团队和个人关系的古诗

如何管理团队里的关系户

如何管理团队里的关系户

　　对于管理者来说，大多数的“关系户”就像是一块烫手的山芋，甚是难处理。本文讲述了几个行之有效的套路，让你在处理“关系户”的问题时，得心应手。以下仅供参考！

　　1. 向团队“借势”

　　不要企图用个人、私下的说服去“感化”这样的人——因为如果能够成功的话，他也不会是现在这样了。

　　你应该做的，是用团队的力量，去推动他。

　　任何一个人，都有一个最本质的需求：融入团体。一个人身在一个团体里面，无论是有意的还是无意的，发自内心最害怕和排斥的，就是被团体孤立。

　　如果一个人被团体孤立，只会有两种倾向：要么逃离，要么采取一些行动，来缓解这种孤立。

　　所以，我们可以这样做：

　　1）为团队制定较为严格、紧张的KPI，推动整个团队的战斗力，提高大家干活的积极性和热情。以此来刺激他。

　　方法有很多。少量多次的冲刺会议，线上讨论，责任落实到人头的流程，leader自己身先士卒、营造出热火朝天的拼搏氛围，都可以。

　　温吞水般的团队环境，最容易滋生怠惰。如果大家都很自觉，那没关系；但如果这样的人多起来，就有必要从总体上严肃流程。

　　这样一来，出工不出力的人，在这样的环境中，就很容易感到格格不入。看着身边的别人都在忙，业绩飞升，得到表扬和奖励，自己每天浑浑噩噩，就会有一种“与团队产生距离”的紧迫感。

　　这是很令人难受的。

　　这样下去，即使他再懒，再不上心，也多少会有所收敛——因为他自己也想调和这种心理冲突。

　　2）在公开场合给他一些曝光和刺激，把他放在聚光灯下。

　　最简单的方法，就是在全员大会上面，当着团队全员的面，宣读他的工作成果，找到一些亮点、突出的地方，表扬一下，再给他安排任务。

　　要知道，任何一个人，无论脸皮多厚，也一定是爱面子的。这样的做法，用心理学来解释，就是“承诺一致性”原理。

　　在公开场合点名、曝光、委任，就相当于“迫使”他做出这样的承诺：我是这样的人，我做出过这样的成果，所以接下来这些任务我也能做好。

　　在这种情况下，如果对任务依旧不上心，就相当于违背了自己的公开承诺——这同样是一件在心理上很难接受的事情。

　　至于为什么要表扬，而不是指出缺点，这主要是为了避免产生逆反心理。本质上，这样的做法，带有一点“半强迫”的色彩。加上表扬和嘉奖，则可以有效缓解这种感觉。如果换成指责，很容易就反而变成“破罐子破摔”，对整个项目来说没有好处。

　　2. 向上级“借势””

　　这个方法也很简单：

　　一切对其的工作安排，都在上级在场（或知情）的场合下作出，并要求及时反馈。

　　简单来说，可以是上级出*的会议，可以是跟上级商量后进行委派，可以是借与上级讨论问题的时候委派，最不济，也可以在委派任务时抄送一下上级，并得到回馈。

　　这样的目的在于，将你分配给他的任务，变成“上级的意思”。

　　即使他和上级关系好，对你的安排有时假装没听到，但他总不敢对上级的安排也置若罔闻吧。

　　进一步说，即使由于他的怠惰，工作出现了延误，上级至少也会知情，也不至于把责任都归咎在你身上。

　　如果经过这样的事情，上级能够做出一些行动，比如对其进行训诫，或者作出调换，那是更好的结果。

　　当然，这种方法要适度，可以结合褒奖、怀柔的方法一起使用，切勿逼迫过急。

　　3. 安抚

　　如果以上两种方法都没用，或者连上级都压不住他（比如在*里有关系），那么，最好的方法，就是当团队里没有这个人。

　　这个时候，你要做的，是给他一些无关紧要的事情，让他有事可做，同时又不会对项目产生太大影响。

　　这时的首要原则，是尽量规避冲突，采用安抚、怀柔、缓和的手段，以完成项目为第一优先。

　　最后再提几点需要注意的地方：

　　1. 你的业绩本身，是一切手段的基础和底气。

　　无论你采取什么手段，最基础的，还是看你的说服力和话语权。

　　如果你业绩出色，功勋显赫，在公司里拥有不可或缺的地位，这个时候，你行事强硬一点——比如直接换人，或者进行惩罚，多半也不会有太大问题——因为上级也不傻，也会权衡利弊，自然不会逼走一个对公司“有价值”的人。

　　所以，以项目为先，把项目做好，提高自己的业绩和表现，强化自己的稀缺性、不可替代性，才是万法归一的根本。

　　2. 处理这种事情的过程中，最重要的，是维护团队的军心。

　　实际工作中，面对这样的难题，管理者最容易处理不好的，其实是团队的心态。

　　如果管理者不积极与团队沟通，就很容易让其他成员心生不满：为什么这个人可以什么都不干？这样是不是很不公*？那我们为啥要这么卖力？

　　所以，作为管理者，在整个过程中，最重要的事，是团结好团队成员，让他们了解你的处境，看到你的诚意。

　　简而言之，多沟通，放下身段，展示诚意，打成一片。

　　这是需要长期坚持的事情，也是考验管理风格和个人魅力的一点。

　　3. 客观理性做好权衡：你并不是非做不可，还可以选择离开。

　　如果一个公司里，这样的人很多，上行下效，管也管不过来，推也推不动，上级又不理——最好的方法，就是赶紧换个环境。

　　因为，这样的公司，基本已经“死”了，多半也不会有什么发展。

　　【拓展】如何做好团队管理者

　　一、让你的下属开足马力卖命的方法

　　1、给对“巴掌”和“大棒”的顺序

　　市场部经理上任之前，老板对他说：“恭喜你，你的团队是天底下最好的团队。你的前任离开三个月后，在没有领导的带领下，他们依然做得很好。”一番话说得新任经理心惊肉跳，生怕自己连这样优秀的队伍都领导不了。 市场部经理上任之后，老板又对他说：“好好管管你的团队。据我所知，有的人独立工作能力很差，有的人缺乏创意，还有的人甚至在外面有兼职!”又是一阵心惊肉跳，缘何优秀的团队到了自己手里就走样了呢? 其实，团队没变，是老板的腔调在变。变化万千，宗旨不变——喂点胡萝卜，再挥挥大棒。前者是给你点甜头，加点动力，后者是给你点苦头，加点压力。异曲同工，都为的是让你超负荷开足马力。

团队精神的古诗句

团队精神的古诗句

　　古体诗是诗歌体裁。从诗句的字数看，有所谓四言诗、五言诗、七言诗和杂言诗等形式。下面是小编收集整理的团队精神的古诗句，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　团队精神的古诗句

　　1、同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航。

　　2、千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。

　　附：团队精神的句子

　　1、若不团结，任何力量都是弱小的。

　　2、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。

　　3、天上星多黑夜明，地上树多成森林。

　　4、团结就是力量，团结就会形成合力、产生凝聚力。讲团结需要宽广的胸襟，远大的`目光，以全局利益为重；讲团结需要宽以待人，严于律已，相互理解。

　　5、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

　　6、没有团结奉献精神，我们就难以承担和实现中央赋予新疆的两大历史任务；没有团结奉献精神，我们就难以发挥自身特殊优势，科学跨越后发赶超；没有团结奉献精神，我们就难以应对前行中的新挑战解决征程中的新问题。

　　7、团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分，每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。

　　8、团结就是力量，只要我们能够团结起来就没有做不成的事情，有句话说得好：大家一条心，黄土变成金！还有一首歌曲叫做团结就是力量，这首歌曲也是激励大家要团结起来，万众一心，众志成城！

　　9、“团结”两个字在字典里的意思是“为了集中力量实现共同理想而结合的”，就是把大家看作一个整体，团结就是力量。美国总统林肯说的好：“一个裂开的房子是站立不住的！”是的，国家要团结，民族要团结，社会要团结，班级也要团结。

　　10、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。

　　11、团结一条心，石头变成金。

　　12、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。

　　13、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。

　　14、单丝不成线，独木不成林。

　　15、团结就是力量，没有团结就没有胜利的希望，这是千古铁律，我们可要切记啊！

　　16、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。

　　17、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！

　　18、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

试论个人、团队及组织学*的关系论文

试论个人、团队及组织学*的关系论文

　　当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。下面是小编整理的试论个人、团队及组织学*的关系论文，欢迎大家分享。

　　摘要：

　　在知识经济这一时代大背景之下，企业作为知识产品直接创造者和受益者想要应对日益激烈的市场竞争和变化多端的生存环境，唯一的途径就是重视知识、学*知识，使组织在不断学*中得到提升。本文从个人、团队、组织三个层面上分析学*中存在的各种关系，得出组织学*与团队学*及个人学*的关系。

　　关键词：

　　个人学*；团队学*；组织学*

　　一、引言

　　在心理学上，学*指的是个体超越以有的知识和能力边界而获得新的知识和能力的过程。在组织中，个体既可以是个人，也可以是团队或组织，因此组织学*可在个人、团队和组织三个层次上发生，或者还可以发生在这三个层次之间。Crossan认为组织学*是一个战略更新的动态过程，组织学*发生在三个层面：个人、团体和组织。

　　二、个人、团队及组织学*的关系

　　1.个人学*。

　　一般而言，个人学*指的是组织成员借由教育、经验积累和交流或实验获取知识和技能，也就是个人获取知识及技能的过程。这里的知识及技能包括两方面的含义，一是技术和操作性的技能，指实施某种行为的能力；二是理解能力，指对各种经历在概念上的理解进行描述的能力。简单地说，前者是一种行为能力，后者则是一种思维能力。又如科尔布所说：“学*指的是经过经历上的变化去产生知识的过程。”学*过程的两个部分都是重要的：人们学到了什么以及人怎样理解和运用客观存在的知识。因此，个人学*包括两个层次，即应用层次上的学*和概念层次上的学*。

　　通过学*，个人逐渐建立关于某一个领域的认知图。这些认知图可以被认为是个体学*的存量，这种学*存量代表着个人的知识和能力，具体组织是由组织成员个体组成的有机体包括获取知识的能力、发挥自身技能的能力、个人发挥创造力的程度、工作主动性和发现、跟踪和模仿技术的综合能力等。因此个体学*能力是个体从事某项工作的能力、才能和动机。

　　Kolb认为个人的经验学*始于个人的亲身经历，然后对其经历反思并将其概念化，之后对形成的概念进行试验，完成一个学*的周期。当其经历新的事物过程时，新的学*周期又开始。Simon认为，学*首先发生在个人头脑中，但如果要影响组织的话，个人知识就必须向更高的层次传播，包括团队和组织。正因为如此，许多组织学*领域的学者特别强调组织成员的个人学*，认为只有个人持续学*的组织，组织学*才有可能。任何组织的学*最终是通过其中的每个成员来进行学*的。组织学*依赖于其成员的个人学*，如果没有组织成员的个人学*，组织学*就不会发生，个人学*是组织学*的必要和先决条件，个人学*理论是组织学*理论的基石。

　　2.团队学*。

　　彼得?圣吉在其第五项修炼中指出：团队学*是指群体中的一种深度汇谈与讨论的对话工具和技巧，是一个发展成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。

　　团队学*介于个人学*和组织学*之间，是个人学*和组织学*得以沟通的桥梁，也是企业实现组织学*的途径。圣吉认为，团队学*是组织修炼的最基本形式，也是提升组织学*能力的主要方式。团队学*不同于个人学*的主要特征是其交互作用。这种特性有利于知识的共享。此外，团队作为学*结果的.输出是一种共同的输出。学*的成果是团队共同获得，这也同样能促进知识的创造。团队学*的重要性在于把个人心智模式和共享心智模式结合起来，把简单的线性的单环路学*模式转向为互动的双环路学*模式。只有当个人心智模式通过共同心智模式而成为组织的一部分并进一步影响组织行为时，才发生组织的双环路学*。双环路学*有助于寻找组织中潜藏的假设和规范，为持续的改善提供了机会。沃特金斯和马*克认为“在现代组织中，是团队而不是个人成为基本的学*单位”，因此，团队学*成为不可缺少的，即如果团队不能学*，组织就不能学*。

　　3.组织学*。

　　组织学*并不只是个人学*或团队学*的成果之和。Fiol与Lyles两位学者认为，组织学*指的是在组织中传达给新成员系统、历史的价值规范。另一位学*理论学家Hedberg则说：虽然组织学*经由个人学*而产生，但若由此断言组织学*就是个人学*成果的总和，那是不正确的。组织没有大脑，但有认知系统和记忆。个人在培养人格、*惯及信仰的过程当中，组织也在培养着它的世界观与思想体系。组织成员有更迭，领导主管会变换，而某些行为、思路、规范与价值观则会留存在组织的记忆体中。Herberg将人类的大脑与组织的信息处理系统进行了比较，认为二者信息处理的过程和方式是不同的。个人的信息处理是在其大脑中进行的，而组织的信息处理除依赖其成员个体的大脑以外，还依赖于其自身的认知系统。组织具有自己的行为方式、心智模式、操作规程和价值观，这些可以独立于组织成员之外而深植于组织的结构、系统、程序和文化之中，成为组织处理日常事务的行为规范，并构成组织的认知系统。

　　三、结束语

　　笔者认为，虽然组织学*的许许多多理论都是建立在个人学*理论的基础之上的，而且组织学*与个人学*有很多相同、相通之处，但如果不能将个人学*与组织学*加以正确的区别，就无法把握组织学*的根本特性，要建立健全组织学*的模型是很困难的。组织学*是与个人学*互为依赖的，但组织学*不是个人学*的简单加总，而是组织成员的知识和能力的共享。忽视组织中个体行为会阻碍组织实行中的学*，将组织作为个体学*的简单扩展，则忽略了个人学*和组织学*的相互作用，我们将很难成功地进行组织学*。

　　因此，组织学*不仅受其成员个人学*的影响，而且还受到组织本身认知系统的制约。组织的认知系统可以将其成员的个人知识转化为组织特有的知识，供所有的组织成员共享。尽管个人可以是独立的学*实体，但组织成员必须被看作是组织学*系统的一部分，才能实现个人知识的交换和转移，才能达到组织学*的目的。

　　参考文献:

　　彼得圣吉著,郭进隆译,第五项修炼-学*型组织的艺术与实务.上海:上海三联书店,2008.

　　刘忠志,高新技术企业的组织学*能力研究,湖南大学硕士学位论文,2006

　　帅常娥,基于学*型组织理论的我国企业内部控制研究,湖南大学硕士学位论文,2006

　　殷国强.学*型组织--未来成功企业的模式.企业经济,2004,(9).

　　沈梅.试论知识经济条件下企业学*型组织的建立.图书情报知识,2003,(2).

　　孟丁.如何建立学*型组织.经济师,2004,(3).

　　由长延,徐林.学*型组织研究综述(上).研究与发展管理,2002,(3).

　　朱明伟.论学*型组织对企业技术创新的影响.科技进步与对策,1999,(2)

形容团队凝聚力的古诗（赞美团队力量的现代诗）

作者：付燕

《庚子年疫情所感三首》新韵

其一

天门冬下暮催凉，牧野携殇肆意狂。

横草烟波浮晓日，损花风雨动斜阳。

分营夜火寒驱断，列队秋星除障亡。

送罢江边瘟疫子，也凭春色放歌长。

其二

疫病无私肆意挥，欲教人与自然回。

旧骸昔鸟欺白骨，新血今蝠映暮晖。

武汉风多行羽乱，昆山火烈草灰飞。

城中万物皆为客，何起瘟情惹是非。

其三

*湖湖畔疫情新，江北江南隔断尘。

城见远山苍雪漫，野多*景晚云侵。

乡音一转烟波动，烛火通明心意亲。

境里白衣甘遂死，引来枝色满园春。

《战疫情》阿谷依 *水韵

九州无惧变情多，冠毒侵华意奈何？

驻马停车音隔处，寻因探底觅新和。

南山衔石破千计，梨苑悬壶济万轲。

待到春风催晓日，人间重起放长歌。

《空》

要来的人不能来

要去的地方不能去

一空再空，在这里还有什么？

肺里发热，怀疑的病菌分成了两半

空荡的屋子，凌乱的碟子

喉咙在发痒，火焰在蔓延

嘘！别咳出来

这一咳就要破的生活。

《越狱》

别想越狱，过完这个冬天

我就放人

别想还有大餐，果子狸和竹鼠

蝙蝠还在你锅里飞翔

你的大餐在这堵墙的缝隙里

生与死，进进出出

别想长出翅膀，飞出你的身体

天空一空再空，复活的还在复活

别问明天还剩下多长时间？

墙外的目光正在穿破墙壁

走是过石头下的昆虫

走过枯萎的花枝

逃离，隔离，来来*

《回头》

动物的手枪朝背面指我的胸膛

要我府下身去

昨日在桥下用白枝打过小人

用虎皮和狸肉安抚惊蛰的季节

墙外新湿守候了一个春天

关于团队的句子

　　1、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道团队就是力量。

　　2、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

　　3、凝聚产生力量;团结诞生希望。

　　4、团队的句子——众人拾柴火焰高。

　　5、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

　　6、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。

　　7、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。

　　8、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。

　　9、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基

　　10、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

　　11、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

　　12、同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航。——关于团队的句子

　　13、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

　　14、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和团队脱离，那便是末路的开始。

　　15、只有在团队中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

　　16、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。

　　17、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。

　　18、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

　　19、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

　　20、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

　　21、支竹篙呀，难渡汪洋海众人划桨哟，开动大帆船一棵小树呀，弱不禁风雨百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀，拍也拍不响万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天

　　22、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基

　　23、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和团队事业融合在一起的时候才能最有力量。

　　24、修剪的树木，生长得又直又高;齐心的人们，团结得又牢又固。

　　25、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

　　26、凝聚产生力量，团结诞生希望!

　　27、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

　　28、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。

　　29、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

　　30、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。

　　31、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

　　32、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

　　33、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。

　　34、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。

　　35、谁若与团队脱离，谁的命运就要悲哀。

　　36、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。

　　37、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

　　38、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

　　39、团结就有力量和智慧，没有诚意实行*等或*等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

　　40、我们是一个团队，我们要拧成一股绳!

　　41、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。

　　42、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

　　43、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。

　　44、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。

　　45、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

　　46、有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!

　　47、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

　　48、没有完美的个人，只有完美的团队!

　　49、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。

　　50、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与团队集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

　　51、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

跟过年有关系的古诗96句

　　1、且如今年冬，未休关西卒。（杜甫：《兵车行》）

　　2、秋月杨明恽，冬岭秀寒松。（陶渊明：《四时》）

　　3、南邻更可念，布破冬未赎。（陆游：《十月二十八日风雨大作》）

　　4、冬尽今宵促，年开明日长。（董思恭：《守岁》）

　　5、鸣笙起秋风，置酒飞冬雪。（王微：《四气诗》）

　　6、隆冬到来时，百花即已绝。（*：《梅》）

　　7、不知*水花先发，疑是经冬雪未销。（张谓：《早梅》）

　　8、儿童冬雪闹比邻，据岸愚儒却子珍。（陆游：《秋日郊居》）

　　9、邯郸驿里逢冬至，报膝灯前影伴身。（白居易：《冬至夜思家》）

　　10、天时人事日相催，冬至阳生春又来。（杜甫：《小至》）

　　元日（宋）王安石

　　爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏；

　　千门万户曈曈日，总把新桃换旧符

　　春雪韩愈

　　新年都未有芳华，二月初惊见草芽。

　　白雪却嫌春色晚，故穿庭树作飞花。

　　春思皇甫冉

　　莺啼燕语报新年，马邑龙堆路几千。

　　家住层城邻汉苑，心随明月到胡天。

　　机中锦字论长恨，楼上花枝笑独眠。

　　为问元戎窦车骑，何时返旆勒燕然。

　　元旦试笔陈献章

　　天上风云庆会时，庙谟争遗草茅知。

　　邻墙旋打娱宾酒，稚子齐歌乐岁诗。

　　老去又逢新岁月，春来更有好花枝。

　　晚风何处江楼笛，吹到东溟月上时。

　　丁卯元日钱谦益

　　一樽岁酒拜庭除，稚子牵衣慰屏居。

　　奉母犹欣餐有肉，占年更喜梦维鱼。

　　钩帘欲连新巢燕，涤砚还疏旧著书。

　　旋了比邻鸡黍局，并无尘事到吾庐。

　　过五原胡儿饮马泉李益

　　绿杨著水草如烟，旧是胡儿饮马泉。

　　几处吹笳明月夜，何人倚剑白云天。

　　从来冻合关山路，今日分流汉使前。

　　莫遣行人照容鬓，恐惊憔悴入新年。

　　湖口送友人李频

　　中流欲暮见湘烟，岸苇无穷接楚田。

　　去雁远冲云梦雪，离人独上洞庭船。

　　风波尽日依山转，星汉通霄向水悬。

　　零落梅花过残腊，故园归去又新年。

　　新年作刘长卿

　　乡心新岁切，天畔独潸然。

　　老至居人下，春归在客先。

　　岭猿同旦暮，江柳共风烟。

　　已似长沙傅，从今又几年。

　　戏答元珍欧阳修

　　春风疑不到天涯，二月山城未见花。

　　残雪压枝犹有桔，冻雷惊笋欲抽芽。

　　夜闻归雁生乡思，病入新年感物华。

　　曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟。

团队气势团队口号

团队气势团队口号

　　在学*、工作、生活中，大家一定没少看到过口号吧，口号对人们的思维是有一定的感性作用的。还苦于找不到好的口号？以下是小编为大家收集的.团队气势团队口号，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　优服务、高效益、大发展。

　　爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

　　爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

　　超越自我、追求卓越。

　　成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　诚信、高效、创新、超越。

　　诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

　　创建南电网络，追求美好生活。

　　创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

　　敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

　　和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

　　积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

　　讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

　　节约、团结、求实、创新。

　　留住那一刻永恒—*电信。

　　梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

　　捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

　　企业和市场同步、管理与世界接轨。

　　全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

　　团结、敬业、奉献、创新。

　　团结、拼搏、务实、高效。

　　团结协作才能共创未来，兴盛发达。

　　我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。

　　物美价廉、沟通无限。

　　相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

　　效益源自创新。

　　需求万变、努力不变。

　　学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

　　以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。勇创一流、勇创新高。

　　精彩源于自信，创新永无止境

　　勤思巧干苦攀，创新创收创业

　　用心才能创新、竞争才能发展

　　诚信、高效、创新、超越

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　团结、拼搏、务实、高效

　　敬业、创新、务实、高效

　　创新、创业、创辉煌

　　超越自我、追求卓越

　　因为自信，所以成功

　　相信自己，相信伙伴

　　一鼓作气，挑战佳绩

　　经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

　　永不言退，我们是最好的团队

　　成功决不容易，还要加倍努力

　　因为有缘我们相聚，成功靠大家努力

　　今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

　　目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

　　赚钱靠大家，幸福你我他

关于啦啦队的团队口号

关于啦啦队的团队口号

　　在*凡的学*、工作、生活中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，口号往往带有很强的.倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。你所见过的口号是什么样的呢？以下是小编为大家收集的关于啦啦队的团队口号，欢迎大家分享。

　　1、挑战自我，突破极限。

　　2、我有我声音，我要我性格。

　　3、活力教院，绝对唱响。

　　4、心声飞扬，唱的响亮。

　　5、非凡教院，非凡唱响。

　　6、齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。

　　7、全场最帅，我们崇拜。

　　8、让声音起舞，让梦想翱翔。

　　9、快去击败困难，快去夺取胜利。

　　10、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

　　11、努力拼搏，永夺第一。

　　12、我歌唱，我绽放。我勇敢，我闪亮。

　　13、顽强拼搏，超越极限。

　　14、打出风度，赢得精彩。

　　15、运动起来，勇敢第一。

　　16、歌唱青春，绽放荣光。

　　17、团结拼搏，永创辉煌。

　　18、好好打球，天天向上。

　　19、挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。

　　20、我运动，我健康，我快乐。

　　21、团结拼搏，争创佳绩。

　　22、友谊第一，比赛第二，顽强拼搏，锻炼意志。

　　23、校园歌手赛，等你来挑麦。

　　24、勇与拼搏，自强不息。

　　25、友谊第一，比赛第二。

　　26、成就梦想，挑战自我。

　　27、铿锵之音，绕梁不息。

　　28、逢投必进，精彩我秀。

　　29、我精彩，我运动。

　　30、奥运精神，永驻我心。

　　31、英明神武，勇冠江山。

　　32、青春无畏，逐梦扬威。

　　33、台上一支歌，台下汗如河。

　　34、挑战地心引力，引爆篮球魅力。

　　35、比出风采，超越自我。

　　36、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机。

　　37、我运动，我快乐，我锻炼，我提高。

　　38、动感篮球，快乐我秀。

　　39、永不言败，勇往直前，携手共进，同创辉煌。

　　40、超越梦想，魅力无限。

　　41、互相学*，取长补短，再接再厉，勇攀高峰。

　　42、展现自我，争创新高。

　　43、歌冠群芳，势压全场。

　　44、团结，拼搏奋斗。

　　45、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。

　　46、青春高昂，歌声嘹亮。

　　47、拼搏奋进，永远进步。

　　48、磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。

　　49、唱出心声，放飞梦想。

有关霸气的团队口号

有关霸气的团队口号

　　在**淡淡的日常中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，口号以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。口号的类型多样，你所见过的口号是什么样的呢？以下是小编为大家收集的有关霸气的团队口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　2、没有品质，便没有企业的明天。

　　3、检验检测坚持做，一点问题不放过。

　　4、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

　　5、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　6、品质是做出来的，不是检验出来的。

　　7、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。

　　8、以精立业，以质取胜。

　　9、我们的承诺：不做不良品。

　　10、你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　11、杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。

　　12、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

　　13、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　14、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

　　15、一丝之差，优劣分家。

　　16、发现问题马上报，及时处理要做好。

　　17、你思考、我动脑产量提升难不倒。

　　18、质量是成功的伙伴，检验是质量的保障。

　　19、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

　　20、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。

　　21、想要产品零缺点，做好检验不可免。

　　22、自检互检，确保产品零缺点。

　　23、品质管理标准化，ISO成功靠大家。

　　24、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　25、原始记录要可靠，检测分析才有效。

　　26、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会。

　　27、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

　　28、良好的销售是打开市场的金钥匙。

　　29、整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

　　30、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。

　　31、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

　　32、不收不良品，不做不良品，不出不良品。

　　33、追求客户满意，是你我的责任。

　　34、以优质服务赢得客户满意。

　　35、市场是海，企业是船;质量是帆，人是舵手。

　　36、实施成果要展现，持之以恒是关键。

　　37、品质你我都做好，顾客留住不会跑。

　　38、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　39、素养：养成良好*惯，提高整体素质。

　　40、我们的策略是以质量取胜!

　　41、品质检验严格做，优良品质有把握。

　　42、以持续改进寻求企业发展。

　　43、服务只有起点，满意没有终点。

　　44、产品严格检验，质量自然更好。

　　45、检验测试坚持做，一点问题不放过。

　　46、我们的宣言：不做不良品。

　　47、以一流品质获取市场信任。

　　48、有一分耕耘，就有一分收获。

　　49、强化竞争意识，营造团队精神。

有关团队沟通的名言

★　劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。

—— 列宁　　★　凡是不给别人自由的人，他们自己就不应该得到自由，而且在公正的上帝统治下，他们也是不能够长远地保持住自由的。

—— 林肯　　★　认为艺术家的自由在于他想干什麽就干什麽，那麽是错误的。

这是胡作非为者的自由。

—— 斯坦尼斯拉夫斯基　　★　工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。

—— 马克思　　★　上下同欲者胜。

—— 孙武zhlzw.com 中华励志 网 　　★　天时不如地利，地利不如人和。

—— 孟轲 　　★　为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

—— *　　★　只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

—— 列宁　　★　谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。

—— 奥斯特洛夫斯基　　★　每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。

—— 巴金　　★　一致是强有力的，而纷争易于被征服。

—— 伊索　　★　个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。

—— 高尔基　　★　要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。

那一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。

—— 奥斯特洛夫斯基　　★　谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。

集体什麽时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

—— 奥斯特洛夫斯基　　★　共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

—— 奥斯特洛夫斯基

三个臭皮匠,顶个诸葛亮团结就是力量风雨同舟，荣辱与共伟大的作品不是靠力量，而是靠坚持来完成的。

约翰逊 要从容地着手去做一件事，但一旦开始，就要坚持到底。

　　　　比阿斯

可怕的还不是孤独和寂寞，你不得不同你不愿意交往的人道。

—怀宏 一个永远不欣赏别人的人，也就是一个永远也不被别人欣赏的人。

——汪国真 不要害怕拒绝他人，如果自己的理由出于正当。

——三毛 为别人尽最大的力量，最后就是为自己尽最大的力量。

——（英）罗斯金 人好刚，我以柔胜之；人用术，我以诚感之；人使气，我以理屈之。

——金缨 美好的东西时常是由于它是真诚的。

——罗兰

1.在现今诸多的国际组织与团体中，其实都是以合作为基础的，而这样的合作正是建立在各国间相互信任的基础上的。

2.合作是友谊的纽带，代表着一种协和与默契，一种荣辱同担的决心。

3.真诚的合作，可以丰富彼此的心智，挑战极限；可以壮大势力，昂首阔步地前行；可以相惜相依，风雨同舟；可以多一双有力的手，力挽波澜；可以多一个宽大的翅膀，结实可靠。

4.合作无处不在。

便是在自然界中，人们也不难发现合作的身影。

5.前面的路或许布满荆棘，你走过去需要的不仅是个人的智慧，还需要众人的帮助。

6.一朵花，即使再小也需要雨水的滋润，肥土的给予，阳光的馈赠及绿叶的衬托，才显得美丽青翠；人生中，一个人若想有所发展，他就离不开众人对他的帮助与支持，离不开相互沟通，相互合作。

在这个大千世界里上演的一段又一段故事，无不说明合作的力量是无法估量的。

7.合作可以充实你的人生，可以使你的人生之旅更轻松。

8.即使自己是一枝娇艳美丽的牡丹，也应明白，一枝独放不是春天，春天应是万紫千红的世界。

即使自己是一棵傲然挺立的青松，也应明白，一枝独秀不算英雄，万木成林那才是遮风挡沙的坚固长城。

9.做一切事情都以合作为保障，以人与人之间的诚意为纽带，我们的经济建设、环境保护自然就能进行得顺顺利利，祖国的腾飞、民族的复兴也便指日可待。

10.懂得合作的人，是智者；力争合作的人，是能人；放弃合作的人，是傻瓜。

11.合作的确是一种精神，它源于信任，且无处不在，更重要的是这种精神是难以估量的。

这个时代呼唤许多精神，而合作精神将永远是推动时代前进的不竭动力。

12.迈入新时代雄心勃勃的你，别忘了合作就是力量，合作会让你充满活力与信心。

13.合作的力量是伟大的，成功的合作不仅要有统一的目标，还要有自我牺牲的精神。

如果人人都有一种无私的精神，合作的精神，重视团队的力量，世界将变得何等的美妙

14.伟业积累在一个个看似渺小的个体上，是一个个*凡的付出，却造成了伟大的传奇。

15.合作，美丽之源，和谐之脉，成功之本，奇迹之根。

16.社会的长足发展需要的就是合作精神，唯有相互之间伸出真诚的手，以诚信的理念建立起人与人的关系我们才能真正让精神世界丰富起来。

17.只有共同努力，才能撑起一片美好的天空。