职场励志文章有哪些

职场励志短文章

　　小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

　　妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

　　汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是*学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

　　妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

　　汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

　　妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

　　汤姆听了妈妈的.话，使劲地点点头。

　　在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”

职场励志文章分享

　　1

　　我刚参加工作的时候，公司制造部门的主要管理人员大多都是自四川人，因为是新人，对职场无感，所以觉得很正常。

　　后来没多久，四川籍制造部经理走了，换了一位不记得是哪里籍的新经理，然后大量的四川籍主管陆续离去，换了一批新面孔主管，这次倒是五湖四海的都有，好像没有特定是哪个省的，但私底下，他们比四川籍经理更过，整个制造部简直是铁板一块，其他人根本就进入不了这个团队。

　　这导致公司无法培养人才梯队，等到这个团队离开之后，制造部就变成了无人可用的状况，所以老板不得不重新去挖新的团队。后来我才知道，原来这就是圈子。公司里这种圈子的存在，完全阻断了新鲜血液的加入，抑制了公司人才的培养，甚至妨碍到了公司制度的完善和建设。这些人们，来时一块，去时一团，走得清清爽爽，只照顾自己的利益，完全不管公司死活。

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　　我因为在品质部，居然有机会慢慢成长了起来，一直做到了主管。

　　有一次，制造部团队再换，来了一波新人，主管自然是制造部经理带来的。我那时候因为经历的事情少，做事想事都一根筋，只会就事论事。我自然还是按照以前的方式去监控制造过程。结果，与其中一个主管分歧比较大。在我眼里看来，我觉得他品质意识差，很多本该可以做得好的地方，他楞是松松散散，不好好做，导致很多不合格品产生，所以不良率很高。

　　好巧不巧，就在我们两个人剑拔弩张，天天搞得不愉快的时候，我们经理跟制造部经理吵了一架，据说吵得很厉害，差点动手。我那时候除了上班工作，晚上看看书，下班写点东西，对什么人事啊，八卦啊，统统不感兴趣。但饶是如此，有一天早上还是被扯了进去。那天，我去那个合格率做得很差的主管管的线上检查产品，发现合格率很低，于是就开出了停产通知要求整改。结果，他还未等我一句话说完，就冲我大发脾气。我当然也不客气。于是激烈的冲突就爆发了。后来，他气冲冲走了，一去无消息，下午都没去上班。

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　　到了下午，我忽然被人事经理叫到了会议室。我一看，里面有、制造部经理，还有老板。一进去，我就被制造部经理质问，说我弄小圈子，搞他的人，天天为难他的主管，现在他的主管不干了。

　　我虽然莫名其妙，但还是很快稳了下来。我自然是进行了反驳，我从他的主管上任前的合格率，一直说到了他上任三个月后的合格曲线波动情况。然后明确得出结论：自他的那位主管上任之后，他管理的工段*均在线合格率降低了3个百分点。制造部经理听完沉默不语，人事经理示意我可以走了。

　　回去之后，我越想越觉得不对头，慢慢醒悟过来，原来我被他们的圈子之争裹挟了进去。虽然我认为我没有加入任何圈子，我只是尽我的职责做好我的工作而已，但因为我是品质部的，他因为与我的上司有矛盾，便将我也划入了与他做对的圈子，他以为我是在故意为难他。

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　　后来，老板意识到了这种方式不妥，所以痛下决心，改变制度文化。在那个曾经当着我的面对质过的制造部经理离开之后，他决定从内部启用管理人员，于是便调了我的上司去制造部任经理，而我也经老上司推荐，被提拔起来，去做品质部的头。

　　因为我们两人都没有圈子的概念，所以很快，两个部门的文化就被纠正了回来。制造和品质是两个大部门，当这两个部门开始改变的时候，整个公司的文化很快发生了质的改变。

　　经历过这些之后，公司的人员流动率终于降了下来，公司在完善各项规章制度的过程中，逐渐建立了自己的人才梯队，并在后来的发展中抓住了机会，业绩飞速成长，成为了行业里颇有名气的一家工厂。

　　而这段经历和这样的成长里程，也使得我对圈子文化的危害有了非常深的体会和认识，因此在后续的管理工作中，我就非常注意这种现象，并坚决不允许自己的部门有人拉帮结派，搞所谓的小圈子。

　　但即使如此，我在后来的工作中，也还是遇到了新的情况。

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　　大概是五六年前，我去一家亏损很严重的工厂任职总经理。上任伊始，我就发现，这家公司有一种非常奇怪的文化。就是能干活的人很少，大部分都是不怎么干活的人。而这些不干活的人，也不会坐在办公室，而是喜欢跑到车间另一端，一个人迹罕至、阴暗的角落聊天。有一天，我在车间里检查，偶然走到了这个角落，听到了他们在那里讨论的话题。其实也没啥新鲜，基本都是数落主管或老板的不是，或是大谈办公室八卦，他们尤其对我这个新去的总经理不看好，觉得熬不了一个月就得滚蛋。

　　我很奇怪，公司到了生死存亡的地步，怎么公司的员工还会如此的逍遥，并形成这样的一个圈子呢?后来仔细琢磨了一番，便释然了。

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　　以前我认为利益一致的人会形成一个圈子，其实，在一个公司，工作表现不佳、不受公司重用、或者对公司未来不抱希望的人，喜欢互相靠着取暖，亦即所谓的同是天涯沦落人。他们聚在一起，自然不会有什么积极的话题可将，能讲在一起的，往往是公司的不是。所以，讲的话题不外就是骂公司、骂老板;或是公司政策荒谬，老板决定愚蠢的之类的话题;要不就是老板总是听信身边那群逢迎谄媚家伙的话，总是打压有能力的人，提拔小人;再不然就是主管自己烂，却说部属差，总之，把业绩差，经验不善的责任，统统堆到老板的头上去。

　　这种说法对不对?某种意义上也对。经营不善，肯定是管理者和老板的问题。但这只会让公司经营更糟糕，如果公司想要改变风貌，就必须改变这种文化，要让这种现象销声匿迹。

　　我是怎么做的呢?简单，我就是把所有人聚集起来，进行军训。人闲下来就会生事，**脆让他们没有闲的机会。每天军训下来，各个都累的东倒西歪，再也没有时间和精力去讨论那些负面的话题了。然后，我让所有管理人员及文职人员到车间，跟员工一起打扫车间，体验产品制造之难。这样，当合格的产品出来，开始源源不断送入市场的时候，几乎所有的人都觉得很有成就感，都认为这一切是自己努力的结果。

　　实际上，这样做，确实打散了原有的消极圈子，特别是通过军训和劳动以及亲眼看到的公司面貌的变化，让他们渐渐融入到了新的、积极的文化中。

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　　说完了以上，让我们再把话题来回来说说。公司到底能不能批评呢?能批评。老板可不可以抱怨?可以。适当的发泄是人之常情，但一定要有所节制，谨慎为之。抱怨通常于事无补，过多批评则伤人伤己，只有改为正面积极的态度和行动去面对困难，才是正途，才有机会翻盘，改变不良现状。如果个人做不到，怎么办呢?公司就要想法介入了，无论如何，在任何时候，都不能让消极的人形成一个圈子，这样既害自己，又拖累公司。

　　即使退一万步说，公司真没有希望了，做为个人来讲，公司真的不好、老板不行、主管不佳，也不必凑在一起，变得更消极，还不如趁早离开，没必要整日抱怨，狗吠火车，既然改变不了现状，又何必徒然浪费生命呢?还不如赶快转换阵地，从头再来，总比坐以待毙强吧!

职场励志文章自律

　　看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。这里给大家分享一些关于职场励志文章自律，供大家参考。

　　职场励志文章1

　　*有句古话：万事开头难。这句话听起来太沉重了，它后面还可以接上这么一句：但只要肯干，把这个头开下来，后面的路程将会一马*川。

　　为什么说先把头开了，先把前10%的困难解决掉，后边往往会比较容易呢?

　　一方面是现实因素：站在原地，一动不动，问题摆在那里，又多又难;而一旦出发，路上的问题往往会在行进中捎带手地被解决。因为行动主体是运动的，就会自然地吸引过来很多帮你解决困难的手段与资源。

　　另一方面则是心理因素：人在面对问题时，产生焦躁甚至是想要放弃的念头，多半是在心理上被问题的庞大与复杂给慑住了，觉得自己力量有限，举步维艰;而暂时忽略掉后90%，先用闪电战的方式将前10%攻陷，相当于在心理上为自己造势，通过这前10%困难的顺利解决，你会切实地感受到自己的主观能动性，进而士气大增，没心没肺地向接下来的又一个10%宣战。

　　宇航员后来已经不考虑自己能不能回家;探长手持放大镜，已经忘了自己能不能破案;爸爸抄起电话，不再奢求媳妇很快归来，儿子病情立马好转。他们在脑子里早已将困难拆解，不问前路，像是着魔一样地重复着一个心念：解决一段，再解决一段。

　　闷头干一阵子，回头一瞧，自己已经走了这么远。那时候你再抬头看，天最蓝。

　　职场励志文章2

　　一个人等一个机会的到来，能等多久?

　　演员林家栋等了28年。

　　前一段时间，第36届香港电影金像奖颁奖礼上，林家栋打败余文乐拿下了影帝奖杯。

　　这位在娱乐圈摸爬滚打28年的万年配角，终于凭借《树大招风》里的精彩表现获得观众的肯定。

　　一直以来，林家栋演的都是小角色，基本没有让大家印象深刻的代表作品。

　　在进入电影圈前，他已经在TVB里跑了整整11年的龙套。《碧血剑》的袁承志是他，《新上海滩》的丁力是他，可就是没有人记得他是林家栋。

　　刚进演艺训练班的时候，作为班上最矮的一个，老师第一次见到他就说：“你外形不行，只有靠自己努力。”

　　和他同时期进训练班的演员一个个都混得风生水起，他却演了7年没有台词、没有名字的小角色。

　　期间，还去当过谐趣节目的“gag佬”，就是类似陈汉典在《康熙来了》里负责搞笑的丑角，或者出现在某歌手的MV里。

　　很多人都劝他放弃：“你长相没有优势，也没背景，想这个圈子里混，难呀!”

　　可是林家栋对于表演这件事，就是这么轴，他告诉自己：“他们不明白不要紧，我知道自己在做什么就够了。”

　　后来他转战大荧幕，虽然签约在刘德华的旗下，却依然摆脱不了配角的命运。演的最多的角色是反派和变态。

　　但他珍惜每一个能演戏的机会，无论什么角色，都拿出了当主角的气力来对待。

　　杜琪峰导演的《黑社会》里的“东莞仔”，他演出了角色该有的凶狠和嚣张，和各路影帝飚戏，丝毫不逊色;

　　威尼斯电影节《神探》里的多重人格警察，需要他切换不同人格，挑战很大，可是他的表演连不常夸人的老杜都对他说：“你，演得不错”。

　　对待演戏这件事，他真的很“傻”。

　　这么多年来，他是工作室里最晚离开的人;

　　即使是春节期间，也在为电影工作到凌晨三点;

　　不拍戏的时候，他最喜欢做的事情就是构思剧本，他会花很长的时间揣摩角色;

　　凌晨两点香港报章一出就去买，每天看电视看社会新闻，不断在生活中寻找灵感，揣摩生活中每个人物的样子。

　　如今48岁的他仍然单身，嘴上说着感情的事随缘，却把所有时间给了电影，唯独没有空出来留给自己。

　　他曾经说：“只要我为电影圈尽过力，就算有一天我突然死了，我也无憾。”

　　几十年如一日，把握每次表演的机会，热爱每个角色，学*、进步，进步，再继续学*，不断往表演这座高峰攀爬。

　　在这个靠花边新闻噱头博取关注的娱乐圈里，他是低头用心磨炼演技，努力在荧幕上展现功力的好演员，终于在金像奖上用自己的经历证明了一件事：机会从来都是给有准备的人。

　　马克?安德鲁斯曾说：“好运只是个副产品，只有当你不带任何私心杂念，单纯地去做事情时，它才会降临。”

　　我们会说林家栋真的很走运吗，恐怕不会。他用28年默默无闻的付出，让机会不得不落在他的身上。

　　职场励志文章3

　　很多人喜欢将无法取悦自己、陪伴家人、做喜欢的事情，归因于没时间，但在现实生活中，我看到的那些懂生活、爱自己、耐心陪伴家人的人，反倒都是像科科这样的大忙人。

　　忙中偷出的闲，我们才愿意珍惜、经营，让它产生加倍的幸福感。如果单纯只有闲，时间流逝，想做的事情很容易今天推明天，明天推后天。

　　我身边有朋友，在事业上升期，为了陪伴孩子，全职回家了。但很快，我发现她根本没做到像辞职之前说的那样，陪孩子去旅行，给孩子读绘本，跟孩子一起画画、弹钢琴。

　　我去她家，经常发现她在追剧或者躺在床上玩手机，孩子一个人看动画片或者玩玩具。

　　我没有责怪这位朋友，相反，特别理解。

　　这就是人性。当你有很多时间的时候，根本不可能再精打细算地珍惜你的时间;当你觉得随时都可以陪伴孩子与家人的时候，也不会挖空心思去想如何提高陪伴质量。

　　所以，如果有一件事，你很想去做，千万不要说“等我闲了再做”。这是无限拖延的借口。

　　职场励志文章4

　　2016年的电影《摆渡人》在各大评价网上都是差评。许多网友不解，为什么王家卫会带着一票天王巨星陪张嘉佳玩?为什么王家卫敢于把一世名声捆绑从未导演过的张嘉佳?难道是王家卫缺钱?......

　　网上的质疑声和批评声如潮。

　　事情发生的过程是这样的：

　　张嘉佳的书《从你的全世界走过》火遍大江南北，有4亿人次在阅读他的文章。王家卫便是其中之一。

　　经常穿梭在小说中的王家卫看到这本书很有特色，有些年轻人的灵气在里面。

　　他找到张嘉佳，说，故事写得好，要买下改编剧本拍电影。

　　受宠若惊的张嘉佳赶紧把文章卖给他。

职场早会励志文章-职场励志的文章 (菁选2篇)

　　大家或许知道，做事拖拉是一个毛病。如果你作为经理，你肯定不会喜欢做事拖拉的下属。然而，我们许多人自觉不自觉地形成了这样的*惯，染上了这样的毛病。或许我们每个人都有一种不良的*惯———拖延时间，这种现象我们不时遇见，以至于看见或者自然发生时都不以为然了。

　　然而，拖延时间却是一种极其有害的恶*。鲁迅先生说过：耽误他人的时间等于谋财害命。那么你呢?是否经常拖延时间?你也许已经讨厌这种毛病，并希望在生活中改变它。但是，你总是无法将自己的愿望付诸切实的行动，其实，有了这样的想法而没有实施，这又是一种拖拉。

　　也许其中确实存有某种“原因”。

　　我们每个人都知道，拖延时间的确是一种不正确的行为，然而却很少有人能够说他自己从不拖延时间。这本身就是一种无可奈何。事实上，对大多人来讲，拖延时间不过是让自己避免投身现实生活而采取的一种手段。

　　造成拖延恶*的原因有很多，其中的主要原因是缺乏信心，缺乏责任感、安全感，害怕失败，或无法面对一些有威胁性、艰难的事。潜意识也是导致人们拖延的因素。他们知道该做些什么事情，但原因不明，就无法去做。有的时候是因为某些潜意识的恐惧，拖住了他们行动的脚步。

　　停止拖延的最好时机就是现在。那么，就让我们现在开始改变自己!

　　首先，你要有一颗快乐的心。你对自己所从事的工作的感觉，会大大地影响你做事的方式。你如果十分快乐地接受实施某件事，这事就会更好更顺利地完成，而且你的愉悦心情可以与别人一起分享。相反，如果你对工作感到生气和不满的话，工作就会变得冗长，你也更有可能犯下许多错误，而周围的人也会慢慢疏远你。

　　其实快乐是很简单的事情。你想让自己有多快乐，你就会有多快乐。只要你一开始就想些快乐的事情，把恐惧、愤怒、挫折感全部从心中除去，即使面对诸多困难，也会阳光满面。快乐起来，周围的事情就会变得轻松，有时候还会让你感动。尽量找些快乐的事，看些令人快乐的书，看些喜剧片，碰到好笑的事就开怀大笑。假如你能养成快乐的*惯，脚步就会加快一些。

　　养成一种快乐、健康的态度，然后开始去做你所搁下的工作，你会发现以往的拖延是多么的不必要，你会发现你的生命充满了生机和活力，你会发现自己能轻易地感染别人。

　　学会了解你自己。假如你对自己做了什么都很了解的话，那么要改变自己的行为就容易多了，把你的情绪记录下来，找出哪一种情绪对你的帮助最大，正如找出你拖延的原因一样，假如你好好记录，并常拿来看的话，你会更加了解自己。这样可以增加你自身的力量，克服自己的缺点。你越了解自己，也许会越害怕发现些什么。这种恐惧感也会导致你的拖延，除非你学会如何去克服它。

　　克服你心中的畏惧感。对于那些导致你拖延的因素，你要敢于面对。假如你怕自己会犯某些错误，就把它写下来，然后写下你准备如何去解决这些头痛的问题。如此一来，你的恐惧就会消失得无影无踪，但你一定要训练自己做这些练*。

　　恐惧总是躲在黑暗的角落里，慢慢地消磨你的意志。但如果你把它们挖出来，迎头痛击，它们就会枯萎而死。

　　训练你的心智。每天你都必须训练自己的心智，不能让它一直处于休眠状态。假以时日，你就会培养出一种好*惯，并使你从拖延的陷阱中跳出来，而找到另一个充实而有价值的人生。这种心理训练要尽可能多做。下面是一些具体的训练方式：

　　(1)体验———把自己的思想集中于精神方面的体验。用点时间去闻闻花草，看看夕阳、日出，充分享受景物、声音、味道，体验这些感觉的乐趣。

　　(2)学*———每天让自己学点新鲜东西，以保持心智的新鲜成分。

　　(3)回想———想想过去所发生的事情，它们会对现在和将来具有一定指导意义。

　　(4)开始行动———做些需要有责任感和想象力的工作。

　　(5)完成———把一件工作，或生活中的某些事加以完成，尤其是那些你忽略过的东西。

　　(6)创造———给予这个世界一些东西，这些东西也许在你离开这个世界后仍能有用。

　　此外，你还可以自己设想很多练*方式，这些练*不仅能帮助你行动，而且能帮助你完成你以前所不可能完成的工作。

　　学会自我激励。你也许因为缺乏动力，或是感到灰心，觉得自己无用而拖延工作，假如确是如此，你就必须改造自己，并且克服你的弱点。

　　不妨自夸一点，那样会增加你的信心，并且增加你对工作的热情。你越是相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也越好。

　　找个记事本来，记录下这些积极的刺激方法。你可以把你想到的灵感，或别人给予你的认可和奖励都记上去。幽默感也有难以想象的治疗效果。所以一定要画上一些插图，还有些什么秘史之类的，任何能让你发笑的都可以。只要能让你保持精神振奋，并给你自信，就多用它来帮助你达到目标。

　　你也可以偶尔给自己所做的好事一个最高的评价，这样可以使你的自我感觉充分得到滋润。

　　改变某些*惯。在你不再拖延之前，你必须除掉一些*惯或改变一下你的行为方式，只要你开始去工作，就给自己一些奖励，即使稍后你气馁不干了，也没关系，这总比你为了气馁不干，而惩罚自己要好多了。这样一直做下去，你会养成许多重要的好*惯。

　　你所有的*惯中，有一个是你必须马上革除的，那就是拖延的恶*。一种好的态度可以在你改变自己时给你冲劲，但同时你也要了解，你想完成的是什么。

　　分析你的行为。试着去分析你必须要做的每件事情，这点做起来很容易，而且往往也很有用。对于自己的行为，要仔细地研究。因为你越了解自己的工作，你就越容易去完成它。如果你对你的行为一无所知，就会对它漠不关心，而漠不关心正是导致拖延的先头部队，如果你对自己的行为多加认识，你就可以克服这二者。

　　全身心投入到你的事业中去。假如它值得你去做，它也就值得你去研究。假如你不清楚某些具体情况，就多加观察，收集更多的资料，这也可以当作一种准备工作。它会给你一股力量去开始工作。你对自己的工作知道得越多，就越有兴趣运用这些新的知识，你就会觉得很容易而且可以更快地完成它。把你的知识与别人分享，让他们也投入这项工作。他们不但会激起你工作的热忱，而且还会支持你努力工作。

　　大学毕业后，丁莉进入一家外企担任前台。前台的工作非常琐碎，就是给单位接发快递，接待来访客人，让来访客人登记并领来客去会客室或者小会议室等待需要见面的本公司员工，公司聚餐或者开年会，要帮忙找酒店谈价格布置会场等等，甚至还要当保安：中午下班后大家出去吃饭的时候，丁莉要守护在走廊自己的岗位上，防止有窃贼进公司偷盗，丁莉只能靠同事帮助带盒饭。

　　最气人的是参加年会。她和行政部的一个文员小李被行政部经理派去买饮料以及啤酒，还有白酒。两个女孩搬着这么多的东西从超市走到200米外的马路上，累得喘得像伏天里的狗一样。其他的人都在酒店里喝茶、抽烟、嗑瓜子，为什么派她们两个女孩子来买饮料和酒?丁莉越想越生气。

　　她和小李把饮料放进包间的'时候，发现单位同事们大家各聊各的，研发部经理笑得牙都龇全了，销售部经理更是乐得两眼眯成了一条缝，这两个都是老板的心腹爱将，年会上要当众发年终奖的，老板这人比较夸张，发年终奖的时候用个大菜盘，把一摞摞的大钞码在菜盘里。

　　丁莉和小李进来的时候，根本没有人站起来表示问候，他们依然谈笑风生，这让丁莉心中更加恼怒。

　　发年终奖的时候，老板声称按功行赏，给大家发年终奖，酒店的一个女服务员临时充当礼仪小姐，两手捧着大托盘，给销售部经理的年终奖是16万，给研发部经理的年终奖是13万，丁莉的年终奖发到手的时候薄薄的，丁莉打开看了看，只有1000元，本来丁莉还担心当场看红包合适不合适，但是，她环顾左右，发现自己多虑了，周围的人根本没有注意自己的，大家都在羡慕地看着销售部经理和研发部经理，这两位像土豪一般，怀里抱着一摞摞的钞票正在与年终奖拍照留念!

　　销售部经理和研发部经理，是年会的明星，不但老总给他们敬酒，就是其他部门的经理也主动向这两位明星经理敬酒。

　　基本上没有人向丁莉敬酒，她感觉自己就像个可怜巴巴的丫鬟，看着主人们在热闹。

　　丁莉郁闷地吃完饭，揣着少得可怜的年终奖，她心情烦躁地回到租房处。丁莉给父亲打电话说这个事情，然后抱怨公司太不公*了，年终奖的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才给1000元的年终奖，父亲沉默了一下，说道：“我记得你租住的地方挂了一个石英钟，你看下几点了。记住，一定看钟而不是看手机上的时间。”丁莉满腹狐疑，不知道父亲在玩什么花样，不过，她还是老老实实地去客厅看了，然后告诉父亲是晚上八点二十七。父亲问道，你刚才注意看秒针了吗?”丁莉觉得父亲问得很可笑，她强迫自己耐下心和父亲交流：“秒针又不重要，谁看它啊!”父亲在电话里说道：“傻孩子，你明白这些就好，就像钟表的秒针一样，每天24个小时都走个不停，但是，如果没有特殊情况下，大家绝大多数看的还是时针和分针，你现在的情况和秒针一样，因为大家觉得你不重要，就把你忽略了。你自己应该争气而不是生气，你应该把自己从秒针变为分针甚至时针，那就有很多人关注你、重视你了。你大学里学的财务，虽然找的工作不对你的专业，但是，你业余时间可以用来学*、备考助理会计师或者会计师，这样，你以后就可以应聘公司会计了，你见过哪个公司让会计打杂的?”丁莉听父亲这么说，心情一下子好了起来，她找准了自己的职场目标，那就是把自己“秒针的地位”转变为“分针的地位”甚至是“时针的地位”。

　　如今，经过多年努力，丁莉已是一家大公司的财务总监，在公司里也是受老板重视受*级同事尊敬并且下属敬仰的“时针级”职场人物。

　　职场中，如果你被大家忽略被大家轻视的时候，当你满腔怒火愤愤不*的时候，当你感觉自己怀才不遇的时候，你要想想秒针，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看时间的时候却往往把它忽略。不要生气不要抱怨，踏实下来勤奋努力吧，等你在职场上做出一定的业绩，等你变成职场分针甚至时针的时候，你就会得到大家的认可与尊敬。

职场励志文章标题大全

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　　如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。这里给大家分享一些关于职场文章励志，供大家参考。

　　职场文章励志1

　　表哥最*遇到些儿坎，大把的时间都在做他的坏情绪垃圾桶。

　　从N年前的高考发挥失常、报志愿又失误，成绩一直很好最终却上了非理想的学校，从此一切都在崩坏。

　　比如，985、211大学考托福出国成风，而自家的烂学校就没听说有谁出国留学的，要是上了好大学，说不定跟着大部队翻翻书，也镀金去了。

　　比如，毕业时眼高于顶，报考公务员岗位太热门失败，可恨有些分数比自己低的同学，都坐办公室了。

　　比如，当年房价低，可赚得少，家里底子薄也帮不上忙，错失入房市的好时机，过了几年股市大牛，傻子都赚得盆满钵满，可自己钱都押房子上了。只能眼看着那些幸运儿低价买了房，牛市翻几番。

　　总之一句话：万般皆是命，半点不由人。

　　其实，从大众眼光看来，表哥算是混得不错的那类人了。上学时成绩不错，大学不理想也算一本了，工作后收入不错，买了房买了车。他本人也从不认为自己是懒虫，就是觉得命不好。

　　可是，当你有大欲望时，就得有大辛苦的觉悟啊。别说发挥失常，那些考得好的同学就是比你学得踏实;别说选择失误，那些走对路子的人就是比你更有视野。别再抱怨“心比天高、命比纸薄”，在你膨胀的欲望面前，你只是相对的勤快，绝对的懒虫啊。

　　当然，还有一些人真心勤快，可依旧撑不起一个像对美好的未来。比如流水线上的打工者，以及很多体力劳动者，疲惫忙碌，却也迷茫看不到前途，不是命苦吗?

　　很无奈的是，勤快也有高级、低级之分。善于学*，时刻适应社会的变革，才是高级的勤快、有用的勤快。而浑浑噩噩、埋头于故步自封，本就是低级的勤快，会被社会抛弃的勤快。

　　残忍，却是事实。

　　表哥的痛苦，是勤快程度与欲望的不匹配。在一些真正的懒虫看来，算是一种矫情了。

　　这类人并不抵赖，承认自己懒。他们认可的道理是，懒是生物的天性，懒推动了社会的进步。他们会把那些负能量句子挂在嘴边：又一天过去了，今天过得怎么样，梦想是不是更远了?勤快不一定就有收获，但懒着真的很舒服哦——

　　无所事事真的很舒服吗?曾经有个读者向我哭诉，毕业后她一直没找工作，每天在家就是上网看剧打游戏，父母刚开始还鼓励她走出去，可看她软泥一般不上墙，也就放弃了，现在就指望能给她说门好亲事，找个能养着她的老公。

　　婚姻大体上还是讲究门当户对的，当你自己处在糟糕的状态，很难找到优质的另一半。遇见王子的灰姑娘，本身也是一枚贵族啊。

　　这个读者也明白自己懒惰、不上进。她说，最痛苦的是，为了躲避现实，她开始各种幻想，比如要是有只哆啦A梦就好了，肯定不会像大雄那样愚笨，什么好东西都弄坏;比如遇见阿拉丁神灯就好了，早早琢磨好了要许的三个愿望;比如穿越回过去就好了，一定抓住各种机会;比如中个500万彩票就好了……

　　那些幻想有多尽善尽美，清醒的时候就有多痛苦奔溃。然后，陷入一个逃脱不开的死循环……

　　屏幕这边，我都能感受到姑娘被巨大空虚淹没的窒息之痛。而我只能勉力劝姑娘停止幻想，行动起来，去看书、去学*、去见识。

　　懒才不是安逸和享福，懒是吞噬精彩人生的魔鬼。

　　除了表哥那种“不认为自己懒，只是命苦”， 女读者那种“认可自己懒，但无能为力”，还有一类人，他们认可自己的懒导致了生活的痛苦，也奋起去对抗，却一次次败下阵来。

　　他们可能是最痛苦的一类人了。

　　表哥们还可以骂骂老天咒咒命运，他们却明白一切挫败怨不得别的，只怪自己不争气;女读者们沉溺幻想最多只是心累，他们却是撞了无数次南墙却铩羽而归，实实在在的失败更打击人的信心……

　　他们也是人群中最多的一类人吧。

　　比不上那些聪明人，没有过目不忘、触类旁通的素质，没有强大的自制力和内心，做不到游刃有余的前进;却也学不会豁达的认命，愤恨自己的偷懒与弱小，逼迫自己一次次去挣扎……

　　懒惰着，又恨自己懒惰。非要有打破这循环的强大力量出现，不可。

　　这个强大的力量是什么?

　　教给你：做好一件超出你能力的事情。

　　你可以下定决心去减肥，不管是21天减肥法，或者是去跑步;

　　你可以重新收拾起英语，开始背单词，练听力，学写长文章;

　　你可以学*一门新手艺，烘焙、跳舞、练琴、书法、绘画等等。

　　选一件你热心的事物，然后拼尽一切，做好它。

　　只要你能完成一件事， 你就从中*得了所有优秀的人必备的特质，比如坚持、努力、不放弃等。

　　懒惰是一种惯性，优秀更是一种惯性。别再抱怨，做好一件事就好。

　　职场文章励志2

　　我专科毕业，找工作找得焦头烂额。

　　在上海这样的一线城市里，连高学历的人找工作都找得战战兢兢，动不动就是TOP 5的，读博的，海归的，他们都踩着别人的失败往金字塔顶端爬，日夜不歇。

　　我知道自己条件不好，高薪的工作是不指望了，于是拿很微薄的收入，在这个高楼林立的城市缝隙，跟随波逐流的人生艰难抗衡。

　　住的地方离公司远，每天十点到家，第二天早上五点起床，月末了房租一缴，工资就所剩无几了。水电都是掐着指头用的，我为了省电，夏天连电风扇都不敢用，洗澡也都设着闹钟来。

　　说起来很夸张，但这是真的。

　　我不想回家乡。回到那个小村落，人生的轨迹一想便知，就是重复我长辈们世世代代所遵循的。但那有意义吗?

　　就是做个抱小孩的家庭主妇，然后跟别人一起织着毛衣嚼舌根，把一生交付给狭窄的家，最后彻底长大**，变成可以磕着瓜子催促晚辈“别挑了，快点结婚”的那种人。

　　但是但是，在上海孤独打拼的我遇到了一个人。他是开公司的，有妻子，具体多有钱我不知道，反正没见他买过低于四位数的衣服。我知道他喜欢的是我的外貌，求的也就是大家唾弃的那种关系，但是他一口气帮我交了半年的房租和水电，我知道那不过是他根本不在乎的零钱而已。

　　那天我跟他告别，在离开他的拐角突然嚎啕大哭，原来有钱是这种感觉啊。

　　然后他向我提了依附于他的要求，没错，就是你想的那样。我当然知道这是彻头彻尾的不道德，但我快撑不下去了，真的，我不想联系他啊，早就不想了，可是呢，以我自己的能力，好像就连稍微舒展地活下去，都成问题。

　　这是我收到的一封私信，被围在很多封“快期末考了压力很大”一类的牢骚里，这封给我很深的印象。

　　我其实特别心疼主人公。说真的，一个执意要离开闭塞的家乡，独自出来打拼的女孩子，多少都是有点心气的，做的是熠熠生辉的梦，多半也都厌恶这种让人不舒服的关系。

　　钱色交易当然应该拒绝啊，但我不知怎的，还是能理解她的犹豫。在她最绝望的时候有人伸过来橄榄枝，她要是拒绝了，就要背负着独自应对、独自捱的压力。

　　她的拒绝成本太高了。

　　再讲个极端点的。很多人都被催婚过，我一个学姐也不例外。她其实很年轻，24岁，刚好本科毕业。父母的意思是她赶紧去找份稳定的工作，但她偏不，她去美国读研究生。

职场励志文章心灵鸡汤

职场励志文章心灵鸡汤

心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!这里给大家分享一些关于心灵鸡汤文章，供大家参考。

心灵鸡汤文章1

这是22时54分的夜晚，刚刚回到宿舍，满脑子都是这几天的工作计划。除了正常的课程，我还要参加一个面试，还要准备一个社团的答辩。我还有一大堆的琐事，好像每一天都忙碌而充实。做了很多很多事情，然而躺在床上细细想来，却好像什么收获都没有。日子就这样过得像流水账。

每到这时，总会想起一个朋友。我们在高中认识，在我的印象里，她是一个很要强的人，小学主持市文化节的文艺汇演，高中全程主持学校的英语竞赛，高三的时候考过了中级口译。在我们被高考折磨得死去活来的时候，她放弃了一所名牌大学的校长推荐，准备报考*传媒大学的播音主持。在我以为所有的不可能都可能发生在她身上的时候，却传来她因文化课2分之差与中传失之交臂的消息。那天，她对着做题快要抓狂的我哭得死去活来。那是我第一次见到她的歇斯底里，像只受伤流浪的小猫一样。

她终究没有去*传媒大学，来到一所在北京不是特别有名却也是211的学校。大一的时候，我们互通音讯，得知她已经成了新东方的兼职老师。再后来，她以令我咋舌的速度变成了某英语APP的产品经理，每天见到的都是我认为是大牛的人。好像她是坐着火箭在发展，而我却驾驶着20世纪的汽船。

每一次与她交流之后，我都为她骄傲，也一次次在我心里产生一种微妙的挫败感。每每那时，我都会暗下决心做些什么。

记得高中我们俩逃课来到实验室，对着彼此的MP3许下以后的愿望，信誓旦旦多年以后要看看彼此的模样。在她报考*传媒大学失利的那段日子里，她一直在怀疑自己，而我以一个局外人的身份不断劝她看开些。而如今，她在北京做着很多高学历的人都无法得到的工作。我这个自诩博览群书的人，却远远不及她。

好像她可以在每一个领域都做到游刃有余，我也好像在她身后远远地看她很久了。

我想，我还是有些追求的。比如说，我想去贵州支教一年，我想在大学里看500本书，我要在大学里瘦10斤，我想考北京某大学社会学的硕士。如今，我好像也取得了还不错的成绩，学*成绩名列前茅，混着学校的荣誉称号，拿着学校的奖学金。我在社团的努力得到了回报，被定为下届的社团秘书长。我还得到了有些男生的青睐。可是，每每想到我的朋友，我总觉得自己所得的是一种不真实的存在，好像七彩的泡泡，碰碰就会破掉。

她曾经向我推荐了很多精品软件，我承认它们很好，然后继续着我不温不火的日子。

偶尔，我也会羡慕她的生活，但也只是偶尔而已。

我喜欢文字，喜欢唐诗宋词，喜欢写歌，喜欢写诗词散文小说，可后来渐渐觉得文艺毕竟不能作为吃饭的家伙，于是，我开始读专业书，然而它常常让我痛不欲生。浅尝辄止了几次，又一头扎回我的文学幻想城，做着公主的梦。

去年秋季学期，她告诉我她想成为一个作家。我笑了笑，不置可否。而现在，她已经成了简书的推荐作者，那天心血来潮去看她的文章，我惊讶她的文笔和思想早已不是我熟悉的样子。

毕竟她的执行力，不知比我好过多少倍。我想，这也是症结所在吧。

现在想来，其实没有什么可抱怨的，我们都曾在内心有强烈的渴望，渴望有一天出人头地，过上自己想要的生活。我过着大部分人眼中大学生应过的生活，就好像在我身后有一堵墙，累了可以趴一会;却也正是这堵墙的存在，限制了我的步伐和方向。我不是不努力，只是没有用全力，因为我有可以后退的筹码，累了懒了，我可以选择休息。

而她的身后，却像是悬崖。

曾经有朋友给我发过这样一篇文章，告诉我努力不一定会得到想要的东西，告诉我*凡的人需要几代人的积累才可以让后代过上自己想要的生活。也许正是因为在我们的脑子里早有这根深蒂固的观念，所以我们早给自己设定好了各种框框架架，这个不行，那个不行。我们需要成功，但我们更需要失败的理由，有了这个万能的理由，我便可以心安理得去接受失败，因为大多数人都是这样。成功源于幸运和努力，失败则是人之常情。

就这样，我好像很有追求，却总是与理想相隔千里。

所以，在没有尽百分百可能去做一件事情之前，每个人都没有权利先在意识层面否定自己，也不要再给自己找各种各样的理由去承担预料中的失败。那些理由可以汇成一个，就是你还没有准备好去成功。

心灵鸡汤文章2

我不记得我的高中生活是怎么结束的了。最后一堂课老师是怎么收尾的，我们有没有哭;我甚至不记得我在哪个考点考的试，前后左右坐的陌生同学长什么样子，有没有发生任何好玩或惊险的事情……

最后一科铃响，全体起立，把卷子交给老师，那一刻的心情多么珍贵啊，我在想什么?

我竟然都不记得了。

但有两个画面忽然跳了出来。

第一个画面，是最后一科考完之后，我随着人潮在走廊经过一间又一间教室，看到许多监考老师在封卷。

忽然在一扇门前听到了哭声。

一个女生几乎要跪下来，死死抱着监考老师的大腿，不断重复：“你让我填上吧，求求你了，否则我的人生就要完了。”

我只经过这扇门短短几秒钟，可这句话我一直都记得。年轻的时候我也一样，在每一个错失的机会和每一次遗憾的失败面前痛哭流涕，轻易地认定：我要完了。

但我不想嘲笑曾经的自己和那位陌生姑娘。我说过的，以过来人的眼光看，高考不过是人生中的一个小土丘。但当时这个土丘离你足够*，也足以遮蔽你的全部视线。

谁能苛责我们呢?18岁，我们还不懂人生，自然以为它特别容易就会完蛋。

就连我自己都写过日志，来记录自己考前忽然有过的自杀冲动(只是想想而已，刀还好好地挂在厨房里)。18岁的我觉得自己一路领先，但万一考砸了怎么办?凭什么人生要靠一场偶然性如此之大的考试来决定命运?凭什么?如果考砸了，一直以来的努力还有意义吗?

这个问题我一直在思考，直到今天。

名言警句，人生哲理，是先贤对世界的观察笔记，是前辈对规律的归纳式总结，描述的是概率。只是概率而已。没有任何一句箴言、一场考试能够百分之百地保证你的未来。

所以我们为什么努力?为了将赢面扩大一点啊。

被抱住大腿的中年女老师并没有骂那个女孩，也没有流露出不耐烦，只是安静地站着，抱着封好的卷子，*静地一遍遍重复：“人生不会完的。”

我猜，那位和我同龄的陌生姑娘如果还记得这句话，她一定会赞同。

我们已经绕过了那个小土丘，后来又翻过了一些更高的山。成功了，便获得更多的选择权、更大的赢面;失败了，就收获一段经历，生长出更多的悲悯心，去滋养生命的丰实，然后继续努力，把收缩的赢面再扩大，最后赢取属于自己的人生。

知道吗，做一个成年人特别棒。我们很淡定，我们很自由，我们有特别多的选择权，有你们想要的一切。

所以，请努力、自信、谨慎地度过这两天的考试，然后成为我们中的一员吧。

哦，还记得我刚才说的是两个画面吧。第二个画面是光芒。我高考的时候下了整整两天的雨，结束的时候天还是阴的，等我坐上车，车开起来，忽然看到前方的云散了。还没落下去的太阳，就这样绽放出一线光芒。

心灵鸡汤文章3

“他前两天通过彩信给我发了两张照片。”

小洛坐在咖啡馆的沙发上，半个身子都快要陷到一旁的阴影里，昏黄的灯光照在她一半的脸上，有种若有若无的落寞。

“哦，发了什么?”小洛的话激起了我的兴趣，我赶紧坐直身子，翘首期待她能讲出点让我觉得新鲜的八卦来。

小洛跟他的前任分手已经有两年多了，鲜有联系，倒是那个男的逢年过节会发些祝福短信给她，不过小洛从来没有回过。如今，男方已婚，小洛觉得就更没有联系的必要了。

我一直觉得小洛在对待前任的态度上早已心如止水，没想到这回两张照片倒把她给呛着了!

小洛把手机递过来给我看，然后有些伤感地说：“以前他追我的时候说他有一个梦想，就是有一天能亲自驾着三角翼带着我去飞翔，我那时候被他这个梦想迷得神魂颠倒，觉得那简直是世界上最帅的行业，后来我们在一起了，我的梦想是有一天能和他一起去一次*，以满足自己这颗能量爆棚的文艺之心，结果，我俩恋爱的时候一个也没成，倒是人现在结婚了，把事儿一样一样都给做了。”

我仔细瞅了瞅那两张照片，然后把手机递还给她，故意开她的玩笑：“怎么，吃醋了?”

小洛白了我一眼说：“倒不是吃醋，就是觉得自己的梦想被别人实现了，别扭。”

“你有什么可别扭的，他发这照片就是气你来着，谁让你当初把人甩了，对你多死心塌地一人啊!”

职场经典励志文章 (菁选2篇)

　　文/薇安

　　1

　　很多年前有一场面试让我至今记忆深刻。那时我负责诺基亚公司运营商业务，我需要招一些有经验的大客户经理。有一份简历吸引了我，应聘者本科毕业于武汉大学，研究生毕业北大。

　　学历非常完美，工作经历也很惊艳。第一份工作是Compaq(康柏，美国当年PC第一大公司)，第二份工作是北电(北美电信，当年全球最大的网络公司之一)。

　　这两间公司，你们可能没有听过，因为都早已倒闭。但是在当年绝对是最顶级的外资公司。他的这份简历亮瞎了我的眼，我迫不及待的约见了他。

　　他侃侃而谈。谈到最后，我问他，你对来我们公司发展有什么要求吗?他沉思了一会儿说，我只有一个要求，那就是企业不要倒闭。

　　我不禁哑然，你为什么会担心这个?他说，因为我待过的企业，都倒闭了。企业运营不好就会裁员，对职业生涯影响很大。

　　我当时想，那是你运气不好，我们这种企业绝对不会倒闭的。由于种种原因，我最终没有招他进来，否则他进来仍然难逃企业倒闭的厄运。

　　我在诺基亚工作了9年，毕业后没多久我就加入了这家公司，亲眼见证了它起步和腾飞。诺基亚最辉煌的时候，曾经连续3-4年蝉联手机市场No.1的地位，而且是绝对的第一，遥遥领先市场第二位。

　　身处在业绩如此牛逼的企业里，怎么会相信企业有倒闭的一天?2010年是诺基亚的巅峰时刻，占领*市场40%的份额。但是也就是从那一刻起，下滑不可逆转的发生了。

　　有一天*区的一位大佬和我们开会，她说新推出的iPhone手机和诺基亚完全不能比，一点都不好用。她说完这句话后，竟然很多人附和。

　　我听后，当下就决定离开这间公司。因为我的家人在用iPhone,我知道他们说的不是事实。一个不愿面对真实竞争环境的企业，怎么可能持续成功?

　　我离开时，诺基亚仍然有35%市场份额。我当时单纯的认为，这家企业只不过辉煌不再而已。但是，2年后，仅仅是2年的时间，诺基亚这三个字和诺基亚公司竟然在市场上消失了。

　　讲到这段历史，真是有点悲壮。这是一家以人为本的优秀企业，而我也是被这家企业一手栽培，培养成一个真正的高级管理人才。

　　至今我都难以相信，一家伟大的百年企业是以这样的速度消亡的。

　　诺基亚的倒闭，让我联想到那个应聘者的经历。事实再一次证明，这个世界没有什么是靠得住的，你唯一靠得住的人是你自己。

　　2

　　多年前，我曾经参加几个老板盛大的退休趴。老板在企业里工作多年，功成名就，以颇丰的财富开启幸福的退休生活。

　　而我们这代人恐怕没有这样的幸运。我们面对的竞争是如此激烈，科技也日新月异。

　　如果我们再抱着原有的思维，希望找一家靠谱的公司，然后日复一日的工作，安安稳稳的做到退休，恐怕未来带给你的只有失望。

　　诺基亚的一些旧友们经历了一段艰难日子。裁员，赔偿和不停地找工作。当从天而降的危机来临时，多数人的反应都是难以适应。

　　这很正常，舒适区久了的人，抗风雨的能力自然下降了。人们总认为自己会在一个好企业里待上一辈子，直到退休。谁都不愿意相信，倒霉的事情会降临到自己的头上。

　　但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。明天会发生什么，我们根本无从所知，我所知道的是这四个字：未雨绸缪。

　　与其祈祷风调雨顺，不如好好想想到底如何把命运掌握在自己手里。如何能够及早的为自己的未来做好准备呢?接下来，我分享3个建议给大家。

　　3

　　第一个建议是，请你一定要扩大自己的人脉圈子。

　　你不妨打开你的微信联系人，看看其中属于自己公司的同事的比例有多少。如果几乎全是公司同事，那么说明你的人脉圈子很窄。一旦公司发生变动将对你产生巨大的冲击。

　　等到你没有工作时再去找工作，那么你将面对被动的局面，你的机会和谈判筹码都没有优势。

　　我的很多朋友在结束了上一份工作后，最长的用了1年多的时间才找到一份工作。可见这个过程有多么艰辛。

　　要建立什么样的人脉?

　　一种是圈子里的人，比如说客户，或是相关领域的，再或者是友商公司的相对应的人。

　　不要当别人是纯生意场上的对象，也不要因为竞争关系而心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，你们才有可能建立关系。

　　同在一个圈子，这些人脉说不定哪一天就会帮到你。

　　另外一种就是猎头了。很多人说，从没有猎头找我啊。如果我告诉你，我微信常联系的猎头有上百人，你相信吗?我跳不跳槽并不妨碍我和猎头交朋友。

　　那么你一定很纳闷，我是怎么做到认识这么多猎头的呢?

　　我分享一个非常好的方法给你，那就是领英(Linkedin)或者是赤兔。如果你是外企人员，请一定要玩转领英。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。

　　请你务必注册自己的账号，并更新简历。如果你想扩大自己的人脉圈子，请大胆的走出去!别人不加你，你就加关别人。

　　如果你能找到猎头，又能对猎头进行关系维系，也许你的机会就来了。

　　一旦你随时有机会在身，你就再不会害怕任何环境和工作的变化。想办法做到不要让自己去找工作，而是让工作来找你。

　　第二个建议是，请你一定不要停止学*的脚步。

　　我听过一句话：埋于80岁，死于30岁。不同的人有不同的解读。如果我把这句话形容职场，我的理解是当他从30岁开始不再学*时，他已经“死”去了。

　　很多人说，你看我多勤奋，每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，我也仍然很努力。

　　的确你很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。你只是日复一日年复一年的工作。仅此而已。

　　一份工作从陌生到掌握可能需要1年甚至几年的时间，但是一旦成为熟手工，那么继续重复也就意味着学*停止了。你可能重复工作了20年，但是你的'经验，也许就只停留在开头的那3-5年。

　　还有很多人自我感觉超级好。哇，我多牛啊，出入五星级酒店，出去前呼后拥，客户围着我团团转……但是这真的是你牛吗?卸掉公司的头衔，还有人认识我们吗?不要在公司的光环下，迷失了自己。

　　不妨问问自己，这份工作是不是和我3年前做的一模一样?这些技能是不是我3年前就已经掌握了的?现在的我的工作综合实力和3年前一样吗?如果答案是是，那么你或许已经放弃了提高自己。

　　这几年来，我从没有停止学*的脚步。我看很多的书，我参加各种培训，我花钱去参加社团，去听讲座，在网上付费约见专家向他们请教。

　　这个时代真的超酷，只要你想学，无数个*台朝你开放。在行，分答，微课堂，付费课堂...太多太多了。没有任何时候像现在一样，知识如此触手可及。

　　很多时候不是世界遗忘了你，而是你关闭了通往世界的大门。

　　你对自己有要求吗?你了解现在社会的大趋势吗?你会带着好奇心尝试各种新鲜事物吗?你舍得花钱去培训吗?你可以每周坚持看书学*吗?

　　如果你想进步，就请跟上时代的步伐。努力提高自己的综合实力，而不是无助的焦虑。

职场工作励志文章 (菁选2篇)

　　3000工资与8000工资的区别

　　曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

　　当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。

　　当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。

　　他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

　　举个例子，我公司附*的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。

　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在*可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

　　成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。

　　如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

　　“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

　　职场四诫

　　1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要

　　我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子，我就仿佛回到十几年前的校园。

　　关于毕业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际身价的;第二，名企的这个很稀少的高Offer，很多时候起着PR即宣传的作用;第三，很多名企，尤其我前段时间反思的外企，很高的Offer请去的毕业生，只是做很简单的支撑性的工作。所以，眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。

　　关于成长，我讲两个身边的故事。第一个是以前Motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是任劳任怨。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单，当年，没有名牌大学的学生愿意去四线城市，去一个国有企业工作，所以他一来所获得机会就非常好。

　　另外一个也是我同学身上发生的，大约在2002年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚会，她说自己在一个创业的互联网公司实*，她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去Motorola，她后来工作选择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。

　　2、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你一生都得不断去寻找导师

　　其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章，帮你适应公司的“老人”。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。

　　这里我要讲的是，除了公司指定的那个3-6个月的.导师，你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺陷，就得找有这些方面所长的“牛人”。

　　请客拜师之类的倒未必，你只要在工作和生活中创造机会接*Ta，观察Ta，争取当面请教Ta，甚至是创造和Ta共事的机会，就可以了。

　　我一进入一个新的环境，就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧，接*Ta，被Ta注意到，从而得到学*的机会。

　　这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才能不断发现牛人。其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。

　　3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方

　　很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果“结果”，去追溯这个“结果”的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。

　　前面第一条说过，成长的重要性。成长怎么来?第一是取决于这个公司的*台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，大势面前，个人的力量是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，*众都受损。公司也是这样。

　　成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水*不提高也难。

　　所以，对我而言，如果一个环境无法让自己成长，那就应该果断的离开，而身边没有牛人，没有你可以学*的目标的地方，就是一个无法让你有成长的地方。

　　4、理财，要从拿到第一个月的工资开始

　　最*看历史的缘故，看到一些我们历史上的风云人物，晚景凄凉，比如胡适。他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学图书馆当管理员，没有太多收入，而自己年轻时虽然风光，但是没有积蓄，所以见到年轻人就对他们说：“钱是人的胆子，年轻时要注意多留点积蓄!”

　　我相信“改变自己”的粉丝中，大多数不是富二代，官二代。所以，从毕业的第一份工资开始，就养成积蓄和理财的*惯，对于你30岁之后会有很大的帮助。

　　我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开始就学会理财，逐步养成理财的*惯。

　　理财的本质，不是积少成多——那个是省吃俭用，做简单的加法。而是要实现随着时间的复利。爱因斯坦说：“复利是人类最伟大的发明”，“复利是宇宙间最强大的力量”。而复利的最终结果，和你理财的年限长短相关，因为我们的预期寿命是固定的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信心!

　　想放下一切去流浪，想和心爱的人周游世界，想去创业?先从现在开始理财吧。创业成功是一种概率，只有少数人最终做得到。但是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学*+自律。

初入职场励志文章-职场励志散文3篇

　　职场也是一个赛场，如果把职场人比做“兔子”，将职业发展目标当成“比赛终点”的话，有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?向阳君认为，三种“兔子”在职场中难成功。

　　职场就是竞技场，成功需要实力，更需要智慧。向阳君特别提醒职场人，各位职场朋友在职场这条“赛道”上，想要获得职业生涯的成功，就请用你十足的智慧，擅用实力，瞅准比赛终点奋力冲刺吧!

　　一、不够勤奋懒惰兔

　　IT人Jack进现在的公司已经3年了，也算是公司的骨干，可是最*有件事情让他很郁闷。有个主管跳槽走了，空出来一个位置，按照资历来说，应该是非Jack莫属，可是到最后，这个位置却被一个比他晚进公司的同事Tom抢去了。Jack经过仔细“考察”后发现，原来，在最*几次的重要任务中，Tom表现得十分出色，老板大加赞赏。而且，Tom一直利用业务时间充电学*，把学到的新知识和技能创造性地运用到工作中，这一点老板在会上提过多次，所以，公司内部出现空缺，老板第一时间就想到了Tom。

　　职业规划师闫岭：

　　古人云：“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随”，在工作中，特别是IT业这种技术驱动型的行业，知识和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不进则退。也许，Jack一开始是能力比较强，但久而久之，他松懈了继续学*，专业知识逐渐陈旧，思路和创意也随之停滞不前，甚至倒退逆行。更重要的是，他忽视了同在竞技场“参赛对手”的潜力，由于自己*日偷懒，不够勤奋，只能落得“输”的结局。

　　二、方向不明迷茫兔

　　进入职场5年，Fred先后换了7份工作。Fred属于那种能力挺强的人，但也可能正是因为他知道自己能力强，自我感觉相当好，跳起槽来也很随意，7次跳槽有的是因为离家太远上下班不方便、有的是顶撞了上司、有的是与同事关系不合、有的是不愿意加班。至今，他也不知道自己到底想干一份怎样的工作，将来要做一个怎样的人。现在，年*30的他月收入才4000块，比他第一份工作并没涨多少。Fred不禁感叹，自己蹦达了半天还是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同学，现在个个都比他强。

　　职业规划师王虹：

　　Fred在没有明确目标的情况下频繁跳槽，导致职业生涯长期不稳定，不利于在一个职业上积累职业资本。对他来说，几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境，本质上并没有体现职业生涯的进步或跳跃。如果一只兔子在赛跑的时候舍*求远，那么，即使他是只兔子，又如何能赢得比赛呢?Fred就是一只没有仔细研究过路线，跑了远路甚至绕回起点的兔子。我们应该为自己的将来做好职业规划，无论你是乌龟还是兔子，这至少能帮助我们不跑冤枉路。

　　三、优柔寡断拖延兔

　　Paul真是一个很有能力的人，凭他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不过，他现在却依然在一家小公司里任职。其实，4年前，Paul在这个公司就已经学不到任何新东西了，也没有升职的机会。他也想过跳槽，只是每当他表露这个意思的时候，上司总会很体贴地允诺加薪什么的，Paul心一软就打消了念头。而且老实说，跳槽总有风险，现在这家公司还蛮稳定的。于是，Paul接连错过了好几次跳槽的好机会。直到今天，33岁的Paul突然发现自己已经原地踏步了很久，跟周围同龄的人已经差了好大一截。

　　职业规划师方文怡：

　　面对诱惑的时候，确实没有多少人还能做出理智的抉择。就好像龟兔赛跑，兔子跑到一半看到了胡萝卜田，很难控制自己不去大吃一顿，而且流连忘返。我们在职场中千万不能只顾眼前，而没有远见。像Paul这样，原公司早已不能为他提供发展的空间，可他惧怕风险，安于现状，难以取舍，最终错过了职业发展的好时机。切记，优柔寡断是我们职场生涯的一大障碍。

　　职场就是竞技场，成功需要实力，更需要智慧。向阳君特别提醒职场人，各位职场朋友在职场这条“赛道”上，想要获得职业生涯的成功，就请用你十足的智慧，擅用实力，瞅准比赛终点奋力冲刺吧!

　　这是一个最普通的职员的故事。

　　他初入职场，新鲜生涩。一天中午，他刚吃完饭，就迎头撞上老板。老板微笑着随口吩咐：“你能不能帮我订一份盒饭，或者让王主任回来时帮我带一份?”这是老板给他的第一个任务，尽管有几分随意。他既紧张又兴奋，他给快餐店打电话，盒饭已经卖完了。王主任出去吃饭，没有带手机，他也一直联系不上。

　　他紧张极了，不知道怎么办，红着脸告诉老板没有订到盒饭也没有联系到王主任。虽然没有受到老板的责难，但是他心里很失落。这件事给了他深刻的教训。如果他灵活一点，帮老板要到一份盒饭并不是什么难事。

　　不久，他又遇到一件事。老板打电话来找李助理。他回答老板说：“李助理还没有回来。”但他意识到自己不应该这样随口就推掉老板的问题，于是接着说：“我马上让她联系您。”老板说：“我有急事，别人也可以。”他立即问道：“这里有小张、小王还有我，您需要哪一位?”这样，老板的问题解决了。

　　他工作三年，渐渐变得和别人不同。因为他接电话和别的同事是不同的。“没有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用语，他接电话时会给对方提供更多的选择和更多的信息，而不是把所有的时间浪费在一个无法解决的困境中。

　　三年后的他是这样接电话的。一位客户要找最有经验的王工帮助他解决产品故障问题，而王工正好外出未归。他的回答是“他出去了，请问您有什么事吗?”他还会补充回答“我们这还有张工、李工和程工，他们都是有经验的工程师。张工擅长您的产品那方面的故障。”这样，客户会选择另一位工程师，而他也不必因为王工不回来而干着急。

　　他就这样一点一点变得不同。他总是比别人多做一点，哪怕只是多说几句话，但是他总能够及时地解决问题。有一天老板找他谈话，希望他出任客服部主管，因为他接电话的方式让老板相信他可以领导好一个客服部。他成功升职。

　　职场上总有这样的真理：付出一点，便能够得到一点。点滴的小事往往能造就优秀的职场人才。老板给出的是命令和吩咐，而能够真正地做好事情、解决好问题的人，就是真正有能力的人。你的能力决定了你的成绩。有时候，你只需要多做一点。