面试官最想听的一句话

有关面试官招聘话术

有关面试官招聘话术

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。接下来由小编为大家整理出有关面试官招聘话术，希望能够帮助到大家！

　　有关面试官招聘话术

　　1、请你做一分钟自我介绍。

　　2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有，简单讲述。

　　3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

　　4、请问你是由于什么原因离开原来的公司？

　　5、你为什么选择我们公司？

　　6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？

　　7、假如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活？

　　8、目前你找一份工作、最希望得到什么？是经济回报、能力提升还是未来发展空间？

　　9、你未来的目标和理想是什么？

　　10、在我们公司、你最希望得到什么？

　　面试官招聘时要小心的问题

　　有人说，*企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。

　　对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。　　这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。

　　拓展：

　　小编根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

　　一、不专业面试官的提问毫无章法

　　企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

　　（一）重复提问

　　重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学*、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

　　（二）遗漏重要信息

　　很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

　　（三）提出无关问题

　　面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚？”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

　　（四）问题的不确定性

　　再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的.身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公*。

　　二、面试官无法避免的晕轮效应

　　招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

　　（一）面试官自己偏好

　　对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

　　（二）先入为主

　　所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的；而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是*惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

　　（三）以点盖面

　　面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

　　三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全

　　在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

　　四、忽略应聘者的工作动机

　　对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

　　如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要（包括不断地学*、实践，提高自身知识水*）与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿（包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备）。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

　　五、面试官行为导致应聘者不满情绪

　　面试官提的问题没水*，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

面试官电话面试技巧

面试官电话面试技巧

　　电面试官电话面试技巧有哪些?电话面试就是通过电话来了解求职者的大体情况，一般会在电话中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。下面小编为大家收集整理了面试官电话面试技巧，希望能为大家提供帮助!

　　1、尽可能多地先了解求职者

　　电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加*缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。

　　2、恰当地称呼对方

　　如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些?

　　3、提前准备好要问的问题

　　面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。

　　4、制电话面试的时间长度

　　即便面试官时间充足，电话面试的'时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。

　　求职者如何应对电话面试?

　　1、主动选择通话时间

　　接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。

　　2、主动选择通话地点

　　主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

　　5、拿着准备好的简历

　　电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

　　6、电话面试时的语速不必太快

　　无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

　　面试者回答问题的技巧

　　(一) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(二) 讲清原委，避免抽象。

　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(三) 确认提问内容，切忌答非所问。

　　面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(四) 有个人见解，有个人特色。

　　用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(五) 知之为知之，不知为不知。

　　面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试官最想听的一句话

面试官最想听的一句话

　　又到一年面试季，小伙伴们都忙着找工作面试，是不是快被面试官的问题问成面瘫了。如下是小编给大家整理的面试官最想听的一句话，希望对大家有所作用。

　　1、说好第一句话最重要。

　　一个漂亮的开场白，能够立刻抓住听众的注意力，调动积极性以及好奇心，为接下来的具体介绍赢得更好的机会。在你设计第一句话时，首先需要问自己一些问题，包括：

　　这句话是否会引起潜在客户的思考?

　　这句话是否能把我和其他人区分开来?

　　这句话是否把我的优势最大化/劣势最小化?

　　例如，如果你的英文口语不完美，但是学*成绩优异，一定要让面试官尽早了解为什么你的英文水*能够快速提高。一个可行的开场白是：My name is xxx, and I’m born and raised in Beijing. I’ve attended local schools all the way untillast year, when I transferred to an International school to prepare my journeyto the US。

　　通过这句话，面试官马上了解到两个非常重要并对你有利的信息：

　　1)你的英文口语尽管不完美，但是对于一个在国际学校才学*一年的新生，已经非常不错。可见你的learning curve提高的很快。

　　2)你对出国留学[微博]已经很早就有了规划。准备充沛的申请者往往是最成功的。

　　2、包装自己、推销自己

　　当你对自身有了一个全面的分析和认识后，如何在介绍中突出强项、淡化短处是最关健的下一步。有如讲故事，你需要有贯串前后的故事情节，以及印象深刻的中心思想，让面试官在听完介绍后，对你有一个正面的认识。

　　3、投其所好

　　讲好故事的核心是有一个与申请学校相辅相承的理念与愿景。每个学校都有独特的.亮点，如何把你的强项和学校的亮点相结合，是“投其所好”的精髓。记住：你的故事一定是你最想让面试官记住的内容，一定是对学校有利的事情，一定是你最得意的成绩。

　　4、练*就是胜利

　　反复进行计时的自我介绍演练也是成功的关健。你不仅要确保讲话不会超过30秒-1分钟，还需要通过模拟练*来收集反馈意见，从而进一步完善。最好用摄像机拍下面试过程，注意所有细节：语速适当么?有没有礼貌?声音是否合适?吐字是否清晰?有没有保持 微笑?等等……

　　通过你的“电梯游说”，给面试官创造想象的空间，让她(他)认为你可以顺利的与学校融为一体。自然流畅的表达与令人信服的诚意是必不可少的。只有反复的练*才能达到满意的结果。

　　5、Speak up! 说出来

　　采取主动但不强迫的态度，充满信心的“说出来”你的故事、想法、感受。谁都不会在意一个永远不吱声的人。通过表达自己来创造机会。女先生在此引用一个小故事：有个姑娘去面试，自己带了把椅子。老板问姑娘，啥意思?姑娘说，你们不用“create a space for me. This iswhat i need, and it is not easy to be thrown away。”别人不给你机会么?机会是自己创造的。

面试官的开场白

面试官的开场白

　　进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场，接下来小编搜集了面试官的开场白，仅供大家参考，希望帮助到大家。

　　面试官的开场白一

　　xx号考生，首先，恭喜你进入本次面试，下面我将有3个问题对你进行提问，以便我们对你进行考察，我读一道，你答一道，答题时间共10分钟，答题开始请说：“答题开始”，答题完毕请说：“答题完毕”。桌上有纸和笔，你可以进行记录，最后1分钟我们将对你进行提示，听清楚了吗？好，记时开始，第一题，

　　面试官的开场白二

　　你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？

　　拓展：怎样当好面试考官

　　一、考官作用与要求

　　（一）考官的作用

　　结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的，面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的，考官在面试中占主导地，没有高水*的考官也就选不出高素质的考生。考官的作用主要体现在三个方面：

　　1、当伯乐 ——— 要有洞察力，能慧眼识人

　　2、当法官 ——— 要依法办事，能公*公正

　　3、当演员 ——— 要随机应变，能控制现场

　　（二）考官基本要求

　　目前，我国面试还没有专职考官队伍，考官都是从机关和院校中选调，因此选什么人做考官就显得格外重要。对考官的基本要求是：

　　1、公道正派，原则性强 ——— 秉公办事，一视同仁

　　2、知识面宽，阅历丰富 ——— 有一定政策理论水*

　　3、了解面试，掌握技巧 ——— 会提问、观察、评价

　　4、*易*人， 善于沟通 ——— 能调动考生的积极性

　　5、身体健康， 精力充沛 ——— 适应连续作战的要求

　　二、考官职责

　　（一）考官的分工

　　一个面试考官组由7——11人组成，其中一人为主考官。

　　一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。主考官既要承担一般考官的任务，还要承担面试现场组织管理。 1、主考官是主考机关的代言人。面试方案是主考机关设计的，面试操作是主考官具体实施的，主考官代表主考机关落实面试方案。2、主考官是一个考官组的负责人。面试是以考官组为单位，主持一个面试考场的工作。

　　3、主考官是本面试考场的总指挥。面试前主考官要检查考场准备情况；面试中要控制面试进程；面试后组织考官评分，一切都在主考官指挥下进行。

　　（二）主考官职责

　　“不打无准备之仗” 同样适用于考官， 考官在面试前的各项准备工作就像演出前的彩排，没有精心准备，很难保证演出成功。

　　主考官的主要职责是：

　　1、组织熟悉题本。熟悉题本是做好面试工作的前提，什么问题，测什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改变熟悉研讨题本时间

　　过短，仓促上阵的问题， 没有充分准备必然会出现妣漏，影响面试效果。

　　熟悉题本包括：题本说明、面试试题、有关提示、出题思路、评分参考、评分表使用等，发现有问题及时与主考机关沟通。

　　2、统一评分标准。面试试题绝大多数是开放性问题，仁者见仁，智者见智，同一个问题不同考生有不同答法。因此要预测考生可能有几种答法，研究评分尺度如何把握，使考官做到心中有数。

　　3、进行考官分工。在大型统一招考面试中，一般情况下由主考官提问和追问，其他考官主要是倾听、观察、评价，也可以追问。如果是专业面试，由于涉及到专业或题型设计的需要，事先考官要进行分工，如谁提问、谁追问、谁控制时间等。

　　4、检查考场准备情况。虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况，但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全，检查的内容有：考官用品、考生用品和考场用品等。

　　5、处理临场突发问题。一般正常下不会有突**况，但也要做到有备无患，如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大，考官出现生病、违纪等情况。

　　6、组织评分与公布成绩。每个考生面试结束后，每名考官进行独立评分，不允许考官之间相互商量，否则要及时纠正。同时对评分统计合成要给予指导，最后在成绩单上签字确认，无误后再向考生公布分数。

　　三、主考官提问技巧

　　（一）运用好导入语，营造和谐氛围。

　　在面试的起始阶段，主考官运用好指导语（开场白）十分重要，指导语一般包括问候祝贺、交待面试时间、答题要求等内容。要求主考官亲切自然，拉*考官与考生间的距离，这样做一方面可以缓解考生的紧张焦虑情绪，另一方面便于引出面试的主题。

　　（二）运用交流的语言提问，切忌生硬念题。

　　提问时语言要像*常与人交谈一样，在不改变题意的前提下尽量口语化；考官提问应使用普通话，谨慎使用专业术语、生僻字和方言；语速不能过快或过慢，声调要适中，以增强考官和考生双方交谈的兴趣。不能像念稿子一样照本宣科。更不要“打官腔”， 考官无需通过提问的口气来显示自己的“地位”。 提问的语调、语速不当会增加考生压力。

　　（三）如果题目比较长，要分段进行提问。

　　有的试题连续有几个问号，如果提问时把整个题目都说出来，考生可能因紧张记不全。另外，有些题必须分段问，这是题目设计的'需要。如测验应变能力中的快速反应能力，待考生充分表现后，立即提出新的问题，观察其应变能力。对于这类题目，如果考官将整个题目同时抛出来，就会失去该题目测试的意义。解决这个问题有两种办法，一是分段问，考生答完前一个问题再问下一个问题，这称为长话短问；二是如果问题背景资料较多，或者是漫画题，可采用题签形式发给考生，让考生看题回答。

　　（四）考生沉默、跑题、超时，要及时引导。

　　引导不是诱导，而是挖掘考生能力的手段。面试是让考生尽量展示自己的相关能力，而不是把考生难住吓住，当考生在面试中表现不佳时，切忌对其进行责备批评。对于未听清题目或对题意理解错误而跑题的，可以重复试题要求；对于讲话没完没了的考生，要给予及时提醒，当然，打断考生谈话要讲究艺术性，以免影响考生情绪。

　　（五）面试结束前，给考生弥补遗憾的机会。

　　由于考生在面试中处于被动地位，尤其是那些初次参加面试的考生，有的是因为紧张，有的是不得要领，开始往往发挥不出自己应有的水*。在面试结束前，如果不超时考官可以问一下考生是否还有什么要补充。

　　四、考官追问技巧

　　（一）考生中存在的问题

　　综合分析能力———有观点，没分析

　　计划组织协调能力———有过程，没方法

面试官常问的问题

面试官常问的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编精心整理的面试官常问的问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、请作一下简单的自我介绍

　　答疑解惑：

　　一般求职者回答这个问题的套路就是：姓名、年龄、爱好、工作经验。然而，这些在简历上都有，企业最想知道的是求职者能否胜任工作，细化之即：最强的技能、 最深入研究的知识领域、做过的最成功的事、个性中最积极的部分，主要的成就等，这些都可以和学*无关，也可以和学*有关，关于积极的个性和做事的能力，说 得合情合理才会让企业信服。企业通常喜欢有礼貌的求职者，求职者在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，以显示对面试官的尊重。

　　2、请说一下自己的优缺点

　　这个问题看似简单，事实上一点都不简单。优点说得太过，面试官会认为你浮夸。话说得太满超过了自己的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了，说的太简单，会让面试官觉得不诚恳;说得太实诚，又可能会导致自己直接出局。

　　思路解析：

　　其实面试官很清楚，没有人是十全十美的，面试官重 点在考察你与应聘岗位的匹配度。求职者面试前要全面了解目标岗位的需求。包括对技能、知识、个性，价值观等方面的要求。表述优点时，紧贴岗位需求谈一两点 即可;表述缺点时，一定避免提及岗位需求中所忌讳的要素。以销售为例，若说“我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，面试官一定会 把你拒之门外。

　　3、你的期望薪资是多少

　　若对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;若对薪酬的要求太高，则又会显得你分量过重，公司受用不起。一些企业通常都事先对招聘的岗位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　点睛回答：

　　1)我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司处该问题时理会友善合理。我更注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我不会计较太多。

　　2)如果必须说出期望薪资，切忌只给对方一个宽泛范围，否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样资历的雇员的价值。

　　接到预约面试电话后，首先要根据面试官常问的问题，及早制定应对方案，这样在面试中你将而会有更突出的表现，避免因准备不足而错失良机让自己追悔莫及。

　　4、上一份工作为什么离职

　　面试开始，面试官的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多求职者犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起面试官的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

　　点睛回答：

　　离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和*台是符合个人职业发展的好选择。"建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给面试官留下较好的印象。

　　1、今天你适合签证面谈吗?

　　一般回答「适合」。假如当天感觉很不好，也可以说“不适合”并提出撤签;假如签证官建议你撤签，那么最好听他的意见，否则最后的结果很可能是拒签。

　　要知道，撤签与拒签还是有些区别的。根据经验，只要你下次申请时能将这次的申请的不足之处弥补好，就有比较大的获签机会。

　　2、有固定的经济来源吗?

　　3、为什么选择去英国?

　　4、学*多长时间?

　　5、你的学*计划是什么?

　　说清楚每个阶段学*的长度和名称，比如半年语言课程加上一年研究生课程。言简意赅即可。

　　6、学*什么专业?能否用英文说出专业名称?

　　7、课程名称和内容?每周学时?课程结构?

　　办理英国留学签证，在签证官的观念里，出国留学是件大事，理应慎重对待自己的选择，学生理所当然应该知道为什么去学以及去学什么。

　　不怕签证官听不懂，就怕自己稀里糊涂什么也说不明白。要用自己的话，有条理地说出来，千万别像是在背课文一样。

　　8、学费是多少?生活费是多少?

　　在英国学*期间所有花费一共是多少?留学是件大事，花钱必须做到心里有数。要知道每年学什么课程以及课程的学费，当然还要知道每年在英国的生活费。更要算一笔总账，看看留学期间一共要花费多少钱。

　　9、什么选择这个专业?

　　要结合自身背景、特点以及这个专业将来在*的发展(要具体)来谈这个问题。签证官喜欢听到具体、合理的理由，而不是什么*入世、2008奥运会以及回国后有很大发展等空泛的理由。

　　也不要说因为我以前学的是这个专业，所以现在还要学这个专业，这样回答明显没有把握问题的实质，“学以致用”是本质。

　　认真调查将来所要从事的行业在*的现状，总结出非常有说服力的去英国学*这个专业的理由。太多的学生按中介机构提供的所谓“标准答案”来背给签证官听，签证官甚至不用你张口，就知道你要说什么。

　　以上是关于英国留学的简要介绍，希望能对有意申请英国留学的学生有所帮助。

　　1、 我们为什么要雇请你呢?

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

　　2、 你认为自己最大的弱点是什么?

　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

　　有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

　　6、你能为我们公司带来什么呢?

　　假如你可以的'话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

　　7、最能概括你自己的三个词是什么?

hr面试官面试技巧

hr面试官面试技巧

　　面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是小编精心整理的hr面试官面试技巧，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：

　　1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。

　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

　　2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

　　主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

　　4、对个人未来职业发展的规划。

　　有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

　　5、对薪酬的'期望。

　　在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

　　以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

　　面试经典问题分享

　　1、我们为什么要雇请你呢? 有的 面试 只有这么一个问题。

　　2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

　　6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过Microsoft Access和Word的 培训 ，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：Access 培训 要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的 培训 费用呢。

　　7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。

　　9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

　　16、你有什么问题吗? 一定要提问。

　　17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次 面试 弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次 面试 。

　　19、你最*看过的电影或者小说是什么? 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

　　20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢? "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。"

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

面试官说后续让hr联系

面试官说后续让hr联系

　　你知道面试官说后续让hr联系是什么意思吗？很多人在面试结束后都听到过这样一句话，那到底是录用还是淘汰的意思呢？小编已经为大家搜集和整理好了面试官说后续让hr联系的相关信息，一起来了解一下吧。

　　面试官说后续让hr联系1

　　1、 HR需要与上级汇报商议后决定是否录取你，一般在7天内会有答复；

　　2、 HR认为当前你的能力与公司并不匹配，但是随着公司以及你个人的发展，今后可能会有需要你加入的时候，已将你的简历纳入公司人才库。

　　当然还有一种情况（可能性极小），就是出于种种原因HR后续想以私人身份联系你，个人认为这样并不合适，毕竟面试过程中HR代表的是公司，而不是他/她个人。

　　面试官说后续让hr联系2

　　HR说了这5句话，说明你的面试没戏了。

　　第1句：你住得有点远...

　　开始面试时，HR往往会和求职者进行一番寒暄，比如问“你来公司要多久呀”。

　　其实这个问题有可能也是个套路，有一些公司对于员工管理方面特别严格，往往要求员工不能迟到，所以这个公司里的人一般都住得离公司很*。

　　当HR得知你住得离公司很远，光通勤时间就得一小时，他就已经犹豫要不要录取你了。

　　一来，对于公司来说，他们要承担你会经常迟到，或不能及时回公司加班的风险；

　　二来，对于求职者来说，太长的通勤时间会让他们心生疲惫，时间一长，未必能够坚持留在公司。

　　HR这句话背后的含义，是对求职者有所疑虑。

　　比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。

　　其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍表示类似的“关心”，那面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。

　　第2句：以你的经历...

　　如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。

　　一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。

　　这是求职面试的公*所在，但对于没有真材实料的人来说，有可能是个陷阱。

　　比如说，HR让你介绍自己，可你简单几句就说完了，没有让HR深入了解的欲望；

　　比如说，HR让你说说自己的工作经历，可你能给出的都是实*经历，HR就会认为你的个人经历和招聘要求不符合；

　　比如说，HR让你讲自己的优势，你给出的都是假大空的套话，没有结合相关经历或案例来说明，HR难免会怀疑你说话的真实性。

　　怀疑你并没有和职位相匹配的技能，且在面试过程中始终在说假话，态度不端正。

　　“以你的经历”，后面接下来的一般是，“能够胜任这份工作吗”、“未必适合这份工作”、“将如何开展工作”，这系列问题都是HR为你设的套路，目的'就是让求职者知难而退。

　　第3句：为什么选择这份工作？

　　面试的过程，是一个逐步深入了解的过程，不管是求职者还是HR，都希望对对方有进一步的了解。

　　但如果面试时，HR提问的问题越来越浅，甚至有闲聊、尬聊的倾向，你就要注意了，这是HR对你不感兴趣的表现。

　　也许是HR对你的表现不满意，已经在心中淘汰了你，但为了让这场面试顺利结束，才会和你多聊几句。

　　“为什么选择这份工作？”

　　HR之所以提问这个问题，不是真的想了解你的真实想法，而是为了尽早结束面试。

　　其实，他已经觉得你不匹配了，有可能是因为你的专业不对口，也有可能是你的能力不适合这份工作。

　　如果你想及时补救HR对你的印象，应该马上打醒十二分精神，多说说HR感兴趣的内容。

　　明确表示自己对这个行业很感兴趣，在*日也会关注这方面的信息和动态，可以多说说一些干货和自己的认知，体现出专业水*。

　　从应聘岗位出发，说说自己对这份工作的理解，入职后将如何开展工作，表示自己一直在学*相关的知识和技能，不断地提高自己。

　　第4句：还有吗？

　　面试中，有两种情况很危险，一是你频频打断HR的说话，二是HR频频打断你的说话。

　　我们都知道，礼仪在面试中至关重要，适当的礼仪能够促进面试有效开展。

　　面试不仅是一问一答的提问环节，它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣，且和招聘要求相切合的内容，HR一定会细心听你介绍。

　　如果你讲的内容一直搭不上关系，而且说话没有逻辑，那么正在面试你的HR一定没有耐心，而是直接打断你，问“还有吗”。

　　他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心，建议你稍微收敛锋芒，安静地听HR说比较好。

　　当听到这句话时，求职者不该不管不顾地说下去，而是及时停下来，思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方，发现问题要及时改正，才能避免被HR直接淘汰。

　　第5句：我们会再联系你...

　　每一个参加过面试的人，都会听到这么一句话——我们会再联系你的。

　　当然，不是所有“回家等通知”的都不会等到通知，我们还要分情况讨论。

　　如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，你有90%的可能被录取了。

　　可如果面试时间很短，HR基本没怎么提问，态度敷衍，也不想了解你的样子，那么很遗憾，他们最后说的“等通知”，也就是淘汰你的信号。

　　最好别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。

面试官送到门口的暗示

面试官送到门口的暗示

　　面试官送到门口的暗示，在寻找一份理想职位之前，除了要学会制作一份漂亮的简历之外，还要通过面试官的审核，通常情况下面试官会通过第一轮的面试来筛选求职者，那么对于职场菜鸟来说，面试官会给出怎么样的暗示呢？本文内容是面试官送到门口的暗示。

　　面试官 “明确” 决定下回面试时间

　　通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。

　　面试官 “主动” 询问求职者的时间安排

　　当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”

　　面试官 “极力” 推荐公司或应聘职位

　　当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的'工作角色或企业文化。

　　面试官 “卖力” 回答“最后一问”

　　每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

　　前程提醒：上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者面试官在电话面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。

　　第一个：面试的时间超出了正常时间

　　面试时间一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面试的时间超出了正常的时间那么意味着面试官对你比较感兴趣，他愿意花多一点时间去跟你交谈。遇到这种情况你基本可以确定面试官已经录用你了，如果你也很想进入这家公司就可以多了解一下公司的相关制度和待遇等等的内容。

　　第二个：面试官询问你什么时候入职

　　当面试官询问你什么时候能够入职的时候基本就可以断定你已经被录取了。如果你通过面试对公司的发展前景以及薪酬福利比较满意的话就可以告知面试官一个准确的入职时间。如果你觉得自己还需要再考虑一下的，那么就可以直接跟面试官说你需要考虑多长时间。

　　第三个：面试官主动问你的理想薪酬

　　如果面试官不看好你的话他不会主动去询问你的理想薪酬的。当她问你理想薪酬的时候说明他有意愿把你招进公司了。只要你的理想薪酬他能够满足，那么你被录取的几率基本是百分之百。所以当谈到薪酬的时候我们不能太含糊，自己想要多少就说多少！要把握住这一次为自己争取的机会，如果对方不能满足你的薪水要求可以换一家面试。

　　第四个：面试官认真回答你所有问题

　　面试官如果对你问的问题都不敷衍而是认真回答的话，说明他很看好你。这时候你就需要注意倾听他所说的每一句话了，因为这关系到你最后的决定。如果面试官给你的答案是让你满意的，那么你当然会选择这家公司。但是如果他给的答案都是与你理想中的不一样，那么你可以再作考虑。

　　第五个：面试官热情地带你参观公司

　　去面试一般都是直接到面试室等候面试官来跟你面谈的，谈完之后就可以离开。但是如果面试官在结束面试之后会热情地带着你去参观公司，跟你介绍公司的每个部门和公司主要的成果的话那么基本说明他对你是比较有好感的。面试官希望通过这些介绍让你对公司有跟进一步的了解，这样以便你选择加入这个公司。

男人最想听的关心话

男人最想听的关心话

　　男人最想听的关心话（精选250句）

　　关心男人累暖心的句子 男生累最想听到话 思念颇多，寄托何处?借短信诉说;冬天时节，下面是小编帮大家整理的男人最想听的关心话（精选250句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、相会再别离，别离再相聚；秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期盼相会的时刻。

　　2、早上的晨光是我问候的主题，愿你今日幸福多彩；初升的太阳是我祝愿的载体，愿你任务步步高升！早上好！

　　3、别因忙碌忘记了追求，别因劳累放弃了梦想，别因我久未和你联系就忘掉了是我们是真心的朋友。朋友，周末愉快！

　　4、要微笑，要努力，要面向阳光。愿你每天脸上洋溢着笑容，心中怀揣着希望，嘴里表达着爱意，行为中带着温暖和善良。

　　5、周一早上好，调整好心情，开始工作了，愿你一切安好，心情美美的。

　　6、我们不得不分离，轻声地说声再见，心里存着感谢，感谢你曾给过我一份深厚的情谊。

　　7、人生之路坎坷崎岖，愿你用坚定的脚步谱写快乐的旋律，让友谊的歌声伴随你，踏*风浪，一往无前。

　　8、啦啦啦、啦啦啦，我是送温暖的小当家，霜降之后天气寒，你别忘记把衣穿，勤运动常保健，蹦蹦跳跳身体暖。

　　9、季节在变，温度在变，不变的是我的问候。虽然问候时多时少，但心中祝愿一直没有停止，愿健康幸福时刻和你相伴！

　　10、祝你身体强健不感冒，生活悠闲无烦恼，生财有道招财猫！

　　11、夕阳无语燕归愁，离人泪眼心上秋。断肠送君从此去，一生憔悴独倚楼。

　　12、人生航线，竞争激烈；风起云涌，勇往直前；职场生活，大展才华；朋友祝愿，勇攀高峰！

　　13、愿你浪迹四方有家可归，愿你朝九晚五有爱依傍；愿你傻人傻福，愿你贪吃不胖；愿你活成梦中的模样。

　　14、心随着你左右，念着你的温柔。愿清爽的凉风吹散你的忧愁，托漫天的星星捎去我的问候：健康快乐常在你左右！

　　15、用阳光照耀你，用香花温馨你，用好运装点你，用微笑美丽你，用幸福祝福你。愿*安健康黏着你，幸福快乐永伴你。

　　16、祝朋友幸福永远，快乐永远，健康永远，开心快乐，认识你真好。

　　17、一场寒风，一季冬；声声牵挂，最深情。一次落雪，一片冷；句句叮咛，记心中。

　　18、做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。

　　19、希望你每天都快乐得像炉子上的水壶一样，虽然屁屁被烧得滚烫，但依然吹着开心的哨子，冒着幸福的泡泡！

　　20、一毛钱买不到什么，但是，它可以送温暖，送祝福，让我们不忘彼此，还可以跟你说一声：朋友，你好么，我很好。

　　21、新的一周，新的起点，新的祝福，祝你事事顺心，天天好心情！

　　22、成功方式：想法+方法+做法+执行力+坚持=成功！人生不要输给一个“等”字！

　　23、红叶纷飞的枫林里，我们曾拥有多少回忆。那飘舞着的枫叶，将我们带进一个无比美妙的境界。

　　24、风雨阻挡不了我们的思念，时空无法阻隔我们的相持：就这样和你一起慢慢变老，今生这样，来生也如此！

　　25、工作一周，累了吧；天天加班，烦了吧；挤公交的日子，倦了吧；听到我的祝福，暖了吧；看到我的短信，笑笑吧！

　　26、一声祝愿，N多问候，记得瞅瞅关系不关系钱，一条信息，N多个字，关键提不提到两字：下班。下班啦，祝你开心快乐。

　　27、周二早上好，和顺美满又一天，祝亲爱的朋友一生顺利，*安喜乐！

　　28、往事如梦似云烟，有多少甜蜜，有多少怀念，纵然相隔那么久远，愿真情永驻心间。

　　29、快乐向你报到，幸福为你微笑；健康与你拥抱，长寿让你不老，送去清晨的问候，迎来美好的一天？

　　30、把工打，把气受，只想开销总足够；一分进，二角出，分分厘厘好在乎；钱为人用无需多，人为钱忙白忙活。

　　31、夜色茫茫照四周，天边新月如钩。往事恍如梦，梦境何处求。相隔千里，路悠悠，请明月，代我问候。朋友，你好吗？

　　32、祝福情，有诚意，愿你好运永不缺，幸福永不绝，早上好！

　　33、如痴如醉如梦幻，似云似雨似阴天。闻声不辨人踪影，疑是九重雾中仙。

　　34、我那亲爱的小猫猫，晚上别再睡那么晚了，要早点睡啊，只有睡的好，才会越来越美丽的。

　　35、秋天的重阳不公是春光胜似春光，时值霜天季节，却格外显得神采奕奕。祝您老重阳节快乐，健康长寿！

　　36、周一至周五，把健康当工作，认真对待；周六至周日，把快乐当生活，幸福而过。祝你拥有一个轻轻松松的周末！

　　37、准时向你播报天气预报：今天你将遇到金钱雨，幸福风，友情雾，爱情露，健康云，顺利霜，安全雹，开心闪。早安！

　　38、周六早上好！一声祝福带给你一天好运，祝你一天心情美美哒。

　　39、愿你是个烟灰缸，我是一支点燃的香烟，我燃烧着一生就为了能投入你的怀抱！

　　40、人生并不像火车要通过每个站似的经过每一个生活阶段。人生总是直向前行走，从不留下什么。

　　41、又是你的生日，愿你拥有一生一世的追求，一心一意的对象，一呼百应的朋友，一本万利的生意，心想事成！

　　42、品德的力量无处不在，凡是取得成功的人士最终都是做人的成功。诚信是人的立世之本，而欺诈只能使你一时获利。

　　43、青春是本书，无论快乐与痛苦，友谊为它配上美丽的插图；人生是条路，无论奋进还是踌躇，祝福为它奉上浪漫的旅途。

　　44、每天努力一点，每天进步一点，就能创造一个意想不到的奇迹。晚安！

　　45、痛与乐的心语能否聆听，如果相爱不是曾经，我想在你坚强的心里与你共享喜怒哀乐。

　　46、早晨好！新一周开始啦，新的一天祝朋友幸福满满身体健康，舒心，顺心，开心，快乐，*安每一天。

　　47、如果自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人，更加值得尊敬。早安！

　　48、有朋友同行是种安全，有朋友鼓励是种力量，有朋友想念是种幸福！朋友，祝你开心每一秒，快乐每一天，周末快乐。

女生早上最想听的情话

不是我喜欢的样子你都有，而是你所有的样子我都喜欢。有了你，我什么都不缺，心再野，也懂得拒绝。小编整理了一些女生 早上最想听的情话，一起来看看吧！

1、从你走进我心里的那一刻，我就没打算再把你放出去。

2、我还是很喜欢你，像风走了八千里，不问归期。

3、你说的每句漫不经心的话，全在我心上开成漫山遍野的花。

4、你看这万千世界，山川河流，日月星辉，哪儿都不如你。

5、想把世界最好的给你，却发现世上最好的是你;我不要不老的青春，只要一个盗不走的爱人。

6、跟你捉迷藏的话我肯定输，因为爱你的心怎么也藏不住。

7、如果全世界都对你恶语相向，我就对你说一世情话。

8、我非常喜欢看落日的感觉，因为它像极了我喜欢你的心，就算是一点一点的沉下去了，明天依旧照样会升起，所以余生那么长，我想和你每天看夕阳。

9、我们的心就是一个圆形，因为它们的离心率永远为零。

10、我想把世界上最好的都给你，却发现世界上最好的就是你。

11、真希望小路没有尽头，就这样手拉手一直走下去，让我们共同走完以后生命的每一个日子!

12、我跨过日月山海，看过漫天星辰，想遍千山万水，过绿树红，你依旧是我眼中最美的风景。

13、我喜欢吃草莓，草莓汁不行，草莓软糖也不行，就像我喜欢你，长得像你不行，脾气像你也不行，总之不是你就不行。

14、我们熬过了漫长岁月，然后白了头。在暮年和余生里，我眼中的爱情全然是你的样子。

15、做早晨第一个唤醒你的人，做夜晚最后一个看你入睡的人。

16、你笑的那一刻，就像星星进了你的眼睛，从此我甘愿放弃光明。

17、我愿意为你颠覆我的世界，倾尽所有换你回眸一笑。

18、给你写的信我寄给月亮了，它那里没有氧，我可以爱你几亿年。

19、我闻见你的味道，像是掺了薄荷的酒，明明该清醒，却只是闻一闻便醉了。

20、我想将对你的感情，化作暖暖的阳光，期待那洒落的光明能温暖你的心房。

21、不是我喜欢的样子你都有，而是你所有的样子我都喜欢。有了你，我什么都不缺，心再野，也懂得拒绝。

22、你走向我，我觉得一日不见如隔三秋，你朝我笑，我又觉得三秋未见不过一日。

23、以前不懂事，随随便便就喜欢上了你，现在成熟了，经过深思熟虑，还是喜欢你。

24、在这世界上，没有非爱不可的人，也没有非做不可的事。除非，那个人是你，那件事是我爱你。