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企业发展标语

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公司企业发展战略口号标语
公司,励志
公司企业发展战略口号标语
　　决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。以下是小编为大家整理的公司企业发展战略口号标语相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
　　1、保护知识产权，发展创新经济
　　2、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
　　3、求实是我们的根本，创新是我们的动力！
　　4、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
　　5、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
　　6、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
　　7、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
　　8、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
　　9、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
　　10、实施自主创新战略，建设创新型企业。
　　11、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
　　12、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
　　13、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
　　14、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
　　15、勤学*，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
　　16、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
　　17、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
　　18、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
　　19、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
　　20、抓经济，抓创新，两手都要硬。
　　21、**思想，实事求是，团结一致求创新。
　　22、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
　　23、人人有改善的能力，事事有改进的余地。
　　24、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
　　25、不要小看自己，人有无限可能。
　　26、只有勇于承担，才有更大责任。
　　27、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
　　28、鼓励科技创新，推动社会进步。
　　29、创新管理理念，融入文化元素。
　　30、创新精神是企业文化的灵魂。
　　31、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
　　32、弘扬求是精神，争做创新人才。
　　33、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
　　34、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水*。
　　35、培育创新精神，塑造创新人格。
　　36、自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝！
　　37、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。
　　38、创新企业文化，获得竞争优势。
　　39、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。
　　40、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。
　　1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
　　2、坚持每天提高1%，70天工作水*就可以提升一倍。
　　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
　　4、要给用户意想不到的惊喜。
　　5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
　　6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
　　7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
　　8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
　　9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

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企业发展建议
　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以使我们更有效率，让我们一起来学*写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编为大家收集的企业发展建议，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　一、企业文化
　　尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。
　　二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。
　　罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的本事为公司做出奖惩制度。
　　三、公司会一天天壮大
　　出现的问题还是会很多的，期望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样能够提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。
　　四、职责感的问题
　　这个问题我想了两种解决方案，
　　1、必须时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心。
　　2、仅有奖励才能激发员工的工作热情了。
　　五、公司整体的工作安排
　　整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工明白公司都在做些什么。
　　所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
　　一、经过基层办事处实现服务细化，增强民企发展的软实力
　　经过考察学*先进城市民营企业的先进经验，我们发现当地*均能够有效地利用街道办事处建立与企业有效沟通的渠道。收到了较好的反馈效果。所以，建议*能够有效调动基层街道办事处的进取性为企业更好地服务，做为企业与各*职能部门的沟通交流桥梁之一，把*基层服务落到实处。具体方式能够根据工商注册企业类型对应到新注册企业各自行业对口管理上级单位，这样实现真正的对口直通。第一能够有效的让上级管理单位能够了解到具体的企业情景。第二能够让新注册企业能够找到自我的“婆家”，以后申请相关扶持政策及获取本地行业指导都会有相当大的便利。这样能够有效增强民营企业的'进取性及竞争力。
　　二、抓好企业自主创新，提升民企发展的'竞争力
　　一是建议*继续打造好特色园区、特色街的建设，以人气较高的商业氛围，促进招商引资。
　　二是建议*相关部门每年邀请全国各高校、科研院所的学者、专家进行与科技创新活动相关的讲座与宣传，为企业牵线搭桥，进行科研成果与资本的对接;
　　三是建议*不定期组织企业到各高校开展项目对接，为企业解决技术难题、促进高新技术成果转化搭建*台;
　　四是建议*加强科技奖励机制和科技人才引进机制方面，提高奖励额度，鼓励作为科技创新主体的企业的进取性;
　　五是建议*建立和完善人才培养和使用激励机制，促进科技成果转化和高新技术产业化，加速科学技术事业及经济、社会发展，必将起到进取的促进作用。
　　六是建议*鼓励“抱团”突破技术壁垒。针对中小企业技术、人才、资金等制约因素，采取由一家龙头企业挑头，其它企业辅助、*奖励的“抱团创新”模式，突破技术壁垒，减轻创新风险品牌效益逐步放大。
　　七是建议*鼓励民营企业创造企业、产品品牌，与南方的先进城市的差距还比较大，要进一步加大企业品牌的培育，增强企业的综合竞争本事。
　　三、抓好服务体系建设，增强民企发展的推动力
　　应对危机影响，进取制定扶持企业发展政策和具体实施意见，进一步优化中小企业发展的政务环境、市场环境、融资环境、创业环境和政策环境。
　　一是充分发挥企业协作区的作用，多渠道传达和宣传国家、省市区的政策，帮忙企业做大做强。
　　二是建立中小企业诚信评价服务体系。抓好百强企业、过亿元企业、成长型企业、创意企业等骨干企业的信用建设，增强金融意识，提高企业信用等级，使中小企业到达金融机构贷款要求。
　　三是建议相关部门继续推进企业联络员制度，协调解决对中小企业创业过程中遇到的困难，提升中小企业的整体素质。
　　四是建议*能够抓好骨干企业的培育，每年从民营及中小企业中，进取推荐、筛选一批科技含量高、市场前景好、成长潜力大的企业进行重点培育扶持，有重点的引导企业转变增长方式，提高附加值，加快企业转型升级步伐，增强经济拉动作用。
　　四、抓好运行预测分析，增强民企发展的调控力
　　一是加强与统计、发改、工商、税务等各部门间的联系沟通，广泛交流信息，及时准确把握国家调控政策取向，应对市场变化。
　　二是对部分企业进行定期走访和跟踪服务，及时掌握主要行业的运行动态和重点企业的生产经营情景，密切关注主要工业产品的价格变动和市场需求情景，分析研究投资、消费、金融等宏观形势的变化对工业企业经济的影响，并在重要节点完成较高质量的经济运行分析报告，研究分析经济运行中的特点和问题，增强经济运行工作的预见性和指导性。
　　五、抓好创业载体建设，增强民企发展的保障力
　　紧紧围绕“环湾保护、拥湾发展”大格局中取得突破，为民营经济供给发展载体和发展保障。青岛市高新区、蓝色硅谷经济区、黄岛开发区等重点项目的建设和招商，构成产业集群，进一步发展壮大民营经济总量、规模，促进民营经济进一步繁荣。
　　六、抓好优势产业引导，增强民企发展的带动力
　　一是以优势产业为经济增长点，提升经济发展创新力。充分发挥山东省“服务外包示范基地”作用，完善服务外包有关配套政策，健全服务外包工作机制，完善服务外包产业发展政策支撑体系，制定扶持政策，加快推进服务外包示范基地建设，尽快构成服务外包产业集聚。
　　二是以扩大投资为着力点，加强项目建设推动力。以项目工作为“生命线”、“中轴线”，充分依托七大载体资源和新建重点项目，加大现代服务业、文化产业、高新技术产业和先进制造业等产业招商力度，加快优势产业的发展。
　　七、结合民企发展的实际情景，结合各自优势项目发力。
　　民营企业各自都有自身发展的优势项目，如何能够联合同行业相关企业，发挥各自的优势核心竞争力，合力促进行业发展。有以下几点建议：
　　第一、建议制定扶持政策的部门，除了以国家、省、市级为单位来制定相关政策之外，区级单位也能够有自主制定政策的权利，这样能够发挥区级主管部门的进取性，也能够有的放矢的对症下药，制定出真正贴合民企发展的相关扶持政策。避免走弯路，发挥政策的实际扶持效力。
　　第二、发挥行业领军民企的作用，在制定相关行业标准及行业行为准则的政策上进取听取民企的意见建议，紧密联系，步调一致，真正实现来自于民用之于民，让政策实实在在为民企服务，建立行业内有效的管理协会，进而提升整个行业的民族竞争力进而提升国家竞争力。
　　第三、为了提升民企的核心竞争力，制定有效的政策扶植，从硬件软件上为民企供给便利。对于有合理发展目标、发展方向的民企单位，在企业办公场所等硬件上合力扶持;软件上配套的相关工商、税务等部门也步调一致，合力协调，为民企的发展保驾护航。
　　第四、建议相关部门在制定相应企业扶持政策上，分类分级，让同一类别同一级别的企业都能申请到适宜的扶持政策。避免中小企业与大企业同场竞争，降低中小企业的申请难度。合理分配政策资源，提升中小企业的进取性与竞争力。
　　1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和谐。
　　建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。
　　2、一切要以事实说话。
　　建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自我谋利益。
　　3、提高工作效率。
　　建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再进取了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。
　　一、倡导全员营销的观念

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企业发展的新动力
动力
企业发展的新动力
　　在当今的劳动力市场上，员工会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。下面小编为大家整理了关于企业发展的新动力，希望能为你提供帮助：
　　企业面临的新经济形势
　　从薪酬的角度来看，*企业面临着发展的严峻考验。朱飞博士指出，当前，许多企业面临着“内忧外患”的经济形势。所谓“外患”，主要有二：首先，*是制造业大国，产品出口大国，美国次贷危机严重影响了*的产品出口;其次，*年来，*产品在国际上面临形象问题的挑战，国际上对于*食品安全、*玩具质量等问题的质疑，对*产品的国际需求造成较大的冲击。而所谓“内忧”，主要是指，通货膨胀，CPI指数飙升，员工生活成本提高，员工涨薪的需求日益强烈，同时主要生产原材料，例如钢材等价格上涨，这些因素造成部分企业的生产成本大幅提高;与此同时，国家出口退税政策的调整使得许多企业的利润空间大幅下降。所有这些因素都使得企业在薪酬管理方面必须面对更为严峻的挑战。企业不得不在薪酬方面投入更多的关注，薪酬的有效管理以及薪酬功能的实现成为企业立足市场的关键因素之一。
　　新薪酬战略制定的三大核心内容
　　朱飞博士指出，传统意义所指的薪酬范围涵括：薪资(工资、奖金)+福利(社保、培训、带薪休假等)，而如今的薪酬范围已经衍生为整体报酬(总体薪酬)的理念。根据美国薪酬协会 2006年的研究报告，整体报酬应该包括五个方面：一是基本薪酬和浮动薪酬;二是福利;三是绩效和认可;四是*衡工作和生活;五是个人发展和职业机会，包括学*机会、资深专家和导师的指导以及个人发展机会三个因素。
　　《劳动合同法》出台后，企业薪酬如何设计?依据是什么?朱飞博士认为，遵守《劳动合同法》的规定，保证员工得到合法的正常收入是企业制定薪酬战略的基本原则。企业求发展，首先就是要对员工负责，如此才能对客户负责，对企业的未来负责。现在员工的法律意识越来越强，如果企业采取违背法律的方式管理员工，员工势必要“离心离德”，这对企业的长期发展也是非常不利的。所以企业薪酬战略的制定可以参考以下三个要点。
　　首先，在企业薪酬体制中引入“整体报酬”概念。在宣传企业薪酬机制的时候，不仅仅和员工谈到将支付给他(她)多少现金，还要谈到其他方面，比如员工个人发展和职业机会、在企业内部建立的绩效认可计划、企业*衡员工工作和生活冲突的种种措施等。这些措施包括企业制定的弹性工作时间、工作环境的改善，企业对员工健康的重视程度，对员工赡养对象的关注等，这些举措具有很强的激励效果，可以使员工对企业具有归属感和依赖感，提高忠诚度和工作积极性。
　　其次，建立企业的雇主品牌形象。雇主品牌能起到两个关键性的作用。第一，提高企业在人才市场上的吸引力，增加吸引到优秀、合适人才的机会。第二，在企业内部员工中形成较高的品牌忠诚度，激励和保留员工。朱飞博士举例说，比如，著名的国际战略咨询企业麦肯锡公司主张“精英雇佣”的雇佣价值，他们宣称，与员工一起工作的人都是职场精英，员工接触的客户都是高端客户，员工接受的培训都是业内最顶尖的培训课程，所有这些对于员工的未来提升都有很强的助推力，所以这个雇主文化对于向往这个氛围的求职者和任职者具有极大吸引力。
　　再次，引入非正式组织。在企业中，非正式组织的存在有利有弊。弊的一面是容易在小团体内传播小道消息，甚至纵容集体跳槽事件的发生。但是如果企业能够引导好的话，非正式组织可以提高员工对企业的依赖度。朱飞博士指出，从目前情况来看，员工的组织忠诚度在降低，但是职业忠诚度和团队忠诚度在提高。员工跳槽的时候，会考虑自己的新环境还有没有这样和谐的团队，这也是员工跳槽时考虑的心理成本。比如说，员工喜欢爬山，那么企业可以支付一些费用建立一支登山团队，经常组织员工参加。时间长了以后，员工对团队产生了感情，就会对企业怀有感恩心理和较高的认可。
　　员工加薪的两大依据
　　物价上涨，员工的工资是否应当及时调整?如果企业决定因此而要调整员工工资，那么应该有什么样的实施程序?调整的是员工薪酬的哪一部分?
　　朱飞博士表示，企业应该建立正常的员工调薪机制。在当前的经济形势下，这种机制显得更加迫切。一名员工，去年月薪 1000元，今年月薪 1100元，虽然名义工资率是在上涨，但是实际工资率却在下降，今年的 1100元还不如去年 1000元的购买力高。
　　那么，企业该怎么加薪?依据是什么?朱飞博士指出，企业应该建立成熟的加薪机制。调整的依据主要有两个：一是看 CPI指数，二是看企业的经济效益。虽然*目前的 CPI指数存在不少缺陷，但是社会上还缺少一个能反映员工生活成本的更好经济指数作为调薪的参考，所以，姑且把 CPI指数作为主要的依据。从另外一个角度来看，也不能说所有的企业在 CPI上涨的时候必须给员工加薪，还要根据企业的效益情况。不同企业有不同的经济效益挂钩方法，有的是和企业经营收入挂钩，有的是和企业经营利润挂钩。显然，在目前生产成本不断上升的经济形势下，经营利润率指标应该成为衡量具体加薪与否以及调薪比例的主要依据。
　　*水务行业个人薪酬福利
　　受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接*一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品；两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励；接*两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴；还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
　　*水务行业薪酬福利现状、问题
　　*水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水*的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
　　*水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾不可避免。一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专业型人才，以及高水*的管理人才；另一方面，整个行业的高水*人才供给在短期内不会大规模增速。快速增长的企业用工需求与短期内人才供给滞后的之间的矛盾比较凸显。
　　由于人才供给不到位，企业可能会为了快速增长的业务而高薪挖角，这种现象在水务行业不乏案例。另外，企业提供的`高薪往往远远高过企业实际支付能力，这种情况一定程度上加剧企业的成本压力。人才供需、薪酬合理性、企业成本之间的矛盾问题在*水务行业人才管理中比较凸显。
　　*水务行业薪酬福利发展趋势
　　随着竞争、高水*人才增加、行业薪酬信息明朗化，水务行业人才供需结构会趋于合理化，人才能力、薪酬、企业成本会趋于合理化。
　　热点岗位将紧随水务市场发展。再生水领域，北京、上海等规模城市的人才需求有望提升；污泥领域，广东、江苏、辽宁等省份有望成为*几年人才集聚地，而工业废水治理领先的河南、湖北、山东、河北等省份也将是人才需求集中地。以污水厂厂长职位为例，如需完成污水处理规划，未来几年*需要建成*4万座污水处理厂，这意味着存在大约4万个污水厂厂长的岗位需求。
　　第三方力量有望推动合理薪酬体系建立。*水网联合E20环境产业俱乐部成员单位共同发起成立"*环境产业人力资源联盟"；20xx年*水网依托*台优势，计划推出并搭建*水务行业薪酬数据库。
　　薪酬计算总则
　　一、报酬与薪酬的关系：
　　①与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬
　　②员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起
　　③内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系
　　二、总薪酬的构成（基本薪酬可变薪酬间接薪酬或福利与服务）
　　基本薪酬：
　　①是指一个组织根据员工索承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬，为员工提供了基本生活保障和稳定的收入来源，是确定可变薪酬的一个主要依据
　　②变动依据：
　　A.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度；
　　B.市场上同质劳动力的基本薪酬；
　　C.员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化
　　③绩效加薪是一种用来承认员工过去的令人满意的工作行为以及业绩的基本薪酬增长方式
　　2.可变薪酬：
　　①是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济型报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金
　　②目的：在绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系
　　③短期与长期可变薪酬：短期一般建立在非常具体的绩效目标基础之上的，长期的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
　　3.间接薪酬或福利与服务：
　　①一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等
　　②特殊价值：
　　A.减少了以现金形式支付的薪酬，企业可以合理避税；
　　B.福利为员工将来的退休生活和一些意外事故提供了保障；
　　C. 福利亦是调整员工购买力的一种手段，它使得员工能以较低成本购买自己所需的产品。
　　4.绩效加薪和可变薪酬的区别：
　　①绩效加薪是对员工过去的绩效和优秀表现的一种奖励，以员工的基本薪酬为基础，其百分比取决于企业当年的经营业绩以及员工个人的绩效评价等级，因此不需要也不可能与员工事先协商或沟通；可变薪酬或奖金以影响员工的未来行。为或业绩为目的，因此奖金多少、收益分享的比率以及股权授予的日期等都是事先约定好的
　　②绩效加薪一旦确定，就会永久地增加到基本薪酬之上，第二年在第一年的基础上继续加薪，产生累积作用；可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
　　三、薪酬管理的主要内容

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企业发展理念
理念,职场
企业发展理念
　　企业理念（qǐ yè lǐ niàn ）是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。以下是小编精心整理的企业发展理念相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　企业发展理念
　　企业发展理念是企业文化的重要内容，是企业精神活动和智慧的结晶，也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系，同时也是指导企业发展的思想武器。其中，企业家的理念在企业理念中居于核心地位，它决定着企业未来发展的方向和高度。
　　一、企业发展理念在企业中的地位
　　与其说创造一个企业，不如说是一种理念的创造，改造一个企业归根结底是企业理念的改造。没有理念的企业，就像没有灵魂生命力的行尸走肉;没有理念的'企业，就像没有航向的船，最终会被经济的海洋所吞噬;没有理念的企业，就会失去发展原动力;没有理念的企业，就像建筑在没有思想基础的大厦，终究会垮塌。因此，有没有企业理念和是否有正确的理念，是关乎着企业生死存亡的首要问题，是优先和决定其它一切有形物质的策源性因素。
　　二、企业发展理念的重要性
　　1、正确的理念。
　　是引导企业沿着正确方向发展的指路灯，也是制定企业发展目标的思想基础和来源，反之，错误的理念将葬送企业发展前途。
　　2、超前的理念。
　　企业的理念应超前于企业实践活动，而不是落后于企业的实践，超前的程度决定着企业未来发展的高度和层次。
　　3、贴*实际的理念。
　　理念来源于实践，同时又必须回归实践。反之，将成为一种空洞的说教，只有植根于实践的理念，才是企业迫切所需。它也决定着每个企业的作风，例：理念浮夸，企业势必会“虚胖”，理念贴*实际，企业发展的作风也必然稳健有效。
　　4、共识的理念。
　　在企业发展理念分析中，一个人的能力有三个层次和境界：(1)自知(2)扬长避短的发挥自己的优势(3)创造一种理念，导向着一批有共识的人为之奋斗。因此，一个企业的理念，得到大家的共识，自然会进发一股无形力量，才是企业具有凝聚力和向心力的根本基础，才能战无不胜，攻无不克。反之，则人心焕散，不战而溃。
　　5、决策的理念。
　　企业发展理念不是空洞的知识，不管你承认不承认，它无处不在、无时不有地对客观存在于企业决策过程的每一环节中，大到企业战略决策，小到具体工作的决策，它无声地影响着企业的决策，进而决定着决策的结果。
　　6、管理的理念。
　　企业管理水*的高低首先决定于企业管理理念的正确性、先进性和有效性。
　　7、经营的理念。
　　企业经营理念是指对市场和客户认识深刻的程度，从某种意义上决定着企业经营的水*和层次。
　　8、信仰的理念。
　　在企业发展理念分析中，对某种目标的信仰，是由最基本的理念元素构成的，它是组成信仰的细胞，企业家的信仰则具体物化为企业目标，困此，它就从深层次影响和决定着企业的命运。
　　企业发展理念口号
　　1、专业品质，物超所值。
　　2、业精于专，行成于善。
　　3、尽致尽微，专业专注。
　　4、理性生产，感性生活。
　　5、至诚于专，大道于信。
　　6、诚信求实，专业卓越。
　　7、团结奋进，务实创新。
　　8、诚信为先，客户至上。
　　9、专业品质，卓越服务。
　　10、专业品质，超越价值。
　　11、以质取胜，用心服务。
　　12、专家品质，优质服务。
　　13、超凡品质，超越价值。
　　14、品质服务，质量保障。
　　15、恒久专注，成就价值。
　　16、品质保证，理想之选。
　　17、诚信致专，恒久品质。
　　18、优越于心，大专于型。
　　19、大成品质，传递价值。
　　20、专业品质，与君共享。
　　21、创造价值，打造精品。
　　22、创新品质，立誊全球。
　　23、精益求精，超值选择。
　　24、一流品味，大众消费。
　　25、超凡品质，服务大众。
　　26、专业品质，互信合作。
　　27、专业品质，卓越性能。

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祝企业发展的祝福语
祝福,祝福语,发展
　　马年祝公司财源滚滚，发得象肥马，实力象壮马，好运多的象马毛，事业蒸蒸象大马!下面是小编为大家整理的祝福语，希望能够帮助到大家!
　　1、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳，众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。
　　2、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日!
　　3、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。
　　4、祝您在新的一年，事业飞黄腾达。家庭和-谐美满。辞旧迎新，带去我真诚的祝福。
　　5、祝你一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季*安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。
　　6、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天
　　7、祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活马，在马年里，如马添翼，大发马威啊。
　　8、只有雪地上留下艰辛的足迹，才会懂得活的珍贵，活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。
　　9、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!
　　10、展望2014年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。
　　11、在最需要的地方，架一把扶梯，助你攀登高峰。在最关键的时候，撑一叶扁舟，助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。
　　12、在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你——新年快乐，佳节如意!
　　13、元旦快乐!合家幸福!在新的一年里好事多多!笑容多多!开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远!
　　14、一年的辛劳，换来今日的举杯祝贺，成功就在面前;一年的汗水，得来今日的鲜花掌声，胜利就在眼前;一年的历程，一年的打拼，终有收获，辞旧迎新，最美的祝愿给你，愿你新的一年里再创佳绩，加油!
　　15、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。
　　16、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，马马生威啊。
　　17、新的一年要到来，努力奋斗创未来。大家一起来努力，公司会有好业绩。同事难得在一起，开开心心生福气。2014已过去，2014更美丽。
　　18、新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘，让欢笑和泪水，爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝猴年快乐!
　　19、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。
　　20、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。
　　21、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。

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祝企业发展的祝福语
祝福语
1、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日!
2、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!
3、展望2014年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。
4、祝您在新的一年，事业飞黄腾达。家庭和-谐美满。辞旧迎新，带去我真诚的祝福。
5、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。
6、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。
7、只有雪地上留下艰辛的足迹，才会懂得活的珍贵，活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。
8、在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你——新年快乐，佳节如意!
9、祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活马，在马年里，如马添翼，大发马威啊。
10、元旦快乐!合家幸福!在新的一年里好事多多!笑容多多!开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远!
11、祝你一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季*安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。
12、新的一年要到来，努力奋斗创未来。大家一起来努力，公司会有好业绩。同事难得在一起，开开心心生福气。2014已过去，2014更美丽。
13、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，马马生威啊。
14、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天
15、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。
16、新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘，让欢笑和泪水，爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝猴年快乐!
17、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。
18、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳，众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。
19、在最需要的地方，架一把扶梯，助你攀登高峰。在最关键的时候，撑一叶扁舟，助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。

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企业发展的春联横批
春联,写作,对联
企业发展的春联横批
　　无论是身处学校还是步入社会，大家一定都接触过一些使用较为普遍的春联吧，春联的张贴，要符合传统的规矩，春联要竖贴。那么什么样的春联才是好的春联呢？以下是小编为大家整理的.企业发展的春联横批，欢迎大家分享。
　　外联内需牵四方朋友
　　运筹帷幄创千秋功业
　　与时俱进
　　科学助腾飞宏图可望
　　革新促生产强企何难
　　科技兴企
　　注重人才培养人才人才倍出
　　钻研技术创新技术技术强企
　　以人为本
　　技术创新共度经济危机
　　和谐发展同创一流企业
　　与时俱进
　　冲锋陷阵攻克技术难关保运维
　　争分夺秒抢修生产故障提质量
　　保驾护航
　　大志创新再展宏图求突破
　　博采众长纳贤守信为腾飞
　　再创辉煌
　　赞勇开先河志存高远
　　博精诚胸怀天下美名
　　天高唯博
　　蓝图再展中华大地频传捷报
　　睿气无限青岛金华再铸辉煌
　　名扬四海
　　勤俭自勉博采众长腾蛟起凤
　　精诚团结广揽众议龙翔虎跃
　　繁荣兴旺
　　百年天地回元气一统山河际太* 一一一横批：国泰民安
　　百世岁月当代好千古江山今朝新一一一横批：万象更新
　　财连亨通步步高日子红火腾腾起一一一横批：迎春接福
　　财源滚滚随春到喜气洋洋伴福来一一一横批：财源广进
　　创大业千秋昌盛展宏图再就辉煌一一一横批：大展宏图
　　春风入喜财入户岁月更新福满门一一一横批：新春大吉
　　春归大地人间暖福降神州喜临门一一一横批：福喜盈门
　　春临大地百花艳节至人间万象新一一一横批：万事如意
　　春满人间百花吐艳福临小院四季常安一一一横批：欢度春节
　　春满人间欢歌阵阵福临门第喜气洋洋一一一横批：五福四海
　　春色明媚山河披锦绣华夏腾飞祖国万年轻一一一横批：山河壮丽
　　春雨丝丝润万物红梅点点绣千山一一一横批：春意盎然
　　大地歌唤彩云满园春关不住一一一横批：春色满园
　　大地流金万事通冬去春来万象新一一一横批：欢度春节
　　大顺大财大吉利新春新喜新世纪一一一横批：万事如意
　　东风化雨山山翠政策归心处处春一一一横批：春风化雨
　　多劳多得人人乐丰产丰收岁岁甜一一一横批：形势喜人
　　发愤图强兴大业勤劳致富建小康一一一横批：科技致富
　　福旺财旺运气旺家兴人兴事业兴一一一横批：喜气盈门
　　福星高照全家福省春光耀辉满堂春一一一横批：春意盎然
　　高居宝地财兴旺福照家门富生辉一一一横批：心想事成
　　共享锦绣年华相伴健康天使一一一横批：福如东海

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爆破企业发展愿景和目标口号
目标,工作
爆破企业发展愿景和目标口号
　　在日常的学*、工作、生活中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，口号既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。其实很多朋友都不太清楚什么样的口号才是好的口号，下面是小编整理的爆破企业发展愿景和目标口号，希望能够帮助到大家。
　　一、炸出辉煌的明天。
　　二、准确爆破，轻松安全。
　　三、做国内爆破第一力量。
　　四、不破不立，以人为本，安全健康，诚智天下。
　　五、建设管理科学，运行规范，具有高度影响力的现代化科研企业。
　　六、安全、专业才能成就公司的前景。
　　七、行业领先，爆破一流。
　　八、把爆破演绎成为艺术从基础上发展好企业，在探索中寻找新道路。
　　九、爆破专家，专业爆破。
　　十、一切为了顺利爆破和永远安全。
　　十一、一爆石破天惊，一心推陈出新。
　　十二、专业是我们的.追求，品质的卓越才是硬道理。
　　十三、做最好的爆破专家定点广东，震荡全国，波动世界。
　　十四、城市建设重启键。
　　十五、做爆破行业的专家，从事专业的爆破。
　　十六、不断拓取，开创爆破工程新辉煌。
　　十七、成为世界爆破行业的先锋企业。
　　十八、为您扫清前进的障碍。
　　十九、以人为本心牵手，安全爆破共拥有。
　　二十、爆之南粤，破之东方。
　　二十一、石破天惊，推陈出新。
　　二十二、高技术才是硬道理，安全保证是我们的本质。
　　二十三、安全爆破，辉煌共创。
　　二十四、全方位保障爆破安全，一心思只为优质高效。
　　二十五、开启爆破新纪元。
　　二十六、安全卓越是我们的追求。
　　二十七、你把信任交给我，我把安全交给你。
　　二十八、打造安全工程，铸就放心品牌。
　　二十九、引领安全健康新生活。
　　三十、安全是我们的承诺，精确是我们的口碑致力于爆破领域，越来越专业。
　　三十一、百年企业，一流品质，品牌传承。
　　三十二、不单追求石破天惊，我们追求的是安心放心。
　　三十三、专业爆破，诚信为本；科技创新，造福人类。
　　三十四、您的满意就是我们前进的动力，期待与您合作破旧立新，和谐世界。
　　三十五、抱定信念，破除千险；移旧立新，人定胜天。
　　三十六、破旧立新诚立天下，智创未来。
　　三十七、品牌改变生活，科技引领*安。
　　三十八、绿色安全，所向披靡。
　　三十九、做行业一流，尽社会责任。
　　四十、开天辟地，移山填海。
　　四十一、破坏专家，志在立新。
　　四十二、安全到家，爆破专家。
　　四十三、用我们的专业改造您更美好的生活。
　　四十四、做最值得信赖的爆破品牌。
　　四十五、爆破风险大，*安日月长。
　　四十六、做最放心的爆破专家！
　　四十七、打造一流爆破品牌企业。

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祝福企业发展的祝福语
祝福,祝福语,职场
　　新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。以下是小编为大家准备的祝福语，希望大家能够喜欢!
　　1、大家好，希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭，同各位老前辈、哥哥、姐姐、妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力，希望我的到来给大家带来更多的快乐。
　　2、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。
　　3、高山上的人总比*原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!
　　4、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功!
　　5、马年祝公司财源滚滚，发得象肥马，实力象壮马，好运多的象马毛，事业蒸蒸象大马!
　　6、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。
　　7、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*，祝您在新的一年里健康如意，马到成功!拜新年。
　　8、祝你一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季*安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。
　　9、律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2013，迎来了充满希望的2014，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥身体健康家庭康泰，万事如意!
　　10、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。
　　11、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。
　　12、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，马马生威啊。
　　13、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福“新年快乐”!
　　14、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!
　　15、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功!
　　16、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。
　　17、亲爱的老朋友，我的短信到了，特送上我的祝福，祝愿您，通过不懈努力，通过不断创新，为自己赢得更多更多的，生前身后名啊，财源广进啊。
　　18、贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展。
　　19、亲爱的老哥儿，愿您的公司，为江山添色，立壮志，写春秋与日月增光啊，愿您的公司，不断创新，不断发展啊。
　　20、您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。
　　21、当您看见这信息时，幸运已降临到你头上，财神已进了您家门，荣华富贵已离您不远。祝福您朋友：元旦快乐!

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企业发展战略口号
发展,宣传
企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流
经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来
价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求
创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢
创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人
工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
团队理念目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。
创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。
在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念：持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
人才理念：人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。
在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。
质量理念：高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。
高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。
三者环环相扣，缺一不可。
营销理念：为用户创造价值，为企业赢得朋友 21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
安全理念生命无价，安全为天生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。
安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
廉政理念修身、立德、守廉、留名修身就是通过不断学*各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
【范例二】公司宗旨以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
经营宗旨信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
服务宗旨热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
质量宗旨以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
企业精神誉满中华，名扬世界。
企业目标创中国名牌，出世界精品。
营销战略品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
企业作风经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
企业道德诚实守信经营理念人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
人本理念思想领先，以人为本。
【范例三】企业宗旨提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务企业愿景创建中国最大的钢铁电子交易市场企业使命产业报国创造价值服务社会贡献人类价值观在奉献中实现企业与