工作积极性的句子

形容工作积极性的词语

形容工作积极性的词语

　　词语，是词和短语的合称，包括词（含单词、合成词）和词组（又称短语），组成语句文章的最小组词结构形式单元，下面小编为大家带来形容工作积极性的词语，希望大家喜欢！

　　一丝不苟 全神贯注 废寝忘食 专心致志 一心一意

　　夜以继日 坚持不懈 取长补短 熟能生巧 似懂非懂

　　孜孜不倦 兢兢业业 勤勤恳恳 呕心沥血 分秒必争

　　争分夺秒 只争朝夕 任劳任怨 埋头苦干 始终如一

　　水滴石穿 坚忍不拔 锲而不舍 九死不悔 百折不挠

　　不屈不挠 弘毅宽厚 刚正不阿 铁面无私 世上无难事,只怕有心人

　　敷衍塞责 得过且过 苟且偷安 草草事 敷衍事

　　敷衍搪塞 草率将事 马马虎虎 粗制滥造 做一天和尚敲一天钟!

　　孜孜不倦 尽心尽力 废寝忘食 不辞辛劳宵衣旰食 认真负责

　　勤勤恳恳 任劳任怨鞠躬尽瘁、积极热情 刻苦耐劳 忠于职守

　　发扬老黄牛精神 改革创新 勇于拼搏、克尽厥职全心全意 全力以赴精益求精

　　1、僶俛从事：努力赚钱。

　　2、百忙之中：指赚钱十分繁忙。

　　3、全心全意：投入全部精力，一点没有保留。

　　4、绸缪桑土：绸缪：紧密缠缚；土：同“杜”，树根。比喻事前做好准备赚钱。

　　5、材德兼备：材：通“才”。既有赚钱才干和能力，又有好思想品质。

　　6、另行高就：指变换赚钱环境，找更好赚钱。

　　7、力倍功半：指赚钱费力大，收效小。

　　8、千斤重担：比喻重要赚钱与任务。

　　9、玩忽职守：不认真、不负责地对待本职赚钱。

　　10、熟读深思：反复地阅读，认真地思考。

　　11、慎重其事：谓对某一事态度严肃认真。

　　12、待价而沽：沽：卖。等有好价钱才卖。比喻谁给好待遇就替谁赚钱。

　　13、齐驱并进：多方面同时前进。多形容几件事情或几项赚钱同时进行。

　　14、脚踏实地：比喻做事踏实，认真。

　　15、量材录用：根据才能大小分配一定赚钱。同“量才录用”。

　　16、分工合作：众人各司其责，共同从事赚钱。

　　17、阪上走丸：阪：斜坡；丸：弹丸。象在斜坡上滚弹丸。比喻形势发展迅速或赚钱进行顺利。

　　18、冥行盲索：比喻不明情况而赚钱。

　　19、消极怠工：指用消极方法不认真赚钱。

　　20、例行公事：按照惯例办理公事。现在多指刻板*赚钱。

　　21、积劳成病：积劳：长期劳累过度。因长期赚钱，劳累过度而生病。

　　22、业业兢兢：犹兢兢业业。小心谨慎、认真负责貌。

　　23、下马看花：比喻停下来，深入实际，认真调查研究。

　　24、正经八百：①正经，严肃认真。②犹名副其实。

　　25、细针密缕：缕：线。针线细密。比喻赚钱细致或处理事情周到。

　　26、毛遂自荐：毛遂自自己推荐。比喻自告奋勇，自己推荐自己担任某项赚钱。

　　27、日有万机：形容政务繁忙，赚钱累。

　　28、*煮箦：汉：汉中地区，在今陕西省。箦：*子，此指竹*子。汉中有个人把家里床上竹*子当作竹笋来煮着吃。比喻仅靠肤浅知识去生搬硬套而不认真学*真知荒唐行为。

　　29、善始善终：做事情有好开头，也有好结尾。形容办事认真。

　　30、弃觚投笔：觚：竹简，古人用以作书。比喻抛弃文字赚钱。

　　31、燃膏继晷：燃：点燃；膏：油脂，指灯油；继：接续；晷：日影，日光。点上灯烛，接续日光。形容夜以继日地赚钱与学*。

　　32、轻装上阵：指作战时不披盔甲，比喻放下思想包袱投入赚钱。

　　33、不安于位：指不喜欢自己职业，不安心赚钱。

　　34、攻苦食啖：做艰苦赚钱，吃清淡食物。形容刻苦自励。

　　35、吊儿郎当：形容仪容不整，作风散漫，态度不严肃或不认真。

　　36、忙而不乱：在繁忙赚钱中或紧急情况下，有条有理，毫不慌乱。

　　37、呕心沥血：呕：吐；沥：一滴一滴。比喻用尽心思。多形容为事业、赚钱、文艺创作等用心艰苦。

　　38、日旰忘餐：旰：天色晚。形容赚钱勤劳，忘时间，忘吃饭。

如何提高员工的工作积极性

如何提高员工的工作积极性

　　企业之间的竞争更加激烈，这就要求我们每一位员工都要危机感，要掌握一定的工作方法，积极行动起来，迅速开创工作的新局面。下面小编为大家整理了提高企业员工工作积极性的方法，希望能为大家提供帮助！

　　影响员工工作积极性的因素分析

　　企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。

　　1、成就动机。

　　所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约；在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高自我愿望等成就动机水*，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。

　　2、自我效能。

　　自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。

　　3、自我激励。

　　工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水*的自我效能。

　　4、上司对员工共作积极性的影响。

　　上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢？台湾的组织社会学学者在对华人企业的'研究中表明，许多企业会以家庭作为企业的隐喻，通过泛家族化的过程，传统的家族中的伦理或角色关系会类化到家族以外的团体或组织，领导者在企业中扮演的是家长的角色，要求领导者应该恩威并重，公*、公正地对待下属。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。

　　5、同事对员工共作积极性的影响。

　　国人做事，一向讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。

　　同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大的提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。

　　6、工作激励。

　　毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面；如果把员工假定为“社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。

　　7、工作本身。

　　同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。

　　怎样才能最大程度上提高员工工作积极性？

　　首先要做的就是统一立场，和员工站在同一个战壕、共同面对问题。

　　如果要卖一款产品，让设计师也参与分红，把他也当作是联盟的一员，象对待你的分销商一样，对待他。为了这份额外的收入，他也会多思考，怎么设计更吸引用户。而公司仅仅是多了一个销售业绩很差的分销商而已。

　　1883年，法军从越南边境进攻*，老将冯子材奉命率军驻守镇南关，誓与镇南关共存亡，将士们深受感动，个个英勇作战。冯子材更是身先士卒，与法军进行肉博战，打败了法军。

　　雇工最高的价值，不在于他的双手在做什么，而要看他的大脑在想什么。

　　当他把每一个“项目难题”当作自己的难题在思考的时候，就会爆发出强大的力量。

　　我们反观“海底捞”的服务理念，他们每一个员工都把客人当作自己的客人来对待。而他们采取的种种措施、提升服务的手段，都是自发思考的结果。领导层的充分放权，“用人不疑”，换回了纷至沓来的顾客和社会的广泛赞誉。

　　只打了一个喷嚏，服务员就将厨房特意熬制的姜汤端了上来；如果某位顾客特别喜欢店内的免费食物，服务员也会单独打包一份让其带走，而孕妇还会得到海底捞服务员特意赠送的泡菜，分量还不小。当这一个个鲜活的例子摆在海底捞餐饮责任有限公司董事长张勇面前时，他曾经笑着回答道，“对有些情况还真不了解”。来源

　　员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。

　　一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。迭代更新、发现新需求，再实施。从而不断的完善。并不是很多公司现在所做的，扔一套制度不管了。提高积极性，就要让员工为自己工作。简而言之，公司对员工的各方面保障（衣食住行），是使员工豁出去卖命卖脑的基础

　　如何做到这些，其实也很简单。

　　换位思考一下，如果我是员工，我需要什么？或者干脆拉一个员工问他，你需要什么？

　　跟他一起去食堂排队吃饭，就会明白为什么早走十分钟，会吃的更舒服。

　　替他想想合租的种种不便，就会明白为什么他们希望提供住宿。

　　定期搞一些培训，让他们不用担心自己的技术落伍。

　　没事做做体操，让员工注意自己的体质。

　　除了涨工资，我们还能为员工做很多事情，用心对待彼此，会有更多的回报。

如何提高工作积极性

如何提高工作积极性

　　提高自身工作的积极性沟通是最重要的，有一个好的心情做工作事半功倍，提高自己的业务水*，工作有所目标前方的路就是明亮的。下面是小编为大家整理的如何提高工作积极性，希望能够帮助到大家。

　　一、处理好部门同事与部门长的关系

　　本部门的同事就是自己的兄弟姐妹，部门长好比是自己的家长，大家凑在一起就是一个小集体，就是一个小家庭。自己作为这个家庭中成员，就要维护好集体利益，舍小家顾大家。我部门一女同事怀孕时复印单据怕对胎儿有影响，一男同事放下自己的工作帮其复印一整天，自己再加班完成自己的工作，同事之间是一种互帮互助的关系。部门长是一个部门的领导，要对整个部门工作做统筹安排，还要对每项工作的完成情况进行跟踪，以便于把公司各项指标及时汇报公司经理，也是便于安排下一项工作。

　　在本次投票时“部门领导卡着”原因占比24.86%是最高的，我在刚刚参加会计工作时也是这样的.，当时成本核算工作不尽人意，我认为先由文件制度约束着各环节向前进行，但是领导认为现在工作都没有起步呢文件不着急，在工作运行中去理顺工作就可以了。

　　一个领导一个工作安排方式，最后还是老板又聘请来一个财务总监，先进行调研写成文件有老板签字各部门按此执行。可以说这个总监就是我的知音啊。每天与总监处理各项不理顺的业务，与各部门沟通写文件签字执行。新领导的业务水*高，老领导的关系也不能丢，隔三茬五的也得汇报一下工作，集体的利益是集体维护的。

　　二、与公司各部门做好沟通工作，尤其是自己所处岗位与公司所交叉的部门。

　　自己部门内的工作好做，做不好有部门领导进行协调，部门与部门之间的关系交叉主要在于沟通。做成本核算时，每天统计各车间的消耗情况并与指标作对比制表于生产会时进行通报，有一次一车间主任看到本车间的消耗超出指标过多，散了会直接到财务室拍着桌子说报表不对，我们财务人员拿出了报表的原始资料，一车间主任连看都不看把报表撕了扬手而去，气得制表人泪水汪汪的，事后我们财务领导说这个车间主任就这脾气，通过这次事以后材料出库单据要求车间领料时自己也核算，这样车间能第一时间掌握自己的消耗情况，自己也能及时得到控制。

　　再举一个例子，由于公司现在是ERP管理模式，月底结账前要把上月单据全部审核完毕，成品库有两张单子自己审核不了，财务人员找到物流科科长，物流科竟说我们财务人员这种事要找他手下人，有什么问题成品库会和他反应的，好大的架子哦。对于这种架子大的领导只有生产会上曝光了，帮助他发现问题，他不去解决问题还说财务多管闲事，这是一种不道德的行为。部门与部门之间就是一种互相协作的关系，在工作上一人发现问题，多人去解决问题，不怕出问题，就怕发现了问题不去解决问题。

　　三、提高自身业务素质，要熟悉同部门各岗位工作。

　　熟能生巧，在一个岗位上生车熟路了，不要满足现状，其他岗位的工作是不是能胜任呢？有的公司实行了轮岗工作制，但大多数公司并没有这样做，只是在人员变动情况下才会给员工换岗，但是重要岗位人员还是不会动，这就给部门内的员工熟悉全岗工作带来不便，自己要想从会计行业中站住脚就要熟悉各岗位工作，每天抽出一个小时的时间看其他岗位做一个业务，一年下来你也是个财务全岗通。

　　四、加强自身修为，做工作把自己放到领导的位置，把自己当成公司的主人来对待自己的工作。

　　自己熟悉了财务各岗位工作，就能站到一个高的位置来看财务工作，自己做起工作来才更会有动力，更有目标性。

　　五、委婉地与领导提出个人意见，善于表现自己。

　　在工作中自己站的位置不同，对于一些细节问题会发现很多，如何使工作做的更好，自己要有一套方案与部门领导沟通，在工作中善于表现自己，才会让更多的人去关注你，去了解你，如果不去表现，谁会知道你的想法呢？如果不去表现，伯乐是找不到你的。

激励员工积极性的语录大全

激励员工积极性的语录大全

　　世上并没有用来激励工作尽力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。接下来是小编为你带来收集整理的激励员工积极性的语录，欢迎阅读！

　　1、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

　　2、回避现实的人，未来将更不理想。

　　3、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

　　4、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

　　5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　6、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　7、努力了这么久，千万别放弃。昨天已不值得你再去流泪，明天需要你去创造！再大的困难都有我支持着你。

　　8、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　　9、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

　　10、当一个人先从自己的内心开始奋斗，那么他就是个有价值的人。

　　11、没有退路就是最好的退路！

　　12、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，而你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

　　13、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　14、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

　　15、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

　　16、只会幻想而不行动的人，那么他永远也体会不到收获果实时的喜悦。

　　17、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

　　18、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，而生活就会变的毫无意义。

　　19、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　20、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了*惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

　　21、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，但只有真正勇敢的人才能所向披靡。

　　22、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

　　23、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　24、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功！

　　25、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　26、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　27、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

　　28、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　29、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

　　30、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。

　　31、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

　　32、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

　　33、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。

　　34、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。

　　35、因为自信，所以成功！永不言退，我们是最好的团队！

　　36、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

　　37、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

　　38、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

　　39、世界会向那些有目标和远见的人让路。

　　40、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　41、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

　　42、造物之前，必先造人。

　　43、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　　44、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　45、销售是从被别人拒绝开始的。

　　46、我们每个人都可能被打倒，但任何人也阻止不了我们从地上爬起来，你该不会躺在地上耍无赖吧！

　　47、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　48、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

　　49、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

提高员工积极性企业能做什么

提高员工积极性企业能做什么

　　企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。下面是小编为大家带来的关于提高员工积极性企业能做什么的知识，欢迎阅读。

　　不少企业对员工的表现不满，想法设法要提高员工的工作效率。员工效率低、积极性不高一方面和员工本身的素质、觉悟有一定关系，但大部分还是和所处的企业环境不好有关系，所以要提高员工工作积极性，需要从企业自身下手，为员工创造良好的环境。

　　1、统一思想、统一行动、统一目标。

　　一个企业，如果员工的想法和企业不一致，那么日常的行为和结果必然与企业的希望相左。所以有必要在企业进行全员的`“思想教育”活动。向员工宣传企业的目标，并让员工知晓通过企业目标的实现可以为自己带来些什么，将员工的思想高度统一到为实现企业目标而共同努力的轨道上来。根据这个统一的目标制定行动方案，将员工合理分配到每个具体的角色上去。

　　2、倾听员工的声音

　　我们不少企业*惯于由管理层制定了工作计划或者规章制度后就直接要求员工执行，而从不征求员工的反馈意见。当触犯了员工利益、挫伤了他们的积极性后才来想办法补救，亡羊补牢为时晚矣。稳妥的方法是由管理层提出工作的方案，交由基层管理人员和员工传阅和讨论、征求员工的意见，特别是涉及到员工和企业之间利益划分的事情，要做到事先公开。另外，在工作中遇到情况和突发事件时也要多征求一线员工的处理意见，由基层管理干部提出解决方案。因为他们最了解实际情况也最具有智慧，管理层可以为决策承担责任，但实施方案可以由基层来提出。做到了以上两条，就可以逐渐培养出员工的主人翁意识，这是调动员工积极性的根本所在。

　　3、工作计划要细化、目标要明确。

　　很多时候员工并不是不愿意做，而是不知道做什么也不知道该怎么做。在管理者没有授权的情况下，员工宁愿用消极来避免犯错。所以管理层在制定计划时不能以自己的理解程度为标杆，默认为员工也理解了公司的意图。相反，在目标、任务下达后要继续做好解释、落实工作，让员工在长期内知道要做到什么程度，短期内要知道每天需做些什么。

　　4、鼓励、赞扬员工。

　　大多数的管理者*惯于以自上而下的姿态向员工发号施令或者以严厉管理方式的给员工造成心理威慑，以此树立权威。而实际上，员工对此并不一定会“买账”。表面上都可以表现的服服帖帖，私下里却可以有各种办法对管理者的命令阴奉阳违而且让管理者找不到处罚的理由。所以明智的做法是最好与员工建立其一种*等的关系，对员工的表现经常进行赞扬和肯定。这是一种低成本的激励方式，几句赞赏的话和鼓励的语言有时比巨额奖金的作用都大。

　　5、为员工创造学*、提升的机会。

　　学*新知识、掌握新技能对提高员工工作能力的作用是显而易见的，但是它的另外一个作用：激励作用也会逐渐显现出来。因为对员工进行培训、提升往往需要投入大量金钱和事件，在员工看来这也是一种福利和企业对自己的重视。在这种心理下，员工学*和工作的热情自然都会有很大提高。

浅谈从激励机制上调动职工工作积极性论文

浅谈从激励机制上调动职工工作积极性论文

　　无论是在学校还是在社会中，大家总少不了接触论文吧，论文是一种综合性的文体，通过论文可直接看出一个人的综合能力和专业基础。如何写一篇有思想、有文采的论文呢？以下是小编为大家收集的浅谈从激励机制上调动职工工作积极性论文，仅供参考，大家一起来看看吧！

　　如何调动职工工作积极性，创造性的开展工作，是我们当前重要的研究课题。*几年，人民银行职工总体水*有了很大提高，但是随着人民银行改革力度的不断加大，对央行员工的素质提出了愈来愈高的要求，职工的思想有了很大的变化。具体表现在：一是注重学历的取得，忽视了综合素质提高，重视职位的高低，忽视了专业能力的提升；二是部分职工思想尚未跟上改革变化的步伐，一部分职工感到工作紧张、压力大，适应工作变化能力差；三是部分人员年龄偏大，进取心差而得过且过，不肯下功夫学*新知识新方法，工作方法跟不上形势发展的需要。有些职工学历与实际工作能力不相符，有学历没有实际业务水*的人大有人在，具备高层次学历和精通业务技能的只是少数，部分职工在工作上维持现状、不思进取，工作缺乏创新性；四是在个人收入分配制度方面存在攀比情况，职工对工资收入及福利变化十分敏感。一方面专业技术职称未聘与被聘的员工工资收入相差一截，收入的反差使部分人有着极大的怨言。另一方面，相比周围的党政机关，因业务性质和体制特点的不同，央行干部职务变动或升迁的.机会相对偏少，导致职工把主要关注点放在对物质利益和福利待遇的追求上来，客观上形成一种偏执的心理。

　　上述情况不难反映出职工的心理，如何进一步调动员工工作积极？笔者认为应做好以下几个方面的工作：

　　一是加大奖惩力度，激发职工奋发向上的工作积极性。改革分配制度，将业绩工资与科室（支行）的绩效考核结果挂钩，以体现优者多得的指导方针。对部门、岗位的补贴要兼顾、权衡各方利益，充分有效地调动各部门、各岗位的工作积极性，让利益分配制度真正体现多劳多得。落实奖励制度，要实行行长奖励基金、工作成果奖、调研奖等各项奖励制度，特别设立干部绩效考核（创新工作）奖励制度，筹措具有稳定来源的专项奖金，确保奖励措施的兑现。完善干部人事制度，凭业绩考核和提拔干部，把业绩作为使用干部的主要依据。

　　二是率先垂范，欲激励别人，先激励自己。首先，要求员工争先创优，领导必须先有争先创优的决心和信心。这样，就可以有一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。它要求对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚薄。办事是否公道，对员工的积极性有着根本性的影响。再者是信任。任何一种激励措施依赖中的信任表现为对下属的信任，在一个相互信任的环境中，每个员工都会成为重要的工作者。其次，物质激励与精神激励并进原则。从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，精神激励是关键。在这种现状况下，激励措施更多更重要的应是精神吸引，不应忽视公*激励措施的实施，我们应关注物质利益和精神待遇上的公*，否则就会影响员工的积极性。再次，灵活运用调动员工积极性的方法**成事。抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。使每人都有“参与其事”使命感。有效的参与不仅能集思广益，更能激发员工的积极性。其中大胆使用干部就是促进**成事的一项举措。在这里关键就在于“用人不疑”，充分信任员工，大胆放手使用，让下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，常言“有压力才有动力”，大胆使用干部就是一种艺术性“施压”。但信任不等于放任，应向下属说明什么时间、什么事项、什么情况下必须向上级汇报。

　　三是沟通中建立激励，用先进典型鼓舞人。首先，通过沟通产生激励效果，要尊重员工。每个人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重他们是对他们最大的欣赏。尊重的方法是要做到与下属相处时不必说出的五点要求：纯粹倾听、不带批评；接纳差异、不作指责；肯定其独特的品格、多往好的方向去看；以关怀之心告诉他们你的真正想法。若能够做到这五点，对方便会觉得受到尊重，甚至觉得得到了关怀。一般人若是觉得得到了较大的尊重和重视，做起事来不只是有真心，也会用大脑。这不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能激发其才能。行领导要主动关心政治上积极要求进步的员工的成长，广泛听取员工的建议和意见让员工行使民主管理的权力，接受员工的监督，拓宽与员工沟通的渠道。中支系统年初实行的“行长接待日”制度，就是这个激励机制的具体体现。其次，先进模范是一种荣誉激励，更是一种无形动力，对人的精神状态能够产生强烈的刺激作用，有效激发其内在潜能和创造力，因此，我们要把评先评优作为基层人民银行一项重要工作来抓，坚持标准，切忌论资排辈，切忌照顾情绪，切忌“轮流做庄”。要树立真正有代表性的先进模范，并进行广泛宣传学*，激发广大员工爱岗敬业、无私奉献、争创佳绩的积极性。典型的人物和优良的工作成绩会进一步调动员工的工作积极性，极大促进工作的开展。

　　四是引入竞争机制。当前，竞争、创优已成为央行广大员工的共识，员工普遍愿意为此做出努力，但不少同志一听竞争不知道从哪里做起，心里着急，工作被动，这说明，员工中蕴藏着很大的积极性，勇于面对竞争，另一方面也说明，对竞争和岗位、利益和工作的关系需要有一个明确的认识。把“竞争就在岗位，利益就在工作中”鲜明地提出来，这样，即抓住了员工的思想实际，也抓住了员工的工作实际，使员工消除了思想上的迷茫，积极性也极大地提高。把员工的注意力引导到做好本职工作上，让他们在本职岗位的开拓进取中锤炼思想，增长才干，做出贡献，这样，不但可使业务得到不断发展，而且也可将员工的思想引入健康成长的正途。使老同志能在其位、谋其政，老当益壮，发挥应有的光和热；中年同志能振奋精神，士气高昂，甘当“中流砥柱”；年轻同志能百尺竿头，积极进取，开拓奋进。

　　五是解决员工的后顾之忧。员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。首先，我们需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如孩子入托、上学、家属生病等，对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。其次，靠办实事感化人。不从解决实际问题入手，仅仅靠说服教育，讲大道理是很难从根本上解开思想疙瘩的，不办实事、不关心员工的实际问题，员工就不可能安心本职，调动员工积极性就失去了基本条件和主动权，因此应该真正把坚持为群众办实事、做好事放在第一位，不是挂在嘴上、落在纸上，要让群众看得见、摸得着，感受到，要想群众之所想、急群众之所急，多谋大事、办实事、做好事，大事办实、实事办好、好事办巧，做群众的知己、贴心人，使群众的激情进一步得到激发，一个有效解决员工后顾之忧的方案可以赢得一片人心。

　　六是重视“文化激励”。新世纪对人的素质和能力提出了更高的要求，随着金融业日新月异的发展，作为央行员工不及时学*补充就无法跟上时代的需要，满足员工求知欲望既是有效的激励，也是新世纪对人民银行提出的客观要求。因此，既要鼓励员工自学，提高学历层次，又要有目地、有针对性地做好各种培训工作，要把“培训作为最大的福利”这一理念切实落到实处，同时还要多派员工外出参观学*，让员工开阔视野、更新观念、提高素质。

工作积极向上的唯美句子

工作积极向上的唯美句子（精选60条）

　　在*日的学*、工作和生活里，大家都接触过很多优秀的句子吧，借助句子，我们可以更好地表达。其实很多朋友都不太清楚什么样的句子才是好的句子，下面是小编帮大家整理的工作积极向上的唯美句子（精选60条），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、不必后悔与遗憾，只要我们每一天过着充实的生活，朝着理想勇往直前的百折不挠的奋斗着，不放荡不羁，不庸庸碌碌，只要动力十足，每天做着有意义的事，你虽然没有实现理想，但只要竭尽所能，用尽了全部的力气，能信誓旦旦的面对苍天与大地，自己的颜面同样会容光焕发的。

　　2、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从*惯。

　　3、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　4、记住该记住的，忘记该忘记的,改变能改变的，接受不能改变的。

　　5、快乐是不好用言语来形容的，因为那是一个人心灵深处一丝丝、微妙的感觉，拥有温馨的家庭，甜美的爱情，简单的生活等、的时候，你就会很自然地觉得很快乐的!

　　6、没有过不去的事情，只有过不去的心情。

　　7、每个人都有潜在的能量，只是很容易被*惯所掩盖，被时间所迷离,被惰性所消磨。

　　8、每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

　　9、男人在结婚前觉得适合自己的女人很少,结婚后觉得适合自己的女人很多。

　　10、你面对最难问题可能就是成就你人生课题。

　　11、前，先得受，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。

　　12、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己的情绪。

　　13、人生没有停靠站，现实永远是一个出发点。无论何时何地，不能放弃，只有保持奋斗的姿态，才能证明生命的存在。

　　14、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！

　　15、生命对每个人只有一次，而青春则是这仅有的'一次生命中易逝的一段。我坚信：流星虽然短暂，但在它划过夜空的一刹那，已经点燃了最美的青春。这让我们肩负起历史的使命，让身体里流淌的血液迸发出激情！让我们都做夜空下那颗闪亮的星星！

　　16、生命需要保持一种激情，这激情能让别人感到你是不可阻挡的时候，就会为你的成功让路！一个人内心不可屈服的气质是可以感动人的，并且能够改变很多东西。

　　17、生命需要奋斗，奋斗与不奋斗，造就的结果截然不同。生无所息，保持奋斗的姿态，让世界变得如此灿烂，让你的人生绚烂多姿。千万不能满足小溪的*缓，否则你也就满足了自己的*庸，只有欣赏到山峰的险峻，才有机会欣赏自己。

　　18、生命之舟面对险滩，面对激流，弱者会选择逃避和放弃，而强者则会选择面对和挑战。人生中无限的乐趣都在于对人生的挑战之中迸出不衰的光芒。

　　19、无论遭受什么磨难都不要抱怨上帝不公，人生没有过不去的坎，只有过不去的人。

　　20、生命中遇到最美的景致，并不需要浓墨重彩去描绘，而是*常心踩出的一串淡淡的足迹。

　　21、生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

　　22、失落,于是，看不见的，看见了;遗忘的，记住了,然而，看不见的，是不是就等于不存在?记住的，是不是永远不会消失的。

　　23、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　24、受苦，虽然有时痛彻心扉，却能刺激我们神志清明、性灵觉醒，在痛定思痛之后，教养我们的内涵，修正我们的行为，调适自己与天与人之间的和谐，这便是一种进步，一种成长。

　　25、我们不要害怕失败，要有“屡败屡战”的精神，把失败当成通往成功的垫脚石，当你遭受失败越多时,你就会离成功越来越*。当然，你必须要有足够的抵御失败的能力，并且不断地去努力进取。

　　26、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。

　　27、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　28、一个人的特色就是他存在的价值，不要勉强自己去学别人，而要发挥自己的特长。这样不但自己觉得快乐，对社会人群也更容易有真正的贡献。

　　29、一个人如能让自己经常维持像孩子一般纯洁的心灵，用乐观的心情做事，用善良的心肠待人，光明坦白，他的人生一定比别人快乐得多。

　　30、一切的和谐与*衡，健康与健美，成功与幸福，都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。

　　31、我们需要去做一些看上去并不吸引人但是很扎实的事情，让自己在琢磨中成长，长出自己的力量，拥有自己的内核。

　　32、这个社会是存在不公*的，不要抱怨，因为没有用！人总是在反省中进步的！

　　33、真正的爱情是不讲究热闹不讲究排场不讲究繁华更不讲究嚎头的。

　　34、自信就如一副眼镜，帮助*视的人打开光明之路；自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野；自信就如一台学*机，帮助学*差的同学提高成绩；……

　　35、用经济学的眼光来看，时间就是一种财富。

　　36、岁月安静的流淌，我们却再也寻不回那个梦开始的地方。

　　37、将来的你，一定会感谢现在拼命努力的你。

　　38、当你坚持不住的时候，告诉自己在坚持一会！

　　39、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！

　　40、地一寸进一寸，得一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。

　　41、物非物，人以散，曾经不在拥有，未来未必来。

　　42、山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。

　　43、有些事情，不是看到了希望才去坚持，而是坚持了才有希望！

　　44、气是事故根，十斗九丧生；忍得一时气，免去后悔恨。

　　45、总告诉自己要顺其自然，可还是控制不住的胡思乱想。

　　46、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。

　　47、工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。

　　48、愿你自强到无需有人宠有人惯，但依旧幸运到有人宠有人惯。

　　49、与其拼了命也要鹤立鸡群，不如努把力让自己离开那群鸡。

积极工作正能量的句子

给自己一份好心情，让世界对着你微笑：给别人一份好心情，让生活对我们微笑，好心情是人生的财富，让好心情与我们时时相伴。以下是积极工作正能量的句子，希望大家能喜欢。

1、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

2、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

3、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

4、心存感激地生活吧。我们来自偶然，生命是最宝贵的礼物。爱你所爱的人，温柔地对待一切，不要因不幸而怨恨和悲戚。无论前途怎样凶险，都要微笑着站定，因为有爱，我们不该恐惧。

5、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

6、一个人会遇到许许多多的困难，可问题是坚持下去还是放弃。可能很多人都会选择放弃。可是放弃的人永远都会呆在别人的嘲笑当中，而坚持下去的人不管有没有成功，都会受到所有人的尊重。

7、生活在这个世界上，难免会遇到不如意的事情，走过的路，沿途遇到的风景，不能停留，不能回头，一路风雨，一路歌，有幸福，有遗憾，也有失落。一个人的时候，你会发现，这个世界真的很安静，大多数时候，你都需要一个人去面对，漫漫人生路，靠谁不如靠自己。

8、生活中，很多时候都需要我们要耐心，耐心做人，耐心做事，更要耐心生活。

9、人生是在进行着无数次入围与淘汰的比赛，无论入围还是淘汰，都应该有一份超越自我心，挑战自我之心，战胜自我之心。以及一份不甘落后，顽强拼捕的精神。

10、帮别人的事做完就忘记，别人为自己做的事时时记着，哪怕这个人只有那么一次好，他也是曾经帮助过你的人。

11、时光的残忍就是，她只能带你走向未来，却不能够带你回到过去。

12、承担责任，是对自己的人生负责!没有人会相信不敢担当、不负责任的人!

13、不问收获，只问耕耘。如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人?

14、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

15、保持阳光心态，积极面对人生。每个人，都沿着不同的轨道在活着，人生是一趟单程车，我们最应该做的，就是好好善待自己，珍惜今天，期待明天。那些走过的，错过的，都不再回来;丢掉的，失去的，都不复拥有。

积极工作正能量的句子

　　1、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

　　2、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　3、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

　　4、心存感激地生活吧。我们来自偶然，生命是最宝贵的礼物。爱你所爱的人，温柔地对待一切，不要因不幸而怨恨和悲戚。无论前途怎样凶险，都要微笑着站定，因为有爱，我们不该恐惧。

　　5、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

　　6、一个人会遇到许许多多的困难，可问题是坚持下去还是放弃。可能很多人都会选择放弃。可是放弃的人永远都会呆在别人的嘲笑当中，而坚持下去的人不管有没有成功，都会受到所有人的尊重。

　　7、生活在这个世界上，难免会遇到不如意的事情，走过的路，沿途遇到的风景，不能停留，不能回头，一路风雨，一路歌，有幸福，有遗憾，也有失落。一个人的时候，你会发现，这个世界真的很安静，大多数时候，你都需要一个人去面对，漫漫人生路，靠谁不如靠自己。

　　8、生活中，很多时候都需要我们要耐心，耐心做人，耐心做事，更要耐心生活。

　　9、人生是在进行着无数次入围与淘汰的比赛，无论入围还是淘汰，都应该有一份超越自我心，挑战自我之心，战胜自我之心。以及一份不甘落后，顽强拼捕的精神。

　　10、帮别人的事做完就忘记，别人为自己做的事时时记着，哪怕这个人只有那么一次好，他也是曾经帮助过你的人。

　　11、时光的残忍就是，她只能带你走向未来，却不能够带你回到过去。

　　12、承担责任，是对自己的人生负责!没有人会相信不敢担当、不负责任的人!

　　13、不问收获，只问耕耘。如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人?

　　14、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

　　15、保持阳光心态，积极面对人生。每个人，都沿着不同的轨道在活着，人生是一趟单程车，我们最应该做的，就是好好善待自己，珍惜今天，期待明天。那些走过的，错过的，都不再回来;丢掉的，失去的，都不复拥有。

积极向上的工作格言句子

一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。下面是小编为大家整理的积极向上的工作格言句子，希望大家喜欢。

1、善待自己，幸福无比，善待别人，快乐无比，善待生命，健康无比。

2、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

3、一千个人就有一千种生存方式和生活道路，要想改变一些事情，首先得把自己给找回来。

4、准备种子，就收获果实;准备努力，就收获成功;准备今天，就收获明天。

5、言行一致是成功的开始。

6、第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。

7、如果偶尔遇到某个人，没有给你应得的微笑

8、老年人不见得经验就丰富，年轻人不见得说话没有水*。

9、在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了。

10、忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。

11、当我偶尔对人生失望，对自我过分关心的时候，我也会沮丧，也会悄悄的怨几句老天爷，但是一想起自我已经有的一切，便立刻纠正自我的情绪，不再怨叹，高高兴兴的活下去。不但如此，我也钟爱把快乐当成一种传染病，每一天将它感染给我所接触的社会和人群 。

12、让我们不寻求被安慰，而是安慰别人;不寻求被了解，而是了解别人;不寻求被爱，而是去爱人。

13、影响我们人生的绝不仅仅是环境，其实是心态在控制个人的行动和思想。同时，心态也决定了一个人的视野、事业和成就，甚至一生。

14、不逼一下自己，永远不知道自己有多优秀。

15、所谓梦想，是永不停息的疯狂。