
49、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
50、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
51、让人才找到舞台，让企业找到未来。

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招聘口号
招聘,文明礼仪
招聘口号（精选135句）
　　在*日的学*、工作和生活里，许多人都接触过一些比较经典的口号吧，不同时期不同的口号可以看出，意识对物质具有能动作用。什么样的口号才经典呢？以下是小编精心整理的招聘口号（精选135句），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　1、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
　　2、众伯乐新大陆，千里马集散地。
　　3、大胆提拔、任用年轻人。
　　4、创业新时代，就业好“薪”情。
　　5、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。
　　6、伯天下之众才，创世纪之盛事。
　　7、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
　　8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
　　9、门当户对，高瞻远瞩。
　　10、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
　　11、诚。载未来，才。领天下。
　　12、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
　　13、只选对的舞台，只找对的贤才。
　　14、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
　　15、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
　　16、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
　　17、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
　　18、天下攘攘，皆为职往。
　　19、人尽其才，各尽所能。
　　20、聚天下英才，招贤良能士。
　　21、选择就业，成就事业。
　　22、伯得天下才，闻名广宇间。
　　23、你给我信任，我还你美好未来。
　　24、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
　　25、人才是资本，知识是财富。
　　26、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
　　27、博闻强识，招贤纳士。
　　28、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
　　29、成功之路，从此开始。
　　30、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
　　31、择业者的乐园，求贤者的天堂。
　　32、成功的'捷径，伯闻为你指明。
　　33、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
　　34、聚良材睿智，秀人生舞台。
　　35、参加就业，各尽其才。
　　36、为企业找英才，为人才找名企。
　　37、求职有路，就业无忧。
　　38、建就业*台，满足企业需求。
　　39、选择伯闻选择成功之路，伯闻天下成就您的梦想。
　　40、慧眼识才，伯闻天下。
　　41、成功的便利车，伯闻搭你一程。
　　42、天生你是才，求职此地佳。
　　43、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
　　44、伯闻纳仕，助您所需。
　　45、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
　　46、为公司寻将才，为人才找舞台。
　　47、求职好薪领航，实现人生梦想。
　　48、为企为人，招贤铺金。
　　49、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

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招聘计划
招聘,计划
招聘计划
　　人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。
　　内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的，对着重内部培养的人才招聘标准上，可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质，而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法；对于引进的人才，则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准，要确保引进的人才马上都能进入工作角色，这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则，在”挖人"上，HR*常就要注意竞争对手那里的人才，并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人"对象。
　　人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。
　　人才规划要结合企业发展的战略和经营规划，HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求，也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力，避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。
　　因此这就需要HR在制定招聘计划时，一方面要考虑企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。对于需要储备的人才，HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生，然后让他们在老员工实施传帮带计划，等企业需要人力时，让这些储备人才相应的补充到岗位上去。
　　详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。在实践中，许多企业缺乏相应的薪资等方案，而这些方案的缺乏会给HR的招聘工作带来极大的困扰和困难，因为没有这些相应的方案来支撑HR的工作，在招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题从而导致人才不敢加入企业，同时缺乏这些方案会让招聘者以及入职者感觉企业管理不规范，以至于人难以招进和人招进来难以留住。所以HR在制定招聘计划时，一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案，如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。
　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。想学*拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招聘计划（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　一、招聘人数及工种
　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
　　二、招聘要求及条件
　　1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；
　　2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；
　　4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
　　5、物流企业工作者优先；
　　三、招聘时间及方式
　　1、招聘信息发布时间：
　　①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；
　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作
　　③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
　　2、招聘方式：
　　①在周边地区大量张贴广告；
　　②通过中介等渠道招聘员工；
　　③联系各中专院校，招聘技术人才；
　　④公司内部员工转介等。
　　一、招聘细则
　　在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者。
　　笔试评分细则、客观题20分、智力题20分、案例分析题60分。
　　面试评分细则、面试由基本礼节知识面试和无领导小组讨论两部分组成。其中基本礼节知识面试总分100分，占面试总成绩比重的70%，无领导小组讨论总分100分，占面试成绩比重的30%。即：面试总分=基本礼节知识分数*70%+无领导小组讨论分数30%。
　　二、人员分组
　　组员：陈玲、王婷、何菲菲；
　　任务：制作招聘广告；负责前期的宣传工作；保证面试的顺利进行组员：李佳慧、杜依蔓、许洋洋、范红；
　　任务：收集并筛选简历；通过笔试选拔进入面试的应聘者；保证面试的顺利进行组员：钱奔、王梦鸽、杨艺、邓欣星、霍冉；
　　任务：准备面试题目；负责面试相关工作；
　　三、活动流程
　　1、11月5日成员开会讨论分组；分配小组工作；确定第一阶段任务、招聘组：制作招聘广告；笔试组：讨论笔试方式及题型；面试组：讨论面试形式及面试题目。
　　2、11月8日成员开会汇报第一阶段任务完成情况。
　　3、11月9日招聘工作正式开始招，聘组发放招聘信息，完成宣传工作；笔试组开始收集简历。
　　4、11月10日成员开会总结前期工作情况；确定笔试题目；确定面试题目；确定评分表格，并于11月12日汇总表格。
　　5、11月13日简历投递截止日
　　6、11月14日笔试组，筛选简历，准备笔试环节相关工作笔试组筛选简历（按招聘要求筛选）；准备笔试的相关工作，确定笔试的具体时间及地点，并在当天晚上6点之前通知进入笔试环节的应聘者。
　　7、11月15日开始笔试，笔试组根据笔试成绩取前四名进入面试；在当天晚上6点之前通知进入面试环节的应聘者。
　　8、11月16日开始面试；面试结束后总结本次活动，面试组负责现场面试工作；招聘组及笔试组负责现场秩序，以保证面试顺利进行。面试结束后总结本次活动。
　　9、11月18日录用阶段，在课堂上宣布被录取的名单。
　　一、企业简介
　　二、招聘岗位及要求
　　一、前台文员：1名
　　1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;
　　2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
　　3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
　　4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

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招聘语言
招聘,语言
1、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
2、伯乐显千里马，闻其名于天下。
3、伯闻天下，寻觅千里马。
4、科学发展，人才为先。
5、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。
6、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
7、学*是员工成功之母，学*是企业发展之母。
8、创新用人理念，引入竞争机制。
9、求职赚钱，帮您实现。
10、发挥潜能，施展才华，创造成功。
11、猎天下英才，展大好薪情。
12、伯乐识才俊，闻达知天下。
13、求职舞台，秀我精彩。
14、让你的职场梦想从这里起飞！
15、求职有路，就业无忧。
16、伯采众长，相马天下。
17、伯闻天下名士，共创双赢未来。
18、唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。
19、成功的抉择，美好的前程。
20、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
21、定位自己，成就未来。
22、聚四方八友，揽天下群英。
23、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。
24、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
25、招天下雄才，荐不世黑马。
26、伯闻众业纳贤才，天下奇士俱欢颜。
27、选择就业，成就事业。
28、求职好薪领航，实现人生梦想。
29、薪满益足，让你心满意足。
30、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
31、网络全球资讯，汇集天下精英。
32、毕业来应聘，工作更带劲。
33、为企为人，招贤铺金。
34、有德无才，培训任用。
35、唯才是用，唯德重用。
36、成功之路，从此开始。
37、要以岗位招人，不能以人定岗。
38、施展你才华，绽放你的青春。
39、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
40、创业新时代，就业好“薪”情。
41、询伯闻天下，引四海贤达。
42、职场生涯，从这里开始。
43、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
44、把握“先机”，创赢人生。
45、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
46、人才是资本，知识是财富。
47、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
48、高端人才任您选，优秀企业随您挑。
49、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
50、别人掌控历史，我们掌控未来。
51、诚。载未来，才。领天下。

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招聘标题大全
招聘
1、知人善用，适才适用。
2、让机会更多，让成功更*！
3、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
4、为公司寻将才，为人才找舞台。
5、创业新时代，就业好“薪”情。
6、伯闻天下，万事发达。
7、引荐智选伯闻，天下才企双赢。
8、古有伯乐，今有伯闻。
9、无德无才，坚决不用。
10、高端人才任您选，优秀企业随您挑。
11、把握“先机”，创赢人生。
12、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
13、两耳不闻天下事，一心只读博闻录。
14、伯闻天下名士，共创双赢未来。
15、大胆提拔、任用年轻人。
16、为企业找英才，为人才找名企。
17、唯才是用，唯德重用。
18、没有执行力，何来竞争力。
19、天下攘攘，皆为职往。
20、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
21、伯乐识英才，就业大舞台。
22、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。
23、不转机制就转岗，不换观念就换人。
24、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
25、提供就业岗位，吸纳天下英才。
26、求职圆梦想，成就新辉煌。
27、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
28、手就业，心系人才。
29、搏于天地，闻于四下。
30、*择业，共创佳绩。
31、您的需求我提供，您的成就我帮您。
32、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
33、以人为本，和谐发展。
34、发挥潜能，施展才华，创造成功。
35、定位自己，成就未来。
36、诚。载未来，才。领天下。
37、众智思考，独裁决定。
38、成就精彩的职场人生！
39、别人掌控历史，我们掌控未来。
40、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
41、伯乐识良马，明主觅贤才。
42、伯闻天下，才成未来。
43、求职更轻松，每天好薪情。
44、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
45、举贤纳仕，各尽所能。
46、招天下雄才，荐不世黑马。
47、求职好薪领航，创造人生辉煌。
48、求职有路，就业无忧。
49、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
50、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
51、搭建交流*添，人才企业双赢。

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招聘信息的模板
招聘信息的模板
　　一、招聘目的
　　招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
　　(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
　　(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
　　(3)企业或各个岗位的生产技术水*或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
　　(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
　　当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
　　当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
　　二、招聘信息的模板（通用40篇）
　　招聘信息是一种常见的招聘方式之一，一家接一家的企业不断兴起，招工数量增加也成为一种必然的趋势。下面就是小编整理的招聘信息的模板（通用40篇），希望大家喜欢。
　　人事助理岗位人事科助理岗位职责:
　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
　　4、组织、安排应聘人员的面试;
　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;
　　7、管理公司人事的档案;
　　8、协助实施员工培训活动;
　　9、协助处理劳动争议;
　　10、完**力资源部经理交办的其它事项。
　　任职要求:
　　1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
　　2、办公软件运用熟练;
　　3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
　　4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
　　招兵买马：
　　公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。短期目标是*东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：
　　招聘岗位：
　　店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、
　　主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、
　　服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);
　　面试地点：
　　xx市xx区xx广场A座xxxx
　　联系电话：
　　x总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx
　　简历投递：
　　xxxx@163.com
　　招聘岗位：
　　咖啡及奶茶学徒、收银员、服务员、营业员(以上岗位均在招聘、无需经验也可做)
　　全职待遇：
　　综合薪资待遇2600-4500元/月，转正后无责任底薪2500元一3000一月+提成+奖金(包吃住上一休一)转正后购买社保;
　　岗位职责:
　　负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。
　　任职要求:
　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
　　2、一至五年行政人事管理工作经验;
　　3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;
　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;
　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

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校园招聘简章
校园招聘简章
　　校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。以下是小编整理的校园招聘简章，欢迎阅读与收藏。
　　一、公司简介：
　　山东XXX药业集团是一个拥有固定资产3亿元，年销售收入超过6亿元，依靠科技（人才）创新、可持续发展的企业集团。
　　集团主要从事新特药品、医疗器械、生物医学材料及介入治疗系列产品的研发、生产和销售，集团现有员工500多人，其中研发技术人员（博、士、硕士）60余人。
　　公司主要研究方向为生物医用材料，产品系列分为六大部分，三十多个产品，主要包括：防粘连材料系列产品、止血材料系列产品、粘合修复材料系列产品、栓塞材料、骨科应用和创新装置。目前已上市产品11个、已注册申报产品4个、在研产品20个、预研产品12个，其中Ⅰ类医疗器械3 个、Ⅱ类医疗器械5 个、Ⅲ类医疗器械3个。公司已获得专利15项，被评为知识产权试点企业。集团销售网络覆盖全国，主要从事自研产品（生物医用材料）、及国内外代理产品的全国销售工作，在全国各地设有26个办事处，业务覆盖全国30个省、市、自治区，2000多家医院。XXX一直秉承“诚信百年、创新百年，坚定不移地走健康、稳定、可持续发展的经营道路”的理念，不断创新突破自我，力争在市场挑战中占据主动，把握挑战中蕴涵的机遇。争取将公司打造成民族知名品牌的百年企业。
　　公司销售队伍稳定，销售模式及销售渠道成熟，在全国各地开设6个分公司及26个处办事处，业务覆盖31个省、市、自治区，2000多家医院。目前自研器械类产品在售十余个品种，国、内外总经销产品达二十余个。
　　集团发展战略（5831战略）：
　　·用5年的时间
　　·实现8个亿的销售收入
　　·做到类药行业前3甲（目前是专业做体内植入材料全省技术水*最高规模最大的'公司）
　　·争取1个子公司上市
　　经营理念：诚信百年创新百年坚定不移的走健康、稳定、可持续发展的经营道路
　　企业愿景：XXX，做最好的公司把公司打造成为民族知名品牌的百年企业
　　营销战略：做高端、做精品、做服务、做品牌
　　公司荣誉：
　　SFDA《*食品药品监管》理事单位
　　2011年度统计工作先进单位
　　2011年度战略性新兴产业、医疗器械产业集群明星企业
　　山东省医疗器械不良事件监测工作站
　　守合同重信用企业
　　2009、2010、2011年度A级信用医疗器械生产企业
　　济南市医疗器械监管实践基地
　　济南市知识产权试点企业
　　济南市认定企业技术中心
　　济南市著名商标
　　二、招聘需求：
　　◇ 产品专员 30人工作地点：济南
　　岗位职责：
　　1、协助组织学术推广会议，进行产品知识讲解，促进推广计划有效开展；
　　2、负责对销售人员及代理商进行相关产品知识培训；
　　3、进行产品市场调研，收集相关资料及竞争对手产品资料信息；
　　4、建立区域内专家网络系统，并进行积极有效的维护；
　　5、精通产品专业知识，能对产品的开发资料进行总结、分析并提出改进方案，组织实施；
　　6、完成领导交办的其他工作。
　　任职资格：
　　1、临床医学等相关专业，本科学历；
　　2、普通话标准，语言表达及沟通能力强；
　　3、具有良好的职业道德和敬业精神，能适应短期出差。
　　◇ 销售专员招聘人数：7人工作地点：全国各主要城市
　　岗位职责：负责所有药品及医疗器械的招商销售工作
　　1.负责招商和客户维护工作；
　　2.负责记录客户档案、搜集整理客户资料；
　　3.了解招商政策做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；
　　4.完成各产品当地的*事务；
　　任职资格：
　　1.大专及以上学历，医药相关专业、市场营销专业；
　　2.能够适应驻省外工作；
　　3.优秀应届毕业生和实*生均可。
　　欢迎广大应届毕业生和实*生加入
　　三、简历投递方式

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有关招聘方案
招聘
有关招聘方案（通用10篇）
　　为了确保事情或工作能无误进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编收集整理的招聘方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　一、招聘计划的内容包括哪些？招聘计划一般包括以下内容：
　　1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格等内容；
　　2、招聘信息发布的时间与渠道；
　　3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
　　4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计等；
　　5、招聘的截止时间；
　　6、新员工的上岗时间；
　　7、招聘费用预算，包括资料费、广告费等；
　　8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；
　　9、招聘广告样稿。
　　二、招聘计划的编写步骤有哪些？
　　1、获取人员需求信息；人员需求一般发生在以下几种情况：
　　（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
　　（2）企业在职人员离职产生的空缺；
　　（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。
　　2、选择招聘信息的发布时间与发布渠道；
　　3、初步确定招聘小组；
　　4、初步确定选择考核方案；
　　5、明确招聘预算；
　　6、编写招聘工作时间表；
　　7、草拟招聘广告样稿
　　一、目的
　　为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
　　二、适用范围
　　本方案适用于公司内外部人员推荐各岗位入职及转正奖励
　　三、奖励要求及标准
　　1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。
　　注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。
　　2、条件：
　　(1)有同行业经验一年以上；
　　(2)年龄35周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下)。
　　3、普工奖励标准：
　　符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
　　4、业务员奖励标准：
　　只符合上述条件且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。
　　四、奖励程序
　　(1)推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；
　　(2)领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；
　　(3)被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。
　　为进一步深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用机制，优化干部队伍配置，经行党委研究，面向全行公开招聘选拔中层干部，具体方案如下：
　　一、招聘职位及职数
　　具体职位及职数于3月13日公布。
　　二、竞聘人员应具备的条件和资格
　　参加竞聘人员必须同时具备以下基本条件：
　　1、政治立场坚定，思想素质好，坚持科学发展观，具有创新精神。
　　2、遵守国家法律法规和本行规章制度，认同桂林银行企业文化，无不良记录。
　　3、为人正直，作风正派，尊重领导，团结同志，大局观强。
　　4、有较强的组织协调能力和管理能力，具有所竞聘岗位相应的专业知识，工作经验和管理能力。
　　5、身体健康，能胜任本职工作，男性年龄45周岁以下（1968年4月1日以后出生），女性年龄42周岁以下（1971年4月1日以后出生）。