招聘的个性说说

招聘的标语

招聘的标语

　　在我们*凡的日常里，大家都知道一些经典的标语吧，标语在一定程度上反映了社会经济制度的本质和社会的文明程度，它的意义十分重大。标语的类型有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的招聘的标语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

　　2、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

　　3、给人才创造学*和提升的空间。

　　4、事业大舞台，人生更精彩。

　　5、提供就业岗位，吸纳天下英才。

　　6、以人为本，和谐发展。

　　7、就*参加招聘，个人大展宏图。

　　8、广纳人才，服务就业。

　　9、伯乐识良马，明主觅贤才。

　　10、网络天下英才，共创辉煌明天。

　　11、伯乐识英才，就业大舞台。

　　12、待遇好工资高升职快。

　　13、招聘新时代，就业更精彩。

　　14、施展你才华，绽放你的青春。

　　15、就*把握择业机会，成就精彩职场人生。

　　16、想在佛山买房的请过来。

　　17、你有能力，我有空间。

　　18、毕业来应聘，工作更带劲。

　　19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

　　20、职海茫茫，人才领航。

　　21、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

　　22、以博大的胸襟，广纳天下英才。

　　23、参加人才招聘，实现事业梦想。

　　24、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

　　25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

　　26、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。

　　27、选择就业，成就事业。

　　28、创造就业机会，实现心中梦想。

　　29、牵手就业，心系人才。

　　30、发挥个人特长，掌握就业机遇。

　　31、尊重人才就业，期待您的加入。

　　32、创业新时代，就业好“薪”情。

　　33、海纳百川，唯才是举。

　　34、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

　　35、发挥潜能，施展才华，创造成功。

　　36、与就业同行，与成功并肩。

　　37、待遇福利丰厚晋升多。

　　38、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

　　39、就*择业，共创佳绩。

　　40、参加就业，各尽其才。

　　41、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。

　　42、把握现在机遇，双赢美好未来。

　　43、打破边框，迎接（放飞）梦想。

　　44、无边世界，无边梦想。

　　45、个性，才有位来

　　46、有态度，有位来

　　47、你的舞台，你的精彩

　　48、来努比亚，遇见另一个你！

　　49、心”的启点，新的征程

招聘语录

1、伯乐精选，千里良驹。

2、伯乐之名，闻于天下。

3、知人善用，适才适用。

4、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

5、返乡就业光荣，建设家乡光荣。

6、伯闻纳仕，助您所需。

7、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

9、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

10、职场生涯，从这里开始。

11、锦绣前程，伯乐慧眼。

12、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

13、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。

14、为企为人，招贤铺金。

15、科技是第一生产力，人才是第一资源。

16、事业召唤人才，创业成就人才。

17、别人掌控历史，我们掌控未来。

18、高端人才任您选，优秀企业随您挑。

19、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。

20、选人不能私情，用人必须公道。

21、成功的抉择，美好的前程。

22、手触未来，求职天下。

23、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

24、伯闻天下名士，共创双赢未来。

25、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

26、猎头智慧，唯有伯闻。

27、美好前程，轻松搞定。

28、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

29、你有能力，我有空间。

30、求职赚钱，帮您实现。

31、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

33、你只需要换个位置，你只需要得一人才。

34、*把握择业机会，成就精彩职场人生。

35、科学发展，人才为先。

36、宁可小材大用，不可大材小用。

37、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

38、引四海栋梁，助企业辉煌。

39、你想飞，就给你一双翅膀。

40、成功之路，从此开始。

41、化难为易，助您显才。

42、有德无才，培训任用。

43、纳百川，唯才是举。

44、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

45、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

46、求职好薪领航，创造人生辉煌。

47、伯得天下才，闻名广宇间。

48、聚天下英才，招贤良能士。

49、伯乐识马，闻名遐迩。

50、成就精彩的职场人生！

51、以人为本，和谐发展。

招聘用句

1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

2、飞向你的舞台。

3、与就业同行，与成功并肩。

4、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

5、提供就业岗位，吸纳天下英才。

6、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

7、选人不能私情，用人必须公道。

8、美好前程，轻松搞定。

9、专业的服务，品质的保证。

10、*把握择业机会，成就精彩职场人生。

11、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

12、为公司寻将才，为人才找舞台。

13、伯闻天下，才成未来。

14、把握现在机遇，双赢美好未来。

15、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

16、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

17、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

18、伯乐识马，闻名遐迩。

19、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

20、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

21、搏于天地，闻于四下。

22、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。

23、求职好薪领航，创造人生辉煌。

24、人人是人才，能位匹配。

25、明朗人生，勇于优秀。

26、事业大舞台，人生更精彩。

27、牵手就业，心系人才。

28、招贤纳士，我选伯闻。

29、真金不怕火炼，人才勇上资源。

30、伯乐寻才，广纳精英。

31、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

32、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

33、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

34、伯乐之名，闻于天下。

35、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。

36、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。

37、作不用去远方，家乡就是好地方。

38、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

39、纳百川，唯才是举。

40、广纳人才，服务就业。

41、猎千里马，送好人才。

42、您的需求我提供，您的成就我帮您。

43、尊重人才就业，期待您的加入。

44、云集天下英才，荟萃梦想舞台。

45、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

46、真诚为你导航，寻找未来曙光。

47、搭建交流*添，人才企业双赢。

48、手就业，心系人才。

49、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

50、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

51、让人才找到舞台，让企业找到未来。

招聘计划

招聘计划

　　人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。

　　内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的，对着重内部培养的人才招聘标准上，可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质，而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法；对于引进的人才，则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准，要确保引进的人才马上都能进入工作角色，这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则，在”挖人"上，HR*常就要注意竞争对手那里的人才，并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人"对象。

　　人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。

　　人才规划要结合企业发展的战略和经营规划，HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求，也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力，避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。

　　因此这就需要HR在制定招聘计划时，一方面要考虑企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。对于需要储备的人才，HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生，然后让他们在老员工实施传帮带计划，等企业需要人力时，让这些储备人才相应的补充到岗位上去。

　　详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。在实践中，许多企业缺乏相应的薪资等方案，而这些方案的缺乏会给HR的招聘工作带来极大的困扰和困难，因为没有这些相应的方案来支撑HR的工作，在招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题从而导致人才不敢加入企业，同时缺乏这些方案会让招聘者以及入职者感觉企业管理不规范，以至于人难以招进和人招进来难以留住。所以HR在制定招聘计划时，一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案，如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。想学*拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招聘计划（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

　　二、招聘要求及条件

　　1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；

　　2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；

　　4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；

　　5、物流企业工作者优先；

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作

　　③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

　　2、招聘方式：

　　①在周边地区大量张贴广告；

　　②通过中介等渠道招聘员工；

　　③联系各中专院校，招聘技术人才；

　　④公司内部员工转介等。

　　一、招聘细则

　　在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者。

　　笔试评分细则、客观题20分、智力题20分、案例分析题60分。

　　面试评分细则、面试由基本礼节知识面试和无领导小组讨论两部分组成。其中基本礼节知识面试总分100分，占面试总成绩比重的70%，无领导小组讨论总分100分，占面试成绩比重的30%。即：面试总分=基本礼节知识分数*70%+无领导小组讨论分数30%。

　　二、人员分组

　　组员：陈玲、王婷、何菲菲；

　　任务：制作招聘广告；负责前期的宣传工作；保证面试的顺利进行组员：李佳慧、杜依蔓、许洋洋、范红；

　　任务：收集并筛选简历；通过笔试选拔进入面试的应聘者；保证面试的顺利进行组员：钱奔、王梦鸽、杨艺、邓欣星、霍冉；

　　任务：准备面试题目；负责面试相关工作；

　　三、活动流程

　　1、11月5日成员开会讨论分组；分配小组工作；确定第一阶段任务、招聘组：制作招聘广告；笔试组：讨论笔试方式及题型；面试组：讨论面试形式及面试题目。

　　2、11月8日成员开会汇报第一阶段任务完成情况。

　　3、11月9日招聘工作正式开始招，聘组发放招聘信息，完成宣传工作；笔试组开始收集简历。

　　4、11月10日成员开会总结前期工作情况；确定笔试题目；确定面试题目；确定评分表格，并于11月12日汇总表格。

　　5、11月13日简历投递截止日

　　6、11月14日笔试组，筛选简历，准备笔试环节相关工作笔试组筛选简历（按招聘要求筛选）；准备笔试的相关工作，确定笔试的具体时间及地点，并在当天晚上6点之前通知进入笔试环节的应聘者。

　　7、11月15日开始笔试，笔试组根据笔试成绩取前四名进入面试；在当天晚上6点之前通知进入面试环节的应聘者。

　　8、11月16日开始面试；面试结束后总结本次活动，面试组负责现场面试工作；招聘组及笔试组负责现场秩序，以保证面试顺利进行。面试结束后总结本次活动。

　　9、11月18日录用阶段，在课堂上宣布被录取的名单。

　　一、企业简介

　　二、招聘岗位及要求

　　一、前台文员：1名

　　1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;

　　2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;

　　3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;

　　4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

招聘语录

招聘语录

　　导语：成功是不可复制的一个过程，而伯乐是成功路上不可多得的，下面是小编为大家整理的招聘语录，供大家参考。

　　1、 伯乐之名，闻于天下。

　　2、 成功的捷径，伯闻为你指明。

　　3、 询伯闻天下，引四海贤达。

　　4、 揽天下良才筑美好前景。

　　5、 聚九州人脉，纳四海英才。

　　6、 明朗人生，勇于优秀。

　　7、 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

　　8、 闻知今世伯乐，天下良才尽得。

　　9、 聚四方八友，揽天下群英。

　　10、 煮酒论英雄，伯闻识精英。

　　11、 好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

　　12、 四方英才，伯乐至爱。

　　13、 慧眼识才，伯闻天下。

　　14、 诚·载未来，才·领天下。

　　15、 “伯”揽人才，闻天下“仕”。

　　16、 伯乐精选，千里良驹。

　　17、 伯闻天下，网动人才。

　　18、 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

　　19、 博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

　　20、 为公司寻将才，为人才找舞台。

　　21、 专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

　　22、 人尽其才，你最有才。

　　23、 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

　　24、 伯得天下才，闻名广宇间。

　　25、 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

　　26、 古有伯乐，今有伯闻。

　　27、 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

　　28、 博揽精英，鸿程似锦。

　　29、 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

　　30、 聚良材睿智，秀人生舞台。

　　31、 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

　　32、 伯乐识马，闻名遐迩。

　　33、 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

　　34、 伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

　　35、 举贤纳仕，各尽所能。

　　36、 网络全球资讯，汇集天下精英。

　　37、 人才哪里找，伯闻最明了。

　　38、 汇聚人才所在，挖掘时代精英。

　　39、 招贤纳士，我选伯闻。

　　40、 伯乐识马，伯闻知人。

　　41、 不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

　　42、 聚天下英才，招贤良能士。

　　43、 良禽择木而栖，贤臣择君而事。

　　44、 伯闻天下，万事发达。

　　45、 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

　　46、 成功的抉择，美好的前程。

　　47、 企业招聘黄金台，人才求职加油站。

　　48、 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

　　49、 为企业找英才，为人才找名企。

招聘用语

1、“伯”揽人才，闻天下“仕”。

2、伯乐识马，伯闻知人。

3、作不用去远方，家乡就是好地方。

4、天生有才，伯闻有道。

5、伯乐显千里马，闻其名于天下。

6、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

7、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

8、伯采众长，相马天下。

9、伯乐之名，闻于天下。

10、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

11、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

12、人尽其才，各尽所能。

13、煮酒论英雄，伯闻识精英。

14、人尽其才，你最有才。

15、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

16、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

17、职场生涯，从这里开始。

18、众伯乐的*台，千里马的舞台。

19、你想飞，就给你一双翅膀。

20、伯闻纳仕，助您所需。

21、择业者的乐园，求贤者的天堂。

22、名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。

23、博揽精英，鸿程似锦。

24、建就业*台，满足企业需求。

25、飞向你的舞台。

26、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

27、伯乐精选，千里良驹。

28、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

29、把握“先机”，创赢人生。

30、伯乐识良马，明主觅贤才。

31、成功之路，从此开始。

32、唯才是用，唯德重用。

33、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

34、创新用人理念，引入竞争机制。

35、伯闻众业纳贤才，天下奇士俱欢颜。

36、牵手就业，心系人才。

37、招聘新时代，就业更精彩。

38、岗岗有人才，绩效论精英。

39、参加人才招聘，实现事业梦想。

40、让你的职场梦想从这里起飞！

41、不会马上成功，一定有所发展。

42、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

43、宁可小材大用，不可大材小用。

44、求职新途径，成功新道路。

45、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。

46、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

47、云集天下英才，荟萃梦想舞台。

48、施展你才华，绽放你的青春。

49、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。

50、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

51、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。

关于招聘方案

关于招聘方案（通用14篇）

　　为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家整理的招聘方案，希望对大家有所帮助。

　　一、总则

　　（1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。

　　（2）适用范围，本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。

　　（3）招聘原则，坚持公开招聘、*等竞争、择优录用的原则。

　　二、招聘组织

　　（1） 人员招聘流程总图

　　（2）人员需求，根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由人力资源部拟定招聘计划。

　　（3）招聘计划，招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式。

　　3、招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。

　　（1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况，对医院的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，医院在进行部分系列人员招聘时，如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位，可考虑内部招聘。

　　（2）内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。

　　三、招聘流程

　　①招聘公告,人力资源部根据所需招聘人员的职级，编制工作说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括院周会、在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一名员工。

　　②报名,所有在职员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。

　　③筛选,人力资源部结合申请人和科室主管意见，根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行面试及考核，报分管院领导批准后生效。

　　④录用,经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交，并到人力资源部办理岗位调动手续，在规定的时间内到相关科室报到。

　　（1）外部招聘,招聘的主要对象为大专院校应届毕业生及有相关工作经验的各类专业技术人才。

　　（2）招聘组织形式,外部招聘工作的组织以人力资源部为主，各职能部门部及相关用人科室配合。

　　（3）外部招聘渠道,外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。具体可以采取张榜公告、网络信息发布、网络招聘、人才市场、大专院校毕业生双选会、在职人员推荐和同行业推荐等形式。对关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。

　　（4）招聘流程

　　①发布招聘信息,招聘信息应含岗位名称、任职资格、人员数量等重要内容。

　　②初步筛选,根据收集到的求职者信息分类建立外部人才库。根据招聘岗位的要求，由人力资源部对库中求职者个人简历和求职表进行初选审查。

　　③面试,人力资源部向初选合格的求职者发面试通知，应聘人员如实填写《应聘人员登记表》,提交学历证书、身份证等相关证件的原件，人力资源部进行审查并复印留存。面试由人力资源部组织面试小组分类别进行：卫生专业技术人员面试主要考核专业知识、技能及综合素质；总务后勤人员面试考核主要考核技能情况；行政管理专业人员面试主要考核专业知识与综合素质能力。

　　④面试分为院级、科级两个层面。院级层面的面试小组由人力资源部、相关职能部门负责人、院领导共计5-7名组成，通过面试官提问，对应聘人员的智力、品德和综合素质以及工作经验与能力进行初试和评价，对某些类别，如专业技术人员、行政管理专业人员的院级面试还包括人力资源部组织的专业知识笔试及英语面试环节；科级层面的面试小组由相关用人科室组建面试小组成员3-5名组成，主要考评应聘人员的专业知识和技能。通过院级和科级的面试，形成《应聘人员面试考核记录单》，确定面试通过名单。

　　四、招聘录用条件

　　（一）机关工作人员

　　1、全日制普通高等院校毕业生，本科学历、学士学位（不含专升本）。

　　2、有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机；

　　3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力；

　　4、年龄要求在28周岁以下；

　　（二）后勤工作人员

　　1、具备国家承认的大专以上学历；

　　2、能熟练地运用计算机操作；

　　3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能；

　　4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证；

　　5、年龄要求在25周岁以下；

　　（三）临床医、技人员

　　1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历（不含专升本和三本），学士学位，临床医学专业或医技岗位的相应专业。

　　2、往届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历(不含专升本和三本)，学士学位，必须取得相应岗位的执业资格证，具有二级甲等以上医院工作经历。

　　3、研究生应聘条件：硕士以上学历，具有相应专业的学位证，第一学历为全日制普通高等院校本科毕业。

　　4、必须符合综合性医院执业类别的要求。

　　5、年龄要求：应届本科生28岁以下，硕士生30岁以下，博士生35岁以下。

　　（四）护理人员

　　1、应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专（三年制）以上学历，大 专毕业生年龄要求在23岁以下，本科毕业年龄要求在26岁以下。

　　2、往届毕业生：大专以上学历，护理专业，在县级以上综合性医院从事临床护理工作，有护士执照。护士年龄在25岁以下；护师年龄要求在28岁以下；主管护师年龄要求在30岁以下。

　　五、审批

　　将面试确定的建议录用名单与面试考核结果一并报院办公会审批。

　　六、录用

　　人力资源部通知被录取者到医院办理录用手续。被录用员工未在规定时间内到医院报到的，可取消其录取资格，特殊情况经批准后可延期报到。

招聘会感想

招聘会感想（精选10篇）

　　当我们心中积累了不少感想和见解时，通常就可以写一篇感想将其记下来，这样我们可以养成良好的总结方法。那么感想到底应该怎么写呢？下面是小编精心整理的招聘会感想（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　透过我这天去市场招聘会，这次市场招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”

　　我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练*。另外，虽然我们有学*必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学*好多。

　　第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

　　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

　　大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学*用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发现和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。

　　对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

　　透过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得未来的成功。

　　本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实*的我们也被邀请去参加招聘会，有幸*距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

　　尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原先有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。

　　作为泰州师范高等专科学校xx级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水*和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链―物流链。所以我觉得，学*物流专业，不仅仅是学*物流的专业知识，还要广泛的学*与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们理解过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。但是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

　　因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选取职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎样办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有适宜自己专业的，就不去战斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力学*广泛学*身边的知识，不能仅仅学*专业知识，在这个竞争强烈的社会，应对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

　　透过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

　　在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们就应抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到必须的积淀作用。

　　作为以后走上社会的大学生来说，我们不就应一味的抱怨残酷的社会现实，而就应全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。此刻的企业和公司看重的是学生的外语潜力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通潜力，应变潜力。我们就应多多提高自己的外语潜力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。应对当前的招聘形势，我们就应明白“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

　　所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，还需要学*其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

　　以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

　　今天去参加了学校组织的招聘会。

　　说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。

　　在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。

　　由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。但来应聘的人还数以百计。由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的某些优势、条件能胜任这个职位等”。我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。

　　后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。

　　但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学*了企业所需要管理知识，也学*了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。 “可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表如是说。公司希望能找到任劳任怨的千里马，“千里马”希望能找到能赏识自己的伯乐，然而能让伯乐在万千人才中独具慧眼识人才的方法是千里马努力使自己具备一定的潜力，同时努力展现自己的才能，这样才不会使自己埋没于芸芸众生中。所以我们现在能为将来所做的就是积累知识，储备能力，同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己，只有以主动形式对待才能避免自己被招聘洪流所淹没。

　　在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同；记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会；那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会；然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。

　　对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：

　　1、准备好个人简历。

　　2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。

　　3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确！

　　4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了；在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，规划幸福人生！

　　为此自己得出如下结论：

　　一、公司看中的人才是能力——学*能力——自主学*能力；一个人如果他懂得自主学*，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息！

　　二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识；自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够*心静气的和别人说我们的专业如何如何。

　　三、技术水*，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践；社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会；不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀！

　　那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的；最*又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前；可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧！

　　经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。

　　具体规划有几点：

　　一、坚持今日事，今日毕的良好做事*惯。

　　二、在校期间，争取提高英语水*，为将来就业打下坚实的基础。

　　三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

　　四、健身；俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏！

　　今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息；希望自己能够很好的抓住在校学*的时间，尽我所能，学我所学；尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你！进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远！

　　今天是我们学校毕业生招聘会的日子，在早上的9点到11点，以前辅导员就说过大三一定要去看看招聘会，感受一下招聘会上你自己是多么的渺小，你自己还差在哪。

　　于是今天我和朋友去感受了一下招聘会的氛围。

　　我看见了*时不热闹的体育馆今天人满为患的场景，我看见了良莠不齐的招聘单位，我看见了一群人堆在一个招聘单位，我看见了一群拿着简历的学长学姐从这个招聘单位投完简历后又赶去下一个招聘单位，我也看见了有一些拿着简历不知何去何从的人。

　　说说我去的一个小时里发生的几件小事吧。

　　我和朋友去了一个排满人的招聘单位，是一个学院，对于本科生来讲，刚毕业能签到一个学院的工作也是蛮好的了。我们俩在旁边观望着，一个汉语言文学专业的学生来投简历，招聘单位的人翻了翻简历（我悄悄的看了一眼简历，获奖情况占了A4纸的1/4）说你只能报管理员这个岗位，同学说我会计算机，我会...巧舌如簧的学姐最后总结了一句话你看有没有别的岗位我能做的。没有，你只能报这个岗位。好吧，那请问管理员是做什么的呢？简单来说，就是管理一些日常事务比如桌子凳子，以及一些财务上的管理。听到这，我和我朋友就走了。

　　以前总会听到学姐学长老师说，以后你出来工作的时候，专业和工作往往是不对口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不对口啊，那是连边儿都搭不上啊。看到这，可能又有人疑惑，上大学有什么用，最后还不是去管理桌椅板凳。可是你要知道，如果你不上大学，你连这个机会都没有。

　　临走前，遇到了我们大四的学姐，我和朋友以为她也是来投简历的，学姐说我已经签约了，在张家口，我是参加小招然后签约的，我让同学去，他们都不去，都不愿意离家太远。

教师招聘方案

教师招聘方案（通用7篇）

　　为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要预先准备方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的教师招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　20xx年xx中学将进行第二届招生，为确保xx一中、xx中学教师队伍配备，经县委、县*研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公*、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生(不含专接本或专升本毕业生)，其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。

　　2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历(不含专接本或专升本)。

　　(二)招聘条件

　　1、遵守宪法和法律;

　　2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在xx从事教育工作;

　　3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格;

　　4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质;

　　(三)下列人员不具备报考条件

　　1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2、有违法犯罪记录的;

　　3、曾被开除公职的。

　　三、招聘方法

　　县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试(音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试)、听课与考核相结合的方法进行。

　　四、招聘学科岗位及名额

　　本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名(篮球3名、健美操2名、排球1名)，信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。

　　如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县*同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师(20xx年招聘)中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县*批准，另行组织招聘。

　　五、招聘程序

　　招聘按照报名、资格审查、笔试(含技能测试)、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1、报名时间：20xx年4月25日至20xx年5月8日

　　2、报名方法：

　　(1)社会人员报名：xx县人力资源和社会保障局干部股

　　联系人：商先生苑女士联系电话：xxxxx

　　(2)网上报名：xxxx

　　联系人：许老师李老师联系电话：xxx

　　(3)高校学生报名：采取到现场招聘组报名或xx一中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。

　　3、报名时需带：身份证、自荐书(个人简历)、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。

　　网上报名人员参加笔试前需携带身份证、自荐书(个人简历)、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。

　　20xx年应届毕业生须在20xx年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。

　　(二)笔试(含技能测试)

　　笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。

　　音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。(具体情况见笔试、听课实施方案)

　　(三)听课

　　根据各招聘学科名额，按照考生笔试(含技能测试)成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下一程序。

　　(四)考核

　　考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实*单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水*、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

　　(五)资格复审与公示

　　考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。

　　(六)聘用

　　考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、待遇

　　被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。

　　七、监督检查

　　(一)招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

校园招聘简章

校园招聘简章

　　校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。以下是小编整理的校园招聘简章，欢迎阅读与收藏。

　　一、公司简介：

　　山东XXX药业集团是一个拥有固定资产3亿元，年销售收入超过6亿元，依靠科技（人才）创新、可持续发展的企业集团。

　　集团主要从事新特药品、医疗器械、生物医学材料及介入治疗系列产品的研发、生产和销售，集团现有员工500多人，其中研发技术人员（博、士、硕士）60余人。

　　公司主要研究方向为生物医用材料，产品系列分为六大部分，三十多个产品，主要包括：防粘连材料系列产品、止血材料系列产品、粘合修复材料系列产品、栓塞材料、骨科应用和创新装置。目前已上市产品11个、已注册申报产品4个、在研产品20个、预研产品12个，其中Ⅰ类医疗器械3 个、Ⅱ类医疗器械5 个、Ⅲ类医疗器械3个。公司已获得专利15项，被评为知识产权试点企业。集团销售网络覆盖全国，主要从事自研产品（生物医用材料）、及国内外代理产品的全国销售工作，在全国各地设有26个办事处，业务覆盖全国30个省、市、自治区，2000多家医院。XXX一直秉承“诚信百年、创新百年，坚定不移地走健康、稳定、可持续发展的经营道路”的理念，不断创新突破自我，力争在市场挑战中占据主动，把握挑战中蕴涵的机遇。争取将公司打造成民族知名品牌的百年企业。

　　公司销售队伍稳定，销售模式及销售渠道成熟，在全国各地开设6个分公司及26个处办事处，业务覆盖31个省、市、自治区，2000多家医院。目前自研器械类产品在售十余个品种，国、内外总经销产品达二十余个。

　　集团发展战略（5831战略）：

　　·用5年的时间

　　·实现8个亿的销售收入

　　·做到类药行业前3甲（目前是专业做体内植入材料全省技术水*最高规模最大的'公司）

　　·争取1个子公司上市

　　经营理念：诚信百年 创新百年 坚定不移的走健康、稳定、可持续发展的经营道路

　　企业愿景：XXX，做最好的公司 把公司打造成为民族知名品牌的百年企业

　　营销战略：做高端、做精品、做服务、做品牌

　　公司荣誉：

　　SFDA《*食品药品监管》理事单位

　　2011年度统计工作先进单位

　　2011年度战略性新兴产业、医疗器械产业集群明星企业

　　山东省医疗器械不良事件监测工作站

　　守合同重信用企业

　　2009、2010、2011年度A级信用医疗器械生产企业

　　济南市医疗器械监管实践基地

　　济南市知识产权试点企业

　　济南市认定企业技术中心

　　济南市著名商标

　　二、招聘需求：

　　◇ 产品专员 30人 工作地点：济南

　　岗位职责：

　　1、协助组织学术推广会议，进行产品知识讲解，促进推广计划有效开展；

　　2、负责对销售人员及代理商进行相关产品知识培训；

　　3、进行产品市场调研，收集相关资料及竞争对手产品资料信息；

　　4、建立区域内专家网络系统，并进行积极有效的维护；

　　5、精通产品专业知识，能对产品的开发资料进行总结、分析并提出改进方案，组织实施；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、临床医学等相关专业，本科学历；

　　2、普通话标准，语言表达及沟通能力强；

　　3、具有良好的职业道德和敬业精神，能适应短期出差。

　　◇ 销售专员 招聘人数：7人 工作地点：全国各主要城市

　　岗位职责：负责所有药品及医疗器械的招商销售工作

　　1.负责招商和客户维护工作；

　　2.负责记录客户档案、搜集整理客户资料；

　　3.了解招商政策做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；

　　4.完成各产品当地的*事务；

　　任职资格：

　　1.大专及以上学历，医药相关专业、市场营销专业；

　　2.能够适应驻省外工作；

　　3.优秀应届毕业生和实*生均可。

　　欢迎广大应届毕业生和实*生加入

　　三、简历投递方式