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1、工作经验
设计相关经验、特点，以及实*或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1—3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2、设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”
“你理想的设计流程是什么？”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”
3、设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么？”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”
4、学*能力
判断候选人是否对设计有持续学*的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学*能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
我：请问你工作多年，如何保持对设计的学*并保证自己对设计思考的前沿性？
候选人：读书，读很多书。
我：给我讲一本你最*读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
我：OK，没事，下一个问题……
5、创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
“你是不是一个喜欢创新的设计师？”
“讲述一个你的创新项目？”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”
6、沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”
“你是一个什么样的沟通者？”
7、个人性格
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的*互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。
“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”
8、其他需求
根据团队需求，判断候选人的其他特质，例如设计热情，对美的感知，对业界趋势的了解，对逻辑思考的把握等等。
其他需求就是形形色色了，看组织和团队的需要。例如华为可能对学历要求多一些；在德国的时候，希望招聘到德国长大的懂本地用户的候选人；团队最*急需动效设计师，但是又没有一个HC是动效，所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等。
其实能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以，面试的时候，要有信心。我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。
1.描述一次您印象中您和您的大学同学(朋友、情侣、同事)之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。
2.您分析一下此次冲突(产生)的原因。
回答思路：在谈到对方问题的同时，也说说自己的问题，并对对方的问题表示出包容的态度，表示自己还在哪方面需要反省和改进，并说说现在的改变。
3.你与家人的关系如何?
回答思路：虽然偶有矛盾冲突，但总体上是和谐的。
4.你觉得你的.童年是愉快的吗?有哪些遗憾?
回答思路：肯定，也可以表示有一些无关紧要的遗憾，如一直盼望长大，没有好好珍惜童年时光。
5.说说印象中觉得被伤害较深的三件事。
回答思路：可以说说“被冤枉”或者求赞扬反被泼冷水等小事，最后总结一句：当时真的觉得很委屈，也很难过，但现在看来还是自己那时候太幼稚(不成熟)。
主要会问与人际交往、沟通、管理、策划等相关的问题。
1.你个人认为储备店长到初级店长，需要多长时间?
2.美容院人员流动较大，你有何方法控制人员流动?
3.经营了1年的店面，你接店以后要从哪几方面入手?
4.你觉得该采取什么措施来改变员工的积极性，或如何提高员工的工作效率?
5.你觉得储备店长最需要做的是什么?
6.你认为自己跟店长主要差在哪里?
1，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
2，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
3，账务核算系统有哪几种?
01往来核算处理系统
02出纳账务处理系统
03进销存处理系统
04固定资产处理系统
05成本核算处理系统
06工资核算处理系统
07账务处理系统：就是编制分录，试算*衡，结账，登记账薄，编制报表的系统
4，对于成本控制你怎么看待?
对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
5，费用与支出的区别是什么?
费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)
1，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。
2，你会做假账吗?
“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”
3，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。
当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
4，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
因为我们学*的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
5，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
6，你认为会计理论知识重要还是实践重要?
我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
小学教师面试一般会问什么问题2023
小学教师面试一般会问什么问题呢？如果说教师招聘中的笔试、说课、试讲等考察的都是应聘者的教师专业素养，那么面试考察的就是应聘者们的综合能力和素质。今天小编整理了小学教师面试题目大全供大家参考，一起来看看吧!
小学教师面试一般会问什么问题
1. 如果同事借鉴了你的教学方案比你优秀怎么办?
2. 上课时如果有一个男生突然跑到讲台上对一个女孩说我喜欢你，怎么办?
3. 学生模仿老师的口头禅怎么办?
4. 学生对老师出言不逊 怎么办
5. 新老师选班委，同学们都不愿意当，怎么办?
6. 什么是计数单位?什么是数位
7. 上课有人写情书怎么办?
8.如何发现“差生”身上的闪光点
9. 比赛输了 同学们互相埋怨 沮丧 你怎么办
10. 一个学生说让他写20遍作业有点多，然后你该怎么办?
11. 好孩子是夸出来的还是惩罚出来的?
12. 一个学生上课迟到了然后你批评了他，他捂着耳朵不听课了，这种情况你怎么办
13. 对于遇到歹徒老师牺牲自己当人质你怎么看
14. 都说现在教育改革是新瓶装老酒你怎么看
15. 老师讲课发音不准确，被学生指出来了该怎么办?
16. 老师布置抄写作业20遍，学生表示已经会了，不想抄写，你怎么办?
17. 学生上课捂着耳朵不听讲，你怎么办?
18. 语文课课堂纪律比较乱，新老师小王很苦恼，如果你是新老师小王你会怎么办
19. 都说好老师是被学生逼出来的你怎么看?
20. 有学生上课尿裤子怎么办
21. 学生老是嘲笑你的口音，你怎么办
22. 老师摔倒了 学生们大笑 你怎么办?
23. 生命至上，人民至上，你怎么看?
24. 学生被绑架 老师说 让我来换 你怎么看
25. 学校不让携带手机，学生带手机进教室并在课堂玩手机，你怎么办
26.如何组织与培养班集体？
27. 如果有学生生病了，老师是否还要给该生布置作业呢?
28. 作为老师你要求很完美 学生不接受 你怎么办
29. 班里转来了一个老实的新学生，学生天天让她值日，作为班主任你怎么办
30. 校长让老师调研，老师不想调研，你怎么看
31. 有学生在黑板上画老师，或者给老师起外号，你会怎么办?
32. 学校组织春游，回来后老师要求写邮寄，但是学生不想写，你怎么看
33. 你在上课，发现小明在写情书，你会怎么办
34. 跟学生一块遇到了生命危险，为了救学生，老师要用于牺牲自己的生命，你怎么看待?.
35. 校长组织的一些教学活动，其他老师不情愿，你怎么看?
36. 开学初老师总是在上课期间强调纪律，你怎么看?
37. 小明偷钱了，老师在他脸上写了个贼，你对此做法怎么看?
38. 组织班委会 学生抵触不积极 怎么办
39. 有一个老师经常拖堂，作为班主任，你怎么跟他说
40. 做为班主任，怎么教学生做好新冠疫情防护
41. 公开课上学生说你的废话太多了，怎么办?
42. 假期学校组织老师学*，老师觉得占用休息时间怎么处理?
43. 马老师和学生打成一片，然后校领导对她的教学方式有意见，如果你是马老师你会怎么办?
44. 王老师带的比较好的班级，学生提出课讲的不好怎么办
45. 孩子生病了不写作业怎么办
46. 学生打起来怎么处理
47. 老师在讲课过程中有一位女生因为脚底下有一个玩具蛇而大声尖叫，你怎么办?
48. 老师认为班主任任务工作繁杂，不愿意当，你怎么看待?
1、以往工作中您的职责是什么?
如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?
“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?
这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么?
这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7、您对薪金待遇和福利有什么要求?
这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的招聘技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中 有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的`问题。
所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
1、针对四地争夺李白故里这一事件，你怎么看?
2、你怎么看待蚁族现象?
3、领导安排工作，各部门不配合，你如何处理?
看过“辅警面试问题大全”的人还看了：
1.辅警面试问题大全
2.20xx年辅警面试自我介绍
3.警察面试技巧
4.警察面试题目
5.警察面试题
1、北京理工大学杨东*教授认为奥数对少年儿童的摧残之烈，远甚于黄、毒、赌，说 它“祸国殃民”毫不过分，建议取消奥数班，对于取消奥数班这一建议谈谈你的看法。
2、现在医院存在如在医院门前烧花圈等医疗纠纷问题，你是怎么看待这一现象的?
3、一个犯人的父母出车祸死亡，犯人不吃不喝，作为监狱警察你怎么做?
20xx 年 6 月 25 日下午辽宁省警察考试面试真题
1、有人说，警察这一职业很光荣，有人说，警察经常要与黑恶势力做斗争很危险，你 是怎么看的?
2、58 个公厕招人，736 人报名，其中有 46 人是大学毕业生，对此你怎么看?
3、你刚到单位，一个老同事个人能力很强，却看不惯年轻人做法，总批评你，你怎么 看?
1、有人说，人肉搜索有利于反腐，有人说，人肉搜索侵犯了个人隐私，你是怎么看的?
2、假如你是派出所民警，领导让调查青少年犯罪情况，你如何开展调查?
3、你是森林*，在巡逻时发现有人偷盗树木，而偷盗的人是你最好的朋友，你怎么 处理?
1、白色是每个家装离不开的颜色，它代表纯洁、朴素。可也有冷酷之情融入在里面，所以家装是白色的卧室可以用点红色装扮，比如用红色的布艺床，这样就形成了白里透红，时尚又可爱。
2、如果卧室的颜色是带橙色的话，可以在卧室放置一款象牙白的床，因为橙色具有注目性高，但是温度感大于红色，很容易产生疲劳，而白色具有纯洁之味，能起到很好的点缀效果。
3、如果卧室贴的壁纸带有点点灰色，其时同样可以搭配白色的床，因为灰色和白色都有朴素之意，如果两个搭配在一起便就不朴素了。看一下图中的搭配吧。
4、如果卧室是现代设计方式，可以也选用现代床，这样搭配起来更时尚，更轻松。而且会让整个卧室变的气质和典雅，一起欣赏下图片中的效果吧。
5、卧室是现代又加了点灰色的壁纸颜色，其实铁艺床也是个不错的选择。让人感觉舒畅的一种家居装饰代表风格，这样的搭配也会产生独特效果。
6、卧室用点照着呈现淡红色的颜色，可选用象牙白的皮床，然后在床上使用带红色的被套，这样会有轻春活力，会让人觉得“眼前一亮”，这样的色彩对比就和卧室的搭配不言而喻了。
1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实*或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?”
“你理想的设计流程是什么?”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值?”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么?”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么?”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?”
4. 学*能力
判断候选人是否对设计有持续学*的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学*能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
我：请问你工作多年，如何保持对设计的学*并保证自己对设计思考的前沿性?
候选人：读书，读很多书。
我：给我讲一本你最*读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
我：OK，没事，下一个问题……
5. 创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
“你是不是一个喜欢创新的设计师?”
“讲述一个你的创新项目?”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好?”
6. 沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么?”
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进?”
“你是一个什么样的沟通者?”
7. 个人性格
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎(典型的互联网公司)、美国AT&T(巨型企业)、腾讯(典型的中国互联网公司)、华为(狼性的民企)、华为欧洲(高大上的狼性的民企)等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。
“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大?”
8. 其他需求
根据团队需求，判断候选人的其他特质，例如设计热情，对美的感知，对业界趋势的了解，对逻辑思考的把握等等。
其他需求就是形形色色了，看组织和团队的需要。例如华为可能对学历要求多一些;在德国的时候，希望招聘到德国长大的懂本地用户的候选人;团队最*急需动效设计师，但是又没有一个HC是动效，所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等。
其实能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以，面试的时候，要有信心。我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。
简历
简历简明扼要的的说明你的水*、专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。特别是已经工作过的人，就不要再写什么在学*三好学生啊之类的，看到这种简历真的觉得你赢的骄傲的工作能力并没有展示出来。当然对于刚毕业的学生来说，能证明你的态度和学*能力，写写无妨。
再者，简历一定要实时更新，针对相关企业做一些相应的调整，而不是一个简历投到黑，撞到哪里是哪里，有时候你特别想进入的一个公司，还是要有点小心机的。
一般借款合同
在不断进步的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编整理的一般借款合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
(甲方)借款方(质押权人)：
(乙方)借款方(质押人)：
为维护甲乙双方利益，本着诚实信用，互惠互利原则，经协商一致，根据《合同法》等法律、法规，立此合同，具体内容如下：
第一条
①乙方将自己名下的汽车，牌照号为：，发动机号为：，大架号为：，向甲方作质押。(约定该车辆于乙方收到甲方借款时，交由甲方占有)
②乙方应提供汽车相关文件已提供文件打“√”
1、机动车登记证书□
2、行驶证正副本原件□
3、身份证原件□
4、身份证复印件□
5、车钥匙()把□
6、保险□
7、车船使用税□
8、购车发票□
9、附加费原件(完税证)□
③汽车内一切其它物品乙方已清理干净，质押车辆内乙方未清理物品，一律视作乙方放弃。
④汽车外观状况
⑤其它
第二条甲乙双方自愿共同认定该车价值：元。质押汽车已行驶里程数为：。
第三条乙方向甲方借款(人民币)元，大写：。
第四条借款用途：。
第五条借款利息、费用：借款壹拾日期利息%;叁拾日(月)利息%;综合费用。借款同时缴清首期(月)利息、综合费用。
第六条借款期限：自年月日起至年月日止。
第七条汽车质押提前还款约定：拾天期者当日还款按%收取利息，即元，次日者按%收取利息，即元。二日以上者按100%收取利息;叁拾日(月)者，三天以内按%收取利息，即元，十五天以内按%收取利息，即元，十五日以上者按100%收取利息。
第八条还款方式：乙方先将借款本金、利息、综合费用一次**给甲方或将现金打进甲方帐户(卡上)，再提车验车。
第九条保证条款：
1、乙方到期不能偿还甲方的借款，甲方有权对质押物进行处理，乙方到期如数偿还了甲方的借款利息、综合费用时，甲方将质押物退还给乙方。
2、乙方必须按照借款合同的规定使用借款，不得挪作他用，不得用于非法活动。
3、乙方必须按照合同规定的期限偿还乙方的借款本金、利息及综合费用。
4、乙方违约，甲方变卖汽车所得价款超过双方认定价值部分归甲方所有;不足认定价值乙方须向甲方补齐至足以清偿借款本息及综合费用。
第十条违约责任:
1、乙方未按本合同规定的时间偿还本息和综合费用、不办理续期手续、不交纳续期利息和综合费用，则甲方有权处理质押车辆，按双方签约时共同认定的价值出售汽车。若甲方暂未出售汽车，甲方享有质押车辆的使用权、收益权。
2、甲方在车辆质押期间，可以按每日10公里的车程行驶车辆以维护车辆或移库。在每日10公里行程范围内汽车轻微刮蹭，甲方除负责恢复外，不负责其它赔偿;质押车辆在质押期间出现，由保险公司及责任人赔偿，且乙方有责任以车主身份负责处理事故，甲方不负责其它任何赔偿。
3、甲方在质押期间遗失车辆有关文件，由甲方支付费用，乙方配合补办相关手续，甲方不负担乙方误工等其它损失。
4、甲方在质押期间车辆被盗、烧毁、意外损坏，由保险公司赔偿，甲方不负责任何赔偿;没有保险的车辆，甲乙双方各承担一半的损失(按双方认定价值)。
第十一条争议的解决方式：甲乙双方在履行本合同发生的争议，由双方协商解决。协商不成的可以向人民法院起诉。
甲方(质押权人)：乙方(质押人)：
年月日
甲方（借款人）：_____________________
身份证号码：_________________________
乙方（贷款人）：_____________________
身份证号码：_________________________
甲乙双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同。
一、乙方贷给甲方人民币（大写）_____________________，于
_____________________前交付甲方。
二、贷款利息：_____________________________________________
三、借款期限：_____________________________________________
四、还款日期和方式：_______________________________________
五、违约责任：_____________________________________________
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