安邦系背后的老板林管古诗
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企业老板背后的辛酸
- 老板
企业老板背后的辛酸
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。以下是小编整理的企业老板背后的辛酸，一起来看看吧。
大多数企业老板辉煌的背后都有不为人知的苦楚，本文带大家详细了解。
显然，如果我们的企业老板能和我们一样坐着电动车穿梭在城市的大街小巷，家里又有剩那么一点小金库，我想这些企业老板何乐而不为呢?或许企业老板能和我们一样在街道路边大排档里有说有笑的享受快乐的美食，他们又未尝不愿意呢?这些企业主也想过着*民般的生活，但是当我们的船员（员工）可以逃跑时，我们的船长（企业主）依旧舍不得丢弃那艘风雨同伴兼行的船。因此，今天的我们能有这样的环境去实现我们自己的价值，我们是否应该向我们身边的企业老板致敬！向身兼着社会责任和企业发展重任的企业老板致敬！
*两年企业发展极度艰难，我们的每一位员工都应该感谢我们的企业，当我们静静地坐在温暖办公室时，也许老板忙碌着应酬应对市场合作；当我们每个月期盼着发工资时期带来时，也许我们的老板在为工资而四处借款；当我们抱怨着自己薪水不够理想时，也许我们的老板在焦头烂额地思索企业发展每一个步伐；当我们享受着每个星期放假的待遇时，也许我们的老板还在加班着如何规避企业的风险；市场变幻莫测，企业的命运掌握在每一位企业老板的身上。
如果说21世纪最为难做的是什么?我将毫不犹豫地说：“企业主”?企业主前面的风光，背后的血泪，不得不让我们敬仰与尊重，他们从原始发展到逐步走向小成型规模的艰辛历程，背后的风风雨雨是无法言语。
追随着*改革开放的步伐，在80年代的*年轻人群中，由于对自身所处的环境和生活不满，为了改善自身的生活面貌，出现了众多具有眼见和大胆的农民、知青分子、刚出学校学生、社会人士等等纷纷响应改革开放的政策投入创业之中，这些改革开放的“弄潮儿”的创业初衷仅仅是为了改善自身的生活，提高家庭的收入而已。但是，这些来自各行各业第一代的新人在创业过程中，逐步地领悟到生存的本领和学到了生产技术，并拥有了小工作坊的传统粗糙的经营和管理模式；这些企业主凭借着强有力的劳动力和不辞辛苦的意志，朝九晚五地奋斗着……。
随着市场逐步开放，这些一二个人组成的家庭小作坊得到了丰裕的发展，并逐步形成具备一定规模的小型企业， 那么经营主为了迎合市场的需求，逐渐地形成了初步的管理方式，和对产品在市场销售的口碑的逐渐重视，在90年代后，各企业有了重大的发展，企业主的品牌意识逐渐形成，并开启了品牌发展之路，再加于受众对明星的高度崇拜，企业开始把明星嫁接到企业的品牌中来，开始寻找品牌代言人以撬开新兴的市场。之后，无论是鞋服企业、食品企业、汽车企业、还是家居企业或是水暖企业，“产品+明星”的品牌推广模式在行业中刮起了一阵“明星代言潮”的现象。
但是，各企业对明星资源的利用和开发极度缺乏，众多企业仅仅是表面利用明星的“脸蛋”而已，缺乏把明星的社会效应嫁接到品牌的推广上，甚至有的企业由于滥用明星而导致企业颇受社会负面影响的案例也是数不胜数。那么在明星资源的利用上，出色的企业借助明星势力建立了市场的影响力。“明星+产品”代言模式，在一定的时期也让我们众多的品牌在市场上提升了知名度。众所周知，成功的道路其实并不拥挤，但成功的人并不多。
从企业主到企业家角色的转变，他们历经了“学*、模仿、跟随、再到创新和发展的探索过程，他们秉承“爱拼才会赢”的精神，让企业的规模和品牌效应屹立在*的大地上，乃至国际视野中。
品牌运作逐渐成熟之后，企业主对品牌的价值和商业模式极具重视，从终端市场的规范到加盟招商系统的建立再到物流的调配以及产品的研发都形成一套完整的系统，特别是在产品的研发和品牌的推广上都加大了企业资金的投入，也呈现了今天众多知名度的品牌，乃至国际品牌。如火如荼的品牌影响力，让这些企业主逐渐地转变了企业家的角色。
从最初的手工制作产品到小家庭式作坊的团体再到企业小规模运作，再到今天知名品牌，这些荣耀都是在第一代企业掌门人的手上已经基本上完成了品牌原始的资本积累，虽然品牌发展是快速，但是第一代企业掌门人的精神和辛苦的付出足以让业界敬仰。他们并不是我们梦想中富豪生活，而是各种艰辛、各种风险、各种压力、各种责任，让他们一次次得到了磨练和成长，他们背负着对员工、股东、社会的种种重任，能走到今天，是用血与泪咬紧牙关慢慢走上来的。如今他们也已转变成为企业家的身份在社会上也拥有了一定的影响力，他们热心于社会公益事业、投资贡献于社会基础公共设施、用爱心奉献于自己的家乡；他们承担着社会责任、家庭责任、家族责任。
“爱拼才会赢”虽说是晋江企业家的精神，也是整个行业企业经营者生活的一段缩影，他们耐吃苦、善学*、乐于吸收不同外来文化，在这些企业家的身上都能一一寻找到。在这些企业家的眼里，他们众多小学还未毕业，特别是在泉州的企业界里，这些巨头的企业对普通话的表达更是一种土生土气的闽南语式的普通话。但是他们从最前线的生产一线到产品的研发，再到市场的管理和品牌推广都在一步步地学*着，他们处在在社会知识最底层，但是他们却创造着巨大的社会财富，他们忙到忘记了吃饭喝水，忙到了忘了生病与家庭安危……企业家能成为今天的规模，是他们不停计算，不停计较，一分一厘地珍惜着来之不易的每一滴收入，而他们赚到仅仅是自己没有份量不能吃不能用不能喝的虚名荣耀罢了，而最终能赢得是今天后仓库里积压着卖不出的货品。
对于80年代和90年代企业发展来讲空间极大，但是也有众多的企业历经了艰辛的历程和辉煌之后，一夜间呜呼的事也是众多。为何会还会出现那么多的企业夭折或是企业发展停滞不前呢?这些都和企业主的经营理念分不开的，企业主的经营决定着企业发展命脉，那么这里把企业主大致归纳为三种人：
大商欠薪的背后 -管理资料
- 管理
上个月在北京采访时，听一个朋友说，本地一家有名的酒水经销商公司已经连续三个月没有发工资了，人员流动很大，
大商欠薪的背后
。而在*期采访中，又听到了河北一家大型经销商公司欠薪两个月的消息。这两家公司，在行业中赫赫有名，为什么会陷入如此困境呢？“对于大商而言，面临着一个新的挑战，即厂家的升级对大商提出新的要求。显然厂家在5个亿规模时和在15个亿规模时，对大商的要求是不同的。如果不能寻找到新的利润增长点，不是适应厂家的变化，不及时进行转型，大商处境同样尴尬。”在河南亿星集团总经理刘俊友看来，大商的尴尬在于在自身没有跟上产业升级的步伐。产业升级带来的压力
刘俊友所指的产业升级，是说*年来名酒的整体提升。这种提升，源在于名酒多年来蕴藏的品牌能量的迸发。在名酒品牌回归过程中，中高档酒的增长最迅速，这种结构性的提升，使得白酒厂家的销售额迅速被拉到了15亿、20亿、30亿以上的位置，并且这种势头还在继续。在增长的同时，白酒厂家对于市场的管控力度开始加强，尤其是对窜货的管理更加严格，白酒经销商开始步入微利时代。在这个升级的背景下，大商们面临着巨大压力。这种压力来自厂家与大商博弈力量的转变。销售额在5个亿的白酒厂家在开拓省外市场时，需要依靠大型经销商的力量去完成市场拓展；当厂家的销售额增长到15个亿以上时，更多的是需要大型经销商去配合完成渠道的精耕细作。这时厂商之间的力量对比发生了改变，厂家取得了绝对的话语权。最为典型的是，前期以品牌开发为主的经销商压力越来越大。因为在规模和销量整体提升的前提下，厂家不再需要依靠品牌分销扩大网络，而是要求经销商能够在某个区域内拥有绝对的掌控权。但是对于已经*惯了靠品牌开发、靠招商为主要盈利模式的大型经销商而言，再转型无异于断臂求生。
大商的临界点
如果说产业升级带来的压力是大商面临压力的深层次原因，那么最*白酒市场环境的变化则使得那些缺少转型思维的大商公司面临着一个发展的临界点，
管理资料
《大商欠薪的背后》(https://www.unjs.com)。作为纯粹的销售型公司，经销商公司无法象厂家那样进行资源整合。比如在白酒消费税上调后，厂家可以通过整合上游原料供应资源、整合下游经销商资源来分摊这个压力。而对于经销商而言，由于受到传统渠道的挤压，利润已经很微薄，无法通过渠道来分摊压力。在上下挤压下，经销商的生存空间在不断变小。在这种情况下，前期通过某个产品获得成功而成为大商的经销商公司，却无法复制出第二个、第三个成功的产品。在规模扩大的同时，经销商的盈利能力却没有提高，也就无法支撑日益增加的费用。在发展到达临界点时，经销商又无法找到新的利润增长点，加上新产品推广的不断失败，结果公司不进则退，面临困境，于是就出现了连续欠薪两三个月的现象。经销商公司很大程度上是为客户提供服务价值，而这种服务价值是通过员工来体现的，当员工的满意度下降，客户的满意度也会随之下降。更为严重的是，欠薪导致了经销商公司人员士气的下降，于是我们在不同场合听到了员工对自己公司的抱怨。这对于已经在当地成名的经销商公司来说，品牌名誉的损害比金钱的损失更为严重，而早已把大商列为竞争对手的其它商贸公司开始纷纷下手，招揽大商的员工。断臂求生
“并不是说没有办法渡过欠薪的压力，关键看老板的想法和做法了。比如可以先发给员工1000块钱作为基本生活费用，这1000块钱是个什么概念呢？就是那个经销商所代理的3瓶中档酒。为了做团购，这个老板白送给团购客户的就有300箱，为什么就不能送给每个员工3瓶呢？这就是个问题。”一位经销商认为，大商欠薪除了资金上的压力外，还在于其自身的魄力。也许欠薪情况只是个别现象，但它折射的却是这样一个道理：在发展的路途上，只有创业没有守业，以前的成功并不代表未来的成功。在听到欠薪传闻的同时，我们也看到有的大商开始从单一品牌开发转向区域精耕，从一条腿走路变为两条腿走路；有的大商则从内部管理入手，清退家族成员，引进人才，为员工配股；有的大商则融资亿元，通过打造某一个名酒品牌来带动公司转型，改变多品牌开发的固有模式。相信这些断臂求生的大商通过自身的转变，真正能实现凤凰涅槃，获得一个新的发展。
一首诗的背后
一首诗的背后
1一首曲
喜欢一首曲子
是忆起某事，又或思起某人
聆听花开，一切用沉默作答
翻来覆去，听至荼蘼，再任它，飘去
像花瓣、落叶
由着岁月去风干、腐蚀，再不提起
而感觉
竟成为内心的另一种乡愁
2刀丛里的诗
低首，还是不敢仰望太阳的光芒
不惧灼热
但却怕忍不住流泪
爱上流萤，写意、思念，随心所欲
与黑暗挑衅，利刃藏身后，更不与月光对视
斩断思缕，必须赶在大雪到来之前，为嫣红止痛
病态模样，即刻混入洁白
自此，天涯海角
3遐想
*惯于一片雨中提笔
只为突出，诗用雨水写成的
开心时为云，忧郁时化雨
遐想，让一段词的成分无限膨胀
内涵与宣纸一起疯长，而需要你做的
只是离我*一点，再*一点
思绪便如潮水般翻涌
漫山遍野
4不可捉摸
记忆很简单，以草稿的形式*
是你所见到的单纯，熟读
翟永明的`渴望
独霸一块仰慕许久的殖民地
依旧是芬芳的肉体，诱人的气息
还夹杂着远古的悲哀
用双手遮挡星光，禁止迷惘的眼睛窃取底片
庆幸之余，心还是会怆然
一些不可捉摸的定义在作祟，竟揣摩不出
是谁在驱使
5在一首诗的背后……
走着走着就累了
你不再看我，我也拒绝回望
低眉，观摩忧郁与寂寞继续拼杀
死去活来。瞧
落叶多机灵，泥土中已经去疗伤
让自己*惯孤独
没人呆傻的追寻灵魂去向
学会活着吧！*惯活着吧
在一首诗的背后，拒绝探望或缠绵
因为，我深爱这片土地
再热烈的深情也无法说服拉拢
老板要怎样管理好员工
- 管理,员工,老板
老板要怎样管理好员工
老板要怎样才能管理好员工?下面小编为大家收集整理了老板要怎样管理好员工相关内容，欢迎阅读参考!
一、重在观念
以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。
二、设立高目标
留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。
三、经常交流
没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真象。
四、授权、授权、再授权
授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。
五、辅导员工发展个人事业
每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的。
六、让员工参与进来
我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。
七、信守诺言
也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。 如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。
八、多表彰员工
成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。
以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。 奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。
九、允许失败
要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学*，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。
十、建立规范
订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。
员工不满意，这个企业执行走不远；员工不满意，这个领导管理不完善；员工不满意，企业文化设计有弊端；要让员工满意，这一切都是要用心。
什么是好的企业？一心一意、死心塌地为员工着想的企业，就是好企业。
什么是好的员工？一心一意、死心塌地为公司着想的员工，就是好员工。
什么是好的文化？能潜移默化，熏陶出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好文化。
什么是好的制度？能约束引导，塑造出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好制度。
什么是好的领导？能经营未来，培养出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好领导。
好的公司，有好的文化、好的制度、好的领导……，有好的一切，它是一切的载体。
好的文化，是“不做好、不努力、都不好意思”的向心力；好的制度，是“想学坏、想不学，都难于青天”的止动力；好的领导，是“公司发展、制度设计、文化培养”的源动力；好的员工，是一切动力中的源动力，一切载体中的根载体，是一切中的“一切”。
公司、文化、制度、领导……，都是“
”无大小、也无先后，但员工是“
”前的*，他的能量决定整个团队的能量。他的大小（素质、能力、创新、风险等）决定着企业的大小和一切是否有效，它有否决权。
员工到底有多重要？我们不妨来看看：了解一个企业，不需要了解“他”的战略和规划；
了解一个领导，不需要了解“他”的思想和说法；
了解一个制度，不需要了解“他”的构思和框架；
了解这一切，只需要审视一下被称为员工的“他”。
有规划的企业，员工都有目标和计划；有创新的文化，员工都有激情和动力；有为下属着想的领导，一定会有处处为领导着想、为客户着想的员工；有好的正能量制度，就连“他”的员工都规规矩矩、彬彬有礼。
员工满意是顾客满意的前提：带有怨气的员工，做不出出满意的产品来。伤心的大厨，烧不出甜蜜的佳肴来。
员工不满意，这个企业执行走不远；员工不满意，这个领导管理不完善；员工不满意，企业文化设计有弊端；要让员工满意，这一切都是要用心。
无论是执行，还是市场终端体现，都在“员工”二字上聚焦和展现。
员工有多重要，你说多重要就有多重要。
不妨打个比方：如把以上一切纳入一个圆，一切在圆中循环、一切相互关联，没有单独的“重要”，也无重要的“单独”。圆的起点是企业家、员工的落脚点是员工，再始于企业家。
一向都是把企业家神话，其实更应神话的是员工。
企业家神话是英雄主义，英雄主义靠创新和胆略引领前进；其本质还是人治。员工神话是制度文化主义，文化主义靠机制和体系规范前进，归根结底是法制。
两个群体都要神话。企业家神话，是解决“从无到有”的问题、是跨越，靠的是思想、理念、胆识和冲破一切阻碍的勇气和毅力；他具有跨时代的意义和价值。员工神话，是解决“有到更有”的问题。只有后者神话的更神，前者才有精力和时间去找神、和神谈话，再引领一群神去创造更神的神话。
海尔的“自主经营体”、“人人都是CEO”、“倒三角”；稻盛和夫的“阿米巴经营”、“细胞经营哲学”，都是以员工为神的企业。二者也都被员工奉为神，员工也在慢慢成为神。
员工能神话，前提和基础必须企业和领导做到：“让员工一心一意、死心塌地”！
如何做才能让员工一心一意、死心塌地？
能让员工“一心一意、死心塌地”，必须明确一点员工工作的目的是什么？想要什么？解决了这两个问题，再辅以艺术化处理（艺术化后谈）就能实现。
辞职之后怎么跟老板说感谢的话 感谢老板的话
- 感谢,老板,辞职
离职是为了变得更好，感谢我的领导这些年的培养，感谢我的团队这些年的配合和支持！愿以后我们都越来越优秀。下面是小编为大家分享的辞职之后怎么跟老板说感谢的话，供您参考。
辞职之后怎么跟老板说感谢的话
1、尊敬的领导您好，感谢您一直以来对我的理解，和帮助。我因诸多个人原因！决定辞职。
2、感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢幸福让你如此幸福，感谢如意让你如此如意，愿你天天开心，一切顺利！
3、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力。
4、感恩遇见，感谢成长，虽有不舍，终须一别；承蒙关照，祝愿各位前程似锦！
5、再见了，我毕业后的第一份工作，感谢你让我知道了社会的险恶，感谢曾经支持我的领导，希望自己以后越来越好！
6、感恩公司，感谢领导及同仁，愿公司越来越强大！他日江湖再会，人生有梦，各自精彩。
7、站好最后一班岗，离职啦，三年了，真心感谢领导，同事，朋友的关爱与指导，虽有不舍，终究一别，愿前程似锦。
8、感谢企业培养，感谢领导厚爱。聚散终有时，为了更好的发展一切都是最好的安排。我们有缘再见离职倒计时了。
9、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您。
10、感谢老板老板娘这么多年的认可和栽培，虽然心中有多种不舍，但天下无不散的宴*，也谢谢我的小伙伴*时支持我，再见了。
11、谢谢领导的提携，也很感谢大家一直以来对我的格外照顾，但天下无不散之宴*，大家以后江湖再见！
12、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导*日的指点，才有我今天的成就。
辞职了怎样给老板表达感谢
1、真心感谢所有领导和同事，能与这么一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力，是我的荣幸！
2、感谢的心就像一瓶陈年的老酒，时时刻刻在心中酝酿着沉香，无限的情谊蕴藏着美好的祝愿，希望领导一路顺风！
3、感谢老板为我安排的辞职践行聚餐，感恩遇见感谢成长，马上要离开这个最熟悉的环境了，愿大家今后一帆风顺，前程似锦！
4、马上就要结束这早八晚五的工作生涯，虽有太多的不舍，但很感谢领导们的信任包容和栽培。
5、感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。
6、偌大的地球上能和你相遇，真的不容易，感谢上天给了我们这次相识相知的缘份。别忘了，你的世界我曾经来过。
7、虽有不舍，终须一别，感谢三年来老板的栽培与信任，教悔不曾忘记。
8、人生像海，自己像船，朋友是桨，没有双桨，船不是完整的船，没有前进的动力，被命运所趋，感谢今生有你做知己。
9、今天最后一天，宣布离职，感恩遇见，感谢经历，离别不说再见，江湖再见，脾气暴躁的也非常感谢领导对我的包容，愿我们越来越好。
10、自从俺得到你地关爱，好像在漫漫地黑暗中见到了光明，在无涯地沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，俺怎能不感谢你呢？
11、打一声招呼，收一个微笑；说一声请求，得一个关照；表一声歉意，失一个计较；讲一声感谢，展一个风貌；道一声再会，留一个回报。
12、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
13、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
14、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
辞职了感谢老板的话简短实在
1、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。
2、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！
3、一年又一年，风风雨雨。您为了我们呕心沥血，请接受我们对您深深的感谢和炽热的爱！谢谢您！
4、亲爱的领导，如果没有你的关心，没你的帮助与支持，我就不会有现在的成就！感谢您，我的领导！
5、亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢！
6、公司领导对自己的照顾，一条感谢领导话的短信让送给你尊敬的领导，感谢领导的话。
7、在以前的工作中，贵方给予我们以充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！
8、感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的领导，想说真得很谢谢你！
9、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远；感谢有你。
10、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！
11、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢你*日的指点，才有我今天的成就。
12、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。
13、感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。
14、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
15、感谢您坚强的笑容，为我照亮一角别愁的雨空，此后的多少天里，我将因为这笑容而盼望着相遇的美丽。
16、感谢领导这段期间的细心栽培，对我的帮助非常大，让我全面的提升了自己的业务水*。谢谢！
17、辞职了，退了所有的群！拼凑出了这些话。不管怎样，前方一定岁月静好，因为这一路不辞辛劳，感谢遇见最真实的自己。
登高古诗的写作背景（杜甫登高背后的故事 ）
- 写作,杜甫,故事
但是不知道大家有没有注意过一点，范闲虽背过数百首古诗，但对一首诗却评价极高，连庆帝都感同身受称赞不已。那就是少陵野老杜甫的神作——《登高》，人称古今七言律第一，在剧里更是艳压“诗仙”李白的一众名诗。
到底是怎样一首齐诗？竟被传的如此邪乎？“它”究竟配不配这个称号呢？废话不多说，我们来一探究竟。
搜狐找我们先来简单了解一下杜甫：
杜甫（712年2月12日～770年），字子美，自号少陵野老，唐代著名现实主义诗人，与李白合称“李杜”。出生于河南巩县，原籍湖北襄阳。为了与另两位诗人李商隐与杜牧即“小李杜”区别，杜甫与李白又合称“大李杜”，杜甫也常被称为“老杜”。
风急天高猿啸哀，渚清沙白鸟飞回。
无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。
万里悲秋常作客，百年多病独登台。
艰难苦恨繁霜鬓，潦倒新停浊酒杯。
那么这一期呢就由小编带领大家了解从青年杜甫写下的《望岳》到暮年杜甫写下的《登高》，诗的意境和作者的心态到底发生了怎样的变化，这种变化另我们今天的很多人依然逃不脱。
同时小编也要跟大家聊一聊：为什么我觉得这首诗，代表了唐诗的最高成就。
俗话说“文无第一”，文学作品很难分出谁胜谁败，到底谁好谁坏往往只能各凭己见。有时候大家相信“公认”，多数人都说好的一定是好的。但高明的作品往往不会大面积传播，只有少数人欣赏的来。
那么，少数权威的意见就一定可以作准吗？倒也不是，时代风气和个人喜好都会影响人们的判断。你可以相信自己的判断吗？人总是要前进的，你当下的判断不一定还能得到明天的认可。
这样看来，要想选一首可以代表唐诗最高成就的诗，必然是一件不可能完成的任务。但我真的可以选出一首，那就是杜甫的《登高》。
《登高》是杜甫晚年创作的，当时他因故流落在夔（kuí）州，也就是今天的重庆奉节，身患严重的肺病，生活困难，大约在重阳节的那天，他孤身一人登高远眺，长江沿岸的萧瑟秋景让他触目伤怀，写下了这一首千古传诵的巨作。
当时杜甫看到的不仅仅是美丽的景色，更有“不尽长江滚滚来”，“奔来”的身心产生了巨大的压力与压迫感，足以使人停止呼吸。仿佛渺小的自己*、无依无靠，眼睁睁看着排空巨浪扑面而来，而自己却无处可逃。
说完杜甫对人生感慨，我们再看无边的落叶，那是自然界的秋景。暮年的杜甫对这样的景象非常敏感，他看到的是无情的岁月。无尽空间里的萧萧落叶和无尽时间里的滚滚波涛，压迫着诗人那颗饱经沧桑的心，让它生发出日常环境里不容易生发出来的感触，这才有了“万里悲秋常作客，百年多病独登台”的反思。
杜甫的《登高》不但是登高主题里的千古绝唱，也因为把对称美发挥到了极致，所以成为最有资格代表唐诗最高成就的诗篇。
*体诗是唐朝的新兴诗体，特别讲究对称美和音色美。
杜甫是*体诗领域里用力最勤、成就最高的诗人。
这首《登高》也代表着最典型的登高情调，那是悲从中来不可断绝、百感茫茫不知从何说起的感受。
明代的著名诗评家胡应麟，赞杜甫的《登高》为古今七律第一，清人杨伦《杜诗镜铨》中亦评：高浑一气，古今独步，当为杜集七言律诗第一。
好啦，小编这次就分析到这里，您还有其他意见可以评论告诉小遍哦！
光鲜背后的心酸的诗句
- 心酸
成功是要付出代价的，没有谁会随随便便成功。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
所有的光鲜亮丽,背后都有辛苦付出; 所有的现世静好
成功的花，人们只惊羡她现时的明艳
然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。
——冰心
别人就知道看你好的一面
范文1、 辉煌的寂寞 当无数人在瞻仰那些名声显赫、地位尊贵的名人之时，我在那难以计数的灼热渴求的眼神中突然嗅出了一丝悲凉与寂寞的气息。
“大江东去，浪淘尽千古风流人物”，这千古风流人物被人们所一代代地推崇：他们的功绩、他们的成就，他们在人世间最光鲜亮丽的一面，然而，他们的寂寞呢就是“辉煌”这座高楼大厦身后那抹不去的影子! 有谁看见历代帝王在千家万户皆熟睡的深夜，孤自一人批阅那堆得足以埋下他的奏折。
他有万人之上的风光，亦有深夜无寐的无奈。
有谁看见诸葛孔明仰望长空，想起先帝，想起出师一表的志气，想起五攻中原都未成大业的痛苦与怨恨。
他有空城祛敌的智慧，更有壮志未酬的伤心。
有谁看见鲁迅先生面对具大的历史变革，在自己的选择上“荷戟独彷徨”呢他对*人民的无知、麻木的痛恨和对现实无力挽回的局面的惆怅又有谁了解呢他有笔作有力的投枪，可以针砭时弊，但也有希望与现实巨大落差下的深沉痛心。
自古以来，像上面所述的名人还有很多，同样他们也有那辉煌之中夹杂着的酽酽的寂寞。
这寂寞深得道不出，浓得化不开。
是杜甫年老时“茅屋为秋风所破”时的无助；是陆游听“十一月四日风雨大作”时的悲凉；是李煜“无言独上西楼，月如钩”的失落。
从某种程度上讲，辉惶中的寂寞是必然的。
为争取辉惶而奋力一搏时，是自己与自己的较量，是寂寞的；登上辉惶的巅峰之时，唯我独尊的意气，是孤独的；取得辉煌后，众人的瞻仰与崇敬似乎更拉开了你与凡人的距离，这也是孤寂的。
“英雄从来寂寞”，因为英雄做了常人无法做的事，想到了常人无法预计的未来。
就像人们所敬畏的神明，很完美，但却没有和人间子*欢的权力。
辉煌与寂寞是并生的，人们常以为寂寞的人是可悲的，但是那无数仁人志士的寂寞却更衬托他们的辉煌。
英雄的寂寞是一种积极的人生态度，是对理想超越常人的更高的要求。
这种寂寞中更注入了一种生命的坚持，一种生命的不屈。
英雄的寂寞是一个人对生命的守望。
范文2、 生命的旋律 斟满一壶酒，阐论古道西风；踏上一段路,遍寻天涯旧梦，不诉苍凉，任它黄沙漫天：静对长亭，却道天凉好个秋。
——题记生命所给予我们的最大奖赏，人生所能实现的最大追求，无愧于我们在这个世界上有所开拓，有所创新。
贯穿始终的是那生命的旋律——寂寞与辉煌。
鲜花掌声使人得意忘形，冷嘲热讽使人萎靡颓丧，流言蜚语使人愤懑忧伤，语云：“宠辱不惊，看亭前花开花落，去留无意，望天上云卷云舒……”要做到这般洒脱，委实不易。
要想实现辉煌的人生，无需轰轰烈烈，只需**淡淡，始终保持着寂寞却不孤僻的灵魂，这正是源于对生命本身的崇尚和尊重。
浅浅的绿意渲染着浓浓的生气，淡淡的花香装点出烈烈的诗情。
阮籍与孙登的长啸以示之辉煌，我以为绝妙；陶渊明不为五斗米而折腰的障幽之生，我以为绝妙；苏武以其英雄气慨实现辉煌人生，我以为绝妙。
然而李煜的忧国忧民，清照的感伤感怀，曹的悲天悯人，他们难道，不是在寂寞中孕育辉煌吗
寂寞与辉煌是生命的旋律，引领着我们走向人生别样的境界。
日月经年，世事无常，人生如月，盈亏有间。
世界万物无一不在寂寞中创造着辉煌。
群山在寂寞中诉说伟岸，江河在寂寞中抒写恢宏，蓝天在寂寞中坦露旷远，大地在寂寞中酿就永恒。
不要以为，河流涓涓地流向远方就表示对*没有眷恋，那是一种辉煌，那是一种美，美的就像月色里韵荷塘中微风吹拂着的睡莲。
我的人生是*凡的，但是我并不因此而碌碌无为，我要实现*凡中的伟大，伟大中的辉煌。
万顷的宁静，它流溢于我生命深沉的啜泣，浸润我海枯石烂后的茫然。
我不再有“伤情处，高楼望断，灯火已黄昏”的感伤；不再有“对酒当歌，人生几何”的感慨；不再有“思君令人老，岁月忽已晚的闲愁”，我要拥有的是苏东坡“长江绕郭知美”的达观。
不再因宠辱得失抛却自在，自我抵砺，不变心境，启始至终保持独立的人格，让生命显示出永恒的美丽。
在寂寞的河道中流淌的是历史的情思，每一朵花的调露飘落的是季节的轮回，每一点秋雨都成为大地点缀对绿荫繁花的依恋。
季节一如既往地轮回，生命白驹来去匆匆，不容迟疑，不容流泪，与其望穿双眼，自隅而泣，不如策马扬鞭，奋力疾行，让生命的旋律——寂寞与辉煌永远绽放迷人的光彩。
谁人背后不说人谁人背后无人说_给背后说人坏话的句子
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1、这是我唯一一次想要选择输，因为只有这样才能靠*你
2、我缺觉，缺钱，缺爱，缺心眼儿。我唯一不缺的为什么是：不缺肉！
3、也许现在的她很快乐吧剩我一个人再这装聋作哑。
4、我拥有你的爱情，但是我却变成了世上最孤单的人
5、猪帅！连放个屁也是香的。请慢用！
6、养鱼挺麻烦的，每周要换一次水，我经常忘记。后来就只好每周换一次鱼了。
7、承諾、就像包裝紙上的保質期。
8、说谎是男人的特权，被骗是女人的专利。。。20xx经典语录
9、上帝没有特别眷顾我，也没抛弃我，只是在耍我。
10、我用一麻袋的钱上大学，换了一麻袋书;毕业了，用这些书换钱，却买不起一个麻袋!
11、别人再好 也是别人 自己再不堪 也是自己
12、家长会和小三的性质都是一样的，旨在破坏家庭和谐！
13、出门别打这么厚粉底，都看不清你长啥样了。
14、减肥关键就是饿，运动是最没用的，最多是辅助。但你想靠运动瘦下来，不可能。
15、灰太狼说：不管怎么样，不能委屈了我老婆！
16、诶我去，日子过的好快，今天哟后正式奔二了。
17、六一，我们已经过不起了，因为时间都已经过不去了。
18、出来混，迟早会烦的。
19、女生往往这样想:别想了，他不喜欢我。
20、所谓男神女神，就是那种 看一眼就知道这辈子跟你半毛钱关系都不可能有的人。
21、穿别人的鞋走自己的路让他们找去吧。
22、有病就吃药，不知道吃什么药就去青山医院问问，会有适合你的。
23、广告之后，马上回来！
24、年龄不是问题，身高不是距离，体重不是压力，爱是不需要长相的。
25、喝了菲鹿奶粉，腰不酸了，腿不疼了，连心脏也不跳了耶！
26、去去去~别糟蹋青春那两字了，你都已经立秋了。
27、不好意思，你的头不值得我爆!
28、舌头比牙齿更长寿，软件比硬件更加长久。
29、嫁人要嫁灰太狼，老爸必须是李刚
30、起那么早干吗？酒吧还没开门呢！
31、你脑子有个坑，坑里有水，水里有鱼，鱼在吐泡泡。
32、生下来的人没有怕死的，怕死的都没生下来，所以谁都别装横！
33、公交车上，后排坐着两个帅气的男生。一胆大女子走过去，故意站在旁边若有似无的秀美腿勾引。两个男生目不斜视，过了几站，靠窗的男生终于忍不住抬起头，对着她冷冷说道小姐，请管好你的大腿和春心。这个男人是我的。一旁男生顿时脸红红。
34、我就是我是颜色不一样的烟火
35、有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远
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用林黛玉的方式说话怼老板，笑死人！
- 老板,笑死人
1．你是哪一门子的老板？直叫你是个母蝗虫就是了！
2．你把属于我的奖金给他们了？你把我给你赚的钱给他了？你再想让我给你赚钱，可不能了。
3．难为你费心，哪里就闲死我了呢。
4．不曾读过书，只上了一年学，些许认得几个字。
5．别人都有的，我希望你能给我多发点。
6．半年没见，你一点儿也没出息。
7．这加班，是单给我一个人的，还是人人都有？
8．怎么就显着你一个人了。
9．早知你今天来，我就不来了。
10．下次再有这样的活，我也不干了！
11．我就知道，不是别人挑剩下来的，也不会给我。
12．这工资只有我这么少还是别的妹妹都一样。
13．这方案是他让你改的？你倒是听他的话。
14．怎么我*日里说的话都当耳旁风了，她一说你就听了。
15．我给你的片子，你也给他们了？我给你的片子，你真给他们了？你明再想让*活，可不能了！
16．是我来的不巧了。
17．什么臭男人摸过的项目，我才不要。
18．谁叫你告状？难为他费心，哪里就抓住了我？
19．你们听听，拿了他们家一点钱，就来使唤人了。
20．你画的这饼你也给别人了？
形容背后说人坏话的诗句
- 优美
建议：*常思己过，闲谈莫论人非出自：《醒世歌》——作者罗状元全文：醒世歌红尘白浪两茫茫，忍辱柔和是妙方。
到处随缘延岁月，终身安分度时光。
休将自己心田昧，莫把他人过失扬。
谨慎应酬无懊恼，耐烦作事好商量。
从来硬弩弦先断，每见钢刀口易伤。
惹祸只因闲口舌，招愆多为狠心肠。
是非不必争人我，彼此何须论短长。
世事由来多缺陷，幻躯焉得免无常。
吃些亏处原无碍，退让三分也不妨。
春日才看杨柳绿，秋风又见菊花黄。
荣华终是三更梦，富贵还同九月霜。
老病死生谁替得，酸甜苦辣自承当。
人从巧计夸伶俐，天自从容定主张。
谄曲贪嗔堕地狱，公*正直即天堂。
麝因香重身先死，蚕为丝多命早亡。
一剂养神*胃散，两钟和气二陈汤。
生前枉费心千万，死后空留手一双。
悲欢离合朝朝闹，寿夭穷通日日忙。
休得争强来斗胜，百年浑是戏文场。
顷刻一声锣鼓歇，不知何处是家乡。
说三道四、风言风语、黑言诳语、 胡言乱语、 闲言长语 、 闲言冷语、口蜜腹剑；指桑骂槐；人前一面，人后一面；两面三刀；阳奉阴违；
坚持在背后说别人好话，别担心这好不到当事人耳朵里 有人在你面前说某人坏话你只微笑。
当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。
毁灭人只要一句培植一个人却要千句话，请你多口下留情。
根本不必回头去看咒骂你的人是谁
如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗
*常思自己过，闲谈莫论他人非。
静察己过 , 勿论人非。
小人之心，防不慎发。
以小人之心，度君子之腹。
谁人背后不说人，谁人背后不被说。
诚实人说的话，像他的抵押品那样可靠。
----- 塞万提斯 坦白真爽，最能得人心。
----- 巴尔扎克走自己的路，让别人说去吧
君子喻于义，小人喻于利。
—— 孔丘
那个背后没人说
那个人前不说人
虚情假意，表里不一。
人前一套，背后一套。
祝亲心想事成，健康快乐，幸福美满。
请采纳，Thanks♪(･ω･)ﾉ。
当然会。
迟早有一天也会被人说TA坏话。
所以说做人要厚道点。
这个世界，坏人恶报，不是不报，时辰一到，自然会报。
说三道四 背后嚼舌头 窃窃私语 指指点点 戳脊梁骨 嚼舌根 ...说三道四 ...指手画脚
两面三刀 [liǎng miàn sn dāo] 生词本基本释义比喻居心不良，当面一套，背后一出 处元·李《灰阑记》二折：“岂知他有两派手法。
”例 句这人*时总是阴阳怪气、～的，你要留个心眼，以免上当。
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