公司管理岗位职位描述

高级管理职位岗位职责 (菁选3篇)

　　岗位职责：

　　1. 负责核心交易&优惠系统设计、开发、优化；

　　2. 参与核心交易&优惠*台化建设，支持多个业务订单交易&优惠计算；

　　3. 参与核心交易&优惠系统稳定性相关工作；

　　4. 参与系统性能、扩展性调优；

　　5. 负责公司初级、中级JAVA工程质量指导；

　　6. 负责相关系统架构规划及落地实现。

　　任职要求：

　　1. 扎实的计算机专业基本功，强大的写码能力；

　　2. 熟练掌握Java及面向对象设计开发，对部分Java技术有深入研究，研究过优秀开源软件的'源码并有心得者优先；

　　3. 了解SOA架构理念、实现技术；熟悉常见设计模式，熟练掌握Spring、myBatis等框架；

　　4. 熟练掌握MySQL应用开发、数据库原理和常用性能优化和扩展技术，以及 NoSQL，Queue的原理、使用场景以及限制；

　　5. 研究过常用RPC协议、缓存、jvm调优等，有相应实践经验者优先；

　　6. 熟练掌握linux常用命令，有线上运维经验者优先；

　　7. 参与过大型复杂分布式互联网（特别是电商）交易、支付、订单、活动系统的设计、优化优先；

　　8. 参与过大型复杂分布式互联网（特别是电商）*台化建设经验者优先；

　　9. 有大型复杂分布式系统追踪、监控、报警经验优先；

　　10. 有工作流引擎相关设计、开发经验优先；

　　11. 拥有和工作年限相称的广度和（或）深度，有较强的逻辑/概率思维能力，善于分析、归纳、描述、沟通、和解决问题；

　　12. 高度的投入度，既能搞定复杂的技术难题，同时又热切地关注业务，用技术力贡献于业务成功。

　　1、负责公司成本优化项目管理,包括前期规划到后期收尾完整的项目过程及进度管理,确保项目目标达成。

　　2、负责研究并提出成本优化方向和建议,制定成本优化方案。

　　3、协调和推进成本优化项目相关合作部门的工作流程和工作进度,对项目推进及实施全权负责。

　　4、组织推动成本优化项目在分支机构的有效落地。

　　5、组织成本优化项目检视,定期反馈优化目标达成进展。

　　6、协助财务部门总经理实施成本管控。

　　职位描述：

　　1、负责美团外卖相关的 PC 端和移动端的业务产品开发；

　　2、持续改进和优化现有的前端工具链和开发流程；

　　3、持续改善项目的前端性能和架构设计；

　　4、负责前端框架的探索和使用，设计和推动相关工具，提升团队效率；

　　5、对团队初级前端同学的指导；

　　6、关注业界前端动态，持续迭代技术方案。

　　任职要求：

　　1、始终保持良好的技术敏感度，并对技术有饱满的热情；

　　2、有丰富的 JavaScript, CSS, HTML 开发经验；

　　3、有 Hybrid, React, React Native, PWA 等时髦技术的开发经验；

　　4、有丰富的 Web 标准、易用性、浏览器端原理、网站性能优化以及网络等方面的知识；

　　5、有独立的产品意识，能负责一个完整的项目技术选型及推进实施；

　　6、有团队协作精神，善于学*，乐于探索，不墨守陈规；

　　7、3年以上的前端开发经验（能突出者，年限可放宽）。

　　加分项：

　　1、有一定的 Node 经验，能为相关项目提供工具和*台支持；

　　2、有一定客户端开发经验或了解客户端技术者优先；

　　3、有维护或者发布过热门开源项目者优先。

物业管理经理岗位的职位职责 (菁选3篇)

　　职责

　　1、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程;

　　2、执行**各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;

　　3、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修;

　　4、负责协调和管理绿化、保安、保洁等相关工作;

　　5、负责处理租户、业主投诉，保持项目环境卫生及维持治安秩序。

　　6、妥善处理一切紧急及突发事件。

　　任职资格

　　1、大专或以上学历，五年以上物业管理相关经验; 具有写字楼管理经验者。

　　2、熟悉物业各环节的运作，熟悉物业管理相关法令、法规;

　　3、具有助理物业管理师或物业管理师资格证书者;

　　4、工作细致，严谨，具有较强的'计划、组织、领导、协商、沟通及控制能力;

　　5、语言表达能力、文字写作处理能力强。

　　一、对总经理负责，确保分管工作的安全、高效运行;

　　二、全面参与企业一切重大问题的审慎、科学决策，监督检查各项重大举措的具体实施;

　　三、协助总经理协调公司内部各部门之间的关系，确保内部机构的正常、良性、健康运作;

　　四、协助总经理完成公司各项经济指标、质量目标和对顾客服务的持续改进计划;

　　五、协助总经理监督检查并及时向总经理汇报各部门经济指标、质量目标及其它工作任务的完成情况，提出改进意见;

　　七、协助总经理做好内外内外关系，努力营造有利于企业发展的外部环境;

　　八、协助总经理检查督促公司质量体系的正常运作和持续改进;

　　九、全面负责公司业务口的统筹管理工作，组织各部门进行经验交流和业务调研，保障管理服务水*的稳步提升;

　　十、协助处理分公司的重大业主投诉，确保各项质量目标和顾客满意度指标的实现。

　　十一、协助总经理监督检查公司各项规章制度的贯彻执行。

　　十二、协助总经理完成本部门各项质量目标及日常工作任务。

　　职责：

　　1.负责物业服务中心的全面工作;

　　2.根据公司提出的年度经营目标，制定年度工作计划并组织实施。

　　3.制定项目年度物业管理方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及财务运行情况;

　　4.负责处理客户投诉，提高客户满意度。

　　任职要求：

　　1.3年以上物业项目管理经验，大型物业企业或高端物业项目管理经验优先。

　　2.大学大专或以上学历，持物业经理上岗证;

　　3.熟悉物业管理相关专业知识及行政法律法规;熟悉**相关部门的运作等。

公司管理岗位职位描述5篇

　　1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的所有事宜，所有一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标。

　　2、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案。

　　3、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制。

　　4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系。

　　5、负责分公司财务、人事、采购、销售、项目等综合管理。

　　6、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩。

　　7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　1.在总经理领导下，会同有关部门协商组建项目经理部。

　　2.对项目施工生产、经营管理工作全面负责。

　　3.贯彻实施公司质量方针和质量目标，领导本工程项目进行策划，制定项目质量目标和项目经理部管理职责，确保质量目标的实现。

　　4.负责组织各种资源完成本次项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制。

　　5.主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节。

　　6.以企业法人委托人身份处理与工程项目有关的外部关系及签署有关合同等其他管理职权，对总经理负责。

　　1、根据下达的计划、任务进行业务工作，保证计划任务有力的完成

　　2、黄鹂实施部门各项营销推广活动，采用一定的宣传广告开拓市场，寻找新客户，扩大业务量

　　3、负责团队的.建设和全面管理；合理控制团队的各项费用支出和审核

　　4、负责组织营销活动方案的实施，指导、监督、反馈并控制其发展；分析总结经营活动效果，保证活动顺利实施；负责自营渠道、社会渠道的管理，部门各项任务的完成

　　5、负责协调营销活动中人员、物料等方面的调配工作；配合销售人员做销售工作

　　6、随时了解和掌握市场信息及竞争对手的动态，了解客户需求和相关信息，为公司决策提供参考

　　7、经常与经销商联系，衔接与落实货源，协商与控制零售价

　　8、负责对海报、单页等宣传资料的设计，营销活动的策划，并对营销活动执行情况跟踪检查

　　9、及时传达公司各项营销策略，搜集各客户经理提出的营销建议，有效沟通和执行

　　10、遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度

　　11、刻录客户合理化建议、咨询和抱怨中的案例，主动、彻底的为客户解决业务上的各种问题

　　12、建好销售台帐，负责销售合同的正确执行，按时将货款回笼，控制产品的发出

　　13、负责对新老客户的回访和关怀工作

　　14、与公司其他部门合作，完成各项工作

　　1、全权负责客户的所有管理工作，并直接对项目预算、财务结果负责；

　　2、负责根据公司外包项目任务，统筹所管辖的项目计划和进度，执行项目目标，保证项目目标的有效完成；

　　3、负责所属团队的日常管理（试用考核、异动、奖惩、培训、督促、审核等）；

　　4、负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调；

　　5、负责所属客户的突发、异常事件的处理；

　　6、负责所属客户的客户关系建设、维护，负责所属客户回款工作的跟进；

　　7、负责所属客户需求的深度挖掘，帮助所在团队达成业绩指标；

　　8、按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。

　　一、工程开工前的工作：

　　1.组织或参加工程的招投标工作，考察施工、空调、消防、放射防护等单位实力及是否具备资格。

　　2.审核施工单位上报的施工组织设计和专项施工方案。

　　3.组织落实开工前甲方应做的准备工作，如施工图等文件资料的分发、三通一*等。

　　4.主持召开第一次现场工程例会（以后的例会每天举行一次）及开工前的设计交底会议。

　　5.工程开工前召开一次设计交底会，图纸会审只是其中的一项内容。参加会议的人员应该是四方：集团总部医疗拓展部工程项目经理、集团总部医疗拓展部规划设计方、区域相关人员、施工方。会议的内容应首先由集团总部医疗拓展部规划设计方介绍本工程的概况及设计意图，各专业设计对施工的要求及质量控制的重点等，然后进行图纸会审。图纸会审的目的是解决设计图纸中存在的问题或错误。一般在会议前，施工、监理和甲方应对施工图纸进行认真审核，对其中不明确或有错误或施工难度太大或有好的建议等方面的问题，可以在会上进行沟通、协商，需要集团总部医疗拓展部规划设计方解决的，由集团总部医疗拓展部规划设计方答复或提出方案。图纸会审应作好记录，并于会后整理成“图纸会审纪要”，经各方会签确认后，分发各方共同执行。

　　6.对施工单位提出文明施工、安全生产的要求。

　　二、工程施工中的工作：

　　1．负责施工现场工作，负责参与室内验线工作。

　　2.检查工程质量，会同有关方处理工程质量事故及设计变更等；

　　3.组织按合同约定由甲方提供的建筑材料、设备等的催货、到货后的现场验收、移交等工作。

　　4.组织按合同约定对施工方工程使用功能、质量和装饰效果有影响的建筑材料（如面砖、地砖、灯饰、卫生器具等）的质量、花色、品种等，以及乙方样板质量的确认等。

　　5.负责与工程有关的外部单位和人员（如*部门、水电供应单位、街道居民等）的联系，协调各方的关系，解决纠纷、处理矛盾等及时向领导汇报。

　　6.监督施工单位严格按照设计图纸、施工规范进行施工。

　　7.施工过程中负责工程“质量、进度、验收时间点”的控制

　　8.严格监督施工方按照施工进度计划表进行施工，决不允许拖延工程进度。

生产管理职位的岗位职责 (菁选3篇)

　　1、专职安全生产管理人员必须是经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。

　　2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及行业主管部门和公司有关安全生产的规章制度。

　　3、检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况。

　　4、参与制订项目工程的安全管理目标，提出安全技术措施并负责检查落实。

　　5、负责日常安全检查工作，不得擅自离岗，认真巡回检查施工现场各工种操作规程执行情况，对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或签发限时整改通知单。

　　6、在危险性较大工程施工前，要及时提醒班组做好安全交底，并实施旁站式监管。

　　7、负责项目工程的文明施工管理，抓好工地、食堂、宿舍、厕所的卫生管理工作。

　　8、对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。

　　9、协助项目经理（建造师）搞好职工的安全教育、培训工作。做好节假日的安全教育和各工种换岗教育，并记录在案。

　　10、每周召开安全例会，并认真做好记录，对上级检查提出的问题负责复查。组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。

　　11、监督施工现场各种人员正确佩戴和使用安全防护用品，检查劳动防护用品和防护产品的质量，不合格的不得使用。

　　12、负责安全生产管理资料的收集、分类、归档，健全安全管理台帐。

　　13、专职安全员上岗期间，佩戴统一的红底黄字“专职安全监督员”袖标。

　　1.根据订单制订生产的月计划、周计划表及日计划表，组织开早会及其他会议，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的.实施，努力提高生产效率，定期向生产经理汇报生产任务完成情况。

　　2.制定详细的工艺作业指导书，解决生产过程中出现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训。

　　3.生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织、分析、解决生产工艺问题，并组织技术员工对特殊效果工艺进行试验，做样。

　　4.配合生产经理对车间内部员工进行业绩考核、工作评定，并对新员工进行公司制度岗前培训、考评。

　　5.检查、监督车间内的生产计划执行情况，工作安全及防火情况。对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决，同时向生产经理汇报。

　　6.组织进行生产过程中各类数据(日产量、材料的耗时等)的统计，并进行合理的收集、整理、分折，为生产决策提供依据。

　　7.积极配合生产经理，协调各部门之间的工作，同时努力贯彻公司的有关文件精神。稳定员工的工作情绪，提高员工的生产积极性。

　　8.解决材料的供应期问题，及时申购库存材料，并及时对材料进行质量分析,为更换材料提出技术帮助。

　　9.根据生产任务完成状况，合理安排加班，填写好加班申请表及其他有关生产的各类表格，并将公司下达的指令及其他信息及时提醒员工

　　1.根据订单制订生产的月计划、周计划表及日计划表，组织开早会及其他会议，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的'实施，努力提高生产效率，定期向生产经理汇报生产任务完成情况。

　　2.制定详细的工艺作业指导书，解决生产过程中出现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训。

　　3.生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织、分析、解决生产工艺问题，并组织技术员工对特殊效果工艺进行试验，做样。

　　4.配合生产经理对车间内部员工进行业绩考核、工作评定，并对新员工进行公司制度岗前培训、考评。

　　5.检查、监督车间内的生产计划执行情况，工作安全及防火情况。对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决，同时向生产经理汇报。

　　6.组织进行生产过程中各类数据(日产量、材料的耗时等)的统计，并进行合理的收集、整理、分折，为生产决策提供依据。

　　7.积极配合生产经理，协调各部门之间的工作，同时努力贯彻公司的有关文件精神。稳定员工的工作情绪，提高员工的生产积极性。

　　8.解决材料的供应期问题，及时申购库存材料，并及时对材料进行质量分析,为更换材料提出技术帮助。

　　9.根据生产任务完成状况，合理安排加班，填写好加班申请表及其他有关生产的各类表格，并将公司下达的指令及其他信息及时提醒员工

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求3篇

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

　　6、其他上级安排的工作;

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

　　3、有一定的文字功底，有较强的.沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

　　【岗位职责】

　　1.IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;

　　3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;

　　4.执行新人训练包含内部讲师培训;

　　5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;

　　6.H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;

　　7.假勤管理、工作时间数据管理;

　　8.参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理;

　　【职位要求】

　　1.本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;

　　2.5年及以上人力资源管理经验;

　　3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

　　4.具备英文听说读写能力;

　　5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

　　6.熟悉国家的劳动法律法规;

　　7.逻辑性强、抗压能力佳、学*能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;