问题说说

于问题的名言

　　1、一无所知的人不会怀疑任何事物。——英国

　　2、怀疑能把昨天的信仰摧毁，也能替明日的信仰开路。——罗曼·罗兰

　　3、什么叫问题？问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。——*

　　4、读书，始读，未知有疑；其次，则渐渐有疑；中则节节是疑。过了这一番，疑渐渐释，以至融会贯通，都无所疑，方始是学。——朱熹

　　5、一个聪明人，永远会发问。——印度

　　6、提出正确的`问题，往往等于解决了问题的大半。——海森堡

　　7、要解决问题，还须作系统的周密的调查工作和研究工作，这就是分析的过程。提出问题即矛盾的所在。——*

　　8、为了正确地认识真理，我们首先必须怀疑它并同它并同它辩论。——诺瓦利斯

　　9、一个人如果从肯定开始，必以疑问告终；如果他准备从疑问开始，则会以肯定结束。——英国

　　10、正是问题激发我们去学*，去实践，去观察。——鲍波尔

　　11、我没有什么特殊的才能，不过是喜欢寻根刨底地追究问题罢了。——爱因斯坦

　　12、常常问题是提出了，但还不能解决，就是因为还没有暴露事物的内部联系。——*

　　13、怀疑为知识之钥匙。——英国

　　14、创造始于问题，有了问题才会思考，有了思考，才有解决问题的方法，才有找到独立思路的可能。—— 陶行知

　　15、一篇文章或一篇演说，如果是重要的带指导性质的，总得要提出一个什么问题，接着加以分析，然后综合起来，指明问题的性质，给以解决的办法。——*

　　16、生活的智慧大概就在于逢事都问个为什么。——巴尔扎克

问题真心话

1、你认为男生就该养家吗？

2、你作弊使用过哪些手段？

3、做过最丢脸的事情？

4、你听过说过的最感人的情话？

5、在你的朋友当中，你最想要谁幸福？

6、为什么尿完尿会哆嗦一下？

7、你有没有在和女友交往期间，在外面“偷吃”？

8、你现在最大的三个愿望是什么？

9、你心里面一直惦记着的名字是？

10、如果跟你喜欢的人约会，碰到前任的男（女）朋友，会有什么表现？

11、你认为真爱是什么样子的？

12、你希望你现在是多少岁？

13、你钱包里的照片是谁的？

14、你对在场各位联系人备注不是本名的是什么备注？

15、世界末日，你会幸存，并且你可以救一个人，你会怎么做？

16、你心仪的对象对你并无好感怎么办？

17、如果有一天，你生命中最重要的东西离你而去了，你会怎么办？

18、如果前男友要求复合，怎么办？

19、你此刻穿什么牌子的内衣？

20、目前最大的愿望？

21、你会选取你爱的人还是爱你的人？

22、上次哭是什么时候？

23、打算什么时候结婚？

24、你觉得爱情和友情，哪个更重要？

25、什么事你一定会瞒着另一半？

26、小时候，你被爸妈打过几次？因为什么？

27、你有喜欢的人吗？今天有没有在现场？

28、如果一天之内要用光十万元，你要怎么样花？

29、你的初吻还在吗？什么时候丢的？

30、走错过男女厕所么？

31、长这么大最糗的事情是什么？

32、你通常用那只指头挖鼻子？

33、你的爱人要出国，你会怎么做？

34、你最短的一次恋爱是什么情况？

35、初吻年龄？

36、论述一下人生的价值，活着的意义。

37、无聊的时候一般做什么？

38、你小时候偷过邻居家的瓜么？

39、说说你对我的真实评价？

40、生存和感情，你会选择哪一样？

41、最喜欢的颜色？

42、如果有来生，你选择当什么？

43、你最奇怪的癖好是什么？

44、你会选择你爱的人还是爱你的人？

45、最珍爱的人是你右手的哪一个手指？

46、你认为男人善变还是女人善变？

47、你心目中理想的爱人是什么样子呢？

48、有什么不为人知的技能？

49、男生一般第一眼会看女生的哪里？

50、如果有一天我和你吵架，你会怎么办？

51、你最喜欢吃什么？

情话问题

1、“你长得特别像我一个亲戚”“啊？像谁”“我妈的女婿”

2、“我觉得我活得越来越不像自己了”“那像什么”“像你老公”

3、“像你这样的人就应该挂在淘宝上”“为什么”“因为你是宝贝啊”

4、“你的腿一定很累吧？”“因为你在我脑海里跑了一整天啊”

5、“你为什么失眠？”“月色与你，太过撩人。”

6、“我家床塌了…”“嗯？”“可以去你家睡觉吗？”

7、“你为什么要害我啊？”“啊？我什么时候害你了？”“你害我那么喜欢你！”

8、“遇见你之后，我觉得生命是短暂的。”“为什么？”“因为甜蜜的部分很长。”

9、“我都不乖了。”“你还不快来管管我。”

10、“好了我要去找漂亮的小姐姐聊天了”“好，再见”“那么，我们开始聊天吧”

11、“听说你地理挺好。”“怎么了”“请你告诉我，关键时刻说好的那些一辈子的朋友去哪儿了？”

12、“天冷了”“有什么事”“到我被窝里说吧”

13、“最*看到你就头晕。”“为什么？”“因为爱情使人头昏脑胀。”

14、“我们两个在一起，就算全世界都停电了，我也不怕。”“为什么？”“因为你就是我的天使，你就是我的光。”

15、“亲爱的，我的体重飙升了很多啊。”“我看着没有变化啊。”“因为太爱你，你已经深入我的骨髓了。”

16、“有本事你就好好照顾自己”“不然就老老实实的让我照顾”

17、“你跑得快吗？”“还好欻。”“那你觉得我能追到你吗？”

18、“我想和你分手，然后去找前女友”“为啥”“傻瓜，我们分手后你不就是我前女友了吗？”

19、“冬天来了，要盖什么被子”“当然是棉被”“错，是宝贝”

20、“分手吧，我去找前任”“我咋了？”“傻宝贝，分手后你不是我前任吗？”

21、“圆规为什么能画圆”“因为。它的心一直没变”

22、“你知道吗？咱俩都挺过分的”“怎么过分了”“你过分美丽，我过分着迷。

23、“你愿意做我的太阳吗？”“我愿意。”“那么请你与我保持92955886、7公里。”

24、“我发现你像一个人。”“谁？”“我的女人。”

25、“你的心分等级不？”“怎么说？。”“如果分的话，我办个VIP，可以长期停留。”

26、“你不要想那么多。”“想我就好。”

27、“从前有两个人，叫我爱你和我不爱你。有天两人打架，然后我爱你把我不爱你打伤送进了医院，问题来了，谁没住院？”“我爱你。”“我也爱你！”

28、“知道我喜欢喝什么？”“呵护你。”

29、“我想去旅游。”“去哪？”“你心里。”

30、“我根本没把你放在眼里”“……”“我把你放在心里”

31、“我知道有三个人喜欢你哟”“谁呀”“我呀我呀我呀～”

32、“我得给你买个指南针”“免得你被我惯得找不着北”

33、“我们友尽吧”“为什么”“因为要开始爱情了”

34、“喜欢我喜欢到什么程度？”“整个世界森林里的老虎全都融化成黄油。”

35、“如果你前女友和现女友同时掉进水里，我可以做你女朋友吗？”

36、“我可以变成任何你想要的样子”“怎么可能”“因为我只想要你”

37、“你知道为什么，后羿射日，他要留下一颗太阳吗？”“不知道”“因为要让我们晒恩爱”

38、“我有件很要紧的事需要你帮忙。”“什么事？”“做我男朋友。”

39、“我会看命理，你把手给我看看”“给你瞅瞅”“是猪蹄的香味”“滚”“来个正经的吧”“嗯”“咦，你命里缺我”

40、“从今天开始我要吃素！”“为什么啊？”“因为，你是我的菜。”

41、“你样样都好，但是有个缺点。”“什么缺点”“缺个我。”

面试官常问的问题

面试官常问的问题

　　对于面试官经常会进行提问的问题，你熟悉了吗?如下是*人才网给大家整理的关于面试官常问的问题，希望对大家有所作用。

　　1、介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最*的工作经验。要着重强调最*的工作经验。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2、你对我们公司有什么样的了解?

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化 等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作 过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”即使这的确是你在这儿的理由。

　　3、为什么你希望来我们公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造，并且知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

　　4、这个职位最吸引你和最不吸引你的地方是什么?

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　5、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　6、你为什么离开你上一份工作?

　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

　　7、在你上一份工作中，你最喜欢哪个方面的特点?最不喜欢哪个?

　　要小心而的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

　　8、你如何看待你的老板?

　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

　　9、你希望这个职位的薪水是多少?

　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是否有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

　　但是如果可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

　　10、你长期的目标是什么?

　　回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”

　　面试如何应对面试官的问题

　　面试时面对这些刁难问题随机应变，在面试的时候面试官肯定会问各种各样的问题，其中不乏刁难求职者的问题，像以下这八类问题就属于刁钻型的，各位求职者一定要注意，在回答这些问题的时候应该要懂得随机应变。

　　1．问“你还有什么问题要问吗”

　　网友：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”

　　智通点评：这类问题或许也代表着不少求职者的心声，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。

　　2．工作上的人脉关系情况

　　网友：“最*我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”

　　智通点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

　　3．优点缺点、个性脾气

　　网友：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”

　　智通点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。

　　4．个人的情感、婚姻状况

　　网友：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？

　　智通点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在*，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。

　　5．关于先前工作的经验、经历

　　网友：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。”

　　智通点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。

　　6．“脑筋急转弯”类问题

　　网友：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的'？”

　　智通点评：觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如*时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

　　7．有关家庭成员的情况

　　网友：“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说‘我可以暂时不填吗？’她的表情像是在说‘怎么有这么牛的应聘者’。”

　　智通点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就是公司*的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！

　　8．收入和开销等个人经济相关的

真心话的问题

真心话的问题

　　真心话大冒险，我们都玩过的游戏，究竟孰真孰假？你们玩过什么有趣的真心话大冒险问题？下面就由小编为大家整理的真心话的问题，欢迎阅读和参考。

　　1、如果给你一个机会去世界上任何一个地方旅行你会去：

　　2、如果时间能倒流你希望回到哪一时间？

　　3、你心目中理想的爱人是什么样子呢？

　　4、最想实现的三个愿望是什么？

　　5、你想和在场的哪一位玩大冒险？

　　6、你最喜欢的小说是什么。

　　7、你最受不了别人对你做什么。

　　8、自己最丢人的'事

　　9、年你最后悔的一件事是什么？

　　10、哭得最伤心的是哪一次？为什么？

　　11、如果跟你喜欢的人约会，碰到前任的男（女）朋友，会有什么表现？

　　12、如果有一天我对你说我爱上你了，你怎么办？

　　13、如果看到自己最爱的人熟睡在你面前你会做什么？

　　14、写首自己最最喜爱的歌？

　　15、当你最不知道穿什么颜色的时候，你会选择什么颜色？

　　16、曾经有过最被感动的事是什么？

　　17、你作弊使用过哪些手段？

　　18、在你心中谁最可信？

　　19、你觉得自己长的如何。

　　20、今天晚上要做什么。

　　21、每天睡觉前都会想起的人是谁？

　　22、你最怕的事情或东西是什么（说出三件）。

　　23、你会不会在意ta的过去，为什么？

　　1、*一个星期内最让你开心的事。

　　2、最害怕的三件事物。

　　3、和异性发生过最暧昧的事情。

　　4、给你一个机会穿越到过去或未来，你选哪一个？为什么？

　　5、如果让你形容自己会用哪三个词语？

　　6、认为自己和哪种动物最相*？为什么？

　　7、童年最有趣的一次经历。

　　8、面对和他人产生的矛盾，你会怎么办？

　　9、爱情事业和家庭，你怎么排序？

　　10、最喜欢的三种食物或饮品。

　　11、你最希望改掉自己哪些缺点或性格？

　　12、你在生活中有什么比较特殊的癖好？

　　13、你向往的生活状态是什么样的？具体说说。

　　14、现在你最喜欢的人是谁？

　　15、假如可以改变你成长过程中的任何事，你希望有哪些改变？

　　16、有什么事想做很久了？还没去做的原因是什么？

　　17、说出3个含有“我们”并且符合实际情况的句子，比如“我们现在都在这个房间里”。

　　18、假如有颗水晶球能告诉你关于自己、人生或未来的一切真相，你想知道什么？

　　19、对你来说，怎样才算是“完美”的一天？

　　20、假如可以选择世界上任何人，你希望邀请谁共进晚餐？

问问题式的情话

1、“短发女生，独有的范”“很少男生喜欢短发”“我对短发的女孩子情有独钟”“哈哈，谢谢”

2、“你知道我的缺点是什么吗？”“这是什么？”“缺点”

3、“你见过凌晨两点半的太阳吗？”“见过，噩梦醒来时身旁你熟睡的脸。”

4、“为什么总是感觉打喷嚏？”“身体不好？”“因为总是对你感冒啊”

5、“我最*有点抑郁”“怎么啦？”“因为我已经一天没和你亲亲啦”

6、“我觉得我和唐长老还是有区别的。”“当然，他是和尚，你不是。”“不对，他要取经，我要娶你。”

7、“铁棍和手打你哪个更疼”“铁棍”“不对，是我的心”

8、“你知道我最喜欢的酒是什么吗？”什么酒“和你的永恒”

9、“我们一起谈吉他，好不好”“我不会呀”“哦哦，那我们弹点别的好了”“弹什么？”“谈恋爱吧”

10、“你是哪里的啊？”“我是广州的”“不，你是我的”

11、“你好像空气一般的存在”“这样吗”“世界上没你，我不能独活”

12、“你知道我喜欢喝什么吗～”“什么？”“呵护你哇”

13、“一个人的时候想去很多地方，两个人的时候就不一样了”“怎么不一样了？”“两个人的时候只想呆在有你的地方~”

14、“你知道我想喝什么吗？”“不知道”“我只想呵护你”

15、“小心滑倒”“怎么了”“因为我的心已经为你融化了”

16、“我眼睛有点模糊了”“怎么了？”“一闭上眼，全是你”

17、“不要随便相信男人的谎言”“绝对赞同”“比如我不喜欢你”

18、“咱俩站一起有几条腿？”“四条”“是一条腿，他们说咱俩有一腿”

19、“你手里有土吗？”“没有啊”“那我怎么栽在你手里了”

20、“出来！”“怎么了？”“我刚刚听人说，如果喜欢一个人，就要大声说出来”

21、“我生气的时候，你不要来惹我”“为什么啊”“看到你心情就好了，这样我会很没面子”

22、“哎，最*买球老是输。你知道为什么吗？”“为什么？”“因为遇见你已经花光了我这辈子所有的运气。”

23、“我可以称呼你为您吗？”“这样我就可以把你放在心上。”

24、“加了好久没撩你”“为什么要撩我”“因为看上你了呀”

25、“我的目光变短了”“为什么？”“只能看见你”

26、“我经常睡觉会做噩梦”“为什么，这么恐惧的吗？”“由于没有你的梦，都是噩梦”

27、“我血糖低”“啊？那怎么办”“你跟我说几句甜蜜的话我就好啦～”

28、“其实我很花心”“是吗”“因为我把心都花在了你身上”

29、“我掐指一算，你五行缺我。”“我是迷人的男人，你是迷人。”

30、“你猜我喜欢晴天还是雨天？”“晴天”“错，我喜欢有你的每一天”

31、“从来不梦见你。”“我怕梦里梦没了你。”

32、“你会游泳吗？”“不会。”“那你需要学一下了？因为我们马上要坠入爱河了！”

33、“我以后可以称呼你为您吗？”“啥”“这样我就可以把你放在我的心上了”

34、“其实我想做一个坏人”“为什么”“因为我只想对你一个人好”

35、“我给你点了外卖”“啊？点了什么？”“我有点喜欢你”

36、“这道题真难，同学你会吗？”“对不起啊，我不会。”“你不会啊，那我讲给你听。”

37、“你闻到没有？”“什么？”“你出现后，空气都是甜的”

38、“我想跟你请个假”“请什么假”“我想请你嫁给我”

39、“你知道你像什么人吗？”“什么人？”“我的男人。”

40、“你想养狗吗？”“什么狗？”“单身的那种。”

41、“问你个问题，我的心在哪边？”“左边。”“错，在你那边。”

42、“烟花好美，小时候最爱看了”“长大就不喜欢了？”“长大后只喜欢看你了”

行程问题奥数题及答案

行程问题奥数题及答案

　　“奥数”是奥林匹克数学竞赛的简称。1934年—1935年，前苏联开始在列宁格勒和莫斯科举办中学数学竞赛，并冠以数学奥林匹克竞赛的名称，1959年在布加勒斯特举办第一届国际数学奥林匹克竞赛，接下来就由小编带来行程问题奥数题及答案，希望对你有所帮助！

　　甲、乙二人骑自行车从环形公路上同一地点同时出发，背向而行。现在已知甲走一圈的时间是70分钟，如果在出发后45分钟甲、乙二人相遇，那么乙走一圈的时间是____分钟？

　　答案与解析：

　　甲行走45分钟，再行走70—45=25（分钟）即可走完一圈。而甲行走45分钟，乙行走45分钟也能走完一圈。所以甲行走25分钟的路程相当于乙行走45分钟的路程。甲行走一圈需70分钟，所以乙需70÷25×45=126（分钟）。即乙走一圈的时间是126分钟。

　　小编今天给同学们带来的这道奥数题是关于行程问题的五年级奥数题，希望同学们跟小编能一起解决这从道奥数题。更多有关奥数试题尽在。

　　1、汽车往返于A ，B 两地，去时速度为 40千米／时，要想来回的*均速度为48千米／时，回来时的速度应为多少？

　　2、。赵伯伯为锻炼身体，每天步行3小时，他先走*路，然后上山，最后又沿原路返回．假设赵伯伯在*路上每小时行 4千米，上山每小时行 3千米，下山每小时行6千米，在每天锻炼中，他共行走多少米？

　　济南小学五年级奥数题答案

　　1、解答：假设AB两地之间的距离为480÷2=240 （千米），那么总时间=480÷48=10 （小时），回来时的速度为240÷（10—240÷4）=60 （千米/时）．

　　2、解答：设赵伯伯每天上山的路程为12千米，那么下山走的路程也是12千米，上山时间为12÷3=4 小时，下山时间为12÷6=2 小时，上山、下山的*均速度为：12×2÷（4+2）=4 （千米/时），由于赵伯伯在*路上的速度也是4 千米/时，所以，在每天锻炼中，赵伯伯的*均速度为 4千米/时，每天锻炼3 小时，共行走了4×3=12 （千米）=12000 （米）．

　　1、行程问题

　　甲、乙二人练*跑步，若甲让乙先跑10米，则甲跑5秒钟可追上乙；若甲让乙先跑2秒钟，则甲跑4秒钟就能追上乙。问：甲、乙二人的速度各是多少？

　　解答：分析 若甲让乙先跑10米，则10米就是甲、乙二人的路程差，5秒就是追及时间，据此可求出他们的速度差为10÷5=2（米/秒）；若甲让乙先跑2秒，则甲跑4秒可追上乙，在这个过程中，追及时间为4秒，因此路程差就等于2×4=8（米），也即乙在2秒内跑了8米，所以可求出乙的速度，也可求出甲的速度。综合列式计算如下：

　　解： 乙的速度为：10÷5×4÷2=4（米/秒）

　　甲的速度为：10÷5+4=6（米/秒）

　　答：甲的速度为6米/秒，乙的速度为4米/秒。

　　2、行程问题

　　上午8点零8分，小明骑自行车从家里出发，8分钟后，爸爸骑摩托车去追他，在离家4千米的地方追上了他。然后爸爸立刻回家，到家后又立刻回头去追小明、再追上他的时候，离家恰好是8千米，问这时是几点几分？

　　解答：从爸爸第一次追上小明到第二次追上这一段时间内，小明走的路程是8—4=4（千米），而爸爸行了4+8=12（千米），因此，摩托车与自行车的速度比是12∶4=3∶1。小明全程骑车行8千米，爸爸来回总共行4+12=16（千米），还因晚出发而少用8分钟，从上面算出的速度比得知，小明骑车行8千米，爸爸如同时出发应该骑24千米。现在少用8分钟，少骑24—16=8（千米），因此推算出摩托车的速度是每分钟1千米。爸爸总共骑了16千米，需16分钟，8+16=24（分钟），这时是8点32分。

　　题型：行程问题 难度：

　　李华步行以每小时4千米的速度从学校出发到20。4千米处的冬令营报到。半小时后，营地老师闻讯前往迎接，每小时比李华多走1。2千米。又过了1。5小时，张明从学校骑车去营地报到。结果三人同时在途中某地相遇。问骑车人每小时行驶多少千米？

　　【答案解析】

　　题型：行程问题 难度：

　　有甲、乙、丙3人，甲每分钟走100米，乙每分钟走80米，丙每分钟走75米．现在甲从东村，乙、丙两人从西村同时出发相向而行，在途中甲与乙相遇6分钟后，甲又与丙相遇。 那么，东、西两村之间的距离是多少米？

　　【答案解析】

　　题型：行程问题 难度：

　　李明和王亮同时分别从两地骑车相向而行，李明每小时行18 千米，王亮每小时行16 千米，两人相遇时距全程中点3千米．问全程长多少千米？

　　【答案解析】

　　102千米

　　3×2÷（18—16）=3（小时）

　　3×（18+16）=102（千米）

　　题型：行程问题 难度：

　　客车和货车分别从甲、乙两站同时相向开出，第一次相遇在离甲站40千米的地方，相遇后辆车仍以原速度继续前进，客车到达乙站、货车到达甲站后均立即返回，结果它们又在离乙站20千米的地方相遇。求甲、乙两站之间的距离。

　　【答案解析】

　　3×40－20=100（千米）

　　行程问题：（高等难度）

　　（20xx年IMC 6年级复赛第22题，10分）"有的母牛比一般人具有更健全的头脑，"有一位农夫就曾这样认为，"瞧！有一天我的那头老家伙，有着斑纹的母牛正站在距离桥梁中心点5英尺远的`地方，*静地注视着河水发呆，突然，他发现一列特别快车以每小时90英里的速度向它奔驰而来，此时，火车已经到达靠*母牛一端的桥头附*，只有两座桥长的距离了。母牛毫不犹豫，马上不失时机地迎着飞奔而来的火车作了一次猛烈冲刺，终于得救了。此时距离火车头只剩1英尺了，如果母牛按照人的本能，以同样的速度离开火车逃跑，那么母牛的屁股将有3英寸要留在桥上！"试问：桥梁的长度是多少？这只母牛狂奔的速度是多少？（1英尺=12英寸）

　　行程问题答案：

　　观察可知，老母牛一开始在火车的中心的左端。在相遇过程中，火车走了：2个桥长—1英尺；母牛走了：0。5个桥长—5英尺；在追及过程中：火车走了：3个桥长—0。25英尺；母牛走了：0。5个桥长+4。75英尺。则在相遇和追及过程中：火车共走了5个桥长—1。25英尺；同样的时间，母牛走了1个桥长—0。25英尺。所以火车的速度是母牛狂奔时的5倍。母牛的速度为90÷5=18英里/小时。又根据2个桥长—1英尺=2。5个桥长—25英尺所以0。5个桥长=24英尺。1个桥长=48英尺。

　　行程问题：（高等难度）

　　有甲、乙、丙三辆汽车，各以一定的速度从A地开往B地，乙比丙晚出发10分钟，出发后40分钟追上丙；甲比乙又晚出发20分钟，出发后1小时40分钟追上丙，那么甲出发后需多少分钟才能追上乙。

　　行程问题答案：

　　由已知条件可知，乙用40分钟所走的路程与丙用50分钟所走的路程相等；甲用100分钟所走的路程与丙用130分钟所走的路程相等。故丙用130分钟所走的路程，乙用了40×（130÷50）=104（分钟），即甲用100分钟走的路程，乙用104分钟走完。多用4分钟，由于甲比乙晚出发20分钟，所以甲出发500分钟才能追上乙。

　　行程：（中等难度）

　　王强骑自行车上班，以均匀速度行驶。他观察来往的公共汽车，发现每隔12分钟有一辆汽车从后面超过他，每隔4分钟迎面开来一辆，如果所有汽车都以相同的匀速行驶，发车间隔时间也相同，那么调度员每隔几分钟发一辆车？

　　行程答案：

　　汽车间隔距离是相等的，列出等式为：（汽车速度—自行车速度）×12=（汽车速度+自行车速度）×4

　　得出：汽车速度=自行车速度的2倍。 汽车间隔发车的时间=汽车间隔距离÷汽车速度=（2倍自行车速度—自行车速度）×12÷2倍自行车速度=6（分钟）。

工作中存在的问题

工作中存在的问题

　　工作中存在的问题（精选20篇）

　　忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水*都得到了很大提高，为此要做好工作。好的工作都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家收集的工作中存在的问题（精选20篇），供大家考借鉴，希望参可以帮助到有需要的朋友。

　　高校档案馆是保存档案并为学校各部门利用的基地。档案进馆是高校档案馆工作中最基础、较困难的部分。由于这项工作需要与校内各相关立卷部门配合才能完成，因此直接关系到整理、编目、保管、检索、统计、编研、利用等各个环节，也是提高馆藏档案质量、丰富馆藏、改善馆藏结构的重要环节。因此，研究探讨高校的档案进馆工作，更新工作观念，改进工作方法，对于提高档案的利用率、扩大档案馆的影响具有非常重要的意义。下面，笔者结合实际，谈谈对高校档案进馆工作的一些认识和体会。

　　(一)高校档案进馆工作存在的主要问题

　　1、一些立卷单位的档案意识薄弱。由于对《中华人民共和国档案法》知之甚少，一些单位的工作人员还没有认识到档案的重要性，思想认识上往往存在一些误区，认为本部门在工作中形成的档案应属本部门所有，而不能无条件地移交给档案馆。有的立卷部门为了自己利用的方便，不愿意移交或者不全部移交档案进馆，违背了档案集中统一管理的原则。

　　2、各级领导的重视程度不够。众所周知，档案工作并不是高校的主要工作，因此，有些部门领导并不是很重视。加之兼职档案人员在工作中得不到领导的支持，工作开展起来有一定难度，导致了积极性不高，加之变动频繁，影响了档案进馆工作的质量。

　　3、归档文件的收集不齐全，档案种类不丰富。有些单位由于认识上的偏差，没有及时将应该归档的文件收集归档。例如，有些部门的档案只有请示，没有批复，不能反映某一事件的前因后果。有些部门签署的协议、合同保存在个人手中，导致档案不能及时向档案馆移交，甚至造成重要材料的缺失。还有些部门只重视文书档案，忽视了声像档案和实物档案的归档，对其重要的历史价值及其在档案工作中的地位、作用认识不够，以至收集的档案不齐全，与要求相差甚远。

　　4、进馆档案没有严格按照规范要求进行整理，达不到质量标准。进馆的文书档案往往存在保管期限划分不准确、卷内目录填写简单、备考表填写不完整、装订不整齐、检索工具不完善等问题，有些声像、实物档案则没有任何说明、标注，使档案馆的专职人员工作起来十分困难。

　　(二)档案进馆工作的对策

　　1、要做好档案进馆的宣传工作，提高档案意识。一要争取学校宣传部门的大力支持，在校电台和校报上进行宣传，以引起全校的广泛关注，从而提高广大教工，特别是各级领导及有关人员的档案意识。二是档案馆要主动出击，加强自身的宣传。我校档案馆在学校的宣传长廊的固定的版面上进行档案知识的宣传，并定期更换，收到了较好的效果。一些重要的档案、照片的展出，更是引起了广大教工的关注，起到了很好的宣传作用。三是专职档案人员要经常深入到各立卷部门宣传《档案法》，并与各部门领导和兼职档案人员进行交流、沟通，使他们认识到档案进馆工作的重要性，从而确保档案进馆工作的顺利完成。

　　2、要提高各级领导的重视程度。搞好高校档案的进馆工作不仅是档案馆的事，更是各立卷单位乃至整个学校的事，而各级领导的重视则是做好档案进馆工作的重要保证。只有领导重视了，专职档案人员才有工作的动力，兼职档案人员也才会真正重视。高校的档案馆在加大宣传力度，使人们在了解档案、重视档案的同时，还应努力做好档案的利用效果的收集工作，建立健全借阅档案登记、利用效果的信息反馈、随机跟踪调查等规章制度，发掘利用档案取得明显实效的典型事例，并加以广泛宣传。只有这样，才能加深广大教职员工对档案工作的认识，激发他们的利用热情，才能取得各级领导和各立卷部门的支持与配合，为档案进馆工作创造良好的氛围。

　　3、要对兼职档案人员进行业务培训。我校主要采取了三种培训形式：①由于校档案馆隶属于校办公室，因此，在每年举办的全校办公室人员的培训会上，档案馆的馆长都要做专题讲座，对各级办公室人员进行档案业务培训。从学校的实际情况来看，兼职档案人员基本上都是由各级办公室人员构成的，所以在这种会上培训的效果较好，影响也较大。②举办档案工作会议。开设档案进馆工作知识讲座是会议的重要组成部分，它从档案的收集、整理、案卷的质量标准、案卷的分类编号等方面进行了阐述，明确了进馆档案的质量要求和移交档案应注意的事项。③分管各类档案的专职人员对自己负责的档案立卷部门的兼职档案人员进行培训。这样。可以化整为零，使培训更有针对性。兼职档案人员在档案进馆工作中有疑问时，专职档案人员到各立卷部门进行档案进馆工作的指导、检查时，都可以和兼职人员及时沟通联系，解决他们的问题，并给予档案业务方面的讲解及建议。通过业务培训，不仅使各部门兼职档案人员增长了档案进馆工作的知识，还提高了他们的管理水*和业务水*。

　　4、要加强档案进馆的检查指导工作。针对档案进馆单位的实际情况和进馆档案的质量问题，档案馆的专职人员要积极做好进馆工作的检查指导。要求各立卷部门在收集、整理档案时，严格执行档案管理的规章制度，以保证进馆档案的规范性。目前，我校档案馆使用的档案管理软件(网络版)运行良好，它的使用，使档案馆与各立卷部门之间的联系更加密切，专职档案人员在档案馆就可以监测到各立卷部门的进展情况，发现问题，并及时加以纠正，从而最大限度地保障了进馆档案的质量。做到进馆档案齐全完整，整理编目科学规范，检索工具完善配套，同时还加强了对声像档案、实物档案、资料的接收进馆工作。

　　总之，在档案进馆的工作中，对存在的各种问题，应采取一些有针对性的措施，以取得切实的成效。随着信息时代和知识经济的到来，档案工作也要与时俱进、开拓创新，要以档案进馆为契机，加强档案信息的资源建设，丰富馆藏，改善馆藏结构，从而全面推进档案的基础业务建设，以适应新时期档案工作发展的要求，使档案工作更好地为高校现代化建设服务。

　　随着我国医疗卫生事业的不断发展，护理工作在提升基层医院医疗水*和服务质量方面发挥着越来越重要的作用。护理工作日益成为衡量医院服务水*的重要指标，尤其是在基层护理工作由“以疾病为中心，以病人为中心”的护理工作模式转向“预防、保健，以人的健康为中心”的护理模式之后，提升基层医院护理水*成为业界所面临的重要课题。*年来国家不断加大对基础医疗设施的建设，基层医疗卫生环境发生了深刻的变化。然而，与基础设施建设发展不相符的是基层医院的护理水*出现了发展滞后的情况，已经妨碍了我国基层医疗卫生事业的健康发展。

　　一、基层医院护理工作中存在的问题

　　1、护理队伍整体素质有待提高

　　基层医院护理队伍整体素质不高体现在诸多方面。首先，就数量上而言。由于基层医院工作环境差、薪资水*低等原因，难以吸引众多医护人员加入，进而造成大部分基层卫生院达不到国家规定的病房床位与病房护士比1：0.4的标准编制。人员队伍数量不足造成了基层卫生院运转不畅，严重迟滞了基层卫生院医护水*的整体提升。其次，就质量上而言。同时是受到工作环境和薪资待遇等问题的困扰，基层卫生院很难吸引具有高学历、高技能的专业医护人员加入，尤其是对那些受过全面系统的本科教育的护理学院毕业生而言，他们大多选择经济较为发达的城市地区参加工作，甚至连专科生在基层卫生院中的比例都不是很高。无法吸引高素质人才加入到基层医院医护队伍当中，不利于基层医院护理事业的长远发展。

　　2、基层医院护理管理水*不高

　　当前，我国基层医院护理管理缺乏规范性，相关的规则制度建设跟不上时代发展的要求，制度落实不彻底，组织管理不够优化。在人员管理上，护理人员的招聘、选拔缺乏系统的制度规范，优秀的护理人员多被选拔至上级医院，造成基层卫生院人才流失严重，不利于其长期发展。相关岗位护理人员配备不合理，一些临床科室虽季节变化病患人数会有所浮动，而此时缺乏灵活、机动的人员配置方案，或是人员短缺、或是人员过多的现象时有发生。其次，在护理设施设备的管理上，由于基层卫生院的医疗资源有限，*的财政拨款多用于上级医院医疗设备的配置，或基层医院其他医疗设备的配置，对于护理设施、设备关注度不高，财政投入力度不大，造成设施、设备陈旧、落后，难以应对临床治疗工作水*的不断提升。最后，在业务管理上，基层护理人员的主要工作多集中在临床技能操作方面，加之，基层卫生院护理人员数量相对短缺，使得护理人员在相关理论知识的学*上出现了松懈。另外，基层医院对于护理人员的业务技能培训和理论知识学*不够重视，使得护理临床及管理观念都较为陈旧，业务水*能力不足，对于疑难护理问题的解决能力不够，当遇到急危重症的时候不能进行有效的处理和抢救。

　　3、护理人员工作的积极性不高

　　基层医院护理人员工作的积极性是影响基层医院护理水*提升的重要因素，然而从当前整体环境上看，基层卫生院的护理人员工作积极性不是很高。由于护理人员工作压力大，还要与同院的医生享受差别待遇，使得其心理失衡，丧失了工作的积极性。在编制上很多基层护理人员大多是合同工，不享有事业单位编制，不利于稳定其工作情绪，影响了护理队伍的稳定性。二是，由于护理人员晋升渠道相对狭小，参加进修、培训的机会也比较匮乏，加之，医院对护理人员的重视程度不够，使得其缺乏长远的职业规划，降低了工作的积极性。三是，护理行业工资水*相对于其它行业而言较低，尤其是对在基层医院的医护人员来说更是收入稀薄，而在低收入的情况下工作的积极性是很难调动的。

　　二、基层医院护理工作中存在问题的解决措施

　　1、着力提高护理人员的整体素质

　　提高基层医护护理人员的素质要从多个方面入手，首先，加强对护理队伍的人力资源管理，结合基层医院的结构特点，对现有的人员队伍进行合理的配置，根据工作量和工作难度，合理调配护理人员，优化人力资源的利用效率。其次，要加强对护理人员的业务培训。建立健全护理人员培训制度，及时更新护理人员的业务技能、护理理念、工作方法等，使其不断学*紧跟时代发展步伐。同时，还要加强对护理人员的职业道德教育，努力提升护理人员的道德素质，开展医德医风讲座和交流，是护理人员切实树立起为民服务的宗旨和精神。最后，建立健全护士长制度，充分发挥护士长的管理规范作用，通过竞争上岗提升护士长的管理水*，进而带动基层医院护理人员的整体素质的提升。

　　2、进一步完善基层医院护理管理工作

　　完善基层医院护理管理工作首先要建立健全各项规章制度，通过制度建设带动医护水*的整体提升。制定科学、合理的护理工作流程和排班制度，协调护理人员工作休息时间，提高工作效率;建立健全护理人员培训制度，定期、不定期的开展技能培训和理论学*，将对护理人员的培训工作制度化、规范化;健全护理人员的考核制度，明确不同岗位护理人员的职责分工，强化护理人员的操作规范，定期对护理人员的业务技能和理论知识学*情况进行综合考评;积极改进基层医院护理设施、设备的管理模式，加强对护理设施、设备的资金投入力度，引进先进的护理设备，改善基层医院护理硬件环境。

　　3、努力提高护理人员工作积极性

　　提高护理人员工作积极性首先要提高其薪资待遇，没有比物资刺激更能够调动人积极性的了。全面提升基层医院护理人员的工资水*和弹性空间，设置各种激烈机制，拓宽护理人员的晋升渠道，增加护理人员进修、培训的机会和名额，消除对护理人员的差别待遇，努力做大公*公正、同工同酬。进一步扩大护士的编制名额，通过将护理人员纳入到体制范围内，消除其社会地位和薪资待遇上的失衡心态，从而提升工作的积极性。

　　一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在必须差距，具体有：

　　1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机；

　　2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出此刻沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难；

　　3、综合协调潜力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞；

　　4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的状况，不能做到以一颗*常心对待工作；

　　5、工作中遇见困难不明白与领导、同事沟通，寻求帮忙，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。

　　6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

　　7、自身的专业水*不够高，事故应急处理潜力不强，虽然透过学*和工作经验的积累，在专业水*上有了必须的提高，但是专业水*和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，*稳有余，但创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重*惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水*不够高。虽然*时也比较注重学*，但学*的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况，还需要进一步加强、增强事业心和职责感。

　　10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，思考问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学*，弥补我的不足。

　　总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。十分感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定?相信20xx年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。

　　自X年X月进入XX以来，在XX工作的这段时间透过认识、了解与磨合中发现自己还存在以下不足需要进一步的改善。

　　一、端正自己的工作态度，摈弃自身原有的亚文化、亚态度，容入XX的企业文化，建立企业共同的情感、职责和追求。

　　刚进公司的一个月我很郁闷，本部门的经理不在，我不晓得本部门的工作制度与工作流程，我不明白我的工作范围与权限，就不明白自己该干什么，只是等待领导让**什么我就干什么，公司的项目方案图还在设计阶段，我不明白我做为预算员除了领导交待的一些市场调查工作我还就应做什么。很郁闷却不主动去了解状况和解决我内心的困惑。反思过去我不否认我身上存在事不关已漠不关心的缺点，缺乏想问题的超前意示，缺乏主动工作的主人翁意识与热情。不谈论他人是非、不传播谣言，努力做好份内的事，自己工作以外的事我从不打听、从不主动去管去问。正因为这样的工作态度让我只是默默无闻地活在自己封闭的世界里，孤陋寡闻、信息闭塞。李总教育我们没事要自己主动去找事做，用心主动地工作。如果我当时主动去了解本部门的工作职责与流程、了解自己应做的工作与权限，就会为下一步工作指明方向，怎样会有不知干什么的困惑？X月底去XX培训，感受了XX的工作氛围与企业文化，在以后的工作中我不断调整自己的工作态度，在以后的工作中有所改善，比如监理单位的选取上，我用心与上级领导沟通按照XX合约部合同管理制度，与公司其他部门收集监理单位，透过对监理单位的资格预审以及就监理费用和对我公司开发项目如何服务。

　　做了初步洽谈，并将预审与洽谈结果分析汇总上报上级领导。制定监理单位考察计划及考察结果评分表，组织工程管理部、设计部对甲级监理单位进行考察，并将考察结果分析汇总上报上级领导。公司初步选定5家甲级监理单位组织公司内部招标，编制了监理招标文件及投标邀请函，于X月X日组织开标，透过综合评审现已确定监理单位中标人，并将中标结果通知各投标单位。

　　透过反思，我应从以下几方面端正自己的工作态度，时刻培养自己用心的心态：

　　1、主动改善的态度：

　　许多人由于对工作不够熟悉，只一味地像“瞌睡虫”一样盲目地服从老板的命令。应正确领悟上级领导的指示，正确传递、执行领导的指示，对领导的指示要举一反三，不要有任何借口，认真执行、圆满完成任务。

　　2、主动进取的态度：

　　这天的`社会，一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，是一个以绩效论英雄的社会。在这种残酷的环境中，每个公司务必时刻以业绩的增长、竞争力的增加为目标。是要到达这个目标，公司员工务必与公司制定的长期目标持续步调一致。而真正能做到“一致”的，只有主动进取的优秀员工。因此，任何时候，你都不能满足于现有的知识，一味“低头拉车”，这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步。优秀员工在“拉车”的同时，总是“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，从而不断把绩效*台提升到更高处。

100个真心话问题

　　1、你觉得最敏感的部位是哪里？

　　2、到目前为止写过多少封情书？

　　3、洗澡洗到一半没水了怎么办？

　　4、和男女朋友进展到哪一步了？

　　5、你觉得一周ML几次最为合适？

　　6、第一次爱的人对你有什么影响？

　　7、初吻是在什么情况下没有的？

　　8、你心里面一直惦记着的名字是？

　　9、你认为最浪漫的事情是什么？

　　10、你上次大姨妈是什么时候来的？

　　11、你最不开心的时候会有什么表现？

　　12、你喜欢安卓手机还是苹果手机？

　　13、自己做过最丢脸的事是什么？

　　14、你能用舌头碰到你的鼻子么？

　　15、打算什么时候跟男朋友分手？

　　16、你最*一次做春梦是什么样子的？

　　17、你最难以释怀的事情是什么？

　　18、讲述自己最得意的一件事情？

　　19、如果你爱的人不爱你怎样办？

　　20、会在婚前跟恋人*么？

　　21、请说出在座谁昨天没有洗澡？

　　22、长这么大最糗的事情是什么？

　　23、年幼的时候，你爱哪部动画片？

　　24、哭的最伤心的是哪一次？为什么？

　　25、跟异性做过最亲密的事是什么？

　　26、会在婚前跟恋人发生关联么？

　　27、你一共收藏了多少电影小电影？

　　28、你不开心的时候喜欢做什么？

　　29、现在你心里最喜欢的人是谁？

　　30、愿意为爱情牺牲到什么程度？

　　31、你会在乎别人对你的看法吗？

　　32、怎样能让男生知道你喜欢他？

　　33、男生回答自己*有多长？

　　34、现在你最想做的事情是什么？

　　35、如果你男朋友出轨，怎么办？

　　36、曾经有过最被感动的事是什么？

　　37、如果有来生，你选择当什么？

　　38、你会选取你爱的人还是爱你的人？

　　39、什么事你一定会瞒着另一半？

　　40、因为什么事情，哭得特别难受？

　　41、你做的最多的白日梦是什么？

　　42、男生最讨厌女生的哪些行为？

　　43、你吃过的最奇怪的食物是什么？

　　44、你的母亲和父亲，你最爱谁？

　　45、初吻是在什么状况下没有的？

　　46、和男/女朋友进行到哪一步了？

　　47、高中时代你看哪位老师最不顺眼？

　　48、你会选择你爱的人还是爱你的人？

　　49、最让自己感动的一件事是什么？

　　50、喜欢男女生做些什么小动作？

　　51、不是处真的不会被珍惜了吗？

真心话问题大全 真心话问题最狠

1、有随身携带套套的*惯吗？

2、世界上最大的悲剧是什么？

3、你最多同时和几个人恋爱？

4、你在感情上劈过腿没有？

5、如果有来生，你选择当？

6、你难过的时候会做什么？

7、最奢侈的一次消费是什么？

8、和女朋友进行到哪一步？

9、你对另一半的要求有哪些？

10、吃下每个人为你夹得菜？

11、和男女朋友进行到哪一步？

12、男生会一直怀念初恋吗？

13、你作弊使用过哪些手段？

14、说说你做过最糗的事什么？

15、你通常用那只指头挖鼻子？

16、你眼中的他是什么样的人？

17、写首自我最最喜爱的歌？

18、介意好朋友是同性恋吗？

19、此刻你最喜欢的人是谁？

20、你希望未来有几个孩子？

21、你最喜欢的食物是什么？

22、像一位异性表白3分钟？

23、你认为真爱是什么样子的？

24、对自己那个部位最不满意？