有关防范的古诗

员工离职的风险防范

员工离职的风险防范

　　在员工离开企业时，给企业造成不必要损失的可能性加大。因此，探讨企业员工离职问题就显得十分必要。那么员工离职的风险防范有哪些呢?下面小编就给大家讲讲。

　　员工离职的风险防范

　　按照劳动合同结束的原因来划分，员工离职可以分成两类：劳动合同终止和劳动合同解除。劳动合同终止有六种类型，劳动合同解除又可以分成员工主动辞职和企业主动解除两类。在此我们仅讨论在劳动合同未到期的前提下，企业提出解除劳动合同和员工主动辞职这两种情况，并把这两类统称为员工离职。

　　一、员工离职管控基本流程

　　清晰合理的离职程序不但可以让企业规避很多离职风险从而减小损失，还可以让员工的离职办理顺利高效，提高离职员工对企业的评价，达到友好分手、减少纠纷的目的。离职流程参考如下：

　　随着劳动合同法的实施，劳动关系越来越倾向落实到书面，因此，企业的离职流程一定要形成书面的管理制度，同时保证制度制定过程及结果合法，只有二者同时满足，才能作为依据。在办理离职手续时，公司各部门(特别是离职员工所在部门、人力资源部门和财务部门)需要加强沟通，确保离职流程符合企业要求，避免因程序不当而导致损失。

　　二、员工主动离职的风险和应对

　　(一)风险

　　1、工作交接。由于离职者主动离职原因很多，如果企业对员工离职没有预期，往往导致工作延续上的被动局面，同时工作交接的办理也为企业带来较大风险。因此，在收到员工离职申请后，人力资源部门应迅速与离职者所在部门经理进行沟通，确定工作中的重要资料和未完成的任务，确定工作承接人进行工作的交接工作，尽可能保证工作任务的延续性和安全性。

　　2、推定解雇。如果员工因企业在工资、保险等方面的问题而辞职，则企业将面临推定解雇的法律风险和经济赔偿风险。

　　3、绩效损失：由于《劳动合同法》在员工离职方面给予了较大的自由度，因此面对员工的突然辞职，企业往往表现为措手不及，导致的绩效损失和对在职员工的负面影响也更为突出。尤其当企业没有后备人员接替工作或辞职员工辞职的过程较为“隆重”时，企业的损失更无法测量。

　　(二)应对

　　1、对员工离职的方法和离职工作交接做事先约定，并明确违约责任。当员工入职签订劳动合同时，要明确离职的方法、办理程序、工作交接的详细内容等相关离职事项，并约定违反这些条款的责任，以便在员工辞职时，企业有更多有利依据来约束离职行为，规避风险。

　　2、规范推定解雇涉及的结点管理。企业管理的不完善或存在管理漏洞是很多企业不可避免的事情，为了减少员工利用此类事实进行推定解雇，企业应该规范推定解雇时的结点管理，比如企业应规定，当员工发现问题时应履行告知或建议的职责，防止事态扩大，给企业造成更大损失。

　　3、加强直线经理的培训。企业人力资源部门需要对直线经理进行离职管理的培训，讲解离职的法律风险及控制措施，以获取直线经理的理解和配合，共同处理员工离职问题。

　　4、合法给付员工工资和社会保险费等项目。工资、保险等涉及员工的切身利益，随着劳动合同法的实施、劳动行政监督力度的加大和员工*意识的增强，企业更需要熟练掌握相关法律法规和政策并合理利用，防止违法风险。

　　5、迅速应对：确定工作的承接人;确定工作交接的方法和程序;对中高层或核心员工，人力资源部门和直线经理应做好员工的离职面谈，赢得员工对工作交接的配合和支持，切忌激化矛盾。

　　三、企业辞退员工的风险和应对措施

　　(一)风险

　　1、辞退理由不成立。《劳动合同法》对企业的过失性解除和非过失性性解除理由进行了明确规定，因此企业辞退员工必须有充分的依据、证据，方可采用，否则辞退理由不成立，会导致员工不同意解除而申请“恢复劳动关系”的诉讼。比如企业以“不胜任工作”辞退员工，给出理由是员工月度考核成绩70分，但企业并没有制度规定考核成绩多少分算不胜任工作，因此以考核成绩70分辞退员工的理由并不成立。这类风险考验企业离职管理的能力。

　　2、辞退程序不符合法律规定。比如《劳动合同法》规定(第四十条)企业辞退员工应该提前30天通知或者额外支付一个月的工资为补偿立即解除，但某些直线经理并不理会这些法律规定，既不提前通知也不支付一个月工资补偿就辞退员工，造成辞退程序不符合法律规定而导致风险。

　　3、辞退理由选择失误。辞退理由的选择需要技巧，在选择时需要考虑企业实际情况、规章制度完备程度、离职者及其所在部门现状等因素，合理选择理由。

　　4、解除成本。企业辞退员工的成本不仅包括经济补偿金、赔偿金等直接成本，还包括工作交接方面的间接成本，比如处理辞退工作人员的工资、岗位补员的招聘成本、培训新人的成本、对其他在职人员的影响等。因此，企业应充分认识辞退员工的成本损失，并根据成本的风险选择辞退的方法及计划。

　　5、解除周期过长，导致诉讼的风险。 企业管理者和直线经理未就解除方案达成共识。由于企业各部门之间的沟通不彻底，未形成一致的解决方案而匆忙进行，致使在处理辞退办理过程中激化了矛盾，员工与企业产生激烈的对抗而产生风险。

　　(二)应对

　　1、检查企业的规章制度是否健全和规范，生效程序是否履行完备。比如企业规章制度的生效需要告知工会并听取修改建议，经过职代会或职工大会的确认才有效，且需要明确告知职工本人。

　　2、严格规范并执行企业辞退程序。特别是要对直线经理进行培训，严格按照国家规定的法律程序辞退员工，不能走捷径。如果直线经理难以理解或了解相关内容，要将辞退员工的权利归集到人力资源部门，限制直线经理辞退员工的自由度。

　　3、合理选择辞退理由。不同理由的选择，决定了辞退的风险和难度系数。如果企业规章制度有漏洞或管理有漏洞，员工又无明显的错误行为，应尽可能使用“协商解除”，但要注意保持协商过程中员工与企业的相互理解。基本的技巧是先肯定员工对企业的贡献，切忌指责员工的绩效;如果企业在管理上存在争议隐患，更要尽可能给员工宣泄的机会，避免激化矛盾，导致员工举起诉讼的大旗。同时要对“协商解除”的成本和协商解除不成功的预案进行核算和设计。

　　4、解除成本(经济补偿金)测算。在测算时，企业要问自己一个问题：提前一个月通知与额外支付一个月的工资，企业负担的成本相同吗?企业需要根据不同的岗位、员工在企业中的作用、企业在管理中是否还有漏洞容易导致解除时的法律争议等，进行仔细的核算，同时制定出严格的解除程序和要求，并得到公司主管经理和直线部门经理的共识之后方可实施，否则贸然发出解除通知，往往会在解除的过程中节外生枝，导致企业更加被动。

　　5、无论使用哪种解除方法，企业辞退员工往往最容易导致争议的发生，而解除方案如果得不到企业的主管经理和直线经理的全面理解和配合，往往导致无法实施。因此企业人力资源部门必须在解除方案实施之前与相关负责人进行充分沟通，详细了解员工既往的工作状况，包括加班情况、绩效情况、工作表现等，掌握一线资料，争取更多主动权，在与员工沟通时合理使用，做到既充分理解员工，又能恰当的让员工认识自身存在的问题，能够积极寻求相互谅解，达成协商的结果。

　　四、解除后的证明、档案办理等方面的法律规定和程序

　　当员工离职时，企业负有出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、保持合同至少两年备查等义务。《劳动合同法》规定：劳动合同解除或终止十五日之内，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。如果企业扣押档案或者其他物品，劳动行政部门有权责令企业限期办理，并予以相应的数额的罚款，如果给劳动者造成损害的，企业还应承担相应的赔偿责任。因此企业应慎重选择解除劳动合同证明上的解除时间，因解除时间一旦确定，企业必须按照法律相关规定办理员工个人资料的转出手续，否则极易导致新的争议风险和经济赔偿。

　　跳槽离职前有哪些需要注意的细节

　　在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

　　1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

　　2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等;

　　3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

　　二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节

　　1、关于培训。

　　需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。

　　2、关于竞业限制。

　　需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。

　　如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。 不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。

　　3、关于离职手续。

　　离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。

　　4、关于离职证明。

　　实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。

　　自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的.合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。

　　未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。

　　离职后社保的处理方法

关于防范台风的通知

关于防范台风的通知

　　通知，是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，小编整理的防范台风的通知内容，欢迎大家一起来了解一下！

xxxx：

　　根据上海中心气象台预报，受今年第18号台风泰利（强台风级）影响，自9月14日起，上海将出现大风天气，也有可能伴随大雨天气。为切实做好校园防汛防台工作，特通知如下：

　　1．请全体教职工充分认识台风天气的影响，坚决克服麻痹侥幸思想，切实加强措施，做最充分的准备，全力做好防台防汛各项工作，确保校园师生生命及财产安全。

　　2．请教职工注意门窗电源安全，下班离开办公室前请锁闭门窗，切断电源。

　　3．如发生校园局部积水、树木倒伏等情况，请注意自身安全，避开相关区域。台风期间出行，请注意人身安全，注意防滑。

　　4．师生员工如发现排水沟、排水管等排水不畅及堵塞情况或其他防汛防台安全隐患，请及时与后勤处反映或向物业保修。

各区住建局、高新区和新站区建发局、经开区房产中心：

　　根据气象部门预报，今年第9号台风“灿鸿”将于10日夜间到11日上午在浙闽沿海一带登陆，受其外围云系影响，今日起我市风力逐步增大到4-5级，阵风7-8级；11-12日有中雨，部分地区暴雨，未来10天我市累计雨量60-80毫米，局部超过100毫米。为认真贯彻落实9日市防台风工作会议精神，现就有关事宜紧急通知如下：

　　一、高度重视，坚决克服麻痹侥幸思想。目前，我市正处于主汛期，城市内河超过或接*警戒水位，城市防洪形势十分严峻，各级物业管理部门务必高度重视，杜绝侥幸和麻痹思想，把防台防汛工作作为当前的紧急任务来抓，要严明责任，严肃纪律，各司其职，积极落实好防台风及防汛的各项准备工作，全力打好台风防御工作的主动战和必胜战。

　　二、严阵以待，充分做好各项防御准备。各区、开发区物业管理部门要督促相关责任单位提前部署，抓紧行动，及早防范，做到责任、人员、物资、设备、预案“五个到位”，并结合城市防洪工作，一并抓好落实。要重点做好辖区内易涝、低洼小区及其地下车库、仓库等地下空间在台风强降雨期涧的安全防范和应急处置工作，并对高空悬挂物要进行一次全面排查，切实排除安全隐患。

　　三、加强值守，确保信息报送畅通准确。在台风降雨期间，各单位要密切关注台风动向，及时预报预警；要严格执行24小时值班、领导带班和易涝低洼小区专人值守等制度，一旦发生风情、汛情，单位主要负责人要第一时间赶赴现场，积极采取措施处置,并及时向辖区*和有关主管部门报告情况。

各位家长：

　　您好!根据东莞市气象局、三防部门通报，今年第2号台风“苗柏”7时中心位于我市东南方380公里的海面上，中心附*最大风力8级(20米/秒)。预计，“苗柏”将以每小时20公里的速度向偏北方向移动，较大可能于12日夜间以9级到10级(热带风暴或强热带风暴级)在珠江口附*登陆。受其影响，12日下午起我市风力逐渐增大，12日夜间到13日，我市将有暴雨到大暴雨并将伴有雷电及9到10级的大风。

　　“苗柏”将是今年影响我市的第一个台风，市重大气象灾害应急指挥部办公室决定从12日7时50分起启动气象灾害(台风)Ⅲ级应急响应。东莞市气象台于6月12日7时23分将台风白色预警信号升级为台风蓝色预警信号，中午前后可能升级为台风黄色预警信号。

　　请家长及时做好防范工作，履行监护职责，做好小孩在校外的监管工作，以免发生意外。教育幼儿不到沟渠、鱼塘、水库、江河湖海等危险水域玩耍，无家长陪护不外出，不到空旷地带以及树下、电杆下玩耍和避雨等。

尊敬的业主/住户：

　　据【广州台风白色预警】预计，今年第2号台风“苗柏”较大可能于12日傍晚到半夜以9~10级(热带风暴或强热带风暴级)在粤东沿海市县(惠东到汕头)登陆。从11日17时23分起，广州市区台风预警信号生效，请做好防御。物业服务处提醒各业户留意天气变化，做好安全防范措施：

　　1、尽量减少户外活动，无人在家及时关好门窗;

　　2、请将放置在阳台的花盆等收拾好;

　　3、如遇雷电时及时关闭家中电器电源;

　　4、下雨期间请停止室外、高空作业;

　　5、出门请随身携带雨具。

防范疫情宣传口号

防范疫情宣传口号（精选55句）

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都经常接触到口号吧，口号一般简短有力，富节奏感，指示明确。还苦于找不到好的口号？下面是小编精心整理的防范疫情宣传口号（精选55句），希望对大家有所帮助。

　　1、防控疫情、法治保障！

　　2、防控疫情、与法同行。

　　3、尊法学法守法用法，依法依规防控疫情。

　　4、履行法定义务，配合*防疫。

　　5、增强法律意识，自觉抵制谣言。

　　6、网络不是法外之地，不造谣、不信谣、不传谣。

　　7、把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。

　　8、依法科学防控，及时诊疗救治，保障人民群众生命健康安全。

　　9、众志成城，齐心协力防控疫情。

　　10、早发现、早报告、早隔离、早治疗，对自己负责，对他人负责。

　　11、戴口罩、勤洗手，测体温、勤消毒，少聚集、勤通风。

　　12、手牵手心连心，阻击疫情法在心！

　　13、法律法规是防治疫情的坚固堤坝。

　　14、疫情面前有担当，法治思维克时艰。

　　15、疫情重、防控严，遵纪守法保*安！

　　16、严打涉医违法犯罪，维护正常医疗秩序。

　　17、制假售假，触犯刑法，依法重罚！

　　18、哄抬物价、牟取暴利，依法重罚！

　　19、拒绝接受检疫，危害公共安全，依法入刑定罪！

　　20、依法严惩抗拒疫情防控措施行为，保护人民群众生命健康安全。

　　21、依法打击制假售假，严厉惩处哄抬物价！

　　22、伤医辱医可耻，依法从重处置！

　　23、勤开窗、勤洗手、常消毒，预防新型冠状病毒肺炎！

　　24、新年宅家不出门，健康生活最温馨！

　　25、遵纪守规，坚决不信不传网络不实信息。

　　26、疫点返乡回到家、居家观察14天、出现症状要报告！

　　27、预防新型冠状病毒感染，我为人人，人人为我！

　　28、野生动物已禁售，滥捕滥屠法必究！

　　29、哄抬价格遭重罚，得不偿失人人骂！

　　30、假冒伪劣不合格，害人害己法追责！

　　31、哄抢防疫物资，依法严厉打击！

　　32、散布谣言，谎报疫情，依法拘留！

　　33、阻碍防疫车辆通行，依法从严处罚！

　　34、坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，坚决打赢疫情防控阻击战。

　　35、依法科学有序防控，坚决遏制疫情扩散。

　　36、做好疫情监测、排查、预警等工作，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

　　37、全力遏制疫情扩散蔓延，维护人民生命安全和身体健康。

　　38、全省动员、全民行动，集中力量坚决打赢疫情防控这场硬仗。

　　39、众志成城、科学应对、群防群控、战胜疫情！

　　40、接触家畜和家禽、个人防护要到位！

　　41、戴口罩，福星高照！不串门，福气临门！

　　42、自觉履行法定义务，服从配合防疫措施。

　　43、依法科学防控，及时诊疗救治。

　　44、客观认识疫情，科学应对疫情，依法防范疫情。

　　45、遵纪守法，同舟共济，守土尽责，共克时艰。

　　46、遵守法律规定，做好个人防护。

　　47、强防护、不恐慌，信科学、不传谣。

　　48、向战斗在抗击疫情一线的医务工作者和社会各界人士致敬！

　　49、我们同努力，疫情定可防。

家庭防范小偷绝招

家庭防范小偷绝招

　　家就是心灵的栖息地、回归的避风港，给人温暖和保护。但是随着科技的发展，小偷的盗窃手段也跟着“升级”，越来越奇异。让这么有爱的家，遭遇小偷洗劫，是一件令人心痛的事情。下面和小编一起来看家庭防范小偷绝招，希望有所帮助！

　　防范小偷第一招

　　特别注意门连窗，小偷会将纱窗捅破打开门锁。尤其是1-5楼的住户，最容易被小偷光顾。作案时主要以观察居民家中是否开灯来判断屋内是否有人，再伺机从阳台、窗户、天井围墙等处攀爬入室实施盗窃。所以一定要安装防盗窗，且注意安装牢固，以免掉落。

　　防范小偷第二招

　　家里防盗系统一定要有，在不容易被小偷发现的地方装上摄像头或者隐藏式智能猫眼，一定要有夜视功能，而且画面清晰，不然无法辨认是没有用的。其好处就是假如被偷了，可以利用视频协助**破案，成功后还能挽回一些损失。

　　防范小偷第三招

　　留意家门口墙上是否有可疑符号，一旦发现，立即清除，通过符号入室盗窃的案例屡见不鲜。及时清理门上小广告，过了一大段时间，小广告仍然在门缝上，就确定家中没人，小偷通常就会下手。现在很多小偷会通过塞小广告的方式，来测试家里是否有人。如果到了晚上门上的小广告还在，小偷通常就会下手。

　　防范小偷第四招

　　为了避免熟人作案，切记一定要低调再低调，不露财，不要在朋友圈炫富，怕被看轻，要脸面，这是都市人群的通病。这种行为不带会引来借钱风波，还会给自己的家招贼。

　　家里不要放太多的现金，不要放到床头柜、梳妆台、衣柜……等地方，因为小偷是不可能会放过这些地方的。把钱尽可能的放到多个地方，就算被偷，也不至于清仓。家中安装有固定电话的要设置呼叫转移,这样即便你不在家,也能接到电话,降低了熟人做鬼的可能,大大提升了家中无人值守时的安全性。

　　防范小偷第五招

　　家里的防盗门窗、钥匙，一定要选用质量好的，这样安全系数就加点分了，要养成出门前检查是否关好门窗的*惯。晚上睡觉的时候一定要关好窗户，门窗坏掉的，要及时找装修师傅上门整修，出门后光学猫眼要记得关盖，或者安装防护罩，要不然猫眼很有可能成为小偷的“帮手”！

　　防范小偷第六招

　　切记钱包、皮包、背包、提包……任何包都不要放在离窗户*的地方，不要让小偷有可乘之机。这种情况，小偷直接用竿子钓到窗户前，把包里的“物资”搜刮干净。尤其是钥匙圈，一担让小偷通过这种方式拿到手里，就随随便便登堂入室了，不仅财产遭洗劫，而且门上的锁还得换。

　　防范小偷第七招

　　*时和邻居搞好关系，远亲不如*邻，邻里之间要相互帮助，相互照应，相互守望，提高自防、协调意识。当您出远门时，一定要与邻居打好招呼，提醒关照，若有情况第一时间给你打电话确认，能够及时发现并帮助解决。

　　防范小偷第八招

　　假如有陌生人敲门，一定要警觉。因为小偷很善于伪装成快递、外卖、物业、甚至**等等身份企图进入你家门踩点，遇到这种情况可以先打电话给物业核实。女性朋友在定外卖或快递时，收件人可以写上男生的.名字，送上门后也可以在室内叫两声老公或者某男性名字，再和外面的人对接。拆开快递或外卖后剩下的包装要记得把个人信息消除，防止小偷或者犯罪份子冒充快递员或配送员踩点。

　　防范小偷第九招

　　单身居住的女性朋友要经常的请些好友来家里聚聚，要有异性朋友哦，最好制造让小偷觉得不是一个人居住。可以在阳台晒些男生的衣物，但要经常更换哦，不然会让小偷生疑。防盗门也要在门的上下两端各装一个插销，即便是小偷撬开防盗门还是进不去的。门口放拖鞋，假戏也得真做，小偷看见了也不敢冒失侵犯的。还可以在门旁边放几个空酒瓶，一旦有人进入就会碰到发出响声，吓跑小偷。当然这也不是非常有用，但是至少安全感会高些。

　　1、自觉配合小区的管理。居民要自觉爱护小区内的各种防盗设施，出入公共防盗门要随手关门，不要将公共防盗门的钥匙借给朋友和随便为不认识的人开启防盗门。

　　2、选择过硬的防盗门。假如贼进了社区，如果是楼房的话，楼门就是第二道关卡。有条件的话最好装一个“楼宇对讲”。至于自己的家门，想要安全就别心疼钱，哪怕贵点儿也要装一个质量好的防盗门。要知道，劣质的防盗门在盗贼眼里不过是个摆设。

　　3、睡觉、出门关严门窗。关好窗户、反锁防盗门，注意厨房、厕所、阳台窗户关好，四楼以下夏季切忌开着窗户睡觉，贵重物品及衣物应该远离窗口，防止盗贼从窗口“勾钓”盗窃，*常在您睡觉、出门之前最好检查一下门窗是否关严。

　　4、长期不在家莫露痕迹。长期闲置的空屋自然是盗贼们最理想的下手对象。假如您有一段日子不在家，比如说出差、旅行去了，可千万别让贼觉察出来。房主不在家的情况下可能有很多宣传画、小广告经常插在防盗门上，这种情况最好嘱咐邻居或信得过的朋友，定期把这些东西清理掉，不要从外观上让人一看就知道家中无人，给案犯以可乘之机。

　　5、重要财物莫放家中。家里不要存放大量财物，就算家里有贵重财物，您最好也别放在盗贼容易找到的地方。

　　6、防护窗不一定安全。现在大部分低楼层住户的窗户都安装了室外防护栏，虽然能延长罪犯作案时间，却有很多隐患：一是容易被犯罪分子利用，成为进高楼层住户作案时的攀登物；二是容易引起麻痹大意，忘记关窗，给罪犯留下可乘之机；三是一旦发生火灾，阻碍室内人员逃生。

　　7、家居的各个门、窗要经常检查，窗、门损坏要及时更换，门锁损坏或钥匙遗失要及时更换。门框门体除美观外，主要是要注意是否坚固，门缝是否密封，固定锁体锁扣部位的门体、门框是否牢固、结实。

　　8、入室盗窃易发的部位。一是新搬迁的商品住宅，邻里间不熟悉，安全防范组织不健全；二是独居独院的住宅，邻里间相互照应能力差；三是楼房顶屋或低层以及楼下安装了外凸式防护栏的住宅易钻窗入室；四是长时间无人居住的住宅。

　　9、发现有贼先报警。如果发现贼正在作案，一定要记住莫逞英雄先报警。发现异常情况时，住户进去容易发生对峙，犯罪分子一是选择逃脱，二是因为在紧逼的情况下肯定与住户发生搏斗，这样后果就会很严重。

　　10、如果事后发现被盗，一要及时报警，保护好现场，不要急于入室核对损失的财物；二要阻止旁观人触摸、接*现场，以免现场被破坏，等待*机关前来调查。

　　俗话说：小心能驶万年船。有效的安全防范是我们*安享受温馨生活的保障，想要做到出外放心，居家安心，这就需要大家*时在安全防范方面多花心思，多做实事，这样才可以避免不必要的损失.

物业管理的风险及防范

物业管理的风险及防范

　　上学的时候，大家最不陌生的就是知识点吧！知识点就是学*的重点。哪些知识点能够真正帮助到我们呢？下面是小编帮大家整理的物业管理的风险及防范知识点，希望能够帮助到大家。

　　物业管理的风险

　　1、项目接管的不确定性带来的风险

　　有的物业服务企业在还没有确定取得项目接管权的时候，就投入了较多的人力、物力和财力。但因为种种原因，最终未被建设单位选聘，物业服务企业不仅蒙受人、财、物的损失，还将损害企业的品牌形象。

　　2、专业服务咨询的风险

　　早期介入涉及面广、时间长、技术性强、难度高，当物业服务企业不具备足够的具有相当专业技术能力和物业管理操作经验的人员全过程参与时，不免难以发现项目规划设计和施工等方面存在的隐患和问题，其提供的专业咨询意见和建议也可能出现不足和偏差。此外，如果不能与建设、施工和监理单位有良好沟通和配合，早期介入提出的合理化建议将得不到重视和采纳。以上两个方面都在可能导致物业建成后管理中的一定风险。

　　3、合同中的风险

　　1.合同期限

　　根据《合同法》第四十五条规定“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生条件的合同，自条件成就时失效”。前期物理学业服务合同是附解除条件的合同，《物业管理条例》26条规定，“期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止”。因此，前期物业管理合同的期限具有不确定性，物业服务企业随时有可能被业主大会解聘。一旦被提前解约，企业对物业管理项目的长期规划和各种投入将蒙受损失。但如果企业考虑这一因素，规划和投入不到位，可能带来操作上的短期行为，也会引发业主、物业使用人与物业服务企业的矛盾和冲突。

　　2.合同订立中的风险

　　在前期物定服务合同的订立中，物业建设单位居于主导方面。而且物业相关资料的移交，物业管理用房、商业经营用房的移交，空置房管理费缴纳等均需要物业建设单位的支持与配合。因此，建设单位在与物业服务企业订立前期物业服务合同时，可能会将本不该由物业服务企业承担的风险转嫁给物业服务企业。此外，一些物业服务企业为了取得项目管理权，在合同签订时压低管理费，影响到接管项目后正常经营的维持;或对有关责任约定不清晰，或忽视免责条款，甚至作出一些难以实现的承诺，致使接管后发生的不测事件(家中财产被盗、人员伤亡等)都有可能被业主作为向物业服务企业索赔的理由。

　　3.合同执行的风险

　　前期物业服务合同是具有委托性质的集体合同，由建设单位代表全体业主与物业服务企业签订。虽然这种合同订阅行为是法规规制的结果，但在业主入住和合同执行的过程中，由于缺乏相应法规知识或其他原因，可能会发生对前期物业服务合同的订阅方式、合同部分条款和内容不认同、不执行，从而引发纠纷。

　　4、物业违规装饰装修带来的风险

　　业主、物业使用人违规装饰装修，不仅会造成物业共用部位损坏、安全隐患、邻里纠纷等，增加物业管理的运行、维修、维护成本，还会使物业服务企业承担一定的物业装饰装修管理责任。

　　5、物业不当使用带来的风险

　　在物业日常使用过程中，业主、物业使用人对物业使用出现不当行为和不当使用(如高空抛物、改变物业使用功能、堵塞消防通道、捐毁共用设备设施和场地等)。难以确定责任人;或业主、物业使用人因物业的“瑕疵或当事人的疏忽”而发生意外事故，造成他人人身伤害或财产损失时，物业服务企业就要承担一定的法律责任风险。

　　6、法律概念不清导致的风险

　　在公共安全、人身财产的保险、保管方面，业主、物业使用人往往对物业管理安全防范主体的责任认识不清，误将本应由*机关或业主自身承担的安全防范责任强加给物业服务企业，导致物业服务企业与业主、物业使用人纠纷增加，物来服务企业为此投入大量的人力、物力、精力，造成不必要的消耗，承担额外责任。

　　7、管理费收缴风险

　　业主、物使用人由于各种原因缓交、少交或拒交管理费，是物业服务活动中比较突出的问题。由于物业服务企业普遍缺乏有效追缴手段，收费风险是物业日常管理服务的风险之一。

　　8、公用事业费用代收代缴存在的风险

　　在公用事业费用(如水电费等)的代收代缴以及公共水电费分摊中，物业管理单位居于收取和缴纳的中间环节，如业主、物业使用人不及时、不足额缴纳相应费用，势必导致物业服务企业蒙受经济损失，承担其不应有的风险。

　　9、管理项目外包存在的风险

　　物业管理服务项目外包是物业管理动作中常见的现象。在对项目外包单位的选择，以及合同订阅、实施管理的诸多环节，物业服务企业虽然可采取多种手段加以控制，但潜在和不确定的因素依然存在。如选择的专业公司履约时，专业服务行为不符合物业管理服务要求，虽然物业服务企业可能通过要求整改予以解决，但其后果往往是业主、物业使用人的将责任归咎于物业服务企业。

　　10、物业管理员工服务存在的风险

　　物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，要承担相应的法律责任。由于员工违规操作引发的问题，按照法律上称为的“雇主责任”，物业服务企业也将承担其改正员工不当作为的赔偿责任。

　　11、公共媒体在宣传报道中的风险

　　在物业管理操作中，由于物业管理服务不到们、矛盾化解不及时、投诉处理不当，与各方沟通不及时等，均有可能导致牧业管理的舆论风险。舆论风险不仅会影响的物业服务企业的品牌形象，而且会给物业服务企业带来经济上的损失。

　　物业管理风险防范措施

　　(1)物业服务企业要学法、懂法、守法，物业管理相关合同订阅前要注重合同主体的合法性，合同服务的约定应尽可能地详尽，避免歧义。合同订阅中要明确相关服务标准、服务质量、收费事项、违约责任、免责条件、纠纷处理的方式等。在参与投标、接管项目、提供服务等各个环节自觉执行物业管理相关法律法规，并充分运用法律武器保护自身的合法权益，切实提高风险防范的法律意识、合同意识、公约意识和服务意识。

　　(2)物业服务企业要抓制度建设、抓员工素质、抓管理落实，建立健全并严格执行物业服务企业内部管理的各项规章制度和岗位责任制，不断提高员工服务意识、服务技能和风险防范意识，通过机制创新、管理创新、科技创新改进经营管理方式，提高管理水*和效率，降低运营成本，增强企业自身的市场竞争能力和抵御风险能力。管理中要特别注意对事故隐患的排除，在服务区域的关键位置，设立必要的提示和警示标牌，尽可能避免意外事件的发生。

　　(3)妥善处理物业管理活动相关主体间的关系。

　　①妥善处理与业主的关系。物业服务企业在向业主提供规范、到位、满意服务的同时，应通过业主公约、宣传栏等形式向业主广泛宣传物业管理的有关政策，帮助业主树立正确的物业管理责任意识、消费意识和合同意识，使他们既行使好权利，又承担相应的义务。

　　②妥善处理与开发建设单位的关系。物业服务企业要通过加强早期介入，帮助建设单位完善物业项目设计，提高工程质量，节约建设资金等，努力引导建设单位正确认识物业管理活动。

　　③妥善处理与市政公用事业单位及专业公司的关系。按照《物业管理条例》第四十五条的规定，物业管理区域内，供水供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业应当按此规定，与有关单位分清责任，各司其职。对分包某项专业服务的清洁、绿化等专业公司，要认真选聘，严格要求，并在分包合同中明确双方的责任。

　　④妥善处理与*相关行政主管部门、街道、居委会的关系，积极配合各级*主管部门的工作，主动接受行政主管部门、街道办、居委会对服务工作的指导和监督。

　　(4)物业服务企业应重视企业的宣传，建立舆论宣传的*台，树立企业良好的形象。要与*、行业协会、业主大会、新闻媒体等相关部门建立良好的沟通与协调机制。风险与危机发生后，应当从容应对，及时妥善处理，做好相关协调工作，争取舆论支持，最大限度地降低企业的经济和名誉损失。

　　(5)适当引入市场化的风险分担机制。比如为其接管物业的共用设备设施购买保险、意外责任险、财产险等，苦发生楼宇外墙墙皮脱落伤及行人或砸坏车辆等意外事件，由保险公司承担相应赔偿责任。

　　(6)风险管理是一门新兴的管理学科，它是以观察实验、经验积累为基础，科学分析为手段。因此，物业服务企业要重视研究风险发生的规律，加强控制和防范风险的能力。应当建立事前科学预测、事中应急处理、事后妥善解决的风险防范和危机管理机制，把握风险的规律性，引入先进的风险管理技术规避、转移和控制风险，并针对不同类型的物来管理风险建立相应的应急预案来防范风险、应对紧急事件。

　　拓展资料：

　　物业管理条例

　　第一章总则

　　第一条为了规范物业管理活动，维护业主、物业使用人、物业服务企业、其他管理人的合法权益，改善人民群众的居住和工作环境，促进和谐社区建设，根据《中华人民共和国物权法》和《物业管理条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条本条例所称物业管理，是指业主通过自治管理，选聘物业服务企业或者其他管理人，按照物业服务合同约定，对物业进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生及相关秩序的活动。

　　第三条本条例适用于本省行政区域内物业的管理、使用、维护、服务及监督管理活动。

　　第四条物业管理应当坚持以人为本，实行业主自治与专业服务、社区管理相结合的原则。

　　第五条省人民*建设行政主管部门负责全省物业管理活动的监督管理工作。

　　设区的市、县(市、区)人民*房地产管理部门或者建设行政主管部门(以下统称物业主管部门)，负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作。

　　城管执法、房地产开发、财政、民政、价格、*、城乡规划、市政公用、环境保护、工商行政管理等有关部门按照各自职责，做好与物业管理有关的工作。

如何防范求职陷阱？

如何防范求职陷阱？

　　求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面是小编整理的如何防范求职陷阱的内容，欢迎大家阅读。　　

　　方法一：谨防企业虚假招聘信息

　　最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。比如说，你应聘的是编辑工作，而面试官却问你对推广的工作感兴趣么？那么，你就要小心了。

　　方法二：小心要对你进行培训的企业

　　如果你去应聘，面试官给你大谈某行业的发展前景，并表示可以给你带薪培训，培训费可以一次性出完，也可以在就业后从工资中逐步扣除，往往就是一个陷阱。这个时候做选择一定要慎重，不要急于给出答案，要先考虑一段时间再说！

　　方法三：严防个人信息泄露

　　现在，很多公司的简历，会要求你填写详细的具体住址和籍贯等等，还有紧急联系人，以及紧急联系人电话等等。其实，这些都是没有必要填写的或者模糊填写，毕竟，这只是第一次面试，不是入职，没必要把自己的私人信息，留给对方。个人看法是：仅把个人基本信息，与工作相关的工作经历，填写即可！

　　方法四：超长试用期的

　　现在企业普遍的试用期为1个月，一般说试用期为3个月，或者1~3个月视情况而定的务必谨慎。

　　为啥？因为试用期薪资低，有人肯低薪资的给我做2个月的工作，我为啥要给他转正呢？甚至部分企业到了3个月试用期，就不给你转正，说你能力不达标，各种理由辞退。不要大惊小怪，社会就是这么的现实。当然，如果是大公司就另当别论了。

　　方法五：高薪酬骗局

　　谁都想挣高工资，但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时，需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。

　　方法六：工商局网站查询相关企业信息

　　几乎所有企业的信息都可以从相应的工商局网站上查询到，小伙伴们接到面试电话后，不妨先查查即将应聘的公司信息，比如什么时候开办，注资多少等等信息。毕竟，知己知彼，方能百战百胜么！

　　最后，祝愿大家伙都能如愿找到一个好的公司，一份有前途的岗位！

　　陷阱一：收费名目花样多

　　如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。

　　国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！

　　陷阱二：假招聘，真推销

　　给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最*，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。

　　不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公*性。如果招聘单位无法坚持一个相对公*的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？

　　陷阱三：个人信息要保护

　　面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水*等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

　　这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。

　　陷阱四：先做后签少保障

　　几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。

　　为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

　　陷阱五：文字游戏要看清

　　你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？

　　*人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道*两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款*于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。

　　陷阱六：试用期不交社保

　　“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公*。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。

　　PS：外来务工人员除有引进人才居住证的以外，只能缴纳外来人员综合保险。

　　陷阱七：试用期没有转正

　　试用一批又一批，是某些行业内对低端员工的公开用工方式。少数非常著名的跨国企业也暴出类似的“新闻”，着实令人吃惊。《中华人民共和国劳动法》第二十五条明明规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”到了有些人的口中，则变成了“试用期内员工可以随时解除”，歪曲了劳动法本意，造成了广泛的误解。实际上，试用期内解除员工有一个重要的条件：证明不符合录用条件。而什么是录用条件，如何算是不符合录用条件统统被求职者和单位所忽略。抓住这点，求职者就能对惯用“试用”计量的单位说“不”。

　　1、中介骗局

　　这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难！

　　2、招聘会骗局

　　此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

　　3、电话骗局

　　一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

　　4、合同骗局

　　磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

　　5、试用骗局

　　毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。毕业生就成为了公司免费的劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的权益。

　　6、承诺骗局

　　有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定！因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

　　7、职位骗局

　　有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用；有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。

　　8、地点骗局

防范疫情防控知识宣传标语

防范疫情防控知识宣传标语

　　在我们*凡的日常里，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语不但折射着时代精神，也体现了执政的方向和智慧，其意义和作用是不容忽视的。你所见过的标语是什么样的呢？以下是小编收集整理的防范疫情防控知识宣传标语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、强防护不恐慌信科学不传谣

　　2、戴口罩是阻断呼吸道分泌物传播的有效手段

　　3、个人防护四要素：戴口罩、勤洗手、多通风、少聚集

　　4、疫点返乡回到家、居家观察14天、出现症状要报告

　　5、向战斗在抗击疫情一线的医务工作者和社会各界人士致敬!

　　6、请减少到人群密集场所活动

　　7、扎实做好疫情监测排查全力保障公共卫生安全

　　8、生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任

　　9、只要坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，我们就一定能打赢疫情防控阻击战

　　10、全党动员，全民参与，坚决打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情阻击战

　　1、年过年不串门，串门只串自家门!

　　2、希望大家都少出门，出门记得戴口罩

　　3、比戴口罩：科学丢弃，不传病毒!

　　4、戴口罩勤洗手不给病毒有可乘之机

　　5、拒绝谣言：只送祝福，不传谣言，别让错误信息帮倒忙!

　　6、拒绝扎堆：不图一时热闹，但求*安健康!

　　7、有症状早就医不恐慌不传谣

　　8、请减少到人群密集场所活动

　　9、戴口罩讲卫生打喷嚏捂口鼻喷嚏后慎揉眼

　　10、拒绝野味：不猎奇，不贪嘴，病从口入，教训牢记!

　　1、守土我有责，党员展担当。

　　2、初心四问就在前，使命担当我为先。

　　3、严防死守阻病毒，党员干部是先锋。

　　4、党员往前站，筑牢防范线。

　　5、支部是堡垒，筑起安全线。

　　6、全党动员防疫情，人人都是安全员。

　　7、与生命赛跑，保人民安全。

　　8、疫情是考验，党员是好汉。

　　9、党员干部要在事上练、在刀上磨。

　　10、三级*抓防范，八个一律是铁腕。

　　11、党员干部带头筑牢疫情防线。

　　12、党员防控在一线，打赢疫情歼灭战!

　　13、主动认领志愿岗，党员干部来担当。

　　14、**在一线闪光，疫情在一线消亡。

　　15、树党建新风，筑防控长城。

　　16、联防联控为人民，党员作用要发挥。

　　17、情系百姓健康，党员使命担当。

　　18、不忘初心同努力，牢记使命防疫情。

　　19、领导带头，党员示范，做好病毒防范。

　　20、党员干部强担当，百姓健康我护航。

　　1、不信谣不传谣，官方媒体最可靠。

　　2、疫情就是命令，防控就是责任!

　　3、坚决打赢肺炎疫情防控仗。

　　4、投身防控一线践行初心使命体现责任担当。

　　5、防控疫情全民参与，抗击肺炎人人有责。

　　6、践行初心使命体现责任担当投身疫情防控阻击战。

　　7、密切关注疫情防控形势，全力做好做实监测排查，坚决保障公共卫生安全。

　　8、每个人是自己健康第一责任人。

　　9、少出门少聚集勤洗手勤通风。

防范极端天气安全的应急预案

防范极端天气安全的应急预案

　　防范极端天气安全的应急预案怎么写？

　　(1)总则:说明编制预案的目的、工作原则、编制依据、适用范围等。

　　(2)组织指挥体系及职责:明确各组织机构的职责、权利和义务，以突发事故应急响应全过程为主线，明确事故发生、报警、响应、结束、善后处理处置等环节的主管部门与协作部门；以应急准备及保障机构为支线，明确各参与部门的职责。

　　(3)预警和预防机制:包括信息监测与报告，预警预防行动，预警支持系统，预警级别及发布(建议分为四级预警)。

　　(4)应急响应:包括分级响应程序(原则上按一般、较大、重大、特别重大四级启动相应预案)，信息共享和处理，通讯，指挥和协调，紧急处置，应急人员的安全防护，群众的安全防护，社会力量动员与参与，事故调查分析、检测与后果评估，新闻报道，应急结束等11个要素。

　　(5)后期处置:包括善后处置、社会救助、保险、事故调查报告和经验教训总结及改进建议。

　　(6)保障措施:包括通信与信息保障，应急支援与装备保障，技术储备与保障，宣传、培训和演*，监督检查等。

　　(7)附则:包括有关术语、定义，预案管理与更新，国际沟通与协作，奖励与责任，制定与解释部门，预案实施或生效时间等。

　　(8)附录:包括相关的应急预案、预案总体目录、分预案目录、各种规范化格式文本，相关机构和人员通讯录等。

　　防范极端天气安全的应急预案（精选6篇）

　　在*日的学*、工作和生活里，有时会面对自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏等突发事件，为了控制事故的发展，总归要预先编制应急预案。那么大家知道应急预案怎么写才规范吗？下面是小编整理的防范极端天气安全的应急预案（精选6篇），希望能够帮助到大家。

　　一、学校必须牢固树立“安全第一”的思想，切实落实安全工作的责任制。要特别注意预防洪水、大风、恶劣天气等自然灾害，加强与有关部门的密切配合，及时掌握灾情预测预报，制定各项汛期安全工作措施和应急预案。

　　二、及时对学校校舍进行一次全面排查。

　　1、对因排除学校地质危害、校舍安全隐患工作所引起的学校师生学*、生活不便的问题，做出妥善安置。校要通过多种形式，有针对性地对师生开展汛期安全教育，增强防范意识和自救自护的能力，做到防患于未然。

　　2、学校成立防汛工作领导小组。有专人负责，切实落实学校安全值班制度，保证信息渠道畅通水路畅通。凡因玩忽职守造成重大责任事故的，要严肃追究相关人员的责任。

　　三、加强对学生天气预警知识的教育。

　　1、对雨天以及恶劣天气时学校安全工作作出应急预案。家长接送学生必须按照应急预案执行。

　　2、各班主任要加强对学生雨天的安全教育，教会学生了解有关天气预报的预警知识。并强调让学生通知家长，在雨天来校接学生要遵守学校的行车要求，听从指挥，必保安全。

　　3、凡下大雨天或恶劣天气，学校安全应急领导小组成员以及行政、办公室、德育处和当天的值日教师要在校门口以及架空层负责学生的疏导、指挥车辆工作，必须全部到位；教学处要积极协助各班主任做好学生的疏导工作；各班主任要积极指导本班学生有秩序地退校，直到本班学生全部安全离校，本人方可离校。

　　四、要进一步提高对学生游泳安全的管理，明确要求学生不准私自下水游泳，不到无安全措施、无救护人员的水域游泳，不到不熟悉的水域游泳。对因工作失误造成重大责任事故的要严肃追究有关责任人的责任。

　　为切实做好我校极端天气条件下道路交通和火灾等事故预防工作，确保广大学生的身体健康及生命安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》文件精神，结合西湖管理区教育系统实际，特制定《西湖小学极端天气应急预案》。

　　一、指导思想

　　以国家《安全生产法》为依据，以维护广大师生员工的生命财产安全为目标，积极开展各种应对极端天气的预防应对工作，确保全校各项教育教学工作的顺利开展。

　　二、工作原则

　　（一）统一指挥，统一调度，分工负责，相互配合，快速高效；

　　（二）以防为主，防救结合；全面部署，保证重点；

　　（三）调动社会各方面的积极力量参与事故救援工作。

　　三、组织机构

　　（一）成立学校极端天气应急救援工作领导小组，领导小组成员如下：

　　组 长：王忠元

　　副组长：刘玉萍

　　成 员：高东江 吴 军 许正斌 刘淑荣 杨 扬 杨志诚

　　（二）实行领导小组成员包联责任制。

　　（三）实行灾情上报制度。

　　学校由刘玉萍负责电话、网络信息的传递。一旦发生灾情，在最短的时间内逐级上报，为指挥决策提供快捷、有效的支持。

　　四、应急措施

　　（一）领导小组主要职责：

　　1、组织实施极端天气应急救援方案，负责突发事故的抢险救援工作；

　　2、完成教育部门交办的其他工作。

　　3、根据预案实施过程中发生的变化和遇到的问题，及时对预案提出调整、修订和补充。

　　4、配合上级部门进行事故调查处理工作及善后工作，将事故的原因及处理意见公布于众。

　　（二）事故报告：

　　事故发生后，必须做到：

　　1、在第一时间立即将所发生的事故的情况报告上级主管部门，并在24小时内写出事故报告

　　2、事故发生后，迅速采取必要措施抢救人员和财产。

　　（三）事故发生后的救援工作

　　1、领导小组应及时按救援预案组织实施相应的事故救援，

　　2、事故发生初期，现场人员应积极采取自救措施，防止事故的扩大。

　　（四）应急处理方案

　　1、当沙尘、风暴、暴雨、大雪、严寒冰冻等极端天气发生和出现时，学校先组织有关人员对全校的校舍、电路电线进行安全检查。

疫情防范安全管理制度

疫情防范安全管理制度（通用26篇）

　　在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学*、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的疫情防范安全管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。

　　一、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。

　　二、全年度传染病疫情报告管理先进科室给予100元年终奖励，科主任50元奖励。

　　三、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据院部指定的责任追究制度进行处理：

　　1、凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者，谁漏报、迟报，谁负责，扣首诊医生20元/例，科室主任负连带责任，扣科主任20元。情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法规定处理。科室主任负连带责任。

　　2、对累计漏报、迟报超过3例者，除处罚外，还要通报全院，科室主任负连带责任。

　　四、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处理:第六十九条医疗机构违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民*卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告;造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1、未按照规定承担本单位的传染病预防、控制工作、医院感染控制任务和责任区域内的传染病预防工作的;

　　2、未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的;

　　3、发现传染病疫情时，未按照规定对传染病病人、疑似传染病病人提供医疗救护、现场救援、接诊、转诊的，或者拒绝接受转诊的;未按照规定对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物实施消毒或者无害化处置的;

　　4、未按照规定对医疗器械进行消毒，或者对按照规定一次使用的医疗器具未予销毁，再次使用的;

　　5、在医疗救治过程中未按照规定保管医学记录资料的;

　　6、故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。

　　为坚决打赢疫情防控攻坚战，给学生营造一个安全、舒适的生活和学*环境，保障学生身心健康，在疫情防控期间加强校规、校纪、维护校园安定团结，根据当前疫情防控实际情况，特制定本管理规定：

　　1、疫情防控期间学生进入寝室必须遵守寝室管理制度，按规定的床位入寝，未经许可，不得擅自调换寝室及床位，服从寝室管理人员的管理。

　　2、寝室每天早、中、晚要进行开窗通风，寝室长定时到寝室管理员处领取消毒水，及时、彻底的对寝室进行全面消毒。

　　3、疫情防控期间，学生在寝室内减少外出，尽量不到人员密集、空间密闭的场所。如必须外出，则须进行出入登记、体温测量，并戴好口罩等，做好个人防护。不准随地吐痰，乱扔果皮纸屑。严禁在楼道内泼水、烧纸。不得向楼外乱扔垃圾、杂物。

　　4、禁止在楼道内大声喧哗、打闹、追逐。疫情防控期间，减少寝室与寝室之间的串门、聚会等交流活动，建议多利用电话、微信等方式进行沟通交流。不得在楼内及寝室内吸烟、喝酒、打牌等。

　　5、疫情防控期间，谢绝校外人员来访。特殊情况下，须经学校批准，不允许非住宿人员进入寝室，对住宿学生，实行一人一卡，如私借门禁卡给他人或私留宿非住寝人员，一经查实，将上报学校按相关规定严肃处理。

　　6、讲卫生，勤洗手，注意休息，注意穿衣保暖，适当锻炼，良好的卫生*惯及良好的身体状态是抵抗病毒侵袭的重要法宝。节约用水用电，离开寝室时要检查好电源等设施，寝室严禁使用热得快等烧水设施。

　　7、严格遵守寝室作息时间，按时就寝和起床。积极配合寝室管理员做好体温监测工作，如有发热、咳嗽或其他身体不适情况，请及时报告寝室管理员及班主任老师，配合做好隔离防护工作。

　　8、住寝同学有疫区人员接触史或15天内有外省返校人员的，请及时向寝室管理员及班主任老师报告，配合学校做好信息上报等后续工作。

　　9、为了自己及他人的健康安全，请同学们自觉遵守防疫期间的相关规定，相互监督提醒，发现异常情况及时向班主任及学校报告。

　　10、积极配合学校开展各项疫情防控工作，做到不造谣、不信谣、不传谣，养成良好卫生*惯和健康生活方式。

　　为切实做好开学期间疫情防控工作，加强学生自身防范，阻断病毒传播，根据学校疫情防控工作相关要求，特制定开学后学生宿舍内部暂行管理制度，请各学院(校区)按要求落细落实。

　　一、学生管理

　　1、严格执行学校制定的学生宿舍各项管理制度。

　　2、进入宿舍前先洗手消毒，保持宿舍环境清洁、卫生。

　　3、凡进入宿舍的人员和行李物品，必须接受消毒。

　　4、非本宿舍人员，未经值班人员同意，不得擅自进入。

　　5、学生入校后应根据学校统一安排和分配的宿舍住宿，不得随意调换。

　　6、学生进入宿舍后，严禁串门、聚集等交流活动。

　　7、为了自己及他人的健康安全，请同学们自觉遵守相关规定，相互监督提醒，发现异常情况及时报告。

　　二、宿舍管理

　　1、实行宿舍值日生负责制，在每天早、中、晚三餐期间，做好室内的开窗通风。

　　2、宿舍每日进行消毒至少一次，重点对各类开关、门把手、水龙头等物体表面进行消毒。

　　3、疫情防控期间，宿舍成员要进一步强化责任意识，坚决做好自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。

　　4、宿舍内部区域消毒注意事项:

　　(1)值日生负责到宿舍楼管理员处领取配制好的84消毒液。

　　(2)消毒应注意防止消毒液刺激呼吸道和皮肤黏膜，造成不必要的损伤。

　　(3)宿舍内各类开关、门把手、水龙头等物体表面应采用已配制好的84消毒液进行消毒。

　　(4)、宿舍内严禁使用酒精消毒，以避免其它安全隐患的发生。

　　三、学生宿舍值日安排

　　1、值日安排：

　　宿舍由学院班级指定或推选宿舍长一名，负责值日表的排定，加强值日制度的落实与执行。如宿舍人员发生变化，宿舍长负责值日调整，并及时上报宿舍楼管理员和班主任。

　　2、宿舍值日生职责

　　(1)负责宿舍环境清洁、卫生打扫，自带垃圾下楼。

　　(2)负责宿舍各类开关、门把手、水龙头消毒。

　　(3)负责督促宿舍同学每日健康打卡、体温监测及登记。

防范校园贷款的宣传标语

防范校园贷款的宣传标语

　　导语：校园贷是2020年轰动校园及各大社会舆论话题之一,起因事件为河南某高校的一名在校大学生,用自己身份以及冒用同学的身份,从不同的校园金融*台获得无抵押信用贷款。下面是语文迷小编收集整理的'关于防范校园贷款的宣传标语，欢迎大家阅读参考!

　　1、防范非法借贷，人人共同参与。

　　2、防范非法借贷，人人有责。

　　3、非法借贷，火药桶!别碰!

　　4、非法借贷不受法律保护，参与非法借贷活动风险自担。

　　5、非法借贷不受法律保护，谨防血本无归。

　　6、积极参与打击非法借贷行动，努力营造富民*安环境。

　　7、加大打击非法借贷工作力度，促进我省经济*稳较快发展。

　　8、加大打击非法借贷力度，促进经济*稳较快发展。

　　9、加强法制宣传，提高广大人民群众防范非法借贷意识。

　　10、警惕非法借贷，避免财产损失。

　　11、警惕借所谓的种植、养殖、生态环保投资、高科技项目、矿产开发、炒黄金、炒期货等名义进行的非法借贷活动。

　　12、警惕借种植、养殖、项目开发、庄园开发、生态环保投资等名义进行的非法借贷活动。

　　13、警惕以各类投资基金等名义、提供所谓高额回报的非法借贷陷阱。

　　14、树立正确理财观念，警惕非法借贷陷阱。

　　15、提高法律意识，警惕非法借贷。

　　16、提高风险防范能力，自觉抵制非法借贷。

　　17、提高风险防范意识，警惕贷款、非法融资和非法借贷广告陷阱，谨防上当受骗。

　　18、天上不会掉馅饼，一夜暴富是陷阱。

　　19、维护金融稳定，共创和谐社会。

　　20、严厉打击非法借贷犯罪，维护我省金融秩序稳定。

　　1、 注意信息保护，维护用卡安全。

　　2、 正确树立理财观念，理性选择投资渠道。

　　3、 珍惜一切血汗，远离非法贷款。

　　4、 珍惜个人信用记录，合理使用个人贷款。

　　5、 珍爱信用记录，享受幸福人生。

　　6、 账务变动需留意，刷卡金额要核对。

　　7、 远离非法贷款，人人责无旁贷。

　　8、 远离非法贷款，拒绝高利诱惑。

　　9、 用卡安全需牢记，金融欺诈须警惕。

　　10、 依据个人风险偏好，合理选择代销产品。

　　11、 宣传普及靠大家，金融知识进万家。

　　12、 信用卡不是摇钱树，刷卡消费要适度。

　　13、 心贴心的服务，手握手的承诺。

　　14、 吞卡吞钞需警惕，拨打热线人勿离。

　　15、打击非法贷款犯罪，维护金融管理秩序

　　16、提高风险防范意识，警惕贷款、非法融资和非法贷款广告陷阱，谨防上当受骗。

　　17、 提高风险防范能力，自觉抵制非法贷款。

　　18、 树立正确理财观念，警惕非法贷款陷阱。

　　19、 设备存取多观察，小心偷窥和尾随。

　　20、 克服“贪利”思想，不要轻信麻痹。参与非法贷款，风险自担，后果自负

　　21、 清清楚楚贷款，明明白白消费。

　　22、 前观后看捂密码，插口验机留存条。

　　23、 密码操作勿泄露，不明网站勿登陆。

　　24、 理睬你产品有风险，认真阅读慎重选。

　　25、 理财非储蓄，了解要仔细。

　　26、 理财非储蓄，风险兼收益;别人做介绍，自己拿主意。

　　27、 理财产品有风险，认真阅读慎重选。

　　28、 理财产品细甄选，合理配置降风险。

　　29、 看清风险提示，谨慎投资决策。