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爆破企业发展愿景和目标口号
在日常的学*、工作、生活中,说到口号,大家肯定都不陌生吧,口号既有公文语体准确、简洁的特点,又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。其实很多朋友都不太清楚什么样的口号才是好的口号,下面是小编整理的爆破企业发展愿景和目标口号,希望能够帮助到大家。
一、炸出辉煌的明天。
二、准确爆破,轻松安全。
三、做国内爆破第一力量。
四、不破不立,以人为本,安全健康,诚智天下。
五、建设管理科学,运行规范,具有高度影响力的现代化科研企业。
六、安全、专业才能成就公司的前景。
七、行业领先,爆破一流。
八、把爆破演绎成为艺术从基础上发展好企业,在探索中寻找新道路。
九、爆破专家,专业爆破。
十、一切为了顺利爆破和永远安全。
十一、一爆石破天惊,一心推陈出新。
十二、专业是我们的.追求,品质的卓越才是硬道理。
十三、做最好的爆破专家定点广东,震荡全国,波动世界。
十四、城市建设重启键。
十五、做爆破行业的专家,从事专业的爆破。
十六、不断拓取,开创爆破工程新辉煌。
十七、成为世界爆破行业的先锋企业。
十八、为您扫清前进的障碍。
十九、以人为本心牵手,安全爆破共拥有。
二十、爆之南粤,破之东方。
二十一、石破天惊,推陈出新。
二十二、高技术才是硬道理,安全保证是我们的本质。
二十三、安全爆破,辉煌共创。
二十四、全方位保障爆破安全,一心思只为优质高效。
二十五、开启爆破新纪元。
二十六、安全卓越是我们的追求。
二十七、你把信任交给我,我把安全交给你。
二十八、打造安全工程,铸就放心品牌。
二十九、引领安全健康新生活。
三十、安全是我们的承诺,精确是我们的口碑致力于爆破领域,越来越专业。
三十一、百年企业,一流品质,品牌传承。
三十二、不单追求石破天惊,我们追求的是安心放心。
三十三、专业爆破,诚信为本;科技创新,造福人类。
三十四、您的满意就是我们前进的动力,期待与您合作破旧立新,和谐世界。
三十五、抱定信念,破除千险;移旧立新,人定胜天。
三十六、破旧立新诚立天下,智创未来。
三十七、品牌改变生活,科技引领*安。
三十八、绿色安全,所向披靡。
三十九、做行业一流,尽社会责任。
四十、开天辟地,移山填海。
四十一、破坏专家,志在立新。
四十二、安全到家,爆破专家。
四十三、用我们的专业改造您更美好的生活。
四十四、做最值得信赖的爆破品牌。
四十五、爆破风险大,*安日月长。
四十六、做最放心的爆破专家!
四十七、打造一流爆破品牌企业。
企业发展战略目标的口号
无论在学*、工作或是生活中,大家最不陌生的就是口号了吧,口号往往带有很强的倾向性,它的引导和鼓动作用十分明显。那么你有真正了解过口号吗?下面是小编为大家收集的企业发展战略目标的口号,仅供参考,大家一起来看看吧。
1、创意纳百家之言,钻研盛自由之风
2、创新漫道真如铁,而今迈步从头越
3、处处皆兴创新事,事事为我开绿灯
4、**思想,实事求是,团结一致求创新
5、下定决心,不畏艰险,排除万难,去创造胜利
6、人人有改善的能力,事事有改进的余地
7、科学管理,持续发展
8、强化政风行风建设,改善经济发展环境
9、产品与产品的差异,在于细节
10、杜绝不良思想,发扬优质精神
11、敬业报国,追求卓越
12、时时寻求效率提高,事事讲求方法技术
13、不要小看自己,人有无限可能
14、只有勇于承担,才有更大责任
15、安全警钟天天敲,创新工作处处抓
16、加快发展,创新发展,科学发展,率先发展
17、创新是优势,创新是潜力,创新是希望
1、只有企业发展了,才有个人的发展
2、现场差,则市场差,市场差,则发展滞
3、以双赢为目的,精诚合作共同发展
4、品质是生产出来的,不是靠检验出来的
5、人人是人才,赛马不相马
6、三工并存,动态转换
7、坚持科学发展,加强自主创新,提高核心竞争力
8、抓科技就是抓经济,抓创新就是抓发展
9、增强科技创新意识,投身科技创新实践
10、勤学*,谱文明直风;争创新,绘秀美蓝图
11、努力营造创新环境,全面推进自主创新
12、上下沟通达共识,左右协调求进步
13、团结一条心,石头变成金
14、勤俭节约,爱护公物,以司为家,共同发展
15、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展
16、发展循环经济,提高企业效益
1、细心精心用心,品质永保称心
2、迅速反应,马上行动
3、日事日毕,日清日高
4、顾客是企业发展的源泉
5、关爱生命,安全发展
6、鼓励科技创新,推动社会进步
7、创新管理理念,融入文化元素
8、创新精神是企业文化的灵魂
9、力行求是,勇于创新,服务社会,报效国家
10、需要无限,资源有限,善用有限,发展无限
11、保护知识产权,发展创新经济
12、弘扬求是精神,争做创新人才
13、1个疏忽百人忙,人人细心更顺畅
14、以科技为动力,以质量求生存
15、任何时候,当务之急就是顾客服务更上一层楼
1、创新企业文化,获得竞争优势
企业文化标语大全 【范例一】 企业文化: 诚信、踏实、优质、一流
经营理念: 追求卓越无止境、与时俱进创未来
价值观念: 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、 实现价值是我们恒久的追求
创业激情: 人生追求没句号、自古爱拼才会赢
创业动力: 用爱心做事业、用感恩的心做人
工作目标: 深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。
团队理念 目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。
公司倡导大雁团队精神。
创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。
在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念: 持续创新 宽容失败 持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
人才理念: 人适其位 位适其人 只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。
在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。
质量理念: 高标准 精细化 零缺陷 高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。
高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。
三者环环相扣,缺一不可。
营销理念: 为用户创造价值,为企业赢得朋友 21世纪的营销,“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友。
安全理念 生命无价,安全为天 生命对于每个人只有一次,我们应该尊重生命、珍爱生命。
安全第一,预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求,只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下,企业才能持续、健康、和谐地发展。
廉政理念 修身、立德、守廉、留名 修身就是通过不断学*各种文化知识、专业技能,提高自身综合素质;立德就是加强自身修养,树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度,廉洁自律,经得起诱惑,为人处事清清白白,在群众中有良好口碑。
【范例二】 公司宗旨 以人为本,诚信务实,创新进取,回报社会。
经营宗旨 信誉至上,用户第一,质量满意,交货准时,愿与您真诚合作、携手发展。
服务宗旨 热情接待新老客户,确切了解顾客需求;严格质量过程控制,确保合同交货周期;及时进行质量跟踪,迅速处理质量异议。
质量宗旨 以优于国内、国际标准的厂控标准,满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
企业精神 誉满中华,名扬世界。
企业目标 创中国名牌,出世界精品。
营销战略 品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
企业作风 经济讲效益,管理讲制度,办事讲原则,工作讲效率。
企业道德 诚实守信 经营理念 人无我有,人有我优,人优我特,人特我精。
人本理念 思想领先,以人为本。
【范例三】 企业宗旨 提升电子商务品质,以最佳价格为顾客提供高品质的服务 企业愿景 创建中国最大的钢铁电子交易市场 企业使命 产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类 价值观 在奉献中实现企业与
企业发展的春联横批
无论是身处学校还是步入社会,大家一定都接触过一些使用较为普遍的春联吧,春联的张贴,要符合传统的规矩,春联要竖贴。那么什么样的春联才是好的春联呢?以下是小编为大家整理的.企业发展的春联横批,欢迎大家分享。
外联内需牵四方朋友
运筹帷幄创千秋功业
与时俱进
科学助腾飞宏图可望
革新促生产强企何难
科技兴企
注重人才培养人才人才倍出
钻研技术创新技术技术强企
以人为本
技术创新共度经济危机
和谐发展同创一流企业
与时俱进
冲锋陷阵攻克技术难关保运维
争分夺秒抢修生产故障提质量
保驾护航
大志创新再展宏图求突破
博采众长纳贤守信为腾飞
再创辉煌
赞勇开先河志存高远
博精诚胸怀天下美名
天高唯博
蓝图再展 中华大地频传捷报
睿气无限 青岛金华再铸辉煌
名扬四海
勤俭自勉博采众长腾蛟起凤
精诚团结广揽众议龙翔虎跃
繁荣兴旺
百年天地回元气 一统山河际太* 一一一 横批:国泰民安
百世岁月当代好 千古江山今朝新 一一一 横批:万象更新
财连亨通步步高 日子红火腾腾起 一一一 横批:迎春接福
财源滚滚随春到 喜气洋洋伴福来 一一一 横批:财源广进
创大业千秋昌盛 展宏图再就辉煌 一一一 横批:大展宏图
春风入喜财入户 岁月更新福满门 一一一 横批:新春大吉
春归大地人间暖 福降神州喜临门 一一一 横批:福喜盈门
春临大地百花艳 节至人间万象新 一一一 横批:万事如意
春满人间百花吐艳 福临小院四季常安 一一一 横批:欢度春节
春满人间欢歌阵阵 福临门第喜气洋洋 一一一 横批:五福四海
春色明媚山河披锦绣 华夏腾飞祖国万年轻 一一一 横批:山河壮丽
春雨丝丝润万物 红梅点点绣千山 一一一 横批:春意盎然
大地歌唤彩云 满园春关不住 一一一 横批:春色满园
大地流金万事通 冬去春来万象新 一一一 横批:欢度春节
大顺大财大吉利 新春新喜新世纪 一一一 横批:万事如意
东风化雨山山翠 政策归心处处春 一一一 横批:春风化雨
多劳多得人人乐 丰产丰收岁岁甜 一一一 横批:形势喜人
发愤图强兴大业 勤劳致富建小康 一一一 横批:科技致富
福旺财旺运气旺 家兴人兴事业兴 一一一 横批:喜气盈门
福星高照全家福省 春光耀辉满堂春 一一一 横批:春意盎然
高居宝地财兴旺 福照家门富生辉 一一一 横批:心想事成
共享锦绣年华 相伴健康天使 一一一 横批:福如东海
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它可以使我们更有效率,让我们一起来学*写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢?下面是小编为大家收集的企业发展建议,仅供参考,希望能够帮助到大家。
一、企业文化
尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格,我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题,我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层,我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业,小的公司就靠老板的个人魅力,至少我是这么认为的。可能和您的性格有关,所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的能够不叫你张总,也能够大家说说笑笑的在一齐,没什么隔阂,那样就不会你来到办公区鸦雀无声,你不在就KTV蹦迪,大家能够更自然。当然这存在矛盾性,要管理还要融合与员工之中很不好错做,我只能提出,怎样做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善,真的要有个完善的制度。
罚那是公司严格的制度,奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的,哪怕没什么物资奖励,一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的本事为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大
出现的问题还是会很多的,期望以后的日子还是要提醒员工:公司存在问题要立刻提出建议。这样能够提早做出决策,避免很多错误。不要等到问题攒了一堆,在开会解决,也不便于快速的实施。
四、职责感的问题
这个问题我想了两种解决方案,
1、必须时间内的不段提醒,有助与员工牢记在心,每个人都是不一样的,大家可能需要提醒才会注意用心。
2、仅有奖励才能激发员工的工作热情了。
五、公司整体的工作安排
整个的公司就是一个团体,不管是哪个部门,我们需要让员工明白公司都在做些什么。
所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
一、经过基层办事处实现服务细化,增强民企发展的软实力
经过考察学*先进城市民营企业的先进经验,我们发现当地*均能够有效地利用街道办事处建立与企业有效沟通的渠道。收到了较好的反馈效果。所以,建议*能够有效调动基层街道办事处的进取性为企业更好地服务,做为企业与各*职能部门的沟通交流桥梁之一,把*基层服务落到实处。具体方式能够根据工商注册企业类型对应到新注册企业各自行业对口管理上级单位,这样实现真正的对口直通。第一能够有效的让上级管理单位能够了解到具体的企业情景。第二能够让新注册企业能够找到自我的“婆家”,以后申请相关扶持政策及获取本地行业指导都会有相当大的便利。这样能够有效增强民营企业的'进取性及竞争力。
二、抓好企业自主创新,提升民企发展的'竞争力
一是建议*继续打造好特色园区、特色街的建设,以人气较高的商业氛围,促进招商引资。
二是建议*相关部门每年邀请全国各高校、科研院所的学者、专家进行与科技创新活动相关的讲座与宣传,为企业牵线搭桥,进行科研成果与资本的对接;
三是建议*不定期组织企业到各高校开展项目对接,为企业解决技术难题、促进高新技术成果转化搭建*台;
四是建议*加强科技奖励机制和科技人才引进机制方面,提高奖励额度,鼓励作为科技创新主体的企业的进取性;
五是建议*建立和完善人才培养和使用激励机制,促进科技成果转化和高新技术产业化,加速科学技术事业及经济、社会发展,必将起到进取的促进作用。
六是建议*鼓励“抱团”突破技术壁垒。针对中小企业技术、人才、资金等制约因素,采取由一家龙头企业挑头,其它企业辅助、*奖励的“抱团创新”模式,突破技术壁垒,减轻创新风险品牌效益逐步放大。
七是建议*鼓励民营企业创造企业、产品品牌,与南方的先进城市的差距还比较大,要进一步加大企业品牌的培育,增强企业的综合竞争本事。
三、抓好服务体系建设,增强民企发展的推动力
应对危机影响,进取制定扶持企业发展政策和具体实施意见,进一步优化中小企业发展的政务环境、市场环境、融资环境、创业环境和政策环境。
一是充分发挥企业协作区的作用,多渠道传达和宣传国家、省市区的政策,帮忙企业做大做强。
二是建立中小企业诚信评价服务体系。抓好百强企业、过亿元企业、成长型企业、创意企业等骨干企业的信用建设,增强金融意识,提高企业信用等级,使中小企业到达金融机构贷款要求。
三是建议相关部门继续推进企业联络员制度,协调解决对中小企业创业过程中遇到的困难,提升中小企业的整体素质。
四是建议*能够抓好骨干企业的培育,每年从民营及中小企业中,进取推荐、筛选一批科技含量高、市场前景好、成长潜力大的企业进行重点培育扶持,有重点的引导企业转变增长方式,提高附加值,加快企业转型升级步伐,增强经济拉动作用。
四、抓好运行预测分析,增强民企发展的调控力
一是加强与统计、发改、工商、税务等各部门间的联系沟通,广泛交流信息,及时准确把握国家调控政策取向,应对市场变化。
二是对部分企业进行定期走访和跟踪服务,及时掌握主要行业的运行动态和重点企业的生产经营情景,密切关注主要工业产品的价格变动和市场需求情景,分析研究投资、消费、金融等宏观形势的变化对工业企业经济的影响,并在重要节点完成较高质量的经济运行分析报告,研究分析经济运行中的特点和问题,增强经济运行工作的预见性和指导性。
五、抓好创业载体建设,增强民企发展的保障力
紧紧围绕“环湾保护、拥湾发展”大格局中取得突破,为民营经济供给发展载体和发展保障。青岛市高新区、蓝色硅谷经济区、黄岛开发区等重点项目的建设和招商,构成产业集群,进一步发展壮大民营经济总量、规模,促进民营经济进一步繁荣。
六、抓好优势产业引导,增强民企发展的带动力
一是以优势产业为经济增长点,提升经济发展创新力。充分发挥山东省“服务外包示范基地”作用,完善服务外包有关配套政策,健全服务外包工作机制,完善服务外包产业发展政策支撑体系,制定扶持政策,加快推进服务外包示范基地建设,尽快构成服务外包产业集聚。
二是以扩大投资为着力点,加强项目建设推动力。以项目工作为“生命线”、“中轴线”,充分依托七大载体资源和新建重点项目,加大现代服务业、文化产业、高新技术产业和先进制造业等产业招商力度,加快优势产业的发展。
七、结合民企发展的实际情景,结合各自优势项目发力。
民营企业各自都有自身发展的优势项目,如何能够联合同行业相关企业,发挥各自的优势核心竞争力,合力促进行业发展。有以下几点建议:
第一、建议制定扶持政策的部门,除了以国家、省、市级为单位来制定相关政策之外,区级单位也能够有自主制定政策的权利,这样能够发挥区级主管部门的进取性,也能够有的放矢的对症下药,制定出真正贴合民企发展的相关扶持政策。避免走弯路,发挥政策的实际扶持效力。
第二、发挥行业领军民企的作用,在制定相关行业标准及行业行为准则的政策上进取听取民企的意见建议,紧密联系,步调一致,真正实现来自于民用之于民,让政策实实在在为民企服务,建立行业内有效的管理协会,进而提升整个行业的民族竞争力进而提升国家竞争力。
第三、为了提升民企的核心竞争力,制定有效的政策扶植,从硬件软件上为民企供给便利。对于有合理发展目标、发展方向的民企单位,在企业办公场所等硬件上合力扶持;软件上配套的相关工商、税务等部门也步调一致,合力协调,为民企的发展保驾护航。
第四、建议相关部门在制定相应企业扶持政策上,分类分级,让同一类别同一级别的企业都能申请到适宜的扶持政策。避免中小企业与大企业同场竞争,降低中小企业的申请难度。合理分配政策资源,提升中小企业的进取性与竞争力。
1、各个部门的沟通要流畅,坚持高度的和谐。
建议改善的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐,使几个目标和为一齐,这样我们的工作才能取得较大的提高。对于些工作文件政策之类的书面规定,必须要全面的落实,异常是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那时不仅仅事倍功半,同时也会严重的影响进取性。
2、一切要以事实说话。
建议改善的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自我谋利益。
3、提高工作效率。
建议改善的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是能够归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不明白该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅仅代理商的进取性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再进取了。这是很危险的,建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。
一、倡导全员营销的观念
企业发展理念
企业理念(qǐ yè lǐ niàn )是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。以下是小编精心整理的企业发展理念相关内容,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
企业发展理念
企业发展理念是企业文化的重要内容,是企业精神活动和智慧的结晶,也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系,同时也是指导企业发展的思想武器。其中,企业家的理念在企业理念中居于核心地位,它决定着企业未来发展的方向和高度。
一、企业发展理念在企业中的地位
与其说创造一个企业,不如说是一种理念的创造,改造一个企业归根结底是企业理念的改造。没有理念的企业,就像没有灵魂生命力的行尸走肉;没有理念的'企业,就像没有航向的船,最终会被经济的海洋所吞噬;没有理念的企业,就会失去发展原动力;没有理念的企业,就像建筑在没有思想基础的大厦,终究会垮塌。因此,有没有企业理念和是否有正确的理念,是关乎着企业生死存亡的首要问题,是优先和决定其它一切有形物质的策源性因素。
二、企业发展理念的重要性
1、正确的理念。
是引导企业沿着正确方向发展的指路灯,也是制定企业发展目标的思想基础和来源,反之,错误的理念将葬送企业发展前途。
2、超前的理念。
企业的理念应超前于企业实践活动,而不是落后于企业的实践,超前的程度决定着企业未来发展的高度和层次。
3、贴*实际的理念。
理念来源于实践,同时又必须回归实践。反之,将成为一种空洞的说教,只有植根于实践的理念,才是企业迫切所需。它也决定着每个企业的作风,例:理念浮夸,企业势必会“虚胖”,理念贴*实际,企业发展的作风也必然稳健有效。
4、共识的理念。
在企业发展理念分析中,一个人的能力有三个层次和境界:(1)自知(2)扬长避短的发挥自己的优势(3)创造一种理念,导向着一批有共识的人为之奋斗。因此,一个企业的理念,得到大家的共识,自然会进发一股无形力量,才是企业具有凝聚力和向心力的根本基础,才能战无不胜,攻无不克。反之,则人心焕散,不战而溃。
5、决策的理念。
企业发展理念不是空洞的知识,不管你承认不承认,它无处不在、无时不有地对客观存在于企业决策过程的每一环节中,大到企业战略决策,小到具体工作的决策,它无声地影响着企业的决策,进而决定着决策的结果。
6、管理的理念。
企业管理水*的高低首先决定于企业管理理念的正确性、先进性和有效性。
7、经营的理念。
企业经营理念是指对市场和客户认识深刻的程度,从某种意义上决定着企业经营的水*和层次。
8、信仰的理念。
在企业发展理念分析中,对某种目标的信仰,是由最基本的理念元素构成的,它是组成信仰的细胞,企业家的信仰则具体物化为企业目标,困此,它就从深层次影响和决定着企业的命运。
企业发展理念口号
1、专业品质,物超所值。
2、业精于专,行成于善。
3、尽致尽微,专业专注。
4、理性生产,感性生活。
5、至诚于专,大道于信。
6、诚信求实,专业卓越。
7、团结奋进,务实创新。
8、诚信为先,客户至上。
9、专业品质,卓越服务。
10、专业品质,超越价值。
11、以质取胜,用心服务。
12、专家品质,优质服务。
13、超凡品质,超越价值。
14、品质服务,质量保障。
15、恒久专注,成就价值。
16、品质保证,理想之选。
17、诚信致专,恒久品质。
18、优越于心,大专于型。
19、大成品质,传递价值。
20、专业品质,与君共享。
21、创造价值,打造精品。
22、创新品质,立誊全球。
23、精益求精,超值选择。
24、一流品味,大众消费。
25、超凡品质,服务大众。
26、专业品质,互信合作。
27、专业品质,卓越性能。
新的起点,新的征程,机遇蕴含精彩,发展充满信心,号角催人奋进。以下是小编为大家准备的祝福语,希望大家能够喜欢!
1、大家好,希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭,同各位老前辈、哥哥、姐姐、妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力,希望我的到来给大家带来更多的快乐。
2、我尊敬的叔叔,我真诚的祝愿您的企业,安居乐业,业和邦兴,兴旺发达,大吉大利,华屋生煇 弘基永固。愿您的企业,越来越富有啊。
3、高山上的人总比*原上的人先看到日出。您高瞻远瞩,您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!
4、惨淡经营历千辛,一举成名天下闻,虎啸龙吟展宏图,盘马弯弓创新功!
5、马年祝公司财源滚滚,发得象肥马,实力象壮马 ,好运多的象马毛,事业蒸蒸象大马!
6、立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。
7、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*,祝您在新的一年里健康如意,马到成功!拜新年。
8、祝你一帆风顺,二龙腾飞,三羊开泰,四季*安,五福临门,六六大顺,七星高照,八方来财,九九同心,十全十美。
9、律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的2013,迎来了充满希望的2014,值此新春到来之际,我谨代表集团董事局,向全体职员的努力进取和勤奋工作,投资者给予公司的真诚信赖中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥身体健康家庭康泰,万事如意!
10、企业发展,人人有责。愿你在新的一年里,与勤奋携手,让业绩攀升。与拼搏并肩,让盈利翻番。与汗水一起,把成功留住。与欢笑同行,让幸福永驻。
11、辛苦付出苦熬实干,换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉,灯火辉煌笑容暖暖,预祝来年精诚合作宏图大展,共同开创事业的艳阳天。
12、兄弟啊,大浪淘尽,使见真金,愿您的公司,顶的住所有的风险,顶得住所有的困难,迎刃而上,把公司做的风生水起,马马生威啊。
13、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸,簇拥着我们共同的梦,满心的爱意化作真挚的祝福“新年快乐”!
14、正逢新春佳节,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,更上一层楼!
15、您不图舒适和轻松,承担起艰巨的重负,在别人望而却步的地方,开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功!
16、新的一年到来,企长一周年我长一周岁,我愿与公司共成长,祝愿公司业绩年年长。
17、亲爱的老朋友,我的短信到了,特送上我的祝福,祝愿您,通过不懈努力,通过不断创新,为自己赢得更多更多的,生前身后名啊,财源广进啊。
18、贵厂用户至上,质量第一,锐意创新,步步领先,堪称同行典范。祝事业日新,宏图大展。
19、亲爱的老哥儿,愿您的公司,为江山添色 ,立壮志,写春秋与日月增光啊,愿您的公司,不断创新,不断发展啊。
20、您永远微笑着,微笑着,您是一朵微笑的花,在四季里开放,永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。
21、当您看见这信息时,幸运已降临到你头上,财神已进了您家门,荣华富贵已离您不远。祝福您朋友:元旦快乐!
祝贺企业发展贺词(精选130条)
在日常生活或是工作学*中,大家对贺词都不陌生吧,贺词种类繁多,风格多种多样。你所知道的贺词是都是什么样子的呢?下面是小编整理的祝贺企业发展贺词,仅供参考,希望能够帮助到大家。
1、祝愿贵公司蓬勃发展,日胜一日!
2、祝您生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。
3、恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!
4、立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。
5、祝我们企业的明天更加辉煌,祝大家新年快乐,心想事成,万事如意!
6、企业发展,人人有责。愿你在新的一年里,与勤奋携手,让业绩攀升。
7、祝愿我们企业在20xx年再创辉煌,越来越好!早日实现勃达企业目标!
8、用春天般的温暖团结同志,用夏天般的火热认真工作,用秋天里的成功回馈企业,用冬天里的童话犒赏自己。记住以上四句话,让我们一起共勉,为个人成功,企业发展贡献力量。
9、惨淡经营历千辛,一举成名天下闻,虎啸龙吟展宏图,盘马弯弓创新功!
10、随着xx新年的到来,祝企业规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!
11、展望20xx年,新的起点,新的征程,机遇蕴含精彩,发展充满信心,号角催人奋进。
12、马年祝企业财源滚滚,发得象肥马,实力象壮马,好运多的象马毛,事业蒸蒸象大马!
13、在这快乐分享的时刻,思念好友的时刻,美梦成真的时刻,祝你——新年快乐,佳节如意!
14、只有雪地上留下艰辛的足迹,才会懂得活的珍贵,活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。
15、感谢您在过去的一年中对敝企业的大力支持,祝您在新的一年中吉祥如意,大展宏图!拜新年。
16、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*,祝您在新的一年里健康如意,马到成功!拜新年。
17、祝愿你在职场得意,要风得风,要雨得雨,最重要的是可以开心快乐幸福充满成就感地度过每一天。
18、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸,簇拥着我们共同的梦,满心的爱意化作真挚的祝福新年快乐!
19、用真诚品味回忆,用真情品味朋友,用真心品味工作,用勤奋品味学*,用感恩品味幸福,用宽容品味年轮!
20、祝愿您的企业,新年好!新年新面貌!新年新开始!新年新运气!新朋旧友齐愿你,万事总如意,钱途千万里!
21、许一个美好的心愿祝你新年快乐连连,送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆,送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。
22、当您看见这信息时,幸运已降临到你头上,财神已进了您家门,荣华富贵已离您不远。祝福您朋友:元旦快乐!
23、我的老哥,我的短信到了,你亲爱的老朋友我,衷心的祝愿您,滚滚财源广进,员工越来越多,事业越做越打啊。
24、亲爱的老哥儿,愿您的企业,为江山添色,立壮志,写春秋与日月增光啊,愿您的企业,不断创新,不断发展啊。
25、零时的钟声响彻天涯,新年的列车准时出发。它驮去一个难忘的岁月,迎来了又一度火红的年华。祝你春节快乐!
26、成功者拥有不一般的自信心,换句话就是自我相信,相信自己很美,相信自己很行,相信自己无论如何都比别人棒!
27、祝你一帆风顺,二龙腾飞,三羊开泰,四季*安,五福临门,六六大顺,七星高照,八方来财,九九同心,十全十美。
28、我真诚的祝愿您的企业,安居乐业,业和邦兴,兴旺发达,大吉大利,华屋生煇弘基永固。愿您的企业,越来越富有啊。
29、您的工作繁忙,不要忽视健康;难求事事如意,莫要动气神伤;常常锻炼身体,勤换空气开窗;愿您笑口常开,身体健康。
30、共同对工作,相逢如朋友,相爱如亲人,相互要帮助,相处要和谐,祝愿同事你,天天都开心,你我共努力,同创好未來。
31、成功者总是认为:成事不在天,而在我本人。他们拥有控制权,决定这件事是否会做成功,始终相信这件事靠自我就可以灵验!
32、成功者都有一种自我意识,这种意识使他们充满了激情与战斗力,没有什么困难可压倒他们,他们的信条就是:我要赢!我会赢!
33、有些事不会因时光流逝而褪去,有些人不会因不常见面而忘记,在我心里你是我永远的朋友。在新年到来之际,恭祝好友*安幸福!
34、兄弟啊,大浪淘尽,使见真金,愿您的企业,顶的住所有的风险,顶得住所有的困难,迎刃而上,把企业做的风生水起,节节高升啊。
35、每个成功的人在成功之前,都曾经有过至少一次大失败,为何经过大大小小的失败还能站得起来,再去撞墙一次,就是因为自我相信。
36、鲜花与美酒作陪,掌声与欢呼同庆;撒下的是汗水,收获的是成功,谱写的是篇章,奋斗的是业绩,虽然小有名气,建功立业再接再厉。
37、辛勤汗水浇灌成功的幼苗,智慧的力量引来蜂蝶飞舞,齐心协力共同奋斗,终于赢得硕果满园。愿20xx年再把新功建,迎接美好的明天!
38、新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘,让欢笑与泪水,爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝狗年快乐!
39、一些貌似偶然的机缘,往往使一个人的生命的分量与色彩都发生变化。您的成功,似偶然,实不偶然,它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。
40、职场生活累又忙,珍惜身体莫逞强,工作道路宽又长,常把朋友记心房,创业不能太彷徨,抓住机会勇于闯,贴心问候身旁,愿你成功又吉祥。
41、过去的一年里,你与勤劳为伴,与努力为伍,与拼搏为友,最后终于握到成功的手,新的一年到来,愿你再接再励,加油进取,年终与胜利牵手!
42、一元复始山河美,万象更新锦绣春,辞旧迎新之际,我们总是百感交集思绪万千,祝您身体健康,阖家幸福,前程似锦,祝您企业员工越来越多啊。
43、好汉不提当年勇,过去的已经是历史,新的一年又将开始,让我们励志扬鞭扬帆起航,携手共赢未来共创辉煌!20xx年祝愿企业宏图大展,蒸蒸日上!
44、成功的花,人们只惊羡她现时的鲜艳,然而往往忽略了当初她的芽儿曾浸透了奋斗的泪泉。我赞赏您的成功,更钦佩您在艰难的小道上曲折前行的精神。
45、蓝天为纸,清风为笔,祝福为星,点上真诚,绘上白云,奉上月亮,送给正在看短信的你:生活如诗如画,好事连连,好梦甜甜,新春快乐,马年吉祥。
46、办事可左可右的时候,请一定站在左边,摸着良心去办;做事可深可浅的时候,请一定放深处,带着深情去做!愿你一生:把好尺,握好度,事事如天助!
47、昨天的灿烂如日挂中天,辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳,众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅,一飞冲天。祝愿企业齐心协力再创造新的成功。
48、新年的钟声即将敲响,20xx即将拉开序幕。过去的一年我们风雨同舟,换来业绩攀高;新的一年我们要再接再厉,把辉煌创造。愿各位身体健康,合家幸福!
49、随着新年的到来,预祝贵企业规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!我们不常拥有新年,却常拥有新的一天,愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦!
祝福企业发展的句子精选
导语:随着新年的到来,预祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!下面是由小编整理的关于祝福企业发展的句子。欢迎阅读!
1、祝愿贵公司蓬勃发展,日胜一日!
2、祝您生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。
3、恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!
4、立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。
5、祝我们企业的明天更加辉煌,祝大家新年快乐,心想事成,万事如意!
6、企业发展,人人有责。愿你在新的一年里,与勤奋携手,让业绩攀升。
7、祝愿我们公司在20XX年再创辉煌,越来越好!早日实现勃达企业目标!
8、祝您生意兴隆通四海,财源茂盛达三江。祝您新年鸿运到,路路迎财神!
9、惨淡经营历千辛,一举成名天下闻,虎啸龙吟展宏图,盘马弯弓创新功!
10、随着xx新年的到来,祝公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!
11、展望20XX年,新的起点,新的征程,机遇蕴含精彩,发展充满信心,号角催人奋进。
12、马年祝公司财源滚滚,发得象肥马,实力象壮马,好运多的象马毛,事业蒸蒸象大马!
13、在这快乐分享的时刻,思念好友的时刻,美梦成真的时刻,祝你——新年快乐,佳节如意!
14、只有雪地上留下艰辛的足迹,才会懂得活的珍贵,活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。
15、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持,祝您在新的一年中吉祥如意,大展宏图!拜新年。
16、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学*,祝您在新的一年里健康如意,马到成功!拜新年。
17、祝愿你在职场得意,要风得风,要雨得雨,最重要的是可以开心快乐幸福充满成就感地度过每一天。
18、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸,簇拥着我们共同的梦,满心的爱意化作真挚的祝福新年快乐!
19、用真诚品味回忆,用真情品味朋友,用真心品味工作,用勤奋品味学*,用感恩品味幸福,用宽容品味年轮!
20、祝愿您的公司,新年好!新年新面貌!新年新开始!新年新运气!新朋旧友齐愿你,万事总如意,钱途千万里!
21、许一个美好的心愿祝你新年快乐连连,送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆,送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。
22、当您看见这信息时,幸运已降临到你头上,财神已进了您家门,荣华富贵已离您不远。祝福您朋友:元旦快乐!
23、我的老哥,我的短信到了,你亲爱的老朋友我,衷心的祝愿您,滚滚财源广进,员工越来越多,事业越做越打啊。
24、亲爱的老哥儿,愿您的公司,为江山添色,立壮志,写春秋与日月增光啊,愿您的公司,不断创新,不断发展啊。
25、零时的钟声响彻天涯,新年的列车准时出发。它驮去一个难忘的岁月,迎来了又一度火红的年华。祝你春节快乐!
26、成功者拥有不一般的自信心,换句话就是自我相信,相信自己很美,相信自己很行,相信自己无论如何都比别人棒!
27、祝你一帆风顺,二龙腾飞,三羊开泰,四季*安,五福临门,六六大顺,七星高照,八方来财,九九同心,十全十美。
28、我真诚的祝愿您的企业,安居乐业,业和邦兴,兴旺发达,大吉大利,华屋生弘基永固。愿您的企业,越来越富有啊。
29、您的工作繁忙,不要忽视健康;难求事事如意,莫要动气神伤;常常锻炼身体,勤换空气开窗;愿您笑口常开,身体健康。
30、共同对工作,相逢如朋友,相爱如亲人,相互要帮助,相处要和谐,祝愿同事你,天天都开心,你我共努力,同创好未怼
31、成功者总是认为:成事不在天,而在我本人。他们拥有控制权,决定这件事是否会做成功,始终相信这件事靠自我就可以灵验!
32、成功者都有一种自我意识,这种意识使他们充满了激情和战斗力,没有什么困难可压倒他们,他们的信条就是:我要赢!我会赢!
33、有些事不会因时光流逝而褪去,有些人不会因不常见面而忘记,在我心里你是我永远的朋友。在新年到来之际,恭祝好友*安幸福!
34、兄弟啊,大浪淘尽,使见真金,愿您的公司,顶的住所有的风险,顶得住所有的困难,迎刃而上,把公司做的风生水起,节节高升啊。
35、每个成功的人在成功之前,都曾经有过至少一次大失败,为何经过大大小小的失败还能站得起来,再去撞墙一次,就是因为自我相信。
36、鲜花与美酒作陪,掌声与欢呼同庆;撒下的是汗水,收获的是成功,谱写的是篇章,奋斗的是业绩,虽然小有名气,建功立业再接再厉。
37、辛勤汗水浇灌成功的幼苗,智慧的力量引来蜂蝶飞舞,齐心协力共同奋斗,终于赢得硕果满园。愿20XX年再把新功建,迎接美好的明天!
38、新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘,让欢笑和泪水,爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝猴年快乐!
39、一些貌似偶然的机缘,往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功,似偶然,实不偶然,它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。
40、职场生活累又忙,珍惜身体莫逞强,工作道路宽又长,常把朋友记心房,创业不能太彷徨,抓住机会勇于闯,贴心问候身旁,愿你成功又吉祥。
41、过去的一年里,你与勤劳为伴,与努力为伍,与拼搏为友,最后终于握到成功的手,新的一年到来,愿你再接再励,加油进取,年终与胜利牵手!
42、一元复始山河美,万象更新锦绣春,辞旧迎新之际,我们总是百感交集思绪万千,祝您身体健康,阖家幸福,前程似锦,祝您企业员工越来越多啊。
43、好汉不提当年勇,过去的已经是历史,新的一年又将开始,让我们励志扬鞭扬帆起航,携手共赢未来共创辉煌!20XX年祝愿公司宏图大展,蒸蒸日上!
44、成功的花,人们只惊羡她现时的鲜艳,然而往往忽略了当初她的芽儿曾浸透了奋斗的泪泉。我赞赏您的成功,更钦佩您在艰难的小道上曲折前行的精神。
45、蓝天为纸,清风为笔,祝福为星,点上真诚,绘上白云,奉上月亮,送给正在看短信的你:生活如诗如画,好事连连,好梦甜甜,新春快乐,马年吉祥。
46、办事可左可右的时候,请一定站在左边,摸着良心去办;做事可深可浅的时候,请一定放深处,带着深情去做!愿你一生:把好尺,握好度,事事如天助!
47、昨天的灿烂如日挂中天,辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳,众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅,一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。
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49、随着新年的到来,预祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!我们不常拥有新年,却常拥有新的一天,愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦!
精神激励是企业发展的动力
企业和员工就如同是蝴蝶的两只翅膀,只有它们良性协调地互动,双方才能共同发展,取得双赢,不断地、健康地飞向前方! yjbys小编下面为你整理了关于精神激励是企业发展的动力的文章,希望对你有所帮助。
一、精神激励机制对企业管理的意义
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,是指在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程。激励作为企业管理的一种职能,是根据具体的目标,通过满足人的各项需求,有效启迪和引导人的心灵,从而激发人的动机,挖掘人的潜力,使之充满活力并朝着目标前进。激励有它特定的运行规律,要达到受“激”而“励”的功效,首先应该掌握和认识激励的分类,并能有针对性地统筹运用。最常使用的激励手段有物质激励与精神激励两种,本文在对当前企业员工激励机制背景认知的基础上,认为在使用物质激励的同时充分利用精神激励机制,创新发展人力资源管理模式及管理手段,用好人才、留住人才,从而形成一套良好的精神激励机制,增强企业的综合竞争力。
精神激励,即内在激励,是指精神方面的无形激励,包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可,公*、公开的晋升制度,提供学*和发展,进一步提升自己的机会,实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛,影响深远的工作,它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神,是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。企业的发展壮大,最重要的是要解决素质人才的培养、造就、和发展问题,而解决这些问题关键在于如何从精神方面激发起员工的积极性。在目前的市场经济时期,企业不应只重视员工的物质激励,还更应关注精神激励。物质激励是基础,精神激励是根本。人不仅有物质需要,还有精神上的追求,在物质需要得到一定程度的满足后,精神需要就会变成主要需要,满足这些需要,能更持之有效地激发人的动机。只有拥有了人才并激励了人才,使其发挥了最大的潜能和作用,就会在竞争中占据主动地位,使本企业立于不败之地。
因此,企业实行精神激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说精神激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好精神激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
精神激励常常容易被管理者所忽视,具有隐蔽性的特点,表现在:精神激励与物质激励相比,精神激励不象物质激励那样有客观的实体,不容易掌握和衡量,它难以进行清晰的讨论和比较。所以,在谈到激励时,管理者都倾向于注重物质激励,精神激励往往被忽视。它的隐蔽性还表现在:员工在表达对精神需求不满的时候,常常会强调对物质激励的不满。
精神激励还具有成本小的特点,它的实施付出的成本相当小,管理者的一句话或一个微笑都可能对员工精神上产生重大影响。
值得注意的是精神激励的实施前提必须是在一定的物质激励基础之上,否则,一切都是徒劳的。
三、对企业员工精神激励建设的现状分析
在发展过程中有许多成功的企业,也有昙花一现的企业。其原因有一般业务上的、财务上的、政策上的,然而更重要的原因是在人的方面。如何通过激励机制的创新,最大限度的激发和调动人才将其主观能动性转化为现实生产力,是企业所面临的关键问题。现有的精神激励机制是比较差的,体现在以下几方面:
1.重点不突出,对象不明确(如对不同层次员工的激励),没有一定的力度。大部分企业在现行体制下主要是以物质激励为主,对员工精神激励不到位,忽视对员工深层次的激励,在一定程度上压抑了员工的积极性,产生激励与需要的错位。
2.评价与考核不公正,员工的独立自*难以落实,公*竞争机制未建立。一方面是分配不公*,员工干的好与坏与个人所获得报酬不成比例;另一方面是程序不公*,企业中领导的“官本位”思想严重,企业内的裙带关系复杂,领导的决策没有透明度,使得以制度形式确定的条款丧失了应有的作用。使得工作认真负责,业绩突出,而职权皆无,不曾享有荣誉的员工产生强烈的不满情绪,挫伤了员工的生产积极性。
3.晋升通道和退出机制不健全。使员工产生极大的挫折感,失去了最大的精神激励动力。
4.在经营政策和策略上,员工基本没有参与企业决策的权利。使员工无法体现个人价值的实现,有能力的人萌生去意,导致人员流失,企业不稳定;企业中领导的集权思想较浓厚,不注意有效沟通或沟通渠道不畅,不了解员工的真正需要,而且在企业中职责不分明,做事互相牵制,人才有职无权或职权皆无,缺乏良好的工作氛围和发展机会,使人才感到缺乏受人重视的环境和建立事业的舞台,导致工作的积极性大大降低,甚至选择离开企业。
5.在考核中缺乏民主性和透明度。对人的考核上,评价流于形式,实效不大,方法不够科学,缺少量化的评价指标,而且考评指标内容不利于反映员工绩效,不能反映员工为企业创造的真实价值;绩效指标未与岗位相联系,对不同的岗位采用相同的考核指标;薪酬也不能体现员工的企业内部相对价值的大小,论资排辈现象严重,无法充分调动员工的工作积极性。
6.激励方式呆板化,忽视激励环境的多样性,激励没有标的物,忽视激励的目标性。
这些问题导致了一些严重的后果,表现在:
1.员工的积极性不强生产效率低下。员工的能力和成就得不到上级的认可,加上激励机制中存在的不公*现象,会大大降低员工的生产积极性,效率低下,甚至消极怠工。
2.精神激励的缺乏,会使员工在企业感受不到归属感,缺乏凝聚力,员工的忠诚度降低。一方面员工在精神层面上得不到满足,他们会产生被企业所遗忘的失落感,从而逐渐丧失主人翁意识;另一方面员工得不到企业在精神层次上所给予的需求满足,这便会降低员工的满意度,使员工丧失士气;员工的对企业忠诚度降低必然引发员工的流失,其结果必然是导致企业因招聘新员工所花费招聘、培训费用的极大浪费,导致企业人力开发成本的增加。
3.不利于调动员工的创造性。员工的精神需要得不到满足,很难激发员工工作的持久积极性和主动性,这样往往会扼杀员工的创新热情和创新能力,使得有才能的员工另谋高就导致企业人才的严重流失。
四、对企业精神激励机制建设提出的几点建议
精神激励因素之所以更能激发人们的工作热情,提高工作绩效,是因为很少有哪些需要会像实现自己的梦想,达到自己力所能及的目标这种需要更为强烈,更因为它是在较高层次上调动职工的工作积极性,其激励深度大,维持时间也较长。要改变目前的状况,真正起到精神激励的作用,应从影响员工行为的以下几个方面着手调整:
1.注重与员工沟通。信息沟通贯穿于激励工作的始末,从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解,到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等,都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅,是否及时、准确、全面,直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。加强与员工的感情沟通,尊重员工,创造良好的工作环境,使职工始终保持良好的热情,是精神激励的有效方式。
2.建立企业内部良好的竞争机制和公*的精神激励机制。物质激励注重强调公*性,而精神激励的制定和实施同样要体现公*的原则。
3.提高员工忠诚度。员工忠诚度的缺失很大程度上归咎于企业本身,以致于“千里马常有,而伯乐不常有”。那么企业应该怎样提高员工的忠诚度,可以从以下几方面着手:
(1)慎承诺,重兑现。当企业不能确保能为员工提供某些条件时,不要轻易许诺,否则一旦不能兑现,员工会有到一种被欺骗感,整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象,如不及时沟通弥补,员工会逐渐对企业失去信任感。
(2)完善薪酬体系,凸显激励机制。薪酬体系的设计一定要体现公*性、竞争性,这样才能激发员工的积极性,让员工通过薪酬得到一种价值的体现。
(3)为员工创造安全感。一方面是企业为员工提供一种宽松的工作环境,在这种环境中,员工能得到企业的充分信任;另一方面就是完善福利制度,为员工解除更多的后顾之优,让员工能全身心的投入到工作当中,在企业能感觉到一种安全感。
(4)为员工提供素质培训。通过思想,文化教育和技术培训,提高员工的素质,从而增强员工的进取精神和工作能力。
(5)不拘一格用人才。在人才竞争的今天,建立完善的用人机制尤为重要。金无足赤,人无完人,企业用人时要努力做到,用其所长,避其所短。企业内允许个性人物出现,更能激发企业的活力和创造力。
4.富有激情的企业文化激励。优秀的企业文化对员工有强烈的影响力和感召力,能提高员工的幸福指数、释放员工的情感、提升员工的情操,能增强员工的职业责任感和自豪感。
5.为员工创造满意的工作岗位,制定明确的发展计划,设置清晰的、奋斗可及的事业前景。做自己喜欢的工作并在工作中体现个人价值是所有人追求的理想工作模式,让员工清楚自己在企业中的发展机会。使每一个员工自身的发展目标与企业的发展目标有机的结合起来,这样,职工就会对企业产生强烈的感情和责任心,就能自觉地关心企业的利益和发展前途。
6.参与决策与员工授权激励。通过参与经营管理,形成员工对企业的归属感、认同感可以进一步满足自尊和自我实现的需要,体现个人价值的实现。
7.荣誉激励。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价,是满足人们自尊需要,激发人们奋力进取的重要手段。
值得注意的是,员工的激情并不是一经激发就可一劳永逸,激情被激发时非常的高涨,但激发的因素一旦失去或改变,激情也会随之消失,而且同样的激发因素也很难有持续的激发力。因此,保持持续激发并不断寻找新的激发点是激发员工激情的关键。企业要采取灵活多样的精神激励手段,根据不同的工作、不同的人充分考虑员工的个体差异,实行差别精神激励,在不同的情况下制定出不同的制度,而决不能是一种制度从一而终。
通过对企业员工精神激励机制的分析,可以看出在经济高速发展的形势下,企业通过制定并采用有效的员工精神方法,才能吸引人才、留住人才,充分发挥员工的工作积极性和创造性,给企业注入新的活力,使企业立于不败之地。所以,企业必须通过建立合理的管理与激励机制,给员工提供良好的成长环境和条件,营造一个和谐的人力资源环境,在企业和员工共同认同的框架内合理解决利益和冲突,这样才能最终达到企业和员工共同发展的目标。
【拓展】员工精神激励的黄金法则
黄金法则一:员工就是“亲人”
美国惠普公司不但以卓越的业绩跨入全球百家大公司行列,更以其对人的尊重与信任的企业精神而闻名于世。
在惠普,存放电气和机械零件的实验室备品库是全面开放的,允许甚至鼓励工程师在企业或家中任意使用。惠普的观点是:不管他们拿这些零件做什么,反正只要他们摆弄这些玩意儿就总能学到东西。公司没有作息表,也不进行考勤,每个员工可以按照个人的*惯和情况灵活安排。惠普在员工培训上一向不惜血本,即便人员流失也在所不惜。
惠普的创始人比尔·休利特说:“惠普的成功主要得益于‘重视人’的宗旨,就是从内心深处相信每个员工都想有所创造。我始终认为,只要给员工提供适当的环境,他们就一定能做得更好。”基于这样的理念,惠普特别关心和重视每个人,承认他们的成就、尊严和价值。
在日本松下电器公司,用人秘诀之一也是相信员工。松下幸之助常说:“每个人都有工作的天性。如果你不让他工作,他最初也许会觉得轻松愉快。但时间一长,他也会百无聊赖。激发部下发奋图强的工作秘诀,就是信赖部下,让他们自主自发地去工作。当然,这并不意味着对部下不闻不问。作为管理者,该说的话还是要说,但必须注意说话方式,以免在批评时伤害部下的自尊心。这是我在长期的实践中感悟到的一点心得。”
黄金法则二:员工就是“主人”
过去,国有企业一直把“增强员工主人翁意识”作为激励员工的口号。其实,这也同样适用于国外的企业和国内的私营企业,只不过方法和手段不同而已。让员工成为“主人”,说起来容易,做起来难。一旦真正做到这一点,员工就能最大限度地发挥自己的潜能。
为了让员工成为“主人”,安捷伦公司尽量避免裁员。在公司最困难的时候,他们采取了压缩开支、全员降薪的办法。安捷伦的员工认为:自己的工作有贡献、自己的人生有价值,自己就是公司的“主人”。安捷伦教育员工,不要把工作看作一种责任,而应该看作一种动态行为。实践证明,这种吸引、保留人才的效果非常好,在职员工的离职率很低,招聘新人的成功率很高。安捷伦的具体经验有两点:
一是不断更新留住人才的制度,及时把握员工的具体想法。每个阶段的每个员工的想法都是不同的,激励的方式也应随之进行相应的改变。
二是鼓励和帮助员工学*第二技能,以应对各种变化。随着外界的变化,员工的工作性质随时都有可能改变。这就需要对员工进行卓有成效的鼓励,并为尝试不同领域而创造条件。安捷伦尊重每一个员工,并对他们的个人发展负责。
惠普的“邻桌原则”也极大地增强了员工的主人翁感。所谓“邻桌原则”,就是鼓励每个员工在自己工作的同时,看看身边的人正在干些什么,是否遇到困难了,想想自己是否有更好的办法帮助他们顺利地解决难题。惠普准确地把握了每个人都想突出自己的微妙心理,把每个人的能动作用都提升到了一个更高的境界。公司还有一个传统,设计师的设计全部摆在办公桌上。这样一来,任何员工都可以在任何时候走进办公室进行摆弄,甚至无所顾忌地提出批评。这一做法极大地激发了员工的主人翁意识。在惠普公司,员工关心公司就像关心自己一样。
欧莱雅*分公司则努力在公司内部营造一种浓厚的“家庭氛围”。*分公司除了招收一流人才外,完全让年轻人融入整个公司的经营运作体系。欧莱雅的历任总裁均强调,要在公司内部营造一种“家庭氛围”,以便让新入门的年轻人尽快成为家的“主人”。欧莱雅不愿意用合同将自己的员工“捆绑”起来,而是想方设法去增强公司的每一个岗位的吸引力。该公司负责人表示:“如果一个有前途、有才干的年轻人要求辞职,那绝对是令人遗憾的事情。但是,应该进行检讨的实际上是我们自己,而不是他。”
黄金法则三:肯定人格尊严
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