学员培训祝福语

培训班优秀学员评语

培训班优秀学员评语

　　在日常生活或是工作学*中，要用到评语的地方还是很多的，评语往往用于表达对某人的看法与对这人的感觉。相信很多朋友都对写评语感到非常苦恼吧，以下是小编整理的培训班优秀学员评语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　你思维敏捷，想象力丰富，某些问题有自己独力的见解。

　　的确，你很聪明，但你的成绩总是不能名列前茅。

　　你很清楚，自己太好动，不够专心，请尽快改正吧!这样的话你一定更加了不起!

　　你那双珍珠般的眼睛里，盛满热情聪慧，上课时，你思维敏捷，发言积极，那独到的见解令人钦佩，做作业时，那别具一格的'答案，常给老师一个意外的惊喜;工作上，你认真负责，是个尽责的班干部。

　　愿你在今后的学*中继续努力，让自己的目标更高些，更远些!

　　你是一个品行兼优的好孩子，有一定的组织能力和责任心，能协助老师管理班级，是老师的得力助手，与同学们相处愉快，在小朋友中有很高的威信。

　　你学*认*动，积极思考，大胆发言，老师很喜欢你，希望你继续努力，早日成才。

　　该生学*刻苦勤奋，认真学*，学*优等，思想积极上进，团结友爱，能及时完成老师布置的任务，在担任班干部期间，工作认真负责，做好宿舍清洁卫生工作，尊敬老师，遵守各项制度，有较强的动手和应用能力，积极参加各种社会活动和社会实践。

　　该生诚实守信，为人正直，作风踏实，做事具有很好的计划性，认真负责。

　　学*勤奋，刻苦努力，尊敬师长，关心同学，人际关系融洽，活动积极，参加过太湖学院第一届计算机兴趣小组，遵守学校各项规章制度，积极社会活动，热心公益事业，曾参加无锡市青年志愿者并获奖励。

　　该生学*态度端正，学*认真，已通过国家英语四级，有较强的思维能力和动手能力。

　　吃苦耐劳、朴实大方，认真对待工作、与同学相处关系融洽、尊敬老师、遵守各项制度、社会实践经验丰富。

　　在校期间，该同学在工作、学*和思想等多方面获得成功。

　　在工作中，他踏实肯干，先后获得“院优秀学生干部”、“非典防治优秀标兵”和“江苏省优秀社团干部”等多项称号;学*中，他求实创新，不仅成绩突出，多次获校内奖学金，更在国内外大型竞赛中获奖，先后赢得xxx年首届xxx建模竞赛二等奖、xxx年全国大学生数学建模竞赛全国一等奖、和xxx年全国大学生数学建模竞赛全国二等奖;思想上，他积极要求上进，以党员为目标严格要求自己，先后评为院优秀*、团课优秀学员、xxxxx学院第四届党课优秀学院等光荣称号。

　　该生思想上积极要求上进，学*刻苦认真，善于思考，生活中能应严格要求自己，为人诚恳，待人热情，工作踏实负责，能出色的完成交给的各项任务，具一定的团队协作精神及创新能力，是一名品学兼优的合格大学生。

　　思想上要求进步，积极向党组织靠拢，学*勤奋努力、喜欢体育运动、乐于助人、与同学和睦相处、尊敬老师、遵守各项制度、社会实践经验丰富、有较强的动手能力和创新能力。

　　该同学积极要求进步，遵守大学生《学生守则》、尊敬老师、团结同学乐于助人、忠厚朴实为人诚实、学*目的明确、学*自觉性较高、勤奋学*、认真努力、思维敏捷、动手能力较强、积极参加社会活动和社会实践。

　　该生在校期间，认真学*，学完学校规定的全部必修课程和选修课程、成绩优良、热爱祖国、关心集体、政治上要求进步、自觉遵守学校的各项规章制度、学*目的明确肯下工夫。

　　积极参加各项文体活动、较注重自己各方面素质的培养。

　　该生在校期间学*态度端正，成绩优良，有较强的创新思维能力，尊敬师长，热爱集体，为人诚恳，工作踏实认真，能吃苦耐劳，富团队意识及协作精神，是一名全面发展的合格大学生。

培训学员自我鉴定

培训学员自我鉴定

　　自我鉴定就是把一个时间段的个人情况进行一次全面系统的总结，自我鉴定可以提升自身总结能力，因此我们是时候回头做好总结。我们该怎么去写自我鉴定呢？以下是小编为大家整理的培训学员自我鉴定，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　根据区党委的安排，我参加了XX县20xx年科级领导干部培训班学*，透过学*既使我增长了理论素养、开拓了视野、磨练了意志，提升了处理和解决实际问题的潜力，又培养了良好的学**惯，主要收获如下：

　　一是透过这次学*培训，开拓视野，激发了自身奋发向上的潜能。学*了《领导干部职场心理减压》、《农村经济问题与组织化》、《深入学*贯彻两项法规，争当勤政廉政表率》、《公务政务礼仪》、《领导干部学*力问题研究》和观看《保密工作常识》专题片等课题，授课老师及领导们结合自身的知识修养、工作经验及实践中所见所闻，生动、形象地传授其成功的经验、正确的人生价值观、生活小节、创新思维等，给我思想上带来了巨大的震撼和冲击，思想观念、思维方式有了很大转变。也使自身在政治素质、党性修养、领导科学、政策水*、组织潜力、公关礼仪等方面的知识和潜力有了较大的提高。

　　二是重新认识自我，把学*放在首位。透过培训，使我进一步端正了学*态度，学*是增长自身潜力，提高自身素质的最有效途径，要注意克服吃老本，固步自封等错误倾向，把学*升华为一种境界、一种职责，自觉地做学*的模范。在今后的学*生活中我将把学*变为一种爱好和*惯，善于学*，勤于思考，使学*成为安身立命之本。

　　三是塑造自我的阳光心态，快乐工作。阳光心态就是自信、感恩、知足、达观，快乐工作是一种精神境界、一种理想追求。学会减压，使自我身心健康，学会阳光心态，对内有益于我们的身体健康，对外有助于营造和谐的家庭氛围和人际关系。打开心灵的窗户，让阳光照进来，我们的生活会更加精彩。

　　四是摆正位置，不断强化大局意识和职责意识。透过学*，自觉地摆正位置，处理好正职与副职的关系，提高自身的执行力。要树立大局观，始终持续健康向上、奋发有为的精神状态。

　　五是加强自身修养，做廉洁自律的表率。要严格按照廉政建设要求，自觉理解监督，始终持续党的领导干部的优秀本色。正确对待权力、名利，树立正确的地位观、政绩观和荣辱观，不断提高筑牢拒腐防变和抵御风险的潜力。

　　透过这次学*，使我进一步认识到了学*的重要性和紧迫性，认识到学*是提高领导干部政治素养和工作潜力以及提高自身创新思维、应对竞争挑战潜力的迫切需要。因此，只有坚持不懈地学*，才能为今后更好的工作打下坚实的基础。

　　5月，我有幸参加了州委组织部在州委党校举办的20xx年春季县处级领导干部培训班。在州委组织部、党校的周密安排、任课教师的专题讲授、班主任潘贵春的精心指导和班委的组织带领下，我能摆正位置、虚心好学，端正学风、潜心修学，联系实际、活学善学。在学*期间，我们透过听取党校教师、外请专家们的专题讲座和丰富全面的教研活动，让我收获很大、体会很多、感受很深。为了发扬成绩，克服不足，促进以后的工作与学*，现作自我鉴定如下：

　　一是态度端正，刻苦学*。我十分珍惜这次学*、锻炼的机会，把学*、修德作为学*的第一前提。虽然是脱产学*，但由于就职于县副处级领导岗位，单位的日常工作比较繁重，仍每一天基本在课余时间和周末正确处理好单位的事务，做到了工作、学*两不误。同时，我深知只有不断更新知识，拓宽视野，**思|||想，才能更好地成为服务型党委*中的一名合格领导干部。因此，在学*过程中，我始终做到认真对待每一门课程，仔细听讲，做好笔记，用心消化吸收，对课堂上不懂的或觉得有待更深入的，我下来虚心向老师请教，或从网上搜索、学*，不断从老师的讲解中寻找新的体会和感悟。

　　二是仔细揣摩，学以致用。三十多天的培训，培训资料结合当前世界国情以及我州的实际状况，深入浅出地讲解了就如何转变发展方式，走一条生态、礼貌、发展、富强的康庄大道，资料覆盖了政治、历史、经济、文化等方方面面，使我收获颇丰。从《关于实施工业强州战略》一课中，让我体会到凡是工业经济强的地方，实力就强；凡是工业发展快的地方，发展就快；凡是工业项目大的地方，后劲就大，坚定了我对工业强州战略的信心。透过《廉政准则》考试，更坚定了我作为一名*员执政为民的理念；从《加快我州生态礼貌建设实验区建设》一课中，我深深感受到建立生态礼貌实验区的重要性……众多的课程资料加上老师们的精彩讲解，不断丰富了我的知识储备，修身养性，为我今后的更好地开展工作奠定了扎实的理论基础。

　　三是树立信心，明确方向。透过这次学*培训，让我看到了自我有基层工作经验和处理突发事件的优势，同时也看到了自我在理论知识等方面与其它同志存在的差距。明白了要想成为一名合格的领导干部，务必正视差距，树立信心，以潜力培养为抓手，抓学*，勤工作，强素质，严要求，树形象，踏踏实实做事，老老实实做人。我相信，这次培训作为一个良好开端，今后我将在工作、生活中不断充实理论知识，用理论知识指导实践，能够更好地服务国家和人民。

　　总之，透过一个月的学*培训，我的党性修养得到了新的增强，知识素养和工作技能也得到了新的提高。我会以这次学*作为新的起点，紧跟形势发展的需要，尽心尽力做好本职工作，为家乡的发展做出自我应有的贡献。

　　为期一个月的全省国税系统稽查业务培训班学*即将结束，按照要求作自我鉴定如下：

　　在政治上，深刻领会，把学**精神贯穿学*、工作、生活的始终，切实加强自身思想建设、潜力建设和作风建设，正确认识国情、党情，坚持**思想，锐意创新，抓住机遇，真抓实干，以实际行动落实党的*精神。更加坚信了**的领导下中华民族走向繁荣昌盛。

　　在学*上，严格要求自我，凭着对知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上掌握税务稽查专业知识，税收政策、会计知识，以及有关行政法律、法规，工作方法的灵活运用等方方面面的知识和技能。做到了理论联系实际，除了税务稽查专业知识，税收政策和会计知识，行政法律、法规的学*外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想、文化素质，税务稽查专业知识潜力，为成为一名优秀税务稽查工作人员而不懈奋斗，都要透过自我的.刻苦努力。在生活上，养成了良好的生活*惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自我的良好出事原则，能与各地学员和睦相处；用心参加培训中心组织的各项活动。

　　不足之处就是人际交往潜力较差，我在今后的学*生活中必须会不断的锻炼完善自我，透过系统化、理论化的学*，学到了很多的知识，更重要的是如何以较快速度掌握税务稽查专业知识，税收政策、会计知识，以及有关行政法律、法规，工作方法的灵活运用等方方面面的知识和技能。争取作一名优秀的税务稽查工作人员。

　　一转眼生活就过去了，从踏入铁路机械学校就读以来，一直以严谨的态度和积极的热情投入到学*和工作中，有过成功的泪水，也有过失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争，也使我充分地认识到成为一名德、智、体、全面发展的优秀中专生的重要性。

　　得到路局的高层领导给予细致，耐心，全面，详实的授课和释疑，领导们的讲解，彻底打消了同学们对未来的疑惑与迷茫，扫除了个人思想上的顾虑与不安。特别是通过与参加路局‘xx级百佳青年大学生表彰大会’的优秀师兄、师姐交流后，每位同学都实实在在，清清楚楚地看到了自己的未来和希望。一个信念萌生在大家心中，那就是南宁铁路局会给每一位，愿意为路局发展贡献力量的有志志士，提供施展才华的广阔舞台。所以大家都饱含热情，信心百倍地迎接未来的挑战。

　　为期两周的培训班很快结束了，大家都要走上各自的工作岗位。回首这两周，领导，老师们的教诲，给我们青春注入了希望，梦想；一百多位来自五湖四海的同学一起学*、协作、交流，给青春留下了一份浓厚的同窗友情。

　　非常感谢铁路局领导对我们毕业生的关爱和重视，岗前培训班的学*，使我们对自己有了清晰的认识，对未来有了明确的定位，大家都希望早日投入到路局的建设中，为南宁铁路局明天的大崛起贡献自己的才智与力量。选择这个职业我无怨无悔，今后还有很长的路要走，我会不断完善自己，勇往直前。

　　在人生的征程中，我选择南宁铁路局作为自己事业启航的始点，扬帆远航，无论前面的道路多么艰难困苦，生活多么*淡无奇，我都将勇敢面对，为南宁铁路局的历史大跨越奉献自己的青春和汗水！

培训学员考核鉴定评语

培训学员考核鉴定评语（精选280句）

　　鉴定的本质是一种证人证言，所以，它的质证同证人证言质证规则相同。比如，最佳证据规则、补强证据规则、非法证据排除规则等。下面是小编整理的培训学员考核鉴定评语，欢迎参考阅读！

　　1、在培训期间，作为一名学员，厉健康同志能够按照要求，谦虚谨慎，严于律已，勤奋好学，积极提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界，通过学*书面材料和与老师、同学的交流，全面地掌握了培训课程，为年轻同学树立了良好榜样。作为六组组长，能以身作则，勤勤恳恳，脚踏实地的开展工作，时刻关心组员情况，了解每名组员动态，特别是在全组学员的团结意识上，起到了较强的引导作用，工作上善于把握重点，敢于抓大放小，懂得调动各组员积极性和特长，使得六组在各项活动中均有出彩表现，得到了全组成员的认可和拥护。 该同志能够严格要求自己，为人谦和朴实，遵守各项规章制度，坚持原则，在培训期间从不缺课，能克服学住两地较远的困难，每日准时到校，起到了较好地模范作用。在学*中，善于挖掘发现问题，长于分析解决难题，有着明确的学*目的和目标且有着良好的学**惯，做到了以学强能、以学补短。在*时能与人为善，团结同窗，个人涵养极高。

　　2、该同志待人诚恳,作风朴实，热心助人，为人诚笃谨慎，与人为善和睦，集体荣誉感强，注重团队合作。能与同学交流融洽。培训期间能模范遵守各项规章制度，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，勤于思考，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，圆满完成了各项培训任务。

　　3、该同志待人热忱，乐于助人，严以律己。在学*中，表现出了极高的自觉意识和个人涵养，认真学*，谦虚谨慎，严于律已，勤奋好学，

　　4、模范遵守各项规章制度，圆满地完成了培训课程，在各项活动中，能积极主动地做好后台工作，出谋划策、出人出力，为六组在活动中的精彩表现起到了重要作用。

　　5、该同志自培训以来，在各方面严格要求自己。学*上有着明确的目标，态度端正，勤奋刻苦，圆满地完成了培训课程并积极学*相关的知识，特别是培训期间，在身体因结石极度疼痛的情况下，仍坚持上课，表现出了极强的自觉自律意识。在生活中，诚实守信，有责任感，对每件事都能投入极大的热情;乐于助人，为人处世和善热情，和同学关系融洽。

　　6、该同志热爱集体，工作积极主动、吃苦耐劳，勤奋诚实，为人踏实，乐于助人，意志坚强，并有着朴素的生活作风，不骄不躁、心态沉稳，能积极的完成交给的各项任务，学*上勤奋刻苦，认真听讲、勤记笔记，圆满完成了各项培训任务。

　　7、该同志为人豁达，待人诚恳，作风朴实，学*上态度端正，勤奋刻苦，圆满地完成了培训课程并积极学*相关的知识。*时诚实守信，有责任感，对每次活动都能投入极大的热情;乐于助人，为人处世和善热情，和同学关系融洽，具有良好的交际能力。

　　8、该同志待人热忱，与人为善和睦，集体荣誉感强，注重团队合作，能与同学交流融洽。培训期间能遵守各项规章制度，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，具有一定的开拓和创新精神，圆满完成了各项培训课程。

　　9、该同志自培训以来，在各方面严格要求自己。学*上有着明确的目标，态度端正，勤奋刻苦，能克服工作岗位和家庭双重困难，积极参加课程学*和小组活动，表现出了极高的学*自觉性和集体荣誉感，圆满完成了各项培训课程。

　　10、该同志为人豁达，待人诚恳，作风朴实。在培训期间，能顶住工作压力，坚持到校上课，作为六组体育委员，为小组体育活动的顺利开展做出了积极的工作，表现出很强的服务精神和工作热情。

　　11、该同志在培训期间，能积极参与各项活动，对于承担的任务总是努力去完成，在完成任务的方式方法上，常常通过自己的思考提出新颖的方法，团队精神强，有全局观，培训期间能遵守各项规章制度，圆满完成了各项培训课程。 该同志待人热忱，严以律己，能团结同志，积极地融入集体，能积极主动地各项活动，具有一定的开拓和创新精神。在学*中，表现出了极高的自觉意识，认真学*，谦虚谨慎，遵守各项规章制度，圆满地完成了培训课程。

　　12、该同志严于律己，思想政治觉悟高，学*勤奋刻苦，扎实掌握各项培训知识，并能积极参加各项活动，培训期间，能顶住用人单位和*培训的双重考核压力，勤勤恳恳、任劳任怨，圆满完成了培训课程。 该同志诚实守信，为人正直，作风踏实，做事具有很好的计划性，认真负责。学*勤奋，刻苦努力，尊敬师长，关心同学，人际关系融洽，

　　13、遵守各项规章制度，积极组织活动，表现出了极高的自觉意识，圆满完成了培训课程。

　　14、作为本次培训原级别最高的同志，能做到放低姿态、勤勤恳恳、不骄不躁、心态沉稳，在各方面严格要求自己，学*上有着明确的目标，态度端正，勤奋刻苦，圆满地完成了培训课程，积极参与各项活动，为年轻同志树立了良好的表率作用。

　　15、该同志待人热忱，严以律己，能团结同志，积极地融入集体。培训期间能主动参与各项活动，为人处世和善热情，和同学关系融洽，具有良好的交际能力，遵守各项规章制度，圆满完成了各项培训课程。

　　1、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学*认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观*稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

　　2、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名*员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

　　3、投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。

　　4、勤恳务实，擅长学*，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩提高大，业绩开展迅速，或有效改进自己得工作方式，从而在工作中收到良好作用;悟性较强，能很快适应新得岗位，在新得业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时光精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，提高很快，在新人中起到了榜样效果。

　　5、该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。

　　6、办事方式有改进，工作有提高，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理得建议，努力学*不足之处;大力开发所负责区域得空白品种，并踊跃和经理进行各种环节得沟通;在XX年X月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司斟酌，不记个人得失;

　　7、工作认真，踊跃勤奋，提高很快，在短时光内掌握工作要点，在内勤中起了榜样效果。

　　8、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头效果;为公司创造出较好得企业效益或社会效益。

　　9、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。　　10、工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

　　11、该员工*时积极向上，不仅配合度较好，且*时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

　　12、该员工*时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

　　13、该员工*时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

　　14、工作热心高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司斟酌，能够虚心接受同事给予得建议并改正;学*提高较快、受到大多数客户得好评。

　　15、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务程度也在学*中不断提高，关心同事，非常值得大家学*，新晋社会如此努力难能可贵。

　　16、工作成绩提高大，悟性较强，能很快适应新得岗位，能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己得工作方式，从而在工作中收到良好作用。

　　17、该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学*。

　　18、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头效果。

　　19、工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。

　　20、该同志注重学*，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路办法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　1、你言语不多，但待人诚恳、礼貌，作风踏实，品学兼优，热爱班级，关爱同学，勤奋好学，思维敏捷，成绩优秀。愿你扎实各科基础，坚持不懈，!一定能考上重点!

　　2、优秀的男生肯定是逗人喜欢的，老师希望你能一如既往的优秀，把这种优秀保持在你人生的每一阶段中。你的人生就是辉煌如意的!

　　3、你是一个品行兼优，懂事自学，默默努力;生活的成功应该属于你这样孜孜不倦的人!我相信，只要你能坚持不懈，你就会创造出自己的一片天地!加油!老师支持你!

　　4、该生学*刻苦，纪律良好，一直表现优异，日常生活中勤劳勇敢，团结同学，与同学相处和谐，为人正直，不说假话，待人温和，态度诚恳，乐观开朗，积极向上，从不漠视学*，对学*一直有较高的热情，初中阶段曾被评为“市级三好学生”，有较强的领导能力。

　　5、该生性格活泼，乐于助人，与同学关系融洽，学*成绩优异，是老师的好助手，但该生入静速度较慢，在该方面仍有待提高，该生能积胡参加班内各项活动，上课活跃，可以积极发言。

　　6、学*中你能严格要求自己，这是你永不落败的秘诀。老师希望你能借助良好的学*方法，抓紧一切时间，笑在最后的一定是你!

　　7、乖巧灵活，善良真诚，很适应大学的学*生活，学*成绩较好。经常能通过自己的思考提出创新的想法。能合理支配课余时间，自我管理能力强，与同学们关系融洽。

　　8、工作风格踏实稳健，凡事有自己的主张，不管遇到什么困难都能坚持自己的想法，稳步的把工作向前推进。专业学*勤奋认真，一个学期以来，进步显著。

　　9、性格开朗，热情活泼，对班级的各项活动总是积极参与，有良好的团队精神，与同学们相处融洽。对于不好的事情能直言不讳，专业学*很努力。

　　10、文静的你总是面带微笑，与人交往总是那么善解人意，因此羸得了广大老师和同学们的喜爱，具有较好的组织协调能力和认真的工作态度，对于学*:不骄不躁是你的优点，因此无论出现什么困难与挫折，老师都坚信:你是最终的强者!

　　11、性格沉稳，待人和气，住校期间与同学们相处融洽，很好的适应了集体生活。专业学*认真踏实，能按专任老师的指导努力学*，作业非常认真，令人印象深刻。

　　12、文静的你常常面带微笑，似乎很少生气，同学关系融洽。无论是学*态度还是学*成绩较上期都有非常大的进步，学*成绩再度步入优秀行列。需要注意的是:合理分配学*时间，不能因偏科造成不必要的损失。努力吧，胜利就在眼前!

　　13、这个学期性格开朗了许多，能迅速适应新的环境，全力投入到专业学*中。合理安排自己的课内课外学*时间，对于自己有专长的科目，能投入很大的热情去学*。

　　14、本学期你的学*状况让班主任为你感到由衷的高兴，因为你已经成为了学*的主人，懂得了为什么要学*，如何学*。球场上经常能看到你快乐而骄健的身影。但在中学生日常行为规范上的遵守上尚有很多有待改进之处，班主任真心期望你不仅在学*上、体育上、更要在思想上能羸得广大同学和老师的赞同。成绩在一定范围内的波动是正常的，对于你，我想除了学*方法，更要研究考试方法与技巧，方能将损失降到最低程度。

　　15、身为班干，坚持原则是你的最大优点，为协助班主任工作做出了就有的贡献。学*异常刻苦，成绩优异，而你并没有因此而骄傲和懈怠，令班主任感到欣慰。我想你的目标应该更加远大，因为你还有很长的一段路要走。

培训学员鉴定经典评语大全

培训学员鉴定经典评语大全

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家或多或少都会用到过评语吧，评语往往用于表达对某人的看法与对这人的感觉。那么，怎么去写评语呢？下面是小编为大家收集的培训学员鉴定经典评语大全，欢迎大家分享。

　　1、 在培训期间，作为一名学员，厉健康同志能够按照要求，谦虚谨慎，严于律已，勤奋好学，积极提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界，通过学*书面材料和与老师、同学的交流，全面地掌握了培训课程，为年轻同学树立了良好榜样。作为六组组长，能以身作则，勤勤恳恳，脚踏实地的开展工作，时刻关心组员情况，了解每名组员动态，特别是在全组学员的团结意识上，起到了较强的引导作用，工作上善于把握重点，敢于抓大放小，懂得调动各组员积极性和特长，使得六组在各项活动中均有出彩表现，得到了全组成员的认可和拥护。

　　2、 该同志能够严格要求自己，为人谦和朴实，遵守各项规章制度，坚持原则，在培训期间从不缺课，能克服学住两地较远的困难，每日准时到校，起到了较好地模范作用。在学*中，善于挖掘发现问题，长于分析解决难题，有着明确的学*目的和目标且有着良好的学**惯，做到了以学强能、以学补短。在*时能与人为善，团结同窗，个人涵养极高。

　　3、 该同志待人诚恳,作风朴实，热心助人，为人诚笃谨慎，与人为善和睦，集体荣誉感强，注重团队合作。能与同学交流融洽。培训期间能模范遵守各项规章制度，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，勤于思考，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，圆满完成了各项培训任务。

　　4、 该同志待人热忱，乐于助人，严以律己。在学*中，表现出了极高的自觉意识和个人涵养，认真学*，谦虚谨慎，严于律已，勤奋好学，

　　5、 模范遵守各项规章制度，圆满地完成了培训课程，在各项活动中，能积极主动地做好后台工作，出谋划策、出人出力，为六组在活动中的`精彩表现起到了重要作用。

　　6、 该同志自培训以来，在各方面严格要求自己。学*上有着明确的目标，态度端正，勤奋刻苦，圆满地完成了培训课程并积极学*相关的知识，特别是培训期间，在身体因结石极度疼痛的情况下，仍坚持上课，表现出了极强的自觉自律意识。在生活中，诚实守信，有责任感，对每件事都能投入极大的热情;乐于助人，为人处世和善热情，和同学关系融洽。

　　7、 该同志热爱集体，工作积极主动、吃苦耐劳，勤奋诚实，为人踏实，乐于助人，意志坚强，并有着朴素的生活作风，不骄不躁、心态沉稳，能积极的完成交给的各项任务，学*上勤奋刻苦，认真听讲、勤记笔记，圆满完成了各项培训任务。

　　8、 该同志为人豁达，待人诚恳，作风朴实，学*上态度端正，勤奋刻苦，圆满地完成了培训课程并积极学*相关的知识。*时诚实守信，有责任感，对每次活动都能投入极大的热情;乐于助人，为人处世和善热情，和同学关系融洽，具有良好的交际能力。

　　9、 该同志待人热忱，与人为善和睦，集体荣誉感强，注重团队合作，能与同学交流融洽。培训期间能遵守各项规章制度，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，具有一定的开拓和创新精神，圆满完成了各项培训课程。

　　10、 该同志自培训以来，在各方面严格要求自己。学*上有着明确的目标，态度端正，勤奋刻苦，能克服工作岗位和家庭双重困难，积极参加课程学*和小组活动，表现出了极高的学*自觉性和集体荣誉感，圆满完成了各项培训课程。

　　11、 该同志为人豁达，待人诚恳，作风朴实。在培训期间，能顶住工作压力，坚持到校上课，作为六组体育委员，为小组体育活动的顺利开展做出了积极的工作，表现出很强的服务精神和工作热情。

　　12、 该同志在培训期间，能积极参与各项活动，对于承担的任务总是努力去完成，在完成任务的方式方法上，常常通过自己的思考提出新颖的方法，团队精神强，有全局观，培训期间能遵守各项规章制度，圆满完成了各项培训课程。

　　13、 该同志待人热忱，严以律己，能团结同志，积极地融入集体，能积极主动地各项活动，具有一定的开拓和创新精神。在学*中，表现出了极高的自觉意识，认真学*，谦虚谨慎，遵守各项规章制度，圆满地完成了培训课程。

　　14、 该同志严于律己，思想政治觉悟高，学*勤奋刻苦，扎实掌握各项培训知识，并能积极参加各项活动，培训期间，能顶住用人单位和*培训的双重考核压力，勤勤恳恳、任劳任怨，圆满完成了培训课程。

　　15、 该同志诚实守信，为人正直，作风踏实，做事具有很好的计划性，认真负责。学*勤奋，刻苦努力，尊敬师长，关心同学，人际关系融洽，

　　16、 遵守各项规章制度，积极组织活动，表现出了极高的自觉意识，圆满完成了培训课程。

　　17、 作为本次培训原级别最高的同志，能做到放低姿态、勤勤恳恳、不骄不躁、心态沉稳，在各方面严格要求自己，学*上有着明确的目标，态度端正，勤奋刻苦，圆满地完成了培训课程，积极参与各项活动，为年轻同志树立了良好的表率作用。

　　18、 该同志待人热忱，严以律己，能团结同志，积极地融入集体。培训期间能主动参与各项活动，为人处世和善热情，和同学关系融洽，具有良好的交际能力，遵守各项规章制度，圆满完成了各项培训课程。

新员工培训与培训效果评估

新员工培训与培训效果评估

　　培训效果评估是在受训者完成培训任务后，对培训计划是否完成或达到效果进行的评价、衡量。以下是小编为大家整理的新员工培训与培训效果评估，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　新年伊始，又会有一批新人进入企业，为了吐故纳新和发展的需要，企业都会注入新鲜血液。新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。

　　然而，企业培训讲师谭小芳在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。首先，我们要搞清楚新员工培训的目的：

　　1、明确责任和权力

　　对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。

　　谭小芳老师认为，新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。

　　这个部分的主要组成部分是：岗位内容(position)：即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。

　　2、统一核心理念

　　新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。

　　为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存在，迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。我听说，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费;而你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。

　　3、熟悉公司、提升自我

　　新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，还要考虑员工的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。

　　企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，如何帮助提升新人对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力，以便尽快适应工作挑战，欢迎参加谭小芳老师的《新进员工职业化培训》课程，本课程是“道”与“术”的完美接合，如果说面试应聘技巧让您看起来“像企业需要的人”，那么参加本课程训练将让您如何做到“成为企业需要的人”，将为您解读如何成为职业精英，如何成为企业争取的人才。谭小芳老师表示，在企业中，新员工培训的效果评估可以从短期、中期和长期三个层面来进行：

　　短期效果评估：

　　针对新员工入职培训的被认可程度来评价，包括学员的评论打分、培训师的评价、新员工的主管的'评价等。短期效果评价主要是看经过培训，新员工在行为方面的改善程度。

　　中期效果评估：

　　可以通过新员工在试用期结束后的考评结果，以及在第一年的绩效考评结果，来评价新员工入职培训的效果如何。中期效果评价主要是看经过培训，新员工在业绩方面的改善程度。

　　长期效果评估：

　　可以通过新员工进公司三年之内的发展情况，来评价新员工入职培训的效果如何，他们是否树立起自我发展和人力资本投资的意识。长期效果评价主要是看经过培训，新员工在思想意识方面的改善程度。

　　【拓展】当代企业员工培训及评估工作的重要性

　　1、员工培训是获得高素质人力资源的有效途径。员工培训可以为企业组织内成员创造持续 学* 的机会，营造员工与企业的共同理念，提高组织的绩效，达到组织和员工“双赢”的目的。员工培训不仅能够更经济、可靠地获得人才，提高企业人力资源的质量，而且能有效地激励员工，培养员工对企业产生持久的归属感及对企业的忠诚，从而成为企业竞争力的来源之一。目前，国际上企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1%—3%，最高的达7%。

　　2、培训评估是培训工作中不可缺少的重要环节。培训效果的评估，是指企业在组织培训之后，采用一定的形式，把培训的效果用定性或者定量的方式表示出来。良好的培训评估体系是在工作分析、岗位说明、绩效标准和管理以及培训要素之间的流程管理，这种流程管理的核心，就是通过培训不断提高业绩，并在提高业绩的基础上，逐渐提高绩效标准，进而使企业培训进入良性循环，真正服务于企业的经营战略。

　　员工培训评估工作的标准

　　对于培训评估标准的研究，国内外应用得最为广泛得是最早由美国学者柯克帕特里克（Kirkpatrick）提出的培训效果 四级 评价模型，该评估模型将培训的效果分为四个层次：

　　1、反应层，即学员反应，在员工培训结束时，通过调查了解员工培训后总体的反应和感受。

　　2、学*层，即学*的效果，确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。

　　3、行为层，即行为改变，确定受训人员培训后在实际工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。

　　4、结果层，即产生的效果，可以通过一些指标来衡量，如事故率、生产率、员工流动率、质量、员工士气以及企业对客户的服务等。

　　随着我国企业对培训效果评估的日益重视，Kirkpatrick培训四级评估模型已成为我国企业培训效果评估的主要标准，但在相当多的企业，培训效果评估一般只停留在第一、二层次，而缺乏深层次（第三、四层次）的评估。

2022学校食堂员工培训方案

2022学校食堂员工培训方案

　　为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家收集的2022学校食堂员工培训方案，欢迎阅读与收藏。

　　一、培训目的

　　通过培训，使学校食堂从业人员了解并掌握食品安全法律法规、操作规范及学生营养配餐等基本知识，进一步提高食堂从业人员的安全意识、责任意识、法律意识和服务意识，提高从业人员的业务水*，增强工作主动性，提高食堂规范化、精细化管理水*，消除食品安全隐患，确保学校师生饮食安全。

　　二、培训内容

　　1、《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等相关法律法规。

　　2、餐饮服务操作规范、新版餐饮服务食品安全监督量化分级管理及五常法管理要求。

　　3、省、市、县相关食堂管理文件精神。

　　4、食物中毒的预防及控制。

　　5、学生膳食营养配餐知识。

　　三、培训安排

　　1、每月安排一次进行集中培训和学*，提高食堂规范化、精细化管理水*。

　　2、每天召开班前例会，强化五常管理细节。

　　3、及时派员参加上级有关部门组织的`食品安全管理及岗位技能培训，严格执行食品安全法，严防食品安全事故的发生。

　　4、每学期进行一次有关食品卫生安全方面的知识问卷答题。

　　5、每学期至少定期组织一次食堂人员岗位练兵活动，提高从业人员规范操作水*。

　　6、从业人员必须爱岗敬业，互帮互学，钻研业务技术，通过不断的苦练基本功来提高服务质量和服务水*。

　　7、对业务骨干和进步明显的人员给予适当的奖励，鼓励其学业务、学技术，提高服务质量。

　　一、培训目的

　　为了进一步提高我园食堂从业人员的综合素质，对食品安全卫生知识、业务知识要加大培训力度，真正做好卫生工作、安全工作，应预防在先，防患于未然。为创造高质量、高水*一流服务的目标而共同努力。通过培训，要提高我园食堂从业人员的素质，加强食堂人员的安全意识，使其高质量地为幼儿园保教工作服务。在日常操作中更加严谨、规范，工作水*更上一层楼。让每一位师幼吃的放心、舒心、开心，为我园的后勤安全工作提供有力的保障。

　　二、培训内容

　　中华人民共和国教育部令第14号《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学校食堂管理人员与从业人员上岗卫生知识培训基本要求》、食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、各项卫生管理制度及岗位职责。

　　三、培训安排

　　每学期安排两次培训和学*。(根据我园食堂的具体情况，从2月份开始学*，具体安排附后)

　　1、参加上级有关部门组织的食品卫生安全教育及岗位技能培训，严格执行食品卫生法，严防卫生事故的发生。

　　2、每学期进行一次有关食品卫生安全方面的知识问卷答题。

　　3、每学期至少定期组织一次食堂人员岗位练兵或技能竞赛活动，以保证从业人员不断适应发展的需要。

　　4、从业人员必须爱岗敬业，互帮互学，钻研业务技术，通过不断的苦练基本功来提高服务质量和服务水*。

　　5、对业务骨干和进步明显的人员给予适当的奖励，鼓励其学业务、学技术，提高服务质量。

　　一、培训目的

　　动过培训，增强学校食堂管理人员和从业人员责任感，提高从业人员食品卫生安全意识和操作水*，确保师生员工的'饮食安全，促进学校食品卫生安全工作水*不断提升。

　　二、参加人员

　　食堂管理人员和食堂所有从业人员

　　三、培训时间

　　时间为每学期至少二次

　　四、培训内容

　　1、法律法规知识：

　　《中华人民共和国食品卫生法》《中华人民共和国传染病防治法》《学校食堂与学生集体用餐卫生卫生管理规定》《学生集体用餐卫生监督法》以及相关的法律法规。

　　2、学校有关食品卫生安全管理方面的规章制度，食品安全预案学*。

　　3、《学校食堂管理操作规范》教学光盘。

　　五、培训的组织实施与培训形式

　　1、培训的组织实施：由义乌市规矩培训内容具体食堂人员的工作时间组织实施。

　　2、培训的形式：采用集中培训与业余自学相结合的原则进行培训。

　　3、几级参加教育局及卫生局的学*。

　　为了有效的做好食品卫生工作，避免人为因素引起的食物中毒的发生，制定本规定。

　　1、定期组织从业人员学*食品法律法规及相关知识，学*与本岗位相关的卫生*惯及操作标准，使从业人员了解熟悉有关应知应会内容。

　　2、建立完整的从业人员学*培训记录，内容包括：培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员名单。

　　3、食堂从业人员必须按要求参加*门、教育部门组织的各种从业培训及考试，不参与者或考试不合格者给予开除处理。

新员工入职培训的目的

新员工入职培训的目的

　　培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。下面和小编一起来看新员工入职培训的目的，希望有所帮助！

　　企业在新员工入职后，都需要进行新员工培训，企业做新员工培训要达到的'主要目的是什么?进入一个新环境，如何在新的环境中适应、融入?并有效地开展工作?岗位职责常常并不是新员工培训的主要内容，通常由人力资源部组织的新员工培训，主要是帮助员工融入，新员工培训常常有如下6大目的：

　　1、了解周边工作与生活环境

　　新员工入职后，对周围的环境会比较陌生，培训可能帮助他们了解周边的工作环境;了解企业的各种应知应会;了解企业的组织结构，各部门之间的工作配合;知道企业的各项规章制度;甚至了解用餐地点、停车地点、茶水间的位置与使用等等，别以为这些细节不重要，这是员工踏实工作的基础。

　　2、了解职位期望

　　新员工培训帮助员工了解企业以自己工作的期望，期望你在工作达成什么样的结果，达成什么样的业绩，才能得到企业的认可。

　　3、了解工作流程

　　工作都需要团队的协作与配合，新员工培训帮助员工了解工作中需要与其他哪些部门协作，遇到各种困难如何在企业内部获得帮助。

　　4、培训认同感，减少员工流失

　　新员工入职的3个月内最容易流失，员工流失会带来巨大的成本损失，不但工作的衔接会出现问题，也会造成招聘成本的增加。

　　5、提升职业化

　　一些企业也会在新员工培训中，培训一些职场的工作常识，一些通用的工作技巧，比如：头脑风暴、换位思考、问题解决等基本的职业能力与职场常识，来帮助新员工达到职业化的标准。

　　6、了解企业文化

　　新员工培训帮助员工了解到：什么样的行为是企业认可并鼓励的;什么样的行为是企业不赞成的;什么样的业绩会得到企业的认可等等。只有员工都按统一的标准来行为，大家才能在工作、做事的时候达成一致的判断，产生统一的行为。不同的企业做新员工培训的目的也不尽相同，新员工培训内容的组织，要紧密培训目的，才能达到应有的目的。

如何培训新员工

如何培训新员工

　　随着经济一体化的发展，我国民营业发展较为迅速，很多民营企业在加快发展的同时，自身管理体系的弊端也日益明显。这是爱汇网小编整理的如何培训新员工，希望你能从中得到感悟！

　　如何培训新员工：

　　很多企业在委托我们做新员工培训时，都希望听到我们的一些经验和建议。在这里我就谈谈我们宏智源在做新员工培训时的一些经验和观点。希望对大家的工作能有所借鉴和帮助。

　　新员工培训工作要做得到位圆满，需要企业与我们的共同努力。把新员工培训成“企业人”和“专业人”，要通过企业自主培训的形式达到，而“职业人”，要借助外面的力量来完成。也就是新员工的培训最理想的是自培加外请两种形式来完成。

　　公司级的入职培训：公司入职培训培训出“企业人”。

　　师者，传道、授业、解惑也。传道：做人做事的道理；授业：生存的本能；解惑：知识。要强调一下这个顺序。第一个就是传道，我们也经常说德才兼备的人，德在先。

　　学校的教育忽视甚至缺失一个环节，就是德育。重视的是传授知识的应试教育。如果只有才，而无德，那往往危害性更大。比如现在很多的高智商犯罪。*几年还好，提出上应试教育转为素质教育。我国的教育也越来越重视德育了。

　　《亮剑》的一幕给我们的印象非常深，*的俘虏接受赵政委培训后，很快进入*角色，去打国军。*非常注重军人的思想政治工作，让军人认同党的思想，并为党做出自己的努力和贡献。只有统一人们的思想，才能统一人们的行为。

　　讲到企业文化就会讲到公司的理念，价值观。提出理念不算困难，困难的是让员工认同这些理念。认同的前提让他们听懂理念。而理念往往很抽象，所以要加上故事加以诠释。因为理念抽象，但故事形象。

　　部门级的业务培训：

　　员工统一的入职培训接受完，接下来，就分配到各自的部门。对部门员工的培训，部门经理责无旁贷。培训的内容要根据各部门的情况而定。

　　孙中山提出“三民主义”，够好吧！可老百姓不买账啊！因为老百姓不懂。*提出个人的岗位培训：培训出“专业人”。

　　比如说服务行业服务程序通常是：询问客人要什么东西？打单子，收钱，然后谢谢惠顾。麦当劳做的有个细节是：要唱收唱付，客户给钱不是马上放到钱柜里，而是放到桌面上，为得是不发生争执，避免纠纷。另外员工手册上也有，如遇打劫，要做好两点：第一，服从，要什么给什么；第二，记住，记住打劫人的相貌特征、口音、车牌号等。记得越多越好。而某家国有企业的员工手册是这样写的：如遇打劫，请随机应变。完全没有操作的标准。

　　外请培训出“职业人”。

　　针对新员工培训，我们宏智源常为客户做的`是“职业化养成”这个课题。其培训目的就是将员工培训成“职业人”，更出色的完成自身工作。

　　我们宏智源认为职业人就是把所在岗位职责做为事业去经营的人。既然将岗位做为事业去经营，工作是为自己做的，去掉打工者的心态。岗位职责就是自己的事业，那同事就是自己的合作伙伴，所以要培养团队协作能力。同时也要培养最佳的工和*惯：兑现承诺的*惯、有责任心的工作*惯、勤于计划的工和*惯等。

　　通过自主培训出“企业人”和“专业人”再通过外请培训机构培训出“职业人”那新员工的培训做得就算很到位了。

　　新员工培训的基本内容：

　　一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

　　二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

　　三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

　　四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

　　五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

　　六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

　　七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

　　八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

　　新员工培训的主要意义：

　　①新员工培训对企业的意义。

　　如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。　　通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。

　　通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。

　　②新员工培训对个人的意义。

　　新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。

　　新员工培训是新员工职业生涯的新起点，新员工培训意味着新员工必须放弃原有的与现在的企业格格不入的价值观、行为准则和行为方式，适应新组织的行为目标和工作方式。

*委员培训主持词

*委员培训主持词

　　由主持人于节目进行过程中串联节目的串联词。如今的各种演出活动和*中，主持人往往成了主角，而主持人在台上所表演的主持词，则是*的灵魂之所在。

　　契合现场环境的主持词能给*带来双倍的效果。随着*在不断地进步，越来越多的场合都需要用到主持人，主持词怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的*委员培训主持词，欢迎大家分享。

　　九届县*委员新委员较多，有的同志对人民*的发展历史，性质、地位和作用，主要职能等基本知识缺少深入了解。委员有哪些权利和义务，如何撰写提案，怎样反映社情民意等等，对于新委员来说，都需要及时学*和掌握，而上届留任的老委员，也需要进一步学*并在实践中不断提高。下面，我就办好这期培训班讲三点意见：

　　一、端正态度，充分认识这期培训班的目的和意义

　　通过学*培训提高*委员知识水*，是一项摆在各级*组织面前的紧迫任务。我们举办这期委员培训班，就是寄希望*委员能尽快适应角色，更好地履行*职能，则我们*的事业就会更具特色。

　　1、举办这期委员培训班，是本届*开创工作新局面的需要。*年来，我县*在履行职能过程中，围绕党政工作中心，积极建言献策，取得较好的成绩，得到了县委、县*领导的肯定和称赞。本届*要继承和发扬上届*的好的做法，必须使*委员的整体素质得到全方面的提高。一是目前，我县*新任委员较多，正确熟悉和善于履行*职能的委员偏少；二是*委员对统—战*理论掌握程度参差不齐，知识结构单一；三是有的委员参政议政积极性不高，看摊守业，不敢闯不敢试，这说明对*知识不是很熟悉；四是本届*肩负着重要的历史使命，迫切要求我们加快培养提高*委员的整体素质。

　　2、举办这期委员培训班，是进一步增强*委员责任感和使命感的需要。培养和建立一支高素质、有责任感和使命感的*委员队伍，是适应新时期*工作的需要。集中培训是一种行之有效的办法，是委员胜任岗位的一种形式。一方面可以弥补新任*委员的知识不足 ，让委员们全面地、系统地接受人民*理论知识，另一方面，通过举办培训班，可以让上届留任的老委员进一步加强学*并在实践中不断提高。

　　3、举办这期委员培训班，是提高委员参政议政能力的需要。在座的*委员，是人民群众的代表，肩负着重要的使命，这是各界群众对你们的信任，也是你们个人的光荣。希望你们珍惜这难得的机会，全心身地投入到培训学*当中，不断提高自己的参政议政水*，以不辜负人民群众对你们的殷切期望。

　　二、强化纪律观念，提高这期培训班的质量

　　纪律是学*班前提，是提高办班质量的根本保证。只有每位委员强化纪律观念、珍惜这次好的学*机会，才能达到办班的预期目的。一是要按时到训。不能拖拉松散，因为我们办班的时间较短，如果因为部分人迟到松散，则会浪费大部分人的良好学*时间。二是要认真听课，做好学*笔记。这次培训班，我们请来的市委党校余彪教授及其他几位授课同志，都是所讲课题内容方面的行家，希望委员们要认真听课，领会课堂内容的实质。三是要把握学*重点。这期培训班所安排课程较丰富，但时间较短，要委员一下子全部接受这些课程内容确实有些困难，所以每位委员都要根据目前自己现有的知识状况，把握其学*重点，领会实质，真正成为*委员中的行家里手。

　　三、学以致用，在履行*职能的实践中不断提高

　　新任的*委员在*工作中的阅历浅、经验少，如果只囿于书本的理论知识，这是远不够的。必须在学*中，紧密联系和结合发展着的社会实践，着眼于人民*理论知识的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实际和新的发展。

　　1、学以致用，要做到心贴群众。*委员只有时刻不忘自己所联系的各界群众，在思想上尊重群众，在感情上贴*群众，在履行*职能中为了群众，在行动上深入群众，了解情况和问题，才能真正发挥*委员履行职能的应有作用，才能真正代表本届别的群众意愿和心声。

　　2、学以致用，要做到深入基层调查研究。没有调查就没有发言权，没有调查也就不能更好地参政议政。我们这届*委员年龄较上届要小，精力充沛，朝气蓬勃，更要经常深入基层，深入群众，调查研究，摸准实情。只有调查研究，才能了解群众关注的热点、难点问题，才能更有针对性地为党委*提出具体的问题解决办法，也才能真正做到参政参到点子上，议政议在关键处。

　　3、学以致用，要求每位委员都应有饱满的政治热情。每位委员都要挤出时间，参加*组织的各种活动，如听报告、参观、视察、调研、开会等。参加*的各项活动，全靠自己的政治热情和自觉性，在参加*的会议上，要主动发言，有啥说啥，供领导参考，如果在会上没有说清楚或由于时间关系没得机会发言的，可以写成意见书。

　　各位委员，这期培训班为期两天，时间较短，我想用*同志说过的四句话与大家共勉，那就是：刻苦学*，勤奋工作，勇于创造，自觉贡献。

各位委员、同志们：

　　欢迎大家参加本次全县*委员培训班培训会。今天我们请到了省市*的领导、专家为大家集中讲授*相关内容，以便大家更好地掌握*理论知识、提高思想政治认识，提高业务能力，为今后的履职打好基础。今天的培训，参加人数较多，请大家严守培训纪律，确保做到不早退，不迟到，准时参加，如有事确实不能参加的，要严格履行请假手续；在培训过程中，要注意遵守课堂纪律，将手机关机或调至静音，保持会场安静。

　　下面首先有请陈*为大家作开班动员讲话，大家欢迎。

　　……

　　现在我们进入培训授课环节，首先请市*黄越主任为大家授课。黄主任是徐州市十四届*常委、徐州市*教文卫体委主任。在*工作的28年中，有16年曾专门从事人民*理论宣传工作。从2001年起为市和各县（市）区*委员讲课，还多次到*系统、*机关和在徐高校、中学讲课。多次在《**》杂志、《人民*报》、《工人日报》、《江苏*》等发表文章，一些文章被外地报刊和网站转载。曾主编《携手同行——*人民政治协商会议徐州市委员会成立六十年》纪念册，著有《回放的记忆》一书。黄主任今天授课的题目是：《 以*提案和社情民意为抓手，认真履行*委员的神圣职责 》，大家欢迎。

　　……

　　刚才，黄越主任从*实际工作出发，对*委员如何进行提案和社情民意的撰写等进行了深入浅出的指导，对我们具有很强的`现实指导意义。下面，我提议大家再次以热烈的掌声对黄主任的精彩授课表示感谢。

　　……

　　今天上午的培训课就上到这里，下午两点继续在这里继续培训，散会。

　　……

　　（下午2点）

　　现在我们开始今天下午的培训课程，请省*理论研究会副秘书长丁泽生同志为大家授课。丁泽生同志曾经当任省*常委、副秘书长、研究室主任，江苏省*书画室副主任，是一名资深的*工作者。多年来，他认真研究部*理论，积极投入*工作实践，多次参与起草省委关于加强*工作的指导性文件等，积累了丰富是理论和实践经验。今天丁秘书长为大家讲授的题目是《人民*的发展历程与*委员的履职责任》，大家欢迎。

　　……

　　刚才丁秘书长带领大家一起回顾了*成立以来走过的不*凡历程，系统阐释了作为*委员肩负的使命与责任，使我们受益匪浅。下面，我提议大家再次以热烈的掌声对黄主任的精彩授课表示感谢。

　　今天的培训会到此结束，请大家回去后，要以本次培训为契机，结合陈*的讲话和两位专家的授课内容，进一步加强学*，提升能力，积极履职。

　　下面，为进一步巩固本次及学*培训活动的效果，我再讲三句话，与大家共勉：

　　1、以 “三有”主题实践活动为抓手，强化学*。“三有”主题实践活动是十五届*为贯彻落实县委精神，推动新一届*工作迈上新台阶，集中开展一次活动，是今年*工作的一个重点，也是十五届*委员学*培训的重要组织形式。大家要充分重视，积极利用“三有”主题实践活动，强化学*，提升*理论素养，增强使命感、责任感，通过学*，真正做到“说好*话，做好*事，当好*人”。

　　2、以提案、反映社情民意为手段，提升能力。提交提案、反映社情民意是*委员履职的基本手段，是每一位*委员应尽之责。同时，提交提案、反映社情民意的实践，又是对委员履职能力的锻炼。在日常的履职过程中，大家要积极撰写提案、主动反映社情民意，通过实际的操作，做到学以致用，切实提高履职水*，快速成长成为一名优秀的*委员。

　　3、以参加界别活动为切入点，积极履职。界别活动是*活动的重要组成部分，也是睢宁*的重要特色和优势，通过界别活动的开展，不仅可以为委员学*上的提供便利，而且能够进一步增进团结、增强凝聚力，使委员履职实现一加一大于二的效果。因此，我们每个委员要严格按照纪律要求，积极踊跃地参加界别小组活动，通过界别活动*台更好地履行委员责任，体现委员价值，为睢宁发展献计出力。

　　培训会到此结束，散会。

各位委员、同志们：

　　今天，区*在这里举行**区第八届*委员培训，从理论和实践两方面为委员们提供一次系统的学*。根据会安排，培训分两批进行，目的是使委员们尽快熟悉*工作，了解自己享有的权力、应尽的义务和肩负的责任，以此提升广大委员参政意识和履职水*，更好地履行政治协商、民主监督、参政议政职能。

　　出*本次培训活动的领导有区**胡水星、副*赵茂国、陈中德、胡晓敏，让我们欢迎他们的到来！本次培训时间为两天，今天上课，明天参观学*。今天上午的学*主要有两项议程，一是请*涛同志做重要讲话，二是请市*副秘书长、调研室主任王海春讲授*基本知识。

　　下面我们首先请**胡水星同志讲话，大家欢迎！（完毕）

　　各位委员，*涛同志的讲话言浅意深，高屋建瓴，强对全区发展形势分析透彻、精微，使我们对**区的发展充满了信心。*涛同志强调了端正学*态度、认清培训的目的和意义、培训要求注意事项以及要学以致用，持之以恒、理论联系实际，真正发挥*委员履行职能的应有作用，真正代表群众的意愿与呼声。我们一定要在今后的学*工作中认真贯彻落实*涛同志的重要讲话，牢记职责，不辱使命，进一步围绕全区中心工作，参政议政、建言献策，为推动四区联建工程、建设富裕**、活力**、畅通**、和谐**，奋力走在全省城区前列做出自己应有的贡献。

　　培训马上开始，培训会前我再强调几点要求：

　　首先，要集中精力认真学。课程安排都经过深思熟虑，对我们如何当好*委员、做好*工作必将有很大的启发和帮助，希望大家珍惜这次学*机会，沉下心来，集中精神，力争多学一点，学深一点，争取在短时间内获得较大收获。其次，要深入思考灵活运用。希望大家带着问题学，深刻领会，学思结合，要结合各自工作实际，把学到的东西加以消化吸收，从而达到提高提升的目的。再次，要严守纪律树形象。授课期间，要严格遵守会场纪律，自觉维护会场秩序，会场上不准接听手机、交头接耳，请将手机设置为震动状态，除个别特殊情况外，一律不准请假、不准抽烟。对违反培训纪律的、无故缺*的、迟到早退的，我们将给予通报批评。下面，培训正式开始，请领导退场。今天上午为我们授课的是王海春副秘书长，王秘书长长期从事*理论研究和实践探索或，有深厚的理论功底，经常为县市区各级*委员授课，这次王秘书长在百忙之中抽出时间来为我们授课，我们一定珍惜这次宝贵机会。现在让我们以热烈的掌声欢迎王海春秘书长为大家授课（鼓掌欢迎）……

　　同志们，刚才王秘书长的讲课深入浅出、旁征博引，体现出了他对人民*理论的把握，更彰显了他多年来从事*工作深厚扎实的理论功底，他今天的讲座具有很强的针对性、指导性和实践性，为我们更好地参政议政、履职尽责提供了很大的帮助和启迪，使我们受益匪浅，让我们再次以热烈的掌声感谢王秘书长的精彩讲析。

　　下面强调两点，一是纪律。*涛同志已经强调过培训纪律，但仍有个别委员早退或中途长时间在外边停留。既来之，则安之，希望大家能够静下心来学*。我们会将学*情况记录在案，按照委员管理办法进行处理，请各组长转告不在场的委员。二是明天的参观学*。明天的参观不仅是学*的一部分，也是大家沟通交流的一个*台，希望大家都能够放下繁忙的工作，轻松出游，给大家一个认识自己的机会，也给自己一个认识大家的机会。请没有申报身份证号的委员们下午务必将身份证号报到工作人员处，以免耽误行程。今天上午的培训到此结束，下午2：30注视开课，请委员们不要迟到。

员工培训的重要性

员工培训的重要性

　　一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。那么员工培训的重要性有哪些呢?下面是小编整理的员工培训的重要性，一起来看看吧。

　　员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。

　　1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

　　一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

　　2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。

　　员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

　　3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

　　员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

　　4、员工培训是建立学*型组织的最佳手段

　　学*型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学*型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学*型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学*和创新来提高效率。

　　延伸阅读：如何利用有限的培训预算达到效益最大化

　　培训虽然是对企业最重要的人力资本的投资，但这样的投资效益实在难以衡量，对没有办法衡量的投资砍掉，从财务角度来说实在是太正常不过了。然而培训管理是企业人力资源开发的基础性工作，也是员工发展的后台支持。除此之外，培训管理是企业管理环节中不可或缺的一环，在业务链条中是支持行的行为，而非占主导的直接创造价值行为。培训预算是培训管理存在的基础，没有了培训预算，培训管理工作难以继续维持。

　　所以，如何利用有限的资金实现培训价值的最大化，是每一个培训HR需要思考的问题。

　　首先，每个企业要做的培训都可以很多，但在年度培训计划中，我们需要把握关键培训需求，尽可能的通过几个培训培养核心人才队伍、推动公司的管理机制完善与经营业绩提升。

　　在把握关键培训需求时，需重点结合企业的战略规划、管理现状、阶段工作重点、员工能力现状等选择合适的培训内容和培训对象，需要注明的是，把握关键培训需求，不仅仅是中高层培训等关键培训项目，而应根据不同层次、不同部门分别选择合适的培训内容和培训对象。

　　其次，根据所分析的培训需求，结合公司实际情况和不同培训方式的优劣，选择合适的培训方式。

　　在选择时，尽可能的选择合理的结构搭配，在公司预算范围内，以尽可能低的成本，追求更好的培训收益。

　　尤其是在设计年度培训方案时，由于企业不太熟悉各种课程的特点和市场价位，以至较难设计较为合适的年度培训方案。另外，要设计比较科学的年度培训方案，需要具备较强的企业经营诊断能力、培训体系诊断与优化、学*模式建立、课程体系知识、师资配置价格等专业知识，建议多与专业培训机构沟通，取得他们的协助。

　　企业甚至可以考虑全部外训外包或分专项外包给专业的培训机构，既减少自己的选择供应商的时间，又能避免老师选择失误带来的损失，同时还可以利用规模优势要求费用优惠及培训机构提供更为细致有效训前、训中和训后服务，利用培训机构的专业知识，有效提升培训成效，实现培训价值最大化。

　　第三，培训主管部门要争取和发动从领导到广大员工的参与与有效合作。

　　为了实现这种合作，培训主管部门要完善公司培训管理体系，并且让培训真正发挥效果产生效益，得到从领导到员工的广泛认可。遵循了以上的基本准则，重组有效的培训预算过程环节，培训预算就能真正成为公司战略实现以及人力资本开发的有益工具。

　　总之，员工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，企业真正重视职工培训，对企业、对员工将会是一个双赢的选择，当企业效益不好时，考虑的不应该砍掉培训预算的问题，而是如何利用有限的培训预算实现培训价值的最大化。

　　礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。

　　公司的团队形象是企业最有价值的无形资产，而团队形象是通过企业的管理者、职员、销售人员、客户服务人员等人直接反映出来的。公司中的人比公司酌网络、企业标语口号更具有说服力，成功的推销员几乎无一不是优秀的交际家。

　　对到访公司的客人来说，员工的眼神、问候、工作状态都能影响客人的判断。

　　因此你不能忽视对公司员工的形象培养，这种培养不是简单地给大家买几身工作服那么简单。治标不治本是企业形象的顽疾，公司应该安排个人素质的培训和讲座，让大家知道什么样的形象是拙劣的，什么样的形象是丑陋的，什么样的形象是优雅的。在公司培养审美的氛围，慢慢让大家拥有自我审美的*惯。

　　现代的市场竞争是一种形象竞争，企业树立良好的形象，因素很多，其中高素质的员工，高质量的服务，每一位员工的礼仪修养无疑会起着十分重要的作用。

　　员工的礼仪修养不仅体现了一个职工自身素质的高低，而且反映了一个公司的整体水*和可信程度。

　　员工谈话礼仪

　　谈话是人们交流感情，增进了解的主要手段。在人际交往中，一般人都讲究“听其言，观其行”，把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中，谈话中说的一方和听的一方都理应好自为之。

　　一、尊重他人

　　谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。

　　二、谈吐文明

　　谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。

　　当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。

　　三、温文尔雅

　　有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。

　　四、话题适宜

　　谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心*气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。

　　不论生人熟人，如一起相聚，都要尽可能谈上几句话。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话过程中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。

　　谈话中的目光与体态是颇有门道的。谈话时目光应保持*视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住别人不放。

　　以适当的动作加重谈话的语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰、挖耳朵，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃等等。这些举动都会使人感到心不在焉，傲慢无礼。

　　五、善于聆听

　　谈话中不可能总处在“说”的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。

　　听别人谈话要全神贯注，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。

　　听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下雨，他偏说那也未必，人家谈起《红高粱》确实是部出色的影片，他却说这部影片糟糕透了等，都是太浅薄的表现。

　　在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。

　　参加他人正在进行的谈话，应征得同意，不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去找他。若在场之人欢迎自己参加谈话，则不必推辞。在谈话中不应当做永远的听众，一言不发与自吹自擂都同样是走极端，同样会令众人扫兴。

　　六、以礼待人

　　谈话不必刻意追求“语不惊人死不休”的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。一个人在谈话中，如果对待上级或下级、长辈或晚辈、女士或男士、外国人或*人，都能够一视同仁，给予同样的尊重，才是一个最有教养的人。